የባህሪ እና የእንቅስቃሴ የአእምሮ ቁጥጥር። የማህበራዊ ባህሪ መደበኛ ደንብ

100 RURለመጀመሪያ ትዕዛዝ ጉርሻ

የሥራውን ዓይነት ይምረጡ የዲፕሎማ ሥራ የኮርስ ሥራ አጭር ማስተር ተሲስ የተግባር ዘገባ አንቀጽ ሪፖርት ግምገማ የፈተና ሥራ ሞኖግራፍ ችግር መፍታት የንግድ ሥራ ዕቅድ ለጥያቄዎች መልሶች የፈጠራ ሥራ ድርሰት ሥዕል ድርሰቶች ትርጉም አቀራረቦች መተየብ ሌላ የጽሑፉን ልዩነት መጨመር የማስተርስ ተሲስ የላብራቶሪ ሥራ በመስመር ላይ እገዛ

ዋጋውን እወቅ

በአገር ውስጥ የስነ-ልቦና ሳይንስ ውስጥ ፣ በ M.Ya በተሰራው የስነ-ልቦና ጥናት እንቅስቃሴ አቀራረብ ጋር። ባሶቭ, ኤ.ኤን. ሊዮንቴቭ, ኤስ.ኤል. Rubinstein እና ሌሎች ሳይንቲስቶች, ቦታው የተቋቋመው, የእንቅስቃሴ ቴክኖሎጂ እንደ የተቋቋመ, የተጠናከረ እና የተቋቋመ ምስረታ, አስፈላጊውን ውጤት ለማሳካት ላይ ያተኮረ ነው, ነገር ግን ደግሞ የራሱን ጥረት ብቻ ሳይሆን ነገር ንብረቶችን ለመለወጥ ሰው ይጠይቃል. እነዚህ እርምጃዎች አንድ ላይ ሆነው የተፈለገውን እርምጃ አደረጃጀት እና አተገባበርን የሚያረጋግጥ ተግባራዊ ሥርዓት ይመሰርታሉ። ከራስ ጥረቶች እና ከእራሱ እንቅስቃሴ አደረጃጀት ጋር የተያያዙ ችግሮችን የመፍታት አካል እንደ ግብ ተኮር የሞዴሊንግ ፣ የፕሮግራም ፣ የውጤት ምዘና እና እርማት ተግባራት ተፈጥረዋል ።

የአእምሮ ራስን የመቆጣጠር ክስተት በሳይንሳዊ ሥነ-ጽሑፍ ላይ የተደረገ የምርምር ትንተና እንደሚያሳየው ይህ ችግር የተፈጠረው በሀገር ውስጥ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በፊዚዮሎጂስቶች ፒ.ኬ. አኖኪን ፣ አይ.ኤስ. ቤሪታሽቪሊ, ኤን.ኤ. በርንስታይን, ሞተርን እና ሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ለመቆጣጠር ተግባራዊ ስርዓቶችን ከመተንተን ጋር የተያያዘ. በርዕሰ-ጉዳዩ የቁጥጥር ሂደት ግንዛቤን በተመለከተ ፣ በእንቅስቃሴ ዝግጅት እና አፈፃፀም ውስጥ የተካተቱትን የቁጥጥር የአእምሮ ተግባራት ስልታዊ ተፈጥሮን በሚመለከት ሀሳቦች ላይ የተመሠረተ እንቅስቃሴን በሚያውቅ ራስን የመቆጣጠር ሥነ ልቦናዊ ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ እነዚህ ሀሳቦች የተገነቡ ናቸው። , እና ስለ እንቅስቃሴ ራስን የመቆጣጠር ተግባራትን ስለ ማደራጀት መሠረታዊ እቅድ.

የንቃተ-ህሊና ራስን መቆጣጠርን ለማጥናት ሁሉን አቀፍ አቀራረብ በኦ.ኤ ስራዎች ተቀምጧል. ኮኖፕኪና የግንዛቤ ራስን የመቆጣጠር ፅንሰ-ሀሳብ መሰረቱ በፈቃደኝነት የሰዎችን እንቅስቃሴ የሚያረጋግጥ ስለ ስርዓቱ ተግባራዊ መዋቅር ያዳበረው ሀሳብ ነው። እንደ ደራሲው ፅንሰ-ሀሳብ, እራስን የመቆጣጠር ሂደት አጠቃላይ, የተዘጋ (ቀለበት) መዋቅር, የመረጃ ክፍት ስርዓት, በተግባራዊ አገናኞች (ብሎኮች) መስተጋብር የተገነዘበ ነው. የአዕምሮ ንቃተ-ህሊና ራስን የመቆጣጠር ማገጃ አካላት በተፈጥሯቸው የቁጥጥር ተግባራቶች ተለይተው ይታወቃሉ-የግብ መቼት ፣ የሞዴሊንግ ሁኔታዎች ፣ የፕሮግራም አወጣጥ እርምጃዎች ፣ ውጤቶችን መገምገም። በብሎኮች ስልታዊ “ትብብር” ምክንያት ፣ ራስን የመቆጣጠር ሂደትን መተግበር ፣ በርዕሰ-ጉዳዩ ተቀባይነት ያለው የእንቅስቃሴ ግብ ስኬት ይረጋገጣል።

ስለዚህ, ከኦ.ኤ. Konopkin, የእንቅስቃሴ ራስን የመቆጣጠር ሂደት ከዋናው የቁጥጥር ተግባራት ጋር በተዛመደ ውስብስብነት የተዋሃዱ የቁጥጥር ችሎታዎች ስብስብ ባለው ሰው እንደ ትግበራ ሊወከል ይችላል። ስለዚህ የግብ ማቀናበሪያ የቁጥጥር ተግባር በችሎታዎች ስብስብ ይሰጣል-የግብ አወጣጥ, ግቦችን ማሻሻል, የግብ ማቆየት, የግብ ትግበራ, ወዘተ. የሞዴሊንግ ሁኔታዎችን ተግባር በሎጂካዊ ትንተና ፣ ምደባ ፣ ስርዓት ፣ ረቂቅ ፣ አስፈላጊ የሆኑትን በመለየት ፣ እሴቶችን በማዛመድ ፣ ወዘተ. - የተከናወኑ የእንቅስቃሴዎች እና ለውጦች ጊዜያዊ ባህሪያት ፣ እና በመለወጥ ላይ ያሉ ጥረቶችን በመጠቀም ፣ ንቁ ሞዴሊንግ አካባቢዎች። ከተወሰኑ የርዕሰ-ጉዳይ ለውጦች ጋር የተያያዙ ብዙ ልዩ ችሎታዎችን መጠቀም በከፊል በተለዋዋጭ ሁኔታዎች ውስጥ እና አዳዲስ ችግሮችን ለመፍታት ከሚጠቀሙባቸው የፕሮግራም ጥረቶች ችሎታዎች ጋር የተጣመረ ነው። የተተገበሩ ተግባራትን ውጤት የመገምገም ተግባር የሚከናወነው በተለያዩ ልኬቶች እና ተጨባጭ የስኬት መስፈርቶች በመጠቀም ነው እና በአብዛኛው የተመካው አንድ ሰው በእውነተኛ ሁኔታዎች ውስጥ የመጠቀም ችሎታ ላይ ነው። በመካሄድ ላይ ባሉ ድርጊቶች ላይ ወቅታዊ ማስተካከያዎችን የማድረግ ችሎታ የተገኘውን ውጤት እንደ መመዘኛዎች ከሚጠቀሙት ደረጃዎች ጋር ለመጣጣም ትንሽ ለየት ያሉ ግላዊ መስፈርቶችን ያሳያል። እዚህ ፣ የገቡትን እርማቶች የቦታ-ጊዜያዊ ቅንጅትን የሚያረጋግጡ ክህሎቶች የበለጠ አስፈላጊ ናቸው።

አ.ኬ. ኦስኒትስኪ, የኦ.ኤ.ኤ ሀሳቦችን ማዳበር. Konopkin, ስብዕና ልማት ያለውን ተጨባጭ አቀራረብ ጋር በሚስማማ መንገድ, ሐሳብ, አንድ ሰው እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ, እሱ በተወሰነ ቅጽበት እየፈታ ያለውን እንቅስቃሴ በማስተዳደር መካከል ያለውን የግል ተግባር ላይ በመመስረት አንድ ሰው ርዕሰ ጉዳዮች መካከል ያለውን አቋም መካከል ያለውን ልዩነት ለመለየት: አንድ ሰው. የዚህ እንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ እንደ የእንቅስቃሴው ግቦችን የመወሰን ርዕሰ ጉዳይ ወይም ሁኔታዎችን በመተንተን እና የፍላጎት ርዕሰ ጉዳይን ለመወሰን እንደ ርዕሰ ጉዳይ ሆኖ ይሠራል ፣ ከዚያ እርምጃዎችን የሚወስዱ ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን የመምረጥ ርዕሰ ጉዳይ ፣ ከዚያ ውጤቶችን መገምገም እና ማረም, እና በመጨረሻም, የእራሱን እንቅስቃሴ ልምድ የማዳበር ርዕሰ ጉዳይ. የአንድን ሰው እንደ የእንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ የማሳደግ አቀራረብ የአንድን ሰው የእራሱን እንቅስቃሴ በራስ የመቆጣጠር ግለሰባዊ ባህሪዎች ጥናት ድንበሮችን በከፍተኛ ሁኔታ ያሰፋዋል ።

