Управление персоналом. Базаров Т.Ю

Родился 7 мая 1955 в Москве. Окончил факультет психологии МГУ имени М.В.Ломоносова (1977), аспирантуру по кафедре социальной психологии (1980). Служил в системе Академии МВД на научных и педагогических должностях (до 1990). Затем работал в ряде консультационно-образовательных учреждений и в аппарате Правительства РФ. С 1994 г. – доцент, а с 2000 г. – профессор . Заместитель декана (2000-2005). Член Учёного Совета МГУ (2002 - 2012). Вице-президент и исполнительный директор Российского психологического общества (1994 - 2012). Заместитель руководителя (с 2006).

Является членом Президиума, Председателем Экспертного совета Российского психологического общества, членом редколлегии «Российского психологического журнала», журналов « », «Психология. Журнал Высшей школы экономики», «Организационная психология. Электронный журнал», научным руководителем Института практической психологии ГУ-ВШЭ (с 2007).

Должность, степень, звание

Доктор психологических наук, профессор.

Темы собственных диссертационных работ

Кандидатская диссертация на тему «Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива» (1981).

Докторская диссертация на тему «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (1999).

Педагогическая деятельность

На факультете психологии МГУ Т.Ю.Базаров читает курс «Психология менеджмента», спецкурсы «Социальная психология управления», «Психология управления персоналом», «Социальная психология переговоров», а также ведет спецпрактикумы «Технология центров оценки персонала» и «Ролевой репертуар психолога-переговорщика». Им подготовлено 11 кандидатов и 2 доктора психологических наук.

Научно-практическая деятельность (реализованные проекты)

Консультационно-исследовательские проекты (более 70), в т.ч.: Организация и проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты «Воргашорская» (1993), Аттестация представителей Президента РФ (1993), Отбор персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995-1998), Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Разработка программы развития компании «Jet infosystems» (1998). Консультационная поддержка команды Временного арбитражного управляющего ОАО «АБ «ИНКОМБАНК» (1999). Организация кадрового конкурса в Приволжском федеральном округе РФ (2000-2002). Организация Всероссийского конкурса «Антикризисный управляющий-2000» (2000), Психологическое сопровождение «Фабрики звезд – 5» (2004), Психологическая поддержка ФК «Зенит» (2006), проект «Управление талантами» (Томская область, 2006-2008), проект «Кадровый потенциал администрации Белгородской области», (2007-2008), консультационно-развивающий проект «Секретный код человеческого капитала» для ОАО Вымпелком (2008), развитие командного лидерства для компании «СПЛАТ» (2012).

Темы в рамках дипломных и курсовых работ

Область научных интересов: психология управления и лидерства, развитие организаций, феномен организационного доверия, кооперативные и конкурентные стратегии групповой активности, формирование управленческих команд, подготовка и сопровождение организационных изменений, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, ролевой репертуар психолога-переговорщика.

Основные публикации

Опубликовано более 100 работ. Среди них – учебные пособия «Технология центров оценки для государственных служащих» (1995), «Управление персоналом развивающейся организации» (1996), «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (2000), «Управление персоналом» (2002, 2007), «Психологические грани изменяющейся организации» (2007), «Управление персоналом. Практикум» (2009), «Технология центров оценки персонала: процессы и результаты» (2011, 2016), «Психология управления персоналом. Теория и практика» (2014), «Психология управления персоналом. Учебник и практикум для академического бакалавриата» (2016). В соавторстве им опубликованы учебные и учебно-методические пособия «Методы эффективного обучения взрослых» (1998, 2001), «Психологическая диагностика в управлении персоналом» (1999), «Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы» (2002). Под его руководством подготовлен и издан учебник для студентов ВУЗов страны «Управление персоналом» (1998, 2001). Под его научной редакцией издано учебное пособие для ВУЗов «Управление человеческими ресурсами» (2003), учебник для ВУЗов «Введение в социальную психологию. Европейский подход / М.Хьюстон, В. Штрёбе (2004), «Практический опыт арбитражного управления в России: Сборник реальных ситуаций» (2002), Практикум “Эффективный менеджмент” (2015).

Темы диссертационных и дипломных работ, защищенных под научным руководством и консультированием Т.Ю.Базарова

Докторская диссертация
Аксеновская Людмила Николаевна. (2008).

Овсяник Ольга Александровна (2013).

Кандидатские диссертации
Овсяник Ольга Александровна. Социально-психологические аспекты профессионализма социального работника (1999).

Мякушкин Дмитрий Евгеньевич. Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации (1999).

Журавлев Алексей Вячеславович. Восприятие корпоративных целей как фактор организационных изменений (2002).

Аксенова Елена Анатольевна. Кадровый конкурс как фактор организационного развития (2002).

