ทุกคนรู้ดีว่าความสำเร็จของเราส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าเรารู้วิธีกำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายหรือไม่ แต่เราเรียกว่าเป้าหมายอะไร? บางคนเข้าใจผิดว่าแนวคิดนี้สับสนกับ "ความฝัน" และ "งาน" ด้วยเหตุนี้จึงมีความยากลำบากมากมายเกิดขึ้นเนื่องจากความสามารถในการบรรลุเป้าหมายนั้นไร้ประโยชน์หากเราไม่รู้ว่าเรากำลังดิ้นรนเพื่ออะไร

หากตั้งเป้าหมายอย่างถูกต้องก็จะกลายเป็นสัญญาณชนิดหนึ่งที่ช่วยให้คุณเดินไปตามเส้นทางที่ยาวและยากลำบาก แล้วคำถามที่ว่าจะทำอย่างไรให้บรรลุเป้าหมายก็หายไปเอง

ในบทความนี้คุณจะได้อ่าน:

บทความที่ดีที่สุดของเดือน

Marshall Goldsmith โค้ชธุรกิจชั้นนำจาก Forbes เปิดเผยเทคนิคที่ช่วยให้ผู้จัดการระดับสูงของ Ford, Walmart และ Pfizer ไต่เต้าในอาชีพการงาน คุณสามารถบันทึกคำปรึกษามูลค่า $5K ได้ฟรี

บทความนี้มีโบนัส: ตัวอย่างจดหมายแนะนำพนักงานที่ผู้จัดการทุกคนควรเขียนเพื่อเพิ่มผลผลิต

• เป้าหมายคืออะไร และมีเป้าหมายประเภทใดบ้าง?
• วิธีการกำหนดเป้าหมายที่ถูกต้อง
• พนักงานของคุณจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร?
• ควรปฏิบัติตามเกณฑ์ใดเมื่อบรรลุเป้าหมาย?
• ระบบ SMART คืออะไร และมีประโยชน์อย่างไร?
• วิธีบรรลุเป้าหมายใน 12 ขั้นตอน

เราเข้าใจแนวคิด - ความฝัน งาน และเป้าหมาย

เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนกับแนวคิดที่คล้ายกัน คุณต้องกำหนดแต่ละแนวคิด บางครั้งคนคิดว่าเขามีเป้าหมาย แต่เขาไม่ทำอะไรเลย เขาไม่รู้สึกกระตือรือร้นเลย ตามกฎแล้วในสถานการณ์เช่นนี้ เราไม่ได้พูดถึงเป้าหมาย แต่เกี่ยวกับความฝัน

ความฝันคือสิ่งที่คุณต้องการแต่ แผนทีละขั้นตอนยังไม่ได้สร้างสนองความปรารถนาของคุณ บางทีบุคคลนั้นอาจยังไม่ได้ตัดสินใจว่าเขาต้องการมันจริงๆ หรือไม่ ความฝันยังรวมถึงความปรารถนาที่เราคิดว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุผลด้วย

เป้าหมายมีความเฉพาะเจาะจงเสมอ ผู้ชายมุ่งมั่นเพื่อ วัตถุเฉพาะหรือสภาพ. เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ คุณต้องจดมันลงในกระดาษ คนที่ประสบความสำเร็จมักวางแผนขั้นตอนต่างๆ ที่จะพาเขาไปสู่สิ่งที่ต้องการ หากหัวหน้าของบริษัทใหญ่เพียงแต่ “ฝัน” องค์กรของเขาก็จะล้มละลายอย่างรวดเร็ว ใครก็ตามที่มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์มักจะเขียนความปรารถนาของตนไว้

งานคือรายการย่อย "ก้าว" บนเส้นทางสู่เป้าหมาย องค์กรมักจะมีรายการงานปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการตั้งเป้าหมายและประสบความสำเร็จในบางธุรกิจ ก็ควรมุ่งเน้นไปที่ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นในองค์กรเชิงพาณิชย์ได้อย่างไร ท้ายที่สุดแล้ว การวางแผนและปฏิบัติตามแผนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

เจ้าขององค์กรกำหนดเป้าหมาย และพนักงานก็ปฏิบัติงานตามลำดับตามลำดับ หัวหน้าแผนกจะควบคุมกระบวนการโดยให้ความสำคัญกับงานส่วนตัวของตนเองด้วย

ความสามารถในการบรรลุเป้าหมายนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถควบคุมตัวเองได้หรือไม่ ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานที่ทำงานในองค์กรได้รับแรงบันดาลใจจากผู้บังคับบัญชา และเมื่อถูกทิ้งให้อยู่กับตัวเองตามลำพัง เรามักจะเริ่มขี้เกียจ คนที่ประสบความสำเร็จรู้วิธีที่จะบรรลุเป้าหมาย และสิ่งนี้ทำให้พวกเขาเป็นนายของชีวิตได้

ไม่ใช่เพื่ออะไรที่พวกเขาพูดว่าคนที่ไม่ฟังตัวเองถูกบังคับให้ฟังผู้อื่นและเชื่อฟังพวกเขา บทบาทของการจัดลำดับความสำคัญโดยไม่รู้ตัวไม่สามารถละเลยได้ ตัวอย่างเช่น คุณต้องการให้รูปร่างของคุณกระชับขึ้น แต่แทนที่จะไปวิ่งจ็อกกิ้งตอนเช้า ให้ดูซีรีส์เรื่องโปรดแทน คุณตัดสินใจเลือกโดยไม่รู้ตัว

หากคุณสังเกตเห็นบางอย่างเช่นนี้ เป็นไปได้มากว่าความสามารถในการบรรลุเป้าหมายของคุณจะเป็นที่ต้องการอย่างมาก ตามกฎแล้วหากเรากำลังพูดถึงเป้าหมายที่แท้จริง บุคคลจะก้าวไปสู่เป้าหมายนั้นได้ง่าย หากเขารู้สึกตึงเครียด เป็นไปได้มากว่าสิ่งที่เขาต้องการไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้เขา

อย่างไรก็ตามจิตวิทยาก็มีความสำคัญเช่นกัน คุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้หากคุณรู้ว่าความปรารถนาของคุณเป็นเท็จหรือจริง ตัวอย่างเช่น คุณสังเกตเห็นว่าเพื่อนบ้านของคุณขับรถคันใหม่จึงตัดสินใจว่าคุณต้องซื้อรถด้วย อย่างไรก็ตามการซื้อรถยนต์ต้องใช้ความเอาใจใส่ค่อนข้างมาก เงินสดแต่คุณไม่ต้องการทำงานมากกว่าปกติ

นี้ ตัวอย่างคลาสสิกคนๆ หนึ่งจะรู้สึกหดหู่ใจได้อย่างไร ไม่มีประโยชน์ที่จะพยายามได้บางสิ่งจากความอิจฉาของผู้อื่น

อาจกลายเป็นว่าความปรารถนาที่แท้จริงของคุณแตกต่างอย่างสิ้นเชิงหรือตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง เป้าหมายที่แท้จริงจะมาพร้อมกับความปรารถนาอย่างจริงใจที่จะบรรลุเป้าหมายและไม่สำคัญว่าคนที่คุณรักและคนอื่นจะคิดอย่างไร ความสามารถในการบรรลุเป้าหมายที่แท้จริงนำมาซึ่งความสุขที่เงียบสงบ และความพึงพอใจในความปรารถนาที่ผิดๆ จะทำให้คุณไม่มีความสุขและเสียใจมากยิ่งขึ้น

มาดูประเภทของเป้าหมายกัน:

เป้าหมายสามารถเป็นระยะยาวได้ คุณจะต้องทำงานหลายอย่างให้สำเร็จเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เรากำลังพูดถึงเป้าหมายระดับโลก ตามกฎแล้ว จำเป็นต้องมีแนวทางดังกล่าวหากเราต้องการบรรลุเป้าหมาย งานในธุรกิจ การสื่อสารกับผู้คน ฯลฯ เป้าหมายระยะยาวควรเป็น "สัญญาณ" ที่ทรงพลังสำหรับคุณ เพื่อที่เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะไม่มี ความปรารถนาที่จะยอมแพ้และยอมแพ้

ประเภทต่อไปคือเป้าหมายระยะสั้น การบรรลุเป้าหมายนั้นใช้เวลาน้อยลงมากและต้องมีการดำเนินการในจำนวนที่จำกัด ตามกฎแล้ว กระบวนการนี้ใช้เวลาไม่เกินหกเดือน อย่างไรก็ตาม เป้าหมายระยะสั้นอาจเป็นขั้นตอนหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายระยะยาวได้

มีการเน้นเป้าหมายที่ซับซ้อนด้วย การบรรลุเป้าหมายนั้นจะต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก ลักษณะเฉพาะของพวกเขาคือพวกเขาจะต้องบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในเวลาอันสั้น

เป้าหมายที่เรียบง่าย ตามกฎแล้วพวกเขาจะถูกกำหนดโดยผู้ที่ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ภายในได้ ระยะเวลายาวนานและสูญเสียความกระตือรือร้นไปอย่างรวดเร็ว

เป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุได้- พวกเขามีบุคลิกที่ชวนฝันและโรแมนติก ตามกฎแล้วบุคคลที่ตั้งเป้าหมายดังกล่าวมักจะชอบเพ้อฝัน อย่างไรก็ตาม ไม่มีอะไรผิดปกติกับเรื่องนั้น หากคุณบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ คุณสามารถบรรลุความสูงที่เหลือเชื่อได้

• การพัฒนาความเป็นผู้นำ: วิธีที่จะเปลี่ยนความคิดของคุณ
ฉัน>

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ คุณต้องทำให้เป็นทางการอย่างถูกต้อง

จะบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างไร? ก่อนอื่น คุณต้องเข้าใจว่าคุณต้องการผลลัพธ์แบบใด ถ่ายทอดข้อมูลนี้ให้กับพนักงาน เนื่องจากพวกเขาจะต้องเข้าใจสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ลักษณะเด่นที่สำคัญของการวางแผนธุรกิจคือวัฏจักร ผลลัพธ์ที่ได้รับระหว่างการดำเนินการตามแผนก่อนหน้านี้จะกำหนดงานในช่วงต่อไป

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้จัดการทำคือการตั้งเป้าหมายที่ไม่ชัดเจน สถานการณ์นี้เต็มไปด้วยความจริงที่ว่าแทนที่จะเป็นงานหลัก พนักงานกลับมีส่วนร่วมในงานที่สำคัญน้อยกว่า แต่ง่ายกว่า

ตัวอย่างเช่น ในปี 2009 ผู้จัดการของบริษัทแห่งหนึ่งได้ใช้มาตรการเพื่อให้บรรลุตัวบ่งชี้การหมุนเวียนตามแผน พวกเขาต้องการขายสินค้ามูลค่า 7 ล้านดอลลาร์ภายในห้าเดือน ผู้อำนวยการทั่วไปได้จัดทำแผน เขาสันนิษฐานว่าพนักงานของบริษัทจำนวน 20 คนจะโทรหาผู้ที่มีโอกาสเป็นลูกค้าภายในระยะเวลาสองเดือน รวมทั้งสื่อสารกับลูกค้าที่เคยซื้อผลิตภัณฑ์มาก่อน

พนักงานจำเป็นต้องค้นหาว่าลูกค้าจะอัปเดตและขยายกลุ่มคอมพิวเตอร์ของตนและซื้อเครื่องใหม่หรือไม่ ซอฟต์แวร์- ผลการโทรแสดงให้เห็นว่าลูกค้าพร้อมที่จะสรุปข้อตกลงที่มีมูลค่าอย่างน้อย 22 ล้านดอลลาร์

พนักงานที่โทรออกจะบันทึกความต้องการของลูกค้า หากเขาแสดงความสนใจแม้แต่น้อย จากนั้นจึงโอนข้อมูลไปยังแผนกบริการลูกค้า พนักงานของแผนกขายทางโทรศัพท์ทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์และพวกเขาก็รับมือกับมันได้ แต่เมื่อปรากฏออกมาในภายหลัง พวกเขาสามารถขายสินค้ามูลค่าได้เพียง 2.5 ล้านเหรียญเท่านั้น

ปัญหาคือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ พนักงานจึงลบบันทึกเก่าและสร้างบันทึกใหม่ที่มีการประเมินโอกาสในการขายในแง่ดีมากเกินไป ตัวอย่างเช่น เมื่อโทรหาลูกค้าจากเยคาเตรินเบิร์ก เขาพบว่าเขาจะซื้อสินค้ามูลค่า 20 ล้านดอลลาร์ในอีกสามเดือนข้างหน้า และ 600 ล้านดอลลาร์ใน 2-3 ปี

มีการป้อนข้อมูลประมาณ 600 ล้านดอลลาร์เข้าสู่ระบบในระหว่างนี้ สามเดือน- นั่นคือเป้าหมายหลัก (การขาย) ถูกแทนที่ด้วยเป้าหมายอื่น (การป้อนข้อมูลระบบเกี่ยวกับจำนวนธุรกรรมที่เป็นไปได้ในอนาคต)

ยึดมั่นในสูตร “เป้าหมาย – ภารกิจ – นโยบาย”

เอริค บลอนโด,ผู้จัดการทั่วไปเครือไฮเปอร์มาร์เก็ตของรัสเซีย "Mosmart" กรุงมอสโก

กลยุทธ์นี้ขึ้นอยู่กับทรัพยากรขององค์กร จะเหมาะสมที่สุดหากคุณปฏิบัติตามสูตร "เป้าหมาย - ภารกิจ - นโยบาย"

สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดเป้าหมายของบริษัทอย่างชัดเจนและเป็นที่รู้จักของพนักงานทุกคน เป้าหมายของเราคือการเพิ่มมูลค่าหลักทรัพย์ของบริษัท เป้าหมายขึ้นอยู่กับภารกิจและเป็นไปตามหลัก 4 ประการขององค์กรของเรา:

1. ลูกค้าของเครือข่ายการค้าปลีกหลายรูปแบบ Mosmart จะได้รับบริการในระดับที่ตรงตามข้อกำหนดที่ต้องการมากที่สุด

