የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት: ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች እና ናሙና. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዴት እንደሚዘጋጅ - ሊሆኑ የሚችሉ ስህተቶች እና መፍትሄዎቻቸው

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 የእረፍት ጊዜ ቅደም ተከተል የሚወሰነው በዚህ መሠረት ነው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር. በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው ግዴታ ነው. ስለ ተጨማሪ ዝርዝሮች የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርበጥር 5 ቀን 2004 N 1 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ላይ "ጉልበት እና ክፍያን ለመመዝገብ የተዋሃዱ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶችን በማፅደቅ"

በዚህ ሰነድ መሠረት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርቅጽ ኮድ N T-7 አለው (ወይም በቀላሉ ቅጽ T-7) እና ስለ ሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች የቀን መቁጠሪያ በየወሩ የእረፍት ጊዜ መረጃን ይዟል. በቀላሉ ለማስቀመጥ, ይህ የሁሉም ሰራተኞች የጊዜ ሰሌዳ ነው.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርበሠራተኛ ክፍል ኃላፊ መፈረም እና በድርጅቱ ኃላፊ መጽደቅ አለበት.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የሰራተኞችን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት ተዘጋጅቷል.

ትክክለኛው የእረፍት ጊዜ በእረፍት ጊዜ ከተጠቀሰው የእረፍት ጊዜ ሊለይ ይችላል. ይህ ድርጊት ይባላል የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ. የእረፍት ጊዜ በሠራተኛው እና በመምሪያው ኃላፊ ፈቃድ ለሌላ ጊዜ ተላልፏል. የእረፍት ጊዜዎን ለሌላ ጊዜ ለማስያዝ, መጻፍ አለብዎት.

ለአዳዲስ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ሰሌዳ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሩ የቀን መቁጠሪያው አመት ከመጀመሩ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት ፣ ማለትም ፣ ይህ ብዙውን ጊዜ በታህሳስ ውስጥ ነው። የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ካዘጋጁ በኋላ ወደ ኩባንያው ከመጡ ሰራተኞች ጋር ምን እንደሚደረግ, ነገር ግን አሁን ባለው የቀን መቁጠሪያ አመት ለእረፍት መሄድ ይፈልጋሉ. እንዲጠቀሙ እንመክራለን ከእረፍት መርሃ ግብር በተጨማሪ, ከዚህ በታች የሚያገኙት አገናኝ. አንዳንድ የሰው ሃይል ሰራተኞች ከአዳዲስ ሰራተኞች በሚቀርቡ ማመልከቻዎች ላይ ይገድባሉ, ነገር ግን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ተጨማሪ ማዘጋጀቱ በእርግጠኝነት ከተፈጸመ አይጎዳውም.

የእረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅጽ T-7

ቅጽ T-7, ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, ስለ በዓላት ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይዟል. ይህ ቅጽ መደበኛ ገጽታ አለው. ቅጽ T-7 በ Excel ቅርጸት በነፃ ማውረድ ይችላል።ከታች ባለው ክፍል ውስጥ.

እየፈለጉ ከሆነ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሙላት ናሙና, ከዚያም በፎቶው ላይ ይታያል. በእረፍት ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የተለየ መስመር መመደብ አለበት. የእረፍት ጊዜዎች ብዙውን ጊዜ በክፍሎች የተከፋፈሉ መሆናቸውን ማወቅ አስፈላጊ ነው-ለእያንዳንዱ ሰራተኛ አንድ የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የሰራተኛ ቁጥር ብቻ ማመልከት አለብዎት, እና ከዚያ በኋላ የእረፍት ቀናትን እና ቀናትን ብቻ ይሙሉ. እያንዳንዱ ሰራተኛ በስሙ ተቃራኒ መፈረም አለበት፣ ይህም ለቀረበው/የቀረበው/የእሷን ፍቃድ በማረጋገጥ ነው። የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ተሞልቷል።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር

ርዕስ:
ፊርማ: ፋይል "የእረፍት ጊዜ መርሐግብር" በ Word ቅርጸት
መጠን: 123 ኪ.ባ ርዕስ:
ፊርማ: ፋይል "የእረፍት ጊዜ መርሐግብር" በ Excel ቅርጸት
መጠን: 41 ኪ.ባ ርዕስ:

በ Art ላይ የተመሠረተ. 123 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪዎች ለቀጣይ ሰራተኞች እቅድ በመደበኛነት ያፀድቃሉ እና የአሁኑ አመት ከማለቁ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ያፀድቃሉ. ለምሳሌ የ2019 የዕረፍት መርሃ ግብር (ኤክሴል ከዚህ በታች በነፃ ማውረድ ይቻላል) ከዲሴምበር 15 ቀን 2017 በኋላ በድርጅቱ ውስጥ መታየት ነበረበት እና የ2019 የ Excel የዕረፍት መርሃ ግብር ከታህሳስ 17 ቀን 2018 በፊት መጽደቅ አለበት። ይህ ትንሽ የመራዘም ጊዜ ታህሣሥ 15 ቅዳሜ፣ የዕረፍት ቀን በመሆኑ ነው። ስለዚህ የመጨረሻው ቀን ወደ ቀጣዩ የስራ ቀን ሊራዘም ይችላል, የሰራተኛ ሚኒስቴር በደብዳቤ ቁጥር 14-2 / OOG-9399 በዲሴምበር 8, 2017 እ.ኤ.አ.

ኩባንያው በዚህ ሰነድ ላይ በመመስረት የራሱን ናሙና አብነት የማዘጋጀት እና የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የማጽደቅ መብት አለው. ነገር ግን ዝርዝሮቹ የግድ በጥር 5, 2004 ቁጥር 1 ባለው የመንግስት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ከፀደቀው የተዋሃደ ቅጽ T-7 የእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ከተካተቱት ጋር መገጣጠም አለባቸው ።

ለ2019 የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር አብነት (ቅጽ)

የተዋሃደ ቅጽ T-7 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር፡ ናሙና መሙላት

በዚህ ሰነድ መሙላት እና መስራት በበርካታ ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል. ለ 2019 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሙላት ምሳሌ እዚህ አለ ። የታቀደው አማራጭ የ T-7 ቅጽን ለወደፊቱ በወረቀት መልክ ለመሳል ጠቃሚ ነው እና ይረዳል, እንዴት እንደሚስሉ ማወቅ ከፈለጉ, በ 1C ውስጥ ለ 2019 የእረፍት መርሃ ግብር መሙላት እና ማጽደቅ. የመሙያ ደንቦች ተመሳሳይ ናቸው.

በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ መጀመሪያ የሚያደርጉት ነገር ለ 2019 የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማጽደቅ መሆኑን ልብ ይበሉ። ድርጅቶች የእንደዚህ አይነት ሰነድ ናሙና እራሳቸውን ችለው ያዘጋጃሉ. ነገር ግን የግዴታ ትዕዛዝ ስላልሆነ በጽሁፉ ውስጥ አናስበውም.

ደረጃ አንድ. መሙላት

1. የመዋቅር ክፍሉ ስም በመጀመሪያው አምድ ውስጥ ገብቷል.

2. በሁለተኛው - ከዚህ ክፍል ውስጥ የአንድ ሰው አቀማመጥ ስም, በዚህ መሠረት.

3. ሙሉ ስም በሶስተኛው አምድ ውስጥ ገብቷል. ይህንን ቦታ የሚይዙ ከተጠቀሰው ክፍል የመጡ ሰዎች.

4. በአራተኛው አምድ ውስጥ የሰውየውን የሰራተኛ ቁጥር እንጽፋለን - ውስጥም ሆነ ውስጥ ሊታይ ይችላል.

5. በአምስተኛው አምድ ውስጥ ሰራተኛው ለሠራበት ጊዜ መብት ያለው ጠቅላላ የእረፍት ቀናት ቁጥር እናስገባለን. አንድ ሰራተኛ በቀደሙት ጊዜያት ምንም የእረፍት ቀናትን የማይጠቀም ከሆነ ፣ እዚህ ሁሉም ተጠቃለዋል - ለ 2019 ብልህ የእረፍት መርሃ ግብር በ Excel ውስጥ ያገኛሉ (በጽሁፉ መጀመሪያ ላይ ቅጹን በነፃ ማውረድ ይችላሉ)።

6. በስድስተኛው ዓምድ ውስጥ ስለታቀዱት የእረፍት ቀናት መረጃን እናስገባለን.