Чистякова Екатерина Вячеславовна. Социально-психологические детерминанты эффективности управления кризисной организацией (2003).

Кирсанов Михаил Владимирович. Лидерский потенциал антикризисных управляющих (2003).

Крымчанинова Марина Владимировна. Образ организации как фактор воздействия на корпоративную культуру (2003).

Кузьмина Мария Юрьевна. Социально-психологические факторы управленческой идентичности руководителя (2004).

Бакай Юлия Борисовна. Прогнозирование развития организации на основе анализа межгрупповых взаимоотношений между основными подразделениями (2007).

Вайнер Анна Владимировна. (2008).

Сычева Мария Павловна. (2011).

Магистерские диссертации
Аверин Д. А. Индивидуальные цели как фактор группового целеполагания (2007).

Марушкевич С.А. Метафорический концепт-анализ как способ идентификации управленческих ролей руководителя (2010).

Орлова А.А. Временная перспектива и развитие лидерских качеств руководителя (2010).

Каримов Д.М. Методы развития ключевых компетенций переговорщика в тренинге переговоров (2012).

Дипломные работы (с 2005 г.)
Корнеева И.В. Особенности корпоративной культуры и представления сотрудников о лояльности к организации (2005).

Вайнер А.В. Индивидуальная готовность к риску руководителей и эффективность группового решения творческих задач (2005).

Красновид Ю. Организационная культура и управленческая идентичность руководителей (2005)

Чарыкова О.С. Особенности лидерского поведения руководителей при решении разного типа управленческих задач (2005).

Куришко М.Б. Компоненты эмоциональной компетентности личности и эффективность лидерства (2006).

Нелидова И.С. Эмоциональная компетентность лидера и эффективность группы (2006).

Чесунова Л. Профессиональная социализация как фактор адаптации личности в коллективах различного типа (2006).

Конина И.А. Зависимость ролевой структуры группы от типа совместной деятельности (2006).

Харитонова А.А. Управленческая идентичность режиссеров в условиях совместно-творческой деятельности (2006).

Козлова М. П. Авторитаризм личности как условие совместного творчества (2006).Победитель конкурса РАО ЕС «Новая генерация».

Рязанцева А.В. Представление о лояльности персонала в органической и партиципативной организационной культурах (2007).

Шишкина Н.С. Особенности феномена недоверия в условиях совместно-творческой деятельности (2007).Победитель Открытого российского конкурса на лучшую научную работу студентов-2007 по разделу «Психологические науки»

Ламанова О.И. Социально-психологический тренинг как средство формирования стратегий поведения в межличностных конфликтах в организации (2008).

Ватлин А. А. Мечта как фактор успешности управленческой деятельности (2008).

Шевченко Ю.С. Стратегии кооперативного поведения в конкурентной среде (2009).

Овчаренко Т.А. Тренинг как способ формирования стратегий поведения системе организация-клиент (2009).

Овчинникова Е.С. Совместная игровая деятельность как способ подготовки организационных изменений (2009).

Фелисеева Н.Б. Факторы выбора стратегии кооперации и конкуренции в деловом взаимодействии (2010).

Шаринова Н.В. Влияние уверенности в себе участников переговоров на их эффективность (2010).

Бородина А.В. Особенности применения медиативных техник при увольнении сотрудников (2010).

Туманян Д. Г. Влияние дефицита времени на решение творческих задач в группе (2010).

Чиннова А.С. Эмоциональные факторы снижения эффективности медиации (2011).

Абдульманова З.Р. Невербальные проявления неискренности (2011).

Четверикова Е.М. Групповые факторы лояльности персонала организации (2011).

Борисова А.И. Феномен «доверия к себе» медиатора и эффективность переговорного процесса (2012).

Лукасевич М.Ю. Связь личностных особенностей фасилитатора с эффективностью его профессиональной деятельности (2012).

Мирзалиева Д. Влияние макиавеллизма на эффективность руководства (2012).

Вашурина Е.Д. Особенности выдвижения в позицию лидера в условиях неопределенности (2013).

Кретлова А.Б. Взаимосвязь временной идентичности и стиля лидерства в малой группе (2013).

Круглова К.А. Идентичность и особенности самопрезентации личности в виртуальных сетях (2013).

Купрюшина М.А. Феномен распределенного лидерства в ситуации совместного творчества в малой группе (2013).

Майборода В.А. Взаимосвязь коммуникативных стратегий и управленческой идентичности руководителя (2013).

Ходжаева Г.С. Неуверенность в собственных силах как фактор допинг-риска (2013).

Зайцев И.Д. Психологические особенности передачи власти в российских компаниях (2014).

Ташметова А.К. Эмоциональный интеллект как фактор освоения профессионально-управленческих ролей (2014).

Пашкова Н. И. Специфика представлений о конкуренции у людей, родившихся в 1960-х и 1980-х годах (2014).

