ሁኔታዊ፣ ሞባይል፣ ምናባዊ ተፈጥሮ። የፍላጎቶች ምናባዊነት እያንዳንዳቸው የራሳቸው የሆነ ፣ ራስን የመቃወም ጊዜን ይይዛሉ። በተለያዩ የአተገባበር ሁኔታዎች ምክንያት, ዕድሜ, አካባቢ, ባዮሎጂያዊ ፍላጎት ቁሳዊ, ማህበራዊ ወይም መንፈሳዊ ይሆናል, ማለትም. ይቀይራል. በፍላጎቶች ትይዩ (ባዮሎጂካል ፍላጎት - ቁሳዊ - ማህበራዊ - መንፈሳዊ) ፣ ዋነኛው ፍላጎት ከሰው ሕይወት ግላዊ ትርጉም ጋር በጣም የሚዛመድ ፣ የእርካታ መንገዶችን በተሻለ ሁኔታ የታጠቀ ነው ፣ ማለትም ። የተሻለ ተነሳሽነት ያለው.

ከፍላጎት ወደ እንቅስቃሴ የሚደረግ ሽግግር የፍላጎት አቅጣጫን ከውስጥ ወደ ውጫዊ አካባቢ የመቀየር ሂደት ነው። የማንኛውም እንቅስቃሴ እምብርት አንድ ሰው እንዲሠራ የሚያበረታታ ተነሳሽነት ነው, ነገር ግን እያንዳንዱ እንቅስቃሴ ተነሳሽነቱን ሊያረካ አይችልም. የዚህ ሽግግር ዘዴ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-I) የፍላጎት ርዕሰ ጉዳይ ምርጫ እና ተነሳሽነት (ተነሳሽነት - ፍላጎቱን ለማርካት ርዕሰ ጉዳዩን ማረጋገጥ); 2) ከፍላጎት ወደ ተግባር በሚሸጋገርበት ጊዜ ፍላጎቱ ወደ ዓላማ እና ፍላጎት (የንቃተ ህሊና ፍላጎት) ይለወጣል።

ስለዚህ, ፍላጎት እና ተነሳሽነት በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው: ፍላጎት አንድን ሰው ወደ እንቅስቃሴ ያነሳሳል, እና የእንቅስቃሴው አንድ አካል ሁልጊዜ ተነሳሽነት ነው.

የሰው እና ስብዕና ተነሳሽነት

ተነሳሽነት- አንድን የተወሰነ ፍላጎት እንዲያረካ በመምራት አንድን ሰው እንቅስቃሴ እንዲያደርግ የሚያነሳሳው ይህ ነው። ተነሳሽነት የፍላጎት ነጸብራቅ ነው ፣ እሱም እንደ ተጨባጭ ህግ ፣ ተጨባጭ አስፈላጊነት።

ለምሳሌ፣ ተነሳሽነቱ በተመስጦ እና በጉጉት ጠንክሮ መስራት እና እንደ ተቃውሞ ምልክት መራቅ ሊሆን ይችላል።

ተነሳሽነት ፍላጎቶች, ሀሳቦች, ስሜቶች እና ሌሎች የአዕምሮ ቅርጾች ሊሆኑ ይችላሉ. ይሁን እንጂ ውስጣዊ ተነሳሽነት እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን በቂ አይደለም. የእንቅስቃሴ ነገር መኖር እና ተነሳሽነት ግለሰቡ በእንቅስቃሴው ምክንያት ሊያሳካቸው ከሚፈልጓቸው ግቦች ጋር ማዛመድ ያስፈልጋል። በተነሳሽነት-ዒላማ ሉል ውስጥ, የእንቅስቃሴው ማህበራዊ ሁኔታ በተለየ ግልጽነት ይታያል.

ስር [[አነቃቂ-ፍላጎት ሉል ስብዕና|ፍላጎት-አነሳሽ ሉልስብዕና በሰው ሕይወት ውስጥ የተፈጠሩ እና የሚዳብሩት አጠቃላይ ምክንያቶች ስብስብ እንደሆነ ይገነዘባል። በአጠቃላይ ፣ ይህ ሉል ተለዋዋጭ ነው ፣ ግን አንዳንድ ምክንያቶች በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጉ ናቸው እና ሌሎች ምክንያቶችን በመታዘዝ ፣ ልክ እንደ መላው የሉል ዋና አካል ይመሰርታሉ። እነዚህ ምክንያቶች የግለሰቡን አቅጣጫ ያሳያሉ።

የአንድ ሰው እና ስብዕና ተነሳሽነት

ተነሳሽነት -አንድን ሰው በተለየ ዓላማ እንዲሠራ የሚያበረታታ ውስጣዊ እና ውጫዊ የመንዳት ኃይል ስብስብ ነው; ድርጅታዊ ወይም ግላዊ ግቦችን ለማሳካት እራሱን እና ሌሎችን ለማነሳሳት ሂደት።

የ "ተነሳሽነት" ጽንሰ-ሐሳብ ከ "ተነሳሽነት" ጽንሰ-ሐሳብ የበለጠ ሰፊ ነው. ተነሳሽነት, ከተነሳሽነት በተቃራኒው, የባህሪው ርዕሰ-ጉዳይ የሆነ ነገር ነው, የተረጋጋ የግል ንብረቱ ነው, ይህም አንዳንድ ድርጊቶችን እንዲፈጽም በውስጥ በኩል ያበረታታል. የ“ተነሳሽነት” ጽንሰ-ሐሳብ ድርብ ትርጉም አለው፡ በመጀመሪያ፡ በሰው ልጅ ባህሪ (ፍላጎቶች፣ ተነሳሽነቶች፣ ግቦች፣ ዓላማዎች፣ ወዘተ) ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች ሥርዓት ሲሆን በሁለተኛ ደረጃ የባህሪ እንቅስቃሴን የሚያነቃቃ እና የሚደግፍ የሂደቱ ባህሪ ነው። በተወሰነ ደረጃ።

በተነሳሽነት ሉል ውስጥ የሚከተሉት ተለይተዋል-

• የአንድ ሰው አነሳሽ ስርዓት እንደ ፍላጎቶች ፣ ተጨባጭ ምክንያቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ አመለካከቶች ፣ ግቦች ፣ አመለካከቶች ፣ አመለካከቶች ፣ ደንቦች ፣ እሴቶች ፣ ወዘተ ያሉ ሁሉንም የሚያነቃቁ የእንቅስቃሴ ኃይሎች አጠቃላይ (ሁለንተናዊ) ድርጅት ነው ። .;
• የስኬት ተነሳሽነት - ከፍተኛ የስነምግባር ውጤቶችን ለማግኘት እና ሁሉንም ሌሎች ፍላጎቶችን ለማርካት አስፈላጊነት;
• ራስን የማሳየት ተነሳሽነት በግላዊ ዓላማዎች ተዋረድ ውስጥ ከፍተኛው ደረጃ ነው ፣ ይህም የግለሰቡን አቅም ሙሉ በሙሉ እውን ለማድረግ ፣ እራስን የማወቅ ፍላጎትን ያጠቃልላል።

ትክክለኛ ግቦች, የረጅም ጊዜ እቅዶች, ጥሩ አደረጃጀት ውጤታማ አይሆንም, የአስፈፃሚዎች ፍላጎት በአፈፃፀማቸው ላይ ካልተረጋገጠ, ማለትም. ተነሳሽነት. ተነሳሽነት በሌሎች ተግባራት ውስጥ ያሉ ብዙ ድክመቶችን ማካካስ ይችላል, ለምሳሌ በእቅድ ውስጥ ያሉ ጉድለቶች, ነገር ግን ደካማ ተነሳሽነት በማንኛውም ነገር ለማካካስ የማይቻል ነው.

በማንኛውም እንቅስቃሴ ውስጥ ስኬት የሚወሰነው በችሎታ እና በእውቀት ላይ ብቻ ሳይሆን በተነሳሽነት (የመሥራት ፍላጎት እና ከፍተኛ ውጤቶችን ለማምጣት) ነው. የመነሳሳት እና የእንቅስቃሴ ደረጃ ከፍ ባለ መጠን ብዙ ምክንያቶች (ማለትም ተነሳሽነቶች) አንድን ሰው ወደ እንቅስቃሴ ያነሳሳሉ, የበለጠ ጥረት ለማድረግ ይሞክራል.

ከፍተኛ ተነሳሽነት ያላቸው ግለሰቦች ጠንክረው ይሠራሉ እና በተግባራቸው የተሻለ ውጤት ያስገኛሉ. ተነሳሽነት በእንቅስቃሴ ውስጥ ስኬትን ከሚያረጋግጡ በጣም አስፈላጊ ነገሮች (ከችሎታዎች ፣ እውቀት ፣ ችሎታዎች ጋር) አንዱ ነው።

የአንድን ግለሰብ አነሳሽ ሉል የራሱ የግል ፍላጎቶች አጠቃላይ ነፀብራቅ አድርጎ መቁጠር ስህተት ነው። የግለሰቡ ፍላጎቶች ከህብረተሰቡ ፍላጎቶች ጋር የተያያዙ እና የተፈጠሩ እና የሚዳብሩት በእድገታቸው ሁኔታ ውስጥ ነው. አንዳንድ የግለሰብ ፍላጎቶች እንደ ግለሰባዊ ማህበራዊ ፍላጎቶች ሊቆጠሩ ይችላሉ። በአንድ ሰው አነሳሽ ቦታ ውስጥ፣ ሁለቱም ግለሰባዊ እና ማህበራዊ ፍላጎቶች በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ይንጸባረቃሉ። የማንጸባረቅ ቅርፅ የሚወሰነው ግለሰቡ በማህበራዊ ግንኙነቶች ስርዓት ውስጥ ባለው ቦታ ላይ ነው.

ተነሳሽነት

ተነሳሽነት -ይህ አንድን ሰው አንዳንድ ምክንያቶችን በማንቃት ወደ አንዳንድ ድርጊቶች ለማነሳሳት ተጽዕኖ የማድረግ ሂደት ነው.

ሁለት ዋና ዋና የማበረታቻ ዓይነቶች አሉ-

• ወደሚፈለገው ውጤት የሚያደርሱ አንዳንድ ድርጊቶችን እንዲፈጽም ለማነሳሳት ዓላማ ባለው ሰው ላይ ውጫዊ ተጽእኖ. ይህ አይነት ከንግዱ ስምምነት ጋር ይመሳሰላል: "የምትፈልገውን እሰጥሃለሁ, እናም ፍላጎቴን ታሟላለህ";
• የአንድ ሰው የተወሰነ ተነሳሽነት መዋቅር እንደ ተነሳሽነት አይነት መፈጠር በተፈጥሮ ውስጥ ትምህርታዊ ነው። አተገባበሩ ከፍተኛ ጥረትን፣ እውቀትን እና ችሎታዎችን ይጠይቃል፣ ነገር ግን ውጤቶቹ ከመጀመሪያው ዓይነት ተነሳሽነት ይበልጣል።

የሰው ልጅ መሠረታዊ ምክንያቶች

ታዳጊ ፍላጎቶች አንድን ሰው የሚያረካባቸውን መንገዶች እንዲፈልግ እና የእንቅስቃሴ ውስጣዊ አነቃቂዎች ወይም ተነሳሽነት እንዲሆኑ ያስገድደዋል። ተነሳሽነት (ከላቲን ሞሮሮ - ለመንቀሳቀስ ፣ ለመግፋት) ህይወት ያለው ፍጡር የሚያንቀሳቅሰው ፣ ለዚያም አስፈላጊ ጉልበቱን የሚያጠፋ ነው። የማንኛውም ድርጊት አስፈላጊ “ፊውዝ” እና የእነሱ “የሚቀጣጠል ቁሳቁሱ” እንደመሆኑ ፣ ተነሳሽነት ሁል ጊዜ በዓለማዊ ጥበብ ደረጃ ስለ ስሜቶች (ደስታ ወይም አለመደሰት ፣ ወዘተ) ሀሳቦች ውስጥ ሁል ጊዜ ብቅ ይላል - ተነሳሽነት ፣ መንዳት ፣ ምኞቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ የፍላጎት ኃይል ፣ ወዘተ. መ.

ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ፡ የእንቅስቃሴው ይዘት እና ሂደት ፍላጎት፣ የህብረተሰብ ግዴታ፣ ራስን ማረጋገጥ፣ ወዘተ. ስለዚህ አንድ ሳይንቲስት ለሳይንሳዊ እንቅስቃሴ በሚከተሉት ምክንያቶች ሊነሳሳ ይችላል-እራስን ማወቅ, የግንዛቤ ፍላጎት, እራስን ማረጋገጥ, ቁሳዊ ማበረታቻዎች (የገንዘብ ሽልማት), ማህበራዊ ተነሳሽነት (ኃላፊነት, ማህበረሰቡን የመጥቀም ፍላጎት).

አንድ ሰው አንድን ተግባር ለማከናወን ቢጥር, ተነሳሽነት አለው ማለት እንችላለን. ለምሳሌ, አንድ ተማሪ በትምህርቱ ትጉ ከሆነ, ለማጥናት ይነሳሳል; ከፍተኛ ውጤት ለማግኘት የሚጥር አትሌት ከፍተኛ የስኬት ተነሳሽነት አለው; መሪው ሁሉንም ሰው ለመገዛት ያለው ፍላጎት ለስልጣን ከፍተኛ ተነሳሽነት መኖሩን ያመለክታል.

