ምንጭ፡- RIA Novosti
አብዛኞቹ ወጣት እና ተሰጥኦ ያላቸው ባለሙያዎች በሙያ መሰላል ላይ የሚቲዮሪክን ህልም አላቸው። ነገር ግን በስታቲስቲክስ መሰረት, ከ25-27 እድሜ ያላቸው አስተዳዳሪዎች 20% ብቻ በቦታቸው ይቆያሉ. የተቀረው 80% ህዝብን መምራት አይችልም። ሆኖም ወጣት፣ ጎበዝ አስተዳዳሪዎችን ወደ ከፍተኛ ቦታዎች የመሾም አዝማሚያ ቀጥሏል።
ነባራዊው አስተያየት ከ40-60 አመት እድሜ ያላቸው ሰዎች ካፒታል ለማጠራቀም ወይም ስማቸውን ለማስጠበቅ አይጥሩም፤ የስራ ጫናዎችን መቋቋም እና ያለ ዕረፍት፣ ቅዳሜና እሁድ እና ዕረፍት 18 ሰአታት በቀን ለ18 ሰአታት የመስራት ፍላጎት የበለጠ ከባድ ነው። ስለዚህ, ብዙ የኩባንያ ባለቤቶች የበለጠ ልምድ ባለው ሰራተኛ ስሜታዊ ብስለት ላይ ሳይሆን "ተስፋ ሰጭ" ወጣት ሰራተኛ ባለው ከፍተኛ አፈፃፀም ላይ መተማመንን ይመርጣሉ, የንግድ ሥራ ሂደቶችን ለማስተዳደር የስነ-ልቦና ዝግጁነት እና ከሁሉም በላይ ደግሞ የሰው ኃይል. እዚህ ላይ ትንሹ ሚና የሚጫወተው አንድ ጠቃሚ ሰራተኛ የማጣት ፍራቻ አይደለም, እሱም የሙያ ፍላጎቱን ማርካት አልቻለም, ወደ ሌላ ኩባንያ መሄድ ይችላል.
ለአስተዳደር ቦታ ያልተመረጡበት ምክንያት የኩባንያው ፖሊሲ ብቻ ሳይሆን የተወሰኑ ጥራቶች አለመኖርዎም ሊሆን ይችላል, ያለዚያም ወደ ላይኛው ጫፍ የሚወስደው መንገድ የበለጠ እሾህ ይሆናል.
የግለሰቦች የመግባቢያ ክህሎቶች፣ ንቁ ውይይት፣ መቻቻል እና ሚዛናዊ ውሳኔ ሰጪነት ከመጽሃፍቶች ወይም በተለያዩ ስልጠናዎች በመሳተፍ ማግኘት አይቻልም። በመጀመሪያ ደረጃ በአስተዳደር ውስጥ ተግባራዊ ልምድ እና ውጥረትን ለመቋቋም የስነ-ልቦና መቋቋም ያስፈልጋል. ደግሞም አንድ ሥራ አስኪያጅ ከፍተኛ የአመራር ቦታ ሲይዝ ሙያዊ ክህሎቱ ከሰዎች ጋር ግንኙነት ከመፍጠር፣ ከማሳመን እና ከመማረክ ችሎታው ያነሰ ተዛማጅነት ይኖረዋል።
የሙያ እንቅስቃሴ የቁም ዘር ነው የሚል ሰፊ እምነት አለ: ማስተዋወቅ, የደመወዝ እድገት. ነገር ግን አሠሪው ወይም ልዩ ባለሙያው ራሱ ስለ አመራር ቦታዎች ለመናገር በጣም ገና እንደሆነ ከተሰማው እና ሙያዊ እድገት ከቆመ በኩባንያው ውስጥ ሌሎች የልማት እድሎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው.
ነገር ግን፣ የባህላዊ የሙያ እድገት ዘዴዎች ለእርስዎ የማይስማሙ ከሆነ ወደ ያልተለመዱ ዘዴዎች መሄድ ይችላሉ።
የአውስትራሊያ ሳይንቲስቶች ባደረጉት ጥናት መሰረት ሙያን ለመስራት ከሚረዱት መንገዶች አንዱ የበታች ሰዎችን ህይወት ማወሳሰብ ነው። ሳይንቲስቶች ባደረጉት የዳሰሳ ጥናት ከተሳተፉት 240 ተሳታፊዎች መካከል 2/3ኛው የሚሆኑት በስራ ቦታ የአንባገነኖችን ድርጊት ማንም እንደማይቆጣጠር ወይም በቀላሉ ለማስታወቂያ እንደሚላክ እርግጠኞች ናቸው።
ምንም እንኳን በቢሮው ውስጥ ስኬታማ ቢሆንም ጨካኝ አስተዳዳሪዎች በበታቾቹ ላይ ከባድ ችግር ሊፈጥሩ እና ቅዠት፣ እንቅልፍ ማጣት፣ ድብርት እና ሥር የሰደደ ድካም ሊያስከትሉ ይችላሉ ይላል ጥናቱ። የጥናቱ አዘጋጆች እንደሚሉት, እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ, ብዙ በከፍተኛ ባለስልጣናት ላይ እና የእንደዚህ አይነት አለቆችን የሙያ እድገትን ለማስቆም እንደሚፈልጉ ይወሰናል. በመጥፎ ዝቅተኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች ድርጊት ምክንያት የሚመጣውን ቀውስ ምልክቶች ባለማወቅ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ተጠያቂ ናቸው።
ሳይንቲስቶች እንደ እሱ ያሉ ሰዎችን የሚሸልም እና የሚያስተዋውቅ መጥፎ አለቃ የተለየ ችግር ስለሚሆን አስተዳዳሪዎች እንዲህ ያሉትን ሰዎች ማስተዋወቅ እንዳይጀምሩ ይመክራሉ።
የበርሊን ኢንዲፔንደንት ዩኒቨርሲቲ ተመራማሪዎች የሀሜት ዒላማ መሆን በሙያ መሰላል ለመራመድ በቂ ነው ይላሉ። በጥሩ ሁኔታ የታቀዱ ወሬዎች እውነተኛ ተአምራትን ሊሠሩ ይችላሉ ፣ እና በዚህ ሁኔታ ፣ ከመጠን በላይ ቅንዓት እራስዎን በማጣራት ለእሱ ከመሞከር የበለጠ አስደናቂ ሥራ መሥራት ይችላሉ።
የዩኒቨርሲቲው ፕሮፌሰር ቢርጊት አልታንስ እንዳሉት ማንኛውም ሰው በሙያ መሰላል ላይ መውጣት የሚፈልግ ሰው ለራሱ ስም ማስመዝገብ አለበት። ይህንን ለማድረግ በሳምንት 60 ሰዓታት መሥራት ወይም ከአለቃዎ ጋር መኮረጅ የለብዎትም። እራስዎን በምስጢር መክበብ በቂ ነው, እና ከዚህ አንጻር በደንብ የታቀደ እና የሚተዳደር ወሬ በጣም ብልህ እና ቀላል መንገድ ነው.
