Çalışma izninin iş kanununa göre kaydedilmesi. Öğrenim iznini kimler alabilir ve bu izin nasıl sağlanır? Bir işveren kime öğrenim izni sağlamalıdır?

Çoğu zaman, lisans veya yüksek lisans öğrencileri eğitimlerini bir kuruluşun personeli üzerindeki çalışmalarla birleştirirler. Bu durumda, oturuma, devlet final sertifikasına veya tezlerinin savunmasına daha iyi hazırlanmalarına yardımcı olacak özel bir çalışma izni alma hakkına sahiptirler. Muhasebecinin bir sorusu var: Çalışanlar hangi durumda çalışma iznine hak kazanırlar, ne kadar süre olmalı, nasıl ödenir ve hangi belgelerin düzenlenmesi gerekir. Makalede bunun hakkında konuşacağız.

Eğitim alan ve aynı zamanda çalışan çalışanlar için Madde 2'de sayılan teminatlar ve tazminatlar bulunmaktadır. 173-176 bölüm. 26 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Kısacası, çalışan öğrenciler ve lisansüstü öğrenciler, bazı durumlarda ödenen ek (eğitim) iznine, eğitim yerlerine gidiş-dönüş seyahatleri için tam veya kısmi ödemenin yanı sıra kısaltılmış çalışma haftasına güvenebilirler.

Tazminat şekilleri, eğitimin şekline ve alınan eğitimin türüne bağlıdır. Örneğin, doktora tezini savunmaya hazırlanan bir çalışan, ortalama kazancını korurken altı ay tatil alabilir ve tam zamanlı bir üniversite öğrencisi, sınavı geçmek için yılda 10 gün ücretsiz izin alabilir.

Bir işveren kime öğrenim izni sağlamalıdır?

  • Lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında eğitim gören üniversite öğrencileri ile üniversiteye başvuranlar.
  • Lisansüstü öğrenciler, yüksek nitelikli eğitim gören veya akademik derece almaya hazırlanan ihtisas öğrencileri.
  • Mesleki eğitim alan ortaöğretim uzman eğitim kurumlarının öğrencileri ile kolejlere ve teknik okullara başvuranlar.
  • Temel genel veya ortaöğretim genel eğitimi alan akşam okulu öğrencileri.

Öğrenim izni hangi koşullar altında verilir?

Bir çalışan ilk kez bu düzeyde eğitim alıyorsa çalışma izninden yararlanabilir. Örneğin, bir çalışan zaten yüksek öğrenim görmüşse ve ikinci bir yüksek öğrenim alıyorsa, İş Kanunu'na göre oturumlar sırasında ayrılma hakkı yoktur. Ancak çalışanın işveren tarafından eğitim görmeye gönderilmesi ve bu vesileyle öğrenci sözleşmesi yapılması ya da iş sözleşmesinde öğrenim şartlarının belirlenmesi durumunda her şey değişir. Bu durumda işveren ücretli eğitim izni verebilir.

Bir öğrenci iki şirkette çalışıyorsa, çalışanın tercihine göre ona yalnızca birinde garanti ve tazminat verilir. Bir oturuma gitmek veya nihai durum sertifikasına hazırlanmak için ikinci işinden izin alması gerekiyorsa, yalnızca yönetimle yapılan anlaşmalara ve ücretsiz izinlere güvenebilir.

Bir nüans daha: İş Kanunu, devlet akreditasyonuna sahip kurumlarda okuyan öğrencilere tatil olanağı sağlıyor. Akreditasyon, çalışan öğrenciye üniversitesi veya koleji tarafından gönderilen bir celp belgesiyle onaylanmalıdır. Kurallara göre öğrenim izni, bir eğitim kurumundan alınacak celp belgesinin ibrazı ile verilebilir. Sertifika şunları içermelidir:

  • Akreditasyon kayıt numarası.
  • Akreditasyonun veriliş tarihi.
  • Devlet akreditasyon sertifikasını veren kuruluş.

Kurumun devlet akreditasyonu yoksa, çalışan bir öğrenci yalnızca toplu sözleşme veya iş sözleşmesi kurarak tazminata güvenebilir.

Öğrenim izninin süresi

Çalışma izni, iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede aksi öngörülmediği sürece, İş Kanununda belirtilen süreden uzun olamaz.

  • Bir üniversiteye giriş sınavları ve bir üniversite veya akademideki hazırlık kurslarından sonraki son oturum için 15 takvim günü tatil gereklidir (maaş alıkonulmaz).
  • Bir kolej veya teknik okula giriş sınavları için 10 günlük tatil ayrılır (maaşlar alıkonulmaz).
  • Yarı zamanlı üniversite öğrencileri, 1. ve 2. yıllarda oturumlara katılmak için yılda 40 takvim günü, sonraki kurslarda 50 gün ve son durum sertifikası ve diploma savunmasına hazırlanmak için 4 aya kadar alma hakkına sahiptir (öğrenci ortalama kazancını korur) tatil boyunca).
  • Tam zamanlı üniversite öğrencilerinin sınavları geçmek için yılda 15 takvim günü tatil, final sınavlarına hazırlanmak ve diploma savunması için 4 ay (maaşları kaydedilmez) hakları vardır.
  • Lisansüstü okuldaki ve ihtisastaki yarı zamanlı öğrencilere yılda 30 gün tatil artı eğitim kurumuna gidiş-dönüş seyahat süresi verilir (ortalama kazanç hesaplanır). Ayrıca lisansüstü öğrenciler kalan ücretin %50'si ile haftada bir gün daha izin alabilmektedir. Öğrenimlerinin son yılında, haftada iki gün ek ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Bir yüksek lisans öğrencisi aday veya doktora derecesi için yarışmaya kabul edilirse, üç veya altı aylık ek izin alma hakkına sahiptir (ortalama kazanç hesaplanır).
  • Orta mesleki eğitim alan kolejlerin ve teknik okulların yarı zamanlı öğrencileri, ilk yılda 30 takvim günü ve sonraki derslerde 40 gün, final sınavlarını geçmek ve diplomayı savunmak için 2 aya kadar çalışma izni alırlar (ortalama kazanç hesaplanır). Bu öğrenciler final sınavlarının başlamasından önceki 10 ay boyunca haftalık çalışma saatlerini 7 saat azaltabilirler.
  • Kolejler ve teknik okullardaki tam zamanlı öğrencilere, sınavlara girmek için yılda 10 takvim günü, final sınavlarına girmek ve diplomalarını savunmak için ise 2 aya kadar çalışma izni verilir (maaşlar alıkonulmaz).
  • Akşam okulu öğrencileri, ortalama kazançlarını korurken, 9. sınıf (temel genel eğitim) sınavlarını geçerken 9 takvim günü ve 11. sınıf (ortaöğretim genel eğitim) sınavlarını geçerken 22 gün izin alırlar. Öğrenciler okul yılı boyunca haftada ek bir gün izin alabilirler.

Çalışan öğrenciler için hoş bir durum daha var: Farklı şehirlerde okuyan ve çalışan yarı zamanlı üniversite öğrencileri için işveren yılda bir kez eğitim kurumuna gidiş-dönüş ulaşım masraflarını ödüyor. Yarı zamanlı kolej ve teknik okul öğrencileri için, işveren yılda bir kez eğitim kurumuna gidiş-dönüş seyahat masraflarının yarısını öder. İşverenle mutabakata varılması halinde yıllık ücretli izin öğrenim iznine eklenebilir.

Öğrenim iznine nasıl başvurulur?

Öğrenim iznine başvuran çalışanın öncelikle başvuru formunu doldurması ve eğitim kurumundan aldığı celp belgesini sunması gerekmektedir. Bundan sonra kuruluş, çalışana çalışma izni verilmesi yönünde bir emir yayınlar. Muhasebe departmanı ortalama kazancın hesaplandığı bir hesaplama notu imzalar. Daha sonra çalışanın kişisel kartına, kişisel hesabına ve zaman çizelgesine çalışma izniyle ilgili notlar yazmanız gerekir.

Öğrenim izninin ödemesi nasıl yapılır?

Yukarıda, öğrenim izninin ortalama maaşla veya ücretsiz olarak verilebileceğini zaten yazmıştık - bu, öğrencinin hangi eğitim türüne kayıtlı olduğuna bağlıdır. Yarı zamanlı öğrenciler için ortalama kazanç korunurken, tam zamanlı öğrenciler için aynı durum söz konusu değil. Ayrıca bazı çalışanlar, bazı dönemlerde o günkü ödemenin %50'sini alıkoymak suretiyle ek bir gün izin alma hakkına da sahiptir. Tüm nüanslar İş Kanunu'nun 173-176. Maddelerinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Ortalama kazançlar, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde listelenen kurallara göre hesaplanmalıdır. Öğrenim izni sırasında çalışana ödenen tutardan kişisel gelir vergisi kesilmelidir; tutarın kendisi sigorta primlerinin hesaplanmasında matraha dahil edilir ve gelir vergisi hesaplanırken gider olarak dahil edilir.