ተነሳሽነት በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጋ የባህርይ መገለጫዎች እና ባህሪዎች ናቸው። ለምሳሌ, አንድ የተወሰነ ሰው የግንዛቤ ተነሳሽነት አለው ስንል, ​​በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ የግንዛቤ ተነሳሽነት ያሳያል ማለት ነው.

መንስኤው በራሱ ሊገለጽ አይችልም. በእነዚያ ምክንያቶች ስርዓት ውስጥ ሊረዳ ይችላል - ምስሎች, ግንኙነቶች, የአዕምሮ ህይወት አጠቃላይ መዋቅርን የሚያካትቱ ግላዊ ድርጊቶች. የእሱ ሚና የባህሪ ተነሳሽነት እና ወደ ግብ አቅጣጫ መስጠት ነው።

የማበረታቻ ምክንያቶች በሁለት በአንጻራዊ ገለልተኛ ክፍሎች ሊከፈሉ ይችላሉ-

• ፍላጎቶች እና ውስጣዊ ስሜቶች እንደ የእንቅስቃሴ ምንጮች;
• የባህሪ ወይም የእንቅስቃሴ አቅጣጫን የሚወስኑ ምክንያቶች እንደ ምክንያቶች።

ፍላጎት ለማንኛውም እንቅስቃሴ አስፈላጊ ሁኔታ ነው ፣ ግን ፍላጎት ራሱ እንቅስቃሴን ግልፅ አቅጣጫ ለመስጠት ገና አልቻለም። ለምሳሌ ፣ በአንድ ሰው ውስጥ የውበት ፍላጎት መኖሩ ተጓዳኝ ምርጫን ይፈጥራል ፣ ግን ይህ ሰውዬው ይህንን ፍላጎት ለማሟላት በትክክል ምን እንደሚያደርግ ገና አያመለክትም። ምናልባት ሙዚቃ ያዳምጣል ወይም ግጥም ለመጻፍ ወይም ስዕል ለመሳል ይሞክር ይሆናል.

ጽንሰ-ሐሳቦች እንዴት ይለያያሉ? አንድ ግለሰብ በአጠቃላይ ወደ እንቅስቃሴ ሁኔታ ለምን እንደመጣ የሚለውን ጥያቄ ሲተነተን, የፍላጎት መግለጫዎች እንደ የእንቅስቃሴ ምንጮች ይቆጠራሉ. እንቅስቃሴው ምን ላይ ያተኮረ ነው የሚለውን ጥያቄ ካጠናን ፣ ለምን እነዚህ የተወሰኑ ድርጊቶች እና ድርጊቶች እንደሚመረጡ ፣ ከዚያ በመጀመሪያ ከሁሉም ተነሳሽነት መገለጫዎች (የእንቅስቃሴውን ወይም የባህሪውን አቅጣጫ የሚወስኑ እንደ ተነሳሽነት ምክንያቶች) ይጠናሉ። ስለዚህ ፍላጎት እንቅስቃሴን ያበረታታል፣ እና ተነሳሽነት የሚመራ እንቅስቃሴን ያነሳሳል። ተነሳሽነት የትምህርቱን ፍላጎት ከማርካት ጋር ለተያያዙ እንቅስቃሴዎች ማበረታቻ ነው ማለት እንችላለን። በትምህርት ቤት ልጆች መካከል ለትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ዓላማዎች ጥናት የተለያዩ ዓላማዎች ስርዓት አሳይቷል። አንዳንድ ዓላማዎች ዋና ፣ መሪ ፣ ሌሎች ሁለተኛ ፣ ጎን ፣ ገለልተኛ ትርጉም የላቸውም እና ሁል ጊዜ ለመሪዎች የበታች ናቸው። ለአንድ ተማሪ የመማር መሪ ተነሳሽነት በክፍሉ ውስጥ ስልጣን የማግኘት ፍላጎት ሊሆን ይችላል ፣ ለሌላው ከፍተኛ ትምህርት የማግኘት ፍላጎት ሊሆን ይችላል ፣ ለሦስተኛው ደግሞ ለራሱ የእውቀት ፍላጎት ሊሆን ይችላል።

አዳዲስ ፍላጎቶች እንዴት ይነሳሉ እና ያድጋሉ? እንደ አንድ ደንብ ፣ እያንዳንዱ ፍላጎት ይህንን ፍላጎት ለማሟላት በሚያስችል አንድ ወይም ብዙ ዕቃዎች ውስጥ ፣ ለምሳሌ ፣ የውበት ፍላጎት በሙዚቃ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ፣ እና በእድገቱ ሂደት ውስጥ በግጥም ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ። ፣ ማለትም እ.ኤ.አ. ተጨማሪ እቃዎች ቀድሞውኑ እሷን ማርካት ይችላሉ. በዚህም ምክንያት, ፍላጎት እሱን ማርካት የሚችሉ ነገሮች ቁጥር እየጨመረ አቅጣጫ ያዳብራል; የፍላጎት ለውጥ እና እድገት የሚከሰተው እነሱን የሚያሟሉ እና በተጨባጭ እና በተጨባጩ ነገሮች ለውጥ እና ልማት ነው።

አንድን ሰው ማነሳሳት ማለት አስፈላጊ ፍላጎቶቹን መንካት, በህይወት ሂደት ውስጥ እራሱን እንዲገነዘብ ሁኔታዎችን መፍጠር ነው. ይህንን ለማድረግ አንድ ሰው ቢያንስ: ከስኬት ጋር መተዋወቅ (ስኬት የአንድን ግብ ማሳካት ነው); በስራዎ ውጤት ውስጥ እራስዎን ለማየት እድል ለማግኘት, በስራዎ ውስጥ እራስዎን ለመገንዘብ, አስፈላጊነትዎን ለመሰማት.

ነገር ግን የሰዎች እንቅስቃሴ ትርጉም ውጤቱን ለማግኘት ብቻ አይደለም. እንቅስቃሴው ራሱ ማራኪ ሊሆን ይችላል. አንድ ሰው እንቅስቃሴን በማከናወን ሂደት ሊደሰት ይችላል፣ ለምሳሌ በአካል እና በአእምሮ ንቁ መሆን። እንደ አካላዊ እንቅስቃሴ, የአእምሮ እንቅስቃሴ በራሱ ለአንድ ሰው ደስታን ያመጣል እና የተለየ ፍላጎት ነው. አንድ ርዕሰ ጉዳይ በራሱ በእንቅስቃሴው ሂደት ሲነሳሳ, እና በውጤቱ ሳይሆን, ይህ የሚያነሳሳው የሂደት አካል መኖሩን ያሳያል. በመማር ሂደት ውስጥ, የሂደቱ አካል በጣም ጠቃሚ ሚና ይጫወታል. በትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ችግሮችን ለማሸነፍ ፣ ጥንካሬዎችን እና ችሎታዎችን ለመፈተሽ ያለው ፍላጎት ለማጥናት በግል ጉልህ ተነሳሽነት ሊሆን ይችላል።

በተመሳሳይ ጊዜ ውጤታማ የሆነ የማበረታቻ አመለካከት እንቅስቃሴን ለመወሰን የአደረጃጀት ሚና ይጫወታል, በተለይም የሂደቱ አካል (ማለትም የእንቅስቃሴው ሂደት) አሉታዊ ስሜቶችን የሚያስከትል ከሆነ. በዚህ ሁኔታ, የአንድን ሰው ጉልበት የሚያንቀሳቅሱ ግቦች እና አላማዎች ወደ ፊት ይወጣሉ. ግቦችን እና መካከለኛ ተግባራትን ማቀናበር ጥቅም ላይ የሚውል ጉልህ የሆነ አነሳሽ ምክንያት ነው።

የማበረታቻውን ሉል ምንነት ለመረዳት (አቀማመጡ ፣ አወቃቀሩ ፣ ሁለገብ እና ባለብዙ-ደረጃ ተፈጥሮ ፣ ተለዋዋጭ) ፣ በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ሰው ከሌሎች ሰዎች ጋር ያለውን ግንኙነት እና ግንኙነት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ። ይህ ሉል እንዲሁ በህብረተሰቡ ሕይወት ተጽዕኖ ሥር ነው - ደንቦቹ ፣ ደንቦቹ ፣ ርዕዮተ ዓለም ፣ ፖለቲከኞች ፣ ወዘተ.

የአንድን ግለሰብ ተነሳሽነት ሉል ከሚወስኑት በጣም አስፈላጊ ነገሮች አንዱ የአንድ ሰው የማንኛውም ቡድን አባል ነው. ለምሳሌ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች ስፖርትን የሚወዱ በሙዚቃ ከሚፈልጉ እኩዮቻቸው የተለዩ ናቸው። ማንኛውም ሰው የበርካታ ቡድኖች አባል ስለሆነ እና በእድገቱ ሂደት ውስጥ የእነዚህ ቡድኖች ቁጥር እየጨመረ ይሄዳል, በተፈጥሮው የእሱ ተነሳሽነት ቦታም ይለወጣል. ስለዚህ የፍላጎቶች መከሰት ከግለሰብ ውስጣዊ ገጽታ የሚነሳ ሂደት ሳይሆን ከሌሎች ሰዎች ጋር ካለው ግንኙነት እድገት ጋር የተቆራኘ ክስተት ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል ። በሌላ አነጋገር የፍላጎቶች ለውጦች የሚወሰኑት በግለሰቦች ድንገተኛ እድገት ህጎች ሳይሆን ከሰዎች ጋር ባለው ግንኙነት እና በአጠቃላይ ከህብረተሰቡ ጋር ባለው ግንኙነት ነው።

ግላዊ ምክንያቶች

የግል ዓላማዎች-ይህ የግለሰቡ ፍላጎት (ወይም የፍላጎት ስርዓት) ለተነሳሽነት ተግባር ነው። የእንቅስቃሴ እና ባህሪ ውስጣዊ አእምሯዊ ተነሳሽነቶች የሚወሰኑት የግለሰቡን አንዳንድ ፍላጎቶች ተግባራዊ በማድረግ ነው። የእንቅስቃሴ ምክንያቶችበጣም የተለየ ሊሆን ይችላል:

• ኦርጋኒክ - የሰውነት ተፈጥሯዊ ፍላጎቶችን ለማርካት ያለመ እና ከእድገት, ራስን ከመጠበቅ እና ከአካል እድገት ጋር የተቆራኙ ናቸው;
• ተግባራዊ - በተለያዩ ባህላዊ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ረክቷል ፣ ለምሳሌ ስፖርቶችን መጫወት;
• ቁሳቁስ - አንድ ሰው የቤት እቃዎችን ፣ የተለያዩ ነገሮችን እና መሳሪያዎችን ለመፍጠር የታቀዱ ተግባራትን እንዲያከናውን ማበረታታት ፣
• ማህበራዊ - በህብረተሰቡ ውስጥ የተወሰነ ቦታ ለመያዝ ፣ እውቅና እና ክብር ለማግኘት የታለሙ የተለያዩ አይነት እንቅስቃሴዎችን መፍጠር ፣
• መንፈሳዊ - እነሱ ከሰው ልጅ ራስን ማሻሻል ጋር የተቆራኙትን የእነዚያን ተግባራት መሠረት ይመሰርታሉ።

ኦርጋኒክ እና የተግባር ተነሳሽነት በአንድ ላይ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለግለሰብ ባህሪ እና እንቅስቃሴ ተነሳሽነት ይመሰርታሉ እናም ተጽዕኖ ብቻ ሳይሆን እርስ በእርስ ሊለዋወጡ ይችላሉ።

እነሱ በተወሰኑ ቅርጾች ውስጥ ይታያሉ. ሰዎች ፍላጎታቸውን በተለየ መንገድ ሊገነዘቡ ይችላሉ። በዚህ ላይ ተመስርተው, ተነሳሽነት በስሜታዊነት - ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, መስህቦች, ወዘተ. እና ምክንያታዊ - ምኞቶች, ፍላጎቶች, ሀሳቦች, እምነቶች.