ደረጃ ሁለት. ማስተባበር (የሰራተኛ ማህበር ካለ)

ደረጃ ስድስት. ለእረፍት መውጣት

የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር (ቅጽ T-7 ነፃ ማውረድ 2019) ከፀደቀ በኋላ በዚህ ዕቅድ መሠረት እረፍት ለሁሉም ሰው ግዴታ ነው። ይህን ሰነድ መሰረዝ አይቻልም። የሚቀጥሉት እርምጃዎች የሚከተሉት ናቸው:

3. ሰራተኛው ከትእዛዙ ጋር ይተዋወቃል እና ይፈርማል.

4. አምድ 7 ከትዕዛዙ የእረፍት ቀናትን ይዟል.

5. በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ T-2) በክፍል VIII ውስጥ ስለ እረፍት ቀናት መረጃ በትእዛዙ መሰረት ገብቷል.

ደረጃ ሰባት. የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ

ከ T-7 ቅፅ ጋር የመሥራት ቀላልነት ቢኖርም, ህይወት የራሱን ማስተካከያ ያደርጋል. ለምሳሌ፣ በፌደራል እና በክልል ደረጃ የጸደቁ በዓላትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለ2019 የExcel የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት እና ማውረድ ይችላሉ። በተጨማሪም, አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰራተኛ እንደ ሁኔታው እንደ ሁኔታው የታቀደውን የእረፍት ጊዜ እንደገና ማዘዝ እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. በዚህ ሁኔታ የአሠራር ስልተ ቀመር እንደሚከተለው ነው-

1. ሰራተኛው የነጻ ቅፅ ማመልከቻን አስቀድሞ ይጽፋል.

2. የሰራተኛው ማመልከቻ በቅርብ አለቃው ተቀባይነት አግኝቷል (በዚህ ጉዳይ ላይ የድርጅቱ ኃላፊ ይሆናል).

ሥራ አስኪያጁ ተገቢውን ውሳኔ ያደርጋል. በ T-7 ቅፅ ላይ ለውጦችን ሲያደርጉ ሁሉም ቅጹ በተፈቀደበት መንገድ (የአስተዳዳሪው ትዕዛዝ ወይም ቪዛ) በተመሳሳይ መልኩ መደረጉን ማስታወስ ያስፈልጋል.

3. ከ T-7 ጋር አብሮ የመሥራት ኃላፊነት ያለው ሰው አስፈላጊውን መረጃ በአምድ 8, 9 እና 10 ውስጥ ያስገባል.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የቀድሞው ሰው በ 2019 ለእረፍት እንደማይሄድ ከተወሰነ, የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም ማመልከቻ ከጻፈ, ማመልከቻው ተስማምቷል, አምዶች 8, 9 እና 10 ናቸው. በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ተሞልቷል, አምድ 7 አልሞላም.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው አስገዳጅ ሰነድ ነው. ይህ የጊዜ ሰሌዳ ከተዘጋጀበት አመት ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይፀድቃል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) ማለትም እ.ኤ.አ. ከዲሴምበር 17 ያልበለጠ። የ2019 የዕረፍት ጊዜ መርሐ ግብር ከዲሴምበር 17፣ 2018 በኋላ መጽደቅ ነበረበት።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር: እንዴት በትክክል መሳል እንደሚቻል

አንዳንድ የሂሳብ ባለሙያዎች እያሰቡ ነው-የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዴት መፍጠር እንደሚቻል? እንደ እውነቱ ከሆነ, የዚህ ሰነድ ዝግጅት የተለየ ችግር ሊያስከትል አይገባም. ነገር ግን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ, አንዳንድ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር: የምዝገባ ደንቦች እና ለውጦች

ለቀጣዩ የቀን መቁጠሪያ አመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ, በመጀመሪያ ለእነርሱ በሚመች ጊዜ የእነዚያ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ላይ መስማማት ምክንያታዊ ነው.

ሚስቶቻቸው በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ባሎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123);
የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች. እውነታው ግን ይህ የሰራተኞች ምድብ በዋና ዋና የሥራ ቦታቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286 አንቀጽ 286) ከእረፍት ጋር በተመሳሳይ ጊዜ እረፍት ሊሰጠው ይገባል.
ጥቃቅን ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267);
የሩሲያ የክብር ለጋሾች (አንቀጽ 1, አንቀጽ 1, አንቀጽ 23 የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 20 ቀን 2012 N 125-FZ);
ከትዳር ጓደኞቻቸው ጋር በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜያቸውን የሚያቅዱ የውትድርና ሠራተኞች ባለትዳሮች (በግንቦት 27, 1998 N 76-FZ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 11, አንቀጽ 11);
የቼርኖቤል ተጎጂዎች (በግንቦት 15, 1991 N 1244-1 የሩስያ ፌዴሬሽን ህግ አንቀጽ 14 አንቀጽ 5).

ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች የእረፍት ቀናትን በተመለከተ ምኞታቸውን የሚያመለክቱ መግለጫዎችን መሰብሰብ ይሻላል. እነዚህ መግለጫዎች ለእነዚህ ሰራተኞች በሚመች ጊዜ ፈቃድ እንደሰጡዎት ያረጋግጣሉ። ነገር ግን ሰራተኛው በቀጣይ ሀሳቡን ሊለውጥ እና የሚፈለገውን የእረፍት ጊዜ ሊለውጥ እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ከሠራተኛው ተጓዳኝ መግለጫ ማግኘትም ምክንያታዊ ነው.

በእረፍት ጊዜዎ ውስጥ ምን እንደሚጨምር

የእኛ ሰንጠረዥ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዴት እንደተዘጋጀ እና በእሱ ውስጥ ምን እንደሚንጸባረቅ ለመረዳት ይረዳዎታል-

በግራፊክስ ውስጥ ምን እንደሚታይ	አስተያየት
የሰራተኞች ዝርዝር	የጊዜ ሰሌዳው የቅጥር ውል የተጠናቀቀባቸውን ሁሉንም ሰራተኞች ሙሉ በሙሉ ያንፀባርቃል።
የእረፍት ቀናት ብዛት	አንድ የተወሰነ ሰራተኛ የመጠየቅ መብት ያለው የእረፍት ቀናት ብዛት ይጠቁማል። በሠራተኛው ምክንያት ሁሉንም የእረፍት ቀናት ማመልከት የተሻለ ነው. ይህንን ለማድረግ በህጉ እና / ወይም በህጉ መሰረት ለሠራተኛው የተመደቡትን ቀናት (የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሩ የተዘጋጀበት አመት, እና ላለፉት አመታት ያልተለቀቁ ቀናት) እና ቀናትን ማጠቃለል. የጋራ ስምምነት / የአካባቢ ደንብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120).
የሚገመተው የእረፍት መጀመሪያ ቀን	እዚህ የተወሰነ ቀን ወይም በቀላሉ ሰራተኛው ለእረፍት የሚሄድበትን ወር ማንጸባረቅ ይችላሉ። ሆኖም ወሩ ብቻ ከተገለፀ ሰራተኛው የተወሰነ ቀንን የሚያመለክት የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልገዋል. ቀኑ መጀመሪያ ላይ በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ከተጠቆመ እና ሰራተኛው እንደ መርሃግብሩ በጥብቅ ለእረፍት ከሄደ ታዲያ እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ መፃፍ የለበትም። በነገራችን ላይ በፕሮግራምዎ ውስጥ የአንድ ወር የእረፍት ጊዜ ብቻ ከተገለጸ ሰራተኛው ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አንድ የተወሰነ የእረፍት ቀንን የሚያመለክት የእረፍት ጊዜ ማመልከት እንዳለበት በአካባቢው የቁጥጥር ህግ (LNA) ላይ እንዲገልጹ እንመክራለን. ለእረፍት መሄድ ። በመጀመሪያ, ቀጣሪው ስለ መጪው የእረፍት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) ለሠራተኛው ለማሳወቅ ጊዜ እንዲኖረው ይህ አስፈላጊ ነው. እና በሁለተኛ ደረጃ, የሂሳብ ክፍል የእረፍት ክፍያን በጊዜው ለማስላት እና ለመክፈል ጊዜ እንዲኖረው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136).
የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች የመከፋፈል እድል	የጊዜ ሰሌዳው ሰራተኞች በሚፈርሙበት ተጓዳኝ አምድ ሊሟላ ይችላል ፣ ይህም በክፍሎች ለመልቀቅ ፈቃድ ይሰጣል ። ቢያንስ አንድ የእረፍት ጊዜ ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125) መሆን እንዳለበት ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር፡-

አሠሪው የራሱን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የማዘጋጀት መብት አለው. ይህ ቅጽ ከሂሳብ ፖሊሲ ጋር እንደ ተጨማሪ ማያያዝ አለበት. ወይም የተዋሃደውን ቅጽ T-7 "የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር" (በጃንዋሪ 5, 2004 N 1 ቀን በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ) መጠቀም ይችላሉ.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር: ቅጽ

አሁንም የራስዎን የእረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅጽ ለማዘጋጀት ከወሰኑ, የተዋሃደውን የእረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅጽ ማውረድ ይችላሉ.