"በሙያ መሰላል ላይ የግዴታ እድገትን በማዘጋጀት በባልደረባዎችዎ እና በአለቆችዎ ዓይን እና አእምሮ ውስጥ ከአዎንታዊ ምስል ጋር እንዲቆራኙ ሁሉንም ነገር ማድረግ አለብዎት። ፕሮፌሰር አልታንስ “ስለ አንተ ወሬ ማሰራጨት ይጀምራል” ብለዋል።
ዲሚትሪ ካሲያኖቭ, ከህጋዊ አካላት ጋር ለመስራት የመምሪያው ኃላፊ, MIA Rossiya Segodnya
አንድ ሰው መተኪያ የሌላቸው ሰዎች የሉም ብሎ ይከራከር ይሆናል! ይሁን እንጂ አሠሪው ብዙ ጊዜ እና ቁሳዊ ሀብቶችን ከማሳለፍ ይልቅ ሙሉ በሙሉ ምትክ ከማሳደግ ይልቅ ጠቃሚ ሰራተኛ ለመያዝ መሞከር ቀላል ነው.
አሰሪዎች ለወጣት ሰራተኞች ዋጋ የሚሰጡት ከምንም በላይ ወደ ጦርነት ለመግባት የሚጓጉበት የዓይናቸው ብልጭታ ነው። በብዙ ኩባንያዎች ዘንድ ተወዳጅ እና ተወዳጅ የሆነው ታዋቂው ተነሳሽነት ብዙውን ጊዜ ወጣት ሰራተኞች ናቸው. እና, እንደ ሁልጊዜ, ጥያቄው የሚነሳው: የት መጀመር?
በመጀመሪያ የመምሪያዎትን ስራ በጥንቃቄ ያጠኑ. ድክመቶቹን ይለዩ. ይህን ለማድረግ በጭራሽ አስቸጋሪ አይደለም. ክፍልዎ በየትኞቹ ገጽታዎች ላይ የበለጠ ቁጥጥር እንደሚፈልግ ይተንትኑ፣ ይህ ቅልጥፍና፣ ጥራት፣ የአሰራር ሂደቶችን ማክበር፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል። እንደ አንድ ደንብ በአስተዳዳሪው በጣም የሚቆጣጠረው የክፍሉ ደካማ ነጥብ ነው.
ከራስዎ ትንታኔ በተጨማሪ, ከእርስዎ ጋር በስራ ከተገናኙ ባልደረቦች ጋር መገናኘት ይችላሉ. በእነሱ በኩል, ምን ጉዳዮች ሊሻሻሉ እንደሚችሉ ሁልጊዜ አስተያየት አላቸው.
ተግባርዎን ከገለጹ በኋላ የመምሪያዎትን ጉዳዮች ለመፍታት ለእርስዎ ጠቃሚ የሆኑትን ሁሉንም ነገሮች በንቃት ማጥናት ይጀምሩ። በምርጥ ደራሲዎች ህትመቶችን ይፈልጉ ፣ መጣጥፎችን ፣ መጽሃፎችን ያንብቡ። በጣም አስፈላጊው ነገር ወዲያውኑ አዲስ እውቀትን ተግባራዊ ለማድረግ መሞከር ነው. አለበለዚያ, አስደሳች ንባብ እና ምንም ተጨማሪ ነገር ይቀራል.
ለሚያከናውኑት ተግባር ዋናው መስፈርት፡ ወደፊት ሊፈታ የሚችል መሆን አለበት።
የትኛው አስተዳዳሪዎችዎ ለክፍሉ ልማት በእውነት ፍላጎት እንዳላቸው ትኩረት ይስጡ። በማንኛውም ጥቆማዎች እሱን ማነጋገር አለብዎት! አለቃዎ ለሚሆነው ነገር ግድየለሽ ከሆነ ድጋፍ አያገኙም ፣ ይልቁንም ለመምጣት ጊዜ ሳያገኙ ፣ ምን እና እንዴት ማድረግ እንዳለበት ለመንገር የሚሞክር ፣ የጀማሪውን ስም እንኳን ያገኛሉ ።
ተነሳሽነት ስለመውሰድ ይጠንቀቁ። ተነሳሽነት ተቀባይነት ያለው በስራ ሃላፊነትዎ መጠን ውስጥ ብቻ ነው። የ "ሙሉ ኩባንያውን" አፈፃፀም ለማሻሻል ምክሮች ችላ ይባላሉ ወይም አሉታዊ ምላሽ ያስከትላሉ.
ያም ሆነ ይህ, ትላልቅ ነገሮችን ወዲያውኑ መውሰድ የለብዎትም, በተለይም በመጀመሪያ ለእርስዎ በአደራ ላይሰጡ ስለሚችሉ, ትንሽ ይጀምሩ. ሁልጊዜም በመምሪያው ውስጥ "እነሱ ባሉበት መጠን" የሚስተናገዱ ወይም ጨርሶ ያልተያዙ ጉዳዮች አሉ። በመጀመሪያ ትኩረት ሊሰጣቸው የሚገቡት እነዚህ ናቸው: ማመቻቸት, ማሻሻል, ደረጃ በደረጃ የትግበራ መርሃ ግብር መወሰን, በኩባንያው ውስጥ ሀብቶችን ለማግኘት መርዳት. ይህ እራስዎን ለመግለጽ ይረዳዎታል.
ችግሩን እንዴት እንደሚፈታ እና ለመጀመር ከአስተዳዳሪዎ ጋር መስማማትዎን ያረጋግጡ። ተነሳሽነትን በማሳየት እና ለረጅም ጊዜ በክንፍ ውስጥ የሚጠብቁትን ትናንሽ ጉዳዮችን እንኳን በተሳካ ሁኔታ በመፍታት, እርስዎ ሊተማመኑ እንደሚችሉ ያረጋግጣሉ.