ሁለት የተሳሰሩ የህይወት ዓላማዎች፣ ባህሪ እና የአንድ ግለሰብ እንቅስቃሴ ቡድኖች አሉ።

• አጠቃላይ, ይዘቱ የፍላጎቶችን ርዕሰ ጉዳይ እና, በዚህ መሠረት, የግለሰቡን ምኞቶች አቅጣጫ የሚገልጽ ነው. የዚህ ተነሳሽነት ጥንካሬ የሚወሰነው ለአንድ ሰው ለፍላጎቱ ነገር ባለው ጠቀሜታ ነው ።
• መሳሪያዊ - ግቦችን ለማሳካት መንገዶችን ፣ ዘዴዎችን ፣ ዘዴዎችን የመምረጥ ምክንያቶች ፣ በግለሰቡ ፍላጎት ሁኔታ ብቻ ሳይሆን በዝግጁነቱ ፣ በተሰጡት ሁኔታዎች ውስጥ ግቦቹን ለማሳካት በተሳካ ሁኔታ ለመስራት እድሎች መገኘታቸው ።

አነሳሶችን ለመመደብ ሌሎች መንገዶችም አሉ። ለምሳሌ በማህበራዊ ጠቀሜታ ደረጃ መሰረት የአንድ ሰፊ ማህበራዊ እቅድ አላማዎች (ርዕዮተ አለም፣ ብሄረሰብ፣ ሙያዊ፣ ሀይማኖታዊ ወዘተ)፣ የቡድን እቅድ እና የግለሰብ-የግል ተፈጥሮ ተለይተዋል። በተጨማሪም ግቦችን ለማሳካት፣ ውድቀቶችን ለማስወገድ፣ ለመጽደቅ ዓላማዎች እና አጋርነት (ትብብር፣ አጋርነት፣ ፍቅር) ምክንያቶች አሉ።

ተነሳሽነት አንድን ሰው እንዲያደርግ ማበረታታት ብቻ ሳይሆን ተግባራቶቹን እና ተግባራቶቹን ግላዊ፣ ግላዊ ትርጉምም ይሰጣሉ። በተግባራዊ ሁኔታ, ሰዎች, በቅርጽ እና በተጨባጭ ውጤቶች ተመሳሳይ የሆኑ ድርጊቶችን ሲፈጽሙ, ብዙውን ጊዜ በተለያየ, አንዳንድ ጊዜ ተቃራኒ ዓላማዎች እንደሚመሩ እና ከባህሪያቸው እና ከተግባራቸው ጋር የተለያዩ ግላዊ ፍቺዎችን እንደሚያያይዙ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በዚህ መሠረት የእርምጃዎች ግምገማ የተለየ መሆን አለበት-ሁለቱም ሞራላዊ እና ህጋዊ.

የግለሰባዊ ምክንያቶች ዓይነቶች

ለ በማወቅ የጸደቁ ምክንያቶችእሴቶችን, እምነቶችን, አላማዎችን ማካተት አለበት.

ዋጋ

ዋጋየአንዳንድ ነገሮችን እና ክስተቶችን ግላዊ፣ማህበራዊ-ባህላዊ ጠቀሜታ ለማመልከት በፍልስፍና ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለ ፅንሰ-ሀሳብ ነው። የአንድ ሰው እሴቶች የእሴት አቅጣጫዎች ስርዓትን ይመሰርታሉ ፣ በተለይም ለእሱ ጉልህ የሆኑ የግለሰባዊ ውስጣዊ መዋቅር አካላት። እነዚህ የእሴት አቅጣጫዎች የግለሰቡን ንቃተ ህሊና እና እንቅስቃሴ መሠረት ይመሰርታሉ። እሴት በእውቀት እና በመረጃ ላይ ብቻ ሳይሆን በእራሱ የህይወት ተሞክሮ ላይ በመመርኮዝ ለአለም በግል ቀለም ያለው አመለካከት ነው። እሴቶች ለሰው ሕይወት ትርጉም ይሰጣሉ. እምነት፣ ፈቃድ፣ ጥርጣሬ እና ሃሳባዊነት በሰዎች የእሴት አቅጣጫዎች አለም ውስጥ ዘላቂ ጠቀሜታ አላቸው። እሴቶች የባህል አካል ናቸው፣ ከወላጆች፣ ከቤተሰብ፣ ከሃይማኖት፣ ከድርጅቶች፣ ከትምህርት ቤት እና ከአካባቢ የተማሩ ናቸው። ባህላዊ እሴቶች ተፈላጊ እና እውነት የሆነውን የሚገልጹ እምነቶች በሰፊው ይታወቃሉ። እሴቶች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-

• ራስን ተኮር, ግለሰቡን የሚያሳስብ, ግቦቹን እና አጠቃላይ የህይወት አቀራረቡን የሚያንፀባርቅ;
• በግለሰብ እና በቡድኖች መካከል ያለውን ግንኙነት በተመለከተ የህብረተሰቡን ፍላጎት የሚያንፀባርቅ ሌላ-ተኮር;
• በአካባቢ ላይ ያተኮረ፣ ይህም ግለሰቡ ከኢኮኖሚያዊ እና ተፈጥሯዊ አካባቢው ጋር ስላለው ተፈላጊ ግንኙነት የህብረተሰቡን ሀሳቦች ያካትታል።

እምነቶች

እምነቶች -እነዚህ በንድፈ-ሀሳባዊ እውቀት እና በአንድ ሰው አጠቃላይ የዓለም እይታ የተረጋገጡ ተግባራዊ እና የንድፈ-ሀሳባዊ እንቅስቃሴዎች ተነሳሽነት ናቸው። ለምሳሌ አንድ ሰው አስተማሪ ሊሆን የሚችለው እውቀትን ለህፃናት ለማስተላለፍ ፍላጎት ስላለው ብቻ ሳይሆን ከልጆች ጋር መስራት ስለሚወድ ብቻ ሳይሆን ማህበረሰብን መፍጠር ምን ያህል ንቃተ ህሊናን በማዳበር ላይ እንደሚወሰን ጠንቅቆ ስለሚያውቅ ነው። ይህ ማለት ሙያውን የመረጠው በፍላጎት እና ወደ እሱ ካለው ዝንባሌ ብቻ ሳይሆን እንደ እምነቱ ነው ። በጥልቅ የተያዙ እምነቶች በአንድ ሰው ህይወት ውስጥ ይቀጥላሉ. እምነቶች በጣም አጠቃላይ ምክንያቶች ናቸው። ነገር ግን፣ አጠቃላይነት እና መረጋጋት የባህሪ ባህሪያት ከሆኑ፣ እምነቶች ተቀባይነት ባለው የቃሉ ትርጉም መነሻዎች ተብለው ሊጠሩ አይችሉም። አንድ አነሳሽ ይበልጥ በተጠቃለለ መጠን ወደ ስብዕና ባህሪው ይበልጥ ይቀራረባል።

ዓላማ

ዓላማ- የድርጊት ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን በግልፅ በመረዳት አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ የታሰበ ውሳኔ። ይህ ተነሳሽነት እና እቅድ የሚሰበሰቡበት ነው. ዓላማ የሰውን ባህሪ ያደራጃል.

ከግምት ውስጥ የሚገቡት የግንዛቤ ዓይነቶች የማበረታቻ ሉል ዋና መገለጫዎችን ብቻ ይሸፍናሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ በተቻለ መጠን የሰው እና የአካባቢ ግንኙነቶች ሊኖሩ የሚችሉትን ያህል የተለያዩ ምክንያቶች አሉ።

እያንዳንዱ የአንድ ሰው ድርጊት ወይም ድርጊት የሚቀሰቀሰው በሆነ ምክንያት ነው። እና ይህ በንቃተ-ህሊና ወይም በንቃተ-ህሊና ደረጃ ቢከሰት ምንም ለውጥ የለውም። እራስዎን እና ሌሎች ሰዎችን ለመረዳት በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ አንድን ሰው የሚመራውን ባህሪ ምን እንደሆነ ለማወቅ መማር ያስፈልግዎታል። ለእነሱ አንዳንድ ጽንሰ-ሐሳቦችን እና ምሳሌዎችን እንመልከት.

ምክንያቶች ተጨባጭ ወይም እምቅ ሊሆኑ ይችላሉ

በእያንዳንዱ የተወሰነ የህይወት ጊዜ ውስጥ አንዳንድ ምክንያቶች ትክክለኛ (ንቁ) እና የአንድን ሰው ባህሪ እና ድርጊት ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ, ሌሎች ደግሞ እምቅ ናቸው (በማንኛውም ሁኔታ ተጽዕኖ ውስጥ ሊተገበሩ ይችላሉ). ምሳሌ፡ አንድ አለቃ ከታቀደው ጊዜ በፊት ለተጠናቀቀው ሥራ የበታች ሰው እድገት እንደሚሰጥ ቃል ገባ። ለሰራተኛው የክብር መነሳሳት ከአቅም ወደ ተጨባጭነት ተሸጋግሯል። በዚህ ሁኔታ የመነሳሳት ለውጥ የሰው ኃይል ምርታማነት እንዲጨምር አድርጓል.

የምክንያቶች አጠቃላይ ትየባ

እራስዎን ከሌላ ሰው ጋር መለየት

የዚህ ተነሳሽነት ዋናው ነገር እንደ ጣዖትዎ የመሆን ፍላጎት ነው። ጣዖት ማንኛውም ባለሥልጣን ሊሆን ይችላል፡ ዘመድ፣ አማካሪ፣ የፖፕ ጣዖት ወዘተ. ይህ ተነሳሽነት በተለይ ወደ ሕይወት ለሚገቡ ታዳጊዎች ጠቃሚ ነው። በሁሉም ነገር ጣዖትን የመምሰል ፍላጎት የመለወጥ እና የማደግ ፍላጎትን ያመጣል. የመለየት ተነሳሽነት አንድ ወጣት ወደ ማህበረሰቡ እንዲገባ ይረዳል. ግን እዚህም አሉታዊ ነጥብ አለ. "ራስህን ጣዖት አታድርግ" - አንድን ሰው እንደ ምሳሌ በመውሰድ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ አሉታዊ የሆኑትን ጨምሮ ሁሉንም ባህሪያቱን መቀበል ይፈልጋል. ለምሳሌ: የሮክ ዘፋኝን ስብዕና እንደ ሞዴል በመውሰድ, አንድ ወጣት ከዚህ ሰው ውጫዊ የአኗኗር ዘይቤ ጋር የተያያዘውን አሉታዊነት ለመቅዳት ይጥራል - አልኮል, አደንዛዥ እጾች (ምናልባትም በእውነተኛ ህይወት እነዚህ አሉታዊ ምስል ብቻ ናቸው).

እራስን ማረጋገጥ

በአንድ ሰው ሕይወት ውስጥ በጣም አዎንታዊ ከሆኑ ምክንያቶች አንዱ። ደግሞም ፣ እኛ የተሻለ ለመሆን እና በህይወት ውስጥ አንዳንድ ግቦችን ለማሳካት እንደምንሞክር እራሳችንን ለማረጋገጥ ላለው ፍላጎት በትክክል ምስጋና ነው። ይህ በተወሰነ መልኩ የእድገት ሞተር ነው-የአንድ ሰው መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ ደረጃውን ለማሻሻል ያለው ፍላጎት አዲስ እውቀትን ለማግኘት, ያሉትን ክህሎቶች ለማሻሻል እና አዳዲሶችን ለማግኘት ይመራል. ምሳሌ፡- አንድ አትሌት “እኔ ምርጥ መሆን አለብኝ!” ብሎ በማሰብ ውድድሮችን ለማሸነፍ ይጥራል። በዚህ ጉዳይ ላይ ራስን የማረጋገጥ ተነሳሽነት ወደ ፊት ይመጣል.

ኃይል

ይህ የሰው ልጅ እድገት አንቀሳቃሽ ኃይል ነው። ከጥንት ጊዜያት ጀምሮ ሰዎች አንዳንድ ሰዎችን የመቆጣጠር ፍላጎት አሳይተዋል-እነሱን እንዲያደርጉ ለማበረታታት ፣ ድርጊቶቻቸውን እና ሀሳባቸውን ለመቆጣጠር። በሰዎች ባህሪ ተነሳሽነት ተዋረድ ውስጥ የሥልጣን ፍላጎት ከዋና ዋና ቦታዎች አንዱን ይይዛል። ኃይልን ለማግኘት በሚወስደው መንገድ ላይ አንድ ሰው ብዙ መሰናክሎችን ማሸነፍ ይችላል። ይህ ተነሳሽነት በሰዎች ባህሪ ውስጥ የበላይ ከሆነ, ማህበራዊ ተነሳሽነት ወደ ዳራ ደብዝዟል. እንዲህ ዓይነቱ መሪ ሥልጣንን በማግኘቱ መንስኤውን ሊጎዳ እና የእድገት ፍሬን ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ ፣ የድርጅት ተራ ሰራተኛ ፣ በዚህ ተነሳሽነት የሚመራ ፣ የአመራር ቦታን ያገኘ ፣ የድርጅቱን ተግባራት ግቦች ይረሳል ፣ የተገኘውን ኃይል በማቆየት ብቻ የተጠመደ ነው ፣ በውጤቱም ፣ የድርጅት ትርፋማነት። ንግድ ይጎዳል.

የሂደት-ተጨባጭ

ይህ ተነሳሽነት ግለሰቡ በእንቅስቃሴው ሂደት እና በውጤቱ ላይ ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. የሌሎች ተነሳሽነቶች ተጽእኖ (ራስን ማረጋገጥ, ኃይል, ወዘተ) ተነሳሽነትን ሊያሳድጉ ይችላሉ, ነገር ግን ወሳኝ አይደሉም, ስለዚህ ለዋናው ውጫዊ ናቸው. ምሳሌ፡- አንድ ሰው ወደ ስፖርት ገብቷል፣ አወንታዊ ውጤቶችን አስመዝግቧል - በራሱ እንቅስቃሴ ሂደት እና ይዘት ይደሰታል - የሥርዓት-ተጨባጭ ተነሳሽነት እውን መሆን አለበት። ሌሎች ምክንያቶች (ቁሳዊ ማበረታቻዎች፣ ራስን ማረጋገጥ) ውጫዊ ናቸው፣ ግን ወሳኝ አይደሉም። በሌላ አነጋገር የእንቅስቃሴ ትርጉሙ እንቅስቃሴው ራሱ ነው።

የውጫዊ እና የሥርዓት ምክንያቶች የጋራ ተጽዕኖ

ተነሳሽ ምክንያቶች ከእንቅስቃሴው ወሰን ውጭ ከሆኑ ውጫዊ (ሰፊ) ናቸው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• - የግዴታ ስሜት, ለህብረተሰብ ወይም ለአንድ የተወሰነ ሰው ሃላፊነት;
• - የሌሎች ሰዎችን ፈቃድ ለማግኘት ፍላጎት;
• - የአንድን ሰው ማህበራዊ ሁኔታ ለማሻሻል ፍላጎት;
• - ራስን ማሻሻል እና ሌሎች.

በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ምንም ዓይነት የሥርዓት እና ተጨባጭ ምክንያቶች ከሌሉ ውጫዊ ተነሳሽነት ወደ ጨዋታ ይመጣል. ለምሳሌ, አንድ ተማሪ በአንድ ተቋም ውስጥ እየተማረ ነው, ነገር ግን ለመማር ሂደት ፍላጎት የለውም (የተጨባጭ ምክንያቶች እጥረት), ነገር ግን ዲፕሎማ ለማግኘት እና የተከበረ ሥራ (ውጫዊ ተነሳሽነት) ለማግኘት ፍላጎት አለ. ነገር ግን, ውጫዊ ሁኔታዎች በእንቅስቃሴው ሂደት ውስጥ በፍላጎት ካልተደገፉ, ከፍተኛው ውጤት እንደማይሳካ ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ተማሪው ዲፕሎማ አግኝቶ ሥራ ማግኘት ይችላል ነገር ግን ከፍተኛ ቦታ መያዝ አይችልም።

እራስን የማሳደግ ተነሳሽነት

እያንዳንዱ ሰው እራሱን በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ደረጃ የማደግ ፍላጎት አለው. ይህ ተነሳሽነት ሁል ጊዜ አይዘመንም ፣ ብዙውን ጊዜ በሌሎች ምክንያቶች ይሰምጣል። በዙሪያችን እንደ ተክሎች የሚኖሩ ብዙ የማይነቃቁ ሰዎች አሉ, የህይወት ድጋፍ ተግባራቸውን ብቻ ያረካሉ. ብዙውን ጊዜ፣ ራስን የማደግ ፍላጎትን እውን ለማድረግ እና የእንቅስቃሴ ተነሳሽነትን ለመጨመር ግፊት ማድረግ ያስፈልጋል። ለተማሪዎቻቸው ስኬት ፍላጎት ያላቸው አማካሪዎች (አሰልጣኞች, አስተዳዳሪዎች, አስተማሪዎች) ይህንን ማስታወስ አለባቸው.

አንድ ሰው ወደ ፊት በሚሄድበት ጊዜ የተለያዩ ፍራቻዎች እንዲኖሩት በሚያስችል መንገድ የተነደፈ ነው ፣ ማለትም ፣ ራስን የመጠበቅ ስሜት ይነሳል ፣ ይህም አንድን ሰው ከሚችሉ ችግሮች ለመጠበቅ ይሞክራል። ነገር ግን እነሱን ሳያሸንፉ ምንም እንቅስቃሴ የለም. "በችግር ወደ ኮከቦች"

የስኬት ተነሳሽነት

ግቦችዎን ማሳካት በማንኛውም አይነት እንቅስቃሴ ውስጥ ጠንካራ አበረታች ጊዜ ነው። ከተለያዩ ግቦች ጋር በተያያዘ አንድ ሰው የተለያየ የስኬት ተነሳሽነት ደረጃ ሊኖረው ይችላል። ለምሳሌ አንድ ጀማሪ አትሌት የክልል ውድድሮችን በማሸነፍ የኦሎምፒክ ጨዋታዎችን ማሸነፍ ይፈልጋል። በዚህ ጉዳይ ላይ ከፍተኛው የውጤት ተነሳሽነት በሀገር ውስጥ ውድድሮችን ለማሸነፍ የታለመ ይሆናል, እና አማካይ ደረጃ በከፍተኛ ደረጃ ለማሸነፍ ብቻ ነው.

ሳይንቲስቶች በተነሳሽነት ደረጃ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ በርካታ ምክንያቶችን ለይተው አውቀዋል-

• - የዓላማው ጠቀሜታ;
• - ግቡን የመምታት እድልን በተመለከተ ተጨባጭ ግምገማ;
• - ለስኬት ተስፋ.

ከላይ የተብራራው ምሳሌ እነዚህን ምክንያቶች በግልፅ ያሳያል፡ አትሌቱ ሁለቱንም ግቦች ለማሳካት ያለውን አቅም በተጨባጭ ይገመግማል፣ የበለጠ እውነተኛውን ይመርጣል እና እራሱን ለማሳካት ያነሳሳል።

ማህበራዊ ጉልህ ምክንያቶች (ፕሮሶሻል)

አንድ ሰው በህብረተሰብ ውስጥ ይኖራል, በቡድን ውስጥ ይሰራል. ፕሮሶሻል ዓላማዎች እውን ሲሆኑ፣ እሱ በተለይ በህብረተሰቡ ውስጥ ላሉት ሌሎች ግለሰቦች የግዴታ እና የኃላፊነት ስሜት አለው። እርግጥ ነው, ሁሉም ሰው አንድ ዓይነት አይደለም. ግን በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ, ይህ በሁሉም ሰዎች ውስጥ ተፈጥሯዊ ነው. "በህብረተሰብ ውስጥ መኖር እና ከእሱ መቋረጥ የማይቻል ነው." ይህ ተነሳሽነት በፍፁም ያልተፈፀመባቸው ግለሰቦች አሶሻል ይባላሉ።

በቡድን ውስጥ ለተሳካ ሥራ (በሥራ ላይ, በስፖርት ቡድን, ወዘተ) ውስጥ, በፕሮሶሻል ተነሳሽነት ላይ ማተኮር አስፈላጊ ነው. ይህ ቡድኑን አንድ ያደርገዋል እና አወንታዊ ውጤቶችን ይሰጣል.

የዚህ አይነት ተነሳሽነት ያለው ፖለቲከኛ በበቂ ሁኔታ ለሀገሩ ስር የሚሰድበው በቃላት ሳይሆን በተግባር ነውና ለብልጽግናዋ የሚቻለውን ሁሉ ያደርጋል። ባለሥልጣናቱ በከፍተኛ የመንግሥት አካላት ውስጥ ለምርጫ ከመወዳደር በፊት በስነ-ልቦና ባለሙያ የግዴታ ምርመራ ቢያካሂዱ ጥሩ ይሆናል የፕሮሶሻል ተነሳሽነት ደረጃ። ይህ ዓይነቱ ማረጋገጫ በአገራችን ውስጥ ያለውን ሙስናን ከቁጥቋጦው ውስጥ ለማስወገድ ይረዳል.

የግንኙነት ተነሳሽነት

ከእንግሊዝኛ የተተረጎመ - accession. ያም ማለት የዚህ ተነሳሽነት ትርጉም ለግንኙነት ሲባል መግባባት ነው. ይህ ከሌሎች ሰዎች ጋር ባለው ግንኙነት ደስታን እና እርካታን ማግኘትን ያካትታል. የፍቅር ፍለጋ የዝምድና ተነሳሽነት እውን መሆን አይነት ነው።

አሉታዊ ተነሳሽነት

ይህ ቅጣትን በመፍራት ለእንቅስቃሴ ማበረታቻ ነው. ተነሳሽነት ጠንካራ ነው, ነገር ግን ለአጭር ጊዜ የሚቆይ ነው: የሚሠራው በአሉታዊ ተፅእኖ የማይቀር ተጽዕኖ ስር ብቻ ነው. ለምሳሌ, ልጅን በትምህርት ቤት ውስጥ ከወላጆች በመጥፎ ውጤቶች ቅጣት ውስጥ ማስተማር. ተነሳሽነት የሚሠራው አንድ ሰው ለቅጣቱ የማይቀር እንደሆነ እርግጠኛ እስከሆነ ድረስ ነው። መቆጣጠሪያው ከተለቀቀ በኋላ ህፃኑ እንደገና የተረጋጋ ተሸናፊ ይሆናል.

አሉታዊ ተነሳሽነትን ተግባራዊ ሊያደርጉ የሚችሉ የተፅዕኖ ዓይነቶች፡-

• - የቃል ቅጣት (ውግዘት, ወቀሳ);
• - የቁሳቁስ እቀባዎች (ቅጣቶች, ወዘተ);
• - ማህበራዊ ማግለል (ቸልተኝነት, ቦይኮት, ቸልተኝነት, ወዘተ.);
• - አካላዊ ተጽዕኖ;
• - የነፃነት እጦት.

በሰው ሕይወት ውስጥ የባህሪ ምክንያቶች

በአንድ ሰው ህይወት ውስጥ በተለያየ የጊዜ ልዩነት, የተለያዩ ምክንያቶች በባህሪው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ያም ማለት፣ አንዳንዶቹ በተግባር ላይ ይውላሉ፣ ሌሎች ደግሞ አቅም ይሆናሉ እና በተቃራኒው። ምሳሌ: በአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ውስጥ አንድ ልጅ በአሉታዊ ተነሳሽነት (ቅጣት) ተጽእኖ ስር ይማራል, ከእድሜ ጋር ተነሳሽነቱ ይለወጣል - ወጣቱ አዲስ እውቀትን ለማግኘት ፍላጎት ይኖረዋል, እና ለራስ-ልማት መነሳሳት ይንቀሳቀሳል. ግን አሁንም ፣ በልጅነት ውስጥ የተቀመጡ እና በጉርምስና ዕድሜ ውስጥ የሚዳብሩት የመሠረታዊ ምክንያቶች ስብስብ ለሕይወት ይቀራል። ስለዚህ, የሰውን ስብዕና በሚፈጥሩበት ሂደት ውስጥ የወላጆችን, አስተማሪዎች, አማካሪዎችን ሚና ከመጠን በላይ መገመት አስቸጋሪ ነው.

የሰዎች እንቅስቃሴ ብዙውን ጊዜ በተለያዩ ምክንያቶች ላይ የተመሰረተ ነው. እና የበለጠ የተጨባጩ ምክንያቶች, አንድ ሰው ውጤቱን ለማግኘት ያለው ተነሳሽነት ከፍ ያለ ነው. ምሳሌ፡ ሁለት በአካል እኩል የተዘጋጁ አትሌቶች፣ አንድ ግብ (ሽልማት በማሸነፍ)። የመጀመሪያው ዓላማን በማሳካት እና ቁሳዊ ጥቅሞችን (የሽልማት ፈንድ) በመቀበል ነው. የሁለተኛው ተነሳሽነት - ከተገለጹት ሁለት ምክንያቶች በተጨማሪ ለቡድኑ ሃላፊነት, ራስን ማረጋገጥ, እንደ ሻምፒዮን ጣዖት የመሆን ፍላጎት አለ. በተለየ ሁኔታ, ይህ ለሁለተኛው አትሌት 100% ማለት ይቻላል ድል ነው. ማጠቃለያ: ተጨማሪ ምክንያቶችን በመጠቀም, አጠቃላይ የማበረታቻ ደረጃን ከፍ ማድረግ ይችላሉ.

ስለዚህ ፣ አጠቃላይ የመነሳሳት ዘይቤዎች-

• - እንቅስቃሴን የሚቀሰቅሱ ምክንያቶች ብዛት ማባዛት;
• - ለአንድ የተወሰነ ሁኔታ ተጨባጭ ሁኔታዎችን መፍጠር;
• - የእያንዳንዱን ተነሳሽነት ኃይል መጨመር.

ከላይ ያሉት ንድፎች የሚከናወኑት አንድ ሥራ አስኪያጅ ከበታቾቹ ጋር በሚሠራበት፣ አሰልጣኝ ከአትሌቶች ጋር በሚሠራበት፣ አስተማሪ ከተማሪዎች ጋር በሚሠራበት እና ራስን የመግዛት ሁኔታ በሚፈጠርበት ጊዜ ነው። አንድ ሰው በተናጥል እና በንቃተ ህሊና አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ ተነሳሽነቱን ማሳደግ ይችላል። አነቃቂ ሁኔታዎችን መጠቀሙን ከተማሩ በኋላ ማንኛውም ሰው በማንኛውም አይነት እንቅስቃሴ ውስጥ ትልቅ ስኬት ማግኘት ይችላል።

ከልጅነት ጀምሮ, ትክክለኛ ባህሪን እንድንማር ተምረናል እና እያንዳንዱ እርምጃ የሞራል ድርጊትን እንደሚወክል ለማረጋገጥ እንገፋፋለን. ጠጋ ብለህ ከተመለከትክ, በእውነቱ ምን እንደሆነ ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ.