በእረፍት መርሃ ግብር ላይ ማዘዝ: ናሙና

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንደ የተለየ ሰነድ ለማጽደቅ ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ አይደለም. ከሁሉም በላይ የድርጅቱ ኃላፊ / የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ፊርማ, ለቀጣዩ አመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማፅደቅ, በጊዜ ሰሌዳው ላይ ተቀምጧል.

እውነት ነው፣ አንድ ቀጣሪ አንድ ወጥ የሆነ የዕረፍት ጊዜ ለማዘጋጀት ለምሳሌ የመምሪያው ኃላፊዎች የዕረፍት ጊዜያቸውን እንዲሰበስቡ እና እንዲያቀርቡ የሚያስገድድ ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት ያዝዙ: ናሙና

ይህ ትእዛዝ በሚከተለው መልኩ ሊሰጥ ይችላል።

LLC "ፀሃያማ ቡኒ"ትዕዛዝ ቁጥር 93ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜዎችን በማዘጋጀት ላይ

ሞስኮ 11/19/2018

ለ2019 የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት እና ለማጽደቅ

አዝዣለሁ፡

1. ከ 12/07/2018 በኋላ የመምሪያው ኃላፊዎች ለ HR ክፍል ኃላፊ K.I. Elizarova በጽሁፍ ማቅረብ አለባቸው. ለ 2019 የእረፍት መርሃ ግብር ለማዘጋጀት መረጃ።

መረጃ በሚዘጋጅበት ጊዜ የሚከተሉትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት:

- ለእነሱ ምቹ በሆነ ጊዜ የመልቀቅ መብት ያላቸው ሰራተኞች ምኞት;

- አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ወደ ክፍሎች መከፋፈልን በተመለከተ የሰራተኞች ምኞቶች ፣ አንደኛው በ Art. 125 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት;

- በዋና የሥራ ቦታቸው ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች የዕረፍት ጊዜ።

2. የሰው ኃይል ክፍል ኃላፊ K.I. Elizarova የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር አዘጋጅተው ከዲሴምበር 12፣ 2018 በፊት ለማጽደቅ ያቅርቡ።

3. የሰው ኃይል ክፍል ኃላፊ K.I. Elizarova ይህንን ትእዛዝ ለሚከተሉት ሰዎች ያቅርቡ

- ዋና አካውንታንት Kustodieva A.V.;

- የሽያጭ ክፍል ኃላፊ Egorov V.T.;

- የግዥ ክፍል ኃላፊ Trunov N.N.

4. በትእዛዙ አፈጻጸም ላይ ቁጥጥርን ለ HR ክፍል ኃላፊ K.I. Elizarova አደራ ይስጡ.

ዋና ዳይሬክተር Solnyshkov V.S.

የሚከተሉት ከትእዛዙ ጋር ያውቁ ነበር፡-

የሰው ኃይል መምሪያ ኃላፊ______________K.I. ኤሊዛሮቫ

ዋና አካውንታንት ___________________ A.V. Kustodieva

የሽያጭ መምሪያ ኃላፊ _____________ V.T. ኢጎሮቫ

የግዢ መምሪያ ኃላፊ____________N.N. ትሩኖቭ

ከእንደዚህ ዓይነት ትእዛዝ ጋር የተዋወቁ ሰዎች ፣ ከፊርማቸው በተጨማሪ ፣ የታወቁበትን ቀን ማመልከት አለባቸው ።

የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ማጽደቅ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ይፀድቃል. ከዚህም በላይ የሠራተኛ ማኅበር ካለ አሠሪው ለቀጣዩ ዓመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲያፀድቅ የራሱን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123).

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በአስተዳዳሪው ከተፈቀደ በኋላ ሰራተኞቹ ከዚህ መርሃ ግብር ጋር መተዋወቅ አለባቸው. አለበለዚያ ይህ ሰነድ ለእነሱ አስገዳጅ አይሆንም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22, 123). ሰራተኞችን ፊርማ በመቃወም የእረፍት መርሃ ግብሩን ማስተዋወቅ የተሻለ ነው. ይህንን ለማድረግ መርሃግብሩ "ፕሮግራሙን (ቀን, ፊርማ) አንብቤአለሁ" በሚለው አምድ ሊሟላ ይችላል.

ለ 2019 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ናሙና

የእረፍት ጊዜዎን በሚያዘጋጁበት ጊዜ, የእኛን መጠቀም ይችላሉ.

በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ላይ ለውጦችን ማድረግ

አንድ ቀጣሪ ከአንድ አመት በፊት ሊደረጉ የሚችሉትን የሰራተኞች እንቅስቃሴ መተንበይ አይችልም። ለምሳሌ, የሰራተኞችን መባረር, የእረፍት ጊዜን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም ከእሱ ማስታወስ. ስለዚህ በእረፍት መርሃ ግብር ላይ የተለያዩ ለውጦችን ማድረግ የማይቀር ነው.

በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ለውጦች የት ይታያሉ?

ለውጦችን ለማንፀባረቅ፣ የተዋሃደ የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅጽ (ቅጽ T-7) አምዶች 7-10 ጥቅም ላይ ይውላሉ፡

አምድ 7 ሰራተኛው ለእረፍት የሄደበትን ትክክለኛ ቀን ያንፀባርቃል;
አምድ 8 የሚያመለክተው የእረፍት ጊዜውን ለመጀመር የታቀደበትን ቀን መሠረት በማድረግ ሰነዱን ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ለምሳሌ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ጥያቄ ያለው ሠራተኛ ማመልከቻ ሊሆን ይችላል, በአስተዳዳሪው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 አንቀጽ 124);
በአምድ 9 ውስጥ የሚጠበቀውን የእረፍት ቀን ማመልከት ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ከወሰነ;
አምድ 10 የተለያዩ ማስታወሻዎችን ያንፀባርቃል።

በነገራችን ላይ የእረፍት መርሃ ግብሩን "ለውጦቹን አንብቤአለሁ" በሚለው አምድ ላይ ማሟሉ ምክንያታዊ ነው, በዚህ ሰነድ ላይ ማስተካከያ ካደረጉ በኋላ ሰራተኞች ይፈርማሉ. በተጨማሪም, በኤልኤንኤ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ማመልከቻ ለማስገባት ቀነ-ገደብ መመዝገብ የተሻለ ነው. በድጋሚ, የሂሳብ ክፍልን ለማስላት እና ለሠራተኛው የእረፍት ክፍያ በወቅቱ እንዲከፍል.

በእረፍት ጊዜ መርሐግብር ላይ ተጨማሪዎችን ማድረግ

ለቀጣዩ አመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከተፈቀደ በኋላ አዲስ ሰራተኞች ተቀጥረዋል. በዚህ ሁኔታ ከፕሮግራሙ ጋር ምን መደረግ አለበት? የሰራተኛ ህጉ አሰሪው አስቀድሞ በተፈቀደው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ላይ ምንም ተጨማሪ ነገር እንዲያደርግ አያስገድደውም። እነዚያ። አዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞች ፈቃድ ሊሰጣቸው የሚችለው በማመልከቻው መሰረት ብቻ ነው።

እውነት ነው, ማንም ሰው የተፈቀደውን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለአዳዲስ ሰራተኞች ስለ ዕረፍት መረጃ መጨመርን አይከለክልም. ይህ ለአዲስ ሰራተኞች ብቻ ስለታቀደው የዕረፍት ቀን የሚገልጽ መረጃ የያዘ ተጨማሪ የእረፍት መርሃ ግብር በማጽደቅ ሊከናወን ይችላል.