2. บริษัทมุ่งมั่นเพื่อความพึงพอใจสูงสุดของลูกค้า

3. บริษัทเป็นผู้ริเริ่มที่ใช้วิธีการปรับปรุงการทำงานกับลูกค้า

4. เราสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเติบโตทางวิชาชีพของพนักงาน

ภารกิจเป็นรากฐานชนิดหนึ่ง นโยบายของ Mosmart กำหนดลำดับความสำคัญของการจัดการ ฝ่ายบริหารมุ่งเน้นไปที่บุคลากร สินทรัพย์ การเงิน และผลิตภัณฑ์ พนักงานทุกคนที่ได้รับการฝึกอบรมในบริษัทจะรู้ดีว่านโยบายของบริษัทคืออะไร มันกำหนดการจัดการอย่างสมบูรณ์ ความสามารถของพนักงาน Mosmart ในการบรรลุเป้าหมาย สถาปัตยกรรมของบริษัท ฯลฯ ยังขึ้นอยู่กับการเมืองด้วย

พนักงานสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

เช่น คุณได้ตัดสินใจเกี่ยวกับเป้าหมายแล้ว ตอนนี้จำเป็นต้องให้พนักงานมีส่วนร่วมในการบรรลุเป้าหมายดังกล่าวและประเมินว่าพวกเขาสามารถนำไปปฏิบัติได้หรือไม่ วิธีที่ดีที่สุดคือการนำเสนอเป้าหมายและการระดมความคิดในภายหลัง สิ่งสำคัญคือต้องรับฟังคำวิจารณ์อย่างใจเย็น แค่ให้พนักงานแสดงความคิดเห็น ความสามารถในการบรรลุเป้าหมายโดยใช้แรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชาถือเป็นกิจกรรมการจัดการระดับสูงสุด

ในบริษัทแห่งหนึ่ง มูลค่าการซื้อขายลดลงในปี 2546-2547 พนักงานบางคนถูกไล่ออก และส่วนที่เหลือพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพที่ไม่แน่นอน พวกเขาต้องเผชิญกับภารกิจในการพัฒนาตลาดใหม่ มีพนักงานเหลือประมาณ 20 คน เราจัดประชุม รายงานสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัท และสรุปเป้าหมายหลัก

โดยขอให้พนักงานแต่ละคนเสนอวิธีการของตนเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของตน พนักงานเตรียมการนำเสนอพร้อมวิสัยทัศน์ในการแก้ปัญหา

หนึ่งสัปดาห์ต่อมาฝ่ายบริหารมีโครงการยี่สิบโครงการ ซึ่งแต่ละโครงการได้อธิบายลักษณะเฉพาะของงานเฉพาะด้าน บน การประชุมใหญ่สามัญจัดการเพื่อระบุข้อเสนอแนะของพนักงานที่มีค่าที่สุดและสร้างแผนรวม ถัดไป มีการกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน สิ่งสำคัญคือพนักงานต้องตั้งค่าด้วยตนเองและพร้อมที่จะดำเนินการต่อไป

กลยุทธ์ที่อัปเดตของบริษัทมีผลกระทบร้ายแรงต่อยอดขาย โดยรายได้ลดลงในช่วงสามเดือนแรก แต่พนักงานรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นและยังคงทำงานอย่างสงบต่อไป ฝ่ายบริหารของ บริษัท ได้ประเมินสถานการณ์ทั้งหมดที่พนักงานพบว่าตัวเองพบโอกาสในการให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่พวกเขา ส่งผลให้ยอดขายเพิ่มขึ้น 35% ภายในสิ้นปี

ตั้งเป้าหมายตามผลลัพธ์ของคุณ

วลาดิมีร์ โมเชนคอฟผู้อำนวยการทั่วไปของ Audi Center Taganka กรุงมอสโก

เมื่อตั้งเป้าหมายสำหรับตัวคุณเองและผู้ใต้บังคับบัญชา คุณสามารถยึดตามผลลัพธ์ที่ได้บรรลุไปแล้ว ตัวอย่างเช่น ปีที่แล้วคุณขายสินค้าด้วยจำนวนดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าในปีนี้ตัวเลขควรจะสูงขึ้นเล็กน้อยแต่ไม่ลดลง คุณยังสามารถกำหนดเป้าหมายตามทรัพยากรที่มีอยู่ได้

ตัวอย่างเช่น หากเครดิตของบริษัทเท่ากับ 100% ของเงินทุนของบริษัทเอง ก็ควรจัดทำแผนโดยคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย และแน่นอน คุณสามารถวางแผนตามความทะเยอทะยานของคุณเองได้

เป้าหมายต้องมีตัวบ่งชี้ดิจิทัล คุณต้องให้บริการลูกค้าจำนวนมาก ขายสินค้ามากมาย ฯลฯ เป้าหมายต้องเฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น คุณตัดสินใจขายรถยนต์ได้ 2,000 คันภายในสิ้นปีนี้ คุณจะต้องติดตามยอดขายตลอดทั้งปีเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณกำลังรับมือหรือไม่ ถ้าเป้าหมายไม่มีการกำหนดไว้ชัดเจนก็เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมาย หลังจาก เป้าหมายหลักกำหนดไว้แล้ว คุณต้องกำหนดงานให้สั้นลง เช่น หนึ่งเดือน

การพัฒนาที่ก้าวหน้าของบริษัทเป็นหนึ่งในสัญญาณหลักของการบริหารจัดการที่ประสบความสำเร็จ ลองมาตัวอย่างเดียวกัน คุณตัดสินใจขายรถยนต์ได้ 2,000 คันในหนึ่งปี โดยรวมแล้วมียอดขายรถยนต์มากกว่า 10,000 คันในมอสโก นั่นคือส่วนแบ่งการขายของคุณคือ 20% ของตลาดทั้งหมด คุณต้องใส่ใจกับความแตกต่างสองประการ คุณต้องขายให้ได้ 2,000 คัน แม้ว่าจะขายรถยนต์ได้เพียง 2,500 คันในมอสโกวก็ตาม

ความแตกต่างประการที่สองคือหลังจากบรรลุเป้าหมายแล้วคุณจะต้องประเมินสถานการณ์ ตัวอย่างเช่น คุณขายรถยนต์ได้ 2,000 คัน แต่ในมอสโกมียอดขายทั้งหมด 12,000 คัน นั่นคือ 10,000 ส่วนที่เหลือถูกซื้อจากคู่แข่งของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณมีประสิทธิภาพต่ำกว่าบางแห่ง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ คุณต้องยกระดับ "มาตรฐาน" อย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ คุณต้องสามารถจูงใจพนักงาน ถ่ายทอดข้อมูลให้พวกเขา เพื่อให้พวกเขาพิจารณาลำดับความสำคัญของบริษัทเป็นของตนเอง โดยไม่พัฒนา วัฒนธรรมองค์กร, ระบบการให้รางวัลที่มีโครงสร้างดี, บรรยากาศทั่วไปของความไว้วางใจ, การสื่อสารส่วนตัวระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้นำเป็นไปไม่ได้

มีความจำเป็นต้องประเมินศักยภาพของพนักงานและกำหนดลำดับความสำคัญของเขาได้ ผู้นำจะต้องเป็นตัวอย่างให้ลูกน้องของเขา

วิธี “พิสูจน์” ความฝันของคุณให้บรรลุเป้าหมาย

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ คุณต้องทำงานผ่านมันให้ดี เขียนเป้าหมายของคุณลงบนกระดาษ เพราะการจัดการความคิดนั้นยากกว่าการจัดการสิ่งที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน คุณยังสามารถวาดสิ่งที่คุณต้องการได้ จำไว้ตลอดไป: สิ่งที่เขียนลงบนกระดาษสามารถรับรู้ได้ หากคุณเก็บทุกอย่างไว้ในหัว การบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

หากต้องการเปลี่ยนเป็นเป้าหมาย จะต้องเป็นไปตามพารามิเตอร์สี่ประการ: ความเฉพาะเจาะจง ความสามารถในการวัดได้ วันที่ และความเป็นจริง มาทำความรู้จักกับแต่ละรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

ประการแรกคือความจำเพาะ

หลายๆ คนพูดว่า "ฉันต้องการบรรลุเป้าหมาย" แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาไม่สามารถกำหนดสิ่งที่พวกเขาต้องการได้อย่างเจาะจงได้ ลองดูตัวอย่าง

ตัวเลือกที่ไม่ถูกต้อง: ฉันต้องการซื้อรถยนต์

ตัวเลือกที่ถูกต้อง: ฉันต้องการซื้อรถเปอโยต์ 407 สีขาว

ตัวเลือกแรกไม่มีความเฉพาะเจาะจง มันดูเหมือนความฝันมากกว่า ตัวเลือกที่สองมีการกำหนดไว้ชัดเจนยิ่งขึ้น

ประการที่สองคือความสามารถในการวัดผล

พารามิเตอร์นี้เป็นหัวข้อที่มีการถกเถียงกันมาก แท้จริงแล้วการวัดบางสิ่งเป็นเรื่องยาก เช่น จะวัดคุณภาพงานลูกน้องได้อย่างไร?

หากคุณต้องการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์อยู่เสมอ คุณต้องเรียนรู้การใช้พารามิเตอร์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ คุณต้องตอบคำถาม: “น้ำหนักเท่าไหร่เป็นกรัม?” หากคุณสามารถวัดผลเป้าหมายได้ การต่อสู้ก็จบลงไปแล้วครึ่งหนึ่ง

บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากสำหรับเจ้าของธุรกิจในการประเมินคุณภาพงานของพนักงาน เช่น เราจะเข้าใจได้อย่างไรว่าการเจรจาดำเนินไปได้ดีแค่ไหน? ซึ่งจะต้องมีการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญหรือ การวิจัยทางสังคมวิทยา- ลองพิจารณาวิธีนี้

สมมติว่าคุณต้องประเมินว่าพนักงานให้บริการลูกค้าได้ดีเพียงใด ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถใช้วิธีการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญได้ ซึ่งหมายความว่าทุกคนที่ออกจากร้านจะถูกขอให้ประเมินคุณภาพงานของพนักงาน ด้วยวิธีนี้ จึงเป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าลูกค้ารับรู้บริการอย่างไร พอใจกับบริการหรือไม่ และพนักงานทำงานได้ดีหรือไม่

อย่างไรก็ตามความสามารถในการวัดผลในธุรกิจมีความแตกต่างในตัวเอง เมื่อพิจารณาแล้วจะต้องคำนึงถึงข้อผิดพลาดด้วย เช่น คุณต้องเพิ่มยอดขาย 12% ข้อความที่ถูกต้องคือ: “เพิ่มยอดขายอย่างน้อย 8% และสูงสุด 14%” เป้าหมายคือ 12%”

การมีช่วงทำให้บุคคลรู้สึกสบายใจ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการรู้ว่าเขาจำเป็นต้องเพิ่มยอดขาย 10% และจนกว่าจะถึงตัวชี้วัดนี้เขาก็จะกลัวว่าจะทำไม่ได้ ผู้จัดการจะถูกหลอกหลอนด้วยความรู้สึกไม่พอใจในตัวเอง

ไม่รู้ว่าจะบรรลุเป้าหมายของคุณได้อย่างไร? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายมีเมตริกสามรายการ:

ขั้นต่ำ คุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้โดยไม่ยาก

วางแผน. ตัวบ่งชี้ที่ต้องการ

สูงสุด. ตัวบ่งชี้ที่มองว่าทำได้แต่ไม่เคยแสดงให้เห็น

หากคุณกำหนดขอบเขตสามประการ การบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณจะง่ายกว่ามาก เพราะมันสร้างแรงจูงใจขึ้นมา ตัวอย่างเช่น พนักงานบรรลุถึงคุณค่าแรกและดีใจที่เขาประสบความสำเร็จ เขาไม่กลัวว่าจะรับมือกับงานไม่ได้อีกต่อไป เขาเริ่มรู้สึกตื่นเต้น เขาต้องการบรรลุเป้าหมายแล้วจึงไปถึงระดับสูงสุด

หากเป้าหมายมีขีดจำกัดในการวัดได้ 3 ระดับ หมายความว่าจะบรรลุเป้าหมายได้ง่ายขึ้น และพนักงานก็จะมีแรงจูงใจให้ดำเนินการตามแผน

ที่สามคือวันที่

จะบรรลุเป้าหมายของคุณได้อย่างไร? ระบุกำหนดเวลาในการจัดทำแผนให้เสร็จสิ้นเสมอ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการซื้อรถยนต์เปอโยต์ 407 คุณต้องกำหนดเป้าหมายดังนี้: “ซื้อเปอโยต์ 407 ภายในเดือนพฤศจิกายน 2559” หากคุณเพียงแค่ใฝ่ฝันที่จะซื้อและไม่ได้กำหนดเวลาไว้ คุณก็ไม่น่าจะบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณได้ ลองพิจารณาสองสูตร:

ตัวเลือกที่ไม่ถูกต้องคือ “ทำงานให้เสร็จภายในสองสัปดาห์”

ตัวเลือกแรกถือว่าคุณมีกรอบเวลา 14 วัน แต่สิ่งที่จับได้ก็คือสำหรับสมองของคุณ 14 วันจะถูกรับรู้เหมือนกัน ทั้งในวันที่คุณวางงานและห้าวันหลังจากนั้น

ตัวเลือกที่สองแตกต่างตรงที่มันระบุวันที่ที่ระบุ บุคคลนั้นรู้สึกว่าเส้นตายสุดท้ายกำลังใกล้เข้ามา

จำเป็นต้องกล่าวถึงความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งที่นี่ หากคุณกำหนดกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้นในรูปแบบของระยะเวลาหนึ่ง คุณจะต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่ระยะเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันที่ที่คุณกำหนดด้วย ลักษณะเฉพาะของธรรมชาติของมนุษย์คือหากมีโอกาสที่จะลืมบางสิ่งบางอย่าง เราก็จะลืมมันไปอย่างแน่นอน ดังนั้นเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ คุณจำเป็นต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจน ผลลัพธ์ที่ต้องการระบุวันที่บรรลุผลสำเร็จ