ስለዚህ ፣ የአዕምሮ ራስን የመቆጣጠር ዘዴዎች ሥራ የሚወሰነው ለአንድ ሰው ንቁ በሆነው ግብ-ማስቀመጥ እና ግብ-አፈፃፀም ሂደት ላይ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ፣ የእሱን ግዛቶች እና ተግባሮች የሚያውቅ ሰው ፣ የእንቅስቃሴው ርዕሰ ጉዳይ ሆኖ ከሚቀጥለው ሥራ ጋር የሚዛመዱ ሁኔታዎችን ለብቻው ይመርጣል ፣ የመነሻውን ሁኔታ የሚቀይርባቸውን መንገዶች በራሱ ይመርጣል ፣ ከዚያ በተናጥል የተገኘውን ውጤት ይገመግማል እና በሚወሰዱት እርምጃዎች ላይ ለውጦች መደረግ እንዳለበት ይወስናል ። ስለዚህ ፣ የአንድ ሰው ተጨባጭ ባህሪዎች ፣ ለተከናወነው ተግባር ያለው ተጨባጭ አመለካከት ፣ የእሱ የለውጥ እርምጃዎች ምስረታ እና የጥራት አመጣጥ የሚወስኑ ፣ የእራሱን እንቅስቃሴ ራስን የመቆጣጠር ግለሰባዊ ባህሪዎችን ይወስናሉ። ከዚህ አንፃር የእንቅስቃሴዎችን ራስን የመቆጣጠር ባህሪያትን የሚወስኑ የሰውን የፈቃደኝነት እንቅስቃሴ ራስን የመቆጣጠር ስርዓት ዋና አገናኞችን እንመርምር ።

የእንቅስቃሴ ራስን የመቆጣጠር ባህሪያትን የሚወስነው ዋናው አገናኝ ነው በግላዊ ተቀባይነት ያለው ግብግቡን ለመወሰን ማንኛውም መደመር ወይም ትርጓሜ ራስን የመግዛት ሥርዓት ውስጥ አስፈላጊ ስለሆነ አንድ ሰው ተቀባይነት ባለው መልኩ የእንቅስቃሴ ግብ። ይህ ጉልህ የሆነበት ምክንያት የተሰጠው ግብ ማንኛውም የታቀደ ተግባር በአንድ ሰው በፅንሰ-ሀሳቦች እና ሀሳቦች ቋንቋ ወደ እሱ ቅርብ እና የበለጠ ለመረዳት በሚቻልበት ሁኔታ ሊሻሻል ይችላል። ለደንቡ እድገት በእንቅስቃሴው መዋቅር ውስጥ የግቡን ሚና መገምገም, V.A. ፔትሮቭስኪ “ርዕሰ ጉዳዩ ግለሰቡ የእንቅስቃሴ ተሸካሚ እና ፈጣሪ ነው - አንድ ነጠላ የማይከፋፈል እንቅስቃሴን ይፈጥራል” ብለዋል ። ማንኛውም እንቅስቃሴ ማህበራዊ እና አስቀድሞ በተወሰነ ግብ የተወሰነ ነው, ነገር ግን ከሥነ-ልቦና አንጻር ሲታይ, በተለይም በግለሰብ ደረጃ እንዴት እንደሚቀበለው, ለራሱ እንዴት እንደሚቀርጽ አስፈላጊ ነው. አንድ ሰው የሚፈጽማቸው ሌሎች ተግባራት ግብ እንደሌላቸው፣ ምንም ትርጉም እና ትርጉም እንደሌላቸው ሊገነዘቡት ይችላሉ፣ ወይም አንዳንድ ተግባራትን በሚያከናውንበት ጊዜ (በግልጽ ከተገለጸ ውጫዊ ግብ ጋር) አንድ ሰው በዚህ ተግባር ውስጥ የማይገኙ ግቦችን ሊያሳድድ ይችላል። የተገነዘቡት ግብ በተማሪው ተቀባይነት ሳያገኝ ሲቀር የመምህራን እና የአስተማሪዎች መልካም ሀሳቦች የሚሰበሩበት በዚህ መሰናክል ላይ ስንት ጊዜ ነው።

በግላዊ ተቀባይነት ያለው ግብ እንደ የቁጥጥር አገናኝነት በአብዛኛው በከፍተኛ የቁጥጥር ደረጃ - ግላዊ-ትርጉም ነው ፣ ምክንያቱም እንቅስቃሴን በቋሚነት ለመምራት ግቡ የተወሰነ የግል ትርጉም ማግኘት እና በትርጓሜ “መስክ” ውስጥ የተወሰነ ቦታ መውሰድ አለበት። የግለሰቡ, ከዚያም የቁጥጥር ብቻ ሳይሆን የማበረታቻ ሚናም ይጫወታል. የ "እንቅስቃሴ" መጣጥፉ ደራሲዎች በ "ታላቁ የሶቪየት ኢንሳይክሎፔዲያ" የቅርብ ጊዜ (ሦስተኛ) እትም, ታዋቂ ፈላስፎች እና ዘዴዎች ኤ.ፒ. ኦጉርትሶቭ እና ኢ.ጂ. ዩዲን እንዲህ ሲሉ ጽፈዋል:- “እንዲህ ያለው እንቅስቃሴ የሰው ልጅ ሕልውና ሁሉን አቀፍ መሠረት አይደለም። የእንቅስቃሴ መሰረቱ አውቆ የተፈጠረ ግብ ከሆነ የግብ መሰረቱ ራሱ ከእንቅስቃሴው ውጪ፣ በሰዎች አስተሳሰብ እና እሴቶች መስክ ላይ ነው።

በተቀበለው ግብ መሠረት የእርምጃዎችን ቅደም ተከተል ለማደራጀት ማለትም መርሃ ግብር ለማደራጀት ግቡን እንቅስቃሴው ከሚካሄድባቸው ተጨባጭ ሁኔታዎች ጋር ማዛመድ እና በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ሁኔታዎች ማጉላት አስፈላጊ ነው. ከዓላማው አንጻር ጉልህ የሆነ. ይህ ሂደት የሚከናወነው በክፍሉ ነው ጉልህ የአሠራር ሁኔታዎች ተጨባጭ ሞዴል. በእንደዚህ ዓይነት ሞዴል መሰረት አንድ ሰው በ "ድርጊት መርሃ ግብር" አገናኝ ውስጥ የእርምጃዎችን, ዘዴዎችን እና የአተገባበርን ቅደም ተከተል ያከናውናል. ሁለቱም "ሞዴሉ" እና "ፕሮግራሙ" ሊለወጡ እና ሊለወጡ ይገባል, በእንቅስቃሴው ሂደት ውስጥ እርስ በርስ በመስማማት, የእንቅስቃሴው ግብ ሳይለወጥ ይቆያል (እና ከዚያ በኋላ, አንድ ሰው እስኪሳካ ድረስ ወይም ሌላውን ጥሎታል). ግብ)። ይህንን አገናኝ በሚገልጹበት ጊዜ, ከአንድ ሰው የትርጉም አቅጣጫ, ለራሱ ያለው ግምት እና ሁሉም በተናጥል ልዩ የሆኑ ያለፈ ልምዶቹ ጋር የተያያዘ ከፍተኛ ራስን የመቆጣጠር ደረጃ ላይ ያለውን ተጽእኖ ልብ ሊባል ይገባል. እንደ ኤች.ሄክሃውሰን ገለጻ, "ባህሪው የሚወሰነው በሁኔታው አይደለም, እሱም "በግምት" ወይም በብዙ ታዛቢዎች ስምምነት ሊገለጽ ይችላል, ነገር ግን በእሱ ልምድ ውስጥ ለርዕሰ-ጉዳዩ እንደተሰጠው ሁኔታ, ለእሱ እንዳለ. ” በማለት ተናግሯል። እዚህ ፣ በዚህ አገናኝ ፣ የሁኔታዎች ውስብስብነት ግምገማ ይከሰታል ፣ እሱም የግድ የአንድን ሰው ችሎታዎች በራስ መገምገም ጋር ይዛመዳል። በዚህ ራስን የመግዛት አገናኝ ውስጥ አንድ ሰው እንደ ለራስ ከፍ ያለ ግምት, የምኞት ደረጃ, ወዘተ የመሳሰሉ ግላዊ ቅርጾችን ተጽእኖ መመዝገብ ይችላል.

ራስን በመቆጣጠር ውስጥ ያለው ቀጣዩ አገናኝ ነው የውጤቶች ግምገማ, በየትኛው የውጤት መረጃ ከስኬት መስፈርቶች ጋር ሲነጻጸር. አንድን ተግባር በሚያከናውንበት ጊዜ የእርምጃዎችን ቅደም ተከተል በንቃት ለማከናወን ስለ ውጤቶቹ ስኬት ያለማቋረጥ “በእጅ” መረጃ ማግኘት ያስፈልግዎታል ፣ ማለትም ፣ የእነሱ የማያቋርጥ ግምገማ። በተደጋጋሚ በኦ.ኤ. ኮኖፕኪን ስለ ውጤቶች መረጃ ማዛባት ወይም በስኬት ግላዊ መመዘኛዎች ላይ ለውጦች ወደ ትክክለኛነት ፣ ፍጥነት እና የእንቅስቃሴ አቅጣጫ ለውጦች እንደሚመሩ አረጋግጠዋል ። ልዩ ችግር ለስኬት ተጨባጭ መስፈርቶች መፈጠር ነው. ስለ ውጤቶች መረጃ ብዙውን ጊዜ ለማቅረብ በጣም ከባድ ነው ፣ እና የተወሰኑ ሰዎች ብቻ ውጤቶቻቸውን ያሻሽላሉ ፣ ለሌላው ክፍል ደግሞ ውጤታቸው ሊባባስ ይችላል። አንዳንድ ጊዜ የስኬት ግላዊ መመዘኛዎች (የውጤት ደረጃዎች) በትክክል በግቡ ውስጥ ከተገለጹት ጋር ይዛመዳሉ ፣ እና ከዚያ በፕሮግራሙ ውስጥ ተመዝግበው የተገኙ ውጤቶች እና ቀጣይ ግምገማ። አንዳንድ ጊዜ በሁኔታዎች ውስጥ በአቅጣጫ ጊዜ በሰውዬው መፈጠር አለባቸው እና ከዚያ በሰውዬው ግለሰባዊ ባህሪዎች ላይ ይመሰረታሉ።

