የ6 ቀን የስራ ሳምንት እንዲቋቋም ያዝዙ። ስለ ስድስት ቀን የስራ ሳምንት

አንዳንድ አሰሪዎች ከተለመዱት አምስት የስራ ቀናት ይልቅ ለቡድኑ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት መመስረታቸው ከማንም የተሰወረ አይደለም። በዚህ ምክንያት፣ ብዙዎች ለብዙ ጥያቄዎች ፍላጎት አላቸው።

  • ከስድስት የሥራ ቀናት ጋር በሳምንት ውስጥ መደበኛ ሰዓቶች ምን ያህል ናቸው;
  • ሂደት እንዴት ይከፈላል?
  • በእንደዚህ ዓይነት የሥራ መርሃ ግብር የእረፍት ጊዜ ምን መሆን አለበት;
  • ለስድስት ቀናት የሥራ መርሃ ግብር የእረፍት ጊዜ እንዴት ይሰላል?
  • የሥራ ሰዓትን እንዴት ማስላት እንደሚቻል;
  • በድርጅቱ ውስጥ የስድስት ቀን የሥራ መርሃ ግብር እንዴት እንደሚዘጋጅ.

በጣም የተለመዱት የመርሃግብር አማራጮች የ5-ቀን የስራ ሳምንት ወይም የፈረቃ ስራ (በየሶስት ቀናት) ናቸው። በሁለቱም ሁኔታዎች በሳምንት ውስጥ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው የሥራ ሰዓት ደረጃ መመራት አለብዎት - ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ. በ "የስድስት ቀን ፈረቃ" ለሚሰሩ ሰዎች ተመሳሳይ ነው, እና ሰራተኛው ከመደበኛ በላይ የሰራባቸው ሰዓቶች በሙሉ ተጨማሪ ክፍያ መከፈል አለባቸው, ምንም እንኳን እንደነዚህ ያሉ የጊዜ ሰሌዳ ባህሪያት በቅጥር ውል ውስጥ አስቀድመው የተገለጹ ቢሆንም.

ከዚህ በታች አሠሪው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ክፍያዎችን የመክፈል ግዴታ ያለበትበትን ሁኔታ እንመለከታለን።

ኒኮሮሮቫ ኤስ.አይ. የሥራ መርሃ ግብር በሳምንት 6 ቀናት በሆነበት ድርጅት ውስጥ ይሰራል ፣ የእረፍት ቀን እሁድ ነው። የእሷ የስራ ቀን ከ 09:00 ጀምሮ ይቆያል. 00 ደቂቃ እስከ ምሽቱ 5 ሰዓት ድረስ. 00 ደቂቃ ቅዳሜ ከ10 ሰአት ጀምሮ ትሰራለች። 00 ደቂቃ እስከ ምሽቱ 2 ሰዓት ድረስ. 00 ደቂቃ በዚህም ሳምንታዊ ሰዓቷን (40 ሰአታት) አርብ ትጨርሳለች። ምንም እንኳን የድርጅቱ የአካባቢ ሰነዶች የስራ ሰዓቱን ቢያመለክቱም ቅዳሜ የስራ ሰዓቷ የትርፍ ሰዓት እንደሆነ ይቆጠራል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ከመደበኛው በላይ ለስራ ወርሃዊ ተጨማሪ ክፍያዎች መክፈል አለባት, ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ ይህን አያደርግም. ኒኮሮሮቫ ኤስ.አይ. ተጨማሪ ክፍያዎች ስለሌሉ ቅሬታ በማቅረብ ለንግድ ማኅበሩ ይግባኝ አቅርበዋል, እና ከቁጥጥር በኋላ, አካሉ የአስተዳዳሪው ኒኮሮቫ ኤስ.አይ. ሕገወጥ ናቸው.

ስለዚህ ከሳምንታዊው መደበኛ (40 ሰአታት) የሚበልጡ ሰዓቶች በሙሉ የትርፍ ሰዓት ናቸው እና በሳምንቱ ቀናት ውስጥ ከታቀደው የስራ ጊዜ በላይ የግዴታ ካሳ ይከፈላቸዋል።

በስድስት ቀን ሳምንት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች እንደዚህ አይነት መርሃ ግብር ለመመስረት ያቀዱ ምን አይነት ተቆጣጣሪ ሰነዶች እና ህጎች መመራት አለባቸው፡-

  • "ለ 2017 የምርት የቀን መቁጠሪያ";
  • ስነ ጥበብ. 100 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በሥራ ሰዓት;
  • ስነ ጥበብ. 91 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ በመደበኛ የሥራ ሰዓት;
  • ስነ ጥበብ. 111 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በእረፍት ቀናት;
  • ስነ ጥበብ. 152 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ.

ከአንድ ቀን እረፍት ጋር የስድስት ቀን የስራ ሳምንት መመስረት እና ይህን እንዴት ማድረግ ይቻላል?

ህጉ በድርጅቶች ውስጥ የስራ መርሃ ግብሮችን መመስረትን በተመለከተ ምንም አይነት ክልከላ አያደርግም-አስተዳዳሪዎች ሁለቱንም የአምስት ቀናት ወይም የፈረቃ የስራ መርሃ ግብሮችን እንዲሁም መደበኛ ያልሆነ የስራ መርሃ ግብሮችን ማቋቋም ይችላሉ ። ሆኖም ግን, የጊዜ ሰሌዳው ምንም ይሁን ምን, በሳምንት አንድ መደበኛ የስራ ሰዓት ብቻ - 40 ሰዓታት እንዳለ መታወስ አለበት. በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የሚሠራው የቀረው ጊዜ በእጥፍ ይከፈላል.

በስሌቶች ውስጥ ስህተቶችን ለመከላከል እያንዳንዱ ኩባንያ የጊዜ ሰሌዳ መያዝ አለበት, ይህም ሁሉንም ሰራተኞች እና የሰሩበትን ወይም ያረፉበትን ቀናት ያመለክታል. በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ማብቂያ ላይ ይህ ሰነድ ለሂሳብ ክፍል ቀርቧል, በእሱ መሠረት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ደመወዝ ይሰላል.

ድርጅቱ የተደራጀው በቅርብ ጊዜ ብቻ ከሆነ የስራ ሰዓቱ በውስጥ ሰነዶች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት፡-

  • የጋራ ስምምነት;
  • የቅጥር ውል (ከሠራተኞች ጋር ሲጠናቀቅ);
  • የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች.

አንድ ድርጅት ከአምስት እስከ ስድስት ቀን የሥራ መርሃ ግብር ለመቀየር ካቀደ፣ የሥራ ውል እንደገና መፈረም ወይም ተጨማሪ ስምምነቶችን ማዘጋጀት ይኖርበታል። በማንኛውም ሁኔታ ሁሉም ሰነዶች በትክክል መፈፀም እና አስፈላጊውን መረጃ መያዝ አለባቸው, አለበለዚያ ግን የሰራተኛ ህጎችን እንደ መጣስ ይቆጠራል.

ስለዚህ ወደ ስድስት ቀን የስራ ሳምንት ለመቀየር ሲወስኑ ብዙ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

  • ለውጦች መደረግ ያለባቸው ሁሉም ሰራተኞች በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72). ልዩ ሁኔታዎች በቴክኒካዊ ወይም በድርጅታዊ ምክንያቶች ምክንያት የቀድሞውን የሥራ መርሃ ግብር ለመጠበቅ በማይቻልበት ጊዜ ብቻ ነው-ከዚያ የአስተዳዳሪው አንድ ወገን ውሳኔ ብቻ በቂ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74);
  • አሠሪው ወደ አዲስ የሥራ ሁኔታ ከመሸጋገሩ በፊት ከ 2 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለበታቾቹ የማሳወቅ ግዴታ አለበት, ለመፈረም ማስታወቂያ በመስጠት;
  • በአዲሱ መርሃ ግብር ከተስማሙ ሰራተኞች ጋር ተጨማሪ ስምምነቶች ይደመደማሉ. ያልተስማሙ ሰዎች ተስማሚ ክፍት የስራ መደቦች ሊሰጣቸው ይገባል, እና በሌሉበት ወይም እምቢታ, ሰራተኞች በአንቀጽ 7 ክፍል 1, አንቀጽ 1 መሰረት ከሥራ ይባረራሉ. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, እና ለሁለት ሳምንታት አማካኝ ገቢዎች እኩል የሆነ የሥራ ስንብት ክፍያ መክፈል አለባቸው.

አስፈላጊ! ቀጣይነት ያለው የሳምንት እረፍት ጊዜ ከ 42 ሰዓታት በታች መሆን የለበትም ከስድስት ቀን የስራ መርሃ ግብር ጋር. የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን ለመፍጠር ትክክለኛውን ምሳሌ እንመልከት-

Davydova O.M. በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያ ሆኖ ይሰራል. የስራ ቀናቷ ከሰኞ እስከ አርብ ከቀኑ 8፡00 ጀምሮ ይቆያል። 00 ደቂቃ እስከ 16 ሰዓት ድረስ 00 ደቂቃ ቅዳሜ ከ 08:00 ጀምሮ ትሰራለች. 00 ደቂቃ እስከ 12 ሰዓት ድረስ 00 ደቂቃ በመሆኑም እስከ ሰኞ ለማረፍ 44 ሰአታት ቀርታለች እና አሰሪው ህግን አይጥስም።

ድርጅቱ የአምስት ቀናት መርሃ ግብር ቢኖረውስ, ነገር ግን ሰራተኞች በየጊዜው በእረፍታቸው ወደ ሥራ መሄድ አለባቸው? በዚህ ጉዳይ ላይ ለሥራ ስምሪት ኮንትራት ተጨማሪ ስምምነት ማዘጋጀት አስፈላጊ አይደለም, ምክንያቱም ይህ ቋሚ የስራ ዘዴ አይደለም, ነገር ግን የትርፍ ሰዓት በማንኛውም ሁኔታ መከፈል አለበት. ከተፈለገ ሰራተኞቹ ሌላ አማራጭ ሊጠቀሙ ይችላሉ - ስራ አስኪያጃቸውን የእረፍት ጊዜ እንዲያቀርቡ ይጠይቁ, ይህም የትርፍ ሰዓት ብዛት በእጥፍ ይሰላል.

ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር መደበኛውን የስራ ጊዜ እንዴት ማስላት እንደሚቻል: ደንቦች

እዚህ ለማስላት ምንም ልዩ ችግሮች ሊኖሩ አይገባም - ያስታውሱ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ የሚበልጥ ጊዜ ሁሉ በዚህ መሠረት መከፈል አለበት። ለስሌቱ, የስራ ጊዜ ወረቀት መጠቀም አለብዎት, እና በአንድ ቀን ውስጥ ከፍተኛው የትርፍ ሰዓት ቆይታ ከ 5 ሰዓታት በላይ ሊሆን አይችልም, ተጨማሪ ክፍያም ቢሆን. የተለየ ምን ሊሆን ይችላል፡-

  • ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት ከ 5 ሰዓታት በላይ በእረፍት ቀን በድርጅቱ ውስጥ ለመስራት ይቀራል;
  • በአንድ ቀን የእረፍት ጊዜ ከ 5 ሰአታት የትርፍ ሰዓት በላይ ማለፍ የሚከሰተው በምርት አስፈላጊነት ነው, ነገር ግን ይህ ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ መመዝገብ አለበት.

ድርጅቱ የአምስት ቀን የስራ ቀንን በይፋ ካቋቋመ, ነገር ግን ሰራተኛው በእረፍቱ ላይ መሄድ ነበረበት, በማመልከቻው መሰረት በእረፍት ጊዜ ሊካስ ይችላል, ይህም የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት.

  • የድርጅቱ ስም ፣ ሙሉ ስም ዳይሬክተሮች;
  • ዋናው ነጥብ፡ እባኮትን በእረፍት ቀን ወደ ሥራ የሚሄዱበትን ቀን የሚያመለክት ሌላ የዕረፍት ቀን ያቅርቡ (ቀኑም ተጠቁሟል)።
  • የእረፍት ጊዜ የሚጠይቅ ሠራተኛ የተጠናከረበት ቀን እና ፊርማ.

በአንዳንድ ድርጅቶች, የትርፍ ሰዓት በስርዓት ከተፈቀደ, ሰራተኞቻቸው ያለ ማመልከቻዎቻቸው የእረፍት ጊዜ የሚሰጡበት አሠራር አለ. ይህ በሕግ የተፈቀደ ነው, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት ወይም በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት.

እንደ ዕረፍት ፣ በኩባንያው ውስጥ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴው ምንም ይሁን ምን ፣ አጠቃላይ የሂሳብ አሰራር እዚህ ጥቅም ላይ ይውላል። የቆይታ ጊዜያቸው በተሰሩት ሰዓቶች ብዛት ላይ የተመሰረተ አይደለም እና ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት. ለየት ያለ ሁኔታ ተጨማሪ ፈቃድ የተሰጣቸው የሰራተኞች ምድብ ነው-በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከተደነገገው ደንብ የበለጠ ሊሆን ይችላል.

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ሲመሠረት በጣም አስፈላጊው ነገር የሥራውን መርሃ ግብር የሚያንፀባርቁ የሁሉም ሰነዶች ትክክለኛ አፈፃፀም ነው ። አንድ ሰራተኛ በመጀመሪያ በአምስት ቀን የስራ ቀን ተቀጥሮ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ወደ ስድስት ቀን የስራ ቀን መቀየር ነበረበት እና የትርፍ ሰዓቱ የማይከፈል ከሆነ ለንግድ ማህበር ወይም ለስቴት የሰራተኛ ደህንነት ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው. መርማሪ፣ ግን የጋራ ቅሬታዎች በጣም ውጤታማ ናቸው።

ለ 2019 የስድስት ቀን የስራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ ለሂሳብ ባለሙያዎች እና ለ HR ስፔሻሊስቶች ጠቃሚ ሰነድ ነው። የቀን መቁጠሪያው ደመወዝን, የሕመም እረፍትን እና የእረፍት ጊዜን ሲያሰሉ ስህተቶችን ለማስወገድ ይረዳዎታል, እንዲሁም የእረፍት ጊዜዎን እና የሂሳብ መግለጫዎችን የማስገባት መርሃ ግብር በትክክል ያቅዱ. ከሁሉም በላይ, በ 2019 ብዙ ማስተላለፎች አሉ.

ለ 2019 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

አንዳንድ ኩባንያዎች ለሠራተኞቻቸው የስድስት ቀናት የሥራ ሳምንትን ከአንድ ቀን ዕረፍት ጋር ያዘጋጃሉ - እሁድ። የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 ይህን እንዲያደርጉ ያስችላቸዋል. በተመሳሳይ ጊዜ ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛ የሥራ ቀን እንዲሁም ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91).

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 መሠረት የማይሠሩ በዓላት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ.

  • ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - የአዲስ ዓመት በዓላት;
  • ጥር 7 - ገና;
  • ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
  • ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
  • ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
  • ግንቦት 9 - የድል ቀን;
  • ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
  • ህዳር 4 የብሄራዊ አንድነት ቀን ነው።

አስፈላጊ! ኩባንያው የሰራተኛ ፈቃድ ስለወሰደ ሊቀጣ ይችላል።

አሁን ለሠራተኛው እና ለኩባንያው ምቹ በሆነ መንገድ የእረፍት ጊዜ ማቀድ ሁልጊዜ አይቻልም. አሠሪው ለተሳሳተ የእረፍት ቀናት 50 ሺህ ሮቤል የሚቀጣበት አዲስ ጉዳይ ተፈጥሯል.

የስራ ቀን መቁጠሪያ ከ6-ቀን የስራ ሳምንት ጋር፡የ2019 መደበኛ የስራ ጊዜ እንዴት እንደሚወሰን

ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛው የሥራ ጊዜ በዕለታዊ የሥራ ፈረቃ ቆይታ ላይ በመመስረት የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት በሁለት ቀናት ዕረፍት (ቅዳሜ እና እሑድ) ከተሰላው መርሃ ግብር ጋር ተመሳሳይ ነው ።

እባክዎን ያስታውሱ የቅድመ-በዓል የስራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 95 ክፍል 1) መቀነስ አለበት. በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት, የሥራው ቆይታ ከ 5 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ክፍል 3).

በምርት አቆጣጠር ውስጥ አጭር ቀናት ከ6-ቀን የስራ ሳምንት ለ2019 - 6 ቀናት፡ ፌብሩዋሪ 22፣ ማርች 7፣ ኤፕሪል 30፣ ሜይ 8፣ ሰኔ 11፣ ዲሴምበር 31።

ለ 2019 በስድስት ቀናት ጊዜ ውስጥ በምርት የቀን መቁጠሪያ ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ብዛት

2019 የቀኖች ብዛት
የቀን መቁጠሪያ ሠራተኞች ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት
ጥር 31 20 11
የካቲት 28 23 5
መጋቢት 31 25 6
ጠቅላላ 1 ኛ ሩብ 90 68 22
ሚያዚያ 30 26 4
ግንቦት 31 24 7
ሰኔ 30 24 6
ጠቅላላ 2 ኛ ሩብ 91 74 17
ሀምሌ 31 27 4
ነሐሴ 31 27 4
መስከረም 30 25 5
ጠቅላላ 3 ኛ ሩብ 92 79 13
ጥቅምት 31 27 4
ህዳር 30 25 5
ታህሳስ 31 26 5
አጠቃላይ 4ኛ ሩብ 92 78 14
ጠቅላላ የ2019 365 299 66

የትምህርት ስርዓቱን ማሻሻል የመምህራንን እና የተማሪዎችን ህይወት ከሞላ ጎደል ይነካል፣ የተዋሃደ የስቴት ፈተናን ከማለፍ ፎርማት አንስቶ የተወሰኑ የትምህርት ተቋማት በሚሰሩበት የጊዜ ሰሌዳው ድረስ። በሩሲያ ውስጥ ምንም ምስጢር አይደለም. እንደሌሎች ሃገራት ሁሉ፣ በ5-ቀን መርሃ ግብር የሚሰሩ ትምህርት ቤቶች እና በሳምንት 6 ቀናት መገኘት የሚያስፈልጋቸው ትምህርት ቤቶች አሉ።

የስድስት ቀን ክፍለ ጊዜ መሆን ወይም አለመሆን? የሥነ ልቦና ባለሙያዎች, አስተማሪዎች እና ሳይንቲስቶች በዚህ ጉዳይ ላይ ለብዙ አመታት ሲሰሩ ቆይተዋል, ነገር ግን ይህ ርዕስ በወላጆች ክበቦች ውስጥ የበለጠ በንቃት ይብራራል. እውነቱን እንነጋገር ከተባለ ሁሉም ወላጆች ልጆቻቸውን ለትምህርት ቤት ለማዘጋጀት በህጋዊ ቀኑ በማለዳ የመነሳት እድልን እና እንዲያውም የትምህርት ተቋሙን ስራ ከግምት ውስጥ በማስገባት የግል እቅዶቻቸውን ማስተካከል ይፈልጋሉ ማለት አይደለም.

ስለዚህ የአምስት ቀን የትምህርት አመት 2018-2019ን በተመለከተ ምን ይጠብቀናል? እስቲ እንገምተው።

የስድስት ቀን ሳምንት በቅርብ ጊዜ ውስጥ ይሰረዛል?

የ6 ቀን የትምህርት መርሃ ግብር እንዲሻሻል የሚጠይቁ በርካታ ፊርማዎችን ያሰባሰቡ በርካታ አቤቱታዎች እንዳሉ ይታወቃል። ነገር ግን በ 2019 የትምህርት ዘመን እንኳን, የእያንዳንዱ ግለሰብ ትምህርት ቤት የሥራ መርሃ ግብር, አምስት ቀናት ወይም ስድስት ቀናት ይሆናል, በቀጥታ በትምህርት ተቋሙ አስተዳደር ይወሰናል.

ብዙዎች ለትምህርት ቤት ልጆች ተጨማሪ የዕረፍት ቀን ለማግኘት ሲሉ በትግል የወጡ ወላጆችን ሚኒስቴሩ በግትርነት ብቻ የሚቃወም ይመስላል።

ግን ነው? በእርግጥ አንድ ትዕዛዝ ወስደህ ቅዳሜን ለህፃናት እና አስተማሪዎች ለዘላለም መሰረዝ ይቻላል? የዚህን ችግር ውስብስብነት ለመረዳት የማያቋርጥ ወላጆች ሕጉን እና ሥርዓተ ትምህርቱን በተሻለ ሁኔታ ቢማሩ ጥሩ ነው።

የስድስት ቀናት ጊዜ ለምን ይኖራል?

ቅዳሜን በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የመጠቀም አስፈላጊነት በታላቅ ፍላጎት እንኳን ከ 6 እስከ 11 ኛ ክፍል ላሉ ተማሪዎች ትምህርታዊ ትምህርቶችን ከ 5 የትምህርት ቀናት በላይ ለማሰራጨት የማይቻል በመሆኑ ሁሉንም ነባር ንፅፅር እና የንፅህና አጠባበቅ ግምት ውስጥ ካስገባን ነው ። ለርዕሰ-ጉዳዮች መስፈርቶች.

ለአንድ ትልቅ የትምህርት ተቋም መርሃ ግብር ለማውጣት ውስብስብ ነገሮችን ሳላጠና የሚከተሉትን ደረጃዎች እንደ ምሳሌ እሰጣለሁ ።

  • የሂሳብ ፣ ፊዚክስ ፣ ቋንቋዎች እና አንዳንድ ሌሎች ትምህርቶች ለመጀመሪያ እና የመጨረሻ ትምህርቶች መመደብ የለባቸውም ።
  • የልጁ ጽናት በተለይ አስፈላጊ የሆኑ ነገሮች ከአካላዊ ትምህርት በኋላ መቀመጥ የለባቸውም.
  • የትምህርት ቤት ልጆች በአንድ ቀን ላይ ከመጠን በላይ መጫን አይችሉም (የተወሰኑ አሃዞች አሉ, ሰንጠረዡ ዋና አስተማሪዎች መርሃግብሮችን ሲያዘጋጁ ይጠቀማሉ);
  • የትምህርት መምህራን በተከታታይ ከ 3 በላይ ትምህርቶችን ማንበብ የለባቸውም (ይህ ደንብ በእርግጥ በአገራችን ውስጥ ብዙ ጊዜ ይጣሳል);
  • በሳምንት ከአንድ ጊዜ በላይ የሚጠኑ ትምህርቶች በተወሰነ ጊዜ ውስጥ መቀመጥ አለባቸው.

ይህ አሁን ካሉት ገደቦች ትንሽ ክፍል ነው። ወደዚህ የመማሪያ ክፍሎችን ወደ 2 (እና አንዳንድ ጊዜ 3-4) ንዑስ ቡድኖች ይጨምሩ እና የማይፈታ ችግር ያጋጥምዎታል። እና ይህ ማጋነን አይደለም. አብዛኛዎቹ አውቶሜትድ መርሐግብር አግልግሎቶች በትክክል አይሳኩም እና ከ "አስፈላጊ የሚኒስቴር ደንቦች" የትኛውን ችላ ማለት እንደሚቻል ይጠይቃሉ።

የስድስት ቀን የትምህርት ሳምንት ጥቅሞች

  • በትክክል የተከፋፈለ የማስተማር ጭነት;
  • በቀን ያነሱ ትምህርቶች;
  • ያነሰ የቤት ስራ, ከቀን ወደ ቀን;
  • ልጆች በክበቦች እና ክፍሎች ውስጥ እንዲሳተፉ ተጨማሪ እድሎች;
  • ከ 5-ቀን ትምህርት ቤቶች ትንሽ ዘግይቶ የስራ ቀን ለመጀመር እድሉ.

የስድስት ቀን ሳምንት ጉዳቶች

  • በሰንበት ትምህርት ላይ የማያቋርጥ አሉታዊ አመለካከት;
  • ያለ በቂ ምክንያት እና ብዙውን ጊዜ ከወላጆች እውቀት ጋር ከክፍል መቅረት;
  • በሰንበት መሥራት እና ማጥናት እንኳን ተቀባይነት እንደሌለው ከሚቆጠሩት የአንዳንድ ሃይማኖቶች እምነት ጋር መጣረስ;
  • የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ስላላቸው ድርጅቶች ቅዳሜ የሚውሉት በዓላት ለሌላ ጊዜ አይተላለፉም።

ስለ ስድስት ቀናት ጊዜ አፈ ታሪኮች

6ኛው የስራ ቀን ለትምህርት ቤት ልጅ በጣም አስከፊ ነው?

እንደ እውነቱ ከሆነ, ሁሉም ነገር በጣም አሳዛኝ አይደለም. አብዛኛዎቹ የትምህርት ተቋማት የሚከተሉትን ህጎች ያከብራሉ-


የመምረጥ መብት

ይህ ችግር ለሁሉም ትምህርት ቤቶች የተለመደ አይደለም። እንደ አንድ ደንብ, በጂምናዚየሞች, በሊሲየም እና በልዩ ትምህርት ቤቶች ውስጥ በተወሰኑ የትምህርት ዓይነቶች ላይ በጥልቀት በማጥናት በአምስት ቀን መርሃ ግብር ውስጥ አይጣጣምም.

በውጤቱም, ወላጆች ከሚከተሉት አማራጮች መካከል መምረጥ አለባቸው.

  • መደበኛ አጠቃላይ ትምህርት ቤት, ልጁ ለ 5 ቀናት የሚማርበት, ነገር ግን ሁሉንም ትምህርቶች በ "መደበኛ" ደረጃ ያጠናል;
  • የ 5-ቀን ጊዜ ያለው ልዩ ትምህርት ቤት ወይም ጂምናዚየም, ህጻኑ በየቀኑ 8 ትምህርቶችን ማለፍ ያለበት (እና በዚህ መሰረት የቤት ስራን ያዘጋጃል);
  • ህፃኑ በቀን 6-7 ትምህርቶች, ግን በሳምንት 6 ቀናት ውስጥ, በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ጥልቅ ጥናት ያለው የትምህርት ተቋም.

ወደፊት ልጅዎን ትምህርት ቤት በሚመርጥበት ደረጃ ምን መርሃ ግብር እንደሚጠብቀው ማወቅ ይችላሉ. ከፍተኛ ጥራት ያለው የውድድር ትምህርት ቅድሚያ የሚሰጠው ከሆነ, ቅዳሜ የመሥራት ችግር እንደ የማስተማር ሰራተኞች ጥራት እና ህፃኑ የሚማርበት ሁኔታ ላይ ጫና አይፈጥርም.

እርግጥ ነው, አንድ አዲስ ጥያቄ ይነሳል - በልዩ ትምህርት ቤቶች ውስጥ ልዩ ለሆኑ የትምህርት ዓይነቶች ሰዓቶችን በመጨመር, በመገለጫ ላይ የወሰኑ ልጆች በእርግጠኝነት የማይፈልጓቸውን የትምህርት ዓይነቶች ሰዓታትን መቀነስ ይቻላል? ነገር ግን ይህ በተለዋዋጭ እና በማይለዋወጥ የቤት ውስጥ ትምህርት ክፍሎች ውስጥ የትምህርት ዓይነቶችን ዝርዝር ማሻሻያ የሚያስፈልገው ሙሉ ለሙሉ የተለየ ርዕስ ነው።

09.09.2019

የበርካታ ድርጅቶች (ድርጅቶች) የእንቅስቃሴ ወሰን የስድስት ቀን የስራ ሳምንት መመስረትን ይጠይቃል።

የቀረበው የስራ መርሃ ግብር ከመደበኛው የአምስት ቀን የስራ መርሃ ግብር ውጪ በኩባንያዎች የሚሰጡ አገልግሎቶችን መስጠት አስፈላጊ በመሆኑ ነው።

የሰራተኞች ተሳትፎ በሳምንት ለ 6 ቀናት የምርት ተግባራትን አፈፃፀም በሕግ አውጪው በቀረቡት ደንቦች እና ገደቦች መሠረት ይከናወናል ።

የ 6-ቀን ሳምንት በድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔ ላይ ተፈፃሚነት ይኖረዋል, ይህም የሠራተኛ ደረጃዎችን በተገቢው የአሠራር ሁኔታ ይወስናል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ይህ ምንድን ነው?

በሁሉም የባለቤትነት ዓይነቶች በሕጋዊ አካላት ውስጥ የምርት ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚከተሉት የአሠራር ዘዴዎች ሊቋቋሙ ይችላሉ-

  • የስድስት ቀናት ሳምንት;
  • የፈረቃ ሥራ.

የሠራተኛ ሕግ አጠቃላይ መደበኛ የሥራ መርሃ ግብር ያዘጋጃል ፣ ይህም በሳምንት 40 ሰዓታት ከ 5 የሥራ ቀናት እና ከ 2 ቀናት ዕረፍት ጋር ነው።

በዚህ ሁኔታ የእረፍት ቀናት ሊሆኑ ይችላሉ-

  • የተጣመረ (እሁድ + ቅዳሜ ወይም ሰኞ);
  • ተንሳፋፊ (እሁድ + የሳምንቱ ቀን)።

አስፈላጊ! እሑድ፣ የሥራ ሰዓቱ ምንም ይሁን ምን፣ እንደ ዕረፍት ቀን ይቆጠራል።

የስድስት ቀን ሳምንት ሰራተኞቹ በሳምንት አንድ ቀን እረፍት የሚያገኙበት ቢበዛ 40 የስራ ሰአት የሚያገኙበት የስራ ሁኔታ ነው።

የቀረበው ቃል ትክክለኛ ፅንሰ-ሀሳብ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አልተቀመጠም ፣ ሆኖም የሕግ አውጪው በማንኛውም የሥራ ሰዓት ውስጥ መገኘት ያለባቸውን መሰረታዊ መስፈርቶችን አስቀምጧል ።

  • የስራ ሳምንት ርዝመት;
  • በሥራ ላይ የመድረስ ጊዜያዊ ምልክቶች, የስራ ቀን መጨረሻ እና እረፍቶች;
  • ቅዳሜና እሁድ.

መጫኑ ህጋዊ ነው?

በአምስት ቀናት መርሃ ግብር, የዕለት ተዕለት የስራ ሰዓቱ ብዙውን ጊዜ 8 ሰዓት ነው.

ለስድስት የሥራ ቀናት በማምረት ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች, ከ 5 ሰዓታት በላይ በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ዋዜማ የሥራ ሰዓቶችን ማቋቋም እንደማይቻል አንድ ተጨማሪ ደንብ ተዘጋጅቷል.

ከላይ ያለውን ክልከላ ከግምት ውስጥ በማስገባት አሰሪዎች አብዛኛውን ጊዜ የሚከተለውን የስድስት ቀን የስራ መርሃ ግብር ይጠቀማሉ፡-

  • ከሰኞ እስከ አርብ የሥራው ጊዜ በየቀኑ 7 ሰዓታት ነው;
  • ቅዳሜ - 5 ሰዓት.

አስፈላጊ! የህግ አውጭው በሌሎች የጊዜ ሰሌዳ መርሃ ግብሮች አጠቃቀም ላይ ገደቦችን አያስቀምጥም, አጠቃቀሙ የሰራተኛ ህግን ገደቦች ግምት ውስጥ ያስገባል.

የጊዜ ሰሌዳዎች እንዴት ይጠበቃሉ?

በድርጅት (ድርጅት) ውስጥ የስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ሲጠቀሙ አጠቃላይ የሥራ ጊዜ መዝገቦችን መያዝ እንዳለበት ከዚህ በላይ ተጠቁሟል።

እነዚያ። ሁሉም ህጋዊ አካላት መደበኛ ፣ የአምስት ቀናት ሳምንት ፣ የስራ ሰአቶችን ሲያሰሉ እና ደሞዝ ሲያሰሉ ፣ ደንብ ቁጥር 588 n የቀረቡትን ቀመሮች ይጠቀሙ ፣ ሆኖም ፣ ተመሳሳይ ስሌቶች እኩል ባልሆኑ ቁጥር 6 የስራ ቀናት ላላቸው ኩባንያዎች ተስማሚ አይደሉም ። ቅዳሜዎች በእያንዳንዱ ወር።

የኩባንያው አስተዳደር ኃላፊነት ያለበትን ሰው ይሾማል.

የደመወዝ ክፍያን በትክክል ለማስላት የሂሳብ ሰነዱ በተዋሃደ መንገድ ተሞልቷል - በደብዳቤ ስያሜዎች በመጠቀም, እንዲሁም በሠራተኞች የሚሠሩትን ዕለታዊ ሰዓቶች ያመለክታል.

እንደ አንድ ደንብ, ከስድስት ቀናት ጊዜ ጋር, ሳምንታዊ የሂሳብ ጊዜ ተመስርቷል, ማለትም. በእያንዳንዱ የሥራ ሳምንት መጨረሻ ላይ የተፈቀደለት ሠራተኛ በሠራተኞቹ የሚሠራውን የሰዓት ብዛት ያጠቃልላል እና የተገኘውን መጠን በተመረጡት ሴሎች ውስጥ ያስገባል.

በወሩ መገባደጃ ላይ የደመወዝ ክፍያን በቀጥታ የሚነኩ ሁሉም ሳምንታዊ አመልካቾች ይጠቃለላሉ።

የ 6-ቀን ሳምንትን የማቋቋም ሂደት እና ከአምስት-ቀን ሳምንት ሽግግር

የስራ ሰዓቱ የስድስት ቀን ወይም የአምስት ቀን መርሃ ግብርን ጨምሮ እያንዳንዱ ሰራተኛ የስራ ውል ከመፈረሙ በፊት ማወቅ ያለበት አስፈላጊ የስራ ሁኔታ ነው።

የተገለጸው አሠራር የግድ በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ ተስተካክሏል - የጋራ የሥራ ስምሪት እና የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች.

በምርት ላይ በተደረጉ ለውጦች ምክንያት የሥራውን መርሃ ግብር ከአምስት ቀናት ወደ ስድስት ቀናት የስራ ሳምንት መቀየር አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.

የቀረቡት ለውጦች በተደነገገው አሠራር መሠረት በድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ በመስጠት መደበኛ ናቸው.

ትዕዛዙ, እንዲሁም አዲሱ የጊዜ ሰሌዳ እና የውስጥ ሰራተኛ ደንቦች, ፈጠራው ሥራ ላይ ከዋለ ከ 2 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መዘጋጀት አለበት.

ትዕዛዙ ከተሰጠ በኋላ በተሻሻለው አገዛዝ ውስጥ ለመስራት የጽሁፍ ፈቃድ ከሰጠ ወይም ወደ ስድስት ቀን አገዛዝ ለመቀየር ፈቃደኛ ካልሆነ እያንዳንዱ ሰራተኛ ፊርማ ላይ መታወቅ አለበት ።

ማሻሻያዎቹ የጅምላ ቅነሳን ሊያስከትሉ ስለሚችሉ, የቅጥር አገልግሎት ወደ ስድስት ቀናት የጊዜ ሰሌዳ መሸጋገሩን ያሳውቃል.

በሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት በአዲሱ መርሃ ግብር መሠረት ለመሥራት የጽሁፍ ፈቃድ ከሚሰጡ ሰራተኞች ጋር ይፈርማል.

የናሙና ቅደም ተከተል

ወደ ስድስት ቀን የስራ ሳምንት ለመቀየር ትእዛዝ የሚሰጠው በቢሮ ሥራ መሰረታዊ መስፈርቶች መሰረት ነው.

የቀረበው ሰነድ ምርት የሥራ ቀናትን ቁጥር ለመጨመር የተገደደበትን ምክንያት መግለጽ አለበት, እንዲሁም የቀን የስራ ቀናትን, የእረፍት ቀናትን እና የእረፍት ጊዜን መግለጽ አለበት.

የተገለጸው አስተዳደራዊ ሰነድ በአስተዳዳሪው, እንዲሁም በትእዛዙ በቀጥታ የሚነኩ ባለስልጣኖች (ሰራተኞችን በማወቅ, ተጨማሪ ስምምነቶችን በማጠናቀቅ, በአዲስ የደመወዝ ስሌቶች, ወዘተ) የተፈረመ ነው.

ከአምስት-ቀን ሳምንት ወደ ስድስት-ቀን ሳምንት ሽግግር ናሙና ትዕዛዝ ያውርዱ -.

መደምደሚያዎች

የህግ አውጭው በድርጅቶች (ድርጅቶች) ውስጥ የስድስት ቀን የስራ ሳምንትን ለማቋቋም ይፈቅዳል, ልዩነቱ የምርት ስራዎችን በአምስት የስራ ቀናት ውስጥ ብቻ እንዲጠናቀቅ አይፈቅድም.

በቀረቡት ኩባንያዎች ውስጥ በሳምንት ውስጥ ከፍተኛውን የሥራ ሰዓት ብዛት በተመለከተ ገደብ ታይቷል, እና ደመወዝ በጠቅላላው የስራ ሰዓት ቀረጻ መሰረት ይሰላል.

ከ 5 የስራ ቀናት ወደ 6 የሚደረገው ሽግግር ተጓዳኝ ትዕዛዝ በማውጣት, ሰራተኞችን በማሳወቅ እና ከሁለተኛው ጋር ተጨማሪ ስምምነቶችን በማጠናቀቅ ይከናወናል.

በሩሲያ ውስጥ የማይሠሩ በዓላት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112) ናቸው ።

በጥቅምት 14 ቀን 2017 ቁጥር 1250 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ ፣ በ 2018 የሚቀጥሉት ቀናት የእረፍት ጊዜ ተላልፈዋል ።

  • ቅዳሜ ጃንዋሪ 6 እስከ አርብ መጋቢት 9 (ለስድስት-ቀን ጊዜ ይህ ዝውውር ምንም አይደለም - መጋቢት 9 መደበኛ የስራ ቀን ይሆናል);
  • እሑድ 7 ጥር እስከ ረቡዕ ግንቦት 2።

እንዲሁም መንግሥት ቅዳሜና እሁድን ከቅዳሜ ኤፕሪል 28፣ ሰኔ 9 እና ታኅሣሥ 29 ወደ ሰኞ ኤፕሪል 30፣ ሰኔ 11 እና ታህሳስ 31 በቅደም ተከተል አዛውሯል። ነገር ግን፣ በስድስት ቀን የስራ ሳምንት፣ ቅዳሜዎች የእረፍት ቀናት አይደሉም፣ ይህ ማለት እነዚህ ዝውውሮች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት አይሰጡም።

ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ: ስድስት ቀናት

ሁሉንም ዝውውሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ ይህንን ይመስላል (የቅድመ-ዕረፍት ቀናት ፣ የሥራው ቀን በ 1 ሰዓት ሲቀንስ ፣ በኮከብ ምልክት *)።

እኔ ሩብ 2018

ጥር የካቲት መጋቢት
ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ
1 2 3 4 1 2 3 4
1 2 3 4 5 6 7 5 6 7 8 9 10 11 5 6 7* 8 9 10 11
8 9 10 11 12 13 14 12 13 14 15 16 17 18 12 13 14 15 16 17 18
15 16 17 18 19 20 21 19 20 21 22* 23 24 25 19 20 21 22 23 24 25
22 23 24 25 26 27 28 26 27 28 26 27 28 29 30 31
29 30 31
የቀን መቁጠሪያ ቀናት 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት 31
የስራ ቀናት 20 የስራ ቀናት 23 የስራ ቀናት 26
ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 11 ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 5 ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 5

II ሩብ 2018

ሚያዚያ ግንቦት ሰኔ
ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ
1 1 2 3 4 5 6 1 2 3
2 3 4 5 6 7 8 7 8* 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 20 11* 12 13 14 15 16 17
16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
23 24 25 26 27 28 29 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30
30*
የቀን መቁጠሪያ ቀናት 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት 30
የስራ ቀናት 25 የስራ ቀናት 24 የስራ ቀናት 25
ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 5 ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 7 ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 5

III ሩብ 2018

ሀምሌ ነሐሴ መስከረም
ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ
1 1 2 3 4 5 1 2
2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9
9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16
16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23
23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30
30 31
የቀን መቁጠሪያ ቀናት 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት 30
የስራ ቀናት 26 የስራ ቀናት 27 የስራ ቀናት 25
ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 5 ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 4 ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 5

IV ሩብ 2018

ጥቅምት ህዳር ታህሳስ
ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ ሰኞ ቪቲ ኤስ.አር ቱ ፒ.ቲ ኤስ.ቢ ፀሐይ
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3* 4 1 2
8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9
15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16
22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23
29 30 31 26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30
31*
የቀን መቁጠሪያ ቀናት 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት 31
የስራ ቀናት 27 የስራ ቀናት 25 የስራ ቀናት 26
ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 4 ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 5 ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት 5

በ 2018 ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት (በየሩብ) ቀናት ብዛት

በ 2018 ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት የሩብ ቀናትን ቁጥር እናቀርባለን.