የእረፍት ጊዜዎን ምን ያህል ጊዜ ማቆየት አለብዎት?

ይህንን ሰነድ ለአንድ አመት ማከማቸት ያስፈልግዎታል (የዝርዝሩ አንቀጽ 693, እ.ኤ.አ. ነሐሴ 25, 2010 N 558 በሩሲያ የባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀ)

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር አለመኖር ኃላፊነት

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር አለመኖር ቀጣሪው የገንዘብ መጠን ያስፈራዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 1)

ከ 30,000 ሩብልስ. እስከ 50,000 ሩብልስ. ለድርጅቱ ራሱ ከ 1000 ሩብልስ. እስከ 5000 ሬብሎች. - ለባለሥልጣኖቹ;
ከ 1000 ሩብልስ. እስከ 5000 ሬብሎች. ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች.

በጊዜ ሉህ ላይ የእረፍት ጊዜ

በጥር 5, 2004 ቁጥር 1 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ የፀደቀው የተወሰነ የዕረፍት ጊዜ ኮድ በሥራ ሰዓት ሉህ ውስጥ (ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም ቅጽ ቁጥር T-13) የእረፍት ዓይነት:

የእረፍት ዓይነት	የደብዳቤ ኮድ	የቁጥር ኮድ
አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ	ከ	09
ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ	ኦ.ዲ	10
ከአሠሪው ፈቃድ ጋር ለሠራተኛ ያልተከፈለ እረፍት ይሰጣል	ከዚህ በፊት	16
ያለ ክፍያ ይልቀቁ, ይህም አሠሪው በህግ መሰረት ለሠራተኛው በማመልከቻው ላይ የመስጠት ግዴታ አለበት	OZ	17
ተጨማሪ የዓመት ዕረፍት ያለ ክፍያ (ለምሳሌ በኅብረት ስምምነት የቀረበ)	ዲቢ	18
የወሊድ ፈቃድ/የማደጎ ፈቃድ	አር	14
ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ የወላጅ ፈቃድ	coolant	15
የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ	ዩ	11
ያልተከፈለ የጥናት ፈቃድ	UD	13

የጊዜ ወረቀቱ በፊደል ወይም በቁጥር ኮድ ምልክት ተደርጎበታል - ሁለቱንም ኮዶች ማመልከት አያስፈልግዎትም።

በጊዜ ሉህ ላይ የእረፍት ጊዜ: ናሙና

ዕረፍት በጊዜ ሉህ ውስጥ እንዴት እንደሚንፀባረቅ ምሳሌን እንመልከት።

ለምሳሌ.ሰራተኛ ፔትሮቫ ኢ.ኤፍ. ከኤፕሪል 8, 2019 ጀምሮ ለ7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አመታዊ መሰረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ተሰጥቷል።በወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ቅጽ T-12 ላይ ባለው የጊዜ ሰሌዳ ገጽ 2 ላይ የዚህ ሰራተኛ ግቤት ይህንን ይመስላል።

1 2 3 5 6 48

ቁጥር በቅደም ተከተል	የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎች ፣ የስራ ቦታ (ልዩነት ፣ ሙያ)	የሰው ቁጥር	በወሩ ቀን ከሥራ መገኘት እና መቅረት ማስታወሻዎች
ቁጥር በቅደም ተከተል	የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎች ፣ የስራ ቦታ (ልዩነት ፣ ሙያ)	የሰው ቁጥር	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	ጠቅላላ ለወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ሠርቷል
4
1	Petrova Elena Fedorovna, የሂሳብ ባለሙያ	054	አይ	አይ	አይ	አይ	አይ	ውስጥ	ውስጥ	ከ	ከ	ከ	ከ	ከ	ከ	ከ	አይ
1	Petrova Elena Fedorovna, የሂሳብ ባለሙያ	054	8	8	8	8	8										8

በጊዜ ሉህ ውስጥ የእረፍት ጊዜን የሚያንፀባርቁ ልዩነቶች

በጊዜ ወረቀቱ ላይ የእረፍት ቀናትን ስለማመልከት ከተነጋገርን ፣ ያንን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው-

በእረፍት ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ የማይሰሩ በዓላት በ "B" ፊደል ወይም በዲጂታል ኮድ "26" ምልክት ይደረግባቸዋል. ከሁሉም በላይ እንደነዚህ ያሉት ቀናት በእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ አይካተቱም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120);
አንድ ሰራተኛ በእረፍት ላይ እያለ ከታመመ፣ በጊዜ ወረቀቱ ላይ እርማቶች ሊደረጉ ይችላሉ። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜውን ለህመም ቀናት ባላራዘመበት ሁኔታ, ግን ወሰነ.

ማንኛውም የድርጅት ሰራተኛ የዓመት ፈቃድ የማግኘት ህጋዊ መብት አለው። ድርጅቱን ከማቆም ለመዳን, ሁሉም ተመሳሳይ መገለጫ ያላቸው ሰራተኞች በተመሳሳይ ጊዜ ለማረፍ ፍላጎት ካላቸው, ያስተካክሉ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር. ይህም ሰራተኞች መብቶቻቸው እንዲከበሩ እና በተመሳሳይ ጊዜ የአስተዳደርን ጥቅም እንዲጠብቁ ያረጋግጣል. ለ 2018 የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እስከ መቼ ማዘጋጀት አለብኝ? እንዴት መሙላት እና ማጽደቅ? እኛ እንነግርዎታለን እና ማውረድ የሚችሉትን ናሙና እናቀርባለን.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ምንድን ነው

መርሃግብሩ በቅደም ተከተል መሰረት የተደረደሩ ዓመታዊ የሚከፈልባቸው የእረፍት ጊዜዎች መርሃ ግብር ነው. ይህም ቀሪዎቹ በእረፍት ላይ ሲሆኑ አስፈላጊው የሰራተኞች ብዛት በስራ ላይ መሆኑን ያረጋግጣል.

በበይነመረብ ላይ ለ 2018 ናሙና መሙላት የእረፍት መርሃ ግብር በቀላሉ ማግኘት ይችላሉ. ግን ማውረድ እና ማተም እና በድርጅትዎ ውስጥ መጠቀም በቂ አይደለም። ይህ ሰነድ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው በተወሰነ ድግግሞሽ እና ድግግሞሽ ላይ ተዘጋጅቷል. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሠራተኛ ቁጥጥር እና አልፎ አልፎ, በግብር ባለስልጣናት ቁጥጥር የሚደረግበት ሰነድ ነው.

አመታዊ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር: የምዝገባ ደንቦች እና ለውጦች

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲፈጥሩ, መከተል ያለባቸው አንዳንድ ደንቦች አሉ. በዓመት አንድ ጊዜ ይፀድቃል. እና እሱን ለመለወጥ የተወሰኑ ገደቦች አሉ። ስለዚህ, አስፈላጊ ከሆነ እና ለድርጅቱ በትዕዛዝ መልክ በአስተዳዳሪው በቀጥታ የተፈረመ ዶክመንተሪ ከሆነ ብቻ የጊዜ ማስተካከያዎችን ማድረግ ይቻላል. ስለዚህ ትዕዛዙ ከድርጅቱ አስተዳደር እና ከሠራተኛ ማኅበራት ሕዋስ (ካለ) ጋር መስማማት አለበት.

የጋራ ስምምነቱ ወይም ሌላ መደበኛ ህግ ከአንድ ክፍል ውስጥ ከፍተኛውን የሰዎች ብዛት በአንድ ጊዜ በእረፍት ጊዜ መወሰን አለበት። ይህ የሚደረገው የእረፍት ጊዜን ለማስወገድ እና የስራ ሂደቱ እንዳይጎዳ ለማረጋገጥ ነው.

