วันหยุดที่มีสัปดาห์ทำงานหกวัน เหตุผลในการพัฒนาอย่างเป็นทางการและการอนุมัติทางกฎหมายของเอกสารนี้

เวลาทำงานมาตรฐานถูกกำหนดโดยปัจจัยต่างๆ เช่น ความยาวของสัปดาห์การทำงาน ระยะเวลา วันทำงานหรือกะ การกระจายวันหยุด ฯลฯ ดังนั้นนายจ้างจะต้องคำนวณอย่างอิสระตามลักษณะเฉพาะของงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง (เช่น ด้วยเวลาหกวัน สัปดาห์การทำงาน).

แนวคิดเรื่องสัปดาห์ทำงานหกวัน กรอบกฎหมาย

ในบทที่ 16 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการกำหนดเวลาทำงาน คำจำกัดความที่แม่นยำ แนวคิดนี้ไม่มีกฎหมายอย่างไรก็ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระบอบเวลาทำงานจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (สัปดาห์ทำงานห้าวันมีวันหยุดสองวัน สัปดาห์ทำงานหกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน หรือ)
• สำหรับ แต่ละหมวดหมู่คนงาน;
• เวลาที่เข้าและออกจากงานรวมถึงการพัก
• การเปลี่ยนแปลงวันทำงานและวันหยุดตามกฎหมายแรงงานและสัญญา

สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงานอย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นเมื่อดำเนินการ - สังเกตชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส ปี)

ตัวเลือกนี้จะใช้หากไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายเดือนที่กำหนดได้ องค์กรอาจนำไปใช้ ระบอบการปกครองเดียวทำงาน (สัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือใช้หลายโหมดพร้อมกัน (เช่น กลุ่มหนึ่งทำงานหนึ่งสัปดาห์ห้าวันโดยหมุนเวียนวันหยุดสุดสัปดาห์ อีกกลุ่มหนึ่งทำงานหกวันในสัปดาห์โดยมีวันหยุดหนึ่งวัน)

ลักษณะของสัปดาห์ทำงานหกวันเทียบกับกำหนดการห้าวัน

มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า สัปดาห์การทำงานห้าวันจะมีวันหยุดสองวัน และสำหรับสัปดาห์หกวัน - หนึ่งวัน วันหยุดที่สองในช่วงสัปดาห์ห้าวันถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือตามกฎ กฎระเบียบภายในและวันอาทิตย์ถือเป็นวันหยุดทั่วไป

ตามกฎแล้วความยาวของวันทำการก่อนวันหยุดจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ตามมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน ระยะเวลาการทำงานในวันดังกล่าวต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์แรกจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ วันหยุดสองวันซึ่งตรงกับวันหยุดเหล่านี้จะถูกโอนไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป

กฎการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดไปเป็นวันทำการถัดไปนี้ใช้กับวันหยุดประจำภูมิภาคด้วย (รายงานฉบับที่ 1 เมื่อวันที่ 06/02/2557)

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงความยาวของวันทำงานปกติ สัปดาห์การทำงานห้าวันคือแปดชั่วโมง สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน จำนวนชั่วโมงต่อวันไม่ชัดเจน แต่ในทางปฏิบัติมักกำหนดไว้ห้าวันจากเจ็ดชั่วโมง และวันที่หกคือ ห้า.

ความแตกต่างของการทำงานตามกำหนดเวลาหกวันภายใต้สภาพการทำงานที่แตกต่างกัน

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าตามคำสั่งของนายจ้าง พนักงานแต่ละคนอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่นอกเหนือเวลาทำงานที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม ระบบการปกครองนี้สามารถใช้ได้กับพนักงานที่มีข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงที่มีรายการอยู่เท่านั้น รายละเอียดงาน, นำเข้าบัญชี ร่างกายตัวแทนคนงาน

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการใช้ระบบดังกล่าว

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นองค์กรของเวลาทำงานเมื่อมีการกำหนดจุดเริ่มต้นสิ้นสุดหรือระยะเวลาการทำงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงาน- ในโหมดนี้ ชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายเดือนไม่สามารถตอบสนองได้ ดังนั้นจึงใช้การบันทึกเวลาทำงานแบบสรุป

นายจ้างใน ในกรณีนี้ต้องแน่ใจว่าพนักงานสร้างจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด

กำหนดระยะเวลา กระบวนการผลิตสูงกว่าบรรทัดฐานที่อนุญาต โหมดนี้ใช้สำหรับเพิ่มเติม การใช้เหตุผลอุปกรณ์ตลอดจนการเพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ ตามมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานแต่ละกลุ่มจะต้องปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในตารางกะ

ในการผลิตบางประเภทที่มีความเข้มข้นของงานไม่เท่ากันตลอดทั้งวันทำงานตามมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาและปริมาณ เงื่อนไขเดียวยังคงเป็นไปตามขอบเขตของเวลาทำงานทั้งหมดและระยะเวลาการทำงานรายวันที่กำหนด

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นของท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานซึ่งควบคุมการจ้างงาน การเลิกจ้าง สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญา ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก ประเภทของสิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นด้านกฎระเบียบอื่น ๆ แรงงานสัมพันธ์(มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับปฏิทินการผลิตสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน

ในปี 2561 มีเพียง 365 วันเท่านั้น อย่างไรก็ตาม, ส่วนใหญ่ในจำนวนนี้เป็นวันหยุดซึ่งมีการเพิ่มวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย (ในกรณีของสัปดาห์ทำงานหกวัน จะเป็นวันหยุดหนึ่งวัน - วันอาทิตย์)

