За время своей жизни я имела честь работать с самыми разными боссами, с одних я брала пример и развивалась как профессионал и как личность, с других тоже брала пример, как не стоит поступать, чтобы не выглядеть идиотом и клоуном. Боссы бывают разные, справедливые и не очень, умные и глупые, мудрые и «самодуры». Вот о последнем типаже мы и поговорим сейчас более подробно.

Оказывается типаж босса «самодура» имеет несколько подвидов, и не так прост, как могло показаться с первого взгляда. Единственное, что их всех объединяет, так это пол и этот пол исключительно женский.

1. «Самодура» обыкновенная.

Довольно распространенный вид , чаще всего обитает в торговле, на почте, в пыльных и мрачных отделах мутных контор. «Самодура» обыкновенная живет в мире советской эпохи, плохо разбирается в современных технологиях, с опаской подходит к компьютеру, говорит «позвОнит» и громко кричит на подчинённых. Иногда (да, ладно, чего греха таить – довольно часто) с употреблением ненормативной лексики, которая в ее понимании является как раз самой нормативной. Если вам повезло и вашим директором оказалась «самодура» обыкновенная, психологи советуют не рубить сгоряча и внимательно приглядеться к, чаще всего, немолодой женщине. Все крики, визги и ругательства связаны только со страхом потерять свое рабочее место, так как в глубине души «самодура» обыкновенная прекрасно понимает, что ее время ушло и она, увы, но безнадежно отстала.

Если вы хотите сохранить свое рабочее место, следует неоднозначно дать понять, что на место «самодуры» вы не метите. Кстати, психологи уверены, что «самодура» обыкновенная довольно часто оказывается неплохим человеком, способным на сочувствие и понимание. От вас требуется хорошо выполнять свои обязанности, «не лезть вперед батьки в монастырь» и никогда не пытаться пойти тараном на босса. «Самодуры» обыкновенные, закаленные в боях советской эпохи, как правило, ничего не боятся, и договориться с ними можно только через человеческое отношение и отличную работу.

2. «Самодура» эффективная.

Современный тип «самодуры» – это «самодура» эффективная. Как правило, совершенно ничего не знает, если копнуть поглубже все ее знания базируются на двух-трех фразах, которые она заучила как попугай. Берет наглостью, полной беспринципностью, отсутствием любых человеческих . Это именно «самодуры» обыкновенные могут подставить, подделать подписи, пообещать и не заплатить. Подобный тип очень любит высшее руководство, так как «самодуры» эффективные проходятся по людям катком, выжимая из них все соки и силы, а затем без жалости и сочувствия выбрасывают на улицу.

Психологи очень вам сочувствуют, если вашим боссом является «самодура» эффективная. Пока вы тащите на себе непосильный воз работы, она вас будет терпеть, поджав тонкие губы, но стоит вам споткнуться или на ваше место найдется более молодая, более ей знакомая, более покладистая кандидатура и с вами попрощаются без сожаления. В такой ситуации вариантов выстроить нормальные рабочие отношения практически нет, либо вы работаете как проклятая и вас выжимают до последнего, либо вас заменяют на «свежую кровь». Правда «самодура» обыкновенная – это очень пугливая и трусливая личность и если у вас есть силы и желание, доказать свою правоту и несправедливое к себе отношение, можно попытаться это сделать, у еще более высокого руководства. Есть шанс, что «самодура» эффективная на время притаится и пока копит свой яд, у вас будет время найти себе другую работу.

3. «Самодура» по блату.

«Самодура» по блату – вымирающий вид, который встречается в наши дни все реже и реже. Дочки, любовницы, жены, сестры и мамы «чьих-то там очень влиятельных людей» в наши дни как босс практически не встречаются. В капиталистическое время надо работать и работать, а «самодуры» по блату работать не привыкли. Именно поэтому они и ведут себя как «самодуры» по блату, «играя» в « ». Психологи советуют в подобной ситуации не паниковать, работу новую не искать, а просто спокойно переждать, пока «самодура» по блату сама отвалится, потому что подобные женщины долго на одном месте не засиживаются. Главное не вступать в полемику, профессионально исполнять свои обязанности и не принимать любые слова «самодуры» близко к сердцу.

4. «Самодура» профессиональная.

Она – настоящий профессионал, она истинный , но характер у нее еще тот. «Самодура» профессиональная, как правило, требует от своих подчиненных точно такой же отдачи на работе, на которую способна сама. И ей все равно, что она «одинокая и без семьи», а у вас семеро по лавкам, «самодура» профессиональная искренне не понимает, как что-то может быть важнее работы. Именно такие «самодуры» обыкновенные творят чудеса, выполняют все планы и развивают новые направления. Психологи советуют работать с таким боссом на все 100% , выкладываясь и стараясь по-полной. И тогда, быть может, она начнет вас уважать, признает как профессионала, и вы получите в ее лице мощную поддержку. «Самодуры» профессиональные всегда «играют честно», пришла на работу – работай. Все остальное, по боку!

Если в твоем офисе появился человек, устроенный на работу по знакомству, не спеши объединяться с коллегами и строить ему козни. Во‑первых, на его месте запросто могла быть и ты. Во‑вторых, еще неизвестно, кому в этой ситуации сложнее.

Раньше принимали на работу« по блату», сегодня — «по протекции». Звучит не так обидно, хотя суть не изменилась. Когда появляется такой человек, в непростой ситуации оказываются все: и босс, и коллеги, и сам протеже. Как вести себя в каждой из этих ролей мы разбирались вместе с нашим экспертом Андреем Стеганцевым, президентом Союза независимых бизнес-тренеров, консультантов и коучей.

Популярное

Здесь чужой
Быть протеже только на первый взгляд удобно, однако это не совсем так. Даже если ты отличный специалист, все равно придется доказывать свою профессиональную пригодность.

НАСТЯ, ассистент аккаунт-менеджера:
В рекламное агентство мне помогла устроиться знакомая — она руководила отделом продаж. Опыта у меня не было, и она предложила попробовать со стартовой позиции — ассистент аккаунт-менеджера. Я не сильно переживала из-за того, что устроена« по протекции» — все равно приходилось начинать с нуля. Однако, когда я пришла, другие менеджеры придирались ко мне по мелочам, а однажды, во время авральной ситуации, коллега сорвалась и перешла на мат. Я была в шоке, не понимала, чем заслужила такое обращение. После этого инцидента девушку уволили, и сотрудники стали вести себя со мной гораздо сдержаннее, сказать, что я полностью влилась в компанию, не могу до сих пор — несмотря на то что протекция не дала мне никаких привилегий и работаю я со всеми наравне.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Быть протеже непросто. Следует заранее продумать свои отношения с коллективом. Скажем, Настя, почувствовав, что к ней относятся с предубеждением, могла бы обсудить это с коллегами. Или проявить женскую хитрость, подчеркивая компетентность« старичков», например задавая им больше вопросов. Немаловажно здесь и поведение коллектива. Даже если компетентность протеже оставляет желать лучшего, всегда стоит взглянуть на работника с другой стороны. Возможно, босса привлекла в нем креативность, что перекрывает любое отставание в технических вопросах.

Командный пункт
Всегда есть протеже, чувствующие себя под крылом босса комфортно и безопасно. Опоздал на пару часов — начальник закроет на это глаза либо поверит на слово« веской причине». Сделал ошибку в отчете — босс по‑доброму пожурит. Когда такой работник - рядовой коллега, это неприятно(если что-то пойдет не так, то, скорее всего, он крайним не останется). Ты не можешь на него положиться, не можешь высказать ему все, что о нем думаешь, не можешь« поговорить по душам». Но куда хуже, если некомпетентный протеже — не коллега, а твой руководитель. Рычагов давления на шефа у тебя никаких, зато у него их множество. Так и превращается офисная жизнь в сериал« Остаться в живых». Только тут и гадать-то особо, кто кого выживет, нечего.

НАТАЛЬЯ, дизайнер:

Когда я только пришла на работу в новую компанию в отдел рекламы, начались сложности с начальницей. Она давала множество заданий, но при этом не могла найти времени, чтобы посмотреть результат, а без согласования с ней я не могла отдать проект в работу. Вместо того чтобы заниматься своими обязанностями, она… разъезжала по магазинам, закупая новогодние подарки для клиентов — дело, мягко говоря, ассистента. Мои подозрения относительно некомпетентности начальницы скоро подтвердились. Коллега в одной из приватных бесед рассказала, что руководительницу взяли« по блату», так как она состояла в родственных отношениях с гендиректором. Причем сначала она пришла на должность обычного менеджера по рекламе, но потом путем кляуз добилась увольнения прежнего руководителя отдела и заняла его место. Старый состав отдела в знак протеста ушел, и протеже набрала новый штат. Жаловаться, что она ничего не делает и мало что понимает в рекламе, было некому: когда наш новый юрист Маша написала на нее докладную и отдала гендиректору, Машу уволили. А какие безумные и нелепые рекламные проекты начальница предлагала! В общем, работать с ней было невыносимо, и при первой возможности я сменила компанию на более интересную и профессиональную.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА На этапе собеседования не только работодатель смотрит, подходишь ты ему как специалист или нет, но и ты оцениваешь, устраивает ли тебя организация. Не стоит подписывать контракт, не встретившись и не побеседовав со своим непосредственным руководителем. Лучше понять заранее, что вы не сработаетесь, чем потратить время и нервы и расстаться через несколько месяцев. Если же некомпетентный руководитель назначается уже после твоего прихода, стоит оценить, возможно ли выстроить с ним рабочие отношения. Если прийти к консенсусу не удастся, можно поговорить с вышестоящим боссом, но обязательно подготовив заранее свои предложения, например попросить перевести тебя в другой отдел.
И лишь в крайнем случае(и если ты уверена в своих силах) ставь вопрос ребром: «Или я, или он». Но всегда стоит заранее продумать варианты« отступления», присмотрев себе место в другой компании. На переговорах ты будешь чувствовать себя более уверенно, что повысит шансы на их благоприятный исход.

Высшее(пред)назначение
Почему руководители приводят в штат« своих»? Причины могут быть разными. И не всегда это происходит от хорошей жизни. И прежде чем осудить шефа, подумай над тем, что…
1. Нередко боссы руководствуются тем, что чужой человек может не вписаться в его команду, и поэтому куда удобнее(и правильнее!) взять кандидата, с которым работал раньше. Так и за психологический климат в коллективе спокойнее, и нет никакого сомнения в квалификации специалиста.
2. Есть ряд позиций, на которые брать человека« с улицы» просто-напросто опасно. Одно дело — принять на работу офис-менеджера, и совсем другое — бухгалтера или юриста. Ни один опытный руководитель не доверит деньги фирмы или конфиденциальную информацию постороннему человеку, в котором не уверен на 100%. И правильно сделает!

3. Если в компании есть вакансия, а у твоего босса(или его знакомых) — компетентный специалист, почему бы его не трудоустроить? Ведь это сэкономит и время(которое могло быть потрачено на собеседования с кандидатами), и деньги(которые фирма могла бы заплатить кадровому агентству за подбор персонала).
ДМИТРИЙ, управляющий сети магазинов:
Я убежден, что в коллективной работе важен внутренний психологический климат. Поэтому я предпочитаю взять человека, которого знаю. Даже если его профессиональный уровень ниже, чем у другого кандидата. В моей практике был однажды случай, когда я искал бухгалтера. Одна вполне внушающая(на вид) доверие дама трясла передо мной различными дипломами, а потом выяснилось, что у нее за спиной несколько контор с загубленной бухгалтерией. Для меня это оказалось уроком: с того времени на позиции, связанные с деньгами, я посторонних не беру.

Если вы хотите сохранить свое рабочее место, следует неоднозначно дать понять, что на место “самодуры” вы не метите. Кстати, психологи уверены, что “самодура” обыкновенная довольно часто оказывается неплохим человеком, способным на сочувствие и понимание. От вас требуется хорошо выполнять свои обязанности, “не лезть вперед батьки в монастырь” и никогда не пытаться пойти тараном на босса. “Самодуры” обыкновенные, закаленные в боях советской эпохи, как правило, ничего не боятся, и договориться с ними можно только через человеческое отношение и отличную работу.

2. “Самодура” эффективная

Современный тип “самодуры” - это “самодура” эффективная. Как правило, совершенно ничего не знает, если копнуть поглубже все ее знания базируются на двух-трех фразах, которые она заучила как попугай. Берет наглостью, полной беспринципностью, отсутствием любых человеческих эмоций. Это именно “самодуры” эффективные могут подставить, подделать подписи, пообещать и не заплатить. Подобный тип очень любит высшее руководство, так как “самодуры” эффективные проходятся по людям катком, выжимая из них все соки и силы, а затем без жалости и сочувствия выбрасывают на улицу.

Психологи очень вам сочувствуют, если вашим боссом является “самодура” эффективная. Пока вы тащите на себе непосильный воз работы, она вас будет терпеть, поджав тонкие губы, но стоит вам споткнуться или на ваше место найдется более молодая, более ей знакомая, более покладистая кандидатура и с вами попрощаются без сожаления. В такой ситуации вариантов выстроить нормальные рабочие отношения практически нет, либо вы работаете как проклятая и вас выжимают до последнего, либо вас заменяют на “свежую кровь”. Правда “самодура” обыкновенная - это очень пугливая и трусливая личность и если у вас есть силы и желание, доказать свою правоту и несправедливое к себе отношение, можно попытаться это сделать, у еще более высокого руководства. Есть шанс, что “самодура” эффективная на время притаится и пока копит свой яд, у вас будет время найти себе другую работу.

3. “Самодура” по блату.

“Самодура” по блату - вымирающий вид, который встречается в наши дни все реже и реже. Дочки, любовницы, жены, сестры и мамы “чьих-то там очень влиятельных людей” в наши дни как босс практически не встречаются. В капиталистическое время надо работать и работать, а “самодуры” по блату работать не привыкли. Именно поэтому они и ведут себя как “самодуры” по блату, “играя” в “леди-босс”. Психологи советуют в подобной ситуации не паниковать, работу новую не искать, а просто спокойно переждать, пока “самодура” по блату сама отвалится, потому что подобные женщины долго на одном месте не засиживаются. Главное не вступать в полемику, профессионально исполнять свои обязанности и не принимать любые слова “самодуры” близко к сердцу.

4. “Самодура” профессиональная.

Читать еще

Она - настоящий профессионал, она истинный трудоголик, но характер у нее еще тот. “Самодура” профессиональная, как правило, требует от своих подчиненных точно такой же отдачи на работе, на которую способна сама. И ей все равно, что она “одинокая и без семьи”, а у вас семеро по лавкам, “самодура” профессиональная искренне не понимает, как что-то может быть важнее работы. Именно такие “самодуры” обыкновенные творят чудеса, выполняют все планы и развивают новые направления. Психологи советуют работать с таким боссом на все 100% , выкладываясь и стараясь по-полной. И тогда, быть может, она начнет вас уважать, признает как профессионала, и вы получите в ее лице мощную поддержку. “Самодуры” профессиональные всегда “играют честно”, пришла на работу - работай. Все остальное, по боку!