สถานการณ์ของชนชั้นแรงงานในรัสเซียในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20 สถานการณ์ของชนชั้นแรงงานในศตวรรษที่ 19

ปัญหาที่ซับซ้อนและหลากหลายอย่างยิ่งรวมอยู่ในแนวคิดของ "คำถามด้านแรงงาน" ในรัสเซีย ได้แก่การก่อตัวของชนชั้นแรงงาน จำนวนและโครงสร้าง องค์ประกอบ สภาพการทำงานและมาตรฐานการครองชีพของคนงาน สถานการณ์ทางกฎหมายและการเมือง เป็นต้น เมื่อคำนึงถึงวัตถุประสงค์การวิจัยของเอกสารแล้ว ผู้เขียนเรียงความจึงได้กำหนดไตรลักษณ์ขึ้นมา ภารกิจ: เพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างรัฐบาล - ผู้ประกอบการ - คนงาน เนื่องจากการเมือง ดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐ เป็นหนึ่งในกลไกสำคัญในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการและคนงาน (ส่วนใหญ่ผ่านกฎหมายโรงงานและแรงงาน) นโยบายทางสังคมที่เจ้าขององค์กรนำมาใช้ไม่เพียง แต่เป็นตัวควบคุมความสัมพันธ์ของพวกเขากับคนงานเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมผู้ประกอบการด้วย 1 .

อำนาจ ผู้ประกอบการ และคนงานในคริสต์ทศวรรษ 1860-1870

ทศวรรษที่ 60-70 ของศตวรรษที่ 19 เป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในประเทศ นอกจากนี้ยังเป็นช่วงเวลาของการเริ่มต้นอย่างเข้มข้นในความพยายามที่จะแก้ไข "ปัญหางาน" การล่มสลายของความเป็นทาสเป็นหนึ่งในเหตุการณ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์รัสเซียในศตวรรษที่ 19 การปฏิรูปในปี พ.ศ. 2404 มีความเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในชีวิตทางการเมืองและเศรษฐกิจสังคมของประเทศ ผลลัพธ์ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือการจัดตั้งตลาดเสรีสำหรับแรงงานรับจ้างของประชาชนที่ถูกลิดรอนปัจจัยการผลิตและดำเนินชีวิตโดยการขายกำลังแรงงานของตนโดยเฉพาะ

ระบบค่าจ้างแรงงานกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศรัสเซีย การพัฒนาอย่างรวดเร็วของระบบทุนนิยมในช่วงหลังการปฏิรูปได้เพิ่มจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างและทำให้พวกเขากลายเป็นชนชั้นในสังคมรัสเซีย สิ่งหลังนี้เชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในประเทศในช่วงทศวรรษที่ 50-90 ของศตวรรษที่ 19

ในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรมในรัสเซีย อุตสาหกรรมเครื่องจักรขนาดใหญ่ได้ถูกสร้างขึ้นและสถาปนาขึ้น และมีคนงานถาวรประเภทสังคมใหม่เกิดขึ้น โดยกระจุกตัวอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่ในศูนย์กลางอุตสาหกรรมชั้นนำของประเทศ (สำหรับขนาดของชนชั้นแรงงานรัสเซีย ดูตาราง 1) การจัดตั้งชนชั้นแรงงานกำลังดำเนินการอยู่ โดยพื้นฐานแล้วประกอบด้วยคนงานถาวร ซึ่งขาดปัจจัยการผลิต ซึ่งทำลายความสัมพันธ์กับผืนดินและเศรษฐกิจของตนเอง และผู้ที่ทำงานในโรงงานและโรงงานตลอดทั้งปี

ตารางที่ 1. ขนาดของชนชั้นแรงงานรัสเซียระหว่างปี 1860 ถึง 1900 (ล้านคน)*

หมวดหมู่ของคนทำงาน	พ.ศ. 2403	พ.ศ. 2423	พ.ศ. 2433	1900
คนงานในวิสาหกิจทุนนิยมขนาดใหญ่	0,72	1,25	1,50	2,81
รวมทั้ง: โรงงาน การขุดและการขุด การขนส่ง (พนักงานรถไฟและพนักงานเดินเรือของบริษัทเดินเรือ)	0,49** 0,17 0,06	0,72 0,28 0,25	0,84 0,34 0,32	1,70 0,51*** 0,60
การก่อสร้าง	0,35	0,70	1,00	1,40****
คนงานในอุตสาหกรรมหัตถกรรมขนาดเล็ก (ในเมืองและในชนบท)	0,80	1,50	2,00	2,75
กรรมกร, กรรมกรรายวัน, รถตัก, คาร์เตอร์, คนขุดดิน, คนงานป่าไม้ ฯลฯ	0,63	1,20	2,00	2,50
เกษตรกรรม	0,70	2,70	3,50	4,54*****
ทั้งหมด:	3,20	7,35	10,00	14,00

* ชนชั้นแรงงานของรัสเซียตั้งแต่เริ่มก่อตั้งจนถึงต้นศตวรรษที่ 20 อ., 1989. หน้า 273.
**รวมพนักงานฝ่ายผลิตด้วย
***ไม่รวมคนงานเสริม
**** ข้อมูลสำหรับปี 1897
***** ไม่รวมคนงานในฟินแลนด์ซึ่งมีจำนวนรวมในปี 1900 ถึง 150,000 คน

ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1860 ในอุตสาหกรรมการผลิตของรัสเซีย คนงานส่วนใหญ่ ซึ่งตามกฎแล้วเป็นชาวนาที่เลิกเช่า ได้รับการว่าจ้างในโรงงานโดยจ้างฟรี ในการผลิตเหมืองแร่ก็เริ่มมีการใช้แรงงานพลเรือนเช่นกัน ในเวลาเดียวกัน การบังคับใช้แรงงานยังคงแพร่หลายในอุตสาหกรรมรัสเซีย ดังนั้นก่อนการปฏิรูปในปี พ.ศ. 2404 จากจำนวนคนงานชาวรัสเซียทั้งหมด (800,000 คน) หนึ่งในสามเป็นทาส ในช่วงหลังการปฏิรูปครั้งแรก ปี จำนวนคนงานในโรงงานอุปถัมภ์และครอบครองลดลงเนื่องจากการออกเดินทางไปชนบท

บรรพบุรุษของชนชั้นกรรมาชีพในยุคทุนนิยมมีทั้งทาสและคนงานพลเรือน แต่บรรพบุรุษโดยตรงทางพันธุกรรมของชนชั้นกรรมาชีพโรงงาน ประการแรกคือคนงานพลเรือนที่เติบโตมาพร้อมกับอุตสาหกรรมทุนนิยมจาก "สถาบันการค้า" ก่อนการปฏิรูปในปี พ.ศ. 2404 คนงานดังกล่าวประกอบขึ้นเป็นเสียงข้างมากในสถานประกอบการอุตสาหกรรมและเหนือสิ่งอื่นใดในโรงงานสิ่งทอในใจกลางของประเทศ

โดยปกติจนถึงทศวรรษที่ 1880 การจ้างคนงานในโรงงานจะขึ้นอยู่กับสัญญา "ทางวาจา" หรือเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเวลาหนึ่ง! เป็นเวลาหนึ่งปี ส่วนใหญ่มักจะเป็น "จากอีสเตอร์ถึงอีสเตอร์" ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด หนังสือเดินทางของคนงานจะถูกยึดเข้าไปในสำนักงาน และแท้จริงแล้วพวกเขาถูกลิดรอนเสรีภาพโดยไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินล่วงหน้า ความเด็ดขาดของผู้ประกอบการไม่ได้ถูกจำกัดแต่อย่างใด แม้ว่ารัฐบาลจะดำเนินการบางอย่างเพื่อ "ดูแล" คนงานก็ตาม

กฎระเบียบภายในของโรงงานโลหะ Goujon ในมอสโกเป็นเรื่องปกติในเวลานี้ มีเขียนไว้ในนั้นว่า: “ ห้ามมิให้ออกจากโรงงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสัญญาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของหรือเรียกร้องจากเขาก่อนช่วงเวลานั้นการขึ้นค่าจ้างใด ๆ ที่สูงกว่าที่กำหนดไว้สำหรับการนัดหยุดงานระหว่างคนงาน หยุดงานก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่เจ้าของตั้งขึ้นเพื่อบังคับให้เพิ่ม "ค่าจ้างที่พวกเขาได้รับ ผู้กระทำผิดจะต้องได้รับโทษที่กำหนดโดย" ประมวลกฎหมายอาญา " (มาตรา 1358, ed. 1866)"

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนที่จะไล่คนงานออกเมื่อใดก็ได้เนื่องจาก "งานไม่ดี" หรือ "พฤติกรรมไม่สุภาพ" ไม่เพียงแต่งานของพวกเขาได้รับการควบคุม แต่ยังรวมถึงชีวิตส่วนตัวของพวกเขาด้วย: ในองค์กรหลายแห่ง คนงานถูกบังคับให้ซื้อสินค้าจากร้านฮาร์ดแวร์ในราคาที่สูงเกินจริง ผู้ที่อาศัยอยู่ในค่ายทหารของโรงงานไม่อยู่ช่วงระยะเวลาหนึ่ง คนงานไม่ได้รับการปกป้องจากการกลั่นแกล้งและการดูถูกจากเจ้าของและลูกน้อง ตัวอย่างเช่นในมอสโกแม้ในช่วงต้นทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ XIX ที่โรงงาน Karl Thiel and Co. มีการใช้แท่ง

อย่างไรก็ตาม ในช่วงปลายทศวรรษปี 1850 ในแวดวงรัฐบาล ในบรรดาตัวแทนที่มีแนวคิดเสรีนิยมมากที่สุด ความเข้าใจได้เติบโตขึ้นว่าด้วยการปลดปล่อยของชาวนา จึงไม่สามารถรักษากฎหมายเดิมเกี่ยวกับคนงานได้อีกต่อไป และความจำเป็นในการพัฒนาโรงงาน กฎหมายก็ชัดเจน ในการออกสื่อทุกทิศทางเป็นระยะๆ ก็มีเสียงเรียกร้องหาทางแก้ไข “ปัญหาแรงงาน” จากจุดยืนเสรีนิยมสายกลาง ตั้งแต่เวลานั้นเป็นต้นมา หน่วยงานต่างๆ ในรัสเซียเริ่มสร้างคณะกรรมการพิเศษขึ้นมาทีละแห่ง ครั้งแรกก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2402 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กภายใต้ผู้ว่าการเมืองหลวง ผู้ประกอบการในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมีส่วนร่วมในงานของตน คณะกรรมาธิการได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่สำรวจโรงงานและโรงงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (และเขต) ซึ่งเป็นศูนย์กลางการค้าและอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดซึ่งมีประชากรทำงานหนาแน่นที่สุด

ผลลัพธ์ของการทำงานของคณะกรรมาธิการคือการจัดทำ "ร่างกฎสำหรับโรงงานและโรงงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเขต" ซึ่งควบคุมสภาพการทำงานของคนงานและความรับผิดชอบของผู้ประกอบการ

โครงการนี้รักษาบรรทัดฐานที่รู้จักกันดีของการควบคุมชีวิตในโรงงานแบบดั้งเดิม (การกำหนดจำนวนค่าจ้าง ค่าปรับสำหรับความผิดบางอย่าง การกระจายชั่วโมงทำงาน ฯลฯ) อย่างไรก็ตาม ตามกฎใหม่ ห้ามมิให้จ้างเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี ทำงานกลางคืนสำหรับผู้เยาว์ (อายุ 12-16 ปี) และยังจำกัดเวลาการทำงานของเด็กอายุ 12-14 ปี ไว้ที่ 10 ชั่วโมงด้วย โครงการนี้วางแผนที่จะสร้างมาตรฐานด้านสุขอนามัยในโรงงานและที่พักอาศัย และเป็นครั้งแรกที่ผู้ประกอบการต้องรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุที่เกิดกับคนงาน การกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ได้รับมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ตรวจโรงงาน เธอได้รับสิทธิในการตรวจสอบโรงงานได้ตลอดเวลาและขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างคนงาน สภาพการจ้างงาน ฯลฯ

ร่างกฎดังกล่าวได้รับการชื่นชมอย่างสูงจากเจ้าหน้าที่รัสเซีย พวกเขาคิดว่ามันเป็นไปได้ที่จะขยายการกระทำของพวกเขาไปทั่วทั้งจักรวรรดิ โดยได้ส่งโครงการให้อบจ.และผู้ประกอบการทราบแล้ว

การประเมินและความคิดเห็นเกี่ยวกับเขามีความคลุมเครือและขัดแย้งกันอย่างมากทั้งในหมู่นักอุตสาหกรรมและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ผู้ผลิตรายใหญ่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กส่วนใหญ่ยอมรับว่า "น่าพอใจ" และกฎระเบียบทางกฎหมายของการทำงานของผู้เยาว์นั้นเป็นประโยชน์ต่อตนเอง แม้ว่าในสถานประกอบการของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อเปรียบเทียบกับศูนย์อุตสาหกรรมอื่น ๆ ของประเทศแล้ว มีเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีที่ทำงานน้อยลงอย่างมีนัยสำคัญ แต่ถึงแม้ที่นี่ก็มีฝ่ายตรงข้ามที่เปิดกว้างในการ จำกัด งานของผู้เยาว์ ในส่วนนี้ พวกเขาประเมินร่างกฎหมายว่า “ไม่เป็นเชิงบวกทั้งหมด” ในทางตรงกันข้าม เจ้าของโรงงานจำนวนมากในเขตอุตสาหกรรมกลางกลับคัดค้านประเด็นหลักของตนอย่างเด็ดเดี่ยว ผู้ประกอบการในมอสโกต่อต้านการจำกัดการใช้แรงงานเด็ก การนำโรงงานของรัฐเข้ามาตรวจสอบ และเรียกร้องให้ “ทำให้พวกเขาตัดสินในธุรกิจของตนเอง” พวกเขาตั้งคำถามถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย และไม่ตกลงที่จะรับผิดชอบต่อการบาดเจ็บของคนงาน

ผู้ประกอบการหลายรายคัดค้านการตรวจสอบโรงงานของรัฐบาล ตำแหน่งของพวกเขาเข้มงวดเป็นพิเศษและเกือบจะเป็นเอกฉันท์เกี่ยวกับสิทธิ์ที่มอบให้ผู้ตรวจสอบโรงงานในการเยี่ยมชมสถานประกอบการอุตสาหกรรม “ในเวลาใดก็ได้ของวัน” หลายคนเห็น "ความไม่ไว้วางใจของผู้ผลิตซึ่งดูหมิ่นเกียรติของตน" และเชื่อว่าการกำกับดูแลโรงงานควรอยู่ภายใต้การควบคุมของสภาการผลิต ตามลำดับ สาขามอสโก และคณะกรรมการการผลิตในท้องถิ่น เช่น ให้กับผู้ผลิตเอง ตำแหน่งนี้ของแวดวงการค้าและอุตสาหกรรมในมอสโกมีนักอุตสาหกรรมหลายคนร่วมกันซึ่งระบุโดยตรงและเปิดเผย:

“การกำกับดูแลโรงงานควรได้รับความไว้วางใจจากผู้ผลิตเอง” ความต้องการของผู้ประกอบการเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนจากสภาการผลิตและสาขามอสโกแสดงความพร้อมที่จะทำหน้าที่ติดตามการดำเนินการตามร่างกฎโดยติดต่อใกล้ชิดกับตำรวจ

งานต่อไปในโครงการนี้ดำเนินต่อไปโดยคณะกรรมการพิเศษเพื่อการแก้ไขกฎบัตรโรงงานและงานฝีมือหรือที่เรียกว่าคณะกรรมาธิการ A. F. Stackelberg (สมาชิกของสภารัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายใน) ที่สร้างขึ้นในปีเดียวกันตามข้อเสนอของรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง A. M. Knyazhevich ถึง Alexander II ข้อค้นพบของคณะกรรมาธิการปี 1859 การทบทวนร่างกฎที่ได้รับจากผู้ประกอบการในพื้นที่ ฯลฯ ได้ถูกถ่ายโอนไปยังคณะกรรมการดังกล่าว

เนื้อหาทั้งหมดเหล่านี้ได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมาธิการ Stackelberg ในการพัฒนากฎบัตรว่าด้วยอุตสาหกรรม ซึ่งมองเห็นการปฏิรูปที่ค่อนข้างกว้าง ศูนย์กลางในนั้นถูกครอบครองโดยบทความที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการและคนงาน

ในงานของพวกเขา ผู้ร่างร่างกฎหมายใช้ประสบการณ์ที่สั่งสมมาของกฎหมายยุโรปตะวันตก การเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมที่คาดการณ์ไว้ที่สำคัญที่สุดเกี่ยวข้องกับการทำงานของเด็กและผู้เยาว์และการสร้างศาลอุตสาหกรรมโดยมีผู้พิพากษาที่ได้รับเลือกจากผู้ผลิตและคนงานอย่างเท่าเทียมกัน ตามร่างระเบียบโรงงานใหม่ ห้ามเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี ทำงาน กำหนดวันทำงานสำหรับผู้เยาว์ (อายุ 12 ถึง 18 ปี) ไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน และห้ามทำงานกลางคืน พวกเขา. ผู้ประกอบการได้รับมอบหมายความรับผิดชอบในการละเมิดกฎเหล่านี้และการควบคุมดูแลพวกเขาได้รับมอบหมายให้ตรวจสอบโดยรัฐบาลพิเศษด้วยสิทธิและอำนาจที่กว้างขวาง

แต่ร่างกฎหมายดังกล่าวยังคงลงโทษคนงานที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน แต่มีบทลงโทษอย่างเป็นทางการจากนายจ้างสำหรับข้อตกลงระหว่างกันเพื่อลดค่าจ้าง ความจำเป็นในการ "จัดหา" คนงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุได้รับการประกาศแล้ว เกือบครึ่งหนึ่งของกฎบัตร (130 จาก 259 ย่อหน้า) อุทิศให้กับการสร้างและควบคุมกิจกรรมของสถาบันที่ใหม่ต่อกฎหมายรัสเซีย - ศาลอุตสาหกรรมที่ได้รับการเลือกตั้ง ในศูนย์โรงงาน ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงาน ค่าปรับ การละเมิดกฎระเบียบบังคับ การชดเชยคนงานสำหรับการบาดเจ็บ ฯลฯ อยู่ภายใต้การสอบสวน ร่างกฎหมายดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้คนงานมีเสรีภาพในการนัดหยุดงานและเสรีภาพในการจัดระเบียบ

อย่างไรก็ตามภายใต้ระบอบเผด็จการความคิดเสรีนิยมในการดำเนินคดีประนีประนอมในองค์กรที่ประกอบด้วยผู้แทนที่ได้รับการเลือกตั้งของนายทุนและคนงานถูกแทนที่ด้วยแนวทางของรัฐบาลและข้าราชการในการแก้ไขปัญหาแรงงาน เป็นผลให้การพิจารณาข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคนงานและผู้ประกอบการถูกโอนไปยังผู้พิพากษาแห่งสันติภาพซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากตัวแทนของชนชั้นปกครอง ในศูนย์กลางอุตสาหกรรม นักอุตสาหกรรมมักกลายเป็นผู้พิพากษาแห่งสันติภาพ

กฎหมายที่พัฒนาขึ้นในศาลอุตสาหกรรมซึ่งจัดให้มีความโปร่งใสและการดำเนินคดีในเวลาว่างของคนงานอาจมีความสำคัญและเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับพวกเขา มีการนำกฎหมายในอนาคตไปใช้อย่างกว้างๆ ไม่เพียงแต่วิสาหกิจอุตสาหกรรมขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับงานฝีมือและหัตถกรรมขนาดเล็กที่ใช้แรงงานจ้าง จะต้องอยู่ภายใต้การควบคุมดูแลของโรงงานโดยทั่วไป

ลักษณะทั่วไปของร่างพระราชบัญญัติใหม่มีลักษณะเป็นเสรีนิยมอย่างไม่ต้องสงสัย อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับโครงการอื่นๆ ที่คล้ายกัน มันถูกเก็บอย่างปลอดภัยในหอจดหมายเหตุของกระทรวง ในช่วงเวลานี้ รัฐบาลเผด็จการยังสามารถดำเนินการกับบรรทัดฐานทางกฎหมายเก่าและมาตรการการบริหารและตำรวจท้องถิ่นได้ การนำแนวความคิดเสรีนิยมที่มีอยู่ในโครงการ "ปัญหาแรงงาน" มาใช้อย่างต่อเนื่องยังไม่กลายเป็นสิ่งจำเป็นที่สำคัญ นอกจากนี้ยังมีการต่อต้านของผู้ประกอบการชาวรัสเซีย (โดยเฉพาะในมอสโกซึ่งคัดค้านประเด็นพื้นฐานสองประการอย่างต่อเนื่อง: การนำการตรวจสอบโรงงานและข้อ จำกัด ในการใช้แรงงานเด็ก) ซึ่งไม่สามารถเพิกเฉยต่อตำแหน่งและความกดดันได้และแน่นอนว่าถูกยึดครอง เข้าบัญชีโดยรัฐบาล แต่เหตุการณ์นี้ไม่ใช่สาเหตุหลักที่ทำให้กฎหมายไม่อนุมัติ

โดยทั่วไปแม้จะมีข้อ จำกัด บางประการ (นักอุตสาหกรรมในมอสโกตกลงกับบางคน) โครงการนี้เปิดโอกาสให้และข้อได้เปรียบที่แท้จริงสำหรับพวกเขา: เสรีภาพในการสร้างและดำเนินการสหภาพธุรกิจและสถาบันประนีประนอมของชนชั้นกลาง อย่างไรก็ตามสถานการณ์ในประเทศเป็นเช่นนั้นในเงื่อนไขของการปฏิรูปในยุค 60 ทั้งความสนใจหลักและความสนใจหลักของแวดวงรัฐบาลและอารมณ์ในสังคมมุ่งเน้นไปที่การปฏิรูปอื่น ๆ และเน้นที่ปัญหาชาวนาเป็นหลัก ในเวลาเดียวกัน ภายในปี 1866 เมื่อการพิจารณาร่างกฎหมายที่เสนอโดยคณะกรรมาธิการ Stackelberg ครั้งสุดท้ายเกิดขึ้น รัฐบาลได้ตัดทอนแนวทางการปฏิรูปแบบก้าวหน้าในประเทศและดำเนินแนวทางในการเสริมสร้างปฏิกิริยาให้เข้มแข็งขึ้น

ในช่วงทศวรรษที่ 60-70 ของศตวรรษที่ XIX ตำแหน่งของคนงานยังคงไม่มีสิทธิและมีลักษณะเป็นแรงงานที่โหดร้าย บ่อยครั้งที่สถานประกอบการโรงงานมีกฎระเบียบภายในที่เจ้าของกำหนดขึ้นเองและแนะนำโดยไม่มีคำอธิบายใด ๆ ให้คนงานทราบ หนึ่งในผู้ตรวจสอบโรงงานกลุ่มแรกๆ ของจังหวัดมอสโก ศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยมอสโก I. I. Yanzhul กล่าวว่า “เจ้าของโรงงานเป็นผู้ปกครองและผู้บัญญัติกฎหมายที่ไม่ จำกัด ซึ่งไม่ถูกจำกัดโดยกฎหมายใด ๆ และเขาจัดการพวกเขาด้วยวิธีของเขาเองอย่างหมดจด คนงานเป็นหนี้เขา "เชื่อฟังอย่างไม่มีข้อกังขา" ตามกฎของโรงงานแห่งหนึ่งกล่าวไว้"

ในจังหวัดมอสโก โดยทั่วไปจะใช้เวลาวันทำงาน 12 ชั่วโมง แต่ในสถานประกอบการหลายแห่งใช้เวลา 14, 15, 16 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ในโรงงานส่วนใหญ่ จำนวนวันทำงานต่อปีมีมาก และงานวันอาทิตย์ก็เป็นเรื่องปกติ คนงานอยู่ภายใต้ความเด็ดขาดของนายจ้าง ส่วนหลังได้รวมข้อต่างๆ ไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งทำให้คนงานขาดเสรีภาพใดๆ ระบบปรับถูกพัฒนาจนมีคุณธรรม บ่อยครั้งที่จำนวนเงินค่าปรับไม่ได้ถูกกำหนดล่วงหน้าเลย I. I. Yanzhul พบคำพูดที่กระชับในกฎของโรงงานหลายแห่งซ้ำแล้วซ้ำเล่า:“ ผู้ที่ถูกจับได้ว่าละเมิดกฎของโรงงานจะถูกปรับตามดุลยพินิจของเจ้าของ”

ค่าปรับจากคนงานซึ่งเรียกเก็บด้วยเหตุผลหลายประการและไม่มีเหตุผลโดยไม่ต้องระบุเหตุผลนั้นอยู่ที่การกำจัดของผู้ประกอบการโดยสมบูรณ์ บางครั้งพวกเขาก็มาถึงครึ่งหนึ่งของรายได้นั่นคือ จากรูเบิลที่เขาได้รับ คนงานมอบ 50 โกเปคให้กับเจ้าของ มีหลายกรณีที่นอกเหนือจากค่าปรับแล้วยังมีการลงโทษเช่น 10 รูเบิลสำหรับการออกจากโรงงาน จำนวนค่าปรับทั้งหมดสูงถึงหลายพันรูเบิลต่อปีในโรงงานบางแห่งและเป็นแหล่งรายได้ที่สำคัญ

เจ้าของโรงงานถือว่าตนเองมีสิทธิแม้จะมีกฎหมายห้ามมิให้ลดค่าจ้างตามอำเภอใจก่อนหมดสัญญา แต่ก็สามารถลดค่าจ้างได้ตลอดเวลาตามดุลยพินิจของตนเอง

ดังที่ I. I. Yanzhul ให้การเป็นพยาน คนงานต้องทนทุกข์ทรมานจากความไม่แน่นอนอย่างมากเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน ตามกฎแล้วพวกเขาไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและเจ้าของก็ให้เงินแก่คนงานสองครั้ง - ในช่วงอีสเตอร์และคริสต์มาสหรือสามหรือสี่ครั้ง (บ่อยกว่านั้น) ต่อปี ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความประสงค์ของเจ้าของ

คนงานต้องขอเงินจากผู้ผลิตเป็นเงินช่วยเหลือพิเศษ ในโรงงานบางแห่ง มีการปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้: จะไม่มอบให้แก่คนงานเลยเป็นเวลาหนึ่งปี (จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงาน) เงินที่เขาต้องการสำหรับภาษีถูกส่งตรงไปยังผู้เฒ่าผู้แก่หรือผู้เฒ่าผู้แก่ ภายใต้การเตรียมการดังกล่าว คนงานถูกบังคับให้กู้ยืมเงินจากร้านค้าในโรงงาน ซึ่งมักเป็นลูกหนี้ที่ไม่ได้รับค่าจ้างตลอดทั้งปี ร้านค้าในโรงงานให้รายได้ดังกล่าวแก่ผู้ผลิต โดยที่เจ้าของบางรายตั้งเงื่อนไขในการจ้างคนงานว่าต้องรับอาหารจากเจ้าของเท่านั้น จากข้อมูลของ Yanzhul ส่วนแบ่งกำไรจำนวนมากของผู้ผลิตบางรายมาจากการขายสินค้าจากร้านค้าในโรงงาน ไม่ใช่จากการผลิตในโรงงาน ในขณะเดียวกันสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ถูกสุขลักษณะและสุขอนามัยของคนงานในโรงงานก็แย่มาก

ปลายทศวรรษที่ 1860 และต้นทศวรรษที่ 1870 มีความไม่พอใจเพิ่มมากขึ้นในหมู่คนงาน และการเสริมสร้างความเข้มแข็งของขบวนการแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมสิ่งทอ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผ้าฝ้าย อุตสาหกรรม ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมชั้นนำของประเทศนั้นตึงเครียดเป็นพิเศษ

การประท้วงที่โรงปั่นกระดาษ Nevskaya ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2413 โดยมีช่างทอผ้าและเครื่องปั่นด้าย 800 คนเข้าร่วม ได้รับการตอบรับอย่างกว้างขวาง ความต้องการของพวกเขาคือการเพิ่มค่าจ้างชิ้นงาน การพิจารณาคดีของผู้จัดงานทำให้สาธารณชนได้รับความไม่พอใจอย่างมากที่โรงงาน คณะลูกขุนตัดสินให้ผู้ยุยงจับกุมเพียงไม่กี่วัน และศาลชั้นสูงก็ตัดสินให้ทุกคนพ้นผิด เหตุการณ์นี้ทำให้รัฐบาลสั่งห้ามไม่ให้เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการนัดหยุดงานในสื่อและการเผยแพร่หนังสือเวียนลับ แต่แนะนำให้ผู้ว่าการรัฐไม่อนุญาตให้มี "กรณี" การนัดหยุดงานขึ้นศาลและขับไล่ผู้ก่อความไม่สงบของตนออกทางฝ่ายบริหาร

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2415 มีการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ที่โรงงาน Krenholm โดยมีคนงาน 7,000 คน ลักษณะของข้อเรียกร้องและความพากเพียรที่คนงานปกป้องพวกเขา ทำให้สิ่งนี้เป็นเหตุการณ์ที่โดดเด่นในขบวนการแรงงานในยุคนั้น

การนัดหยุดงานที่โรงงานกระดาษเนวาและโรงงานเครนโฮล์มทำให้เกิดการตีพิมพ์แถลงการณ์ในสื่อเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของ "คำถามด้านแรงงาน" ในรัสเซีย เหตุการณ์ที่โรงงานปั่นกระดาษ Nevskaya ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2413 ได้รับการประเมินโดยนักวิจัยว่าเป็นจุดเปลี่ยนในนโยบายของรัฐบาลในเรื่อง "ปัญหาแรงงาน"

ในแวดวงรัฐบาลรัสเซีย ความขัดแย้งที่มีมายาวนานได้เกิดขึ้นอีกครั้งในประเด็นพื้นฐาน - ประมาณสองวิธีที่เป็นไปได้ในการป้องกันภัยคุกคามจากการปฏิวัติ เมื่อความไม่เพียงพอของนโยบายการปราบปรามปรากฏชัด เสียงของผู้สนับสนุนการปฏิรูปเพิ่มเติมก็แข็งแกร่งขึ้น

ในการเชื่อมต่อกับการประท้วงของคนงานในโรงงานกระดาษ Nevsky กระทรวงกิจการภายในได้ออกหนังสือเวียนลงวันที่ 6 กรกฎาคม พ.ศ. 2413 ซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าการนัดหยุดงานครั้งนี้เป็น "ปรากฏการณ์ใหม่โดยสิ้นเชิงซึ่งยังไม่ปรากฏจนกระทั่งบัดนี้ ” หนังสือเวียนถูกส่งไปยังผู้ว่าการท้องถิ่นโดยมีข้อกำหนด “ว่าพวกเขาต้องมีการควบคุมดูแลโรงงานและประชากรโรงงานอย่างเข้มงวดและสม่ำเสมอ” ต่อจากนี้ ในเดือนตุลาคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายใน A.E. Timashev ในรายงานที่ส่งถึง Alexander II ได้ตั้งคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการพัฒนากฎหมายที่ควบคุม "ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของโรงงานและคนงาน ตลอดจนนายจ้างและลูกจ้างโดยทั่วไป" A.E. Timashev พิจารณาว่าจำเป็นต้องกำหนดขอบเขตบางประการในการแสวงหาผลประโยชน์จากคนงานโดยผู้ประกอบการ (อาจเป็นอันตรายในด้านสังคม) และสร้างพื้นฐานทางกฎหมายที่รับประกันสำหรับพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานปฏิบัติตามข้อตกลงการจ้างงานอย่างเคร่งครัด ความจำเป็นในแนวทางดังกล่าวได้รับการรับฟังจากคำพูดของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมนาย K. I. Palen ผู้เน้นย้ำถึง "ความประมาทเลินเล่อที่สังเกตได้ในระดับสากลในชนชั้นแรงงานและการไม่เคารพสัญญาโดยสิ้นเชิง"; คนงานมักละเมิดสัญญาที่ทำไว้กับผู้ประกอบการ ลาออกจากงาน และส่งผลให้เจ้าของมักถูกทิ้งไว้โดยไม่มีคนงาน

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2413 มีการจัดตั้ง "คณะกรรมการเพื่อการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน" ภายใต้ตำแหน่งประธานของผู้ช่วยนายพล N.P. Ignatiev สมาชิกสภาแห่งรัฐและอดีตผู้ว่าการรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เธอได้รับความไว้วางใจให้พัฒนามาตรการเพื่อ “ปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของคนงาน” คณะกรรมาธิการพบว่าตนเองอยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก เนื่องจากจะต้องได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของตนโดย "เจตจำนงสูงสุดเกี่ยวกับการจัดหาที่ดีที่สุดของชนชั้นแรงงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง" ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางการคุ้มครองของ นโยบายของรัฐบาลใน “ประเด็นแรงงาน”

อย่างไรก็ตาม ทิศทางนี้ซึ่งกำหนดกิจกรรมของคณะกรรมาธิการ มีความขัดแย้งอย่างชัดเจนกับแนวคิดของสมาชิกในประเด็นที่จะต้องจัดการ ในขั้นต้นถือว่ามี "คุณสมบัติพิเศษบางประการ" และเกี่ยวข้องกับ "ความสัมพันธ์เหล่านั้นซึ่งโดยพื้นฐานแล้วขึ้นอยู่กับการควบคุมของกฎหมายเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ข้อกำหนดในกรณีนี้ส่วนใหญ่จะเป็นทางการ"

ด้วยการเริ่มต้นการทำงานของ “คณะกรรมการปรับการจ้างงาน” ความใส่ใจต่อ “ปัญหาแรงงาน” เพิ่มขึ้นอย่างมากทั้งในสังคมและในสื่อในทิศทางต่างๆ มันทวีความรุนแรงมากขึ้นภายใต้อิทธิพลของเหตุการณ์ต่างๆ ของขบวนการแรงงานยุโรป ซึ่งมีความพยายามที่จะสร้างรัฐชนชั้นกรรมาชีพแห่งแรก - "ประชาคมปารีส" “เราไม่สามารถช่วยได้ แต่ได้รับผลกระทบจากความวุ่นวายครั้งใหญ่ในยุโรปในกิจการของเรา ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในประเทศใดก็ตาม” รองประธาน Bezobrazov กล่าว จากการสังเกตของ P. Paradizov ไม่เคยมี "สื่อมวลชนรัสเซียทุกทิศทางให้ความสนใจกับ "ปัญหาแรงงาน" มากนักเหมือนในช่วงเวลานี้"

การอภิปรายเกี่ยวกับโครงการเผยให้เห็นถึงแนวทางและความคิดเห็นที่แตกต่างกัน ซึ่งมักจะขัดแย้งกันอย่างมาก การทบทวนของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง (พ.ศ. 2415) ซึ่งมีความคิดเห็นค่อนข้างน้อยเกี่ยวกับบทบัญญัติของแต่ละบุคคล โดยทั่วไปแสดงความพึงพอใจอย่างสมบูรณ์ต่อร่างกฎหมายที่เตรียมไว้ โดยตั้งข้อสังเกตว่าโครงการนี้บรรลุการรวมกันของ "เจตจำนงสูงสุด" กับภารกิจของคณะกรรมาธิการที่กำหนดไว้สำหรับตัวเอง "เพื่อหลีกเลี่ยงการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ โดยจำกัดกฎของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ให้อยู่ในขอบเขตของ ความจำเป็นที่เข้มงวดที่สุดและการจัดให้มีขอบเขตเต็มรูปแบบสำหรับข้อตกลงโดยสมัครใจร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย” 33 โครงการของคณะกรรมาธิการ Ignatiev เป็นไปตามการประเมินของนายกเทศมนตรีเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก D.F. Trepov ซึ่งเป็นงานที่รัฐบาลเผชิญอยู่เนื่องจาก "ถ้าเป็นไปได้จะทำให้มีความสมดุลระหว่างกฎหมายกับศีลธรรมของทั้งสองฝ่ายทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยยอมให้เฉพาะการเบี่ยงเบนไปจากหลักความถูกต้องตามกฎหมายที่ไม่มีเงื่อนไขซึ่งเกิดขึ้นและถูกต้องตามความจำเป็นในทางปฏิบัติเท่านั้น”

ในบรรดานักอุตสาหกรรมชาวรัสเซีย โครงการของ Ignatiev ถูกวิพากษ์วิจารณ์ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานและการจำกัดอายุของผู้เยาว์เป็นหลัก การพูดที่คณะกรรมาธิการของสมาคมส่งเสริมอุตสาหกรรมและการค้ารัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ODSRPiT) ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ผู้ประกอบการพูดออกมาสนับสนุนการใช้แรงงานเด็กตั้งแต่อายุ 10 ขวบ คณะกรรมการแลกเปลี่ยนมอสโกยืนยันข้อสรุปของสภาการผลิตสาขามอสโกซึ่งห้ามการทำงานของเด็กอายุต่ำกว่า 11 ปี และจำกัดเวลาการทำงานของผู้เยาว์ (อายุ 11-15 ปี) ไว้ที่ 10 ชั่วโมงต่อวัน ในกรณีทำงานตลอด 24 ชั่วโมง - ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน

ในการประชุมการค้าและอุตสาหกรรม All-Russian ครั้งแรกซึ่งจัดขึ้นในปี พ.ศ. 2413 ที่เมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กได้มีการลงมติว่า "ในกฎบัตรใหม่เกี่ยวกับอุตสาหกรรมโรงงานข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับผู้ใหญ่และผู้เยาว์และการรับสมัครอย่างมาก การดำเนินการอย่างหลังจะต้องได้รับความเห็นชอบกับกฎหมายที่ร่างขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับเรื่องนี้ในรัฐอื่น" 36

ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่คนสำคัญ บุคคลสาธารณะที่มีชื่อเสียง เลขาธิการ DSRPiT K. A. Skalkovsky พูดต่อต้านการคุ้มครองทางกฎหมายของคนงาน โดยกล่าวว่า "ในโลกตะวันตก เป็นไปได้ที่จะจำกัดการทำงานของผู้เยาว์ แต่เราทำไม่ได้ ไม่มี... ในรัสเซีย มาตรการดังกล่าวจะเข้มงวดและจะส่งผลกระทบ มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับชนชั้นแรงงานเองซึ่งถือว่าแย่มาก” ซิรอมยัตนิคอฟ เจ้าของโรงงาน กล่าวถ้อยคำดุเดือดเพื่อปกป้อง “แรงงานเสรีของประชาชน” แต่ผู้เข้าร่วมการประชุมส่วนใหญ่ประกอบด้วยผู้แทนอาจารย์ เจ้าหน้าที่ และอื่นๆ สนับสนุนอย่างเต็มที่ในการบังคับใช้กฎหมายเพื่อคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน

ด้วยความคิดเห็นที่หลากหลายและการประเมินในแต่ละประเด็น โดยทั่วไป “กฎบัตรว่าด้วยการจ้างงานส่วนบุคคลของคนงานและคนรับใช้” ได้รับการยอมรับจากแวดวงราชการ (รวมถึงกระทรวงการคลัง) ว่าเป็น “ผู้ประกอบอาชีพ” ด้วยเช่นกัน ซึ่งไม่เพียงพอต่อการ โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้ประกอบการและอุตสาหกรรมซึ่งส่วนใหญ่ปิดผนึกชะตากรรมของเขา โดยแก่นแท้แล้ว โครงการนี้เป็นตัวแทนของความพยายามในการผสมผสานแนวคิดและแนวโน้มที่เข้ากันไม่ได้ ร่างกฎหมายดังกล่าวควรอนุญาตให้มีการจัดองค์กรของอาร์เทล (การพัฒนาความคิดริเริ่มของคนงานบางประเภท) ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวดที่สุด และในขณะเดียวกันก็มีการแนะนำหนังสืองานซึ่งเป็นวิธีการจำกัดเสรีภาพของคนงาน ขัดขวางพวกเขา ประถมศึกษา "กิจกรรมอิสระ"

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2415 โครงการนี้ถูกโอนไปยังสภาแห่งรัฐ แต่ไม่มีการอภิปรายเกิดขึ้น ในปีเดียวกันนั้นได้มีการแก้ไขโดยกระทรวงกิจการภายใน จากนั้นจึงส่งไปตรวจสอบให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ได้รับการตรวจสอบต่างๆ อีกครั้ง และเมื่อมาถึงจุดนี้งานก็หยุดชะงัก พวกเขากลับมาทำงานต่อในคณะกรรมาธิการระหว่างแผนกซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2417 ภายใต้ตำแหน่งประธานของ P. L. Valuev เพื่อให้งานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้นเธอได้รับสิทธิในการเสนอร่างที่เตรียมไว้ต่อสภาแห่งรัฐโดยไม่ต้องมีข้อสรุปเบื้องต้นจากหน่วยงานต่างๆ สื่อทั้งหมดจากคณะกรรมาธิการของ Ignatiev ถูกโอนไปให้แล้ว

P. A. Valuev เองก็เกี่ยวข้องโดยตรงในการรวมการพัฒนาของโครงการก่อนหน้านี้ไว้ในเอกสารฉบับเดียว ในเวลาเดียวกัน เขาจงใจยกเว้นบทความที่มีความรู้สึกเสรีนิยมของคนรุ่นก่อนหรืออนุญาตให้มีการพัฒนา "กิจกรรมอิสระ" ของคนงาน บทบัญญัติเกี่ยวกับศิลปะไม่รวมอยู่ในร่างกฎหมายนี้ และบทความเกี่ยวกับหนังสืองานก็กลายเป็นศูนย์กลางในการทำงานของคณะกรรมาธิการ

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2418 งานของคณะกรรมาธิการก็แล้วเสร็จ เป็นผลให้มีการพัฒนาร่างกฎหมายสามฉบับ: "กฎระเบียบในการจ้างคนงาน", "กฎในการจ้างคนรับใช้" และ "กฎเกี่ยวกับการจัดหาและการยอมรับการฝึกอบรมในงานฝีมือ, ทักษะและการผลิตทางเทคนิค" พร้อมกับข้อเสนอแนะที่ได้รับจากผู้เพาะพันธุ์และผู้ผลิต ร่างกฎหมายดังกล่าวถูกส่งไปยังสภาแห่งรัฐ ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2419 การอภิปรายเริ่มขึ้นซึ่งเผยให้เห็นความขัดแย้งอย่างรุนแรง ในที่สุดก็มีการตัดสินใจที่จะจำกัดการเผยแพร่กฎไว้เฉพาะคนงานประเภทหลักเท่านั้น ได้แก่ โรงงาน การก่อสร้าง และคนงานในชนบท ในขณะเดียวกันก็ลดระดับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ไม่สนับสนุนหลักการของสมุดงานบังคับ การตัดสินใจครั้งนี้ในบันทึกย่อของสภาแห่งรัฐได้รับแรงบันดาลใจจากข้อเท็จจริงที่ว่าการยกเลิกหนังสือเดินทางที่เสนอนั้นไม่ได้ดำเนินการดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีสมุดงาน ต่อมาในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2423 สภาแห่งรัฐระบุอย่างเด็ดขาดยิ่งขึ้น - ลงนามโดยวาลูฟด้วย - ว่า "ไม่มีใครสามารถกลัวได้ว่ากฎหมายใหม่เกี่ยวกับคนงานซึ่งสร้างขึ้นจากจุดเริ่มต้นที่กล่าวถึงข้างต้น (หมายถึงการแนะนำหนังสืองาน - L. K .) หากได้รับอนุมัติ ก็ไม่ได้ใช้เป็นเหตุผลและวิธีการในการทำให้ความพยายามทางอาญาประเภทนี้รุนแรงขึ้นและอาจประสบความสำเร็จมากกว่าเมื่อก่อน” กล่าวคือ การโค่นล้มระบบที่มีอยู่

กระทรวงยุติธรรมได้รับคำสั่งให้พัฒนากฎเกณฑ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรการลงโทษและมาตรฐานสำหรับการประยุกต์ใช้กับผู้ที่อาจฝ่าฝืนกฎหมายที่กำลังจัดทำขึ้น ภายในฤดูใบไม้ผลิปี พ.ศ. 2422 มีการเตรียมกฎดังกล่าว งานของคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับร่างกฎหมายยังคงดำเนินต่อไประยะหนึ่ง เธอทิ้งบิลใบเสร็จจำนวนมากและเอกสารจำนวนมากไว้เบื้องหลัง แต่กิจกรรมหลายปีของคณะกรรมาธิการ Valuev เช่นเดียวกับรุ่นก่อน ๆ ก็สิ้นสุดลงโดยไม่มีผลลัพธ์

ในบรรยากาศความตึงเครียดทางสังคมที่เพิ่มมากขึ้นและการประท้วงหยุดงานในประเทศที่เพิ่มมากขึ้น พระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2423 ได้สั่งให้สภาแห่งรัฐพิจารณาความเป็นไปได้ในการอนุมัติร่างกฎหมายดังกล่าว ในเวลาเดียวกัน เน้นย้ำการตั้งค่าในการออกกฎแยกต่างหากในการจ้างงานตามข้อเสนอของรัฐมนตรี หากจำเป็น จากสถานการณ์ปัจจุบัน สภาแห่งรัฐตระหนักดีถึงการนำกฎหมายที่เตรียมไว้มาใช้อย่างไม่เหมาะสม

เป็นครั้งแรกในรัสเซียที่มีการแนะนำการประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับคนงาน ในเวลาเดียวกันคนงานต้องได้รับการปฏิบัติโดยผู้ประกอบการ (ตามกฎหมายปี 1903) ฝ่ายหลังมีหน้าที่ต้องจัดหาความช่วยเหลือทางการแพทย์เบื้องต้นที่จำเป็นแก่คนงานโดยตรงที่สถานประกอบการ และให้การรักษาผู้ป่วยนอกโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด (การรักษาในโรงพยาบาล การดูแลทางสูติศาสตร์ ฯลฯ ) เจ้าของกิจการที่ไม่มีโรงพยาบาลของตนเองสามารถปฏิบัติต่อคนงานของเขาที่นั่นได้ตามข้อตกลงกับ zemstvos หรือสถาบันการแพทย์ในเมือง ในกรณีที่ไม่มีสถาบันดังกล่าว ความรับผิดชอบในการให้การรักษาพยาบาลแก่คนงานจึงถูกลบออกไป

กฎหมายเกี่ยวกับการประกันสุขภาพไม่มีความคล้ายคลึงในกฎหมายรัสเซียปัจจุบัน สาระสำคัญของมันคือ การประกันภาคบังคับของคนงานในองค์กรหนึ่งๆ ซึ่งรวมกันเพื่อจุดประสงค์นี้ในกองทุนการเจ็บป่วยในโรงงาน จำนวนสมาชิกขั้นต่ำของกองทุนถูกกำหนดไว้ที่ 200 คน (องค์กรที่มีคนงานน้อยกว่าจะรวมกันเป็นกองทุนเดียว) ทุนกองทุนเจ็บป่วยที่มีไว้สำหรับจ่ายผลประโยชน์ประกอบด้วยเงินสมทบจากคนงานในจำนวน 1-2% ของค่าจ้าง (ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เข้าร่วมและการตัดสินใจของการประชุมของสมาชิกทุกคน) ตลอดจน การชำระเงินเพิ่มเติมจากนักอุตสาหกรรมเท่ากับ 2/3 ของผลงานทั้งหมดของคนงาน บทลงโทษก็ไปที่นั่นด้วย เจ้าขององค์กรกลายเป็นเจ้าของเครื่องบันทึกเงินสดที่แท้จริง เนื่องจากเงินทุนอยู่ภายใต้การควบคุมของเขา (เพื่อหลีกเลี่ยงการใช้เป็นกองทุนนัดหยุดงานในกรณีที่เกิดการนัดหยุดงาน) การปกครองตนเองของกองทุนประกันสุขภาพที่ประกาศตามกฎหมายยังคงอยู่บนกระดาษเท่านั้น ในทางปฏิบัติ การจัดการของพวกเขาถูกโอนไปอยู่ในมือของผู้ประกอบการและอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเข้มงวดของฝ่ายบริหาร ไม่อนุญาตให้มีการประชุมสามัญของสมาชิกทุกคนของเครื่องบันทึกเงินสด พวกเขาถูกแทนที่ด้วยการประชุมของผู้มีอำนาจ (ไม่เกิน 100 คน) ซึ่งมีเจ้าขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาเป็นประธาน บนกระดานเงินสด คนงานได้เปรียบเหนือตัวแทนของเจ้าของด้วยการลงคะแนนเพียงครั้งเดียว (โดยต้องมีสมาชิกในคณะกรรมการเป็นจำนวนคี่) ดังนั้น หากคนงานคนใดเข้าข้างผู้ประกอบการ คนหลังจะได้รับคะแนนเสียงข้างมาก ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่การสร้างกองทุนประกันสุขภาพเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของการต่อสู้อันดุเดือดระหว่างคนงานและผู้ประกอบการซึ่งพยายามหาผู้สนับสนุนเข้าสู่คณะกรรมการซึ่งทำให้เกิดความขัดแย้งไม่รู้จบ

กฎหมายปี 1912 ได้นำเสนอการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณความคุ้มครองประกันภัยหลายประการ ดังนั้นจำนวนเงินบำนาญและผลประโยชน์จึงถูกกำหนดตาม 280 วันทำการต่อปี (แทนที่จะเป็น 260 ก่อนหน้า) ในบางกรณี (สูญเสียการมองเห็นทั้งแขนหรือขาโดยสิ้นเชิง) เงินบำนาญจะเท่ากับค่าจ้างเต็มจำนวน สำหรับผู้หญิงที่ทำงาน จะมีการจัดให้มีสวัสดิการคลอดบุตรเป็นเวลา 6 สัปดาห์ โดยจำนวนเงินจะกำหนดจากครึ่งหนึ่งของค่าจ้างเต็มจำนวน

สวัสดิการการเจ็บป่วยออกก่อนปี 1912 แต่จากนั้นสวัสดิการเหล่านั้นก็ขึ้นอยู่กับผู้ประกอบการโดยสิ้นเชิง และจ่ายจากเงินทุนค่าปรับเป็นหลัก โดยธรรมชาติแล้วขนาดของมันไม่มีนัยสำคัญ ตอนนี้กองทุนการเจ็บป่วยเริ่มจ่ายเงินตั้งแต่วันที่สี่ของการเจ็บป่วย คนงานที่ได้รับการประกันตามขั้นตอนที่กำหนดในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บได้รับผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่เกิดอุบัติเหตุ จ่ายผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยไม่เกิน 26 สัปดาห์ และในกรณีเกิดซ้ำ ไม่เกิน 30 สัปดาห์ต่อปี อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุ พวกเขาจะถูกออกให้ในช่วง 13 สัปดาห์แรก จากนั้นหลังจากกำหนดระดับความสามารถในการทำงานแล้ว คนงานพิการก็ได้รับเงินบำนาญซึ่งต้องผ่านห้างหุ้นส่วนประกันภัย ผลประโยชน์สำหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บถูกกำหนดโดยกฎหมายในจำนวน 1/2 ถึง 2/3 ของเงินเดือน (หากเหยื่อมีภรรยาและลูกที่ยังอยู่ในอุปการะ) ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด - ในจำนวน 1/4 ถึง 1 /2 ของเงินเดือน.

เงินบำนาญสำหรับการสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสมบูรณ์ได้รับการกำหนดขึ้นโดยกฎหมายปี 1912 เช่นเดียวกับกฎหมายปี 1903 ในจำนวน 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยตาม 280 วันทำการบวกการชำระเงินในรูปแบบ (ผลิตภัณฑ์อพาร์ทเมนท์ ) หากเกิดขึ้น และในกรณีของความพิการบางส่วน - ขึ้นอยู่กับระดับของความพิการ มีการจ่ายเงินบำนาญสำหรับคนงานที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุ: ให้กับหญิงม่าย - 1/3, สำหรับเด็ก - 1/6 โดยทั่วไปการชำระเงินจะต้องไม่เกิน 2/3 ของเงินเดือนของผู้เสียชีวิต ในที่สุด ตามกฎหมายปี 1912 เช่นเดียวกับกฎหมายปี 1903 ก็เป็นไปได้ที่จะแทนที่เงินบำนาญด้วยเงินก้อน (การใช้ตัวพิมพ์ใหญ่ 10 เท่าของเงินบำนาญ)

ผู้ประกอบการประสบความสำเร็จในการดำเนินการตามข้อกำหนดเกือบทั้งหมดที่เสนอไว้ในระหว่างการจัดทำกฎหมายประกันภัยซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎหมายเมื่อวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2455 อย่างไรก็ตาม พวกเขาก็ไม่รีบร้อนที่จะปฏิบัติตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่วันที่แน่นอนของ ไม่ได้ระบุการบังคับใช้กฎหมาย แม้จะมีการเตรียมร่างกฎหมายที่ใช้เวลานาน แต่ก่อนที่กฎหมายจะมีผลใช้บังคับ "ด้วยเหตุผลหลายประการ รัฐบาลและวงการอุตสาหกรรมไม่ได้เตรียมตัว" สำหรับการนำไปปฏิบัติจริง สภาผู้แทนราษฎรด้านการค้าและอุตสาหกรรมระบุ ดังนั้นการจัดระเบียบกองทุนการเจ็บป่วยจึงเริ่มขึ้นในกลางปี 2456 เท่านั้นและตามข้อมูลอย่างเป็นทางการภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2457 มีกองทุน 2,860 กองทุนดำเนินงานในรัสเซีย (หรืออยู่ในกระบวนการขององค์กร) ครอบคลุมคนงานมากกว่า 2 ล้านคน ซึ่งคิดเป็น 89% ของที่กฎหมายกำหนด (86% ของคนงาน) มีเพียง 63% ของกองทุนประกันสุขภาพทั้งหมดเท่านั้นที่เริ่มทำงาน ครอบคลุม 64% ของคนงาน ภายในวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2459 จำนวนโต๊ะเงินสดที่ดำเนินงานเพิ่มขึ้นเป็น 2,254 จากผู้เข้าร่วม 1,762,000 คน แต่น้อยกว่าที่วางแผนไว้ในฤดูร้อนปี พ.ศ. 2457 มาก ด้วยเหตุนี้ ภายในเดือนเมษายน พ.ศ. 2459 การประกันภัยครอบคลุมน้อยกว่า 3/4 ของ จำนวนคนงานในโรงงานทั้งหมดที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายประกันของรัฐ

การสร้างหุ้นส่วนประกันภัยเขตยังดำเนินไปช้ากว่าที่คิดไว้เดิม ในเวลาเดียวกันมักไม่มีการประสานการเปิดกับองค์กรกองทุนการเจ็บป่วยตามที่กฎหมายกำหนด หากห้างหุ้นส่วนประกันภัยยังไม่ดำเนินการ กองทุนการเจ็บป่วยก็ได้รับการยกเว้นไม่ต้องออกผลประโยชน์ให้กับคนงานพิการและเงินงานศพ และในกรณีเช่นนี้ ซึ่งมีอยู่มากมาย กฎหมายปี 1903 จึงมีผลใช้บังคับ โดยคนงานที่ได้รับบาดเจ็บทั้งหมดต้องรับผิดชอบต่อความรับผิดส่วนบุคคลของผู้ประกอบการ ในทางตรงกันข้าม ในทางปฏิบัติ มีตัวอย่างมากมายที่ห้างหุ้นส่วนประกันภัยที่ดำเนินการในสถานประกอบการและกองทุนประกันสุขภาพยังไม่ดำเนินการ แน่นอนว่าสิ่งนี้ทำให้การดำเนินการประกันภัยมีความซับซ้อน

ภาพโดยรวมของกิจกรรมกองทุนการเจ็บป่วยได้รับการทำซ้ำโดยการคำนวณของคณะกรรมการแรงงานประชาชนในปี พ.ศ. 2462-2463 จากข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ในปี 1915 ได้มีการศึกษาวัสดุจากโต๊ะเงินสด 1,605 โต๊ะที่มีสมาชิก 1,248,626 คนซึ่งมีงบประมาณเท่ากับ 10.6 ล้านรูเบิล เงินสมทบจากคนงานมีจำนวน 6.3 ล้านรูเบิลและจากผู้ประกอบการ - 4.2 ล้านรูเบิล จากจำนวนเงินสุดท้าย 765,000 รูเบิล (17.2%) มอบสิทธิประโยชน์ให้กับคนงานที่มีความพิการ ซึ่งลดโอกาสในการได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์และความช่วยเหลือประเภทอื่น ๆ ลงอย่างมาก จากยอดรวม 10.6 ล้านรูเบิล มีการใช้จ่ายเงิน 7.1 ล้านรูเบิลเพื่อผลประโยชน์รวมถึง 4.5 ล้านรูเบิลสำหรับโรคทั่วไป (64.1%) แต่อุบัติเหตุ - 764,000 รูเบิล (10.7%) สำหรับการคลอดบุตร - 725,000 รูเบิล (10.2%) สำหรับงานศพ - 289,000 รูเบิล (4.1%) สำหรับการเจ็บป่วยทั่วไป จำนวนผลประโยชน์โดยเฉลี่ยคือ 75 โกเปค ต่อวันด้วยเงินเดือน 1 rub 25 โคเปค ดังนั้นผลประโยชน์จึงเท่ากับ 60% ของเงินเดือน ตามกฎหมาย สำนักงานเงินสดสามารถจ่ายค่าจ้างได้ตั้งแต่ 25 ถึง 50% สำหรับคนทำงานคนเดียว และ 50 ถึง 100% สำหรับคนทำงานในครอบครัว ในระหว่างการคลอดบุตร ผลประโยชน์จะสูงถึง 51 kopeck ต่อวันโดยมีเงินเดือนเฉลี่ย 74 โกเปค เช่น เท่ากับ 68.9% ของเงินเดือน ตามกฎหมาย โต๊ะเงินสดสามารถออกเงินเดือนได้ตั้งแต่ 50 ถึง 100% จากวัสดุของกองทุนการเจ็บป่วย (พ.ศ. 2457-2459) เป็นที่ชัดเจนว่าการจ่ายเงินให้กับคนงานพิการถือเป็นสัดส่วนที่สำคัญและในขณะเดียวกันก็เพิ่มเปอร์เซ็นต์ของงบประมาณของกองทุน ดังนั้นพวกเขาจึงลดลงสำหรับสมาชิกในครอบครัวซึ่งอธิบายได้จากการเพิ่มจำนวนคนงานพิการซึ่งค่าชดเชยดูดซับเงินส่วนใหญ่ของเครื่องบันทึกเงินสดจำนวนมากและเพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกัน ข้อมูลทั่วไประบุว่ากองทุนการเจ็บป่วยมีเงินทุนไม่เพียงพอและถูกบังคับให้จำกัดการจัดหาผลประโยชน์ให้เหลือน้อยที่สุดตามที่กฎหมายกำหนดในปี พ.ศ. 2455 ไม่มีการให้ความช่วยเหลือเรื่องการเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวในทุกที่และไม่เพียงพอโดยสิ้นเชิง .

อย่างไรก็ตาม ยังมีตัวอย่างอื่นๆ อีก ให้เราอ้างถึงกิจกรรมของกองทุนประกันสุขภาพของโรงงาน Bogorodsko-Glukhovskaya ซึ่งมีสมาชิก 13.5 พันคน การหักเงินจากเงินเดือนพนักงานไปยังเครื่องบันทึกเงินสดถูกกำหนดไว้ที่ 2% ได้ออกผลประโยชน์ในระดับสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมายปี 1912 ผู้อยู่ในความอุปการะ - สมาชิกในครอบครัวของผู้เข้าร่วมกองทุน - ก็ได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยเช่นกัน ในปี 1915 จำนวนการชำระเงินทั้งหมดภายใต้บทความนี้มีจำนวน 8.9 พันรูเบิล โดยรวมแล้วในปี 1914 มีการจ่ายเงิน 84.3 พันรูเบิลให้กับคนงานในปี 1915 - 124.2 พันรูเบิลเช่น 76.5% และ 87.1% ของจำนวนเงินทั้งหมดที่เก็บได้ เงื่อนไขของเครื่องบันทึกเงินสดเป็นที่น่าพอใจสำหรับคนงานโดยเฉพาะการตัดสินใจ แต่ผู้หญิงที่ทำงานได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน 279 อย่างไรก็ตาม เมื่อเครื่องบันทึกเงินสดของโรงงาน Bogorodsko-Glukhovskaya ตัดสินใจที่จะออกผลประโยชน์ให้กับคนงานโสดในจำนวน 2/3 ของรายได้ เช่นเดียวกับคนงานหญิง สมาชิกของเครื่องบันทึกเงินสด ที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจาก ความเจ็บป่วยของลูกๆ การตัดสินใจเหล่านี้ถูกยกเลิกโดยการมีอยู่ของจังหวัดมอสโกว่า “ไม่สอดคล้องกับกฎหมาย” การอุทธรณ์ของกองทุนต่อสภาประกันภัยแรงงานไม่ได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก

กฎหมายประกันภัยจำกัดขอบเขตของผู้ประกันตนทั้งตามลักษณะอาณาเขตและการผลิต ครอบคลุมเพียงบางส่วนของชนชั้นแรงงาน พวกเขาเกี่ยวข้องกับการประกันภัยเพียงสองประเภทเท่านั้น: อุบัติเหตุและการเจ็บป่วย ช่องว่างที่สำคัญในกฎหมายซึ่งลดความสำคัญลงอย่างมากคือการยกเว้นการประกันภัยสำหรับวัยชรา ความทุพพลภาพ และการเสียชีวิต นอกจากนี้ จำนวนผลประโยชน์และเงินบำนาญที่กฎหมายกำหนดยังต่ำมากและในทางปฏิบัติมักถูกตัดให้มากกว่านี้อีก โดยแก่นแท้แล้ว กฎหมายประกันภัยขัดแย้งกัน โดยผสมผสานองค์ประกอบของกฎหมายกระฎุมพีเข้ากับมาตรการตำรวจและความมั่นคง ทำให้สถาบันประกันภัยขาดความเป็นอิสระบางประการ และตกอยู่ภายใต้ความเมตตาของเจ้าหน้าที่ ตำรวจ และผู้ประกอบการ การดำเนินการตามกฎหมายประกันภัยเป็นไปอย่างช้าๆ มักถูกชะลอตัวและถูกละเมิดโดยผู้ประกอบการ และถูกจำกัดโดยการแทรกแซงและการควบคุมของฝ่ายบริหาร แต่แม้จะมีค่าใช้จ่ายทั้งหมด นี่เป็นประสบการณ์ครั้งแรกของการดำเนินการประกันภัยของรัฐ (ภาคบังคับ) ในรัสเซีย ซึ่งดำเนินการตามการปฏิรูปเสรีนิยม - ชนชั้นกลาง และรวมกับความพยายามที่จะสร้างบรรทัดฐานทางกฎหมายในกฎหมายแรงงานและแรงงาน การปฏิรูปการประกันภัยช่วยผ่อนคลายสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและกฎหมายของคนงานได้ในระดับหนึ่ง

ที่ดินและชั้นเรียน

ประชากรในเมืองและชนบททั้งหมดถูกแบ่งแยก “ตามสิทธิของรัฐที่แตกต่างกัน” ออกเป็นสี่ประเภทหลัก: ขุนนาง นักบวช ชาวเมืองและชาวชนบท

ขุนนางยังคงเป็นชนชั้นที่มีสิทธิพิเศษมันแชร์ เป็นเรื่องส่วนตัวและทางกรรมพันธุ์

สิทธิที่จะ ความสูงส่งส่วนบุคคลซึ่งไม่ได้รับมรดกได้รับจากตัวแทนชนชั้นต่างๆ ที่อยู่ในราชการ และมียศต่ำสุดในตารางยศ ด้วยการรับใช้ปิตุภูมิใคร ๆ ก็สามารถได้รับ ทางพันธุกรรม เช่น สืบทอดมา ขุนนางในการทำเช่นนี้ เราจะต้องได้รับอันดับหรือรางวัลที่แน่นอน จักรพรรดิสามารถมอบตำแหน่งขุนนางทางพันธุกรรมให้ประสบความสำเร็จในการประกอบการหรือกิจกรรมอื่นๆ

ชาวเมือง- พลเมืองกิตติมศักดิ์ทางพันธุกรรม พ่อค้า ชาวเมือง ช่างฝีมือ

ชาวชนบทคอสแซคและคนอื่น ๆ มีส่วนร่วมในเกษตรกรรม

ประเทศกำลังอยู่ในกระบวนการสร้างสังคมชนชั้นกลางที่มีสองสังคมนี้ ชนชั้นหลัก - ชนชั้นกระฎุมพีและชนชั้นกรรมาชีพในเวลาเดียวกัน ความโดดเด่นของเกษตรกรรมกึ่งศักดินาในระบบเศรษฐกิจรัสเซียมีส่วนช่วยในการอนุรักษ์และ สังคมศักดินามีสองชนชั้นหลัก - เจ้าของที่ดินและชาวนา

การเติบโตของเมือง การพัฒนาอุตสาหกรรม การคมนาคมและการสื่อสาร และความต้องการทางวัฒนธรรมที่เพิ่มขึ้นของประชากรนำไปสู่ช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 เพื่อเพิ่มสัดส่วนของผู้ที่ทำงานด้านจิตใจและความคิดสร้างสรรค์ทางศิลปะอย่างมืออาชีพ - ปัญญาชน:วิศวกร ครู แพทย์ ทนายความ นักข่าว ฯลฯ

ชาวนา

ชาวนายังคงอยู่ ประกอบไปด้วยคนส่วนใหญ่ประชากรของจักรวรรดิรัสเซีย ชาวนาทั้งอดีตข้าแผ่นดินและรัฐเป็นเจ้าของ เป็นส่วนหนึ่งของสังคมชนบทที่ปกครองตนเอง - ชุมชนสังคมชนบทหลายแห่งประกอบขึ้นเป็นโวลอส

สมาชิกชุมชนเชื่อมต่อกัน การรับประกันร่วมกันในการเสียภาษีและปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้นจึงมีการพึ่งพาอาศัยกันของชาวนาในชุมชน ซึ่งปรากฏชัดแจ้งในการจำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนไหวเป็นหลัก

สำหรับชาวนาก็มี ศาลโวลอสพิเศษซึ่งสมาชิกได้รับเลือกจากสภาหมู่บ้านด้วย ในเวลาเดียวกันศาล Volost ได้ทำการตัดสินใจไม่เพียง แต่บนพื้นฐานของบรรทัดฐานทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังได้รับคำแนะนำจากศุลกากรด้วย บ่อยครั้งที่ศาลเหล่านี้ลงโทษชาวนาสำหรับความผิดเช่นการสิ้นเปลืองเงิน การเมาสุรา และแม้กระทั่งการใช้เวทมนตร์ นอกจากนี้ชาวนายังต้องได้รับการลงโทษบางอย่างซึ่งถูกยกเลิกไปนานแล้วสำหรับชนชั้นอื่น ตัวอย่างเช่น, ศาล Volost มีสิทธิตัดสินลงโทษสมาชิกชั้นเรียนที่อายุไม่ถึง 60 ปีด้วยการเฆี่ยนตี

ชาวนารัสเซียเคารพผู้อาวุโสของตนโดยมองว่าพวกเขาเป็นผู้แบกรับประสบการณ์และประเพณี ทัศนคตินี้ขยายไปถึงจักรพรรดิและทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของระบอบกษัตริย์ศรัทธาใน "ซาร์ - พ่อ" - ผู้ขอร้องผู้พิทักษ์ความจริงและความยุติธรรม

ชาวนารัสเซีย นับถือออร์โธดอกซ์- สภาพธรรมชาติที่รุนแรงผิดปกติและการทำงานหนักที่เกี่ยวข้อง - ความทุกข์ทรมานซึ่งผลลัพธ์ไม่สอดคล้องกับความพยายามที่ใช้ไปเสมอไป ประสบการณ์อันขมขื่นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาทำให้ชาวนาจมอยู่ในโลกแห่งความเชื่อโชคลางสัญญาณและพิธีกรรม

การปลดปล่อยจากการเป็นทาสมาถึงหมู่บ้าน การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่:

ป ประการแรก การแบ่งชั้นของชาวนามีความรุนแรงมากขึ้นชาวนาที่ไม่มีม้า (หากเขาไม่ได้ทำงานนอกภาคเกษตรกรรม) กลายเป็นสัญลักษณ์ของความยากจนในชนบท ในช่วงปลายยุค 80 ในยุโรปรัสเซีย 27% ของครัวเรือนไม่มีม้า การมีม้าหนึ่งตัวถือเป็นสัญญาณของความยากจน มีฟาร์มดังกล่าวประมาณ 29% ในเวลาเดียวกันเจ้าของ 5 ถึง 25% มีม้ามากถึงสิบตัว พวกเขาซื้อที่ดินจำนวนมาก จ้างคนงานในฟาร์ม และขยายฟาร์มของพวกเขา

ความต้องการเงินเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ชาวนาต้องจ่ายเงินไถ่ถอนและภาษีการเลือกตั้งมีเงินทุนสำหรับค่าธรรมเนียม zemstvo และฆราวาส ค่าเช่าที่ดิน และการชำระคืนเงินกู้ของธนาคาร ฟาร์มชาวนาส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางการตลาด แหล่งรายได้หลักของชาวนาคือการขายขนมปัง แต่เนื่องจากผลผลิตต่ำ ชาวนาจึงมักถูกบังคับให้ขายธัญพืชโดยไม่ทำลายผลประโยชน์ของตนเอง การส่งออกธัญพืชไปต่างประเทศเกิดจากการขาดสารอาหารของชาวบ้านในหมู่บ้าน และคนรุ่นเดียวกันเรียกอย่างถูกต้องว่า "การส่งออกที่หิวโหย"

ความยากจน ความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าไถ่ถอน การไม่มีที่ดิน และปัญหาอื่นๆ ผูกมัดชาวนาจำนวนมากเข้ากับชุมชนอย่างเหนียวแน่น ท้ายที่สุดแล้ว รับประกันว่าสมาชิกจะได้รับการสนับสนุนซึ่งกันและกัน นอกจากนี้การกระจายที่ดินในชุมชนยังช่วยให้ชาวนากลางและยากจนที่สุดสามารถอยู่รอดได้ในกรณีที่เกิดความอดอยาก มีการจัดสรรการจัดสรรให้กับสมาชิกในชุมชน สลับกันและไม่ได้นำมารวมกันที่เดียว สมาชิกชุมชนแต่ละคนมีโครงเรื่องเล็กๆ (แถบ) อยู่ในที่ต่างๆ กัน ในปีที่แห้งแล้ง แปลงที่ตั้งอยู่ในที่ราบต่ำสามารถให้ผลผลิตที่ค่อนข้างทนได้ ในปีที่ฝนตก แปลงบนเนินเขาก็ช่วยได้

มีชาวนาที่ยึดมั่นในประเพณีของบรรพบุรุษและปู่ของพวกเขาต่อชุมชนที่มีส่วนรวมและความปลอดภัยและยังมีชาวนา "ใหม่" ที่ต้องการทำฟาร์มอย่างอิสระโดยยอมรับความเสี่ยงเอง ชาวนาจำนวนมากไปทำงานในเมือง การแยกผู้ชายออกจากครอบครัวในระยะยาว จากชีวิตในหมู่บ้านและงานในชนบท ทำให้ผู้หญิงมีบทบาทเพิ่มขึ้นไม่เพียงแต่ในชีวิตทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปกครองตนเองของชาวนาด้วย

ปัญหาที่สำคัญที่สุดของรัสเซียในช่วงก่อนศตวรรษที่ 20 คือการเปลี่ยนชาวนาซึ่งเป็นประชากรส่วนใหญ่ของประเทศให้เป็นพลเมืองที่มีวุฒิภาวะทางการเมือง เคารพทั้งสิทธิของตนเองและของผู้อื่น และสามารถมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตสาธารณะได้

ขุนนาง.

หลังจากที่ชาวนา การปฏิรูปในปีพ.ศ. 2404 การแบ่งชั้นของชนชั้นสูงก้าวหน้าอย่างรวดเร็วเนื่องจากมีการหลั่งไหลเข้ามาของผู้คนจากกลุ่มประชากรอื่น ๆ เข้าสู่ชนชั้นที่ได้รับสิทธิพิเศษ

ชนชั้นที่มีสิทธิพิเศษที่สุดจะค่อยๆ สูญเสียความได้เปรียบทางเศรษฐกิจไป หลังจากการปฏิรูปชาวนาในปี พ.ศ. 2404 พื้นที่ที่ดินของขุนนางลดลงโดยเฉลี่ย 0.68 ล้าน dessiatinas 8* ต่อปี จำนวนเจ้าของที่ดินในหมู่ขุนนางลดลง นอกจากนี้ เกือบครึ่งหนึ่งของเจ้าของที่ดินยังมีที่ดินที่ถือว่ามีขนาดเล็ก ในช่วงหลังการปฏิรูป เจ้าของที่ดินส่วนใหญ่ยังคงใช้รูปแบบการทำเกษตรกรรมแบบกึ่งศักดินาและล้มละลาย

พร้อมกัน ขุนนางบางคนเข้าร่วมกิจกรรมผู้ประกอบการอย่างกว้างขวาง:ในการก่อสร้างทางรถไฟ อุตสาหกรรม การธนาคาร และการประกันภัย เงินทุนสำหรับการทำธุรกิจได้มาจากการไถ่ถอนภายใต้การปฏิรูปปี พ.ศ. 2404 จากการเช่าที่ดินและหลักประกัน ขุนนางบางคนกลายเป็นเจ้าของกิจการอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ ดำรงตำแหน่งที่โดดเด่นในบริษัทต่างๆ และกลายเป็นเจ้าของหุ้นและอสังหาริมทรัพย์ ส่วนสำคัญของขุนนางเข้าร่วมในตำแหน่งเจ้าของสถานประกอบการเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรมขนาดเล็ก หลายคนได้อาชีพแพทย์ ทนายความ และกลายเป็นนักเขียน ศิลปิน และนักแสดง ในเวลาเดียวกัน ขุนนางบางคนก็ล้มละลายและเข้าร่วมกับสังคมชั้นล่าง

ดังนั้นการลดลงของเศรษฐกิจของเจ้าของที่ดินจึงเร่งการแบ่งชั้นของชนชั้นสูงและลดอิทธิพลของเจ้าของที่ดินในรัฐ ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 ขุนนางสูญเสียตำแหน่งที่โดดเด่นในชีวิตของสังคมรัสเซีย: อำนาจทางการเมืองรวมอยู่ในมือของเจ้าหน้าที่ อำนาจทางเศรษฐกิจอยู่ในมือของชนชั้นกระฎุมพี กลุ่มปัญญาชนกลายเป็นผู้ปกครองความคิด และชนชั้นของเจ้าของที่ดินที่ครั้งหนึ่งเคยมีอำนาจทั้งหมดค่อยๆ ค่อยๆ หายไป.

ชนชั้นกลาง.

การพัฒนาระบบทุนนิยมในรัสเซียนำไปสู่ การเติบโตของชนชั้นกระฎุมพีตัวแทนของชนชั้นนี้มีบทบาทสำคัญมากขึ้นในชีวิตของประเทศ โดยได้รับการขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการอย่างต่อเนื่องว่าเป็นขุนนาง พ่อค้า ชนชั้นกลาง และชาวนา ตั้งแต่สมัย “ไข้รถไฟ” ในยุค 60 และ 70 ชนชั้นกระฎุมพีได้รับการเติมเต็มอย่างแข็งขันด้วยค่าใช้จ่ายของเจ้าหน้าที่โดยทำหน้าที่ในคณะกรรมการของธนาคารเอกชนและวิสาหกิจอุตสาหกรรม เจ้าหน้าที่ได้เชื่อมโยงระหว่างอำนาจรัฐกับการผลิตของเอกชน พวกเขาช่วยให้นักอุตสาหกรรมได้รับคำสั่งซื้อและสัมปทานที่มีกำไร

ช่วงเวลาแห่งการก่อตั้งชนชั้นกระฎุมพีรัสเซียนั้นเกิดขึ้นพร้อมกับกิจกรรมอันแข็งขันของประชานิยมภายในประเทศและการเจริญเติบโตของการต่อสู้เพื่อการปฏิวัติของชนชั้นกรรมาชีพยุโรปตะวันตก ดังนั้น ชนชั้นกระฎุมพีในรัสเซียจึงมองว่ารัฐบาลเผด็จการเป็นผู้ปกป้องรัฐบาลจากการลุกฮือของการปฏิวัติ

และถึงแม้ว่าผลประโยชน์ของชนชั้นกระฎุมพีมักถูกละเมิดโดยรัฐ แต่พวกเขาก็ไม่กล้าที่จะดำเนินการต่อต้านเผด็จการอย่างแข็งขัน

ผู้ก่อตั้งตระกูลการค้าและอุตสาหกรรมที่มีชื่อเสียงบางคน - S.V. Morozov, P.K. Konovalov ยังคงไม่รู้หนังสือจนถึงสิ้นยุคสมัย แต่พวกเขาพยายามให้การศึกษาที่ดีแก่ลูกๆ รวมทั้งการศึกษาในมหาวิทยาลัยด้วย บุตรชายมักถูกส่งไปต่างประเทศเพื่อศึกษาแนวทางปฏิบัติทางการค้าและอุตสาหกรรม

ตัวแทนจำนวนมากของชนชั้นกระฎุมพีรุ่นใหม่นี้พยายามสนับสนุนนักวิทยาศาสตร์และตัวแทนของกลุ่มปัญญาชนเชิงสร้างสรรค์ และลงทุนเงินเพื่อสร้างห้องสมุดและหอศิลป์ A. A. Korzinkin, K. T. Soldatenkov, P. K. Botkin และ D. P. Botkin, S. M. Tretyakov และ P. M. Tretyakov, S. I. มีบทบาทสำคัญในการขยายการกุศลและการอุปถัมภ์ศิลปะ

ชนชั้นกรรมาชีพ

อีกหนึ่ง ชนชั้นหลักของสังคมอุตสาหกรรมคือชนชั้นกรรมาชีพชนชั้นกรรมาชีพประกอบด้วยคนงานรับจ้างทั้งหมด รวมถึงคนงานในภาคเกษตรกรรมและงานฝีมือ แต่แกนกลางของชนชั้นกรรมาชีพคือคนงานในโรงงาน เหมืองแร่ และการรถไฟ ซึ่งเป็นชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรม การศึกษาของเขาเกิดขึ้นพร้อมกับการปฏิวัติอุตสาหกรรม ในช่วงกลางทศวรรษที่ 90 ศตวรรษที่สิบเก้า มีคนประมาณ 10 ล้านคนถูกจ้างงานในภาคแรงงานค่าจ้าง โดย 1.5 ล้านคนเป็นคนงานในภาคอุตสาหกรรม

ชนชั้นแรงงานของรัสเซียมีคุณสมบัติหลายประการ:

เขามีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับชาวนาส่วนสำคัญของโรงงานและโรงงานตั้งอยู่ในหมู่บ้าน และชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรมเองก็ได้รับการเติมเต็มอย่างต่อเนื่องด้วยผู้คนจากหมู่บ้าน ตามกฎแล้ว คนงานในโรงงานที่ได้รับการว่าจ้างนั้นเป็นชนชั้นกรรมาชีพรุ่นแรกและยังคงมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับหมู่บ้าน .
ผู้แทนกลายเป็นคนงาน เชื้อชาติที่แตกต่างกัน.
ในรัสเซียมีมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ความเข้มข้นชนชั้นกรรมาชีพในวิสาหกิจขนาดใหญ่กว่าในประเทศอื่นๆ

ชีวิตของคนงาน.

ในค่ายทหารของโรงงาน (หอพัก) พวกเขาไม่ได้ตั้งถิ่นฐานตามโรงปฏิบัติงาน แต่ตามจังหวัดและเขตที่พวกเขามา คนงานจากท้องที่หนึ่งนำโดยเจ้านายซึ่งคัดเลือกพวกเขาเข้าสู่องค์กร คนงานมีความคุ้นเคยกับสภาพเมืองได้ยาก การที่ต้องแยกจากบ้านมักทำให้ระดับศีลธรรมและความเมาสุราลดลง คนงานทำงานเป็นเวลานานหลายชั่วโมง และเพื่อที่จะส่งเงินกลับบ้าน พวกเขาต้องรวมตัวกันอยู่ในห้องที่ชื้นและมืด และกินอาหารได้ไม่ดี

คำปราศรัยของคนงานเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขาในยุค 80-90 มีจำนวนเพิ่มมากขึ้น บางครั้งก็มีรูปแบบเฉียบพลัน ตามมาด้วยความรุนแรงต่อการบริหารโรงงาน การทำลายโรงงาน การปะทะกับตำรวจและแม้แต่ทหาร การประท้วงครั้งใหญ่ที่สุดคือเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 7 มกราคม พ.ศ. 2428 ที่โรงงาน Nikolskaya ในเมือง Morozov ในเมือง Orekhovo-Zuevo

พระสงฆ์.

รัฐมนตรีคริสตจักร - นักบวช - ประกอบด้วยชนชั้นพิเศษ แบ่งออกเป็นนักบวชขาวดำ นักบวชผิวดำ - พระภิกษุ - รับหน้าที่พิเศษรวมถึงการออกจาก "โลก" พระภิกษุอาศัยอยู่ในวัดหลายแห่ง

นักบวชผิวขาวอาศัยอยู่ใน "โลก" หน้าที่หลักของพวกเขาคือการสักการะและเทศนาทางศาสนา ตั้งแต่ปลายศตวรรษที่ 17 มีการกำหนดขั้นตอนตามสถานที่ของพระสงฆ์ที่เสียชีวิตซึ่งตามกฎแล้วได้รับมรดกโดยลูกชายหรือญาติคนอื่น สิ่งนี้มีส่วนทำให้การเปลี่ยนแปลงของนักบวชผิวขาวกลายเป็นชั้นเรียนปิด

แม้ว่านักบวชในรัสเซียจะเป็นส่วนหนึ่งของสังคมที่มีอภิสิทธิ์ แต่นักบวชในชนบทซึ่งคิดเป็นส่วนใหญ่ กลับมีชีวิตที่น่าสังเวช ขณะที่พวกเขาหาเลี้ยงชีพด้วยแรงงานของตนเองและต้องแบกรับค่าใช้จ่ายของนักบวชซึ่งแทบจะไม่ได้ทำอะไรเลย สิ้นสุดการพบกัน นอกจากนี้ตามกฎแล้วพวกเขายังมีภาระกับครอบครัวใหญ่อีกด้วย

คริสตจักรออร์โธดอกซ์มีสถาบันการศึกษาเป็นของตัวเอง ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 ในรัสเซียมีสถาบันศาสนศาสตร์ 4 แห่งซึ่งมีคนศึกษาประมาณหนึ่งพันคนและเซมินารี 58 แห่งซึ่งฝึกอบรมนักบวชในอนาคตมากถึง 19,000 คน

ปัญญาชน.

ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 จากประชากรรัสเซียมากกว่า 125 ล้านคน 870,000 คนสามารถจัดว่าเป็นปัญญาชนได้ ประเทศนี้มีนักวิทยาศาสตร์และนักเขียนมากกว่า 3 พันคน วิศวกรและช่างเทคนิค 4 พันคน ครู 79.5 พันคน ครูเอกชน 68,000 คน แพทย์ 18.8 พันคน ศิลปิน นักดนตรีและนักแสดง 18,000 คน

ในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 19 อันดับของกลุ่มปัญญาชนถูกเติมเต็มโดยส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายของขุนนาง

ปัญญาชนบางคนไม่สามารถนำไปประยุกต์ใช้จริงกับความรู้ของตนได้ ทั้งภาคอุตสาหกรรม zemstvos และสถาบันอื่นๆ ไม่สามารถจัดหางานให้กับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยจำนวนมากที่ครอบครัวประสบปัญหาทางการเงินได้ การได้รับการศึกษาระดับสูงไม่ได้รับประกันถึงมาตรฐานการครองชีพที่เพิ่มขึ้น และด้วยเหตุนี้ สถานะทางสังคมด้วย สิ่งนี้ทำให้เกิดอารมณ์ประท้วง

แต่นอกเหนือจากรางวัลที่เป็นวัตถุสำหรับงานของพวกเขาแล้ว ความต้องการที่สำคัญที่สุดของกลุ่มปัญญาชนก็คือเสรีภาพในการแสดงออก โดยที่ความคิดสร้างสรรค์ที่แท้จริงนั้นเป็นสิ่งที่คิดไม่ถึง ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีเสรีภาพทางการเมืองในประเทศ ความรู้สึกต่อต้านรัฐบาลในส่วนสำคัญของกลุ่มปัญญาชนจึงทวีความรุนแรงมากขึ้น

คอสแซค

การเกิดขึ้นของคอสแซคมีความเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการพัฒนาและปกป้องดินแดนห่างไกลที่ได้มาใหม่ คอสแซคได้รับที่ดินจากรัฐบาลเพื่อรับใช้ ดังนั้นคอซแซคจึงเป็นทั้งนักรบและชาวนา

ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 มีกองทหารคอซแซค 11 นาย

ในหมู่บ้านและหมู่บ้านต่างๆ มีโรงเรียนคอซแซคระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาพิเศษซึ่งให้ความสนใจอย่างมากกับการฝึกทหารของนักเรียน

ในปี พ.ศ. 2412 ลักษณะของกรรมสิทธิ์ที่ดินในภูมิภาคคอซแซคก็ถูกกำหนดในที่สุด กรรมสิทธิ์ของชุมชนในดินแดนสตานิตซาถูกรวมเข้าด้วยกัน ซึ่งคอซแซคแต่ละคนได้รับส่วนแบ่ง 30 เดซิอาทีน ดินแดนที่เหลือประกอบด้วยกองหนุนทางทหาร มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อสร้างพื้นที่หมู่บ้านใหม่เมื่อประชากรคอซแซคเติบโตขึ้น ป่าไม้ ทุ่งหญ้า และอ่างเก็บน้ำเป็นสาธารณประโยชน์

บทสรุป:

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 มีการพังทลายของอุปสรรคทางชนชั้นและการก่อตั้งกลุ่มสังคมใหม่ตามแนวเศรษฐกิจและชนชั้น ชนชั้นผู้ประกอบการใหม่ - ชนชั้นกระฎุมพี - ประกอบด้วยตัวแทนของชนชั้นพ่อค้า ผู้ประกอบการชาวนาที่ประสบความสำเร็จ และชนชั้นสูง ชนชั้นแรงงานรับจ้าง - ชนชั้นกรรมาชีพ - ได้รับการเติมเต็มโดยส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายของชาวนา แต่พ่อค้าซึ่งเป็นลูกชายของนักบวชในหมู่บ้านและแม้แต่ "สุภาพบุรุษผู้สูงศักดิ์" ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกในสภาพแวดล้อมนี้ มีการทำให้กลุ่มปัญญาชนกลายเป็นประชาธิปไตยอย่างมีนัยสำคัญ แม้แต่นักบวชก็สูญเสียความโดดเดี่ยวในอดีต และมีเพียงคอสแซคเท่านั้นที่ยังคงยึดมั่นในวิถีชีวิตเดิมของพวกเขาในระดับที่มากขึ้น

ชนชั้นกลาง.

การพัฒนาระบบทุนนิยมในรัสเซียส่งผลให้จำนวนชนชั้นนายทุนเพิ่มมากขึ้น ตัวแทนของชนชั้นนี้มีบทบาทสำคัญมากขึ้นในชีวิตของประเทศ โดยได้รับการขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการอย่างต่อเนื่องว่าเป็นขุนนาง พ่อค้า ชนชั้นกลาง และชาวนา ในบรรดานักอุตสาหกรรมทุนนิยมรายใหญ่ที่สุด มีหลายคนที่มาจากชนชั้นพ่อค้าผู้มั่งคั่ง (Gubonin, Mamontovs), ขุนนาง (Bobrinskys, Branitskys, Pototskys, Shipovs, von Meck) แต่ก็มีชาวนาจำนวนมากเช่นกัน โดยเฉพาะผู้ศรัทธาเก่า (Morozovs, Ryabushinskys , กูชคอฟส์, โคโนวาลอฟส์) . ตั้งแต่สมัย “ไข้รถไฟ” ในยุค 60 และ 70 ชนชั้นกระฎุมพีได้รับการเติมเต็มอย่างแข็งขันด้วยค่าใช้จ่ายของเจ้าหน้าที่ โดยทำหน้าที่ในคณะกรรมการของธนาคารเอกชนและวิสาหกิจอุตสาหกรรม เจ้าหน้าที่ได้เชื่อมโยงระหว่างอำนาจรัฐกับการผลิตของเอกชน พวกเขาช่วยให้นักอุตสาหกรรมได้รับคำสั่งซื้อและสัมปทานที่มีกำไร การละเมิดบนพื้นฐานนี้แพร่หลายมากจนรัฐบาลถูกบังคับให้ห้ามเจ้าหน้าที่ระดับสูงไม่ให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจในปี พ.ศ. 2427

ในบรรดาผู้ประกอบการในประเทศที่ใหญ่ที่สุดนอกเหนือจากรัสเซียแล้วยังมีตัวแทนของคนรัสเซียจำนวนมาก - ชาวยูเครน (I. G. Kharitonenko ตระกูล Tereshchenko), อาร์เมเนีย (A. I. Mantashev, S. G. Lianozov, Gukasovs), อาเซอร์ไบจาน (T. Tagiyev, M. . Nagiyev), ชาวยิว (B.A. Kamenka, Brodskys, Ginzburgs, Polyakovs) ผู้ประกอบการต่างชาติจำนวนมากก็ปรากฏตัวในรัสเซียด้วย (Nobel, J. Hughes, G. A. Brocard, L. Knop, G. Hoover, L. A. Urquhart)

เป็นเวลานานแล้วที่ผู้ประกอบการขาดวัฒนธรรมและการศึกษาได้รับการชดเชยส่วนใหญ่ด้วยความฉลาดตามธรรมชาติ พลังงานมหาศาล และความสามารถอันมหาศาลในการทำงาน ผู้ก่อตั้งตระกูลการค้าและอุตสาหกรรมที่มีชื่อเสียงบางคน - S.V. Morozov, P.K. Konovalov ยังคงไม่รู้หนังสือจนถึงสิ้นยุคสมัย แต่พวกเขาพยายามให้การศึกษาที่ดีแก่ลูกๆ รวมทั้งการศึกษาในมหาวิทยาลัยด้วย ลูกชายมักถูกส่งไปต่างประเทศเพื่อศึกษาการปฏิบัติงานเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรม

ตัวแทนจำนวนมากของชนชั้นกระฎุมพีรุ่นใหม่นี้พยายามสนับสนุนนักวิทยาศาสตร์และตัวแทนของกลุ่มปัญญาชนเชิงสร้างสรรค์ และลงทุนเงินเพื่อสร้างห้องสมุดและหอศิลป์ ดูแลการพัฒนาด้านการศึกษาและการดูแลสุขภาพ นักอุตสาหกรรม และผู้ค้าได้เปิดโรงพยาบาล สถานสงเคราะห์ และสถาบันการศึกษาต่างๆ A. A. Korzinkin, K. T. Soldatenkov, P. K. Botkin และ D. P. Botkin, S. M. Tretyakov และ P. M. Tretyakov, S. I. มีบทบาทสำคัญในการขยายการกุศลและการอุปถัมภ์ศิลปะ

Savva Ivanovich Mamontov (1841-1918) เป็นพ่อค้าและผู้ประกอบการที่มีพันธุกรรม เขาศึกษาที่สถาบันเหมืองแร่และจากนั้นที่คณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยมอสโก Mamontov ชอบการแสดงมือสมัครเล่นและมีความสามารถทางดนตรีที่ไม่ธรรมดา เขาอาศัยอยู่ในอิตาลีเป็นเวลาหลายปีซึ่งเขาศึกษาการร้องเพลงและการวาดภาพ ในปี พ.ศ. 2415 เขาได้รับเลือกเป็นผู้อำนวยการสมาคมรถไฟมอสโก - ยาโรสลาฟล์ จากนั้นเขาก็สร้างทางรถไฟโดเนตสค์ รัฐบาลเสนอให้เขาซื้อโรงงาน Nevsky ของรัฐในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ซึ่งผลิตหัวรถจักรไอน้ำ รถม้า และเรือ รวมถึงสำหรับกระทรวงกลาโหม เพื่อจัดหาวัตถุดิบในประเทศให้กับโรงงาน Mamontov ได้ก่อตั้งบริษัทร่วมทุนของโรงถลุงเหล็กในไซบีเรียตะวันออก

Mamontov ให้ความช่วยเหลือที่สำคัญแก่ศิลปินเช่น V. A. Serov, K. A. Korovin, M. A. Vrubel เขาชอบที่จะค้นพบชื่อใหม่ในงานศิลปะและมองหาพรสวรรค์รุ่นเยาว์ นักร้องผู้ยิ่งใหญ่ชาวรัสเซีย F.I. Chaliapin เริ่มการแสดงบนเวที Private Opera ที่เขาสร้างขึ้นในมอสโก

ในที่ดิน Abramtsevo ของเขา Mamontov ได้สร้างศูนย์ศิลปะที่มีเอกลักษณ์ซึ่งเขาไม่เพียง แต่จัดเก็บวัตถุศิลปะพื้นบ้านที่รวบรวมไว้เท่านั้น แต่ยังจัดระเบียบการผลิตเซรามิก (ดินเผา) Abramtsevo ได้กลายเป็นบ้านสร้างสรรค์สำหรับศิลปินชาวรัสเซียผู้มีความสามารถ

ชนชั้นกรรมาชีพ.

ชนชั้นหลักอีกกลุ่มหนึ่งของสังคมอุตสาหกรรมคือชนชั้นกรรมาชีพ ชนชั้นกรรมาชีพประกอบด้วยคนงานรับจ้างทั้งหมด รวมถึงคนงานในภาคเกษตรกรรมและงานฝีมือ แต่แกนกลางของชนชั้นกรรมาชีพคือคนงานในโรงงาน เหมืองแร่ และการรถไฟ ซึ่งเป็นชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรม การศึกษาของเขาเกิดขึ้นพร้อมกับการปฏิวัติอุตสาหกรรม ในช่วงกลางทศวรรษที่ 90 ศตวรรษที่สิบเก้า มีคนประมาณ 10 ล้านคนถูกจ้างงานในภาคแรงงานค่าจ้าง โดย 1.5 ล้านคนเป็นคนงานในภาคอุตสาหกรรม

ชนชั้นแรงงานชาวรัสเซียมีลักษณะหลายประการ เขามีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับชาวนา โรงงานและโรงงานส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในหมู่บ้าน และชนชั้นกรรมาชีพอุตสาหกรรมเองก็เต็มไปด้วยผู้คนจากหมู่บ้านอยู่ตลอดเวลา ผู้แทนจากหลากหลายเชื้อชาติกลายเป็นคนงาน ในรัสเซีย ชนชั้นกรรมาชีพกระจุกตัวอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่มากกว่าในประเทศอื่นๆ อย่างมีนัยสำคัญ ในปี พ.ศ. 2433 สามในสี่ของคนงานในโรงงานและเหมืองแร่ทั้งหมดกระจุกตัวอยู่ในสถานประกอบการที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน รวมทั้งเกือบครึ่งหนึ่งทำงานในสถานประกอบการที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไป

ตามกฎแล้วคนงานในโรงงานที่ได้รับการว่าจ้างนั้นเป็นชนชั้นกรรมาชีพรุ่นแรกและมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับหมู่บ้าน ชนชั้นกรรมาชีพมากกว่าครึ่งยังคงผสมผสานงานอุตสาหกรรมและเกษตรกรรมเข้าด้วยกัน จังหวะการทำงานในโรงงานหลายแห่งคำนึงถึงความต้องการทางการเกษตรด้วย เจ้าของจ้างคนงานในช่วงเวลาตั้งแต่การขอร้อง (1 ตุลาคมแบบเก่า) ถึงอีสเตอร์ (มีนาคม - เมษายน) และในช่วงฤดูเก็บเกี่ยวพวกเขาถูกบังคับให้ปล่อยพวกเขาไปทำงานในหมู่บ้าน

ในเมืองคนงานจำนวนมากปฏิบัติตามบรรทัดฐานตามปกติของชีวิตในชุมชน ในค่ายทหารของโรงงาน (หอพัก) พวกเขาไม่ได้ตั้งถิ่นฐานตามโรงปฏิบัติงาน แต่ตามจังหวัดและเขตที่พวกเขามา คนงานจากท้องที่หนึ่งนำโดยเจ้านายซึ่งคัดเลือกพวกเขาเข้าสู่องค์กร คนงานมีความคุ้นเคยกับสภาพเมืองได้ยาก การที่ต้องแยกจากบ้านมักทำให้ระดับศีลธรรมและความเมาสุราลดลง คนงานทำงานเป็นเวลานานหลายชั่วโมง และเพื่อที่จะส่งเงินกลับบ้าน พวกเขาต้องรวมตัวกันอยู่ในห้องที่ชื้นและมืด และกินอาหารได้ไม่ดี

ขบวนการแรงงานในช่วงเวลานี้เป็นการตอบสนองต่อการกระทำเฉพาะของเจ้าของโรงงาน "ของพวกเขา" เช่น ขึ้นค่าปรับ ลดราคา บังคับจ่ายค่าจ้างสินค้าจากร้านค้าโรงงาน เป็นต้น โดยทั่วไปแล้วมีลักษณะการต่อสู้ทางเศรษฐกิจใน เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและตำแหน่งคนงาน คนงานไม่ได้ยกประเด็นเรื่องสิทธิทางการเมืองของตน

นักบวช ปัญญาชน และคอสแซคในรัสเซียหลังการปฏิรูป

พระสงฆ์.

การเปลี่ยนแปลงของยุค 60 นักบวชออร์โธดอกซ์ก็ได้รับผลกระทบเช่นกัน ประการแรก รัฐบาลพยายามปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของนักบวช ในปี พ.ศ. 2405 ได้มีการจัดตั้งการปรากฏตัวพิเศษขึ้นเพื่อค้นหาวิธีปรับปรุงชีวิตของพระสงฆ์ ซึ่งรวมถึงสมาชิกทุกคนของสมัชชาเถรสมาคมและเจ้าหน้าที่อาวุโสของรัฐ กองกำลังทางสังคมก็มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหานี้ด้วย ในปีพ.ศ. 2407 ผู้ดูแลตำบลได้เกิดขึ้น ซึ่งประกอบด้วยนักบวชที่ไม่เพียงแต่บริหารจัดการกิจการของวัดเท่านั้น แต่ยังควรจะช่วยปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพระสงฆ์ด้วย ในปี พ.ศ. 2412-2422 รายได้ของพระสงฆ์เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการยกเลิกวัดเล็ก ๆ ประมาณ 2,000 วัดและการจัดตั้งเงินเดือนประจำปีสำหรับพวกเขา เงินบำนาญผู้สูงอายุถูกนำมาใช้สำหรับพระสงฆ์

จิตวิญญาณเสรีนิยมของการปฏิรูปที่ดำเนินการในด้านการศึกษายังส่งผลกระทบต่อสถาบันการศึกษาของคริสตจักรด้วย ในปี พ.ศ. 2406 ผู้สำเร็จการศึกษาจากเซมินารีเทววิทยาได้รับสิทธิ์เข้ามหาวิทยาลัย ในปี พ.ศ. 2407 เด็ก ๆ ของนักบวชได้รับอนุญาตให้เข้าโรงยิมและในปี พ.ศ. 2409 - ไปโรงเรียนทหาร ในปีพ.ศ. 2410 สมัชชาได้ตัดสินใจยกเลิกพันธุกรรมของวัดและสิทธิในการเข้าเรียนเซมินารีสำหรับคริสเตียนออร์โธดอกซ์ทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น มาตรการเหล่านี้ทำลายอุปสรรคทางชนชั้นและมีส่วนช่วยในการฟื้นฟูคณะสงฆ์

ปัญญาชน.

ในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 19 อันดับของกลุ่มปัญญาชนถูกเติมเต็มโดยส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายของขุนนาง หลังจากการยกเลิกการเป็นทาสและการปฏิรูปในยุค 60-70 ซึ่งทำให้การศึกษาเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับตัวแทนทุกระดับและทุกระดับ จำนวนปัญญาชนเริ่มเพิ่มขึ้นโดยต้องเสียค่าใช้จ่ายของคนหนุ่มสาวทุกระดับ ในบรรดาพ่อค้าคือศิลปิน I.K. Aivazovsky และ I.I. Shishkin นักแต่งเพลง A.K. Glazunov นักดนตรี A.G. และ N.G. นักเขียน A.P. Chekhov เกิดในครอบครัวพ่อค้ารายย่อย บุตรชายของนักบวชในชนบทคือศิลปิน V. M. และ A. M. Vasnetsov นักประวัติศาสตร์ V. O. Klyuchevsky; นักประวัติศาสตร์ S. M. Solovyov เป็นบุตรชายของนักบวชชาวมอสโก ศิลปิน I. N. Kramskoy และนักร้อง F. I. Chaliapin เกิดมาในครอบครัวชนชั้นกลางที่ยากจน ศิลปิน I. E. Repin เป็นบุตรชายของผู้ตั้งถิ่นฐานทหารส่วน V. I. Surikov มาจากไซบีเรียคอสแซค พวกเขาทุกคนรู้ดีถึงความต้องการและแรงบันดาลใจของคนทั่วไปและพยายามสะท้อนความต้องการและแรงบันดาลใจในการทำงานของพวกเขา

คอสแซค

ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 มีกองทหารคอซแซค 11 นาย - ดอน, คูบาน, เทเร็ก, แอสตราคาน, อูราล, โอเรนบูร์ก, เซมิเรเชนสโค, ไซบีเรียน, ทรานไบคาล, อามูร์, อุสซูริ ประชากรคอซแซคมีจำนวนถึง 4 ล้านคนรวมถึงการรับราชการทหารมากถึง 400,000 คน กองทหารและภูมิภาคคอซแซคทั้งหมดอยู่ภายใต้การควบคุมของกองอำนวยการหลักของกองกำลังคอซแซคของกระทรวงสงครามซึ่งนำโดยอาตามันแห่งกองทหารคอซแซคซึ่งตั้งแต่ปี พ.ศ. 2370 เป็นทายาทแห่งบัลลังก์ ที่หัวหน้าของแต่ละกองทัพนั้นมีอาตามัน "ที่ได้รับคำสั่ง" (ได้รับการแต่งตั้ง) อยู่กับเขา - สำนักงานใหญ่ทางทหารที่จัดการกิจการของกองทัพ ในหมู่บ้านและฟาร์มมีหมู่บ้านและฟาร์มอาตามันซึ่งได้รับเลือกจากการชุมนุม (วงกลมคอซแซค) ผู้ชายทุกคนที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป จะต้องรับราชการทหาร พวกเขาใช้เวลา 3 ปีในตำแหน่งเตรียมการ จากนั้น 12 ปีในการรบพร้อมการฝึกค่ายฤดูร้อน และ 5 ปีในกองหนุน คอซแซคเข้ารับราชการทหารพร้อมเครื่องแบบ อุปกรณ์ อาวุธมีด และม้าขี่ม้า

ในปี พ.ศ. 2412 ลักษณะของกรรมสิทธิ์ที่ดินในภูมิภาคคอซแซคก็ถูกกำหนดในที่สุด รวมกรรมสิทธิ์ในที่ดิน stanitsa ของชุมชนเข้าด้วยกัน ซึ่งแต่ละคอซแซคได้รับส่วนแบ่ง 30 dessiatines ดินแดนที่เหลือประกอบด้วยกองหนุนทางทหาร มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อสร้างพื้นที่หมู่บ้านใหม่เมื่อประชากรคอซแซคเติบโตขึ้น ป่าไม้ ทุ่งหญ้า และอ่างเก็บน้ำเป็นสาธารณประโยชน์

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 ภูมิภาคคอซแซคกลายเป็นพื้นที่เกษตรกรรมเชิงพาณิชย์ กำลังพัฒนาการเช่าที่ดินทางทหารซึ่งคอสแซคเช่าให้กับประชากรผู้มาใหม่ (ไม่มีถิ่นที่อยู่) ชาวคอสแซคยังมีส่วนร่วมในการทำสวน การปลูกยาสูบ การปลูกองุ่น และการผลิตไวน์ การเพาะพันธุ์ม้าประสบความสำเร็จในดินแดนของกองทหารคอซแซคต่างๆ และถึงแม้ว่าหมู่บ้านคอซแซคจะไม่รอดพ้นจากการแบ่งชั้น แต่การจัดหาที่ดินที่นี่ก็สูงกว่าในหมู่ชาวนามากโดยเฉพาะในรัสเซียในยุโรป

ด้วยการมาถึงของความสัมพันธ์แบบทุนนิยม การต่อสู้ของคนงานกับการแสวงหาผลประโยชน์ของทุนนิยมเริ่มขึ้น ซึ่งในช่วงระยะเวลาการผลิตส่วนใหญ่ใช้รูปแบบที่ซ่อนอยู่และถูกเปิดเผยในการกระทำที่แยกจากกัน - การจลาจลที่เกิดขึ้นเอง การนัดหยุดงานแต่ละครั้ง ในอังกฤษตั้งแต่ศตวรรษที่ 14 ในฝรั่งเศสตั้งแต่ศตวรรษที่ 16 มีการออกกฎหมายที่เข้มงวดอย่างเป็นระบบห้ามไม่ให้มีการรวมกลุ่มของผู้ฝึกหัดและการนัดหยุดงาน แรงบันดาลใจที่คลุมเครือและหมดสติของชนชั้นกรรมาชีพที่เพิ่งเกิดใหม่ซึ่งยังไม่ได้แยกแยะตัวเองออกจากกลุ่มคนจนโดยทั่วไปนั้นสะท้อนให้เห็นบางส่วนในทฤษฎีและมุมมองของลัทธิคอมมิวนิสต์ในยุคแรก - จากแนวคิดยูโทเปียดั้งเดิมที่สุดของ "ชุมชนแห่งทรัพย์สิน" ของศตวรรษที่ 16-17 ไปจนถึง "ลัทธิคอมมิวนิสต์คนงาน" ในช่วงปลายศตวรรษที่ 18 และต้นศตวรรษที่ 19 (G. Babeuf และคนอื่นๆ) และสังคมนิยมวิพากษ์วิจารณ์ยูโทเปียและคอมมิวนิสต์ในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 19 (เค.เอ. แซงต์-ซิมง, อาร์. โอเว่น, ซี. ฟูริเยร์ ฯลฯ) ในการปฏิวัติกระฎุมพีของศตวรรษที่ 17 และ 18 คนงานรับจ้างเป็นองค์ประกอบที่แข็งขันที่สุดในหมู่มวลชนในเมือง ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากขบวนการที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แต่พวกเขาไม่ได้ทำหน้าที่เป็นพลังทางการเมืองที่เป็นอิสระ พวกเขามีส่วนร่วมในการต่อสู้ปฏิวัติ โดยส่วนใหญ่ไม่ได้ปกป้องผลประโยชน์ของชนชั้นกรรมาชีพโดยเฉพาะ แต่โดยพื้นฐานแล้ว ปกป้องผลประโยชน์ของชนชั้นกระฎุมพีนั่นเอง

การเกิดขึ้นของชนชั้นกรรมาชีพในโรงงานมีความเกี่ยวข้องกับการปฏิวัติอุตสาหกรรม กล่าวคือ การเปลี่ยนจากการผลิตไปสู่การผลิตด้วยเครื่องจักร เริ่มต้นในบริเตนใหญ่ในทศวรรษที่ 60 คริสต์ศตวรรษที่ 18 ก็ค่อยๆ แพร่กระจายไปยังประเทศอื่นๆ ในอดีต การปลดชนชั้นกรรมาชีพในโรงงานกลุ่มแรกคือคนงานในโรงงานทอผ้า - ช่างปั่น จากนั้นช่างทอผ้า ฯลฯ คนงานในโรงงานเป็นตัวเป็นตนถึงอนาคตของชนชั้นกรรมาชีพ แต่ในตอนแรกพวกเขาประกอบขึ้นเป็นชนกลุ่มน้อย คนงานฝ่ายผลิตได้รับชัยชนะมาเป็นเวลานาน ความจำเป็นในการต่อต้านเจ้าของและเอาชนะการแข่งขันร่วมกันทำให้เกิดการรวมตัวกันของคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง - ต้นแบบของสหภาพแรงงานในเวลาต่อมา ในบริเตนใหญ่พวกเขาเริ่มปรากฏในช่วงสามสุดท้ายของศตวรรษที่ 18 ในฝรั่งเศส - ระหว่างการปฏิวัติฝรั่งเศสครั้งใหญ่ แต่ในไม่ช้าก็ถูกห้ามในทั้งสองประเทศ อย่างไรก็ตาม การต่อสู้ทางเศรษฐกิจของคนงานทวีความรุนแรงมากขึ้น การนัดหยุดงานเริ่มบ่อยขึ้นเรื่อยๆ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปการต่อต้านของชนชั้นกรรมาชีพต่อการแสวงหาผลประโยชน์นั้นแสดงออกมาในช่วงเวลานั้นโดยส่วนใหญ่เป็นการกระทำที่เกิดขึ้นเองและรุนแรง - การจลาจลด้านอาหาร การลอบวางเพลิง การทำลายรถยนต์ (การเคลื่อนไหวของ Luddite ฯลฯ )

ด้วยการมาถึงของการผลิตเครื่องจักร ความปรารถนาของทุนที่จะขยายวันทำงาน (มากถึง 15-17 ชั่วโมงต่อวันหรือมากกว่า) การใช้แรงงานสตรีและเด็กอย่างกว้างขวาง (มากถึง 50-60% ของแรงงานในอุตสาหกรรมฝ้ายของอังกฤษ ในช่วงครึ่งแรกของคริสต์ศตวรรษที่ 19) ทวีความรุนแรงมากขึ้น ส่งผลให้มีกองทัพผู้ว่างงานเพิ่มมากขึ้น ชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นมาพร้อมกับค่าจ้างที่ลดลงต่ำกว่าค่าขั้นต่ำทางกายภาพ ขาดสิทธิอย่างสิ้นเชิง งานที่เหนื่อยล้า ความหิวโหย ชีวิตในสลัม ความเจ็บป่วย การเสียชีวิตก่อนวัยอันควร - คนงานในโรงงานจำนวนมากเป็นเช่นนั้น ความขุ่นเคืองอย่างเปิดเผยต่อสภาวะที่ไม่สามารถทนได้เหล่านี้ทำให้เกิดการเคลื่อนไหวอิสระครั้งใหญ่ครั้งแรกของชนชั้นแรงงาน: Chartism ในบริเตนใหญ่ (ช่วงทศวรรษที่ 30-50 ของศตวรรษที่ 19) การลุกฮือของลียงในปี 1831 และ 1834 ในฝรั่งเศส และการลุกฮือของช่างทอผ้าซิลีเซียใน เยอรมนี (1844) สิ่งเหล่านี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการแยกทางการเมืองระหว่างชนชั้นกรรมาชีพจากชนชั้นกระฎุมพี และการพัฒนาขบวนการปฏิวัติชนชั้นกรรมาชีพจำนวนมาก กองกำลังหลักในขณะนั้นยังคงเป็นคนงานด้านหัตถกรรมและการผลิต เมื่อเครื่องจักรลบความแตกต่างระหว่างแรงงานแต่ละประเภท แทนที่แรงงานที่มีทักษะของคนงานฝ่ายการผลิตด้วยแรงงานเครื่องจักรธรรมดา ความสนใจและสภาพความเป็นอยู่ของชนชั้นกรรมาชีพก็เท่าเทียมกัน สิ่งนี้มีส่วนทำให้เกิดจิตสำนึกในชั้นเรียน คนทำงานชาวอังกฤษขั้นสูงในช่วงยุค Chartist ตระหนักดีอยู่แล้วในคำพูดของ F. Engels ว่า "... พวกเขาประกอบขึ้นเป็นชนชั้นอิสระที่มีความสนใจและหลักการของตนเอง โดยมีโลกทัศน์ของตนเอง..." ในบริเตนใหญ่ (พ.ศ. 2383) พรรคกรรมาชีพพรรคแรกที่จัดขึ้นในระดับชาติเกิดขึ้น - สมาคมแผนภูมิแห่งชาติ (สมาชิกประมาณ 50,000 คนในปี พ.ศ. 2385) ในฝรั่งเศสและเยอรมนี สังคมของคนงานลับเกิดขึ้นทีละคน ในปีพ.ศ. 2390 - ต้นปี พ.ศ. 2391 เค. มาร์กซ์และเอฟ. เองเกลส์ซึ่งในเวลานั้นได้พัฒนาบทบัญญัติหลักของทฤษฎีลัทธิคอมมิวนิสต์ทางวิทยาศาสตร์ได้เขียนตามคำแนะนำของสหภาพคอมมิวนิสต์และตีพิมพ์เป็นโครงการหลัง "แถลงการณ์" ของพรรคคอมมิวนิสต์” ซึ่งได้เปิดเผยถึงบทบาททางประวัติศาสตร์โลกของชนชั้นกรรมาชีพ เงื่อนไขและเป้าหมายในการต่อสู้ของเขา การก่อตั้งสันนิบาตคอมมิวนิสต์ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการผสมผสานระหว่างลัทธิคอมมิวนิสต์ทางวิทยาศาสตร์กับขบวนการแรงงาน การเปลี่ยนแปลงของชนชั้นกรรมาชีพจากชนชั้น "ในตัวเอง" ไปสู่ชนชั้น "เพื่อตัวมันเอง"

ในการปฏิวัติประชาธิปไตยกระฎุมพีในปี ค.ศ. 1848-1849 ชนชั้นแรงงานเริ่มแรกทำหน้าที่เป็นปีกซ้ายของประชาธิปไตยกระฎุมพี จุดสุดยอดของการต่อสู้ของชนชั้นกรรมาชีพในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคือการลุกฮือของคนงานชาวปารีสในปี 1848 ในเดือนมิถุนายน - "... การต่อสู้ครั้งใหญ่ครั้งแรกเพื่อแย่งชิงอำนาจระหว่างชนชั้นกรรมาชีพและชนชั้นกระฎุมพี" การลุกฮือก็เหมือนกับการลุกฮือของคนงานในประเทศอื่นๆ ที่ถูกปราบปรามอย่างโหดร้าย

ในช่วงกลางศตวรรษที่ 19 ในบริเตนใหญ่มีคนงานในภาคอุตสาหกรรม 4.1 ล้านคน (พ.ศ. 2394) ในฝรั่งเศส 2.5 ล้านคน (พ.ศ. 2391) ในเยอรมนี 0.9 ล้านคน (พ.ศ. 2393) ในสหรัฐอเมริกา 1.4 ล้านคน (พ.ศ. 2393) ช่วงเวลาแห่งการเติบโตอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในประเทศที่ก้าวหน้าของยุโรปตะวันตกซึ่งเกิดขึ้นภายหลังการปฏิวัติในปี ค.ศ. 1848-1849 ในที่สุดก็ได้นำชนชั้นแรงงานในโรงงานมาอยู่แถวหน้าของการต่อสู้ทางชนชั้น มาร์กซ์ถือว่าตำแหน่งของชนชั้นกรรมาชีพในช่วงเวลานี้เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดเกี่ยวกับกฎทั่วไปของการสะสมทุนนิยมที่เขากำหนดขึ้น ตามแนวคิดนี้ภายใต้ระบบทุนนิยม “... การสะสมความมั่งคั่งที่ขั้วเดียวในเวลาเดียวกันนั้น การสะสมของความยากจน ความทรมานของแรงงาน ความเป็นทาส ความไม่รู้ ความหยาบและความเสื่อมทรามทางศีลธรรมที่ขั้วตรงข้าม กล่าวคือ ทางด้านของชนชั้นที่สร้างผลผลิตของตัวเองขึ้นมาเป็นทุน” อย่างไรก็ตาม การต่อสู้ของชนชั้นแรงงานได้สร้างอุปสรรคบางประการต่อการเติบโตของความยากจน การแพร่กระจายของการผลิตเครื่องจักรไปยังอุตสาหกรรมใหม่ (วิศวกรรมเครื่องกล ฯลฯ) ทำให้เกิดความต้องการแรงงานที่ซับซ้อนมากขึ้นและมีส่วนทำให้เกิดการขยายตัวของคนงานในโรงงานที่มีทักษะซึ่งบางมากในตอนแรก พบการสนับสนุนหลักสำหรับการพัฒนาสหภาพแรงงานซึ่งค่อย ๆ บรรลุนิติภาวะในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น (ในปี พ.ศ. 2367-2368 ในบริเตนใหญ่ในปี พ.ศ. 2385 ในสหรัฐอเมริกาในปี พ.ศ. 2407 ในฝรั่งเศสในปี พ.ศ. 2409 ในเบลเยียมในปี พ.ศ. 2412 ในเยอรมนี ในปีพ.ศ. 2413 ในประเทศออสเตรีย) หลังจากสหราชอาณาจักร ซึ่งคนงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอต้องต่อสู้ดิ้นรนมายาวนานถึง 30 ปี ก็สามารถบรรลุวันทำงาน 10 ชั่วโมงได้ (ในปี พ.ศ. 2390 - อย่างเป็นทางการสำหรับผู้หญิง และสำหรับคนงานทุกคนในอุตสาหกรรมนี้) ได้มีการนำกฎหมายโรงงานมาใช้ ในประเทศอื่น ๆ การพัฒนากฎหมายโรงงานซึ่งมีข้อจำกัดทั้งหมดในช่วงเวลานี้ เป็นไปตามที่มาร์กซ์กล่าวไว้ ชัยชนะของเศรษฐกิจการเมืองของแรงงานเหนือเศรษฐกิจการเมืองของทุน ดังที่มาร์กซ์ตั้งข้อสังเกตไว้ และสภาพทางปัญญาของชนชั้นแรงงาน

การเพิ่มขึ้นครั้งใหม่ของขบวนการแรงงานในยุค 60 ถูกทำเครื่องหมายโดยการจัดตั้งสมาคมแรงงานระหว่างประเทศ - นานาชาติครั้งที่ 1 (พ.ศ. 2407) และการจัดตั้งสมาคมแรงงานแห่งชาติจำนวนหนึ่ง: ในบริเตนใหญ่ - สภาสหภาพแรงงานแห่งอังกฤษ (พ.ศ. 2411) ในเยอรมนี - ภาษาเยอรมันทั่วไป สหภาพแรงงาน (พ.ศ. 2406) และต่อมา - พรรคสหภาพแรงงานสังคมประชาธิปไตยแห่งเยอรมนี (ไอเซนัค) (พ.ศ. 2412) ในฝรั่งเศส ท่ามกลางวิกฤตทางการเมืองที่เกิดจากสงครามฝรั่งเศส-ปรัสเซีย คอมมูนแห่งปารีสในปี พ.ศ. 2414 ได้ถือกำเนิดขึ้น ซึ่งเป็นรัฐบาลของคนงานชุดแรกในประวัติศาสตร์ ซึ่งกินเวลา 72 วัน การต่อสู้อย่างกล้าหาญของชนชั้นกรรมาชีพชาวปารีสในสมัยคอมมูนถือเป็นเหตุการณ์สำคัญที่สุดเหตุการณ์หนึ่งในประวัติศาสตร์ของขบวนการแรงงานระหว่างประเทศ

2. การเติบโตขององค์กรและวุฒิภาวะทางการเมืองของชนชั้นกรรมาชีพ (พ.ศ. 2414-2460)

ประชาคมปารีสแสดงให้เห็นในทางปฏิบัติถึงความหมายของการต่อสู้เพื่ออำนาจทางการเมืองและเผยให้เห็นแก่นแท้ของการปกครองแบบเผด็จการของชนชั้นกรรมาชีพ ความพ่ายแพ้ของคอมมิวาร์ดเผยให้เห็นถึงความยังไม่บรรลุนิติภาวะของสภาพเศรษฐกิจและสังคมเพื่อชัยชนะของการปฏิวัติชนชั้นกรรมาชีพและความล้าหลังในเชิงเปรียบเทียบของชนชั้นแรงงานเอง ในฝรั่งเศส เช่นเดียวกับในประเทศต่างๆ ของยุโรปตะวันตกที่ชนชั้นกรรมาชีพเพิ่งเริ่มเป็นรูปเป็นร่าง (อิตาลี สเปน สวิตเซอร์แลนด์) กระแสต่างๆ ของลัทธิสังคมนิยมชนชั้นนายทุนน้อย (พวกภาคภูมิใจ พวกบลังคิสต์ พวกบาคูนิน ฯลฯ) ยังคงมีอิทธิพลสำคัญต่อไป . ในเวลาเดียวกัน ประสบการณ์ของประชาคมปารีสได้ก่อให้เกิดแรงผลักดันอันแข็งแกร่งต่อการพัฒนาจิตสำนึกทางชนชั้นของชนชั้นกรรมาชีพและองค์กรของตน การก่อตั้งพรรคแรงงานสังคมนิยมมวลชนได้เริ่มขึ้น ซึ่งเกิดขึ้นในประเทศยุโรปตะวันตกส่วนใหญ่หลังจากการล่มสลายขององค์การระหว่างประเทศครั้งที่ 1 (พ.ศ. 2419) คำสอนของมาร์กซ์แพร่กระจายอย่างกว้างขวาง และได้รับการสนับสนุนมากขึ้นเรื่อยๆ ในหมู่คนงานขั้นสูง องค์การนานาชาติครั้งที่ 2 โดยรวมก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2432 และเข้ารับตำแหน่งลัทธิมาร์กซิสม์ การต่อสู้เพื่อวันทำงาน 8 ชั่วโมงพัฒนาขึ้น ในสหรัฐอเมริกา รูปแบบที่รุนแรงเป็นพิเศษและนำไปสู่เหตุการณ์นองเลือดในชิคาโก (พ.ศ. 2429) ในความทรงจำที่ 2nd International ได้ประกาศให้วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันแห่งความสามัคคีของชนชั้นกรรมาชีพและการต่อสู้ทั่วโลกเป็นเวลา 8 ชั่วโมง ขบวนการคนงานเพื่อการลงคะแนนเสียงสากลและสิทธิและเสรีภาพในระบอบประชาธิปไตยอื่น ๆ เข้มข้นขึ้นและนำมาซึ่งความสำเร็จครั้งใหม่ ตำแหน่งของสหภาพแรงงานมีความเข้มแข็งมากขึ้น: มีการจัดตั้งศูนย์วิชาชีพระดับชาติในประเทศทวีปหลักของยุโรปตะวันตกและในสหรัฐอเมริกา ในบริเตนใหญ่ จำนวนคนงานที่ได้รับการจัดระเบียบเพิ่มขึ้นจาก 100,000 คนในช่วงต้นทศวรรษ 1940 ศตวรรษที่ 19 มากถึง 1 ล้านคนในครึ่งแรกของปี 70 และมากถึง 1.6 ล้านคนในปี พ.ศ. 2435 (ดู สหภาพแรงงานใหม่); ในปี 1900 มีจำนวนเกิน 2 ล้านคนในปี 1911 - 3 ล้านคนในปี 1913 - 4 ล้านคน ในประเทศเยอรมนีในปี 1878 มีคนงานเพียง 50,000 คนในปี 1890 - ประมาณ 300,000 คนในปี 1902 เกิน 1 ล้านคน ในปี 1906 - 2 ล้านคนในปี 1909 - 3 ล้านคน ในฝรั่งเศส องค์กรในปี 1890 มีสมาชิก 140,000 คน ในปี 1901 - ประมาณ 600,000 คน ในปี 1911 - มากกว่า 1 ล้านคน ในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานเริ่มแพร่หลายในช่วงทศวรรษที่ 40 ศตวรรษที่ 19 ในปี พ.ศ. 2428 มีสมาชิก 500,000 คน ในปี พ.ศ. 2456 - 2.6 ล้านคน ด้วยการเติบโตขององค์กร การต่อต้านของคนงานต่อการแสวงหาผลประโยชน์จากระบบทุนนิยมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ในช่วงสามสุดท้ายของศตวรรษที่ 19 ระดับค่าจ้างจริงโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกัน ในหลายประเทศ มีแนวโน้มที่จะขยายช่องว่างระหว่างหมวดหมู่การชำระเงินที่ดีขึ้นและแย่ลง

การพัฒนาของระบบทุนนิยมก่อนการผูกขาดไปสู่ระบบทุนนิยมผูกขาดนั้น ในด้านหนึ่ง เกิดจากการแสวงหาประโยชน์จากระบบทุนนิยมที่เข้มข้นขึ้น และอีกด้านหนึ่ง โดยการลุกขึ้นต่อสู้ดิ้นรนนัดหยุดงาน และการแพร่กระจายของแนวโน้มสังคมนิยมในหมู่ “ชนชั้นล่าง” ของ ชนชั้นแรงงาน ส่วนหนึ่งอยู่ในรูปแบบอนาธิปไตยฝ่ายซ้ายและอนาธิปไตย-ซินดิเคลิสต์ ในเวลาเดียวกัน อาการของ “การเป็นกระฎุมพี” ของชนชั้นแรงงานระดับสูงที่ได้รับค่าตอบแทนดีกว่าก็ถูกเปิดเผย โดยเฉพาะในบริเตนใหญ่ ซึ่งชนชั้นปกครองมีอำนาจอยู่แล้วตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 19 มีความสุขกับผลจากการผูกขาดทางอุตสาหกรรมและอาณานิคม ภายหลังบริเตนใหญ่ ชนชั้นสูงด้านแรงงานนี้ก่อตัวขึ้นในประเทศยุโรปอื่นๆ และในสหรัฐอเมริกา ซึ่งได้กลายเป็นหนึ่งในแหล่งที่มาทางสังคมของสหภาพแรงงานและการปฏิรูปนิยม การก่อตั้งองค์กรคนงานคาทอลิกก็เกิดขึ้นมาจนถึงเวลานี้เช่นกัน ในขบวนการแรงงานในยุโรปและอเมริกา การต่อสู้ระหว่างนักปฏิรูปและกระแสการปฏิวัติรุนแรงขึ้น และได้กลายมาเป็นลักษณะสากลมากขึ้น ในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ 19 และ 20 จำนวนชนชั้นกรรมาชีพอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกาสูงถึง 10.4 ล้านคน (พ.ศ. 2443) ในบริเตนใหญ่ 8.5 ล้านคน (พ.ศ. 2444) ในเยอรมนี 8.5 ล้านคน (พ.ศ. 2450) ในฝรั่งเศส 3.4 ล้านคน (พ.ศ. 2449) ในอิตาลี - 2.9 ล้านคน (พ.ศ. 2444) ในออสเตรีย - ฮังการี 2.3 ล้านคน (1900) จำนวนชนชั้นกรรมาชีพทั้งหมดในประเทศเหล่านี้เกินตัวเลขเหล่านี้อย่างมีนัยสำคัญ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการขยายขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของการพัฒนาทุนนิยมและอุตสาหกรรมมากขึ้น การก่อตั้งชนชั้นกรรมาชีพได้เริ่มต้นหรือเร่งตัวขึ้นในประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ รวมทั้งรัสเซีย ซึ่งชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรมได้ก่อตัวขึ้นส่วนใหญ่ในช่วงทศวรรษที่ 80-90 ของศตวรรษที่ 19 การแพร่กระจายของลัทธิมาร์กซิสม์ในรัสเซียได้เร่งให้เกิดขบวนการแรงงานอิสระที่นี่ ในการประชุม RSDLP ครั้งที่ 2 (พ.ศ. 2446) เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของขบวนการแรงงานระหว่างประเทศที่มีการสร้างพรรคมาร์กซิสต์รูปแบบใหม่ - พรรคบอลเชวิค ในช่วงการปฏิวัติชนชั้นกลาง - ประชาธิปไตยในปี 2448-50 ชนชั้นกรรมาชีพรัสเซียทำหน้าที่เป็นชนชั้นที่มีอำนาจและรูปแบบใหม่ขององค์กรทางการเมืองของคนงานก็เกิดขึ้น - โซเวียต การปฏิวัติในปี 1905-07 มีผลกระทบอย่างมากต่อชนชั้นแรงงานระหว่างประเทศ งานของการพัฒนาทางทฤษฎีของปัญหาใหม่ที่เผชิญหน้ากับการปฏิวัติของชนชั้นกรรมาชีพในขั้นตอนของลัทธิจักรวรรดินิยมนั้นดำเนินการโดย V.I.

กระบวนการก่อตั้งชนชั้นกรรมาชีพในบริเวณรอบนอกของโลกทุนนิยม (ยุโรปตะวันออกเฉียงใต้ ละตินอเมริกา เอเชีย แอฟริกา) เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมของการรุกล้ำเงินทุนต่างประเทศที่เพิ่มขึ้น เนื่องมาจากความล้าหลังโดยทั่วไปของสภาพสังคมและเศรษฐกิจ การพัฒนาของชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรมในเวลานั้นจึงถูกจำกัดอยู่เพียงศูนย์กลางแต่ละแห่งของอารยธรรมทุนนิยม และตัวมันเองก็มีรอยประทับอันแข็งแกร่งของเงื่อนไขที่ล้าหลังเหล่านี้ การแพร่กระจายของระบบทุนนิยมในวงกว้างนั้นมาพร้อมกับความแตกต่างเชิงวัตถุประสงค์ที่เพิ่มขึ้นในตำแหน่งของชนชั้นกรรมาชีพของประเทศที่ถูกกดขี่และประเทศที่ถูกกดขี่

ก่อนสงครามโลกครั้งที่ 1 (พ.ศ. 2457-2461) ขบวนการแรงงานปฏิวัติได้เติบโตขึ้นในหลายส่วนของโลก ภายในปี 1913 จำนวนคนงานที่จัดตั้งขึ้นมีจำนวนถึง 15 ล้านคน สงครามดังกล่าวส่งผลกระทบอย่างหนักต่อชนชั้นกรรมาชีพชาวยุโรป ระหว่างประเทศครั้งที่ 2 ซึ่งแนวร่วมสังคม-คลั่งชาติมีชัย ล้มเหลว อย่างไรก็ตาม ในไม่ช้า ในบริบทของวิกฤตทั่วไปของระบบทุนนิยมที่กำลังอุบัติขึ้นในประเทศที่ทำสงครามหลายประเทศ รวมทั้งรัสเซีย สถานการณ์การปฏิวัติก็เริ่มปรากฏให้เห็น ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2460 ระบอบเผด็จการถูกโค่นล้มในรัสเซีย เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม (7 พฤศจิกายน) พ.ศ. 2460 การลุกฮือด้วยอาวุธของคนงานและทหารในเปโตรกราดกวาดล้างรัฐบาลชนชั้นกลาง การปฏิวัติสังคมนิยมครั้งใหญ่ในเดือนตุลาคม - การปฏิวัติชนชั้นกรรมาชีพที่ได้รับชัยชนะครั้งแรกในประวัติศาสตร์ - นำไปสู่การสถาปนาเผด็จการของชนชั้นกรรมาชีพในรูปแบบของอำนาจโซเวียต

3. ชนชั้นแรงงานตั้งแต่การปฏิวัติสังคมนิยมครั้งใหญ่ในรัสเซียจนถึงสงครามโลกครั้งที่สอง พ.ศ.2482-45

อันเป็นผลมาจากการปฏิวัติเดือนตุลาคมปี 1917 กองกำลังปฏิวัติใหม่เชิงคุณภาพได้เกิดขึ้นบนเวทีโลก - ชนชั้นแรงงานผู้ปกครองใช้อำนาจในการเป็นพันธมิตรกับชาวนาที่ทำงาน ภายใต้อิทธิพลของการปฏิวัติเดือนตุลาคม กระแสการปฏิวัติอันทรงพลังของชนชั้นกรรมาชีพได้เกิดขึ้น: การปฏิวัติของชนชั้นกรรมาชีพในฟินแลนด์ (มกราคม พ.ศ. 2461) การปฏิวัติเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2461 ในเยอรมนี การสถาปนาอำนาจของสหภาพโซเวียตในบาวาเรีย ฮังการี สโลวาเกีย การยึดวิสาหกิจโดยคนงานในอิตาลี เป็นต้น กลุ่มซ้ายในสังคมประชาธิปไตย ขบวนการเริ่มแตกสลายในองค์กรด้วยการปฏิรูปและสร้างพรรคคอมมิวนิสต์ คอมมิวนิสต์สากลครั้งที่ 3 ก่อตั้งขึ้นในกรุงมอสโก (พ.ศ. 2462) ซึ่งกลายเป็นศูนย์กลางของแรงโน้มถ่วงสำหรับกองกำลังปฏิวัติของชนชั้นแรงงานทั่วโลก จำนวนคนงานที่ได้รับการจัดระเบียบในประเทศทุนนิยมเพิ่มขึ้นเป็น 40 ล้านคน (พ.ศ. 2463) แต่แนวหน้าของชนชั้นกรรมาชีพในโลกตะวันตกกลับพ่ายแพ้ “... ปรากฎว่าในยุโรปตะวันตกมีความแตกแยกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในหมู่ชนชั้นกรรมาชีพ และการทรยศหักหลังในหมู่อดีตผู้นำสังคมนิยมมากขึ้น”

งานที่ยากมากตกอยู่บนไหล่ของชนชั้นแรงงานโซเวียต - เพื่อเสริมสร้างอำนาจของโซเวียตในบริบทของการล้อมทุนนิยมและเพื่อสร้างพื้นฐานทางวัตถุของสังคมใหม่เพื่อสร้างสังคมนิยม งานนี้สำเร็จลุล่วงได้อย่างสมเกียรติด้วยความพยายามอย่างกล้าหาญและการทำงานอย่างไม่เห็นแก่ตัวของชนชั้นแรงงานและประชาชนโซเวียตทั้งหมด ดังนั้นชนชั้นแรงงานโซเวียตจึงได้มีส่วนสนับสนุนอันล้ำค่าในการพัฒนากระบวนการปฏิวัติโลก

ในประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้ว ชนชั้นกรรมาชีพได้รับผลประโยชน์ที่สำคัญหลายประการหลังสงครามโลกครั้งที่ 1 นั่นคือ การก่อตั้งวันทำงาน 8 ชั่วโมง (ก่อนหน้านี้ในประเทศทุนนิยมส่วนใหญ่คงวันทำงาน 10-12 ชั่วโมงไว้) การยอมรับใน การฝึกเจรจาต่อรองร่วมกันและการแนะนำกฎหมายสังคมที่ก้าวหน้ามากขึ้น สิทธิในการลงคะแนนเสียงแบบขยาย ฯลฯ ในเวลาเดียวกันในช่วงหลังสงครามมีแรงงานเพิ่มมากขึ้นอย่างมากโดยอาศัยการนำระบบสายพานลำเลียงและวิธีการอื่น ๆ ของ " การหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง” ของการผลิต (Taylorism, Fordism) เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงก่อนสงคราม อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ: ในปี 1924-28 มีความผันผวนในบริเตนใหญ่จาก 10 เป็น 12% ของจำนวนคนงานที่มีงานทำ ในเยอรมนีจาก 9 เป็น 18% ในฝรั่งเศสจาก 2 เป็น 6 % ในช่วงหลายปีของสงครามโลกครั้งที่ 1 ระดับค่าจ้างที่แท้จริงลดลงอย่างรวดเร็ว มีเพียงในปี 1929 เท่านั้นที่คนงานสามารถขึ้นค่าจ้างอีกครั้งจนถึงระดับก่อนสงคราม (บริเตนใหญ่ เยอรมนี) และในหลายประเทศก็เกินกว่านั้น (เล็กน้อยในฝรั่งเศส 30% ในสหรัฐอเมริกา และ 50% ในญี่ปุ่น) ในช่วงปีแห่งการรักษาเสถียรภาพบางส่วน กิจกรรมการปฏิวัติของคนงานลดลง อย่างไรก็ตาม ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีการปะทะกันอย่างรุนแรงของชนชั้น (การนัดหยุดงานทั่วไปในปี 1926 ในบริเตนใหญ่ การลุกฮือของการปฏิวัติในปี 1927 ในออสเตรีย ฯลฯ)

จำนวนชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรมยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าจะไม่สม่ำเสมอมากก็ตาม (เร็วกว่าในญี่ปุ่น, ช้ากว่าในเยอรมนี, บริเตนใหญ่, ฝรั่งเศส และช้ากว่าในสหรัฐอเมริกาด้วยซ้ำ) ในเวลาเดียวกันมีการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างภาคส่วนของชนชั้นกรรมาชีพต่อการลดส่วนแบ่งของคนงานในอุตสาหกรรมเบาและการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในส่วนแบ่งของคนงานที่ใช้ในการผลิตปัจจัยการผลิต เนื่องจากการแพร่กระจายของวิธีการลำเลียงแบบไหล คนงานในโรงงานประเภทหลักจึงกลายเป็นพนักงานกึ่งมีทักษะมากขึ้นเรื่อยๆ (ในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ต้นทศวรรษที่ 20 และในประเทศอื่นๆ ในภายหลัง) ช่องว่างในการจ่ายค่าจ้างสำหรับแรงงานมีฝีมือและไร้ฝีมือลดลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับช่วงก่อนสงคราม ผลที่ตามมาของสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงด้านการผลิต ค่อยๆ บ่อนทำลายตำแหน่งอันมีสิทธิพิเศษของชนชั้นสูงด้านแรงงาน

วิกฤตการณ์ในปี พ.ศ. 2472-33 นำมาซึ่งหายนะที่ร้ายแรงที่สุดต่อชนชั้นแรงงานของประเทศทุนนิยม ในปี 1932 จำนวนผู้ว่างงานในสหรัฐอเมริกาสูงถึง 13.2 ล้านคน 5.5 ล้านคนในเยอรมนี และ 3 ล้านคนในบริเตนใหญ่ ในช่วงปี 1933-39 อัตราการว่างงานเฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ 20.8% ในสหรัฐอเมริกา และ 14% ในสหราชอาณาจักร . ค่าจ้างจริงตกอีกแล้ว ในบรรยากาศของการปะทะกันทางชนชั้นที่รุนแรงขึ้น ภัยคุกคามจากลัทธิฟาสซิสต์ซึ่งทุนทางการเงินใช้เป็นพลังโจมตีชนชั้นแรงงานที่ปฏิวัติรุนแรงขึ้น (ในอิตาลี พวกฟาสซิสต์ขึ้นสู่อำนาจในปี พ.ศ. 2465) ชนชั้นแรงงานชาวเยอรมัน แม้จะมีการต่อสู้อย่างกล้าหาญอย่างไม่เห็นแก่ตัวของกองกำลังปฏิวัติ แต่ก็ไม่สามารถป้องกันไม่ให้พวกนาซียึดอำนาจได้ (พ.ศ. 2476) เนื่องจากการแบ่งแยกชนชั้นอย่างลึกซึ้ง ในออสเตรีย คนงาน เช่น คอมมิวนิสต์และสังคมเดโมแครต ลุกขึ้นต่อสู้กับลัทธิฟาสซิสต์ด้วยอาวุธ (เวียนนา พ.ศ. 2477) แต่ก็พ่ายแพ้ ในฝรั่งเศส การฟื้นฟูความสามัคคีของคนงาน (พ.ศ. 2477) และการก่อตั้งแนวร่วมประชาชน (Popular Front) ซึ่งริเริ่มโดยพรรคคอมมิวนิสต์ (พ.ศ. 2478) ทำให้ชนชั้นแรงงานประสบความสำเร็จครั้งใหญ่ในการต่อสู้เพื่อประชาธิปไตยและผลประโยชน์ทางสังคมที่สำคัญ ในสเปน ชนชั้นกรรมาชีพกลายเป็นกำลังหลักในสงครามปฏิวัติแห่งชาติเพื่อต่อต้านลัทธิฟาสซิสต์ (พ.ศ. 2479-39) ทุกแห่งที่ชนชั้นแรงงานต่อสู้กับสงครามโลกครั้งใหม่ที่กำลังจะเกิดขึ้น

ในประเทศอาณานิคม กึ่งอาณานิคมและขึ้นอยู่กับอิทธิพลของการปฏิวัติเดือนตุลาคมในรัสเซีย คลื่นอันทรงพลังของขบวนการปลดปล่อยแห่งชาติได้เกิดขึ้น ซึ่งชนชั้นกรรมาชีพถูกดึงเข้ามามากขึ้น แต่กระบวนการก่อตัวของมันดำเนินไปค่อนข้างช้าที่นี่ ในประเทศจีน ชนชั้นแรงงานเริ่มปรากฏตัวขึ้นในช่วงสงครามโลกครั้งที่หนึ่งเป็นส่วนใหญ่ ซึ่งผลักดันการพัฒนาอุตสาหกรรมของประเทศ ในช่วงต้นยุค 20 มีคนงานในภาคอุตสาหกรรมประมาณ 2.5 ล้านคนที่นี่ (ประมาณ 1% ของประชากรสมัครเล่น) ในขบวนการต่อต้านจักรวรรดินิยมที่กำลังเกิดขึ้น ชนชั้นแรงงานจีนเริ่มทำหน้าที่เป็นปีกซ้ายของระบอบประชาธิปไตยกระฎุมพี ทัศนะสังคมนิยมเริ่มแทรกซึมเข้าไปในขบวนการแรงงาน ควบคู่ไปกับลัทธิมาร์กซิสม์ สังคมนิยมยูโทเปีย (ประเภทประชานิยม) อนาธิปไตย และลัทธิอนาธิปไตย-ซินดิเคชั่นก็เริ่มแพร่หลายเช่นกัน สหภาพแรงงานกลุ่มแรกถูกสร้างขึ้นในประเทศจีนโดยชนชั้นกลางและกลุ่มอนาธิปไตย ต่อมาองค์กรสหภาพแรงงานนำโดยพรรคคอมมิวนิสต์ (ก่อตั้งในปี พ.ศ. 2464) จำนวนคนงานที่ได้รับการจัดระเบียบเพิ่มขึ้นจาก 270,000 คนในปี พ.ศ. 2463 เป็น 500,000 คนในปี พ.ศ. 2468 (เมื่อมีการก่อตั้งสหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งประเทศจีนทั้งหมด) ระหว่างการปฏิวัติปี 1925-2727 ชนชั้นกรรมาชีพจีนแสดงตัวว่าเป็นกองกำลังอิสระ แต่การกระทำของตน (การลุกฮือในเซี่ยงไฮ้และกว่างโจวในปี 2470) ถูกระงับ เงื่อนไขในการต่อสู้ของชนชั้นแรงงานในเมืองในประเทศจีนนั้นไม่เอื้ออำนวยอย่างยิ่ง: ศูนย์อุตสาหกรรมเพียงไม่กี่แห่งยังคงเป็นเกาะในทะเลของชาวนา ในช่วงปลายยุค 20 พรรคคอมมิวนิสต์ซึ่งก่อนหน้านี้อาศัยคนงานในภาคอุตสาหกรรมเป็นหลัก ได้ย้ายกิจกรรมของตนไปยังชนบทซึ่งเป็นที่ซึ่งสงครามชาวนาต่อต้านระบบศักดินากำลังอุบัติขึ้น

ในอินเดีย การก่อตัวของชนชั้นกรรมาชีพเริ่มขึ้นในครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 แต่เนื่องจากลักษณะเศรษฐกิจแบบอาณานิคมและการครอบงำของลัทธิจักรวรรดินิยมอังกฤษ ขบวนการจึงดำเนินไปอย่างช้าๆ เช่นกัน ในช่วงก่อนสงครามโลกครั้งที่ 1 มีคนงานในโรงงาน 951,000 คนในอินเดียหนึ่งในสี่ของศตวรรษต่อมา (พ.ศ. 2482) - 1,751,000 คน จำนวนคนงานอุตสาหกรรมทั้งหมด (รวมถึงงานฝีมือ) ในช่วงระหว่างสงครามโลกครั้งที่สองในทางปฏิบัติ ไม่เปลี่ยนแปลง: ในปี 1921 - 15, 7 ล้าน, ในปี 1941 - 16 ล้าน; ส่วนแบ่งในประชากรลดลงเล็กน้อย ในปี พ.ศ. 2468 พรรคคอมมิวนิสต์แห่งอินเดียได้ก่อตั้งขึ้น และในปี พ.ศ. 2481 สภาสหภาพแรงงานอินเดียทั้งหมดอันเป็นผลมาจากการควบรวมกิจการกับสหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งชาติ (ก่อตั้งในปี พ.ศ. 2463) ได้รวมตัวกันมากกว่า 80% ของแรงงานที่จัดตั้งขึ้นทั้งหมด

ชนชั้นแรงงานเติบโตและแข็งแกร่งขึ้นในองค์กรในหลายประเทศในละตินอเมริกา—อาร์เจนตินา เม็กซิโก ชิลี และคิวบา การก่อตั้งชนชั้นกรรมาชีพเริ่มต้นหรือเร่งขึ้นในหลายประเทศในละตินอเมริกา (บราซิล เวเนซุเอลา โบลิเวีย) มีการสร้างศูนย์วิชาชีพระดับทวีปแห่งเดียว - สมาพันธ์คนงานแห่งละตินอเมริกา (1938)

4. ชนชั้นแรงงานระหว่างและหลังสงครามโลกครั้งที่ 2 พ.ศ.2482-45

ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 ชนชั้นแรงงานได้แสดงตนไปทุกที่ ไม่เพียงแต่ในระดับนานาชาติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลังแห่งความรักชาติของชาติด้วย ชนชั้นแรงงานโซเวียตยืนหยัดต่อการทดลองที่ยากลำบากของมหาสงครามแห่งความรักชาติอย่างมีเกียรติ ร่วมกับประชาชนทั้งหมด ร่วมกันมีส่วนสนับสนุนอย่างเด็ดขาดต่อสาเหตุของการบดขยี้ลัทธิฟาสซิสต์ ในประเทศที่ถูกยึดครอง ชนชั้นแรงงานกลายเป็นกำลังหลักของขบวนการต่อต้าน หลังสงคราม น้ำหนักทางสังคมและการเมืองของเขาเพิ่มขึ้นอย่างมาก ในบริบทของการต่อสู้ต่อต้านฟาสซิสต์ พรรคคอมมิวนิสต์ได้ขยายและกระชับความสัมพันธ์กับชนชั้นแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ โดยยืนยันบทบาทแนวหน้าในขบวนการแรงงาน เมื่อสิ้นสุดสงครามและหลังจากนั้นไม่นาน ในหลายประเทศในยุโรปและเอเชีย โดยการมีส่วนร่วมชั้นนำของชนชั้นแรงงาน การปฏิวัติประชาธิปไตยและสังคมนิยมของประชาชนได้เกิดขึ้นและได้รับชัยชนะ (ในบัลแกเรีย ยูโกสลาเวีย แอลเบเนีย โรมาเนีย เชโกสโลวาเกีย โปแลนด์, ฮังการี, จีน, เยอรมนีตะวันออก, เกาหลีเหนือ, เวียดนามเหนือ)

ในเก้าประเทศของยุโรปตะวันตก (อิตาลี ฝรั่งเศส เบลเยียม เดนมาร์ก นอร์เวย์ ไอซ์แลนด์ ออสเตรีย ฟินแลนด์ ลักเซมเบิร์ก) รัฐบาลผสมเกิดขึ้นจากตัวแทนของพรรคแรงงาน (คอมมิวนิสต์ สังคมนิยม โซเชียลเดโมแครต) และกองกำลังต่อต้านฟาสซิสต์อื่นๆ ด้วยการมีส่วนร่วมของชนชั้นแรงงาน การปฏิรูปเศรษฐกิจสังคมและการเมืองที่ก้าวหน้าจำนวนหนึ่งได้ดำเนินไปในประเทศเหล่านี้ ในบริบทของความปรารถนาความสามัคคีที่ครอบงำมวลชนชนชั้นกรรมาชีพ สหพันธ์สหภาพแรงงานโลกถือกำเนิดขึ้น (พ.ศ. 2488) ซึ่งรวมถึงสหภาพแรงงานจาก 56 ประเทศที่มีสมาชิกทั้งหมด 67 ล้านคน ต่อมาตำแหน่งที่ชนชั้นแรงงานได้รับมาบางส่วนก็สูญหายไปเนื่องจากสงครามเย็นที่เริ่มต้นโดยมหาอำนาจตะวันตกและการต่อต้านคอมมิวนิสต์ของผู้นำฝ่ายขวาในระบอบประชาธิปไตยสังคมซึ่งความช่วยเหลือแก่คอมมิวนิสต์ในหลายประเทศถูกถอดถอนออกไป จากรัฐบาล สหภาพแรงงานตะวันตกส่วนใหญ่ออกจาก WFTU (พ.ศ. 2492) โดยก่อตั้งสมาพันธ์สหภาพการค้าเสรีระหว่างประเทศ

ด้วยการก่อตัวของระบบสังคมนิยมโลก ตำแหน่งของชนชั้นแรงงานผู้ปกครองได้ขยายและแข็งแกร่งขึ้น และบทบาทของชนชั้นแรงงานในฐานะพลังสร้างสรรค์ก็เพิ่มมากขึ้น การพัฒนาการก่อสร้างแบบสังคมนิยมนั้นมาพร้อมกับจำนวนคนงานและลูกจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ในสหภาพโซเวียตเพิ่มขึ้นจาก 40.4 ล้านคนในปี 2493 เป็น 90.2 ล้านคนในปี 2513 ในบัลแกเรียจาก 800,000 คนเป็น 2.7 ล้านคนในฮังการีจาก 1.8 ล้านคนเป็น 3.6 ล้านคน ใน GDR จาก 5.3 ล้านเป็น 6.9 ล้านคนใน MPR จาก 63,000 ถึง 201,000 ในโปแลนด์จาก 5.1 ล้านเป็น 10.1 ล้านในโรมาเนียจาก 2.1 ล้านเป็น 5.1 ล้านในเชโกสโลวาเกียจาก 3.5 ล้านเป็น 6.2 ล้านในยูโกสลาเวียในปี 1970 ถึง 3.9 ล้านกระบวนการรวมอำนาจของ ชนชั้นแรงงานไม่ใช่เรื่องง่าย: ความยากลำบากเชิงวัตถุประสงค์และเชิงอัตวิสัยในแนวทางการสร้างสังคมนิยมพยายามใช้ประโยชน์จากพลังแห่งการต่อต้านการปฏิวัติ การเอาชนะที่ประสบความสำเร็จและการต่อสู้อย่างเด็ดขาดกับมุมมองของนักฉวยโอกาสและชาตินิยมมีส่วนทำให้จุดยืนของลัทธิสังคมนิยมมีความเข้มแข็งยิ่งขึ้น ชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามมีส่วนร่วมอย่างมากต่อการต่อสู้อย่างกล้าหาญของประเทศของตนเพื่ออิสรภาพและเอกราช ซึ่งสิ้นสุดลงด้วยชัยชนะในปี พ.ศ. 2518 ชนชั้นแรงงานของเกาหลีเหนือต้องเผชิญกับการทดสอบที่ยากลำบาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงสงครามปลดปล่อยผู้รักชาติ (พ.ศ. 2493-53)

ความสำเร็จที่สำคัญของขบวนการปฏิวัติโลกคือชัยชนะของการปฏิวัติคิวบาซึ่งทำให้ชนชั้นแรงงานของคิวบาเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงสังคมนิยมในประเทศนี้

ในระหว่างการก่อสร้างสังคมนิยมในประเทศสังคมนิยมส่วนใหญ่ ความเป็นอยู่ที่ดีของชนชั้นแรงงานและคนทำงานทุกคนได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านทางกองทุนเพื่อการบริโภคของประชาชน คนงานได้รับการประกันสิทธิในการทำงาน การดูแลสุขภาพและการศึกษาฟรี พวกเขามีโอกาสมากมายที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของตน เงื่อนไขที่สำคัญของการดำรงอยู่ของชนชั้นแรงงานถูกกำหนดโดยการพัฒนาตามแผนของเศรษฐกิจ เสถียรภาพด้านราคา การเพิ่มค่าจ้างอย่างเป็นระบบ และการขยายและปรับปรุงระบบประกันสังคม ระดับวัฒนธรรม เทคนิค และการศึกษาของพนักงานมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งเกิดขึ้นในจิตวิทยาของพวกเขา รูปแบบใหม่ของกิจกรรมทางสังคมของชนชั้นแรงงานซึ่งมีอยู่ในลัทธิสังคมนิยมเท่านั้นได้เกิดขึ้น สะท้อนให้เห็นถึงตำแหน่งผู้นำในระบบความสัมพันธ์ทางสังคมนิยมแบบสังคมนิยม สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในบทบาทที่เพิ่มขึ้นของพรรคมาร์กซิสต์-เลนินในฐานะผู้นำทางการเมืองของชนชั้นแรงงานและของคนทำงานทุกคน สหภาพแรงงานซึ่งรวมคนงานและลูกจ้างส่วนใหญ่เข้าไว้ด้วยกัน มีส่วนร่วมในการจัดการการผลิตและในการจัดการแข่งขันแบบสังคมนิยม การเติบโตของจิตสำนึกทางการเมืองและระดับวัฒนธรรมของคนงาน การพัฒนาระบอบประชาธิปไตยสังคมนิยม มีส่วนช่วยเสริมสร้างอิทธิพลของชนชั้นแรงงานและองค์กรมวลชนในทุกด้านของชีวิต ชนชั้นแรงงานต้องอาศัยความเป็นพันธมิตรกับชาวนาที่ทำงาน ความสามัคคีของประชาชน โดยดำเนินการตามบทบาทนำในสังคมสังคมนิยม และมีความใกล้ชิดมากขึ้นในกระบวนการสร้างสังคมใหม่ร่วมกับคนงานส่วนอื่น ๆ รวมทั้ง ปัญญาชนซึ่งถูกเติมเต็มจากคนงานและชาวนา

เส้นทางการพัฒนาของชนชั้นแรงงานในประเทศจีนนั้นยากลำบาก โดยที่การเปลี่ยนผ่านสู่การเปลี่ยนแปลงสังคมนิยมเกิดขึ้นในสภาวะที่ล้าหลังสุดขีดและครอบงำอย่างมหาศาลของชาวนาในประเทศ จำนวนคนงานในสาธารณรัฐประชาชนจีนในช่วงสามสิบปีก่อนการก่อตั้งอยู่ระหว่าง 2.5 ถึง 3.4 ล้านคน ภายในปี พ.ศ. 2501 เพิ่มขึ้นเนื่องจากชาวนาเมื่อวานเป็น 25.6 ล้านคน (ประมาณปี พ.ศ. 2515 มีประมาณ 21-27 ล้านคน โดยจำนวนประชากรทั้งหมดในปี พ.ศ. 2514 ตามการประมาณการของสหประชาชาติ มีมากกว่า 750 ล้านคน) โครงสร้างทางสังคมของประชากรสาธารณรัฐประชาชนจีนสะท้อนให้เห็นในองค์ประกอบของพรรคคอมมิวนิสต์จีน (CCP) ในปี พ.ศ. 2499 มีสมาชิก 10.7 ล้านคน โดยคนงานคิดเป็น 14% และชาวนา 69% ในสถานการณ์เช่นนี้ ซึ่งมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากความล้มเหลวของความพยายามที่จะเร่งกระบวนการอุตสาหกรรมโดยสมัครใจ ผู้นำของ CPC เข้ามารับช่วงต่อแนวของ "สังคมนิยม" แนวปฏิกิริยา - ยูโทเปียและค่ายทหาร - ในการต่อสู้กับขบวนการคอมมิวนิสต์ระหว่างประเทศ และชุมชนสังคมนิยมจากจุดยืนของลัทธิชาตินิยมมหาอำนาจและลัทธิต่อต้านโซเวียต อย่างไรก็ตาม พวกเหมาอิสต์ล้มเหลวที่จะบ่อนทำลายหรือทำให้ความสามัคคีของชนชั้นแรงงานของประเทศสังคมนิยมที่เป็นพี่น้องกันและพรรคมาร์กซิสต์-เลนินนิสต์อ่อนลง

ในประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้ว การพัฒนาเศรษฐกิจหลังสงครามมาพร้อมกับการเพิ่มขนาดของชนชั้นแรงงาน การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอย่างมีนัยสำคัญ สถานการณ์ทางการเงิน และเงื่อนไขของการต่อสู้ทางชนชั้น อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นอย่างไม่เท่าเทียมกันอย่างมากทั้งในประเทศต่างๆ และเมื่อเวลาผ่านไป ขนาดของชนชั้นแรงงานทางอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นจาก 22.5 ล้านคนในปี พ.ศ. 2493 เป็น 31.3 ล้านคนในปี พ.ศ. 2514 ในบริเตนใหญ่จาก 11.5 ล้านคนในปี พ.ศ. 2494 เป็น 12.5 ล้านคนในปี พ.ศ. 2509 ในฝรั่งเศสจาก 6.6 ล้านคนในปี พ.ศ. 2497 เป็น 8.5 ล้านคนในปี พ.ศ. 2514 เยอรมนีจาก 8.2 ล้านคนในปี 2493 เป็น 13.7 ล้านคนในปี 2514 ในอิตาลีจาก 4.6 ล้านคนในปี 2497 เป็น 8 ล้านคนในปี 2513 ในญี่ปุ่นจาก 8.8 ล้านคนในปี 2493 เป็น 19.7 ล้านคนในปี 2513 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์ประกอบเพื่อสนับสนุนสิ่งใหม่ อุตสาหกรรม (วิศวกรรมไฟฟ้า วิทยุอิเล็กทรอนิกส์ เคมี ฯลฯ) ในอุตสาหกรรมเหล่านี้ แนวโน้มที่ชัดเจนที่สุดคือการขยายขอบเขตของชนชั้นแรงงานเนื่องจากอาชีพใหม่ที่เกิดจากการผลิตสมัยใหม่ การเปลี่ยนแปลงในหน้าที่ของคนงานและการจัดองค์กรแรงงานที่เกิดจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทำให้จำนวนคนงานลดลงโดยพื้นฐานในด้านแรงงานทางกายภาพ และการเพิ่มขึ้นของจำนวนคนงานในด้านแรงงานทางจิตเป็นหลัก (ช่างเทคนิค ผู้บังคับบัญชา ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ ผู้ปฏิบัติงานคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ และเครื่องสารสนเทศ ฯลฯ ) ส่วนแบ่งแรงงานที่มีทักษะสูงเพิ่มขึ้น (ผู้ปรับแต่ง ช่างซ่อม ผู้ปฏิบัติงานหน่วยการผลิตกึ่งอัตโนมัติและอัตโนมัติ ฯลฯ) และการลดลงอย่างมีนัยสำคัญใน ส่วนแบ่งของแรงงานไร้ฝีมือ ระดับการฝึกอบรมทางการศึกษาโดยเฉลี่ยของคนงานเพิ่มขึ้น (ในสหรัฐอเมริกาสูงถึง 10-12 ปีของการศึกษา; ในประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ระดับนี้มีตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี) คนงานที่ได้รับค่าจ้างเข้ามามีส่วนร่วมในภาคบริการมากขึ้นเรื่อยๆ จำนวนพนักงานสำนักงานและพนักงานขายเติบโตอย่างรวดเร็ว ในกลุ่มเหล่านี้ เช่นเดียวกับภาคบริการ สัดส่วนของผู้หญิงสูงเป็นพิเศษ จากปี พ.ศ. 2493 ถึง พ.ศ. 2515 จำนวนคนงานและลูกจ้างทั้งหมดในประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้วเพิ่มขึ้นจาก 160 ล้านเป็น 230 ล้านคน รวมถึงในภาคอุตสาหกรรมจาก 85 ล้านเป็น 117 ล้านคน ในภาคบริการจาก 61 ล้านเป็น 106 ล้านคน (ในภาคเกษตรกรรม ลดลงจาก 14 ล้าน เหลือ 7 ล้าน)

ตรงกันข้ามกับทฤษฎีกระฎุมพีและทฤษฎีการแก้ไขที่ดูหมิ่นและแม้กระทั่งปฏิเสธบทบาทของชนชั้นแรงงานในฐานะที่เป็นแรงผลักดันในการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจสังคมในสภาวะสมัยใหม่ (ทฤษฎี "การเสื่อมสลาย" "ชนชั้นกลางใหม่" "การบูรณาการ" ฯลฯ ) ข้อเท็จจริงที่แท้จริงบ่งชี้สิ่งที่ตรงกันข้าม : ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีส่วนทำให้การเติบโตของชนชั้นแรงงานเพิ่มบทบาทของตนในฐานะพลังการผลิตหลักและพลังทางสังคมและการเมือง

หลังสงครามโลกครั้งที่สอง การต่อสู้ของชนชั้นแรงงานในประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้วเพื่อผลประโยชน์ที่สำคัญของพวกเขาถึงระดับที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน: ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2489 ถึง พ.ศ. 2509 มีการนัดหยุดงาน 309.8 พันครั้ง ประสิทธิภาพของการต่อสู้นัดหยุดงานเพิ่มขึ้น ปัจจัยหนึ่งที่มีส่วนทำให้เกิดสิ่งนี้คือความสำเร็จของประเทศสังคมนิยม ค่าจ้างที่แท้จริงของคนงานอุตสาหกรรมตั้งแต่ปี 1950 ถึง 1971 เพิ่มขึ้นในสหรัฐอเมริกา 45.5% ในบริเตนใหญ่ 66.7% ในฝรั่งเศส 145% ในอิตาลี 133.5% ในเยอรมนีและญี่ปุ่น ซึ่งค่าจ้างยุติสงครามลดลงเหลือน้อยมาก ระดับ 3 และ 3.2 เท่าตามลำดับ กำลังซื้อที่เพิ่มขึ้นของคนงานอันเป็นผลมาจากการต่อสู้ทางเศรษฐกิจที่ประสบความสำเร็จส่งผลให้การเติบโตทางเศรษฐกิจและระดับการจ้างงานเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของชนชั้นแรงงาน รวมถึงการปฏิรูปหลายประการในด้านประกันสังคมและการรักษาพยาบาล ไม่ได้ชดเชยการทำงานที่เข้มข้นมากเกินไป ความตึงเครียดทางประสาท และการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม คนทำงานส่วนสำคัญจำนวนมาก (10-20%) ยังคงดำรงชีวิตอยู่ในความยากจนหรือจวนจะแห่งความยากจน

ตั้งแต่ปลายยุค 60 การเพิ่มขึ้นครั้งใหม่ของขบวนการแรงงานเริ่มขึ้นในประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้ว (การประท้วงที่ใหญ่ที่สุดคือ “Red May” ในปี 1968 ในฝรั่งเศส, “Hot Autumn” ในปี 1969 ในอิตาลี, การประท้วงในช่วงต้นทศวรรษที่ 70 ในสหราชอาณาจักร, “การรุกในฤดูใบไม้ผลิ” ในญี่ปุ่น ฯลฯ .) . จำนวนผู้เข้าร่วมการประท้วงโดยเฉลี่ยต่อปี รวมถึงการประท้วงทางการเมือง และการประท้วงครั้งใหญ่อื่นๆ ในช่วงปลายทศวรรษที่ 60 - ต้นทศวรรษที่ 70 เกิน 40 ล้านคน ชนชั้นกระฎุมพีตอบโต้ด้วยกฎหมายต่อต้านแรงงาน ความพยายามใหม่ๆ ที่จะจำกัดเอกราชของสหภาพแรงงาน สิทธิในการนัดหยุดงาน เป็นต้น วิกฤตเศรษฐกิจโลกที่เริ่มขึ้นในปี 2517 ที่รุนแรงที่สุดในช่วงหลังสงครามอย่างจริงจัง ส่งผลกระทบต่อชนชั้นแรงงาน การว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วอีกครั้ง ในฤดูใบไม้ผลิปี 2518 ในสหรัฐอเมริกาจำนวนผู้ว่างงานจดทะเบียนเกิน 8 ล้านคน (เพิ่มขึ้นจากปกติ 3-5% ของกำลังแรงงานเป็น 9%) ในยุโรปตะวันตก - 4 ล้านคน (4-5% ของกำลังแรงงาน) ในญี่ปุ่น - 1.3 ล้าน วิกฤตเกิดขึ้นในเงื่อนไขของอัตราเงินเฟ้อที่รุนแรงและราคาที่สูงขึ้น การเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงในประเทศทุนนิยมส่วนใหญ่หยุดชะงัก และในบางประเทศก็ลดลง (ในสหรัฐอเมริกาในปี 2517 - 5%) ความปรารถนาที่จะต้องใช้ทุนจำนวนมากเพื่อเปลี่ยนต้นทุนของวิกฤตไปสู่คนทำงาน พบกับการต่อต้านอย่างเด็ดขาดจากชนชั้นแรงงาน กองกำลังฝ่ายซ้ายเพิ่มความรุนแรงในการต่อสู้เพื่อปกป้องสิทธิทางสังคมและการเมืองของคนงาน เพื่อนโยบายแรงงานที่เป็นอิสระ และต่อต้านภัยคุกคามแบบนีโอฟาสซิสต์ พัฒนาการของการต่อสู้ครั้งนี้ได้รับการสนับสนุนจากกระบวนการกักกันระหว่างประเทศ ซึ่งเริ่มต้นด้วยการริเริ่มนโยบายต่างประเทศของสหภาพโซเวียตและประเทศสังคมนิยมอื่นๆ ขบวนการแรงงานและประชาธิปไตยของยุโรปตะวันตกประสบความสำเร็จในช่วงกลางทศวรรษที่ 70 ความสำเร็จที่สำคัญหลายประการ: ระบอบฟาสซิสต์ถูกโค่นล้มในโปรตุเกสและกรีซ ตำแหน่งของกองกำลังฝ่ายซ้ายในอิตาลี ฝรั่งเศส และประเทศอื่น ๆ ได้รับการเสริมสร้างความเข้มแข็ง

การเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบ ตำแหน่ง และจิตวิทยาของชนชั้นแรงงานสะท้อนให้เห็นในการพัฒนาองค์กรทางการเมืองและวิชาชีพ ในลักษณะของความต้องการและรูปแบบของการต่อสู้ ประเด็นพื้นฐานของชีวิตทางสังคมกำลังเข้ามาเป็นศูนย์กลางของปฏิบัติการทางทหารของชนชั้นกรรมาชีพมากขึ้นเรื่อยๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงนโยบายเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงทางประชาธิปไตยอย่างลึกซึ้ง บทบาททางการเมืองของสหภาพแรงงานกำลังเพิ่มขึ้น (สมาชิก 65 ล้านคนในช่วงต้นทศวรรษที่ 70) แม้ว่าจะปรากฏตัวในประเทศต่างๆ ในรูปแบบที่แตกต่างกัน และไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับระดับองค์กรของพนักงาน (ระดับขององค์กรในฝรั่งเศสคือ 20 -25% ในสหรัฐอเมริกา - 25% ในญี่ปุ่น - 35% ในเยอรมนี - 36% ในบริเตนใหญ่ - 43% ในอิตาลี - ประมาณ 50% ในสวีเดน - 75%) ในบรรดาคนงานที่มีทิศทางต่างกัน - คอมมิวนิสต์, สังคมนิยม, โซเชียลเดโมแครต, ชาวคาทอลิก - ความปรารถนาในการดำเนินการร่วมกันเพิ่มขึ้น รากฐานของการรวมตัวกันของคนงานที่ใช้แรงงานคนและคนทำงานทางจิตในการต่อสู้ต่อต้านการผูกขาดกำลังขยายตัว ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ การเรียกร้องของคอมมิวนิสต์สำหรับความสามัคคีของการกระทำของทุกกลุ่มของชนชั้นแรงงานในระดับประเทศและระหว่างประเทศ เพื่อสร้างแนวร่วมประชาธิปไตยในวงกว้างบนพื้นฐานของความเป็นพันธมิตรของชนชั้นแรงงานกับส่วนอื่น ๆ ของการทำงาน ผู้คนพบการตอบสนองที่เพิ่มมากขึ้น และแม้จะมีอุปสรรคและความยากลำบาก แต่ก็ยังมีการดำเนินการอยู่

ในประเทศกำลังพัฒนา ชนชั้นแรงงานในภาคอุตสาหกรรมเติบโตอย่างรวดเร็วหลังสงครามโลกครั้งที่สองในช่วงทศวรรษ 1960 พวกเขาชะลอตัวลง ด้วยจำนวนประชากรทั้งหมดประมาณ 30 ล้านคน คนงานในภาคอุตสาหกรรมคิดเป็น 20-25% ของประชากรสมัครเล่นในประเทศที่พัฒนาแล้วมากที่สุดในละตินอเมริกา หรือประมาณ 5-6% ในประเทศในเอเชียใต้และแอฟริกาเหนือ จำนวนชนชั้นกรรมาชีพในโรงงานมีถึง 6 ล้านคนในละตินอเมริกา และ 8-9 ล้านคนในประเทศกำลังพัฒนาของเอเชีย แกนหลักของชนชั้นแรงงานนี้รายล้อมไปด้วยองค์ประกอบกึ่งชนชั้นกรรมาชีพและก่อนชนชั้นกรรมาชีพจำนวนมากของเมือง และชนบท ขนาดของกองทัพจ้างงานทั้งหมดในประเทศกำลังพัฒนาเกิน 200 ล้าน (ในช่วงต้นยุค 50 - 140 ล้าน) ในจำนวนนี้ ประมาณครึ่งหนึ่งมีงานทำในภาคเกษตรกรรม ประมาณ 55 ล้านงานในภาคอุตสาหกรรม (รวมถึงงานหัตถกรรมและงานหัตถกรรม) และ 65-70 ล้านงานในภาคการค้าและบริการ ลักษณะเฉพาะของโครงสร้างและตำแหน่งของชนชั้นแรงงานในประเทศกำลังพัฒนา ได้แก่ 1) การปรากฏตัวของคนงานในไร่นาจำนวนมาก (ประมาณ 15 ล้านคน) ซึ่งถือเป็นส่วนที่กระจุกตัว จัดระเบียบ และเข้มแข็งที่สุดของชนชั้นกรรมาชีพในชนบท 2) ความเหนือกว่าของคนงานในอุตสาหกรรมเบาในหมู่ชนชั้นกรรมาชีพโรงงาน เช่นเดียวกับคนงานเหมือง คนงานน้ำมัน และคนงานขนส่งค่อนข้างมาก 3) บุคลากรจำนวนน้อย, ชนชั้นกรรมาชีพทางพันธุกรรม, otkhodnichestvo ขนาดใหญ่ (โดยเฉพาะในแอฟริกาซึ่งมีคนงานอพยพประมาณ 5 ล้านคน) 4) การกระจุกตัวของชนชั้นแรงงานในอุตสาหกรรมในระดับต่ำ สัดส่วนของแรงงานหัตถกรรมและการผลิตจำนวนมาก (มากถึง 40-50% ในอุตสาหกรรมการผลิต) ทำงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการขนาดเล็กและเล็กหรือทำงานที่บ้าน (แม้ว่าบางอุตสาหกรรมและวิสาหกิจ ส่วนใหญ่ มักถูกควบคุมโดยการผูกขาดจากต่างประเทศ โดยมีการกระจุกตัวของแรงงานในระดับสูง) 5) ความเด่นของแรงงานไร้ฝีมือหรือแรงงานทักษะต่ำ ซึ่งสัมพันธ์กับระดับการศึกษาต่ำของประชากรโดยเฉพาะ 6) ส่วนแบ่งแรงงานจ้างที่มากเกินไปในขอบเขตของการค้าและบริการ (หนึ่งในอาการของประชากรล้นที่ซ่อนเร้นในเมือง) 7) ผู้ว่างงานจำนวนมาก (ประมาณ 35-40 ล้านคน) เป็นผลมาจากการมีประชากรล้นทางภาคเกษตรกรรมและการพัฒนาอุตสาหกรรมที่จำกัด 8) ระดับค่าจ้างที่ต่ำมาก แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาช่องว่างที่แข็งแกร่งระหว่างอัตราต่ำสุดและสูงสุดเนื่องจากขาดแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม 9) การอนุรักษ์รูปแบบการพึ่งพากึ่งศักดินาและโดยเฉพาะในท้องถิ่น (การไกล่เกลี่ย แรงงานขัดหนี้ การทำสัญญาแรงงาน ฯลฯ ) ฯลฯ) ซึ่งอยู่ร่วมกันควบคู่ไปกับวิธีการแสวงหาประโยชน์จากระบบทุนนิยมใหม่ล่าสุด 10) การมีความแตกต่างทางเชื้อชาติและศาสนาอย่างลึกซึ้ง ซึ่งทำให้กระบวนการรวมชนชั้นแรงงานเป็นหนึ่งเดียวกันและการสร้างจิตสำนึกในชนชั้นมีความซับซ้อน

สภาพการต่อสู้ของชนชั้นแรงงาน “ในโลกที่สาม” ก็มีลักษณะสำคัญเช่นกัน บทบาทของตนในฐานะกองกำลังต่อต้านจักรวรรดินิยมมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้ยังนำผลประโยชน์ทางสังคมที่สำคัญมาสู่ชนชั้นกรรมาชีพ เช่น ข้อจำกัดทางกฎหมายในเรื่องชั่วโมงการทำงาน การควบคุมสภาพการทำงาน ฯลฯ แต่กฎหมายแรงงานไม่ได้ครอบคลุมประเด็นสำคัญหลายประการของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และยิ่งไปกว่านั้น มักถูกละเมิด สถานการณ์ทางการเงินของชนชั้นแรงงานส่วนใหญ่ในประเทศกำลังพัฒนาส่วนใหญ่มีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย

องค์กรของชนชั้นแรงงานใน "โลกที่สาม" (สมาชิกสหภาพแรงงานประมาณ 40 ล้านคนในช่วงต้นทศวรรษที่ 70) และขอบเขตของการดำเนินการ (ผู้เข้าร่วมนัดหยุดงาน 15-20 ล้านคนต่อปี) โดยทั่วไปมีการเติบโต อย่างไรก็ตาม ขบวนการแรงงานประสบปัญหาอย่างมากที่นี่ ความยากลำบากเหล่านี้มีมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่มีระบอบปฏิกิริยาและสนับสนุนจักรวรรดินิยม งานที่ยากลำบากต้องเผชิญกับชนชั้นแรงงานของประเทศกำลังพัฒนาที่มีภาคส่วนทุนนิยมที่สำคัญ แต่โดยทั่วไปมีจุดยืนต่อต้านจักรวรรดินิยม เงื่อนไขต่างๆ จะเอื้ออำนวยต่อชนชั้นแรงงานในประเทศที่มีแนวทางสังคมนิยมมากกว่า แม้ว่าที่นี่จะไม่เหมือนกันก็ตาม นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอย่างมากในระดับวุฒิภาวะของชนชั้นแรงงาน ในแอฟริกาเขตร้อนไม่มีสหภาพแรงงานอิสระโดยส่วนใหญ่จะอยู่ระดับบนสุดและบูรณาการบางส่วนเข้ากับระบบพรรค-รัฐ ระดับวุฒิภาวะทางการเมืองของชนชั้นแนวหน้าของชนชั้นแรงงานในเอเชียนั้นสูงกว่า แนวหน้าของคอมมิวนิสต์ได้รับผลกระทบจากปฏิกิริยาตอบโต้เป็นหลัก (ความพ่ายแพ้อย่างนองเลือดของพรรคคอมมิวนิสต์และสหภาพแรงงานในอินโดนีเซียในปี 2508-66) บทบาทของชนชั้นแรงงานในละตินอเมริกาในการเป็นผู้นำการต่อสู้เพื่อปลดปล่อยแห่งชาติมีความสำคัญมาก คนงานในภาคอุตสาหกรรมได้รับการสนับสนุนหลักจากรัฐบาล Popular Unity ในชิลีตั้งแต่ปี 1970-73 แม้จะพ่ายแพ้ชั่วคราวให้กับกองกำลังประชาธิปไตยในชิลี ซึ่งหลังจากการรัฐประหารโดยทหาร-ฟาสซิสต์ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2516 ความหวาดกลัวอันโหดร้ายได้ตกสู่ชนชั้นแรงงานเป็นหลัก และการปราบปรามที่เข้มข้นขึ้นในประเทศอื่น ๆ ของทวีป การต่อสู้ทางเศรษฐกิจและการเมืองของ ชนชั้นกรรมาชีพในละตินอเมริกากำลังแพร่หลายมากขึ้น

ชนชั้นแรงงานระหว่างประเทศเป็นกำลังที่ยิ่งใหญ่และกำลังเติบโต ในช่วงต้นทศวรรษที่ 70 จำนวนคนงานและพนักงานทั่วโลกเกิน 700 ล้านคน ส่วนใหญ่เป็นคนชนชั้นแรงงาน ผู้คนมากกว่า 250 ล้านคนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ด้วยความหลากหลายของเงื่อนไขและงานเฉพาะที่คนงานในประเทศและกลุ่มประเทศต่างๆ เผชิญอยู่ ชนชั้นแรงงานระหว่างประเทศจึงรวมเป็นหนึ่งเดียวกันโดยชุมชนที่มีผลประโยชน์ทางชนชั้นขั้นพื้นฐาน ลักษณะการต่อสู้ของชนชั้นแรงงานในระดับสากลนั้นต้องการความสามัคคีสูงสุด ความสามัคคีที่มีประสิทธิภาพของคนงานในแต่ละประเทศกับการต่อสู้ของพี่น้องชนชั้นแรงงานในประเทศอื่นๆ การแสดงที่เด่นชัดที่สุดของลัทธิสากลนิยมของชนชั้นกรรมาชีพซึ่งได้จารึกประวัติศาสตร์ของขบวนการแรงงานในยุคปัจจุบัน ได้แก่ ขบวนการเพื่อปกป้องโซเวียตรัสเซียในช่วงสงครามกลางเมืองและการแทรกแซงทางทหาร การช่วยเหลือระหว่างประเทศแก่กลุ่มต่อต้านฟาสซิสต์ของสเปนในปี พ.ศ. 2479-39 การต่อต้าน การเคลื่อนไหวในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 การกล่าวสุนทรพจน์ในคิวบา นักปฏิวัติด้านการป้องกัน การสนับสนุนระหว่างประเทศเพื่อการต่อสู้เพื่อปลดปล่อยชาวเวียดนาม การเคลื่อนไหวทั่วโลกแห่งความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับคนทำงานของชิลี

ปรากฏการณ์ที่สำคัญที่สุดในชีวิตทางสังคมของรัสเซียหลังการปฏิรูปคือการก่อตัวและการเติบโตของชนชั้นใหม่ - ชนชั้นกรรมาชีพ

แม้ในระหว่างการปฏิรูปปี พ.ศ. 2404 ชาวนาอย่างน้อย 4 ล้านคนยังถูกลิดรอนที่ดิน ต่อมา จำนวนครัวเรือนที่ไม่มีม้า ครอบครัวที่ขาดอุปกรณ์ของตนเอง และละทิ้งฟาร์มโดยสิ้นเชิงก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ประชากรล้นเกินเกษตรกรรมเทียมถูกสร้างขึ้น ชาวนาหลายล้านคนถูกบังคับให้ออกจากหมู่บ้านเพื่อหางานทำ

ส่วนหนึ่งพวกเขาหมกมุ่นอยู่กับเกษตรกรรมแบบทุนในฐานะคนงานในฟาร์ม ในยุค 80 ของศตวรรษที่ XIX ในยุโรปรัสเซียมีคนงานเกษตรกรรมอย่างน้อย 3.5 ล้านคน แต่ในกรณีส่วนใหญ่ ทุนสำรองแรงงานที่สะสมอันเป็นผลมาจากการแบ่งชนชั้นกรรมาชีพในชนบทจะถูกส่งเข้าสู่อุตสาหกรรม ชนชั้นกรรมาชีพยังรวมถึงส่วนสำคัญของคนงานในยุคก่อนการปฏิรูป ช่างฝีมือที่ล้มละลาย ช่างฝีมือ และผู้คนจากชนชั้นกระฎุมพีน้อยในเมือง

ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 V.I. เลนินจากการวิเคราะห์โดยละเอียดของแหล่งข้อมูลจำนวนหนึ่งได้ข้อสรุปว่าคนอย่างน้อย 22 ล้านคนควรถูกจัดประเภทเป็นชนชั้นกรรมาชีพของประชากรรัสเซีย (ไม่มีฟินแลนด์) ซึ่งเป็นคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจริง อาชีพเกษตรกรรม งานโรงงาน เหมืองแร่ การขนส่งทางรถไฟ การก่อสร้าง และการป่าไม้ รวมทั้งงานที่บ้าน มีจำนวนประมาณ 10 ล้านคน

การก่อตัวของชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรมในรัสเซียเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมเครื่องจักร ในเรื่องนี้ การกระจุกตัวของคนงานในวิสาหกิจขนาดใหญ่และขนาดใหญ่ในรัสเซียสูงกว่าในประเทศทุนนิยมเก่าหลายประเทศในยุโรป ภายในปี 1890 สามในสี่ของคนงานทั้งหมดที่ทำงานในอุตสาหกรรมการผลิตและเหมืองแร่ของรัสเซียกระจุกตัวอยู่ในสถานประกอบการที่มีคนงาน 100 คนขึ้นไป และเกือบครึ่งหนึ่งในสถานประกอบการที่มีคนงาน 500 คนขึ้นไป ในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ วิสาหกิจที่ใหญ่ที่สุด (ที่มีคนงานมากกว่า 1,000 คน) คิดเป็น 10% ของวิสาหกิจอุตสาหกรรมทั้งหมดในรัสเซีย แต่กระจุกตัวอยู่ที่ 46% ของจำนวนคนงานทั้งหมด

ความสมบูรณ์ของการเปลี่ยนผ่านจากการผลิตสู่โรงงานจึงเป็นก้าวสำคัญในการก่อตั้งชนชั้นกรรมาชีพ คนงานฝ่ายผลิตคนเก่าที่มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับทรัพย์สินขนาดเล็ก ถูกแทนที่ด้วยชนชั้นกรรมาชีพที่มีกรรมพันธุ์ ซึ่งแหล่งที่มาเดียวของการดำรงอยู่คือการขายกำลังแรงงาน ในอุตสาหกรรมงานโลหะและวิศวกรรมในยุค 80 คนงานส่วนใหญ่เป็นชนชั้นกรรมาชีพ ซึ่งมักยังจำแนกเป็นชาวนาตามชนชั้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ล่าช้าเนื่องจากการอนุรักษ์เศษทาสที่หลงเหลืออยู่ ลักษณะเฉพาะของการพัฒนาทุนนิยมของรัสเซีย - การเติบโตอย่างรวดเร็วของศูนย์โรงงานที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ชนบทใกล้กับแหล่งแรงงานราคาถูก - ยังทำให้ยากสำหรับคนงานอาชีพที่จะตัดสัมพันธ์กับที่ดิน (โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเช่นสิ่งทอและการแปรรูป วัตถุดิบทางการเกษตร) แต่ปรากฏการณ์เดียวกันนี้ก็มีอีกด้านหนึ่งเช่นกัน มันนำไปสู่การสร้างสายสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างมวลชนชาวนาและชนชั้นกรรมาชีพ

การก่อตั้งชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้นในฐานะกระบวนการของรัสเซียทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน ชนชั้นกรรมาชีพของประเทศยูเครนก่อตั้งขึ้นจากทั้งประชากรชาวยูเครนและรัสเซีย เปอร์เซ็นต์ของคนงานชาวรัสเซียในตำแหน่งชนชั้นกรรมาชีพของรัฐบอลติก เบลารุส ทรานคอเคเซีย และเอเชียกลางก็มีความสำคัญเช่นกัน ด้วยวิธีนี้ พื้นฐานที่เป็นรูปธรรมจึงถูกสร้างขึ้นและเสริมสร้างความเข้มแข็งเพื่อความสามัคคีของคนงานจากหลากหลายเชื้อชาติ และการพัฒนาความคิดเรื่องความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของชนชั้นกรรมาชีพในหมู่พวกเขา

การกดขี่ทางเศรษฐกิจและการเมืองที่เกี่ยวพันกันทำให้สถานการณ์ของคนงานในรัสเซียยากลำบากเป็นพิเศษ ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายในวันทำงานจนกระทั่งคนงานบังคับให้ลัทธิซาร์ต้องทำเช่นนั้นผ่านการต่อสู้ในยุค 90 ในช่วงทศวรรษที่ 60-80 ตามกฎแล้ววันทำงานจะวัดจากการทำงานหนัก 12-14 ชั่วโมงและในหลายกรณีเกิน 14 ชั่วโมง ในเหมืองทองในไซบีเรียและในไร่อ้อยของโรงงานน้ำตาล เหตุการณ์นี้กินเวลา “ตั้งแต่เช้าจรดค่ำ” ผู้หญิงและเด็กทำงานพอๆ กับผู้ชาย รายได้ที่แท้จริงของคนงานน้อยกว่าที่ระบุอย่างมาก ผู้ประกอบการบังคับให้ผู้คนซื้ออาหารในร้านค้าโรงงานในราคาที่สูงเกินจริง เรียกเก็บค่าธรรมเนียมสูงสำหรับพื้นที่ในค่ายทหารที่คับแคบและสกปรก และเรียกเก็บค่าปรับซึ่งบางครั้งอาจสูงถึงครึ่งหนึ่งของรายได้ ผู้แทนฝ่ายบริหารของซาร์ถือว่าการแสดงออกใด ๆ ของการประท้วงของคนงานต่อสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ไม่สามารถทนทานได้ว่าเป็น "การกบฏ" และ "ความไม่เป็นระเบียบ" ซึ่งเข้าข้างนายทุนเสมอ