Kanunda, ortalama maaşın öğrenime başlamadan kaç gün önce çalışana ödenmesi gerektiği tam olarak belirtilmemiş ancak bunun mutlaka başlamadan önce yapılması gerekiyor. Çalışanın zamanında bir onay belgesi sunamaması durumunda, ödemelerin yine de tatilden önce yapılması gerekir, ancak daha sonra ödenen ortalama kazanç tutarının muhasebeleştirilmesi için ters girişler yapılmalıdır.

Çevrimiçi hizmet olan Kontur.Muhasebe'de öğrenim iznine başvurabilir ve ortalama kazancınızı hesaplayabilirsiniz. 30 gün boyunca ücretsiz olarak hizmetin yeteneklerini tanıyın, muhasebenizi yapın, maaşlarınızı ödeyin, rapor gönderin ve uzmanlarımızın desteğinden yararlanın.

Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar için çalışma mevzuatı, eğitim izni hakkı da dahil olmak üzere ek garantiler sağlamaktadır. Çalışanın işverenle fiili çalışma süresine bakılmaksızın takvim günlerinde sağlanır. Çalışana yazılı başvurusu üzerine öğrenim izni verilir. Çalışma izni başvurusu, kuruluşun başkanına hitaben herhangi bir biçimde yazılır. Başvuruya, eğitim kurumundan alınan bir celp belgesi eklenmelidir.

İşveren, çalışılan süreye bakılmaksızın çalışana öğrenim izni vermekle yükümlüdür.
Öğrenim izni ücretli olabileceği gibi ortalama kazanç sağlanmadan da yapılabilir. Bir çalışanın ne tür bir izne hak kazanacağı, eğitim biçimine, eğitim programlarının türüne ve bir dizi diğer koşula bağlıdır.
Öğrenim izni aşağıdaki eğitim türlerini alan çalışanlara verilir:
- lisans programlarında, uzmanlık programlarında veya yüksek lisans programlarında ve ayrıca belirtilen eğitim programlarına girenlerde yüksek öğrenim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi);
- yüksek öğrenim - yüksek vasıflı personelin eğitimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1 maddesi);
- orta mesleki eğitim ve bu tür eğitime girenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi);
- yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim yoluyla temel genel eğitim veya orta genel eğitim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi).
Öğrenci izni aşağıdaki şartlara tabi olarak verilir:
- İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garantiler ve tazminatlar, ilk kez uygun düzeyde eğitim aldıktan sonra sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi).
Bir örneğe bakalım:
Çalışanın orta mesleki eğitime sahip olması (örneğin üniversiteden mezun olması). Ve böylece üniversitede farklı bir uzmanlık alanında okumaya karar verdi - bu durumda, kendisine çalışma izni şeklinde bir garanti sağlayacağına bir daha güvenemez.
Belirtilen garanti ve tazminatlar, çalışan ile işveren arasında yazılı olarak akdedilen iş sözleşmesi veya öğrenci sözleşmesi uyarınca uygun düzeyde mesleki eğitim almış ve işveren tarafından eğitim almaya gönderilen çalışanlara da sağlanabilir;
- Bir çalışanın, eğitim faaliyetleri yürüten iki kuruluşta aynı anda eğitim almakla işi birleştirmesi durumunda, garantiler ve tazminatlar yalnızca bu kuruluşlardan birinde eğitim alınmasıyla bağlantılı olarak sağlanır (çalışanın tercihine göre). Bu aynı zamanda Sanatta da belirtilmiştir. 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bir örneğe bakalım:
Çalışanın iki işi vardır: kalıcı ve yarı zamanlı. Çalışmayı yüksek öğrenimle birleştiriyor. Bu durumda çalışana yalnızca tek bir işyerinde izin verilecektir. Örneğin sürekli çalıştığı organizasyonda. Bir çalışanın bir sorusu vardı: Eğitim almak ve aynı zamanda ikinci bir iş yeri olan bir kuruluşta yarı zamanlı çalışmak mümkün mü? Bu durumda çalışan, yarı zamanlı çalıştığı kuruluşun işvereniyle, çalışma süresi boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi talebiyle iletişime geçebilir.
İşverenin, bu koşulun iş sözleşmesinde (toplu sözleşme) belirtilmemiş olması nedeniyle işçinin talebini reddedebileceği dikkate alınmalıdır. Bu durumda işverenin şunları yapma hakkı vardır;
— çalışanın eğitim gördüğü eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir.
İstisna: İşveren, iş (toplu) sözleşmesinde öngörülmesi koşuluyla, devlet akreditasyonuna sahip olmayan bir eğitim kurumunda okuyan bir çalışana çalışma izni verme hakkına sahiptir;
- öğrenim izni yalnızca bir eğitim kurumundan alınan celp belgesine dayanarak verilebilir;
- Bölümde belirtilen süreyi aşmayacak bir süre için öğrenim izni verilir. 26 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İstisna: İşveren, iş (toplu) sözleşmesinde belirtilmesi koşuluyla daha uzun süreli eğitim izni verebilir.

