Как он работает, и чем может помочь своему протеже. В последнее время менторство является довольно распространенной практикой, поэтому разбираться в этой теме будет не лишним, и кто знает, может быть именно из вас получится отличный ментор.
Немного ранее я уже описывал, – в этой статье вы можете ознакомиться с этим явлением в общем плане. Кратко повторю общую суть.
Менторинг – это углубленный процесс наставничества, при котором более опытный в чем-либо человек помогает менее опытному прийти к поставленной цели. Чаще всего с менторством можно столкнуться в трудовых коллективах, где руководитель назначает ментора для нового сотрудника, чтобы тот сделал из него квалифицированного кадра.
Сегодня я хочу поговорить о том, кто такой ментор, какими качествами он должен обладать, как он выполняет свою работу.
Кто такой ментор?
Вообще, понятие “ментор” происходит из дневнегреческой мифологии, где так звали друга Одиссея, которого тот оставил присматривать за своим хозяйством, оберегать жену Пенелопу от назойливых кавалеров и воспитывать сына. С каких-то пор этим словом стали обозначать старшего опытного наставника, присматривающего за более молодыми, неопытными подопечными. Позднее, от этого имени произошло и понятие “менторинг”.
Итак, ментор – это одна из сторон менторинга – человек, выполняющий наставнические функции по отношению к другой стороне, которую принято называть “протеже”. Ментор – это человек, сочетающий в себе функции целого ряда разноплановых специалистов. Рассмотрим, что же это за специалисты.
Ментор – это профессионал. Прежде всего, ментор должен быть успешным профессионалом в том деле, которому он будет обучать своих протеже. Человек, который сам не добился нужных результатов в чем-либо, никак не сможет стать ментором в этом направлении.
Ментор – это учитель. Ментор должен обладать способностями к преподавательской деятельности, не только иметь необходимые знания и навыки, но и уметь грамотно донести их до своего протеже.
Ментор – это тренер. То есть, человек, который обучает не только теоретическим, но и практическим основам конкретного дела. Показывает, как это делается, на собственном примере, и следит за тем, чтобы ученик правильно повторял его действия.
Ментор – это консультант. В процессе своей работы с протеже ментор постоянно осуществляет функции консалтинга: подсказывает, как лучше поступить в той или иной ситуации, какие стратегии и тактики решения вопроса более верные и грамотные с правовой, финансовой и других точек зрения.
Ментор – это наставник. Одна из ключевых ролей или функций ментора – это именно наставничество. То есть, полное сопровождение своего протеже к поставленной цели, помощь, советы, рекомендации и т.д.
Ментор – это психолог. Именно так, поскольку на протяжении своей работы он может и беседовать по душам со своим протеже, помогать ему избавиться от страхов, побороть нерешительность.
Ментор – это коуч. В каком-то плане ментор выполняет и функции , поскольку помогает своему протеже раскрыть свой внутренний потенциал, найти в себе скрытые таланты и возможности для достижения поставленных целей.
В целом, ментор – это сочетание всех вышеперечисленных специалистов.
Работа ментора. Как работает ментор?
В одной из предыдущих статей я писал, что в любом новом для себе деле человек проходит : от неосознанной некомпетентности до неосознанной компетентности. Так вот, если кратко, то задача ментора сопроводить своего протеже от первой к четвертой стадии. То есть, сделать из человека, который даже еще не понимает, что он ничего не понимает, настоящего профессионала, который будет выполнять определенную работу “на автомате”: неосознанно и качественно.
В самом начале взаимодействия ментор оценивает потенциал своего протеже и ставит конечную цель, к которой он должен его привести за установленное время. Далее ментор сначала дает ученику теоретические знания, затем демонстрирует их практическое применение на личном опыте, затем предлагает ученику самостоятельно выполнять тематические задания, контролируя их выполнение и оценивая эффективность.
Менторинг, как и , проводится сессиями, периодичность и частота которых может быть разной, в зависимости от ситуации. Сама протяженность взаимодействия ментора и протеже тоже может быть разной, исходя из поставленных целей и реального срока их достижения. Ментор может работать с протеже как очно, так и посредством электронных коммуникаций: по телефонной или видео- связи.