ประการที่สี่คือความเป็นจริง

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องมองว่าสิ่งเหล่านั้นเป็นจริงและเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น นักกีฬามืออาชีพสามารถวิดพื้นได้ 120 ครั้งในหนึ่งนาที สำหรับเขาแล้ว เป้าหมายนี้เป็นเรื่องจริงอย่างแน่นอน แต่สำหรับคนที่ไม่เล่นกีฬาตอนนี้ยังทำไม่ได้ ดังนั้น หากคุณต้องการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ คุณต้องเรียนรู้ที่จะประเมินจุดแข็งของคุณอย่างเพียงพอ

พนักงานมองว่างาน "เพิ่มยอดขาย 1%" เป็นไปได้ แต่ "เพิ่มยอดขาย 1,000%" นั้นไม่สมจริง แต่ถ้าเขาต้องเพิ่มมันขึ้นอีก 50% เป้าหมายนี้จะดูยากแต่ทำได้สำเร็จ ยิ่งแถบความเป็นจริงสูงเท่าไร คนก็ยิ่งมีความทะเยอทะยานมากขึ้นเท่านั้น หากสมองมองว่าเป้าหมายเป็นไปไม่ได้ พนักงานก็จะสูญเสียความปรารถนาที่จะดำเนินการทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม แถบความเป็นจริงนั้นขึ้นอยู่กับความนับถือตนเอง หากบุคคลประเมินจุดแข็งของเขาในระดับสูง แสดงว่าเขามีทัศนคติที่สอดคล้องกับสิ่งที่เขาสามารถทำได้และสิ่งที่เขาไม่สามารถบรรลุได้ ด้วยความนับถือตนเองต่ำ เป้าหมายเกือบทุกอย่างจึงถูกมองว่าไม่สามารถบรรลุได้ ดังนั้นเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ ก่อนอื่นคุณต้อง "อัปเกรด" ตัวเอง ทัศนคติของคุณต่อโลกรอบตัวคุณก่อน

ดังนั้นเราจึงได้ดูเกณฑ์หลักสำหรับเป้าหมายแล้ว บางตัวใช้พารามิเตอร์อื่น แต่ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ท้ายที่สุดแล้วพวกมันก็เป็นทางเลือก หากคุณไม่ใส่ใจกับเกณฑ์หลักทั้งสี่ข้อ คุณก็มีแนวโน้มจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณได้

• หัวหน้าฝ่ายขาย: จะเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร

ระบบ SMART ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

SMART เป็นมาตรฐานในการตั้งเป้าหมาย ตามที่เขาพูด ทุกเป้าหมายที่คุณตั้งไว้สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ห้าประการ:

มันจะต้องเฉพาะเจาะจง ควรชัดเจนสำหรับคุณว่าคุณต้องการผลลัพธ์อะไร หากคุณมอบหมายงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาก็จำเป็นต้องระบุเป้าหมายและวิธีการที่จะบรรลุผลสำเร็จ หากเรากำลังพูดถึงงานประเภทใหม่จะเป็นการดีกว่าที่จะเสนออัลกอริธึมการดำเนินการให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์จะต้องสามารถวัดได้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ คุณจะต้องแนะนำตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์ที่จะช่วยให้คุณสามารถระบุได้ว่าบรรลุผลตามที่ต้องการหรือไม่ นอกจากนี้ยังทำให้ระบบค่าตอบแทนมีความโปร่งใสมากขึ้น ตามแนวทาง SMART ทุกอย่างที่สามารถวัดได้สามารถเปลี่ยนแปลงได้และบรรลุตัวบ่งชี้ที่ต้องการได้

เป้าหมายจะต้องบรรลุได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่านักแสดงมีทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมด ว่าเขามีความรู้และทักษะที่จะทำให้งานสำเร็จได้ ตามหลักการแล้ว เป้าหมายนั้นท้าทายแต่ก็สามารถบรรลุได้สำหรับพนักงาน

เป้าหมายจะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายและความรับผิดชอบอื่น ๆ ของพนักงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ พนักงานจะต้องมีความพยายามเพียงพอ หากการดำเนินการดังกล่าวต้องอยู่นอกเหนือขอบเขตอำนาจ ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นก็ควรดำเนินการนี้

ต้องกำหนดเวลาในการบรรลุเป้าหมาย บันทึกกำหนดเวลาและเหตุการณ์สำคัญสำหรับการเสร็จสิ้นขั้นตอนต่างๆ เมื่อคุณตั้งเป้าหมาย ทำเช่นนี้เพื่อให้คุณสามารถควบคุมวิธีที่ผู้ใต้บังคับบัญชารับมือกับงานได้

การใช้แนวทาง SMART ปฏิบัติกันในบริษัทขนาดใหญ่และเทคโนโลยีเป็นหลัก การติดตามงานในองค์กรดังกล่าวค่อนข้างยาก แนวทาง SMART ช่วยให้คุณทำเช่นนี้ได้ แม้ว่าทีมจะมีขนาดใหญ่มากก็ตาม หากพนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานประเภทเดียวกันก็แนะนำให้เสนอให้พวกเขา อัลกอริธึมเฉพาะการดำเนินการโดยใช้แนวทาง SMART การใช้อัลกอริทึมนั้นสมเหตุสมผลเมื่อพูดถึงปัญหาง่ายๆ

แนวทาง SMART ทำให้สามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนได้ นอกจากนี้ระบบการคำนวณค่าตอบแทนพนักงานจะมีความโปร่งใสมากขึ้นหากพบเจอ เป้าหมายเฉพาะ- ตามกฎแล้ว งานที่ได้รับมอบหมายจะเสร็จสมบูรณ์ 80-90% เมื่อใช้วิธีการ SMART

หากตัวบ่งชี้ลดลงเหลือ 50% แสดงว่าการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพของพนักงานซึ่งควรได้รับรางวัลเป็นตัวเงินสำหรับงานของเขาตามผลลัพธ์ที่ทำได้

แนวทาง SMART มักถูกเปรียบเทียบกับแสงสว่างในห้องมืด การกระทำของพนักงานแต่ละคนมีความโปร่งใส และเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้จัดการในการประเมินว่าใครนำผลประโยชน์มาสู่บริษัทและใครไม่ทำ

การคำนวณโบนัสตามผลงาน

ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าแนวทาง SMART ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ได้ในเวลาอันสั้น สามารถซื้อ SMART เป็นโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ต้องติดตั้งบนพีซีของพนักงาน หากคุณทำเช่นนี้พนักงานแต่ละคนก็จะมีของตัวเอง แผนส่วนบุคคลระบุกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้นและรางวัลสำหรับการบรรลุเป้าหมายบางอย่าง

แนวทาง SMART ช่วยให้ผู้จัดการสามารถตรวจสอบการทำงานของพนักงานและประเมินประสิทธิผลได้ หากมีนักแสดงหลายคนทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายในคราวเดียว ผู้จัดการจะสามารถทราบได้ว่าผู้เชี่ยวชาญต้องใช้เวลาเท่าใดในการจัดการกับงานนั้นๆ หากคุณกำลังวางแผนที่จะซื้อโปรแกรมดังกล่าว โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องใช้เวลามากมายในการกำหนดเป้าหมายสำหรับพนักงานแต่ละคน เป็นการดีกว่าที่จะมอบความไว้วางใจนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

แนวทาง SMART ช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานของผู้จัดการอย่างมาก โดยวิธีการถ้าคุณจูงใจพนักงานให้ การตัดสินใจด้วยตนเองงานของพวกเขาจะบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ได้เร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ความสามารถในการกำหนดเป้าหมายอย่างถูกต้องเป็นทักษะสำคัญสำหรับผู้จัดการ

รุสลัน อาลีฟผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC Capital Reinsurance กรุงมอสโก

การวางแผนกิจกรรมของบริษัทเป็นไปตามแนวคิด การจัดการเป้าหมาย- ประการแรก มีการกำหนดเป้าหมายทางธุรกิจระดับโลก พวกเขาจะรวมอยู่ใน แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาของบริษัท หลังจากนี้ คุณจะต้องอธิบายเป้าหมายเฉพาะของปีต่อไป รวมอยู่ในแผนปฏิบัติการซึ่งเป็นเอกสารที่สำคัญอย่างยิ่ง ความสำเร็จของบริษัทขึ้นอยู่กับการวางแผนว่าจะบรรลุเป้าหมายได้ดีเพียงใด

ความสามารถในการบรรลุเป้าหมายโดยใช้ผลงานของผู้ใต้บังคับบัญชาถือเป็นทักษะหลักของผู้จัดการ หากคุณต้องการให้พนักงานของคุณประสบความสำเร็จ ผลลัพธ์ที่ต้องการแล้วพยายามอย่ากำหนดงานให้พวกเขาด้วยถ้อยคำคลุมเครือ เช่น “ปรับปรุง” “ปรับปรุง” เป็นต้น

การกำหนดเป้าหมายและประเมินผลการปฏิบัติงานร่วมกับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง นอกจากนี้เป้าหมายไม่ควรง่ายเกินไปที่จะบรรลุผล คุณสามารถเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานได้ด้วยการตั้งมาตรฐานไว้สูง

เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และประเมินผลงานของพนักงานแต่ละคน เราได้พัฒนาระบบตัวบ่งชี้ที่สำคัญสำหรับแต่ละตำแหน่ง สามารถบรรลุระดับที่ต้องการได้หากพนักงานทำงานตามที่ระบุไว้ในแผนให้เสร็จสิ้น งานได้รับการประเมินตามตัวบ่งชี้เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ

พนักงานแต่ละประเภทมีลำดับความสำคัญของตัวเอง กล่าวคือ ตัวบ่งชี้บางตัวมีความสำคัญมากกว่าตัวบ่งชี้อื่นๆ ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายขายมุ่งเน้นไปที่ตัวชี้วัดทางการเงิน และแผนกทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่ตัวชี้วัดคุณภาพ

วิธีบรรลุเป้าหมาย: 12 ขั้นตอน

1. สร้างความปรารถนา - ความปรารถนาอันแรงกล้า

ความปรารถนาจะกลายเป็นพื้นฐานของแรงจูงใจของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณรับมือกับความกลัวทั้งหมดได้ เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้คนตัดสินใจโดยอาศัยความกลัวหรือความปรารถนาของตน ถ้าเราพูดถึงความปรารถนาของเราบ่อยๆ เราก็จะค่อยๆ เอาชนะความกลัวที่ขัดขวางการตระหนักรู้ของมัน ด้วยความปรารถนาอันแรงกล้าทำให้บุคคลอยู่เหนือความกลัวและรับมือกับอุปสรรคต่างๆ

คุณเคยประสบกับความปรารถนาอันแรงกล้าและเร่าร้อนบ้างไหม? ความรู้สึกนี้คุ้นเคยกับคุณหรือเปล่า? จำไว้นะ ความปรารถนาที่แท้จริงเห็นแก่ตัวเล็กน้อยอยู่เสมอ

2. คุณต้องพัฒนาความเชื่อ

คุณต้องมั่นใจว่าคุณสามารถบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณได้ หากคุณยังไม่แน่ใจในเรื่องนี้ คุณต้องพยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อเสริมสร้างศรัทธาในตัวเอง หากเราจะพูดถึง เป้าหมายระดับโลกคุณก็ไม่จำเป็นต้องหวังว่าคุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายนั้นได้ในเวลาไม่นาน มิฉะนั้นคุณจะผิดหวังกับความสามารถของคุณ ดำเนินการอย่างมั่นคงและมั่นใจต่อไป และเมื่อเวลาผ่านไป คุณจะดึงดูดทุกสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้แผนของคุณเป็นจริง

3. เขียนมันลงไป

หลายคนละเลยขั้นตอนนี้ กี่ครั้งแล้วที่เราได้ยินว่าเป้าหมายที่ไม่ได้เขียนลงบนกระดาษเป็นเพียงจินตนาการของคุณ? หลายสิบครั้ง. เป้าหมายที่เขียนลงบนกระดาษคือ "ไม่เห็นด้วย" คุณรับความปรารถนาและเปลี่ยนแปลงมันเพื่อให้มันกลายเป็นเป้าหมายที่มีสติสำหรับสมอง และไม่ใช่แค่จินตนาการเชิงนามธรรม

4.จัดทำรายการสิทธิประโยชน์ทั้งหมด

อธิบายผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับหากคุณประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมาย อย่าสับเปลี่ยนคำพูด เพราะยิ่งคุณเขียนคะแนนได้มากเท่าไร คุณก็จะยิ่งมีแรงบันดาลใจให้ตัวเองทำงานที่กำลังจะมาถึงให้สำเร็จมากขึ้นเท่านั้น ถ้ามีอะไรไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้จะผิดหวัง อย่างไรก็ตาม หากคุณมีสิ่งที่คุณพยายามดิ้นรนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายอยู่ต่อหน้าต่อตา คุณก็สามารถฟื้นคืนสติได้อย่างรวดเร็ว

5. กำหนดตำแหน่งเริ่มต้นของคุณ

กำหนดจุดเริ่มต้นของคุณ หากคุณมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน การบรรลุเป้าหมายและงานของคุณจะง่ายขึ้นมากสำหรับคุณ

6. กำหนดเส้นตาย

หากคุณกำหนดเวลาที่คุณต้องบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ คุณจะต้องตั้งโปรแกรมสมองให้ทำ ประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อบรรลุผลแล้ว บางครั้งผู้คนก็กลัวที่จะเดิมพัน กำหนดเวลาเฉพาะเพราะพวกเขากลัวจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ทันเวลา สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเป้าหมายที่ไม่มีกำหนดเวลาไม่ใช่เป้าหมายเลย

หากคุณต้องบรรลุเป้าหมายระยะยาว เราขอแนะนำให้แบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน ซึ่งควรแบ่งออกเป็นงานด้วย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสามารถบรรลุ "เป้าหมายย่อย" ของแต่ละขั้นตอนได้ภายใน 30 วัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเห็นความคืบหน้าและผลลัพธ์ระดับกลาง

