በአጠቃላይ መርዛማ ኬሚካዊ ጦርነት ወኪሎች. የተለመዱ መርዛማ ንጥረ ነገሮች እና ውጤታቸው

የሥራ እንቅስቃሴ ክብደት ግምገማ

ማስታወሻ 1

ስር ታታሪነትበ musculoskeletal ሥርዓት ላይ ያለውን ጭነት, እንዲሁም የልብና የደም ሥር, የመተንፈሻ እና ሌሎች የሰውነት ስርዓቶች ላይ ያለውን ጭነት የሚያንጸባርቅ ያለውን የጉልበት ሂደት, ያመለክታል.

የጉልበት ክብደት የጉልበት ሂደትን በሚያሳዩ በርካታ አመልካቾች ሊገመገም ይችላል.

የጉልበት ሂደት ክብደት ጠቋሚዎች

  1. .

    እሱን እንደገና ለማስላት የሚከተሉትን ያስፈልግዎታል

    • የእቃው ብዛት በእጅ የሚንቀሳቀስ እና መንገዱን በሜትር ይወቁ;
    • በአንድ የሥራ ፈረቃ የተላለፈውን ጠቅላላ ጭነት መጠን ይወቁ;
    • በአንድ ፈረቃ የውጭ ሜካኒካዊ ሥራ መጠን ይወስኑ.

    2. የጭነት ክብደት, ተነስቶ በእጅ ተንቀሳቅሷል. ጭነቱ ሊመዘን ይችላል እና ከፍተኛው ዋጋ መመዝገብ አለበት. ሁለተኛው አማራጭ የእቃው ክብደት የሚወሰነው በሚገኙ ሰነዶች መሰረት ነው.

    stereotypical የጉልበት እንቅስቃሴዎች. እነዚህ የመጀመሪያ ደረጃ እንቅስቃሴዎች ናቸው - ከአንዱ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ የሚንቀሳቀሱ እግሮች። ናቸው አካባቢያዊ- በእጆች እና በጣቶች ጡንቻዎች እና ክልላዊ- የእጅ እና የትከሻ ቀበቶ ጡንቻዎች በስራው ውስጥ ይሳተፋሉ.

    . ጭነት ከመያዝ ወይም ኃይልን ከመተግበሩ ጋር የተያያዘ ነው. የማይለዋወጥ ጭነት የጭነቱን ክብደት እና የተያዘበትን ጊዜ በማባዛት ይሰላል.

    የሥራ አቀማመጥ.

    በምስላዊ ሁኔታ ይወሰናል እና ይከሰታል:

    • ፍርይ. ይህ ብዙውን ጊዜ የመቀመጫ ቦታ ነው, ይህም በማንኛውም ጊዜ እንዲለወጥ ያደርገዋል;
    • የማይመች. ከትልቅ መታጠፊያ ወይም የሰውነት መዞር, ከፍ ያለ ክንዶች, ወዘተ ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል.
    • ቋሚ, በዚህ ውስጥ የሰውነትን አቀማመጥ ለመለወጥ አስቸጋሪ ወይም የማይቻል;
    • የግዳጅ - የውሸት አቀማመጥ, መቆንጠጥ, መንበርከክ, ጎን, ወዘተ.

    በማንኛውም ቦታ ላይ መቆየት የሚወሰነው በስራ ፈረቃው ጊዜ ላይ በመመርኮዝ በደቂቃዎች እና በሰዓታት ውስጥ ነው. በተለምዶ ግምገማው ለአንድ የሥራ ዓይነት በጣም በተለመደው አቀማመጥ ላይ የተመሰረተ ነው.

    በአንድ ፈረቃ የሰውነት ማጋደል ብዛት. በአንድ የተወሰነ ጊዜ በቀጥታ ስሌት ይወሰናል.

    በጠፈር ውስጥ መንቀሳቀስበደረጃዎች ፣ ራምፖች ፣ ኮሪደሮች ፣ መተላለፊያዎች ፣ ወዘተ ላይ በሚደረግ የስራ ፈረቃ ወቅት የእንቅስቃሴው መጠን የሚወሰነው በፔዶሜትር በመጠቀም ነው። የእርምጃው ርዝመት በደረጃዎች ቁጥር ተባዝቷል.

የሥራው ሂደት ክብደት የሚወሰነው በ " የጉልበት ሂደትን ክብደት ለመገምገም ዘዴ».

የሥራውን ጥንካሬ መገምገም

ማስታወሻ 2

ስር የጉልበት ጥንካሬበዋናነት በማዕከላዊው የነርቭ ሥርዓት, በስሜት ህዋሳት እና በስሜቶች ላይ ያለውን ሸክም የሚያንፀባርቅ የጉልበት ሂደትን ያመለክታል. የጉልበት ጥንካሬን ለመገምገም መሰረት የሆነው የሥራ እንቅስቃሴ እና አወቃቀሩ ትንተና ነው.

በማጥናት ላይ ውጥረትበጊዜ ቆጣቢ ምልከታዎች በመታገዝ የስራ ቀኑን ሙሉ ይሄዳል። ለአንድ የተወሰነ የኒውሮ-ስሜታዊ ሁኔታ ቅድመ ሁኔታዎችን የሚፈጥሩ የምርት ምክንያቶች በመጠን እና በጭነት አይነት ይመደባሉ.

  1. አእምሯዊ ሸክሞች;

    • ሥራውን የማጠናቀቅ አስቸጋሪነት ደረጃ;
    • የመረጃ ግምገማ እና ግንዛቤ;
    • እንደ ሥራው ውስብስብነት መጠን የእንቅስቃሴዎች ስርጭት;
    • የግለሰብ ወይም የቡድን ሥራ ወደ ተዘጋጀ የጊዜ ሰሌዳ ማጠናቀቅ.

  2. የስሜት ህዋሳት ጭነቶች፡

    • በጊዜ ሂደት የተጠናከረ ምልከታ ቆይታ;
    • በ$1$ የስራ ሰዓት ውስጥ የተገነዘቡ እና የሚተላለፉ ምልክቶች ብዛት;
    • ትኩረትን በበርካታ ነገሮች ወይም ድርጊቶች ላይ የማተኮር ችሎታ;
    • ትኩረት የተደረገበት ትኩረት እና የነገር መጠን። የነገሩ መጠን እና የምልከታ ጊዜ የእይታ analyzer ላይ ተጽዕኖ;
    • ከኦፕቲካል መሳሪያዎች ጋር በሚሰሩበት ጊዜ የተጠናከረ ምልከታ ቆይታ;
    • የቪዲዮ ተርሚናል ስክሪን ላይ የተጠናከረ ምልከታ ቆይታ;
    • የድምፅ ደረጃዎች በሚጨምሩ ሁኔታዎች ውስጥ የመስማት ችሎታ መረጃ ግንዛቤ;
    • የድምፅ መሳሪያው የውጥረት መጠን.

  3. ስሜታዊ ውጥረት;

    • የውጤቱ ሃላፊነት, የስህተቱ አስፈላጊነት;
    • ለሕይወት የመጋለጥ እድል እና ደረጃ;
    • ለሌሎች ደህንነት ተጠያቂ ለመሆን የሥራ መግለጫዎችን ማካሄድ;
    • የግጭት የምርት ሁኔታዎች;
    • ቀላል ስራን ለመተግበር ጥቅም ላይ የሚውሉ ቴክኒኮች ብዛት;
    • ቀላል የማምረት ስራዎችን በጊዜ ቆይታ ማከናወን;
    • የዋና ድርጊቶች ቆይታ;
    • የስራ ሞኖቶኒ።

  4. የሚሰሩ ጭነቶች;

    • የስራ ሰዓት. ጭነቱ ከቆይታ ጋር ይጨምራል;
    • የድርጅቱ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ, የሥራ ፈረቃ;
    • እረፍቶች እና የቆይታ ጊዜያቸው, የምሳ እረፍቱን ሳይቆጥሩ.

የማይክሮ የአየር ንብረት መለኪያዎች እና የሰዎች ደህንነት

ማስታወሻ 3

የአንድ ሰው አፈፃፀም እና የሙቀት ደህንነት በአብዛኛው የተመካው በስራው አካባቢ በሚገኙ ጥቃቅን የአየር ሁኔታ መለኪያዎች ላይ ነው. የሰው አካል ያለማቋረጥ የተወሰነ መጠን ያለው ሙቀት ያመነጫል, ከመጠን በላይ ደግሞ ያለማቋረጥ ወደ አከባቢ ይለቀቃል.

የሙቀት መቆጣጠሪያበመካከላቸው አንድ ዓይነት ሚዛን ያቀርባል እና የሰውነት ሙቀትን ሚዛን ይጠብቃል, ማለትም. Qout.= Qout.የሙቀት ልውውጥ ሂደት በአየር ሁኔታ እና በስራው ጥንካሬ መጠን ላይ የተመሰረተ ነው. በአየሩ ሙቀት፣ አንጻራዊ የእርጥበት መጠን እና የእንቅስቃሴ ፍጥነት ለውጥ ይለወጣል። ለምሳሌ፣ በ +$15$ ዲግሪዎች የሙቀት መጠን እና የተረጋጋ የሰውነት ሁኔታ፣ ላብ በሰዓት 30$ ሚሊ ሊትር ያህል ይሆናል፣ ማለትም። ኢምንት ይሆናል። የሙቀት መጠኑ ወደ +$30$ ዲግሪ እና ከዚያ በላይ ሲጨምር፣ ከከባድ የአካል ስራ ጋር ተደምሮ፣ ላብ በአስር እጥፍ ይጨምራል። የሙቅ ሱቅ ሰራተኛ በየሰዓቱ እስከ 1-$1.5 ሊትር ላብ ያጣል፣ ትነት 2500-$3800 ኪ.

የሰውነት ሃይፖሰርሚያየአየር ሙቀት ሲጨምር እና የእንቅስቃሴው ፍጥነት ሲጨምር ይከሰታል. ይህ ሁኔታ ላብ በሚተንበት ጊዜ የሙቀት ማስተላለፊያ እና የሙቀት ማስተላለፊያ መጨመር ያስከትላል. የአየር ሙቀት መጨመር ተቃራኒው ክስተት ይታያል. ሰዎች ከፍተኛ ሙቀትን በተለያየ መንገድ ይቋቋማሉ. እንደ እርጥበት እና የአየር ፍጥነት ይወሰናል. በከፍተኛ የአየር እርጥበት ላይ ያለው የላብ ትነት መጠን ይቀንሳል, ይህ ደግሞ የሰውነት ሙቀት መጨመር ያስከትላል. ከፍተኛ የአየር ሙቀት እና ከፍተኛ እርጥበት በሙቀት ደህንነት ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራሉ.

በላብ መትነን ምክንያት, ሁሉም የተፈጠረ ሙቀት ወደ አካባቢው ይገባል እና ይመራል ድርቀትአካል. ውጤቱም የአዕምሮ እንቅስቃሴን መጣስ, የእይታ እይታ መቀነስ, እና ይህ በ $ 6$% ድርቀት ከተከሰተ ብቻ ነው. በ$15$-$20$% በሰውነት የውሃ ብክነት ወደ ሞት ይመራል። አመቺ ባልሆነ የሥራ ሁኔታ፣ ሰውነቱ በአንድ የሥራ ፈረቃ ከ8$-10$ ሊትር ፈሳሽ ይጠፋል፣ ከዚህ ጋር ማዕድናት፣ የመከታተያ ንጥረ ነገሮች እና ቫይታሚኖች ጠፍተዋል። የ NACL ጨዎች ጠፍተዋል, ይህም እጅግ በጣም አደገኛ ነው.

የከፍተኛ ሙቀት እና ከፍተኛ የእርጥበት መጠን ጥምረት, በተለይም ለረጅም ጊዜ, በሰውነት ውስጥ ሙቀትን ወደ መከማቸት ያመራል, በዚህም ምክንያት, መከሰት. hyperthermia. ከሃይፐርሰርሚያ ጋር, የአንድ ሰው የሰውነት ሙቀት ወደ $ 38$ - $ 39$ ዲግሪ ይጨምራል, ራስ ምታት, ማዞር, አጠቃላይ ድክመት, የአፍ መድረቅ, ማቅለሽለሽ እና ማስታወክ ይከሰታሉ. ከነዚህ ምልክቶች በተጨማሪ የልብ ምት እና አተነፋፈስ ይጨምራሉ, ተማሪዎቹ ይስፋፋሉ, ቆዳው ይገረጣል እና ሰማያዊ ቀለም ይኖረዋል. መንቀጥቀጥ እና የንቃተ ህሊና ማጣት ይቻላል.

የሥራውን ክብደት እና ጥንካሬ ለመገምገም, የተለያዩ አመልካቾች እና መመዘኛዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. አብዛኛውን ጊዜ አራት ዲግሪዎች ክብደት እና የሥራ ጥንካሬ አለ. የሥራውን ክብደት ለመገምገም እንደ መመዘኛዎች, ሁለቱም ውጫዊ አመልካቾች - የሥራ ባህሪያት - እና ውስጣዊ አመልካቾች - ለሰውነት ዋጋ - ጥቅም ላይ ይውላሉ. ውጥረትን ለመገምገም, እንዲህ ዓይነቱ ደረጃ አሰጣጥ ሁልጊዜ ተቀባይነት የለውም.

የሥራውን ክብደት መገምገም.የአካላዊ የጉልበት ሥራ ክብደት የሚወሰነው በተለዋዋጭ እና የማይንቀሳቀስ ሥራ በሚከተለው አመልካቾች ነው-የጭነቱ ክብደት እና የሥራው ኃይል; የስታቲክ ጭነት መጠን; የሥራው አቀማመጥ ተፈጥሮ.

የውጭ ሥራ ኃይል የሚወሰነው በአንድ ሰው በሚወጣው አካላዊ ጉልበት መጠን ነው. የውጭውን ሥራ ኃይል ለማስላት በአንድ ጊዜ የሚሠራው ሥራ መጠን ይሰላል. አካላዊ ሥራ ከማንኛውም ጭነት ወይም ቁሳቁሶች ከርቀት እንቅስቃሴ ጋር የተያያዘ ስለሆነ ስሌቱ ግምት ውስጥ ያስገባል: ጭነቱን ማንሳት; በአግድም መንቀሳቀስ; ጭነቱን ዝቅ ማድረግ.

የተከናወነው ሥራ ቀመርን በመጠቀም ይሰላል-

የት A በ kgm ውስጥ የሥራ መጠን; P - የጭነት ክብደት በኪ.ግ; ሸ - ጭነቱን ከመጀመሪያው ሁኔታ የማንሳት ቁመት; 1 - የጭነት እንቅስቃሴ በአግድም ርቀት; ሸ - ጭነቱን ዝቅ የማድረግ ርቀት; k - ከ 6 ጋር እኩል ነው.

የሥራውን ኃይል ለማስላት ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል-

የት N በ watts / ሰከንድ ውስጥ የሚሠራው ኃይል; ሀ - የሥራ መጠን በኪ.ሜ; t ይህ ሥራ በሰከንዶች ውስጥ የተጠናቀቀበት ጊዜ ነው; k - የመቀየር ምክንያት kgm ወደ ዋት፣ ከ10 ጋር እኩል ነው።

የሚንቀሳቀሰው ጭነት ከፍተኛ መጠን የጉልበት ክብደትን ለመወሰን ዋናው አመላካች ነው.

በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ የማይንቀሳቀስ ሥራ በሁለት ዓይነቶች ይገለጻል-አቀማመጥን መጠበቅ እና ሸክም መያዝ። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ሸክም ሲይዝ ወይም የሚሠራውን አቀማመጥ ሲይዝ, የመከላከያ ኃይል የስበት ኃይል ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ የማይንቀሳቀስ ኮንትራክሽን ሌላ ውጫዊ ኃይልን ለማሸነፍ ያለመ ሊሆን ይችላል፣ ለምሳሌ ፔዳል መጫን። ሰውነቱን ወይም ክፍሎቹን ሳያንቀሳቅስ ጥረቱን ከማቆየት ጋር የተያያዘው የማይንቀሳቀስ ጭነት በተቀመጠው ሸክም ወይም ጥረት መጠን ይታወቃል። የማይለዋወጥ ጭነት የሚወሰነው በኃይሉ ምርት እና በመያዣው ጊዜ ነው። የስታቲስቲክ ጭነት መጠን በኪ.ግ. የስታቲስቲክ ሎድ አመልካች ደግሞ የማዕዘን ማዕዘኖች መጠን እና ከሥራው ፈረቃ ቆይታ ጋር በተገናኘ በተወሰነ ቦታ ላይ የሚቆዩበት ጊዜ ነው። አኳኋን የሰውን አካል በተወሰነ ቦታ ላይ ማቆየት ነው. አኳኋን በመጽናናት ጽንሰ-ሐሳብ ውስጥ የተገለጸውን የስነ-ልቦና ተፅእኖ ይወስናል.

የሥራውን ክብደት ተግባራዊ ለማድረግ, በሰንጠረዥ ውስጥ የተሰጡትን አመልካቾች ልንመክር እንችላለን. 1.

ሠንጠረዥ 1

ለአካላዊ የጉልበት ሥራ ክብደት መስፈርቶች

ምልክቶች

ለሥራው ክብደት የቁጥር መስፈርቶች (የውጭ ሥራ አመልካቾች)

አካላዊ የጉልበት ሥራ

እኔ - ብርሃን

II - አማካይ

III - ከባድ

IV - በጣም ከባድ

ከፍተኛ መጠን ያለው የተጓጓዥ ጭነት" ኪ.ግ

ውጫዊ የሥራ ኃይል, ዋት, ከትከሻው መታጠቂያ ጋር በመሳተፍ, የታችኛው ክፍል እና የሰውነት አካል በመሳተፍ.

የቋሚ ጭነት መጠን በአንድ ፈረቃ፣ ኪ

እስከ 43,200 እስከ 61,200 ድረስ

እስከ 97,200 እስከ 129,600 ድረስ

እስከ 208,800 እስከ 266,400 ድረስ

ከ208,800 በላይ ከ266,400 በላይ

የስራ አቀማመጥ እና በጠፈር ውስጥ እንቅስቃሴ

የማይንቀሳቀስ የስራ ቦታ. ነፃ አቀማመጥ።

የማይንቀሳቀስ የስራ ቦታ. እስከ 30 ኢንች ያጋደለ

የማይንቀሳቀስ የስራ ቦታ. በአንድ ፈረቃ እስከ 30 ኢንች 100-300 ጊዜ ማጠፍ ወይም መቆየት

ቋሚ ቦታ. በአንድ ፈረቃ ወይም ቆይታ እስከ 30 ኢንች ወይም ከ300 ጊዜ በላይ ማጠፍ

በአንድ ፈረቃ ከ50-100 ጊዜ ወይም እስከ 30 10-25% የስራ ጊዜ ድረስ ወደ ዘንበል ቦታ ይቆዩ። በፈረቃ እስከ 4 ኪ.ሜ መራመድ።

ዝንባሌ ያለው ቦታ እስከ 30" 25-50% የስራ ጊዜ። በፈረቃ እስከ 7 ኪሜ በእግር መጓዝ።

ከ 50% በላይ የሥራ ጊዜ በያዘው አቀማመጥ. በፈረቃ እስከ 15 ኪ.ሜ በእግር መጓዝ።

የፊዚዮሎጂ ወጪ;

የጉልበት ክብደት የቁጥር መመዘኛዎች (የውስጥ አመልካቾች - ለሰውነት ዋጋ)

በሃይል ወጪዎች (መሰረታዊ ሜታቦሊዝም - 1.1 kcal / ደቂቃ);

150 kcal / ሰ. 172 ጄ / ሰ.
  • 150–200
  • 172–232
  • 200–300
  • 232–293

ከ300 በላይ ከ293 በላይ

የልብ ምት ፍጥነት (እረፍት - 60-70 ምቶች / ደቂቃ; የደህንነት ገደብ - 140-150 ቢት / ደቂቃ.)

በኦክስጅን ፍጆታ (እረፍት - 0.2 ሊት / ደቂቃ)

እስከ 0.5 ሊት / ደቂቃ.

እስከ 0.8 ሊት / ደቂቃ.

እስከ 1.5 ሊት / ደቂቃ.

ከ 1.5 ሊት / ደቂቃ በላይ.

የጉልበት ጥንካሬ እንደ ግንዛቤ ፣ ትኩረት ፣ የሥራ ማህደረ ትውስታ ፣ የማዕከላዊው የነርቭ ሥርዓት ትንተና እና ሰው ሰራሽ እንቅስቃሴ ያሉ የአንድን ሰው ከፍተኛ የአእምሮ ተግባራት ማንቀሳቀስ የሚያስፈልገው የሥራ እንቅስቃሴ ጎን ያሳያል። የእነዚህ ተግባራት የተለያዩ የውጥረት ደረጃዎች እንደ ጋዝ ልውውጥ፣ የሃይል ፍጆታ እና የደም ዝውውር ባሉ አመላካቾች ላይ ትንሽ ወይም ከሞላ ጎደል አይንጸባረቁም። የአዕምሮ ስራን በምርት ውስጥ በሰፊው በሚጠቀሙት የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ላይ ከወሰንን እና ከፍተኛውን የፈጠራ እና አፈፃፀም ስራዎችን (ሳይንቲስቶችን ፣ አርቲስቶችን ፣ የህዝብ ተወካዮችን) ወደ ጎን ብንተወው የሥራውን ጥንካሬ ለመገምገም የሚከተሉትን አመልካቾች መለየት እንችላለን ። : 1) የትኩረት ውጥረት ደረጃ; 2) የተገነዘቡ ምልክቶች ጥግግት; 3) የሥራ ፍጥነት; 4) የሥራ ፈረቃ ጥግግት; 5) የትንታኔ ተግባራት ውጥረት; 6) የስሜት ውጥረት ደረጃ; 7) የአእምሮ ውጥረት; 8) ነጠላ ሥራ; 9) የማህደረ ትውስታ ጭነት; 10) የመቀየሪያ ሥራ; እነዚህን አመልካቾች ጠለቅ ብለን እንመልከታቸው።

ትኩረት.በምርት ሁኔታዎች ውስጥ የትኩረት ጥንካሬን ለመገምገም አንድም የተረጋገጠ መስፈርት የለም (እንደ እንቅስቃሴው ይወሰናል). በትኩረት መለኪያው መሰረት የጉልበት ጥንካሬን መገምገም በምርት መስፈርት መሰረት እንዲደረግ ይመከራል. ከኦፕሬተር እንቅስቃሴዎች ጋር በተገናኘ በአንድ ጊዜ የመመልከቻ ወይም የቁጥጥር ዕቃዎች ብዛት መነጋገር እንችላለን ፣ ማለትም ከጠቅላላው የቁጥሮች ብዛት ውስጥ ምን ያህል በጣም አስፈላጊ እና በአንድ ጊዜ ምልከታ የሚያስፈልጋቸው ናቸው። (ለምሳሌ ከ 100 ነገሮች ውስጥ 5 ወይም 10 በጣም አስፈላጊ እና የማያቋርጥ ክትትል የሚያስፈልጋቸው ማሽኖች, የኮንሶል ምልክቶች, በመሠረቱ የምንናገረው ስለ የመረጃ መስኩ መጠን ነው.) ሌላው ትኩረትን የሚያመለክት አመላካች የተጠናከረ ምልከታ የሚቆይበት ጊዜ ነው. ይህ አመልካች እንደ አንጻራዊ እሴት እንደ የሥራው ፈረቃ ጠቅላላ ጊዜ መቶኛ ይሰላል. ኦፕሬተሩ ትኩረትን በፍጥነት እንዲቀይር ስለሚያስፈልግ, የእነዚህ መቀያየር ድግግሞሽ (አማካይ, ከፍተኛ) የጉልበት ጥንካሬን አመላካች ሆኖ ሊያገለግል ይችላል.

የተገነዘቡ ምልክቶች ጥግግት.ይህ አመልካች በአንድ ክፍለ ጊዜ ገቢ መረጃ መጠን ላይ በመመርኮዝ የጉልበት ጥንካሬን ደረጃ ያሳያል። በዚህ አመልካች መሰረት የሰራተኛ ጉልበት መጠንን መገምገም የእንቅስቃሴውን ባህሪ፣የመረጃ ለውጥ መጠን እና ተፈጥሮን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት። የሲግናል ጥግግት ስሌት በአንድ ጊዜ የመረጃ ምልክቶች ብዛት ውጤት ይሰላል። ለምሳሌ, የመልእክቶች ብዛት 60 ነው, እያንዳንዱ መልእክት 4 ባህሪያት አሉት. ጠቅላላ ብዛት - 4 × 60 = 240 በአንድ ጊዜ (ብዙውን ጊዜ በሰዓት). ስለዚህ, ይህ አመላካች በአንድ ጊዜ ውስጥ ያለውን የመረጃ መጠን ያሳያል.

የስራ ፈረቃ ፍጥነት እና ጥግግት.እነዚህ ጠቋሚዎች የሥራውን ደረጃ እና ተመሳሳይነት በአንድ ፈረቃ ያሳያሉ. እንደ የእንቅስቃሴው ባህሪ, ሁለት አይነት እንቅስቃሴዎችን መለየት ይቻላል-1) ሞተር, 2) ቁጥጥር-ታዛቢ. የሥራ ፈረቃ ጥግግት ዋና አመልካች “የእንቅስቃሴ ቅንጅት” ሊሆን ይችላል። ይህ የንቁ (የቁጥጥር, አስፈፃሚ) እርምጃዎች አጠቃላይ ቆይታ ወደ አጠቃላይ ምልከታ ፣ ቁጥጥር ፣ ግን የመቀየሪያው ጊዜ አይደለም ። የማያቋርጥ ንቃት የመጠበቅ ፍላጎት ያለው ዝቅተኛ ክብደት ንቁ የሆኑ ድርጊቶች ለተነሳሽ ግጭት ሁኔታዎችን ይፈጥራል, ይህም ከፍተኛ የነርቭ ውጥረት (ከ 0.2 ያነሰ) ያስፈልገዋል. በተመሳሳይ ጊዜ, በጣም ከፍተኛ "የእንቅስቃሴ ቅንጅት" (ከ 0.8 በላይ) የአካል ብቃት እንቅስቃሴ መጨመር ጋር የተያያዘውን የሥራ ጫና ያንፀባርቃል.

የመተንተን ተግባራት ውጥረትከተለያዩ ዘዴዎች ምልክቶችን መለየት እና ማግለል (ራዕይ ፣ መስማት ፣ ማሽተት ፣ የመነካካት ስሜት) ጋር የተያያዘ። በአካላዊ ጥንካሬ ላይ ተመስርተው, ምልክቶች በሚከተሉት ይከፈላሉ: 1) ደካማ - ከአሰራር ገደብ በታች; 2) በጣም ጥሩ - በአሠራሩ ገደብ ወሰኖች መካከል ባለው የጊዜ ክፍተት ውስጥ; 3) የሚያበሳጭ - ከአሰራር ገደብ በላይ. በአነቃቂዎች ላይ ያለውን የክብደት ደረጃ ለመገምገም ሌላኛው አቀራረብ የጭነቱን ደረጃ ከመደበኛ አመልካቾች ምድብ ጋር ማወዳደር ነው። የእይታ ውጥረት መጠን የሚወሰነው በ SN 245-75 የእይታ ሥራ ምድብ መሠረት ነው ፣ በእይታ መስክ ውስጥ ባለው ነገር መጠን ላይ 6 የእይታ ሥራ ምድቦች ተለይተዋል ። በመስማት ችሎታ አካል ላይ ያለው የጭንቀት መጠን በሁለት መንገዶች ሊወሰን ይችላል. በመጀመሪያ፣ በንግግር ተሰሚነት እንደ ርቀቱ ወይም በንግግር ብልህነት ልክ እንደ የድምጽ ደረጃ ሬሾ በመቶኛ። በሁለተኛ ደረጃ, በስራ ቦታዎች ውስጥ በሚፈቀዱ የድምፅ ግፊት ደረጃዎች እና የድምፅ ደረጃዎች ደረጃዎች መሰረት.

ጠረጴዛ 2

የሥራ ጥንካሬ መስፈርቶች

ምልክቶች

እኔ - ዘና ያለ

1. ትኩረት, በአንድ ጊዜ የተመለከቱ ነገሮች ብዛት; የተጠናከረ ምልከታ ቆይታ (እንደ የሥራው ፈረቃ ቆይታ መቶኛ)

ራዕይ. የእቃው ልኬቶች፣ ሚሜ፣ ከእቃው እስከ 1 ሜትር የሰራተኛው አይን ያለው ርቀት

ከ 5 ሚሊ ሜትር በላይ

ምንም ጣልቃ ገብነት የለም

3. የምልክት (መልእክት) እፍጋት

4. የ RAM መጠን. መታወስ አለበት

ከ 2 ሰዓታት ባነሰ ጊዜ ውስጥ እስከ 2 ንጥረ ነገሮች

የማህደረ ትውስታ ጭነት (በምርት ሂደት መለኪያዎች ብዛት)

5. የአዕምሮ ውጥረት

ገለልተኛ ውሳኔዎችን ማድረግ አያስፈልግም

6. ሞኖቶኒቲ: ተደጋጋሚነት (በሰዓት), በአንድ ኦፕሬሽን ውስጥ ያሉ ንጥረ ነገሮች ብዛት, በሰከንዶች ውስጥ የሚቆይ ጊዜ.

ከ10 በላይ ከ100 በላይ

የንቁ ድርጊቶች ጊዜ እንደ የፈረቃ ቆይታ መቶኛ (የእንቅስቃሴ ጥምርታ)
  • 10–20%
  • 0,5-0,3

7. ስሜታዊ ውጥረት

በግለሰብ እቅድ መሰረት ይስሩ

II - ዝቅተኛ ውጥረት

IV - በጣም ውጥረት

ከ 0.3 ሚሜ ያነሰ

ንግግር የሚሰማበት ጣልቃ ገብነት አለ፡-

እስከ 2 ንጥረ ነገሮች

ከ 5 በላይ ንጥረ ነገሮች

ከ 2 ሰዓታት በላይ

ከ 5 ሰዓታት በላይ

ቀላል ስራ

ሂዩሪስቲክ

መመሪያዎች

(የፈጠራ እንቅስቃሴ

ከ 0.2 ያነሰ ከ 0.8 በላይ

በግለሰብ መርሃ ግብር መሰረት ይስሩ

ለሌሎች ደህንነት ኃላፊነት, የግል አደጋ

ስሜታዊ ውጥረት.በእውነተኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ, የስሜታዊ ውጥረት መጠን የሥራውን ስኬት እና አስተማማኝነት የሚወስን ወሳኝ ነገር ነው. የስሜታዊ ውጥረት ደረጃዎች የሚገመገሙት የማይመቹ ስሜታዊ ሁኔታዎች እንዲፈጠሩ ቅድመ ሁኔታዎችን በሚፈጥሩ የምርት መስፈርቶች መሠረት ነው። እነዚህ ምክንያቶች የሚከተሉት ይሆናሉ፡- 1. ጊዜያዊ ሁኔታዎች (በአንድ ግለሰብ እቅድ መሰረት ይሰራሉ፣ በትክክለኛው መርሃ ግብር መሰረት ይሰራሉ፣ በጊዜ ግፊት የሚሰሩ ስራዎች)። 2. በእንቅስቃሴው ሂደት ውስጥ የተፈጸሙ ጥሰቶች አነሳሽ ጠቀሜታ (የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች, ከግል አደጋ ጋር የተያያዘ ሥራ, ለሌሎች ሰዎች ደህንነት ኃላፊነት).

የአእምሮ ውጥረት.የአዕምሯዊ ውጥረት መጠን በትክክል ሊከፋፈል አይችልም. የሚወስኑት ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ-የተለያዩ ውስብስብነት እንቅስቃሴዎች ስልተ ቀመሮችን ለማዘጋጀት አስፈላጊነት ጋር የተያያዘ ሥራ; በተለያዩ ደረጃዎች ከውሳኔ አሰጣጥ ጋር የተያያዘ ሥራ; የእንቅስቃሴው መደበኛ ያልሆነ ፣ የፈጠራ አካል ተሳትፎ አስፈላጊነት ጋር የተያያዘ ሥራ።

የሥራው ብቸኛነት።ነጠላ የጉልበት ዓይነቶች በሚከተሉት ባህሪያት ተለይተው የሚታወቁትን ያካትታሉ: 1) የጉልበት ድርጊቶች ከፍተኛ ድግግሞሽ; 2) ስራዎችን ለማከናወን የአጭር ጊዜ ዑደት; 3) የክዋኔው ዝቅተኛ-ኤለመንት መጠናዊ ቅንብር; 4) የጉልበት ድርጊቶች መዋቅራዊ ተመሳሳይነት; 5) የጉልበት ድርጊቶች ቀላልነት. እነዚህ መመዘኛዎች በዋነኛነት የመሪነት ሚና የሚጫወተው በሃይል ፋክተር ማለትም በአካላዊ አካል ከሚሰራው ስራ ጋር የተያያዘ ነው። የመረጃ ፋክተሩ የበላይ የሆኑባቸው ስራዎች፣ ማለትም፣ በስሜት ህዋሳት ላይ የሚደረጉ ጫናዎች እና የተወሰኑ የአዕምሮ ተግባራት የሚፈለጉ ከሆነ፣ 1) ከረዥም ጊዜ ተገብሮ ምልከታ ጋር የተቆራኙ ከሆኑ እንደ ነጠላ ተደርገው ይወሰዳሉ። 2) የስሜት ህዋሳት መረጃ እጥረት; 3) ለምርት ምልክቶች እና አነቃቂዎች ተጋላጭነት ውስን ነው።

ማህደረ ትውስታ.በማህደረ ትውስታ ላይ ያለው ሸክም የሚወሰነው በመጀመሪያ, በሚፈለገው መጠን በሚታወስ መረጃ; በሁለተኛ ደረጃ, በእንቅስቃሴው ሂደት ውስጥ አስፈላጊውን መረጃ ከማከማቻ ጊዜ ጋር.

የፈረቃ ሥራ.እንደ የሥራው ስርዓት ጥንካሬ መጠን አራት ምድቦች ተለይተዋል-1) በጠዋት ፈረቃ ላይ ሥራ በጣም ጥሩ ነው። 2) የምሽት ሽግግር. ሥራ ከዕለት ተዕለት ጭንቀት ጋር ተደራርቧል, እንቅስቃሴው ምሽት ላይ የከፋ ነው. 3) የመቀየሪያ ሥራ: ጥዋት, ምሽት, ማታ. 4) ከሰዓት በኋላ ሥራ. የሶስት ፈረቃ እና የክብ-ሰዓት ስራዎች በጣም አድካሚ እና ፊዚዮሎጂያዊ ያልሆኑ ናቸው.

የጉልበት ጥንካሬ መስፈርቶች በሰንጠረዥ ውስጥ ተሰጥተዋል. 2.

በአሁኑ ጊዜ የሥራውን ክብደት እና ጥንካሬን ለመገምገም የተለያዩ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ይህንን ለማድረግ የተወሰኑ መመዘኛዎች እና ጠቋሚዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. እንደ አንድ ደንብ, አራት ዲግሪዎች ክብደት እና የስራ እንቅስቃሴ ጥንካሬ አለ.

የግምገማ መመዘኛዎች ውጫዊ አመልካቾች (የአፈፃፀም ባህሪያት) እና ውስጣዊ አመላካቾች (የሰው አካል ዋጋ) ናቸው. ይሁን እንጂ ውጥረትን ለመገምገም እንዲህ ዓይነቱ ምረቃ ሁልጊዜ ተቀባይነት የለውም.

የአንድ ሰው አካላዊ የጉልበት ሥራ ክብደት የሚወሰነው በቋሚ እና በተለዋዋጭ ሥራ አመልካች, የጭነቱ ክብደት እየተንቀሳቀሰ, የሥራው ኃይል, የሥራው አቀማመጥ ባህሪ እና የስታቲስቲክ ጭነት መጠን ነው.

ስለዚህ, የውጭ ሥራ ኃይል የሚወሰነው በአካላዊ ጉልበት መጠን ነው. እሱን ለማስላት በአንድ ክፍለ ጊዜ የሥራውን መጠን ያሰሉ. አካላዊ ሥራ በተወሰነ ርቀት ላይ የሚንቀሳቀሱ ቁሳቁሶችን ወይም ሸክሞችን ስለሚያካትት, ሲሰላ, ጭነቱን ማንሳት, አግድም እንቅስቃሴው እና የዚህን ጭነት ዝቅ ማድረግ ግምት ውስጥ ይገባል.

የተከናወነው ሥራ ቀመርን በመጠቀም ይሰላል-

እዚህ ሀ - የሥራ መጠን (ኪ.ግ.); አር - የጭነት ክብደት (ኪግ); ኤን - ጭነቱን ከመጀመሪያው ሁኔታ የማንሳት ቁመት; 1 - የጭነቱ አግድም እንቅስቃሴ ርቀት; ሸ - የመጫን ዝቅተኛ ርቀት; ክ - ከ 6 ጋር እኩል ነው.

የአሠራሩ ኃይል ቀመርን በመጠቀም ይሰላል-

እዚህ ክ - የመቀየሪያ ምክንያት kgm ወደ ዋት ፣ እሱ ከ 10 ጋር እኩል ነው። ቲ - ሥራው የሚከናወንበት ጊዜ (ሰከንድ) ፣ ሀ - የሥራ መጠን (ኪ.ግ.ሜ), እና ኤን - የውጭ ሥራ ኃይል (W / ሰከንድ). የጉልበት ክብደትን የሚወስነው ዋናው አመላካች የሚንቀሳቀስ ከፍተኛው የጭነት መጠን ነው.

በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ የስታቲስቲክስ ስራ እራሱን በተለያዩ ቅርጾች ይገለጻል: ሸክም መያዝ ወይም አቀማመጥን መጠበቅ. እንደ አንድ ደንብ በእያንዳንዱ ሁኔታ የስበት ኃይል ይቃወማል. የማይንቀሳቀስ መኮማተር ብዙውን ጊዜ ውጫዊ ኃይልን ለማሸነፍ ያለመ ነው።

አካልን ወይም ግለሰባዊ አገናኞቹን ሳያንቀሳቅሱ ኃይሎችን ከመጠበቅ ጋር የተቆራኘው የማይንቀሳቀስ ጭነት በኃይል መጠን ወይም በተጫነው ጭነት ተለይቶ ይታወቃል። የሚወሰነው በጥረት እና በጊዜ ሂደት ነው. የስታቲስቲክ ጭነት መጠን በኪ.ግ. የማይለዋወጥ ጭነት አመላካች የዝንባሌ ማዕዘኖች መጠን ፣ እንዲሁም በተወሰነ ቦታ ላይ የሚቆይበት ጊዜ ከተዛማጅ የሥራ ፈረቃ ቆይታ ጋር ነው።

አቀማመጡ ሰውነቶችን በቋሚ ቦታ ላይ ያስቀምጣቸዋል. በመጽናናት ጽንሰ-ሐሳብ ውስጥ የተካተተውን የስነ-ልቦና ተፅእኖ ይገልጻል. የጉልበት ክብደትን ለመገምገም በስእል ውስጥ የተመለከቱትን አመልካቾች መጠቀም ይችላሉ. 1.

ምስል 1 . ለአካላዊ የጉልበት ሥራ ክብደት መስፈርቶች

የጉልበት ጥንካሬ

የጉልበት ጥንካሬ ሆን ተብሎ ያንን የአንድን ሰው ከፍተኛ የአእምሮ ተግባራት መንቀሳቀስን የሚያካትት የሥራ እንቅስቃሴን ገጽታ ያሳያል። እነዚህም ትኩረትን, ግንዛቤን, የማስታወስ ችሎታን, እንዲሁም የማዕከላዊው የነርቭ ሥርዓት ትንተና እና ሰው ሰራሽ እንቅስቃሴ ያካትታሉ.

ማስታወሻ 1

በእነዚህ ተግባራት ውስጥ ያለው የተለያየ የውጥረት መጠን በደም ዝውውር፣ በሃይል ፍጆታ እና በጋዝ ልውውጥ ጠቋሚዎች ላይ ምንም ተጽእኖ አይኖረውም።

የአዕምሮ ስራ በአምራች ተግባራት ላይ የተገደበ ከሆነ ሁሉንም አይነት የተግባር እና የፈጠራ ስራዎችን (የህዝብ ተወካዮችን, አርቲስቶችን, ሳይንቲስቶችን) ወደ ጎን በመተው, የስራውን ጥንካሬ ለመገምገም የሚያገለግሉ አስር አመልካቾችን በሁኔታዎች መለየት እንችላለን. ከነሱ መካክል:

  • የትኩረት ውጥረት ደረጃ;
  • የሥራ ፍጥነት;
  • የተገነዘቡ ምልክቶች ጥግግት;
  • የሥራ ፈረቃ ጥግግት;
  • የመተንተን ተግባራት ውጥረት;
  • የአእምሮ ውጥረት;
  • የስሜት ውጥረት ደረጃ;
  • ብቸኛ ሥራ;
  • የጉልበት ፈረቃ.

እያንዳንዱ አመልካቾች በበለጠ ዝርዝር ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

በመጀመሪያ ደረጃ, የጉልበት ጥንካሬ አመልካቾች መካከል, ትኩረት ተሰጥቷል. ምንም እንኳን ዛሬ በምርት ሁኔታዎች ውስጥ ለመገምገም አንድም የተመሰረተ መመዘኛ የለም. ከሁሉም በላይ ሁሉም ነገር በእንቅስቃሴው ባህሪያት ላይ የተመሰረተ ነው. ለዚህ ግቤት የጉልበት ጥንካሬ ግምገማ የሚከናወነው በምርት መስፈርት መሰረት ነው.

ከተወሰነ የአደባባይ ንግግር እንቅስቃሴ ጋር በተያያዘ፣ በአንድ ጊዜ ቁጥጥር ወይም ምልከታ ስለሚደረጉ ነገሮች ብዛት መነጋገር እንችላለን። ትኩረትን የሚያመለክት ሌላው አመላካች የተጠናከረ ምልከታ የሚቆይበት ጊዜ ነው. ከጠቅላላው የሥራ ፈረቃ ጊዜ ጋር እንደ አንጻራዊ እሴት ይሰላል. እንደ መቶኛ ይለካል። ኦፕሬተሩ ትኩረትን በፍጥነት እንዲቀይር ስለሚያስፈልግ, የእነዚህ ቁልፎች አማካይ ወይም ከፍተኛ ድግግሞሽ ግምት ውስጥ ይገባል. አንድ ላይ ሲደመር, ይህ የጉልበት ጥንካሬ አመላካች ሆኖ ያገለግላል.

የሚቀጥለው መስፈርት የተገነዘቡ ምልክቶች ጥግግት ነው። በአንድ ጊዜ ከውጭ በሚመጣው የመረጃ መጠን የጉልበት ጥንካሬን ደረጃ ያሳያል. የጉልበት ጥንካሬን መጠን መገምገም የእንቅስቃሴውን ባህሪ, እንዲሁም አስፈላጊ መረጃዎችን የመቀየር መጠን እና ተፈጥሮ ግምት ውስጥ ያስገባል. የሲግናል ጥግግት ስሌት ለተወሰነ ጊዜ የመረጃ ምልክቶች ብዛት ባለው ምርት ይሰላል።

የሚቀጥለው ፍጥነት, እንዲሁም የስራ ፈረቃ ጥግግት ይመጣል. እንደነዚህ ያሉት አመልካቾች በፈረቃው ወቅት የሥራውን ደረጃ እና ተመሳሳይነት ያንፀባርቃሉ ። እንደ የእንቅስቃሴው ባህሪ, ሁለት አይነት የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ተለይተዋል - ቁጥጥር-ታዛቢ እና ሞተር.

የተዛማጁ የሥራ ፈረቃ ጥግግት ዋና አመልካች “የእንቅስቃሴ ቅንጅት” ነው። ከቁጥጥር እና ምልከታ አጠቃላይ ጊዜ ጋር በተዛመደ የንቁ (አስፈፃሚ ወይም የቁጥጥር) ድርጊቶች አጠቃላይ እንቅስቃሴን ያሳያል, ነገር ግን ከሽግግሩ ጊዜ ጋር አይደለም. እንደነዚህ ያሉ ንቁ ድርጊቶች ዝቅተኛ ክብደት ለተነሳሽ ግጭት ሁኔታዎችን ይፈጥራል, ይህም ከሠራተኛው ልዩ የነርቭ ውጥረት ያስፈልገዋል. ነገር ግን በጣም ከፍ ያለ መጠን በከፍተኛ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ምክንያት የጉልበት ጥንካሬን ደረጃ ያሳያል።

የመተንተን ተግባራት ጥንካሬ በቀጥታ ከተለያዩ ዘዴዎች ምልክቶችን ከመፈለግ እና ከተመረጡት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው. እነዚህም የመዳሰስ ስሜት፣ ማሽተት፣ መስማት እና ማየትን ያካትታሉ። በአካላዊ ጥንካሬ ላይ በመመስረት, ደካማ, የሚያበሳጭ እና ምርጥ ምልክቶች ተለይተዋል. የኋለኞቹ በአሰራር ገደብ ወሰኖች ውስጥ ናቸው. ደካሞች ከታች ናቸው፣ እና የሚያበሳጩትም ከዚህ ደረጃ በላይ ናቸው።

በተመጣጣኝ ተንታኞች ላይ ያለውን የክብደት መጠን ለመገምገም ሌላው አቀራረብ ደግሞ የክብደት መጠኑ መደበኛ አመልካቾችን ከሚያንፀባርቅ ምድብ ጋር ሲነጻጸር ነው. የመስማት ችሎታ አካል ውስጥ ያለው የጭንቀት መጠን ብዙውን ጊዜ በሁለት መንገድ ይወሰናል. ከሁሉም በላይ የንግግሩ ተሰሚነት እንደ ርቀቱ ይወሰናል, ወይም እንደ መቶኛ የመረዳት ችሎታው በድምፅ ደረጃ ይወሰናል. እና የድምፅ ግፊት ደረጃ, በስራ ቦታ ላይ ያለው የድምፅ መጠን በቀጥታ ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

ስሜታዊ ውጥረት የእንቅስቃሴዎችን አስተማማኝነት እና ስኬት የሚወስን ወሳኝ ነገር ነው። የእሱ ደረጃዎች የሚገመገሙት ለማይመች ሁኔታዎች ቅድመ ሁኔታዎችን በሚፈጥሩ የምርት መስፈርቶች መሰረት ነው. ጊዜያዊ ሁኔታዎችን ለይተው ይለያሉ (ለምሳሌ ፣ በትክክለኛ ፣ የግለሰብ መርሃ ግብር ወይም በጊዜ ጫና ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች) እና በእንቅስቃሴው ሂደት ውስጥ የተፈጸሙ ጥሰቶች አነሳሽ ጠቀሜታ (የተለያዩ የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ፣ ከግል አደጋዎች ጋር የተቆራኘ ሥራ ፣ ለ) የሌሎች ሰዎችን ደህንነት).

የአዕምሯዊ ቮልቴጅ የሚወሰነው በተመደበ እሴት ነው. ከሁሉም በላይ, የእሱ ምክንያቶች የተለያየ ውስብስብነት ያላቸው የእንቅስቃሴ ስልተ ቀመሮችን በማዳበር ላይ ስራ ሊሆን ይችላል; ሁሉንም ዓይነት ውሳኔዎችን ማድረግን የሚያካትት ሥራ ወይም በፈጠራ መደበኛ ያልሆነ የእንቅስቃሴ አካል ተሳትፎ።

የሚቀጥለው ነጥብ የሥራው ብቸኛነት ነው. በሚከተሉት ባህሪያት ተለይቷል.

  • የአንዳንድ የሥራ ድርጊቶች ድግግሞሽ ከፍተኛ ድግግሞሽ;
  • ተዛማጅ ስራዎችን ለማከናወን የአጭር ጊዜ ዑደት;
  • ዝቅተኛ-ኤለመንት የቁጥር ቅንብር ኦፕሬሽኖች;
  • የሠራተኛ ድርጊቶች መዋቅራዊ ተመሳሳይነት እና ቀላልነት.

እንደነዚህ ያሉት መመዘኛዎች በዋነኝነት የሚሠሩት የኢነርጂ ፋክተር የመሪነት ሚና በሚጫወትበት ሥራ ላይ ነው። ማለትም ፣ ከተነገረ አካላዊ አካል ጋር። የመረጃ ፋክተሩ የበላይ የሆኑባቸው ስራዎች በስሜት ህዋሳት ላይ ውጥረት እና እንዲሁም የተወሰኑ የአእምሮ ተግባራትን ይጠይቃሉ። በሚከተለው ጊዜ ሞቶቶኒክ ይባላሉ-

  • የረጅም ጊዜ ተገብሮ ምልከታ;
  • የስሜት ህዋሳት መረጃ እጥረት;
  • በአንዳንድ የኢንዱስትሪ ማነቃቂያዎች እና ምልክቶች ተጽእኖ ላይ ገደቦች መኖራቸው.

በማህደረ ትውስታ ላይ ያለው ጭነት በቀጥታ በስራ ሂደት ውስጥ በመጠቀም መረጃን ለማስታወስ እና ለረጅም ጊዜ ማከማቸት አስፈላጊ ነው.

ምስል 2 . የሥራ ጥንካሬ መስፈርቶች

የፈረቃ ሥራ በአራት ምድቦች ይከፈላል. በሠራተኛ አገዛዝ ውጥረት መጠን ይወሰናል. ለምሳሌ, የጠዋት ፈረቃ መስራት በጣም ጥሩ እንደሆነ ይቆጠራል. የምሽቱ ፈረቃ የቤት ውስጥ ሸክሞችን መደርደርን ያካትታል። ምሽት, እንደ አንድ ደንብ, ሰዎች ብዙም ንቁ አይደሉም. ሶስተኛው ምድብም አለ - ተለዋጭ የፈረቃ ስራ - ምሽት, ጥዋት, ምሽት. ከሰዓት በኋላ የመንቀሳቀስ እድል ማለትም ሶስት ፈረቃዎች እንዲሁ ታቅዷል። በትክክል በጣም አድካሚ ፣ ፊዚዮሎጂያዊ ያልሆነ ተደርጎ ይቆጠራል።

እነዚህን ሁሉ መመዘኛዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራውን ክብደት እና ጥንካሬን መገምገም እና በአንድ ወይም በሌላ ሁነታ ለእንቅስቃሴ ጥሩውን አማራጭ መምረጥ ይችላሉ ።

በጽሁፉ ላይ ስህተት ካጋጠመህ እባክህ አድምቀው Ctrl+Enter ን ተጫን

የአንድ የተወሰነ ሙያ ምርጫ የሚወሰነው በሠራተኛ ሂደት ምክንያቶች ነው-የሥራው ክብደት እና ጥንካሬ

የጉልበት ሂደት ምክንያቶች- ሁኔታዎች, የጉልበት ሂደትን የሚወስኑ ሁኔታዎች: የጉልበት ክብደት እና የጉልበት መጠን.

የሥራ አስቸጋሪነት- በ musculoskeletal ሥርዓት ላይ ያለውን ከፍተኛ ጭነት የሚያንፀባርቅ የጉልበት ሂደት ባህሪ እና የሰውነት እንቅስቃሴ (የልብና የደም ቧንቧ ፣ የመተንፈሻ አካላት) ተግባራዊ እንቅስቃሴን የሚያረጋግጥ።

የጉልበት ክብደት የሚወሰነው በአካላዊ ተለዋዋጭ ጭነት ፣ የጭነቱ ብዛት ከፍ እያለ እና እየተንቀሳቀሰ ነው ፣ አጠቃላይ የስታቲስቲክስ የሥራ እንቅስቃሴዎች ብዛት ፣ የስታቲስቲክ ጭነት መጠን ፣ የሥራው አቀማመጥ ፣ የሰውነት ዘንበል ደረጃ እና በጠፈር ውስጥ እንቅስቃሴዎች.

የጉልበት ጥንካሬ- በዋናነት በማዕከላዊው የነርቭ ሥርዓት ፣ በስሜት ህዋሳት እና በሠራተኛው ስሜታዊ ቦታ ላይ ሸክሙን የሚያንፀባርቅ የጉልበት ሂደት ባህሪ።

የጉልበት ጥንካሬን የሚለዩት ነገሮች አእምሯዊ፣ ስሜታዊነት፣ ስሜታዊ ውጥረት፣ የስራ ጫና መጠን እና የስራ ሁነታ ያካትታሉ።

የሥራው ክብደት እና ጥንካሬ ብዙውን ጊዜ በሥራ አካባቢ ውስጥ ባሉ አሉታዊ ሁኔታዎች ተባብሷል. በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ያሉ ምክንያቶች ስብስብ እና የሰው እንቅስቃሴ የሚካሄድበት የሥራ አካባቢ የሥራ ሁኔታ ይባላል. የሥራ ሁኔታዎች የሰራተኛውን አፈፃፀም እና ጤና ይጎዳሉ.

ክብደቱ እና ውጥረቱ ብዙውን ጊዜ በሥራ አካባቢ ውስጥ ባሉ አሉታዊ ሁኔታዎች ተባብሷል. የሰዎች እንቅስቃሴ በሚካሄድበት የሥራ አካባቢ የጉልበት ሂደት ውስጥ ያሉ ምክንያቶች ስብስብ ይባላል የሥራ ሁኔታዎች.

የሥራ ሁኔታዎች የሰራተኛውን አፈፃፀም እና ጤና ይጎዳሉ. ከሁሉም ልዩነት የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶች ሰውሶስት ዋና ዋና ዓይነቶችን መለየት ይቻላል-የሰውነት ጉልበት, የአእምሮ ጉልበት, የአካል እና የአዕምሮ ጉልበት ጥምረት (በተለያዩ ጉዳዮች).

አካላዊ ሥራበ musculoskeletal ሥርዓት ላይ በሚጨምር ጭነት ተለይቶ ይታወቃል። በሰውነት ውስጥ የልብና የደም ሥር (cardiovascular, neuromuscular) እና የመተንፈሻ አካላት ላይ ተጽእኖ ያሳድራል. ሁሉም ዓይነት አካላዊ ስራዎች በጡንቻዎች ተሳትፎ ይከናወናሉ, በሚዋጉበት ጊዜ, በቃሉ ፊዚዮሎጂያዊ ስሜት ውስጥ ሥራን ያከናውናሉ. የጡንቻን ኃይል መሙላት የሚከሰተው ያለማቋረጥ በደም ውስጥ የሚቀርቡ ንጥረ ነገሮችን በመመገብ ምክንያት ነው.

ከመጠን በላይ አካላዊ እንቅስቃሴ ሕመም ሊያስከትል ይችላል. ከአካላዊ ጉልበት በኋላ ሰራተኛው ረጅም እረፍት ያስፈልገዋል.

ብዙውን ጊዜ ከአካላዊ ሥራ ጋር አብሮ የሚሄድ ሞኖቶኒ በነርቭ ሥርዓት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል, ይህም ለሥራ ፍላጎት ማጣት, የእንቅልፍ ሁኔታ, ለጉዳት የሚያጋልጥ ነው.

የአካል ብቃት እንቅስቃሴ በመገጣጠሚያዎች መስመር ማምረት ፣ monotony እና ከፍተኛ ሪትም ፈጣን ድካም ያስከትላል።

አካላዊ ሥራ አብዛኛውን ጊዜ በሦስት ቡድን ይከፈላልእንደ ክብደታቸው: ቀላል, መካከለኛ እና ከባድ.

ቀላል ስራ በተቀመጠበት ፣ በቆመበት ወይም ከእግር ጉዞ ጋር የተቆራኘ ነገር ግን ያለ ስልታዊ ጭንቀት ፣ ከባድ ዕቃዎችን ሳያነሱ እና ሳይሸከሙ የሚሰሩ ስራዎችን ያጠቃልላል ። እነዚህም በልብስ ማምረቻ፣ በትክክለኛ መሳሪያ ማምረቻ እና በሜካኒካል ምህንድስና፣ በህትመት እና በግንኙነቶች ላይ የሚሰሩ ስራዎች ናቸው።

መካከለኛው ምድብ ቋሚ የእግር ጉዞ እና ትንሽ (እስከ 10 ኪሎ ግራም) ክብደትን የሚሸከም እና በቆመበት ጊዜ የሚሰራ ስራን ያካትታል። ይህ በሜካኒካል መሰብሰቢያ ሱቆች፣ በሜካናይዝድ ክፍት-Hearth፣ ሮሊንግ፣ ፋውንዴሪ፣ ፎርጂንግ፣ የሙቀት መሸጫ ሱቆች ውስጥ ስራ ነው።

የከባድ ምድብ ከስልታዊ አካላዊ ጭንቀት ጋር የተያያዘ ስራን እንዲሁም የማያቋርጥ እንቅስቃሴን እና ጉልህ (ከ 10 ኪሎ ግራም በላይ) ክብደትን ያካትታል. እነዚህ የእጅ አንጥረኛ ሥራዎች፣ የፋውንዴሽን ሥራዎች በእጅ መታተም ናቸው።

ለረጅም ጊዜ ጠንክሮ በሚሰራበት ጊዜ እና ሁሉም የሰውነት ሀብቶች በሚንቀሳቀሱበት ጊዜ አስፈላጊውን የኦክስጂን እና የአልሚ ምግቦች አቅርቦት ካልተረጋገጠ የጡንቻ ድካም ይከሰታል.

ጡንቻዎች የሚሠሩት አንድ ሰው ክብደትን በሚያንቀሳቅስበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን በቦታቸው ሲይዝ ወይም የራሱን የሰውነት አካል ወይም የአካል ክፍሎቹን (ጣሳ, ክንዶች, ጭንቅላት) ሲይዝ ነው. በዚህ ረገድ የጉልበት ሂደት ክብደት ዋና ዋና አመልካቾች-

  • - የጭነቱ ብዛት ተነስቶ በእጅ ይንቀሳቀሳል;
  • - stereotypical የጉልበት እንቅስቃሴዎች;
  • - የሥራ አቀማመጥ;
  • - የሰውነት ማዘንበል ፣ በቦታ ውስጥ እንቅስቃሴ።

የግዳጅ እና እንዲያውም የበለጠ የማይመች የሰውነት አቀማመጥ, በብርሃን ሥራ ውስጥ እንኳን, ፈጣን ድካም ሊያስከትል ይችላል, ምክንያቱም በተመሳሳዩ የጡንቻ ቡድኖች ላይ የማይንቀሳቀስ ጭነት የበለጠ አድካሚ ነው።

የፊዚዮሎጂስቶች ብዙ ለይተው አውቀዋል በስራ ሂደት ውስጥ ደረጃዎች: መጀመሪያ ላይ, አፈፃፀም ይጨምራል (የስራ አቅም); ከፍተኛውን ደረጃ ላይ በመድረሱ የሰው ጉልበት ምርታማነት በዚህ ደረጃ ለብዙ ወይም ለረጂም ጊዜ ይቆያል (የተረጋጋ ሥራ); ከዚያም የአፈፃፀም ቀስ በቀስ መቀነስ (ድካም) ይከሰታል.

በከፍተኛ አፈፃፀም መጨረሻ ላይ አጫጭር እረፍቶችን ማደራጀት ድካምን ይቀንሳል እና አጠቃላይ ምርታማነትን ይጨምራል.

ውጥረቱን ለመለየት የአእምሮ ስራከፊዚዮሎጂ አንጻር በቂ ተጨባጭ መስፈርቶች አልተዘጋጁም. በሚታወስበት እና (ወይም) በሚተነተነው የመረጃ መጠን፣ እንዲሁም የመረጃ መቀበል እና የውሳኔ አሰጣጥ ፍጥነት እና በውሳኔ አሰጣጥ ላይ ለሚፈጠሩ ስህተቶች የኃላፊነት ደረጃ ሊገለጽ ይችላል። ጉልበት, በተፈጥሮ እና በሰው መካከል የሚከሰት ሂደት, አንድ እና የማይከፋፈል ነው. ሆኖም ግን, በአካላዊ እና በአዕምሮአዊ ስራዎች መካከል ልዩነት ማድረግ በእያንዳንዱ ልዩ ባህሪ ምክንያት አስፈላጊ ነው. የእነሱ ጥምርታ የጉልበት ምሁራዊነት ደረጃን ያሳያል. የማህበራዊ ጉልበት ዕውቀት- በአሁኑ ደረጃ ካሉት ተጨባጭ አዝማሚያዎች አንዱ። በአካላዊ እና አእምሯዊ የጉልበት ወጪዎች መካከል ያለው ጥምርታ ይለወጣል-የመጀመሪያው ድርሻ ይቀንሳል, የሁለተኛው ደግሞ ይጨምራል. የአዕምሮ ሥራ ጽንሰ-ሐሳብ, በመጀመሪያ, አእምሮአዊ ፊዚዮሎጂያዊ መሠረት አለው, ምክንያቱም ከሰው አንጎል እንቅስቃሴ ጋር የተያያዘ ነው. ይህ ጽንሰ-ሀሳብ የሰራተኞች ምድቦችን በተለይም አካላዊ (ሰራተኞች) እና አእምሮአዊ (ሰራተኞችን) ከመለየት ጋር የተያያዘ ማህበራዊ ትርጉም አለው.

የአእምሮ ሥራ ዋና ነገርየተጠና እና በተለያዩ ገጽታዎች ተለይቶ ይታወቃል. ፊዚዮሎጂስቶች እና ሳይኮሎጂስቶች ግምት ውስጥ ያስገባሉ የአዕምሮ ስራእንደ ከፍተኛ የነርቭ እንቅስቃሴ ሂደቶች የአንጎልን ተግባራት እና ግንኙነቶች ከተቀባይ ተቀባይ እና ተፅዕኖ ፈጣሪዎች ጋር ተግባራዊ ያደርጋሉ. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እና የሶሺዮሎጂስቶች የአእምሮ እንቅስቃሴን ተነሳሽነት, አወቃቀሩን, ሎጂክን, እንዲሁም የሰራተኞችን ባህሪ, የሞራል እና የስነ-ልቦና አየር ሁኔታን ያጠናል. የሳይበርኔቲክስ ስፔሻሊስቶች የአእምሮ ስራን እንደ የመረጃ ማቀነባበሪያ ስርዓት ሞዴል አድርገው ይቆጥሩታል።

የአእምሮ ሥራ ሽፋኖችየተለያየ ተፈጥሮ እና ይዘት ያለው በጣም ሰፊ ክልል የእንቅስቃሴ ዓይነቶች. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

  • - ሳይንሳዊ ሥራ - በምርምር ሥራ ላይ የተሰማሩ ሳይንቲስቶች ሥራ;
  • - የምህንድስና ሥራ - በዲዛይን, በምህንድስና እና በቴክኖሎጂ ሥራ ላይ የተሰማሩ የምህንድስና እና የቴክኒክ ሠራተኞች ሥራ;
  • - የማስተማር ሥራ - የፕሮፌሰሮች, አስተማሪዎች እና አስተማሪዎች ሥራ;
  • - የሕክምና ሥራ;
  • - የአስተዳደር ሥራ - የሠራተኛ ማህበራትን የሚያስተዳድሩ የአስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች ሥራ;
  • የምርት ጉልበት - ውስብስብ የቴክኖሎጂ ሂደቶችን, መሳሪያዎችን, አውቶማቲክ እና ሮቦት ስርዓቶችን የሚቆጣጠሩ የሰራተኞች እና ልዩ ባለሙያዎች ጉልበት;
  • - ረዳት ሰራተኛ - የሂሳብ መዝገቦችን የሚይዙ ሰራተኞች ስራ.

የአእምሮ ሥራ ርዕሰ ጉዳይ(ምንም ዓይነት ዓይነት ቢሆን) የተግባር ሁኔታን እና እሱን ለመለወጥ ተግባራትን የያዘ መረጃ ነው።

መረጃም እንዲሁ የአእምሮ ጉልበት ውጤት. የአእምሮ ስራ ከፍተኛ መጠን ያለው የተለያዩ መረጃዎችን ማቀናበር እና መተንተንን ያካትታል, እናም በዚህ ምክንያት የማስታወስ እና ትኩረትን እና የጡንቻ ጭነቶችን ማንቀሳቀስ ብዙውን ጊዜ እዚህ ግባ የሚባል አይደለም. ይህ ሥራ በከፍተኛ የሞተር እንቅስቃሴ (hypokinesia) መቀነስ ተለይቶ ይታወቃል, ይህም የልብና የደም ሥር (cardiovascular pathology) ሊያስከትል ይችላል; ለረጅም ጊዜ የሚቆይ የአእምሮ ጭንቀት የአእምሮን ጭንቀት ያዳክማል, ትኩረትን እና የማስታወስ ተግባራትን ይጎዳል. ዋናው የአዕምሮ ስራ ጠቋሚ ውጥረት ነው, ይህም በማዕከላዊው የነርቭ ሥርዓት ላይ ያለውን ጭነት ያሳያል.

ፈጠራ ውጤታማ እንቅስቃሴን ማለትም አሁን ያለውን ልምምድ የሚቀይር እንቅስቃሴን ያሳያል። ፈጠራ ያልሆነ - የመራቢያ እንቅስቃሴን, ማለትም የአሁኑን ልምምድ የሚያራምድ እንቅስቃሴን ያሳያል. ከፍተኛው የአዕምሮ ስራ ፈጠራ ነው.

በአሁኑ ጊዜ በማህበራዊ ጉልበት እድገት ውስጥ ዋነኛው አዝማሚያ በአእምሮ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች መጠን መጨመር እና በኅብረተሰቡ ውስጥ የአዕምሯዊ ሥራ አስፈላጊነት መጨመር የሚታየው ምሁራዊነት ነው. በሁሉም የዘመናዊ ምርት ዘርፎች የአዕምሮ ስራ ወሳኝ ሚና ይጫወታል. የአዕምሯዊ ሥራ ተግባራትን ማከናወን ሠራተኛው ተገቢ ችሎታዎች, የተወሰነ የማሰብ ችሎታ እና ከፍተኛ ሙያዊ እና አጠቃላይ ትምህርታዊ እውቀት እንዲኖረው ይጠይቃል.

የሥራ አካባቢ ከመጠን በላይ ሥራ ሰው

የጉልበት ክብደት በዋናነት በ musculoskeletal ሥርዓት ላይ ያለውን ጭነት እና የሰውነት ሥራ (የልብና የደም ቧንቧ, የመተንፈሻ, ወዘተ) ላይ ያለውን ጭነት የሚያንፀባርቅ የጉልበት ሂደት ባህሪይ ነው (R 2.2.2006-05).

በዚህ ሂደት ውስጥ የሚሳተፈው ሰው ግለሰባዊ ባህሪያት ምንም ይሁን ምን የሠራተኛው ሂደት ክብደት በበርካታ አመላካቾች ይገመገማል ፣ በ ergometric እሴቶች ውስጥ የሠራተኛ ሂደትን የሚያመለክቱ። የሥራው ሂደት ክብደት ዋና ዋና አመልካቾች-

· አካላዊ ተለዋዋጭ ጭነት (በአንድ ፈረቃ የውጭ ሜካኒካል ሥራ አሃዶች ውስጥ ይገለጻል - ኪግ / ሜትር);

· የጭነት ክብደት ማንሳት እና በእጅ መንቀሳቀስ;

· stereotypical የስራ እንቅስቃሴዎች (በአንድ ፈረቃ ቁጥር, ጠቅላላ ለሁለት እጅ);

በዚህ ጉዳይ ላይ "የጉልበት እንቅስቃሴ" ጽንሰ-ሐሳብ የአንደኛ ደረጃ እንቅስቃሴን ያመለክታል, ማለትም. የአንድ ክንድ (ወይም ክንድ) ነጠላ እንቅስቃሴ ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ። ስቴሪዮቲፒካል የጉልበት እንቅስቃሴዎች በአካባቢ እና በክልል የተከፋፈሉ ናቸው.

ጭነት ከመያዝ ወይም ኃይልን ከመተግበሩ ጋር የተያያዘ የማይንቀሳቀስ ጭነት።

· የሥራ አቀማመጥ;

ፍርይ;

የማይመች;

ቋሚ;

ተገድዷል።

· የሰውነት ማዘንበል (ብዛት በፈረቃ);

· በጠፈር ውስጥ መንቀሳቀስ.

የሥራውን ሂደት ክብደት አጠቃላይ ግምገማ የሚወሰነው "የሠራተኛውን ሂደት ክብደት ለመገምገም ዘዴ" - አባሪ 15, R 2.2.2006-05.

የአካላዊ ክብደት ደረጃ አጠቃላይ ግምገማ ከላይ በተጠቀሱት አመልካቾች ሁሉ ላይ የተመሰረተ ነው. በዚህ ሁኔታ መጀመሪያ ላይ ለእያንዳንዱ መለኪያ አመላካች አንድ ክፍል ተቋቁሟል እና ወደ ፕሮቶኮሉ ውስጥ ገብቷል, እና የሥራው ክብደት የመጨረሻ ግምገማ ለከፍተኛው ክፍል በተመደበው አመላካች መሰረት ይመሰረታል. የክፍል 3.1 እና 3.2 ሁለት ወይም ከዚያ በላይ አመላካቾች ካሉ አጠቃላይ ነጥቡ በአንድ ክፍል ከፍ ይላል። በዚህ መስፈርት መሰረት ከፍተኛው የክብደት ደረጃ ክፍል 3.3 ነው.

የጉልበት ጥንካሬ በዋናነት በማዕከላዊው የነርቭ ሥርዓት, በስሜት ህዋሳት እና በሠራተኛው ስሜታዊ ሁኔታ ላይ ያለውን ሸክም የሚያንፀባርቅ የጉልበት ሂደት ባህሪ ነው (R 2.2.2006-05. አባሪ 16).

የባለሙያ ቡድን የሠራተኛ ጉልበት መጠን ግምገማ ቢያንስ ለአንድ ሳምንት ያህል በጠቅላላው የሥራ ቀን ውስጥ በጊዜ-ጊዜ ምልከታዎች በሚጠናው የሥራ እንቅስቃሴ እና አወቃቀሩ ላይ የተመሠረተ ነው ።

ትንታኔው ያልተፈለጉ የነርቭ ስሜታዊ ሁኔታዎችን (ከመጠን በላይ መጨመር) ቅድመ ሁኔታዎችን የሚፈጥሩ አጠቃላይ የምርት ሁኔታዎችን (ማነቃቂያዎች ፣ ብስጭት) ግምት ውስጥ በማስገባት ላይ የተመሠረተ ነው።

ሁሉም የሠራተኛ ሂደት ምክንያቶች (አመላካቾች) ጥራት ያለው ወይም መጠናዊ መግለጫ አላቸው እና በጭነት ዓይነት ይመደባሉ፡- አእምሯዊ ፣ ስሜታዊ ፣ ስሜታዊ ፣ ነጠላ ፣ መደበኛ ጭነቶች።

የሠራተኛ ሂደትን ጥንካሬ አጠቃላይ ግምገማ.

የሥራው ሂደት ጥንካሬ የሚካሄደው በሩሲያ ፌዴሬሽን ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር በተፈቀደው ዘዴ መሰረት ነው (በ "የሥራ ሁኔታዎችን ከሚያስከትሉት ጎጂነት እና አደጋዎች አንጻር ሲታይ በንጽህና መስፈርቶች መሠረት የሥራ ሁኔታን ለመገምገም, በ 1999 ዓ.ም. የጉልበት ሂደት ክብደት እና ጥንካሬ).

የባለሙያ ግንኙነት ምንም ይሁን ምን, ሁሉም አመልካቾች ግምት ውስጥ ይገባሉ. የጉልበት ጥንካሬን አጠቃላይ ግምገማ ለማንኛቸውም የግለሰብ አመልካቾችን መምረጥ አይፈቀድም.

ከፍተኛው የጉልበት መጠን ከክፍል 3.3 ጋር ይዛመዳል.

የሥራ ሁኔታዎችን ከጉልበት ሂደት ክብደት እና ጥንካሬ አንፃር እንደ ክፍል 3 (ጎጂ) ሲከፋፍሉ የሰራተኞችን የሥራ ሁኔታ ለማሻሻል እርምጃዎችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

የዝግጅቶች አደረጃጀት እና ምግባር የሚከናወነው በተቆጣጣሪ ሰነዶች መስፈርቶች መሠረት ነው-

የሥራውን ሞኖቶኒን ለመቀነስ የሚረዱ የመከላከያ እርምጃዎችን ማስተዋወቅ;

ምክንያታዊ የሥራ እና የእረፍት ስርዓቶች እድገት;

የምርት ሂደቶችን ሜካናይዜሽን እና አውቶማቲክ;

የተቀነሰ የምርት ደረጃዎች, ወዘተ.

የሥራ ሁኔታዎች. የሥራ ሁኔታዎች የንጽህና ምደባ.

የሙያ ጤናየመከላከያ ሕክምና ፣ የሥራ ሁኔታዎችን እና ተፈጥሮን ፣ በሰው ጤና እና በተግባራዊ ሁኔታ ላይ ያላቸውን ተፅእኖ የሚያጠና እና ሳይንሳዊ መሰረቶችን እና ተግባራዊ እርምጃዎችን ያዳብራል ፣ በስራ አካባቢ እና በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የሚከሰቱትን ጎጂ እና አደገኛ ውጤቶች ለመከላከል ያተኮሩ። ሠራተኞች.

የሥራ ሁኔታዎች- የሰው ልጅ እንቅስቃሴ የሚካሄድበት የጉልበት ሂደት እና የምርት አካባቢ ምክንያቶች ስብስብ.

በሥራ ቦታ ላይ የሥራ ሁኔታዎችን እና ተፈጥሮን የንጽህና ግምገማ የሚከናወነው በስራ አካባቢ ውስጥ ካሉት ጎጂነት እና አደጋዎች አንጻር ሲታይ የጉልበት ሥራን በንጽህና ምደባ, ክብደት እና ጥንካሬ ላይ በመመርኮዝ ነው. የንፅህና አጠባበቅ ምደባ የንፅህና ደረጃዎች ፣ ህጎች ፣ የንፅህና አጠባበቅ ደረጃዎች እና እንዲሁም በሠራተኞች ጤና ላይ ሊያስከትሉ የሚችሉትን ጎጂ ውጤቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የእነዚህ ምክንያቶች በእውነቱ በተወሰኑት ደረጃዎች ላይ በመመርኮዝ የሥራ ሁኔታዎችን የመለየት መርህ ላይ የተመሠረተ ነው ።