เพื่อกระจายบรรทัดฐานของเวลาทำงานอย่างถูกต้อง พวกเขาจึงกำหนดให้หนึ่งปีมีสัปดาห์ทำงานหกวัน

วันหยุดที่ไม่ทำงานถูกกำหนดโดยข้อบังคับต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 112)
• คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการโอนวันหยุดในปี 2561" ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อผู้ไม่ทำงาน วันหยุดซึ่งไม่มีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี:

การโอนวันหยุดโดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน

เพื่อสร้างเงื่อนไข การพักผ่อนที่ดีพลเมืองเช่นเดียวกับการกระจายเวลาทำงานอย่างมีเหตุผลมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการโอนวันหยุดดังต่อไปนี้:

• 6 มกราคม (วันเสาร์) ถึง 9 มีนาคม (วันศุกร์)
• 7 มกราคม (วันอาทิตย์) ถึง 2 พฤษภาคม (วันพุธ)
• 28 เมษายน (วันเสาร์) ตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน (วันจันทร์)
• 9 มิถุนายน (วันเสาร์) ตั้งแต่วันที่ 11 มิถุนายน (วันจันทร์)
• 29 ธันวาคม (วันเสาร์) จาก 31 ธันวาคม (วันจันทร์)

ด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน วันเสาร์จะไม่ถือเป็นวันหยุด ซึ่งเป็นสาเหตุที่ไม่มีการโอนดังกล่าว กล่าวคือ โดยสัปดาห์ทำงานมีหกวัน คือวันที่ 9 มีนาคม 30 เมษายน 11 มิถุนายน และ 31 ธันวาคม 2018 ยังคงเป็นวันทำการอยู่ “วันหยุดปีใหม่” จะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 8 มกราคม

วันทำงานสั้นลงหนึ่งชั่วโมงสำหรับพนักงานที่มีสัปดาห์ทำงานหกวันคือวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 7 มีนาคม 30 เมษายน 8 พฤษภาคม 11 มิถุนายน 3 พฤศจิกายน และ 31 ธันวาคม

ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน

ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดหนึ่งวันถูกกำหนดไว้สำหรับองค์กรและองค์กรที่มีสัปดาห์ทำงานหกวัน วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงานหกวัน เช่น สัปดาห์ละ 5 วัน จะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันจะคำนวณตามกำหนดการโดยประมาณของสัปดาห์ทำงานห้าวัน ดังนั้นเวลาทำงานมาตรฐานของทั้งสองกรณีจึงเท่ากัน

การคำนวณมาตรฐานเวลาทำงานในปี 2561 ดำเนินการขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกะงาน:

• สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง – 8 ชั่วโมง;
• หากสัปดาห์ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมง - จำนวนชั่วโมงที่ได้รับจากการหารสัปดาห์ทำงานที่กำหนดไว้ด้วยห้า

การไม่มีการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากวันหยุดจะไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการคำนวณมาตรฐานเวลา แต่อย่างใด เนื่องจากคำนวณจากสัปดาห์ที่มีห้าวัน

ดังนั้นมาตรฐานเวลาทำงานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันคือ:

• ที่ 40 ชั่วโมง – 1970 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)
• ที่ 36 ชั่วโมง – 1772.4 ชั่วโมง (36 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)
• ที่ 24 ชั่วโมง – 1,179.6 ชั่วโมง (24 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)

ตัวอย่างการคำนวณรายได้ของพนักงานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันในปี 2561

ตัวอย่างที่ 1

PJSC Vesna มีสัปดาห์ทำงานหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน ระยะเวลากะระหว่างวันจันทร์ถึงวันศุกร์คือเจ็ดชั่วโมง ในวันเสาร์ – ห้าชั่วโมง เงินเดือนของ A.N. Platonov จะได้รับเงินตามเวลาที่ทำงานจริง อัตราภาษีรายชั่วโมงคือ 280 รูเบิล ในเดือนกันยายน 2560 A.N. Platonov ทำงาน 21 วันรวม 5 วันเสาร์ เงินเดือนของเขาเท่าไหร่?

สารละลาย:

จำนวนชั่วโมงทำงานจริง = 137 (7 ชั่วโมง x 16 วันทำการ + 5 ชั่วโมง x 5 วันทำการ)

เงินเดือนของ Platonov ในเดือนกันยายน = 38,360 รูเบิล (280 รูเบิล x 137 ชั่วโมง)

ตัวอย่างที่ 2

ที่ JSC Snegir มีสัปดาห์ทำงานหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน Karpova M.R. พนักงานคนหนึ่ง มีเด็กพิการอยู่ในความดูแลของเธอ เธอมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วันทุกเดือน ในเดือนตุลาคม 2560 พนักงานได้รับวันหยุดเพื่อดูแลลูกในวันที่ 10, 14 (วันเสาร์), 19 และ 24 รายได้ของเธอโดยประมาณสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันเป็นเท่าใด

สารละลาย:

ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2560) ม.ร.ว. Karpova ได้รับรางวัล 345,000 รูเบิลจำนวนวันทำงานคือ 235 รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 1,468 รูเบิล (345,000 รูเบิล / 235 วัน) เฉลี่ย รายได้เสริมวันหยุดเพิ่มเติม 4 วัน = 5872 รูเบิล (1,468 รูเบิล x 4 วัน)

