ኤም

23 91

የሩሲያ ፌዴሬሽን የትራንስፖርት ሚኒስቴር

የፌዴራል የባቡር ትራንስፖርት ኤጀንሲ

የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ስቴት የትምህርት ተቋም

የሰመራ ስቴት ኮሙኒኬሽን ዩኒቨርሲቲ

የማህበራዊ ቴክኖሎጂ እና ህግ ክፍል

የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ

ዘዴያዊ መመሪያዎች እና የሴሚናር ትምህርት እቅዶች

ለልዩ ተማሪዎች 080505 "የሰው ሀብት አስተዳደር"

ሁሉም የትምህርት ዓይነቶች

የተጠናቀረ: G. I. Bubnova

2 009

የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ፡ መመሪያዎች እና የሴሚናር ትምህርት እቅዶች ለልዩ ልዩ ተማሪዎች 080505 "የሰው አስተዳደር" በሁሉም የትምህርት ዓይነቶች / የተጠናቀረ: G. I. Bubnova. - ሳማራ: SamGUPS, 2009. - 34 p.

በግንቦት 14 ቀን 2009 በመምሪያው ስብሰባ ላይ ቃለ ቁጥር 9 ጸድቋል።

በዩኒቨርሲቲው ኤዲቶሪያል እና አሳታሚ ምክር ቤት ውሳኔ የታተመ።

የስልት ማቴሪያሎች የሴሚናር ትምህርት ዕቅዶች በኮርስ ጉዳዮች ላይ አጭር መግለጫዎች፣ ለደብዳቤ ተማሪዎች የፈተና ርዕሶች እና ራስን ለመፈተሽ ጥያቄዎችን ያካትታሉ።

የተቀናበረው: ቡብኖቫ ጋሊና ኢቫኖቭና

ገምጋሚዎች: የፖለቲካ ሳይንስ እጩ, የአጠቃላይ ሰብአዊነት መምሪያ ተባባሪ ፕሮፌሰር, SIBiU T.V. Lazarev;

ፒኤችዲ, ፕሮፌሰር, ኃላፊ. የ "ማህበራዊ ቴክኖሎጂዎች እና ህግ" ክፍል SamGUPS V. P. Maslov

አዘጋጅ I.A. Shimina

የኮምፒተር አቀማመጥ በ E. A. Samsonov

ሐምሌ 14 ቀን 2009 ለህትመት ተፈርሟል። ቅርጸት 60×90 1/16.

ሁኔታዊ ምድጃ ኤል. 2.1. ስርጭት 100 ቅጂዎች. ትእዛዝ ቁጥር 156።

© ሳማራ ግዛት ትራንስፖርት ዩኒቨርሲቲ፣ 2009

ርዕስ 1. አስተዳደር እንደ ማህበራዊ ክስተት

የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ እንደ አጠቃላይ የሶሺዮሎጂ እውቀት ቅርንጫፍ።

በታሪክ ውስጥ የአስተዳደር ክስተት.

ነገር, ርዕሰ ጉዳይ እና የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ዘዴዎች.

ስነ-ጽሁፍ

Babosov E.M. የሶሺዮሎጂ አስተዳደር. ሚንስክ, 2001. Ch. 1.

Karpov A. የአስተዳደር ሳይኮሎጂ. ኤም., 2007.

Kravchenko A.I. የሶሺዮሎጂ አስተዳደር. M., 1999. መግቢያ, Ch. 2.

ሮማሼቭ ኦ.ቪ., ሮማሼቫ ኤል.ኦ. ሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ. ኤም., 2001.

ፍራንቹክ V. I. የአጠቃላይ የማህበራዊ አስተዳደር ጽንሰ-ሀሳብ መሰረታዊ ነገሮች. ኤም., 2000.

የሪፖርቶች እና ረቂቅ ርዕሶች

በሰው እና በህብረተሰብ እድገት ውስጥ የአስተዳደር ሚና.

በሰው ልጅ ታሪክ ውስጥ የአስተዳደር አብዮቶች።

ጥያቄ 1

ይህ ጥያቄ የሶሺዮሎጂ እና የስነ-ልቦና ፅንሰ-ሀሳቦችን እና የአስተዳደር ሳይንስን መፈጠር እና ማዳበርን ያካትታል።

የአስተዳደር ንድፈ ሐሳብ ከመፈጠሩ በፊት, ገዥዎች, ውሳኔ ሲያደርጉ, በእውቀት, በተሞክሮ እና በባህሎች ይመራሉ. ለምሳሌ፣ የጴጥሮስ 1 ተሐድሶዎች፣ እንደ ወቅታዊ ጉዳዮች ተቆጥረዋል እንጂ ተሐድሶ አልነበሩም።

እስከ ሃያኛው ክፍለ ዘመን ድረስ የበላይነት የነበረው ይህ የአስተዳደር አሠራር አካሄድ ሁኔታዊ ወይም አስተዳደር በሁኔታዎች ይባላል።

ሥራ አስኪያጁ በእውነቱ ክስተቶችን ማስተዳደር ያቆማል እና “ከፍሰቱ ጋር ይሄዳል። ሁኔታዊ አቀራረብ አስፈላጊ እና ትክክለኛ ነው, በተለይም ቀደም ሲል ልምድ ሲጠቀሙ አደገኛ ነው.

በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ “ምን ማድረግ?” የሚለው ጥያቄ የአስተዳደር ንድፈ ሐሳብ መልሶች. ይህ ሳይንስ የአስተዳደር ሂደቶችን, እንዲሁም ውጤታማ የአስተዳደር መርሆዎችን ያጠናል. በሥነ-ጽሑፍ ውስጥ የተለያዩ የአስተዳደር ዘዴዎች አሉ-

እንደ ሳይንስ አስተዳደር;

አስተዳደር እንደ ጥበብ;

አስተዳደር እንደ ተግባር;

አስተዳደር እንደ ሂደት;

አስተዳደር እንደ መሣሪያ።

የማንኛውም ሳይንስ ትርጉም የሚወሰነው በግቦቹ እና በተግባሮቹ ነው።

የአስተዳደር ንድፈ ሃሳብ ግቦች የተለመዱ የአስተዳደር እውነታዎችን ማጥናት፣ ዋና ዋና የእድገት አዝማሚያዎችን መለየት፣ የአስተዳደር አማራጮችን እና ሁኔታዎችን መገንባት እና ለማሻሻል ምክሮችን መቅረጽ ያካትታሉ።

በአስተዳደር ሳይንስ የተከናወኑ ተግባራት ወደ ግምገማ፣ ትንበያ፣ ርዕዮተ ዓለም እና ምክሮችን የማዳበር ተግባር ላይ ይወድቃሉ።

በዘመናዊ ሳይንሳዊ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ የአስተዳደር ጽንሰ-ሐሳብ ግልጽ ያልሆነ ትርጉም የለም.

ይህ እቅድ ማውጣት, ቁጥጥር, ውሳኔ አሰጣጥ, የመንግስት ቁጥጥር እና የህብረተሰብ አስተዳደር, ማለትም ሁሉም ነገር በተመራማሪው አቀማመጥ ላይ የተመሰረተ ነው.

አስተዳደር ሦስት ገጽታዎች ያካትታል:

ተቋማዊ - "ማን" "ማን" ይቆጣጠራል;

ተግባራዊ - "እንዴት" አስተዳደር ይከናወናል እና "እንዴት" የሚተዳደረውን እንዴት እንደሚነካው;

መረጃዊ - "ምን" ነው የሚተዳደረው.

የ "አስተዳደር" እና "አስተዳደር" ጽንሰ-ሐሳቦች እንዴት ይዛመዳሉ?

ሥራ አስኪያጆች በግል ሥራ ፈጣሪነት፣ በሕዝብ አስተዳደር፣ በሳይንሳዊ እና የባህል ድርጅቶች፣ ወዘተ የሚሠሩ ሥራ አስኪያጆች ናቸው።

ማህበረሰቡን በማጥናት ሂደት ውስጥ የአስተዳደር ንድፈ ሃሳብ እና አጠቃላይ የአስተዳደር ስነ-ስርዓቶች ስብስብ ብዙ ጥያቄዎችን መመለስ እንደማይችሉ ግልጽ ሆነ. በተራው፣ አጠቃላይ ሶሺዮሎጂ በተግባራዊ ጉልህ ከሆኑ የአስተዳደር ተግባራት ጋር ምንም ግንኙነት አልነበረውም። ስለዚህ የማኔጅመንት ሶሺዮሎጂ የሚመሰረተው በአስተዳደር ንድፈ ሃሳብ፣ በጠቅላላ ሶሺዮሎጂ እና በሌሎች በርካታ ደንቦች እና ዘርፎች መስተጋብር የተነሳ ነው።

ስለ አስተዳደር የእውቀት ሶሺዮሎጂካል ቅርንጫፍ ብቅ ማለት በመጀመሪያ ፣ በ 1745 “ቢሮክራሲ” የሚለውን ቃል አስተዋውቆ ለቪንሴንት ደ ጎርናይ ነው ፣ ስለሆነም የመንግስት መዋቅርን ሰይሟል።

አዲሱ ሳይንሳዊ አቅጣጫ የመንግስት ተግባራትን በፖለቲካዊ እና አስተዳደራዊ የመለየት መርህን ላቀረበው ውድሮው ዊልሰን (1856-1924) ባለውለታ ነው።

በመጨረሻም፣ የአስተዳደር ሶሺዮሎጂ ብቅ ማለት በማክስ ዌበር (1864-1920) ነው። የመንግስት ቢሮክራሲ "በጥሩ አይነት" የአስተዳደር ስርዓት ላይ ስልታዊ ትንታኔ አድርጓል። የእውነተኛ ባለስልጣን እውነተኛ ሙያ ፖለቲካ ሊሆን አይችልም። አንድ ባለስልጣን ፖለቲከኛ የሚያደርገውን በትክክል ማድረግ የለበትም - መታገል።

የዌበር ሞዴል “ሃሳባዊ ቢሮክራሲ” በሃያኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ በ“ሳይንሳዊ አስተዳደር” ትምህርት ቤት የተደገፈ ነበር (ኤፍ. ቴይለር፣ ጂ. ኤመርሰን፣ ኤ. ፋዮል)።

የሁለት ሳይንሳዊ ዘርፎች የጋራ መለያ - ሶሺዮሎጂ እና አስተዳደር - እንደ የጥናት ወይም የአስተዳደር ነገር ለግለሰቡ ፍላጎት ሆኗል።

የሶሺዮሎጂ ዘዴ አስተዳደርን ግምት ውስጥ ማስገባት ያካትታል-

በማህበራዊ አስተዳደር ተቋማት እገዛ የአስተዳደር ነገርን የማስተባበር እና የማደራጀት ሂደት ፣

እንደ ማህበራዊ ተቋም;

እንደ ማህበራዊ መስተጋብር አይነት;

እንደ የሰው ሕይወት ዓይነቶች።

በኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ሥነ ልቦናዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ማድረግ አይቻልም ፣ ስለሆነም ዛሬ በማንኛውም ደረጃ የአስተዳዳሪው የስነ-ልቦና ዝግጅት አስቸኳይ ፍላጎት እየሆነ መጥቷል ፣ ለሙያ ባለሙያው በጣም አስፈላጊው መስፈርት።

በአስተዳዳሪ እና በበታች መካከል ያሉ የስነ-ልቦና ግንኙነቶች ፣ የንግድ ግንኙነቶች ፣ ግንኙነቶች ለእያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ በጣም አስፈላጊው የእንቅስቃሴ ነገር ናቸው።

ስለዚህ, ማንኛውም አይነት አስተዳደር የስነ-ልቦና ድጋፍ ሊኖረው ይገባል. የአስተዳደር ሳይኮሎጂ የሚመለከተው ይህንን ነው። የዚህ ተግሣጽ ዋና ተግባር የሥራ ማህበራት እንቅስቃሴዎች ማህበራዊና ስነ-ልቦናዊ ደንብ ነው.

በአሁኑ ጊዜ ለሳይንስ እና የትምህርት ዓይነቶች ፍላጎት እየጨመረ ነው, የእሱ ርዕሰ ጉዳይ የሰው ልጅ ውስጣዊ ዓለም, በዙሪያው ባለው ዓለም ላይ ያለው የዓለም አተያይ ነው. ሳይኮሎጂ በእንደዚህ ዓይነት ሳይንሶች መካከል ግንባር ቀደም ቦታን ይይዛል። የእሱ ጥናት አንድ ሰው ስለ ራሱ ያለውን እውቀት, የመግባቢያ ባህል, ሙያዊ ተግባራትን በሚፈጽምበት ሂደት ውስጥ መገናኘት ያለበትን ሰዎች መረዳትን ይረዳል, በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ የባህሪ መስመርን በትክክል ለመገንባት ያስችላል, እንዲሁም እነሱን ለመከላከል እርምጃዎችን በወቅቱ ይውሰዱ ። በሙያ መንገዱ መጀመሪያ ላይ ያለ እያንዳንዱ ሰው የባህሪውን ጥንካሬ፣ ድክመቶች እና ጥንካሬዎች፣ የችሎታውን አቅም በትክክል መገምገም እንዲሁም እራሱንም ሆነ የሚነሱትን አስቸጋሪ ሁኔታዎችን መረዳት እና መንገድ መፈለግ መቻል አለበት። ከነሱ ውስጥ የራሱን ስነ-ልቦና ሳይጎዳ.

በአሁኑ ደረጃ ላይ ያለው የስነ-ልቦና ሳይንስ በአንድ የጋራ የጥናት ርዕሰ ጉዳይ የተዋሃዱ በርካታ ቅርንጫፎችን ያጠቃልላል - የስነ-ልቦና ህጎች እና እውነታዎች። የሰው ልጅ ስነ ልቦና በሚከተሉት አካባቢዎች የጥናት ዓላማ ነው፡-

1) የእድገት ሳይኮሎጂ;

2) ማህበራዊ ሳይኮሎጂ;

3) የትምህርት ሳይኮሎጂ.

ሳይኮሎጂ የቲዎሬቲካል ሳይንስ ብቻ ሳይሆን ተግባራዊም ነው። ይህ የሆነበት ምክንያት ከተለያዩ የሳይንስ ቅርንጫፎች የተገኘ መረጃ ለተወሰኑ ሰዎች የሚከሰቱ ችግሮችን ለመፍታት እንደ ዘዴ ሆኖ ሊያገለግል ስለሚችል ነው. በዚህ መሠረት በሳይኮሎጂ ሳይንስ ውስጥ አዲስ አቅጣጫ እየታወቀ - ተግባራዊ ሳይኮሎጂ. አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ከከፍተኛ የትምህርት ተቋም ከተመረቀ በኋላ ሥራ ሲፈልግ, ለተወሰነ ቦታ እራሱን እንደ አመልካች በትክክል ሲያቀርብ እና ከአሰሪው ጋር በሚደረግ ቃለ መጠይቅ ላይ ባህሪውን በትክክል ሲያስተካክል በሁኔታዎች ይረዳል.

በአሁኑ ጊዜ፣ አመራር ምን ማለት እንደሆነ በተመለከተ ብዙ አመለካከቶች አሉ።

1) አመራር የስልጣን አይነት ሲሆን ልዩነቱም ከላይ እስከታች ያለው አቅጣጫ ሲሆን ስልጣኑ በብዙሃኑ ሳይሆን በአንድ የተወሰነ ሰው ወይም የተለየ ስብስብ ነው።

2) አመራር በቡድን ውስጥ ያለ ተፈጥሯዊ ማህበረ-ሳይኮሎጂካል ሂደት ሲሆን ይህም የአንድ ሰው ስልጣን በሌሎች የቡድኑ አባላት ላይ በሚያሳድረው ተጽእኖ የተገነባ ነው. ተጽዕኖ በሌሎች ሰዎች ባህሪ እና ግንኙነት ላይ ለውጦች የሚደረጉበት ባህሪ ነው። ተጽእኖ በተለያዩ መንገዶች ሊገለጽ ይችላል, እነሱም: በማሳመን, በአስተያየት, በማስገደድ እና እንዲሁም በሃሳብ;

3) አመራር የአንድ ቡድን ስሜታዊ እና ስነ ልቦናዊ ማህበረሰብ ጠቋሚ እና ለአባላቱ የባህሪ ሞዴል ነው። ይህ ትርጉም በአገር ውስጥ ሳይኮሎጂ ውስጥ በትክክል እውቅና አግኝቷል.

ክሪቼቭስኪ እንደገለጸው: "የመሪነት ሚና በድንገት ይነሳል, በሠራተኛ መርሃ ግብሮች ውስጥ አይደለም, አመራር ሥነ ልቦናዊ ክስተት ነው, አስተዳደሩ ማህበራዊ ነው";

ሰዎችን በብቃት የመምራት ችሎታ በዋነኝነት የተመካው በግለሰቡ አጠቃላይ ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ባህሪያት ላይ ነው, ከዋና ዋና ሚናዎች አንዱ የሚጫወተው በሁሉም የቡድኑ አባላት ክብር እና እምነት የማግኘት ችሎታ ነው. ይሁን እንጂ መሪው ራሱ በቡድኑ ላይ የተመሰረተ ነው, ምክንያቱም የሰራተኞች ቡድን, የመሪነት ምስል ያለው, እውነተኛው መሪ ይህንን ምስል ሙሉ በሙሉ እንዲያከብር ስለሚፈልግ, መሪው የቡድኑን ፍላጎት መግለጽ መቻል አለበት. የተፈጥሮ መሪነት በሌሎች መሪዎች እውቅና ያለው የአንድ መሪ ​​ልቀት ነው። ዋናው ነገር የበላይነት ባህሪያትን ሳይሆን በቡድኑ እውቅና ያለው እውነታ ነው.

2. የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ርዕሰ ጉዳይ

የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ርዕሰ ጉዳይ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ያሉ የአእምሮ ክስተቶች እና ግንኙነቶች ውስብስብ ነው.

1. ከአመራር ጋር የተያያዙ የስነ-ልቦና ችግሮች መከሰት.

አመራር በአንድ የተወሰነ ግለሰብ እና በጠቅላላው ቡድን ላይ ተጽእኖ የማድረግ ችሎታ ነው. በዚህ መሠረት መሪ ማለት ይህ ችሎታ ያለው ሰው ነው. መሪ ተከታዮች ሊኖሩት ይገባል። የአንድ መሪ ​​ዋና ተግባር ቡድንን የመምራት ችሎታ, በሰዎች ድርጊት ውስጥ አንድነትን ማደራጀት, እንዲሁም በባልደረባዎች መካከል ስልጣን የማግኘት ችሎታ ነው.

ስለዚህ መሪው የሰዎችን እንቅስቃሴ የማዘዝ እና የማደራጀት አካል ነው።

አመራር የሚገለጸው በተፅዕኖ ደረጃ እና ጥንካሬ ነው, ይህም በቀጥታ በመሪው የግል ባህሪያት እና እሱ በቀጥታ በሚነካባቸው ሰዎች ባህሪያት መካከል ባለው ግንኙነት, እንዲሁም ይህ ቡድን በሚገኝበት ሁኔታ ላይ ነው.

መሪውን የሚያጋጥሙትን ተግባራት አስፈላጊነት በተመለከተ ፣ በርካታ የአመራር ዓይነቶች ተለይተዋል-

1) የዕለት ተዕለት አመራር (በቤተሰብ, በትምህርት ቤት እና በተማሪ ቡድኖች);

2) ማህበራዊ አመራር (በሠራተኛ ማህበራት, በምርት, በተለያዩ ስፖርቶች እና የፈጠራ ማህበረሰቦች);

3) የፖለቲካ አመራር (የመንግስት እና የህዝብ ተወካዮች).

በውጭ አገር ሥነ ጽሑፍ ውስጥ የ “አስተዳዳሪ” እና “መሪ” ጽንሰ-ሀሳቦች በሚከተሉት መንገዶች ይለያያሉ ።

2) በሠራተኞች ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ - ታዋቂው አሜሪካዊ የአስተዳደር ንድፈ ሃሳብ ምሁር እና ባለሙያ ሊ ጃክሰን ተከራክረዋል፡- “አስተዳዳሪዎች ሰዎች አስፈላጊውን ነገር እንዲያደርጉ ያስገድዳሉ። መሪዎች ሰዎች መደረግ ያለባቸውን እንዲያደርጉ ይፈልጋሉ. መሪዎች የሌሎችን መልካም ነገር የሚያወጡ ሰዎች ናቸው። በአንድ ድርጅት ውስጥ የፈለከውን ያህል አስተዳዳሪዎች ሊኖሩ ይችላሉ፣ ግን ሁልጊዜ ጥቂት መሪዎች አሉ።

2. በአስተዳዳሪው እና በበታቾቹ መካከል ያሉ ግንኙነቶች የስነ-ልቦና ችግሮች.

በአስተዳዳሪው የሚደረግ ግንኙነት ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን በማከናወን ሂደት ውስጥ በሰዎች ላይ የአስተዳዳሪ ተፅእኖን የመጠቀም አስፈላጊነት የተነሳ የሚታየው ግንኙነት ነው።

በአስተዳዳሪ እና በበታቾቹ መካከል በርካታ የግንኙነት ዓይነቶች አሉ።

የግንኙነቱ መሠረት አስተዳደራዊ እና ህጋዊ ደንቦች በሆነበት ተገዥነት። ይህ በተለያዩ ደረጃዎች ውስጥ ባሉ አስተዳዳሪዎች መካከል እንዲሁም በአስተዳዳሪው እና በአፈፃፀሙ መካከል የሚፈጠር ግንኙነት ነው።

የአገልግሎት-የጋራ ዩኒፎርም. እዚህ, አስተዳደራዊ እና የሞራል ደንቦች መሰረት ናቸው, እና በስራ ባልደረቦች መካከል መግባባት ይከሰታል.

በሥነ ምግባራዊ እና በስነ-ልቦና ደረጃዎች ላይ የተመሰረተ ወዳጃዊ የግንኙነት አይነት. ይህ ግንኙነት ሁለቱንም በአስተዳዳሪዎች፣ በበታች አስተዳዳሪዎች እና በአስተዳዳሪዎች እና በበታቾች መካከል ሊዳብር ይችላል።

በአንዳንድ ሁኔታዎች, እንዲሁም የሰዎች ግለሰባዊ የስነ-ልቦና ባህሪያት, እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ የተወሰነ የአስተዳደር ግንኙነትን ይመርጣል.