7. เขียนรายการอุปสรรคทั้งหมดที่ขวางกั้นคุณกับการบรรลุเป้าหมาย

การมีอุปสรรคเป็นอีกด้านของความสำเร็จ หากไม่มีสิ่งรบกวนเกิดขึ้น แสดงว่าคุณกำลังยืนนิ่งอยู่ หรือเป้าหมายของคุณเป็นเพียงการใช้เวลา

อธิบายอุปสรรคทั้งหมดที่อาจขัดขวางไม่ให้คุณบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ให้คะแนนตามความสำคัญ เลือกอุปสรรคที่สำคัญที่สุดและมุ่งเน้นไปที่มัน

โปรดทราบว่าเรากำลังพูดถึงทั้งภายนอกและ อุปสรรคภายใน- ตามกฎแล้วอุปสรรคสำคัญอยู่ในตัวคุณ อย่าลืมพิจารณาว่าอะไรขัดขวางไม่ให้คุณบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์

8. พิจารณาว่าอาจต้องการข้อมูลเพิ่มเติมอะไรบ้าง

อธิบายว่าข้อมูลใดที่คุณจะต้องใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ ลองคิดดูว่าคุณจะหามันได้จากที่ไหน คุณอาจต้องปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ วางแผนว่าคุณจะเชี่ยวชาญความรู้ได้อย่างไร ประเมินว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหน

9. จัดทำรายชื่อบุคคลที่ต้องการความช่วยเหลือหรือคำปรึกษา

บางครั้งมันเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณโดยปราศจากการมีส่วนร่วมของผู้อื่น หากคุณต้องการผู้ช่วย คุณต้องเขียนรายชื่อผู้ช่วยเหล่านั้น

10. จัดทำแผน

แผนคือรายการการดำเนินการที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ ทำให้มีรายละเอียดมากที่สุด ให้เวลาเพียงพอ เพราะประสิทธิภาพของคุณขึ้นอยู่กับว่าแผนถูกจัดทำขึ้นได้ดีเพียงใด

11. ใช้การแสดงภาพ

ขอบคุณรูปภาพที่ทำให้เราสามารถกระตุ้นจิตสำนึกของเราได้ พยายาม "เห็น" ผลลัพธ์ที่คุณมุ่งมั่น ให้ความสนใจกับกระบวนการนี้มากพอ หากคุณทำเช่นนี้ คุณจะรู้สึกว่าความคิดของคุณแข็งแกร่งขึ้นอย่างไร ดึงดูดผู้คนและแนวคิดที่เหมาะสมได้อย่างไร

12. ตัดสินใจล่วงหน้าว่าคุณจะไม่ถอย

คุณมีความแน่วแน่และมุ่งมั่นหรือไม่? นี่มันน่าทึ่งมาก! อย่าถอยกลับจากการตัดสินใจของคุณ จงยืนหยัดและไปให้ถึงจุดสิ้นสุด หากคุณหยุดกลัวความล้มเหลว การบรรลุเป้าหมายและงานต่างๆ จะง่ายขึ้นมากสำหรับคุณ

ตัวอย่างเช่น คุณต้องทำบางสิ่งที่สำคัญมาก คุณรู้ว่ามันจำเป็นต้องทำแต่คุณไม่กระตือรือร้นกับมัน นักจิตวิทยาเรียกสิ่งนี้ว่าแรงจูงใจต่ำ มันถูกกำหนดโดยปัจจัยต่างๆ เช่น การคิด การรับรู้ ทัศนคติต่อตนเอง เป็นต้น

หากบุคคลเปลี่ยนรูปแบบการคิดพัฒนาเขาก็จะเริ่มคิดแตกต่างตัดสินใจแตกต่างทำแตกต่างออกไป หากคุณจัดการกับตัวเอง กำจัดข้อมูลที่ไม่จำเป็นออกไปจากหัว และเริ่มคิดเชิงบวก คุณจะสามารถปรับปรุงแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ ได้อย่างมาก จากนั้นคุณจะสามารถบอกทุกคนได้อย่างมั่นใจว่า “ฉันบรรลุเป้าหมายเสมอ”

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เขียนและบริษัท

เอริก บลอนโดผู้อำนวยการทั่วไปของเครือไฮเปอร์มาร์เก็ตรัสเซีย Mosmart กรุงมอสโก Eric Blondeau ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ Mosmart CJSC ตั้งแต่ปี 2545 เขาเป็นวิศวกรโดยการฝึกอบรม เขาได้รับปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตที่ปารีส ก่อนที่จะเริ่มทำงานที่ Mosmart เขาเคยทำงานที่เครือร้านค้าปลีก Carrefour โดยบริหารทีมงานจำนวน 12,000 คน ในปี พ.ศ. 2547 และ พ.ศ. 2549 เขาได้รับรางวัล “นักการค้า” ซึ่งก่อตั้งโดยสมาคมการค้าแห่งชาติ (NTA) ประธานร่วมของ ECR-รัสเซีย "ECR-รัสเซีย" - สาขารัสเซียองค์กรระหว่างประเทศที่รวบรวมความพยายามของบริษัทต่างๆ ในการปรับปรุงและประยุกต์ใช้วิธี ECR (การตอบสนองของผู้บริโภคอย่างมีประสิทธิภาพ - การเพิ่มประสิทธิภาพห่วงโซ่อุปทาน) "Mosmart" คือเครือไฮเปอร์มาร์เก็ต โรงงานแห่งแรกเปิดทำการในกรุงมอสโกในปี พ.ศ. 2546 วันนี้มีร้านค้าสามแห่งในมอสโกและอีกแห่งในครัสโนดาร์ ในปี 2549-2551 โซ่จะถูกเติมเต็มด้วยร้านค้าใหม่ในมอสโก นิจนี นอฟโกรอด, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ซามารา, โวลโกกราด, ไรซาน และเมืองอื่น ๆ การแบ่งประเภทของเครือข่ายประกอบด้วยผลิตภัณฑ์และสินค้าอุตสาหกรรมมากกว่า 50,000 ประเภท มูลค่าการค้าในปี 2548 มีมูลค่า 250 ล้านดอลลาร์

วลาดิมีร์ โมเชนคอฟผู้อำนวยการทั่วไปของ Audi Center Taganka กรุงมอสโก "ออดี้ เซ็นเตอร์ ตากันกา" สาขากิจกรรม: ขายปลีกรถยนต์. รูปแบบองค์กร: เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัท AvtoSpetsTsentr ที่ตั้ง: กรุงมอสโก จำนวนบุคลากร: 263 ผลประกอบการประจำปี: 6.375 พันล้านรูเบิล (ในปี 2010) ระยะเวลาดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไป: ตั้งแต่ปี 2541 การมีส่วนร่วมของผู้อำนวยการทั่วไปในกิจการ: ผู้ถือหุ้น สมาชิกนิตยสาร General Director: ตั้งแต่ปี 2549

รุสลัน อาลีฟผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC Capital Reinsurance กรุงมอสโก Capital Insurance Group ได้รับคะแนนความน่าเชื่อถือสูงสุดที่ "A++" (ความน่าเชื่อถือระดับสูงและมีแนวโน้มเชิงบวก) จากหน่วยงาน Expert RA ในแง่ของปริมาณเบี้ยประกันที่รวบรวมได้ เป็นหนึ่งในบริษัทประกันที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย จำนวนกลุ่มมีพนักงานมากกว่า 2,500 คน

ทุกวันจิตใจของชาวพื้นเมืองบนโลกสร้างประโยชน์นับล้านและ ความคิดที่น่าสนใจแต่ 90% ไม่เคยถูกกำหนดให้กลายเป็นความจริง พวกเขาตายตั้งแต่ปฏิสนธิหรือเกิด ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? เหตุใดบางคนจึงจมอยู่กับความคิดสร้างสรรค์ในห้องน้ำ ในขณะที่บางคนสร้างรายได้นับล้านจากมัน ประธานาธิบดีอเมริกัน- แม้จะฟังดูแปลก แต่คำตอบก็อยู่ในวลีเดียว - ขาดแรงจูงใจและความสามารถในการบรรลุเป้าหมาย

เคล็ดลับง่ายๆ ของความสำเร็จ

แน่นอนว่าชื่อของส่วนนี้ทำให้คุณนึกถึงบทความในบล็อก "ราคาถูก" ในหัวข้อความสำเร็จและการปลดล็อกศักยภาพลับของพระสงฆ์ของ Shao Lin ฉันเตือนคุณทันที - บทความนี้มีลักษณะทางโลกมากกว่า บอกฉันทีเพื่อน คุณเคยพยายามวิเคราะห์กิจการ/งานของคุณบ้างไหม? ทำไมบางคนถึงได้มาง่ายๆ ในขณะที่บางคนกลับสร้างปัญหาและความยากลำบากไม่รู้จบ?

เราอยู่ในยุคแห่งข้อมูลอันไม่มีที่สิ้นสุด และในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาด เราก็เพียงแต่ตั้งสติและเดินหน้าต่อไปอย่างภาคภูมิใจ นี่เป็นลักษณะที่ดี แต่ไม่ช้าก็เร็ว ข้อยกเว้นก็เริ่มปรากฏในสมองของคุณบ่อยขึ้นเรื่อยๆ และคุณก็เริ่มคิดถึงเรื่องนี้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ธีมนิรันดร์เกี่ยวกับความรู้และความสามารถของคุณ จะตั้งโปรแกรมคำสั่งเพื่อก้าวไปสู่ความสำเร็จในบูตเซกเตอร์ของสมองได้อย่างไรและเข้าใจว่าทำไมงานบางอย่างจึงง่ายและงานอื่น ๆ ไม่? คุณจะพบคำตอบและคำแนะนำจากการปฏิบัติส่วนตัวในบทความนี้

โอ้ มีโครงการที่น่าสนใจกี่โครงการที่ฉันล้มเหลวในช่วงเวลาของฉัน (หรือถ้าให้เจาะจงกว่านี้ คือ พลาดกำหนดเวลา) เนื่องจากขาดลำดับการดำเนินการที่ชัดเจนตามแผน ท้ายที่สุดแล้ว คุณจะพบลูกค้าและทำความคุ้นเคยกับปัญหาของเขา ซึ่งเป็นวิธีแก้ปัญหาที่เขาพร้อมที่จะมอบความไว้วางใจให้กับคุณ แม้แต่ในขั้นตอนการสนทนา คุณเข้าใจว่าเรื่องนี้อาจเป็นเรื่องเล็กน้อยและคุณจะสามารถถูกแจ็กพอตได้ในเวลาไม่นานโดยไม่ต้องเครียด

ทุกอย่างดูเจ๋ง: เส้นตายนั้นยอดเยี่ยมมาก วิธีแก้ปัญหาแบบผิวเผินกำลังหมุนอยู่ในหัวของคุณ - ลงมือทำเลย เราจับมือรับล่วงหน้าและไปทำงาน ระหว่างทำงานความสนุกก็เริ่มต้นขึ้น ดูเหมือนจะมีวิธีแก้ไขในหัวของคุณ แต่เพื่อที่จะเริ่มนำไปปฏิบัติได้ คุณต้องทำตามขั้นตอนเสริมและกิจวัตรต่างๆ ที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในขั้นตอนการคิด เมื่อตกลงกับสิ่งนี้แล้วคุณก็เริ่มดำเนินการ ขั้นตอนการเตรียมการ- และทุกครั้งที่ปีศาจเหล่านี้ก้าวมากขึ้นเรื่อยๆ พวกเขาก็มองไม่เห็นจุดสิ้นสุดของขอบ แรงจูงใจค่อยๆ หายไป และการพัฒนาต่อไปของโครงการนั้นคล้ายกับการหาเงินที่ไม่ใช่เรื่องง่ายด้วยวิธีแก้ปัญหาที่หรูหรา แต่เป็นเกมลากเรือบรรทุกสินค้าบนแม่น้ำโวลก้าที่ถึงจุดจบอย่างร้ายแรง

นี่เป็นสถานการณ์ที่คุ้นเคยหรือไม่? หากนี่ไม่ใช่วันแรกของการทำงานอิสระ คำตอบของคุณอาจจะเป็น “ใช่” พนักงาน “เต็มเวลา” มักจะไม่ไวต่อปรากฏการณ์นี้ เนื่องจาก... ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถแคะจมูกและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างช้าๆ

โอเค ปัญหาได้รับการระบุแล้ว แต่จะจัดการกับมันอย่างไร? ปรากฎว่าง่ายมาก อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องน้ำลายไหลก่อนเวลาอันควรและหวังว่าจะเป็นเช่นนั้น การตัดสินใจครั้งนี้จะแก้ไขปัญหาทั้งหมดทันที พวกเขายังต้องเรียนรู้วิธีใช้งานและปรับให้เข้ากับความต้องการอย่างเหมาะสมที่สุด

ตอนนี้เราเรียกชื่อวิธีแก้ปัญหาลับของนักเล่นแร่แปรธาตุว่า "การวางแผน" ก่อนที่คุณจะเริ่มแก้ไขปัญหาใดๆ คุณต้องวางแผนอย่างละเอียดก่อน ไม่ ไม่ใช่ปราสาทที่มีเมฆมากในหัวของฉัน แต่เป็น แผนที่แท้จริงเขียนลงบนกระดาษหรืออย่างอื่น โปรแกรมแก้ไขข้อความ- แผนดังกล่าวจะต้องมี:

คำอธิบายโดยละเอียดของงาน- ถ้าคุณไม่สามารถเรียบเรียงเป็นประโยคสองสามประโยคได้ แล้วคุณจะแก้ปัญหาโดยไม่เข้าใจเนื้อหาได้อย่างไร? สิ่งสำคัญคือต้องทราบที่นี่ว่าคำอธิบายควรสะท้อนให้เห็น สาระสำคัญที่แท้จริงแทนที่จะเป็นวลีคลุมเครือ เช่น "สร้างเว็บไซต์ที่มีการดูแลการแสดงโฆษณาขั้นสูง" การอ่านคำอธิบายดังกล่าว เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่าการสร้างเว็บไซต์ที่มีผู้เยี่ยมชมระดับสูงแตกต่างจากการพัฒนาเว็บไซต์ทั่วไปอย่างไร ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาใช้เทคโนโลยีเดียวกัน เพียงแต่ว่าในกรณีแรกมีการวางแผนคุณลักษณะบางอย่าง (เป็นตัวอย่าง) ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นแม่เหล็กดึงดูดผู้เข้าชม นี่คือสิ่งที่ต้องอธิบายให้ดี