ในปฏิทินการผลิตปี 2018 ซึ่งมีสัปดาห์ทำงานหกวัน วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดที่กำหนดเวลาใหม่ และวันทำงานที่สั้นลงในปี 2018 จะถูกบันทึกไว้ มีการระบุจำนวนปฏิทิน วันทำงาน และวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันในปี 2018 เวลาทำงานมาตรฐานกำหนดไว้สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40, 36 และ 24 ชั่วโมง ในแต่ละเดือน ไตรมาส ครึ่งปี และตลอดปี 2561 เหตุใดคุณจึงต้องมีปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน ในปี 2561 มีสัปดาห์ละ 6 วันมีกี่วันทำการ เวลาทำงานมาตรฐานในโหมดการทำงานนี้ในปี 2561 คือเท่าไร? คุณสามารถดูปฏิทินการผลิตได้ในบทความนี้

วันหยุดไม่ทำงานปี 2018 สำหรับรัสเซีย

วันหยุดไม่ทำงานในรัสเซียคือ (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม – วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม – คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ – วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม – วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม – ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม – วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน – วันรัสเซีย
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

มาตรฐานเวลาทำงานปี 2561 โดยมีสัปดาห์ละหกวัน

ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรและองค์กรหลายแห่งกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวันสำหรับพนักงานของตน วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ชั่วโมงทำงานปกติสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันและห้าวันต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันตามขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n เวลาทำงานมาตรฐานจะคำนวณตามตารางที่คำนวณได้ของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตาม ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ด้วยสัปดาห์ทำงาน 6 วันในช่วงสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานจะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำนวณใน ตามลำดับที่ระบุเวลาทำงานมาตรฐานใช้กับระบบการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมด

ปฏิทินการผลิตปี 2018 สัปดาห์การทำงานหกวัน

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการโอนวันหยุดจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ของ การวางแผนอย่างมีเหตุผลชั่วโมงทำงานในองค์กรและคำนึงถึงผลประโยชน์ของพลเมืองประเภทต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับการพักผ่อนที่เหมาะสม เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250 “ในการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2561” กำหนดให้มีการเปลี่ยนวันหยุดสุดสัปดาห์ดังต่อไปนี้: ดังนั้นวันหยุดสุดสัปดาห์ต่อไปนี้จึงถูกเลื่อนออกไปในปี 2561: วันเสาร์ 6 มกราคม ถึง วันศุกร์ที่ 9 มีนาคม; วันอาทิตย์ที่ 7 มกราคม ถึงวันพุธที่ 2 พฤษภาคม นอกจากนี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเวลาพักผ่อน วันหยุดสุดสัปดาห์จึงถูกสลับเป็นวันทำงาน (วันเสาร์จะเป็นวันทำงาน และวันจันทร์จะเป็นวันหยุด): วันเสาร์ที่ 28 เมษายน กับวันจันทร์ที่ 30 เมษายน; วันเสาร์ที่ 9 มิถุนายน ถึงวันจันทร์ที่ 11 มิถุนายน วันเสาร์ที่ 29 ธันวาคม ถึง วันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม วันหยุดหนึ่งวัน - 9 พฤษภาคม 2561 เพื่อเป็นเกียรติแก่วันแห่งชัยชนะเราจะได้พักผ่อนในระหว่างสัปดาห์ สำหรับผู้ที่ทำงานในสัปดาห์ที่มีหกวัน ได้แก่ วันที่ 9 มีนาคม, 30 เมษายน, 11 มิถุนายน และ 31 ธันวาคม 2561 จะยังคงวันทำการต่อไป เนื่องจากการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ไปเป็นวันที่เหล่านี้มีการวางแผนตั้งแต่วันเสาร์ที่ตรงกับ วันหยุดที่ไม่ทำงานและสำหรับ “สัปดาห์หกวัน” วันเสาร์ไม่ใช่วันหยุด “วันหยุดปีใหม่” สำหรับผู้ที่ทำงานใน “สัปดาห์ที่มีหกวัน” จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 8 มกราคม 2018 เนื่องจากการเลื่อนวันที่ 7 มกราคม ไปเป็นวันที่ 2 พฤษภาคม คนงานที่มีสัปดาห์ทำงานหกวันในปี 2561 จะมีวันหยุดติดต่อกัน 2 วันในช่วงวันหยุดเดือนพฤษภาคม - 1 - 2 พฤษภาคม วันทำงานที่สั้นลงโดยการลดชั่วโมงทำงานลงหนึ่งชั่วโมงในปี 2561 สำหรับพนักงานหกวันคือวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 7 มีนาคม 30 เมษายน 8 พฤษภาคม 11 มิถุนายน 3 พฤศจิกายน 31 ธันวาคม

เลื่อนวันหยุดประจำปี 2561

• 7 มกราคม ถึง 2 พฤษภาคม
• 4 พฤศจิกายน ถึง 5 พฤศจิกายน

การทำปฏิทินปี 2561

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดไม่ทำงานและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250 "เกี่ยวกับการโอนวันหยุดในปี 2561" การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างปฏิทินการผลิตในปี 2018 โดยมีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ปฏิทินการผลิตปี 2018 หกวัน

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250 วันหยุดต่อไปนี้ถูกเลื่อนออกไปในปี 2561:

1. วันเสาร์ที่ 6 มกราคม ถึงวันศุกร์ที่ 9 มีนาคม (สำหรับระยะเวลาหกวันการโอนนี้ไม่สำคัญ - วันที่ 9 มีนาคมจะเป็นวันทำการปกติ)
2. วันอาทิตย์ที่ 7 มกราคม ถึงวันพุธที่ 2 พฤษภาคม