ከዓመት ዲሴምበር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ድርጅቱ ለቀጣዩ የቀን መቁጠሪያ ጊዜ የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ያወጣል። እ.ኤ.አ. በ 2017 ይህ ሰነድ ከታህሳስ 17 በኋላ መጽደቅ አለበት - ከመጪው 2018 ዓመት በፊት በትክክል ሁለት ሳምንታት። ይህ አሰራር በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገ ነው.

መጠይቆች

የእረፍት መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ, ናሙናው ከዚህ በታች ቀርቧል, የኩባንያው አስተዳደር የሰራተኞችን ፍላጎት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. በዚህ ሁኔታ, የሠራተኛ ሂደቱ ልዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ይህንን ለማድረግ, ሰራተኞች በ 2018 ለእረፍት መሄድ ሲፈልጉ የሚጽፉበት መጠይቅ መፍጠር ይችላሉ.

ለማቆም፣በወሊድ ፈቃድ ወይም በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞች እንኳን አመታዊ የዕረፍት ጊዜዎችን ማቀድ አለባቸው።ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ለመምረጥ ቢቸገሩ ግምታዊ ቀኖችን እንዲጽፉ ይጠይቋቸው። በገበታው ውስጥ ባዶ መስመሮችን መተው አይችሉም። በኋላ, ሰራተኞች በእረፍት ቀናት ማስተላለፍ ላይ ከአስተዳደር ጋር መስማማት ይችላሉ. በመጠይቁ ላይ የትኞቹን የዕረፍት ቀናት መርሐግብር እንደሚያስፈልግ ለሠራተኞቻቸው ያብራሩ። .

ለምንድነው የተፈጠሩት?

የሰራተኞች ብዛት ምንም ይሁን ምን በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የጊዜ ሰሌዳ መፈጠር አለበት። የሰራተኛ ህጉ አንዳንድ ዋስትናዎችን ስለሚሰጥ እና ህጉን እንዲያከብሩ ስለሚያስገድድ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ለሠራተኞች እና ለአስተዳዳሪዎች አስገዳጅ መሆኑን ይገልጻል. ከዚህም በላይ, ተጨማሪ አለመግባባቶችን እና አለመግባባቶችን የሚከለክለው የእረፍት ቅደም ተከተል ያንፀባርቃል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግን የማይከተል ከሆነ, የሰራተኛ ተቆጣጣሪዎች በኩባንያው አስተዳደር ላይ ቅጣትን የመወሰን መብት አላቸው.

በተለምዶ የጊዜ ሰሌዳው የሚዘጋጀው በኩባንያው አስተዳደር እና በሰው ሀብት ክፍል ነው።

የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች መብቶች

ለአብዛኞቹ ሰራተኞች የዓመታዊው ዋና ፈቃድ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115) ይቆያል. ነገር ግን አንዳንድ ሰራተኞች እንደ አካል ጉዳተኞች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ተጨማሪ ቀናት ሊሰጣቸው ይገባል. ስለዚህ, ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 267), እና ለአካል ጉዳተኛ ሰራተኛ - በዓመት 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የፌዴራል ህግ አንቀጽ 23 ህዳር 24, 1995 No. 181-FZ)

ሰራተኞቻቸውን የእረፍት ጊዜያቸውን በክፍል ሊከፋፍሉ እንደሚችሉ ያስጠነቅቁ። ነገር ግን ቢያንስ አንድ የእረፍት ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125) መሆን አለበት.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዴት እንደሚዘጋጅ በሚረዱበት ጊዜ ለእነርሱ በሚመች በማንኛውም ጊዜ እረፍት ሊያገኙ የሚችሉ የተወሰኑ የዜጎች ምድቦችን መብቶች የሚጠብቁትን የሕጉን ገፅታዎች ማወቅ አለብዎት. እነዚህም በተለይም፡-

ከ 12 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏቸው ሴቶች. ይህ የሰራተኞች ምድብ በበጋ ወቅት ፈቃድ የመጠየቅ መብት አለው;
ሚስቶቻቸው በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ባለትዳሮች;
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች (ለዋናው ሥራ ከእረፍት ጋር);
ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;
የወታደር አባላት ሚስቶች ወይም ባሎች ከትዳር ጓደኛቸው ጋር የሚከፈልበት ፈቃድ የመሄድ መብት አላቸው, ወዘተ.

አመታዊ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግእና ለመሳል ህጎች

የጊዜ ሰሌዳው ስለ መዋቅራዊ ክፍሎች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መረጃ የገባበት አካባቢያዊ ድርጊት ነው። ከዚህም በላይ ማንኛውም ክፍል ሠራተኞቹን በተመለከተ የራሱ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ አለው. ይህ እቅድ ለማንኛውም ድርጅት ተስማሚ ነው ተብሎ ይታሰባል፡ አስተዳደሩ የመምሪያውን ፍላጎት ለተወሰኑ ሰራተኞች ብዛት ግምት ውስጥ በማስገባት መርሃ ግብሮችን ያዘጋጃል።

የመርሐግብር ማስተካከያዎች ብዙውን ጊዜ በሰዎች ክፍል ይያዛሉ። በተጨማሪም, የሰራተኞችን ተመራጭ ምድቦች ፍላጎት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ከዚያም በእረፍት መርሃ ግብር ላይ ትእዛዝ ይሰጣል, ናሙናው ለመምሪያው ኃላፊዎች መቅረብ አለበት.

እርማቱ ከተደረገ በኋላ የሰው ሃይል ኦፊሰሮች የእረፍት ጊዜያቸው መጀመሪያ ላይ ምኞታቸው ያልተከበረላቸው እና ስለዚህ የጊዜ ገደቡ ተሻግሯል ። የተወሰኑ ሰራተኞች በዓመቱ ውስጥ በተወሰኑ ጊዜያት መገኘት ያለባቸው ሁኔታዎች ሊኖሩ ስለሚችሉ የመምሪያው አስተዳዳሪዎች ክለሳውን እየገመገሙ ነው።

ለአንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜን እንደገና ሲያቀናብሩ እና ሲያስተካክሉ, የበርካታ ሰዎች መርሃ ግብሮች ብዙ ጊዜ ይቀየራሉ. ስለዚህ, በለውጦቹ የተጎዱትን ሁሉ ስምምነት አስፈላጊ ነው.

ይህንን ሁሉ ግምት ውስጥ በማስገባት ለቀጣዩ አመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ, የጊዜ ሰሌዳውን በወቅቱ ለማጽደቅ ጊዜ ለማግኝት እና ለዚህ ጉዳይ በቂ ጊዜ ለመመደብ አስቀድሞ ማስተካከል አስፈላጊ ነው.

አዲሱን የጊዜ ሰሌዳ ከተስተካከለ እና ከተፈቀደ በኋላ እንደገና ወደ የሰራተኛ ክፍል ይላካል ፣ ይህም ለጠቅላላው ድርጅት የተጠናከረ የጊዜ ሰሌዳ ይዘጋጃል ። ይህ ሥራ የሚከናወነው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት ትዕዛዝ ከተፈረመ በኋላ ነው. ሴ.ሜ. ""

የትናንሽ ኩባንያዎች ባህሪዎች

ትናንሽ ድርጅቶች የእረፍት ጊዜያቸውን በሚመለከት ምኞታቸውን የሚገልጹበት የመጀመሪያ ደረጃ የዳሰሳ ጥናት ይለማመዳሉ። ነገር ግን ዋና ዋና አለመግባባቶችን ለማስወገድ, የሰራተኛ ተቆጣጣሪዎች በቃላት ጥናት እንዳይረኩ ይመክራሉ, ነገር ግን በእያንዳንዱ ሰራተኛ ፊርማ መመዝገብ. ይህም የታቀደውን የእረፍት ጊዜ እንደማይቃወም ያረጋግጣል. ለ 2018 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የመጀመሪያ ቅጽ በኢንተርኔት ላይ ይገኛል, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ የተጠናቀቀ ሰነድ በማንኛውም ሁኔታ ከአስተዳዳሪው ጋር ተጨማሪ ስምምነት ይደረጋል. ከዚህ በታች ለቀጣዩ አመት የተጠናቀቀ መርሃ ግብር ምሳሌ እናቀርባለን.