የአስተዳደር ሳይኮሎጂን በማጥናት ጉዳይ ላይበተጨማሪም የሥራ እንቅስቃሴ ችግሮችን, የአጠቃላይ የስነ-ልቦና ንድፈ ሐሳቦችን (የእንቅስቃሴ ሥነ-ልቦናዊ ንድፈ-ሐሳብ, የስብዕና ጽንሰ-ሐሳብ, የእድገት ጽንሰ-ሀሳብ), ባህላዊ ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል ክስተቶች (የመግባቢያ ሳይኮሎጂ, የስነ-ልቦና አየር ሁኔታ, አመራር) ሊያካትት ይችላል.

3. የዲሲፕሊን ግቦች እና አላማዎች

በአሁኑ ጊዜ በአስተዳደር ሳይኮሎጂ መስክ ባለሙያዎች ለድርጅቶች በጣም አስፈላጊ የሆኑትን የሚከተሉትን የስነ-ልቦና ችግሮች ይለያሉ.

1) በድርጅቱ ውስጥ የሰው ኃይል ፍለጋ እና ማግበር;

2) ለድርጅቱ ፍላጎቶች አስተዳዳሪዎች ምርጫ እና ግምገማ;

3) የአስተዳደር ሰራተኞችን የስልጠና እና የማሰልጠኛ ዘዴዎችን ውጤታማነት ማሳደግ;

4) የማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል አየር ሁኔታን መገምገም እና ማሻሻል, በድርጅቱ ዓላማዎች ዙሪያ ሰራተኞችን ማሰባሰብ.

የአስተዳዳሪ ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንስ እና ልምምድ ለአስተዳዳሪዎች የስነ-ልቦና ስልጠና መስጠት ፣ የስነ-ልቦና ባህላቸውን መመስረት እና ማዳበር እና እንዲሁም በጣም አስፈላጊ የሆኑትን የአስተዳደር ዘርፎችን በንድፈ ሀሳብ ለመረዳት እና ተግባራዊ ለማድረግ ቅድመ ሁኔታዎችን መፍጠር አለበት ።

1) ስለ ድርጅታዊ መዋቅር መሰረታዊ ነገሮች እውቀት;

2) ሰዎችን የማስተዳደር ብቃት;

3) ስለ ድርጅታዊ ባህሪ ባህሪያት እውቀት, የትናንሽ ቡድኖች መዋቅር;

4) የሂሳብ እና የኮምፒዩተር መሳሪያዎችን በመጠቀም የድርጅቱን ተግባራት መተንበይ እና ማቀድ መቻል;

5) በሠራተኛ አስተዳደር ትግበራ ውስጥ አስፈላጊ የሆኑትን የመረጃ ቴክኖሎጂዎች እና የመገናኛ ዘዴዎች እውቀት;

6) የአስተዳዳሪውን ሃላፊነት እና በተገቢው የአስተዳደር ደረጃዎች መካከል ያለውን ስርጭት ግልጽ ግንዛቤ.

4. ቁሳቁሶችን እና የአስተዳደር ጉዳዮችን ለማጥናት ዘዴዎች

ዕቃዎችን እና የአስተዳደር ጉዳዮችን ለማጥናት የሚከተሉት ዘዴዎች አሉ.

1. የመመልከቻ ዘዴ እና ልዩነቱ – ወደ ውስጥ መግባት

ምልከታተመራማሪው ስልታዊ በሆነ መልኩ የሌላ ሰውን ባህሪ ፣ እንዲሁም የእሱን አእምሮ ውጫዊ መገለጫዎች የሚከታተል ፣ እና በዚህ መሠረት ስለ አእምሮአዊ ሂደቶች ፣ ግዛቶች እና ባህሪዎች ድምዳሜ ላይ የሚውል ሳይንሳዊ የምርምር ዘዴ ነው። ሰው ። የምልከታ ዓላማ አንድን እውነታ ከመግለጽ ወደ ውስጣዊ ማንነቱ ወደ ማብራራት መሸጋገር ነው። ሳይንሳዊ ምልከታዎች በተደራጀ እና ስልታዊ ባህሪ ተለይተው ይታወቃሉ. ምልከታ አስገዳጅ ሁኔታዎች አሉት፣ ለምሳሌ፡-

1) የተስተዋሉ ክስተቶች የተገለጹበት መላምት መገንባት;

2) በቀጣዮቹ ምልከታዎች ሂደት ውስጥ ያለውን መላምት ትክክለኛነት ማረጋገጥ;

3) የምልከታ እቅድ;

4) በልዩ የመመልከቻ ካርዶች ውስጥ የምልከታ ውጤቶችን መመዝገብ.

መግቢያ(የመግቢያ ዘዴ) በስነ-ልቦና ውስጥ ጥቅም ላይ ከሚውሉት እጅግ በጣም ጥንታዊ ዘዴዎች አንዱ ነው, እሱም አንድ ሰው የራሱን ውስጣዊ የአዕምሮ ዓለም መመልከቱን ያካትታል. ምልከታ ወደ ቀጥታ እና ዘግይቷል (በማስታወሻ ደብተሮች ፣ ማስታወሻዎች ፣ ማስታወሻዎች ፣ አንድ ሰው ሀሳቡን ፣ ስሜቱን ፣ እንዲሁም በእሱ ላይ የተከሰቱትን የተለያዩ ክስተቶችን በሚመረምርበት) ይከፈላል ። ይህ ዘዴ ሌሎች የምርምር ዘዴዎችን በመተግበር እና በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ እራስን ለመርዳት, እራስን በማወቅ እንደ ረዳት ሊገለጽ ይችላል.

2. የሙከራ ዘዴበቤተ ሙከራ እና በተፈጥሮ ሁኔታዎች ውስጥ ሊተገበር የሚችል የስነ-ልቦና ጥናት ማዕከላዊ ዘዴ ነው።

ልዩ መሳሪያዎችን በመጠቀም የላብራቶሪ ሙከራ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ይካሄዳል. በዚህ ጉዳይ ላይ ርእሰ ጉዳዮቹ አንድ ሙከራ እየተካሄደ መሆኑን ያውቃሉ እና በልዩ ሁኔታ በተዘጋጁ መመሪያዎች መሰረት ይሠራሉ, ነገር ግን የሙከራውን ምንነት ላያውቁ ይችላሉ. የአዕምሮ ክስተቶች ገጽታ እና እድገት አጠቃላይ የሂሳብ እና ስታቲስቲካዊ አስተማማኝ ቅጦችን ለማቋቋም ሙከራው በተደጋጋሚ ይከናወናል።

በሙከራው ወቅት በ 3 ቡድኖች የተከፋፈሉ ተለዋዋጭ ምክንያቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ.

1) ገለልተኛ ተለዋዋጮች በሂደቱ ላይ ያለውን ተጽእኖ ለመገምገም በሙከራ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ ምክንያቶች ናቸው;

2) ጥገኛ ተለዋዋጮች ከርዕሰ-ጉዳዩ ባህሪ ጋር የተቆራኙ እና በአካላቸው ሁኔታ ላይ የተመሰረቱ አመልካቾች ናቸው;

3) የተቆጣጠሩት ተለዋዋጮች በሙከራ ሂደት ውስጥ ቁጥጥር የሚደረግባቸው ምክንያቶች ናቸው.

በዚህ መሠረት የተፈጥሮ ሙከራ የሚከናወነው በተለመደው የመገናኛ ሁኔታዎች, ጥናት, ሥራ, ወዘተ.

3. መጠይቅ እና የሙከራ ዘዴ

በመጠይቆች፣ የተለያዩ አዝማሚያዎችን መለየት እና ለተጨማሪ ውስብስብ የስነ-ልቦና ጥናት በሙከራ ወይም በመሞከር መንገዱን መዘርጋት ይቻላል። በመጠይቆች፣ ተመራማሪዎች ተወካይ ናሙና ካደረጉት ሰዎች መካከል ጥቂቱን ብቻ ቃለ መጠይቅ በማድረግ ስለ ትልቅ የሰዎች ስብስብ ማሳወቅ ይችላሉ።

መፈተሽ የአንድን ሰው ልዩ የአእምሮ ባህሪያት ለመመስረት ያለመ የምርመራ ዘዴ ነው። ፈተና ለሁሉም ተሳታፊዎች ተመሳሳይ የሆነ የአጭር ጊዜ ተግባር ነው, ውጤቶቹ የአዕምሮ ችሎታዎች, ባህሪ, ባህሪ, ወዘተ የእድገት ደረጃን ሊያሳዩ ይችላሉ.

ሁለት ዋና ዋና የፈተና ዓይነቶች አሉ - መጠይቆች እና ፕሮጄክቲቭ ሙከራዎች። መጠይቆች አንድ ሰው እራሱን እና ድርጊቶቹን በንቃት እንዲገመግም እድል ይሰጣሉ. የፕሮጀክት ሙከራዎች በአንድ ሰው ንዑስ ሉል ላይ ያተኮሩ እና ለአንድ ሰው ከዚህ በፊት የማያውቀውን የግለሰባዊ ባህሪያቱን ለማሳየት ይረዳሉ።

ለምርምር የሚውሉት ሁሉም የስነ-ልቦና ፈተናዎች አስተማማኝ፣ ሳይንሳዊ መሰረት ያላቸው እና የተረጋጋ የስነ-ልቦና ባህሪያትን የመለየት አቅም ያላቸው መሆን አለባቸው።

5. በአስተዳደር ውስጥ የሰው ልጅ አስፈላጊነት

"ስራ አስኪያጅ" የሚለው ቃል በመጀመሪያ ፈረሶችን መስበር እና ማስተዳደር መቻል ማለት ነው. ለማስተዳደር (ለማስተዳደር) የእንግሊዝኛ ግስ ከላቲን ማኑስ - “እጅ” የመጣ ነው። ስለዚህ “አስተዳደር” የሚለው ቃል “መሪ ሰዎችን” ማለት ነው።

በአስተዳደር ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ እጅግ በጣም ብዙ የስብዕና ጽንሰ-ሐሳቦች አሉ, ከእነዚህም ውስጥ በጣም ዝነኛዎቹ የሶስት ዋና አቅጣጫዎች ንድፈ ሐሳቦች ናቸው.

ፍሬውዲያኒዝም, በታዋቂው የኦስትሪያ ዶክተር, የስነ-ልቦና ባለሙያ እና የስነ-ልቦና ባለሙያ ሲግመንድ ፍሮይድ (1856-1939) የተገነባው, ይህንን አቅጣጫ "ሳይኮአናሊሲስ" በማለት ጠርቶታል.

የስነ ልቦና ትንተናስለ ሰው ሁሉን አቀፍ ግንዛቤ መሠረት ሆኖ የሚያገለግለው የሰው ልጅ ንቃተ-ህሊና አጠቃላይ ንድፈ-ሀሳብን ይወክላል ፣ እንዲሁም የነርቭ እና የአእምሮ ሕመሞችን ለመለየት የሰውን ንቃተ ህሊና ማጥናት የሚችልበት ልዩ ዘዴዎች ስርዓት።

እንደ ኤስ ፍሮይድ የግለሰባዊ መዋቅር ሦስት ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-"It", "I" እና "Super-I".

"እሱ" የግለሰባዊ መዋቅር ማዕከላዊ ክፍል ነው, እሱም በወሊድ ጊዜ የተወረሱ አካላትን ያካትታል. የ“እሱ” ይዘት ሙሉ በሙሉ ከሞላ ጎደል ንቃተ ህሊና የለውም፣ በባዮሎጂያዊ ውስጣዊ ተነሳሽነት እና ፍላጎቶች የተሞላ ነው። "እሱ" "የማይታወቅ እና ምክንያታዊነት የጎደለው" እና በመደሰት አገዛዝ ስር ይወድቃል, ማለትም ደስታ እና ደስታ በማንኛውም ሰው ህይወት ውስጥ ዋና ዋና ነገሮች ናቸው.

"እኔ" በምክንያታዊነት, በእውነታው መርህ ላይ የተመሰረተ እና ከውጫዊው አካባቢ ጋር የተቆራኘ ነው, ከውጭው ዓለም ጋር የመግባቢያ ውጤታማ መንገዶችን ያዳብራል.

"ሱፐር-ኢጎ" የዚህ ሰው ባህሪ ተቀባይነት ወይም ተቀባይነት እንደሌለው የሚወስን የሰዎች ባህሪ የሞራል ደንቦች ነው; የስብዕና ዳኛ እና ሳንሱር ነው። የ "ሱፐር-ኢጎ" ይዘት ሕሊና, ውስጣዊ እይታ እና የአመለካከት ምስረታ ነው.

የባህሪ ሳይኮሎጂ- በሃያኛው ክፍለ ዘመን በስነ-ልቦና እድገት ውስጥ ካሉት የመጀመሪያ አቅጣጫዎች አንዱ። በሩሲያ ፊዚዮሎጂስት I. P. Pavlov (1849-1936), የአሜሪካ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች B. Skinner, D. Watson, E. Tolman እና ሌሎችም አቅርበዋል.

የሰው አካል ከተለዋዋጭ የኑሮ ሁኔታዎች ጋር የመላመድ ችሎታ ስላለው ፣ ከተፈጥሯዊ ምላሾች የሚለዩትን አዳዲስ የባህሪ ዓይነቶችን በማግኘቱ የተስተካከሉ ምላሾች አስፈላጊነትን በተመለከተ ግኝት ያደረገው አይፒ ፓቭሎቭ ነበር።

ስለዚህ, ሂፖክራቲዝ (5 ኛው ክፍለ ዘመን ዓክልበ.) ለምሳሌ የእያንዳንዱ ሰው ምርታማነት ደረጃ በባህሪው ግላዊ ባህሪያት ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ተከራክሯል. በሚገናኙበት ጊዜ የቃለ-ምልልሱን ሊሆኑ የሚችሉ ምላሾችን መተንበይ እና ለእነሱ በቂ ምላሽ መስጠት መቻል አስፈላጊ ነው, ማለትም የግንኙነት አስፈላጊ ገጽታ የግለሰቡ ባህሪ ነው. ሂፖክራቲዝ አራት አይነት ባህሪን ለይቷል፡-

1) sanguine (ከላቲን sanguis - "ደም");

2) ኮሌሪክ (ከግሪክ ኮሌ - "ቢሌ");

3) phlegmatic (ከግሪክ ፍሌግማ - "አክታ");

4) melancholic (ከግሪክ ሜላና ቾል - "ጥቁር ቢይል").

የሰብአዊነት ስነ-ልቦናበK. Rogers, A. Maslow እና G. Allport የተመራመረ። የሰው ልጅ ባህሪ በዋነኛነት የሚመራው በመንፈሳዊ ግቦች እና ፍላጎቶች ነው ብለው ያምኑ ነበር፣ እና አመለካከቶች እና ደመ ነፍሳቶች እዚህ ጠቃሚ ያልሆነ ሚና ይጫወታሉ። አንድ ሰው ለሥነ ምግባር መሻሻል መጣር አለበት ፣ እዚያም ሥነ ምግባር እና ባህል ዋናውን ቦታ ይይዛሉ። ስለዚህ የአንድ ግለሰብ የሕይወት ግብ የሞራል እና የመንፈሳዊ ስምምነት እድገት መሆን አለበት, እና የባዮሎጂካል ፍላጎቶች እርካታ ሁለተኛ ሚና ይጫወታል.

የአስተዳዳሪ እንቅስቃሴዎች ዋናው መሣሪያ በሚያስብበት የተለያዩ ችግሮችን ከመፍታት ጋር የተቆራኙ ናቸው. በዙሪያው ባለው እውነታ ነገሮች እና ክስተቶች መካከል ግንኙነቶችን ለመመስረት ያለመ የአእምሮ ሂደት ነው። የአስተዳደር ዋና ተግባራትን (ቁጥጥር, ድርጅት, ተነሳሽነት, እቅድ) ለመተግበር የአእምሮ ስራዎች በሁለት የአስተሳሰብ ሞዴሎች ይከናወናሉ.

1) የፈጠራ አስተሳሰብ (ከላቲን ፈጠራ - "ፍጥረት");

2) ምክንያታዊ አስተሳሰብ.

6. የማህበራዊ ግንኙነቶች ዓይነቶች

የሚከተሉት የማህበራዊ ግንኙነቶች ዓይነቶች አሉ-የግለሰብ ፣ የግል-ቡድን ፣ የግል-ጅምላ ፣ ኢንተር ቡድን ፣ የጅምላ-ቡድን ፣ ፕላኔታዊ (ግሎባል-ጅም)።

የግለሰቦች አይነት በሚከተሉት ዓይነቶች ይከፈላል.

የኢንተርሎኩተሩን ስብዕና ባህሪያት ለመረዳት እና ለመቀበል ግብ ከሌለ መደበኛ ግንኙነቶች። በዚህ ሁኔታ, የተለመዱ ጭምብሎች (ትህትና, ጥብቅነት, ግዴለሽነት, ወዘተ) ጥቅም ላይ ይውላሉ, ይህም እውነተኛ ስሜቶችን እና ስሜቶችን ይደብቃሉ, ለቃለ መጠይቁ ያለውን አመለካከት.

ቀዳሚ ግንኙነቶች አንድን ሌላ ሰው እንደ አስፈላጊ ወይም ጣልቃ ገብነት ነገር መገምገምን ያቀፉ ግንኙነቶች ናቸው። በዚህ መሠረት ከእሱ ጋር የመግባቢያ ዘይቤ በዚህ ላይ የተመሰረተ ነው-በወዳጅነት እና ጨዋነት, ወይም ባለጌ ወይም ግዴለሽ ግንኙነት. እና የተፈለገውን ውጤት ሲያገኙ የግንኙነት አጋር ፍላጎት ከጊዜ በኋላ ይጠፋል.

የተግባር-ሚና ግንኙነቶች በአጋሮች ማህበራዊ ሚናዎች ደረጃ (አለቃ - የበታች, አስተማሪ - ተማሪ) ግንኙነቶች ናቸው. በዚህ ሁኔታ, የኢንተርሎኩተሩ ስብዕና ከማህበራዊ ሚናው በኋላ ወደ ኋላ ይመለሳል.

የግለሰቡን, የእርሷን ባህሪ እና ስሜትን ባህሪያት ግምት ውስጥ የሚያስገባ የንግድ ግንኙነቶች. ሆኖም ግን, እዚህ ዋናው ሚና የሚጫወተው በጉዳዩ ፍላጎቶች ነው. በዚህ ዓይነቱ ግንኙነት ውስጥ ሁል ጊዜ ግብ አለ ፣ አንዳንድ ተጨባጭ ስምምነትን በማግኘት ላይ ያተኩራል ፣ እናም ይህ ግብ እውን መሆን አለበት።

መንፈሳዊ የግለሰባዊ ግንኙነቶች በቅርብ ሰዎች መካከል ያሉ ግንኙነቶች ናቸው። እዚህ, በግንኙነት ሂደት ውስጥ, ሰዎች የፊት ገጽታዎች, የድምፅ ድምፆች እና እንቅስቃሴዎች እርስ በርስ መግባባት ይችላሉ.

ዓለማዊ ግንኙነቶች በሰዎች መካከል ያለው ግንኙነት "በዓለም ውስጥ" ተቀባይነት ያላቸውን ደንቦች የሚያሟላባቸው ግንኙነቶች ናቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ, ኢንተርሎኩተሮች ምን እንደሚያስቡ አይናገሩም, ነገር ግን በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ምን መባል አለባቸው. ዓለማዊ ግንኙነቶች በዝግነት ተለይተው ይታወቃሉ, ምክንያቱም በሰዎች የተገለጹት አመለካከቶች ምንም ትርጉም ስለሌላቸው እና የግንኙነት ባህሪን ግልጽ ስለማይሆኑ ነው.

ተንኮለኛ ግንኙነቶች የተለያዩ ቴክኒኮችን (ማታለል፣ ማታለል፣ ማጭበርበር) በመጠቀም ከኢንተርሎኩተር ጋር በመገናኘት ተጠቃሚ መሆን ዋና ዋና ግንኙነቶች ናቸው። እንደ አንድ ደንብ, የአንድ ወይም ሌላ ዘዴ ምርጫ በዋነኝነት የተመካው በቃለ ምልልሱ ስብዕና እና በሚከተሏቸው ግቦች ላይ ነው.

7. የማህበራዊ ተቋማት ጽንሰ-ሐሳብ

እያንዳንዱ ማህበረሰብ ክላሲካል ተቋም ነው - ጎሳ፣ መደብ፣ ሀይማኖተኛ ወዘተ ማንኛውም ተቋም ልዩ ፍላጎቶች እና ልዩ ልዩ ፍላጎቶች ያሉት በብዙ መልኩ የሚለያይ አልፎ ተርፎም ግጭት ውስጥ የሚገቡ (የብሄር፣ ቤተሰብ፣ ጉልበት፣ ወዘተ) ናቸው። ይህ ለእያንዳንዱ ተቋም ልዩ በሆነው በታሪክ ባደጉት መንፈሳዊ እና ቁሳዊ እሴቶች ውስጥ ሰፍሯል።

“ተቋም” የሚለው ቃል በርካታ ትርጉሞች አሉት። ኢንስቲትዩት ከላቲን የተተረጎመው እንደ “መሣሪያ፣ ተቋም” ነው።

በሶሺዮሎጂ ውስጥ አንድ ተቋም እንደ ሰዎች አንድነት ተረድቶ ወደ ድርጅታዊ መዋቅር የመስተጋብር ሂደት እና ተለዋዋጭነት ይከሰታል።

ማህበራዊ ተቋም እንደ ሳይንስ በሶሺዮሎጂ ውስጥ ዋና ዋና ጽንሰ-ሀሳቦች አንዱ ነው። ማህበራዊ ተቋም የህብረተሰቡን ምንነት እንዲገልጥ ያስችለዋል። ህብረተሰቡ ብዙ ፅንሰ-ሀሳቦች ስላሉት ህብረተሰቡን ከሚያሳዩት ባህሪያት አንዱ የማህበራዊ ተቋማት መስተጋብር ምክንያታዊነት ነው. ተቋሙ የህብረተሰቡ አወቃቀር እና የእድገቱ ዋና አካል ነው።

ማህበራዊ ተቋም- ይህ የተረጋጋ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ህጎች ፣ የተዛባ አመለካከቶች ፣ ደንቦች ፣ የተለያዩ የህብረተሰብ ክፍሎችን እና ግለሰቡን የሚቆጣጠሩ አመለካከቶች እንዲሁም የሰዎች ሚናዎች እና ደረጃዎች አደረጃጀት ነው።

ማህበራዊ ተቋም ለግለሰብም ሆነ ለህብረተሰቡ በአጠቃላይ ልዩ እና በተለይም አስፈላጊ ፍላጎቶችን እውን ለማድረግ ያለመ ነው። እንደ ቤተሰብ እና የኢኮኖሚ ተቋም ያሉ ተቋማት ፍላጎቶችን ለማሟላት ያገለግላሉ.