รัฐบาลยังได้เลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์จากวันเสาร์ที่ 28 เมษายน, 9 มิถุนายน และ 29 ธันวาคม เป็นวันจันทร์ที่ 30 เมษายน, 11 มิถุนายน และ 31 ธันวาคม ตามลำดับ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสัปดาห์ทำงานมีหกวัน วันเสาร์จึงไม่ใช่วันหยุด ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการโอนย้ายเหล่านี้สำหรับสัปดาห์ที่มีหกวัน

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับปฏิทินการผลิต

รวมในปี 2561 365 วันตามปฏิทิน- อย่างไรก็ตาม รัสเซียมีวันหยุดค่อนข้างมาก รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย (โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน - วันอาทิตย์) จะไม่สับสนและกระจายบรรทัดฐานเวลาทำงานในช่วง "สัปดาห์ทำงานหกวัน" อย่างถูกต้องได้อย่างไร? นอกจากนี้หาก เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการบัญชี ดังนั้น จะต้องคำนึงถึงวันทำงาน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด ค่าเดินทาง และเมื่อจัดทำรายงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ ปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 จึงถูกสร้างขึ้นโดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน

วันทำงานสั้นลงในปี 2561

• 22 กุมภาพันธ์
• 7 มีนาคม
• 30 เมษายน
• 8 พฤษภาคม
• 11 มิถุนายน
• วันที่ 3 พฤศจิกายน
• วันที่ 31 ธันวาคม

ดาวน์โหลดปฏิทินการผลิตปี 2018 สัปดาห์หกวัน

เหตุใดคุณจึงต้องมีปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน ในปี 2561 มีสัปดาห์ละ 6 วันมีกี่วันทำการ เวลาทำงานมาตรฐานในโหมดการทำงานนี้ในปี 2561 คือเท่าไร? คุณสามารถดูปฏิทินการผลิตได้ในบทความนี้

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับปฏิทินการผลิต

ในปี 2561 มี 365 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม รัสเซียมีวันหยุดค่อนข้างมาก รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย (โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน - วันอาทิตย์) จะไม่สับสนและกระจายบรรทัดฐานเวลาทำงานในช่วง "สัปดาห์ทำงานหกวัน" อย่างถูกต้องได้อย่างไร? ยิ่งไปกว่านั้น หากเรากำลังพูดถึงการบัญชี วันทำงาน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน ค่าเดินทาง และเมื่อจัดทำรายงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ ปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 จึงถูกสร้างขึ้นโดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน

การทำปฏิทินปี 2561

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดไม่ทำงานและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250 "เกี่ยวกับการโอนวันหยุดในปี 2561" การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างปฏิทินการผลิตในปี 2018 โดยมีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับวันที่ไม่ทำงาน?

วันหยุดไม่ทำงานใน สหพันธรัฐรัสเซียเป็น:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม – ปีใหม่
• 7 มกราคม – คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ – วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม – วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม – ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม – วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน – วันรัสเซีย
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

รายการวันหยุดที่ไม่ทำงานนี้ได้รับการแก้ไขแล้วและไม่มีการเปลี่ยนแปลงทุกปี ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนใดถึงปี 2018 ไม่สามารถใช้กับระยะเวลาหกวันได้

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการโอนวันหยุดจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนเวลาทำงานในองค์กรอย่างมีเหตุผลและคำนึงถึงผลประโยชน์ของพลเมืองประเภทต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในการสร้างเงื่อนไขสำหรับ การพักผ่อนที่เหมาะสม เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250“ ในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2561” กำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงวันหยุดสุดสัปดาห์ดังต่อไปนี้:

ดังนั้นวันหยุดสุดสัปดาห์ต่อไปนี้จึงถูกย้ายไปยังปี 2018:

• วันเสาร์ที่ 6 มกราคม ถึง วันศุกร์ที่ 9 มีนาคม;
• วันอาทิตย์ที่ 7 มกราคม ถึงวันพุธที่ 2 พฤษภาคม
• นอกจากนี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเวลาพักผ่อน วันหยุดสุดสัปดาห์จึงถูกสลับเป็นวันทำงาน (วันเสาร์จะเป็นวันทำงาน และวันจันทร์จะเป็นวันหยุด):
• วันเสาร์ที่ 28 เมษายน ถึงวันจันทร์ที่ 30 เมษายน
• วันเสาร์ที่ 9 มิถุนายน ถึงวันจันทร์ที่ 11 มิถุนายน
• วันเสาร์ที่ 29 ธันวาคม ถึง วันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม

ด้วยสัปดาห์ทำงานหกวัน วันเสาร์ไม่ใช่วันหยุด ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการโอนย้ายเหล่านี้สำหรับสัปดาห์หกวัน

สำหรับผู้ที่ทำงานในสัปดาห์ละหกวัน วันที่ 9 มีนาคม 30 เมษายน 11 มิถุนายน และ 31 ธันวาคม 2018 จะยังคงวันทำการต่อไป เนื่องจากการโอนวันหยุดไปยังวันที่เหล่านี้มีการวางแผนตั้งแต่วันเสาร์ที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน และ สำหรับ “สัปดาห์หกวัน” วันเสาร์ไม่ใช่วันหยุด

เนื่องจากการเลื่อนวันที่ 7 มกราคม ไปเป็นวันที่ 2 พฤษภาคม คนงานที่มีสัปดาห์ทำงานหกวันในปี 2561 จะมีวันหยุดติดต่อกัน 2 วันในช่วงวันหยุดเดือนพฤษภาคม - 1 - 2 พฤษภาคม