አስፈላጊ ነጥቦች እና ህጋዊ መስፈርቶች

መርሃ ግብር ሲፈጥሩ, የሰራተኞች ምኞቶች ብቻ በቂ አይደሉም. የሩስያ ፌደሬሽን ህግ የሚከተሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

የስራ ልምድ

የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች

የአገልግሎት ዘመናቸው ምንም ይሁን ምን በሚከፈልበት ፈቃድ የመሄድ መብት አላቸው። ይህ ምድብ እድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞችን፣ ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም በኋላ ሴቶች እና ከ3 ወር በታች የሆኑ ህፃናት አሳዳጊ ወላጆችን ያጠቃልላል። መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች እና እርጉዝ ሴቶች የተቀጠሩትን ግምት ውስጥ ማስገባት ቀላል ነው. የሥራ ልምዱ ስድስት ወር ያልደረሰ ሰራተኛ ለእረፍት መሄድ ሲፈልግ ሁሉም ሌሎች ጉዳዮች ሁኔታውን ከአስተዳደሩ ጋር የማስተባበር አስፈላጊነት ይጠይቃሉ. የሰራተኛ ህጉ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በትክክል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚችሉ ይነግርዎታል. የሚከፈልበት ፈቃድ ለሠራተኞች እንደ ቅድመ ሁኔታ ማለትም በድርጅቱ ውስጥ የ 6 ወራት ሥራ እስኪያበቃ ድረስ እንደማይሰጥ ይገልጻል.

ተጨማሪ የዓመት ፈቃድ

ሥራቸው ከአደገኛ ምርት ወይም ከአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ይገኛሉ. እንደነዚህ ዓይነቶቹ የእረፍት ዓይነቶች በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ መካተት አለባቸው, ቅጹ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ተሰጥቷል. እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ እንድትጠቀም የሚፈቅደው የአገልግሎት ርዝማኔ የተከናወነውን ትክክለኛ ጊዜ ያካትታል, ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ በቅድሚያ የማግኘት እድሉ የማይቻል ነው.

ሁለት በዓላት

በቀን መቁጠሪያው መጨረሻ ላይ የተቀጠሩት ሁለት ዕረፍት የማግኘት እድል አላቸው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በኖቬምበር ውስጥ ለስራ ከተመዘገበ, በሰኔ ወር ለእረፍት የመሄድ መብት አለው, ነገር ግን ከዓመቱ መጨረሻ በፊት ለሚቀጥለው ዓመት ሌላ እረፍት ይውሰዱ. ይህ እድል በኢንተርኔት ላይ ሊወርድ በሚችል ቅጽ ላይ የእረፍት መርሃ ግብር በማዘጋጀት መቅረብ አለበት.

የእረፍት ጊዜ ቅደም ተከተል

የተቋቋመው በሠራተኞች ፍላጎት ብቻ ሳይሆን በመጀመሪያ ደረጃ, በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ቅድሚያ የማግኘት መብት ያላቸውን ሰራተኞች ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ለ 2018 የእረፍት መርሃ ግብር ለማጽደቅ ትእዛዝ በሚዘጋጅበት ጊዜ መጀመሪያ ላይ መስፈርቶቻቸውን ግምት ውስጥ በማስገባት እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞችን ዝርዝር ማውጣት አስፈላጊ ነው.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች

በሌላ ሥራ በተፈቀደው ጊዜ ውስጥ ፈቃድ የመጠየቅ መብት አላቸው. ይህንን ለማድረግ, ደጋፊ ሰነድ ማቅረብ አለባቸው.

ባለፈው ዓመት የእረፍት ጊዜን ያልተጠቀሙ ሰራተኞች

ለዕረፍት ጊዜያቸው ማንኛውንም ምቹ ጊዜ የመምረጥ መብት አላቸው, እና ምኞታቸው በመጀመሪያ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ይንጸባረቃል

ወደ ዩኒቨርሲቲዎች የሚገቡ ሰራተኞች እና ወላጆቻቸው

ወደ ዩኒቨርሲቲ (ኮሌጅ ትምህርት ቤት) ሲገቡ ወይም የ9ኛ ወይም 11ኛ ክፍል ተማሪ ወላጅ ሲሆኑ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን በራሳቸው ፍቃድ መምረጥ ይችላሉ። ይህ በተለይ ልጆቻቸው ወደ ሌሎች ክልሎች ለመማር ካሰቡ በሩቅ ሰሜን ለሚኖሩ ነዋሪዎች ይሠራል። ከልጅ ጋር አብሮ ለመጓዝ፣ ወላጅ በፈተና ወቅት ሙሉ ወይም ከፊል እረፍት መውሰድ ይችላል።

የእረፍት ጊዜ ቆይታ

በአገራችን መደበኛ የእረፍት ጊዜ 28 ቀናት ይቆያል. ተጨማሪ በዓላት ካሉ ሊጨምር ይችላል. በተጨማሪም, ሰራተኞቻቸው ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት ያላቸው አንዳንድ ሙያዎች አሉ. ይህ መምህራንን, ማህበራዊ ሰራተኞችን, የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞችን, ዳኞችን, አቃብያነ ህጎችን, የፖሊስ መኮንኖችን, የጉምሩክ ባለስልጣኖችን, የነፍስ አድን አገልግሎቶችን, ወዘተ.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር: ናሙና 2018

ብዙውን ጊዜ የ HR መኮንኖች በማንኛውም መልኩ የእረፍት መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት በቂ እንደሆነ ያምናሉ. ነገር ግን ይህ ትክክል አይደለም, ምክንያቱም ይህ ሰነድ እንደ የሂሳብ ሰነዶች ይመደባል. ስለዚህ, የተዋሃደ ቅጽ T-7 "የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር" ለድርጅቶች የበለጠ ተስማሚ ነው. ህጉን በማክበር በጥብቅ መሳል አለበት.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው በዚህ ሰነድ ላይ ስለሆነ በትክክል የተሞላ ቅጽ ለድርጅቱ የፋይናንስ አካልም አስፈላጊ ነው.

የእረፍት ጊዜዎን ወደ ክፍሎች መከፋፈል በሚያስፈልግበት ጊዜ ችግሮች ይመጣሉ. በቅፅ T-7 ውስጥ የእረፍት መርሃ ግብር ለመሙላት ተቀባይነት ያለው ናሙና ለእንደዚህ አይነት ድርጊቶች አይሰጥም, እና እያንዳንዱ ቀጣሪ ይህንን ችግር በተናጥል ይፈታል. ለምሳሌ, ተጨማሪ መስመሮችን መጠቀም ወይም ለሠራተኛው ፊርማ ልዩ አምድ ማከል ይችላል.

መርሐግብር ማጽደቅ

ለ 2018 የተጠናቀቀው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሰው ኃይል መምሪያ ኃላፊ መፈረም አለበት. እና እሷ በሌለበት - ሌላ የተፈቀደለት ሰራተኛ, ለምሳሌ ዋና የሂሳብ ባለሙያ. ከዚያ በኋላ የተጠናቀቀው ሰነድ በመጨረሻ በድርጅቱ ኃላፊ ጸድቋል. ከዚህ ቅጽበት ጀምሮ ሰነዱ ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኞቹ ግዴታ ነው. ስለዚህ, ከእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ጋር መተዋወቅ አለባቸው.

ምክር

ሰራተኞቻችሁን በ2018 የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በፊርማቸው ላይ ያስተዋውቁ። በዚህ መንገድ አንድ ሰራተኛ ለእሱ በተዘጋጀለት ጊዜ ውስጥ ለእረፍት ለመሄድ ፈቃደኛ ባለመሆኑ እራስዎን ይከላከላሉ.

ሰራተኛው በ "ማስታወሻ" መስክ ውስጥ በራሱ የጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ከታሰበው የእረፍት ቀን በተቃራኒው እንዲፈርም ይጠይቁ;
የመግቢያ ሉህ ከእረፍት መርሃ ግብር ጋር ያያይዙ ፣ በዚህ ውስጥ እያንዳንዱ ሰራተኛ ከሰነዱ ጋር የተዋወቅበትን ቀን እና ይፈርማል ።

ብዙ ሰዎች ለጥያቄው ፍላጎት አላቸው-የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለማፅደቅ የተለየ ናሙና ማዘዝ አስፈላጊ ነው?

ለአንድ አመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማቆየት ያስፈልግዎታል (የዝርዝሩ አንቀጽ 693, በሩሲያ የባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 25, 2010 ቁጥር 558 የጸደቀው).