በመጀመሪያ በጨረፍታ እንደሚመስለው በእንቅስቃሴው ውስጥ ውጤቶችን የመገምገም ደረጃ እና የ “ውጤቶች ግምገማ” ትስስር አንድ ዓይነት አለመሆኑን ልብ ሊባል ይገባል-የመጀመሪያው ውጤቱን የመገምገም ክዋኔ ብቻ ከሆነ ፣ ከዚያም ሁለተኛው በበርካታ የአዕምሮ ሂደቶች ላይ የተመሰረተ ውስብስብ ተጨባጭ ምስረታ ነው, እሱ ራሱ ወደ ገለልተኛ የግምገማ እንቅስቃሴ ሊያድግ እና ሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ሊያገለግል ይችላል. በዚህ የርእሰ-ጉዳይ ትምህርት ውስጥ አንድ ጠቃሚ ሚና የሚጫወተው በተጨባጭ የግምገማ መመዘኛዎች ነው, ከተለያዩ ተጨባጭ ምዘናዎች, በሰዎች እንቅስቃሴ ልምድ ውስጥ ተስተካክለው, በእራሱ ልምድ እና በእራሱ ችሎታዎች ላይ በመመርኮዝ በአንድ የተወሰነ ሰው ተመርጠዋል.

ከክፍሉ በተገኘ መረጃ መሰረት የውጤቶች ግምገማበአገናኝ ውስጥ የውጤቶች እርማትለውጦች መደረግ እንዳለባቸው እና አስፈላጊም ከሆነ የት እና ምን ወይም በውጤቱ ላይ በመመስረት ግቡን ማሳካት እንደሚቻል ውሳኔ ይሰጣል ። እና እዚህ እጅግ በጣም ጠቃሚ ሚና የሚጫወተው በርዕሰ-ጉዳይ ማስተካከያ መስፈርቶች ነው, እነሱም እንደ ተጨባጭ የግምገማ መስፈርቶች በተመሳሳይ ህጎች መሰረት ይመሰረታሉ. በርዕሰ-ጉዳይ እርማት መመዘኛዎች መካከል ያለው ልዩነት ከታቀደው ውጤት ጋር የተጣጣመውን ግምገማ ሳይሆን ቀደም ሲል በተከናወኑ ተግባራት ላይ የተደረጉ ለውጦችን በመገምገም እና ይህንን ውጤት ለማምጣት ያልተሳካ ውጤት መገምገም ነው. በእንቅስቃሴው በራሱ ከተቀመጡት ውጫዊ መስፈርቶች እና ከውስጥ መስፈርቶች (በተጨባጭ የሚለኩ ተግባራት, ተጨባጭ ሁኔታዎች).

በድርጊት አደረጃጀት ውስጥ ራስን የመቆጣጠር ሚናን ጠቅለል አድርገን ስንገልጽ የኤች.ሄክሃውሰንን ሃሳብ እናስተውላለን፡- “እርምጃው እንደ ደንቡ ከራስ-ግንዛቤ (ፍሬሚንግ) አይነት ጋር አብሮ ይመጣል። ርዕሰ ጉዳዩ በድርጊቶቹ አማካኝነት ሁኔታውን በተወሰነ አቅጣጫ ይለውጣል, ለአንድ ወይም ለሌላ የግብ ሁኔታ ይጥራል እና ያሳካዋል. " ይህ አንጸባራቂ የድርጊት አጀብ ፈጽሞ የማያዳላ አይደለም፤ በማናቸውም አገናኞች የግለሰቡ ያለፈ ልምድ እና አንዳንድ ግለሰባዊ ባህሪያቱ፣ በተለይም የማበረታቻ አቅጣጫ እና የትርጉም ሉል፣ ስብዕና "ማለት በተባለው አሃዶች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። ” (A.N. Leontiev የሚለው ቃል) ሁሉም ውጫዊ ግንዛቤዎች። ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ ብቻ፣ ለሳይንሳዊ እውቀት ዓላማ፣ የእንቅስቃሴ ራስን መቆጣጠርን ከትርጉም ራስን መቆጣጠር ልንለየው እንችላለን፣ በእውነቱ ንቁ የሆነ ርዕሰ ጉዳይ ከሆነ፣ እነሱ በቅርበት ይገናኛሉ።

የተረጋጋ ግለሰባዊ ባህሪያት ራስን ማደራጀት እና የውጭ እና ውስጣዊ ዓላማ ያለው እንቅስቃሴን ማስተዳደር ይወስናሉ የሰዎች ባህሪ ራስን የመቆጣጠር ስታቲስቲክስ ባህሪዎች. ራስን የመግዛት ዘይቤ ክስተት አንድ ሰው የህይወት ግቦችን ለማሳካት በሚያቅድ እና በሚያዘጋጅበት ፣ ጉልህ ውጫዊ እና ውስጣዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ያስገባ ፣ ውጤቱን በመገምገም እና በተጨባጭ ተቀባይነት ያላቸውን ውጤቶችን ለማግኘት እንቅስቃሴውን በማስተካከል ይገለጻል ። የድርጅት ሂደቶች የተገነቡ እና ንቁ ናቸው. የተለያዩ የቁጥጥር ሂደቶች ግለሰባዊ መገለጫ እና አጠቃላይ ራስን የመቆጣጠር እድገት ደረጃ አዳዲስ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ለመቆጣጠር እና የግለሰባዊ የእንቅስቃሴ ዘይቤን በተለያዩ ዓይነቶች ለመቅረጽ ቅድመ ሁኔታዎች ናቸው።

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

ተመሳሳይ ሰነዶች

በማህበራዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ ስብዕና ምርምር. የግለሰባዊ ሥነ-ልቦናዊ እና ሶሺዮሎጂካል ፅንሰ-ሀሳቦች መፈጠር እና እድገት። በባህሪው ማህበራዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ ዋና ተቃርኖዎች። የግለሰባዊ ባህሪ ማህበራዊ ቁጥጥር ዘዴዎች ፣ የማህበራዊ ግንኙነቶች ተቋማት።

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 05/15/2015


የባዮጋሚ አካላትን በመጠቀም የማየት እክል ባለባቸው ልጆች ላይ የስነምግባር ስሜታዊ ቁጥጥር ደረጃን ማጥናት። የመስማት ችግር ባለባቸው ልጆች ውስጥ የግንዛቤ ክፍል. በልጆች ላይ የማሰብ ችሎታ ማነስ እና የንግግር እድገት መካከል ያለውን ግንኙነት ማጥናት.

አብስትራክት, ታክሏል 03/25/2010


የግለሰባዊ ባህሪ ጽንሰ-ሀሳብ መሰረታዊ ነገሮችን ማጥናት። በድርጅት ውስጥ የሰዎች ባህሪ ዓይነቶች። በአንድ ሰው እና በድርጅት መካከል ያለው ግንኙነት። መሰረታዊ ስብዕና ባህሪያት. የሰዎች የግለሰብ ባህሪያት. በሥራ ቦታ የግለሰብን የሥራ ባህሪ የሚወስኑ ምክንያቶች.

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 03/07/2016


በፈቃዱ ቁጥጥር የሚደረግበት ድርጊት ወይም ተግባር የፈቃደኝነት ተፈጥሮ ምልክቶች። ስለ ፈቃድ የስነ-ልቦና ጥናቶች. በፈቃደኝነት የባህሪ ቁጥጥር ተግባር. በሰዎች ውስጥ የፍላጎት ልማት ዋና አቅጣጫዎች። በልጆች ላይ የፈቃደኝነት ባህሪያትን ለማሻሻል የጨዋታዎች ሚና.

ፈተና, ታክሏል 06/24/2012


የግለሰባዊ ባህሪን የሚወስኑ ምክንያቶች. የሰዎች ባህሪ ተለዋዋጭነት. የአንድ ግለሰብ ባህሪ የሚወሰነው በግላዊ ባህሪያት ስብስብ እና በአንድ የተወሰነ ሁኔታ ባህሪያት ነው. የግለሰቡ የንግድ እንቅስቃሴ የሚካሄድበት የማህበራዊ አካባቢ ልዩ ሁኔታዎች.

አብስትራክት, ታክሏል 03/15/2009


የማሶሎው ተነሳሽነት ፍላጎት ጽንሰ-ሀሳብ። በ McClelland ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ የስኬት፣ ተሳትፎ እና ሃይል ፍላጎቶች። የተዛባ አመለካከቶች መፈጠር እና የግለሰባዊ ባህሪን በመቆጣጠር ረገድ ያላቸው ሚና። ተነሳሽነቶችን ለመፍጠር የሚረዱ ዘዴዎች, ለእድገታቸው ዋና ዋና ሁኔታዎች.

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 04/22/2014


የ "ስብዕና" ጽንሰ-ሐሳብ, ባህሪው በማህበራዊ አካባቢ. የሰዎች ባህሪ መስፈርቶች መሠረት. የድርጅት ባህሪ ምክንያቶች. በ K. Jung እና Myers-Briggs መሰረት የግለሰባዊ ዓይነቶች የስነ-ልቦና ባህሪያት. የ "ኒውሮቲክ" መሪዎች ሳይኮሎጂካል ዓይነቶች.

