การขอความช่วยเหลือทางการเงินด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ สิทธิประโยชน์สำหรับอดีตพนักงาน

ตัวอย่างการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน + 5 เหตุผลทั่วไปในการขอความช่วยเหลือทางการเงิน + 4 องค์ประกอบหลักของเอกสาร + ตัวอย่างการสมัครสำหรับสถานการณ์ชีวิตที่แตกต่างกัน

เนื่องจากสถานการณ์ชีวิตที่หลากหลาย บุคคลอาจต้องการความช่วยเหลือทางการเงิน มีหลายวิธีที่จะออกจากสถานการณ์ปัจจุบันที่ยากลำบาก ความเป็นไปได้ประการหนึ่งคือขอความช่วยเหลือจากฝ่ายบริหารของคุณ นายจ้างจำเป็นต้องพิสูจน์และพิสูจน์ความต้องการการสนับสนุนทางการเงิน และตามกฎแล้ว องค์กรหรือสถาบันมักจะพบกันครึ่งทางเสมอ

มีตัวอย่างใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน จัดทำเอกสารได้ไม่ยาก นอกจากนี้ยังไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อเขียนคำขอ

ฉันสามารถสมัครขอรับการสนับสนุนทางการเงินได้ในกรณีใดบ้าง?

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในบริษัทของเขา หากฝ่ายบริหารจัดสรรเงินทุนที่จำเป็น นี่เป็นการแสดงเจตนาดีของเขาโดยเฉพาะ

อาจมีสาเหตุหลายประการในการขอการสนับสนุนทางการเงิน แต่ฝ่ายบริหารไม่ตอบสนองเชิงบวกต่อคำขอทั้งหมด

กรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อฝ่ายบริหารจัดสรรเงินคือ:

บ่อยครั้งที่ข้อมูลนี้ (เหตุผลที่บริษัทให้ความช่วยเหลือทางการเงิน) จะถูกเขียนลงในข้อตกลงสัญญาซึ่งสรุปกับพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้ในกฎบัตรภายในขององค์กร

นอกจากนี้ เหตุผลในการขอรับค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดระบุไว้ใน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ ฉบับที่ 8 ลงวันที่ 10 ธันวาคม พ.ศ. 2538 N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

เมื่อผู้จัดการตัดสินใจ บทบาทสำคัญจะขึ้นอยู่กับวิธีที่บุคคลแสดงตัวในการทำงานและความสามารถในการทำงานของเขา หากความรับผิดของเขารวมถึงการตำหนิและการลงโทษทางวินัย ผู้บังคับบัญชาของเขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะให้ค่าตอบแทนทางการเงิน

ความสามารถทางการเงินของบริษัทก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย ฝ่ายบริหารสามารถประเมินระดับความซับซ้อนของสถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและเสนอวิธีอื่นในการแก้ไขปัญหานี้

กฎสำหรับการยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงิน: ตัวอย่าง

ไม่มีมาตรฐานที่ชัดเจนในการเขียนเอกสารดังกล่าว ดังนั้นจึงสามารถเขียนใบสมัครในรูปแบบฟรีสไตล์ได้ แต่ถึงกระนั้นก็ยังมีกฎบางอย่างที่ควรปฏิบัติตาม

ลำดับการยื่นคำร้องมีดังนี้:

1.	"แคป".	ที่มุมขวาบนจะมีการเขียนชื่อเต็มขององค์กร ชื่อเต็มของฝ่ายบริหาร และตำแหน่งที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง ถัดไปจะระบุข้อมูลเดียวกันเกี่ยวกับผู้สมัคร
2.	ส่วนหลัก.	เอกสารส่วนนี้ขึ้นต้นด้วยชื่อ “คำชี้แจง” หลังจากนี้จะมีการอธิบายสาระสำคัญของปัญหา เป็นการดีกว่าที่จะเริ่มคำอธิบายด้วยวลี “ฉันขอให้คุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ฉัน” ต้องระบุเหตุผลในการร้องขอดังกล่าว
3.	การประเมินทางการเงิน	หลังจากอธิบายแล้ว คุณต้องระบุจำนวนเงิน (ตัวเลข, คำ) ที่ผู้สมัครขอจากผู้จัดการของเขา
4.	วันที่รวบรวม, ลายเซ็น.	ระบุไว้ที่ท้ายใบสมัคร

การสนับสนุนนี้มีให้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น

หลังจากร่างเอกสารแล้ว เอกสารจะถูกส่งไปยังเลขานุการของผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท ฝ่ายบริหารยังต้องจัดเตรียมหลักฐานที่เป็นเอกสารว่าบุคคลนั้นตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากจริงๆ

ในใบสมัครนั้น ผู้จัดการระบุการตัดสินใจของเขา (“ออกความช่วยเหลือทางการเงินเต็มจำนวน”, “ออกความช่วยเหลือทางการเงินบางส่วน”, “ปฏิเสธการสนับสนุนทางการเงิน”)

คำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงิน ตัวอย่างที่ 1

ตัวอย่างใบสมัครหมายเลข 2

ตัวอย่างการขอรับความช่วยเหลือทางการเงินอันเนื่องมาจากการเสียชีวิตของคนที่คุณรัก

แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

การขอความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อน

ความช่วยเหลือเงินสดซึ่งออกให้ในช่วงวันหยุดเรียกว่าแตกต่างกัน: การจ่ายค่าพักร้อน, โบนัส, เบี้ยเลี้ยง ความแตกต่างในการชำระเงินเหล่านี้คือประเภทของการลงทะเบียน - แรงงาน สังคม

ตามกฎแล้ว ค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญนี้เป็นค่าเฉพาะและเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนของบริษัท จำนวนค่าจ้างวันหยุดสามารถคำนวณได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน ต้องระบุค่าวันหยุดพักร้อนในสัญญาที่ทำกับพนักงาน

หากต้องการรับเงินประเภทนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัคร หากบุคคลต้องการวันหยุดพักผ่อนพิเศษไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาให้จัดทำเอกสารเพื่อขอเงินคงค้าง

เอกสารดังกล่าวจัดเตรียมไว้ล่วงหน้าแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบัญชี เนื่องจากจะต้องชำระเงินค่าวัสดุก่อนที่บุคคลนั้นจะลาพักร้อน

นอกจากข้อมูลมาตรฐานที่รวมอยู่ในคำขอแล้ว ให้ระบุระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาวิสามัญและแนบข้อตกลงการลาที่ลงนามโดยนายจ้าง

คำขอตัวอย่าง:

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

นายจ้างสามารถจ่ายผลประโยชน์อะไรให้ลูกจ้างได้บ้าง?
ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน

ตัวอย่างการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการชดเชยทางการเงินในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เหตุผลและจำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับนายจ้างเอง ดังนั้นสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากใด ๆ ก็สามารถได้รับคำตอบจากผู้บริหารได้

ความยากลำบากใด ๆ จะต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร คำขอระบุเหตุผลที่แน่นอนสำหรับความต้องการเงินทุน