የማህበራዊ ተቋም ዋና ገፅታዎች የተወሰኑ ማህበራዊ እሴቶችን ፣ ፍላጎቶችን እና ግቦችን ለማርካት ያለመ እርስ በርስ የተሳሰሩ እና መስተጋብር የባህል አካላት ስርዓት አይነት ነው።

ስለዚህ ማህበራዊ ተቋም የሚከተለው ነው-

1) ሚና ስርዓት; ወጎች, ወጎች, የባህሪ ደንቦች;

2) የልዩ ግንኙነቶችን እና የሰዎች እንቅስቃሴን የተወሰነ ሉል የሚቆጣጠሩ ደንቦች እና ተቋማት ስብስብ;

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

በ http://www.allbest.ru/ ላይ ተለጠፈ

እቅድ

መግቢያ

ቁጥጥር

የአስተዳደር መርሆዎች

የአስተዳደር ገጽታዎች

አስተዳደር. ኃይል. አመራር

ሰው በስልጣን አለም

ኃይል የሌለው ዓለም

ማጠቃለያ

መጽሃፍ ቅዱስ

መግቢያ

ማኔጅመንት በጣም ውስብስብ እና በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ስውር የህዝብ ህይወት ቦታዎች አንዱ ነው. የእሱ አስፈላጊነት በየጊዜው እየጨመረ ነው. በሃያኛው ክፍለ ዘመን በሙሉ፣ ምክንያታዊነት እና "ለማስተማር" ሙከራዎች ገጥመውናል።

አስተዳደር ለህብረተሰቡ በአጠቃላይ እና ለእያንዳንዱ ክፍሎቹ ውስጣዊ አስፈላጊ ነው ፣ ስለሆነም የአስተዳደር ስልቶች አደረጃጀት ደረጃ የህብረተሰቡን የእድገት ደረጃ እና የእያንዳንዳቸውን የእድገት ደረጃ አመላካች አንዱ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። በመጀመሪያ ደረጃ, የጉልበት እንቅስቃሴ, የሥራ ክፍፍል እና የጋራ ጉልበት አስተዳደርን በትልቁም ሆነ በመጠኑ ያካትታል. እና የምርት ሂደቱ በማህበራዊ የተደራጀ ባህሪን በሚያገኝበት ጊዜ, ልዩ የጉልበት ሥራ የግድ ይነሳል - አስተዳደር.

ነገር ግን የአመራርና የስልጣን ጥንካሬ የሌለው የትኛውም አመራር ውጤታማ የስራ ድርጅት ሊሆን አይችልም። በአንድ ሰው (ሰራተኛ) ላይ ኃይል እና ተጽእኖ ከሌለ በድርጅትም ሆነ በሌሎች አካባቢዎች ብቃት ያለው አስተዳደር ሊሳካ አይችልም.

ኃይል በጣም አስደሳች ርዕስ ነው. አንዳንድ ሰዎች በሌሎች ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ። ኃይል በጣም የተለያየ ነው. እሱ ፖለቲካዊ እና ህግ አውጪ ነው፣ እና እንደ ቤተሰብ፣ የጋራ፣ የትምህርት ቤት ክፍሎች ወይም የፓርቲ ቡድኖች ባሉ ጠባብ፣ ብዙም ጉልህ ያልሆኑ ቡድኖች ውስጥም አለ።

ቁጥጥር

አስተዳደር የድርጅቱን ግቦች ለመቅረጽ እና ለማሳካት አስፈላጊ የድርጅት እቅድ ፣ ተነሳሽነት እና ቁጥጥር ሂደት ነው።

ማኔጅመንት የአንድ ሰው ንቃተ-ህሊና ያለው ፣ ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ነው ፣ በእሱ እርዳታ የህብረተሰቡን ውጫዊ አከባቢን ፣ ቴክኖሎጂን እና ሕያው ተፈጥሮን ያደራጃል ። አስተዳደር ለስኬት እና ለመዳን ያለመ መሆን አለበት። በተመሳሳይም የአመራር የመጨረሻ ግብ የምርት ወይም የግብይት ሂደትን በምክንያታዊ አደረጃጀት፣ የምርት አስተዳደር እና የቴክኖሎጂ መሰረት ልማትን ጨምሮ የድርጅቱን ትርፋማነት ማረጋገጥ ነው።

በአስተዳደር ውስጥ ሁል ጊዜም አለ: አንድ ርዕሰ ጉዳይ - ቁጥጥርን የሚፈጽም, እና አንድ ነገር - በአስተዳደሩ ርዕሰ ጉዳይ ድርጊቶች የሚቆጣጠረው. ስለዚህ የአስተዳደር ዋና ተግባር የሌሎች ሰዎችን ስራ ማደራጀት ነው, እና ከፍተኛው የአስተዳደር ጥበብ እንዲህ አይነት ድርጅት ነው, ይህም የአስተዳደር አካል ማንም አያስተዳድረውም የሚል ስሜት አለው.

የአስተዳደር ሳይንስ በመሠረታዊ መርሆች, በእሱ ልዩ በሆኑ መርሆዎች ላይ የተመሰረተ ነው, እና በተመሳሳይ ጊዜ ከአስተዳደር ጋር በተያያዙ ሌሎች ሳይንሶች በተጠኑ ህጎች ላይ የተመሰረተ ነው. የማኔጅመንት ሳይንሶች ዋና ዓላማዎች የጠቅላላውን የአመራር ግቦች ስብስብ የእድገት መርሆዎችን ማጥናት እና ተግባራዊ ትግበራ, እቅዶችን ማዘጋጀት, ለሥራ ማህበራት ውጤታማ ተግባራት ኢኮኖሚያዊ እና ድርጅታዊ ሁኔታዎችን መፍጠር ናቸው. እነዚህን ቅጦች ማጥናት እና መቆጣጠር የመንግስት እና የግል ምርት አያያዝን ለማሻሻል ፣የኢኮኖሚ መሠረተ ልማትን ለማሻሻል እና የሀገሪቱን ኢኮኖሚ ለማሳደግ አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታ ነው። ከዋና ዋና እና በጣም ውስብስብ የአስተዳደር ጉዳዮች አንዱ - ሰው - እንዲሁም በተወሰኑ መርሆዎች ላይ የተመሰረተ ነው, ለትክክለኛነቱ ያለውን አመለካከት የሚወስኑ ውስጣዊ እምነቶች, በሥነ ምግባር እና በስነምግባር ደንቦች ላይ.

የአስተዳደር መርሆዎች

የምርት ፣ የህብረተሰብ እና የስብዕና አስተዳደር መርሆዎች የሰው ልጅ ስልጣኔን ልምድ ባጠቃላይ በዲያሌክቲክ የእድገት ህግ ላይ የተመሰረቱ ናቸው ። በማህበራዊ-ፖለቲካዊ ቅርፀቶች ለውጥ ፣ በአለም ላይ ያሉ ሁሉም ክስተቶች ቀጣይነት ባለው እድገት ፣ ዘዴዎች ፣ ቅጾች ፣ ቴክኖሎጂ እና የአስተዳደር መርሆዎች እራሳቸው ይለወጣሉ እና ይሻሻላሉ።

የአስተዳደር መርሆዎች ሁለንተናዊ ናቸው, ማለትም. በግለሰብ ላይ ተጽእኖ ለማሳደር እና ለማንኛውም ማህበረሰብ ጥሩ አስተዳደር - ባለስልጣን (ኢንዱስትሪ, ኦፊሴላዊ, ሲቪል, የህዝብ) ወይም ኦፊሴላዊ ያልሆነ (ቤተሰብ, ወዳጃዊ, በየቀኑ). የእነዚህ መርሆዎች ሚና በተለይ ጠቃሚ እና አስፈላጊ የት እንደሆነ ለመናገር አስቸጋሪ ነው ፣ እርግጠኛ የሆነው ነገር የአስተዳደር ማህበራዊ ነገሮች በጣም ውስብስብ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው መሆናቸው ነው።

በተለይ ውስብስብ የሆነ የአስተዳደር ነገር የጋራ ነው, ማለትም. የጋራ ተግባራትን, የጋራ ድርጊቶችን እና ቋሚ ግንኙነቶችን መሰረት በማድረግ የተዋሃዱ የሰዎች ስብስብ. የቡድን አባላት የአእምሮ፣ የባህል እና የሞራል አቅም በጣም የተለያየ ስለሆነ እያንዳንዱ ግለሰብ ለቁጥጥር ተጽእኖ የሚሰጠውን ምላሽ ለመተንበይ አስቸጋሪ ነው። ወዳጃዊ ግንኙነቶችን እንዴት ማቆየት እንደሚቻል ፣ ከባልደረባዎ ጋር የጋራ መግባባትን መመስረት እና ማቆየት ፣ ያለ ግጭት እና ጭንቀት የተመደቡ ተግባራትን ለማሳካት በቡድኑ ላይ እንዴት ተጽዕኖ ማሳደር እንደሚቻል? የአስተዳደር መርሆዎች በጣም ውስብስብ የኪነ-ጥበባት መሠረት ናቸው - የአመራር ጥበብ - ለሁሉም አጋጣሚዎች መድኃኒት አስመስሎ አታድርጉ, ነገር ግን በሁሉም ጉዳዮች ላይ ከልዩ ባለሙያዎች ጥሩ መሠረት ያለው, የታሰበበት ምክሮች ሳይኖር ሰውን አይተዉም - ባለሙያዎች.

ስለዚህ የአስተዳደር መርሆዎች የሚተዳደር ስርዓትን የመፍጠር ዘይቤዎችን ይወስናሉ-አወቃቀሩ ፣ በቡድኑ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ዘዴዎች ፣ ለአባላቱ ባህሪ ተነሳሽነት ይመሰርታሉ ፣ የቴክኖሎጂ እና የቴክኒካዊ መሳሪያዎችን የአመራር ስራዎችን ከግምት ውስጥ ያስገቡ ። የአስተዳደር ጥበብ በሃሳብ እና በመሪ ችሎታ ላይ ብቻ ሊተማመን አይችልም. ይህ ጥበብ በሺዎች ለሚቆጠሩ አመታት የሰው ልጅ ስልጣኔ በተጠራቀመ ጠንካራ የንድፈ ሃሳባዊ መሰረት ላይ የተመሰረተ ነው - በአስተዳደር መርሆዎች እና ህጎች ላይ።

በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ችግሮች ለመፍታት እንቅስቃሴዎችዎን መምራት ያለባቸው የአስተዳደር መርሆዎች ፣ ህጎች እና ደንቦች፡-

· የአስተዳደር ግቦች እና ዓላማዎች መወሰን;

· እነሱን ለማሳካት የተወሰኑ እርምጃዎችን ማዳበር;

· ተግባራትን ወደ ተለያዩ የሥራ ዓይነቶች መከፋፈል;

· በድርጅቶች ውስጥ በተለያዩ ክፍሎች መካከል ያለውን ግንኙነት ማስተባበር;

· የተዋረድ መዋቅር መፈጠር;

· የውሳኔ አሰጣጥ ማመቻቸት;

· ተነሳሽነት, ውጤታማ ስራን ማነሳሳት.

ማኔጅመንት እንደ ሂደት ነው የሚወሰደው ምክንያቱም በሌሎች ታግዞ ግቦችን ለማሳካት መስራት የአንድ ጊዜ ተግባር ሳይሆን ተከታታይና ተያያዥነት ያላቸው ተከታታይ ተግባራት ነው። እነዚህ ተግባራት፣ እያንዳንዱ ሂደት በራሱ፣ ለድርጅቱ ስኬት ወሳኝ ናቸው። ተጠሩ የአስተዳደር ተግባራት.እያንዳንዱ የአስተዳደር ተግባር ሂደትም ነው ምክንያቱም ተከታታይ እርስ በርስ የተያያዙ ድርጊቶችን ያካትታል. የአስተዳደር ሂደቱ የሁሉም ተግባራት ድምር ነው.

የአስተዳደር ሂደቱ አራት ተያያዥነት ያላቸው ተግባራት አሉት. ማቀድ, ማደራጀት, ማነሳሳት እና መቆጣጠር.

የአስተዳደር ገጽታዎች

የማንኛውም ድርጅት አስተዳደር ሁለት ዋና ዋና ጉዳዮችን ያካትታል.

የመጀመሪያው የድርጅቱን ግቦች መግለፅ, ለትግበራቸው እርምጃዎችን ማዘጋጀት እና ውጤቱን መከታተል ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ማኔጅመንት የቁሳቁስ እና ሎጂካዊ ችግሮችን ለመፍታት, በድርጅቱ ውስጥ ዝግጅቶችን በማደራጀት እና በማስተዳደር ላይ ያተኮረ ነው.

ሁለተኛው ገጽታ ንግድን መምራት ሰዎችን ማስተዳደር ማለት እንደሆነ ይጠቁማል. በዚህ ረገድ, በድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞችን ፍላጎቶች ማሟላት በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ግቦች አንዱ ነው, ውጤታማ ስራ ቁልፍ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ስኬት በድርጅቱ አሠራር, እንዲሁም በሠራተኞቹ አስፈላጊ ፍላጎቶች የተረጋገጠ ነው.

በሌላ አገላለጽ የሰራተኞች አስተዳደር ተግባራትን ወደ ሁለት መቀነስ ይቻላል-የድርጅቱን የሰራተኞች አቅም እንዴት መፍጠር እንደሚቻል እና የእነዚህን “ሰራተኞች” ሥራ ውጤታማ ለማድረግ ። የአስተዳዳሪዎች በበታችዎቻቸው ሥራ አለመደሰት ምክንያቶች ሁል ጊዜም ከእነዚህ ተግባራት ውስጥ በአንዱ በቂ ያልሆነ መፍትሄ ላይ ይተኛሉ።

የሰው ኃይል አስተዳደር የሚከተሉትን ደረጃዎች ያካትታል:

1. የሀብት እቅድ ማውጣት፡- ወደፊት የሰው ሃይል ፍላጎቶችን ለማሟላት እቅድ ማውጣት።

2. ቅጥር፡ ለሁሉም የስራ መደቦች እጩ ተወዳዳሪዎችን መጠባበቂያ መፍጠር።

3. ምርጫ፡ ለስራ እጩዎች ግምገማ እና በምልመላ ወቅት ከተፈጠረው መጠባበቂያ ምርጡን መምረጥ።

4. ደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞችን መወሰን፡- ሰራተኞችን ለመሳብ፣ ለመቅጠር እና ለማቆየት የደመወዝና ጥቅማጥቅሞችን መዋቅር ማዘጋጀት።

5. የሙያ መመሪያ እና መላመድ-የተቀጠሩ ሰራተኞችን ወደ ድርጅቱ እና ክፍሎቹ ማስተዋወቅ, ድርጅቱ ከነሱ ምን እንደሚጠብቀው እና በእሱ ውስጥ ምን አይነት ስራ ጥሩ ብቃት ያለው ግምገማ ይቀበላል.

6. ስልጠና፡ ስራን በብቃት ለማከናወን የሚያስፈልጉትን የስራ ክህሎት ለማስተማር ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት።

7. የሥራ እንቅስቃሴን መገምገም: የሥራ እንቅስቃሴን ለመገምገም እና ለሠራተኛው ለማስተላለፍ ዘዴዎችን ማዘጋጀት.

8. ከደረጃ ዕድገት፣ ከደረጃ ዝቅ ማድረግ፣ ማስተላለፍ፣ ማባረር፡- ሠራተኞቹን ወደ ትልቅ ወይም ትንሽ የኃላፊነት ቦታዎች ለማዘዋወር፣ ወደ ሌላ የሥራ መደቦች ወይም የሥራ ቦታዎች በመዘዋወር ሙያዊ ልምዳቸውን ለማዳበር፣ እንዲሁም የቅጥር ውልን የማቋረጥ ዘዴዎችን ማዘጋጀት።

9. የአስተዳደር ሰራተኞችን ማሰልጠን, የሙያ እድገትን ማስተዳደር: ችሎታዎችን ለማዳበር እና የአስተዳደር ሰራተኞችን የጉልበት ብቃት ለማሳደግ የታለሙ ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት.

አስተዳደር. ኃይል.አመራር.

ጽሑፎቹ በሠራተኞች አስተዳደር ዘዴዎች ላይ ያተኮሩ ናቸው, ነገር ግን አሁን ባለው የገበያ ግንኙነት ደረጃ, ሥራ አስኪያጁ ለድርጅቱ እድገት ያለው የግል አስተዋፅኦ ያነሰ አስፈላጊ አይደለም.

ሥራ አስኪያጅ የድርጅቱ መሪም ሆነ ሥልጣን የሆነ እና የበታችዎቹን በብቃት የሚያስተዳድር ሰው ነው።

ሁሉም የአስተዳደር ስራዎች በሁለት ክፍሎች ሊከፈሉ ይችላሉ-የኩባንያውን እንቅስቃሴዎች ማስተዳደር እና ሰዎችን (ሰራተኞችን) ማስተዳደር.

ማኔጅመንቱ በእነሱ የበታች ሰዎች ላይ የመቆጣጠር ተጽእኖ አለው, እና በእርግጥ, በእነሱ ላይ ስልጣን ነው. መሪ ነው።

የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እንደሚሉት, ሌሎች በአራት ዋና ሞዴሎች መሰረት መሪን ይገነዘባሉ.

· እርሱ ከእኛ አንዱ ነው;

· ከእኛ የሚበልጠው አርአያ ነው;

· የበጎነት ገጽታ;

· የሁሉም ተስፋዎች ትክክለኛነት።

በዚህ መሠረት ሌሎች በመሪው ላይ ያላቸውን አመለካከት ይገነባሉ, ይህም ተጽእኖውን ለቡድኑ እና ለእያንዳንዱ ግለሰብ ለማራዘም ያስችለዋል.

ተጽእኖ የአንድ ግለሰብ ባህሪ ነው, ይህም በባህሪ, በአመለካከት, በስሜቶች, ወዘተ ለውጦችን ያመጣል. ሌላ ግለሰብ. አንድ ሰው በሌላው ላይ ተጽእኖ የሚያሳድርበት ልዩ መንገዶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ፡ ቦታ፣ ጥያቄ፣ ትዕዛዝ፣ ምኞቶች፣ ዛቻ (ከስራ መባረር፣ ቅጣት)።

ኃይል የሌሎችን ባህሪ የመቆጣጠር እና የመቆጣጠር መብት እና ችሎታ ነው።

ከመደበኛ ሥልጣን በተጨማሪ መሪ ኃይል ያስፈልገዋል ምክንያቱም እሱ በውስጥም ሆነ በውጭ ባሉ ሰዎች ላይ የተመሠረተ ነው። ኃይል እና ተጽዕኖ፣ የአመራር መሳሪያዎች፣ በእውነቱ መሪው የተለያዩ ሁኔታዎችን መፍታት ያለበት ብቸኛው መንገድ ነው። አንድ መሪ ​​የእንቅስቃሴው ውጤታማነት በተመሠረተባቸው ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር በቂ ኃይል ከሌለው በሌሎች ሰዎች አማካይነት ግቦችን ለመወሰን እና ለማሳካት አስፈላጊ የሆኑትን ሀብቶች ማግኘት አይችልም. ስለዚህ ስልጣን ለአንድ ድርጅት ስኬታማ ተግባር አስፈላጊ ሁኔታ ነው.

በርካታ የኃይል ዓይነቶች አሉ-

· አቀማመጥ;

· ፖለቲካዊ;

· ፕሮፌሽናል;

· መረጃ እና ትንታኔ;

· ቁሳቁስ እና ፋይናንስ;

· መንፈሳዊ እና ሥነ ምግባራዊ;

· ባህላዊ.

ኃይል በአምስት የተለያዩ መሳሪያዎች ይከናወናል-

1. ፒማስገደድ- በእነሱ ላይ ሊተገበር የሚችለውን መጠን ወይም የቅጣት አይነት በመቆጣጠር በሌሎች ላይ ተጽዕኖ የማድረግ ችሎታ። ለምሳሌ እናት እና ልጅ ውሰድ. ክፍሉን ማጽዳት አለበት አለበለዚያ ይቀጣል. መሪው ኃይሉን በመጠቀም የሚፈልገውን በ "ኃይል" እንዲያደርግ ያስገድደዋል;

2. ውስጥአጥር ማጠር- ለመሸለም ወይም ለመካድ ባለው እምነት ላይ የተመሠረተ። ለምሳሌ, አንድ ሥራ አስፈፃሚ ወይም ሥራ አስኪያጅ ለሌሎች ባለስልጣናት ሪፖርቶችን ካላቀረበ የሩብ ወር ጉርሻ አይቀበልም. ወይም ህፃኑ ሁሉንም የቤት ስራውን እስኪያጠናቅቅ ድረስ ለእግር ጉዞ አይሄድም;

3. የባለሙያ ኃይል- አንድ ሰው ልዩ እና ጠቃሚ ዕውቀት እንደ ተሸካሚ ሆኖ ሲታወቅ ወይም የእሱ አስተያየት በባለሙያዎች አስተያየት ሲደገፍ ይከናወናል. ይህ ለ"ሕዝብ"፣ ለመገናኛ ብዙኃን ወ.ዘ.ተ የተወሰኑ መረጃዎችን በሚይዙ "የፕሬስ ሴክሬታሪያት" ምሳሌ ላይ ማየት ይቻላል። ስለ አንዳንድ ጉዳዮች. ይህ የእውቀት ሥልጣን ነው;

4. የግንኙነቶች ኃይልየራስን (የሌላ ሰው) ፍላጎቶችን ለማሟላት ከአስፈላጊ ወይም ከፍ ያለ ደረጃ ካላቸው ሰዎች (ወይም በሌሎች ሰዎች ላይ ተጽእኖ ማሳደር) የጓደኛ ፣ ቤተሰብ ወይም ሌላ የግል ግንኙነቶች ባለቤት ፣

5. መደበኛ ኃይል - በሰነዶች ኃይል (ተገኝነት) ላይ የተመሰረተ;

6. የማጣቀሻ ኃይል -ለአስፈፃሚው እንደዚህ አይነት ማራኪ ባህሪያት ስላለው ተመሳሳይ መሆን ይፈልጋል (የ "ጣዖት" ምሳሌ);

7. የመረጃ ኃይል -መረጃ በሚፈልጉ ሰዎች ላይ ስልጣን.