Öğrenim izninin kaydı ve ödenmesi

Öğrenim izni, çalışanın başvurusu ve celp belgesi esas alınarak verilir. Bundan sonra bir emir verilir.
1 Ocak 2013 tarihinde, 6 Aralık 2011 tarihli N 402-FZ “Muhasebe Hakkında” Federal Kanunu yürürlüğe girdi. Birincil muhasebe belgelerinin birleştirilmiş formlara göre derlenmesi ihtiyacına ilişkin gereklilikleri içermez. Rusya Maliye Bakanlığı, PZ-10/2012 Sayılı Bilgide, yetkili kurumlar tarafından diğer federal yasalara uygun olarak ve bunlara dayanarak oluşturulan birincil muhasebe belgeleri formlarının kullanımının zorunlu kaldığını kaydetti. Uzmanlara göre, 402-FZ sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra sivil toplum kuruluşları, kendileri tarafından geliştirilen birincil muhasebe belgelerinin formlarını bağımsız olarak kullanma hakkına sahiptir (9 Ocak 2013 tarihli Rostrud Mektupları N 2-TZ, Ocak tarihli) 23, 2013 N PG/10659-6-1, 14 Şubat 2013 tarihli N PG/1487-6-1).
Sanatta yer alan birincil muhasebe belgeleri için gereklilikler. 402-FZ Sayılı Kanunun 9'u, iş ilişkileri alanındaki olayları belgelemek için kullanılan belgelere yalnızca kısmen uygulanabilir. Belgelerin, emeğin kaydedilmesi ve ödenmesi için bağımsız olarak geliştirilmiş formlar kullanılarak yürütülmesi, müfettişlerin şikayetlerine neden olabilir, çünkü geliştirilen form, belirli bir belge için iş mevzuatının gerekliliklerini dikkate almayabilir (tamamen dikkate almayabilir). Bu nedenle, şu anda, işgücü muhasebesi ve ödemesine ilişkin belgelerin hazırlanması açısından, kuruluşların Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan birleşik formları kullanması daha da tavsiye edilir. bu birleştirilmiş formlar, Sanatın 4. paragrafına uygun olarak. 402-FZ sayılı Kanunun 9'u, kuruluş başkanının ayrı bir emriyle veya muhasebe politikasının eki ile onaylanmalıdır.
Birleştirilmiş formlar kullanıldığında, çalışma izni verilmesine ilişkin bir talimat Form N T-6'da düzenlenir. Bu formun B bölümünde, Bölüm uyarınca izin türünün yansıtılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26'sı (ortalama kazancın korunmasıyla veya ücretlerin korunması olmadan ek izin). Yaygın olarak kullanılan “eğitimsel” adı parantez içinde verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu iznin hükümlerini çalışma süresine bağlamadığından “Çalışma süresi” sütunu doldurulmamıştır.
B Bölümü, toplam takvim günü sayısını ve belirli başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle birlikte tatil(ler)in süresini gösterir.
İmzalanan emir, izin verilmesine ilişkin emir kütüğüne kaydedilir.
Ortalama kazanç korunurken tatil yapılması durumunda, çalışan tarafından imzalanan bir emir, tatil ücretinin tahakkuku için muhasebe departmanına sunulur. Bu durumda, çalışana izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması hazırlanır (form N T-60): personel servisi ek izinle ilgili B bölümünü doldurur ve muhasebe departmanı tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin verileri sağlar.
Öğrenim izni, çalışanın ortalama maaşına göre ödenir. Öğrenim izni ödemesi, yıllık ücretli izinle aynı şekilde hesaplanır.
Tatil ücreti ve kullanılmayan izinler için ortalama günlük kazancın, son 12 takvim ayı için tahakkuk eden ücret miktarının 12'ye ve 29,4'e (ortalama aylık takvim günü sayısı) bölünmesiyle hesaplandığını unutmayın (Madde 139, Bölüm 4). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Ancak çoğu durumda öğrenci işçiler maaş döneminin tamamında çalışmazlar. Fatura döneminin bir veya daha fazla ayı tam olarak tamamlanmadıysa veya zaman bunun dışında tutulduysa (çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, bir çocuğu beslemek için sağlanan molalar hariç, ortalama kazancı elinde tuttu. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ve (veya)) çalışan, geçici sakatlık yardımı veya doğum yardımı aldı - ve ayrıca ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. maddesinde verilen diğer durumlarda (Kararname ile onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 N 922 sayılı Kararına göre), ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin tutarının ortalama aylık takvim günü sayısının toplamına bölünmesiyle hesaplanır. tam takvim ayları ve tamamlanmamış takvim aylarındaki takvim günlerinin sayısı (söz konusu Yönetmeliğin 10. maddesi).
Tamamlanmamış bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, ortalama aylık takvim günü sayısının (29,4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve bu ayda çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.
Öğrenim izni günlerinin çalışma dışı bir tatili de içermesi mümkündür. Mevzuat, eğitim izninin bu izin sırasında düşen çalışmayan tatillerin sayısına göre uzatılmasını sağlamamaktadır, çünkü tatil süresine denk gelen çalışmayan tatiller için iznin uzatılmasına ilişkin kural yalnızca yıllık ana veya yıllık ek izinler için geçerlidir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Bu nedenle, ek eğitim izni için izin ücreti tutarı belirlenirken, eğitim kurumu belgesine göre sağlanan izinlerin süresine denk gelen tüm takvim günleri (çalışılmayan tatiller dahil) ödemeye tabidir.
Öğrenim izni sırasında 12 Haziran'da çalışma dışı tatil vardır. Ve celpnamede belirtilen ücretli 25 takvim günü sayısına dahil edildi.
Öğrenim izninin uzatılmaması kuralı iş göremezlik süresi için de geçerlidir. Geçici sakatlık süresi tamamen veya kısmen eğitim izni süresine denk geliyorsa, ilgili yardım ödenmez (madde 1, fıkra 1, 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 9. maddesi N 255-FZ “Zorunlu sosyal sigorta hakkında) Geçici sakatlık ve annelikle bağlantı durumunda", paragraf "a", geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanmasına ilişkin usulün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 17. paragrafı ve 15 Haziran 2007 N 375 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan analık ile bağlantı.
Çalışma izninin bitiminden sonra çalışan hasta olmaya devam ederse, işe gitmesi gereken günden itibaren kendisine geçici sakatlık ödeneği tahakkuk ettirilmelidir (Rusya İş Kanunu'nun 183. Maddesinin 1. Bölümü). Federasyon, 255-FZ Sayılı Kanunun 5. maddesinin 2. fıkrası, 13. maddesinin 1. fıkrası).
Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Bölümü). Bu kural ücretli eğitim izni için de geçerlidir. Kuruluşun ödemede gecikmesi durumunda, çalışan, ödenmemiş tatil ücreti tutarı üzerinden her gecikme günü için faiz talep edebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Ayrıca, tatil ücretinin ödenmesi için son tarihin ihlali durumunda Sanat uyarınca para cezası verilmesi mümkündür. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Uygulamada işverenlerin bu kuralı ihmal ederek çalışanların haklarını ihlal etmesi pek de nadir değildir. Çalışanın celp belgesinin ikinci bölümünü sunduktan sonra çalışma izni ücretinin ödenmesi, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının ihlalidir.
Bölümde öğrenim izni verilmesine ilişkin bir tutanak da tutulur. VIII Çalışanın “Tatil” kişisel kartı (Form N T-2).
Çalışma zaman çizelgesinde (Form No. T-13) veya çalışma zaman çizelgesinde ve ücretlerin hesaplanmasında (Form No. T-12) (5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) öğrenim izni verirken:
- ücretlerin korunmasıyla birlikte “U” harf kodu veya “11” dijital kodu girilir;
- kazançları kaydetmeden - “UD” harfi veya dijital “13”.
Çalışma izninin verildiği celp belgesi kuruluşta en az beş yıl süreyle saklanmalıdır (devlet kurumlarının, yerel yönetimlerin ve yerel yönetimlerin faaliyetleri sırasında oluşturulan standart yönetim arşiv belgeleri Listesi'nin 417. maddesi). 25 Ağustos 2010 N 558 tarihli Rusya Kültür Bakanlığı tarafından onaylanan, saklama sürelerini gösteren kuruluşlar.
Bir çalışanın şirket içi yarı zamanlı olarak kayıtlı olması durumunda, üniversitenin toplu sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece, kendisine yalnızca ana işyerinde ücretli çalışma izni verilir. Yarı zamanlı, öğrenim izni süresince ücretsiz izin kullanmak zorundadır. Bunu dikkate alarak, korunan ortalama kazancın hesaplanması yapılır.
Görüldüğü gibi celp belgesine dayanarak öğrenim izni verilmesi işverenin takdirine bağlı değildir. İşi eğitimle birleştiren kişiler için ek izin, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından sağlanan garanti türlerinden biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174, 176 maddelerinde bahsedilmiştir). Dolayısıyla çalışan, aynı fikirde olmasa bile bu izni kullanma hakkına sahiptir. İşverenler eylemlerinin şunları hatırlaması gerekir:
- bir çalışana yasaya veya toplu sözleşmeye, iş sözleşmesine, anlaşmaya, kuruluşun yerel düzenlemelerine uygun olarak kendisine ödenmesi gereken çalışma izninin sağlanamaması;
- gerekenden daha az izin sağlamak;
— öğrenim izninin yıllık ücretli izinle değiştirilmesi;
- ödenmesi gereken durumlarda ücretsiz iznin kaydedilmesi, - çalışma iznine ilişkin diğer teminatların ve tazminatların sağlanmaması durumunda, çalışan tarafından mahkemede temyiz edilebilir (İş Kanunu'nun 391. maddesi). Rusya Federasyonu).
Bu tür eylemlerden dolayı işveren Sanat uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Çalışma mevzuatının ihlali idari para cezası verilmesini gerektirir:
- memurlar ve girişimciler-işverenler için - 1000 ila 5000 ruble miktarında;
- tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble.

Öğrenim izninin garantileri ve süresi

Yüksek öğrenim gören çalışanlara yönelik garanti ve tazminatlar Sanat hükümlerine göre sağlanır. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Devlet akreditasyonuna sahip eğitim kurumlarında şirket, yüksek eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara ortalama kazançlarını korurken yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleri aracılığıyla ek izin sağlamalıdır:

Eğitim şekli ve türü Ücretli öğrenim izninin (tatil) süresi Sebebi
Yarı zamanlı çalışma programları:
lisansüstü (ek) çalışmalarda bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi;
ikametgahlar;
asistanlık-staj, eğitim süresince yılda 30 takvim günü;
iş yerinden eğitim yerine ve geri dönüş yolculuğunda harcanan ek süre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1 Maddesi
Lisansüstü eğitimde bilimsel ve pedagojik personel yetiştirme programlarında uzmanlaşan çalışanlar (lisansüstü çalışmalar) ve ayrıca Bilim Adayı akademik derecesi için başvuran kişiler Üç ay - Bilim Adayı akademik derecesi için bir tez tamamlamak Madde 173.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Devlet onaylı programlar için yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleri: lisans, uzmanlık ve yüksek lisans dereceleri 40 takvim günü - birinci ve ikinci yıllarda orta düzey sertifikayı geçmek için;
50 takvim günü - sonraki kursların her birinde ara sertifikayı geçmek (eğitim programlarında kısa sürede uzmanlaşırken - ikinci yılda);
dört aya kadar - devlet nihai sertifikasyonunu geçmek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi
Devlet onaylı orta mesleki eğitim programları için yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimleri 30 takvim günü - birinci ve ikinci yıllarda orta düzey sertifikayı geçmek için;
40 takvim günü - sonraki kursların her birinde ara sertifikayı geçmek için;
iki aya kadar - devlet nihai sertifikasyonunu geçmek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi
Devlet tarafından akredite edilmiş temel genel veya ortaöğretim genel eğitim eğitim programlarındaki yarı zamanlı ve yarı zamanlı kurslar Eyalet nihai sertifikasını geçmek için:
9 takvim günü - temel genel eğitim eğitim programına göre;
22 takvim günü - ortaöğretim genel eğitim eğitim programına göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi

Aşağıdaki koşulların aynı anda karşılanması durumunda bir çalışana ücretli çalışma izni verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 176, 177. maddeleri):
- eğitim programlarının devlet akreditasyonu;
— çalışanın ilk kez bu düzeyde eğitim alması;
— başarılı çalışan eğitimi.
İş mevzuatında “başarılı eğitim” kavramı yoktur. Öğrenci çalışanın bir eğitim kurumundan davet belgesi sunması ve daha önce, eğitim izninin bitiminden sonra bir onay belgesi getirmesi durumunda (Şubat ayının sonundan itibaren bu, Davet belgesi), eğitimin başarılı olduğu düşünülebilir.
Bir çalışan aynı anda iki eğitim kurumunda okuyorsa, eğitim izni yalnızca çalışanın tercihine göre bu kurumlardan birinde eğitim ile bağlantılı olarak sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 4. Bölümü). Aynı zamanda söz konusu norm, tercih hakkını tek bir üniversiteyle sınırlamamaktadır.
Yüksek veya orta mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda öğrenim görmeye ilişkin tatiller, celp belgesinde belirtilen gün sayısı kadar verilir, ancak Sanatta belirtilen sayıdan fazla olamaz. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174'ü.
Genellikle, yüksek veya ortaöğretim kurumunda okuyan bir çalışan, öğrenim izni almak için, eğitim kurumundan alınan bir celp belgesiyle birlikte bir başvuruda bulunur. İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat verme hakkı veren celp belgesi formu, Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 19 Aralık 2013 N 1368 sayılı Emri ile onaylandı. Şubat ayından bu yana kullanılmaktadır. Bu yılın 25'i. Ve bu tüm eğitim programlarında aynıdır. Bundan önce, orta ve yüksek öğretim kurumlarındaki öğrenciler için farklı sertifika biçimleri kullanılıyordu (sırasıyla 17 Aralık 2002 N 4426 ve 13 Mayıs 2003 N 2057 tarihli Rusya Eğitim Bakanlığı Kararları ile onaylanmıştır). Bahsedilen Kararların Eklerinde iki tür sertifika verilmiştir: Bunlardan biri, çalışanın ortalama kazanç korunarak eğitim izni almaya hak kazanması durumunda, diğeri ise ücretsiz izne hak kazanması durumunda kullanılmıştır.
Davet belgesi, öğrenim izni için başvuru sahibinin soyadını, adını ve soyadını belirtirken aynı zamanda durumunu da belirtir: öğrenci, hazırlık bölümü öğrencisi - veya giriş sınavlarına giriş.
Öğrenim izni verilmesine ilişkin tüm olası nedenler artık çağrı sertifikasında listelenmiştir:
- giriş sınavlarını geçmek;
— ara sertifikasyon;
- nihai sertifikayı belirtin;
- Final Sınavı;
- nihai yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması;
- final durum sınavlarını geçmek;
- Bilim Adayı bilimsel derecesi için bir tezin tamamlanması; bunlardan birinin belirtilmesi gerekir.
Sertifika aynı zamanda öğrencilerin uzmanlaştığı eğitim programlarına göre eğitim kurumu tarafından sağlanan eğitim düzeyini de gösterir (temel genel, orta genel, orta mesleki, yüksek).
Sertifika şunları belirtir:
— eğitim şekli (tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı);
— öğrenim kursu (öğrenciler için);
- eğitim kurumuna devlet akreditasyon sertifikası veren akreditasyon kuruluşunun adı;
- devlet akreditasyon sertifikasının ayrıntıları;
— öğrenim izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ve takvim günü cinsinden süresi;
- mesleğin kodu ve adı.
Bu bilgi, işverenin çalışma izni verirken gerekli koşulların karşılandığını doğrulamasını sağlar.
Bir çalışanın-öğrencinin yukarıda belirtilen maddelerde belirtilen garanti ve tazminatları talep etmesine olanak tanıyan ustalık eğitim programlarını uygulayan tüm eğitim kurumları, artık yeni meydan okuma sertifikasına başvuruyor. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174 ve 176.
Öğrenim izninin kesinlikle celp belgesinde belirtilen süreler içerisinde verilmesi gerekmektedir. Bir öğrenci çalışanın eğitim izni başvurusunda celp belgesinde belirtilen süreden daha kısa bir süre belirttiği görülür. Bir günlük çalışma izni ücreti, çalışanın bir iş günü ücretinden daha düşük olduğundan, çalışanın mümkün olduğu kadar az para kaybı yaşamak istemesi anlaşılır bir durumdur. Bu nedenle iş günü sayısını artırmak için tatilini daha kısa sürede belgelemeye çalışıyor. Ayrıca, bu iznin kullanılması çalışanın yükümlülüğü değil, hakkıdır ve Rusya Federasyonu çalışma mevzuatında çalışma izninin kısmi kullanımını yasaklayan bir kural bulunmamaktadır.
Yardım çağrısı iki bölümden oluşur. İlk bölüm eğitim kurumu tarafından doldurularak işverene aktarılır. Sertifikanın bu bölümüne dayanarak çalışana çalışma izni verilir. Sertifikanın başlangıçta boş olan ikinci kısmı, ilgili eğitimin tamamlanmasının ardından eğitim kurumu tarafından verilir. Bu bölüm, çalışanın eğitim gördüğünü teyit eden bir belgedir ve bu da onun eğitim izninin kullanım amacını teyit eder.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bir çalışanın harici bir öğrenci olarak temel genel veya orta genel eğitim sertifikaları için sınavlara girmesi durumunda garantiler hakkında hiçbir şey söylemediğini belirtelim. N 273-FZ sayılı Kanunda, yalnızca temel genel veya orta genel eğitime sahip olmayan kişilerin, ilgili temel genel eğitime göre eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşta harici orta ve devlet nihai sertifikasyonuna girme olasılığından bahsedilmektedir. devlet akreditasyonuna sahip program (273-FZ Sayılı Kanunun 34. maddesinin 3. maddesi). Bir zamanlar, böyle bir duruma ilişkin garantiler, eğitim kurumlarında çalışmayı birleştiren işçilere ve çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin Yönetmelikte (24 Aralık 1982 N 1116 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır) belirtilmiştir. Ancak, 28 Mart 2012 tarih ve 245 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca bu belgenin, 14 Nisan 2012 tarihli ve Rusya Federasyonu topraklarında artık geçerli olmadığı kabul edildi (Ek No. 1'in 10. maddesi). 245 Sayılı Kararnameye göre).
Bazı durumlarda işveren, çalışanın talebi üzerine kendisine ücretsiz eğitim izni vermekle yükümlüdür. Bu eğitim izinleri takvim günü olarak hesaplanır ve süreleri bu izinlerin hangi amaçlarla kullanılacağına bağlıdır.
İşveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:
- giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - 15 takvim günü;
- çalışanlar - yüksek öğrenim eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencilerinin nihai sertifikayı geçmeleri - 15 takvim günü;
- yüksek öğretim kurumlarında tam zamanlı eğitim gören, eğitimi işle birleştiren çalışanlar: ara sertifikayı geçmek için - 15 takvim günü;
- yüksek öğretim kurumlarında tam zamanlı eğitim gören, eğitimi işle birleştiren çalışanlar - 4 ay;
- final durum sınavlarını geçmek için - 1 ay.
Yüksek öğrenimi yazışma kursları yoluyla başarıyla tamamlayan çalışanlar için işveren, akademik yılda bir kez eğitim kurumunun bulunduğu yere gidiş-dönüş seyahat ücreti öder.
Devlet nihai sertifikasyonunun başlamasından önce 10 akademik aya kadar bir süre boyunca yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleriyle yüksek öğrenimi başarıyla alan çalışanlar;
- onların isteği üzerine 7 saat kısaltılmış bir çalışma haftası belirlenir.
Bu çalışanlara işten izin süreleri boyunca asıl işyerindeki ortalama kazancın %50'si ödenir, ancak asgari ücretin altında olamaz.
İş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla, çalışana haftada bir gün işten izin verilmesi veya hafta içi çalışma gününün uzunluğunun azaltılması yoluyla çalışma saatleri azaltılır.
Sanat hükümlerine uygun olarak. 173.1 (bu makale, 2 Temmuz 2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Kanun tarafından sunulmuştur) programlarda uzmanlaşan çalışanlar:
- lisansüstü eğitimde bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi (lisansüstü çalışmalar);
— ikamet;
— asistanlık stajları;
— yazışma kurslarında aşağıdaki haklara sahiptir:
Ortalama kazancın korunmasıyla birlikte iş yerinde 30 takvim günü süren yıllık ek izin.
Bu durumda, ortalama kazanç korunarak, iş yerinden eğitim yerine gidiş-dönüş yolculukta geçen süre, çalışanın yıllık ek iznine eklenir. Belirtilen seyahat ücreti işveren tarafından ödenir;
Alınan maaşın %50'si tutarında ödeme ile haftada bir gün işten izin.
İşveren, çalışanlarına, talepleri üzerine, öğrenimlerinin son yılında haftada en fazla iki ek gün ücretsiz izin verme hakkına sahiptir.
Ayrıca yukarıda adı geçen çalışanlar ve Akademik Bilim Adayı unvanına aday olan çalışanlar;
- ortalama kazançlarını korurken, Akademik Bilim Adayı derecesi için bir tez tamamlamak üzere iş yerlerinde 3 aylık ek yıllık izin sağlamak.