በተመሳሳይ ጊዜ ለክፍልዎ ፈጣን እድገት ዕቅዶች ምን እንደሆኑ ለማወቅ ይሞክሩ። ምናልባት አዲስ ሶፍትዌሮችን ለማስተዋወቅ, አዳዲስ ዘዴዎችን እና መመሪያዎችን ለማዘጋጀት, የሰራተኞችን ስልጣን ለማስፋት, ወዘተ. ምንም ይሁን ምን, በዚህ እንቅስቃሴ ውስጥ መሳተፍ አለብዎት. ሁሉም ነገር የተሻሻለ እና አዲስ እራስዎን ለማረጋገጥ እድል ይሰጥዎታል. በዲፓርትመንትዎ ውስጥ ለብዙ አመታት ሲሰሩ የቆዩ የስራ ባልደረቦች ሁሉንም ፈጠራዎች እንደ አላስፈላጊ እና ከንቱ ሸክም ከስራቸው የሚያዘናጋቸው እንደሆነ ይገነዘባሉ። ስለዚህ፣ ከአዲስ ነገር ጋር በመስራት ግንባር ቀደም መሆን ያለብዎት እርስዎ ነዎት። ተነሳሽነት ያሳዩ እና በአዳዲስ ፕሮጀክቶች ውስጥ ለመሳተፍ ሃላፊነት ይውሰዱ. የስራ ባልደረቦችዎ እርስዎ እንዴት ብዙ እርምጃዎችን እንደሚቀጥሉ እንኳን አያስተውሉም።
ለሙያ እድገት በጣም ትክክለኛው መንገድ ባዶ ቦታን መሙላት ነው። ልምድ ካላቸው የስራ ባልደረቦች ጋር መወዳደር ምንም ትርጉም የለውም - ይህ አደገኛ እና ውጤታማ ያልሆነ መንገድ ነው. ስኬታማ ሙያዎች በዚህ መንገድ ይገነባሉ. ከማንም ጋር ሳትፎካከር ከአንዱ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ትሸጋገራለህ። ፉክክር ለትግል ይመሰረታል፣ነገር ግን ጥቂቶች ብቻ በቂ ጊዜ እና ጉልበት በማሳለፍ አሸናፊ ሆነው ሊወጡ ይችላሉ።
በጣም ጥሩ ለመሆን በአንድ የተወሰነ ተግባር ፣ በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ስኬታማ ለመሆን ማለት ነው። እራስዎን ቀጭን ማሰራጨት እና ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ ለመሸፈን መሞከር አያስፈልግም.
በአንድ ወይም በሁለት ጥያቄዎች ላይ ምርጥ መሆን ወደ ባለሙያ ደረጃ ይወስደዎታል። ይህ እንደተከሰተ እንዴት መረዳት ይቻላል? ባልደረቦች ምክር እና እርዳታ ለማግኘት ወደ እርስዎ መዞር ይጀምራሉ. በጣም ውስብስብ እና አስፈላጊ ችግሮችን ለመፍታት አስተዳዳሪዎች እርስዎን ለማሳተፍ ይሞክራሉ። በዛ ላይ, እንደ አስፈላጊ ሰራተኛ ስም ታገኛላችሁ እና ለኩባንያው አስቸጋሪ ጊዜዎች እንኳን የማይነኩ መሆንዎን ያረጋግጡ.
ቀላል ችግሮችን ከመፍታት ወደ ውስብስብ ችግሮች ይሂዱ። ችግሮችን መፍታት የሚያስከትላቸው ውጤቶች የበለጠ ጉልህ በሆነ መጠን ዋጋቸው እየጨመረ ይሄዳል.
በዚህ አትቁም፣ ተማር። በፈቃደኝነት የእርስዎን ልምድ እና ያገኙትን እውቀት ለሥራ ባልደረቦችዎ ያካፍሉ። እና ከሁሉም በላይ, በግማሽ መንገድ ተስፋ አትቁረጡ, ሁልጊዜ የጀመሩትን ወደ ሎጂካዊ ፍጻሜው ያቅርቡ. በሚያምር ሁኔታ መጀመር እና ማቆም ምንም ነገር ከማድረግ የበለጠ የከፋ ነው!
ጥቂት መደምደሚያዎችን እናድርግ፡-
- በክፍሉ ውስጥ ያሉትን ደካማ ነጥቦች ይለዩ እና ሁኔታውን በተሻለ ሁኔታ ለመለወጥ በግልዎ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ያስቡ. በትንሹ ጀምር.
- በስራዎ ውስጥ የምርጦችን ልምድ ተጠቀም፡ በጣም የላቁ መጽሃፎችን እና መጣጥፎችን አንብብ።
- ለነገ ስራ: በአዳዲስ ፕሮጀክቶች ውስጥ ይሳተፉ, በስራዎ ውስጥ አዳዲስ ነገሮችን መተግበር ለመጀመር የመጀመሪያው ይሁኑ.
- መደበኛ ያልሆኑ ችግሮችን ለመፍታት ተንከባካቢ አስተዳዳሪዎችን ያቅርቡ። በጣም ብዙ ጊዜ ውስብስብ ጥያቄዎች ቀላል መልሶች አሉ!
- አትዋጉ፣ ያልተያዘ ቦታ ፈልግ። ሁልጊዜ በቂ ብቃት ያለው ሰራተኛ የሌለባቸው ስራዎች አሉ.
- ንቁ አቀራረብ ይውሰዱ እና ሃላፊነት ለመውሰድ አይፍሩ. አስፈላጊ ከሆነ ከሥራ ባልደረቦች እርዳታ ይጠይቁ, ነገር ግን አንድን ተግባር በማጠናቀቅ ሂደት ውስጥ, በምንም አይነት ሁኔታ ሃላፊነትን ወደ ሌሎች መቀየር የለብዎትም.
- ሁልጊዜ የጀመርከውን ጨርስ!
እነዚህ ቀላል ምክሮች የስራ ባልደረቦችዎ በበርካታ አመታት ውስጥ ሊያገኙት ያልቻሉትን፣ ከሂደቱ ጋር በመሆን በአጭር ጊዜ ውስጥ እንዲሰሩ ይረዱዎታል።
በሙያዎ ውስጥ መልካም ዕድል!