เส้นทางสู่การบรรลุเป้าหมาย- ภารกิจหลักจะต้องแบ่งออกเป็นหลายจุดย่อยโดยใช้วิธี "แบ่งแยกและพิชิต" เป็นสิ่งสำคัญที่แต่ละรายการดังกล่าวจะต้องจัดสรรงานง่าย ๆ หนึ่งงานซึ่งการแก้ปัญหาจะไม่ต้องใช้เวลามากเกินไป ตัวอย่างเช่น สำหรับงาน “การพัฒนาเว็บไซต์ที่มีผู้เยี่ยมชมขั้นสูง” คุณสามารถกำหนดได้อย่างน้อยหลายประเด็น: แนวคิดการออกแบบ ทางเลือกของเทคโนโลยีสำหรับการพัฒนา การสร้างสถาปัตยกรรมแอปพลิเคชัน ฯลฯ แต่ละจุดเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นจุดย่อยได้ แต่สิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าถูกพาไปและอนุญาตให้ทำรังได้ไม่เกิน 2-3 ระดับ ด้วยวิธีนี้ คุณจะได้รับงานเล็กๆ น้อยๆ แต่เสร็จอย่างรวดเร็วจำนวนมาก

ประเมินเวลาแต่ละขั้นตอน- เมื่อคุณอธิบายประเด็นต่อไปของแผน พยายามประเมินเวลาที่ต้องใช้ในการทำให้สำเร็จด้วยจิตใจ ตัวอย่างเช่น คุณประมาณว่าจะใช้เวลาประมาณ 6 ชั่วโมงในการคิดเกี่ยวกับแนวคิดการออกแบบสำหรับโครงการในอนาคต เยี่ยม เขียนหมายเลขนี้ไว้ข้างรายการที่เกี่ยวข้อง เป็นผลให้คุณได้รับแนวคิดที่ถูกต้องโดยประมาณเกี่ยวกับระยะเวลาที่จำเป็นในการทำงานทั้งหมดให้เสร็จสิ้น อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่สามารถนับจำนวนนี้ได้ วิธีสุดท้ายและยิ่งไปกว่านั้นเพื่อสัญญากับลูกค้าว่างานจะแล้วเสร็จในช่วงเวลานี้

การวางแผนงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานให้เสร็จตรงเวลาอย่างมาก ประการแรก คุณให้สัญญากับตัวเองและไม่ได้ทำสัญญากับตัวเองในส่วนลึกของจิตสำนึก แต่ทำบนกระดาษหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ นักจิตวิทยากล่าวว่าคำสัญญาดังกล่าวได้รับความสำคัญมากกว่าและมีโอกาสสำเร็จผลสำเร็จมากกว่า นอกจากนี้การวางแผนจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดทั้งเวลาที่ต้องใช้ในการแก้ปัญหาและปริมาณงานและจากนี้ทำให้ง่ายต่อการประเมินต้นทุนที่แท้จริงของโครงการและจัดทำชุดเอกสารประกอบ ( เงื่อนไขการอ้างอิง, เอกสาร ฯลฯ )

ประวัติย่อ

คุณไม่ควรคิดว่าการวางแผนเป็นลายลักษณ์อักษรเหมาะสำหรับเรื่องงานเท่านั้น นี่เป็นสิ่งที่ผิด ใช้วิธีเดียวกันคือมีการวางแผนอย่างสมบูรณ์แบบ ชีวิตของตัวเองและเป้าหมายที่คุณต้องการบรรลุ คุณต้องการซื้อครั้งใหญ่แต่ยังไม่มีเงินสำหรับมันใช่ไหม? เขียนแผนและวิเคราะห์การดำเนินการที่คุณต้องดำเนินการเพื่อให้บรรลุผล ผลลัพธ์ที่เป็นบวก- โปรดทราบว่าคุณสามารถทำนายอนาคตของคุณได้โดยไม่ต้องใช้ตัวทำนายหลอกลวง มันไม่ดีเหรอ?

ดูเหมือนว่าจะร่างแผนเสร็จ งานก็เริ่มขึ้น แต่วันหนึ่งแบม แล้วทุกอย่างก็หยุดลง ฉันไม่ต้องการทำตามแผนอีกต่อไป ก้าวไปสู่เป้าหมายทีละขั้น และขีดฆ่างานที่เสร็จแล้วด้วยปากกาอย่างระมัดระวัง อนิจจาน่าเสียดายที่สถานการณ์เช่นนี้เกินกว่าจะเป็นไปได้ การสูญเสียแรงจูงใจอาจรอเราอยู่ทุกที่ และแม้แต่แผนการที่ถูกต้องอย่างยิ่งก็ไม่ใช่อุปสรรค

โชคดีที่มีเคล็ดลับที่ดีและง่ายสำหรับกรณีเช่นนี้เช่นกัน ในแผนใด ๆ จะมีทั้งรายการประจำและรายการที่กระตุ้นความสนใจและความอยากรู้อยากเห็นซ้ำซาก อย่างไรก็ตาม ตามที่มักเกิดขึ้น งานย่อยดังกล่าวมีลำดับความสำคัญต่ำที่สุด ดังนั้นควรเริ่มดำเนินการเมื่อสิ้นสุดเท่านั้น ที่นี่คุณสามารถลองเล่นสิ่งนี้ได้ หากคุณไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานประจำเลย คุณสามารถลองทำงานย่อยที่น่าสนใจแต่ไม่สำคัญได้ ในขณะที่แสดง คุณอาจจุดประกายด้วยความกระตือรือร้นและเข้าสู่จังหวะการทำงาน จากนั้นภายใต้หน้ากากแห่งความเป็นบวก คุณจะเปลี่ยนไปใช้กิจวัตรประจำวันได้อย่างง่ายดายและรวดเร็ว

คุณคิดว่ามันฟังดูไร้สาระหรือเปล่า? เมื่อฉันได้ยินเกี่ยวกับเทคนิคนี้ครั้งแรก ฉันก็สัมผัสได้ถึงความสงสัยที่ละเอียดอ่อนและฉุนเฉียวเช่นกัน ได้รับข้อมูลเชิงลึกและประโยชน์ที่แท้จริงหลังจากการทดสอบภาคปฏิบัติหลายครั้ง

ฉันร่วมกับเพื่อนๆ นักพัฒนา กำลังทำงานในโครงการขนาดใหญ่โครงการหนึ่ง - แพคเกจซอฟต์แวร์เพื่อทำให้กระบวนการทางธุรกิจของบริษัทประกันภัยเป็นไปโดยอัตโนมัติ แผนการพัฒนามีรายการย่อยมากมาย และนอกจากนี้ แต่ละบล็อกของโปรแกรมก็มีรายการย่อยของตัวเอง แผนแยกต่างหาก(ถูกต้องพร้อมประเด็นย่อยมากมาย) ในระดับดังกล่าวเป็นเรื่องยากมากที่จะทำโดยไม่มีมัน

ดังนั้นเมื่อผลผลิตเริ่มลดลง เราทุกคนจึงพยายามเปลี่ยนเกียร์และเริ่มทำงานที่ไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่น เมื่อเราจำเป็นต้องใช้แคร่และรถเข็นขนาดเล็กที่มีอัลกอริธึมการคำนวณเวลาต่างๆ เราก็เบรกทันแทนที่จะกระตือรือร้น งานเริ่มดำเนินไปช้ามากหรือแทบไม่เคลื่อนไหวเลย

โชคดีที่ใกล้จะถึงช่วงการรายงานแล้ว และปัญหาก็ต้องถูกปิดลง มีเวลาไม่มากสำหรับทุกสิ่ง แต่เราตัดสินใจที่จะพยายามละทิ้งงานโง่ๆ และน่าเบื่อนี้ และเปลี่ยนไปพัฒนาอินเทอร์เฟซใหม่ งานเริ่มเดือดและด้วยเหตุนี้ภายในระยะเวลาการรายงานเราจึงเปิดตัวอินเทอร์เฟซใหม่และในขณะเดียวกันก็เพิ่มอัลกอริธึมการคำนวณเวลา เราใช้เวลากับงานเล็กๆ น้อยๆ แต่การเบี่ยงเบนนี้ทำให้เราคิดบวก และในที่สุด เราก็ทำอีกอย่างหนึ่งได้

ประวัติย่อ

การเปลี่ยนจุดสนใจอาจมีบทบาทที่เป็นประโยชน์และเริ่มต้นกระบวนการที่เหนื่อยล้าที่เรียกว่า "แรงจูงใจ" ใหม่ ไม่จำเป็นต้องเสียเวลาคุณต้องมีสมาธิมากขึ้น สิ่งที่ดี(วี ในกรณีนี้สิ่งต่างๆ เรียกว่า “งาน”) และเริ่มดำเนินการกับสิ่งเหล่านั้น ความสำเร็จและทัศนคติเชิงบวกที่ได้รับจากการทำงานสามารถกระตุ้นความกระตือรือร้นในการทำงานอื่นๆ ของคุณได้อย่างง่ายดาย

ตั้งแต่วัยเด็ก มารดาและบิดาพยายามปลูกฝังเราว่าอะไรดีและสิ่งชั่ว คุณจำได้ว่าหลังจากกลับจากการแข่งขันฟุตบอลสนามถัดไป แม่ของคุณบังคับคุณให้ไปซักเสื้อผ้าและเปลี่ยนชุดอยู่บ้านด้วยความยืนกรานอย่างบ้าคลั่ง และไม่วิ่งไปที่โต๊ะทันที เอ๊ะ มันเป็นช่วงเวลาที่วิเศษมาก ทำในสิ่งที่คุณต้องการ และหากเกิดอะไรขึ้น พวกเขาจะประกันและนำทางคุณไปในทิศทางที่ถูกต้อง

อนิจจาไม่มีใครในพวกเราคิดถึงความสำคัญและพลังของนิสัยได้ ท้ายที่สุด ลองคิดดูสิว่าหากคุณปลูกฝังนิสัยที่ดีให้กับตัวเองตั้งแต่วัยเด็ก ในอนาคตนิสัยเหล่านี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการทำงาน/ครอบครัว ฯลฯ ตัวอย่างเช่น หากคุณสอนตัวเองให้อ่านตั้งแต่วัยเด็กและอ่านหนังสือ 2-3 เล่มต่อเดือน ในโรงเรียนแห่งเดียวคุณสามารถแยกแยะหนังสือได้ประมาณ 396 เล่ม (!) นี่เป็นข้อมูลจำนวนมากที่จะส่งผลดีต่อการรู้หนังสือและทัศนคติ

เราปลูกฝังนิสัยหลายอย่างในวัยเด็ก ในขณะที่นิสัยอื่นๆ จะได้รับเมื่อเราโตขึ้น นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งสำหรับคุณ - นิสัยการใช้ชีวิตนอกเหนือจากการเงินของคุณ เป็นเรื่องน่าตลกที่ได้เห็นผู้คนกู้ยืมเงินเพื่อซื้ออุปกรณ์ใหม่ ซึ่งไม่ได้นำอะไรมาสู่ชีวิตของผู้ซื้อเลยนอกจากความบันเทิงอีกแบบหนึ่ง เหตุใดจึงซื้อ iPhone 4S ให้ตัวเองในราคา 35K หากคุณต้องการเพียงแค่ฟังเพลงและท่องเว็บและคุณเองก็อาศัยอยู่ อพาร์ทเมนต์ให้เช่าในพื้นที่อยู่อาศัย? ถูกต้องไม่มีเหตุผล แต่ความปรารถนายังคงเกิดขึ้นเนื่องจากการประกวดราคาที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาสำหรับ "ความทันสมัย" และ "ความเท่" หากนิสัยนี้ (การแสวงหาสิ่งแปลกใหม่ชั่วนิรันดร์) พัฒนาไปสู่นิสัยเรื้อรัง อนาคตสัญญาว่าจะใช้ชีวิตเป็นหนี้อยู่ตลอดเวลาและการเป็นเจ้าของอพาร์ทเมนต์หรือรถยนต์จะยังคงเป็นความฝัน

อย่ามุ่งความสนใจไปที่นิสัยเชิงลบเพียงข้อเดียวในตัวอย่าง มีหลายอย่าง: วิถีชีวิตที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ความสัมพันธ์ส่วนตัว ฯลฯ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจและเข้าใจอย่างชัดเจนว่านิสัยเชิงลบจะส่งผลเสียตามมาไม่ช้าก็เร็ว และนิสัยเชิงบวกจะเปลี่ยนเป็นรางวัลและทัศนคติเชิงบวก

โอเค แจ้งปัญหาแล้ว แต่ต้องทำอย่างไร? จะจัดการกับมันอย่างไร? และเช่นเคย คุณต้องเริ่มจากสิ่งเล็กๆ ด้วยปากกาและกระดาษแผ่นหนึ่ง หาเวลาสักหนึ่งหรือสองชั่วโมงฟรีในตารางงานของคุณ และพยายามจดห้า (เพื่อเริ่มต้น) นิสัยเชิงลบของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์ (เพราะคุณกำลังทำทั้งหมดนี้เพื่อตัวคุณเอง) และเปิดใจกับตัวเอง ถ้าคุณเขียนทั้งห้าไม่ได้ ให้หยุดกับสิ่งที่คุณมี พยายามเลือกให้มากที่สุด นิสัยไม่ดีและเริ่มทำลายมัน ฉันไม่รู้ว่าคุณอยากจะสู้กับนิสัยไหนก่อน แต่ฉันจะบอกคุณทันทีว่าควรเริ่มจากตรงไหน - โดยการวางแผน ดูเคล็ดลับแรกสำหรับรายละเอียด