8. የህግ የበላይነት፡-አድራጊው ተፅዕኖ ፈጣሪው ትዕዛዝ የመስጠት መብት እንዳለው እና እነሱን መታዘዝ የእሱ ግዴታ እንደሆነ ያምናል. ምላሽ የሚሰጠው ለግለሰቡ ሳይሆን ለቦታው ነው። ሁሉም አስተዳዳሪዎች ሰዎችን የማስተዳደር ስልጣን ስለተሰጣቸው ህጋዊ ስልጣን ይጠቀማሉ። እነዚህ የስልጣን መሠረቶች አንድ መሪ ​​የድርጅቱን ዓላማዎች ለማሳካት የታለመ ሥራ እንዲሠሩ የበታች ሠራተኞችን የሚያስገድድበት መሣሪያ ነው።

የአስፈፃሚው ችሎታ ወደ መሪው ችሎታ ሲቃረብ ፣ በእሱ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር ከአስፈጻሚው ትብብር የመፈለግ አስፈላጊነት መነሳት ጀመረ።

የሰው ልጅ የስልጣኔ ታሪክ ሁሉ አክሲሙን ይገልፃል፡ የግለሰቦችን ትእዛዝ በሚሰጡ እና በሚፈጽሙት ካልተከፋፈለ በትንሹ የሰለጠነ ማህበረሰብ እንኳን ሊነሳ አይችልም። በሥልጣኔ መባቻ ላይ እና በአንዳንድ ቦታዎች ዛሬም ቢሆን መመሪያዎችን፣ ትእዛዝን፣ ምክሮችን ሲሰጡ ሰዎች በሕይወታቸው ላይ የተከማቸ እና ከአያቶቻቸው የተቀበሉት ትልቅ የእውቀት ክምችት ያላቸው የጎሣው አንጋፋ አባላት ከሆኑ። እነሱ ብዙውን ጊዜ ቅድመ አያቶች እና ሁሉም ሊሆኑ የሚችሉ ተዋናዮች ነበሩ። በዚህ የእርስ በርስ ግንኙነት ደረጃ፣ ትእዛዝን መታዘዝ በአባት-ልጅ ደረጃ በደም ውስጥ ነበር። ውዝግቦች በጣም አናሳ ነበሩ እና በቅርብ የቤተሰብ ክበብ ውስጥ ተፈትተዋል ። የኃይል መያዣዎች መዞር በተፈጥሮ የተከሰተ ነው. የህብረተሰቡን መከፋፈል ሲጀምር ከፓትሪያርክ ልሂቃን እና ጊዜያዊ ወታደራዊ መሪዎች እውነተኛ ኃይል ቀስ በቀስ ወደ ጠባብ እና በመቀጠልም የዘር ውርስ ክፍል - የካህናት እና የመሪዎች ንብርብር መሄድ ጀመሩ. በዚህ የግንኙነት ደረጃ የስልጣን መብት ከተፈጥሮ ውጪ በሆነ መንገድ ማግኘት ሲጀምር (በጣም ብልህ፣ ጠንካራ) በጎሳ ውስጥ የበላይ ሃይል ነን የሚሉ ሰዎች የብሄረሰቡን አባላት ቅሬታ የማፈን ዘዴ ያስፈልጋቸዋል። የተወሰነ የአእምሮ ወይም የአካል እድገትን ካገኙ በኋላ የድርሻቸውን ባለስልጣናት መቀበል ያቆሙ ጎሳዎች።

በታሪክ ውስጥ “ከእኛ ጋር ያልሆነ ይቃወመናል” የሚል ታዋቂ መፈክር አለ። ይህ የስነ-ልቦና ዘዴ “በእራሳችን” ዙሪያ አንድነትን ለመፍጠር ይረዳል ፣ ሌላው ቀርቶ አምባገነን መሪ። ስለዚህ, ሁሉንም ነገር አስቀድሞ የሚያውቅ እና የበታች የሆኑትን የሚንከባከበው መሪ ሀሳብ ተሸካሚ ሆኖ ይወጣል.

ስልጣን በፍፁም በመደበኛ ሁኔታ ብቻ አይወሰንም ነገር ግን የበታች አስተዳዳሪው በአስተዳዳሪው ላይ ባለው ጥገኝነት መጠን ይወሰናል. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ጥገኝነት አብዛኛውን ጊዜ የጋራ ነው.

ሰው በስልጣን አለም

ሰው በመርህ ደረጃ ሁሌም የሚኖረው በስልጣን በተከበበ አለም ውስጥ ነው።

ወደ ኃይሉ ዓለም ንድፈ ሐሳብ እና ወደ ትልቁ ዓለም የሥልጣን አሠራር በሁሉም ዓይነቶች ፣ ዓይነቶች እና ዓይነቶች ፣ አንድ ሰው በሰው ሕይወት ውስጥ የኃይል መገለጫዎች ምን ያህል ሰፊ እንደሆኑ እና እነዚያ ሀሳቦች ፣ ፅንሰ-ሀሳቦች ምን ያህል እንደሆኑ ማየት ይችላል። ኃይልን የሚያንፀባርቁ እና የሚያሳዩ ሀሳቦች, ትምህርቶች. ኃይል ለዕለት ተዕለት ትኩረት ብቻ ሳይሆን ለራሱ ሳይንስም የሚገባው ክስተት መሆኑን ለማሳየት ስለዚህ ጉዳይ እንነጋገራለን. የስልጣን አለም ዘርፈ ብዙ ነው እና ወደ መንግስት ስልጣን ብቻ ከመቀነሱ በጣም የራቀ ነው, ምንም እንኳን በእርግጥ ዛሬ በጣም አስፈላጊዎቹ የስልጣን ዓይነቶች ህግ አውጪ, አስፈፃሚ እና ዳኝነት ናቸው.

የስልጣን አለም በተለያዩ ዘመናት እና በተለያዩ ህዝቦች ውስጥ በእውነት እጅግ በጣም የተለያየ ነው። የገዥዎችን ግለሰባዊነት፣ የህልውና ሁኔታዎችን እና የህልውና ልዩ ሁኔታዎችን ማህተም ይዟል። ለዚህም ነው ብዙውን ጊዜ እሱ ለመረዳት የማይቻል እና የማይታወቅ የሚመስለው። ሆኖም፣ በመጨረሻ ይህ ዓለም ሊታወቅ የሚችል እና በሰዎች ቁጥጥር እና አስተዳደር ስር ሊመጣ ይችላል።

የሥልጣንን ክስተት በአጠቃላይ በመረዳት፣ በእርግጥ፣ ከተለየ ዓይነት ክስተቶች ጋር እየተገናኘን መሆናችንን መቀበል አለብን። እነዚህ የኃይል አከባቢን እና የሉል ገጽታዎችን የሚያሳዩ ክስተቶች ናቸው ፣ እነዚህ የኃይል ዓይነቶችን እና ዓይነቶችን ልዩነት የሚያሳዩ ክስተቶች ናቸው ፣ እነዚህ በጠቅላላው የሚጋጭ እውነታ ፣ ሁለገብ ሕይወት ፣ ልዩ ፕላኔታችን ውስጥ የኃይል ዓለም መጥለቅ ናቸው ። እና አጽናፈ ሰማይ, እነዚህ በማይታለፍ ሰው ለመሳብ መሆኑን ኃይል ማራኪ ባህሪያት ናቸው - ኃይል ፈላጊ, በዋነኝነት ግዛት ኃይል, እና ማራኪ ወደ ሕይወት በመግባት አዲስ ትውልድ ሰዎችን ይስባል.

ትክክለኛውን ትርጉሙን ለማሳየት, የክስተቶች እና የስልጣን መገለጫዎች ምንነት, እነሱን መግለፅ እና ለዓለም እንዴት "እንደሚታዩ", ምን ያህል የተለያዩ እንደሆኑ እና ሰዎች, የዚህ ወይም የዚያ ግዛት ዜጎች እንዴት እንደሆኑ መገመት አስፈላጊ ነው. ይህ ወይም ያኛው ዘመን ይመለከቷቸዋል, በራስዎ, በእጣ ፈንታዎ, በራስዎ ቆዳ ላይ ምን እንደሚሰማቸው.

ስልጣንን በሚገመግሙበት ጊዜ ሁል ጊዜ ትክክለኛ እና ሁሉን አቀፍ አይሆንም ለምሳሌ ስለ ህግ ወይም ህግ አውጪ ስልጣን ብቻ ስለ አምባገነን ስልጣን ወይም ስለ ፕሬዝዳንቱ ስልጣን ወዘተ ማውራት ብዙ ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል። ጥምር ፣ የክወና ምክንያቶች ስብስብ ፣ ሰዎች እራሳቸውን ፣ ቡድኖቻቸውን በሚያገኙት ውስብስብ ፣ ድምር ተጽዕኖ ስር።

ኃይል የሌለው ዓለም

"... የቄሳር ወይም የሌላ ሃይል ስልጣን አይኖርም።" (Yeshua Ha-Nozri)

መግለጫ በኤል.ኤን. ቶልስቶይ፣ ከቡልጋኮቭ ልቦለድ "ማስተር እና ማርጋሪታ" በYeshua Ha-Notsri አፍ ውስጥ የገባው በተወሰነ ደረጃ የተሳሳተ ነው። እንዲህ ዓይነቱ ዓለም አቀፋዊ እኩልነት ሊኖር እንደማይችል አምናለሁ.

በአለም ላይ ብዙ አይነት ሃይል አለ። አንዳንድ "ዝርያዎች" አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ አይገነዘቡም. በቀጥታ, በንቃተ-ህሊና ኃይል - ግዛት, ኢኮኖሚያዊ እና ሌሎች በርካታ ነገሮችን ማጥፋት ይቻላል. ግን ሌላ ፣ “ተዘዋዋሪ” ኃይል ይኖራል ፣ እሱም በአንድ መንገድ ወይም በሌላ ፣ “ምድር” የሚገዛው - ወላጅ ፣ የሰው ኃይል በእንስሳት ላይ ፣ ከደካሞች የበለጠ ጠንካራ (በአብዛኛው ይህ የተፈጥሮ ምርጫ ነው) ፣ ከፍተኛ ኃይሎች ሁሉም ሕያዋን ፍጥረታት (እግዚአብሔር እና ወላንድ)።

በሰው የተፈጠሩ “ቄሳር” ኃይል ከሌለ ኅብረተሰብ አይኖርም ነበር፣ ምክንያቱም ኃይል የሕብረተሰቡ ማኅበራዊ ድርጅት ዋና ተግባራት አንዱ ነው። ዓለም “ራስን በማጥፋት” ይጠፋል ወይም የታሰበ ኃይል እንደገና ይወለዳል። የአስተዳደር ኃይል መሪ

በሁለቱም ሁኔታዎች ቀጥተኛ ያልሆነ ኃይል ይቀራል. በመጀመሪያ ምን እናያለን?

የቀሩት ቤተሰቦች፣ ትናንሽ ማህበረሰቦች (አንድ ሀይማኖት ያላቸው)፣ በእኩል መብት የሚኖሩ፣ ያለ መሪ፣ ነገር ግን የእጣ ፈንታ እና የጎረቤቶች ውጣ ውረዶችን መቋቋም የማይችሉ ናቸው። በተለያዩ ግንባሮች የሚካሄደው የማያቋርጥ የእርስ በርስ ግጭት ውሎ አድሮ ሁሉንም ህይወት ያላቸውን ነገሮች ያጠፋል።

በሁለተኛው ጉዳይ በተዘዋዋሪ ሃይል የበላይ ነው፡ በቤተሰብ ውስጥ - የቤተሰብ ራስ፣ በማህበረሰብ ውስጥ ሽማግሌውን ይመርጣሉ (ምናልባት የቤተሰብ አስተዳዳሪ እና ስርዓት)። እነዚህ የመጀመሪያዎቹ የ “ቄሳራዊ” ኃይል ቡቃያዎች አንድ ሰው ችግሮችን እንዲያሸንፍ እየረዱት ነው። ስጋ ይተርፋል፣ እና በሱ መንግስት ይተርፋል። ቀጥተኛ ያልሆነ ኃይል አዲስ እንዲፈጠር (ወይስ አሮጌውን እንዲያንሰራራ?) እየገሰገሰ ይሄዳል፡ ጭንቅላቱ አስረግጦ ኃይሉን ይጨምራል።

በንቃተ ህሊናም ሆነ በንቃተ ህሊና ውስጥ ምንም ኃይል እንደሌለ እናስብ። በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ይሆናል?

አንድ ሰው ማሽቆልቆል ይጀምራል እና ልክ እንደ እንስሳ ለግል ህልውናው በሚታገልበት ደረጃ ላይ ይቆማል. የመጀመሪያው ኃይል ይታያል, ተፈጥሯዊ ምርጫ ተብሎ ይጠራል. ሰዎች በጣም ጠንካራ የሆነውን ለመቋቋም አንድ መሆን ይጀምራሉ.

ሰው ግን አቻ የሌለው ስብዕና ነው። በዚህ ሁኔታ, ውህደቱ የማይቻል ነው. እና እዚህ ኃይል ወደ ማዳን ይመጣል, የሰዎችን ድርጊት የመቆጣጠር እውነተኛ ችሎታ ያለው, የሚጋጩ የግለሰብን ወይም የቡድን ፍላጎቶችን በማስተባበር ስልጣን ያለው ኃይል. ዳግመኛም የ"ቄሳርን" ሃይል መነቃቃትን እናያለን። ሁሉም ነገር ወደ መደበኛው ይመለሳል.

የወላጅ ኃይል ከተፈጥሯዊ ምርጫ ጋር "የቄሳሪያን" ኃይል መፈጠር አስፈላጊ መሆኑን መጨመር አለበት. ያለ ወላጅ ስልጣን, የአለም መኖርም የማይቻል ነው. ወላጆች ስለ ዘሮቻቸው የማይጨነቁ ከሆነ እጅግ በጣም ብዙው በሕይወት ሊተርፉ አይችሉም ፣ የተቀሩት በራሳቸው ዘመዶች “ይወድማሉ”። በዚህ ሁኔታ ፕላኔቷ በፍጥነት “በረሃ” ትሆናለች።

ታናናሾቻችንን ረስተናል! ነገር ግን እንኳን በደካማዎች ላይ የጠንካራው ኃይል አለ, ማለትም, ተፈጥሯዊ ምርጫ. እና መቼም አይቆምም, አለበለዚያ ፕላኔቷ "ከመጠን በላይ" ትሆናለች እና የአደጋ ጊዜ እርምጃዎችን መውሰድ ያስፈልጋል. (ይህ አዲስ ኃይል ነው - ሰው በእንስሳት ላይ).

ሰው አእምሮ ያለው እንስሳ ነው ብሎ መደመር አለበት። ነገር ግን በእንስሳት ዓለም ውስጥ እንኳን የራሳቸው ኃይል ያላቸው ማህበረሰቦች አሉ, በተወሰነ መልኩ የሰዎች "የቄሳርን አገዛዝ" (በጥቅሎች ውስጥ መሪ አለ, "ህጎች"). እና ሰው ደግሞ "ከጫካ" ስለመጣ, እነዚህን ባህሪያት ተቀብሏል, ነገር ግን በተለየ, የበለጠ በጠንካራ ሁኔታ ውስጥ.

ከሁሉም በኋላ እንዲህ ያለ ዓለም ይምጣ. ምንም ኃይል የለም, ነገር ግን የሰዎች ንቃተ-ህሊናም ተለውጧል: ሁሉም ሰው ከማንም በላይ በማይሆንበት ዓለም ውስጥ ሁሉም ሰው በአንድነት እና በሰላም ይኖራል, ማሽኖች ይሠራሉ. አንድ ሰው ምን ይሆናል?

ማሽኖች ለእሱ ስለሚሠሩ, ማሽቆልቆል ይጀምራል. በዚህ ህይወት ውስጥ ምንም ነገር አይፈልግም, ወደ ሥራ አይሄድም (ለማን ጥቅም?), ማጥናት አይፈልግም (ይህ ፈጽሞ ጠቃሚ አይሆንም), ልጆቹን አይመለከትም (መኪናው ይመለከታል). በኋላ), እራሱን አይመለከትም (ለምን ወይም ለማን, ሁሉም ነገር ከሆነ?). በመጨረሻም ማሽኑ ይረከባል - እና አሁን አዲስ ኃይል አለ - ሰው በፍጥረቱ ባሪያ ሆኗል. አንድ ሰው መዋጋት ይጀምራል (በእርግጥ ፣ በዚህ ጊዜ አሁንም እያሰበ ከሆነ) እና የ “ቄሳር” የቀድሞ ኃይል እንደገና ይመለሳል።

እርግጥ ነው, አንድ ሰው ማሽንን ለመዋጋት ምንም ዋስትና የለም. ግን ፣ እኔ እንደማስበው ፣ በእንደዚህ ዓይነት ተስማሚ ዓለም ውስጥ እንኳን ፣ ያለፈው ንቃተ-ህሊና ፣ ወይም በቀላሉ ጠበኛ ገጸ-ባህሪ ፣ በአንድ ሰው ውስጥ ሊነቃ ይችላል ፣ እናም ይህ ሰው ነባሩን ይቃወማል ፣ መኖር ይፈልጋል እና አይኖርም። እና ከዚያ "የቄሳርን" ኃይል እንደገና ይነሳል.

እግዚአብሔር ተስማሚ ዓለም ይፈጥራል የሚል አስተያየት አለ - ገነት። "... ጻድቃን በምድር ላይ ይኖራሉ፥ ንጹሐንም በእርስዋ ይኖራሉ።..." (ምሳሌ 2፡21-22)፣ "...ክፉ ወይም ክፉ አያደርጉም..." (ኢሳይያስ 11) :9)፣ በሰዎችና በእንስሳት መካከል ያለው ስምምነት ይታደሳል (ዘፍጥረት 1፡26-31)። ሰይጣንና ዲያብሎስ ይጠፋሉ (ሮሜ 16፡20)፣ የእግዚአብሔርን ፈቃድ የሚያደርጉ ብቻ በሕይወት ይኖራሉ (ዮሐንስ 2፡15-17)። እና እዚህ ፣ በእኔ አስተያየት ፣ ኃይል ተገለጠ - “የእግዚአብሔር ፈቃድ”።

አዎ, አልከራከርም, እንዲህ ዓይነቱ ዓለም ይቻላል, ነገር ግን የ "ቄሳር" ኃይል ከጠፋ, የሰው ልጅ ንቃተ ህሊና ሲለወጥ እና "የተዘዋዋሪ" ኃይል ሲቀየር እና በጥልቅ ንቃተ-ህሊና ደረጃ ላይ ይገነዘባል. ነገር ግን በአንድ ወይም በሌላ መልኩ ኃይል ሁል ጊዜ በምድር ላይ ይኖራል ፣ አሁንም ለዚህ መከሰት ብዙ ሁኔታዎች አሉ ፣ ግን እዚህ የተተዉት። ምንም እንኳን ሸክም ወይም ቀላል ባይሆንም, በጭራሽ አይጠፋም.

ማጠቃለያ

በአሁኑ ጊዜ ማንም ሰው በውጊያው ወቅት የአዛዡን ፍፁም ሥልጣን መገደብ አስፈላጊ ስለመሆኑ ለመናገር የሚደፍር የለም ፣ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ መሪ ወይም የሀገር መሪ ።

ሁሉም ነገር በፅንፈኝነት መስፈርት ላይ ብቻ የተመካ ነው, ከህዝብ አስተያየት ጋር የማይጣጣም ከሆነ (በተጨባጭ በብልሹ ሚዲያዎች, በውጫዊ ጠላት ተጭኖ ሊሆን ይችላል), መንግስትን እና ግዛትን ለማዳን የታለመ የመንግስት ህጋዊ እርምጃዎች ይተረጎማሉ. እንደ አመፅ.

በዚህ ረገድ አንድ ሰው የረሱልን (ሰ.

ከመቶ ሃምሳ በላይ እንደዚህ አይነት ባህሪያት እና የስልጣን መገለጫዎች ሊጠሩ ይችላሉ። በስርአት መመደብ እና መመደብ እንዳለባቸው ግልፅ ነው። ነገር ግን ቀደም ሲል የተነገረው በቁም ነገር እና ትርጉም ባለው መልኩ, ከሥነ-አእምሮ እይታ አንጻር, ኃይልን በሁሉም ማዕዘኖች እና ገፅታዎች ለማየት, ይህ በእውነቱ የማይታለፍ ክስተት ምን እንደሆነ እና በሰው ማህበረሰብ ውስጥ ምን እድሎች እንዳሉ ለመረዳት ያስችለናል. ብዙ ጊዜ ጣልቃ ቢገባም ቢጎዳውም በሰው የተፈጠረ እና ሰውን ያገለግላል። ወይም የበለጠ በትክክል፣ አንዳንድ ሰዎችን ያገለግላል፣ ግን ሌሎችን ያግዳል።

መጽሃፍ ቅዱስ፡

1 - ከጣቢያው የመጣ ጽሑፍ http://livejournal.com 1997 ደራሲ ያልታወቀ;

2. Rudenko V.I. አስተዳደር. ለፈተናዎች ለመዘጋጀት መመሪያ. ኢድ. 2ኛ. Rostov n/d: ፊኒክስ, 2003. 192 p. (ተከታታይ "ፈተና እና ፈተና");

3. ጋቭሪለንኮ ቪ.ኤም. አስተዳደር (የንግግር ማስታወሻዎች). - M.: "Prior-izdat", 2004. - 160 p.

4. Kurganov V.M. ዘመናዊ አስተዳደር. የአስተዳደር ጽንሰ-ሀሳብ እና ልምምድ. ኤም., 2004. - 182 p.

5. የበይነመረብ ሀብቶች. ( www. በጉግል መፈለግ. ru)

በ Allbest.ru ላይ ተለጠፈ

ተመሳሳይ ሰነዶች

መሰረታዊ ጽንሰ-ሀሳቦች, ባህሪያት እና የአመራር ዓይነቶች. በኃይል, በአመራር እና በአስተዳደር መካከል ያለው ግንኙነት. ውጤታማ አመራር እና የአመራር ችሎታ. አመራር ለዘመናዊ ኩባንያ እንደ የአስተዳደር ዘይቤ. መደበኛ ያልሆነ አመራር ዋና እና ባህሪ ባህሪያት.

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 09/10/2010


የአስተዳደር ውሳኔዎችን የማድረግ ሂደት. በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የአመራር ጽንሰ-ሐሳብ ይዘት. የአመራር ጥናት የአቀራረብ ዓይነቶች. የግጭት አስተዳደር ዘዴዎች. ሁኔታዊ የአመራር ሞዴሎች ንጽጽር ትንተና. በድርጅቱ ውስጥ የኃይል ምንጮች.