ፈተና, ታክሏል 01/31/2012


በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ የሰዎች ባህሪ ልምድ. በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚደረጉ እንቅስቃሴዎች የስነ-ልቦና ዝግጁነት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች. በከባድ ሁኔታ ውስጥ የግለሰባዊ ተነሳሽነት አወቃቀር። የባህሪ ራስን የመቆጣጠር ዘዴዎች።

የግለሰቡን ባህሪ እና እንቅስቃሴ የመቆጣጠር ስርዓት ጽንሰ-ሀሳብ።የአንድ ድርጅት አባላት መሳሪያ እንጂ ኮግ ሳይሆን ማሽኖች አይደሉም። ግቦች, ስሜቶች, ተስፋዎች, ፍርሃቶች አሏቸው. ጤና ማጣት፣ ቁጣ፣ ተስፋ ቢስ፣ ጨዋነት የጎደለው፣ ደስተኛ እንደሆኑ ይሰማቸዋል። እያንዳንዳቸው ለእሷ እና ለእሷ ብቻ የተናጠል ባህሪያት እና ባህሪያት ያላቸው ሰው ናቸው.

በድርጅት ውስጥ የበታች ሰው ባህሪ የተለያዩ ተጽእኖዎች ውስብስብ ጥምረት ውጤት ነው. አንዳንድ ተጽዕኖዎች ነቅተው ሌሎች አይደሉም; አንዳንዶቹ ምክንያታዊ ናቸው እና አንዳንዶቹ ምክንያታዊ ያልሆኑ ናቸው; አንዳንዶቹ ከድርጅቱ ግቦች ጋር የሚጣጣሙ ሲሆኑ ሌሎቹ ግን አይደሉም. ለዚህም ነው የበታች ሰራተኞችን ባህሪ እና እንቅስቃሴ ለመተንበይ እና በተሳካ ሁኔታ ለመቆጣጠር ስራ አስኪያጁ የአንድ ግለሰብ የድርጅቱ አባል ስብዕና ምን እንደሆነ ፣ ለምን በተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ በትክክል እንደሚሰራ እና እንዴት (በመሆኑም) ማወቅ አለበት ። ከእሱ) ባህሪውን እና እንቅስቃሴውን መቆጣጠር ተገቢ ነው.

በአስተዳደር ሳይንስ ውስጥ የቆየ ጥያቄ አለ፡ መሪ ማንን ወይም ምንን ማስተዳደር አለበት? ተፅዕኖውን ወደ ማን ይመራል - ግለሰቡ ወይስ ድርጅቱ? እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ, አብዛኛዎቹ ሳይንቲስቶች ይህንን ጉዳይ ለድርጅቱ ድጋፍ ወስነዋል. አዲሱ የአመራር አካሄድ የግለሰብን ከማምረት፣ ከትርፍ እና ከድርጅቱ በአጠቃላይ ቅድሚያ የሚሰጠውን እውቅና በመስጠት ላይ የተመሰረተ ነው። የዘመናዊ አስተዳደርን ባህል የሚያጠቃልለው ይህ የጥያቄው አሠራር በትክክል ነው.

የበታች ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ሙሉ በሙሉ የዳበረ ስብዕና ነው ፣ በማህበራዊ ህጎች የታሰረ ፣ የራሱ የግል ባህሪዎች ያለው ፣ ከብዙ ቀደምት ቡድኖች ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደረ (እና ሁል ጊዜም አዎንታዊ ተጽዕኖ አይደለም)።

በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ የበታች ባህሪ የተፈጠረው በቀድሞው ህይወቱ በሙሉ ልምድ ላይ በመመርኮዝ ነው። አንድ ሰው ለተወሰኑ ሰዎች ያለው አመለካከት, ክስተቶች, ሁኔታዎች, ሂደቶች ተጓዳኝ ባህሪ እንዲፈጠር ይመራል. በአጠቃላይ የባህሪያችን ተፈጥሮ ተገዢ ነውለተለያዩ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሁኔታዎች የማያቋርጥ መጋለጥ.

ለ ዋና የውስጥ ምክንያቶችሊባል ይችላል፡-

* የአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ሚና መሟላት;

* በድርጅቱ ውስጥ ተገቢ ሁኔታ;

* ከሌሎች ጋር ስሜታዊ ቅርበት ደረጃ;

* የቀድሞ ህይወት እና ሙያዊ ልምድ;

* የአንድ የተወሰነ ባህል እና ንዑስ ባህል አባል;

* የተለየ ሁኔታ እና የንግግር ርዕስ;

* በአሁኑ ጊዜ ስሜት።

ከውስጣዊ ምክንያቶች ጋር, በርካታ ምክንያቶች በሠራተኛ ባህሪ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ውጫዊ ምክንያቶች

* "በአቀባዊ" እና "በአግድም" በተወሰኑ ሰራተኞች የተወከለው ማህበራዊ አካባቢ;

* ከሠራተኛው የተወሰነ ባህሪ መጠበቅ;

* በድርጅቱ ውስጥ የጸደቁ የተወሰኑ የባህሪ ዘይቤዎችን በተመለከተ አቅጣጫ።





የግለሰቡን ማህበራዊነት, የማህበራዊ ባህሪው ቁጥጥር የሚከናወነው በ የባህሪ እና እንቅስቃሴ ማህበራዊ ቁጥጥር ስርዓቶች። የሚከተሉትን ዋና ዋና ክፍሎች ያካትታል: ተቆጣጣሪዎች፡

*ማህበራዊ አቀማመጥ;

*ማህበራዊ ሚና;

*ማህበራዊ ደንቦች;

*ማህበራዊ ጥበቃዎች (የሚጠበቁ);

*ማህበራዊ እሴቶች ፣በግለሰብ የእሴት አቅጣጫዎች ውስጥ ይገለጻል;

*ማህበራዊ አመለካከቶች;

ዘዴዎች እና ዘዴዎች;

*በቀጥታ ወይም ወዲያውኑ(ማሳመን, ማስገደድ, ጥቆማ, በማስመሰል ላይ የተመሰረተ የሞዴል ባህሪ መስፈርት, ማለትም "እንደ ..." የሚለውን መርህ ተግባራዊ ማድረግ);

*በተዘዋዋሪም ሆነ በተዘዋዋሪ(“የግል ምሳሌ”፣ “አቅጣጫ ሁኔታ”፣ “የሚና አካላትን መለወጥ ወይም ማቆየት”፣ “ምልክቶችን እና የአምልኮ ሥርዓቶችን መጠቀም”፣ “ማነቃቂያ”)።

ማሕበራዊ ደንበ ተቓውሞ ንዘሎ ንጥፈታት ኣካላትና ንመልከት። የአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ቡድን ተፈጥሮ አንዳንድ ተቆጣጣሪዎች እንዲፈጠሩ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል። አስተሳሰብ. "የአእምሮአዊነት" ጽንሰ-ሐሳብ መሰረታዊ እና ትክክለኛ የተረጋጋ የስነ-ልቦና መመሪያዎች, ወጎች, ልምዶች, የህይወት አመለካከቶች, የባህሪ ቅጦች ካለፉት ትውልዶች የተወረሱ እና በተሰጠው ማህበረሰብ, ቡድን, ብሔር እና በተወሰነ ባህላዊ ወግ ውስጥ ያሉ ባህሪያት ናቸው; ይህ የተወሰነ የአመለካከት እና የእውነታ እና የባህሪ ራስን የመግዛት ግምገማ ነው። በቡድን አስተሳሰብ ላይ በመመስረት, የግለሰብ አስተሳሰብ ይመሰረታል. እንደ እውነቱ ከሆነ የግለሰባዊ አስተሳሰብ የማህበራዊ ባህሪ ዋና ተቆጣጣሪዎችን ያጠቃልላል እና የእነሱ የተቀናጀ አገላለጽ ነው።

አሁን ተቆጣጣሪዎቹን እራሳቸው በጥልቀት እንመልከታቸው. የአንድ ግለሰብ ባህሪ አስፈላጊ ተቆጣጣሪ እሱ የሚይዘው ቦታ ነው. ማህበራዊ አቀማመጥ ፣ ይህም ማለት የአንድ ግለሰብ ማህበራዊ አቋም, የተወሰኑ መብቶቹ እና ግዴታዎቹ የተቆራኙበት, በአጠቃላይ ከግለሰብ ባህሪያት ነጻ የሆነ. በተወሰነ ደረጃ (ንብረት፣ ሥልጣን፣ ብቃት) ተዋረድ ውስጥ የተቀመጡ ቦታዎች በሕዝብ ዘንድ ደረጃና ክብር የተለያየ ነው። እያንዳንዱ ቦታ ለተያዙት ሰዎች በርካታ የዓላማ መስፈርቶችን ይደነግጋል እና የእነሱን ተገዢነት ይጠይቃል. በሌላ አገላለጽ፣ በሚያስፈልጉት መስፈርቶች፣ ቦታው የሚይዘውን ሰው ሁሉ ባህሪ ይቆጣጠራል።

የቦታው መስፈርቶች ልዩ የሆነ የባህሪ ሞዴል ይወስናሉ. በፅንሰ-ሃሳቡ ውስጥ ሙሉ መግለጫውን ይቀበላል "ማህበራዊ ሚና" ማለትም, ማህበራዊ ተግባር, የባህሪ ሞዴል, በተጨባጭ በግለሰቡ ማህበራዊ አቋም ይወሰናል. "ሚና" የሚለው ቃል ከቲያትር ተወስዷል እና እንደዚያው, የተወሰነ ማህበራዊ ቦታን ለሚይዙ ሰዎች የተደነገጉ ድርጊቶች ማለት ነው.