Как стать ментором?
Стать ментором не так просто, и далеко не каждому человеку будет под силу эта сложная и ответственная работа. Ведь для этого необходимо, во-первых, быть профессионалом в своем деле, которому вы собираетесь учить других, во-вторых, обладать качествами всех тех специалистов, которых я перечислил выше.
Ментор – это специализация, которую нельзя получить в высших учебных заведениях. Однако, есть очень ограниченное количество частных школ, в которых желающим помогают стать менторами, проводятся различные курсы и семинары для менторов, помогающие им повысить свою квалификацию.
При этом нельзя сказать, что заплатив деньги за обучение (а оно стоит немало), любой человек сможет стать ментором. Это как раз тот случай, когда ценится, в первую очередь, не “корочка” об образовании, а реальные способности и навыки менторинга, реальные результаты работы с протеже, опыт.
Зачем вообще становиться ментором, какой в этом смысл? На мой взгляд, если человек сможет стать ментором, это для него будет одновременно и профессиональный, и личностный рост. Ведь, обучая протеже, помогая им достигать поставленных целей, ментор не только совершенствует свой профессионализм, но и получает глубокое моральное удовлетворение, принося пользу другим людям.
Ко всему прочему, работа ментора неплохо оплачивается. Работая в частном порядке, ментор может сам выставлять стоимость своих услуг, а на крупных предприятиях менторы, как правило, получают надбавки к зарплате за наставничество.
Теперь вы имеете представление о том, кто такой ментор, и как он работает. Надеюсь, что эта информация была вам полезна, возможно, вы захотите воспользоваться услугами ментора, а возможно, и из вас получится хороший ментор. Как говорится, все в ваших руках!
На этом я прощаюсь с вами. Желаю успехов во всех начинаниях! Оставайтесь на , повышайте свою финансовую грамотность и получайте полезные знания, которые помогут вам на пути к успеху. До новых встреч!
В последние годы стартаперы всё чаще находят себе менторов. Это более опытные советники, которые следят за развитием компаний и делятся опытом. Менторы популярны и в России: в «Сколково» , скажем, менторство пытаются закрепить как институт, также ментора можно найти почти во всех российских стартап-акселераторах . Look At Me рассказывает, кто такие менторы и зачем они нужны.
Кто такие менторы?
В широком смысле - опытный и старший профессионал, который помогает человеку в карьере, даёт советы и смотрит на всё «со стороны». Некоторые люди ищут себе личных менторов - просто чтобы те помогли им, скажем, в работе.
Со стартапами всё примерно так же: на ранних этапах работы над стартапом основатель компании либо находит себе личного ментора, либо ментора для всего стартапа; тот же помогает конкретными советами или просто следит за развитием компании. Поскольку среди стартапов идея менторства - устоявшаяся, после разговора с опытным профессионалом можно часто услышать фразу: «Мне очень нравится ваша компания. Я хочу быть вашим ментором».
Что именно делают менторы?
Любой начинающий предприниматель не может точно знать, чего именно он не знает. Рид Хоффман, основатель LinkedIn, как-то сказал : «Основать стартап - это как скинуть себя со скалы и по пути вниз попытаться собрать самолёт». Ментор - это человек, который уже собирал такой самолёт; так что он помогает новичку это сделать.
Ментор бывает полезен, во-первых, как источник полезных связей; во-вторых, как человек, компетентный в той или иной сфере. Он поможет решить проблемы продажи и маркетинга. Скажем, у вас пробелы в знаниях, и вы не понимаете, как вывести тот или иной продукт на рынок. Или разобраться со структурой компании. Ментор может даже посоветовать, как изменить продукт, который вы делаете. Менторы работают по-разному: некоторые встречаются со своей компанией каждую неделю и постоянно находятся на связи, другие - раз в квартал (тогда и проверяют состояние дел).
Идея менторства, личного учителя, передающего опыт и помогающего разобраться в том или ином деле, существует с древних времён (вспомните античных учителей или мастеров и подмастерьев из Средних веков), в эпоху стартапов она просто приняла новую форму. Самое полезное - это даже не то, что со стартапами работают более опытные люди, а то, что они помогают посмотреть на всё со стороны , подносят к делу зеркало и отражают настоящее состояние дел.
Какие компании прибегали
к помощи менторов?
На самом деле - так или иначе почти все крупнейшие технологические компании. Скажем, Катерина Фейк из Flickr была ментором Чеда Дикерсона, основателя Etsy. Али и Хади Партови, предприниматели из Кремниевой долины, были менторами Дрю Хьюстона и Араша Фирдоуси, основателей Dropbox. Иногда менторские отношения бывают неформальными, но основатели крупных компаний всё равно вспоминают кого-нибудь в качестве учителей: скажем, когда умер Стив Джобс, Марк Цукерберг назвал его своим ментором.
И менторство правда имеет смысл?
Как ни удивительно - да. Недавно компания Endeavor провела обширное исследование стартапов в Нью-Йорке: они изучили тысячи стартапов, взяли интервью у нескольких сотен основателей компаний и пришли к выводу, что многие характеристики, которые считались ключевыми для стартапов (например, что компанию стоит основать, ещё учась в колледже), не такие уж и важные . Но вот что они обнаружили, так это то, что у 30% самых успешных компаний в Нью-Йорке за последние 10 лет так или иначе были менторы.
Как находят менторов?
Это самый сложный момент. С одной стороны, менторство - это уже формальный институт: есть известные предприниматели, которые целенаправленно тратят часть своего времени на то, чтобы передать опыт молодым, и называют себя менторами; есть целые компании и инициативы , направленные на то, чтобы свести менторов и стартаперов, во многих стартап-акселераторах (это компании, которые занимаются тем, что помогают стартапам с инвестированием, инфраструктурой и экспертной поддержкой); есть пулы менторов. С другой стороны, есть мнение , что встреча ментора и стартапа не должна происходить искусственно: лучше всего, если отношения предпринимателя и ментора развиваются естественно и постепенно, и лучше познакомиться с ментором в других обстоятельствах, на конференции или где-нибудь ещё.
Менторы получают деньги
за свою деятельность?
Напрямую, как зарплату - обычно нет. Многие менторы делятся опытом исключительно потому, что им это интересно и они хотят помогать бизнесу развиваться. Тем не менее успешные стартапы обычно находят способы их отблагодарить. Самый распространённый - это отдать ментору небольшую часть акций компании. Компании, которые уже добились определённого успеха к тому моменту, как они начали работать с ментором, иногда
Выражения «ментор», «менторский тон» существуют в русском языке не так давно. Появились они в 18 веке – после реформы Петра I. Этот правитель поставил цель приобщить российскую аристократию к западным ценностям. Были созданы учебные заведения, где изучали греческий язык и , знакомились с шедеврами античной литературы. Именно тогда россияне впервые близко познакомились с героями древнегреческой литературы, в том числе и персонажем по имени Ментор.
Ментор – герой поэмы Гомера
Вершиной древнегреческой литературы справедливо считаются поэмы Гомера «Илиада» и «Одиссея». В 18-19 вв. их должен был знать каждый образованный человек, поэтому образы гомеровских поэм были понятны и близки любому дворянину или ученому. Достаточно вспомнить, сколько раз в стихах А. Пушкина упоминается Аполлон или Мельпомена. Такое использование имен древнегреческих богов в аллегорическом смысле было естественным явлением не только в поэзии, но и в обыденной речи великосветского общества. Впрочем, речь шла не только о богах.
В поэму Гомера «Одиссея» рассказывается о том, как царь Итаки Одиссей, покидая свои владения, доверил заботу о доме и семье старому другу Ментору, сыну Алкима. О том, насколько Одиссей доверял этому человеку, свидетельствует тот факт, что Афина, являясь герою, нередко принимала внешний облик Ментора – видимо, у богини были основания полагать, что Ментору Одиссей поверит обязательно.
Во время 20-летнего отсутствия Одиссея у Ментора было немало забот. Он управлял хозяйством, оберегал царицу Пенелопу от назойливых претендентов на руку и сердце, а также воспитывал юного Телемаха – сына Одиссея, который в силу обстоятельств рос без отца. Эта последняя обязанность запомнилась читающей публике лучше всего, и имя Ментора превратилось в обозначение наставника, учителя – сначала почтительное, потом ироническое.
Другие значения
Имя героя древнегреческой поэмы, став нарицательным обозначением наставника, учителя, приобрело и другие значения, связанные с этим смысловым оттенком.
Известный русский биолог-селекционер И. Мичурин разработал метод направленного развития гибридных растений: молодому гибридному сеянцу прививают черенок одного из родительских деревьев или наоборот – сеянец временно прививают к дереву, качества которого должен приобрести гибрид (например, морозостойкость). Растение при этом выступает в качестве «наставника», передающего гибриду то, что есть в нем самом, поэтому ученый назвал этот прием «методом ментора».
В предпринимательстве ментором называют человека, который помогает начинающему бизнесмену открыть свое дело.
Старый друг Одиссея . Одиссей, отправляясь в Трою , поручил Ментору заботы о доме и хозяйстве. Поэтому Ментор старался препятствовать назойливым женихам Пенелопы ; он же был воспитателем Телемаха , сына Одиссея.
Имя Ментор часто употребляется как нарицательное, в смысле наставника или руководителя юношества.
Примечания
Wikimedia Foundation . 2010 .
Синонимы :Смотреть что такое "Ментор" в других словарях:
- (греч.). Друг Одиссея, воспитатель Телемака, сына Улисса. Имя это стало теперь нарицательным для наставников, воспитателей, учителей и вообще руководителей юношества. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910 … Словарь иностранных слов русского языка
- (Mentor, Μέντωρ). 1) Друг Одиссея, которому последний, уезжая с Итаки, поручил заботиться о своем доме. Образ его часто принимала богиня Афина, помогая Одиссею и Телемаху. (Источник: «Краткий словарь мифологии и древностей». М.Корш. Санкт… … Энциклопедия мифологии
См. учитель... Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. ментор воспитатель, учитель; пестун, наставник, наставитель Словарь русских синонимов … Словарь синонимов
ментор - МЕНТОР, МАНТОР а, м. mentor m. < Mentor. Друг Одиссея, сберегавший и воспитывавший во время его десятилетнего отсутствия его сына Телемака; отсюда в в переносном смысле воспитатель и наставник вообще. Павленков 1911. устар. и ирон. БАС 1.… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
МЕНТОР, ментора, муж. (книжн. устар., теперь ирон.). Наставник, воспитатель. «Наш ментор, помните, колпак его, халат?…» Грибоедов. (От собств. имени воспитателя Телемака, сына Одиссея, в гомеровской поэме Одиссея.) Толковый словарь Ушакова. Д.Н … Толковый словарь Ушакова
- (от имени персонажа Одиссеи Ментора воспитателя Телемаха, сына Одиссея), наставник, воспитатель … Современная энциклопедия
- (от имени персонажа Одиссеи Ментора воспитателя Телемаха сына Одиссея), наставник, воспитатель … Большой Энциклопедический словарь
МЕНТОР, а, муж. (устар.). Наставник, воспитатель. | прил. менторский, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
Муж., лат. руководитель, учитель, наставник, воспитатель, неотступный надзиратель чей либо. Толковый словарь Даля. В.И. Даль. 1863 1866 … Толковый словарь Даля
Из поэмы «Одиссея» поэта Древней Греции Гомера (IX в. до н.э.): мудрый наставник и опекун Телемаха, сына Одиссея. В облике Ментора сопровождала Телемаха в его путешествии сама богиня Афина. Иронически: о том, кто любит поучать, изрекать… … Словарь крылатых слов и выражений
Ментор, с о ва Итаки сын Алкима, друг Одиссея, который, отправляясьпод Трою, поручил ему заботы о доме и хозяйстве; поэтому он старалсяпрепятствовать назойливым женихам Пенелопы; он же был воспитателемТелемаха, сына Одиссея. У Гомера наружность М … Энциклопедия Брокгауза и Ефрона
Книги
- Триггеры. Формируй привычки – закаляй характер , Маршалл Голдсмит. Если вы хорошо ставите цели, но плохо их достигаете – эта книга для вас. Если вы коуч, ментор или лидер, который помогает людям стать лучшей версией себя, то тоже найдете много ценных идей.…