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 12/19/2011


በኢንደስትሪ ኢንተርፕራይዝ ኢታኖል OJSC ውስጥ በአስተዳዳሪ እና የበታች መካከል ያለውን ግንኙነት በመተንተን በድርጅቱ ውስጥ የኃይል እና የአመራር ምንነት ጽንሰ-ሀሳብ እና ጥናት. በድርጅት ውስጥ ቅጾችን ፣ ግቦችን እና የኃይል ዓይነቶችን በጥራት ለማሻሻል መንገዶች።

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 10/06/2010


የ "አስተዳደር" ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺ. የአስተዳደር ተግባራትን በስርዓት ለማደራጀት አቀራረቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት. የእቅድ, አደረጃጀት, ተነሳሽነት, ቅንጅት, የአስተዳደር ሂደትን መቆጣጠር መሰረታዊ ነገሮችን ማጥናት. ድርጅቱን ወደ ክፍልፋዮች መከፋፈል ፣ የስልጣን ውክልና ።

አቀራረብ, ታክሏል 10/18/2015


የአመራር እና የቡድን አስተዳደር ቲዎሬቲካል መሠረቶች. የአስተዳደር ዋና ተግባራት ይዘቶች-እቅድ, አደረጃጀት, አመራር እና ቁጥጥር. በ URAL-KREPEZH, Perm, የአመራር ጥራቶች ጥናት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ የአስተዳደር ዘይቤዎች ባህሪያት.

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 04/18/2016


የስትራቴጂክ እቅድ ሂደት, በኩባንያው እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያለው ሚና. ለስኬታማ እቅድ የድርጅቱን ዓላማ, ተልዕኮ እና ስትራቴጂ የማጉላት አስፈላጊነት. በአስተዳደር ውስጥ የማበረታቻ ተግባር, የመሠረታዊ ጽንሰ-ሐሳቦች ይዘት. የመቆጣጠሪያው ሂደት, ደረጃዎች.

አብስትራክት, ታክሏል 07/21/2011


በማኔጅመንት ውስጥ ያለው የአስተዳደር ይዘት የድርጅቱን ሕይወት የማቀድ፣ የማነሳሳት እና የመቆጣጠር ሂደት ሲሆን በዚህ ጊዜ የተቀመጡ ግቦች ተቀርፀው የሚሳኩበት ነው። በግንኙነት ሂደት ውስጥ የአስተዳዳሪ ሚናዎች-የግለሰብ ፣ መረጃ ሰጭ።

አብስትራክት, ታክሏል 01/21/2011


አስተዳደር እርስ በርስ የተያያዙ ተግባራትን የመተግበር ሂደት. የቁጥጥር ተግባራት ከሌሎች የቁጥጥር አካላት ጋር ግንኙነት. የ Rostix LLC የድርጅቱ ተግባራት ትንተና. በድርጅቱ ውስጥ የእቅድ እና የማበረታቻ ተግባራትን ለማሻሻል ምክሮች.

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 05/06/2013


በድርጅቱ ውስጥ የአመራር እና የሰራተኞች አስተዳደር ቅጦች ጽንሰ-ሀሳብ ግምት ውስጥ ማስገባት. የድርጅቱ ባህሪያት, የአፈፃፀም አመልካቾች እና የሰራተኞች አቅም ትንተና. በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓትን ለማሻሻል እርምጃዎችን ማዘጋጀት.

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 01/13/2011


የአስተዳደር ተግባራት, ግንኙነታቸው እና ተለዋዋጭነታቸው. የድርጅታዊ መዋቅሮች ዓይነቶች. በ S.R.L ድርጅት ውስጥ የድርጅት እቅድ ፣ ተነሳሽነት ፣ ቁጥጥር የአስተዳደር ተግባር አደረጃጀት እና አተገባበር ላይ ጥናት። "AXICONST", ያላቸውን የኢኮኖሚ ግምገማ.

ማኔጅመንት በጣም ውስብስብ እና በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ጥንቃቄ የተሞላበት የማህበራዊ እንቅስቃሴ አካባቢዎች አንዱ ነው. በመጀመሪያ ከእንስሳት አስተዳደር መስክ ጋር የተያያዘ እና ፈረሶችን የማስተዳደር ጥበብን ያመለክታል. በኋላ, ይህ ቃል ወደ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ቦታ ተላልፏል እና ሰዎችን እና ድርጅቶችን የማስተዳደር የሳይንስ እና ልምምድ መስክን ያመለክታል.

ወደ ገበያ ኢኮኖሚ በሚሸጋገርበት ወቅት “አስተዳደር”፣ “የአስተዳደር እንቅስቃሴ”፣ “ዳይሬክተር”፣ “አስኪያጅ”፣ “ስራ አስኪያጅ” የሚሉት ቃላት በቀላሉ ጥቅም ላይ ውለዋል። እና ይህ ሙሉ በሙሉ ትክክል ነው ፣ ምክንያቱም በገቢያ ኢኮኖሚ ውስጥ የአስተዳደር ችግሮችን ለመፍታት አንድ የንግድ ድርጅት የሚከተሉትን ማድረግ አለበት ።

• ኢኮኖሚያዊ, ሶሺዮሎጂካል እና ሥነ ልቦናዊ የአስተዳደር ዘዴዎችን መጠቀም;
• በፍላጎት እና በገበያ ሁኔታዎች ላይ ማተኮር;
• በገዢዎች መካከል ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው እና የሚጠበቀው ትርፍ ዋስትና ሊሆኑ የሚችሉ የሸቀጣ ሸቀጦችን ማምረት;
• በአነስተኛ ወጪ ጥሩ ውጤቶችን ለማግኘት ያለማቋረጥ መጣር;
• የምርት ፕሮግራሞችን በየጊዜው በገበያ ፍላጎቶች ላይ ያተኩራሉ, ወዘተ.

በገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ የአንድ ኢኮኖሚያዊ አካል እንቅስቃሴ የመጨረሻ ውጤት ሊገኝ የሚችለው በመለዋወጫ ሂደት ብቻ ነው. አንድ የንግድ ድርጅት በመረጃ የተደገፈ እና ጥሩ ውሳኔዎችን ማድረግ አለበት፣ እና ይህ በኮምፒዩተር ቴክኖሎጂ ላይ የተመሰረተ ባለብዙ ወገን መረጃን የሚያካትቱ ሁለገብ ስሌቶችን ያስገድዳል።

የአንድ ሥራ አስኪያጅ (ተቆጣጣሪ ወይም ሥራ አስኪያጅ) የጠቅላላውን የምርት ሂደት ደረጃዎች እና ደረጃዎች ቀጣይነት በማረጋገጥ የሰራተኞች ሁለገብ ልዩ ችሎታን የሚጠይቅ በከፍተኛ የቴክኖሎጂ ምርት ሁኔታዎች ውስጥ ተነሳ። ስለዚህ, የተለያዩ ስፔሻሊስቶች እንደ ሥራ አስኪያጅ ("አስተዳዳሪዎች") ሆነው ይሠራሉ: የኢኮኖሚክስ ባለሙያዎች, መሐንዲሶች, የሂሳብ ባለሙያዎች, ሳይኮሎጂስቶች, እቅድ አውጪዎች, ወዘተ., ኩባንያ ወይም ክፍል በሚመራው ሥራ አስኪያጅ መሪነት የሚሰሩ ናቸው. በተጨማሪም የአስተዳደር ደረጃ ምንም ይሁን ምን. “ሥራ አስኪያጅ” የሚለው ቃል እንደ ሥራ አስኪያጅ ለሙያዊ እንቅስቃሴ አባል መሆን ማለት ነው ። ማኔጅመንት ራሱን የቻለ የእንቅስቃሴ ዓይነት ነው ። ይህ የአንድ ርዕሰ ጉዳይ መኖርን ይጠይቃል - ባለሙያ - ሥራ አስኪያጅ ፣ ሥራው በእቃው ላይ ያነጣጠረ - የኤኮኖሚ እንቅስቃሴ ድርጅት በአጠቃላይ ወይም የተወሰነ አካባቢ (ምርት, ሽያጭ, ፋይናንስ, ወዘተ).

ከሳይንሳዊ እይታ አንጻር የአስተዳደር አመለካከት የመጣው በ20ኛው ክፍለ ዘመን በ20ዎቹ እና 30ዎቹ ውስጥ ነው፣ አሁን ግን በመላው አለም ፍላጎት መቀስቀሱን ቀጥሏል። በሕዝብ ግንዛቤ ውስጥ አስተዳደር ማለት ጉልበትን፣ ዕውቀትን እና የሌሎችን ሰዎች ባህሪ ዓላማዎች በመጠቀም የተቀመጡ ግቦችን ማሳካት መቻል ነው።

በመሆኑም ማኔጅመንት በማንኛውም የኢኮኖሚ ዘርፍ (ኢንዱስትሪ፣ግብርና፣ንግድ፣ኮንስትራክሽን፣ትራንስፖርት፣ባንክ ወዘተ) እና በማንኛውም የስራ መስክ (ምርት ፣ሽያጭ ፣ፋይናንስ ፣ወዘተ) ሰዎችን ለማስተዳደር እንደ ሙያዊ እንቅስቃሴ ሊቆጠር ይችላል። ), እንደ የመጨረሻ ውጤት ትርፍ (የሥራ ፈጣሪነት ገቢ) ለማመንጨት የታለመ ከሆነ.

1. አስተዳደር የአንድ ሥራ አስኪያጅ (መሪ) ተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ሳይንሳዊ ምክሮችን በመስጠት, የንድፈ እና ተግባራዊ መሠረት ለማቅረብ የሚያስችል የሳይንስ እና የሰው እውቀት መስክ ነው.

2. ማኔጅመንት እንደ የድርጅት እንቅስቃሴዎች አደረጃጀት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል, ማለትም. በድርጅቱ ክፍሎች መካከል ቋሚ እና ጊዜያዊ ግንኙነቶችን መመስረት, የአሰራር ሂደቱን እና ሁኔታዎችን መወሰን.

3. ማኔጅመንት የአስተዳደር ውሳኔዎችን የመስጠት ሂደት ተደርጎም ይቆጠራል. የምርት ሂደቱን ቀጣይነት ጠብቆ ማቆየት ሥራ አስኪያጁ ውሳኔዎችን እንዲወስድ ከሚጠይቁ ብዙ ሁኔታዎች እና ችግሮች ጋር አብሮ ይመጣል።

ስለዚህ የአስተዳደር ምንነት ምንድን ነው?

ማኔጅመንት በአጠቃላይ ህብረተሰብ ሊሆን ይችላል, የራሱ ግለሰብ ሉል: የኢኮኖሚ, ማህበራዊ, ፖለቲካዊ, መንፈሳዊ, እንዲሁም የተለያዩ አገናኞች ሊሆን ይችላል ይህም አንድ ማኅበራዊ ነገር (የሚተዳደር subsystem) ላይ አስተዳደር (ቁጥጥር ሥርዓት) ርዕሰ ጉዳይ ስልታዊ ተጽዕኖ, እንደ መረዳት ነው. (ድርጅቶች) በአስተማማኝ እውቀት ላይ የተመሰረቱ፣ ኢንተርፕራይዞች፣ ተቋማት፣ ወዘተ.) ታማኝነታቸውን፣ መደበኛ ስራቸውን፣ ማሻሻያ እና እድገታቸውን እና የተሰጠውን ግብ ለማሳካት። የአስተዳደር ሂደቱ ብዙ የተለያየ ጥራት ያላቸውን ክፍሎች ያካትታል, በዚህም ምክንያት በተለያዩ ሳይንሶች ያጠናል-ፖለቲካል ሳይንስ, ሶሺዮሎጂ, ሳይኮሎጂ, ኢኮኖሚያዊ ሳይንስ.

እያንዳንዱ ልዩ ሙያ ወይም መመዘኛ ፣ የሥራ እንቅስቃሴ ዓይነት የራሱ ፕሮፌሽናልግራም አለው። ፕሮፌሽኖግራም- ይህ የሙያው አጠቃላይ መግለጫ ነው ፣ በአንድ ወይም በሌላ ሠራተኛ ፣ በልዩ ባለሙያ ፣ በምን መሳሪያዎች ፣ በምን የምርት እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎች ምን እና እንዴት መከናወን እንዳለበት ሀሳብ ይሰጣል ። ፈጻሚው ማሟላት ያለባቸውን መስፈርቶችም ያካትታል። የባለሙያ መገለጫ ብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ባህሪዎች ያጠቃልላል-ምርት እና ቴክኒካዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ ፣ ንፅህና ፣ ሕክምና ፣ ማህበራዊ ፣ ትምህርታዊ እና ሳይኮፊዚዮሎጂ። በዚህ መሠረት ሥራ አስኪያጆች በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ እንደ የአስተዳደር ተገዥ ሆነው በተሰጣቸው መስፈርቶች እና ደረጃዎች መሠረት ይሠራሉ.

ስለዚህ የዘመኑ መሪ በልዩ ስልጠና የተገኘ የንድፈ ሃሳባዊ እና የተግባር ክህሎት ስብስብ ያለው እና የመጨረሻውን ውጤት ለማግኘት የአእምሮ፣ የገንዘብ፣ የቁሳቁስና ጥሬ ዕቃዎችን ማስተዳደር የሚችል ሰው ነው። የአስተዳደር ውሳኔዎችን ምንነት ተረድቶ፣ የአደረጃጀት አወቃቀሮችን፣ የተግባር ኃላፊነቶችን፣ እቅድ እና ትንበያን፣ የደንበኞችን ግንኙነት፣ ግብይትን ማወቅ እና ዘመናዊ የመረጃ ቴክኖሎጂን እና ግንኙነቶችን መረዳት አለበት። ከዋና ዋናዎቹ ባህሪያት አንዱ የሰራተኞች አስተዳደር ጥበብ, ምርጫ, ስልጠና እና የሰራተኞች ስርጭት, ተነሳሽነት, አመራር, የግጭት አፈታት, የስነ-ልቦና አየር ሁኔታን ማሻሻል. ዘመናዊ ሥራ አስኪያጅ ፈላስፋ, መሐንዲስ, ዶክተር, ሳይኮሎጂስት, ዲፕሎማት, ፖለቲከኛ እና አርቲስት ነው. በተጨማሪም በሶሺዮሎጂ እና በአስተዳደር ሳይኮሎጂ መስክ እውቀት ያለው ሳይንቲስት ነው, እና የግድ የሞራል ሰው ነው.

ዕቃየሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ጥናት በተለያዩ የማህበራዊ ምርት ዓይነቶች ውስጥ የተካተቱ ሰዎችን ያካትታል-ኢንዱስትሪዎች, ማህበራት, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች, ኢንተርፕራይዞች, የግለሰብ የጉልበት እንቅስቃሴዎች ወይም ድርጅቶች, የሰዎች ቡድኖች, ዓላማቸው የተወሰኑ ተግባራትን ለማከናወን ግለሰቦች. የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ርዕሰ ጉዳዮች የአስተዳደር ተግባራትን የተጎናጸፉ እና የአስተዳደር ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ ያላቸው ሰዎች, የመንግስት ኤጀንሲዎች, ወዘተ ናቸው.

ንጥልየሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ - በተለያዩ ማህበረሰቦች ፣ ድርጅቶች ፣ ማህበራዊ ተቋማት እና በአጠቃላይ ማህበረሰብ ውስጥ የአስተዳደር ግንኙነቶች እያንዳንዳቸው የግለሰቦችን እና ቡድኖችን ማህበራዊ ግንኙነቶችን ይወክላሉ ።

በሌላ አነጋገር፣ የሶሺዮሎጂ እና የስነ-ልቦና ርዕሰ-ጉዳይ ሰዎችን እንደ የሥራ የጋራ (የሠራተኛ ድርጅት) አባላት የሚያቅፍ የጠቅላላው የተለያዩ የአስተዳደር ግንኙነቶች ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ጎን ነው። ይህ ልዩነት በአጠቃላይ መልኩ እንደ የአስተዳደር ግንኙነቶች ሊወከል ይችላል፡-

1) በመቆጣጠሪያ እና በተቆጣጠሩት ስርዓቶች ወይም በተናጥል አካላት መካከል;

2) በቁጥጥር ስርዓቱ ውስጥ;

3) በሚተዳደር ሥርዓት ውስጥ.

የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂን ርዕሰ ጉዳይ እንደ ማህበራዊ እና አእምሯዊ ክስተቶች እና በድርጅት ውስጥ ያሉ ግንኙነቶችን በመግለጽ እንደሚከተለው ሊቀርቡ ይችላሉ ።

· የተለያዩ አይነት ማህበራዊ ክስተቶች እና ሂደቶች እና በአስተዳዳሪው እንቅስቃሴ ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት;

· የአስተዳዳሪዎች ውጤታማ እንቅስቃሴ ሥነ ልቦናዊ ምክንያቶች;

· የግለሰብ እና የቡድን ውሳኔዎችን የማድረግ ማህበራዊ እና ሥነ ልቦናዊ ባህሪያት;

· የአመራር ማህበራዊ እና ሥነ ልቦናዊ ችግሮች;

· የአስተዳደር ግንኙነቶች ርዕሰ ጉዳዮች እና ሌሎች የባህሪ ድርጊቶች ተነሳሽነት ችግሮች.

የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂን የማጥናት ርዕሰ-ጉዳይ ባህላዊ ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካዊ ክስተቶችን (አመራር ፣ ሥነ-ልቦናዊ የአየር ንብረት ፣ የግንኙነት ሥነ-ልቦና ፣ ወዘተ) ፣ የሥራ እንቅስቃሴ ማህበራዊ-ሥነ-ልቦናዊ ችግሮች (በሥራ እንቅስቃሴ ማዕቀፍ ውስጥ ያሉ የአእምሮ ሁኔታዎች) ያጠቃልላል ሊባል ይችላል ። ለምሳሌ) አጠቃላይ ሳይኮሎጂ (የሥነ ልቦና እንቅስቃሴ ንድፈ ሐሳብ, ስብዕና ጽንሰ-ሐሳብ, የእድገት ጽንሰ-ሐሳብ) እና ሌሎች ተግባራዊ የስነ-ልቦና ዘርፎች.

በሶሺዮሎጂ እና በስነ-ልቦና አስተዳደር ውስጥ, የሚከተሉትን ዋና ተግባራት መለየት ይቻላል.

አንደኛ- የአስተዳደር እንቅስቃሴዎችን ማህበራዊ-ሥነ-ልቦናዊ ባህሪያትን በየጊዜው በማደግ ላይ ያሉ እውነተኛ እውነታዎችን ማጥናት.

ሁለተኛእጅግ በጣም ብዙ ከሆኑ የአስተዳደር እንቅስቃሴ እውነታዎች ፣ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን መለየት እና በዚህ መሠረት የእድገት አዝማሚያዎችን መወሰን ፣ የሰዎች እንቅስቃሴ ማህበራዊ እና ሥነ-ልቦናዊ ገጽታዎችን ማዳበር ፣ ቡድኖች እና ድርጅቶች በአጠቃላይ።

ሶስተኛ- ለወደፊቱ የአመራር እንቅስቃሴዎች ልማት በጣም የታወቁ አቅጣጫዎች እና ሁኔታዎች ግንባታ።

አራተኛ- የአስተዳደር ስርዓቱን ለማሻሻል በሳይንሳዊ ላይ የተመሰረቱ ምክሮችን ማዳበር ፣ የድርጅታዊ ስርዓቶችን ውጤታማነት እና ጥራት ለመጨመር መንገዶችን ማዘጋጀት ።

የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ዋና ተግባራት ከተለዩት ተግባራት ይከተላሉ.

አንደኛ- ትምህርታዊ. ግቡ መረጃ ሰጭ ነው - ያሉትን ችግሮች እና እንዴት እና በምን መንገድ መፍታት እንደሚቻል ሰዎችን በደንብ ማወቅ ።

ሁለተኛ- ገምጋሚ። ግቡ አሁን ያለው የአመራር እና የአስተዳደር ስርዓት የማህበራዊ ልማት መስፈርቶችን ምን ያህል እንደሚያሟላ (ወይንም ያላሟላ) መገምገም ነው።

ሶስተኛ- ትንበያ. የእሱ ተግባር በአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ውስጥ ፈጠራዎችን ለመለየት እና ተስፋ ሰጪ የማህበራዊ አስተዳደር ሞዴል ለመገንባት ያለመ ነው።

አራተኛ- ትምህርታዊ. በዓለም ላይ ባሉ የአስተዳደር ንድፈ ሃሳቦች እና ጽንሰ-ሀሳቦች ጥናት ላይ በመመርኮዝ የአስተዳደር ሰራተኞችን አዳዲስ የላቁ ንድፈ ሐሳቦችን እና ቴክኖሎጂዎችን ማስታጠቅ ነው።

ከላይ ለተጠቀሱት ችግሮች መፍትሄው በተወሰኑ የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ መርሆዎች ላይ የተመሰረተ ነው. መርሆዎች የማንኛውም ንድፈ ሐሳብ፣ ትምህርት ወይም ሳይንስ የመጀመሪያ፣ መሠረታዊ ድንጋጌዎች ናቸው። ስለዚህ የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ስነ-ልቦና መርሆዎች በአስተዳደሩ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ ለአስተዳዳሪዎች እንደ መሰረታዊ ሀሳቦች እና የስነምግባር ደንቦች ሊወከሉ ይችላሉ, በጣም አስፈላጊ የሆኑትን መስፈርቶች ማክበር የአስተዳደርን ውጤታማነት ያረጋግጣል. ለመመረቅ የተለያዩ አቀራረቦች እና የመርሆች ባህሪያት* አሉ። ለእኛ በጣም የተሳካላቸው መርሆዎች በመማሪያ መጽሀፍ ውስጥ የተሰጡ ይመስለናል. ባቦሶቭ "የአስተዳደር ሶሺዮሎጂ". ከእነዚህ ውስጥ በጣም ጉልህ የሆኑት የሚከተሉት ናቸው-

* ማህበራዊ አስተዳደርን ይመልከቱ፡ የመማሪያ መጽሀፍ / Ed. ዲ.ቪ. ጠቅላላ - M. JSC "የንግድ ትምህርት ቤት "ኢንቴል-ሲንቴዝ", አቲሶ, 1999. ፒ. 124-135

1. የኦርጋኒክ እርስ በርስ መደጋገፍ እና የአስተዳደር ርእሰ ጉዳይ እና ነገር ታማኝነት መርህ.ማኔጅመንት እንደ ዓላማ ያለው እና የአንድ ርዕሰ ጉዳይ ተፅእኖን (ቡድን ፣ ቡድን ፣ ድርጅት ፣ ስርዓት ፣ ወዘተ) የማደራጀት ሂደት አንድ ግብ ያለው ፣ ግቡን ለማሳካት ከውጭው አካባቢ ጋር ግንኙነት ያለው አንድ ነጠላ ውስብስብ ስርዓት መሆን አለበት።

2. የአንድ ድርጅት, ኩባንያ, ተቋም የአስተዳደር ስርዓት የስቴት ህጋዊነት መርህ.ዋናው ነገር ይህ ነው-የኩባንያው ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ የመንግስት ህግ መስፈርቶችን እና ደንቦችን ማሟላት አለበት.