ประวัติย่อ

นิสัยมีอิทธิพลอย่างมากต่อชีวิตของเรา เพื่อให้บรรลุความสำเร็จและการยอมรับ คุณจะต้องผ่านโครงกระดูกในตู้เสื้อผ้าของคุณและกำจัดผู้ที่คอยถ่วงชีวิตให้หมดสิ้น หากคุณมีนิสัยเชิงลบเล็กน้อย นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะข้ามส่วนนี้ ซึ่งหมายความว่าถึงเวลาที่จะต้องพัฒนานิสัยเชิงบวกอย่างจริงจัง ไม่รู้ว่าจะเริ่มตรงไหน? เริ่มจากสิ่งที่ง่ายที่สุด - อ่านหนังสือและเล่นกีฬา ประการแรกทำให้คุณฉลาดขึ้น และประการที่สองช่วยให้กล้ามเนื้อกระชับและมีพลัง ความรู้+ดี. สภาพร่างกาย– หนึ่งในองค์ประกอบของความสำเร็จ

ในหมู่คนไอที มีการกำหนดทัศนคติแบบเหมารวมเรื่องความสันโดษมานานแล้ว ในที่นี้ฉันหมายถึงไลฟ์สไตล์ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้คลั่งไคล้คอมพิวเตอร์พยายามที่จะมีวิถีชีวิตที่ไม่ขาดการสื่อสาร ฉันจะบอกว่ามีกฎหมายประเภทหนึ่งที่ทำงานอยู่ ยิ่งคนเก่งมากเท่าไหร่ เขาก็จะมีเพื่อน/แฟนน้อยลงเท่านั้น อย่าเข้าไปในป่าแห่งความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล แต่ให้มองปัญหาจากมุมมองของหัวข้อของบทความ นั่นก็คือ การบรรลุเป้าหมาย

ลองฝันสักหน่อยแล้วจำคำโบราณที่ว่า - ชายคนหนึ่งในสนามไม่ใช่นักรบ

บรรพบุรุษของเราเข้าใจถึงความสำคัญของการขยายเครือข่ายของคุณและประโยชน์ของ "การทำงานเป็นทีม" ในที่นี้ผมพูดเกินจริงไปนิดหน่อย และโดยทีมงานแล้ว เราไม่ควรหมายถึงกลุ่มชาวนาที่ใช้แนวทางหว่านข้าวสาลีแบบว่องไว แนวคิดหลักของแนวคิดคือการได้รับความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสม บุคคลใดก็ตามย่อมมีความรู้และทักษะเป็นของตัวเอง และยังมีกลุ่มเพื่อนที่มีคุณสมบัติชุดเดียวกันด้วย (ความรู้ ทักษะ กลุ่มเพื่อน) ทำไมต้องเรียนรู้บางอย่างด้วยตัวเองถ้ามันต้องใช้แรงงานจริงจังและขอความช่วยเหลือจากเพื่อนได้ง่ายกว่า? ฉันคิดว่าคำตอบนั้นชัดเจน

คงไม่มีสิ่งสวยงามมากมายในโลกนี้หากทุกคนพยายามสร้างวงล้อขึ้นมาใหม่ครั้งแล้วครั้งเล่า อย่าไปไกลและจดจำเรื่องราวความสำเร็จของ Apple บริษัทจะประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่งหรือไม่หาก Steve Jobs ไม่ได้พบกับ Steve Wozniak และบุคคลสำคัญอื่นๆ ฉันคิดว่าไม่ สตีฟจ็อบส์เป็นอัจฉริยะ การแสดงที่ดีเขาเป็นผู้ชายและมีรสนิยมที่ยอดเยี่ยม แต่ถ้าไม่มีวอซและทีมของเขา เขาคงไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วจากโครงการ Next ที่ไม่ประสบความสำเร็จของเขาเอง

หากคุณวางแผนที่จะประสบความสำเร็จอย่างมาก (ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจใดก็ตาม) คุณจะต้องเข้าสังคมได้และพยายามขยายวงสังคมของคุณ ทั้งหมด คนใหม่สามารถมีอิทธิพลต่อชีวิตของคุณและนำสิ่งใหม่และมีประโยชน์มาสู่ชีวิตของคุณได้ บางทีนี่อาจเป็นวิธีที่คุณจะได้พบกับพันธมิตรทางธุรกิจในอนาคตหรือเพียงแค่ค้นหาเพื่อนที่มีความคิดเหมือนกันและคุณก็สามารถเริ่มต้นการเริ่มต้นธุรกิจที่ไม่เหมือนใครได้ มีตัวเลือกเชิงบวกมากมายสำหรับการพัฒนากิจกรรม ดังนั้นจึงมีเหตุผลที่จะต้องคิดถึงเรื่องนี้

เมื่อฉันเริ่มต้นอาชีพ ฉันพยายามที่จะโดดเด่นให้มากที่สุด - ฉันพยายามมีส่วนร่วมในการประชุมทุกประเภท (จัดขึ้นในเมืองของฉัน) และออกไปเที่ยวในฟอรัมเฉพาะทาง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของการสื่อสาร กลุ่มคนรู้จักของฉันเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง และหลายคนได้เปลี่ยนสถานะจาก "แฟนคอร์เสมือน" เป็นหุ้นส่วน เราจัดการให้ความร่วมมือในแง่ของการเป็นฟรีแลนซ์ และสำหรับฉันที่จะเลือกเพื่อนเป็นนักแสดงยังง่ายกว่าคนที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักในตลาดหลักทรัพย์

เมื่อสร้างแวดวงการเชื่อมต่อของคุณ (ฉันไม่ได้หมายถึงระบบราชการในคำนี้) คุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่าคนเป็นพิษ คุณจะเจอคนแบบนี้ระหว่างทางแน่นอนหรือบางทีพวกเขาอาจอยู่ในรายชื่อเพื่อนของคุณแล้ว สำหรับคนที่มีนิสัยเป็นพิษ ฉันหมายถึงคนประเภทที่มักจะมีทุกอย่างแย่ๆ อยู่เสมอ และชอบพ่นความคิดด้านลบออกไป พวกเขาชอบบ่นและบ่น ทำให้คุณมั่นใจว่าชีวิตและความยุติธรรมไม่มีความหมาย

มั่นใจได้ว่าการสนทนาดังกล่าวจะไม่ผ่านไปโดยไม่ทิ้งร่องรอยและทุกครั้งที่คุณ "สื่อสาร" เช่นนี้คุณจะงุนงงกลืนเม็ดยาเชิงลบซึ่งไม่ช้าก็เร็วคุณเองก็เริ่มเชื่อ หากคุณสังเกตเห็นสิ่งนี้ ควรจำกัดการสื่อสารของคุณกับบุคคลนี้ทันที เขาจะไม่ช่วยคุณเคลื่อนย้ายภูเขา แต่เขาสามารถทำลายความภาคภูมิใจในตนเองและความมั่นใจในตนเองของคุณได้อย่างง่ายดาย

ประวัติย่อ

การอยู่คนเดียวไม่เพียงแต่ไม่ทันสมัย ​​แต่ยังเศร้าอีกด้วย คุณจะไม่เชื่อว่ามีคนรอบตัวคุณกี่คนที่พร้อมรับแนวคิดนี้และเสนอสิ่งที่มีประโยชน์ให้กับคุณ แน่นอน คุณควรแสดงความสนใจและเตรียมพร้อมไม่เพียงแต่ที่จะรับ แต่ยังพร้อมที่จะให้ด้วย แบรนด์และสตาร์ทอัพที่ก่อตั้งขึ้นนั้นไม่ค่อยถูกสร้างขึ้นเพียงลำพัง มันมักจะเริ่มต้นด้วยไอเดียบ้าๆ โรงรถ และกลุ่มคนที่มีความคิดเหมือนกันที่ไม่กลัวที่จะแสดงและสร้างสรรค์สิ่งที่มีเอฟเฟกต์ "ว้าว"

ฉันและเพื่อนได้พัฒนาโปรเจ็กต์สำหรับนักพัฒนามือใหม่มาเป็นเวลานาน เรามีฟอรัมและมักจะจัดการอภิปรายในหัวข้อที่น่าสนใจ ผู้เข้าร่วมโครงการแบ่งปันแนวคิดการเริ่มต้นของตน ฯลฯ หลังจากอ่านบางเรื่องแล้ว คุณเริ่มคิดโดยไม่สมัครใจ: “ทำไมพริกไทยนี้ถึงยังไม่รวยอีก?” ฉันหมายถึงสิ่งนี้อย่างจริงจัง ผู้คนสร้างความน่าสนใจและ ความคิดสร้างสรรค์แต่นั่นคือจุดสิ้นสุด ผู้เขียนไม่ต้องการทำโปรเจ็กต์นี้หรือในทางกลับกัน - เขาเริ่มทำงาน แต่แล้วก็ละทิ้งไป

หลังจากอ่านวรรณกรรมในหัวข้อนี้ และในขณะเดียวกันก็ดูการกระทำของตัวเอง ฉันก็ค้นพบปัญหาและวิธีแก้ปัญหาทันที ฉันจะบอกคุณในรายละเอียดเพิ่มเติม ทุกคนสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ ได้แก่ นักวิ่งระยะสั้นและนักวิ่งมาราธอน นี่ไม่ได้หมายความว่าคนของเราบางคนวิ่งเร็ว แต่วิ่งระยะสั้นได้สำเร็จ ในขณะที่คนที่สองวิ่งช้าลงอย่างเห็นได้ชัด แต่ครอบคลุมระยะทางไกลกว่า เราไม่ได้พูดถึงกีฬา แต่เกี่ยวกับแรงจูงใจและอัลกอริทึมที่ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกรณีของเรา อดีต (นักวิ่งระยะสั้น) สามารถระบุได้ว่าเป็น คนที่มีความคิดสร้างสรรค์พร้อมที่จะเริ่มบรรลุเป้าหมายระยะสั้นและบรรลุผลในเชิงบวกอย่างรวดเร็ว นักวิ่งมาราธอนจะตรงกันข้าม พวกเขาไม่มีความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการเร่งรีบไปสู่เป้าหมาย พวกเขาต้องใช้เวลาในการอบอุ่นร่างกาย คิดรายละเอียด และทำสิ่งอื่นๆ ที่ไม่สำคัญสำหรับนักวิ่งระยะสั้น อย่างไรก็ตาม นักวิ่งมาราธอนต่างจากนักวิ่งระยะสั้นตรงที่พร้อมที่จะ "วิ่ง" เป็นเวลานาน ดังนั้น สิ่งสำคัญอันดับแรกคือพวกเขาจะแสดงด้านที่ดีที่สุดของตนในโครงการระยะยาว

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมหลายคน โครงการที่น่าสนใจตายต่อไป ระยะแรกโดยไม่มีเวลากางปีกรับกระแสความนิยม ผู้เขียนโครงการไม่รีบร้อนที่จะคิดถึงการหาพันธมิตรหรือแม้แต่ผู้ช่วย หากผู้วิ่งแข่งดำเนินโครงการเจ๋ง ๆ แต่โครงการกลับกลายเป็นเรื่องไม่สำคัญ เขาอาจจะละทิ้งมันไปครึ่งทางและถึงกับมีข้อแก้ตัวมากมายเพื่อพิสูจน์ตัวเอง แม้ว่าตั้งแต่แรกเริ่มเขาจะสามารถทำงานได้อย่างดุเดือดและเสียเวลาไปโดยสิ้นเชิง นักวิ่งมาราธอนจะตรงกันข้าม พวกเขายังรู้วิธีสร้างสรรค์แนวคิดใหม่ๆ แต่เป็นเรื่องยากมากสำหรับพวกเขาที่จะได้รับแรงบันดาลใจและเริ่มทำงาน

หากคุณจำตัวเองได้ในกลุ่มคนประเภทนี้ อย่ารีบเร่งที่จะสิ้นหวังและละทิ้งความคิดที่กล้าหาญของคุณ อ่านคำแนะนำก่อนหน้านี้อีกครั้งและเริ่มมองหาคนที่เหมาะสม ถ้าอย่างนั้นทุกอย่างก็ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ หากคุณเป็นนักวิ่งระยะสั้น อย่าลังเลที่จะมองหานักวิ่งมาราธอน คุณจะประสบความสำเร็จและสามารถสนับสนุนโครงการได้อย่างแน่นอน เป็นเวลานาน- ต้องการตัวอย่างจริงหรือไม่? ใช่ ไม่มีปัญหา มาดู Apple กันอีกครั้ง Steve Jobs เป็นภาพลักษณ์ของนักวิ่งระยะสั้น และ Wozniak เป็นนักวิ่งมาราธอน จ็อบส์มีความคิดที่ยอดเยี่ยม (และไม่ฉลาดนัก) อยู่ในหัวของเขาอยู่เสมอ และเขาก็พร้อมที่จะเปลี่ยนความคิดเหล่านั้นให้กลายเป็นความจริงทันที แต่เขาไม่ได้นำความคิดเหล่านั้นทั้งหมดมาสู่ข้อสรุปเชิงตรรกะ ในทางกลับกัน Wozniak ไม่ได้มีความคิดสร้างสรรค์เป็นพิเศษ แต่เป็นนักวิ่งที่น่าเชื่อถือ ระยะทางไกล- เขาเดินตามเส้นทางที่ตั้งใจไว้และบรรลุเป้าหมาย

ประวัติย่อ

ตามคำแนะนำทั้งหมดของฉัน ฉันอ้างถึงการฝึกอบรมเบื้องต้นซ้ำแล้วซ้ำอีก เธอมีความสำคัญจริงๆ ยิ่งคุณเข้าใจตัวเองได้เร็วเท่าไร อาการปวดหัวก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น หากคุณมีไอเดีย/เป้าหมายเจ๋งๆ ที่ไม่สามารถตระหนักได้ บางทีอาจไม่ใช่ความล้มเหลวลึกลับที่ต้องตำหนิ แต่เป็นสไตล์การทำงานและทีมที่ไม่ถูกต้อง

บรรลุเป้าหมายแล้ว

เกี่ยวกับ วิธีที่เหมาะสมที่สุดหนังสืออัจฉริยะหลายเล่มได้รับการเขียนขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมทั้งหมดไว้ในบทความเดียว ใช่ และนี่ไม่จำเป็น ฉันพยายามให้ตัวเลือกที่สำคัญที่สุดแก่คุณซึ่งผ่านการทดสอบกับตัวเองหลายครั้งแล้ว หวังว่าพวกเขาสามารถช่วยคุณได้ สิ่งสำคัญคือต้องจริงจังกับพวกเขามากขึ้นและมองความล้มเหลวของคุณอย่างตรงไปตรงมา บางทีพวกเขาอาจถูกป้องกันล่วงหน้าได้? โดยสรุปฉันต้องการขอให้คุณโชคดีและประสบความสำเร็จในการพัฒนาตนเอง จำไว้ว่าไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้ และแม้แต่การเดินทางที่ยิ่งใหญ่ที่สุดก็เริ่มต้นจากก้าวแรกเล็กๆ ขอให้โชคดี!