ሰላምታ እናቀርብልዎታለን!
ብዙ ሰዎች የፕሮፌሽናል እድገት ሊገኙ የሚችሉት በስራቸው ውስጥ ቃል በቃል ለሚያደምቁ ልዩ ሰዎች ወይም ለማስተዋወቅ ሲሉ ዝቅተኛ ነገሮችን ለመስራት ዝግጁ ለሆኑ ሰዎች ነው። እንደ እድል ሆኖ, ይህ ከጉዳዩ በጣም የራቀ ነው.
በአለቆችዎ ቢሮ ውስጥ ያለዎትን ደረጃ ከፍ ለማድረግ በግንባርዎ ውስጥ ሰባት ኪሎግራም መሆን አያስፈልግም ፣ እና የበለጠ ለራስህ ያለህን ግምት ከልክ በላይ ማለፍ የለብህም።
"ዋናው ነገር ምኞት ነው" - ሁሉም ሰው ይህን መግለጫ ሰምቷል. መከተል ያለበት ይህ መርህ ነው። ይህ ፍላጎት እንዴት እና የት መምራት እንዳለበት ከዚህ በታች ይብራራል.
"የሙያ ደረጃን እንዴት መውጣት እንደሚቻል" የሚለው ክፍል በርካታ ነጥቦችን ያካትታል, እያንዳንዱም በጥንቃቄ ማንበብ አለበት. በተፈጥሮ ማንም ሰው ተግባራዊውን ክፍል አልሰረዘውም።
1. ይህንን ግብ ከመጀመሪያው ያዘጋጁ
በታዋቂ ድርጅት ውስጥ ለስራ ሲያመለክቱ በመጀመሪያ የሙያ እድገት እዚያ ሊኖር እንደሚችል ማረጋገጥ አለብዎት። አለበለዚያ, የበለጠ ታዋቂ ኩባንያ መፈለግ ተገቢ ነው. በአንድ ቦታ እና በተመሳሳይ ደመወዝ ለዓመታት መቀመጥ አይፈልጉም?
አንድ ሙያ የደመወዝ ጓደኛ ከሆነ ፣ በትክክል መምራት ያስፈልግዎታል። እና ይህን ከቃለ መጠይቁ እራሱ ያድርጉት. ከአለቆቻችሁ ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ስትገናኙ እጩነትህን በትክክል ማስቀመጥ አለብህ።
እርስዎ ለማግኘት በጣም አስፈላጊ የሆነውን ሥራ እስኪፈቱ ድረስ ገንዘብ ለማግኘት ምንም መንገድ የሚፈልጉትን ገንዘብ አይሰጥዎትም! እና በዚህ ረገድ ይረዳዎታል
ኩባንያው ለረጅም ጊዜ ሲፈልገው የነበረውን ሰው ለማስመሰል አያስፈልግም, እና ከዚህም በበለጠ, የጠፈር ተስፋዎችን ማድረግ አያስፈልግም. በራስ የመተማመን፣ የቁርጠኝነት እና የታማኝነት ጥምረት እንዳለህ ለአለቃህ ብቻ አሳውቅ።
እርስዎን በሚቀጥሩበት ጊዜ፣አመራሩ በአንድ ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ እንደማይቀመጡ እና ቅድሚያ የሚሰጠው እራስን ማሻሻል ቀጣይነት ያለው መሆኑን ማወቅ አለበት።
2. ዝም ብለሃል - ሌላው
ልከኛ ለመሆን አዲስ ቦታ አያገኙም። በቋሚ እንቅስቃሴ ውስጥ ያሉት ብቻ ይሳካሉ። በቀላሉ የሚጠየቁትን ካደረጉ, ተነሳሽነት አያሳዩ, እና በተጨማሪ, ስራውን ለሌሎች ካደረጉ, ከዚያ ስለ ማስተዋወቂያው ሊረሱ ይችላሉ.
ቋሚ ሀሳቦች እና ለአስተዳደር ያቀረቡት ሀሳብ በፍጥነት የሙያ ደረጃን ለመውጣት ምርጡ መንገድ ነው። በስብሰባዎች ላይ አስተያየትዎን ለመግለጽ አያፍሩ። ጠንክረህ እና ፍሬያማ ለመስራት ተዘጋጅ። አለበለዚያ ሎሬሎች ይበልጥ ውጤታማ ወደሆነ የሥራ ባልደረባቸው ይሄዳሉ.
በነገራችን ላይ ከስራ ውጭ ስለ ምክንያቶች ማውራት አያስፈልግም. ይህ በተለይ ለግል ሕይወት እውነት ነው.
3. ብዙ ቃላት፣ እንዲያውም ብዙ የሚደረጉ ነገሮች
ቀደም ሲል እንደተገለፀው ለማድረስ የማትችለውን ቃል አትስጥ። ሁሉም የሃሳቦች ሀሳቦች መሰረት ሊኖራቸው ይገባል. ቃላቶቻችሁን በድርጊት አፅንዖት ይስጡ።
4. የችሎታዎችን ቀጣይነት ያለው ማሻሻል
የከፍተኛ (ወይም ሁለተኛ ደረጃ) ትምህርት ዲፕሎማ ወደ ሥራ ማለፍ ብቻ ነው። እና ጥቃቅን የላቁ የስልጠና ኮርሶች በእሱ ላይ እንዲቆዩ ያስችሉዎታል. ግስጋሴው ዝም ብሎ አይቆምም። ፕሮግራሞች ይቀየራሉ. እና ከዘመኑ ጋር መሄድ ያስፈልግዎታል። አስተዳደሩ ይደሰታል.
አንድ ታዋቂ ድርጅት ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች ነፃ ኮርሶችን ይሰጣል። እና እያንዳንዳቸው በእርስዎ መጎብኘት አለባቸው። ግን እራስዎን በዚህ ብቻ መወሰን የለብዎትም. የምትኖርበት ከተማ ችሎታህን ለማሻሻል ሌሎች ኮርሶችን እና አውደ ጥናቶችን ትሰጣለች።
እንዲሁም ስለ መጽሐፍት አይርሱ, ማንበብ ከሚወዷቸው የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ውስጥ አንዱ መሆን አለበት. ስነ-ጽሁፍ የተሳካ ሰው የማሰብ ችሎታ የተገነባበት ዋናው ቁሳቁስ ነው.