ለውጥ

ለውጦችን ለማንፀባረቅ፣ የተዋሃደ የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅጽ (ቅጽ T-7) አምዶች 7-10 ጥቅም ላይ ይውላሉ፡

አምድ 7 ሰራተኛው ለእረፍት የሄደበትን ትክክለኛ ቀን ያንፀባርቃል;
አምድ 8 የሚያመለክተው የእረፍት ጊዜውን ለመጀመር የታቀደበትን ቀን መሠረት በማድረግ ሰነዱን ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ለምሳሌ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ጥያቄ ያለው ሠራተኛ ማመልከቻ ሊሆን ይችላል, በአስተዳዳሪው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 አንቀጽ 124);
በአምድ 9 ውስጥ የሚጠበቀውን የእረፍት ቀን ማመልከት ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ከወሰነ;
አምድ 10 የተለያዩ ማስታወሻዎችን ያንፀባርቃል።

በነገራችን ላይ የ 2018 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር "ለውጦቹን አንብቤአለሁ" በሚለው አምድ ውስጥ ማሟሉ ምክንያታዊ ነው, በዚህ ሰነድ ላይ ማስተካከያ ካደረጉ በኋላ ሰራተኞች ይፈርማሉ.

ተጨማሪዎችን ማድረግ

ለቀጣዩ አመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከተፈቀደ በኋላ አዲስ ሰራተኞች ተቀጥረዋል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ቀድሞውኑ በተፈቀደው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ላይ ምንም ተጨማሪ ነገር እንዲያደርግ አያስገድድም. እነዚያ። አዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞች ፈቃድ ሊሰጣቸው የሚችለው በማመልከቻው መሰረት ብቻ ነው። ይሁን እንጂ ማንም ሰው የተፈቀደውን የእረፍት መርሃ ግብር ለአዳዲስ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መረጃን መጨመርን አይከለክልም. ይህ ለአዲስ ሰራተኞች ብቻ ስለታቀደው የዕረፍት ቀን የሚገልጽ መረጃ የያዘ ተጨማሪ የእረፍት መርሃ ግብር በማጽደቅ ሊከናወን ይችላል.

ኃላፊነት

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር አለመኖር ቀጣሪው የገንዘብ ቅጣት ያስፈራዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 1)

ከ 30,000 ሩብልስ. እስከ 50,000 ሩብልስ. ለድርጅቱ ራሱ ከ 1000 ሩብልስ. እስከ 5000 ሬብሎች. - ለባለስልጣኖች (ለምሳሌ, ዳይሬክተር ወይም የሰራተኛ መኮንን);
ከ 1000 ሩብልስ. እስከ 5000 ሬብሎች. ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች.

ባዶውን የዕረፍት ጊዜ 2018-2019 ያውርዱ 47 ኪ.ባ. ቃል (ዶክ).

የጊዜ ገደብ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሩ አመቱ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት በፊት መዘጋጀት አለበት. እስከ ዲሴምበር 14 (እሑድ 16) 2018 ለ 2019። ይህ ሊሆን የሚችለው የመጨረሻው ቀን ነው.

ጥሩ

ቀነ-ገደቡን ካላሟሉ, ቅጣቱ ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ ይሆናል.

በመጠቀም ወይም

ማንን ይጨምራል

ሁሉም የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ መካተት አለባቸው.

የጊዜ ሰሌዳው የሲቪል ህግ ውል የተጠናቀቀባቸውን ሰራተኞች አያካትትም, ምክንያቱም የመውጣት መብት የላቸውም።

ናሙና መሙላት

በጊዜ ሰሌዳው ላይ የተደረጉ ማናቸውም ለውጦች (ሰራተኛው ለሌላ ጊዜ ከሄደ, ወዘተ) በጊዜው መደረግ አለበት, አለበለዚያ 50,000 ሩብልስ መቀጮም ይቻላል.

ለሽርሽር መርሃ ግብር በጥር 5, 2004 ቁጥር 1 ላይ በሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የጸደቀ ልዩ ቅጽ ቁጥር T-7 ተሰጥቷል.

የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር 2018-2019 47 ኪባ ለመሙላት ናሙና አውርድ. ቃል (ዶክ, ቁጥር T-7).

መመሪያዎች

በግራፉ ውስጥ ምን መረጃ መካተት አለበት?

የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የተዋሃደ ሰነድ ነው በአንድ ቅጂ ተዘጋጅቶ ለአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት የሚሰራ ነው ለዚህም ነው በተግባር ቁጥር 1 የተመደበው።

አንድ ሰራተኛ በዓመቱ የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ ወደ ሥራ ከመጣ እና በዚህ ዓመት ለእረፍት ለመሄድ ካላሰበ በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ላይ ለውጦችን ማድረግ አያስፈልግም. የመጀመሪያውን የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት የሚነሳው ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 2).

የሚከተሉት ዝርዝሮች እንዴት እንደሚሞሉ እባክዎ ልብ ይበሉ:

የኩባንያው ስም- በተካተቱት ሰነዶች መሠረት ሙሉ በሙሉ ተገልጿል. አህጽሮት ስም ካለ, ሙሉ ስሙ ይገለጻል, ከዚያም በቅንፍ ውስጥ ምህጻረ ቃል.

የድርጅት ኮድ- በሁሉም የሩሲያ የኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ክላሲፋየር (OKPO) መሠረት በኮዲንግ ዞን ውስጥ እንደ ስምንት ቁምፊዎች ገብቷል ።

የዝግጅት ቀን. በዲጂታል መንገድ ጠቁሟል። ቀናቶች በአረብኛ ቁጥሮች በአንድ መስመር በቅደም ተከተል ተጽፈዋል፡ ቀን፣ ወር፣ ዓመት። እንዲሁም የጊዜ ሰሌዳው ለየትኛው የቀን መቁጠሪያ አመት እንደተዘጋጀ ይጠቁማል.

ከዚህ በታች ያለው ሠንጠረዥ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የሠንጠረዥ ክፍል አምዶችን ለመሙላት ደንቦችን ያሳያል.

ይህንን የመስመር ላይ አገልግሎት ለድርጅቶች በመጠቀም ቀረጥ እና የሂሳብ አያያዝን በቀላል የግብር ስርዓት እና UTII ላይ ማካሄድ ፣ የክፍያ ወረቀቶችን ማመንጨት ፣ 4-FSS ፣ SZV ፣ Unified Settlement 2017 ፣ ማንኛውንም ሪፖርቶችን በኢንተርኔት በኩል ማቅረብ ፣ ወዘተ (ከ 250 ሩብልስ / በወር ). ለ 30 ቀናት ነፃ ፣ በመጀመሪያ ክፍያዎ (ከዚህ ጣቢያ እነዚህን ሊንኮች ከተከተሉ) ለሦስት ወር ነፃ። አዲስ ለተፈጠሩ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች አሁን (ነጻ)።

የሠንጠረዥ አምድ	የመሙላት መግለጫ
አምድ 1 መዋቅራዊ ክፍል	የመዋቅር አሃዶች ስም በሠራተኛ ሠንጠረዡ ሙሉ በሙሉ ያለ ምህጻረ ቃል ይገለጻል።
አምድ 2 አቀማመጥ (ልዩነት, ሙያ) በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት	ከሠራተኛ ጠረጴዛው ሳይቀንስ የሥራው ስም (ልዩ, ሙያ).
አምድ 3 የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአባት ስም	መረጃ ያለ አህጽሮተ ቃል ይገለጻል።
ሳጥን 4 የሰው ቁጥር	በግላዊ ካርዱ ወይም በመግቢያ ትእዛዙ መሰረት በመግቢያው ላይ የተመደበው የሰራተኛ ቁጥር ተጠቁሟል። የሰራተኞች ቁጥሮች ጥቅም ላይ በማይውሉባቸው ድርጅቶች ውስጥ, ዓምዱ ሊሞላው አይችልም
አምድ 5 የእረፍት ጊዜ. የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት	ለሠራተኛው የቀረበው ጠቅላላ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይገለጻል. ጠቅላላውን የቆይታ ጊዜ ሲያሰሉ, ተጨማሪ ቅጠሎች ከዓመታዊው ዋና ፈቃድ ጋር ይጠቃለላሉ.
አምድ 6 የእረፍት ጊዜ. የታቀደበት ቀን	ቀኑ ሙሉ በሙሉ በ 00.00.0000 ቅርጸት ተጠቁሟል

ዓምዶች 7፣8፣9 በኋላ ተሞልተዋል፣ በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት።

መርሃ ግብሩን በፊደል ቅደም ተከተል ወይም በታቀዱት የእረፍት ቀናት ቅደም ተከተል መሙላት ይችላሉ. ነገር ግን በኋለኛው ጉዳይ ላይ የእረፍት ጊዜያቸውን ወደ ክፍሎች ለመከፋፈል የወሰኑ የሰራተኞች ስም ይደገማል.