วันทำงานที่สั้นลงโดยการลดชั่วโมงทำงานลงหนึ่งชั่วโมงในปี 2561 สำหรับพนักงานหกวันคือวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 7 มีนาคม 30 เมษายน 8 พฤษภาคม 11 มิถุนายน 3 พฤศจิกายน 31 ธันวาคม

ปฏิทินการผลิตปี 2561 มีสัปดาห์ละหกวัน

นี่คือปฏิทินการผลิตปี 2018 โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน:

ด้านล่างนี้เรานำเสนอปฏิทินการผลิตรายไตรมาสสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน (พร้อมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) เมื่อคำนึงถึงการถ่ายโอนทั้งหมด ปฏิทินการผลิตสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันจะมีลักษณะดังนี้ (วันก่อนวันหยุด เมื่อวันทำงานลดลง 1 ชั่วโมง จะมีเครื่องหมายดอกจัน*):

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ละหกวัน

ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรและองค์กรหลายแห่งกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวันสำหรับพนักงานของตน วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงทำงานปกติสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันและห้าวันต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันตามขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n เวลาทำงานมาตรฐานจะคำนวณตามตารางที่คำนวณได้ของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตาม ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ)

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ด้วยสัปดาห์ทำงาน 6 วันในช่วงสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานจะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาทำงานมาตรฐานที่คำนวณตามลำดับที่ระบุใช้กับโหมดการทำงานและการพักผ่อนทุกรูปแบบ

จำนวนวันในปี 2561 สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน (รายไตรมาส)

โดยสรุป เรานำเสนอจำนวนวันในปี 2561 สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน (รายไตรมาส):

ตามเนื้อผ้าในเรื่องของกระบวนการแรงงานโดยเฉพาะการจ้างงานและการจ่ายเงินของพนักงาน กิจกรรมแรงงานในองค์กร มีการให้ความสนใจอย่างมากในการคำนวณกรอบเวลาอย่างเป็นทางการที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานประจำวันให้เสร็จสิ้น บางครั้ง การแก้ปัญหา "ปัญหา" ในบริบทของการคำนวณเงินเดือนของพนักงานและการจ่ายแผ่นงานอย่างถูกต้องนั้น ต้องใช้ความพยายามอย่างมากจากแผนกบัญชีขององค์กรและแผนกทรัพยากรบุคคล แนวปฏิบัติในการกำหนดอัตรารายชั่วโมงพื้นฐาน จำนวนวันหยุดตามกฎหมาย และวันทำงานคือ แหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการนี้เป็นพื้นฐานในการเตรียมและดำเนินการตามตารางงานของบริษัท (ทั้งภาครัฐและเอกชน) ในปีหน้า

ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์ประเด็นหลัก: คุณสมบัติปฏิทินของตารางการทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรได้รับการควบคุมอย่างไร ใครเป็นผู้กำหนดชั่วโมงการทำงานมาตรฐานและตามกฎระเบียบใดบ้าง? ชาวรัสเซียสามารถนับวันหยุดยาวในปี 2561 ได้ในเดือนใดบ้าง

ปฏิทินการผลิตถูกควบคุมโดยอะไร?

ปฏิทินการผลิต- นี่คือตารางพิเศษประจำปีของวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดซึ่งก็คือ แหล่งที่มาพื้นฐานมาตรฐานเวลาทำงานอย่างเป็นทางการในอีก 12 เดือนข้างหน้า เพื่อการวางแผนกระบวนการทำงานที่ถูกต้องและทันเวลา การจัดตารางการทำงานของพนักงานทั้งหมดในองค์กรภาครัฐและเอกชน ตลอดจนการดำเนินงานที่มีคุณภาพสูง ปฏิทินการผลิตฉบับร่างจึงได้จัดทำและอนุมัติในปีที่แล้ว

คำสั่งอย่างเป็นทางการกลายเป็นพื้นฐานด้านกฎระเบียบในการอนุมัติปฏิทินการผลิต รัฐบาลรัสเซียพัฒนาโดยคำนึงถึงข้อเสนอและความคิดเห็นเฉพาะของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นฐานปฏิทิน เพื่อจุดประสงค์นี้สำหรับปี 2018 ร่างพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2561" ซึ่งตีพิมพ์ในเดือนมีนาคม 2560 ออกมา

ในทางปฏิบัติแล้ว ปฏิทินการผลิตไม่ได้ถูกใช้เพียงเพื่อสร้างกำหนดการประจำปีเท่านั้น การจ้างงานแต่ยังรวมถึงการคำนวณการจ้างงานรายชั่วโมงของผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาแต่ละรายต่อเดือนด้วย ด้วยความช่วยเหลือของแผนกบัญชีจะคำนวณค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน การจ่ายเงินทางการเงินสำหรับช่วงที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากเจ็บป่วย ฯลฯ สำหรับพนักงานเอง กำหนดการนี้ให้แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับวันหยุดราชการใน ปีที่จะมาถึงพร้อมทั้งสามารถสุ่มเลือกวันลาพักร้อนประจำปีได้

ปฏิทินการผลิตปี 2018 สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน

ปฏิทินการผลิตปี 2018 สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน

กำหนดเวลาทำงานโดยใครและอย่างไร?