Письменник Н.А. Эмоциональные проявления участников групповой дискуссии в виртуальной коммуникации (2014).

Комарова Ю.В. Эмоциональный интеллект как фактор организационного лидерства (2015).

Джалилов Ф.У. Стиль юмора, предпочитаемый медиатором, и успешность переговоров (2015).

Мамедбекова А.Ф. Влияние эмоциональной компетентности на решение творческих задач в группе (2015).

Махмудова (Юнусова) Д.А. Влияние эмоционального интеллекта на доверительность в межличностных отношениях (2015).

Азимова Н.Т. Влияние сотрудничества на представление о доверии в условиях конкурентного взаимодействия в малой группе (2015).

Хакимова (Ядгарова) А.И. Влияние авторитаризма личности на успешность переговоров (2015).

Веренова Э.Ю Влияние различных компонентов эмоционального интеллекта на эффективность переговорного процесса (2015).

Коровацкая А.О. Анализ индивидуальных стилей реагирования на манипуляции в переговорах (2015).

Начал работать в НИУ ВШЭ в 2006 году.
Научно-педагогический стаж: 38 лет.

Образование, учёные степени и учёные звания

Ученое звание: Профессор
Доктор психологических наук: МГУ им. М.В. Ломоносова, специальность 19.00.05 «Социальная психология», тема диссертации: Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации
Кандидат наук: специальность 19.00.05 «Социальная психология», тема диссертации: Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива

неоконченное высшее: Ташкентский государственный университет им. В.И. Ленина, факультет: психологии, специальность «Психология»

Научные интересы

Деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, психология лидерства, формирование и развитие управленческих команд.

Достижения и поощрения

Победитель Национального психологического конкурса «Золотая психея» в номинации «Личность года в психологической практике» (2005 г.).

Победитель Национального психологического конкурса "Золотая психея" в номинации "Проект года в психологическом образовании" (2015 г.)
Подготовил 11 кандидатов и 2 докторов психологических наук

Полномочия / обязанности

руководство экспертно-аналитической деятельностью НИУ ВШЭ в области образования;
консультирование органов управления и руководителей структурных подразделений по вопросам стратегического развития НИУ ВШЭ

Участие в редколлегиях научных журналов

С 2017 г.: член редколлегии журнала «Психопедагогика в правоохранительных органах».

С 2011 г.: член редколлегии журнала «Организационная психология».

С 2005 г.: член редколлегии журнала «Вестник Московского университета. Серия 14: Психология».

С 2005 г.: член редколлегии журнала «Психология. Журнал Высшей школы экономики».

Публикации 1

2019 1

Книга Леонова А. Б., Базаров Т. Ю. , Абдуллаева М. М., Базарова Г. Т. , Барабанщикова В. В., Блинникова И. В., Качина А. А., Кузнецова А. С., Летуновский В. В., Липатов С. А., Лузянина М. С., Мотовилина И. А., Широкая М. Ю., . М. : НИЦ Инфра-М, 2019.

2018 2

2017 6

2016 3

Книга Леонова А. Б., Базаров Т. Ю. , Абдуллаева М., Базарова Г. Т. , Барабанщикова В., Блинникова И. В., Качина А. А., Кузнецова А. С., Летуновский В., Липатов С. А., Лузянина М., Мотовилина И., Широкая М., . М. : ИНФРА-М, 2016.

Статья Колантаевская А. С., Гришина Н. В., Базаров Т. Ю. // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 16. Психология. Педагогика. 2016. № 4. С. 51-62.

2015 5

Статья Базаров Т. Ю. , Пронин Р. О., Турсунова Ю. Т. // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2015. № 1. С. 78-93.

2014 3

2013 10

2012 13

Глава книги Bazarov T. , in: Psychology in Russia: State of Art Vol. 5. M. : Russian psychological society, 2012. P. 271-288.

Статья Базаров Т. Ю. , Туманян Д. // Национальный психологический журнал. 2012. Т. 2. № 8. С. 116-123.

Статья Базаров Т. Ю. , Коняева А. П. // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 1. С. 42-57.

Статья Базаров Т. Ю. , Шевченко Ю. С. // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2012. № 1. С. 106-114.

Статья Базаров Т. Ю. , Сычева М. // Психологические исследования: электронный научный журнал. 2012. Т. 5. № 25. С. 12-22.

Статья Базаров Т. Ю. , Чиннова А. С. // Психологические исследования: электронный научный журнал. 2012. Т. 5. № 23. С. 11-21.

Глава книги Базаров Т. Ю. , Чиннова А. С. // В кн.: Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами / Отв. ред.: . Вып. 4. М. : Институт практической психологии НИУ ВШЭ, 2012. С. 40-52.