İş ve öğrenimi birleştiren çalışanlara yapılan ödemelerin vergilendirilmesi

Bir kuruluşun gelir vergisini hesaplarken, eğitim izinlerinin ve çalışanlara sağlanan diğer faydaların sağlanması ve ödenmesi ile ilgili olarak yaptığı masrafları ve bu ödemelerden hangi vergi ve sigorta katkılarını talep etmesi gerektiğini dikkate alıp alamayacağını düşünelim.

Gelir vergisi

Öğrenim izni sırasında Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışanın elinde tuttuğu ortalama maaşın ödenmesi ve ayrıca öğrenim yerine gidiş-dönüş seyahat masrafları işçilik maliyeti olarak kabul edilir ve bu nedenle vergilendirilebilir tutarı azaltır. kuruluşun karı. Bu, Sanatın 13. paragrafında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 255 Vergi Kanunu.
Bu paragrafta yalnızca hükümleri mevcut mevzuat - İş Kanunu veya N 273-FZ Kanunu tarafından sağlanan ücretli eğitim izinlerinden bahsettiğimizi belirtelim. Ancak işverenlerin diğer durumlarda (örneğin, bir çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim alması veya devlet akreditasyonu olmayan bir üniversitede öğrenim görmesi) çalışma izni verme hakkı vardır. Bu gibi durumlarda öğrenim izinleri iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeye dayalı olarak verilmektedir. Gelir vergisi hesaplanırken bunları ödemenin maliyeti dikkate alınamaz çünkü Sanatın 24. paragrafında. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i, vergi amaçlı olarak, mevcut mevzuatta öngörülenlere ek olarak toplu sözleşme kapsamında sağlanan ücretli izin masraflarının dikkate alınmadığını belirtmektedir.
Diyelim ki bir çalışan, devlet akreditasyonuna sahip ancak başka bir şehirde bulunan ortaöğretim uzmanlaşmış bir eğitim kurumunda eğitim alıyor. Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174'üne göre işveren, akademik yılda bir kez öğrenim yerine gidiş-dönüş seyahat masraflarının %50'sini ödemekle yükümlüdür. Ancak çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, kurumun öğrenim göreceği yere gidiş-dönüş tüm seyahat masraflarını sadece akademik yılda bir kez değil, her oturumda tamamen karşıladığı tespit edilebilir. Gelir vergisini hesaplarken, bir şirketin seyahat maliyetinin yalnızca %50'sini (akademik yıl başına bir) giderlere dahil etme hakkı vardır. Çalışana ödenen tazminatın kalan tutarını kâr vergisi amaçlı gider olarak dikkate alamayacaktır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 24. maddesi).
Devlet akreditasyonuna sahip olmayan eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.
Daha önce de belirtildiği gibi İş Kanunu'na göre işverenin öğrenim izni ve diğer menfaatleri sağlama yükümlülüğü, çalışanın edindiği uzmanlığın iş sorumluluklarıyla ilgili olup olmamasına bağlı değildir.
Vergi Kanunu'nda böyle bir sınırlama yoktur. Yani kuruluş, iş işlevlerine uymayan bir uzmanlık alanında çalışıyor olsa bile, bir çalışana çalışma izni sırasında tahakkuk eden tatil ücreti tutarını giderlere dahil etme hakkına sahiptir. Ek olarak, her akademik yılda bir kez şirket, Sanat uyarınca ödenen eğitim yerine gidiş-dönüş seyahat masrafları için çalışana ödenen tazminat tutarını dikkate alabilir. 173 veya sanat. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Öğrenim izni, bir çalışanın bir okul veya enstitüde öğrenim görmesi ile ilgili geçerli sebeplerden dolayı işletmede bulunmamasıdır. Bir işletmenin verimliliği, çalışanlarının mesleki eğitim derecesi ve nitelikleri ile doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle bir girişimci, personel eğitiminin düzeyini artırmakla ilgilenir ve bu, eğitimle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır.

Kimin buna hakkı var?

Bir çalışanın eğitime başlaması için yönetim onu ​​öğrenci iznine gönderir. Bir yönetici, devlet standartlarını karşılayan bir kurumda eğitim almak istiyorsa, eğitim için harcanan süre, sanki işyerinden ayrılmamış gibi hizmet süresine dahil edilir ve ayrıca garantili planlı izin kapsamında sayılır.

Öğrenim iznine hak kazanabilmek için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:

  • Çalışan ilk kez üniversiteye giriyor.
  • çalışanın şirketin personel listesinde olması veya denetimli serbestlikte olması.
  • çalışan yazışma öğrencisi olmayı veya akşam bölümüne kaydolmayı planlıyor.

Tam zamanlı iznin ücreti yoktur.

Ayrıcalıklı koşullar ve çalışırken eğitim görme fırsatı da yüksek lisansa başlayanlar, başvuru sahipleri ve doktora öğrencileri için mevcuttur. Hakları, Federal Kanunun 22 Ağustos 1996 tarih ve 125 sayılı “Yüksek ve Lisansüstü Eğitim Hakkında” ayrı bir kanununda yer almaktadır. Lisansüstü eğitime başvuran kişilere, iş yerinde ücreti ödenmek üzere otuz takvim günü izin verilir.

Çalışanlar bir değil birden fazla eğitim kurumunu seçme hakkına sahiptir, ancak yasa bunlardan yalnızca biriyle ilgili garanti ve fayda alma hakkını saklı tutar.

Bir girişimci, tam zamanlı çalışmayan bir çalışanın eğitim almasına izin vermeyebilir; yarı zamanlı çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesinin I. Bölümü).

Çalışma izni ve iş kanunu

Öğrenim iznine ilişkin temel nüanslar, Federal Yasanın 30 Aralık 2001 tarih ve 197 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümünde düzenlenmektedir. İşçiler için garanti ve tazminat konusu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi ile düzenlenmektedir ve giriş sınavlarına hazırlanan, giriş sınavlarına kabul edilen kişiler ile yarı zamanlı ve akşam öğrencilerine sağlanan faydaları öngörmektedir.

Çalışanın seçtiği eğitim kurumu, eğitim kurumu olarak yerleşik veya onaylanmış bir devlet akreditasyon statüsüne sahip olmalıdır.

Bir işletmedeki bir pozisyonu akreditasyon almayan bir üniversitede okumakla birleştirirse, yalnızca bu durumların iş sözleşmesinde belirtilmesi durumunda işletmeden herhangi bir garantiye güvenebilir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 6. kısmı, 174. maddesinin 6. kısmı, 175. maddesinin 2. kısmı, 176. maddesinin 2. kısmı ve 177. maddesinin 1. kısmı).

Öğrenim izninin kaydı

Öğrenim izni vermek için aşağıdaki belgeler gereklidir: eğitim kurumunun devlet lisans sertifikaları (kopyası) ve çalışmaların başarıyla tamamlandığını gösteren not defteri. Bu, testler, kurs çalışmaları ve laboratuvar çalışmaları gibi tüm tamamlanmamış ödevlerin teslim edilmesini içerir.

Oturumun bir sonraki tatili için, bir başvuru yazmanız ve bir sertifika göndermeniz gerekir - vatandaşın eğitim yerini belgeleyen ve ona bu dönemde tatil yapma fırsatı veren bir çağrı. Davet belgesi, işverenin başvuruyu imzaladığı belirli son tarihleri ​​içermelidir.