ตั้งแต่วัยเด็ก พ่อแม่จะปลูกฝังให้ลูก ๆ ของตน: ทุกคนควรตั้งเป้าหมายที่สมจริงสำหรับตนเอง - และบรรลุเป้าหมายดังกล่าว แต่จะบรรลุสิ่งที่คุณต้องการได้อย่างไร.. ไม่กี่คนที่รู้คำตอบสำหรับคำถามนี้ นี่คือวิธีที่ผู้คน "กาแล็กซี" เติบโตขึ้น โดยตั้งเป้าหมายให้กับตนเองอย่างต่อเนื่อง แต่ท้ายที่สุดกลับไม่ได้รับผลลัพธ์เป็นศูนย์ พวกเขาผิดหวัง สับสน และเป็นผลให้ไม่มีความสุขอย่างมาก...

การกำหนดสถานะเป้าหมาย

ก่อนที่คุณจะเริ่มตระหนักถึงสิ่งที่คุณเรียกว่า "จุดประสงค์ในชีวิต" ของคุณ คุณต้องประเมินสถานะของเป้าหมายอย่างเป็นกลาง เป้าหมายมีดังนี้:

• ศูนย์- ตัวอย่างเช่น: ความปรารถนาที่เป็นนามธรรมในการเรียนรู้การเย็บ นิตยสารแฟชั่นที่มีลวดลาย ด้าย และแม้กระทั่งจักรเย็บผ้าได้ถูกซื้อไปแล้ว แต่... มีเวลาไม่เพียงพอหรือมีเรื่องเร่งด่วนเข้ามาขวางทาง เป็นผลให้ “ศูนย์” กลายเป็นแอกที่ขัดขวางไม่ให้คุณมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายที่สำคัญกว่า
• เฉยๆ- เช่น เรียนภาษาต่างประเทศเพื่อไปต่างประเทศ สิ่งนี้ต้องการแรงจูงใจ โอกาส ความมีวินัยในตนเอง และที่สำคัญที่สุด เพื่อบรรลุสิ่งที่คุณต้องการ คุณจะต้องพึ่งพาความแข็งแกร่งของคุณเองเท่านั้น
• คล่องแคล่ว- ตัวอย่างเช่น รับการหมุนวิทยุ ในการดำเนินการนี้ นอกเหนือจากสามประเด็นที่ระบุไว้แล้ว คุณต้อง: “เป็นที่สังเกต” ในแวดวงดนตรี พบปะผู้คนที่ “ใช่” สร้างการติดต่อกับสถานีวิทยุ และดำเนินการอื่นๆ อีกมากมาย นี่คือที่สุด ดูซับซ้อนเป้าหมาย; อย่างไรก็ตาม ด้วยทัศนคติที่ถูกต้อง ก็สามารถบรรลุผลสำเร็จได้อย่างแน่นอน

จากการสร้างภาพสู่การเผาสะพาน

แต่เรามาต่อจากทฤษฎีไปสู่กรณีในชีวิตจริงกันดีกว่า แต่ละเป้าหมายต่อไปนี้ทำงานอยู่ นั่นคือการปฏิบัติที่ยากที่สุด

ดังนั้นในทางปฏิบัติของฉันมีลูกค้าคนหนึ่ง (เรียกเขาว่าสเตฟาน) ที่ไม่สามารถทนต่อการถูกปฏิเสธได้อย่างแน่นอน แต่ในขณะเดียวกันชายหนุ่มก็ตั้งใจที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการขาย สเตฟานมีทุกอย่างเพื่อสิ่งนี้: รูปลักษณ์ที่ดี, น้ำเสียงที่ดี, ความสามารถในการโน้มน้าวใจ, ความเฉลียวฉลาด, ความรู้ทางทฤษฎี ดังนั้นเมื่อเมื่อวานลูกศิษย์มาฝึกงานที่ บริษัทใหญ่มีความหวังมากมายเกิดขึ้นกับผู้มาใหม่

และเมื่อมันปรากฏออกมาก็เปล่าประโยชน์: ในตอนท้าย ช่วงทดลองงานสเตฟานไม่ปฏิบัติตาม แผนส่วนบุคคลยอดขายถึง 50% และทั้งหมดเนื่องจากการปฏิเสธที่ผู้จัดการฝ่ายขายโดยเฉลี่ยเผชิญอยู่ตลอดเวลาทำให้เขาไม่มั่นคงเลย ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์กำลัง "จับจ้อง" อยู่ อารมณ์เชิงลบกลัวการโทร รู้สึกหดหู่ และถึงขั้นทะเลาะกับเพื่อนร่วมงาน

เรื่องราวเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีก เนื่องจากสถานที่ทำงานของสเตฟานเปลี่ยนแปลงค่อนข้างบ่อย และหลังจากนั้นสองสามปี เขาก็ตระหนักว่าเขาไม่สามารถบรรลุเป้าหมายหลักในชีวิตได้ นั่นก็คือ การเป็น "นักขาย" ที่ประสบความสำเร็จ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ Stepan เราได้พัฒนากลยุทธ์ส่วนบุคคลเพื่อ "บรรลุเป้าหมายของเรา" ประกอบด้วยองค์ประกอบสำคัญหลายประการ

1. การแสดงภาพ. เทคนิคที่สำคัญที่สุดช่วยให้บรรลุเป้าหมายที่ยากที่สุด เพื่อจะทำสิ่งนี้ได้ คุณต้อง "เห็น" ผลลัพธ์สุดท้ายก่อน ในกรณีของสเตฟาน - อาชีพในฐานะผู้จัดการระดับสูง, การตระหนักถึงความสามารถของตนเอง, ความสำเร็จทางวัตถุ, การยอมรับของผู้อื่น ภาพเชิงบวกนี้ทำให้พื้นหลังทางอารมณ์มั่นคง ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และช่วยให้เขารับมือกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้
2. บรรยากาศแห่งความสำเร็จ- วิธีการนี้หมายความถึง การสื่อสารอย่างต่อเนื่องกับคนที่ได้รับผลงานสูงในด้านใดด้านหนึ่ง สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งใน ชีวิตจริงและในฟอรั่มพิเศษ แบ่งปันประสบการณ์ ได้รับความรู้ใหม่ๆ และเข้าใจว่าแต่ละคนฝ่าฟันอุปสรรคมากมายระหว่างทางไปสู่เป้าหมาย
3. ย้อนรำลึกถึงความทรงจำอันน่ารื่นรมย์- ทันทีหลังจากความล้มเหลวอีกครั้ง (ในกรณีของ Stepan ได้รับการปฏิเสธจากลูกค้าที่มีศักยภาพ) จำเป็นต้องนึกถึงตอนที่ประสบความสำเร็จในชีวิตหลายครั้งรวมถึงความรู้สึกแห่งชัยชนะที่มาพร้อมกับพวกเขา ทำให้ง่ายต่อการลืม รู้สึกไม่สบายจากความล้มเหลวและเดินหน้าไปสู่เป้าหมายอย่างมีกำลังใจ
4. สะพานที่กำลังลุกไหม้- หมายถึงทัศนคติ - คำสัญญาที่ทำกับตัวเองโดยบุคคล ในกรณีของสเตฟาน ให้โทรตามจำนวนที่กำหนดต่อวัน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนการปฏิเสธที่ได้รับ เทคนิคนี้ช่วยให้คุณพัฒนาความต้านทานต่อความเครียดและมีระเบียบวินัยในตัวเอง เมื่อเวลาผ่านไปบุคคลก็อุทิศ ความสนใจมากขึ้นให้ความสำคัญกับการรักษาสัญญากับตัวเองมากกว่าความล้มเหลวที่ตามมา

กลยุทธ์ที่เลือกก็ให้ผลลัพธ์ สเตฟานเริ่มให้ความสำคัญกับความคิดเกี่ยวกับการบรรลุเป้าหมาย ความสำเร็จของตนเอง และตัวอย่างเชิงบวกจากชีวิตให้มากที่สุด เป็นผลให้ปฏิกิริยาของเขาต่อการปฏิเสธแทบไม่เจ็บปวดและอาชีพของเขาก็เริ่มต้นขึ้น

...โดยวิธีการในหมู่ คนที่มีชื่อเสียงมีหลายคนที่ต้องเผชิญกับการถูกปฏิเสธในหนทางที่จะบรรลุความปรารถนาของตน ตัวอย่างที่เด่นชัดของเรื่องนี้คือปรมาจารย์ด้านสยองขวัญผู้ยิ่งใหญ่อย่างสตีเฟน คิง นวนิยายเรื่องแรกของเขาถูกผู้จัดพิมพ์วิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงและถูกส่งไปยังกองขยะ อย่างไรก็ตาม ทาลูลาห์ ภรรยาของกษัตริย์สามารถจูงใจสามีของเธอได้มากจนเขายังคงดำเนินต่อไป กิจกรรมการเขียน- และหลังจากนั้นไม่นาน ความพยายามของเขาก็ได้รับเสียงปรบมือจากนักวิจารณ์และการยอมรับจากผู้อ่าน!

เหมือนช้าง

เราได้ตรวจสอบแล้ว สถานการณ์ที่มีปัญหาซึ่งระหว่างทางไปสู่เป้าหมายที่บุคคลต้องเผชิญกับปัญหาทางจิตที่แท้จริง แต่จะทำอย่างไรถ้าขอบเขตอันไกลโพ้นถูกกำหนดไว้และดูเหมือนไม่มีอุปสรรคที่ชัดเจน... อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีความเข้าใจว่าอะไรควรเป็นจุดเริ่มต้นในการบรรลุเป้าหมาย

Oksana เผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้ เธอต้องการโปรโมทกลุ่มค่ะ เครือข่ายทางสังคมแต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มตรงไหน และในกรณีนี้ก็มีเทคนิคมาช่วยภายใต้ชื่อที่น่าสนใจว่า “กินช้างยังไง”

สาระสำคัญของมันนั้นเรียบง่ายเหมือนทุกสิ่งที่ชาญฉลาด เป็นไปไม่ได้ที่จะกินช้างทั้งตัว และเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายด้วยความเร็วดุจสายฟ้า ทั้งสองควรแบ่งออกเป็นส่วนเล็ก ๆ แล้วรับประทาน (นั่นคือทำให้มีชีวิต) ค่อยๆ ในกรณีของ Oksana อัลกอริทึมของการกระทำมีดังนี้:

1. การออกแบบกลุ่มอย่างมีสไตล์
2. การตั้งค่าฟังก์ชั่น “การเติมฟีดข่าวอัตโนมัติ”
3. การสร้างบัญชีเพิ่มเติม
4. กำลังเพิ่มเพื่อน.
5. การโฆษณาที่ใช้งานของกลุ่ม
6. จัดการแข่งขันและโปรโมชั่น
7. ความร่วมมือกับกลุ่มอื่นๆ บนพื้นฐานการส่งเสริมร่วมกัน

เรายกตัวอย่างแผนปฏิบัติการโดยประมาณของ Oksana แต่มันแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าการบรรลุเป้าหมายเป็นอันดับแรกคือกระบวนการ และในวินาทีนั้น - ผลลัพธ์ และเทคนิคชื่อตลก “ช้างกินยังไง” ช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆได้ รวมถึงกำหนดขอบเขตของงานที่ต้องการแนวทางแก้ไข ติดตามความคืบหน้าของแต่ละขั้นตอนที่นำไปสู่เป้าหมาย ปรับบางส่วน ฯลฯ

แน่นอนว่านี่เป็นกระบวนการระยะยาว และ Oksana เพิ่งเริ่มต้นเธอ กิจกรรมผู้ประกอบการบนอินเทอร์เน็ต และในช่วงเริ่มต้นเธอจะต้องได้รับคำแนะนำจากผู้จัดรายการโทรทัศน์ชื่อดังชาวอเมริกันและนักแสดงโอปราห์ วินฟรีย์ ตามที่เธอพูด เพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายที่เธอรักและกลายเป็นบุคคลที่มีอิทธิพล เธอต้อง... ทำงาน ทำงาน ทำงาน และทำงานอีกครั้ง! ใน มิฉะนั้นเป้าหมายทั้งหมดจะเป็น "ศูนย์" นั่นคือพวกเขาไม่เคยตระหนักในชีวิต

คุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ

มีความลับอีกหลายประการที่ทำให้ผู้คนบรรลุเป้าหมายในชีวิต ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับสัญลักษณ์ คุณสมบัติส่วนบุคคลหากไม่มีความพยายามใด ๆ ที่จะบรรลุบางสิ่งบางอย่างก็จะไร้ประโยชน์