Глава книги Базаров Т. Ю. , Сычева М. // В кн.: Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами / Отв. ред.: . Вып. 4. М. : Институт практической психологии НИУ ВШЭ, 2012. С. 22-39.

Глава книги Базаров Т. Ю. // В кн.: Социальная психология: Хрестоматия / Сост.: Е. П. Белинская , О. А. Тихомандрицкая . Издание 2-е, испр. и доп.. М. : Аспект Пресс, 2012. С. 396-407.

2010 10

Статья Крымчанинова М. В. , Базаров Т. Ю. // Управление корпоративной культурой. 2010. № 4. С. 240-254.

Статья Базаров Т. Ю. , Шевченко Ю. С. // Национальный психологический журнал. 2010. № 1 (3). С. 80-86.

Статья Сычева М. , Базаров Т. Ю. // Современная социальная психология: теоретические подходы и прикладные исследования. 2010. № 1 (6). С. 39-48.

Статья Сычева М. , Базаров Т. Ю. // Социосфера. 2010. № 1. С. 15-26.

Публикации

Декабрь 2013

Семинар-практикум для слушателей программы DBA в Высшей школы корпоративного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по теме: «Лидер и команда в системе управления»
Тренинг для сотрудников Федеральной службы по аккредитации по теме: «Повышение эффективности совместной работы»

Ноябрь 2013

Первый модуль по теме «Лидер и команда в системе управления» в рамках программы Executive MBA «Стратегический менеджмент в системе органов государственной власти», четвертая группа
Первый модуль по теме «Лидер и команда в системе управления» в рамках программы Executive MBA «Стратегический менеджмент в системе органов государственной власти», третья группа
Первый модуль по теме «Лидер и команда в системе управления» в рамках программы Executive MBA «Стратегический менеджмент в системе органов государственной власти», вторая группа
Доклад на конференции «Бизнес. Общество. Человек» о системном изложении наиболее актуальных вопросов и направлений бизнес-консультирования

Октябрь 2013

Первый модуль по теме «Лидер и команда в системе управления» в рамках программы Executive MBA «Стратегический менеджмент в системе органов государственной власти», первая группа
Семинар-практикум для EMBA Стокгольмской школы экономики
Семинар для руководителей компании ОАО «Мобильные ТелеСистемы» «Стратегическое управлении персоналом»
Обучение для слушателей программы DBA ВШКУ РАНХиГС при Президенте РФ «Лидер и команда в системе управления»

Сентябрь 2013

Тренинг для топ-менеджеров компании АО «ТемiрБанк» по теме «Стратегии взаимодействия в условиях неопределенности и агрессивного управления

Июнь 2013

Интерактивный семинар по теме «Стратегическое управление персоналом» в рамках Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров
Тренинг командообразования с сотрудниками Макро-региона Москва ОАО «МТС»

Май 2013

Модуль по теме «Построение эффективных команд и развитие сотрудников в рамках программы для руководителей компании «Сбербанк»
Проект обучения сотрудников почтовых отделений по программе клиент-ориентированное обслуживание
Тренинг для топ-менеджеров АО «Разведка Добыча КазМунайГаз»
Обучение кадрового резерва компании «TenService LLP»

Апрель 2013

Тренинг с элементами ассессмента для руководителей компании Mercury
Мастер класс по теме «Самообущающаяся организация» для агентов изменений ОАО «Уралсиб»
Семинар-тренинг для топ-менеджеров телекоммуникационной компании по теме «Лидер и команда в системе управления»

Март 2013

Тренинг для топ-менеджеров компании АО «ТемiрБанк»
Семинар-практикум «Лидер и команда в системе управления» для слушателей DBA ВШКУ РАНХиГС при Президенте РФ

Ноябрь 2012

Бизнес - игра на конференции «Human Relations & Public Resources. Вместе нельзя врозь»

Тренинг по теме "Эмоциональная компетентность руководителя"

Тренинг для руководителей ООО "Газпром трансгаз Томск" по теме "Организационная культура и типы команд"

Семинар-тренинг с топ-менеджерами компании SPLAT

Октябрь 2012

Тренинг "Принятие управленческих решений в ситуации неопределенности" для топ - менеджеров крупных компаний (Казахстан)

Занятие для International Executive Master of Business Administration по теме "How to build and manage effective teams in reality"

Сентябрь 2012

Интерактивный мастер-класс на тему "Психологические аспекты управления изменениями" в рамках традиционного "Дня знаний" для руководителей высшего и среднего звена ОАО "Вымпелком"

Тренинг по теме «Лидер и команда в системе управления» для топ-менеджеров компании BI-Group

Доклад на тему "Новый тип личности студента, слушателя: социальный контекст и вызовы современности" на 10-й юбилейной осенней школе преподавателей МИРБИС (Московская международная высшая школа бизнеса)

Тренинг для топ-менеджеров АО «Тем i рБанк»

Июль 2012

Шестой модуль программы по развитию командного лидерства в компании SPLAT

Июнь 2012

Пятый модуль программы по развитию командного лидерства в компании SPLAT . Семинар-тренинг с топ-менеджерами компании

Май 2012

Фасилитация ток-шоу "Тенденции брендинга российского рынка окон. Системодатели и производители"

Апрель 2012

Доклад по теме "Стратегия управления персоналом в зависимости от этапов развития компании"

Модуль «Проектирование» в рамках программы по развитию командного лидерства в компании SPLAT . Семинар-тренинг с топ-менеджерами компании.

Февраль 2012

Тренинг «Центр Развития с компанией SPLAT »

Доклад "Современные тенденции развития бизнес-образования"

Семинар в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров

Заседание симпозиума в рамках V съезда Российского психологического общества "Организационная психология: управление и социальное развитие"

Тренинг «Центр Развития для компании ТехноЛюкс»

Январь 2012

Тренинг с элементами центра развития

Конференция Marcus Evans

Декабрь 2011

Курс «Психология лидерства» для слушателей Высшей школы управления и инноваций (факультет) МГУ (корпоративный университет АФК «Система»)

Июнь 2011

Тренинг для представителей компании «Вымпелком»

Май 2011

Стратегическая сессия по разработке KPI для ОАО «СИБУР-Русские шины»

Апрель 2011

Модуль « Построение эффективных команд и развитие сотрудников » для бизнес-академии «Сибур2» (Стокгольмская Школа Экономики)

Март2011

Вебинар «Социальные связи как инструмент руководителя» с Вице-губернаторами Тверской области

Выступление в передаче «Тотальный контроль: уже реальность?» на канале культура

Мастер-класс «Феномен лидерства в социальной психологии: возможности экспериментального исследования» на Международной конференции "Психология XXI века: современная российская психология в мировой науке» в Санкт-Петербургском Государственном Университете

Февраль 2011

Семинар с элементами тренинга «Навыки эффективной коммуникации в командной работе» для сотрудников АО Цеснабанк

Семинар-тренинг «Управление конфликтом»

Февраль – март 2011

Курс ««Психология управления персоналом» для магистров факультета психологии ВШЭ

Ноябрь 2010

Тренинг в рамках модуля «Лидерство» для слушателей МВА Международной академии бизнеса (Казахстан)

Октябрь 2010

Мастер-класс, посвящённый командному лидерству для Клуба коммерческих директоров Радмило Лукича

Выступление на тему «Модель компетенций HR-менеджера/HR-директора. Актуальный портрет профессии» и мастер-класс «Управление культурой и культура управления в компании: роль HR» на Второй Всероссийской конференции HR-менеджеров

Выступление на круглом столе HR-директоров на тему «Если руководитель все знает сам, то зачем ему подчиненные?» (VI Ежегодный Форум крупного бизнеса России)

Центр Развития для компании «Мэри Кэй» (Казахстан)

Тренинг «Принятие решений в ситуации неопределённости» (Казахстан)

Сентябрь 2010

Медиатренинг «Подготовка и проведение пресс-конференций» для вице-губернаторов Тверской области (г. Тверь)

Тематический вечер «Вызовы будущего: роли и возможности HR по отношению к ним»

Июнь 2010

Медиатренинг «Телевидение в карьере политика» для вице-губернаторов Тверской области (г. Тверь)

Тренинг «Центр развития для бизнес-лидеров компании Бестт Групп»

Март 2010

Выступление «Психологические аспекты управления изменениями» на Всероссийской ежегодной конференции HR-менеджеров

Мастер-класс «HR-компетенции линейного менеджмента: почему каждый руководитель прежде всего HR?» в рамках Евразийского HR-конгресса

Мастер-класс «Психология лидерства», для выпускников программ МВА и DBA Международной Академии Бизнеса (Казахстан)

Вебинар «Социальные сети как инструмент руководителя» с вице-губернаторами Администрации Тверской области

Февраль 2010

Мастер-класс «Обучение и развитие в организации» на Зимней Психологической Школе Санкт-Петербургского Государственного Университета

Мастер-класс «Психология лидерства» для экспертов HR -сообщества

Январь 2010

мастер-класс «Стратегическое управление персоналом» для Клуба HR -директоров

Декабрь 2009

Доклад «Методы оценки, отбора и развития кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров в ЦФО» на заседании Совета по кадровой политике при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе (ЦФО)

Выступление на научно-практической конференции «Развитие кадрового потенциала региона» для кадрового резерва Тверской области (г. Тверь)

Тренинг «Командное лидерство» для руководителей «Альфа-банк»

Ноябрь 2009

«Executive Education Program. Управление компанией новейшие технологии», курс «Психология антикризисного управления» для Васильковского горно-обогатительного комбината