በሙያ መሰላል ላይ አዲስ ደረጃ ላይ ስንደርስ፣ ከቦታ ቦታ መውጣታችን ቢሰማንም በአዲሱ አቋማችን መሰረት ለመምሰል እንገደዳለን። እና ከዚያ, አንድ ጥሩ ቀን, አንድ አስደናቂ ነገር ተከሰተ. አዲስ ባህሪ ለእኛ አስቸጋሪ እንዳልሆነ እናስተውላለን. ስለዚህ ወደ ሚናው ገባን እና እንደ ተንሸራታቾች ለእኛ የተለመደ ሆነ።

በበታቻችን ላይ ተመሳሳይ ነገር ይከሰታል። አንድ ድርጅት ሲቀላቀል ውስብስብ በሆነ የግንኙነት ስርዓት ውስጥ ይሳተፋል, በውስጡ በርካታ ቦታዎችን ይይዛል. እያንዳንዱ አቀማመጥ በአንድ ድርጅት ውስጥ ማህበራዊ ሚናን እንደ የበታች ፣ አጋር ፣ በተለያዩ ዝግጅቶች ውስጥ ተሳታፊ ፣ ወዘተ ከሚገልጹ መስፈርቶች ፣ ደንቦች ፣ ህጎች እና የባህሪ ቅጦች ስብስብ ጋር ይዛመዳል። እነዚህን የስራ መደቦች የሚይዝ የድርጅቱ አባል በዚሁ መሰረት እንዲሰራ ይጠበቃል። የማላመድ ሂደቱ የድርጅቱ ደንቦች እና እሴቶች በበዙ ቁጥር ወይም የግለሰብ አባል ደንቦች ወይም እሴቶች ሲሆኑ, በፍጥነት እና በተሳካ ሁኔታ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ማህበራዊ ሚናዎች በመቀበል እና በማዋሃድ.

ማህበራዊ ሚና የግለሰቡን ባህሪ በዋና ዋናዎቹ, በመሠረታዊ ጉዳዮች ላይ ይቆጣጠራል, በአጠቃላይ የባህሪ ሞዴልን ይወስናል. ይህ, ቢሆንም, ሚና ባህሪ ቅጦች እና የአፈጻጸም ደረጃ ውስጥ ራሱን የሚገለጥ ያለውን ሚና, ግላዊ, ርዕሰ-ቀለም አይክድም.

የ "ማህበራዊ ሚና" ጽንሰ-ሐሳብ ሊለወጥ የሚችል ነው. በቅድመ-ጥቅምት ጊዜ እና አሁን የ "ሥራ ፈጣሪ" ጽንሰ-ሐሳብ ይዘትን ማወዳደር በቂ ነው. ከፍተኛ ለውጦች የሚከሰቱት በከፍተኛ የማህበራዊ ልማት ሂደት ውስጥ ነው. የግለሰቡን ግለሰባዊ ባህሪያት ምንም ይሁን ምን የማህበራዊ ሚና መሟላት ተቀባይነት ያላቸውን ማህበራዊ ደንቦች እና የሌሎችን ፍላጎቶች ማሟላት አለበት.

እያንዳንዱ ባህል በአጠቃላይ ተቀባይነት ስላለው ባህሪ የራሱ የሆነ ሀሳብ አለው። ብዙውን ጊዜ እነዚህ ሀሳቦች በፅንሰ-ሀሳብ አንድ ይሆናሉ "ማህበራዊ መደበኛ". መደበኛ ባህሪያችንን በዘዴ ይመራሉ ስለዚህም መኖራቸውን እስከማንገነዘብ ድረስ። ስለ ተገቢ፣ ተቀባይነት ያለው፣ ስለሚቻል፣ ስለሚፈለግ ወይም ስለ ተቀባይነት ስለሌለው፣ ስለማይቻል፣ ስለማይፈለግ፣ ወዘተ እንደ የህብረተሰቡ አባላት ሀሳቦች መደበኛ ደንቦች። የግለሰቦችን እና ቡድኖችን ባህሪ ለመቆጣጠር አስፈላጊ የማህበራዊ ቁጥጥር ዘዴዎች ናቸው።

መደበኛ የማህበረሰቡን እንደ ስርዓት የመዋሃድ፣ የማዘዝ እና ስራን የማረጋገጥ ሚና ይጫወታሉ። በመተዳደሪያ ደንብ እገዛ የህብረተሰብ እና የማህበራዊ ቡድኖች መስፈርቶች እና አመለካከቶች ለእነዚህ ቡድኖች ተወካዮች ወደ መመዘኛዎች, ሞዴሎች እና የባህሪ ደረጃዎች ተተርጉመዋል እናም በዚህ መልክ ለግለሰቦች ይገለጻል. የደንቦች ውህደት እና አጠቃቀም አንድን ሰው እንደ አንድ የተወሰነ ማህበራዊ ቡድን ተወካይ ለመመስረት ቅድመ ሁኔታ ነው። እነሱን በመመልከት, አንድ ሰው በቡድን, በህብረተሰብ ውስጥ ይካተታል.

በተመሳሳይ ጊዜ, የአንድ ግለሰብ ባህሪ ሌሎች ለእኛ ባላቸው አመለካከት, ለተወሰነ ሁኔታ ተስማሚ የሆኑ አንዳንድ ድርጊቶችን ከእኛ የሚጠብቁ ናቸው. ማህበራዊ፣ የሚና የሚጠበቁ (የሚጠበቁ) - እነዚህ ብዙውን ጊዜ መደበኛ ያልሆኑ መስፈርቶች ፣ የማህበራዊ ባህሪ ሞዴሎች ፣ ግንኙነቶች ፣ ወዘተ ... እና የተወሰኑ ባህሪዎችን የሚጠበቁ ቅርጾች ናቸው (ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ በደንብ መሥራት አለበት ፣ ልዩ ባለሙያተኛ ስራውን በደንብ ማወቅ አለበት)። የሚጠበቁ ነገሮች የቁርጠኝነት ደረጃን, የቡድን አባላትን ፍላጎት, የህብረተሰብ ፍላጎት, የተደነገገው የባህርይ ሞዴል, ግንኙነቶች, ያለ ቡድኑ ሊሠራ አይችልም. ከሚጠበቁት ዋና ዋና ተግባራት መካከል አንድ ሰው የግንኙነቶችን ቅልጥፍና ማጉላት, የማህበራዊ ግንኙነቶች ስርዓት አስተማማኝነት መጨመር, የእርምጃዎች እና ግንኙነቶች ወጥነት, የመላመድ ሂደትን ውጤታማነት (በዋነኛነት ደንብ እና ትንበያ).

ግለሰባዊ ባህሪ በቁም ነገር ይነካል። ማህበራዊ እሴቶች ፣ ማለትም የሕብረተሰቡን ፣ የማህበራዊ ቡድን እና የግለሰብን ፍላጎቶች የሚያሟሉ ጉልህ ክስተቶች እና የእውነታ ዕቃዎች።

በእያንዳንዱ ግለሰብ አመለካከት እና ልምድ የተገለሉ የህብረተሰብ እና የቡድን እሴቶች ይሆናሉ የግለሰቦች እሴት አቅጣጫዎች (VOL) ፣ ማለትም፣ እሴቶች ከንፁህ “ይፋዊ” ወደ “የእኔ” ይሸጋገራሉ። ስለዚህ የአንድ ግለሰብ የእሴት አቅጣጫዎች በዚህ ግለሰብ የሚጋሩት ማህበራዊ እሴቶች ናቸው, እነዚህም እንደ የህይወት ግቦች እና እነዚህን ግቦች ለማሳካት ዋና መንገዶች ናቸው. የግለሰቦች መሰረታዊ ማህበራዊ ፍላጎቶች ነፀብራቅ በመሆን ፣ COLs የግለሰቦችን ተጨባጭ ማህበራዊ አቋም ፣ የዓለም አተያይ እና የሞራል መርሆዎችን ይገልፃሉ።

የማህበራዊ ባህሪን ለመቆጣጠር ትልቁ ጠቀሜታ ተመስርቷል ማህበራዊ አመለካከቶች የአንድ የተወሰነ ግለሰብ ፣ ማለትም ፣ የአንድ ሰው አጠቃላይ አቅጣጫ ወደ አንድ የተወሰነ ማህበራዊ ነገር ፣ ክስተት ፣ አንድን ነገር በተመለከተ በተወሰነ መንገድ እርምጃ የመውሰድ ዝንባሌ ፣ ክስተት። ማህበራዊ አመለካከቶች በርካታ ደረጃዎችን ያካትታሉ: የእውቀት (ኮግኒቲቭ)ማለትም የነገሩን ግንዛቤ እና ግንዛቤ (ግብ); ስሜታዊ ፣ማለትም የነገሩን ስሜታዊ ግምገማ (ስሜት እና ውስጣዊ ቅስቀሳ); እና በመጨረሻም ፣ ባህሪ፣ማለትም ከእቃው (የባህሪ ዝግጁነት) ጋር በተያያዘ ተከታታይ ተከታታይ ድርጊቶችን ለመፈጸም ዝግጁነት ማለት ነው።

እነዚህ የአንድ ግለሰብ ማህበራዊ ባህሪ ዋና ተቆጣጣሪዎች ናቸው. የመጀመሪያዎቹ አራቱ (አቀማመጦች, ሚናዎች, ደንቦች እና የሚጠበቁ ነገሮች) በተፈጥሯቸው በአንጻራዊ ሁኔታ የማይለዋወጥ እና በጣም ቀላል ናቸው. አንዳንድ ጊዜ በስነ-ልቦና ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ "የበታች ውጫዊ ተነሳሽነት" ጽንሰ-ሀሳብ ጋር ይጣመራሉ.