İşveren, kendi inisiyatifiyle, bir çalışanı eğitime gönderme hakkına sahiptir. İzin ve ödeme koşullarının ayrıntıları taraflar arasında imzalanan “öğrenci sözleşmesi”nde belirtilir. Bir çalışan ikinci bir yüksek öğretime ilgi duyuyorsa, izin ve maaşı reddedilecektir.

Eğitim kurumu, öğrenciye bir sertifika vermekle yükümlüdür - bu, ona eğitim izni sağlanmasını garanti eden bir zorluktur.

Öğrenim izninin verilme şartları ve süresi

Öğrenci izninin verilme zamanlaması, eğitimin gidişatına ve eğitim kurumunun durumuna göre değişir:

Bir çalışanı ortaöğretim uzmanlaşmış mesleki kurumlarda (okullar, teknik okullar) eğitirken, ilk iki derste otuz takvim günü tatil alma hakkına sahiptir ve geri kalan dersler için kırk gün verilir. Devlet sınavını geçerken bir ay verilir, diplomayı savunmak için çalışma izni iki aydır.

Bu şartlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Üniversite öğrencilerinde ise durum biraz daha farklıdır. Oturumlararası sınavlara girmeleri için kendilerine daha fazla takvim günü verilir:

  • Birinci ve ikinci kurslarda oturumu geçmek için 40 gün, sonraki 50 gün için süre verilir.
  • Nihai çalışmanın hazırlanması ve savunulması için dört ay süre tanınır.

Akşam çalışanları, tezlerini hazırlamak için on ay boyunca yedi saatlik çalışma günü hakkına sahiptir.

Mezuniyet süresince tatil günlerinin sayısı 173 üncü madde ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Diploma için çalışma izni, devlet sınavlarını geçmek için üç ay süreyle verilir - bir.

Öğrenci izni ödemesi

Öğrenim izni ücretli mi?

Bu izin türü, son on iki ayın ortalama maaşına göre yıllık izinle aynı ödemeyi hak eder. Tatil ücretini öderken ortalama kazanç miktarını hesaplamak için, maaşın oluşturulduğu tüm çalışan ödemeleri alınır.

Sağlanan izinlerin çalışma dışı tatilleri içermesi durumunda çalışma izni uzatılmayacak, ancak çalışma dışı günler bu iznin verilme süresine denk geldiği için ücret ödenecektir.

Mevzuat, bir çalışanın bir sonraki öğrenim izni sırasında hastalanması durumunda sahip olduğu hakları öngörmektedir. Hastalık tatil sırasında meydana gelmiş ve bitiminden sonra da devam etmişse, hastalık izni, çalışanın işe geldiği ilk takvim gününden itibaren ödenir. Öğrenim izni sırasında hastalık izni ödenmez.

Eğitim ve yıllık izin

Örnek 1: Aist JSC'nin bir çalışanı yıllık izindedir, ancak kendisine üniversitede final sınavlarının yakında başlayacağı ve sınav ve testlerle ilgili mevcut tüm borçlarını silmekle yükümlü olduğu bildirilmektedir. Üstlerinin çalışana çalışma izni vereceğine güvenebilir mi?

Mevzuat açıkça hayır diyor ama böyle bir ihtiyacın varlığı halinde çalışan yıllık iznini keserek kalan günlerini başka bir süreye aktarmakla yükümlüdür.

Eğitim ve doğum izni

Örnek No. 2: Mayak OJSC fabrikasının bir çalışanının küçük bir çocuğu var ve doğum izninde ve aynı zamanda enstitüde okuyor. Sınav dönemi yaklaşıyor, elinde işverene vereceği meydan okuma belgesi var. Öğrenim iznine güvenebilir mi?

Bu tür izni ancak doğum iznini kesintiye uğratması halinde alma hakkına sahiptir.

Bu konuda işçi ve işverenin uzlaşması önemlidir. İyi bir eğitim almış nitelikli personel, yönetim ve üretim meslektaşları tarafından takdir edilmelidir. İşçilerin haklarına ve çıkarlarına saygı duymak ve onların iyi amacının (kendilerini profesyonel olarak geliştirmek ve iyi bir eğitim almak) anlaşılması önemlidir. Gelecekteki öğrenci, işverenin izni reddetmeyeceğini, aksine tüm formalitelere ve belgelere doğru bir şekilde uyulması ve sosyal yardım ve garantilerin sağlanmasına ilişkin herhangi bir soru olmaması durumunda girişimini onaylayacağını unutmamalıdır.

Birçok şirket, işi eğitimle birleştiren çalışanları istihdam etmektedir. İşverenin öğrenim izni verme yükümlülüğü vardır. Muhasebeciler sıklıkla şu soruları sorar: Eğitim izninin ücreti nasıl ödenir? tüm çalışanların buna hakkı olup olmadığı; çeşitli kuruluşlarda çalışanlara bunun nasıl sağlanacağı; hangi belgelerin doldurulacağı vb. Bu ve diğer acil soruların yanıtlarını bu makalede bulacaksınız.

Öğrenim şeklinin (tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı) öğrenim izni verilmesi için bir koşul olmadığını ancak ödemeyi etkilediğini lütfen unutmayın. Çalışan tam zamanlı çalışıyorsa öğrenim izni ödenmez; çalışan tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışıyorsa ortalama maaş öğrenim izni süresi boyunca korunur (Madde 173, 173.1, 174, 176). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Örnek:çalışanın orta mesleki eğitime sahip olması (örneğin üniversiteden mezun olması). Ve böylece üniversitede farklı bir uzmanlık alanında okumaya karar verdi - bu durumda, kendisine çalışma izni şeklinde bir garanti sağlayacağına bir daha güvenemez.

Önemli: Çalışan ile işveren arasında yazılı olarak akdedilen iş sözleşmesi veya öğrenci sözleşmesi uyarınca, halihazırda uygun düzeyde mesleki eğitim almış ve işveren tarafından eğitim almaya gönderilen çalışanlara da belirtilen garanti ve tazminatlar verilebilir.

3. Çalışanın eğitim aldığı eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir. Akredite eğitim kuruluşlarının kaydı Federal Eğitim ve Bilim Denetleme Hizmetinin web sitesinde bulunabilir.

İstisna: işveren, iş (toplu) sözleşmesinde öngörülmesi koşuluyla, devlet akreditasyonuna sahip olmayan bir eğitim kurumunda okuyan çalışana çalışma izni verme hakkına sahiptir.

4. Öğrenim izni ancak bir eğitim kurumundan gelecek davet mektubu ile verilebilir.

5. Çalışma izni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen süreyi aşmayan bir süre için verilir. İstisna: İşveren, iş (toplu) sözleşmesinde belirtilmesi koşuluyla daha uzun süreli eğitim izni verebilir.

Lütfen çalışma izninin yalnızca ana iş yerinde verildiğini unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi). Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanın seans sırasında ya derslerden boş zamanlarında çalışmaya devam etmesi ya da bu süre zarfında ücretsiz izin alması gerekir (kural 4 ve 5'e dikkat edin).

Örnek: Bir çalışanın iki işi vardır: kalıcı ve yarı zamanlı. Çalışmayı yüksek öğrenimle birleştiriyor. Bu durumda çalışana yalnızca tek bir işyerinde izin verilecektir. Örneğin sürekli çalıştığı organizasyonda. Bir çalışanın bir sorusu vardı: Eğitim almak ve aynı zamanda ikinci bir iş yeri olan bir kuruluşta yarı zamanlı çalışmak mümkün mü? Bu durumda çalışan, yarı zamanlı çalıştığı kuruluşun işvereniyle, çalışma süresi boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi talebiyle iletişime geçebilir.

Ancak işverenin, bu koşulun iş sözleşmesinde (toplu sözleşme) belirtilmemiş olması nedeniyle çalışanın talebini reddedebileceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Bu durumda işverenin bunu yapma hakkı vardır.

Kural 3. Öğrenim izninin kaydı

Bir çalışanın çalışma izni uygun şekilde belgelenmelidir. Öğrenim izni verme prosedürü:

  • Çalışan, eğitim kurumundan alınacak bir celp belgesinin eşlik edeceği bir başvuru ile işverene başvurur,
  • yönetici, çalışana bu garantiyi sağlamak için bir emir (form No. T-6 veya No. T-6a) verir,
  • muhasebeci de ortalama kazancın hesaplanacağı bir hesaplama notu hazırlar,
  • çalışma iznine ilişkin veriler çalışanın kişisel kartına (Form No. T-2), kişisel hesabına (Form No. T-54 veya No. T-54a) ve çalışma zaman çizelgesine (Form No. T-12 veya Hayır. T-13).