Основное место работы

Профессор кафедры социальной психологии МГУ имени М.В.Ломоносова
Председатель Экспертного совета, член Президиума Российского психологического общества
Научный руководитель Института практической психологии НИУ - Высшая школа экономики
Учредитель «Центра Кадровых Технологий – ХХI век»

Преподавание

Преподавательская деятельность:

1994 - по настоящее время - кафедра социальной психологии факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова.
Курсы: "Психология менеджмента", "Лидерство и построение команд в бизнесе"
Спецкурсы: "Психология управления персоналом", "Социально-психологические основы переговоров"
Спецпрактикумы: "Управленческое мышление", "Оценка управленческого персонала", "Ассессмент центр", "Ролевой репертуар психолога-переговорщика".

Деятельность в сфере организации науки

С 1994 - 2012 - Исполнительный директор Российского психологического общества

С 1996 - 2006 - Заведующий кафедрой управления персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ

С 2003 - 2007 - Вице-президент Российского психологического общества

С 2003 - Заместитель главного редактора «Российского психологического журнала»

С 2002 - 2012 - Член Ученого Совета МГУ имени М.В.Ломоносова

С 2004 - Член редколлегии журнала «Психология. Журнал Высшей школы экономики»

С 2007 - Научный руководитель Института практической психологии НИУ - Высшая школа экономики

С 2012 - Член Президиума, председатель экспертного совета РПО

Участвовал в организации и проведении съездов РПО (Москва - 1994 г., Ярославль - 1998 г., Санкт-Петербург – 2003 г., Ростов-на-Дону 2007) и Всероссийских конференций Российского психологического общества (Москва – 1996 г., Ростов-на-Дону - 1998 г., Казань - 2000 г., Москва – 2002 г., Ярославль – 2006 г., Ростов-на-Дону, 2007 г.).

Дополнительные сведения

В 1981 г. под руководством проф. Г.М.Андреевой защитил кандидатскую диссертацию («Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива»), в 1999 г. – докторскую диссертацию по теме «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации». В работе предложены и апробированы социально-психологические методы и технологии управления персоналом, имеющие целью диагностику, комплексную оценку и совершенствование человеческих ресурсов организации. Обоснована социально-перцептивная модель организации как развивающейся системы. Проведена систематизация и адаптация социально-психологических методов управления персоналом организаций, определены критерии их валидности. Разработана ситуационно-системная концепция кадрового консультирования, реализующегося посредством экспертных и процессуальных технологий: ассессмент-центр, конкурс, кадровая психодиагностика, внутрифирменное обучение. Выявлена специфика методов и технологий работы с персоналом организаций, находящихся на разных стадиях развития и в кризисной ситуации. Создано программно-методическое обеспечение подготовки специалистов по управлению человеческими ресурсами организации, способствующее институционализации кадрового менеджмента как области профессиональной деятельности. Предложенная ситуационно-системная концепция кадрового консультирования позволила обнаружить ряд закономерностей групповой динамики (преимущественная детерминация феномена командности типом совместной деятельности и личностными особенностями лидера), межличностного восприятия (установка лидера на подчиненных как фактор групповой эффективности), организационного поведения (социально-перцептивная модель организации как развивающейся системы).

Доктор психологических наук, профессор Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, заместитель руководителя филиала МГУ в Ташкенте (с момента его основания в 2006 г.), входил в состав учёного совета МГУ (2002—2012). С 2007 года осуществляет научное руководство Институтом практической психологии при Высшей школе экономики. Является членом президиума Российского психологического общества, в 1994—2012 гг. был его вице-президентом и исполнительным директором.

Телефон: +7 495 937-02-99
E-Mail: [email protected]
Должность: Преподаватель кафедры
Программы:
- DBA

Образование:
МГУ им. М.В. Ломоносова, психолог-педагог

Данные о повышении квалификации:
2000г. - доктор психологических наук,
2002г. - профессор социальной психологии

Читает курс лекций:
Курсы: " Психология менеджмента", "Лидерство и построение команд в бизнесе"
Спецкурсы: "Психология управления персоналом", "Социально-психологические основы переговоров"
Спецпрактикумы: "Управленческое мышление", "Оценка управленческого персонала", "Ассессмент центр", "Ролевой репертуар психолога-переговорщика".