COL እና ማህበራዊ አመለካከት በጣም ውስብስብ ተቆጣጣሪዎች ናቸው እና ለግለሰቡ ንቁ ግንኙነት ከተጨባጭ እውነታ ጋር ያቀርባሉ። “የበታቾችን ውስጣዊ ተነሳሽነት” ጽንሰ-ሀሳብ አንድ ሆነዋል። ውስጣዊ ተነሳሽነት ለአንድ ሰው እንቅስቃሴ ስኬት ወሳኝ ነው, አንድ ሰው ሥራውን በብቃት ለመሥራት ያለውን ፍላጎት ያሳያል. ታዋቂውን ደንብ እናስታውስ- አንድ ሰው አንድን ነገር እንዲያደርግ ለማስገደድ, ለማድረግ መፈለግ አለበት.የግለሰቡ የእሴት አቅጣጫዎች እና የበታቾቹ ማህበራዊ አመለካከቶች ይህንን “ፍላጎት” ይመሰርታሉ።

ልዩ ትኩረት የሚሰጠው ስለ ቴክኒኮች እና የተፅዕኖ ዘዴዎች ጥያቄ , የውጭ አካባቢያዊ መስፈርቶችን ወደ ውስጣዊ ተቆጣጣሪዎች ደረጃ ለማስተላለፍ ያስችላል.

የአቅጣጫ ሁኔታ.የዚህ ዘዴ ፍሬ ነገር በተነደፉት ሁኔታዎች አመክንዮ መሰረት ያለአንዳች ማስገደድ እና ማሳሰቢያ የበታች ሰራተኞች በራሳቸው መስራት የሚጀምሩበት ሁኔታዎች መፈጠሩ ነው። በሌላ አነጋገር, አንድ ሰው ራሱ የባህሪውን ዘዴ ይመርጣል, ነገር ግን ምርጫው በንቃተ-ህሊና የሚመራው ተስማሚ ሁኔታዎችን በሚያደራጅ መሪ ነው.

የዚህ ዘዴ ጥቅሞች ምንድ ናቸው? በመጀመሪያ ፣ አንድ ሰው በአስተያየት ሁኔታ ውስጥ የተካተተ ፣ ምንም እንኳን በሁኔታዎች እና ሁኔታዎች አመክንዮ መሠረት ቢሠራም ፣ ግን የተወሰኑ የድርጊት ዘዴዎችን እና ባህሪን ይመርጣል። ይህ ነፃነትን እና ኃላፊነትን ይጨምራል. በሁለተኛ ደረጃ የግለሰቡ እና የቡድኑ የፈጠራ እድል ሁልጊዜ ይቀራል. ሁኔታው ድርጊቶችን ይመራል, ነገር ግን እነሱን እንዴት እንደሚፈጽም አይገልጽም. በሶስተኛ ደረጃ, ዘዴው ሁሉም ሰው የሌላውን ቦታ ማለትም ሚናዎችን ለመለወጥ ያስችላል.

ሚና ባህሪያትን መለወጥ.ይህ ዘዴ የአንድን ሰው እንቅስቃሴ እና ባህሪ የሚቆጣጠሩት ሚናዎች እና ከእሱ ጋር በተያያዙት ፍላጎቶች ላይ የተመሰረተ ነው. የአንድ ሚና አንዳንድ አካላትን መለወጥ በግለሰቦች እና በአጠቃላይ ቡድኖች ባህሪ ላይ ለውጦችን ያስከትላል። ለምሳሌ፣ ለጊዜው በሌለበት የቅርብ ተቆጣጣሪ ያለውን ተግባር የበታች አካል መመደብ ይችላሉ። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ይህ ለንግድ ስራ የተለየ አመለካከትን ያነሳሳል, በአንድ የስራ ቦታ ላይ ሃላፊነት እና ትጋት ይጨምራል. በሌላ ጉዳይ ደግሞ የበታች የበታች ኃላፊነት ያለበት ተግባር በአደራ ተሰጥቶታል። ከዚህም በላይ የዚህ ተግባር ውጤት ለድርጅቱ ለእያንዳንዱ አባላቱ በጣም አስፈላጊ እንደሆነ አጽንዖት ተሰጥቶታል. ለዚህ ዘዴ አጠቃቀም ምስጋና ይግባውና የበታች የበታች, ከተግባሩ ከፍተኛ ጥራት ያለው አፈፃፀም በተጨማሪ, ኦፊሴላዊ ተግባራቶቹን የበለጠ በኃላፊነት መወጣት ይጀምራል.

ማነቃቂያ.ይህንን ዘዴ ሲጠቀሙ ዋናው ደንብ የሚገባው መሆን አለበት እና በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ዓይነት "ቅድመ" መሆን አለበት. ሲጠቃለል, በመጀመሪያ ስለ አወንታዊ, እና ከዚያም ስለ ድክመቶች መነጋገር ተገቢ ነው. ማበረታቻዎች ግለሰቡ ለሙያ እና ለሙያ እድገት ያለውን ተስፋ እንዲያውቅ በሚያስችል መልኩ መዋቀር አለባቸው. ወደ ቁጥር በጣም አስፈላጊ ማበረታቻዎችየበታች ተግባራት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

* የቁሳቁስ እና የገንዘብ ማበረታቻዎች;

* ልዩነትን ፣ ክብርን እና የግል ተፅእኖን ለመፍጠር እድሎችን መፍጠር ፣

* ጥሩ የአሠራር ሁኔታዎችን መጠበቅ (ንፅህና ፣ የተረጋጋ ፣ ወዳጃዊ አካባቢ ወይም የተለየ ቢሮ ፣ ኮምፒተር ፣ ወዘተ) መኖር ።

* በሙያው ኩራት ፣ የአንድ ድርጅት አባል በመሆን ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ በተያዘው አቋም ውስጥ;

* በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ባልደረቦች ጋር ባለው ግንኙነት እርካታ;

* በድርጅቱ ትልቅ እና አስፈላጊ ጉዳዮች ውስጥ የመሳተፍ ስሜት።

ከበርካታ የስነ-ልቦና ጥናቶች በመነሳት, የገንዘብ ሽልማት መጠኑ ያነሰ ካልሆነ ግቡን እንደሚመታ እንጠቁማለን. 15-20% ከኦፊሴላዊ ደመወዝ. አለበለዚያ ሽልማቱ በግዴለሽነት ይገነዘባል, እንደ አንድ ነገር ተደርጎ ይወሰዳል. ደህና, የደመወዙ መጠን ከደመወዙ 5% የማይበልጥ ከሆነ, በአሉታዊ መልኩ ይገነዘባል ("ይህ ክፍያ ባይኖር ይሻላል").

የአምልኮ ሥርዓቶችን እና ምልክቶችን መጠቀም.በጊዜ የተፈተኑ የስራ ዓይነቶች ወጣት ሰራተኞችን ወደ ልዩ ሙያ የማስተዋወቅ፣ ለድርጅቱ አባላት የመወሰን፣ የላቁ ሰራተኞችን የመሸለም ስነ-ስርዓት፣ የልደት ሰላምታ፣ የስፖርት ዝግጅቶችን እና መዝናኛዎችን፣ ወዘተ የመሳሰሉትን ያጠቃልላል። በሚቀጥለው አንቀጽ ላይ የበለጠ ዝርዝር.

ስለዚህ፣ የበታች የማህበራዊ ባህሪ እና ስብዕና እንቅስቃሴን ለመቆጣጠር ሥራ አስኪያጁ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

* እሱን እንደ መሪ ነገር ብቻ ሳይሆን እንደ ግለሰብ ፣ የግንኙነቶች አጋር;

* እሱ በሚመራቸው ሰዎች ምርጥ ባህሪያት፣ ባህሪያት እና በጎነት ላይ ያለማቋረጥ ትኩረት ያድርጉ።

* ቀጥተኛ እና ቀጥተኛ ያልሆነ የአስተዳደር ዘዴዎችን በኦርጋኒክ ያጣምሩ;

* የቡድኑን አቅም ሙሉ በሙሉ ይጠቀሙ።

የአዕምሮ እንቅስቃሴ ድርጅታዊ ገጽታ እና የሰዎች ባህሪ እና እንቅስቃሴ የንቃተ ህሊና ቁጥጥር በፈቃደኝነት ሂደቶች የተረጋገጡ ናቸው. የፈቃዱ ዋና ዓላማ በሰዎች ላይ ብቻ የሚታየውን የእራሱን ባህሪ በንቃት ማቀድ ነው። የፈቃድ ድርጊቶች የሚታወቁት በእንቅስቃሴ ላይ የሚነሱ ውጫዊ ችግሮችን እና መሰናክሎችን በማሸነፍ ብቻ ሳይሆን በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ሰው እራሱን በማሸነፍ ነው, የራሱን ፈጣን ፍላጎቶች እና ምኞቶች. የፍቃደኝነት ባህሪ ከ "መስክ" ባህሪ በእጅጉ ይለያል, እሱም እንደ ሁኔታው ​​እና በተለያዩ ውጫዊ ማነቃቂያዎች ይወሰናል.

በፈቃድ ድርጊት፣ የባለብዙ አቅጣጫዊ ዓላማዎች ትግል ሁል ጊዜም ሊገኝ ይችላል። የፍቃደኝነት ባህሪ ግቡን እና ማጠናከሪያውን የሚያሟላ የአንድ ሰው የግንዛቤ ምርጫ ምርጫን አስቀድሞ ያሳያል። ሆኖም ግን, የአንድ ሰው ፈጣን ግፊቶችም ሊያሸንፉ ይችላሉ, ከዚያም እንቅስቃሴው የፍቃደኝነት ደንብ ባህሪን ያጣል. የፍላጎት ተግባር ሁል ጊዜ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ሂደቶችን ያካትታል - አስተሳሰብ እና ምናብ ፣ ይህም የአንድን ሁኔታ እድገት ለመገመት እና የባህሪ መስመርን መምረጥ የሚያስከትለውን መዘዝ ትንበያ ለመተንበይ ያስችላል ፣ እንዲሁም የድርጊቶችን “ወጪዎች” ይገመግማል። በስሜታዊ ፈጣን ምኞቶች ተጽዕኖ ስር ሊፈጸም ይችላል። የተፈለገውን ውጤት ምስል በአእምሮ ውስጥ ከአዎንታዊ ስሜቶች ጋር ከተቆራኘ እና የተመረጠው ባህሪ ጥሩ ውጤትን መጠበቅ ከሆነ ተጨማሪ አበረታች ኃይልን ያገኛል. ስለዚህ, በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ ደንብ የተገነባው በተቀመጡት ግቦች መሰረት "የእንቅስቃሴ አቅጣጫ" እና የአሰራር ዘዴዎች ትርጉም ያለው ምርጫ ነው. ከምክንያቶቹ ውስጥ አንዱን የሚደግፍ የትርጉም ምርጫ ማለት የፍላጎቶች ትግል ይጠናቀቃል ማለት ነው። ውሳኔ ማድረግ እና ግብ ላይ ለመድረስ እቅድ ማውጣት ዓላማ ያለው ሰው ባህሪ ታማኝነት ያረጋግጣል.