ሰራተኞችን በሚሰሩባቸው ክፍሎች መቧደን ቀላል ነው።

በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ምን ያህል የእረፍት ጊዜ ማሳለፍ አለብኝ?

ለሁሉም ሰራተኞች አምድ 5ን ከመሙላትዎ በፊት፣ ሰራተኞች በሚቀጥለው አመት ምን ያህል የእረፍት ቀናትን የመጠየቅ መብት እንዳላቸው ይወስኑ።

ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ. ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ክፍል 1).

የተራዘሙ በዓላት. ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች የተራዘመ ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ተመስርቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ክፍል 2)

ከዋና ዋና አመታዊ የሚከፈልባቸው የእረፍት ጊዜዎች ጋር የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ተጨማሪ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜን ግምት ውስጥ ያስገባል (ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር በስራ ላይ ለተሰማሩ ሰራተኞች, ልዩ ተፈጥሮ ያላቸው ሰራተኞች, መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ያላቸው ሰራተኞች, ሰራተኞችን ያቀርባል. በሩቅ ሰሜን እና ተመሳሳይ አካባቢዎች ውስጥ መሥራት ፣ ወዘተ.)

ይህንን የመስመር ላይ አገልግሎት ለድርጅቶች በመጠቀም ቀረጥ እና የሂሳብ አያያዝን በቀላል የግብር ስርዓት እና UTII ላይ ማካሄድ ፣ የክፍያ ወረቀቶችን ማመንጨት ፣ 4-FSS ፣ SZV ፣ Unified Settlement 2017 ፣ ማንኛውንም ሪፖርቶችን በኢንተርኔት በኩል ማቅረብ ፣ ወዘተ (ከ 250 ሩብልስ / በወር ). ለ 30 ቀናት ነፃ ፣ በመጀመሪያ ክፍያዎ (ከዚህ ጣቢያ እነዚህን ሊንኮች ከተከተሉ) ለሦስት ወር ነፃ። አዲስ ለተፈጠሩ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች አሁን (ነጻ)።

የእረፍት ጊዜ ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላልበሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በጋራ ስምምነት.

ከዚህም በላይ የዚህ የእረፍት ጊዜ ቢያንስ አንድ ክፍል መሆን አለበት ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

በቀደሙት ዓመታት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናትን በጊዜ መርሐግብርዎ ውስጥ ማካተትዎን አይርሱ።

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ካለፉት አመታት ወደ መጪው የቀን መቁጠሪያ አመት ወደታቀደው የእረፍት ጊዜ ይጨምሩ። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው. እ.ኤ.አ. በ 2018 18 ቀናት ብቻ ተጠቅሟል ፣ 10 ተጨማሪ ይቀራል ። ስለዚህ ፣ በ 2019 የእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ሰራተኛው 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አይኖረውም ፣ ግን 38 ቀናት (28 + 10)። በዚህ ሁኔታ, በአምድ 10 ውስጥ ስለ ተጨማሪ ቀናት ብዛት, ለምሳሌ "28 ቀናት" ማስታወሻ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል. + 10 ቀናት በዓመት ውስጥ".

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ የተገለጹትን የመጨረሻ ቀናት እንዲያከብሩ ያስገድዳል.

ናሙና መሙላት: የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር- ይህ ለማንኛውም አለቃ አስፈላጊ ሰነድ ነው, እና የመዋቅሮች ጀማሪ ባለቤቶች ብዙውን ጊዜ እንዴት እንደሚስሉ እና በምን አይነት መልኩ እንደሚሰሩ አያውቁም. በዚህ ረገድ, ብዙውን ጊዜ እንደ "የዕረፍት መርሃ ግብር መሙላት" ወይም "የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት", "የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር", "የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር" እና ሌሎች የመሳሰሉ የፍለጋ ጥያቄዎች አሉ. ይህ ርዕስ፣ ልክ እንደሌሎች ወረቀቶች ከመሙላት ጋር የተያያዘ፣ በጣም ጠቃሚ እና ማብራሪያ ያስፈልገዋል።

የእረፍት መርሃ ግብር መሙላት የሚከናወነው በተዋሃደ መሰረት ነው፣ በመንግስት የፀደቀ ደረጃ ቅጽ ቁጥር T-7 "የዕረፍት ጊዜ", በክልላችን የፀደቀው, እና አንድ የተዋሃደ የአንደኛ ደረጃ ሰነዶች ደመወዝ ለመመዝገብ እና በአጠቃላይ የጉልበት ሥራ ነው. የተጠናቀቀው ቅጽ በአስተዳዳሪው ወይም በተፈቀደለት ሰው የተፈረመ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው (ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የአስተዳዳሪው ማህተም አሁንም ተለጥፏል).

በተፈጥሮ ፣ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በትክክል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል እና የእረፍት መርሃግብሩን እንዴት እንደሚሞሉ በስርዓት መያዙን ማረጋገጥ የሚለው ጥያቄ አሁንም ጠቃሚ ነው። ሁሉም ነገር በሥርዓት እንዲሆን, በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ተጨማሪ ዓመታዊ የእረፍት ጊዜዎችን (የተከፈለ) ማመልከት አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ያለክፍያ የሚሰጡ የእረፍት ጊዜዎች በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ መንጸባረቅ እንደሌለባቸው ያስታውሱ.

እንዲሁም ሁሉንም "የእረፍት ጊዜ የሌላቸው" የእረፍት ጊዜዎችን ማለትም በዓመቱ ውስጥ ቀደም ሲል በሠራተኞች ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎችን, ወደሚቀጥለው ዓመት የተሸጋገሩትን ጨምሮ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት.

የእረፍት መርሃ ግብርን በመጀመሪያ ደረጃ መሙላት, ማለትም, በእረፍት ጊዜ እቅድ ደረጃ, በሠራተኛ አገልግሎት ሰራተኛ ከመጀመሪያው እስከ ስድስተኛ አምድ ተሞልቷል መደበኛ ቅጽ ቁጥር T-7. ከዚህም በላይ በሁለተኛው ዓምድ ውስጥ ያሉ የሥራ መደቦች ስሞች በሠራተኛ ሠንጠረዡ ሙሉ በሙሉ መጠቆም አለባቸው. ድርጅቱ የሰራተኞች ቁጥሮችን ለሰራተኞች ካልሰጠ, የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ያለ አራተኛው አምድ ተሞልቷል, በቀላሉ ባዶ ሆኖ ይቆያል.

አምዶች ሰባት፣ ስምንት እና ዘጠኝ የሚሞሉት በእጅ ብቻ ነው፣ እና ሰራተኞች ለእረፍት ሲሄዱ። በሰባተኛው ዓምድ ውስጥ ሁሉም ማስታወሻዎች የእረፍት ጊዜ ካለቀ በኋላ መደረግ አለባቸው ፣ በስምንተኛው ዓምድ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን የተላለፈበት ሰነድ ይጠቁማል (እንደዚህ ያሉ ሰነዶች የግል መግለጫ ወይም ከአስተዳዳሪው ትእዛዝ ያካትታሉ) .

የእረፍት ጊዜ መርሐግብርእንዲሁም በማንኛውም ጊዜ የእረፍት መብት ያላቸውን ጨምሮ የሁሉም ሰራተኞች የእረፍት ጊዜን ማንፀባረቅ አለበት ፣ እና ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መጀመሪያ ቀን በጊዜ ሰሌዳው በስድስተኛው አምድ ውስጥ ይገለጻል ፣ ለውጡ በተመዘገበው ጊዜ ስምንተኛ እና ዘጠነኛ.