เวลามาตรฐานที่จัดสรรสำหรับการจ้างงานเป็นพารามิเตอร์ที่กำหนดขึ้นในระดับกฎหมายและใช้กับระบบแรงงานของพลเมืองทั้งหมด (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 588n ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552)

กรอบเวลาของวันทำงานจะกำหนดไว้ตามเวลาทำงานมาตรฐานอย่างเป็นทางการ ได้แก่ 5 วันแรกของสัปดาห์ โดยมีวันหยุด 2 วันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ รวมถึงระยะเวลากะของพนักงานด้วย

ในรูปแบบที่ยอมรับโดยทั่วไป (สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) ชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมงคือระยะเวลามาตรฐานของหนึ่งวัน ตัวเลือกที่สั้นลง - สัปดาห์ทำงาน 36 และ 24 ชั่วโมง หมายถึงวันทำงาน 7.2 และ 4.8 ชั่วโมงต่อวัน ตามลำดับ

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือคำสั่งของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการลดวันทำงานลง 1 ชั่วโมงก่อนวันหยุดราชการ

มาตรฐานชั่วโมงการทำงานปี 2561

ชาวรัสเซียจะพักผ่อนเมื่อใด: วันทำงานและวันหยุดในปี 2561 ในรัสเซีย

โดยไม่คำนึงถึงปฏิทินการผลิตประจำปีอีกด้วย วันที่เฉพาะเจาะจงสัปดาห์นี้อย่างเป็นทางการ วันที่ไม่ทำงาน(มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับการยอมรับ วันหยุดถัดไปและวันที่:

ระบุไว้ วันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันที่ไม่ทำงานอย่างเป็นทางการสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเสมอ และชั่วโมงทำงานที่ไม่ได้รับตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่อยู่ภายใต้การหยุดงานใดๆ นอกจากนี้ หากวันหยุดราชการตรงกับหนึ่งในสองสุดสัปดาห์ในสัปดาห์นั้น (วันเสาร์หรือวันอาทิตย์) ตามกฎแล้ว ชาวรัสเซียจะมีวันหยุดเพิ่มเติมอีกวันหนึ่ง ซึ่งจะถูกโอนไปเป็นวันทำงานถัดจากวันหยุดนักขัตฤกษ์

ความสนใจ!ข้อยกเว้นสำหรับกฎหมายนี้คือวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสที่ยาวนานในวันที่ 1-8 มกราคม ตามธรรมเนียมแล้วในช่วงวันหยุด 8 วัน สามารถโอนวันหยุดได้เพียง 2 วัน ซึ่งตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์เท่านั้น

วันที่ใดที่นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นจะถือเป็นวันไม่ทำงาน (วันหยุด) และวันทำงานที่สั้นลง (ก่อนวันหยุด) ในปี 2561 ด้านล่างนี้เป็นวันที่เฉพาะสำหรับ "วันหยุดขยายเวลา" สำหรับชาวรัสเซีย ซึ่งจะถูกนำมาใช้เนื่องจากปฏิทินตรงกับวันหยุดและวันหยุด (วันเสาร์หรือวันอาทิตย์):

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้วันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุด รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในร่างมติอย่างเป็นทางการเสนอให้เลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ในตัวเลือกต่อไปนี้:

นอกเหนือจากวันสุดสัปดาห์ที่กล่าวข้างต้นแล้ว วันก่อนวันหยุดในปี 2561 จะถูกย่อให้สั้นลงอย่างเป็นทางการ 1 ชั่วโมงของวันทำการ - 2 กุมภาพันธ์, 7 มีนาคม, 28 เมษายน, 8 พฤษภาคม, 9 มิถุนายน และ 29 ธันวาคม

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใด ๆ ต้องใช้ปฏิทินการผลิตที่ได้รับอนุมัติประจำปี 2561 โดยมีวันหยุดและวันหยุด ท้ายที่สุดแล้วตามเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปีถัดไปจะขึ้นอยู่กับปฏิทินนี้ นอกจากนี้ ปฏิทินการผลิตของรัสเซียในปี 2018 ที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะช่วยให้คุณสามารถกระจายวันทำงานและเก็บแผ่นเวลาได้ ในบทความนี้ คุณสามารถดูและดาวน์โหลดปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวันได้

ปฏิทินการผลิต: มีไว้เพื่ออะไร?

แนวคิดของ "ปฏิทินการผลิต" มีความเชื่อมโยงกับเวลาทำงานอย่างแยกไม่ออก ท้ายที่สุดแล้ว ปฏิทินการผลิตจะทำเครื่องหมายวันทำงานและวันไม่ทำงานทั้งหมด (วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ตามปฏิทินการผลิต นายจ้าง (องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย) สามารถจัดระเบียบได้ เวลางานของพนักงานในปี 2561

ปฏิทินการผลิตประกอบด้วยข้อมูลรายไตรมาสทั่วไปเกี่ยวกับจำนวนวันทำงานและวันหยุดตลอดจนข้อมูลสำหรับแต่ละเดือน ข้อมูลนี้ช่วยให้คุณสามารถคำนวณได้ ค่าจ้าง, จ่าย ลาป่วย,คำนวณวันหยุดหรือจัดทำตารางการทำงาน พนักงานสามารถเลือกช่วงเวลาพักร้อนที่เหมาะสมที่สุดได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2561 เป็นเอกสารสากลที่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการกระจายเวลาทำงานอย่างมีเหตุผลและสำหรับการรักษาใบบันทึกเวลาในปีหน้า