Реализованные проекты:
Консультационно-исследовательские проекты (более 70), в т.ч.: Организация и проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты «Воргашорская» (1993), Аттестация представителей Президента РФ (1993), Отбор персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995-1998), Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Разработка программы развития компании «Jet infosystems» (1998). Консультационная поддержка команды Временного арбитражного управляющего ОАО «АБ «ИНКОМБАНК» (1999). Организация кадрового конкурса в Приволжском федеральном округе РФ (2000-2002). Организация Всероссийского конкурса «Антикризисный управляющий-2000» (2000), Психологическое сопровождение «Фабрики звезд - 5» (2004), Психологическая поддержка ФК «Зенит» (2006), проект «Управление талантами» (Томская область, 2006-2008), проект «Кадровый потенциал администрации Белгородской области», (2007-2008), консультационно-развивающий проект «Секретный код человеческого капитала» для ОАО Вымпелком (2008), развитие командного лидерства для компании «СПЛАТ» (2012)

Область научных интересов:
Психология управления и лидерства, развитие организаций, феномен организационного доверия, кооперативные и конкурентные стратегии групповой активности, формирование управленческих команд, подготовка и сопровождение организационных изменений, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, ролевой репертуар психолога-переговорщика.

Дополнительные сведения:
Победитель Национального психологического конкурса «Золотая психея» в номинации «Личность года в психологической практике» (2005 г.).
Подготовил 10 кандидатов и 1 доктора психологических наук.

Стаж работы по специальности: с 1979 г.

Описание : На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.

Второе издание (1-е изд. - ЮНИТИ, 1998) дополнено конфликтологическими основами кадрового менеджмента и корпоративным PR.

===================================================== =======

ЧАСТЬ I КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК ПРОФЕССИЯ

Глава 1. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента

1.1. Три профессиональные революции и миссия менеджера по персоналу

1.2. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента

1.3. Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента

Глава 2. Эволюция кадрового менеджмента

2.1. Модели и особенности кадрового менеджмента

2.2. Кадровый менеджмент: вызовы XXI в.

Глава 3. Профессиональный профиль менеджера по персоналу: этическое измерение

3.1. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу

3.2. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу

Глава 4. Деловая этика — архитектоника кадрового менеджмента

4.1. Корпоративный этический кодекс

4.2. Неформальные уровни моральной регуляции поведения работников

ЧАСТЬ II ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОНТЕКСТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Глава 5. Организация как феномен

5.1. Организация как «имплицитная» модель

5.2. Элементы внутренней среды организации

Глава 6. Жизненные стадии и циклы организации

6.1. Жизненный цикл организации

6.2. Стадии и циклы развития

ЧАСТЬ III КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Глава 7. Основные подходы к управлению персоналом

7.1. Экономический подход

7.2. Органический подход

7.3. Гуманистический подход

7.4. Организационные культуры как объект управленческой деятельности

Глава 8. Концепция «человеческого капитала»

8.1. Теория человеческого капитала

8.2. Концепция «Анализ человеческих ресурсов»

8.3. Модели измерения индивидуальной стоимости работника

ЧАСТЬ IV СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Глава 9. Кадровая политика

9.1. Типы кадровой политики

9.2. Этапы проектирования кадровой политики

9.3. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия

9.4. Условия разработки кадровой политики

Глава 10. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации

10.1. Исторический экскурс в конфликтологию

10.2. Стадия интенсивного роста

10.3. Стадия стабилизации

10.4. Стадия спада (ситуация кризиса)

ЧАСТЬ V МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Глава 11. Методы формирования кадрового состава

11.1. Исторический экскурс в конфликтологию

11.2. Планирование потребности в персонале

11.3. Анализ кадровой ситуации в регионе

11.4. Анализ деятельности. Должностные инструкции

11.5. Привлечение кандидатов на работу в организацию

11.6. Оценка кандидатов при приеме на работу

11.7. Адаптация персонала

Глава 12. Методы поддержания работоспособности персонала

12.1. Повышение производительности и нормирование труда

12.2. Оценка рабочих мест

12.3. Обеспечение качества труда

12.4. Оценка труда: уровни, подходы, методы

12.5. Аттестация персонала

12.6. Формирование кадрового резерва

12.7. Планирование карьеры

12.7. Разработка программ стимулирования труда

Глава 13. Методы реформирования организации

13.1. Процессы реорганизации

13.2. Организационно-кадровый аудит

13.3. Недирективные методы сокращения персонала

ЧАСТЬ VI ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

Глава 14. Кадровое консультирование

14.1. Концепция кадрового консультирования как средства развития организации

14.2. Инструментарий кадрового консультанта

Глава 15. Центр оценки как технология кадровой работы

15.1. Подготовка программы центра оценки

15.2. Реализация программы центра оценки

Глава 16. Конкурс как технология привлечения персонала

16.1. Организация и проведение конкурса

16.2. Этапы конкурса

Глава 17. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

17.1. Внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования и его особенности

17.2. Требования к кадровому обеспечению учебных программ и особенности обучаемых

Глава 18. Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации

18.1. Команда как организационная форма коллективного управления

18.2. Этапы командообразования и методы формирования команд

Глава 19. Кадровая психодиагностика

19.1. Кадровая психодиагностика: этапы и методологические основы теста

19.2.Требования к психодиагностическим методикам

19.3. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту

ЧАСТЬ VII КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Глава 20. Конфликт как инструмент развития

20.1. Исторический экскурс в конфликтологию

20.2. Что же такое конфликт?