እንዘርዝር ዋና ዋና ባህሪያትየአንድ ሰው ሆን ብሎ የፈቃደኝነት ባህሪ;

• 1) በፍቃደኝነት የሚወሰን ውሳኔ ሁል ጊዜ የሚከናወነው በተወዳዳሪነት ባለብዙ አቅጣጫዊ ግፊቶች ፣ ባለብዙ አቅጣጫዊ ዓላማዎች ትግል ነው። ፈቃዱ ይህንን ሁኔታ እንዲፈቱ ይፈቅድልዎታል, ማለትም, ቅድሚያ የሚሰጠውን ተነሳሽነት በመደገፍ ውስጣዊ ምርጫን እንዲያደርጉ;
• 2) የፈቃደኝነት እርምጃ የሚከናወነው አስቀድሞ በተቀመጠለት እቅድ መሰረት ነው, እንደ ሆን ተብሎ የተገነባ;
• 3) የፈቃደኝነት ድርጊት ስኬታማ አፈፃፀም ከሥነ ምግባራዊ እርካታ ጋር የተያያዘ ነው;
• 4) በፈቃደኝነት የሚደረግ ድርጊት በሁኔታዎች ላይ ከድል ጋር የተገናኘ አይደለም, ነገር ግን በዋናነት ራስን በማሸነፍ, ፈጣን ግፊቶች.

የፍቃደኝነት ደንብአንድ ሰው በንቃተ ህሊና መስክ ውስጥ የሚገናኝበትን ነገር ለረጅም ጊዜ እንዲይዝ አስፈላጊ ነው. ፈቃዱ ሁሉንም የአእምሮ ሂደቶች በመቆጣጠር ውስጥ ይሳተፋል-ስሜቶች ፣ ግንዛቤ ፣ ትውስታ ፣ አስተሳሰብ ፣ ትኩረት ፣ ምናብ። በአእምሮ እድገት ሂደት ውስጥ ፣ ከፍተኛ የአእምሮ ተግባራትን በመፍጠር ሂደት ውስጥ ፣ አንድ ሰው በፍላጎቱ ላይ በፈቃደኝነት የመቆጣጠር ችሎታን ያገኛል ፣ በዚህም ምክንያት የእሱ ተነሳሽነት ሉል ተዋረድን ይይዛል ፣ እና ባህሪው እንደ ውስጣዊ ይገነባል። ተወስኗል። በፈቃደኝነት የሚደረግ እንቅስቃሴ የተለያዩ የሞተር ክህሎቶችን እና ድርጊቶችን ለማዳበር እድል ይሰጣል. በተጨማሪም የፍላጎት እድገት የባህሪ መሰረት የሆኑትን የግለሰቡን የፍቃደኝነት ባህሪያት ከመፍጠር ጋር የተያያዘ ነው.

በልጆች ላይ የፍላጎት ትምህርት ከአጠቃላይ አእምሯዊ እና ግላዊ እድገታቸው ጋር የተያያዘ ውስብስብ ሂደት ነው. የአእምሮ ሂደቶች እና ባህሪ ያለውን የዘፈቀደ ልማት ውስጥ በተለይ አስፈላጊነት የተለያዩ ዓይነቶች እንቅስቃሴዎች (ገንቢ ዓላማ, ጨዋታ, ትምህርታዊ) ናቸው, ይህም የልጁ የአእምሮ ቁጥጥር ስልቶችን ደግመን አንመሥርት, የአእምሮ ሂደቶች እና ባህሪ በዘፈቀደ የመቆጣጠር ችሎታ ከመመሥረት.

የፈቃደኝነት ድርጊት መዋቅርበርካታ ደረጃዎችን ያካትታል. ማንኛውም የፍቃደኝነት ድርጊት የሚጀምረው የድርጊቱን ዓላማ እና ከእሱ ጋር የተያያዘውን ተነሳሽነት በመገንዘብ ነው, በዚህ ምክንያት አንድ ሰው በመጀመሪያ ፍላጎቱን በግልጽ ይሰማዋል, ወይም ምኞቱን ቀድሞውኑ መረዳት ይጀምራል. "ንቁ" ዓላማዎች ከተቃራኒ ተነሳሽነት እና የእሴት ቅርጾች ጋር ​​ሊጋጩ ይችላሉ, በዚህ ምክንያት አንድ ሰው አሁን ባለው ሁኔታ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ጥቅሞች እና ጉዳቶች መገምገም እና ስለወደፊቱ ድርጊት ግብ እና ዘዴዎች የመጨረሻ ውሳኔ መስጠት ያስፈልገዋል. የውሳኔ አሰጣጥ ሁኔታ አንድ ሰው ቆራጥ መሆን እና ለመረጠው መዘዝ ኃላፊነቱን እንዲረዳ ይጠይቃል። ይህ ደረጃ እንደ ዋና, የፈቃደኝነት ድርጊት ማዕከላዊ አገናኝ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. በመቀጠልም የፍቃደኝነት ደንብ የውሳኔውን አፈፃፀም ያረጋግጣል - ወዲያውኑ ወይም በጊዜያዊ መዘግየት። የፈቃደኝነት ጥረት ውጤት ውጫዊ ድርጊት ነው ወይም በተቃራኒው የእሱ "መከልከል" ውሳኔው ከሆነ.

በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ከፈቃዱ መገለጫዎች ጋር የሚዛመዱ ክስተቶችን ለመለየት ብዙውን ጊዜ ምንም ችግር የለበትም። በፈቃደኝነት የሚከናወኑት ከውስጥ ፍላጎቶች ሳይሆን ከአስፈላጊ ሁኔታዎች እንዲሁም የተለያዩ የህይወት ችግሮችን እና መሰናክሎችን ከማሸነፍ ጋር የተያያዙ ድርጊቶችን እና ተግባሮችን ያጠቃልላል። በተጨማሪም፣ በትውፊት በፈቃደኝነት የተሰየሙ በርካታ የስብዕና ባህሪያት አሉ፡ ጽናት፣ ጽናት፣ ቆራጥነት፣ ትዕግስት፣ ወዘተ.

በሳይንሳዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ እንደዚህ አይነት ግልጽነት የለም, የፍቃድ ጽንሰ-ሐሳብ በስነ-ልቦና ሳይንስ ውስጥ በጣም ውስብስብ ከሆኑት አንዱ ነው. ከዚህም በላይ የፈቃዱ ችግር ብዙውን ጊዜ ሙሉ በሙሉ ውድቅ ይደረጋል - ይልቁንስ የአንድን ሰው ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, ፍላጎቶች እና ግቦች ጋር በማያያዝ የባህሪው ደንብ ተብራርቷል. በተነሳሽ አቀራረብ ማዕቀፍ ውስጥ ኑዛዜ በዋና እና/ወይም በውስጣዊ መሰናክሎች ምክንያት ጉድለት በሚኖርበት ጊዜ ተግባርን የመጀመር ወይም የተግባር ተነሳሽነትን የማጠናከር ችሎታ፣ ትክክለኛ ልምድ ያለው እርምጃ ለመውሰድ ፍላጎት ከሌለ ወይም በመገኘቱ ይቆጠራል። እየተካሄደ ካለው ድርጊት ጋር የሚወዳደሩ ምክንያቶች.

ዊል በተመራማሪዎች የተተረጎመው እንደ ገለልተኛ የአእምሮ ሂደት እና እንደ አብዛኞቹ ሌሎች የአእምሮ ሂደቶች እና ክስተቶች ገጽታ እና እንደ አንድ ግለሰብ ባህሪውን በፈቃደኝነት የመቆጣጠር ልዩ ችሎታ ነው። የፈቃድ ሳይንሳዊ ግንዛቤ ውስብስብነት የሚገለፀው እጅግ በጣም ከስነ-ልቦና ክስተት - ንቃተ-ህሊና - ጋር በቅርበት የተቆራኘ እና ከዋና ዋና ባህሪያቱ አንዱ ነው። ከግለሰቡ አነቃቂ ሉል ጋር በቅርበት መያያዝ፣ ፈቃድ ልዩ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ አይነት ነው።

በጣም አጠቃላይ በሆነ መልኩ, ጽንሰ-ሐሳቡ ያደርጋልእንደ አንድ ሰው ባህሪው እና ውስጣዊ እና ውጫዊ መሰናክሎችን ከማሸነፍ ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎችን እንደ ንቃተ-ህሊና ደንብ ሊገለጽ ይችላል (ምስል 17).