5. ንቁ አዎንታዊ የህይወት አቀማመጥ
አዲስ ሀሳቦችን ማምጣት፣ በስብሰባ ላይ በንቃት መገኘት፣ እና የተትረፈረፈ የስልጠና ሰርተፍኬት መያዝ ፊትዎ ላይ ቂም በመያዝ ለማስታወቂያ የሚያመለክቱ ከሆነ ከእኩዮችዎ የበለጠ ጥቅም አይሰጡዎትም።
የመምሪያዎትን ሰራተኞች ከመግቢያው እስከ ክፍል ድረስ ባለው ብርሃን ማብራት አለብዎት. ጉልበትህ እና ደስታህ የስራ ባልደረቦችህ አድናቆት እና መምሰልን ማነሳሳት አለባቸው።
ስፖርት መጫወት. ይህ ሁልጊዜ በእግር ጣቶችዎ ላይ እንዲሆኑ ያስችልዎታል. ከዚህም በላይ የሥራው ሂደት ቀላል ይሆናል, የተመደቡትን ተግባራት በተሻለ ሁኔታ መቋቋም ትጀምራለህ. አዳዲስ ሀሳቦችን ለማመንጨት ብዙ ነፃ ጊዜ ይኖራል።
አመጋገብዎን ይመልከቱ። እንደ ያጨሱ ስጋ እና ጣፋጮች ያሉ ጤናማ ያልሆኑ ምግቦችን ከመመገብ ይቆጠቡ። ከእለት ተእለት ፍጆታዎ የሰባ ምግቦችን ያስወግዱ። በዚህ መንገድ, ምስልዎ ቀጭን ይሆናል እና ስሜትዎ ሁል ጊዜ አዎንታዊ ይሆናል.
አስተዳደሩ በሚቀጥለው የማስታወቂያ ሂደት ማንን ይመርጣል? ምርጫው ግልጽ ነው።
6. በቡድኑ ውስጥ የመሪነት ቦታ
የሥራውን ደረጃ ለመውጣት ሌላው ውጤታማ መንገድ አመራር ነው. በተፈጥሮ ይህ ማለት በቡድኑ ውስጥ መከበር ማለት ነው. አለቃው በባልደረቦቹ መካከል ርህራሄን የማያበረታታ ሰው በጭራሽ አያስተዋውቅም።
የቡድኑ ነፍስ ካልሆነ (ይህ ጽንሰ-ሀሳብ ብዙውን ጊዜ ቀልደኛን ያሳያል) ፣ ከዚያ የጀርባ አጥንቱ መሆን አለብዎት። “ቡድን” ሲናገሩ፣ አስተዳደር ማለት እርስዎ የሚገኙበት የሰዎች ስብስብ ሳይሆን ከጀርባዎ ያለ ማህበረሰብ ማለት ነው።
በእርስዎ ክፍል ውስጥ “ግራጫ ታዋቂነት” ለመሆን፣ ለአለቆቻችሁ “አዎ መቀበል” እና ለሥራ ባልደረቦችዎ ማሳወቅ አያስፈልግዎትም። ውጤቱ ፍጹም የተለየ ይሆናል. እያንዳንዱን የድርጅትዎን ሰራተኛ ማጥናት እና አመኔታ ማግኘት ያስፈልጋል። ከዚያ በቡድኑ ውስጥ በጣም ጠንካራ ቦታ ይወስዳሉ.
እንዲሁም ሁላችንም፣ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ፣ በውስጣችን መገለልን እንጋፈጣለን። እና ብዙውን ጊዜ ይህ የተፈለገውን ግብ ለማሳካት እውነተኛ እንቅፋት ይሆናል። ይሁን እንጂ ዝቅተኛ በራስ መተማመንን ወደ ገዳይነት ማዕቀፍ ከፍ ማድረግ የለብዎትም። ይህ ዓረፍተ ነገር አይደለም ፣ ግን ጊዜያዊ ክስተት ብቻ ነው ፣ በእርግጥ እሱን ለማስወገድ ጥሩ ጥረት ካደረጉ
7. የግል ሕይወት
ትናንት በምሽት ክበብ ውስጥ ምን ያህል ታላቅ ፍንዳታ እንዳጋጠመዎት እና በመኪና ሽፋን ላይ የፀሐይ መውጣትን በሚያማምሩ ፀጉርሽ እቅፍ ላይ እንዴት ሰላምታ እንዳሳለፉ የሚገልጹ ታሪኮች በመምሪያው ውስጥ ትልቅ ትርጉም አይሰጡዎትም። ቅዳሜና እሁድ ጥሩ ኩባንያ ትሆናለህ, ነገር ግን በሥራ ላይ የሚነሱ ከባድ ጉዳዮች በእርስዎ እምነት አይታመኑም.
ጥሩ ሰራተኛ በሁሉም ነገር ጥሩ መሆን አለበት. አንድ ሰው በቤቱ ውስጥ ሥርዓት ካለው ፣ ጠንካራ ፣ ወዳጃዊ ቤተሰብ ካለው ፣ ከዚያ ለጠቅላላው ክፍል አስተዳደር በአደራ መስጠት አያስፈራም።
አንድ ሰራተኛ ያለማቋረጥ በመዝናኛ ቦታዎች ላይ የሚውል ከሆነ በፖሊስ ጣቢያው ውስጥ ያሉት ሁሉም የስራ ፈረቃዎች ያውቁታል, እና በተመሳሳይ ጊዜ ለደረጃ ዕድገት ካመለከተ, ውድቅ ማድረጉ የማይቀር ነው.
እንዲሁም ከአስተዳደር ጋር ሞቅ ያለ ግንኙነት መመስረት አይጎዳውም. ይህ በእጩነትዎ ላይ በጎ ተጽዕኖ የሚያሳድር ሌላ ተጨማሪ ይሆናል።
የሙያ ደረጃን እንዴት መውጣት እንደሚችሉ ከላይ ያሉትን ምክሮች ይከተሉ, እና በእርግጠኝነት ግብዎን ይሳካልዎታል!