ምን ላይ ማተኮር እንዳለበት

እያንዳንዱ ሰው በዙሪያው ያለውን የዓለም እውነታዎች መረዳት እና ሌሎች ከእሱ ምን እንደሚጠብቁ ጠንቅቆ ማወቅ አለበት. በአንድም ሆነ በሌላ መንገድ ስንሠራ፣ የእሴት ስርዓታችን ትክክለኛ እና በደግነት እና ፍትሃዊነት፣ እርዳታ የመስጠት ፍላጎት፣ ነፃነታችንን እና የሌሎችን ምርጫ ለማበረታታት እንደሆነ በሞራል ተግባር እናሳያለን።

ይህን የባህሪ ዘይቤ በዝሙት፣ በፍትህ እጦት እና በጥላቻ መከላከል ይቻላል። አንድ ሰው የሞራል ምኞቱን እውን ለማድረግ መጣር አለበት, እና እራሱን እና በዙሪያው ያለውን ዓለም አያጠፋም. እርግጥ ነው፣ ነገሮች እንዴት መሥራት እንዳለባቸው መረዳቱ ብቻ በቂ አይደለም።

እራስህን ተመልከት

የአንድ ግለሰብ የእሴቶች እና ምኞቶች ስርዓት ሁል ጊዜ እርስ በርሱ የሚስማሙ እና በዙሪያው ባለው ሰው ወይም ዓለም እድገት ውስጥ ጣልቃ መግባት የለባቸውም። ንፁህ እምነትን ማዳበር ፣ ለመልካም ግቦች መጣር ፣ ከጭንቅላቱ በላይ መሄድ ሳይሆን ሁሉንም ነገር በህጋዊ መንገድ ማሳካት ያስፈልግዎታል ፣ ለራስ-ልማት እና ፍላጎትን ለማሳየት ይሞክሩ ።

እያንዳንዱ ሰው ሀሳቡን መግለጽ ይፈልጋል, ነገር ግን ይህ በሂደቱ ውስጥ ምንም ነገር የማያጠፋ ገንቢ በሆነ መንገድ መከናወን አለበት. እንደፈለጉ ለማድረግ ነፃ ነዎት። እያንዳንዱ ሰው, በነፍሱ ውስጥ, ሁሉም ሰው ደስተኛ እንዲሆን እና በሰላም እንዲኖር ስለሚፈልግ, ጥልቅ ስሜትዎን ማዳመጥ አለብዎት, እና ትክክለኛውን መንገድ ያገኛሉ.

አካባቢዎን በቅርበት ይመልከቱ, ነገር ግን ሁሉንም ነገር በጥንቃቄ ካመዛዘኑ በኋላ ሁልጊዜ ምርጫውን እራስዎ ያድርጉ. በመሃል ላይ አንድ ቦታ የሚፈለገው ሚዛን, ወርቃማው አማካኝ, ከተገኘ, ሰላምን, ደስታን እና የስነ-ልቦና ጤናን ለማግኘት ይረዳዎታል.

የባህሪ መነሳሳት_________________________________2

ስብዕና ምስረታ ____________________________7

ተነሳሽነት እና ስብዕና ________________________________12

መደምደሚያ

መጽሃፍ ቅዱስ

የባህሪ ተነሳሽነት

አንድ ሰው አንድን ነገር ለማድረግ ወይም ላለማድረግ የሚገፋፉ ብዙ የተለያዩ ኃይሎች ሁልጊዜ ይጎዳሉ። አንዳንድ ጊዜ እነዚህ የውጭ ሃይሎች ለምሳሌ የሌሎች ጥያቄዎች ናቸው።ከዚህ ጋር ተያይዞ አንድን ሰው በተወሰነ መንገድ እንዲንቀሳቀስ የሚያበረታቱ የውስጥ ኃይሎችም አሉ። በስነ-ልቦና ውስጥ, ይህ ተነሳሽነት ይባላል, እና ስርዓታቸው ተነሳሽነት ይባላል. “ተነሳሽነት” የሚለው ቃል በዘመናዊው ሳይኮሎጂ ውስጥ በሁለት መንገድ ጥቅም ላይ ውሏል፡ ባህሪን የሚወስኑ የምክንያቶች ስርዓትን እንደሚያመለክት (ይህ በተለይም ያጠቃልላል) , ፍላጎቶች, ምክንያቶች, ግቦች, ዓላማዎች, ምኞቶችወዘተ), እና በተወሰነ ደረጃ ላይ የባህሪ እንቅስቃሴን የሚያነቃቃ እና የሚያቆይ የሂደቱ ባህሪ. ስለዚህ ተነሳሽነት የሰው ልጅ ባህሪን ፣ አጀማመሩን ፣ አቅጣጫውን እና እንቅስቃሴን የሚያብራራ የስነ-ልቦና ተፈጥሮ ምክንያቶች ስብስብ ተብሎ ሊገለጽ ይችላል።

የሚከተሉት የባህሪ ገጽታዎች አነሳሽ ማብራሪያ ያስፈልጋቸዋል፡ መከሰቱ፣ የቆይታ ጊዜ እና መረጋጋት፣ የተወሰነ ግብ ላይ ከደረሰ በኋላ አቅጣጫው እና መቋረጡ፣ ለወደፊት ክስተቶች ቅድመ ዝግጅት፣ የነጠላ ባህሪ ድርጊት ቅልጥፍና፣ ምክንያታዊነት ወይም የትርጉም ታማኝነት።

የማነሳሳት ጽንሰ-ሀሳብ የሚነሳው ባህሪን ከመግለጽ ይልቅ ለማብራራት ሲሞክር ነው. ይህ እንደ “ለምን?”፣ለምን?”፣ለምን ዓላማ?”፣ለምን?”፣፣፣ ፋይዳው ምንድን ነው?” ለሚሉት ጥያቄዎች መልስ ፍለጋ ነው። በባህሪ ላይ ዘላቂ ለውጦችን መንስኤዎችን ማወቅ እና መግለፅ። እሱን የያዘው የማበረታቻ ድርጊቶች ጥያቄ መልስ ነው. ከዓለም አቀፋዊ ተነሳሽነት ዓይነቶች አንዱ ያነጣጠረ ነው። ስኬትን ማሳካትአንድ እንቅስቃሴ የሚካሄደው አወንታዊ ነገርን ለማግኘት፣ ሽልማትን ለመቀበል ግብ ነው። ለምሳሌ:

· ፈተናውን *በከፍተኛ ጥራት* ለማለፍ እየተዘጋጀሁ ነው።

· ውድድሩን ለማሸነፍ፣ *ወርቅ* ለማግኘት እያሰለጥንኩ ነው።

· እራት ጣፋጭ እንዲሆን እና መጥበሻውን እከባከባለሁ። የፍቅር ስሜት.

ማንኛውንም ንግድ ስንጀምር ስኬትን በማሳካት ላይ የምናተኩር ከሆነ በእኛ ጥቅም ላይ የሚውል ዘዴ ይሠራል። እኛ እራሳችንን እናዘጋጃለን እና እኛን የሚያነቃቁ እና የበለጠ ውጤታማ ለመስራት ጥንካሬን እንድናገኝ የሚያደርጉን አዎንታዊ ስሜቶችን እንቀበላለን። እና በተመሳሳይ ጊዜ, የምንመኘው ስኬት በእውነቱ እውን የሚሆንበት ዕድል ይጨምራል.

ከምክንያቶች፣ ፍላጎቶች እና ግቦች፣ ፍላጎቶች፣ ተግባሮች፣ ፍላጎቶች እና አላማዎች በተጨማሪ የሰዎች ባህሪ አሽከርካሪዎች ተደርገው ይወሰዳሉ። ፍላጎትእደውላለሁ። ቲየእውቀት (ኮግኒቲቭ) ተፈጥሮ ልዩ የማበረታቻ ሁኔታ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ አስፈላጊ ከሆነ ከማንኛውም ፍላጎት ጋር በቀጥታ የተገናኘ አይደለም። በራስ ላይ ፍላጎት የሚቀሰቅሰው በማናቸውም ያልተጠበቀ ክስተት፣ ያለፈቃዱ ትኩረትን በሚስብ፣ በራዕይ መስክ ላይ የሚታየው አዲስ ነገር፣ የትኛውም የተለየ፣ በዘፈቀደ የሚከሰቱ የመስማት ወይም ሌሎች ማነቃቂያዎች ነው።

ተግባርእንደ ግላዊ ሁኔታ-ተነሳሽ ምክንያት, አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ የታለመውን ድርጊት በሚፈጽምበት ጊዜ, ሰውነት ለመቀጠል መወጣት ያለበት መሰናክል ሲያጋጥመው ይነሳል. የተለያዩ ድርጊቶችን በመፈጸም ሂደት ውስጥ ተመሳሳይ ተግባር ሊፈጠር ይችላል, እና ስለዚህ ለፍላጎቶች እንደ ፍላጎት የማይገለጽ ነው.

ምኞቶች እና ፍላጎቶች- እነዚህ ለጊዜው የሚነሱ እና ብዙውን ጊዜ የእርምጃውን ተለዋዋጭ ሁኔታዎች የሚያሟሉ አነቃቂ ሁኔታዎችን ይተካሉ ።

ፍላጎቶች, ተግባራት, ምኞቶች እና አላማዎች ምንም እንኳን የማበረታቻ ምክንያቶች ስርዓት አካል ቢሆኑም, በባህሪው ተነሳሽነት ውስጥ ይሳተፋሉ, ሆኖም ግን እንደ መሳሪያ መሳሪያ ብዙ የማበረታቻ ሚና አይጫወቱም. ከባህሪው አቅጣጫ ይልቅ ለቅጥያው የበለጠ ተጠያቂ ናቸው.

አንዳንድ ጊዜ ሁሉም የስነ-ልቦና ምክንያቶች, እንደ አንድ ሰው, ከውስጥ ባህሪውን የሚወስኑት, የግል ዝንባሌዎች ይባላሉ. ከዚያ ፣ በዚህ መሠረት ፣ ስለ ባህሪያዊ እና ሁኔታዊ ተነሳሽነቶች እንደ ውስጣዊ እና ውጫዊ የባህሪ መወሰን አናሎግ እንነጋገራለን ።

ተመሳሳይ በሚመስሉ ሁኔታዎች ውስጥ የአንድ ግለሰብ ባህሪ በጣም የተለያየ ይመስላል, እና ይህ ልዩነት ለሁኔታው ብቻ ይግባኝ በማለት ለመግለጽ አስቸጋሪ ነው.

የአንድ ሰው ቅጽበታዊ እና ተጨባጭ ባህሪ ለአንዳንድ ውስጣዊ ወይም ውጫዊ ማነቃቂያዎች ምላሽ ሳይሆን ከሁኔታው ጋር ያለው የአመለካከት ቀጣይነት ያለው መስተጋብር ውጤት ነው ተብሎ መታሰብ አለበት። ይህ ተነሳሽነትን እንደ ዑደታዊ የመስተጋብር ሂደት እና የመለወጥ ሂደት መመልከትን ያካትታል ተዋናዩ እና ሁኔታው ​​እርስ በርስ ተጽእኖ ያሳድራሉ, የዚህም ውጤት በትክክል የሚታይ ባህሪ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ መነሳሳት የባህሪ አማራጮችን በመመዘን ላይ የተመሰረተ ቀጣይነት ያለው ምርጫ እና ውሳኔ አሰጣጥ ሂደት እንደሆነ ይታሰባል. ተነሳሽነት የአንድን የተወሰነ ግብ ለማሳካት የታለመ የድርጊት ፣ የአደረጃጀት እና ሁለንተናዊ ተግባራትን ዘላቂነት ያብራራል።

ተነሳሽነት የባህሪው ርዕሰ ጉዳይ የሆነ ነገር ነው ፣ እሱ የተረጋጋ የግል ንብረቱ ነው ፣ ይህም የተወሰኑ ድርጊቶችን እንዲፈጽም ያበረታታል። አነሳሽ (motive) እንደ ጽንሰ-ሀሳብም ሊገለጽ ይችላል፣ በአጠቃላይ መልኩ፣ የአመለካከት ስብስብን የሚወክል።

ከሁሉም ሊሆኑ ከሚችሉ ዝንባሌዎች, በጣም አስፈላጊው የፍላጎት ጽንሰ-ሐሳብ ነው. ለተለመደው ሕልውና እና እድገት የሚጎድላቸው በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የአንድ ሰው ወይም የእንስሳት ፍላጎት ሁኔታ ይባላል. ፍላጎት እንደ ስብዕና ሁኔታ ሁል ጊዜ ከሰውነት የመርካት ስሜት ጋር የተቆራኘ ነው አካል (ሰው) የሚፈልገውን እጥረት ፣ ማግበር እና ማነቃቃት። አንድ ሰው በጣም የተለያየ ፍላጎቶች አሉት, እሱም ከአካላዊ እና ኦርጋኒክ ፍላጎቶች በተጨማሪ, ቁሳዊ, መንፈሳዊ እና ማህበራዊ ፍላጎቶች አሉት (ከግንኙነት እና ከሰዎች እርስ በርስ መስተጋብር ጋር የተያያዙ ልዩ ፍላጎቶችን ይወክላሉ).

የሰዎች ፍላጎቶች ዋና ዋና ባህሪያት ጥንካሬ, ድግግሞሽ እና የእርካታ ዘዴ ናቸው. አንድ ተጨማሪ፣ ነገር ግን በጣም ጉልህ የሆነ ባህሪ፣ በተለይም ወደ ግለሰቡ በሚመጣበት ጊዜ፣ የፍላጎቱ ተጨባጭ ይዘት፣ ማለትም፣ የእነዚያ የቁሳዊ መንፈሳዊ ባህል ዕቃዎች አጠቃላይ ፍላጎቶች ሊሟሉ በሚችሉበት እርዳታ ነው። በራስ የመተማመን ፍላጎትን ማርካት በራስ የመተማመን ስሜትን ፣ ዋጋን ፣ ጥንካሬን ፣ ችሎታን እና ብቃትን ፣ በአለም ውስጥ ጠቃሚ እና አስፈላጊነት ስሜትን ያነሳሳል። የእነዚህን ፍላጎቶች እርካታ ለማርካት እንቅፋት የሆኑ ነገሮች የበታችነት ስሜት፣ ድክመት እና አቅመ ቢስነት ስሜት ይፈጥራሉ። አንድ ሰው ግቡን ለማሳካት በሚወስደው መንገድ ላይ እንቅፋቶችን ፣ እንቅፋቶችን በሚያጋጥሙበት ጊዜ የብስጭት እና የመንፈስ ጭንቀት ሁኔታ ፣ በእውነቱ ሊገለጽ የማይችል ወይም እንደዚህ ያሉ መሰናክሎች ፣ ብስጭት ይባላል። ብስጭት በግለሰቡ ባህሪ እና ራስን ግንዛቤ ላይ ወደተለያዩ ለውጦች ሊያመራ ይችላል።

ከፍላጎት በኋላ ያለው ሁለተኛው ፅንሰ-ሀሳብ በተነሳሽ ጠቀሜታው ውስጥ ግብ ነው። ግቡ አሁን ያለውን ፍላጎት የሚያረካ ተግባር ጋር የተያያዘው ተግባር የሚመራበት ቀጥተኛ ግንዛቤ ያለው ውጤት ነው። በስነ-ልቦናዊ መልኩ፣ ግብ የሚያነሳሳ እና አነቃቂ የንቃተ ህሊና ይዘት በአንድ ሰው የተገነዘበው ፈጣን እና ፈጣን የእንቅስቃሴው ውጤት ነው።

የአንድ ሰው ተነሳሽነት ከእድገቱ እይታ አንጻር በሚከተሉት መለኪያዎች ሊገመገም ይችላል-ስፋት ፣ ተጣጣፊነት እና ተዋረድ። ስፋት ለአንድ ሰው ትክክለኛ ፍላጎትን ለማርካት የሚያገለግሉ ሊሆኑ የሚችሉ የነገሮች ልዩነት ነው። የማበረታቻው ሉል ስፋት እንደ ተነሳሽ ምክንያቶች የጥራት ልዩነት ተረድቷል - ዝንባሌ (ተነሳሽነት) ፣ ፍላጎቶች እና ግቦች በእያንዳንዱ ደረጃ። አንድ ሰው ብዙ የተለያዩ ዓላማዎች ፣ ፍላጎቶች እና ግቦች አሉት ፣ የእሱ ተነሳሽ ሉል የበለጠ የዳበረ ነው።

ተለዋዋጭነት በተለያዩ የግንዛቤ ማስጨበጫ ደረጃዎች መካከል ያሉ የግንኙነቶች ተንቀሳቃሽነት ነው-በአነሳሶች እና ፍላጎቶች መካከል ፣ ዓላማዎች እና ግቦች ፣ ፍላጎቶች እና ግቦች። ለምሳሌ፣ የአንድ ሰው አነሳሽነት ሉል የበለጠ ተለዋዋጭ ነው፣ እንደ ተመሳሳዩ ተነሳሽነት ማርካት ሁኔታዎች ላይ በመመስረት ከሌላ ሰው የበለጠ የተለያዩ መንገዶችን መጠቀም ይችላል። እንበል፣ ለአንድ ግለሰብ የእውቀት ፍላጎት በቴሌቪዥን፣ በሬዲዮ እና በሲኒማ ብቻ ሊረካ ይችላል፣ በሌላ በኩል ደግሞ የተለያዩ መጽሃፎች እና ከሰዎች ጋር የመግባቢያ ዘዴዎች ናቸው። የኋለኛው አነሳሽ ሉል፣ በትርጉሙ፣ የበለጠ ተለዋዋጭ ይሆናል።

ተዋረድ በተናጠል የተወሰደ የማበረታቻ ሉል ድርጅት እያንዳንዱ ደረጃ መዋቅር ባሕርይ ነው. ፍላጎቶች፣ ዓላማዎች እና ግቦች ከጎን ያሉት የማበረታቻ ዝንባሌዎች ስብስብ አይደሉም። አንዳንድ ዝንባሌዎች (ተነሳሽነቶች, ግቦች) ከሌሎቹ የበለጠ ጠንካራ እና ብዙ ጊዜ ይነሳሉ; ሌሎች ደካማ ናቸው እና ብዙም አይዘመኑም. በተወሰነ ደረጃ ላይ ያሉ የማበረታቻ ቅርጾችን በተግባር ላይ በማዋል ጥንካሬ እና ድግግሞሽ ውስጥ ያለው ልዩነት የበለጠ, የማበረታቻው ሉል ተዋረድ ከፍ ያለ ነው.

የሰዎች ባህሪ ተነሳሽነት ንቁ እና ሳያውቅ ሊሆን ይችላል. ይህ ማለት የአንድን ሰው ባህሪ የሚቆጣጠሩ አንዳንድ ፍላጎቶች እና ግቦች በእሱ እውቅና ሲያገኙ ሌሎች ግን አይደሉም. ሰዎች የድርጊታቸውን፣የድርጊታቸውን፣የሃሳባቸውን እና ስሜቶቻቸውን መነሻዎች ያውቃሉ የሚለውን ሃሳብ ስንተወው ብዙ የስነ-ልቦና ችግሮች መፍትሄ ያገኛሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ, የእነሱ እውነተኛ ዓላማዎች የግድ የሚመስሉ አይደሉም.

ስብዕና ምስረታ

ስብዕና በሥነ ልቦናዊ ባህሪያቱ ሥርዓት ውስጥ የተወሰደ በማህበራዊ ሁኔታ ውስጥ ያሉ፣ በባህሪያቸው በማህበራዊ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች የሚገለጡ፣ የተረጋጉ፣ የአንድን ሰው ሥነ ምግባራዊ ተግባራት ለራሱ እና በዙሪያው ላሉ ሰዎች የሚወስኑ ናቸው። በስብዕና መዋቅር ውስጥ ችሎታዎችን እና ቁጣዎችን ያካትቱ , ባህሪ, የፍቃደኝነት ባህሪያት, ስሜቶች, ተነሳሽነት, ማህበራዊ አመለካከቶች. ችሎታዎች በተለያዩ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የእሱን ስኬት የሚወስኑ የግለሰብ የተረጋጋ ንብረቶች እንደሆኑ ተረድተዋል። ቁጣ አንድ ሰው ለሌሎች ሰዎች እና ማህበራዊ ሁኔታዎች በሚኖረው ምላሽ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ባህሪያትን ያጠቃልላል። ባህሪ አንድ ሰው በሌሎች ሰዎች ላይ የሚያደርገውን ድርጊት የሚወስኑ ባህሪያትን ይዟል. የፍቃደኝነት ባህሪዎች ግቦችን ለማሳካት ባለው ፍላጎት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ በርካታ ልዩ የግል ንብረቶችን ይሸፍናሉ። ስሜቶች እና ተነሳሽነት በቅደም ተከተል, ልምዶች እና የእንቅስቃሴ ተነሳሽነት ናቸው. ማህበራዊ አመለካከቶች - የሰዎች እምነት እና አመለካከት።

ደስታ ሁል ጊዜ የምትፈልገውን በማድረግ ላይ ሳይሆን ሁልጊዜ የምታደርገውን በመፈለግ ላይ ነው (ሊዮ ቶልስቶይ)።

ተነሳሽነት (ተነሳሽነት) አንድ ሰው ድርጊቶችን እንዲፈጽም የሚያበረታታ የማበረታቻ ስርዓት ነው.ይህ ተለዋዋጭ የፊዚዮሎጂ ተፈጥሮ ሂደት ነው, በግለሰቡ ስነ-አእምሮ ቁጥጥር ስር ያለ እና በስሜታዊ እና በባህሪ ደረጃዎች ላይ ይታያል. የ "ተነሳሽነት" ጽንሰ-ሐሳብ በመጀመሪያ በ A. Schopenhauer ሥራ ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል.

ጽንሰ-ሀሳቦች ተነሳሽነት

ምንም እንኳን ተነሳሽነት ጥናት ከሳይኮሎጂስቶች ፣ ሶሺዮሎጂስቶች እና አስተማሪዎች አንገብጋቢ የምርምር ጉዳዮች ውስጥ አንዱ ቢሆንም ፣ እስካሁን ድረስ የዚህ ክስተት አንድም ፍቺ አልተገኘም ። የመነሳሳትን ክስተት በሳይንሳዊ መንገድ ለማብራራት እና ለጥያቄዎቹ መልስ ለመስጠት የሚሞክሩ ብዙ የሚጋጩ መላምቶች አሉ።

• ለምን እና አንድ ሰው በሚሠራው ነገር ምክንያት;
• የግለሰቡ እንቅስቃሴ ለማርካት የታሰበው ምን ፍላጎቶች ነው?
• ለምን እና እንዴት አንድ ሰው የተወሰነ የድርጊት ስልት እንደሚመርጥ;
• ግለሰቡ ለመቀበል የሚጠብቀው ምን ውጤት, ለግለሰቡ ያለው ተጨባጭ ጠቀሜታ;
• ለምንድነው አንዳንድ ሰዎች ከሌሎቹ የበለጠ ተነሳሽነት ያላቸው ሌሎች ተመሳሳይ ችሎታዎች እና እድሎች በሚሳኩባቸው አካባቢዎች የሚሳካላቸው?

አንድ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች ቡድን የውስጣዊ ተነሳሽነት ዋና ሚና ጽንሰ-ሀሳብን ይሟገታል - ተፈጥሯዊ, የሰውን ባህሪ የሚቆጣጠሩ ስልቶች. ሌሎች የሳይንስ ሊቃውንት የመነሳሳት ዋነኛ መንስኤ ግለሰቡን ከአካባቢው የሚነኩ ጉልህ ውጫዊ ሁኔታዎች ናቸው ብለው ያምናሉ. የሦስተኛው ቡድን ትኩረት መሰረታዊ ምክንያቶችን እና ወደ ተወለዱ እና የተገኙ ምክንያቶችን ለማቀናጀት ሙከራዎችን ለማጥናት ይመራል ። አራተኛው የምርምር አቅጣጫ የመነሳሳት ምንነት ጥያቄ ጥናት ነው-አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ የአንድን ሰው ባህሪ ምላሽ ለመምራት እንደ ዋና ምክንያት ወይም በሌሎች ሁኔታዎች ቁጥጥር ስር ለሆኑ ተግባራት የኃይል ምንጭ ፣ ለምሳሌ ፣ ልማድ.

አብዛኞቹ ሳይንቲስቶች ተነሳሽ ጽንሰ-ሐሳብ የሰውን ባህሪ በሚወስኑ ውስጣዊ ሁኔታዎች እና ውጫዊ ማነቃቂያዎች አንድነት ላይ የተመሰረተ ስርዓት እንደሆነ ይገልጻሉ.

• የድርጊት አቅጣጫ ቬክተር;
• መረጋጋት, ቁርጠኝነት, ወጥነት, ድርጊት;
• እንቅስቃሴ እና ማረጋገጫ;
• የተመረጡ ግቦች ዘላቂነት.

ፍላጎት, ተነሳሽነት, ግብ

ተነሳሽነት የሚለው ቃል የስነ-ልቦና ቁልፍ ጽንሰ-ሀሳቦች አንዱ ነው, በተለያዩ ንድፈ ሐሳቦች ማዕቀፍ ውስጥ በሳይንቲስቶች በተለየ መንገድ ተረድተዋል. ተነሳሽነት (ሞቪኦ) የአንድ ሰው እንቅስቃሴ ለታለመለት ስኬት የግድ ቁሳዊ ተፈጥሮ ሳይሆን ሁኔታዊ ተስማሚ ነገር ነው። ዓላማው በግለሰቡ የተለየ፣ ልዩ ተሞክሮዎች የተፈለገውን ነገር ለማግኘት ሲጠባበቅ እንደ አዎንታዊ ስሜት ሊገለጽ ይችላል ወይም አሁን ካለው ሁኔታ እርካታ ማጣት ወይም ያልተሟላ እርካታ ዳራ ላይ የተነሱ አሉታዊ ስሜቶች ናቸው። አንድን የተወሰነ ተነሳሽነት ለመለየት እና ለመረዳት አንድ ሰው ውስጣዊ እና ዓላማ ያለው ሥራ ማከናወን አለበት።

የእንቅስቃሴው ፅንሰ-ሀሳብ በጣም ቀላሉ ትርጓሜ በ A. N. Leontiev እና S. L. Rubinstein ቀርቧል። እንደ መሪ ሳይንቲስቶች መደምደሚያ-ተነሳሽነቱ በአእምሮ የተገለፀው ፣ የርዕሰ-ጉዳዩ ፍላጎት “ተጨባጭ” ነው። ተነሳሽነት በመሰረቱ ከፍላጎት እና ግብ ጽንሰ-ሀሳቦች የተለየ ክስተት ነው። ፍላጎት አንድ ሰው አሁን ያለውን ምቾት ለማስወገድ ያለመታወስ ፍላጎት ነው ( ስለ ማንበብ). ግብ የሚፈለገው የንቃተ ህሊና ፣ ዓላማ ያለው ተግባር ውጤት ነው ( ስለ ማንበብ). ለምሳሌ፡- ረሃብ ተፈጥሯዊ ፍላጎት ነው፣ የመብላት ፍላጎት ተነሳሽነት ነው፣ እና የምግብ ፍላጎት ያለው schnitzel ግብ ነው።

የማበረታቻ ዓይነቶች

በዘመናዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ የተለያዩ ተነሳሽነትን የመመደብ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ.

ውጫዊ እና ኃይለኛ

ከፍተኛ ተነሳሽነት(ውጫዊ) - በአንድ ነገር ላይ በውጫዊ ሁኔታዎች ድርጊት ምክንያት የሚከሰቱ ምክንያቶች ቡድን-ሁኔታዎች ፣ ሁኔታዎች ፣ ከአንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ይዘት ጋር ያልተዛመዱ ማበረታቻዎች።

ኃይለኛ ተነሳሽነት(ውስጣዊ) ከግለሰቡ የሕይወት አቋም ጋር የተያያዙ ውስጣዊ ምክንያቶች አሉት-ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, ምኞቶች, ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, አመለካከቶች. በውስጣዊ ተነሳሽነት, አንድ ሰው "በፈቃደኝነት" ይሠራል እና ይሠራል, በውጫዊ ሁኔታዎች አይመራም.

የእንደዚህ አይነት ተነሳሽነት ክፍፍል ተገቢነት የውይይት ርዕሰ ጉዳይ በ H. Heckhausen ሥራ ውስጥ ተብራርቷል, ምንም እንኳን ከዘመናዊው ሳይኮሎጂ አንጻር ሲታይ, እንደዚህ ያሉ ክርክሮች መሠረተ ቢስ እና ተስፋ የሌላቸው ናቸው. አንድ ሰው የህብረተሰቡ ንቁ አባል በመሆኑ ውሳኔዎችን እና ተግባሮችን በመምረጥ በዙሪያው ካለው ማህበረሰብ ተጽዕኖ ሙሉ በሙሉ ነፃ ሊሆን አይችልም።

አዎንታዊ እና አሉታዊ

አዎንታዊ እና አሉታዊ ተነሳሽነቶች አሉ. የመጀመሪያው ዓይነት በአዎንታዊ ተፈጥሮ ማበረታቻዎች እና ተስፋዎች ላይ የተመሰረተ ነው, ሁለተኛው - አሉታዊ. የአዎንታዊ ተነሳሽነት ምሳሌዎች የሚከተሉት ግንባታዎች ናቸው፡- “አንዳንድ ድርጊቶችን ብፈጽም የተወሰነ ሽልማት አገኛለሁ፣” “እነዚህን ድርጊቶች ካልፈፀምኩ እሸልማለሁ። የአሉታዊ ተነሳሽነት ምሳሌዎች መግለጫዎች; “በዚህ መንገድ ብሠራ አይቀጡኝም”፣ “እንዲህ ካላደረግሁ አልቀጣም። በሌላ አነጋገር, ዋናው ልዩነት በመጀመሪያዎቹ ጉዳዮች ላይ አዎንታዊ ማጠናከሪያ እና በሁለተኛው ውስጥ አሉታዊ ማጠናከሪያ መጠበቅ ነው.

የተረጋጋ እና ያልተረጋጋ

ቀጣይነት ያለው የማበረታቻ መሠረቶች የግለሰቡ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ናቸው, ለማርካት ግለሰቡ ተጨማሪ ማጠናከሪያ ሳያስፈልገው በንቃት እርምጃዎችን ያከናውናል. ለምሳሌ: ረሃብን ለማርካት, ከሃይሞሬሚያ በኋላ ለማሞቅ. ያልተረጋጋ ተነሳሽነት, አንድ ሰው የማያቋርጥ ድጋፍ እና የውጭ ማበረታቻ ያስፈልገዋል. ለምሳሌ፡- የማይፈለጉ ኪሎግራሞችን ይቀንሱ፣ ማጨስን አቁሙ።

የሥነ ልቦና ባለሙያዎችም በተለምዶ “ከካሮት እስከ ዱላ” ተብለው የሚጠሩትን የተረጋጋ እና ያልተረጋጋ ተነሳሽነት በሁለት ንዑስ ዓይነቶች ይለያሉ ፣ በመካከላቸው ያለው ልዩነት በምሳሌ ይገለጻል - ከመጠን በላይ ክብደትን ለማስወገድ እና ማራኪ ምስል ለማግኘት እጥራለሁ።

ተጨማሪ ምደባ

ተነሳሽነት ወደ ንዑስ ዓይነቶች መከፋፈል አለ-ግለሰብ ፣ ቡድን ፣ የግንዛቤ።

የግለሰብ ተነሳሽነትየሰው አካል አስፈላጊ ተግባራትን ለማረጋገጥ እና ሆሞስታሲስን ለመጠበቅ ያለመ ፍላጎቶችን ፣ ማበረታቻዎችን እና ግቦችን ያጣምራል። ምሳሌዎች፡- ረሃብ፣ ጥማት፣ ህመምን የማስወገድ ፍላጎት እና ጥሩ የሙቀት መጠንን ማረጋገጥ ናቸው።

ወደ ክስተቶች የቡድን ተነሳሽነትየሚያጠቃልሉት-የወላጅ እንክብካቤ ለልጆች, ከህብረተሰቡ እውቅና ለማግኘት የእንቅስቃሴ ምርጫ, የመንግስት ጥገና.

ምሳሌዎች የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ተነሳሽነትናቸው: የምርምር ተግባራት, በጨዋታው ሂደት የልጁ እውቀትን ማግኘት.

ምክንያቶች፡ በሰዎች ባህሪ በስተጀርባ ያለው አንቀሳቃሽ ኃይል

ሳይኮሎጂስቶች፣ ሶሺዮሎጂስቶች እና ፈላስፋዎች አንዳንድ ግለሰባዊ እንቅስቃሴዎችን የሚያበረታቱ ምክንያቶችን ለመለየት እና ለመለየት ለብዙ መቶ ዓመታት ሲሞክሩ ቆይተዋል። የሳይንስ ሊቃውንት የሚከተሉትን የማበረታቻ ዓይነቶች ይለያሉ.

ተነሳሽነት 1. ራስን ማረጋገጥ

እራስን ማረጋገጥ የአንድ ሰው ፍላጎት በህብረተሰቡ ዘንድ እውቅና እና አድናቆት ማግኘት ነው. ተነሳሽነት በፍላጎት, በራስ መተማመን, ራስን መውደድ ላይ የተመሰረተ ነው. ግለሰቡ እራሱን ለማረጋገጥ ባለው ፍላጎት በመመራት ጠቃሚ ሰው መሆኑን ለህብረተሰቡ ለማረጋገጥ ይሞክራል። አንድ ሰው በህብረተሰቡ ውስጥ የተወሰነ ቦታ ለመያዝ ፣ ማህበራዊ ደረጃ ለማግኘት ፣ ክብርን ፣ እውቅናን እና ክብርን ለማግኘት ይጥራል። ይህ አይነት በመሠረቱ ከክብር መነሳሳት ጋር ተመሳሳይ ነው - በህብረተሰቡ ውስጥ መደበኛ ከፍተኛ ቦታን ለማግኘት እና በመቀጠልም የመጠበቅ ፍላጎት። ራስን የማረጋገጫ ተነሳሽነት የአንድን ሰው ንቁ እንቅስቃሴ ለማነሳሳት, የግል እድገትን ለማበረታታት እና በእራሱ ላይ የተጠናከረ ስራን ለማበረታታት ወሳኝ ነገር ነው.

ተነሳሽነት 2. መለየት

መለየት አንድ ሰው እንደ ጣዖት የመምሰል ፍላጎት ነው, እሱም እንደ እውነተኛ ባለሥልጣን (ለምሳሌ አባት, አስተማሪ, ታዋቂ ሳይንቲስት) ወይም ምናባዊ ገጸ-ባህሪያት (ለምሳሌ የመፅሃፍ ጀግና, ፊልም). የመታወቂያው ተነሳሽነት አንዳንድ የባህርይ መገለጫዎችን ለመፍጠር ለልማት፣ ለማሻሻል እና የፍቃደኝነት ጥረቶች ጠንካራ ማበረታቻ ነው። እንደ ጣዖት የመምሰል መነሳሳት ብዙውን ጊዜ በወጣትነት ጊዜ ውስጥ ይገኛል, በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ ከፍተኛ የኃይል አቅም በሚያገኝበት ተጽእኖ ስር ነው. አንድ ወጣት እራሱን ለመለየት የሚፈልግበት ተስማሚ "ሞዴል" መኖሩ ልዩ "የተበደረ" ጥንካሬን ይሰጠዋል, መነሳሳትን ይሰጣል, ቁርጠኝነትን እና ሃላፊነትን ይፈጥራል እና ያዳብራል. የመታወቂያ ተነሳሽነት መኖሩ ለታዳጊ ልጅ ውጤታማ ማህበራዊነት አስፈላጊ አካል ነው።

ተነሳሽነት 3. ኃይል

የኃይል ተነሳሽነት የግለሰቡ ፍላጎት በሌሎች ሰዎች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ እንዲያሳድር ነው. በግለሰብም ሆነ በህብረተሰቡ አጠቃላይ እድገት ውስጥ በተወሰኑ ጊዜያት ተነሳሽነት በሰው እንቅስቃሴ ውስጥ ጉልህ ከሆኑ ምክንያቶች ውስጥ አንዱ ነው። በቡድን ውስጥ የመሪነት ሚናን የመወጣት ፍላጎት, የአመራር ቦታዎችን ለመያዝ ያለው ፍላጎት አንድን ግለሰብ የማያቋርጥ ንቁ እርምጃዎችን እንዲወስድ ያነሳሳል. ሰዎችን የመምራት እና የማስተዳደር ፍላጎትን ለማሟላት ፣የድርጊታቸውን ቦታ ለመመስረት እና ለመቆጣጠር ፣አንድ ሰው ከፍተኛ የፈቃደኝነት ጥረቶችን ለማድረግ እና ጉልህ እንቅፋቶችን ለማሸነፍ ዝግጁ ነው። የስልጣን መነሳሳት በእንቅስቃሴ ማበረታቻ ተዋረድ ውስጥ ትልቅ ቦታ ይይዛል።በህብረተሰቡ ውስጥ የመግዛት ፍላጎት ራስን በራስ ከማረጋገጥ ተነሳሽነት የተለየ ክስተት ነው። በዚህ ተነሳሽነት, አንድ ሰው በሌሎች ላይ ተጽእኖ ለማሳደር ነው የሚሰራው, እና የራሱን አስፈላጊነት ማረጋገጫ ለማግኘት አላማ አይደለም.

ተነሳሽነት 4. የአሰራር-ተጨባጭ

የሥርዓት-ተጨባጭ ተነሳሽነት አንድ ሰው ንቁ እርምጃ እንዲወስድ የሚያበረታታ በውጫዊ ማነቃቂያዎች ተጽዕኖ ሳይሆን በግለሰቡ የግል ፍላጎት ምክንያት በእንቅስቃሴው ይዘት ላይ ነው። በግለሰቡ እንቅስቃሴ ላይ ጠንካራ ተጽእኖ ያለው ውስጣዊ ተነሳሽነት ነው. የክስተቱ ዋና ነገር-አንድ ሰው በሂደቱ ላይ ፍላጎት አለው እና ይደሰታል, በአካል ንቁ መሆን እና የአዕምሮ ችሎታውን መጠቀም ይወዳል. ለምሳሌ ሴት ልጅ ዳንስ ትጀምራለች ምክንያቱም ሂደቱን እራሱ ስለምትወደው፡ የመፍጠር አቅሟ፣ የአካላዊ ችሎታዋ እና የማሰብ ችሎታዋ መገለጫ። እንደ ተወዳጅነት መጠበቅ ወይም ቁሳዊ ደህንነትን የመሳሰሉ ውጫዊ ምክንያቶች ሳይሆን የመደነስ ሂደትን ትደሰታለች።

ተነሳሽነት 5. ራስን ማጎልበት

የራስ-ልማት ተነሳሽነት አንድ ሰው አሁን ያሉትን የተፈጥሮ ችሎታዎች ለማዳበር እና ያሉትን አወንታዊ ባህሪያት ለማሻሻል ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. እንደ ታዋቂው የስነ-ልቦና ባለሙያ አብርሀም ማስሎው ገለጻ፣ ይህ ተነሳሽነት አንድ ሰው በተወሰነ አካባቢ ውስጥ የብቃት ስሜት እንዲሰማው በሚያስፈልገው በመመራት ለችሎታዎች ሙሉ እድገት እና ግንዛቤ ከፍተኛውን የፈቃደኝነት ጥረት እንዲያደርግ ያበረታታል። እራስን ማጎልበት አንድ ሰው ለራሱ ከፍ ያለ ግምት እንዲሰጠው ያደርጋል, እራሱን ማጋለጥን ይጠይቃል - እራስን የመሆን እድልን እና "ለመሆን" ድፍረት መኖሩን ይገምታል.

ለራስ-ልማት መነሳሳት ቀደም ሲል የተገኘውን ሁኔታዊ መረጋጋት የማጣት ስጋትን ለማሸነፍ እና ምቹ ሰላምን ለመተው ድፍረትን ፣ ጀግንነትን እና ቁርጠኝነትን ይጠይቃል። ያለፉ ስኬቶችን ማቆየት እና ከፍ ማድረግ የሰው ልጅ ተፈጥሮ ነው፣ እና እንደዚህ አይነት የግል ታሪክን ማክበር ራስን የማሳደግ ዋና እንቅፋት ነው። ይህ ተነሳሽነት ግለሰቡ ግልጽ የሆነ ውሳኔ እንዲያደርግ ያነሳሳዋል, ወደፊት ለመራመድ ፍላጎት እና ደህንነትን ለመጠበቅ ባለው ፍላጎት መካከል ምርጫ ያደርጋል. እንደ ማስሎው ገለጻ፣ እራስን ማልማት የሚቻለው ወደፊት መራመድ የተለመደ እየሆነ ከመጣው ስኬቶች ይልቅ ለአንድ ግለሰብ የበለጠ እርካታን ሲያመጣ ብቻ ነው። ምንም እንኳን እራስን በሚያዳብርበት ወቅት ውስጣዊ የፍላጎት ግጭት ቢፈጠርም ወደ ፊት መሄድ በራሱ ላይ ጥቃትን አያስፈልገውም።

ተነሳሽነት 6. ስኬቶች

የስኬት ተነሳሽነት አንድ ሰው በተከናወነው ተግባር ውስጥ ጥሩ ውጤቶችን ለማግኘት ፣ ማራኪ በሆነ መስክ ውስጥ የሊቃውንትን ከፍታ ለመቆጣጠር ያለውን ፍላጎት ያሳያል። የእንደዚህ አይነት ተነሳሽነት ከፍተኛ ውጤታማነት በግለሰቡ የንቃተ ህሊና ምርጫ አስቸጋሪ ስራዎች እና ውስብስብ ችግሮችን ለመፍታት ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. ይህ ተነሳሽነት በየትኛውም የሕይወት ዘርፍ ውስጥ ስኬትን ለማግኘት ዋና ምክንያት ነው ፣ ምክንያቱም ድል በተፈጥሮ ስጦታዎች ፣ በዳበረ ችሎታዎች ፣ በተማሩ ችሎታዎች እና በተገኘው እውቀት ላይ ብቻ የተመካ አይደለም ። የማንኛውም ተግባር ስኬት በከፍተኛ ደረጃ በስኬት ተነሳሽነት ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም አንድ ሰው ግቡን ለማሳካት ያለውን ቁርጠኝነት, ጽናት, ጽናት እና ቁርጠኝነት ይወስናል.

ተነሳሽነት 7. ፕሮሶሻል

ፕሮሶሻል ማህበራዊ ጉልህ ተነሳሽነት ነው, ይህም አንድ ሰው ለህብረተሰቡ ባለው የግዴታ ስሜት, ለማህበራዊ ቡድን ግላዊ ሃላፊነት ላይ የተመሰረተ ነው. አንድ ሰው በፕሮሶሻል ተነሳሽነት የሚመራ ከሆነ ሰውዬው ከተወሰነ የህብረተሰብ ክፍል ጋር ይለያል። ለማህበራዊ ጠቀሜታ ምክንያቶች ሲጋለጥ አንድ ሰው እራሱን ከአንድ የተወሰነ ቡድን ጋር ብቻ ሳይሆን የጋራ ፍላጎቶች እና ግቦች አሉት, የጋራ ችግሮችን ለመፍታት እና ችግሮችን ለማሸነፍ ንቁ ተሳትፎ ያደርጋል.

በማህበራዊ ተነሳሽነት የሚመራ ሰው ልዩ ውስጣዊ እምብርት አለው ፣ እሱ በተወሰኑ የባህሪዎች ስብስብ ተለይቶ ይታወቃል

• መደበኛ ባህሪ: ኃላፊነት, ህሊና, ሚዛን, ቋሚነት, ህሊና;
• በቡድኑ ውስጥ ተቀባይነት ላላቸው ደረጃዎች ታማኝነት;
• የቡድኑን እሴቶች መቀበል, እውቅና እና ጥበቃ;
• በማህበራዊ ክፍል የተቀመጠውን ግብ ለማሳካት ልባዊ ፍላጎት.

ተነሳሽነት 8. ግንኙነት

ለግንኙነት (መቀላቀል) ተነሳሽነት ግለሰቡ አዳዲስ ግንኙነቶችን ለመመስረት እና ለእሱ አስፈላጊ ከሆኑ ሰዎች ጋር ያለውን ግንኙነት ለመጠበቅ ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. የግንዛቤው ዋና ይዘት-የግንኙነት ከፍተኛ ዋጋ አንድን ሰው የሚስብ ፣ የሚስብ እና የሚያስደስት ሂደት ነው። ለራስ ወዳድነት ዓላማዎች ግንኙነቶችን ከመምራት በተለየ፣ ተያያዥነት ያለው ተነሳሽነት መንፈሳዊ ፍላጎቶችን ለማርካት መንገድ ነው ፣ ለምሳሌ-የፍቅር ፍላጎት ወይም ከጓደኛ ርህራሄ።

የመነሳሳትን ደረጃ የሚወስኑ ምክንያቶች

የአንድን ሰው እንቅስቃሴ የሚገፋፋው ምንም አይነት ማነቃቂያ ምንም ይሁን ምን - እሱ ያለው ተነሳሽነት ፣ የማበረታቻው ደረጃ ለአንድ ሰው ሁል ጊዜ ተመሳሳይ እና የማያቋርጥ አይደለም። በአብዛኛው የተመካው በተከናወነው የእንቅስቃሴ አይነት, ወቅታዊ ሁኔታዎች እና የሰውዬው ተስፋዎች ላይ ነው. ለምሳሌ, በስነ-ልቦና ባለሙያዎች ሙያዊ አካባቢ, አንዳንድ ስፔሻሊስቶች ለማጥናት በጣም ውስብስብ ችግሮችን ይመርጣሉ, ሌሎች ደግሞ በሳይንስ ውስጥ "መጠነኛ" ችግሮችን ይገድባሉ, በመረጡት መስክ ጉልህ ስኬቶችን ለማግኘት እቅድ አውጥተዋል. የማበረታቻውን ደረጃ የሚወስኑት ምክንያቶች የሚከተሉት መመዘኛዎች ናቸው.

• ስኬትን የማግኘቱ ተስፋ ሰጭ እውነታ ለግለሰብ አስፈላጊነት;
• ለታላቅ ስኬት እምነት እና ተስፋ;
• ከፍተኛ ውጤቶችን የማግኘት እድሉ ስላለው የአንድ ሰው ተጨባጭ ግምገማ;
• የአንድ ሰው የግላዊ ግንዛቤ ደረጃዎች እና የስኬት ደረጃዎች።

ለማነሳሳት መንገዶች

ዛሬ, የተለያዩ የማበረታቻ ዘዴዎች በተሳካ ሁኔታ ጥቅም ላይ ይውላሉ, እነዚህም በሦስት ትላልቅ ቡድኖች ሊከፈሉ ይችላሉ.

• ማህበራዊ - የሰራተኞች ተነሳሽነት;
• የመማር ተነሳሽነት;

የግለሰብ ምድቦች አጭር መግለጫ ይኸውና.

የሰራተኞች ተነሳሽነት

ማህበራዊ ተነሳሽነት በልዩ ሁኔታ የዳበረ ሁሉን አቀፍ የመለኪያ ስርዓት ነው, ይህም የሞራል, የሙያ እና የቁሳቁስ ማበረታቻዎችን ጨምሮ ለሰራተኛ እንቅስቃሴዎች. የሰራተኞች ተነሳሽነት የሰራተኛውን እንቅስቃሴ ለመጨመር እና ከፍተኛውን የሥራውን ውጤታማነት ለማሳካት ያለመ ነው። የሰራተኞችን እንቅስቃሴ ለማነሳሳት የሚወሰዱት እርምጃዎች በተለያዩ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው፡-

• በድርጅቱ ውስጥ የቀረበው የማበረታቻ ስርዓት;
• በአጠቃላይ የድርጅቱ አስተዳደር ስርዓት እና የሰራተኞች አስተዳደር;
• የተቋሙ ባህሪያት-የእንቅስቃሴ መስክ, የሰራተኞች ብዛት, ልምድ እና የአመራር ቡድን የተመረጠ የአመራር ዘይቤ.

ሰራተኞችን የማበረታቻ ዘዴዎች በተለምዶ በንዑስ ቡድን ይከፈላሉ፡-

• የኢኮኖሚ ዘዴዎች (ቁሳዊ ተነሳሽነት);
• በስልጣን ላይ የተመሰረቱ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ እርምጃዎች (ደንቦችን የመታዘዝ አስፈላጊነት ፣ የበታችነትን መጠበቅ ፣ በተቻለ የማስገደድ አጠቃቀም የሕጉን ደብዳቤ መከተል);
• ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል ምክንያቶች (በሰራተኞች ንቃተ-ህሊና ላይ ተጽእኖ, የውበት እምነቶቻቸውን, ሃይማኖታዊ እሴቶቻቸውን, ማህበራዊ ፍላጎቶችን ማግበር).

የተማሪ ተነሳሽነት

የትምህርት ቤት ልጆችን እና ተማሪዎችን ማበረታታት ለስኬታማ ትምህርት አስፈላጊ አገናኝ ነው። በትክክል የተፈጠሩ ምክንያቶች እና በግልጽ የተረዱ የእንቅስቃሴ ግብ ለትምህርት ሂደት ትርጉም ይሰጣሉ እና አንድ ሰው አስፈላጊውን እውቀት እና ችሎታ እንዲያገኝ እና አስፈላጊውን ውጤት እንዲያገኝ ያስችለዋል። ለማጥናት በፈቃደኝነት መነሳሳት በልጅነት እና በጉርምስና ወቅት ያልተለመደ ክስተት ነው። ለዚህም ነው የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እና አስተማሪዎች አንድ ሰው በትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ፍሬያማ በሆነ መንገድ እንዲሳተፍ የሚያስችል ተነሳሽነት ለመፍጠር ብዙ ዘዴዎችን ያዳበሩት። በጣም ከተለመዱት ዘዴዎች መካከል-

• በጉዳዩ ላይ ትኩረት የሚስቡ እና ተማሪዎችን የሚስቡ ሁኔታዎችን መፍጠር (አዝናኝ ሙከራዎች, መደበኛ ያልሆኑ ተመሳሳይ ምሳሌዎች, የህይወት አስተማሪ ምሳሌዎች, ያልተለመዱ እውነታዎች);
• በልዩነት እና በመጠን ምክንያት የቀረበው ቁሳቁስ ስሜታዊ ልምድ;
• የሳይንሳዊ እውነታዎች ንፅፅር ትንተና እና የዕለት ተዕለት ትርጓሜያቸው;
• የሳይንሳዊ ክርክርን መኮረጅ, የግንዛቤ ክርክር ሁኔታን መፍጠር;
• በስኬቶች አስደሳች ተሞክሮ አማካኝነት የስኬት አወንታዊ ግምገማ;
• አዲስነት እውነታዎችን መስጠት;
• የትምህርት ቁሳቁሶችን ማዘመን, ወደ ስኬት ደረጃ መቅረብ;
• አወንታዊ እና አሉታዊ ተነሳሽነት መጠቀም;
• ማህበራዊ ተነሳሽነት (ስልጣን የማግኘት ፍላጎት, የቡድኑ ጠቃሚ አባል የመሆን ፍላጎት).

በራስ ተነሳሽነት

በራስ ተነሳሽነት በግለሰብ ውስጣዊ እምነት ላይ የተመሰረተ የግለሰብ ተነሳሽነት ዘዴዎች: ምኞቶች እና ምኞቶች, ቁርጠኝነት እና ወጥነት, ቁርጠኝነት እና መረጋጋት. የተሳካ በራስ ተነሳሽነት ምሳሌ, ምንም እንኳን ከፍተኛ የውጭ ጣልቃገብነት ቢኖርም, አንድ ሰው የተቀመጠውን ግብ ለማሳካት መስራቱን የሚቀጥልበት ሁኔታ ነው. እራስዎን ለማነሳሳት የተለያዩ መንገዶች አሉ፡ ከነዚህም ውስጥ፡-

• ማረጋገጫዎች - በንዑስ ንቃተ-ህሊና ደረጃ ላይ አንድ ግለሰብ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ልዩ የተመረጡ አዎንታዊ መግለጫዎች;
• አዲስ የባህሪ ሞዴልን ለመፍጠር የታለመ በአእምሮ ሉል ላይ የግለሰቡን ገለልተኛ ተፅእኖ የሚያካትት ሂደት;
• የታዋቂ ሰዎች የሕይወት ታሪክ - ስኬታማ ግለሰቦችን ሕይወት በማጥናት ላይ የተመሠረተ ውጤታማ ዘዴ;
• የፍቃደኝነት ሉል ልማት - “በማልፈልግ” እንቅስቃሴዎችን ማከናወን;
• ምስላዊነት በአእምሮ ውክልና እና በተገኙ ውጤቶች ልምድ ላይ የተመሰረተ ውጤታማ ዘዴ ነው.