3. የውስጥ ሕጋዊ ደንብን የማረጋገጥ መርህየአንድ ኩባንያ (ድርጅት) መፍጠር, አሠራር እና ልማት. የኩባንያው ሁሉም ተግባራት በውስጥ ቻርተር (ስምምነት) መስፈርቶች መሰረት መከናወን አለባቸው, ይዘቱ የአገሪቱን ህግ ማክበር እና በፍትህ ሚኒስቴር መመዝገብ አለበት.

4. ሥራ አስኪያጅ የመቅጠር መርህ፡-የመሪ የመሾም ወይም የመምረጥ ጉዳይ በሚወሰንበት መሰረት. ይህ የሚወሰነው በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች, ግቦች እና ዓላማዎች ይዘት ነው.

5. የልዩነት እና የአንድነት አንድነት መርህየአስተዳደር ሂደቶች. ስፔሻላይዜሽን ቅልጥፍናውን ይጨምራል, ነገር ግን ሁልጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም, ስለዚህ በአስተዳደር ዓለም አቀፋዊ እና አጠቃላይ ዘዴዎች መሟላት አለበት.

6. የብዝሃ-ተለዋዋጭ አስተዳደር ውሳኔዎች መርህየስርዓቱን ተግባራት ለማከናወን እና ግቡን ለማሳካት አማራጭ መፍትሄዎችን ጨምሮ ከብዙ አማራጮች አንድ ምክንያታዊ እና ውጤታማ መፍትሄን መምረጥ አስፈላጊነት የታዘዘ ነው።

7. ከውጭው አካባቢ ጋር በተዛመደ የስርዓት መረጋጋትን የማረጋገጥ መርህ.የአስተዳደር ስርዓቱ መረጋጋት እና መረጋጋት የሚወሰነው በስትራቴጂክ አስተዳደር እና በአሠራር ደንብ ጥራት ነው, ይህም የስርዓቱን (ድርጅት) ወደ ውጫዊ አካባቢ ለውጦችን በተሻለ ሁኔታ ማስተካከልን ያመጣል.

8. የአስተዳደር ሂደቱ የመንቀሳቀስ መርህ.አስተዳደር ተንቀሳቃሽ እና ከገበያ ሁኔታዎች እና ከሳይንሳዊ እና የቴክኖሎጂ እድገት መስፈርቶች ጋር መላመድ የሚችል መሆን አለበት።

9. የመቆጣጠሪያ አውቶሜሽን መርህ.የቁጥጥር አውቶማቲክ ደረጃ ከፍ ባለ መጠን ጥራቱ ከፍ ያለ እና ወጪዎቹን ይቀንሳል. የማኔጅመንት አውቶማቲክ ሁኔታ የአስተዳደር ስርዓቱን ፣ የምርት እና ልዩ ተግባራትን የማዋሃድ እና ደረጃውን የጠበቀ እድገት ነው።

10. የአመራር አንድነት መርህ፡-በአንድ ድርጅት ውስጥ አንድ ሥራ አስኪያጅ መሆን አለበት, አንድ የጋራ ግብን ለመከተል ለተለያዩ ስራዎች አንድ ፕሮግራም ሊኖር ይገባል.

ከማኔጅመንት ሶሺዮሎጂ እና ሳይኮሎጂ ጋር በተዛመደ አንድ ሰው የሚከተሉትን መርሆዎች ሊጠቀም ይችላል-ውስብስብ እና ወጥነት ያለው መርህ ፣ ተጨባጭነት ፣ የፖለቲካ አቀራረብ ፣ የአስተያየቶች ግልጽነት እና ብዙነት ፣ ዲሞክራሲያዊ ማዕከላዊነት ፣ የዋናው አገናኝ መርህ ፣ የችግር አቀማመጥ ፣ የመጨረሻ ግብ አቅጣጫ። እና ኢላማ ማድረግ እና ሌሎችም።

እርግጥ ነው, አንድ ሥራ አስኪያጅ የአስተዳደር መርሆችን ማወቅ ብቻ ሳይሆን ከእነሱ ጋር መሥራት መቻል አለበት. ከሁሉም በላይ የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ የአስተዳደር ተግባራትን በማከናወን ሂደት ውስጥ ለፈጠራ ተነሳሽነት እና ለአስተዳዳሪዎች ተነሳሽነት ትልቅ መስክ ይሰጣሉ ።

የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንስ የተነደፈው ለአስተዳዳሪዎች የሶሺዮሎጂ እና የስነ-ልቦና ስልጠና ለመስጠት ፣ የአስተዳደር ባህላቸውን ለመቅረጽ ወይም ለማዳበር ፣ የንድፈ ሃሳባዊ ግንዛቤን እና በአስተዳደር መስክ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ችግሮችን ተግባራዊ ለማድረግ አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ነው ። ያካትቱ፡

· የአስተዳደር ሂደቶችን ተፈጥሮ መረዳት;

· ስለ ድርጅታዊ መዋቅር መሰረታዊ ነገሮች እውቀት;

· የአስተዳዳሪውን ሃላፊነት እና በሃላፊነት ደረጃዎች መካከል ያለውን ስርጭት በግልፅ መረዳት;

· የአስተዳደር ቅልጥፍናን ለማሻሻል መንገዶች እውቀት;

· ለሰራተኞች አስተዳደር አስፈላጊ የሆኑትን የመረጃ ቴክኖሎጂ እና የመገናኛ መሳሪያዎች እውቀት;

· ሀሳቡን በቃልም ሆነ በጽሁፍ የመግለጽ ችሎታ;

· ሰዎችን የማስተዳደር ብቃት ፣ የመሪነት ችሎታ ያላቸውን ስፔሻሊስቶች መምረጥ እና ማሰልጠን ፣ በድርጅቱ ሰራተኞች መካከል የሥራ እና የግለሰባዊ ግንኙነቶችን ማመቻቸት;

· የኮምፒተር ቴክኖሎጂን በመጠቀም የድርጅቱን ተግባራት ማቀድ እና መተንበይ መቻል;

· አሁን ባለው ቀን መስፈርቶች እና ወደፊት በሚጠበቁ ለውጦች ላይ በመመርኮዝ የእራሱን እንቅስቃሴዎች ለመገምገም, ትክክለኛ መደምደሚያዎችን ለመሳል እና ችሎታን ለማሻሻል ችሎታ;

· ስለ ድርጅታዊ ባህሪ ባህሪያት, የትናንሽ ቡድኖች መዋቅር, የባህሪያቸው ምክንያቶች እና ዘዴዎች የዳበረ ግንዛቤ.

ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል, የአስተዳዳሪውን የሶሺዮሎጂ እና የስነ-ልቦና ዝግጁነት ግምት ውስጥ በማስገባት ከሚከተለው ምሳሌ ማየት ይቻላል (ምስል 1).

መጫን- ይህ አንድ ሰው ለተመሳሳይ ሁኔታዎች ፣ ክስተቶች ፣ የአንድ ሰው አጠቃላይ አቅጣጫ ወደ አንድ የተወሰነ ማህበራዊ ነገር ፣ ይህንን ነገር በተመለከተ በተወሰነ መንገድ እርምጃ የመውሰድ ዝንባሌን የሚገልጽበት ጊዜ ነው ።

የት ውስጥ– ከፍተኛ የእድገት ደረጃ ፣ ሲ– አማካይ ፣ ኤን– አጭር

ሩዝ. 1. የሰዎች አስተዳደር ስርዓት

ማህበራዊ እሴቶች- በሰፊው ትርጉም ፣ ጉልህ ክስተቶች እና የእውነታ ዕቃዎች ፣ ለግለሰብ ፣ ለቡድን ወይም ለህብረተሰብ ያላቸው ጠቀሜታ።

ማህበራዊ ደንቦች- የግለሰቦችን እና ቡድኖችን ባህሪ የማህበራዊ ቁጥጥር ዘዴዎች። ማህበራዊ ደንቦች የሰዎችን የተለያዩ ድርጊቶችን እና ባህሪያትን ይመራቸዋል, ይቆጣጠራል እና ይቆጣጠራል.

ያስፈልገዋል- የሰውነትን ፣ የሰውን ፣ የማህበራዊ ቡድንን ወይም የህብረተሰብን አጠቃላይ ህይወት ለመጠበቅ አስፈላጊ የሆነ ነገር አስፈላጊነት።

ማህበራዊ ፍላጎቶች- የአንድ ርዕሰ ጉዳይ ፣ ቡድን ወይም ማህበረሰብ ትኩረት ለእሱ (የእነሱ) አስፈላጊ በሆኑ ነገሮች ላይ ፣ ከፍላጎቶች እርካታ ፣ መገልገያ ጋር የተቆራኘ። ይህ በማህበራዊ ግንኙነቶች ስርዓት ውስጥ የእነዚህ ጉዳዮች አቀማመጥ እና ሚና የሚወሰነው ወዲያውኑ ተነሳሽነት ፣ ተነሳሽነት ፣ ሀሳቦች ፣ ወዘተ ላይ ያሉ አንዳንድ ፍላጎቶችን ለማሟላት የታለመ የማህበራዊ ጉዳዮች እንቅስቃሴ ትክክለኛ ምክንያት ነው።

ማህበራዊ እንቅስቃሴ- የጉልበት ፣ ማህበራዊ-ፖለቲካዊ እና የግንዛቤ እንቅስቃሴዎችን ያካተተ የተቀናጀ አመላካች።

የጉልበት እንቅስቃሴ- ይህ የተወሰነ ውጤት ለማግኘት የሚደረግ እንቅስቃሴ ነው። በምርት ተግባራት ውስጥ በሚከተሉት አመልካቾች ይገለጻል-የምርት ተግባራትን ማሟላት (የምርት ደረጃዎች), ኢኮኖሚ እና ቆጣቢነት, በሳይንሳዊ እና ቴክኒካል ፈጠራዎች ተሳትፎ (ምክንያታዊነት እና ፈጠራ), የሥራ ጥራትን ለማሻሻል ተሳትፎ (ጉልበት, ምርቶች), የብቃት እድገት፣የጉልበት ዲሲፕሊን ወዘተ.መ.

ማህበራዊ-ፖለቲካዊ እንቅስቃሴ- በተለያዩ ማህበራዊ-ፖለቲካዊ ዝግጅቶች (ስብሰባዎች ፣ ሰልፎች ፣ የህዝብ ድርጅቶች እንቅስቃሴዎች ፣ ወዘተ) መሳተፍ ።

የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እንቅስቃሴ- መረጃን ፣ እውቀትን ፣ ጥበባዊ ፈጠራን ፣ ወዘተ የማግኘት ተሳትፎ ።

የአስተዳደር እንቅስቃሴ ቅደም ተከተል (ሜካኒዝም) እንደሚከተለው ነው-አንድ ሰው ከተለያዩ ምንጮች መረጃን ይገነዘባል, ካለው ጋር ያወዳድራል, አዲስ መረጃን ያዋህዳል ወይም ውድቅ ያደርጋል. በዚህ መረጃ ላይ በመመስረት አመለካከቶቹን፣ እሴቶቹን፣ ፍላጎቶቹን፣ ፍላጎቶቹን እና ደንቦቹን ያዘጋጃል። በመቀጠል፣ በማህበራዊ እውቅና ካላቸው ጋር ያወዳድራቸዋል፣ ይቀበላቸዋል ወይም ይጥላቸዋል። እነዚህ እሴቶች እና ደንቦች በህብረተሰቡ ውድቅ ካደረጉ ግለሰቡ ይሰደዳል እና በህብረተሰቡ ዘንድ ተቀባይነት አይኖረውም. ካልሆነ, ግለሰቡ በተወሰነ የእንቅስቃሴው, በህብረተሰቡ የተረጋገጠ ባህሪ ውስጥ ይገነዘባቸዋል.

ከላይ ያለው ሥዕላዊ መግለጫ እንደሚያሳየው የተወሰነ ዓይነት መረጃን በመጠኑ በማቅረብ በአብዛኛዎቹ ሰዎች ውስጥ የተወሰነ የእውቀት ፣ የንቃተ ህሊና ደረጃ (በተወሰኑ አመለካከቶች ፣ እሴቶች እና ደንቦች) መፍጠር እና ከተመረጠው ዓይነት ጋር የሚስማማ ባህሪን መጠበቅ ይቻላል ። የባህሪ አይነት.

ዋናው ነገር ሶሺዮሎጂካል አቀራረብበትክክል በዚህ የአስተዳደር እንቅስቃሴ ዘዴ ግለሰቡ በማህበራዊ-ስነ-ሕዝብ ፣ ተቋማዊ ባህሪያቱ ፣ ያለውን ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት (የተወሰኑ ማህበራዊ ሂደቶችን እና ክስተቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት) የሚቆጠር መሆኑ ነው ። የማኔጅመንት እንቅስቃሴዎችን የሶሺዮሎጂ ጥናት ርዕሰ ጉዳይ በድርጅቶች (ኢንተርፕራይዞች, ተቋማት, ቅጾች, ወዘተ) ውስጥ የተከሰቱ ማህበራዊ ሂደቶች, በእነርሱ ውስጥ ከሚሳተፉ ሰዎች መስተጋብር አንፃር ግምት ውስጥ እና መተርጎም, በቤተሰብ ውስጥ አንድነት, ሙያዊ. , ክልል እና ሌሎች ቡድኖች እና በተለያዩ ሂደቶች ውስጥ የተካተቱ ትብብር, የጋራ እርዳታ, ውድድር.

ዋናው ነገር የስነ-ልቦና አቀራረብየነርቭ እንቅስቃሴን አይነት ፣የግለሰባዊ ግንኙነቶችን ሥነ-ልቦና ፣ ንቁ እና የግንዛቤ ሂደቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ግለሰቦችን እና ቡድኖችን ግምት ውስጥ ማስገባትን ያካትታል ። የአመራር እንቅስቃሴ የስነ-ልቦና ጥናት ርዕሰ-ጉዳይ የርዕሰ-ጉዳዩን የጉልበት እንቅስቃሴ የሚያበረታቱ, የሚመሩ እና የሚቆጣጠሩ እና ድርጊቶችን በመፈጸም ላይ የሚገነዘቡት የስነ-ልቦና ክፍሎች ናቸው, እንዲሁም ይህ እንቅስቃሴ የተገኘበት የባህርይ መገለጫዎች ናቸው. የእንቅስቃሴው ዋና የስነ-ልቦና ባህሪያት እንቅስቃሴ, ግንዛቤ, ዓላማ, ተጨባጭነት እና መዋቅሩ ወጥነት ናቸው. የማኔጅመንት እንቅስቃሴ ሁል ጊዜ በአንዳንድ ተነሳሽነት (ወይም በብዙ ምክንያቶች) ላይ የተመሰረተ ነው።

የሳይኮሎጂ እና የሶሺዮሎጂ እውቀት በአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ውስጥ በሰፊው ጥቅም ላይ ሊውል እንደሚችል እና እንደሚገባ ግልጽ ነው። ከእውቀት አንፃር ማንኛውንም የአስተዳደር ውሳኔ ሲያደርጉ ሶሺዮሎጂጾታን ፣ እድሜን ፣ ትምህርትን ፣ የግለሰቦችን ማህበራዊ ደረጃ ፣ እንዲሁም የአስተዳደር ውሳኔን ከተቀበለ በኋላ የሚመጡ ማህበራዊ ሂደቶችን እና ክስተቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ። ከእውቀት አንፃር ሳይኮሎጂየአስተዳደር ውሳኔዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ ፣የግለሰቦችን የነርቭ እንቅስቃሴ ዓይነት ፣የሚወዱትን እና የሚጠሉትን ፣የእነዚህን ውሳኔዎች ምላሽ እና ተጋላጭነት ፣መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ግንኙነቶችን ማወቅ ከተቻለ አስፈላጊ ነው።

በኢኮኖሚ ሳይንስ ዶክተር አጠቃላይ አርታኢነት ፕሮፌሰር ኤ.ኤ. ሴሜኖቫ

ገምጋሚዎች፡-

ፒ.ጂ. ግሪቦቭ ፣ፒኤች.ዲ. econ. ሳይንሶች, ተባባሪ ፕሮፌሰር በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ስር የሩሲያ ብሔራዊ ኢኮኖሚ እና የህዝብ አስተዳደር አካዳሚ የውጭ ኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዲፓርትመንት ፣

ኤን.ኤን. ማትኔንኮፒኤች.ዲ. econ. ሳይንሶች, ተባባሪ ፕሮፌሰር የ IDO FSBEI HPE "MGIU" የዋልታ ክፍል ምክትል ዲን

መግቢያ

በአሁኑ ጊዜ ለሳይንስ እና የትምህርት ዓይነቶች ፍላጎት እየጨመረ ነው, የእሱ ርዕሰ ጉዳይ የሰው ልጅ ውስጣዊ ዓለም, በዙሪያው ባለው ዓለም ላይ ያለው የዓለም አተያይ ነው.

በሩሲያ ሶሺዮሎጂካል ኢንሳይክሎፔዲያ ውስጥ የአስተዳደር ሶሺዮሎጂ በማህበራዊ ግንኙነቶች ማህበረሰብ ውስጥ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ የአስተዳደር ስርዓቶችን እና ሂደቶችን የሚያጠና የሶሺዮሎጂ እውቀት ቅርንጫፍ ነው.

የአስተዳደር ሶሺዮሎጂ ልዩ ባህሪ እሱ ንቁ ሶሺዮሎጂን የሚያመለክት ነው። የአስተዳደር ሶሺዮሎጂ ፣ የተግባር ሶሺዮሎጂን ጽንሰ-ሀሳባዊ እና ዘዴያዊ አፓርተማ በመጠቀም በተለያዩ የሰዎች መስተጋብር ደረጃዎች ላይ እውነተኛ ለውጦችን ለማድረግ ያስችላል። ስለዚህ, አስተዳደር ሶሺዮሎጂ, አጠቃላይ ሶሺዮሎጂ አካል ሆኖ, ምስረታ, ተግባር እና ሕይወት የተወሰነ ሉል ልማት ሂደት ይመለከታል; በአስተዳደር ሂደት ውስጥ የማህበራዊ ለውጥ እና ማህበራዊ ግንኙነቶችን ፣ የማህበራዊ እርምጃዎችን እና ባህሪን ዘይቤን ይመረምራል።

ማኔጅመንት በአጠቃላይ ህብረተሰብ ሊሆን ይችላል, የራሱ ግለሰብ ሉል: የኢኮኖሚ, ማህበራዊ, ፖለቲካዊ, መንፈሳዊ, እንዲሁም የተለያዩ አገናኞች (ድርጅቶች) ላይ አስተዳደር (አስተዳዳሪ) ርዕሰ ጉዳይ ላይ ስልታዊ ተጽዕኖ, አንድ ማኅበራዊ ነገር (የሚተዳደር) እንደ መረዳት ነው. ኢንተርፕራይዞች) በአስተማማኝ ዕውቀት ላይ የተመሰረቱ፣ ተቋሞች፣ ወዘተ.) ታማኝነታቸውን፣ መደበኛ ሥራቸውን፣ መሻሻልና እድገታቸውን እና የተሰጠውን ግብ ለማሳካት። ማኔጅመንት የሚከናወነው በኑሮ ሁኔታዎች ላይ ባለው ዓላማ ተጽዕኖ ነው; ሰዎች፣ ሁለንተናዊ አቀማመጦቻቸው፣ ባህሪያቸው እና በጋራ ጥረቶች (የጉልበት፣ የፖለቲካ፣ የስፖርት፣ ወዘተ) እና የማህበራዊ ድርጅት (ስርአት) በአጠቃላይ የሁለቱም ግለሰብ ተሳታፊዎች በሚገባ የተቀናጁ ዓላማዊ እንቅስቃሴዎችን ማረጋገጥ ዋና ስራው ነው።

የአስተዳደር ሂደቱ ብዙ የተለያየ ጥራት ያላቸውን አካላት ያካትታል, በዚህም ምክንያት በተለያዩ ሳይንሶች - የፖለቲካ ሳይንስ, ሶሺዮሎጂ, ሳይኮሎጂ, ኢኮኖሚያዊ ሳይንስ ያጠናል.

“ሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ” ተግሣጽ የመንግስት አካላትን ፣ የግዛት እና የህዝብን የተለያዩ እንቅስቃሴዎችን በዋናነት እንደ ማህበራዊ ስርዓቶች ያጠናል ።

አጠቃላይ ምርጫ ፣ ምደባ ፣ የአስተዳደር ሠራተኞች ምስረታ።

በአስተዳደር መሳሪያዎች እና በበታች ሰራተኞቻቸው እና በድርጅታዊ አወቃቀሮች መካከል የሚፈጠሩ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች.

ምርምር እና አስተዳደር ግቦች ምስረታ ከማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል መስፈርቶች, የሚተዳደረው ፍላጎት እና የሚጠበቁ ጋር ያላቸውን ማክበር;

የአመራር ውሳኔዎች ማህበራዊ ውጤቶችን ትንተና እና ግምገማ, የአስተዳደር ድርጊቶችን ውጤታማነት መወሰን.