ይህን ጽሑፍ ለጓደኛዎ ያካፍሉ፡-የሙያ እድገትን የሚያደናቅፉ. ነገር ግን በስራ ላይ በፍጥነት ለማደግ የተወሰኑ እርምጃዎችን መከተል ያስፈልግዎታል. አስቀድመው የሚያውቋቸው እና የሚያደርጓቸው ነገሮች አሉ፣ እና አንዳንድ ነገሮች አዲስ ይሆናሉ። ይህ ጽሑፍ የሙያ ደረጃውን ለመውጣት የሚረዱ ቀላል ምክሮችን ይዟል. እነዚህ እርምጃዎች ካልተወሰዱ, ወደ ላይ ያለው መንገድ ረጅም ጊዜ ሊወስድ ይችላል.
1. ሰዎችን እንዴት ማዳመጥ እንደሚችሉ ይወቁ
በማይጠቅሙ ንግግሮች ውስጥ በተቻለ መጠን በትንሹ ለመሳተፍ ይሞክሩ እና እነሱን አይጀምሩ ፣ ግን ገንቢ በሆኑ ንግግሮች ውስጥ የበለጠ ይሳተፉ። ሌላው ሰው የሚነግርዎትን ያዳምጡ። እመኑኝ ዝም ስትል እና የተነገረውን ስታስብ ብልህ ትመስላለህ።
በጥሞና ማዳመጥ መቻል አለብህ፣ በተጨባጭ ለማድረግ ሞክር እና ኢንተርሎኩተርህ ምን ሊነግርህ እንደሚፈልግ እና ለምን እንደሆነ መረዳት አለብህ። በትክክል በሚፈልጉበት ጊዜ መናገርን ይማሩ። እና በንግግሩ ጊዜ አስደሳች ታሪክ እንደሚነግሩዎት ያዳምጡ።
2. ይሳተፉ
የሥራ ባልደረባህ አንዳንድ የማይታለፍ ችግር ካጋጠመው ችግሩን እንዲቋቋም እርዱት እና አንዳንድ ጊዜ እርዳታዎን እራስዎ ያቅርቡ። እና ችግርን እንዴት እንደሚፈቱ ካላወቁ ሰራተኛው መፍትሄውን የሚያግዙ ሀብቶችን እንዲያገኝ ያግዙት, በእራስዎ ጭማቂ ውስጥ አይስጡ. በዚህ መንገድ የሌሎች ሰዎችን ሞገስ ታገኛላችሁ, እና በነጻ በዋጋ ሊተመን የማይችል ልምድ ያገኛሉ.
ይህ ኦፊሴላዊ ባልሆኑ የድርጅት ጉዳዮች ላይም ይሠራል-በዓላት ፣ የልደት ቀናት ፣ የስራ ባልደረቦች እድሎች። ይሳተፉ, በድርጅቱ ላይ ይረዱ, ሰዎችን ፍላጎት ያሳድጉ. መደበኛ ያልሆነ መሪ ይሁኑ ፣ ግን አይወሰዱ - ሰራተኞች ጥሩ “ማህበራዊ ተሟጋቾች” የሚሆኑባቸው አጋጣሚዎች አሉ ፣ ግን ምንም ተጨማሪ ነገር የለም።
3. ትምህርታዊ መጽሐፍትን ያንብቡ
አንድ ኤክስፐርት የፈለገውን ነገር የመሆን አቅም ይኖረዋል (ዶ/ር ቤቱን አስታውስ) ነገር ግን መሪ ከእኩዮች መካከል ምርጥ መሆን አለበት፣ የበታች ሰዎችን ማዳመጥ እና መረዳት የሚችል፣ “አይሆንም” የሚለውን በጊዜው እና ብዙ ተግባራትን ማከናወን የሚችል መሆን አለበት። ከተለያዩ ሁኔታዎች ሥራ.
እንዲሁም የአመራር ክህሎትን ለማዳበር ስልጠናዎችን መከታተል ጥሩ እገዛ ይሆናል፣በተግባር ፕሮግራም የሚሰጡ ስልጠናዎች በተለይ ጥሩ ናቸው። በዓመት ቢያንስ 2-3 ስልጠናዎችን መከታተል አለቦት, እና ለእርስዎ መስጠት እስኪጀምሩ ድረስ አይጠብቁ.
4. ስህተቶችዎን ይቀበሉ
በሚያሳዝን ሁኔታ, በራሳችን ስህተቶች በጣም አስፈላጊውን እውቀት እና ልምድ እናገኛለን. ስንሰራ እያንዳንዱ ውድቀት የአስደናቂው ስራአችን መጨረሻ ሆኖ ይታየናል። እንደውም እነዚህ ጠቃሚ ትምህርቶች ናቸው በኋላ ላይ ለምናደርጋቸው ውሳኔዎች እና ስለምናስቀምጣቸው ተግባራት ጥንቃቄ እንድናደርግ ያስገድዱናል።
ብዙ ሰዎች በተለመደው ህይወት ውስጥ ይህንን ቢያደርጉ ጥሩ ነው: የራስዎን ኩራት እና አስፈላጊነትን ይቆጣጠሩ, ስህተቶችዎን ይቀበሉ, ይረዱዋቸው, ይተንትኗቸው እና ለወደፊቱ አይድገሙ.
ውሳኔዎችን እና ሃላፊነትን ከመውሰድ እራሳቸውን ለመጠበቅ በመሞከር, ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ምንም አይነት እርምጃ አይወስዱም ወይም ስራውን ሙሉ በሙሉ አያጠናቅቁም. ነገር ግን ጥሩ የስነ-ልቦና ዘዴ አለ: "እኔ ስህተት የመሥራት መብት አለኝ, ትላልቅ ስህተቶች እንኳን ሳይቀር, ስለ እኔ ምን ማለት እንችላለን." ስህተት ለመስራት አትፍራ፣ ስህተቶቻችሁን ለመድገም አትፍሩ። እርምጃ ውሰድ!
ምንም እንኳን ስህተቱ እንደሚቀጣ ቢያውቁም የራስዎን ስህተቶች በስራ ላይ በጭራሽ አይደብቁ. ምስጢሩ ሁልጊዜ ግልጽ ይሆናል. የሚደብቁት ስህተት ወደ አሉታዊ ውጤቶች የሚመራ ከሆነ የከፋ ይሆናል. እንደ ሰራተኛ ያለህ ስም ለዘላለም ይጠፋል። ስህተትህን ለአስተዳደር ማሳወቅ እና ከተቻለ ለማስተካከል መንገዶችን መጠቆም የተሻለ ነው።
Infusionsoft Sales/flickr.com5. ስራውን ለማከናወን የተቻለዎትን ሁሉ ያድርጉ.