แนวคิดเช่น "ปฏิทินการผลิต" ไม่ได้ถูกเปิดเผยในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงเรียกว่า "นิยม" ต่างกัน ตัวอย่างเช่น มีรูปแบบต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• ปฏิทินวันทำการ
• ปฏิทินเวลา
• ปฏิทินแรงงาน
• ปฏิทินการทำงาน
• ปฏิทินเวลาทำงาน
• ปฏิทินชั่วโมงทำงาน
• ปฏิทินเวลาทำงานประจำปี

จัดทำปฏิทินการผลิตประจำปี 2561

ยังไง เอกสารอย่างเป็นทางการปฏิทินการผลิตปี 2561 ไม่ได้รับการอนุมัติ ไม่มี กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือคำสั่งของรัฐบาล ภาคผนวกซึ่งจะเป็นปฏิทินการผลิตในปีหน้าพร้อมให้รับชมและดาวน์โหลดได้ อย่างไรก็ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดไม่ทำงานและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250 “เกี่ยวกับการโอนวันหยุดในปี 2561” การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างปฏิทินการผลิตในปี 2018 โดยมีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดไม่ทำงานในปี 2561

วันหยุดไม่ทำงานในรัสเซียคือ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม – ปีใหม่
• 7 มกราคม – คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ – วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม – วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม – ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม – วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน – วันรัสเซีย
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

รายการวันหยุดที่ไม่ทำงานนี้ได้รับการแก้ไขแล้วและไม่มีการเปลี่ยนแปลงทุกปี ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายระดับภูมิภาคอาจกำหนดวันหยุดไม่ทำงานเพิ่มเติมนอกเหนือจากวันหยุดของรัสเซียทั้งหมด (ส่วนที่ 1 ของข้อ 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มติของรัฐสภา ศาลสูง RF ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 20-ПВ11)

วันที่ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในปฏิทินการผลิตปี 2018 ซึ่งประกอบด้วยวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ นอกจากนี้ตามกฎของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูก "เลื่อน" ไปเป็นวันทำการถัดจากวันหยุดทันที ในปี 2018 วันดังกล่าวคือวันอาทิตย์ที่ 4 พฤศจิกายน ซึ่งหมายความว่าวันจันทร์ที่ 5 พฤศจิกายน จะเป็นวันหยุดราชการ

มีข้อยกเว้นสำหรับ "วันหยุด" ปีใหม่: วันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคมซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่สามารถโอนไปยังวันถัดไปได้ แต่เป็นวันอื่นของปี โดยปกติแล้วพวกเขาจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดอื่น ๆ ดังนั้นจึง "ขยาย" และเปลี่ยนปฏิทินวันทำการ

กำหนดวันหยุดใหม่อย่างไรในปี 2561

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการโอนวันหยุดดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนเวลาทำงานในองค์กรอย่างมีเหตุผลและคำนึงถึงผลประโยชน์ของพลเมืองประเภทต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในการสร้างเงื่อนไขสำหรับ การพักผ่อนที่เหมาะสม เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250“ ในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2561” กำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงวันหยุดสุดสัปดาห์ดังต่อไปนี้:

อย่างที่คุณเห็น วันหยุดสุดสัปดาห์ของวันที่ 6 และ 7 มกราคม (วันเสาร์และวันอาทิตย์) 2018 ซึ่งตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ถูกย้ายไปยังวันที่ 9 มีนาคมและ 2 พฤษภาคม ตามลำดับ วันหยุดตั้งแต่วันเสาร์ที่ 28 เมษายน วันเสาร์ที่ 9 มิถุนายน และวันเสาร์ที่ 29 ธันวาคม ย้ายไปเป็นวันจันทร์ที่ 30 เมษายน วันจันทร์ที่ 11 มิถุนายน และวันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม ตามลำดับ เมื่อคำนึงถึงการย้ายดังกล่าว ปฏิทินปี 2018 จึงรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดยาวหกวัน:

• ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2560 ถึงวันที่ 8 มกราคม 2561 รวม (10 วันของวันหยุดปีใหม่)
• ตั้งแต่วันที่ 23 ถึง 25 กุมภาพันธ์ (3 วันในวันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ)
• ตั้งแต่วันที่ 8 ถึง 11 มีนาคม (4 วัน - วันสตรีสากล)
• ตั้งแต่วันที่ 29 เมษายนถึง 2 พฤษภาคม (4 วัน – เทศกาลฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน)
• ตั้งแต่วันที่ 10 ถึง 12 มิถุนายน (3 วัน - วันรัสเซีย)
• ตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 5 พฤศจิกายน (3 วัน - วันเอกภาพแห่งชาติ)

สัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน: ชั่วโมงทำงานในปี 2561

ในปี 2018 ทุกคนที่เกี่ยวข้องกับ "สัปดาห์ที่มีห้าวัน" จะทำงานตามจังหวะที่ระบุไว้ข้างต้น สำหรับผู้ที่ทำงานในสัปดาห์ละหกวัน วันที่ 9 มีนาคม 30 เมษายน 11 มิถุนายน และ 31 ธันวาคม 2018 จะยังคงวันทำการต่อไป เนื่องจากการโอนวันหยุดไปยังวันที่เหล่านี้มีการวางแผนตั้งแต่วันเสาร์ที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน และ สำหรับ “สัปดาห์หกวัน” วันเสาร์ไม่ใช่วันหยุด ดังนั้นจำนวนวันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดสำหรับโหมดการทำงานเหล่านี้ในปี 2018 จะแตกต่างกันไป

ปฏิทินการผลิตที่มีตารางการทำงานห้าวันและหกวันจะมีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน

ปฏิทินการผลิตปี 2561 ในช่วง “สัปดาห์ที่มีห้าวัน”

นี่คือปฏิทินการผลิตปี 2018 โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน

คุณจะเห็นได้ว่าทุกสัปดาห์ กฎทั่วไป, 5 วันทำการ และวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ตามลิงก์ด้านล่าง คุณสามารถดาวน์โหลดปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 ที่มีสัปดาห์ทำงานห้าวันในรูปแบบที่เหมาะกับคุณได้ โปรดทราบว่าไฟล์ข้างต้นยังประกอบด้วยรายละเอียดมาตรฐานเวลาทำงานสำหรับ "สัปดาห์ละห้าวัน" ตามเดือนและชั่วโมง

ปฏิทินการผลิตปี 2561 มีสัปดาห์ละหกวัน

ตอนนี้เรามาดูปฏิทินการผลิตปี 2018 โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวันพร้อมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ปฏิทินการผลิตจะแสดงชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือน ไตรมาส และปี 2018 โดยรวม รวมถึงจำนวนวันทำงานและวันหยุดสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน

ใช้ลิงก์นี้เพื่อดาวน์โหลดปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวันในรูปแบบที่เหมาะกับคุณ โดยจะแสดงชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือน ไตรมาส และปี 2018 โดยรวม รวมถึงจำนวนวันทำงานและวันหยุดสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน

มาตรฐานชั่วโมงการทำงานปี 2561

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งจะคำนวณตามตารางที่คำนวณได้ของสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ ตามระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ):

• สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง – 8 ชั่วโมง;

ในช่วงก่อนวันหยุดทำงาน เวลาทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่น ในเดือนมกราคม 2018 สัปดาห์ทำงานห้าวันมีวันหยุดสองวัน จึงมีวันทำการ 17 วัน และวันหยุด 14 วัน ดังนั้นชั่วโมงทำงานในเดือนมกราคม 2561 ในกัวคือ:

• สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง – 136 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง: 5 วัน × 17 วัน)
• สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง – 122.4 ชั่วโมง (36 ชั่วโมง: 5 วัน × 17 วัน)
• สัปดาห์การทำงาน 24 ชั่วโมง – 81.6 ชั่วโมง (24 ชั่วโมง: 5 วัน × 17 วัน)

ในปี 2018 โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน:

• 247 วันทำการ รวมหกวันก่อนวันหยุด ได้แก่ 22 กุมภาพันธ์ 7 มีนาคม 28 เมษายน 8 พฤษภาคม 9 มิถุนายน และ 29 ธันวาคม
• วันหยุด 118 วันรวมห้าวันด้วย วันเพิ่มเติมวันหยุด - 9 มีนาคม 2 พฤษภาคม 30 เมษายน 11 มิถุนายน 31 ธันวาคม เนื่องจากการเลื่อนออกไปตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250 - 6 มกราคม 7 28 เมษายน 9 มิถุนายน , 29 ธันวาคม.

เวลาทำงานมาตรฐานในปี 2561 เมื่อคำนึงถึงข้างต้นคือ:

• โดยมีสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง – 1,179.6 ชั่วโมง (24 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งจะคำนวณตามตารางที่คำนวณได้ของสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ นั่นคือ ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับระยะเวลาการรายงานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันสอดคล้องกับมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน ขั้นตอนการคำนวณที่แตกต่างกันและมาตรฐานการทำงานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับกำหนดการจะนำไปสู่การเลือกปฏิบัติระหว่างพนักงาน

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณมาตรฐานในปี 2561 ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานรายวันหรือกะต่อไปนี้:

• สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง - แปดชั่วโมง
• หากสัปดาห์ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมง ให้นำจำนวนชั่วโมงที่ได้รับโดยการหารสัปดาห์ทำงานที่กำหนดไว้เป็นห้าวัน

สำหรับสัปดาห์ทำงานมาตรฐานหกวัน การโอนตั้งแต่วันที่ 6 มกราคมถึง 9 มีนาคม ตั้งแต่วันที่ 28 เมษายนถึง 30 เมษายน ตั้งแต่วันที่ 9 มิถุนายนถึง 11 มิถุนายน ตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม จะไม่มีผล เนื่องจากวันเสาร์เป็นวันทำการสำหรับกำหนดการดังกล่าว . ซึ่งหมายความว่าวันหยุดและวันหยุดไม่ตรงกัน ดังนั้นจึงไม่มีการโอนวันหยุด คือวันที่ 9 มีนาคม 30 เมษายน 11 มิถุนายน 31 ธันวาคม 2561 โดยมีตารางการทำงานมาตรฐานหกวันเป็นวันทำการ

โปรดทราบว่าการไม่มีการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการกำหนดมาตรฐานเวลาสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน เนื่องจากมาตรฐานจะคำนวณตามกำหนดการของสัปดาห์ทำงานห้าวัน และเวลาทำงานมาตรฐานที่คำนวณตามลำดับข้างต้นใช้กับโหมดการทำงานและการพักผ่อนทุกรูปแบบ ดังนั้น เวลาทำงานมาตรฐานในปี 2018 ที่มีสัปดาห์ทำงานหกวันก็เช่นกัน (เช่นเดียวกับ "สัปดาห์ที่มีห้าวัน"):

• สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง – 1970 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)
• สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง – 1,772.4 ชั่วโมง (36 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)
• โดยมีสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง – 1,179.6 ชั่วโมง (24 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง