การโอนวันหยุดตามคำขอของพนักงาน คำสั่งขยายเวลาหรือโอนวันลาไปช่วงอื่น เช่น การลาป่วย

18.04.2017, 13:04

ได้รับคำขอจากพนักงานให้เปลี่ยนวันลาเนื่องจากการลาป่วย ตอนนี้ต้องเตรียมคำสั่งเลื่อนวันหยุด เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องการตัวอย่าง ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประหยัดเวลา

วันหยุดอาจมีการกำหนดใหม่

อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับสิ่งนี้: สถานการณ์ครอบครัว การลาป่วยในช่วงวันหยุด ฯลฯ

หากนายจ้างไม่ว่าอะไรหรือกฎหมายเข้าข้างลูกจ้างก็ต้องเลื่อนวันลาพักร้อนที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุดใหม่

เนื่องจากไม่มีการตัดสินใจเพียงครั้งเดียวในองค์กรโดยไม่มีผู้อำนวยการจึงจำเป็นต้องออกคำสั่งให้เลื่อนวันหยุดออกไป

กำลังเตรียมคำสั่งซื้อ

ให้เราพูดทันทีว่าคำสั่งให้โอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นสามารถร่างได้ทุกรูปแบบ สิ่งสำคัญคืออย่าลืมระบุเหตุผลในการเลื่อนวันหยุดและวันที่

จำเป็นต้องจำไว้ว่าคำสั่งซื้อเป็นเอกสารหลัก ซึ่งหมายความว่าจะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม ดู “

การโอนวันหยุดตามคำขอของพนักงานไม่ใช่เรื่องแปลกและในบางกรณีถึงกับบังคับ แต่บางครั้งก็กลายเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ พิจารณาประเด็นหลักของการเลื่อนวันหยุด

เมื่อตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามคำขอของผู้สมัครนายจ้างจะออกคำสั่งให้เลื่อนวันหยุดออกไปตามคำร้องขอของลูกจ้าง ส่วนหลักของเอกสารนี้จะทำซ้ำเนื้อหาของคำชี้แจงของพนักงานโดยนำเสนอคำขอของเขาในลักษณะที่ยืนยัน

คำสั่งซื้อจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดและบัตรส่วนตัวของพนักงาน

ผลลัพธ์

ไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีหน้า นายจ้างแต่ละรายจะอนุมัติตารางวันหยุดซึ่งทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงานจะต้องปฏิบัติตาม อย่างไรก็ตาม กำหนดการอาจมีการเปลี่ยนแปลง การแก้ไขจะทำบนพื้นฐานของคำสั่งที่นายจ้างจัดทำขึ้น

การโอนอาจเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง (ในสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนด) หรือขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเขา วันที่โอนเฉพาะในกรณีแรกขึ้นอยู่กับความประสงค์ของลูกจ้างเท่านั้นและในวันที่สองเป็นผลมาจากการบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เพื่อแสดงความปรารถนาเกี่ยวกับการโอน พนักงานจะต้องเขียนคำชี้แจง

คุณสามารถกำหนดเวลาวันหยุดใหม่เป็นช่วงเวลาอื่นได้ แต่ไม่ใช่สำหรับพนักงานทุกคน ผู้ริเริ่มการโอนอาจเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างเอง

เราจะแจ้งให้คุณทราบว่ามีการเปลี่ยนแปลงใดเกิดขึ้นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถโอนการลาได้เมื่อใดและให้กับใครและเราจะกำหนดเอกสารประกอบเพื่อยืนยันการโอนและวิธีทำให้เป็นทางการอย่างถูกต้อง

เหตุผลทั้งหมดในการเลื่อนวันหยุดตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือผู้บริหาร - ใครจะไม่เลื่อนวันหยุดออกไป?

ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเหตุผลดังต่อไปนี้สำหรับการเลื่อนช่วงวันหยุด:

1. ความพร้อมของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน- ลูกจ้างสามารถสมัครได้เนื่องจากเจ็บป่วย ขณะลาป่วย พนักงานสามารถโอนเวลาลาพักร้อนไปช่วงเวลาอื่นหรือใช้บางส่วนและโอนช่วงที่เหลือได้
2. การโทรด่วนเข้าทำงานและสภาพการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยของบริษัทลูกจ้างซึ่งลาพักร้อนอาจมาทำงานเป็นกรณีพิเศษและปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ เช่น หากไม่มีใครมาแทนที่เขาที่องค์กร หรือคาดว่าจะต้องมีภาษีหรือการตรวจสอบบัญชี ในกรณีเช่นนี้ลูกจ้างอาจขอให้นายจ้างโอนวันลาพักร้อนบางส่วนได้
3. การเดินทางเพื่อธุรกิจหากไม่มีใครทดแทนผู้เชี่ยวชาญได้นายจ้างมีสิทธิ์เรียกเขามาทำงานและส่งเขาไปทัศนศึกษาได้ แน่นอนว่าการเดินทางจะต้องมีเอกสารประกอบเพื่อกำหนดเวลาวันหยุดใหม่หรือบางส่วนเป็นช่วงเวลาอื่น
4. การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการแจ้งเตือนก่อนที่พนักงานจะถูกส่งไปพักร้อน เขาจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ - ไม่เกิน 2 สัปดาห์ หากเขาได้รับแจ้งเรื่องนี้ก่อนหน้านี้ เช่น ล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ เขาสามารถขอกำหนดเวลาวันหยุดใหม่ได้
5. ปฏิบัติหน้าที่ราชการ.ข้าราชการที่ลาพักร้อนและทำงานระหว่างนั้นสามารถโอนวันลาพักร้อนไปช่วงอื่นได้
6. ฝ่าฝืนขั้นตอนการชำระค่าสินไหมทดแทน- หากพนักงานไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาหยุดตรงเวลา เขาสามารถจัดให้มีการโอนและปฏิเสธการชดเชยได้
7. สถานการณ์อื่น ๆ ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายที่ไม่อาจแก้ไขได้ต่อองค์กร- สามารถเรียกพนักงานมาทำงานได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากเขา

พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการจัดกำหนดการใหม่หรือกลับไปทำงานอย่างเร่งด่วนได้เสมอ เว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควร

ลาอะไรโอนได้?

กฎหมายรัสเซียอนุญาตให้มีการโอนวันหยุดและอนุมัติหลายประเภท

พิจารณาว่าวันหยุดใดที่สามารถกำหนดเวลาใหม่ได้:

1. ประจำปี. อาจเป็นรายการหลักหรือรายการเพิ่มเติมก็ได้ ท่านใดโอนได้.
2. การฝึกอบรม.
3. ลาคลอดบุตร.
4. การดูแลเด็ก.

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับบุคคลบางประเภทที่สามารถโอนการลาได้ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธสิทธินี้ได้

เรามารายชื่อผู้ที่รวมอยู่ในรายการข้อยกเว้นที่โชคดี:

1. คนทำงานพาร์ทไทม์.เฉพาะในกรณีที่การลาจากงานหลักเกิดขึ้นพร้อมกันในแง่ของการลางานนอกเวลา (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ผู้เยาว์.คุณไม่เพียงแต่สามารถกำหนดเวลาใหม่ได้ แต่ยังขยายวันหยุดของคุณได้อีก 31 วันอีกด้วย
3. ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรือลาคลอด
4. ผู้ชายที่คู่สมรสลาคลอดบุตร(มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. คนงานที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
6. คู่สมรสทหารพวกเขาสามารถลาได้ในเวลาที่พนักงานลางาน
7. คนพิการและทหารผ่านศึก
8. เหยื่อเชอร์โนบิล
9. บุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย.

นายจ้างอาจปฏิเสธการโอนให้ลูกจ้างรายอื่นได้

วันที่และกำหนดเวลาในการกำหนดวันหยุดพักร้อนใหม่ - อนุญาตให้มีกำหนดวันหยุดพักร้อนของพนักงานใหม่ได้กี่ครั้งต่อปี?

ให้เราสังเกตความแตกต่างที่สำคัญหลายประการเกี่ยวกับวันที่และช่วงเวลาของการโอนช่วงวันหยุด

1. จำนวนการโอน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดจำนวนครั้งต่อปีที่พนักงานหรือนายจ้างสามารถเลื่อนวันหยุดได้ ดังนั้นปรากฎว่าวันหยุดสามารถโอนไปเป็นปีได้ หลายครั้ง.

ตัวอย่าง:

ที่บริษัท Romashka พลเมือง Portnova จะต้องลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 28 มีนาคม ปรากฎว่าในช่วงจนถึงวันที่ 9 มีนาคมเธอลาป่วย หลังจากกลับมาทำงานเมื่อวันที่ 10 มีนาคม เธอได้เขียนแถลงการณ์ส่วนตัวและขอให้เลื่อนวันลาพักร้อนไปเป็นวันอื่น เธอไม่ได้ระบุกรอบเวลา

นักบัญชีแนะนำให้ Portnova ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 28 มิถุนายน ช่วงเวลานี้เหมาะกับเธอ เธออยู่ระหว่างลาพักร้อนเมื่อวันที่ 11 มิถุนายน นายจ้างส่งเธอไปทำธุรกิจเร่งด่วน พอร์ทโนวาเห็นด้วย แต่เขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนวันหยุดที่เหลือบางส่วน

2. ระยะเวลาการโอน

ให้เราทราบความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง วันหยุด ไม่สามารถโอนไปปีหน้าได้- ต้องใช้ภายใน 12 เดือน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานต้องลาพักร้อนตั้งแต่เดือนเมษายน 2018 เขาต้องใช้เวลาพักตั้งแต่เดือนเมษายน 2018 ถึงเดือนเมษายน 2019

3. ระยะเวลาการโอนเงิน

วันหยุดสามารถเลื่อนออกไปได้ไม่จำกัด แต่ไม่เกิน 2 ปี พนักงานมีสิทธิ์เลือกได้ว่าจะไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อใด

วิธีการลาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน - ขั้นตอนของขั้นตอน

ขั้นตอนการลงทะเบียนการโอนตามความคิดริเริ่มของพนักงานแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน

มาดูกันว่ามีการจัดวันหยุดอย่างไร:

ขั้นตอนที่ 1 กรอกคำชี้แจงส่วนตัว

ลูกจ้างจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเลขานุการ - หรือส่งตรงถึงนายจ้าง เอกสารควรระบุเหตุผลในการโอนและกำหนดเวลา

เป็นการดีกว่าที่จะหารือเกี่ยวกับระยะเวลาการโอนล่วงหน้ากับผู้บังคับบัญชาของคุณ ตกลงในเรื่องนี้ แล้วรวมไว้ในใบสมัคร

สามารถอุทธรณ์ได้ ในรูปแบบใด ๆ- สิ่งสำคัญคือระบุคำขอและเหตุผลในการโอน

ตัวอย่าง:

ขั้นตอนที่ 2 การอนุมัติคำสั่งซื้อ

ตัวอย่างหากเลื่อนวันหยุดทั้งหมดออกไป:

ตัวอย่าง หากส่วนหนึ่งของวันหยุดถูกเลื่อนออกไป:

คำสั่งจะต้องลงนามโดยหัวหน้าบริษัทและหัวหน้าแผนก

ขั้นตอนที่ 3 การเปลี่ยนแปลงเอกสารบุคลากร

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล นักบัญชี หรือผู้จัดการบริษัทต้องทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

นวัตกรรมจะต้องบันทึกไว้ในตารางวันหยุดในรูปแบบ T-7 จะต้องเขียนพื้นฐานสำหรับการโอน - นี่คือคำสั่งซื้อหมายเลขและวันที่ลงนามตลอดจนวันที่วันหยุดพักผ่อนในอนาคต

แผ่นเวลายังเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น:

ขั้นตอนที่ 4 การทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการโอน กับใบเสร็จรับเงิน.

เป็นการดีกว่าที่ในคำสั่งซื้อในตอนท้ายจะมีการเขียนว่าพนักงานได้อ่านเอกสารและมีลายเซ็นของเขาแล้ว

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคย/แจ้งพนักงานเกี่ยวกับคำสั่ง ความรับผิดชอบในการเลื่อนวันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต

ดังที่คุณเข้าใจแล้ว ให้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งโอน จำเป็น- หากไม่มีข้อตกลง การโอนวันหยุดจะเป็นไปไม่ได้ - นั่นคือวันหยุดพักผ่อนใหม่จะถือว่าไม่ถูกต้องและช่วงเวลาเก่าจะคงอยู่ตามระยะเวลาที่กำหนด

ลูกจ้างอาจต้องรับผิด การละเมิดวินัยแรงงาน.

เช่น ขาดงานนานเกิน 4 ชั่วโมง

อาจมีสาเหตุหลายประการ:

1. ลูกจ้างไปพักร้อนโดยไม่ได้รับการอนุมัติ
2. พลเมืองไม่ได้กลับไปทำงานหลังจากลาป่วยและไม่ได้แสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
3. พนักงานแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ โดยพลการและตัดสินใจเลื่อนวันพักไปเป็นวันอื่น

เวลาที่พนักงานไม่อยู่จะได้รับการพิจารณา การละทิ้งหน้าที่- ด้วยเหตุนี้ผู้เชี่ยวชาญสามารถถูกไล่ออกหรือถูกตำหนิหรือตำหนิ (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่ถ้าพลเมืองไปทำงานในช่วงวันหยุดเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานของเขา แน่นอน หากเขาไม่ตกลงในประเด็นนี้กับฝ่ายบริหาร- โดยปกติแล้วพนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนให้กลับเข้าทำงาน

จะทำอย่างไรถ้าสิทธิของพนักงานถูกละเมิดเมื่อกำหนดวันลาพักร้อนใหม่?

คนงานหลายคนมีคำถามนี้ เราจะตอบสิ่งที่ต้องทำหากสิทธิในการโอนวันหยุดถูกละเมิดและนายจ้างปฏิเสธ:

ขั้นตอนที่ 1. การเจรจากับฝ่ายบริหาร

ลองพูดคุยกับผู้จัดการของคุณและค้นหาสาเหตุที่คุณไม่สามารถกำหนดวันลาพักร้อนใหม่ได้

หากมีสาเหตุจริงก็ขอให้พวกเขากำจัดทิ้ง

โปรดทราบว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนตามกำหนดเวลาหากเขาถูกปฏิเสธการโอนและได้รับค่าตอบแทนที่ครบกำหนด

ขั้นตอนที่ 2 รับการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหาร

คุณต้องได้รับการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรหากคุณส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนที่ 3 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

มีสาขาอยู่ในเกือบทุกเมืองในรัสเซีย

ค้นหาที่ตั้งของสำนักงานตรวจแรงงานและเขียนคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร ส่งพร้อมกับสำเนาการปฏิเสธที่ได้รับจากหัวหน้างานของคุณ

ขั้นตอนที่ 4 การยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ

โปรดแนบคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาของคุณมาในใบสมัครของคุณด้วย

หากพนักงานตรวจแรงงานล่าช้าในการซักถาม คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการได้โดยไม่ต้องรอคำตอบ

ความแตกต่างของการคำนวณและการจ่ายเงินวันหยุดเมื่อจัดกำหนดการวันหยุดใหม่หรือบางส่วน

ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

เมื่อคำนวณและจ่ายเงินชดเชยจะคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

1. ลูกจ้างอาจได้รับค่าตอบแทนในตอนแรกแล้วจึงลาพักร้อนได้
2. ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทน 3 วันก่อนลาพักร้อน
3. ผู้เชี่ยวชาญสามารถคืนเงินโดยสมัครใจ
4. การคืนเงินสามารถบันทึกลงในคำสั่งซื้อได้
5. รายได้เฉลี่ยจะถูก "นำไปใช้" สำหรับปี
6. หากไม่มีรายได้ ระบบจะพิจารณาช่วงเวลาก่อนหน้าด้วย อาจเป็นได้หากพนักงานลาคลอดบุตรนานถึง 3 ปี
7. พลเมืองสามารถไปทำงานในช่วงวันหยุดขอโอนวันทำงานได้ แต่จะไม่คืนเงินชดเชย มันเป็นสิทธิ์ของเขา

บทความของเราช่วยคุณได้หรือไม่? แบ่งปันบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

การเปลี่ยนแปลงช่วงวันหยุดและการโอนวันที่ไปยังช่วงเวลาอื่นที่แตกต่างจากกำหนดการสามารถทำได้เฉพาะกับคำสั่งซื้อที่เหมาะสมเท่านั้น

กรณีที่สามารถปรับเปลี่ยนได้จะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เมื่อใดที่นายจ้างจำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดและออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง?

การละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามกำหนดการถือเป็นหนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยที่สุดและ "แพง" ในระหว่างการตรวจสอบโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สิทธิในการพักผ่อนของพนักงานนั้นกำหนดโดยรัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นผู้ตรวจสอบจึงประเมินความแตกต่างระหว่างกำหนดการและวันที่จริงว่าเป็นการละเมิดสิทธิของเขาอย่างร้ายแรง

สถานการณ์ที่ต้องกำหนดวันหยุดพักร้อนใหม่เกิดขึ้นในทุกองค์กร ไม่ว่าจะมีจำนวนเท่าใดก็ตาม เนื่องจากการวางแผนวันหยุดในแต่ละวันเป็นเรื่องยาก ผู้บัญญัติกฎหมายจะระบุสถานการณ์เฉพาะเมื่อการโอนเป็นเพียงความรับผิดชอบของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนผิดเวลา ไม่มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเริ่มลาพักร้อน หรือการลาป่วย

การโอนอาจเกี่ยวข้องกับการเรียกคืนก่อนกำหนดจากการพักร้อน - e

คุณไม่ควรละเลยการบันทึกการโอนโดยใช้คำสั่ง แม้ว่าจะเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของพนักงาน หรือในกรณีของข้อตกลงระหว่างพนักงานสองคน เมื่อระยะเวลาของพวกเขาสลับกัน

จะจัดทำคำสั่งโอนวันหยุดได้อย่างไร?

“การหลงลืม” ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการที่คำสั่งดังกล่าวไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ จัดทำขึ้นโดยอิสระตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• “ส่วนหัว” ของเอกสาร ซึ่งระบุชื่อเต็มตามกฎหมายขององค์กร รายละเอียด เมือง และวันที่ คำสั่งโอนจะต้องออกโดยเร็วที่สุด แต่ไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มตามกำหนด

ข้อยกเว้นคือการโอนวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งจำเป็นต้องลดหนี้การลาพักร้อนเป็น "0" ก่อนที่จะลาป่วยเพื่อลาคลอดบุตร

• คำนำของคำสั่งจะต้องสะท้อนถึงเหตุผลของการโอน: "เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว ความต้องการในการผลิต บนพื้นฐานของ"
• ส่วนธุรการประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: นามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง และแผนก ต้องกำหนดวันเริ่มต้นวันหยุดใหม่ เนื่องจากห้ามเลื่อนเวลาวันหยุดออกไปอย่างไม่มีกำหนด

“ เพื่อเลื่อนวันเริ่มต้นของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของหัวหน้าพื้นที่ขนส่งสินค้า Ivan Sergeevich Sverchkov จาก 11/10/2559 เป็น 11/20/2559”

เพื่อรักษาการไหลของเอกสารอย่างเหมาะสม สิ่งสำคัญคือต้องรวมไว้ในข้อความคำสั่งถึงพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ T-7

• หลังจากลงนามแล้ว คำสั่งจะถูกจัดเก็บไว้ในโฟลเดอร์ที่เหมาะสมของระบบการตั้งชื่อของแผนกบุคคล รวมถึงเอกสารการบริหารสำหรับบุคลากร กฎหมายการเก็บถาวรกำหนดระยะเวลาการจัดเก็บสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าวเป็นห้าปี

มีพนักงานประเภทหนึ่งที่ไม่สามารถกำหนดวันหยุดพักร้อนใหม่ได้ โดยไม่คำนึงถึงความต้องการ ความต้องการ ความจำเป็นในการผลิต หรือสถานการณ์อื่น ๆ ยกเว้นความเป็นไปได้ที่วันหยุดจะตรงกับช่วงลาป่วย ซึ่งรวมถึงผู้เยาว์ คนงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

เมื่อตัดสินใจโอนย้าย สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งคือการควบคุมขีดจำกัดวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานแต่ละคน เพื่อป้องกันการหยุดพักระหว่างพนักงานเป็นเวลาสองปี ความล้มเหลวในการพักผ่อนให้กับพนักงานเป็นเวลานานเป็นสิ่งต้องห้ามในมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างการออกแบบ

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณในบทความใช่ไหม