ስራውን ለራስህ እንደሰራህ ለመጨረስ ሞክር, እና ብዙ በዚህ ተግባር ላይ የተመሰረተ ነው (በምክንያት ውስጥ). ከእርስዎ ከሚጠበቀው በላይ ያድርጉ, 110% ይስጡ.
ሁሉንም የችግሩን ገጽታዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ, ዘመናዊ ያድርጉ, አዲስ ነገር ያስተዋውቁ. ምናልባት ዘግይቶ ያድርጉት ፣ ግን በአቀራረብዎ እና በሚያገኙት ውጤት ሌሎችን ያስደንቁ!
ያስታውሱ, ሁሉም ነገር በእርስዎ ላይ የተመካ አይደለም, ነገር ግን አሁንም ጥረት ማድረግ አለብዎት. ይህ ጥራት በሌሎች ዘንድ አድናቆት ይኖረዋል.
6. ሰዎችን ማነሳሳት
ለሰዎች ይህን ማድረግ እንደሚችሉ፣ የበለጠ እንደሚሳካላቸው እና ስህተታቸው እና ውድቀታቸው ጊዜያዊ እንደሆነ ንገራቸው። በሐቀኝነት፣ በትጋት፣ በግላዊ እድገት እና በሃላፊነት ርዕሶች ላይ ከእነሱ ጋር ተወያይ። ገንዘብ ሁል ጊዜ ዋናው ነገር አይደለም ፣ ሌሎች እሴቶችም አሉ የሚለውን ሀሳብ ለእነሱ ንገራቸው።
እመኑኝ ፣ ምንም እንኳን ብዙ ሰዎች ስለ ከፍተኛ ጉዳዮች ንግግሮችን ለማዳመጥ የማይፈልጉ እና ሁሉም ነገር በገንዘብ ላይ ብቻ ነው ብለው ቢያስቡም ፣ በግል ንግግሮች ውስጥ ሌላ ነገር መስማት ይችላሉ። ምንም ቢሆን ሰዎችን ወደፊት ይጎትቱ እና ድጋፍ ያገኛሉ።
7. በሁሉም ነገር ውስጥ ሃላፊነት
ሀላፊነት ይውሰዱ ፣ ሸክሙን ይሸከሙ ፣ ተስፋ አይቁረጡ። አዎ፣ ደክሞህ ይሆናል፣ ግን አርፈህ ቀጥል። ሰዎች በአቅራቢያው ያለ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ሲኖር ይወዳሉ, እና በሁሉም ነገር ተጠያቂዎች: በሰዓቱ ይመጣል, ነገሮችን ይሠራል, ጥሩ ይመስላል, ስሜቱን ይቆጣጠራል, በእሱ ላይ የሚተማመኑትን አይጥልም.
በቡድኑ ውስጥ አስተማማኝነት ዋስትና ይሁኑ። ከራስዎ በላይ - እና በሙያ ደረጃ ላይ እንዴት እንደሚነሱ እንኳን አያስተውሉም።
ዋናው ነገር ለቃላትዎ እና ለድርጊትዎ ተጠያቂ መሆን ነው, ወጥነት ያለው ይሁኑ. ይህ በደንብ ያገለግልዎታል.
8. አማካሪ ያግኙ
የሥራውን ደረጃ በደንብ ለመውጣት፣ እራስዎን አማካሪ ያግኙ። ይህ የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ፣ የአጎራባች መምሪያ ኃላፊ ወይም ጓደኛዎ ሊሆን ይችላል። ስህተቶቻችሁን እንዲጠቁም እና አዲስ አድማስ እንዲያሳያችሁ ከእርሱ ተማሩ። ስለ መቆጣጠሪያ ቴክኖሎጂዎች ጥያቄዎችን ጠይቀው - እሱ ከእርስዎ የበለጠ ልምድ አለው.
እንዲሁም የበለጠ መሄድ እና ከአስተዳዳሪዎ ስራ አስኪያጅ ልምድ ማግኘት ይችላሉ። እውቀትን እንደ ስፖንጅ ትወስዳለህ እና የባለሙያዎችን ግንዛቤ ማስፋት ትችላለህ። ማንም ምንም የሚነግርህ እንዳይመስልህ፡ ሁሉም ሰው ስለ ሥራው ሲጠየቅ፣ ምን እንደሚሠራና እንዴት እንደደረሰ ሲጠየቅ ያሞግሳል።
ቀላል መንገድ አይደለም, ምክንያቱም ያለማቋረጥ የምቾት ቀጠናዎን መተው, ከባድ ውሳኔዎችን ማድረግ እና በዙሪያዎ ያሉ ሰዎች ሁሉ ዝም ሲሉ ለእነሱ ሃላፊነት መውሰድ ይችላሉ. በእኛ ጊዜ መሪ በዲሲፕሊን የተካነ፣ መጠነኛ ተናጋሪ፣ ማዳመጥ የሚችል፣ ንቁ እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ይሆናል። ከዚህም በላይ እሱ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሊሆን ይችላል.
አስተዳዳሪ መሆን ጥሩው ነገር እራስዎን እንደ ግለሰብ ማጎልበት እና በተመሳሳይ ጊዜ የሙያ ደረጃ መውጣት አለብዎት. መሪዎች እንዳልተወለዱ አስታውስ, ግን የተሰሩ ናቸው.
ለአብዛኞቻችን ሙያ የስኬት አስፈላጊ አመላካች ነው። በእርግጥ ይህ ዋናው ነገር እንዳልሆነ እና በህይወት ውስጥ ሌሎች እሴቶች እንዳሉ የሚያምኑ ሰዎች አሉ. ይሁን እንጂ ሥራን በመገንባት ላይ ማተኮር ዓላማ ያለው ሰው ጠቋሚ ነው. እሱ ጠንክሮ ለመስራት እና እድገት ለማግኘት እና የበለጠ በሙያ ለመድረስ ሁሉንም ጥረት ለማድረግ ዝግጁ ነው። እንደነዚህ ያሉት ሰዎች እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ ከፍተኛ ራስን መግዛትን እና ሁሉንም ነገር በሙያዊ መስክ ስኬቶችን የመተው ችሎታን የሚጠይቅ ከሆነ ብቻ ክብር ይገባቸዋል.
