የሙከራ ውጤት. ራስን መቻል - በቀላል ቃላት

የሰዎች የመሥራት ፍላጎት ምን እንደሆነ ለመረዳት እጅግ በጣም ጠቃሚ አስተዋጽዖ አድርጓል። የተለያየ ደረጃ ያላቸው መሪዎች የሰዎች ተነሳሽነት የሚወሰነው በተለያዩ የፍላጎታቸው መጠን መሆኑን መገንዘብ ጀመሩ። ከአስተዳዳሪ ፍላጎቶች ተነሳሽነት ተፅእኖ ተዋረዳዊ ተፈጥሮ ፣ በጣም የተወሰኑ ተግባራዊ ድምዳሜዎች ይከተላሉ።

የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች.

ይህ የፍላጎት ቡድን የምግብ, የውሃ, የአየር, የመጠለያ, ወዘተ ፍላጎቶችን ያጠቃልላል, ማለትም. ሰውነታቸውን በአስፈላጊ ሁኔታ ውስጥ ለማቆየት አንድ ሰው በሕይወት ለመትረፍ ማሟላት ያለባቸውን ፍላጎቶች ማሟላት አለበት። እነዚህ ፍላጎቶች በአብዛኛው የፊዚዮሎጂ ሂደቶችን ከመጠበቅ ጋር የተያያዙ እና በሰው ፊዚዮሎጂ የተፈጠሩ ናቸው.

በዋናነት የሚሰሩ ሰዎች የዚህን ቡድን ፍላጎት ለማርካት ስለሚያስፈልጋቸው ለሥራው ይዘት ብዙም ፍላጎት የላቸውም, ትኩረታቸውን በክፍያ ላይ ያተኩራሉ, እንዲሁም በስራ ሁኔታዎች ላይ, በሥራ ቦታ ምቾት, ድካምን የማስወገድ ችሎታ, ወዘተ. እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች ለማስተዳደር ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ ሕልውናውን ማረጋገጥ እና የሥራ ሁኔታው ሕልውናውን ከመጠን በላይ እንዳይጫን አስፈላጊ ነው.

የደህንነት ፍላጎቶች.

የዚህ ቡድን ፍላጎቶች ሰዎች በተረጋጋ እና ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ውስጥ እንዲሆኑ, ከፍርሃት, ከህመም, ከህመም እና ህይወት ወደ አንድ ሰው ሊያመጣ ከሚችለው ሌሎች ስቃዮች ለመጠበቅ ካለው ፍላጎት እና ፍላጎት ጋር የተቆራኙ ናቸው. እንደዚህ አይነት ፍላጎቶች የሚያጋጥሟቸው ሰዎች አስደሳች ሁኔታዎችን, ፍቅርን ቅደም ተከተል, ግልጽ ደንቦችን, ግልጽ መዋቅሮችን ያስወግዳሉ. ሥራቸውን ይገመግማሉ, በመጀመሪያ, ለወደፊቱ የተረጋጋ ህልውናቸውን ከማረጋገጥ አንጻር. በእነዚህ ፍላጎቶች ለተነካ ሰው የሥራ ዋስትናዎች፣ ጡረታዎች እና የሕክምና እንክብካቤ ዋስትናዎች አስፈላጊ ናቸው።

እነዚህ ፍላጎቶች የሚያጋጥሟቸው ሰዎች፣ በጥሬው እና በምሳሌያዊ አነጋገር፣ ያልተመቹ ሁነቶችን እና ለውጦችን የመድን እድልን በመፍጠር፣ በተለይም በስልጠና እና በትምህርት፣ ራሳቸውን መድን ይፈልጋሉ። ከፍተኛ የደህንነት ፍላጎት ያላቸው ሰዎች አደጋን ለማስወገድ እና ለውጥን እና ለውጥን በውስጣችን ይቃወማሉ። እነዚህን መሰል ሰዎች ለማስተዳደር ግልጽና አስተማማኝ የማህበራዊ ዋስትና ሥርዓት መፍጠር፣ ሥራቸውን የሚቆጣጠሩበት ግልጽና ፍትሐዊ ሕጎችን መተግበር፣ ከዕለት ተዕለት ኑሮው በላይ ለሥራ ክፍያ መክፈል፣ አደገኛ ውሳኔዎችን ከማድረግ እና ተያያዥ እርምጃዎችን ከመውሰድ ጋር አያካትቱ። ለአደጋ እና ለመለወጥ.

የባለቤትነት እና የተሳትፎ ፍላጎቶች (ማህበራዊ ፍላጎቶች)።

አንድ ሰው በጋራ ድርጊቶች ውስጥ ለመሳተፍ ይጥራል, ጓደኝነትን, ፍቅርን, የአንዳንድ የሰዎች ማህበራት አባል ለመሆን, በአደባባይ ዝግጅቶች, ወዘተ. እነዚህ ሁሉ ምኞቶች የባለቤትነት እና የተሳትፎ ፍላጎቶች ቡድን ናቸው። ይህ ፍላጎት ለአንድ ሰው መሪ ከሆነ, ስራውን ይመለከታል, በመጀመሪያ, የቡድን አባል እና ሁለተኛ, ከሥራ ባልደረቦቹ ጋር ጥሩ እና ወዳጃዊ ግንኙነት ለመመስረት እንደ እድል ሆኖ.

ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ጋር በተያያዘ አስተዳደሩ ወዳጃዊ አጋርነት ሊኖረው ይገባል, ለእንደዚህ አይነት ሰዎች በስራ ላይ ለመግባባት ሁኔታዎችን መፍጠር አስፈላጊ ነው. ጥሩ ውጤት የሚገኘው በቡድን መልክ ነው የሥራ ድርጅት , የቡድን ክስተቶች ከስራ በላይ የሆኑ, እንዲሁም ሰራተኞቻቸው በስራ ቦታቸው በባልደረቦቻቸው ዘንድ ዋጋ እንዳላቸው በማሳሰብ ነው.

ለእውቅና እና ራስን ማረጋገጥ ፍላጎቶች, ለአክብሮት.

ይህ የፍላጎት ቡድን ሰዎች ብቁ፣ ጠንካራ፣ ችሎታ ያላቸው፣ በራስ የመተማመን፣ እንዲሁም ሰዎች በሌሎች ዘንድ እንዲታወቁ እና ለዚህም እንዲከበሩ ያላቸውን ፍላጎት ያንጸባርቃል። ይህ ችግር ያለባቸው ሰዎች በእነርሱ ላይ ተጽዕኖ ማሳደር ችግርን ለመፍታት የመሪነት ቦታ ወይም እውቅና ያለው ስልጣን ለማግኘት ይጥራሉ. እነዚህን ሰዎች ሲያስተዳድሩ ለበጎነታቸው እውቅና ለመስጠት የተለያዩ መንገዶችን መጠቀም ያስፈልጋል። ለዚህም የማዕረግ እና የማዕረግ አሰጣጥ፣የድርጊታቸው ጋዜጣዊ መግለጫ፣በአመራሩ በሕዝብ ንግግሮች መልካም ምግባራቸውን መጥቀስ፣የተለያዩ የክብር ሽልማቶችን ማቅረብ ወዘተ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

ራስን የመግለጽ ፍላጎት, ራስን መገንዘብ.

ይህ ቡድን ፍላጎቶችን ያጣምራል, አንድ ሰው እውቀቱን, ችሎታውን, ችሎታውን እና ችሎታውን ሙሉ በሙሉ ለመጠቀም ባለው ፍላጎት ይገለጻል. እነዚህ ፍላጎቶች, ከሌሎች ቡድኖች ፍላጎቶች በተለየ መልኩ, በተፈጥሮ ውስጥ የግለሰብ ናቸው. እነዚህ በሰፊው የቃሉ ስሜት ለፈጠራ የሰው ልጅ ፍላጎቶች ናቸው። ይህ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ለራሳቸው እና ለአካባቢው ግንዛቤ ክፍት ናቸው, ፈጠራ እና እራሳቸውን ችለው. እንደዚህ አይነት ሰዎችን በሚያስተዳድሩበት ጊዜ አንድ ሰው ችሎታቸውን በተግባር ላይ ለማዋል, ለችግሮች መፍትሄ የሚሆኑ መንገዶችን ለመምረጥ የበለጠ ነፃነትን ለመስጠት እና ብልሃትን እና ፈጠራን በሚጠይቅ ስራ ውስጥ እንዲሳተፉ የሚያስችል ኦሪጅናል ስራዎችን ለመስጠት መጣር አለበት.

የፍላጎቶች ተዋረዳዊ ግንባታ የማስሎው ንድፈ ሀሳብ የአንዳንድ ፍላጎቶች ተፈጥሮ ምን እንደሆነ ለሚለው ጥያቄ መልስ አይሰጥም። የዚህ ፅንሰ-ሀሳብ ዋና ተግባር አንዳንድ ፍላጎቶች አንድን ሰው ለእንቅስቃሴ ተነሳሽነት እንዴት እንደሚነኩ እና እንዴት በአንድ ሰው ተነሳሽነት ላይ የፍላጎት እንቅስቃሴን አንዳንድ ተለዋዋጭ ሁኔታዎችን በማወቅ ፣ በአንድ ሰው ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ለማሳየት ፍላጎት ይመስላል ፣ እሱን ዕድል በመስጠት። ፍላጎቶቹን ለማርካት - በተወሰነ መንገድ.

የ Maslow ጽንሰ-ሐሳብ በዘመናዊ አስተዳደር ጽንሰ-ሀሳብ እና ልምምድ እድገት ላይ ትልቅ ተፅእኖ ነበረው. ይሁን እንጂ ሕይወት ጽንሰ-ሐሳቡ በርካታ በጣም የተጋለጡ ነጥቦች እንዳሉት አሳይቷል.

በመጀመሪያ፣ፍላጎቶች በብዙ ሁኔታዊ ሁኔታዎች (የስራ ይዘት ፣ በድርጅቱ ውስጥ ያለው ቦታ ፣ ዕድሜ ፣ ጾታ ፣ ወዘተ) ላይ በመመስረት እራሳቸውን በተለየ መንገድ ያሳያሉ።

በሁለተኛ ደረጃ፣በ Maslow's "ፒራሚድ" ውስጥ እንደተገለጸው የአንድን የፍላጎት ቡድን ከሌላው በኋላ በጥብቅ መከተል አያስፈልግም።

ሶስተኛ,የላይኛውን የፍላጎት ቡድን ማርካት የግድ በተነሳሽነት ላይ ያላቸውን ተፅእኖ ወደ መዳከም ሊያመራ አይችልም። ማስሎው ከዚህ ደንብ የተለየ ራስን የመግለጽ አስፈላጊነት ነው ብሎ ያምን ነበር, ይህም ሊዳከም አይችልም, ነገር ግን እንደ እርካታ በተነሳሽነት ላይ ያለውን ተጽእኖ ያጠናክራል. ልምምድ እንደሚያሳየው እውቅና እና ራስን መግለጽ አስፈላጊነት በእርካታ ሂደት ውስጥ ተነሳሽነት ላይ በጎ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.

ክሌይተን አልደርፈር (1969፣ 1972) በማስሎው የፍላጎት ተዋረድ ላይ የተመሠረተ የሥራ ተነሳሽነት ንድፈ ሐሳብ ሐሳብ አቅርቧል፣ ነገር ግን አንዳንድ አስፈላጊ ማሻሻያዎችን አድርጓል። የዚህ ፅንሰ-ሀሳብ መነሻ ነጥብ ከብዙ እስከ ጥቃቅን (መሰረታዊ) በቅደም ተከተል የተዘረዘሩ ሶስት የፍላጎት ቡድኖች መኖር መላምት ነው። እነዚህ ፍላጎቶች የመኖር (“ሐ”)፣ ግንኙነት ወይም ግንኙነት ከሌሎች ሰዎች ጋር (“B”) እና እድገት (“P”) ናቸው፣ ለዚህም ነው አንዳንድ የአገር ውስጥ ደራሲዎች ይህንን ብለው የሚሰይሙት። የአልደርፈር SVR ንድፈ ሐሳብ።

በውጭ አገር ሥነ-ጽሑፍ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በምህፃረ ቃል ይገለጻል ERG, የት ኢ (ሕልውና) - ለህልውና ፍላጎቶች; R (ግንኙነት) - ከሌሎች ሰዎች ጋር ለሚደረጉ ግንኙነቶች ፍላጎቶች; G (እድገት) - የእድገት ፍላጎቶች.

መሰረታዊ የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶችን የሚያጠቃልለው የህልውና ፍላጎቶች, እንዲሁም የግል ደህንነት አስፈላጊነት;

የግንኙነት ፍላጎቶች ፣የጋራ ደህንነት ፍላጎቶችን ጨምሮ ፣ግንኙነት ፣የቡድን መሆን እና በአንድ ምክንያት ውስጥ ተሳትፎ ፣ማህበራዊ እውቅና;

የእድገት ፍላጎቶች, ማለትም ኦፊሴላዊ እውቅና, ራስን ማረጋገጥ እና ራስን ማሻሻል አስፈላጊነት.

ስለዚህ የአልደርፈር ፍላጎቶች በተዋረድ የሚገኙ ቢሆኑም፣ በዚህ ፅንሰ-ሀሳብ እና በማስሎው ፅንሰ-ሀሳብ መካከል ትልቅ ልዩነት አለ፡- Alderfer እንቅስቃሴ በሁለት አቅጣጫዎች ሊሄድ እንደሚችል ያምን ነበር (የታችኛው ደረጃ ፍላጎት ከተሟላ እና ወደ ታች አስፈላጊ ከሆነ) ከፍተኛ ደረጃ አልረካም.) ደረጃዎችን ወደ ላይ የመውጣት ሂደት ፍላጎቶችን የማርካት ሂደት ነው, እና ወደ ታች የመውረድ ሂደት የብስጭት ሂደት ነው, ማለትም ፍላጎቱን ለማሟላት ባለው ፍላጎት ሽንፈት.

በአጥጋቢ ፍላጎቶች ውስጥ ሁለት የእንቅስቃሴ አቅጣጫዎች መኖራቸው በድርጅቱ ውስጥ ሰዎችን ለማነሳሳት ተጨማሪ እድሎችን ይከፍታል. ለምሳሌ አንድ ድርጅት የአንድን ሰው የዕድገት ፍላጎት ለማርካት የሚያስችል በቂ ግብአት ከሌለው ከፍ ባለ ፍላጎት ወደ ግንኙነት ፍላጎት መቀየር ይችላል። በዚህ ሁኔታ ድርጅቱ ይህንን ልዩ ፍላጎት ለማርካት እድሎችን ሊሰጠው ይችላል, በዚህም አንድን ሰራተኛ የማበረታታት እድል ይጨምራል.

ስለሆነም የአልደርፈር ንድፈ ሃሳብ ከፍተኛ ደረጃ ፍላጎቶችን ለማርካት ምንም ቅድመ ሁኔታ ከሌለ ከዝቅተኛ ደረጃ ፍላጎቶች ጋር የሚዛመዱ ውጤታማ የማበረታቻ ዓይነቶችን ለማግኘት ለአስተዳዳሪዎች አዳዲስ አማራጮችን ይከፍታል።

በሥራ ሥነ-ልቦና እና በኢንዱስትሪ-ድርጅታዊ ሳይኮሎጂ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ አንድ ሰው በዚህ ጽንሰ-ሐሳብ ላይ የተመሠረተ የሳይንሳዊ ምርምር ሪፖርቶችን አሁንም ማግኘት ይችላል። ሆኖም፣ በማስሎው የፍላጎት ተዋረድ ላይ ተመስርተው እንደሌሎች ንድፈ ሃሳቦች ተመሳሳይ እጣ ገጥሞታል - አንዳቸውንም ሊደግፍ የሚችል መረጃ ማግኘት በጣም ከባድ ነው።

በፍሬድሪክ ሄርዝበርግ (Herzberg, 1966) የተነደፈ ባለ ሁለት ደረጃ (ተነሳሽ - ንፅህና) የመነሳሳት ፅንሰ-ሀሳብወደ Maslow ተዋረዳዊ ሞዴልም ይመለሳል።

ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በድርጊቱ እርካታ, ሁኔታው, አካባቢው እና በዚህ ሁሉ እርካታ ማጣት ሁለት ምሰሶዎች, ተቃራኒዎች ናቸው, ይህም የአንድ ሰው ሁኔታ እና ስሜት ሊዋሽ ይችላል ተብሎ ይታመናል. ተፅዕኖው እንዴት እንደተከናወነ, የአንድ ሰው ተነሳሽነት, ስሜቱ ከአንዱ ግዛት ወደ ሌላ ሁኔታ ሊሸጋገር ይችላል, አንድ ሰው የበለጠ እርካታ ወይም የበለጠ እርካታ ሊኖረው ይችላል. ነገር ግን ሁሉም ነገር ግልጽ ሆኖ የሚታይ አይደለም.

በ 50-60 ዎቹ መገባደጃ ላይ. ፍሬድሪክ ሄርዝበርግ ከበርካታ ባልደረቦቹ ጋር በመሆን በሰው ልጅ ባህሪ ላይ የትኞቹ ምክንያቶች አበረታች እና አበረታች ተጽእኖ እንዳላቸው ለማወቅ ጥናት አካሂደዋል ይህም እርካታን ወይም እርካታን ያስከትላል። ከእነዚህ ጥናቶች ያመጣው መደምደሚያ እጅግ በጣም የመጀመሪያ ሆኖ ተገኝቷል.

የሄርዝበርግ ቲዎሪ የተፈጠረው በተለያዩ የስራ ቦታዎች፣ በተለያዩ -ፌ-ሲዮ-ናል ቡድኖች እና በተለያዩ ሀገራት በተደረጉ የቃለ ምልልሶች መረጃ ነው። ምላሽ ሰጪዎች ሙሉ እርካታ የተሰማቸውበትን ሁኔታ ወይም በተቃራኒው በስራዎ አለመርካትን እንዲገልጹ ተጠይቀዋል። የ so-b-ran-ny ma-te-ri-alን በማጥናት ሄርዝ-በርግ በፈጠራ አለመርካት እና እርካታ -የሥራው ተፈጥሮ በተለያዩ ግላዊ ሁኔታዎች የተከሰተ ነው ወደሚል መደምደሚያ ደረሰ።

የሥራ እርካታ ማጣት በሚከተሉት ተጽእኖዎች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል:

የአስተዳደር ዘዴ እና ዘይቤ;

ድርጅታዊ ፖሊሲ እና አስተዳደር;

የሥራ ሁኔታዎች;

በስራ ቦታ ላይ የግለሰቦች ግንኙነቶች;

ገቢዎች;

ስለ ሥራ መረጋጋት እርግጠኛ አለመሆን;

በግል ሕይወት ላይ የሥራ ተጽእኖ.

በሥራ ላይ ያለው እርካታ የሚወሰነው በ

ዶስ-ቲ-ዚ-ኒያ (kva-li-fi-ka-tsiya) እና የ us-pe-ha እውቅና;

እንደዚህ አይነት ስራ (ኢን-ቴ-ሬስ ለመስራት እና ለመስራት);

ኃላፊነት;

የሙያ እድገት;

ለሙያዊ እድገት እድል.

ሄርዝበርግ የንፅህና አጠባበቅ ምክንያቶችን (ንፅህና አጠባበቅ ምክንያቶች) የመጀመሪያውን ቡድን ጠርቷል. እዚህ “ንጽህና” የሚለው ቃል በሕክምናው ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል - ንፅህና እንደ ማስጠንቀቂያ ፣ በሽታን መከላከል እና እሱን አለማከም። እነዚህ ምክንያቶች የግለሰቡን ራስን መግለጽ, ውስጣዊ ፍላጎቶቹ, እንዲሁም ሥራው በራሱ የሚከናወንበት አካባቢ ጋር የተያያዙ ናቸው. የንጽህና አጠባበቅ ምክንያቶች በራሳቸው እርካታ አያስከትሉም, ነገር ግን የእነሱ መበላሸት በስራ ላይ አለመርካትን ያመጣል.

የንፅህና አጠባበቅ ሁኔታዎች ሲሻሻሉ, እርካታ አይሰማቸውም, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ማሻሻያ በሠራተኞች ዘንድ እንደ ተፈጥሯዊነት ሲታወቅ, እንደ ተራ ነገር ሲወሰድ, ከዚያ ምንም እርካታ አይኖርም. የንጽህና ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ: በሥራ ቦታ ደህንነት, የሥራ ሁኔታ (ጫጫታ, መብራት, ምቾት), ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት, የበላይ ኃላፊዎች እና የበታች ሰራተኞች, በድርጅቱ ውስጥ የሞራል ሁኔታ, ሁኔታ, ደንቦች, መደበኛ እና የስራ ሰዓት, በአስተዳደር ቁጥጥር ጥራት, ወዘተ.

ሁለተኛው የምክንያቶች ቡድን በቀጥታ የሥራ እርካታን የሚያስከትሉ አነቃቂዎችን ያቀፈ ነው ፣ ከፍተኛ ተነሳሽነት እና የሥራ ግኝቶች እና ከሥራው ተፈጥሮ እና ይዘት ጋር በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው። አነቃቂዎች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ፡ ግቦችን ማሳካት፣ እውቅና መስጠት፣ የስራ ይዘት፣ ለግል እራስን የማወቅ እድሎች፣ ስራ እራሱ፣ ሃላፊነት እና ሌሎች ነገሮች።

እንደ ሄርዝበርግ ገለጻ፣ ሰዎች የከፍተኛ ደረጃ ፍላጎቶችን እንዲያሟሉ የሚፈቅዱት ሁኔታዎች ብቻ - እውቅና የማግኘት እና ራስን የማረጋገጥ አስፈላጊነት - የሥራ ተነሳሽነትን ሊያሳድጉ ይችላሉ። ሰራተኞች ከድርጅቱ እንዳይወጡ ለመከላከል ዝቅተኛ ደረጃዎችን በስራ ለማርካት እድሉን መስጠት አለበት, ነገር ግን እነዚህን ፍላጎቶች ለማሟላት መቻል የስራ ተነሳሽነት ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም. ሄርዝበርግ ከጤና ሁኔታዎች ትንታኔዎች ካደረጋቸው በጣም አያዎአዊ ድምዳሜዎች አንዱ ደሞዝ አበረታች ነገር አይደለም የሚለው መደምደሚያ ነው።

እንደ የንድፈ ሃሳቡ ደራሲ ገለጻ ከሆነ 69% የሚሆኑት በስራቸው ውስጥ የሰራተኞች ብስጭት የሚወስኑት ምክንያቶች የንፅህና አጠባበቅ ቡድን ውስጥ ሲሆኑ 81% የሚሆኑት የሥራ እርካታን የሚነኩ ሁኔታዎች ከሠራተኞች ሥራ ይዘት ጋር በቀጥታ የተገናኙ ናቸው ። በተጨማሪም ኸርዝበርግ በስራ እርካታ እና በስራ አፈጻጸም መካከል ጠንካራ ትስስር መኖሩን ጠቁሟል።

ሄርዝበርግ ባዘጋጀው የሁለት ምክንያቶች ፅንሰ-ሀሳብ ላይ በመመርኮዝ ሰራተኞቹ የመርካት ስሜት ካላቸው ሥራ አስኪያጁ እርካታን ለሚያስከትሉ ጉዳዮች ዋና ትኩረት መስጠት እና ይህንን ቅሬታ ለማስወገድ ሁሉንም ነገር ማድረግ አለበት ሲል ደምድሟል። እርካታ የሌለበት ሁኔታ ከተገኘ በኋላ, የጤና ሁኔታዎችን በመጠቀም ሰራተኞችን ለማነሳሳት መሞከር በተግባር ከንቱ ነው. ስለሆነም ከዚህ በኋላ ሥራ አስኪያጁ አነቃቂ ሁኔታዎችን በማንቃት ላይ ማተኮር እና በሠራተኞች መካከል ያለውን የእርካታ ሁኔታ በማሳካት ከፍተኛ የሥራ ውጤቶችን ለማግኘት መሞከር አለበት.

የሄርዝበርግ ቲዎሪ ከታየ በጥቂት ዓመታት ውስጥ ከፍተኛ መጠን ያለው ምርምር ወደ ሥራ ተነሳሽነት አነሳሳ። በራሱ፣ ይህ ፅንሰ-ሀሳብ በተለይ ለጠንካራ ተጨባጭ ሙከራዎች በደንብ አልቆመም፣ ነገር ግን የማበረታቻ እና የንፅህና አጠባበቅ ምክንያቶች መሰረታዊ ዲኮቶሚ በአሁኑ ጊዜ ስለ ስነ-ልቦናዊ ወይም አነሳሽነት ፣ የስራ ዲዛይን አቀራረብ በጣም ጉልህ የሆነ የንድፈ ሃሳብ አቋም ላይ ነው።

የተገኙ ፍላጎቶችን የማክሌላንድ ጽንሰ-ሀሳብ።

የስኬት ፍላጎት የሚመነጨው በመማር እና በማደግ (ወይንም አይዳብርም) በልጅነት ነው የሚል መላምት አለ። እንደ ዴቪድ ማክሌላንድ ቲዎሪ (ማክሌላንድ፣ 1961) የስኬት ፍላጎት ያላቸው ሰዎች እንደዚህ ዓይነት ፍላጎት ከሌላቸው ሰዎች የበለጠ ጠንክረው ይሰራሉ። የሥራ ተነሳሽነት ፅንሰ-ሀሳብ ልዩ ባህሪ ፣ በስኬት ፍላጎት ግምገማ ላይ የተመሠረተ ፣ ይህ ፍላጎት ዝቅተኛ በሆነባቸው ሰዎች በስልጠና ሊዳብር ይችላል የሚለው መላምት ነው። እንዲሁም ሰዎች ከስኬት ጋር የተያያዙ ጥቅማጥቅሞችን በቀጥታ በሚያገኙበት የሥራ ሁኔታ ውስጥ ሊዳብር ይችላል።

በ Maslow መላምት ላይ ከተመሠረቱ የፍላጎት ንድፈ ሐሳቦች ይልቅ የስኬት ንድፈ ሐሳብ ፍላጎት የበለጠ ስኬታማ ሆኗል። በስኬት ፍላጎት ደረጃ እና በተወሰኑ የስራ ባህሪ መካከል ግንኙነት ያለ ይመስላል፣ እናም በዚህ አካባቢ ምርምር ይቀጥላል። ይህ ንድፈ ሃሳብ የሚለየው ሰዎች በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ የመሳካት እድልን በተመለከተ ባላቸው እምነት ላይ በመመስረት በተግባራቸው በተወሰነ ደረጃ መራጮች ናቸው በሚል ሀሳብ እና የስኬት ፍላጎት ደረጃን በስልጠና ማሳደግ እንደሚቻል በማሰብ ነው።

ቀደም ሲል የነበሩትን ንድፈ ሐሳቦች እና ስለ ባዮሎጂካል እና ሌሎች "መሰረታዊ" ፍላጎቶች ሰራተኞችን በማነሳሳት አስፈላጊነት ላይ ያደረሱትን ድምዳሜ ሳይክዱ, ደራሲው የእርካታ ጉዳይ ቀደም ሲል (በተለይ በኢኮኖሚ በበለጸጉ አገሮች) ተፈትቷል ብሎ በማመን, እና . ከሁለተኛ ደረጃ ፍላጎቶች መካከል በጣም አስፈላጊው በሁኔታው ውስጥ በቂ የሆነ የቁሳቁስ ደህንነት. በእሱ መግለጫ መሠረት የከፍተኛ ደረጃዎች ፍላጎቶች የተገኙት በህይወት ሁኔታዎች, ልምድ እና ስልጠና ተጽእኖ ስር ነው, ስለዚህም ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የተገኘው ፍላጎቶች ጽንሰ-ሐሳብ ይባላል.

ማክሌላንድ ማንኛውም ድርጅት ለሠራተኛው ሶስት ከፍተኛ ደረጃ ፍላጎቶችን እንደሚሰጥ ያምን ነበር፡

የተሳትፎ ፍላጎት (ውስብስብነት) - ከሌሎች ጋር ወዳጃዊ ግንኙነት የመፈለግ ፍላጎት, መግባባት, ከሰዎች ጋር አብሮ መስራት;

የስኬት ፍላጎት (ስኬት) - ከበፊቱ የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ግቦችን የማውጣት እና የማሳካት ፍላጎት;

የኃይል ፍላጎት - አንዳንድ ሰዎች ለስልጣን ሲሉ፣ ሌሎች - ግቦችን ለማሳካት ሲሉ መግዛት ይፈልጋሉ።

የተሳትፎ አስፈላጊነት (ውስብስብነት).

ለባለቤትነት ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ጥሩ ግንኙነት ለመመሥረት እና ለማቆየት ይሞክራሉ, የሌሎችን ፍቃድ እና ድጋፍ ይፈልጋሉ, እና ሌሎች ስለ እነርሱ እንዴት እንደሚያስቡ ያሳስባቸዋል. ለእነሱ, አንድ ሰው የሚፈልጋቸው, ጓደኞቻቸው እና ባልደረቦቻቸው ለእነሱ ግድየለሾች አለመሆናቸው እና ድርጊታቸው በጣም አስፈላጊ ነው.

ከፍተኛ የመሳተፍ ፍላጎት ያላቸው ግለሰቦች በድርጅቱ ውስጥ የስራ ቦታዎችን ለመያዝ እና ከሰዎች, ከሥራ ባልደረቦቻቸው እና ከደንበኞቻቸው ጋር ንቁ ግንኙነት እንዲኖራቸው የሚያስችላቸውን እንዲህ ያሉ ስራዎችን ማከናወን ይመርጣሉ. የእነዚህን የቡድን አባላት ሥራ በተሳካ ሁኔታ ለማደራጀት ስለሌሎች ድርጊታቸው የሚሰጡትን ምላሽ በመደበኛነት መረጃ እንዲቀበሉ እና ከብዙ ሰዎች ጋር በንቃት እንዲገናኙ የሚያስችል ሁኔታ መፍጠር አስፈላጊ ነው ። .

የድርጅቱ አስተዳደር በግለሰብ ሰራተኞች ውስጥ የተጋላጭነት ፍላጎት ደረጃ ላይ ሊደረጉ የሚችሉ ለውጦችን ግምት ውስጥ በማስገባት በስራቸው አደረጃጀት ላይ በትክክል እና በጊዜ ማስተካከያ ለማድረግ በበታች ሰራተኞች መካከል ያለውን የዚህን ፍላጎት ደረጃ በየጊዜው መገምገም አለበት. በተፈጥሮ አንድን ሰው ወደ ድርጅቱ በሚያስገባበት ጊዜ የተሳትፎ ፍላጎት ደረጃ ትንተናም መገምገም አለበት።

የስኬት ፍላጎት (ስኬት)።

ከፍተኛ የስኬት ፍላጎት ያላቸው ሰዎች የራሳቸውን ግቦች ማዘጋጀት ይመርጣሉ. ነገር ግን፣ አብዛኛውን ጊዜ መጠነኛ ፈታኝ የሆኑ ግቦችን እና አላማዎችን ሊያገኙት በሚችሉት እና በሚያደርጉት ነገር ላይ በመመስረት ይመርጣሉ። ለስኬታማነት ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች መጠነኛ አደገኛ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ እና ከድርጊታቸው እና ከውሳኔዎቻቸው አፋጣኝ ምላሽ ይጠብቃሉ። ውሳኔዎችን ማድረግ እና ችግርን የመፍታት ኃላፊነት በማግኘት ያስደስታቸዋል, በሚፈቱት ተግባራት ይጠመዳሉ እና በቀላሉ የግል ሃላፊነት ይወስዳሉ.

ከላይ ከተጠቀሱት ባህሪያት በመነሳት, ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው የድርጅቱ አባላት በተናጥል ግቦችን እንዲያወጡ የሚያስችላቸው ተግዳሮቶችን የሚይዝ ሥራ ለመሥራት ዝግጁ ናቸው ማለት እንችላለን. ሆኖም ግን, በተመሳሳይ ጊዜ, በፍጥነት በበቂ ሁኔታ የሚከሰት ግልጽ እና ተጨባጭ ውጤት በሌለው ሥራ ላይ ለመሳተፍ በጣም አስቸጋሪ ነው.

ቀናተኛ እና ችግርን በመፍታት ላይ ያለማቋረጥ ሊሳተፉ ይችላሉ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሁልጊዜ ውጤቶችን ማግኘት አለባቸው. የውጤቱ ጥራት, እንዲሁም የሥራቸው ጥራት, የግድ ከፍተኛ አለመሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ይህ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች በትጋት እና በፈቃደኝነት ይሠራሉ, ነገር ግን ስራቸውን ለሌሎች ማካፈል አይወዱም. እነሱ ራሳቸው ይህንን ውጤት ብቻ ካገኙ ይልቅ በአንድ ላይ በተገኘው ውጤት እርካታ የላቸውም።

ማክሌላንድ ባደረገው ጥናት መሰረት ይህ ፍላጎት በግለሰብ ሰዎች ባህሪያት ብቻ ሳይሆን በግለሰብ ማህበረሰቦች ባህሪያት ሊገለጽ ይችላል ወደሚል መደምደሚያ ደርሰዋል. የስኬት ፍላጎት ከፍተኛ የሆነባቸው ማህበረሰቦች ብዙውን ጊዜ በደንብ የዳበረ ኢኮኖሚ አላቸው። በተቃራኒው ዝቅተኛ የስኬት ፍላጎት በሚታይባቸው ማህበረሰቦች ውስጥ ኢኮኖሚው በዝቅተኛ ደረጃ ያድጋል ወይም ጨርሶ አይዳብርም።

በሠራተኞች መካከል ከፍተኛ የስኬት ፍላጎት መኖሩ እንቅስቃሴያቸውን እና አፈፃፀማቸውን እንደሚጎዳ ይታመናል። ስለዚህ በድርጅቱ አባላት መካከል ባለው ዕድገት ወቅት እንዲሁም ወደ ድርጅቱ ለመግባት አመልካቾች መካከል ያለውን የስኬት ፍላጎት ደረጃ ለመገምገም ጠቃሚ ነው. የስኬት ፍላጎቶችን ደረጃ መገምገም የስራውን ባህሪ እና ይዘት ከሰራተኞች የስኬት ፍላጎት ጋር ለማጣጣም ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል።

የዚህን ፍላጎት ደረጃ ለመቆጣጠር የድርጅቱን አባላት ማሰልጠን እና ሥራን በአግባቡ ማደራጀት አስፈላጊ ነው. በተለይም መደበኛ ግብረመልስን በስራዎ ውስጥ ማካተት እና የተሳካ ግቦችን ምሳሌዎችን መተንተን ይመከራል። እንዲሁም ለስኬታማነት ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ለራሳቸው ያላቸው ግምት ከፍ እንዲል በማድረጉ እና በዚህ መሠረት አስቸጋሪ ግቦችን ለማውጣት ስለማይፈልጉ ለራሳቸው ያላቸውን ግምት ለማስተካከል መሞከር አስፈላጊ ነው.

የማሳካት ፍላጎት ሰዎች የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች በመፍታት ረገድ ስኬታማ ያደርጋቸዋል። ስኬታማ ሥራ ፈጣሪ ለስኬት ከፍተኛ ፍላጎት ሊኖረው ይገባል. ይሁን እንጂ በከፍተኛ የአመራር ደረጃ ከፍተኛ ፍላጎት ካላቸው ሰዎች የበለጠ አደገኛ ውሳኔዎችን ማድረግ እና ከፍተኛ ግቦችን ማውጣት ስለሚያስፈልግ በአስተዳደር ተዋረድ ውስጥ ከፍተኛውን ደረጃ ላይ የማይደርሱት ከፍተኛ ስኬት የሚያስፈልጋቸው ሰዎች ናቸው. ስኬት ለማድረግ ፈቃደኛ ናቸውና።

ስለዚህ, በግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች ላይ ለተሰማሩ ሰዎች, ለስኬታማነት ከፍተኛ ፍላጎት እንዲኖራቸው እንደሚፈልጉ በማያሻማ መልኩ መናገር ይቻላል. አንድ ሰው በአንድ ትልቅ ድርጅት ውስጥ ቢሠራ, ከፍተኛ ፍላጎት ያለው ስኬት ለእሱም ሆነ በዙሪያው ላሉት ባልደረቦች ብዙ ችግሮችን ይፈጥራል.

የመግዛት አስፈላጊነት።

ይህ ፍላጎት ልክ እንደ ቀደሙት ሁለቱ, የተገኘው, በመማር, በህይወት ልምድ ላይ የተመሰረተ እና አንድ ሰው በአካባቢያቸው ውስጥ የተከሰቱትን ሀብቶች እና ሂደቶችን ለመቆጣጠር በሚጥር እውነታ ላይ ነው. የዚህ ፍላጎት ዋና ትኩረት የሰዎችን ድርጊት ለመቆጣጠር, በባህሪያቸው ላይ ተጽእኖ ለማሳደር እና ለሌሎች ሰዎች ድርጊት እና ባህሪ ሃላፊነት የመውሰድ ፍላጎት ነው. የኃይል ፍላጎት ሁለት ምሰሶዎች አሉት: በተቻለ መጠን ብዙ ኃይል የማግኘት ፍላጎት, ሁሉንም ነገር እና ሁሉንም ሰው ለመቆጣጠር እና ከዚህ በተቃራኒው, ማንኛውንም የይገባኛል ጥያቄ ሙሉ በሙሉ የመተው ፍላጎት, እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎችን እና ድርጊቶችን ሙሉ በሙሉ ለማስወገድ ፍላጎት. የኃይል ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊነት ጋር የተቆራኙ ናቸው.

ከፍተኛ የኃይል ተነሳሽነት ያላቸው ግለሰቦች በመርህ ደረጃ እርስ በርስ የሚደጋገፉ ቡድኖች በሁለት ይከፈላሉ. አንደኛቡድኑ ለስልጣን ሲሉ ለስልጣን የሚታገሉትን ያቀፈ ነው። በመጀመሪያ ደረጃ, ሌሎችን የማዘዝ እድሉ በጣም ይማርካሉ. ዋናው ትኩረታቸው በድርጅቱ ውስጥ ባለው የአመራር ቦታ ላይ፣ በአገዛዝ ችሎታቸው ላይ፣ በድርጅቱ ውስጥ ባለው ጥንካሬ ላይ ስለሚያተኩር የድርጅቱ ፍላጎቶች ብዙውን ጊዜ ለእነሱ ዳራ ውስጥ ይወድቃሉ እና ትርጉምም ያጣሉ ።

ኮ. ሁለተኛቡድኑ ለቡድን ችግሮች መፍትሄ ለማምጣት ሥልጣን ለመያዝ የሚጥሩትን ግለሰቦች ያጠቃልላል። እነዚህ ሰዎች ግቦችን በመለየት, ለቡድኑ ተግባራትን በማዘጋጀት እና ግቦችን በማሳካት ሂደት ውስጥ በመሳተፍ የኃይል ፍላጎታቸውን ያሟላሉ.

ሰዎች እነዚህን ግቦች እንዲያሳኩ የሚያነሳሱበትን መንገድ እንደሚፈልጉ እና ከቡድኑ ጋር በመተባበር ግቦችን ለመወሰን እና እነሱን ለማሳካት እንደሚሰሩ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። ያም ማለት የነዚህ ሰዎች የስልጣን ፍላጎት ከንቱነታቸውን ለማርካት ሲሉ ራስን በራስ የመተማመን ፍላጎት ሳይሆን ድርጅታዊ ችግሮችን ከመፍታት ጋር የተያያዘ ኃላፊነት የሚሰማው የአመራር ስራ ለመስራት ፍላጎት ነው, በነገራችን ላይ ደግሞ እ.ኤ.አ. ራስን በራስ የማረጋገጥ ፍላጎት።

McClelland በእሱ ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ከተመለከቱት ሶስት ፍላጎቶች (ስኬት, ተሳትፎ እና ኃይል) መካከል የሁለተኛው ዓይነት የዳበረ የኃይል ፍላጎት ለአንድ ሥራ አስኪያጅ ስኬት አስፈላጊ ነው ብሎ ያምናል. ስለዚህ የአንድ ሥራ አስኪያጅ ሥራ በአንድ በኩል ሥራ አስኪያጆች ይህንን ፍላጎት እንዲያሟሉ ማስቻል በሌላ በኩል ደግሞ ለዚህ ፍላጎት እድገት አስተዋጽኦ ማድረጉ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው ።

እነዚህ ፍላጎቶች እርስ በርሳቸው አይገለሉም, በተዋረድ አልተደረደሩም (እንደ ቀደሙት ንድፈ ሐሳቦች), ግን እርስ በርስ ተጽእኖ ያሳድራሉ. በእነሱ ላይ በመመስረት, እንደ አንድ ደንብ, አራተኛው ፍላጎት ይነሳል - ችግሮችን ማስወገድ , ማለትም ከላይ የተጠቀሱትን ሶስት ፍላጎቶች እውን ለማድረግ እንቅፋት ወይም ተቃውሞ ለምሳሌ ስኬትን የማይፈቅዱ ሁኔታዎች አንድን ሰው ስልጣን ወይም የቡድን እውቅና ሊነፍጉ ይችላሉ።

የፍላጎቶች ተፅእኖ በሰዎች ባህሪ ላይ ያለው ተፅእኖ በጋራ ተፅእኖ ላይ በጥብቅ የተመካ ነው። ስለዚህ, ለምሳሌ, አንድ ሰው በአመራር ቦታ ላይ ከሆነ እና ከፍተኛ የስልጣን ፍላጎት ካለው, ይህንን ፍላጎት ለማሟላት ባለው ፍላጎት መሰረት የአመራር ተግባራትን በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ ለማድረግ, ውስብስብነት ያለው ፍላጎት በአንጻራዊነት ደካማ እንዲሆን ይመረጣል. ተገለፀ።

የጠንካራ ስኬት ፍላጎት እና ጠንካራ የስልጣን ፍላጎት ጥምረት እንዲሁ ከአስተዳዳሪው የሥራ አፈፃፀም አንፃር ፣ በውጤቱ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፣ ምክንያቱም የመጀመሪያው ፍላጎት ሁል ጊዜ ኃይልን ወደ ስኬት ያቀናል ። የአስተዳዳሪው የግል ፍላጎቶች. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ከግምት ውስጥ የሚገቡት ሦስቱ ፍላጎቶች እርስ በእርሳቸው ተጽእኖ ስለሚያሳድሩበት አቅጣጫ በማያሻማ መልኩ ከባድ መደምደሚያ ላይ መድረስ አይቻልም. ሆኖም ግን, የአንድን ሰው ተነሳሽነት ሲተነተን, ባህሪን ሲተነተን እና ሰውን ለማስተዳደር ዘዴዎችን በማዳበር የእነሱን የጋራ ተጽእኖ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ መሆኑን ሙሉ በሙሉ ግልጽ ነው.

ሕይወት በተጨባጭ ተነሳሽነት ጽንሰ-ሀሳቦች ደራሲዎች የተነገሩት በርካታ መግለጫዎች ስህተት መሆናቸውን አሳይታለች።

በብዙ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት ፍላጎቶች እራሳቸውን በተለየ መንገድ ያሳያሉ-

አንዱን ፍላጎት ከሌላው በኋላ በጥብቅ መከተል አስፈላጊ አይደለም;

የላይኛው ፍላጎቶች እርካታ ሁል ጊዜ በተነሳሽነት ላይ ያላቸውን ግንኙነት ወደ መዳከም አይመራም;

እነዚህ ንድፈ ሐሳቦች የሚያተኩሩት በተነሳሽነት ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች በመተንተን ላይ ነው, እና በተመሳሳይ ጊዜ በተግባራዊ ተነሳሽነት ሂደት ትንተና ላይ ትኩረት አይሰጡም, ወዘተ.

ሆኖም፣ ይህ የማበረታቻ ንድፈ ሃሳቦች ቡድን የተወሰኑ ተስፋዎችም አሉት። በስብዕና ጥናት መስክ ውስጥ የተካሄዱት ፅንሰ-ሀሳቦች እና ተጨባጭ እድገቶች ለበርካታ አመታት ለምርመራ እና ለስራ ምርጫ ብዙም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የስብዕና ፈተናዎች እንደገና የኢንዱስትሪ-ድርጅታዊ የስነ-ልቦና ጥናት ዋና ርዕስ ሆነዋል። በአንዳንድ ሁኔታዎች እነዚህ ሙከራዎች ትክክለኛ የመምረጫ መሳሪያዎች ከሆኑ, ስለዚህ, በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የግለሰባዊ ባህሪያት በተወሰነ መልኩ ከስራ አፈፃፀም ጋር ይዛመዳሉ. በዚህ ርዕስ ላይ ምርምር በተለያዩ አቅጣጫዎች እየተካሄደ ሲሆን አንዳንድ አስደሳች እድሎች መኖራቸውን ያመለክታል.

በመጀመሪያ፣ በተለያዩ የግምገማ ዘዴዎች እና በተለያዩ ስራዎች፣ እንደ ህሊና፣ ግላዊ ዲሲፕሊን እና የስራ አፈጻጸም ባሉ አንዳንድ ባህሪያት መካከል አወንታዊ ግንኙነቶች ተገኝተዋል። በሁለተኛ ደረጃ, ተመራማሪዎች አንዳንድ የግለሰባዊ ልዩነቶች ስብዕና ተለዋዋጮች (እንደ ከፍተኛ ራስን ማወቅ) ከከፍተኛ ራስን የመቆጣጠር ደረጃዎች ጋር የተቆራኙ መሆናቸውን ደርሰውበታል, ይህም በተራው ደግሞ ተግባሩን ማጠናቀቅን ያበረታታል. ሦስተኛ፣ ሰዎች አስቸጋሪ ግቦችን የሚያወጡበት ደረጃ ከተወሰኑ የባህርይ መገለጫዎች ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል።

ስለ ተነሳሽ እውነተኛ ስብዕና ንድፈ ሐሳብ መገለጥ ገና በጣም ገና ነው, ነገር ግን በዚህ ርዕስ ላይ ካሉ ጽሑፎች መረዳት እንደሚቻለው ስብዕና ትንታኔ ሰዎች በሚያደርጉት ጥረት ውስጥ ልዩነቶችን ለመተንበይ ለሳይኮሎጂ እና ለአስተዳደር አዳዲስ እድሎችን ሊከፍት ይችላል. ውጤታማ የስራ ባህሪ. ግን አሁንም ብዙ ጥያቄዎች መመለስ አለባቸው። ዋናው ሰው በተነሳሽነት ላይ ስብዕና ላይ ተጽእኖ የሚያሳድርበት ዘዴ ምንድን ነው የሚለው ጥያቄ ነው. አንዳንድ የባህርይ ባህሪያት ሰዎች ጠንክረው እንዲሰሩ እና ባህሪን እንደ ፍላጎቶች በተመሳሳይ መንገድ እንዲነዱ ያደረጋቸው ሊሆን ይችላል?

ከዚህ በታች ባሉት ተከታታይ ክፍሎች ውስጥ ለሁሉም ሌሎች ፅንሰ-ሀሳቦች አጠቃላይ የሆነ ፅንሰ-ሀሳብ ይፈልጉ እና የተጠቀሰበትን ቁጥር ይፃፉ።

1) የቤተሰብ ትምህርት; 2) ተጨማሪ ትምህርት; 3) የወጣቶች ማህበራዊነት; 4) ትምህርት ቤት; 5) የጉልበት ስልጠና.

ጥያቄ 4

ስለ ፍላጎቶች ትክክለኛ ውሳኔዎችን ይምረጡ።

1. ፍላጎት ለአንድ ሰው ለህይወቱ አስፈላጊ የሆነውን ልምድ ያለው ፍላጎት ነው.
2. ራስን የማወቅ እና ራስን የማረጋገጥ ፍላጎት ተስማሚ ፍላጎት ነው።
3. የባዮሎጂካል ፍላጎት ምሳሌ በዙሪያችን ያለውን ዓለም የመረዳት ፍላጎት ነው።
4. ፍላጎት ለእንቅስቃሴ ማበረታቻ ሆኖ ያገለግላል።
5. ፍላጎቱ, እንደ አንድ ደንብ, ሊረካ በሚችል እርዳታ በአንዳንድ ነገሮች ላይ ያነጣጠረ ነው.

ጥያቄ 5

በማህበረሰቦች ዓይነቶች እና በተሰጡት ባህሪያት መካከል የደብዳቤ ልውውጥ መመስረት-በመጀመሪያው አምድ ውስጥ ለተሰጡት ለእያንዳንዱ አቀማመጥ ፣ ከሁለተኛው አምድ ተጓዳኝ ቦታን ይምረጡ።

ጥያቄ 6

የላቦራቶሪ ሳይንቲስቶች በጠንካራ ግዛት ፊዚክስ መስክ ላይ ምርምር ያካሂዳሉ. ሳይንሳዊ እውቀትን ከሌሎች የግንዛቤ እንቅስቃሴ ዓይነቶች የሚለዩት የትኞቹ ገጽታዎች ናቸው? ከቀረቡት ዝርዝር ውስጥ አስፈላጊዎቹን ነገሮች ይምረጡ እና የተጠቆሙባቸውን ቁጥሮች ይፃፉ.

1. በተመልካች መረጃ ላይ መተማመን
2. የመደምደሚያዎቹ የሙከራ ማረጋገጫ
3. የተከማቸ ልምድን ግምት ውስጥ ማስገባት
4. ምክንያታዊ የእውቀት ዓይነቶችን መጠቀም
5. የተመሰረቱ ንድፈ ሐሳቦችን ማዳበር
6. በጥብቅ የተገለጹ ጽንሰ-ሐሳቦችን መተግበር

ጥያቄ 7

ስለ የዋጋ ግሽበት ትክክለኛ መግለጫዎችን ይምረጡ እና የተጠቆሙባቸውን ቁጥሮች ይፃፉ።
1. የዋጋ ንረት በገንዘብ የመግዛት አቅም መቀነስ እራሱን ያሳያል።
2. በማይክሮ ኢንፍሌሽን እና በከፍተኛ የዋጋ ግሽበት መካከል ያለውን ልዩነት መለየት።
3. የሀብት ዋጋ መጨመር የአቅርቦት ግሽበትን ይፈጥራል።
4. የዋጋ ንረት አንዱ ምክንያት በአምራቾች መካከል ያለው ውድድር መጨመር ነው።
5. የዋጋ ግሽበት የሚያስከትለው መዘዝ የሰራተኞች እውነተኛ ደመወዝ መጨመርን ያጠቃልላል።

ጥያቄ 8

በወጪ ዓይነቶች እና በተለዩ የወጪ ምሳሌዎች መካከል መጻጻፍ ያዘጋጁ-በመጀመሪያው አምድ ውስጥ ለተሰጡት ለእያንዳንዱ ንጥል ፣ ከሁለተኛው አምድ ውስጥ ተዛማጅ የሆነውን ንጥል ይምረጡ።

ጥያቄ 9

Nadezhda 40 ዓመቷ እና የቤት እመቤት ነች። አንዲት ሴት በቤቷ ውስጥ ሥርዓትን ትጠብቃለች እና ባለቤቷን በትልልቅ ድርጅት ውስጥ ይሠራል. Nadezhda ምን ዓይነት የህዝብ ምድቦች ሊመደብ ይችላል? ከቀረቡት ዝርዝር ውስጥ አስፈላጊዎቹን ነገሮች ይምረጡ እና የተጠቆሙባቸውን ቁጥሮች ይፃፉ.

1. አቅም ያለው
2. የትርፍ ሰዓት
3. በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ያልተካተተ 4. ሥራ ለማግኘት ተስፋ መቁረጥ
5. ለጊዜው ሥራ አጥነት
6. ሥራ የበዛበት

ጥያቄ 11

ስለ ወጣቶች እንደ ማህበራዊ ቡድን ትክክለኛ ውሳኔዎችን ይምረጡ እና የተጠቆሙባቸውን ቁጥሮች ይፃፉ።

1. ወጣቶች የራሳቸው ንዑስ ባህል አላቸው።
2. ወጣቶች እንደ ማህበራዊ ቡድን በእድሜ መመዘኛዎች ተለይተዋል.
3. አብዛኞቹ ወጣቶች በዕድሜ ከገፉ ሰዎች የበለጠ ማህበራዊ ደረጃ አላቸው።
4. ከታዳጊ ወጣቶች በተለየ የወጣቶች ግንባር ቀደም እንቅስቃሴ እውቀት ነው።
5. ወጣቶች በማህበራዊ ራስን በራስ የመወሰን ጥረት ያደርጋሉ።

ጥያቄ 12

በቀረበው መረጃ ላይ በመመርኮዝ ምን መደምደሚያዎች ሊደረጉ ይችላሉ? ከቀረቡት ዝርዝር ውስጥ አስፈላጊዎቹን ነገሮች ይምረጡ እና የተጠቆሙባቸውን ቁጥሮች ይፃፉ.

1. በቅርብ ዓመታት ውስጥ የሰዎች ደህንነት ጨምሯል.

2. ብዙሃኑ የስኬት አስተሳሰብ የላቸውም።

3. የሰዎች አማካይ የኑሮ ደረጃ በጣም ከፍተኛ ነው።

4. ባደጉት ሀገራት የኑሮ ደረጃ በአብዛኛዎቹ ምላሽ ሰጪዎች እንደ ዒላማ አይቆጠርም.

5. ጥናቱ ከተካሄደባቸው መካከል ኑሯቸውን የሚያሟሉ ሰዎች ቁጥር ጨምሯል።

ጥያቄ 13

ስለ የመንግስት ቅርጾች ትክክለኛ ፍርዶችን ይምረጡ እና የተጠቆሙባቸውን ቁጥሮች ይጻፉ.

1. የፌደራል መንግስት መዋቅር ያላቸው የብዝሃ-ሀገሮች ብቻ ናቸው።
2. በአንድ አሃዳዊ ግዛት ውስጥ የሀገሪቱ የክልል ክፍፍል የለም.
3. በፌዴራል ክልል ውስጥ የፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳይ የሉዓላዊነት አካል ነው.
4. አሃዳዊ ግዛቶች አብዛኛውን ጊዜ አንድ ፓርላማ አላቸው።
5. በአሃዳዊ ግዛቶች ውስጥ ከፌዴራል ይልቅ ብዙ ጊዜ አምባገነን አገዛዞች ይመሰረታሉ።

ጥያቄ 15

ግዛት Z ለህግ አውጭው ጉባኤ መደበኛ ምርጫዎችን ያደርጋል። በእነርሱ ውስጥ የተለያዩ የፖለቲካ ኃይሎች ተወካዮች ይሳተፋሉ.
አገሪቱ የተመጣጣኝ የምርጫ ሥርዓት እንዳላት ምን ተጨማሪ መረጃ ያሳያል? ከቀረቡት ዝርዝር ውስጥ አስፈላጊዎቹን ነገሮች ይምረጡ እና የተጠቆሙባቸውን ቁጥሮች ይፃፉ.

1. ስልጣን በተዋዋይ ወገኖች መካከል በድምጽ መስጫ ቁጥር ይሰራጫል
2. ተቃዋሚ ፓርቲዎች ከመንግስት ደጋፊዎቻቸው ጋር እጩዎቻቸውን አቅርበዋል።
3. ድምጽ መስጠት የሚከናወነው በፓርቲዎች ዝርዝር መሰረት ነው
4. በቅድመ ምርጫ ወቅት የፓርቲዎች ጥምረት ይፈጠራል 5. ምርጫ በተለያዩ ዙሮች ይካሄዳል።
6. ለምርጫ ዝቅተኛው የድምፅ ቁጥር ተመስርቷል

ጥያቄ 16

ከሚከተሉት ውስጥ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ የሕገ-መንግስታዊ ግዴታዎችን የሚያመለክት የትኛው ነው? የተጠቆሙባቸውን ቁጥሮች ይጻፉ.

1. ገቢዎን ይግለጹ
2. የተፈጥሮ ሀብቶችን በጥንቃቄ ማከም
3. በህጋዊ መንገድ የተቋቋመ ግብር መክፈል
4. በፍርድ ቤት መመስከር
5. ዜግነቶን ይወስኑ
6. በማህበራዊ እና ፖለቲካዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ

ጥያቄ 18

በሕግ ሥርዓት ውስጥ ምን ይካተታል? ከቀረቡት ዝርዝር ውስጥ አስፈላጊዎቹን ነገሮች ይምረጡ እና የተጠቆሙባቸውን ቁጥሮች ይፃፉ.

1. ሕጋዊ ልማድ
2. የህግ የበላይነት
3. የህግ ቅርንጫፍ
4. ሕጋዊ ማዕቀብ
5. የህግ ተቋም
6. ህጋዊ ቅድመ ሁኔታ

ጥያቄ 19

ከዚህ በታች ያለውን ጽሑፍ አንብብ፣ እያንዳንዱ ቦታ በአንድ የተወሰነ ፊደል ተጠቅሷል።̆

(ሀ) ከ17ኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ “ምሑር” የሚለው ቃል ከፍተኛውን መኳንንት ለመሰየም ጥቅም ላይ መዋል ጀመረ። (ለ) የፖለቲካ ልሂቃኑ ዋና ዋና የፖለቲካ ውሳኔዎችን ለማድረግ በቀጥታ የተሳተፈ ትንሽ ቡድን ነው። (ለ) እስከ 20ኛው መቶ ዘመን መጀመሪያ ድረስ በማኅበራዊ ሳይንስ ውስጥ “ምሑር” የሚለው ቃል በተግባር ጥቅም ላይ አልዋለም ነበር። (መ) ነባር ልሂቃን ንድፈ ሃሳቦች ከገዥው አካል አፈጣጠር ጋር ለተያያዙ ብዙ ተግባራዊ ጥያቄዎች እስካሁን መልስ አልሰጡም። (መ) በግልጽ፣ ይህ የሚያሳየው በፖለቲካ ሳይንስ እድገት ላይ ከዛሬው ፍላጎት አንፃር የተወሰነ መዘግየት ነው።

1. ተጨባጭ ተፈጥሮ
2. የእሴት ፍርዶች ተፈጥሮ
3. የንድፈ ሐሳብ መግለጫዎች ተፈጥሮ

የትኞቹ የጽሑፍ ድንጋጌዎች እንዳሉ ይወስኑ

ሀ			ጂ

በተዛማጅ ፊደላት ስር ያሉትን ቁጥሮች ይጻፉ.

ጥያቄ 20

ብዙ ቃላት የጠፉበትን ከዚህ በታች ያለውን ጽሑፍ ያንብቡ። በክፍተቶቹ ምትክ ማስገባት ያለባቸውን ቃላት ከዝርዝሩ ውስጥ ይምረጡ።

"በአጠቃላይ የጉልበት ሥራ እንደ ____ (ሀ) የተፈጥሮ፣ ቁሳዊ፣ ምሁራዊ _____ (ለ) ለግል ወይም ለሕዝብ ፍጆታ አስፈላጊ ወደሆነ ምርት ለመቀየር የሰው እንቅስቃሴ ተብሎ ሊገለጽ ይችላል። የጉልበት ምርትን እንደ _____ (ለ) ስንቆጥር በጣም የተለያዩ ቅርጾች ማለት ነው - የተጠናቀቁ የግብርና ምርቶች ፣ ኢንዱስትሪዎች ፣ ሁሉም ዓይነት አገልግሎቶች። በጉልበት ሂደት ውስጥ አንድ ሰው ከእቃዎች እና _____ (D) የጉልበት ሥራ ጋር እንዲሁም ከአካባቢው ጋር ይገናኛል. የገበያ ግንኙነት ሁኔታዎች ውስጥ, አንድ ሰው - ርዕሰ ጉዳይ ____ (D) በሁለት መንገዶች የእሱን አቅም መገንዘብ ይችላል: ወይ በራስ ሥራ መሠረት, ወይም ሠራተኛ ሆኖ አገልግሎቱን ለቀጣሪው በማቅረብ, ርዕሰ ጉዳይ _____ (ኢ). ”
በዝርዝሩ ውስጥ ያሉት ቃላቶች በተሾሙ ጉዳዮች ውስጥ ተሰጥተዋል. እያንዳንዱ ቃል አንድ ጊዜ ብቻ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. እያንዳንዱን ክፍተት በአእምሮ በመሙላት አንድ ቃል ከሌላው በኋላ ይምረጡ። እባክዎን በዝርዝሩ ውስጥ ባዶ ቦታዎችን መሙላት ከሚያስፈልገው በላይ ብዙ ቃላት እንዳሉ ልብ ይበሉ።

የቃላት ዝርዝር፡-
1. ምርት
2. ምርት
3. ሃብት
4. ደመወዝ
5. ሉል
6. መድኃኒት
7. ርዕሰ ጉዳይ
8. ንብረት
9. የጉልበት ሥራ

እራስን መቻል ማለት በተወሰኑ ስራዎች የአንድን ሰው ዝንባሌዎች, ችሎታዎች እና ችሎታዎች መግለጽ ነው. ይህ ቃል በሁለት አውሮፕላኖች ውስጥ ሊወሰድ ይችላል. በአንድ በኩል፣ አንድ ድርጊት አለ፣ በሌላ በኩል ደግሞ የዚህ ድርጊት ግብ።

ራስን ማወቅ ምንድን ነው

በታዋቂው አሜሪካዊ የሥነ ልቦና ባለሙያ አብርሃም ማስሎው “የፍላጎት ፒራሚድ” እንደሚለው፣ እራስን የማወቅ ፍላጎት በሰው ልጅ ፍላጎቶች ላይ ከፍተኛ ደረጃ ላይ የሚገኝ ሲሆን ይህም የግል ልማት ከፍተኛው መለኪያ ነው።

ሀ. Maslow የፍላጎት ፒራሚድ

በነገራችን ላይ A. Maslow በህይወት ውስጥ አንድ ነገር ያገኙ ሰዎችን ባህሪ ከመረመረ በኋላ እራሳቸውን የቻሉ ግለሰቦች ዋና ዋና ምልክቶችን ለይተው አውቀዋል-

እውነታውን ከቅዠት በመወሰን ከሌሎች የተሻሉ ናቸው።
እራሳቸውን እንደነሱ ይገነዘባሉ
ቀላልነትን, ተፈጥሯዊነትን ይወዳሉ, ለህዝብ መጫወት አያስፈልጋቸውም
አስፈላጊውን ውሳኔ እንዴት እንደሚወስኑ የሚያውቁ በጣም ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች
እራስን የመቻል ከፍተኛ ደረጃ ይኑርዎት
ከሌሎች ይልቅ በቀላሉ ፈተናዎችን እና የእጣ ፈንታን "ምቶች" ይቋቋማሉ
የህይወት መመሪያዎቻቸውን በየጊዜው እንደገና መገምገምን ያካሂዱ
በዙሪያችን ባለው ዓለም መገረማችንን አታቋርጥ
የእነሱ ሙላት እና ውስጣዊ መግባባት ይሰማዎት
ያለችግር ማጥናት
ስለ ጥሩ እና ክፉ ጽንሰ-ሀሳቦች በዓለም ላይ የራሳቸው አመለካከት አላቸው።
እነሱ የተጠበቁ፣ ተግባቢ ናቸው፣ እና ቀልድ ዋጋ አላቸው።
በየጊዜው አዳዲስ ሀሳቦችን ያመነጫሉ እና ፈጠራን ይወዳሉ
ለሌሎች ታጋሽ, ግን አስፈላጊ ከሆነ, ድፍረት እና ቁርጠኝነት አሳይ
ለቤተሰባቸው፣ ለጓደኞቻቸው፣ ለሀሳቦቻቸው፣ ለመሠረቶቻቸው ያደሩ

ራስን የማወቅ ፍላጎት

እነዚህ መንፈሳዊ ፍላጎቶች ናቸው። የእነዚህ ፍላጎቶች አገላለጽ በቀድሞ ፍላጎቶች ሁሉ እርካታ ላይ የተመሰረተ ነው. አንድ ሰው የሚወደውን እስኪያደርግ ድረስ አዲስ እርካታ እና አዲስ ጭንቀት ይታያል, አለበለዚያ የአእምሮ ሰላም አያገኝም.

መንፈሳዊ ፍላጎቶች በፈጠራ እና በግላዊ እራስን በማወቅ ራስን መግለጽ ያገኛሉ። ሰው መሆን የሚችለውን መሆን አለበት። እያንዳንዱ ሰው በአስደናቂ ሁኔታ በሀሳብ የበለፀገ ነው, ነገር ግን በዚህ እርግጠኛ መሆን አለበት.

በመጀመሪያ ደረጃ ዝቅተኛ ደረጃዎች ፍላጎቶች በመጀመሪያ መሟላት አለባቸው, እና ከዚያ በኋላ ብቻ የከፍተኛ ደረጃዎች ፍላጎቶችን ማሟላት ይቻላል.

በሌላ አነጋገር ረሃብ ያጋጠመው ሰው በመጀመሪያ ምግብ ለማግኘት ይፈልጋል, እና ከተበላ በኋላ ብቻ መጠለያ ለመሥራት ይሞክራል. ከአሁን በኋላ በደንብ የተጠገበውን ሰው በዳቦ መሳብ አይችሉም ፣ ዳቦ የሚስበው ለሌላቸው ብቻ ነው።

በምቾት እና በደህንነት ውስጥ መኖር, አንድ ሰው በመጀመሪያ በማህበራዊ ግንኙነቶች ፍላጎት ወደ እንቅስቃሴ ይነሳሳል, ከዚያም ከሌሎች እውቅና ለማግኘት በንቃት ጥረት ማድረግ ይጀምራል.

አንድ ሰው ውስጣዊ እርካታን እና የሌሎችን አክብሮት ከተሰማው በኋላ ብቻ በጣም አስፈላጊ ፍላጎቶቹ በእሱ አቅም መሰረት ማደግ ይጀምራሉ.

ነገር ግን ሁኔታው በከፍተኛ ሁኔታ ከተቀየረ, በጣም አስፈላጊዎቹ ፍላጎቶች በከፍተኛ ሁኔታ ሊለወጡ ይችላሉ. ለምሳሌ፣ በአንድ ወቅት አንድ ሰራተኛ ለደህንነት ፍላጎት ሲል የፊዚዮሎጂ ፍላጎትን ሊሠዋ ይችላል።

ዝቅተኛ ደረጃ ፍላጎቱ የተረካለት ሠራተኛ በድንገት የሥራ ማጣት ስጋት ሲያጋጥመው፣ ትኩረቱ ወዲያውኑ ወደ ዝቅተኛው የፍላጎት ደረጃ ይሸጋገራል።

አንድ ሥራ አስኪያጅ የማኅበራዊ ሽልማት (ሦስተኛ ደረጃ) በማቅረብ የደህንነት ፍላጎቶቻቸው (ሁለተኛ ደረጃ) ያልተሟሉ ሰራተኞችን ለማነሳሳት ቢሞክር የሚፈለገውን ግብ-ተኮር ውጤት አያመጣም.

በአሁኑ ጊዜ ሰራተኛው በዋናነት የደህንነት ፍላጎቶችን ለማርካት እድሉን ካነሳሳ, ስራ አስኪያጁ እነዚህ ፍላጎቶች ከተሟሉ በኋላ, ግለሰቡ ማህበራዊ ፍላጎቶቹን ለማሟላት እድሎችን እንደሚፈልግ እርግጠኛ መሆን ይችላል.

አንድ ሰው ለፍላጎቱ ሙሉ በሙሉ እርካታ አይሰማውም.

የዝቅተኛ ደረጃ ፍላጎቶች ከአሁን በኋላ ካልረኩ, ሰውዬው ወደዚህ ደረጃ ይመለሳል እና እነዚህ ፍላጎቶች ሙሉ በሙሉ እስኪሟሉ ድረስ አይቀሩም, ነገር ግን እነዚህ ፍላጎቶች በበቂ ሁኔታ ሲሟሉ.

የታችኛው ደረጃ ፍላጎቶች የከፍተኛ ደረጃ ፍላጎቶች የተገነቡበትን መሠረት እንደሚፈጥሩ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ዝቅተኛ ደረጃ ፍላጎቶች እርካታ ካገኙ ብቻ ስራ አስኪያጁ ከፍተኛ ደረጃ ፍላጎቶችን በማሟላት ሰራተኞችን በማነሳሳት ስኬታማ የመሆን እድል ይኖረዋል።

ከፍ ያለ ደረጃ ያለው የፍላጎት ተዋረድ በሰው ባህሪ ላይ ተጽእኖ ለመጀመር, የታችኛውን ደረጃ ፍላጎት ሙሉ በሙሉ ማሟላት አስፈላጊ አይደለም.

ለምሳሌ፣ ሰዎች አብዛኛውን ጊዜ በአንድ ማህበረሰብ ውስጥ ቦታቸውን መፈለግ የሚጀምሩት የደህንነት ፍላጎቶቻቸው ሳይሟሉ ወይም ፊዚዮሎጂያዊ ፍላጎቶቻቸው ሙሉ በሙሉ ከመሟላታቸው በፊት ነው።

በፅንሰ-ሀሳቡ ውስጥ ያለው ቁልፍ ነጥብ፣የማስሎው የፍላጎት ተዋረድ፣ፍላጎቶች በሁሉም ወይም በምንም ላይ እርካታ የሌላቸው መሆኑ ነው። መደራረብ ያስፈልገዋል፣ እና አንድ ሰው በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ፍላጎቶች በአንድ ጊዜ መነሳሳት ይችላል።

ራስን የማወቅ ሁኔታዎች

አንድ ሰው በሕይወቱ ውስጥ ያለውን ችሎታውን በተሻለ መንገድ እንዲጠቀምበት አንዳንድ አስፈላጊ ነጥቦችን መመልከት አስፈላጊ ነው. ሁሉም ክፍሎች እርስ በርስ በቅርበት የተሳሰሩ መሆናቸውን ልብ ሊባል የሚገባው ነው.

አንዱን ነገር ማዳበር እና ሌላውን ሙሉ በሙሉ ችላ ማለት አይችሉም. ለግል ራስን የማወቅ ሁኔታዎች ቀላል እና በተመሳሳይ ጊዜ ውስብስብ ናቸው. በጣም አስፈላጊው ነገር, ምናልባትም, ውስጣዊ ዝንባሌ ነው.

ግቡ በትክክል ከተዘጋጀ, የሚፈልጉት ነገር ከምትጠብቁት በላይ በፍጥነት ወደ ህይወትዎ ይመጣል. ይህ በተፈጥሮ እና በተረጋጋ ሁኔታ ስለሚከሰት ሁሉም ሰው ደስታን ሊያውቅ አይችልም. ለግል ራስን የማወቅ ሁኔታዎችን መፍጠር የተፈለገውን እንቅስቃሴ በተሳካ ሁኔታ እንዲያሳኩ እና እንዲያዳብሩት ያስችልዎታል.

እራስን የማወቅ እድል

እንዲሁም በማህበራዊ አካባቢ ውስጥ ተቀባይነት ያላቸው ወጎች, መሠረቶች እና አመለካከቶች ለግለሰብ ራስን የማወቅ እድል ላይ የተለየ ተጽእኖ ይኖራቸዋል, ይህም ብዙውን ጊዜ በጣም ጠንካራ ይሆናል.

ራስን የማወቅ ትልቁ ጠላት በህብረተሰቡ የተጫኑ አመለካከቶች ናቸው። ስለዚህ, ወደ ግላዊ እራስን የማወቅ መንገድ ላይ የመጀመሪያው እርምጃ በህብረተሰቡ የተጫኑ ደረጃዎችን እና አብነቶችን ማስወገድ ነው.

እንደ ደንቡ ፣ እራስን የማወቅ እድሉ በአንድ ግለሰብ ውስጥ በተለያዩ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ውስጥ ይታያል ፣ እና በአንድ አይደለም። ስለዚህ፣ ለምሳሌ፣ ከሙያዊ እርካታ በተጨማሪ፣ አብዛኞቹ ግለሰቦች ጠንካራ የቤተሰብ ግንኙነት ለመፍጠር፣ እውነተኛ ጓደኞችን ለማፍራት፣ አስደሳች ፍላጎቶች፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች፣ ወዘተ.

በዚህ አመለካከት ላይ በመመስረት አንድ ሰው ተገቢውን የሕይወት ስልት ያቅዳል, ማለትም. የሕይወት ጎዳና አጠቃላይ ምኞት። እንደነዚህ ያሉ ስልቶች በበርካታ ዋና ዋና ዓይነቶች መከፋፈል አለባቸው.

የመጀመሪያው ዓይነት ለሕይወት ምቹ ሁኔታዎችን የመገንባት ፍላጎትን ያካተተ የህይወት ደህንነት ስትራቴጂ ነው.
ሁለተኛው ዓይነት የህይወት ስኬት ስትራቴጂ ነው, እሱም ለሙያ እድገት መጣርን, ቀጣዩን "ከፍተኛ" ማሸነፍ, ወዘተ.
ሦስተኛው ዓይነት የህይወት ማወቂያ ስልት ነው, እሱም በተመረጡ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የራሱን ችሎታዎች ሙሉ በሙሉ ለማዳበር ፍላጎትን ያካትታል.

የግል ራስን የማወቅ ሂደት

ይህ ሂደት የአንድን ሰው ውስጣዊ ሀብቶች እና ችሎታዎች፣ የተወለዱ እና/ወይም የተገኙትን ያካትታል፣ እነዚህ ችሎታዎች ደጋፊ ወይም ፀረ-ማህበረሰብ ቢሆኑም።

ግለሰቡ, በመጀመሪያ, በተወሰኑ ተግባራት አውድ ውስጥ የፈቃደኝነት ጥረቶችን በንቃት ማከናወን ይጠበቅበታል.

በርካታ ምክንያቶች አሉ, በሌለበት እራስን የማወቅ ሂደት በመርህ ደረጃ የማይቻል ነው. እነዚህም የግለሰቡን አስተዳደግና ባህል ያካትታሉ. በተጨማሪም, እያንዳንዱ ማህበረሰብ እና እያንዳንዱ ግለሰብ ማህበራዊ ቡድን, የቤተሰብን ስርዓት የሚያካትት, የራሱን ደረጃዎች እና የግል እድገት ደረጃዎች ያዘጋጃል.

ራስን የማወቅ ዘዴዎች

እራስን የማወቅ መንገዶችን ለመረዳት እና እንዴት በትክክል ለመረዳት, በየትኛው አካባቢ እራስዎን መግለጥ እና መገንዘብ እንደሚችሉ, በመጀመሪያ ደረጃ, እራስዎን መረዳት ያስፈልግዎታል. እራስዎን እንዴት መረዳት ይቻላል? ከሌሎች ሰዎች ጋር ባለው ግንኙነት ብቻ, ከሰዎች ጋር በመተባበር ብቻ, በእንቅስቃሴዎች ብቻ.

እራስህን መረዳት፣ ተሰጥኦህን መግለጥ፣ ሁሉንም ጥንካሬዎችህን እና ድክመቶችህን መገንዘብ፣ ለማንነትህ እራስህን መቀበል እና መውደድ አለብህ።

እራስን የማወቅ ቀጣዩ ደረጃ በራስዎ እና በውስጣዊ አወንታዊ ባህሪያትዎ ላይ የተጠናከረ ስራ ነው, ሊዳብሩ የሚገባቸው ችሎታዎችዎ. በህይወት ውስጥ የእርስዎን እሴቶች, ለእርስዎ አስፈላጊ የሆነውን እና ሁለተኛ ደረጃ ምን እንደሆነ ይወስኑ. በ 30 ዓመቴ፣ በ40 ዓመቴ፣ በ50 ዓመቴ፣ ወዘተ ላይ ማን እንደሆንኩ እና ምን እንደሆንኩ ጥያቄዎችን መልሱ።

መሳተፍ የሚፈልጉትን የእንቅስቃሴ አካባቢ መወሰን ያስፈልግዎታል። ግብህን ማቀናበር አቅምህን እውን ለማድረግ መሰረታዊ ነጥብ ነው። ለጥያቄዎች እራስዎን ይመልሱ፡- “በእርግጥ የምፈልገው ምንድን ነው?”፣ “ይህን መቼ በትክክል ማሳካት እፈልጋለሁ?”

በራስህ እመን. ካልሆነ በድርጊት ማደግ። ግቡ እንደተወሰነ ወዲያውኑ ግቡን ለማሳካት እርምጃ መውሰድ መጀመር አለብዎት ፣ አያመንቱ ፣ ስራዎን በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ፣ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ ።

ለህልምዎ ያደሩ ይሁኑ ፣ እዚያ አያቁሙ ፣ ሁል ጊዜ ወደፊት ይሞክሩ ። የሚወዱትን ለማድረግ ጠንካራ ፍላጎት እና ፍላጎት። የሚወዱትን ነገር ምንም ይሁን ምን እንደምታደርግ ስታምን እራስህን እውን ለማድረግ ቅርብ እንደሆንክ ታውቃለህ.

በተቻለ መጠን ብዙ ስህተቶችን ያድርጉ, አንድ ነገር ብቻ ያስታውሱ. ተመሳሳይ ስህተት ሁለት ጊዜ እንዳትሠራ። እና ታድጋለህ። ኦሾ

ራስን የማወቅ ችግር

ራስን የማወቅ ችግር የአሜሪካዊው የስነ-ልቦና ባለሙያ A. Maslow ጥናቶች አንድ ገጽታ ነበር. የሳይንስ ሊቃውንት አንድ ሰው እራሱን የመግለጽ ፍላጎት, እራስን መግለጽ, የተፈጥሮ እምቅ ችሎታን መገንዘቡ ከፍተኛ ደረጃ ላይ እንደሚገኝ, የፍላጎቶችን ፒራሚድ "ማስጌጥ" እንደሆነ ያምናል.

Maslow ይህን ከፍተኛ ፍላጎት ማሟላት የመጀመሪያ ደረጃዎችን ከማሸነፍ ጋር ሲነፃፀር በጣም ከባድ ስራ እንደሆነ ያምን ነበር-የፊዚዮሎጂ ተፈጥሮ ፍላጎቶች (የምግብ እና የውሃ ፍላጎት, የእረፍት ጊዜ), ለደህንነት እና ማህበራዊ ገጽታዎች (ጓደኝነት, ፍቅር, አክብሮት).

እንደ የሥነ ልቦና ባለሙያው ከሆነ ከ 4% የማይበልጠው የሰው ልጅ የፒራሚድ ከፍተኛ "ባር" ላይ ለመድረስ ቢችልም 40% የሚሆነውን ራስን የማወቅ ጥማትን እንኳን ሲያረካ ግለሰቡ ደስተኛ ሆኖ ይሰማዋል.

በስብዕና ልማት ጎዳና እና በመጨረሻው ግቡ ላይ - ራስን መቻል ፣ ከባድ የስነ-ልቦና ችግሮች ብዙውን ጊዜ በኃይል አቅም ፣ በእውቀት ችሎታዎች ፣ በተገኙ ችሎታዎች እና በእውቀት ደረጃ እና በእውነቱ ውስጥ የችሎታዎች ትክክለኛነት መካከል ባለው ግልጽ ልዩነት ምክንያት ይነሳሉ ።

በተለያዩ ሁኔታዎች ምክንያት፡ ከውጪው አካባቢ የማይነቃነቅ ወይም የማይጠፋ ጣልቃገብነት (ለምሳሌ፡ በተራዘመ የውትድርና ግጭት ዞን ውስጥ መኖር)፣ ውስጣዊ ሁኔታዎች ውስጥ ጣልቃ መግባት (ለምሳሌ፡ የመሳል የተፈጥሮ ተሰጥኦ ያለው ደካማ እይታ)፣ የአንድ ሰው እውነተኛ ችሎታዎች ከተፈለገው የእንቅስቃሴው የመጨረሻ ውጤት ጋር አይጣጣምም.

ይህ በእድሎች፣ ምኞቶች እና ፍላጎቶች መካከል ያለው ልዩነት በህይወት ውስጥ ካለው ተጨባጭ ሁኔታ ጋር አለመጣጣም ወደ እርካታ ስሜት ያመራል፣ እና በአንዳንድ ሰዎች ላይ የፓቶሎጂ የአእምሮ መዛባትን ያበረታታል።

የፈጠራ ራስን መቻል

ለምንድነው የፈጠራ ግንዛቤ በጣም አስፈላጊ የሆነው? እውነታው ግን የማንኛውም ግለሰብ ፈጠራ ችሎታውን እና ተሰጥኦውን በአጠቃላይ የመገንዘብ ችሎታው ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው, ይህም በሁሉም የሕይወት ዘርፎች ስኬት ላይ ይንጸባረቃል.

ኤክስፐርቶች በከፍተኛ ደረጃ የአንድን ጉዳይ ችሎታዎች መግለጽ የሚከሰተው በማህበራዊ ጠቃሚ እና አስፈላጊ ተግባራትን ሲያከናውን ነው.

ፈጠራ በተለያዩ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች, ጥበባዊ, ሳይንሳዊ, ቴክኒካል, ኢንዱስትሪያል ወዘተ ይገለጻል, በተመሳሳይ ጊዜ ሀ Maslow እውነተኛ ፈጠራ በአንድ ሰው ውስጥ በኪነጥበብ ወይም በሳይንስ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥም እንደሚገለጽ አጽንኦት ይሰጣል. በዕለት ተዕለት የኑሮ ሁኔታዎች ውስጥ እንደ አመላካች እና ራስን የመግለጽ እና ራስን የማወቅ መንገድ ይሠራል.

ፈጠራ በተጨማሪም አዲስ ነገር ባለበት በማንኛውም የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ ውጤታማ ባህሪን ፣ ሁለገብ አስተሳሰብን አስፈላጊነት እና ያልተለመዱ ሀሳቦችን መፍጠርን ያጠቃልላል።

የአንድን ሰው የፈጠራ ራስን መቻል ራስን መፈለግ ነው። ሁሉንም ነባር ሳይንሳዊ ፍቺዎች ማጠቃለል, መልሱ አዎንታዊ ነው. ሃሳቡ የተለያየ እድገት እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል, ይህም ከአንድ ሰው "እኔ" እና ከውጭው ዓለም ጋር ባለው ግንኙነት ወደ ስምምነት ይመራል.

ስለዚህ, የግለሰቡን የፈጠራ ራስን መገንዘቡ እራሱን ወደ መረዳት የሚያመራ, መንፈሳዊ መጽናኛን ለማግኘት አስፈላጊ የሆኑትን ፍላጎቶች የሚያረካ መንገድ ነው. ፈጠራ የተወሰኑ ችግሮችን ለመፍታት ልዩ አቀራረብ ነው, የእንቅስቃሴ መንገድ, እና እንደ እንቅስቃሴው ራሱ አይደለም.

ሙያዊ ራስን መቻል

ሙያዊ እራስን መቻል, በህይወት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ራስን የማወቅ ዓይነቶች አንዱ ነው, እሱም በግላዊ እምቅ ከፍተኛ ደረጃ ተለይቶ ይታወቃል;

ስፔሻሊስቱ ለቀጣይ ሙያዊ እድገት ፍላጎት አላቸው
በአንድ የተወሰነ ሙያ ውስጥ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ የግል አቅም እና ችሎታዎች ከፍተኛ ደረጃ ይፋ ማድረግ
በሙያዊ ግቦቹ ልዩ ባለሙያ ስኬት
የልዩ ባለሙያ ስኬቶችን በሙያው ማህበረሰብ እውቅና መስጠት, ሙያዊ ልምዱን እና ስኬቶችን በስፋት መጠቀም
ቀጣይነት - ያለማቋረጥ ማዘጋጀት እና አዲስ ሙያዊ ግቦችን ማሳካት
በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ከፍተኛ የፈጠራ ችሎታ
የእራስዎ "አስፈላጊ የባለሙያ ቦታ" ምስረታ

ሙያዊ ራስን መቻል በሁለት ተያያዥ መንገዶች ይከሰታል፡-

ውጫዊ ሙያዊ - በተለያዩ የሙያ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ጉልህ ስኬቶችን ማሳካት
የውስጥ ፕሮፌሽናል - ሙያዊ ራስን ማሻሻል ሙያዊ ብቃትን ለመጨመር እና ሙያዊ አስፈላጊ ባህሪያትን ለማዳበር ያለመ

ራስን መወሰን እና ራስን መቻል

እራስን መወሰን እና የግል እራስን መቻል እንዴት እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው? ማንኛውንም እንቅስቃሴ ወደ ፊት ከመጀመርዎ በፊት ምን እንደሚፈልጉ እና ጥንካሬዎችዎ ምን እንደሆኑ በግልፅ መረዳት ያስፈልግዎታል። ሁሉም ሰው የተለየ ተፈጥሮ አለው, ስለዚህ ሰዎች የተለያየ ምኞት ቢኖራቸው አያስገርምም.

ግብን በትክክል የማውጣት ችሎታ ትልቁ በረከት ነው!

የራስን ዕድል በራስ የመወሰን ዕውን የሚሆነው የግል ፍላጎቶችን፣ ችሎታዎችን፣ ተሰጥኦዎችን እና ዝንባሌዎችን በጥንቃቄ በመመርመር ነው።

የባለሙያ ራስን በራስ መወሰን ከግለሰብ ህይወት ጋር በጣም የተቆራኘ ነው, ምክንያቱም የአንድን ሰው ህይወት ጥራት, እራስን መገንዘቡ, ለራሱ ያለውን ግምት እና አስፈላጊነት በቀጥታ ስለሚነካ ነው.

ሙያ መምረጥ በሰው ሕይወት ውስጥ ወሳኝ ጊዜ ነው, ይህም አንድን ሰው በግለሰብ እና በማህበራዊ ፍላጎቶች መካከል, በሚፈለገው እና ለህብረተሰቡ አስፈላጊ በሆኑ ነገሮች መካከል የሚያፈርስ ነው.

አንድ ሰው በሙያዊ ራስን በራስ የመወሰን ሂደት ውስጥ የሚረዳው የሙያ መመሪያ እና የሙያ ምክር ጽንሰ-ሀሳቦች አሉ። አንድ ሰው በሙያ ምርጫ ላይ እንዲወስን ለማገዝ አስፈላጊ ነው-

ሁሉንም መረጃዎች ለመተንተን ያግዙ እና ለግለሰቡ ችሎታዎች እና ፍላጎቶች የሚስማማውን ለመወሰን;
በመምረጥ ረገድ የሞራል ድጋፍ እና የመጨረሻውን ውሳኔ ለማድረግ ያግዙ.

የፕሮፌሽናል ራስን በራስ የመወሰን ዋና ግብ የራስን ዕድል በራስ ወዳድነት እና በንቃት ለማቀድ እና የእድገቱን ተስፋዎች ለመገንዘብ ፍላጎት መፍጠር ነው።

ግላዊ ራስን መቻል

ዛሬ የግለሰባዊ እራስን የማወቅ ችግር ልዩ ጠቀሜታ በስብዕና ምስረታ ውስጥ ልዩ ልዩ መመዘኛዎች በመሆናቸው ነው። ብዙውን ጊዜ ሁለት በጣም አስፈላጊ ራስን የማወቅ ቦታዎች አሉ-

ሙያዊ እንቅስቃሴዎች
እና በቤተሰብ ሕይወት ውስጥ ትግበራ

የግለሰቦችን ማህበራዊ እራስን ማወቁ አንድ የተወሰነ ግለሰብ በሚፈልገው መጠን በህይወት ውስጥ ማህበራዊ ስኬትን ማስመዝገብን ያካትታል ፣ እና በማህበራዊ ስኬት ትክክለኛ መስፈርቶች መሠረት አይደለም።

እና ግላዊ እራስን ማወቁ የግለሰቡን መንፈሳዊ እድገትን ያመጣል እና በመጀመሪያ ደረጃዎች እንደ ሃላፊነት, የማወቅ ጉጉት, ማህበራዊነት, ታታሪነት, ጽናት, ተነሳሽነት, ምሁራዊነት, ስነ-ምግባር, ወዘተ የመሳሰሉ የግል እምቅ ችሎታዎች ማሳደግን ያረጋግጣል.

ምንም እንኳን የግል እራስን መገንዘቡ በግለሰብ ህይወት ሂደት ውስጥ ቢታይም. የሚቻለው ግለሰቡ ራሱ የራሱን ዝንባሌዎች, ችሎታዎች, ችሎታዎች እና ፍላጎቶች ሲያውቅ ብቻ ነው. እና በእርግጥ, ግለሰቡ ግቦችን የሚገነባበት መሰረት ፍላጎቶች.

በሌላ አነጋገር የርዕሰ-ጉዳዩ ሙሉ ህይወት በተከታታይ ድርጊቶች ላይ የተገነባ ነው. በግል ራስን በመገንዘብ እና የህይወት ግቦችን ማሳካት ላይ ያነጣጠረ። በህይወት ውስጥ ስኬታማ ለመሆን የተወሰኑ ስልቶችን እና ግቦችን ያካተተ የተወሰኑ ጥረቶች መደረግ አለባቸው.

በህብረተሰብ ውስጥ ራስን መቻል

ሰው በህብረተሰቡ ውስጥ ይኖራል እናም ከእሱ ሙሉ ነፃነትን ፈጽሞ ማግኘት አይችልም. በህብረተሰብ ውስጥ እራስን ማወቅ በአካባቢዎ ካሉ ሰዎች ጋር ጠንካራ እና እምነት የሚጣልበት ግንኙነት መፍጠር መቻል ነው።

የአንድን ሰው ራስን መቻል ረጅም ሂደት ነው። በዚህ ጊዜ ውስጥ ተፈጥሯዊ ተሰጥኦዎች እና ችሎታዎች አዳብረዋል እና በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ይተገበራሉ። በህብረተሰብ ውስጥ, እንደዚህ አይነት ሰዎች እንደ ስኬታማ, በስነ-ልቦና የተረጋጉ ግለሰቦች እንደሆኑ ይታሰባል.

በህይወት ውስጥ ራስን መቻል

በህይወት ውስጥ ራስን መቻል ማለት ምን ማለት ነው? የምትፈልገውን አድርግ? ብዙ ገንዘብ ያግኙ? ደስተኛ ቤተሰብ ያግኙ? ታዋቂ ሁን?

የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እንደሚናገሩት ራስን መገንዘቡ አንድ ሰው እምቅ ችሎታውን እና ችሎታውን ሙሉ በሙሉ ለማሳየት ያለው ፍላጎት ነው. ውጤቱ ከምትሰሩት ነገር የደስታ ስሜት ነው።

ምን ያህል እራስህን እንደቻልክ ለመገምገም የግምገማ መስፈርት መኖር አለበት!

እንደ ዶክተር እራስዎን ማወቅ ይፈልጋሉ እንበል. ከዚያ የግምገማው መስፈርት እርስዎ እንዲያገግሙ የረዷቸው የታካሚዎች ብዛት ሊሆን ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ እውቅና ለታካሚዎች እውቅና መስጠት ነው (ባልደረቦች ሳይሆን) እና እራስን ማረጋገጥ የሙያ ደረጃዎ ነው.

ሌላው እንቅፋት “ራሴን አደርጋለሁ!” በማለት በኩራት የሚናገረው ሶሊፕዝም ነው። ነገር ግን ወደድንም ጠላንም ራስን መቻል ከሌላ ሰው ጋር ተያይዞ ይከሰታል። እሷ ወዳጃዊ ድጋፍ ፣ ርህራሄ ፣ ፍቅር እና በሌሎች ላይ እምነት ያስፈልጋታል።

ሰላም ጓዶች። ዛሬ ስለ ሰው ፍላጎቶች እንነጋገራለን. ኦህ ፣ በአንድ ጊዜ ስንት ነገር እንፈልጋለን! ከዚህም በላይ አንዳንድ ጊዜ ምኞቶች በቀጥታ በብርሃን ፍጥነት ይለወጣሉ (ይህ በተለይ ለትክክለኛው የሰው ልጅ ግማሽ እውነት ነው).

ነገር ግን ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል በሕይወት ዘመናቸው ሁሉ ለማሟላት የሚጥርባቸው በርካታ መሠረታዊ ፍላጎቶች አሉ። እነሱን የበለጠ በዝርዝር እንመልከታቸው።

የመዳን ፍላጎት.የመዳን በደመ ነፍስ የሰው ልጅ በጣም ኃይለኛ ደመ ነፍስ ነው። እያንዳንዱ ሰው ህይወቱን ማዳን፣ ቤተሰቡን፣ ጓደኞቹን እና ወገኖቹን ከአደጋ መጠበቅ ይፈልጋል። አንድ ሰው የመዳን ዋስትና ከተቀበለ በኋላ ብቻ ሌሎች ፍላጎቶችን ስለማሟላት ማሰብ ይጀምራል.

የደህንነት ፍላጎት.አንድ ሰው የመዳን ዋስትና ከተቀበለ በኋላ ስለ እያንዳንዱ የህይወቱ ገጽታ ደህንነት ማሰብ ይጀምራል።

የፋይናንስ ደህንነት- እያንዳንዱ ሰው ድህነትን እና ቁሳዊ ኪሳራዎችን በመፍራት እነሱን ለማሸነፍ ይጥራል. ሀብትን ለማዳን እና ለመጨመር ባለው ፍላጎት ይገለጻል.
ስሜታዊ ደህንነትለአንድ ሰው ምቾት እንዲሰማው አስፈላጊ ነው.
አካላዊ ደህንነት- እያንዳንዱ ሰው በተወሰነ ደረጃ ምግብ፣ ሙቀት፣ መጠለያ እና ልብስ ያስፈልገዋል።

የደህንነት አስፈላጊነት አንድ ሰው የታጠቀ በር ያስፈልገዋል ማለት አይደለም. ለረጅም ጊዜ የሚያገለግለውን ከፍተኛ ጥራት ያለው የግድግዳ ወረቀት መግዛት ይፈልግ ይሆናል.

ማጽናኛ ያስፈልጋል.አንድ ሰው ዝቅተኛውን የደህንነት እና የደህንነት ደረጃ ላይ እንደደረሰ, ለማፅናኛ መጣር ይጀምራል. ምቹ የሆነ የቤት ሁኔታን ለመፍጠር እና በስራ ቦታ ምቹ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ከፍተኛ መጠን ያለው ጊዜ እና ገንዘብ ያጠፋል. ይህንን ለማድረግ ለአጠቃቀም ምቹ እና ቀላል የሆኑ ምርቶችን ይመርጣል.

ነፃ ጊዜ ያስፈልጋል።ሰዎች በተቻለ መጠን ዘና ለማለት ይፈልጋሉ እና ስራን ለማቆም እና ለመዝናናት ማንኛውንም እድል ይፈልጉ. የብዙ ሰዎች ትኩረት ምሽቶች፣ ቅዳሜና እሁድ እና የዕረፍት ጊዜዎች ናቸው። የመዝናኛ ጊዜ እንቅስቃሴዎች በሰዎች ባህሪ እና ውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ማዕከላዊ ሚና ይጫወታሉ.

የፍቅር ፍላጎት.ሰዎች የፍቅር ግንኙነቶችን ለመገንባት እና ለማቆየት አስቸኳይ ፍላጎት አላቸው. አንድ ሰው የሚያደርገው ነገር ሁሉ ዓላማው ፍቅርን ለማግኘት ወይም ለፍቅር እጦት ለማካካስ ነው። የአዋቂ ሰው ስብዕና የሚፈጠረው በልጅነት ጊዜ በተቀበለው ወይም ባልተቀበለው የፍቅር ሁኔታ ውስጥ ነው። ለፍቅር አስተማማኝ ሁኔታዎችን የመፍጠር ፍላጎት የሰዎች ባህሪ ዋና ምክንያት ነው.

የመከባበር አስፈላጊነት.አንድ ሰው የሌሎችን ክብር ለማግኘት ይጥራል። አብዛኛው የሰው ልጅ እንቅስቃሴ በዚህ ላይ ያነጣጠረ ነው። አክብሮት ማጣት ከፍተኛ እርካታ ማጣት ምክንያት ሊሆን ይችላል, እና ከፍተኛ ማዕረግ ማግኘት ከፍተኛ ደመወዝ የበለጠ ማበረታቻ ሊሆን ይችላል.

ራስን የማወቅ ፍላጎት.በህይወቱ በሙሉ የአንድ ሰው ከፍተኛ ፍላጎት የግለሰቡን ፣ ችሎታውን እና ችሎታውን የመፍጠር ችሎታን መገንዘቡ ነው። የአንድ ሰው መነሳሳት ዓላማው ሊያሳካው የሚችለውን ሁሉ ለማሳካት ነው። ራስን የማወቅ ፍላጎት ከሌሎች ማበረታቻዎች ሁሉ የበለጠ ጠንካራ ሊሆን ይችላል.

ምንም እንኳን ሰዎች ብዙ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ቢኖራቸውም, በተወሰኑ ቡድኖች ሊከፋፈሉ ይችላሉ. አሜሪካዊው የሥነ ልቦና ባለሙያ አብርሃም ሃሮልድ ማስሎው ሁሉንም የሰው ልጅ ፍላጎቶች ወደ መዋቅር ወይም የፍላጎት ፒራሚድ አሰባስቦ ነበር፣ ይህም የእሱን ሃሳቦች ቀለል ያለ አቀራረብ ነው።

የፍላጎቶች ምደባ Maslow ዛሬ በጣም ታዋቂ ከሆኑት የማበረታቻ ፅንሰ-ሀሳቦች ውስጥ አንዱን ያንፀባርቃል - የፍላጎት ተዋረድ ፅንሰ-ሀሳብ። ማስሎው ሁሉንም የሰው ልጅ ፍላጎቶች ተንትኖ በፒራሚድ መልክ አዘጋጀ።

Maslow አንድ ሰው ቀለል ያሉ ነገሮች ከሌለው ከፍተኛ ደረጃ ፍላጎቶችን ሊለማመድ እንደማይችል ያምን ነበር. ለምሳሌ ምንም የሚበላ ነገር የሌለው ሰው እውቅና እና እውቅና አያስፈልገውም. ነገር ግን ረሃብ ሲረካ, ከፍተኛ ቅደም ተከተል ፍላጎቶች ይታያሉ.

የማስሎው የተራዘመ ፒራሚድ (7 ደረጃዎች)

ሁሉም የየራሳቸው ዓላማዎች፣ ችሎታዎች፣ የሕይወት ተሞክሮዎች እና ግቦች ስላሉት ተመሳሳይ ፍላጎቶች በተለያዩ ሰዎች ውስጥ ይገለጣሉ። ለምሳሌ የአንድ ሰው ክብር እና እውቅና አስፈላጊነት ታላቅ ሳይንቲስት ለመሆን ካለው ፍላጎት ሊገለጽ ይችላል, ለሌላው ደግሞ በጓደኞች እና በወላጆች መከበር በቂ ነው. ስለማንኛውም ፍላጎቶች, ስለ ምግብ እንኳን ተመሳሳይ ነገር ሊባል ይችላል - አንድ ሰው ዳቦ ካለው ደስተኛ ነው, ሌላው ደግሞ ለሙሉ ደስታ ጣፋጭ ምግቦችን ይፈልጋል.

Maslow የሰው ልጅ ባህሪ በመሠረታዊ ፍላጎቶች የሚወሰን ነው የሚለውን ተሲስ ለፍላጎቶች ምደባ መሠረት አድርጎ ወስዶታል ፣ ይህም እንደ አስፈላጊነቱ እና ለአንድ ሰው እነሱን ለማርካት እንደ አስፈላጊነቱ በደረጃ መልክ ሊደረደር ይችላል። ከመጀመሪያው ጀምሮ እንያቸው።

ዋና (የተፈጥሮ) የሰው ፍላጎቶች

የመጀመሪያው ደረጃ የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች ነው(ጥማት, ረሃብ, እረፍት, የሞተር እንቅስቃሴ, መራባት, መተንፈስ, ልብስ, መኖሪያ ቤት). ይህ በጣም የተገለጸው የሰዎች ፍላጎቶች ቡድን ነው። ድሃ ሰው, Maslow እንደሚለው, ልምዶች, በመጀመሪያ, የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች. ጥያቄው ረሃብን በማርካት እና በማህበራዊ ተቀባይነት መካከል ከተነሳ, ብዙ ሰዎች ምግብን ይመርጣሉ.

ሁለተኛው ደረጃ የደህንነት ፍላጎት ነው(የሕልውና ደህንነት, ምቾት, የሥራ ደህንነት, የአደጋ መድን, ለወደፊቱ መተማመን). ጤናማ ፣ የተመጣጠነ ሰው የደህንነት አስፈላጊነት ይሰማዋል እና የአካባቢያቸውን ምክንያታዊ ቅደም ተከተል ፣ መዋቅር እና ትንበያ ማረጋገጥ ይፈልጋል። ለምሳሌ, በቅጥር ጊዜ አንዳንድ ማህበራዊ ዋስትናዎችን መቀበል ይፈልጋል.

ሁለተኛ (የተገኘ) የሰው ፍላጎቶች

ሶስተኛ ደረጃ - ማህበራዊ ፍላጎቶች(ማህበራዊ ግንኙነቶች, መግባባት, ፍቅር, ሌላ ሰው መንከባከብ, ለራሱ ትኩረት መስጠት, በጋራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ). የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶችን ካሟሉ እና ደህንነትን ካረጋገጡ በኋላ, አንድ ሰው የወዳጅነት, የቤተሰብ ወይም የፍቅር ግንኙነት ሙቀት መቀበል ይፈልጋል. እነዚህን ፍላጎቶች የሚያረካ እና የብቸኝነት ስሜትን የሚያስታግስ ማህበራዊ ቡድን እየፈለገ ነው። በተለይም የተለያዩ ድርጅቶች, ቡድኖች, ክበቦች እና የፍላጎት ክበቦች እንደዚህ አይነት ሚና ይጫወታሉ.

ደረጃ አራት - የተከበሩ ፍላጎቶች(ለራስ ክብር መስጠት, ከሌሎች አክብሮት, ከህብረተሰቡ እውቅና, ስኬት እና ከፍተኛ ውዳሴ, የሙያ እድገት). እያንዳንዱ ሰው ውጤቶቹን እና ስኬቶቹን ለመገምገም ማህበረሰቡ ያስፈልገዋል. ነገር ግን በእራሱ እና በጥንካሬው ማመን የሚጀምረው በህይወት ውስጥ አንድ ነገር ካሳካ እና ለራሱ እውቅና እና መልካም ስም ካገኘ በኋላ ነው.

አምስተኛ ደረጃ - መንፈሳዊ ፍላጎቶች(ራስን መገንዘብ, ራስን ማረጋገጥ, ራስን መግለጽ, ራስን በፈጠራ ማዳበር). እንደ Maslow ጽንሰ-ሐሳብ አንድ ሰው እራሱን የመግለፅ ፍላጎት የሚሰማው ሁሉንም ዝቅተኛ ደረጃ ፍላጎቶች ካሟላ በኋላ ብቻ ነው.

የማስሎው የፍላጎት ተዋረድ አንድ ሰው በመጀመሪያ ከፒራሚዱ በታች ያሉትን ፍላጎቶች ማርካት እንዳለበት ይጠቁማል እና ከዚያ በኋላ በሚቀጥለው ደረጃ የሚገኘውን ፍላጎት ማርካት እንደሚፈልግ ይገነዘባል። ያም ማለት ይህ በተዋረድ ውስጥ የመሠረታዊ ፍላጎቶች ቅደም ተከተል አቀማመጥ በሰው ልጅ ተነሳሽነት ድርጅት ውስጥ መሠረታዊ ነው.

ብዙ ሰዎች ይህንን ያደርጋሉ፣ ግን ከዚህ ፅንሰ-ሀሳብ የተለዩ ሁኔታዎች አሉ። ለምሳሌ የሳይንስና የጥበብ ሰዎች በረሃብ፣ በበሽታ እና በማህበራዊ ችግሮች ቢኖሩም ማዳበር እና እራሳቸውን ማወቅ ይችላሉ። ለአንዳንድ ሰዎች እሴቶቻቸው እና እሳቤዎቻቸው በጣም አስፈላጊ ስለሆኑ እነሱን ከመተው ይልቅ ማንኛውንም ችግር መቋቋም ይመርጣሉ።

ሰዎች አንዳንድ ጊዜ የራሳቸውን የፍላጎት ተዋረድ መፍጠር እና ከቤተሰብ እና ከልጆች ይልቅ እንደ አክብሮት እና የሙያ እድገት ያሉ ሌሎች እሴቶችን ማስቀደም ይችላሉ።

የአንድ ሰው ፍላጎት በእድሜ ላይ የተመሰረተ ነው. ለምሳሌ, የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች እርካታ እና የደህንነት ፍላጎት ለህፃናት የተለመደ ነው, የባለቤትነት እና የፍቅር አስፈላጊነት - በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ ወጣቶች, ራስን የመግለጽ አስፈላጊነት - ከ 40 ዓመት በላይ ለሆኑ ሰዎች.

ማስሎው አማካይ ሰው ፍላጎቱን በሚከተለው መጠን እንዲያሟላ ሐሳብ አቅርቧል።

85% ፊዚዮሎጂያዊ
70% ደህንነት እና ጥበቃ
50% ፍቅር እና ንብረት
40% ለራስ ከፍ ያለ ግምት
10% ራስን መቻል

በተጨማሪም ፣ አንድ ሰው በአሁኑ ጊዜ የፍላጎት ፒራሚድ ደረጃ ላይ ምንም ለውጥ የለውም። ዝቅተኛ ደረጃ ፍላጎቶችን ለማሟላት ችግሮች ከተከሰቱ ሰውዬው ወደዚያ ይመለሳል እና እነዚህ ፍላጎቶች በበቂ ሁኔታ እስኪሟሉ ድረስ ይቆያል።

ግን ይህ ሁሉ ንድፈ ሐሳብ ነው. ትንሽ እንለማመድ። ፍላጎትህን ታውቃለህ? ፍላጎቶችዎን ከፋፍለዋል? ካልሆነ፣ አሁኑኑ እናድርገው።

ለእርስዎ የበለጠ አስፈላጊ የሆነውን ነገር ያስቡ - ለልጅዎ ጣፋጭ ወይም አሻንጉሊቶች መግዛት, የትዳር ጓደኛዎ ይሁንታ ወይም ጉርሻ? የመረጡት ምንም ይሁን ምን የህይወት አላማዎን ማወቅ እና ከሱ ሳታፈገፍጉ, ወደፊት መሄድ አስፈላጊ ነው.

ውድ አንባቢዎች የፍላጎቶቻችሁን ሁሉ እርካታ እንድታገኙ እመኛለሁ።

ምንም ተነሳሽነት - ሥራ የለም. ለእኛ እና ለእነሱ Snezhinskaya Marina ተነሳሽነት

2.5. ራስን የማወቅ ፍላጎት (ራስን መግለጽ)

እነዚህ መንፈሳዊ ፍላጎቶች ናቸው። የእነዚህ ፍላጎቶች መገለጫ በሁሉም የቀድሞ ፍላጎቶች እርካታ ላይ የተመሰረተ ነው. አንድ ሰው የሚወደውን እስኪያደርግ ድረስ አዲስ እርካታ እና አዲስ ጭንቀት ይታያል, አለበለዚያ የአእምሮ ሰላም አያገኝም. መንፈሳዊ ፍላጎቶች በፈጠራ እና በግላዊ እራስን በማወቅ ራስን መግለጽ ያገኛሉ።

ሰው መሆን የሚችለውን መሆን አለበት። እያንዳንዱ ሰው በአስደናቂ ሁኔታ በሀሳብ የበለጸገ ነው, ነገር ግን በዚህ ላይ እርግጠኛ መሆን አለበት.

አንድ ሰው እራሱን ሙሉ በሙሉ ለመግለጥ ፣ እውቀቱን እና ችሎታውን ለመጠቀም ፣ የእራሱን እቅዶች ተግባራዊ ለማድረግ ፣ የግለሰቦችን ችሎታዎች እና ችሎታዎች እውን ለማድረግ ፣ የሚፈልገውን ሁሉ ለማሳካት ፣ ምርጥ ለመሆን እና በአቋሙ እርካታ የሚሰማው ፍላጎት በአሁኑ ጊዜ የማይካድ እና በሁሉም ሰው ዘንድ የታወቀ ነው። ይህ ራስን የመግለጽ ፍላጎት ከሁሉም የሰው ልጅ ፍላጎቶች ሁሉ የላቀ ነው።

በዚህ ቡድን ውስጥ, ምርጡ, የበለጠ የግለሰብ ጎኖች እና የሰዎች ችሎታዎች ይታያሉ.

ሰዎችን በብቃት ለማስተዳደር የሚከተሉትን ያስፈልግዎታል

1) ለምርት ተግባራት መሟላት ግላዊ ሃላፊነት መመደብ;

2) እራሳቸውን እንዲገልጹ እና እንዲገነዘቡ እድል ይስጧቸው, ልዩ እና ብልሃትን የሚጠይቁ ኦሪጅናል ስራዎችን ይስጧቸው, እና በተመሳሳይ ጊዜ ግባቸውን ለማሳካት እና ችግሮችን ለመፍታት መንገዶችን ለመምረጥ የበለጠ ነፃነት ይሰጣቸዋል.

በሌሎች እና በእኩዮቻቸው ላይ የስልጣን ፍላጎት እና ተጽእኖ የሚሰማቸው ሰዎች በሚከተለው እድል ይነሳሳሉ፡-

1) ማስተዳደር እና መቆጣጠር;

2) ማሳመን እና ተጽዕኖ;

3) መወዳደር;

4) እርሳስ;

5) ግቦችን እና ግቦችን ማሳካት.

ይህ ሁሉ ለበጎ ሥራ በምስጋና መደገፍ አለበት። ሰዎች ጥሩ አፈጻጸም እንዳላቸው እና በራሳቸው መንገድ ግለሰቦች እንደሆኑ እንዲሰማቸው አስፈላጊ ነው.

ለአስተዳዳሪዎች አንድ አስፈላጊ እውነታ ሁሉም የሰው ልጅ ፍላጎቶች በተዋረድ ቅደም ተከተል የተደረደሩ መሆናቸው ነው።

ዝቅተኛ ደረጃ ፍላጎቶች.

1. የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች.

2. ለወደፊት ደህንነት እና መተማመን ፍላጎቶች.

3. ማህበራዊ ፍላጎቶች (የባለቤትነት እና የተሳትፎ ፍላጎቶች).

4. የመከባበር አስፈላጊነት (እውቅና እና ራስን ማረጋገጥ).

ከፍተኛ ደረጃ ፍላጎቶች.

5. ራስን የማወቅ ፍላጎት (ራስን መግለጽ).

በመጀመሪያ ደረጃ ዝቅተኛ ደረጃዎች ፍላጎቶች በቅድሚያ መሟላት አለባቸው, እና ከዚያ በኋላ ብቻ የከፍተኛ ደረጃዎች ፍላጎቶች ሊሟሉ ይችላሉ.

በምቾት እና በደህንነት ውስጥ መኖር, አንድ ሰው በመጀመሪያ በማህበራዊ ግንኙነቶች ፍላጎት ወደ እንቅስቃሴ ይነሳሳል, ከዚያም ለሌሎች አክብሮትን በንቃት መሞከር ይጀምራል.

አንድ ሰው ውስጣዊ እርካታን እና የሌሎችን አክብሮት ከተሰማው በኋላ ብቻ በጣም አስፈላጊ ፍላጎቶቹ በእሱ አቅም መሰረት ማደግ ይጀምራሉ. ነገር ግን ሁኔታው በከፍተኛ ሁኔታ ከተቀየረ, በጣም አስፈላጊዎቹ ፍላጎቶች በከፍተኛ ሁኔታ ሊለወጡ ይችላሉ. ለምሳሌ፣ በአንድ ወቅት አንድ ሰራተኛ ለደህንነት ፍላጎት ሲል የፊዚዮሎጂ ፍላጎትን ሊሠዋ ይችላል።

ዝቅተኛ ደረጃ ፍላጎቱ የተረካለት ሠራተኛ በድንገት የሥራ ማጣት ስጋት ሲያጋጥመው፣ ትኩረቱ ወዲያውኑ ወደ ዝቅተኛው የፍላጎት ደረጃ ይሸጋገራል። አንድ ሥራ አስኪያጅ የማኅበራዊ ሽልማት (ሦስተኛ ደረጃ) በማቅረብ የደህንነት ፍላጎቶቻቸው (ሁለተኛ ደረጃ) ያልተሟሉ ሰራተኞችን ለማነሳሳት ቢሞክር የሚፈለገውን ግብ-ተኮር ውጤት አያመጣም.

አንድ ሰው ለፍላጎቱ ሙሉ በሙሉ እርካታ አይሰማውም.

የታችኛው ደረጃ ፍላጎቶች የከፍተኛ ደረጃ ፍላጎቶች የተገነቡበትን መሠረት እንደሚፈጥሩ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ዝቅተኛ ደረጃ ፍላጎቶች እርካታ ካገኙ ብቻ ስራ አስኪያጁ ከፍተኛ ደረጃ ፍላጎቶችን በማሟላት ሰራተኞችን በማነሳሳት ስኬታማ የመሆን እድል ይኖረዋል። ከፍ ያለ ደረጃ ያለው የፍላጎት ተዋረድ በሰው ባህሪ ላይ ተጽእኖ ለመጀመር, የታችኛውን ደረጃ ፍላጎት ሙሉ በሙሉ ማሟላት አስፈላጊ አይደለም. ለምሳሌ፣ ሰዎች አብዛኛውን ጊዜ በአንድ ማህበረሰብ ውስጥ ቦታቸውን መፈለግ የሚጀምሩት የደህንነት ፍላጎቶቻቸው ሳይሟሉ ወይም ፊዚዮሎጂያዊ ፍላጎቶቻቸው ሙሉ በሙሉ ከመሟላታቸው በፊት ነው።

ማስሎው አማካኝ ሰው ፍላጎቱን እንዲያረካ ሐሳብ አቀረበ።

1) ፊዚዮሎጂ - 85%;

2) ደህንነት እና ጥበቃ - 70%;

3) ፍቅር እና ንብረት - 50%;

4) ለራስ ከፍ ያለ ግምት - 40%;

5) ራስን መቻል - 10%.

ይሁን እንጂ ይህ የሥርዓት መዋቅር ሁልጊዜ ግትር አይደለም. ማስሎው ምንም እንኳን “የተዋረድ የፍላጎቶች ደረጃዎች ቋሚ ቅደም ተከተል ሊኖራቸው ቢችልም፣ በእርግጥ ይህ ተዋረድ በጣም “ግትር” ከመሆን የራቀ ነው። እውነት ነው ለአብዛኛዎቹ ሰዎች መሠረታዊ ፍላጎታቸው በቀረበው ቅደም ተከተል መሠረት ወድቋል። ሆኖም ግን, ልዩ ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ ለራስ ማክበር ከፍቅር የበለጠ አስፈላጊ የሆኑ ሰዎች አሉ።

ከማስሎው እይታ አንጻር የሰዎች ድርጊት መንስኤዎች በዋናነት ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች አይደሉም, ነገር ግን ሁልጊዜ በገንዘብ ሊረኩ የማይችሉ የተለያዩ ፍላጎቶች ናቸው. ከዚህ በመነሳት የሰራተኞች ፍላጎት ሲሟላ የሰው ጉልበት ምርታማነት ይጨምራል ሲል ደምድሟል።

የማስሎው ንድፈ ሃሳብ ሰራተኞችን የበለጠ ውጤታማ የሚያደርገው ምን እንደሆነ ለመረዳት ጠቃሚ አስተዋጾ አድርጓል። የሰዎች ተነሳሽነት የሚወሰነው በተለያዩ ፍላጎቶቻቸው ነው። ከፍተኛ የኃይል ተነሳሽነት ያላቸው ግለሰቦች በሁለት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ.

የመጀመሪያው ቡድን ለሥልጣን ሲሉ ለሥልጣን የሚታገሉትን ያጠቃልላል።

ሁለተኛው ቡድን ለቡድን ችግሮች መፍትሔ ለማምጣት ለሥልጣን የሚታገሉትን ያጠቃልላል። ልዩ ጠቀሜታ ከሁለተኛው ዓይነት የኃይል ፍላጎት ጋር ተያይዟል. ስለዚህ, በአንድ በኩል, ይህንን ፍላጎት በአስተዳዳሪዎች መካከል ማዳበር አስፈላጊ ነው, በሌላ በኩል ደግሞ እሱን ለማርካት እድል መስጠት አስፈላጊ ነው ተብሎ ይታመናል.

ለስኬት ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ከሌሎቹ የበለጠ ስራ ፈጣሪ የመሆን እድላቸው ሰፊ ነው። ከተፎካካሪዎቻቸው በተሻለ ሁኔታ ነገሮችን ለመስራት ይወዳሉ እና ሃላፊነት ለመውሰድ ፈቃደኞች ናቸው እና በጣም ብዙ አደጋ።

የዳበረ የኃይል ፍላጎት በድርጅታዊ ተዋረድ ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ከመድረሱ ጋር የተያያዘ ነው። ይህ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ቀስ በቀስ የሥራ ደረጃን በማሳደግ ሥራ ለመሥራት የተሻለ ዕድል አላቸው.

ሀብታም ሁን ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ! ብዙ ገንዘብ ለማግኘት ለሚደፍሩ እና እራሳቸውን ፌራሪ ወይም ላምቦርጊኒ ለሚገዙ ሰዎች የሚሆን መጽሐፍ ደራሲ DeMarco MJ

ፍላጎት ንግድዎን በደካማ መሰረት ላይ ሲገነቡ እራስዎን ለውድቀት እያዘጋጁ ነው። ቤት በአሸዋ ላይ ከቆመ በቀላሉ ይፈርሳል። ከጠቅላላው የንግድ ሥራ 90% የሚሆነው የፍላጎት ትእዛዝን ስለሚጥሱ ወይም ለጉዳት መሸፈኛ ስለሚሆኑ ውድቅ ናቸው።

በዴቪድ ክሩገር

የእምነት ፍላጎት በ2002 የጥንታዊ ቅርሶችን ስብስብ ሲያጠና አንድ ፈረንሳዊ ተመራማሪ አለምን ሁሉ ያስደነገጠ አንድ ግኝት አደረጉ። አንድ ሳይንቲስት, የጥንት ቋንቋዎች መስክ ኤክስፐርት, ክሪፕት አገኘ, እና በውስጡ - የኖራ ድንጋይ urn, በተለምዶ በጥንቷ ኢየሩሳሌም ውስጥ ጥቅም ላይ.

የገንዘብ ሚስጥራዊ ቋንቋ ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ። ብልህ የፋይናንስ ውሳኔዎችን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል በዴቪድ ክሩገር

የመመረጥ አስፈላጊነት ከደንበኞቼ አንዷ የሆነች ወጣት ሴት በአንድ ወቅት ስለ አንድ እጅግ በጣም ስኬታማ ባለሀብት ሰምታ ደንበኛ ለመሆን ጓጓች። ቢሮውን ከጎበኘች በኋላ በቅንጦት እና ቴክኒካል መሳሪያዎች በሚያስደንቅ ሁኔታ ተደነቀች። ከስብሰባው የመጀመሪያ ደቂቃዎች ጀምሮ በጣም ተጨናነቀች።

የመሆን ፍላጎት ሜላኒ የተባለች ደንበኛዬ አንዱን ኩባንያ በሌላ ሊቆጣጠር ነው ከሚለው ወሬ ጋር በተያያዘ ስለቀረበለት “ትኩስ አቅርቦት” በደስታ ነግሮኝ ነበር። ነጠላ ዜማዋ እንደዚህ ያለ ነገር መሰለ፡- “እጣ ፈንታ ትወደኛለች። ሁሉም ነገር ቢኖርም ካሸነፍኩ

እንክብካቤ ፍላጎት ፌቡስ ስሚዝ፣ በፓልምዴል፣ ካሊፎርኒያ የሚገኘው የተባበሩት ክርስቲያን ህብረት ቤተክርስቲያን አዲስ አባል፣ ሌሎች ጥቁሮችን በተሳካ ኢንቨስትመንቶች ሀብታም ለማድረግ ስላለው ፍላጎት ብዙ ጊዜ ተናግሯል። ለፓስተር ያለውን ዝግጁነት ደጋግሞ ገልጿል።

ከመጽሐፉ የኢንቨስትመንት ፕሮጀክቶች፡ ከሞዴሊንግ እስከ ትግበራ ደራሲ ቮልኮቭ አሌክሲ ሰርጌቪች

2.4.9. የተጨማሪ ፋይናንሺንግ ፍላጎት የተጨማሪ ፋይናንሺንግ (ዲኤፍ) አስፈላጊነት ከፍተኛው ከፍተኛው እሴት ከኢንቨስትመንት እና ከተግባራዊ እንቅስቃሴዎች አሉታዊ የተከማቸ ቀሪ ሂሳብ ነው። PF ዝቅተኛውን መጠን ያንፀባርቃል።

ከማይክሮ ኢኮኖሚክስ፡ የመማሪያ ማስታወሻዎች ደራሲ Tyurina አና

1. ፍጆታ, ፍላጎት እና መገልገያ በህይወት እና በስራ ሂደት ውስጥ, ማንኛውም የኢኮኖሚ አካል እንደ አንዳንድ እቃዎች ሸማች ሆኖ ያገለግላል. ድርጅቶች ሀብቶችን ይገዛሉ, ግለሰቦች የተጠናቀቁ ምርቶችን ይገዛሉ. ስለዚህ, ፍጆታ ከምንም በላይ አይደለም

ደራሲ Smirnov Sergey

ምዕራፍ 10. ፍላጎት ምንድን ነው? ፍላጎት ውስብስብ ጽንሰ-ሐሳብ ነው. ስሜት፣ ስሜት ነው፣ ስለዚህም በቃላት መግለጽ ከባድ ነው።ቀላል የሆነው የፍላጎት ምሳሌ ምግብ ነው። አንድ ሰው ረሃብ ይሰማው እና ምግብ ያስፈልገዋል. ይህ በጣም ምክንያታዊ ማብራሪያ ነው. ግን ይገለጣል

PROvocateur ከተባለው መጽሐፍ። ነን ደራሲ Smirnov Sergey

ምእራፍ 28. አለመመቸት ፍላጎትን ይፈጥራል ሪል እስቴት እንዲገዙ/እንዲሸጡ አልተጠየቁም ፣ለጉዳዮች ሁሉን አቀፍ መፍትሄ እየተጠየቁ ነው። አንድ ሪልቶር ስለሚሸጥበት ሁኔታ ከአንድ ታዋቂ የንግድ ሥራ አሰልጣኝ ጋር ደጋግሜ ተወያይቻለሁ። ባልደረባው BENEFITን ያስቀድማል።

ከመጽሐፉ ምንም ተነሳሽነት - ምንም ሥራ የለም. ለኛ እና ለእነሱ መነሳሳት ደራሲ Snezhinskaya ማሪና

2.4. የመከባበር ፍላጎት (እውቅና እና ራስን ማረጋገጥ) የሶስቱ ዝቅተኛ ደረጃዎች ፍላጎቶች ሲሟሉ, አንድ ሰው ትኩረቱን የግል ፍላጎቶችን በማርካት ላይ ያተኩራል. የዚህ ቡድን ፍላጎቶች የሰዎችን ጠንካራ የመሆን ፍላጎት ያንፀባርቃሉ።

ለምን ከሥራ ተባረርኩ? ደራሲ ዴልሶቭ ቪክቶር

ምእራፍ 3. ራስን መቻል፡ ቅዠት ወይም ፍላጎት

የሰው ሀብት አስተዳደር ልምምድ ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ ደራሲ አርምስትሮንግ ሚካኤል

የሰው ካፒታልን የመለካት አስፈላጊነት በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ለመርዳት የሰው ካፒታል ግምገማ ዘዴዎችን ማዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ፍላጎት አለ። ይህ ማለት ዋና ዋና የአስተዳደር ሁኔታዎችን መለየት ማለት ሊሆን ይችላል

ገምባ ካይዘን ከተሰኘው መጽሐፍ የተወሰደ። ወደ ዝቅተኛ ወጪዎች እና ከፍተኛ ጥራት ያለው መንገድ በኢማኢ ማሳኪ

የተጨማሪ ስልጠና አስፈላጊነት የኤክሴል ማጎልበት ቡድን በሱቅ ፎቅ ላይ ለተመሳሳይ ቡድኖች የስልጠና ቁሳቁሶችን ሲያዘጋጅ የባህል ለውጥ ራዕይን ለመደገፍ ተጨማሪ ስልጠና እንደሚያስፈልግ ግልጽ ሆነ።

ከካንባን መጽሐፍ እና "ልክ በጊዜ" በቶዮታ. አስተዳደር በሥራ ቦታ ይጀምራል ደራሲ የደራሲዎች ቡድን

የትርፍ ሰዓት አስፈላጊነት ሊጨምር ይችላል አንድ ኩባንያ በየቀኑ የሚያወጣቸው ወጪዎች ያልተጠበቁ እና በቀላሉ ችላ ሊባሉ ይችላሉ. የአንድ ጊዜ ወጪዎች, በተቃራኒው, ብዙ ጊዜ በጣም ትልቅ ይመስላሉ, ምክንያቱም ለአንድ ጊዜ መጠኑ

ORG (የኩባንያው ድርጅታዊ መዋቅር ሚስጥራዊ አመክንዮ) ከመጽሐፉ የተወሰደ በቲም ሱሊቫን

የማይቀረው የማስተባበር ፍላጎት በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ወቅት የሕብረት ኃይሎች ዋና ስኬት ዲ-ዴይ ሰኔ 6 ቀን 1944 ኦቨርሎርድ የሚል ስያሜ የተሰጠው ወረራ ነው። ጦርነቶችን የማሸነፍ አካል ጀግንነትን ይጠይቃል ነገርግን ጀግኖችን ወደ ባህር ዳርቻ ማምጣት ይጠይቃል

ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ከሚለው መጽሐፍ። ተልዕኮ ዓለምን የተሻለች ቦታ ማድረግ ነው። በሊዮንስ ቶማስ

የዛሬ ፍላጎት ኢንዴጎ በሩዋንዳ ከሚገኙ አምስት የእጅ ባለሞያዎች የሴቶች ህብረት ስራ ማህበራት ጋር በመተባበር ላይ ነው። ሰራተኞቻቸው 250 ድንቅ ሴቶችን ያቀፉ ሲሆን ከእነዚህም መካከል ብዙዎቹ በኤችአይቪ/ኤድስ የተለከፉ ወይም የስነ ልቦና ጉዳት የደረሰባቸው። ብዙዎች ምንም ትምህርት የላቸውም ማለት ይቻላል። አለባቸው