Kural 4. Öğrenim izni nasıl ödenir?

Öğrenim izni doğru bir şekilde hesaplanmalı ve belirli vergi türlerinin yanı sıra bütçe dışı fonlara yapılan sigorta katkılarının hesaplanmasında ortaya çıkan tutar dikkate alınmalıdır. Öğrenim izni ödemesinin ne olduğunu ve ortalama kazanç kaydedilerek veya kaydedilmeden sunulabilen öğrenim izninin nasıl hesaplanacağını ele alalım.

Örnek:çalışan, bir lisans programında yüksek öğrenim aldıktan sonra 4 aya kadar bir süre için nihai durum sertifikasyonuna tabi tutulur. Bu dönemde ortalama kazancını korur. Ancak bir çalışan belirli bir eğitim kurumuna giriş sınavını geçerse, artık ortalama maaş ödenmez. Bu durumda, çalışan yalnızca giriş sınavları süresince işyerini korumaya güvenebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümünde, yani 173-176. Maddelerde ortalama maaşın ödenmesi gereken ve ödenmemesi gereken durumları daha ayrıntılı olarak tanımanızı tavsiye ederim. Ayrıca, çalışmayı eğitimle birleştiren bir çalışanın güvenebileceği diğer garantileri de listeler. Örneğin, devlet tarafından akredite edilen lisans programlarında, uzmanlık programlarında veya yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma biçimlerinde yüksek lisans programlarında, eyalet nihai sertifikasyonunun başlangıcından önce 10 akademik aya kadar başarılı bir şekilde ustalaşan çalışanlara, Talepleri üzerine çalışma haftası 7 saat kısaltıldı.

Bir çalışanın çalışma izninde olduğu süreye ilişkin ortalama kazanç, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirtilen kurallara göre ödenmelidir.

Alınan tutardan kişisel gelir vergisi kesilmeli ve bu tutar, Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına sigorta katkılarının hesaplanmasında matraha dahil edilmelidir. Gelir vergisi hesaplanırken Vergi Kanunu'nun 255'inci maddesine göre bu tutarlar giderlere dahil edilebilir.

Kural 5. Öğrenim izni sırasında ortalama kazancın hesaplanması

Çalışanın öğrenim izninde olduğu süreye ilişkin ortalama maaşı zamanında ödenmelidir. Sıkça sorulan bir soru: “Öğrenim izninin ücreti normal izin gibi izinden 3 gün önce mi ödeniyor?” Açıklamama izin ver. Kanun, tatilin başlamasından kaç gün önce ortalama maaşın çalışana ödenmesi gerektiğini belirtmiyor (bunu yıllık temel ücretli tatille karıştırmayın!).

Çalışanın, öğrenim izninin başlamasından önce ortalama kazanç elde etmesi gerekir. Çalışanın onay belgesini getirmesinden sonra ortalama maaşın ödenmesinin yanlış olduğunu unutmayın.

Başka bir sorunuz olabilir: Çalışan onay belgesi getirmediyse ne yapmalısınız? Bu durumda, tatilin başlamasından önce çalışana ödenen ortalama kazanç tutarının muhasebeleştirilmesinde ters girişler yapılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümünü dikkatlice okuyun, çünkü bu bölüm yeni Eğitim Kanununun yürürlüğe girmesi nedeniyle değişikliklere uğramıştır.

Öğrenim izniyle ilgili en sık sorulan soruların yanıtları

Çalışan ana izninin çalışma iznine eklenmesini talep eder. Doğru mu?
Çalışanın talebi hukuka aykırıdır. Yıllık ücretli izne çalışma izni eklenmesi sorunu, işveren ile çalışan arasındaki anlaşma ile çözülür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 2. Bölümü).

Öğrenim izninin kısmen kullanılması mümkün müdür?
Öğrenim izni çalışanın bir yükümlülüğü değil hakkıdır. Bir çalışana belirli bir süre boyunca eğitim izni verme hakkı, özellikle, diğer hususların yanı sıra bu iznin şartlarını belirleyen bir celp belgesi ile verilir. Bu, Sanatın 4. Bölümünden kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si, 19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri ile onaylanan celp belgesi formu.
Buna göre çalışan, öğrenim izni hakkını ancak celp belgesinde belirtilen süre içinde kullanabilir. Ancak iş mevzuatı bu tür öğrenim izninin kullanılmasını kısmen yasaklamamaktadır.

Bir işverenin, üretim ihtiyaçları nedeniyle bir çalışana çalışma izni vermeyi reddetme hakkı var mı?
Hayır buna hakkın yok. Çağrı belgesine dayanarak öğrenim izni verilmesi işverenin takdirine bağlı değildir. İşveren kabul etmese bile çalışanın bu izni kullanma hakkı vardır.

Hesaplama yaparken sorun mu yaşıyorsunuz? Gelin, Muhasebe Okulu'nda çevrimiçi bir kursa katılın. Sana her şeyi öğreteceğiz!

Her yıl bahar ayının sonunda eğitim kurumlarında oturum başlar. Çalışan öğrenciler bu süre zarfında öğrenim izni alırlar. Makalede ücretli çalışma izni verme ve işleme koymanın ayrıntılarını okuyun.

İşi eğitimle birleştiren çalışanlar, ücretli ve ücretsiz eğitim izni alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 - 176. Maddeleri). Sağa öğrenim izni verilmesiçalışanın kimin inisiyatifiyle çalıştığına, eğitim için kimin ödeme yaptığına, çalışanın bütçesel veya ticari olarak eğitilip eğitilmediğine bağlı değildir. Denetimli serbestlik dönemindeki çalışanların öğrenim izni alma haklarında herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. Sonuçta, Sanatın 3. Bölümüne göre. Deneme süresi boyunca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, çalışan iş mevzuatı hükümlerine tabidir.

Öğrenim izni verme koşulları

Öğrenim izni, Sanat tarafından belirlenen bir dizi koşula tabi olarak verilir. Sanat. 173 - 177 İş Kanunu.

Akreditasyon. Eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir. Akreditasyon sertifikasının formu, 11 Haziran 2009 N 1281 tarihli Rosobrnadzor Emri ile onaylandı.

İlk eğitim. Bir çalışanın aldığı eğitim onun ilk (bu düzeyde) eğitimi olmalıdır. Bir lisans, sertifikalı uzman veya yüksek lisans derecesi almak, ikinci bir yüksek mesleki eğitim almak olarak kabul edilir (22 Ağustos 1996 tarihli Federal Kanunun 2. paragrafı, 5. paragrafı, N 125-FZ “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Hakkında”).

Çalışmalarınızda başarılar. Başarılı olanlara izin verilecek. Ne kastedildiği İş Kanunu tarafından belirlenmemiştir. Uzmanlara göre başarılı eğitim, üniversite tarafından mevcut oturumun çağrısını yapan bir sertifikayla onaylanıyor. Bir çalışana sertifika verilmesi, onun bir önceki yarıyılın müfredatını tamamlamış olduğu anlamına gelir.

Koşullardan en az birinin karşılanmaması durumunda işveren yine de çalışana öğrenim izni verebilir. Ancak bunun yalnızca bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile sağlanması durumunda (Rusya İş Kanunu'nun 173. maddesinin 6. kısmı, 174. maddesinin 6. kısmı, 175. maddesinin 2. kısmı, 176. maddesinin 2. kısmı ve 177. maddesinin 1. kısmı) Federasyonu).

Not. Öğrenim izni yerine maddi tazminat Çalışanın ücretli eğitim izni alma hakkı varsa, bu izin parayla değiştirilemez. Bu sonuç Sanatın 1. Kısmından kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu'nun 126 İş Kanunu. Yalnızca yıllık ücretli izinlerin parasal tazminatla değiştirilebileceğini belirtiyor.

Öğrenim izni vermeyi reddetme

İki eğitim kurumu. Bir çalışan iki eğitim kurumunda okuyorsa, ücretli izin yalnızca bunlardan birinde eğitim almasıyla bağlantılı olarak sağlanabilir (çalışanın tercihine göre) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 3. Bölümü).

Yarı zamanlı öğrenci. Yarı zamanlı işler ücretli çalışma izni sağlamayacaktır. Bir çalışan bunu yalnızca ana iş yerinde alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesinin 1. Bölümü). Yarı zamanlı çalışanlar, sınavları geçmek için kural olarak yıllık ücretli izin alırlar veya masrafları kendilerine ait olmak üzere ayrılırlar.

Ücretli öğrenim izninin süresi

Ücretli öğrenim izninin süresi çalışanınızın aldığı eğitimin türüne bağlıdır.

Rusya Federasyonu'nda, aşağıdaki eğitim seviyeleri ayırt edilir (31 Temmuz 1995 N 412 tarihli Rusya Devlet Standardı Kararı ile onaylanan Tüm Rusya Nüfus Bilgi Sınıflandırıcısının 31 ve 32. bölümleri):

— temel genel eğitim (akşam okulu);

— ilk mesleki eğitim (meslek okulu);

— orta mesleki eğitim (teknik okul, kolej, okul);

— yüksek öğrenim (enstitü, üniversite, akademi);

— lisansüstü eğitim (uzmanlık, lisansüstü çalışmalar, doktora çalışmaları).

Çeşitli eğitim kademelerindeki eğitim kurumlarının öğrencilerinin ücretli eğitim izin süreleri tabloda gösterilmektedir.

Masa.Ücretli öğrenim izinlerinin süresi

Öğrenim izni nedeni Süre Norm
Üniversite (akşam ve yazışma kursları)
40 takvim günler Bölüm 1 md. 173
Rusya Federasyonu İş Kanunu
3. - 6. derslerde oturumu geçmek 50 takvim günler
Tez savunması ve teslimi
devlet sınavları		 4 ay
Devlet sınavlarını geçmek 1 ay
Teknik okul, kolej, okul (akşam ve yazışma kursları)
1. ve 2. derslerde oturumu geçmek 30 takvim günler Bölüm 1 md. 174
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Oturumu 3'üncü ve
sonraki dersler		 40 takvim günler
Tez savunması ve teslimi
devlet sınavları		 2 ay
Devlet sınavlarını geçmek 1 ay
Meslek okulu
Sınavlar 30 takvim günler sırasında
Yılın		 Bölüm 1 md. 175
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Gece okulu
Final sınavlarını geçmek
IX sınıfında		 9 takvim günler Bölüm 1 md. 176
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Final sınavlarını geçmek
XI (XII) sınıfta		 22 takvim günler

Öğrenim iznine başvurmak için neler gereklidir?

Öğrenim izni, yıllık ücretli izinle aynı şekilde işlenir. Tek farkı eğitim kurumu tarafından verilen celp belgesi esas alınarak verilmesidir.

Yardım çağrısı

İki bölümden oluşur: çağrı sertifikası ve onay sertifikası. Kuruluş, celp belgesine dayanarak çalışana izin verir. Özellikle öğrenim izninin süresini belirtir. Maddesinde belirlenen standartları aşmamalıdır. Sanat. 173 - 176 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Öğrenim izninin bitiminden sonra, çalışanın doldurulmuş bir onay belgesini işe getirmesi gerekir. Çalışanın tatilde olmasının yasallığını kanıtlar.

Sertifika formu onaylandı:

- üniversite öğrencileri için - Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Mayıs 2003 N 2057 tarihli Emri ile;

- orta mesleki eğitim öğrencileri için - Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 N 4426 tarihli Emri ile.

İlköğretim mesleki eğitim kurumları çağrı sertifikasının formunu bağımsız olarak geliştirir.

Çalışan beyanı

Çalışma izni almak için, çalışanın herhangi bir biçimde bir başvuru yazması gerekir (bir örnek verilmiştir). Başvuruya, iznin özel koşullarını belirten bir celp belgesi eklenmelidir.

Öğrenim izni için örnek başvuru

CEO'ya

JSC "Veteriner hastanesi" Tüylü Arkadaş "

Lisitsyn A.L.

laboratuvar asistanından

Khomyakova N.N.

İfade

yalvarırım çalışma izni vermek 28 Mayıs - 15 Haziran 2012 tarihleri ​​​​arasında ortalama kazancın korunmasıyla, Moskova Devlet Veterinerlik ve Biyoteknoloji Akademisi'nde sınav oturumunu geçmek için 19 takvim günü sürdü. K.I. Scriabin.

Ek: 18.05.2012 N 1234 tarihli referans çağrısı

Khomyakov N.N. Khomyakov

İzin verilmesine ilişkin emir

İzin, bu durumda Form N T-6'ya göre verilir:

— "çalışma süresi boyunca" sütunu doldurulmamış;

- kısımda Emrin “B”si, “ortalama kazancın korunmasıyla ek izin” veya “ücretlerin korunmaması (çalışma)” şeklinde belirtilmelidir. Gerçek şu ki, İş Kanunu'nda “eğitim izni” kavramı yer almıyor.

Kişisel kart

Verilen öğrenim iznine ilişkin bilgiler bölümüne girilmelidir. VIII, N T-2'yi oluşturur. Sütun 1 bölümüne giriş. VIII kartı, bölümdeki girişe benzer olmalıdır. İzin verilmesine ilişkin emrin “B”si.

Ücretli öğrenim izninin devri ve uzatılması

Öğrenim izninin verilmesi ve ödenmesine ilişkin prosedür, birçok açıdan yıllık iznin verilmesi ve ödenmesine ilişkin prosedüre benzer. Bu nedenle sıklıkla şu soru ortaya çıkıyor: Yıllık ücretli izinde olduğu gibi ücretli eğitim izninin uzatılmasına veya ertelenmesine izin verilebilir mi? Ücretli eğitim izniyle ilgili olarak, yıllık ücretli iznin uzatıldığı veya ertelendiği çeşitli durumları ele alalım.

Öğrenim izni sırasında tatil

Öğrenim izni süresinin çalışılmayan tatil günlerine denk gelmesi durumunda öğrenim izni uzatılmaz. Bu sonuç Sanatın 1. Bölümünden çıkarılabilir. Rusya Federasyonu'nun 120 İş Kanunu. Çalışma izni dinlenme süreleri için geçerli değildir ve yalnızca celp belgesinde belirtilen günler için verilir. Bu durumda, tatile denk gelen çalışmayan tatiller tatil günleri olarak ödenir (24 Aralık 2007 N 922 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 14. maddesi) ).

Bir öğrenci oturum sırasında hastalandı

Mevzuat, bu süre içinde meydana gelen geçici sakatlık durumunda öğrenim izninin uzatılması imkanını öngörmemektedir.Hasta öğrenci çalışana yönelik geçici sakatlık yardımları, yalnızca işe dönmesi gereken günden itibaren tahakkuk ettirilecektir (madde 1, bölüm) 1, 29.12.2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesi “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”).

Öğrenim izni diğer izinlerle çakışıyor

Genel kural olarak bir çalışan aynı anda iki tatile çıkamaz.

Yıllık ücretli izin. Yıllık izin sırasında inceleme döneminin başlaması halinde, işçinin asıl iznini kesmesi ve kalan kısmını işverenle anlaşarak başka bir döneme devretmesi gerekir. Bu durumda çalışanı tatilden geri çağırmak için bir emir vermeniz gerekir.

Çocuğa bakmak için tatil. Çalışanın bir buçuk (üç) yıla kadar kalması halinde, analık iznini kesmesi şartıyla kendisine öğrenim izni de verilebilir.

Eğitim izni ve tatil deneyimi

Tatil deneyiminin ve çalışma izninin birbirine nasıl bağlı olduğuna bakalım.

Öğrenim izni için tatil deneyimi gerekli midir?

Öğrenim izni hakkı, çalışanın belirli bir işveren için çalıştığı sürenin uzunluğuna bağlı değildir. Çağrı belgesine göre çalışan istediği zaman izin alabilir.

Öğrenim izni tatil süresini kesintiye uğratır mı?

Öğrenim izni tatil süresini azaltmaz. Ücretli öğrenim izninin süresi, yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresine dahildir. Bu sonuç Sanatın 1. Bölümüne dayanarak yapılabilir. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Nitekim öğrenim izni sırasında çalışan, çalışmasa da çalıştığı yeri ve pozisyonunu korur. Bununla birlikte, tatil ücreti hesaplanırken, çalışma izninde harcanan süre hesaplama döneminin dışında tutulur (“a” maddesi, ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. maddesi, Rusya Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır) 24 Aralık 2007 tarihli Federasyon N 922).

Not. Öğrenim iznindeyken bir çalışanı işten çıkarmak mümkün mü?

Sanatın 6. Bölümünün normundan aşağıdaki gibi. İş Kanunu'nun 81'i tatil döneminde işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılması mümkün değildir (kuruluşun tasfiyesi durumu hariç). Bu kural öğrenim izni için de geçerlidir.

Öğrenim izni sırasında işten çıkarılma ihbar süresinin dolması halinde, çalışanın izin bitimini takip eden ilk iş gününde işten çıkarılması gerekir.