በአስተማማኝ ዕውቀት ላይ የተመሠረተ የማህበራዊ ስልታዊ ስልቶችን ማጥናት እና መሻሻል ፣ የአስተዳደር ርዕሰ-ጉዳይ (የቁጥጥር ንዑስ ስርዓት) በማህበራዊ ነገር ላይ ተጽዕኖ (የሚተዳደር ንዑስ ስርዓት) የጥራት ልዩነቱን እና አቋሙን ጠብቆ ለማቆየት ፣ መደበኛ ተግባሩን ፣ የተሳካለትን እንቅስቃሴን ያረጋግጣል ። ግብ ።

ምዕራፍ 1
የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ እንደ አካዳሚክ ዲሲፕሊን

1.1. ነገር, ርዕሰ ጉዳይ, ተግባራት, አጠቃላይ ተግባራት እና የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ መርሆዎች

የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ የአካዳሚክ ዲሲፕሊን ልዩ ባህሪ ከእሱ ጋር የተያያዘ ነው ንቁ ሶሺዮሎጂ.ሶሺዮሎጂ ስለ ማህበረሰብ እንደ ሳይንስ ስለ ህብረተሰብ በአጠቃላይ እና ስለ ማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበረሰቡ ችግሮች አስተማማኝ መረጃ እንድናገኝ ያስችለናል. የሶሺዮሎጂ እውቀት በማህበራዊ ሂደቶች ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር እና በትክክለኛው አቅጣጫ እንዲለውጣቸው ይረዳል. የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ እነዚህ እውነተኛ ለውጦች በተለያዩ የሰዎች መስተጋብር ደረጃዎች እንዲደረጉ ያስችላቸዋል. ስለዚህ, ሶሺዮሎጂ እና አስተዳደር ሳይኮሎጂ ሕይወት የተወሰነ ሉል ምስረታ, ተግባር እና ልማት ሂደት ይመረምራል; በአስተዳደር ሂደት ውስጥ የማህበራዊ ለውጥ እና ማህበራዊ ግንኙነቶችን ፣ የማህበራዊ እርምጃዎችን እና ባህሪን ዘይቤን ይመረምራል።

የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ እንደ ሳይንሳዊ ዲሲፕሊን የተቋቋመው በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን ነው. ይህ ደግሞ የአስተዳደር ንድፈ ሃሳቦች፣ አጠቃላይ ሶሺዮሎጂ፣ ሳይበርኔትቲክስ እና አስተዳደር መስተጋብር ውጤት ነው።

ነገር የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ለማህበራዊ አስተዳደር ይቆማል ፣ ማለትም በማህበረሰብ ውስጥ አስተዳደር (ፖለቲካል ፣ ኢኮኖሚያዊ ፣ ማህበራዊ ፣ ማህበራዊ ፣ ማህበራዊ) ወይም ድርጅቶች (ድርጅቶች ፣ ተቋማት) የአስተዳዳሪዎች እና የሚተዳደሩ ርዕሰ ጉዳዮች መስተጋብር ነው ፣ በዚህ ጊዜ ለተለያዩ ውጤታማ ተግባራት ፕሮግራሞች። ማህበራዊ ማህበረሰቦች.

የሶሺዮሎጂ እና የስነ-ልቦና አስተዳደር ዓላማ (S&P) የሚከተሉትን ያጠቃልላል

እውነተኛ C & P ሂደቶች.

ግቦችን እና ግቦችን ለማሳካት ዘዴዎች እና ዘዴዎች።

ተጨባጭ ማህበራዊ ምርምር ዘዴን በመጠቀም ስለ አስተዳደር ሶሺዮሎጂ ሂደቶች ማህበራዊ መረጃ።

ንጥልየሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂይደርሳል የአስተዳደር ሂደቶችን ማጥናት, ግምገማ እና ማሻሻልበተለያዩ ማህበረሰቦች ፣ ድርጅቶች ፣ ማህበራዊ ተቋማት እና በአጠቃላይ ማህበረሰብ ውስጥ እያንዳንዳቸው የግለሰቦችን እና የቡድኖቻቸውን ማህበራዊ መስተጋብር ስርዓት ይወክላሉ ።

የሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ የተለያዩ የመንግስት አካላትን እንቅስቃሴዎች ያጠናል-ግዛት እና ህዝብ; በአስተዳደር ሂደት ውስጥ የማህበራዊ ግንኙነቶች የአሠራር ዘይቤዎች ፣ በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ማህበራዊ ግንኙነቶች ፣ በአስተዳዳሪው እና በበታቾቹ መካከል ያሉ ችግሮች ።

በእድገቱ ውስጥ የአስተዳደር ሥነ-ሥርዓተ-ትምህርት በኤፍ. ቴይለር ፣ ኤ. ፋዮል ፣ ኤም ዌበር ፣ ኢ. ማዮ እና ሌሎች ዋና ዋና ንድፈ ሃሳቦች እና የአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ባለሞያዎች በተዘጋጁ የማህበራዊ እና የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ሳይንሳዊ አስተዳደር መርሆዎች ላይ የተመሠረተ ነው።

የዲሲፕሊን ዋና ዓላማዎች "ሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ"

ከዋና ዋና ተግባራት አንዱየማኔጅመንት ሶሺዮሎጂ የማህበራዊ ህጎችን እና የአስተዳደር ዘይቤዎችን ፣ መሰረታዊ መርሆችን ፣ በአስተዳደር አደረጃጀት ውስጥ በተለዩ ህጎች ላይ እና በተጨባጭ እውነታዎች ጥናት ውስጥ ያካትታል ። ይህ ተግሣጽ የተለያዩ ማህበራዊ ማህበረሰቦችን እና ድርጅቶችን በሚያስተዳድሩ ሰዎች መካከል ያለውን መስተጋብር ልዩነት ማጥናትንም ያካትታል።

ሁለተኛየማኔጅመንት ሶሺዮሎጂ ተግባር ከተለያዩ የእውነተኛ የአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ክምችት ማውጣት ነው። በጣም አስፈላጊ የሆኑትን, የተለመዱትን አጉልተው.እና ደግሞ አስተዳደር ሂደቶች ልማት ውስጥ አዝማሚያዎችን ለመለየት, ያላቸውን ለውጦች በየጊዜው ተለዋዋጭ ሰዎች, ቡድኖች, ማህበረሰቦች እና ማህበረሰብ በአጠቃላይ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ, ፖለቲካዊ, ማህበራዊ-ባህላዊ የሕይወት ሁኔታዎች.

ሶስተኛየአስተዳደር ሶሺዮሎጂ ተግባር በፍላጎት ይወሰናል ለምን እንደሆነ አስረዳበአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ስርዓት እና መዋቅር ውስጥ ፈጠራዎች ይታያሉእና በምን ሁኔታዎች ምክንያት በአስተዳደር ውስጥ የእነሱ ትግበራ አዲስ ተግባራዊ መንገዶች ይነሳሉ ።

አራተኛሥራው የአስተዳደር ተግባራትን ለማጎልበት በጣም ሊሆኑ የሚችሉ አቅጣጫዎችን እና ሁኔታዎችን መገንባትን ያካትታል ለወደፊቱ እና ስለ መሻሻል ትንበያ

ይህ ማለት ለቀጣይ የአስተዳደር እንቅስቃሴዎች እድገት በጣም የሚቻለውን አቅጣጫ በመወሰን የአመራር ሶሺዮሎጂ ብዙ ወይም ያነሰ በተሳካ ሁኔታ ለመፍታት እና አምስተኛየእርስዎ ተግባር መቅረጽ ነው። የአስተዳደር ስርዓቱን ለማሻሻል በሳይንሳዊ ላይ የተመሰረቱ ምክሮች ፣ማለትም የአስተዳደር እንቅስቃሴዎችን ውጤታማነት ለመጨመር በእውነት ውጤታማ ዘዴ ለመሆን።

የማኔጅመንት ሶሺዮሎጂ ዋና ተግባራትን ካጠናን ፣ እሱን መወሰን እንችላለን ዋና ተግባራት.

የመጀመሪያው ተግባር ነው ትምህርታዊ.ዓላማው: የአስተዳደር ዋና ዋና ባህሪያትን እንደ ልዩ የሥራ እንቅስቃሴ መስክ ለማጥናት, በልማት ውስጥ ያለውን ሚና እና ጠቀሜታ ለመወሰን! ማህበረሰቡ እና ስርአቶቹ ፣ድርጅቶቹ ፣ቡድኖቹ።

ሁለተኛው ተግባር - የሚገመተው፡ዋናው ነገር የአስተዳደር ሥርዓቱ፣ ዋና ዋናዎቹ አዝማሚያዎች፣ ማኅበራዊ ተስፋዎች፣ ፍላጎቶች እና የአብዛኛው ሕዝብ ፍላጎት ምን ያህል እንደሚዛመድ ወይም እንደማይዛመድ መገምገም ነው። ዲሞክራሲያዊ፣ አምባገነን ወይም አምባገነን ቢሆን የግለሰቦችን፣ የቡድኖቻቸውን እና ማህበረሰቦችን ተነሳሽነት ያዳብራል ወይም ያጠራል።

ሦስተኛው ተግባር - ፕሮግኖስቲክ.በቅርብ ወይም በቅርብ ጊዜ ውስጥ በአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ውስጥ በጣም ሊሆኑ የሚችሉ እና ተፈላጊ ለውጦችን ለመለየት ያለመ ነው ፣ ማለትም ፣ ሊሆኑ የሚችሉ የአስተዳደር ልማት አቅጣጫዎችን በመወሰን ፣ ትንበያ.

አራተኛው ተግባር - ትምህርታዊ (ስልጠና)።ዋናው ነገር ስለ አስተዳደር, ማለትም ስለ ዋና ተግባሮቹ, ተግባሮቹ እና የአተገባበር ዘዴዎች እውቀትን ማሰራጨት ነው. የእውቀት ስርጭቱ በትምህርት ተቋማት ስርዓት ፣ የላቁ የሥልጠና ማዕከላት ፣ የሰው ኃይል መልሶ ማሰልጠን እና እንደገና ማሰልጠን ፣ በአመራር ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ ዕውቀት ፣ ችሎታ እና ችሎታ እንዲያገኙ በመርዳት መከናወን አለበት ።

የማኔጅመንት ሶሺዮሎጂ ሌላ ጠቃሚ ማህበራዊ ተግባርን (አምስተኛ) ሊያከናውን ይችላል - የአስተዳደር ሰራተኞችን አዳዲስ ቴክኒኮችን ማስታጠቅ ፣የመቆጣጠሪያ ቴክኖሎጂዎች, ማለትም. ማሻሻልየቁጥጥር ስርዓቶች.

1.2. የአስተዳደር አስተሳሰብ እድገት ታሪካዊ መንገድ

ሶሺዮሎጂ እና አስተዳደር ሳይኮሎጂ ሁሉንም ማለት ይቻላል ማህበራዊ ክስተቶች, የሰው ሕይወት እና እንቅስቃሴ በጣም የተለያዩ መገለጫዎች ያጠናል.

ስለ ርዕሰ ጉዳዩ የበለጠ የተሟላ ጥናት እና ግንዛቤ ለማግኘት የአስተዳደር አስተሳሰብ አፈጣጠር እና ልማት ታሪክን ማጤን ያስፈልጋል።

በሶሺዮሎጂ ሳይንስ ታሪካዊ እድገት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ደረጃዎች አንዱ የ 19 ኛው - የ 20 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ወይም ክላሲካል ጊዜ ተብሎ የሚጠራው ጊዜ ነው.

በማህበራዊ ፍልስፍና ውስጥ በመጀመሪያ የተገነባው የእድገት ሀሳብ ቀስ በቀስ ከተፈጥሮ ሳይንስ ማረጋገጫ ይቀበላል። በዚህ ረገድ ልዩ ጠቀሜታ በባዮሎጂ ውስጥ የዝግመተ ለውጥ ጽንሰ-ሐሳብ ነበር. የቻርለስ ዳርዊን ሥራዎች ከታተሙ በኋላ የዝግመተ ለውጥ ጽንሰ-ሀሳብ በፍልስፍና እና በሳይንስ ውስጥ በጥብቅ ተመስርቷል ፣ ይህም አዳዲስ የምርምር መርሃ ግብሮችን እና የአሰራር መመሪያዎችን መፍጠርን ያበረታታል። ይህ ሃሳብ ወደ ሶሺዮሎጂ ውስጥ ዘልቆ በመግባት የታዳጊ ሳይንስን የንድፈ ሃሳባዊ ሁኔታ በመወሰን የተመራማሪዎችን ትኩረት እየተጠኑ ባሉት ክስተቶች ጀነቲካዊ ማብራሪያ ላይ ያተኩራል። በዚህ አቅጣጫ, ሶሺዮሎጂ በቅርበት ጥንታዊ ምስረታ, ethnography, ፎክሎር, ወዘተ ለማጥናት ያለመ ታሪካዊ የትምህርት ዘርፎች ጋር ተዋህዷል ስለዚህ, ብቻ ሳይሆን ንጹህ የሶሺዮሎጂስቶች, ነገር ግን ደግሞ ታሪክ ረዳት የትምህርት ዘርፎች መስክ ውስጥ ታዋቂ ስፔሻሊስቶች በርካታ ተወካዮች ሆነው አገልግለዋል. በሶሺዮሎጂ ውስጥ ይህ አቅጣጫ.

የማህበራዊ ግንዛቤ ዘዴዎች ልዩ ቀስ በቀስ የግንዛቤ ነገሩን ማለትም ህብረተሰቡን ልዩ ነገሮች ወደ መረዳት ገፋ።

በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን የማህበራዊ ምርምር መጠነ-ሰፊ እድገት የሚወሰነው በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ, ፖለቲካዊ, መንፈሳዊ ፍላጎቶች እና የእውነታው ሳይንሳዊ እውቀት እድገት ሎጂክ ነው. የሂሳብ እድገት ስለ ህብረተሰብ አመክንዮአዊ እና የአለም እይታ ሀሳቦች አዳዲስ ዘዴዎች መፈጠርን ይወስናል። የፖለቲካ ኢኮኖሚ ግኝቶች ፣ ማህበራዊ እና ሥነ ምግባራዊ ስታቲስቲክስ ፣ ስለ ሰው ልጅ ታማኝነት እና አንድነት እና አጠቃላይ የእድገቱ ህጎች የታሪክ ፍልስፍና መሰረታዊ ሀሳቦች ለማህበራዊ እውቀት ማበረታቻዎች ነበሩ።

የጅምላ ማህበራዊ ባህሪን በማጥናት, ሶሺዮሎጂ እና አስተዳደር ሳይኮሎጂ ከማህበራዊ ሳይኮሎጂ ጋር በቅርበት ይገናኛሉ. ሆኖም ግን, ማህበራዊ ሳይኮሎጂ እራሳቸውን ማህበራዊ ግንኙነቶችን አያጠኑም (ለእሱ, ዋናው ምድብ ግንኙነት ነው). ሶሺዮሎጂ የሰውን ባህሪ በተለይም በማህበራዊ ግንኙነቶች እና ስርዓቶች ያጠናል. ለእሷ, ይህ ባህሪ የማህበራዊ ስርዓቶች ባህሪ ነው, እና በማህበራዊ ግንኙነት ውስጥ የሚነሱ እና የሚሰሩ የስነ-ልቦና ውስብስቦች ብቻ አይደሉም. በተመሳሳይ ጊዜ, ማህበራዊ ሳይኮሎጂ በሶሺዮሎጂ እድገት ውስጥ ትልቅ ሚና ተጫውቷል. በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ. በሶሺዮሎጂ ውስጥ የስነ-ልቦና አዝማሚያ ብቅ አለ እና የባዮሎጂ-ተፈጥሮአዊ ጽንሰ-ሀሳቦች ቀውስ እየጀመረ ነው።

ሳይኮሎጂካል ሶሺዮሎጂ ከቲዎሪቲካል እይታ አንፃር አንድ ወጥ ሆኖ አያውቅም። ይህንን እንቅስቃሴ አንድ ያደረገው ብቸኛው ነገር ማህበራዊን ወደ ስነ-ልቦና የመቀነስ ፍላጎት ብቻ ነው። በዚህ እንቅስቃሴ ውስጥ በተገለጹት የችግሮች ተፈጥሮ እና የማብራሪያ ምድቦች ላይ በመመስረት አንድ ሰው የዝግመተ ለውጥን ፣ የደመ ነፍስን ፣ “የሕዝቦችን ሥነ-ልቦና” ፣ የቡድን ሳይኮሎጂ እና መስተጋብር - የግለሰባዊ ግንኙነቶችን መለየት ይችላል ።

በዚህ ጊዜ የስነ-ልቦና ስኬቶች ሥልጣኑን ከፍ ያደርጋሉ. ሳይኮሎጂ ሳይንሳዊ እውቀትን የማረጋገጥ አጠቃላይ ዝንባሌ እየሆነ ነው። ከሳይኮሎጂ አንጻር ሲታይ, የበለጠ የተለያየ እውቀት መረጋገጥ ይጀምራል, ይህም በሶሺዮሎጂ ውስጥ የስነ-ልቦና ዝንባሌን ለማጠናከር አስተዋፅኦ ያደርጋል. በተጨማሪም በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን የመጨረሻ ሶስተኛው ላይ ውስብስብ ማህበራዊ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት የሚያስፈልጋቸው ጽንሰ-ሐሳቦች በስነ-ልቦና ውስጥ ታዩ. በተራው, በሶሺዮሎጂ ውስጥ የሰውን እንቅስቃሴ አነሳሽ ዘዴዎች ማጥናት ያስፈልጋል. የእነዚህ የተቃውሞ እንቅስቃሴዎች ውጤት በሶሺዮሎጂ ውስጥ የስነ-ልቦና አቅጣጫ ነበር.

የስነልቦና ዝግመተ ለውጥ ደጋፊዎች ኤል.ኤፍ. ዋርድ፣ ኤፍ. ጊደንስ “ማህበራዊ ኃይሎች በሰዎች የጋራ ንቃተ ህሊና ውስጥ የሚንቀሳቀሱ ተመሳሳይ የስነ-አእምሮ ኃይሎች ናቸው” ብለው ያምኑ ነበር። ዋናዎቹ ማህበራዊ ኃይሎች ከሕይወት ጥበቃ ጋር የተያያዙ ፍላጎቶች ናቸው. በእነሱ መሰረት, የበለጠ ውስብስብ ፍላጎቶች ይነሳሉ, በዚህ እርዳታ የህብረተሰብ እድገት እድገት ይከሰታል. ሌስተር ዋርድ (1841-1913), የአሜሪካ ሳይንቲስት, የአሜሪካ ሶሺዮሎጂካል ማህበር የመጀመሪያ ፕሬዚዳንት, መሰረታዊ የማህበራዊ ፍላጎቶች ደስታን መጨመር እና ህመምን መቀነስ ናቸው ብለው ያምናሉ. ደስተኛ የመሆን ፍላጎት የሁሉም ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ዋና ተነሳሽነት ነው. የስነ-አእምሮ ኃይሎች, የአዕምሮ ምክንያቶች ለአለም አቀፍ ማህበራዊ ኃይሎች ድርጊት ዋና ማብራሪያ ናቸው.

በሶሺዮሎጂ ውስጥ ያለው የስነ-ልቦና አቅጣጫ ማህበራዊ ክስተቶችን እና ሂደቶችን በስነ-ልቦናዊ ምክንያቶች ከሚያብራራ አቅጣጫዎች ውስጥ አንዱ ነው, ስለዚህም በመሠረቱ, ሶሺዮሎጂን ወደ አንድ ዲግሪ ወይም ሌላ ደረጃ ወደ ማህበራዊ ሳይኮሎጂ ይቀንሳል.

የስነ-ልቦና መመሪያው ዋና ጠቀሜታ የማህበራዊ እና የግለሰብ ንቃተ-ህሊና ቦታ እና ሚና ፣ በማህበራዊ-ፖለቲካዊ ሕይወት ውስጥ ያላቸውን ግንኙነት ፣ የሰዎች ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ እርምጃዎች ተነሳሽነት እና አሠራሩን በማብራራት ላይ የቅርብ ትኩረት ትኩረት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ፣ በማዕቀፉ ውስጥ፣ ብዙውን ጊዜ የስነ-ልቦና ጊዜ (ስሜቶች፣ ዝንባሌዎች፣ ደመ-ነፍስ ወ.ዘ.ተ.) ጠቃሚነት በአንድ ወገን የተጋነነ ሲሆን ይህም ሌሎችን የሚጎዳ ሲሆን ይህም እውነተኛውን ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ ጉዳዮችን ይጨምራል። ማህበራዊ ግንኙነቶች በስህተት ወደ ግለሰባዊ ብቻ ተቀነሱ ፣ እና ስብዕናው ራሱ - ወደ እራስ ግንዛቤ።

የእያንዳንዱ ሳይንስ ታሪክ እንደሚያሳየው በመጀመሪያ የሳይንስ ሊቃውንት የተወለዱት ፣ የተፈጠሩ እና የሚዳብሩት ፣ ከዚያም አንድ ስም ተብራርቷል እና ተስተካክሏል ፣ ይህም ምንነቱን እና ይዘቱን ያብራራል። በሌላ አነጋገር ነጥቡ በቃሉ ውስጥ አይደለም እና መቼ እና እንዴት እንደታየ አይደለም. እያንዳንዱ ሳይንስ ለማህበራዊ ልማት ፍላጎቶች ምላሽ ሆኖ ይነሳል.

በርዕሱ ላይ የደህንነት ጥያቄዎች፡-

1. የሳይንሳዊ አስተዳደር መፈጠር ቅድመ ሁኔታዎች.

2. በ "ሶሺዮሎጂ አስተዳደር" እና "ማኔጅመንት" መካከል ያለው ልዩነት.

3. የማኔጅመንት ሶሺዮሎጂ ጉዳይ, ርዕሰ ጉዳይ እና ተግባራት.

4. የሶሺዮሎጂ አስተዳደር ዘዴዎች.

ምዕራፍ 2
የአስተዳደር ማህበራዊ ተፈጥሮ

ማኔጅመንት በጣም ውስብስብ እና በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ስውር የህዝብ ህይወት ቦታዎች አንዱ ነው. የእሱ አስፈላጊነት በየጊዜው እየጨመረ ነው. በ 21 ኛው ክፍለ ዘመን ውስጥ, እኛ ምክንያታዊ እና "ለማስተማር" ሙከራዎች ገጥመውናል.

አስተዳደር ለህብረተሰቡ በአጠቃላይ እና ለእያንዳንዱ ክፍሎቹ ውስጣዊ አስፈላጊ ነው ፣ ስለሆነም የአስተዳደር ስልቶች አደረጃጀት ደረጃ የህብረተሰቡን የእድገት ደረጃ እና የእያንዳንዳቸውን የእድገት ደረጃ አመላካች አንዱ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። በመጀመሪያ ደረጃ, የጉልበት እንቅስቃሴ, የሥራ ክፍፍል እና የጋራ ጉልበት አስተዳደርን በትልቁም ሆነ በመጠኑ ያካትታል. እና የምርት ሂደቱ በማህበራዊ የተደራጀ ባህሪን በሚያገኝበት ጊዜ, ልዩ የጉልበት ሥራ የግድ ይነሳል - አስተዳደር.

በህብረተሰብ ውስጥ የቁጥጥር ዘዴ ሁለት የአሠራር መርሆዎች በታሪክ ተዘጋጅተዋል-ድንገተኛ እና ንቃተ-ህሊና። ድንገተኛ ቁጥጥር እንዲህ ዓይነቱን የማህበራዊ ኃይሎች መስተጋብር ይገልፃል ይህም የዘፈቀደ እርምጃ ሊቀንስ የማይችል ነው ፣ እሱ አማካይ ውጤት ነው ፣ ይህም ሁሉንም ውጤቶቻቸውን ከግምት ውስጥ ማስገባት የማይቻልበት ዓላማ ያላቸው ንቁ እርምጃዎችን ያካተተ ነው። የእሱ ሞዴል ገበያ ሊሆን ይችላል. የህብረተሰባችን የዕድገት ደረጃ ላይ ያለዉ በማህበራዊ ስልቶች ላይ የተመሰረተ ሳይንሳዊ አመራሩ ነቅቶ የሚወጣ ሂደት እየሆነ ሲመጣ አጠቃላይ ጥናትና የአስተዳደር ስልቶችን ማሻሻልን ይጠይቃል።

ማህበራዊ አስተዳደር በአሁኑ ጊዜ በሶስት ገጽታዎች ማለትም በኢኮኖሚ (ኢኮኖሚያዊ አስተዳደር) ፣ ማህበራዊ-ፖለቲካዊ እና ማህበራዊ-ስነ-ልቦና እየተጠና ነው። በማህበራዊ አካል ውስጥ የሚሠራ አስተዳደር ፣ ወደ ግለሰባዊ አካላት የማይከፋፈል ነጠላ ሂደት መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ።

2.1. የማህበራዊ አስተዳደር ጽንሰ-ሀሳብ እና ዓይነቶች

መረጃ ባለበት ቦታ ቁጥጥርም ይሠራል እና የት

ቁጥጥር ይካሄዳል, መረጃ በእርግጠኝነት ይገኛል.

የማንኛውም የአመራር ሂደት መነሻ ነጥብ (ዋናው የአስተዳደር ውሳኔዎችን ማሳደግ እና መቀበል እንዲሁም አፈፃፀሙ) መረጃን መቀበል እና ማቀናበር ነው። ማኔጅመንት የጥራት እርግጠኝነትን ለመጠበቅ ፣ ከአካባቢው እና ከእድገቱ ጋር ተለዋዋጭ ሚዛን ለመጠበቅ የታለመ የማንኛውም የተደራጀ ስርዓት ተግባር ነው።

ማኔጅመንት ለስርዓቱ አጠቃላይ የመረጃ ግንኙነቶች ድምር ምላሽ አይነት ነው ፣ይህን የመሰለ ባህሪ እና ሁኔታ ፣ መዋቅራዊ አደረጃጀት እና ልማት አዝማሚያዎች በዚህ ስርዓት ከተጠራቀመው መረጃ ጋር የሚስማማ እና ዓላማውን ከግምት ውስጥ ያስገባል ። ፍላጎቶች. እሱ ያተኮረው በስርዓቱ ያለፈ መረጃ ላይ ብቻ ሳይሆን በወደፊቱ ላይ ነው። የሕብረተሰቡ አስተዳደር በሕያዋን ፍጥረታት እና ቴክኒካዊ መሳሪያዎች ውስጥ ካለው አስተዳደር በመሠረቱ የተለየ ነው። ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ሂደቶችን የሚያካትት ውስብስብ መዋቅር እንደመሆኑ መጠን እንደ አንድ የተወሰነ የሰዎች እንቅስቃሴ አይነት ይሠራል. የእሱ ልዩነት በሁሉም የማህበራዊ ህይወት ዘርፎች ውስጥ የቁጥጥር ተጽእኖ በመኖሩ ላይ ነው, ማለትም ልዩ የማህበራዊ ግንኙነቶችን ይወክላል. ይህ ማለት የአስተዳደር ግንኙነቶች የማህበራዊ አካባቢ አስፈላጊ አካል ይመሰርታሉ.

በአስተዳዳሪ ግንኙነቶች ውስጥ በርካታ ገጽታዎች ሊለዩ ይችላሉ - ፖለቲካዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ ፣ ሥነ-ምግባራዊ - እያንዳንዳቸው ሁለት እርስ በእርሱ የተያያዙ ጎኖች አሏቸው - መረጃዊ እና ድርጅታዊ.

ማኔጅመንት ሁል ጊዜ የማህበራዊ ሃይል ተግባር ስለሆነ፣ በክፍል ማህበረሰብ ውስጥ የፖለቲካ፣ የመንግስት ስልጣን ተግባር ነው፣ እናም፣ በክፍል ማህበረሰብ ውስጥ የአስተዳደር ውሳኔዎች ሁሌም የመደብ ተፈጥሮ ናቸው።

በማህበራዊ አስተዳደር ዘዴ ውስጥ, መሠረታዊ ሚና የሚጫወተው የግብረመልስ መርህ: ይህ መርህ ሲጣስ ወይም ሙሉ በሙሉ በማይኖርበት ጊዜ የማህበራዊ አስተዳደር ውጤቶች አይገኙም ወይም የተዛቡ ናቸው. በአጠቃላይ መልኩ ይህ መርህ እንዲህ ይላል፡- በማንኛውም መስተጋብር ውስጥ ምንጩ (የመረጃ እና ቁጥጥር ርዕሰ ጉዳይ) እና ተቀባዩ (የመረጃ እና የቁጥጥር ነገር) ቦታዎችን መለወጥ የማይቀር ነው.

ስለዚህ ፣ በማህበራዊ አስተዳደር ሂደት ውስጥ የአስተዳደር ነገር በርዕሰ-ጉዳዩ ላይ የተገላቢጦሽ ተጽዕኖ አለ። በተጨማሪም, የግብረመልስ መርህ የመረጃ ልውውጥን እንደ አስፈላጊ አካል አድርጎ ያስቀምጣል. ይህ ማለት ማህበራዊ አስተዳደር ከአስተያየት ጋር የመረጃ ሂደት ነው. በመርህ ደረጃ, ግብረመልስ የቁጥጥር ነገር በርዕሰ-ጉዳዩ ላይ ያለውን መረጃዊ ተፅእኖ ያከናውናል. በህብረተሰቡ ውስጥ ይህ መርህ ያለማቋረጥ ይሠራል ፣ ምክንያቱም የሚተዳደረው ስርዓት ምላሽ እርምጃዎች በአስተዳደር ስርዓት የአስተዳደር ተግባራት ተለዋዋጭነት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ፣ ይህም አዲስ የተቀበለውን መረጃ ያለማቋረጥ ግምት ውስጥ ያስገባል። በተመሳሳይ ጊዜ, እዚህ ርዕሰ ጉዳይ እና የቁጥጥር ነገር ለተወሰነ ጊዜ ሚናዎችን የሚቀይር እንደሚመስል ማስታወስ አስፈላጊ ነው. የጦር አዛዡ, የሠራዊቱን አዛዥ, የቁጥጥር ርዕሰ ጉዳይ ነው, ነገር ግን ከበታቾቹ በተቀበለው መረጃ መሰረት ይሠራል - ኢንተለጀንስ, ወዘተ. እና በዚህ ሁኔታ, እሱ ቀድሞውኑ እንደ ርዕሰ ጉዳይ ብቻ ሳይሆን እንደ ቁጥጥርም ይሠራል. . በተራው ፣ የቁጥጥር ነገር ፣ ለምሳሌ ፣ መኮንን ፣ ይህንን ወይም ያንን የአዛዡን የአስተዳደር ውሳኔ በመቀበል ፣ በአፈፃፀም ሂደት ውስጥ እንደ የቁጥጥር ርዕሰ ጉዳይ ሆኖ ይሠራል። ስለዚህ የቁጥጥር ርዕሰ ጉዳይ እና ነገር ድርብ ተግባር ያከናውናሉ - ርዕሰ-ጉዳይተግባር.

በአስተዳደር መዋቅር ውስጥ ዋናው አገናኝ የአስተዳደር ውሳኔዎችን ማልማት እና አፈፃፀም ነው. እና እዚህ አስፈላጊው መርህ ነው የተመቻቸ መርህ ፣ይህ ማለት የአስተዳደር ውሳኔን በሚዘጋጅበት ጊዜ ለአፈፃፀም ከፍተኛውን አማራጮች ግምት ውስጥ ማስገባት እና የተቀመጡትን ግቦች ሙሉ በሙሉ ማረጋገጥ የሚችሉትን መምረጥ ያስፈልጋል ። ስለሆነም የአስተዳደር ውሳኔ የሚዘጋጀው በአስተዳደሩ ነገር ላይ በማተኮር ፍላጎቶቹን እና ፍላጎቶቹን እንዲሁም ትክክለኛ አቅሙን እና እነዚህን ችሎታዎች ወደ ትክክለኛው የውሳኔው ትግበራ ለመቀየር ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው። በሕዝብ አስተዳደር ዘርፍ፣ የሕዝቡን ፍላጎት በቂ ሳይንሳዊ መሠረት ያደረገ ዕውቀት ከሌለ፣ የተመቻቸ መርህ ውጤታማነቱን ያጣል።

በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ የማህበራዊ አስተዳደር ተፈጥሮ በአስተዳደሩ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ፍላጎቶችን ያስቀምጣል የኃላፊነት መጨመርበአስተዳደሩ ነገር መዋቅራዊ አደረጃጀት ውስብስብነት ምክንያት የአስተዳደር ውሳኔዎችን ለማድረግ.

ስለዚህ፣ ማህበራዊ አስተዳደር በህብረተሰቡ አካላት ላይ በግብረ-መልስ መርህ ላይ የተመሠረተ ዓላማ ያለው ወይም ድንገተኛ ተጽዕኖ ነው ።

የህብረተሰቡ የማህበራዊ-ፖለቲካዊ አስተዳደር መርሆዎች እንደ የማህበራዊ ስርዓት ባህሪ እና የመንግስት ስልጣን ቅርጾች ይለወጣሉ. እነሱ, ለምሳሌ, የቁጥጥር እርምጃ በማያሻማ ሁኔታ "ፕሮግራም" የ "አድራሻ" ባህሪ ሲፈልግ, እና ለመናገር, ለስላሳ ቁርጥ, አስተዳደር ፕሮግራም በተቻለ ዓይነቶች እና በአንጻራዊ ሁኔታ ሰፊ ክልል ሲወስድ, በጥብቅ ሊወሰኑ ይችላሉ. የመቆጣጠሪያ ዕቃዎች ባህሪ ዓይነቶች. ይሁን እንጂ በ "ንጹህ" ቅርጽ ውስጥ ያሉ ጠንካራ እና ለስላሳ መርሆዎች በታሪክ ውስጥ እምብዛም አያጋጥሟቸውም-በማህበራዊ ስርዓቶች ውስጥ አስተዳደር, እንደ አንድ ደንብ, በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ሁለቱንም እነዚህን መርሆች ያጣምራል. እጅግ በጣም አያዎ (ፓራዶክስ) የተጣመሩ ድንገተኛ የቁጥጥር ዘዴ በሚተገበርባቸው ስርዓቶች ውስጥ ነው, ይህም በገበያው ምሳሌ ላይ በግልጽ የሚታየው, "የማይታይ እጅ" በሚሰራበት, ኤ. ስሚዝ የጻፈው. በአንድ በኩል፣ ይህ “እጅ” የኤሌሜንታሪ ኃይሎችን ነፃ ጨዋታ ይመራዋል፣ ይህም ለተፎካካሪ ፓርቲዎች ተለዋዋጭነት እና ተጣጣፊነት እንዲኖር ያስችላል፣ በሌላ በኩል ደግሞ፣ እንደ ዕጣ ፈንታ የማይታለፍ የጨዋታውን ጠንካራ እና ጨካኝ ህጎችን ይደነግጋል።

እጅግ በጣም ግትር የሆነ የማህበራዊ አስተዳደር መርሆ አሠራርን እንደ ምሳሌ ልንጠቅስ እንችላለን፣ ጽንፈኛ አገዛዞችን፣ ጽንፈኛው ፋሺዝም ነበር። የኋለኛው ልዩ ገጽታ ከወታደራዊ አምባገነን አገዛዝ ጋር ሲነፃፀር በአንድ በኩል በሁሉም ዓይነት ተረት ፣ ፀረ-ሳይንሳዊ ፣ ዩቶፒያን ሀሳቦች ፣ መፈክሮች በመታገዝ የህዝቡን ወደ ጎን መሳብ ነው ። ተስፋ ሰጪ “ወደፊት ገነት”፣ በሌላ በኩል ደግሞ የተራቀቁና የተራቀቁ የኃይል እርምጃዎችን መጠቀም፣ ተቃዋሚዎችን መዋጋት፣ ጅምላ ሽብር ወደ መንግስታዊ ፖሊሲ ደረጃ ከፍ ብሏል። የፋሺስት መንግስት አጠቃላይ የአስተዳደር ስርዓት ሰዎችን ለገዢው ልሂቃን ወይም ለአንድ ሰው ጥቅም በማዋል ላይ ያተኮረ ነው - ፉህሬር ፣ አገልግሎቱ ከፍ ያለ ፣ በመሠረቱ ፣ ወደ ሃይማኖታዊ አምልኮ ደረጃ። የፋሺዝም አፖሎጂስቶች በግዛቱ ውስጥ ነፃ የአስተሳሰብ ሁኔታ የለም ሲሉ ተከራክረዋል፡ ለመጥፋት የሚዳረጉ ትክክለኛ አስተሳሰቦችና አስተሳሰቦች ብቻ ነበሩ።

የቁጥጥር ችግር ከአጠቃላይ የንድፈ ሃሳባዊ ዘርፎች በተለይም ከሳይበርኔትቲክስ ልማት ጋር ተያይዞ ሁለቱ መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች መረጃ እና ቁጥጥር ናቸው።

የማህበራዊ አስተዳደር ዓይነቶች

ታሪካዊውን አካሄድ ከግምት ውስጥ በማስገባት የማህበራዊ አስተዳደር ዓይነቶች እንደ ህብረተሰቡ የእድገት ደረጃዎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ-የጎሳ አስተዳደር ፣የባርነት አስተዳደር ፣ፊውዳል ፣ካፒታሊስት እና ሶሻሊስት ማህበረሰብ።

በጎሳ ግንኙነት ሁኔታዎች፣ የጎሳ መሪዎች፣ ስልጣን የተሰጣቸው እና በስልጣን ተደስተው፣ “የበጎ ፈቃድ” ገላጭ ሆነው የጎሳ ቡድኖችን ህይወት ዋና ተግባራትን ሁሉ አስተባብረዋል። በዚህ የቁጥጥር ዘዴ ውስጥ ትልቅ ሚና የተጫወተው በቡድን ንቃተ-ህሊና ነው, በባህሎች ውስጥ የተካተተ, ይህም ከአምልኮ-ተምሳሌታዊ የጋራ ውሳኔዎች እና በጎሳ አስተሳሰብ ውስጥ ከሚገኙ ተግባራዊ ድርጊቶች ጋር የተያያዘ ነው. እዚህ የአስተዳደር ርእሰ ጉዳይ እና ነገር ሉል አሁንም በጥሩ ሁኔታ ተለያይቷል።

የባሪያ ባለቤት በሆነው ማህበረሰብ ውስጥ የህግ አውጭ መርሆዎች፣ የስልጣን ልዩነት እና የአስተዳደር ርእሰ ጉዳይ እና ነገርን በጥብቅ መግለጽ ከወዲሁ ብቅ አሉ። የጎሳ ማህበረሰብ ባልተፃፉ ህጎች የሚተዳደር ከሆነ፣ ከባርነት ጋር የተፃፉ ህጎች ይታያሉ (ለምሳሌ የሃሙራቢ ህጎች)።

የሕግ አውጭ ኃይል በመጀመሪያ ደረጃ በሮማውያን ሕግ ውስጥ ከፍተኛ ዕድገት ላይ ደርሷል. አስተዳደሩ የመደብ ይዘትን ያገኘው በዚህ የህብረተሰብ የእድገት ደረጃ ላይ ነው። ባሪያዎች ከቤት እንስሳት ጋር የሚያመሳስላቸው እጅግ በጣም ኃይለኛ የቁጥጥር ዘዴ እንደ ቁጥጥር ነገር ብቻ ይሠሩ ነበር.

በፊውዳሊዝም ስር የአስተዳደር ስርዓቶች ትልቅ ልዩነት አለ - ፖለቲካዊ ፣ ህጋዊ ፣ ሥነ ምግባራዊ ፣ ሃይማኖታዊ ፣ ፍልስፍና ፣ ጥበባዊ እና ሌሎች የሰዎች ፣ የማህበራዊ ቡድኖች እና የህብረተሰቡ አጠቃላይ የማህበራዊ ባህሪ አግባብ መርሆዎችን ለማረጋገጥ የተነደፉ ናቸው ። እዚህ ያለው የፖለቲካ ሃይል ልሂቃን ተፈጥሮ ነበር (በውርስ የተላለፈ)፣ እንደውም ሁሉም ማለት ይቻላል የቁሳዊ እና የመንፈሳዊ ምርቶች ዓይነቶች (እደ ጥበብ፣ ፈውስ፣ የግብርና ባህል፣ ጥበብ፣ ወዘተ) ነበሩ። ፊውዳሊዝም በአጠቃላይ በአስተዳደሩ ርዕሰ ጉዳይ ውስብስብ ተዋረድ ይታወቃል።

በካፒታሊዝም ስር ያሉ ማህበራዊ ሂደቶችን የማስተዳደር ዘዴዎች ለውጦች እና ውስብስብነት በቁሳዊ እና መንፈሳዊ ምርት ልማት ሂደቶች ፣ በባለቤትነት ቅርጾች ፣ በተለያዩ የውድድር ዓይነቶች እና በዚህ ረገድ የሕግ ግንኙነቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው ። በምሥረታው ወቅት ካፒታሊዝም ምርትን ለማዳበር እና ትርፋማነትን ለማጎልበት የንግድ ሥራቸውን እንዴት ማደራጀት እንደሚችሉ የሚያውቁ ጠንካራ ፍላጎት ፣ ተሰጥኦ ፣ ሥራ ፈጣሪ እና ጎበዝ ብዙ ሰዎችን ወደ ሕይወት መድረክ አመጣ ። የሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ግኝቶች ከፍተኛውን ጥቅም ላይ ውለው ነበር, እና ጥልቅ የሰዎች ችሎታዎች ተገለጡ. በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ የአስተዳደር ድርጅት በግልጽ የተቀመጠ ዓላማ ያለው ተፈጥሮ ነበረው, በተመሳሳይ ጊዜ በአጠቃላይ ለገበያ ድንገተኛ ኃይሎች ተገዥ ነው.

በሕዝባዊ ሕይወት አጠቃላይ ዲሞክራሲያዊ ሥርዓት ውስጥ፣ የፖለቲካ ሥልጣን፣ የዘር ውርስ ባህሪውን ለዘለዓለም አጥቶ፣ መራጭ ይሆናል፣ እና ገዥው ልሂቃን የሚቋቋመው የተለያዩ የሕዝብ ሕይወት ክፍሎችን መምራት ከሚችሉ ሰዎች ነው። በካፒታሊዝም የግዛት-ሞኖፖሊ የእድገት ደረጃ ላይ የአስተዳደር ስርዓት በአደረጃጀት እና በአስተዳደር መስክ የቅርብ ጊዜ ስኬቶችን ከሰራተኞች ብዝበዛ ስርዓት ጋር ያጣምራል። የግብረመልስ ስልቶችም በህግ አውጭ እና አስፈፃሚ አካላት እንቅስቃሴ ላይ በቀጥታ እና በተዘዋዋሪ የቁጥጥር ዘዴዎች በይበልጥ ውስብስብ ሆነዋል - እነዚህ ምርጫዎች ፣ የህዝብ አስተያየት ፣ በተወሰኑ ተቋማት የተመዘገበ ፣ በጥንቃቄ የተጠና እና በሆነ መንገድ ግምት ውስጥ ያስገባ፣ እና ሰፊ የህዝብ ተቃውሞ፣ በዋናነት ለሰላም ታጋዮች፣ የኒውክሌር ስጋቶችን በመቃወም፣ አካባቢን ለመጠበቅ ወዘተ.

የተለያዩ የቁሳቁስና የመንፈሳዊ አመራረት ዓይነቶችን ማስተዳደር ልዩ ትምህርትን፣ ልምድን፣ አስተሳሰብን አልፎ ተርፎም ባህሪን የሚሻ ራሱን የቻለ ሙያ ሆኗል። በኢኮኖሚ ጥናት፣ በሶሺዮሎጂ፣ በስነ-ልቦና፣ በሂሳብ፣ በሳይበርኔትስ፣ ወዘተ ላይ የተመሰረተ የአስተዳደር ልዩ ሳይንስ ተቋቁሟል።የአስተዳዳሪዎች ተቋምም ተቋቁሟል - የተለያዩ የስራ ዘርፎችን የሚመሩ ልዩ ባለሙያዎችን ቀጥሯል። በጣም የበለጸጉ አገሮች የአስተዳደር ስርዓት አስፈላጊ ነገሮች የዕቅድ ስልቶች ልማት ፣ ውጤታማ የሠራተኛ ድርጅት ፣ የሂሳብ አያያዝ እና የቁጥጥር ሥርዓቶች መግቢያ ፣ የኤሌክትሮኒክስ ኮምፒዩተር ቴክኖሎጂ ፣ የኮምፒተር ሳይንስ ፣ ወዘተ.

ስለዚህ, ማህበራዊ አስተዳደር የተወሰነ ታሪካዊ, እና በክፍል ማህበረሰብ ውስጥ, የመደብ ባህሪ አለው. ማንኛውም ማህበራዊ ምስረታ ፣ ከአጠቃላይ የአመራር መርሆዎች ጋር ፣ እንዲሁም የራሱ የሆነ ልዩነት አለው ፣ እሱም በአፈፃፀሙ ግቦች ፣ ቅጾች እና ዘዴዎች ውስጥ ይታያል። በሁሉም ተቃራኒ አደረጃጀቶች የተለመደው ነገር የመደብ ተቃርኖዎች የአስተዳደርን ዝርዝር ሁኔታ ይወስናሉ፡ እዚህ እያንዳንዱ ሰው የሚተዳደር ነው ነገር ግን ሁሉም ሰው አይመራም ማለትም የህብረተሰብ ክፍል (አናሳ) ያስተዳድራል እና የአስተዳደር አላማ ሌላ አካል ነው ( አብዛኞቹ).

የሀገሪቱን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ልማት የማፋጠን ተግባር ለህብረተሰባችን ተጓዳኝ ጥያቄዎችን በአስተዳደር ሥርዓቱ ፣በድርጅታዊ መርሆቹ እና አወቃቀሩ ላይ ያቀርባል። ጥልቅ እና አጠቃላይ የኢኮኖሚ ህጎች አጠቃቀም ፣ የሶሻሊስት ኢኮኖሚ ስርዓት ጥቅሞች ፣ በትምህርት ፣ በግንዛቤ ፣ በሰፊ የሰራተኞች ብዛት እና ልምድ ላይ ፣ ማለትም በተጨባጭ አገላለጽ ውስጥ ባለው የሰው ልጅ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት። , እና በተጨማሪ, ማህበራዊ ፍላጎቶችን, የሰዎችን ፍላጎቶች ግምት ውስጥ ያስገቡ.