ሆኖም፣ በሙያ መሰላል ላይ ለመውጣት ከወሰንን በኋላ፣ አብዛኞቻችን የእርስዎን እድገት ወደላይ ሊያዘገዩ የሚችሉ አንዳንድ ችግሮች ያጋጥሙናል። ብስጭት ላለማድረግ እና በልበ ሙሉነት የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ, የተወሰኑ ህጎችን መከተል ያስፈልግዎታል. እነሱ ሁል ጊዜ በጥሩ ሁኔታ እንዲታዩ እና በአለቆችዎ ክብር እና ሞገስ እንዲደሰቱ ይረዱዎታል።
ታዛቢ ለመሆን ሞክር።ይህ ለሁለቱም የንግድ ስብሰባዎች እና ሌሎች የስራ ጉዳዮችን ይመለከታል። ለምሳሌ በስብሰባ ላይ መቀመጫ በምትመርጥበት ጊዜ ከተናጋሪው ጋር ተቀራርበህ መቀመጥ ፍላጎት እንዳለህ ያሳያል እንዲሁም ብዙ ሰዎች እንዲያዩህ ይረዳቸዋል።
አስተያየትህን ግለጽ።በስራ ጉዳዮች ላይ ያለዎትን አመለካከት ለመግለፅ ሁል ጊዜ ዝግጁ ከሆኑ ቀስ በቀስ እንደ ብቁ እና አስተዋይ ሰራተኛ መለየት ይጀምራሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, አስተያየትዎ የሚቀሰቅሱትን ጥያቄዎች ለመመለስ, ሞኝ እንዳይመስሉ አስቀድመው መዘጋጀት አለብዎት.
ምስጋናን በክብር ተቀበል።በደንብ በሰራህ ስራ ስትመሰገን በትህትና አትመልከት። በተቃራኒው ምስጋናውን በክብር ተቀበሉ, ምክንያቱም በእውነቱ ጥሩ ስራ ስለሰሩ እና ለጥረትዎ አድናቆት ይገባቸዋል.
የራስዎን PR ያድርጉ።ብዙዎቻችን፣ ጎበዝ ባለሞያዎችም በመሆናችን ማንም ብቃትዎን እንዳይጠራጠር ጮክ ብለን ለመናገር እናፍራለን። ነገር ግን እንደዚህ አይነት ባህሪ ካሳዩ የእለት ተእለት ስራውን እየሰሩ እንደ "ግራጫ ፈረስ" ሊቆዩ ይችላሉ. በራስዎ እና በሙያዎ የሚተማመኑ ከሆነ, ይህንን በቀጥታ ከመግለጽ አያመንቱ.
ከስራ ባልደረቦችዎ እና በሙያዎ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ ከሚችሉት ጋር ግላዊ ግንኙነቶችን ይፍጠሩ.እንዲህ ዓይነቱ የሐሳብ ልውውጥ ለወደፊት የሥራ ዕድገትዎ ጉልህ በሆነ መልኩ ሊረዳዎት ይችላል.
ሰዓት አክባሪ ሁን።አንድ ሰራተኛ ያለማቋረጥ ለስራ የሚዘገይ ከሆነ በህይወቱ ውስጥ ትልቅ ሚና የማይጫወት ይመስላል እና እሱ በግዴለሽነት ይይዛታል። ምንም እንኳን ቀኑን ሙሉ እንደ በሬ ብትሰራም, በትክክል አድናቆት እንዳይኖረው ስጋት አለ.
የድርጅት ዝግጅቶችን ይሳተፉ. እነዚህ ዝግጅቶች ቡድኑን አንድ ለማድረግ እና በሠራተኞች መካከል ታማኝ ግንኙነቶችን ለመመስረት የተደራጁ ናቸው. ስለዚህ ፣ እዚህ ከዳይሬክተሩ ወይም ከአስተዳዳሪዎ ጋር መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ መወያየት እና በእሱ ላይ ጥሩ ስሜት መፍጠር ይችላሉ ፣ ይህም ለወደፊቱ በሙያዎ ላይ በጎ ተጽዕኖ ያሳድራል።
ጥሩ ተመልከት.የቱንም ያህል ድንቅ ሰራተኛ ብትሆን፣ የማይታይህ ከሆነ፣ ይህ ከእርስዎ ጋር መገናኘት ወደማይፈልጉበት እውነታ ሊያመራ ይችላል። ደግሞም እንደምታውቁት ሰዎች ልብሳቸውን ይቀበላሉ. ስለዚህ, ለእራስዎ ገጽታ የበለጠ ትኩረት ይስጡ. ሁል ጊዜ በደንብ የተሸለሙ እና ንጹህ ይሁኑ።
ለተጨማሪ እድገትዎ ፍላጎት ያሳዩ።በተለይም ኮርሶቹ በኩባንያው የሚከፈሉ ከሆነ የራስዎን ችሎታዎች በየጊዜው ያሻሽሉ። እውቀት መቼም ቢሆን ከመጠን በላይ አይሆንም.
የትርፍ ሰዓት ሥራ.ቅንዓትዎ በእርግጠኝነት ይደነቃል። ግን ይህ እንዲሁ ጮክ ብሎ መገለጽ አለበት ፣ አለበለዚያ የእርስዎ እርምጃዎች ላይታወቁ ይችላሉ። በተጨማሪም, ያለማቋረጥ የኃላፊነትዎን መጠን ያስፋፉ, የበለጠ ችሎታ ስለመሆኑ ይናገሩ. ይህ የአለቆቻችሁን ከፍተኛ ፍላጎት ያስነሳል እና ግምት ውስጥ ይገባል.
ከአለቃዎ የሚጠበቁትን ያሟሉ.እሱ ለአምባገነንነት የተጋለጠ ከሆነ, እርስዎ አስፈፃሚ መሆን እና የትእዛዝ ሰንሰለቱን በጥብቅ መከተል አለብዎት. ባለሙያዎችን ከፍ አድርጎ የሚመለከት ከሆነ እና የውስጥ ደንቦችን በመከተል ካልተዘጋ, ዋናው ነገር ስራዎን በጥሩ ሁኔታ ማከናወን ነው.
ስራዎን ለማሳደግ እነዚህን ህጎች ይጠቀሙ። ስለ ውጤታማነታቸው እርግጠኛ ይሆናሉ። ሥራዎን ለመገንባት ጠቃሚ ይሆናሉ ብለው ያስባሉ?