20.3. Формально-логические модели конфликтов

20.4. Основные понятия

20.5. Как быть с деструктивностью?

20.6. Когда начинается конфликт?

20.7. Что делать с конфликтом?

Глава 21. Конфликт в организации

21.1. Конфликтность организационной структуры

21.2. Межгрупповые конфликты

21.3. Межличностные конфликты

ЧАСТЬ VIII КОРПОРАТИВНЫЙ PR

Глава 22. PR — управление коммуникацией в конфликте: (методологические основы)

22.1. PR: проблема определения в мире заблуждений

22.2. PR, пропаганда и математические обоснования

22.3. PR и маркетинг: эволюция развития конфликта между потребителем и производителем

Глава 23. PR-менеджмент: технологические основы

23.1. PR: технологичная работа по формированию адекватного имиджа

23.2. PR: и проект

Словарь понятий

Литература

Размер архива 3,14 МВ

Тахир Юсупович Базаров (род. 7 мая 1955, Москва) - советский и российский психолог, специалист в области психологии менеджмента.

Доктор психологических наук, профессор Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, заместитель руководителя филиала МГУ в Ташкенте (с момента его основания в 2006 г.), входил в состав учёного совета МГУ (2002-2012). С 2007 года осуществляет научное руководство Институтом практической психологии при Высшей школе экономики. Является членом президиума Российского психологического общества, в 1994-2012 гг. был его вице-президентом и исполнительным директором.

Опубликовал более 100 научных работ. При участии и под редакцией Т. Ю. Базарова составлен учебник для вузов «Управление персоналом», который имеет рекомендацию Министерства образования РФ. Занимает должность заместителя главного редактора «Российского психологического журнала».

В 2004 году был психологом на проекте «Фабрика звёзд».

Двукратный победитель конкурса «Золотая психея»: в номинации «Личность года в психологической практике» (2004, за популяризацию практической психологии благодаря психологическому сопровождению ТВ проекта «Фабрика звезд») и в номинации «Проект года в психологическом образовании» (2014, как автор учебника «Психология управления персоналом»).

Биография

В 1977 году окончил факультет психологии МГУ и поступил в его аспиратуру. В 1979 году начал преподавание на кафедре социальной психологии в Московском Государственном Университете, которое продолжает до настоящего времени. Под руководством Г. М. Андреевой в 1981 году защитил кандидатскую диссертацию «Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива».

С 1981-го по 1990-й год служил в структурах министерства внутренних дел СССР, занимаясь научно-исследовательской и педагогической деятельностью. В 1990-1992 годах проработал в нескольких консультационно-образовательных учреждениях, в 1992-1994 годах - в Роскадрах при Правительстве РФ. В 1996 году создал кафедру управления персоналом Института повышения квалификации Государственной службы РАГС при Президенте РФ.

В 1990 году получил звание доцента. В 1999 году защитил докторскую диссертацию «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации», и в следующем году стал профессором МГУ. В 2000-2005 годах являлся заместителем декана факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова.

Избранные публикации

Агеев B. C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. - Москва: Издательство МГУ, 1986.
Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. - Москва: ИПК Госслужбы, 1995.
Базаров Т. Ю., Беков Х. А., Аксенова Е. А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур: Методическое пособие. - Москва: ИПК Госслужбы, 1995.
Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - Москва: ИПК Госслужбы, 1996.
Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю., Беков Х. А., Лукьянова Н. Ф., Талан М. В..Управление персоналом в системе государственной службы: учебное пособие. - Москва: ИПК Госслужбы, 1997.
Управление персоналом. Учебник / под редакцией Базарова Т. Ю., Ерёмина Б. Л. - Москва: ЮНИТИ, 1998. ISBN 5-238-00290-4
Базаров Т. Ю. Методы эффективного обучения взрослых. - Москва–Берлин: Transform, 1998.
Базаров Т. Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации: учебно-методическое пособие. - Москва: ИПК Госслужбы, 1999.
Базаров Т. Ю. Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы: учебное пособие. - Волгоград: Издательство ВАГС, 2002.
Базаров Т. Ю. Психологические грани изменяющейся организации. - Москва: Аспект пресс, 2007.
Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум. - Москва: Юнити-Дана, 2009. ISBN 978-5-238-01500-2
Базаров Т. Ю. Технология центра оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). Москва: Кнорус, 2011. ISBN 978-5-406-00659-7
Базаров Т. Ю. Психология управления. Теория и практика: учебник для бакалавров. - Москва: Издательство Юрайт, 2014. ISBN 978-5-9916-3302-4