ሩዝ. 17. የፈቃዱ ተግባራት

የፍቃደኝነት ሂደቶች ሁለት እርስ በርስ የተያያዙ ተግባራትን አፈፃፀም ያረጋግጣሉ-ማበረታቻ እና ማገድ. የመጀመሪያው - ማበረታቻ - በቀጥታ ከተነሳሽ ሁኔታዎች ጋር የተዛመደ እና አንድ ወይም ሌላ እርምጃን, ተጨባጭ እና ተጨባጭ መሰናክሎችን ለማሸነፍ እንቅስቃሴን ያካትታል. ኑዛዜ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ልዩ ዓይነት ነው። ከእንደገና እንቅስቃሴ በተቃራኒ አንድ ድርጊት ለውጫዊ ሁኔታ ምላሽ ሲሰጥ (አንድ ሰው ተጠርቷል - ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሯል.





ለአካባቢያዊ ማነቃቂያዎች ምላሽ ሰጪ-ተነሳሽ ምላሾች ስብስብ የሆነው ባህሪ በሳይኮሎጂ ውስጥ ይባላል መስክየመስክ ባህሪ በትናንሽ ልጆች, እንዲሁም በአንዳንድ የአዋቂዎች የአእምሮ መታወክዎች ውስጥ ሊታይ ይችላል. ከማይታወቅ የመስክ ባህሪ በተቃራኒ, የአንድ ሰው የራሱ እንቅስቃሴ የዘፈቀደ እና ዓላማ ያለው ነው. ከሱፕራ-ሁኔታዊ ነው፣ ማለትም. ከተጠቀሰው ሁኔታ ገደብ በላይ የሚሄድ እና ከመጀመሪያው ተግባር ጋር በተዛመደ ብዙ ግቦችን ከማውጣት ጋር የተያያዘ ነው.

ሁለተኛው የፍቃደኝነት ሂደቶች ተግባር - መከልከል - ከእንቅስቃሴዎች ዋና ግቦች ፣ ሀሳቦች ፣ እሴቶች ፣ አመለካከቶች እና የግለሰቡ የዓለም እይታ ጋር የማይጣጣሙ ተነሳሽነት እና ፍላጎቶችን ያካትታል። በአንድነታቸው ውስጥ, የግዳጅ እና የማበረታቻ ተግባራት ግቡን ለማሳካት በሚያስችል መንገድ ላይ ችግሮችን ማሸነፍን ያረጋግጣሉ, ማለትም. የሰውን ባህሪ በፈቃደኝነት መቆጣጠር.

የፍቃደኝነት ድርጊቶች የተወሰነ መዋቅር እና ይዘት ባላቸው በፍቃደኝነት ተግባራት ውስጥ ይፈጸማሉ። የፈቃደኝነት ድርጊቶች ቀላል እና ውስብስብ ሊሆኑ ይችላሉ. በቀላል የፍላጎት ተግባር፣ ወደ ተግባር የሚገፋፋው በራስ-ሰር ወደ ተግባር ይለወጣል። ውስብስብ በሆነ የፍቃደኝነት ተግባር ውስጥ ድርጊቱን የሚያስከትለውን ውጤት ግምት ውስጥ በማስገባት ፣የምክንያቶችን ግንዛቤ ፣ውሳኔ አሰጣጥን ፣የመፈጸምን ፍላጎት እና የትግበራ እቅድ በማውጣት ይቀድማል። ስለዚህ, ውስብስብ የፈቃደኝነት አሠራር በሚከተሉት ዋና ዋና ደረጃዎች ይመሰረታል: 1) የእንቅስቃሴ ተነሳሽነት መፈጠር; 2) የፍላጎቶች ትግል; 3) በድርጊት ላይ ውሳኔ; 4) የተሰጠው ውሳኔ አፈፃፀም. ብዙውን ጊዜ 1 ኛ, 2 ኛ እና 3 ኛ ደረጃዎች ይጣመራሉ, ይህንን የፈቃደኝነት ድርጊት ክፍል ይጠሩታል የዝግጅት ደረጃ 4 ኛ ደረጃ በዚህ ጉዳይ ላይ ነው አስፈፃሚ ደረጃ.

ተነሳሽነት ይህ ተግባር የሚመራበትን ግብ ከግንዛቤ እና ግብ በማውጣት ተነሳሽነትን እውን ማድረግ ነው። ግቡ አንድ ሰው የተለየ ፍላጎትን ለማርካት ባሰበበት ነገር ላይ ያነጣጠረ ድርጊት የሚፈለገው ወይም የታሰበ ውጤት ነው።

የፍላጎቶች ትግል ሁኔታ እንደ የተለየ ተግባር ማነቃቂያ (አንዱ ፍላጎት ከሌላው ጋር ይቃረናል ፣ ከእሱ ጋር ይጋጫል) አንድ ሰው ባህሪውን እንዲቆጣጠር እና እሱን ለመረዳት ተገቢውን ጥረት እንዲያደርግ ያስገድደዋል። የፍላጎቶች ትግል የበለጠ ጠንካራ ነው ፣ የተቃራኒው ተነሳሽነት የበለጠ ክብደት ፣ ለአንድ ሰው ጥንካሬ እና ጠቀሜታ የበለጠ እኩል ነው።

ሊሆኑ የሚችሉ መንገዶች እና ግቡን የማሳካት ዘዴዎች ከሰው ስልታዊ እሴቶች ጋር የተቆራኙ ናቸው፣እምነቶችን፣ ስሜቶችን፣ የባህሪ ደንቦችን እና የመንዳት ፍላጎቶችን ጨምሮ። የፍላጎቶች ትግል ደረጃ እና ግብን ለማሳካት የሚረዱ መንገዶች ምርጫ ውስብስብ በሆነ የፍላጎት ተግባር ውስጥ ማዕከላዊ ነው።

ሁኔታውን ከገመገመ ፣ የተለያዩ ምክንያቶችን እና ድርጊቶቹን ሊያስከትሉ የሚችሉ ውጤቶችን በመመዘን አንድ ሰው ውሳኔ ያደርጋል። በተመሳሳይ ጊዜ, እራሱን አንድ የተወሰነ ተግባር ያዘጋጃል እና የድርጊት መርሃ ግብር ያዘጋጃል. ይህ ደረጃ የውስጣዊ ግፊትን በማሽቆልቆል የሚታወቅ ሲሆን ይህም ከፍላጎት ትግል ጋር አብሮ የሚሄድ ነው. የፈቃደኝነት እርምጃ በተሰጠው ውሳኔ አፈፃፀም ያበቃል.

ውሳኔውን የመተግበር ደረጃ ግን አንድን ሰው በፈቃደኝነት ጥረት ከማድረግ አስፈላጊነት ነፃ አያደርገውም ፣ እና አንዳንድ ጊዜ የአንድን ተግባር ግብ ወይም የአተገባበሩን ዘዴዎች በሚመርጡበት ጊዜ ከታሰበው ግብ ተግባራዊነት ጀምሮ ምንም ትርጉም የለውም። እንቅፋቶችን ማሸነፍንም ይጨምራል። የእያንዳንዱ ደረጃ ቆይታ በተለያዩ ሁኔታዎች ይለያያል, እና በመካከላቸው ምንም ግልጽ ሽግግሮች የሉም.

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, የውሳኔ አሰጣጥ እና የፈቃደኝነት ባህሪ በአጠቃላይ ከትልቅ ውስጣዊ ውጥረት ጋር የተቆራኙ ናቸው, አንዳንዴም አስጨናቂ ተፈጥሮን ያገኛሉ. በርዕሰ-ጉዳዩ የተለማመደው የፈቃደኝነት ጥረት መኖሩ የፈቃደኝነት ድርጊት በጣም ባህሪይ ነው.

ጽንሰ-ሐሳቡ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል "የእንቅስቃሴ እና ባህሪን በፈቃደኝነት መቆጣጠር"በስነ-ልቦና ውስጥ በሁለት ዋና ዋና ትርጉሞች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. በመጀመሪያው (ሰፊ) ትርጉም፣ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በመሠረቱ የፈቃደኝነት ደንብን በአጠቃላይ ይሸፍናል። በዚህ ሁኔታ, እንደ ከፍተኛው ተረድቷል, ማለትም. በፈቃደኝነት ቁጥጥር ፣ የባህሪ እና የእንቅስቃሴ ቁጥጥር ደረጃ። በሁለተኛው (ጠባብ) ትርጉም፣ የእንቅስቃሴ እና ባህሪን በፈቃደኝነት መቆጣጠር በተወሰኑ የአደረጃጀት ዓይነቶች እና የባህሪ እና እንቅስቃሴ ቁጥጥር ውስብስብ በሆኑ ብዙ ጊዜ ወሳኝ ሁኔታዎች ላይ ብቻ የተገደበ ነው።

በፈቃደኝነት ድርጊቶች, ስብዕና እና የአዕምሮ ሂደቶቹ ይገለጣሉ, ይመሰረታሉ እና ይገነባሉ. በዚህ ረገድ, የፈቃዱ ሌላ ተግባር ተለይቷል - ጄኔቲክ. የሌሎች የአዕምሮ ሂደቶችን የግንዛቤ እና አደረጃጀት ደረጃን ለመጨመር ይረዳል, እንዲሁም የፈቃደኝነት ስብዕና የሚባሉትን ባህሪያት መፈጠር: ነፃነት, ቆራጥነት, ጽናት, ራስን መግዛት, ቆራጥነት, ወዘተ.

ራስን የመፈተሽ ጥያቄዎች፡-

1. ስሜቶች ምንድን ናቸው? በሰው ሕይወት ውስጥ ተግባሮቻቸው ምንድናቸው?

2. ምን አይነት ስሜቶችን ያውቃሉ?

3. ስሜቶች ከስሜት የሚለዩት እንዴት ነው?

4. በስሜቶች እና ተፅእኖዎች መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?

5. ጭንቀት ምንድን ነው?

6. የፍቃደኝነት ሂደቶች ምንድን ናቸው እና ዋና ተግባሮቻቸው ምንድን ናቸው?