สถานการณ์ที่ยากลำบากคือสถานการณ์ปัจจุบันที่นำไปสู่ความยากจน ในกรณีนี้ กิจกรรมสำคัญของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวอาจถูกรบกวน

ตามกฎหมายแล้ว สถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก ได้แก่:

1. พนักงานมีอายุครบ 65 ปี
2. การปรากฏตัวในครอบครัวของคนพิการซึ่งเป็นผู้อยู่ในความอุปการะที่มีอายุเกิน 65 ปี
3. ความยากลำบากในการหางานให้กับสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่ง
4. พนักงานมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ผู้บังคับบัญชาหลายคนละเว้นคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ยากลำบากในแอปพลิเคชัน เพียงระบุวลี “เนื่องจากความยากลำบากในชีวิต” ก็เพียงพอแล้ว

คำขอตัวอย่าง:

การขอความช่วยเหลือทางการเงิน (ตัวอย่างที่เราวิเคราะห์ในบทความนี้และมากกว่าหนึ่งรายการ) สามารถช่วยชีวิตคุณได้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก หากพนักงานขององค์กรพิสูจน์ตัวเองได้ดีในที่ทำงาน ฝ่ายบริหารจะอำนวยความสะดวกให้เขาครึ่งทางอย่างแน่นอน ดังนั้นอย่ากลัวที่จะติดต่อกับผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อร้องขอเช่นนั้นหากคุณต้องการความช่วยเหลือจริงๆ

การขอความช่วยเหลือทางการเงินเป็นพื้นฐานในการรับเงินที่เหมาะสมจากนายจ้างหรือจากรัฐ มาดูวิธีเขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ คุณจะสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและแบบฟอร์มใบสมัครเหล่านี้ได้

อ่านในบทความ:

พนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว (คู่สมรส บุตร ผู้ปกครอง) มีสิทธิ์ยื่นคำขอต่อบริษัทเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงิน บริษัทมีสิทธิที่จะจ่ายเงินนั้นได้ ตามกฎแล้ว องค์กรต่างๆ ดำเนินการนี้โดยใช้เงินทุนของตนเอง ได้แก่ กำไรสะสมจากปีก่อนหน้าหรือกำไรปีปัจจุบัน

วิธีเขียนคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินอย่างถูกต้อง

กฎหมายไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดของเอกสารนี้ ตามกฎแล้วการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินจะจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้

ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นการจ่ายเงินโดยเปล่าประโยชน์แก่บุคคล เหตุผลคือ: การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว ความเสียหายจากเหตุฉุกเฉิน วันหยุดอื่น กิจกรรมวันหยุดใดๆ ฯลฯ

บริษัทบางแห่งพัฒนาและอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครแบบรวมเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงินด้วยเอกสารภายในอย่างอิสระ

เมื่อออกแบบแบบฟอร์ม ให้คำนึงถึงประเด็นต่างๆ ในส่วนถัดไป

องค์ประกอบของคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงิน

การขอความช่วยเหลือจะต้องประกอบด้วยสามส่วน:

1. หมวก มันบ่งบอกถึงผู้รับ โดยปกติแล้วนี่คือผู้อำนวยการของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล นอกจากนี้ยังระบุชื่อเต็มของบริษัท ชื่อเต็ม และตำแหน่งของพนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือ
2. ส่วนหลัก. ทำหน้าที่เป็นเหตุผลสำหรับสิทธิในการได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน พวกเขาเขียนไว้ในรูปแบบของคำร้องขออุทธรณ์ โดยระบุรายละเอียดและเหตุผลที่จำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลืออย่างชัดเจน ระบุจำนวนเงินที่ร้องขอ และแสดงรายการเอกสารที่แนบมา (หากจำเป็น) ที่ยืนยันการเกิดขึ้นของกรณีที่อธิบายไว้
3. วันที่ ลายเซ็น และใบรับรองผลการลงนามของพนักงาน รายละเอียดเหล่านี้ยืนยันตัวตนของพนักงาน

แบบฟอร์มใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินอาจมีลักษณะดังนี้:

วิธีการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน

ใบสมัครความช่วยเหลือทางการเงินที่กรอกเสร็จแล้วและเอกสารที่แนบมาจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการของบริษัท เลขานุการ หรือผู้ประกอบการรายบุคคลโดยตรง ในบริษัทขนาดใหญ่ เอกสารมักจะถูกส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบัญชี

ผู้อำนวยการตรวจสอบเอกสารและลงมติในใบสมัคร:

1. "ปฏิเสธ"
2. “จ่ายเต็มจำนวน”
3. หากความช่วยเหลือเป็นบางส่วน เขาจะจดบันทึกขอบเขตที่ควรให้ความช่วยเหลือ

เมื่อยื่นมติแล้วเอกสารจะถูกโอนไปยังฝ่ายบุคคล เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดเตรียมคำสั่งจ่ายเงิน ดูเหมือนว่านี้:

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำสั่งให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน
• ดาวน์โหลดคำสั่งซื้อตัวอย่างเพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

หลังจากนี้ฝ่ายบัญชีจะจ่ายเงินให้กับพนักงาน

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินไม่เกิน 4,000 รูเบิลไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

วิธีการออกความช่วยเหลือทางการเงิน

มีสองวิธีในการจัดหา

1. ความช่วยเหลือทางการเงินจากผลกำไรของปีก่อน การอนุญาตให้ชำระเงินจากกองทุนเหล่านี้จะต้องจัดทำโดยผู้ก่อตั้ง ผู้เข้าร่วม หรือผู้ถือหุ้นของบริษัท (ขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมาย) การตัดสินใจขึ้นอยู่กับผลการประชุมใหญ่สามัญ เมื่อมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว จะไม่มีการประชุมใหญ่

การตัดสินใจได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการที่เป็นลายลักษณ์อักษร

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มบังคับสำหรับเอกสารนี้ในส่วน LLC แต่จำเป็นต้องระบุวันที่และจำนวนรายงานการประชุมสถานที่และวันที่ประชุมใหญ่ตลอดจนประเด็นที่พิจารณาและการตัดสินใจ

ข้อแตกต่างระหว่างโปรโตคอล JSC คือ จะต้องดำเนินการเป็นสองชุด เอกสารดังกล่าวต้องมีรายละเอียดบังคับตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 1995 เลขที่ 208-FZ และข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 02.02.2012 No. 12-6/pz-n

หลังจากที่ผู้ก่อตั้ง ผู้เข้าร่วม หรือผู้ถือหุ้นตัดสินใจแล้ว ก็ถึงคราวของกรรมการบริษัท เขาออกคำสั่งให้ช่วยเหลือทางการเงิน

1. ความช่วยเหลือทางการเงินต่อผลกำไรปีปัจจุบัน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้ก่อตั้ง ผู้เข้าร่วม หรือผู้ถือหุ้น ผู้อำนวยการเป็นผู้ตัดสินใจเองเนื่องจากเขามีส่วนร่วมในการควบคุมกิจกรรมปัจจุบัน

วิธีสะท้อนความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในการบัญชี

การชำระเงินจะแสดงโดยการโพสต์:

เดบิต 91-2 เครดิต 73 (76)

• มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานแล้ว

การประกาศนี้จัดทำขึ้นทั้งกรณีใช้กำไรสุทธิของปีก่อนเป็นแหล่งที่มา และกรณีใช้กำไรปีปัจจุบัน (รายไตรมาส ครึ่งปี 9 เดือน)

บัญชี 84 ไม่ได้ใช้เพื่อสะท้อนต้นทุนดังกล่าว ความช่วยเหลือทางการเงินคือค่าใช้จ่ายอื่นที่มีผลกระทบต่อผลประกอบการทางการเงินของบริษัท

ตัวอย่าง

พนักงานได้ส่งใบสมัครและเอกสารประกอบให้กับบริษัทเพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการแต่งงาน

วันรุ่งขึ้นมีการประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้ง ตัดสินใจจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินจากผลกำไรส่วนหนึ่งในปี 2560

กรรมการบริษัทมีคำสั่งจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินจากกำไรปี 2560

การผ่านรายการในการบัญชี:

เดบิต 91-2 เครดิต 73

– 3900 ถู – สะท้อนถึงความช่วยเหลือด้านวัสดุ

เดบิต 73 เครดิต 51

– มีการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแล้ว

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตจะแสดงในการบัญชีโดยมีรายการต่อไปนี้:

เดบิต 91-2 เครดิต 76

• ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินแล้ว

เดบิต 76 เครดิต 50 (51)

• ได้รับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแล้ว

เรายังทราบด้วยว่าบริษัทมีสิทธิ์ให้ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับทรัพย์สิน กฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้

การดำเนินการสะท้อนให้เห็นโดยการโพสต์:

เดบิต 73 (76) เครดิต 41 (10, 01, 58)

• ความช่วยเหลือทางการเงินจากที่พัก

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาพร้อมความช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ในบางกรณี รหัสภาษีก็มีข้อยกเว้นไว้ด้วย เราแสดงรายการไว้ด้านล่าง

โปรดทราบ: ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวถือเป็นการชำระเงินสำหรับวัตถุประสงค์บางประการ โดยให้ไม่เกินปีละครั้งภายใต้เกณฑ์เดียว ได้รับการยกเว้นภาษีโดยไม่คำนึงถึงลำดับการชำระเงิน (ทั้งหมดพร้อมกันหรือบางส่วนตลอดทั้งปี) สิ่งสำคัญคือการมีพื้นฐานเดียว - คำสั่งเดียวเพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงิน หากมีมากกว่าหนึ่งคำสั่งซื้อ การชำระเงินจะไม่ถือเป็นการชำระเงินครั้งเดียว ในกรณีนี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่จ่ายตามคำสั่งที่สองและลำดับถัดไป

นอกจากนี้เรายังทราบด้วย: หากความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนน้อยกว่า 4,000 รูเบิลได้รับการยกเว้นภาษีก็อาจถือเป็นการจ่ายเงินจูงใจหรือไม่เกี่ยวข้องกับผลงานเลย ในกรณีนี้วัตถุประสงค์ของการชำระเงินไม่สำคัญ

ในแง่ของการยกเว้นความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เสียชีวิตของพนักงาน การจ่ายเงินสำหรับบุคคลที่เสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะไม่ถูกเก็บภาษี เอกสารยืนยันจะเป็นใบมรณะบัตร คุณอาจจำเป็นต้องมีทะเบียนสมรสหรือสูติบัตรเพื่อยืนยันความสัมพันธ์ของคุณ

นอกจากนี้ จำนวนเงินที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของญาติสนิทที่ไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน (พี่ชาย น้องสาว) จะไม่ถูกหักภาษี แต่หากต้องการคำยืนยันว่าผู้ตายอาศัยอยู่กับลูกจ้าง

ในการบัญชี:

เดบิต 73 (76) เครดิต 68 บัญชีย่อย “ การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา”

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักจากความช่วยเหลือทางการเงิน

ตัวอย่าง

พนักงานได้ยื่นขอความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับงานแต่งงานจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการบริษัท

วันรุ่งขึ้นผู้อำนวยการออกคำสั่งให้จ่ายเงินให้พนักงาน 6,000 รูเบิลจากกำไรปีปัจจุบัน เงินถูกออกจากเครื่องบันทึกเงินสดในวันเดียวกัน

การจ่ายเงินให้กับพนักงานครั้งนี้เกิดขึ้นเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ต้นปี เธอไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักเงิน

ภาษีถูกหัก ณ ที่จ่ายจากส่วนเกิน 4,000 รูเบิล นั่นคือจาก 2,000 รูเบิล:

2,000 ถู × 13% = 260 ถู

การผ่านรายการในการบัญชี:

เดบิต 91-2 เครดิต 73

– 6,000 ถู – ความช่วยเหลือทางการเงินรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

เดบิต 73 เครดิต 68 บัญชีย่อย “การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา”

– 260 ถู. – ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณจากส่วนที่เกิน 4,000 รูเบิล

เดบิต 73 เครดิต 50

– 5740 ถู (6,000 รูเบิล – 260 รูเบิล) – ให้ความช่วยเหลือทางการเงินผ่านเครื่องบันทึกเงินสด

เบี้ยประกันจากความช่วยเหลือทางการเงิน

เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับและเงินสมทบ "การบาดเจ็บ" จะถูกระงับจากความช่วยเหลือทางการเงิน แต่มีข้อยกเว้นบางประการ สิ่งนี้ไม่ต้องเสียภาษี:

1. ความช่วยเหลือทางการเงิน (รวมถึงอดีตพนักงานที่ลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ) ในจำนวนน้อยกว่า 4,000 รูเบิล ในช่วงระยะเวลาภาษี
2. ความช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวในจำนวนน้อยกว่า 50,000 รูเบิลที่มอบให้ในช่วงปีแรกนับจากการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม
3. การชำระเงินจำนวนใดๆ ที่ออกเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติ
4. การชำระเงินครั้งเดียวในจำนวนเท่าใดก็ได้ให้กับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต (รวมถึงอดีตพนักงานที่เป็นผู้รับบำนาญ)
5. ความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนเท่าใดก็ได้แก่เหยื่อ (ญาติของเหยื่อที่เสียชีวิต) จากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่นๆ ควรหักเบี้ยประกันออกจากจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน

นอกจากนี้เรายังทราบ: เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่หักเบี้ยประกันจากความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ของกิจกรรมการทำงาน ท้ายที่สุดแล้ว การหักเงินจะดำเนินการภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในขณะเดียวกันการจ่ายเงินก็ไม่ได้กระตุ้นและไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของพนักงานหรือความซับซ้อนของงานที่เขาทำ การมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานในกรณีนี้ไม่ได้หมายความว่าการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับวันหยุด การคลอดบุตร ฯลฯ จึงสามารถดำเนินการได้นอกขอบเขตของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ดังนั้น พวกเขาจึงตกอยู่ภายใต้มาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำสั่งของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2013 ฉบับที่ 17744/12 ซึ่งกำหนดโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2559 เลขที่ 307-KG15-19614)

แต่โปรดจำไว้ว่าผู้ตรวจสอบอาจไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดข้อพิพาทด้านภาษีและการดำเนินคดี

การขอความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตร

การสนับสนุนประเภทนี้อาจกำหนดขึ้นตามข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท แต่อย่างไรก็ตามพนักงานควรยื่นคำขอต่อบริษัทและขอจำนวนเงิน ในกรณีนี้จะต้องแนบสำเนาสูติบัตรมากับเอกสารด้วย

เอกสารมีลักษณะดังนี้:

• ดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างเพื่อขอรับความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตร

การขอความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากสมาชิกในครอบครัวถึงแก่กรรม

พวกเขายังกรอกใบสมัครโดยไม่คำนึงว่าการชำระเงินจะระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือไม่

สิ่งสำคัญคือต้องระบุระดับความสัมพันธ์กับผู้เสียชีวิตในเอกสารและระบุรายการเอกสารยืนยันตลอดจนการเสียชีวิต

ดูตัวอย่างการกรอกด้านล่าง:

• ดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว

แอพลิเคชันสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อน

การชำระเงินนี้อาจกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นด้วย ยิ่งไปกว่านั้น อาจเป็นได้ทั้งทางสังคมหรือแรงงานโดยธรรมชาติ

ในกรณีแรกจะได้รับการแก้ไขและไม่ขึ้นอยู่กับผลงาน

ตัวอย่างการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินสถานการณ์ที่ยากลำบาก.doc

คำสั่งให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน.doc

ความช่วยเหลือทางการเงินหมายถึงการหักเงินที่ไม่ใช่การผลิต ไม่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ของกิจกรรมขององค์กร โดยจัดให้มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานของบริษัทและผู้ที่ลาออกแล้ว นอกจากนี้ เงินคงค้างสามารถมอบให้แก่บุคคลที่สามได้ด้วยเหตุผลหลายประการตามที่กฎหมายกำหนด ต่อไปเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าใครมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินและมีขั้นตอนในการรับความช่วยเหลืออย่างไร

เหตุผลในการชำระเงิน

สาเหตุที่อาจได้รับความช่วยเหลือทางการเงินคือ:

• ไปเที่ยวพักผ่อน.
• ค่าชดเชยความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุฉุกเฉินใดๆ
• วันหยุด
• การเสียชีวิตของญาติของลูกจ้าง เป็นต้น

ด้วยเหตุผลบางประการ การหักเงินจะทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมด ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับการจ่ายค่าพักร้อน ทำหน้าที่เป็นความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียว ในกรณีอื่นๆ จะได้รับสิทธิประโยชน์ตามเงื่อนไขพิเศษ ตัวอย่างเช่น คนงานหรือบุคคลอื่นสามารถยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินได้ (ตามตัวอย่างด้านล่าง) หากจำเป็นต้องซื้อยา ฝังญาติ หรือเพื่อตอบสนองความต้องการอื่น ๆ การมีส่วนร่วมดังกล่าวมีลักษณะทางสังคม

ขนาด

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าบริษัท ค่าสามารถกำหนดได้ในรูปแบบสัมบูรณ์หรือแสดงด้วยจำนวนเงินที่เป็นผลคูณของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ โดยคำนึงถึงกรณีเฉพาะและความสามารถทางการเงินขององค์กร ขั้นตอนตามการหักเงินอาจกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม แหล่งที่มาในการชำระค่าความช่วยเหลือทางการเงินคือรายได้ที่ได้รับจากกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท ผู้จัดการตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการกระจายผลประโยชน์เงินสดในองค์กร

การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือทางการเงิน

เนื่องจากสาเหตุหลายประการที่สามารถชำระเงินประเภทนี้ได้ นักบัญชีธุรกิจมักมีคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการสะท้อนจำนวนเงินเหล่านี้ในการบัญชี ความช่วยเหลือทางการเงินจะแสดงในการรายงานขึ้นอยู่กับว่าได้มีการกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือไม่ ดังนั้นจึงจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการและนำมาพิจารณาในบัญชี 91.2 “ค่าใช้จ่ายอื่นๆ” หากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา หากระบุความช่วยเหลือทางการเงินไว้ในสัญญาจะเป็นค่าใช้จ่ายเงินเดือน

สิทธิประโยชน์สำหรับอดีตพนักงาน

ตาม PBU 10/99 (ข้อ 4 และ 12) การหักดังกล่าวจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ ดังนั้นจึงแสดงอยู่ในบัญชี 91 - "ค่าใช้จ่ายและรายได้อื่น" บัญชีย่อย "ค่าใช้จ่ายอื่น" เนื่องจากต้นทุนเหล่านี้ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีกำไรเนื่องจากลักษณะที่ปรากฏของความแตกต่างถาวรในการบัญชีขององค์กรจึงต้องสะท้อนถึงความรับผิดทางภาษี (ถาวร) มันถูกบันทึกตาม Dt 99 “กำไรและขาดทุน” สอดคล้องกับ Kt. 68 ซึ่งแสดงการคำนวณการสมทบทุนที่จำเป็นในงบประมาณ ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานไม่ถือเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา และไม่ใช้กับค่าตอบแทนและเงินจูงใจ ดังนั้นจึงไม่ใช้เปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งกำหนดไว้สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และเทียบเท่ากับพวกเขา

ถือ

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานถึงกำหนดตามเกณฑ์บางประการ แต่ควรเก็บค่าเลี้ยงดูจากรายได้ของเขา ประเภทของรายได้จากการหักดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในรายการที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับภัยพิบัติทางธรรมชาติ การโจรกรรมทรัพย์สิน ไฟไหม้ การเสียชีวิต การบาดเจ็บต่อเขาหรือญาติ จะไม่เก็บค่าเลี้ยงดูจากเธอ ไม่มีการหักเงินผลประโยชน์เมื่อสมรส จะไม่ถูกหักค่าเลี้ยงดูหากได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตร

เอกสารประกอบ

เนื่องจากไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพ จึงเกิดปัญหาบางประการขึ้น ตามมาตรา. มาตรา 9 วรรค 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการบัญชี เอกสารที่ไม่ได้จัดเตรียมแบบฟอร์มพิเศษอาจได้รับการยอมรับหากมีการให้รายละเอียดที่จำเป็น ดังนั้นความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อได้รับคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งประกอบด้วย:

1. ชื่อของการกระทำ
2. วันที่รวบรวม.
3. ชื่อขององค์กร
4. เนื้อหาของการดำเนินการ
5. ตัวชี้วัดในแง่การเงินและกายภาพ
6. ตำแหน่งพนักงานที่รับผิดชอบในการทำธุรกรรมและความถูกต้องของการดำเนินการตลอดจนลายเซ็นส่วนตัว

เหตุที่ไม่รวมอยู่ในต้นทุนค่าแรง

ก่อนที่จะโต้แย้งอย่างถูกกฎหมาย ควรทำความเข้าใจแนวคิดเรื่องเงินเดือนให้ชัดเจนเสียก่อน มันถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 129 ตค. ค่าตอบแทนเป็นระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งและดำเนินการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพของตนตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่น ๆ สัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน ข้อตกลง และเอกสารในท้องถิ่น เงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ คุณภาพ ปริมาณ และความซับซ้อนของกิจกรรม ความช่วยเหลือทางการเงินไม่จัดอยู่ในหมวดหมู่นี้เนื่องจาก:

• ใช้ไม่ได้กับการปฏิบัติงานของพนักงานตามหน้าที่วิชาชีพของตน
• ใช้ไม่ได้กับกิจกรรมขององค์กรโดยรวมที่มุ่งแสวงหาผลประโยชน์ ซึ่งหมายความว่าจะไม่ลดฐานภาษี

รหัสภาษีกำหนดว่าความช่วยเหลือดังกล่าวเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงต้นทุนของค่าตอบแทนประเภทใด ๆ ยกเว้นที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามรหัสจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณฐานภาษี

เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

พวกเขาจะไม่ถูกหักออกจากความช่วยเหลือทางการเงินค้างจ่าย เนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อสังคมและไม่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน การยกเว้นจากการหักเงินสมทบจึงสอดคล้องกับหลักการที่ดำเนินการประกันบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินบำนาญควรเกิดขึ้นจากจำนวนเงินเป็นหลัก ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน คุณภาพ ความซับซ้อน และเงื่อนไขของกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา

เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

ค่าธรรมเนียมเหล่านี้ไม่สามารถชำระได้ในการชำระเงิน เช่น:

1. ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตรในช่วงปีแรกของชีวิต (ไม่เกิน 50,000 ต่อคน)
2. ผลประโยชน์สำหรับพลเมืองที่ได้รับบาดเจ็บจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในดินแดนรัสเซีย
3. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในกรณีที่ญาติเสียชีวิต
4. ผลประโยชน์อันเนื่องมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของประชาชน

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าจะต้องหักเบี้ยประกันจากจำนวนเงินที่ให้แก่บุคคลด้วยเหตุผลอื่น พนักงาน FSS เชื่อว่าควรหักเงินจากความช่วยเหลือทางการเงิน อย่างไรก็ตาม มีมุมมองอื่นในเรื่องนี้ มันขึ้นอยู่กับข้อโต้แย้งต่อไปนี้:

1. พื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันคือค่าจ้าง (รายได้)
2. ความช่วยเหลือทางการเงินใช้ไม่ได้กับรายได้ดังกล่าวเนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในการคำนวณเงินเดือน เมื่อให้ผลประโยชน์ ผลลัพธ์ของกิจกรรมเฉพาะของพนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
3. ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อสร้างฐานภาษี เนื่องจากไม่ได้ผลิตจากกองทุนค่าจ้าง แต่มาจากรายได้สุทธิ

จากนี้ไปในแต่ละสถานการณ์ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องตัดสินใจอย่างอิสระว่าจำเป็นต้องหักเบี้ยประกันจากผลประโยชน์หรือไม่ในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ หากมีการตัดสินในเชิงบวก มีแนวโน้มว่าเจ้านายจะต้องปกป้องคำสั่งของเขาในศาล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ในศิลปะ มาตรา 217 ของรหัสภาษีกำหนดรายการรายได้ที่พนักงานได้รับซึ่งไม่ต้องเสียภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่งนอกเหนือจากการชำระเงินข้างต้นแล้ว ยังรวมถึงจำนวนเงินไม่เกินสี่พันรูเบิลต่อปี

ตัวอย่างเช่น อาจเป็นการจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อน ความช่วยเหลือทางการเงินในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก สำหรับอดีตพนักงานที่เกษียณอายุ และอื่นๆ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่เกิน 4 พันรูเบิลต่อปี

เสนอราคา

ความช่วยเหลือด้านวัตถุรับรู้เป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตราร้อยละ 13 หากเกินขีดจำกัดที่ไม่ต้องเสียภาษี การหักเงินแบบมาตรฐานนั้นจัดทำโดยองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของรายได้ตามการเลือกของผู้ชำระเงินตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรและเอกสารที่ยืนยันสิทธิ์ในการหักเงินเหล่านี้ หากมีการโอนความช่วยเหลือเป็นเงินสดให้กับพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว พวกเขาสามารถรับเงินสมทบเหล่านี้ได้หากยื่นคำร้องก่อนสิ้นปี หากจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานทุกเดือนในระหว่างปีปฏิทิน จะมีการหักเงินตั้งแต่ต้นงวดที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินทั้งหมดจะลดลง 4 พันรูเบิล (จำนวนที่ไม่ต้องเสียภาษี) ในการบัญชี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งถูกหักไว้จากจำนวนที่เกิน 4,000 รูเบิล ควรแสดงในรายการต่อไปนี้: Dt 70 (76) Kt 68, บัญชีย่อย “การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา”

หมวดหมู่ที่น่าสงสารและอ่อนแอ

บุคคลที่รวมอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้จะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียว สามารถจัดหาเป็นเงินสดหรือสิ่งของก็ได้ ผลประโยชน์แบบจ่ายครั้งเดียวจะจ่ายจากงบประมาณท้องถิ่น รัฐบาลกลาง และภูมิภาค รวมถึงกองทุนนอกงบประมาณตามโครงการที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานรัฐบาลที่ได้รับอนุญาตทุกปี จำนวนเงินดังกล่าวยังได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย

จัดทำรายงาน

ตัวแทนภาษีคือองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งการชำระรายได้ตามที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 217 วรรค 8 จะต้องเก็บบันทึกจำนวนเงินที่ให้ไว้ โดยไม่คำนึงถึงขนาด ข้อมูลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้จัดเตรียมไว้ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในแบบฟอร์มหมายเลข 2-NDFL เมื่อกรอกรายงาน องค์กรจะระบุจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับแต่ละเกณฑ์สำหรับงวดและการลดหย่อนภาษีไม่เกิน 4 พันรูเบิล หากมีการให้ความช่วยเหลือแก่อดีตพนักงานในจำนวนน้อยกว่า 4,000 รูเบิลองค์กรจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้แก่หน่วยงานด้านภาษีในแบบฟอร์มหมายเลข 2 ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การหักกำไร

ตามศิลปะ มาตรา 270 วรรค 23 และ 21 ของรหัสภาษี ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญแก่พนักงานขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล จะไม่รวมอยู่ด้วยและจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีกำไร ข้อกำหนดนี้ใช้บังคับไม่ว่าผลประโยชน์จะได้รับในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมหรือไม่ก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความแตกต่างระหว่างการบัญชีภาษีและการบัญชีจึงไม่เหมาะสมที่จะรวมความช่วยเหลือทางการเงินไว้ในเอกสารที่ควบคุมระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์แก่อดีตพนักงานขององค์กรก็ไม่ได้ลดจำนวนกำไรทางบัญชีเช่นกัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตามวรรค 16 ของศิลปะ 270 ของรหัสภาษีเมื่อกำหนดฐานภาษีจะไม่นำมาพิจารณาค่าใช้จ่ายในรูปแบบของมูลค่าทรัพย์สินที่โอนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย หมวดหมู่นี้รวมถึงงาน บริการ สิทธิในทรัพย์สิน ตลอดจนหลักทรัพย์และเงินสด

แพ็คเกจเอกสาร

พนักงานที่ต้องการเงินทุนเพิ่มเติมจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงิน ต้องแนบเอกสารต่อไปนี้มากับกระดาษนี้:

1. เมื่อสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต - สำเนามรณบัตรหากจำเป็น - สำเนาการกระทำที่ยืนยันความสัมพันธ์ (สูติบัตร, ทะเบียนสมรส)
2. การตัดสินใจของหน่วยงานภาครัฐ ใบรับรองจาก SES, DEZ และหน่วยงานอื่นๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของเหตุฉุกเฉิน
3. เอกสารรับรองการเกิดการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในดินแดนรัสเซีย (เช่น ใบรับรองจากกระทรวงกิจการภายใน)
4. หากจำเป็น สูติบัตรของเด็กเพื่อรับเงินค่าเลี้ยงดู

การขอความช่วยเหลือทางการเงิน: ตัวอย่าง

เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ส่งคำขอถึงและส่งมาจากใคร ชื่อเต็มจะแสดงอยู่ที่มุมขวาบน หัวหน้าองค์กร ตำแหน่ง ชื่อบริษัท ตลอดจนชื่อเต็ม และตำแหน่งของลูกจ้าง ด้านล่างตรงกลางคุณควรเขียนคำว่า "คำสั่ง" จากนั้นจะมีการร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินและระบุเหตุผลในเรื่องนี้ เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันภาคผนวกจะมีรายการเอกสารยืนยันสถานการณ์ที่ระบุไว้ในเนื้อหา ต้องแนบสำเนาเอกสารมากับใบสมัคร ที่ด้านล่างสุดจะมีลายเซ็นและวันที่รวบรวม ในข้อความ ผู้สมัครสามารถระบุจำนวนเงินที่เขาคาดหวังได้

นอกจากนี้

ควรสังเกตว่าผลประโยชน์ทางการเงินไม่ใช่หน้าที่ของผู้จัดการและความจริงในการเขียนใบสมัครซึ่งระบุจำนวนความช่วยเหลือที่คาดหวังตลอดจนสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการสมัครนั้นไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อผู้จัดการ ภาระผูกพันในการตอบสนองคำขอ จำนวนผลประโยชน์ที่ระบุในใบสมัครสามารถใช้เป็นแนวทางสำหรับนายจ้างเท่านั้น จำนวนเงินสุดท้ายจะถูกกำหนดโดยเจ้านาย โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินขององค์กรและความซับซ้อนของสถานการณ์ของผู้สมัคร หากผู้จัดการตัดสินใจที่จะตอบสนองคำขอ คำสั่งที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น จากนั้นผู้สมัครจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งจากโต๊ะเงินสดขององค์กร

สรุปแล้ว

รหัสภาษีไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าใครควรได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน ตามมาตรา. 2 ของประมวลกฎหมายครอบครัว ได้แก่ เด็ก พ่อแม่ (ลูกบุญธรรม พ่อแม่บุญธรรม) และคู่สมรส ในกรณีนี้ข้อเท็จจริงของการอยู่ร่วมกันไม่สำคัญ วรรค 1 ของมาตรา 11 ของรหัสภาษีระบุว่ามีการใช้ข้อกำหนด แนวคิด และสถาบันเกี่ยวกับครอบครัว แพ่ง และสาขากฎหมายอื่นๆ ในความหมายที่นำไปใช้โดยตรง เว้นแต่กฎหมายจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ในทางกลับกัน ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานก็ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย เพื่อยืนยันสิทธินี้จำเป็นต้องแสดงหลักฐานที่เหมาะสม

การขอความช่วยเหลือทางการเงิน: วิธีการเขียนอย่างถูกต้อง + ข้อมูลทั่วไป + ประเด็นสำคัญในการร่าง + เหตุผล 8 ประการในการยื่น + คุณสมบัติการเก็บภาษีผลประโยชน์

ภายใต้เงื่อนไขของการจ้างงานอย่างเป็นทางการและเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันทั้งสถานการณ์เชิงบวกและเชิงลบ พนักงานแต่ละคนสามารถขอผลประโยชน์ทางการเงินจากผู้จัดการ (ผู้ประกอบการรายบุคคล) หรือสหภาพแรงงาน (เป็นสมาชิก) ได้

คนงานจะสามารถติดต่อผู้บังคับบัญชาได้เมื่อใด? จะเขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินได้อย่างไร? ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

การขอความช่วยเหลือทางการเงิน: ข้อมูลทั่วไป

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงรูปแบบความช่วยเหลือเพียงเล็กน้อย สิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: พนักงานทุกคนที่ประสบปัญหาทางการเงินสามารถขอได้ โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งในทีม.

ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็นคนงานที่มีประสบการณ์และปฏิบัติหน้าที่ของตนด้วยความรอบคอบ หรือเป็นพนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัย ทุกคนมีสิทธิ์ขอความช่วยเหลือทางการเงินได้

เราต้องการดึงความสนใจของคุณไปยังความจริงที่ว่าการสนับสนุนทางการเงินจากการจัดการขององค์กร (องค์กร) มีลักษณะเป็นแบบครั้งเดียว เหล่านั้น. โดยจะให้ครั้งเดียวเต็มจำนวนและไม่ใช่บางส่วนในช่วงเวลาที่กำหนด

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้ฝ่ายบริหารตอบสนองต่อคำขอของคุณในทางบวก ความช่วยเหลือด้านวัสดุจะออกให้ตามเหตุผลที่ถูกต้องและตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการเท่านั้น

โดยทั่วไปแล้ว "แพ็คเกจทางสังคม" จะจัดให้มีการชำระเงินค่าวัสดุเพื่อให้ความช่วยเหลือ บริษัทบางแห่งควบคุมปัญหานี้ในข้อตกลงร่วม หากนายจ้างตอบรับคำขอของคุณในทางที่ดี จะมีการลงมติและออกคำสั่งที่เหมาะสม

ตัวอย่างเช่น:

แผนกบัญชีจะได้รับเงินจากกองทุนสำรอง/กำไรที่ยังไม่ได้ใช้ตามคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานกำกับดูแล ไม่จำเป็นต้องคืนเงินตามจำนวนที่คุณให้ไว้ นอกจากนี้ความช่วยเหลือทางการเงินที่มอบให้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการคำนวณเงินเดือนแต่อย่างใด

ในใบสมัครคุณสามารถระบุจำนวนผลประโยชน์ที่ต้องการได้ แต่ตามกฎแล้วเจ้านายจะตัดสินใจเป็นรายบุคคลว่าจะสะสมให้กับคุณเป็นจำนวนเท่าใด จำนวนเงินสนับสนุนทางการเงินสามารถแก้ไขได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

ประเด็นสำคัญในการเขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเขียนอย่างไร ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำด้านล่างนี้

คำขอความช่วยเหลือทางการเงินจัดทำขึ้นตามกฎพื้นฐานของจดหมายธุรกิจ ไม่จำเป็นต้องอธิบายปัญหาของคุณโดยละเอียด ปฏิบัติตามกฎความกระชับ ไวยากรณ์ และเครื่องหมายวรรคตอน

• ส่วนหัวระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของบุคคลที่ส่งเอกสารให้ (ระบุชื่อบริษัท) ซึ่งอาจเป็นนายจ้าง หัวหน้าฝ่ายบัญชี หรือประธานสหภาพแรงงาน
• จากนั้นผู้สมัครจะเขียนนามสกุลและชื่อย่อของเขา นอกจากนี้ในองค์กรขนาดใหญ่และสหสาขาวิชาชีพจะมีการระบุแผนกที่เขาทำงานและตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง
• หลังจากการเยื้องบนบรรทัดใหม่ตรงกลาง (ด้วยตัวพิมพ์ใหญ่โดยไม่มีจุดต่อท้าย) ชื่อของเอกสาร "Application" จะถูกเขียน
• ตามด้วยข้อความที่คุณสรุปสาระสำคัญของปัญหา
• สุดท้ายนี้ ให้แสดงรายการสำเนาเอกสารที่คุณแนบไปกับใบสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงิน
• ใส่วันที่และลายเซ็นของคุณ

เหตุผลในการยื่นคำขอรับความช่วยเหลือทางการเงิน

เมื่อพิจารณาถึงเหตุผลที่ยอมรับได้ จะมีการนำเสนอตัวอย่างคำขอรับความช่วยเหลือทางการเงินในแต่ละกรณีโดยเฉพาะ

ก่อนที่จะติดต่อนายจ้างของคุณ โปรดรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

คำขอนี้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตดังกล่าว

ลำดับที่ 1.

สมาชิกใหม่ของครอบครัว

นี่คือสาเหตุที่มีการร้องเรียนบ่อยที่สุด ความช่วยเหลือทางการเงินมีให้ตั้งแต่แรกเกิดของทารกคนแรกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทารกรายต่อไปด้วย

โดยทั่วไปจำนวนผลประโยชน์จะไม่เกิน 50,000 รูเบิลต่อเด็กหนึ่งคน

ในกรณีนี้จะใช้ได้จนกว่าเด็กอายุจะครบหนึ่งปี หากต้องการพึ่งพาการสนับสนุนทางการเงิน คุณต้องแนบเอกสารหลักฐานในการสมัครของคุณ - หนังสือเดินทางของคู่สมรส สูติบัตร

นอกจากนี้สมาชิกในครอบครัวคนที่สองจะต้องได้รับใบรับรองจากการทำงานของเขา/เธอว่าไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินและจะไม่ขอ

นอกจากนี้คุณยังสามารถวางใจในการรับผลประโยชน์เมื่อรับบุตรบุญธรรม ต้องส่งใบสมัครภายในหกเดือนหลังจากที่เยาวชนกลายเป็นผู้ปกครอง

หมายเลข 2.

วันหยุด.

โบนัสเงินสดสามารถเป็นส่วนเสริมที่น่าพอใจจากยอดคงค้างวันหยุดมาตรฐาน แม้แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ยังกล่าวถึงการออกความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีนี้ แต่ก็ไม่ได้บังคับให้องค์กรต้องจัดหาความช่วยเหลือดังกล่าว

สหภาพแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อน ดังนั้นเมื่อเขียนใบสมัครคุณจะต้องระบุไม่ใช่ชื่อของผู้อำนวยการ แต่เป็นเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการแจกโบนัส

พี่น้องก็จัดอยู่ในประเภทของญาติสนิทด้วย จำนวนผลประโยชน์จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม คำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจะมาพร้อมกับใบมรณะบัตรซึ่งเป็นเอกสารยืนยันความสัมพันธ์กับผู้เสียชีวิต

ลำดับที่ 4.

การแต่งงาน.

ระยะเวลาในการยื่นคำขอคือภายใน 90 วัน นับแต่วันที่สร้างครอบครัว หลักฐานคือทะเบียนสมรสนั่นเอง จำนวนความช่วยเหลือไม่เกิน 4,000 รูเบิล

ลำดับที่ 5.

สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก

• หากครอบครัวของคุณมีลูกหลายคน หรือมีปัจจัยยังชีพไม่เพียงพอเนื่องจากสถานการณ์อื่น อย่าลังเลที่จะส่งใบสมัครเพื่อรับความช่วยเหลือทางการเงิน
• คุณจะไม่ถูกปฏิเสธหาก:
• คุณมีความพิการและอาศัยอยู่ตามลำพัง
• พวกเขาถูกบังคับให้เลี้ยงลูกเพียงลำพัง และเงินเดือนเท่านั้นที่เป็นรายได้เดียวของพวกเขา

คู่สมรสของคุณพิการชั่วคราว

มีเหตุผลสมควรอื่นๆ สำหรับสถานการณ์ทางการเงินที่ตึงตัว

ลำดับที่ 6.

ค่ารักษาแพง เข้ารับการผ่าตัดเพราะป่วยหนัก

ข้อยกเว้นด้วยเหตุผลนี้ ได้แก่ เอชไอวี การทำแท้ง และการทำศัลยกรรมพลาสติก

หากพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวป่วยหนัก นี่เป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผลในการขอความช่วยเหลือทางการเงิน แน่นอนว่าคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีใบรับรองแพทย์และใบเสร็จรับเงินจากร้านขายยา

จำนวนผลประโยชน์สามารถเข้าถึง 4,000 รูเบิล หรือจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงร่วมกัน บางครั้งนายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ระบุไว้บนคูปอง

ลำดับที่ 7

การสูญเสียทรัพย์สินและการออมอันเนื่องมาจากภัยธรรมชาติเหตุฉุกเฉิน

ขอแนะนำให้จัดทำใบสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีที่ที่อยู่อาศัยหรือข้าวของของพนักงานถูกทำลายหรือเกิดความเสียหายทางวัตถุเนื่องจากความผิดของพลังธรรมชาติอาชญากรและสถานการณ์อื่น ๆ ที่เขาไม่สามารถมีอิทธิพลได้

สิ่งเหล่านี้รวมถึง: ไฟไหม้ การโจรกรรม น้ำท่วม พายุเฮอริเคน แผ่นดินไหว ฯลฯ ผู้ประสบภัยจะต้องได้รับการสนับสนุนทางการเงินในระดับรัฐ แต่เจ้าหน้าที่ก็สามารถช่วยเหลือคุณทางการเงินได้เช่นกัน

จะทำอย่างไรถ้าคุณบ่อนทำลายสุขภาพของคุณในที่ทำงาน แต่สิ่งเหล่านี้เป็นอาการบาดเจ็บเล็กน้อยที่ไม่เป็นอันตรายถึงชีวิต? เขียนใบสมัครจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการและแนบข้อความที่ดึงมาจากห้องฉุกเฉินมาด้วย คุณสามารถเสริมฐานพยานหลักฐานจากพยานถึงการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นได้

กรอกใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน

สมัครอย่างไรให้ถูกต้อง? คำแนะนำโดยละเอียด

ฉันต้องจ่ายภาษีสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินหรือไม่?

ผู้ที่เตรียมใบสมัครเพื่อรับผลประโยชน์จากองค์กรมีความสนใจในคำถาม: “ รูปแบบวัสดุของความช่วยเหลือต้องเสียภาษีหรือไม่?- รหัสภาษีของรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 217 ย่อหน้าที่ 28 ( https://goo.gl/h3XoDG) แสดงให้เห็นว่าด้วยการสนับสนุนทางการเงินเกินกว่า 4,000 รูเบิล จะต้องบังคับชำระเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินบางประเภทยังคงไม่มีการหักภาษี ข้อยกเว้นคือผลประโยชน์สำหรับการคลอดบุตรเมื่อมีมูลค่า 50,000 รูเบิล จำนวนเงินที่จ่ายเนื่องจากการเสียชีวิตของคนที่คุณรักให้กับพนักงานที่มีกลุ่มทุพพลภาพจะไม่ถูกตัดออก

โดยไม่คำนึงถึงขนาดของเงินคงค้าง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักไว้ในกรณีภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือจากเหยื่อของการโจมตีของผู้ก่อการร้ายที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากจู่ๆ สิ่งต่างๆ เกิดขึ้นในชีวิตของคุณที่ต้องใช้ค่าใช้จ่ายทางการเงิน และคุณอยู่ในประเภทของพลเมืองที่มีรายได้น้อยหรือเพียงแค่ "ยากจน" อย่าทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้นด้วยการกู้ยืม งานพาร์ทไทม์ และหนี้สิน

ดูวิธีเขียนใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน และขอให้ผู้อำนวยการวางตำแหน่งของตัวเอง ด้วยสถานะของพนักงานที่ขยันขันแข็งและประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง คุณสามารถวางใจในการสนับสนุนได้อย่างปลอดภัย

กฎระเบียบด้านค่าจ้างหรือข้อตกลงร่วมขององค์กรงบประมาณหรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรอาจให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานได้ นี่คือการชำระด้วยเงินสดเพียงครั้งเดียวซึ่งมีลักษณะไม่เกิดประสิทธิผล ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานขององค์กรหรือกิจกรรมการทำงานของพนักงานในขณะที่นายจ้างหรือสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะกำหนดเงื่อนไขและขั้นตอนบางประการสำหรับการจัดหา หากต้องการรับการชำระเงินคุณต้องกรอกใบสมัครให้ถูกต้อง ในบางกรณีสามารถสมัครเป็นญาติสนิทได้

เหตุผลในการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมปัญหานี้ ความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้างสามารถจ่ายได้หลายสาเหตุ:

• จดทะเบียนสมรส;
• เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก (หลังจากการลักทรัพย์ ไฟไหม้ การโจมตีของผู้ก่อการร้าย)
• คนที่รัก

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน

ในภาครัฐ จำนวนเงินสนับสนุนดังกล่าวมักจะคำนวณเป็นเงินเดือน (อัตราภาษี) ซึ่งมักจะน้อยกว่า - ในรูปแบบของจำนวนเงินคงที่ ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวสามารถจ่ายได้ตามการตัดสินใจของนายจ้างหรือสหภาพแรงงานเป็นรายบุคคล แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมก็ตาม อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรด้านงบประมาณและไม่แสวงหาผลกำไร นี่ถือเป็นข้อยกเว้น

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการให้ความช่วยเหลือทางการเงินมักเป็น:

• ระยะเวลาการให้บริการที่แน่นอน (ระยะเวลาการให้บริการ);
• ไม่มีการลงโทษทางวินัย
• ความพร้อมของการออมในกองทุนค่าจ้าง

หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ เขาอาจถูกปฏิเสธการจ่ายเงิน แต่ตามกฎแล้ว ปัญหาจะได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคล

ข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาและรูปแบบของแอปพลิเคชัน

ขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของเงินทุน สามารถส่งใบสมัครได้:

1. จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร
2. ถึงประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หากสหภาพแรงงานเป็นผู้ชำระเงิน

ตัวอย่างการเขียนคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินสามารถได้รับการอนุมัติตามข้อบังคับท้องถิ่นในรูปแบบที่พนักงานบริษัททุกคนต้องใช้ หากไม่มีอยู่ คุณก็สามารถเขียนมันในรูปแบบอิสระได้

ต้องแนบสำเนาเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้องมากับใบสมัคร: ใบรับรอง, ใบรับรองจากหน่วยงานผู้มีอำนาจ, สารสกัด, เช็ค, สัญญา, บัตรกำนัล, ตั๋ว

ข้อความจะต้องระบุ:

1. ใบสมัครส่งถึงใคร?
2. ใครเป็นคนแต่ง?
3. สาเหตุที่พนักงานต้องการความช่วยเหลือทางการเงิน
4. คุณสามารถระบุจำนวนเงินที่ต้องการได้
5. รายการเอกสารประกอบ

ตัวอย่างใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินจ่าหน้าถึงผู้จัดการ

ตัวอย่างการสมัครไปยังสหภาพแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงิน

ตัวอย่างการขอความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากญาติเสียชีวิต

การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือทางการเงิน

การชำระเงินต่อไปนี้ไม่ปลอดภาษี:

1. ไม่เกิน 4,000 รูเบิลโดยไม่คำนึงถึงเกณฑ์ที่ให้ไว้ (จำนวนนี้คำนวณตามเกณฑ์คงค้างสำหรับปี) ส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่เกินขีด จำกัด ที่ระบุจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะปกติ (ข้อ 28 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. เกี่ยวกับการเสียชีวิตของญาติสนิท (หากมีเอกสารยืนยันความสัมพันธ์และใบมรณะบัตร)
3. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายที่เกิดจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือการก่อการร้าย (ขึ้นอยู่กับใบรับรองจากหน่วยงานผู้มีอำนาจ)
4. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้มากถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 8 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หักค่าเลี้ยงดูจากความช่วยเหลือทางการเงิน

เราเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความ มีการกำหนดข้อยกเว้นบางประการ (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2539 N 841) ค่าเลี้ยงดูจะไม่ถูกหักออกจาก:

• ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเหตุฉุกเฉิน (ภัยธรรมชาติ, ความหายนะ, ภัยพิบัติ, การก่อการร้าย);
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• การแต่งงาน;
• การคลอดบุตร
• ย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น
• การสนับสนุนด้านมนุษยธรรม
• การสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับการอำนวยความสะดวกในการตรวจจับการกระทำและอาชญากรรมของผู้ก่อการร้าย
• การชดเชยค่าโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน
• ชดเชยค่าเครื่องมือที่ชำรุดของพนักงาน

ส่วนเงินที่เหลือก็เก็บค่าเลี้ยงดูตามปกติ