• ความพากเพียร- คุณไม่สามารถยอมให้ใคร (หรือบางสิ่ง) จากภายนอกมามีอิทธิพลต่อความปรารถนาของคุณเพื่อให้บรรลุสิ่งที่คุณต้องการได้ ตัวอย่างเช่น หลายสิบปีก่อน Soichiro Honda ไม่ฟังตัวแทนของบริษัท Toyota ที่ไม่จ้างเขาเนื่องจาก "ไม่เหมาะสม" จากการทำงานหนักและความมั่นใจในตนเอง บริษัทรถยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกจึงปรากฏตัวขึ้น - ฮอนด้า
• ความต่อเนื่อง- ประเด็นนี้แสดงถึงความเต็มใจที่จะสนใจในความสำเร็จของผู้อื่น รับประสบการณ์ของผู้อื่น และเรียนรู้จากความผิดพลาดของผู้อื่น จากการศึกษาชุดหนึ่ง นักวิทยาศาสตร์ชาวตะวันตกพบว่าความผิดพลาดของผู้อื่นเป็นแรงจูงใจให้เราแต่ละคนตระหนักถึงความสามารถและพรสวรรค์ของเราเอง และนี่เป็นสิ่งสำคัญมากเมื่อบรรลุเป้าหมาย
• ต้านทานความเครียดมีเพียงความสามารถในการอดทนต่อความยากลำบากอย่างแน่วแน่เท่านั้นที่จะช่วยให้บุคคลไม่ "เหนื่อยหน่าย" ระหว่างทางไปสู่เป้าหมาย ตัวอย่างที่เด่นชัดของการต้านทานความเครียดคือนักสู้ชาวรัสเซีย Fedor Emelianenko หลังจากพ่ายแพ้อย่างไม่คาดคิดสามครั้งติดต่อกัน นักกีฬาคนนี้ก็ไม่สูญเสียศรัทธาในตัวเองและต่อสู้อย่างมีชัยอีกสามครั้ง เขากำหนดเป้าหมายในชีวิตของเขา - เพื่อเป็นแชมป์ - และพยายามดิ้นรนเพื่อมันแม้จะมีความพ่ายแพ้เกิดขึ้นก็ตาม

ระบบเติมเต็มความฝัน

และสุดท้ายก็เป็นเรื่องราวในชีวิตจริงอีกเรื่องหนึ่งที่สามารถแสดงให้เห็นประสิทธิภาพของเทคนิคข้างต้นและความสำคัญของการมีคุณสมบัติส่วนบุคคลได้อย่างชัดเจน คู่สมรส (เรียกว่ารุสลันและจูเลีย) อยากมีลูกจริงๆ แต่เป็นเวลานานที่พวกเขาไม่สามารถทำได้ด้วยตัวเอง มาช่วยพวกเขาแล้ว ทั้งระบบซึ่งทำให้คนหนุ่มสาวได้เป็นพ่อแม่ในที่สุด

ขั้นตอนที่หนึ่ง: การแสดงภาพ จินตนาการว่าลูกทั่วไปของพวกเขาจะเป็นอย่างไร และสิ่งที่พวกเขาซึ่งเป็นพ่อแม่จะเป็นอย่างไร ทำให้เกิดภูมิหลังทางอารมณ์เชิงบวกและความรู้สึกผ่อนคลาย และนี่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการปฏิสนธิที่ประสบความสำเร็จ

ขั้นตอนที่สอง: เพิ่มความต้านทานต่อความเครียด ในการทำเช่นนี้ เราได้เสนอเทคนิคง่ายๆ แต่มีประสิทธิภาพ: “สวมหูฟัง” ตามที่เขาพูดเมื่อใดก็ตามที่เกิดสถานการณ์ตึงเครียด (การทะเลาะวิวาทในร้านค้าการตำหนิจากเจ้านาย การจราจรติดขัด) คุณต้องจำเพลงเชิงบวกที่คุณชื่นชอบและ "เล่น" ในหัวของคุณหลายครั้ง ในกรณีส่วนใหญ่ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรับมือกับอารมณ์ด้านลบได้อย่างรวดเร็ว

ขั้นตอนที่สาม: บรรยากาศแห่งความสำเร็จ การสื่อสารกับคู่รักที่กำลังเตรียมตัวมีบุตรหรือที่เพิ่งจะกลายเป็นพ่อแม่ในฟอรัม ยังช่วยกระตุ้นทัศนคติเชิงบวกอีกด้วย เงื่อนไขหลักคือการสื่อสารต้องเป็นไปในเชิงบวก

ขั้นตอนที่สี่: บรรลุเป้าหมายระดับกลาง Ruslan และ Yulia อธิบายการกระทำของพวกเขาเป็นขั้นตอน: การตรวจสุขภาพโดยผู้เชี่ยวชาญ; เลิกเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และบุหรี่ การกินอาหารเพื่อสุขภาพและวิตามิน เดินด้วยกันเป็นประจำ อากาศบริสุทธิ์- ติดตามวันเจริญพันธุ์ ทุกวันนี้พยายามจะตั้งครรภ์

ขั้นตอนที่ห้า: กิจกรรม คนหนุ่มสาวไม่ได้ละเลยเป้าหมายระดับกลางใดๆ เป็นผลให้ภายในหกเดือนจูเลียก็ตั้งครรภ์และหลังจากนั้นอีก 9 เดือนเธอก็ให้กำเนิดลูกที่แข็งแรง

ด้วยวิธีนี้ ทุกเป้าหมายที่เหมาะสมสามารถกลายเป็นความจริงได้ สิ่งสำคัญคือต้องอดทนและปฏิบัติตามกลยุทธ์อย่างเคร่งครัดเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

» วิธีบรรลุเป้าหมายของคุณ

เทคโนโลยีลับเพื่อความสำเร็จ

วิธีการบรรลุเป้าหมายของคุณ
พื้นฐานของจิตวิทยาแห่งความสำเร็จ

บ่อยครั้งในชีวิตที่คุณต้องทำบางสิ่งที่สำคัญ คุณตระหนักถึงความสำคัญของเรื่องนี้ แต่คุณขาดความปรารถนาและพลังในการทำงาน ดังที่นักจิตวิทยากล่าวไว้ คุณมีแรงจูงใจในการทำกิจกรรมต่ำ แรงจูงใจมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับผู้อื่น กระบวนการทางจิตวิทยา: การรับรู้ การคิด ทัศนคติต่อตนเอง การเปลี่ยนการรับรู้ของวัตถุบางอย่างก่อตัวขึ้น สไตล์ใหม่การคิดทำให้เราพัฒนาทัศนคติใหม่ต่อกิจกรรมของเรา เมื่อบุคคลเริ่มคิดแตกต่าง เขาก็จะเริ่มกระทำแตกต่างออกไป การทำความคุ้นเคยกับการคิดใหม่ๆ (การรับรู้ตัวเองและกิจกรรมของคุณแตกต่างออกไป) จะทำให้คุณเปลี่ยนแรงจูงใจในการทำกิจกรรมได้ มีเทคโนโลยีหลายอย่างที่สามารถทำได้ แรงจูงใจสูงด้วยความพยายามเพียงเล็กน้อย

ฟื้นคืนชีพ ความทรงจำที่น่ารื่นรมย์

Sergei ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยตัดสินใจหางานที่เหมาะสม เริ่มต้นด้วยการเลือกวิธีที่ง่ายที่สุดในการค้นหา - ค้นหาประกาศรับสมัครงานที่เหมาะสมในสื่อและโทรไปยังหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ในนั้น นอกจากนี้เขายังตัดสินใจโทรติดต่อบริษัทจัดหางานทั้งหมดที่พบในสมุดโทรศัพท์ หลังจากเตรียมเรซูเม่แล้ว นักเรียนของเมื่อวานก็เริ่มทำงาน แต่ในไม่ช้าหลังจากการโทรไม่สำเร็จหลายครั้ง Sergei ก็หมดความสนใจในกิจกรรมนี้โดยสิ้นเชิง (เนื่องจากการสนทนาทางโทรศัพท์ไม่เป็นไปด้วยดี) อาการซึมเศร้า ความรู้สึกทำอะไรไม่ถูก และความกลัวสิ่งใหม่ๆ โทรศัพท์- เขาเริ่มมองหาเหตุผลและข้อแก้ตัวที่จะไม่โทรไปยังหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุในโฆษณา ทุกวันเขาจะกำหนดเวลาการโทรไปยังบริษัทจัดหางานใหม่ “จนถึงวันพรุ่งนี้” เป็นต้น

ข้อมูลต่อไปนี้สามารถช่วย Sergei ได้ เทคนิคทางจิตวิทยา- เรียกว่า "หวนคืนความทรงจำอันแสนหวาน"

1. ลองนึกย้อนกลับไปในชีวิตของคุณเมื่อคุณทำอะไรได้ดี อะไรกันแน่และทำไมมันถึงง่ายสำหรับคุณในตอนนั้น? ทำไมวันนี้คุณทำอะไรไม่ได้?
2. จำตอนที่ประสบความสำเร็จโดยเฉพาะและพยายามเล่าให้ฟังโดยละเอียด แล้วหวนนึกถึงความทรงจำดีๆ จากตอนอื่นๆ ตอนนั้นคุณรู้สึกและประทับใจอะไรบ้าง? อะไรขัดขวางไม่ให้คุณรู้สึกคล้าย ๆ กันในตอนนี้?
3. พยายามกระตุ้นความรู้สึกเหล่านี้ตอนนี้และหลงใหลในบางสิ่งบางอย่าง ถ่ายทอดความรู้สึกเหล่านั้นจากอดีตมาสู่กิจกรรมที่คุณต้องทำตอนนี้ เชื่อมต่อแรงบันดาลใจจากความสำเร็จในอดีตเข้ากับเป้าหมายของคุณวันนี้
4. เขียนความประทับใจ ความรู้สึก เหตุผลของคุณ เขียนข้อความเกี่ยวกับการสะกดจิตตัวเองที่คุณสามารถอ่านซ้ำและรักษาแรงจูงใจของคุณไว้ในอนาคต

ทันทีที่ Sergei จำความสำเร็จของเขาในอดีตได้ (ชัยชนะที่โรงเรียนโอลิมปิก ความสำเร็จทางวิชาการที่มหาวิทยาลัย ข้อตกลงที่ประสบความสำเร็จซึ่งเพิ่งสร้างรายได้ที่ดี) เขาก็รู้สึกดีขึ้น ความเศร้าโศกและความผิดหวังลดลง เขารู้สึกถึงพลังงาน แรงบันดาลใจ และความมั่นใจในตนเองที่เพิ่มขึ้น จากนั้นเขาก็หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วเขียนข้อความต่อไปนี้:

ไม่มีใครพ่ายแพ้ จนกว่าเขาจะยอมรับว่าเขาพ่ายแพ้
ศรัทธาในความสำเร็จ ความปรารถนาอันแรงกล้า ความพยายาม คือส่วนผสมของความสำเร็จ
ฉันเชื่อในตัวเอง
ฉันรู้แน่ชัดว่าฉันต้องการบรรลุอะไร
ฉันจะไม่ยอมแพ้ในความล้มเหลวครั้งแรก
ฉันจะเปลี่ยนความล้มเหลวให้เป็นชัยชนะ
ฉันจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน
การเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จคือเคล็ดลับหลักในการบรรลุเป้าหมาย
ฉันจะทำทุกอย่างที่ตั้งใจไว้
ความสำเร็จขึ้นอยู่กับความพยายามและความปรารถนาของฉันที่จะบรรลุเป้าหมาย
ความสำเร็จย่อมมาสู่ผู้ที่มุ่งมั่นเพื่อมัน
ไม่มีอะไรจะส่งผลกระทบต่อความฝันของฉัน

เปลี่ยนทัศนคติของคุณต่อความผิดพลาด

มันสำคัญมากที่จะต้องคิดเชิงบวก (ด้วย ทัศนคติเชิงบวก) เกี่ยวข้องกับข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น สิ่งนี้จะช่วยรักษาแรงจูงใจให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมและสนับสนุนให้คุณแก้ไขข้อบกพร่องและจุดอ่อนของตัวเอง เฉพาะผู้ที่ไม่ทำอะไรเลยจะไม่ผิดพลาด แม้จะมีคำพูดนี้ซ้ำซาก แต่หลายคนก็กลัวความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้น สาเหตุส่วนใหญ่มักอยู่ที่ วัยเด็ก- ผู้ปกครองที่รุนแรงและเผด็จการมากเกินไปซึ่งลงโทษการเล่นตลกแบบเด็ก ๆ อย่างโหดร้ายและระงับความคิดริเริ่มใด ๆ ของเด็ก

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ความกลัวของเด็กต่อหน้าพ่อแม่สามารถแปลงร่างเป็นความกลัวการลงโทษจากหน่วยงานระดับสูงได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเจอเจ้านาย "ตั้งแต่วัยเด็ก" ซึ่งคล้ายกับพ่อแม่จากความทรงจำในวัยเด็กมาก - โหดร้ายและเผด็จการ บุคคลดังกล่าวกลัวที่จะทำผิดพลาดอยู่ตลอดเวลาและสูญเสียความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในตัวเขาไปโดยสิ้นเชิง กิจกรรมระดับมืออาชีพ- ในขณะเดียวกันผู้คนที่กระตือรือร้นอย่างแท้จริงก็ยอมรับ จำนวนที่มากขึ้นผิดพลาดแต่ก็ประสบความสำเร็จบ่อยกว่ามาก คนที่ไม่โต้ตอบ- ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่บริษัทต่างชาติจำนวนมากให้รางวัลทางการเงินแก่พนักงานของตน แม้กระทั่งสำหรับความคิดสร้างสรรค์ที่ "ล้มเหลว" ทัศนคตินี้ทำให้ผู้คนมีแรงบันดาลใจและกระตือรือร้นที่จะทดลองและคิดนอกกรอบอยู่เสมอ

อย่ากลัวความผิดพลาดและความล้มเหลว คุณต้องพัฒนาสิ่งเหล่านี้เพราะมันมีประโยชน์มากเป็นวัสดุสำหรับการพัฒนาตนเองและเป็นตัวกระตุ้นในการทำกิจกรรม

1. ไตร่ตรองและจดข้อความที่แสดงทัศนคติเชิงบวกต่อความล้มเหลวและข้อผิดพลาด และโอกาสในการเอาชนะสิ่งเหล่านั้น คุณสามารถใช้คำพูดเหล่านี้เพื่อสนับสนุนแรงจูงใจของคุณได้
2. วิเคราะห์ความล้มเหลวที่คุณพบเมื่อเร็วๆ นี้ (หรือบางครั้งก่อนหน้านี้) อย่างรอบคอบ ใคร่ครวญถึงวิธีที่จะเอาชนะพวกเขา พิจารณาว่าทักษะและความสามารถด้านใดของคุณยังไม่ได้รับการพัฒนาและจำเป็นต้องปรับปรุง ใคร่ครวญวิธีการที่คุณจะใช้ขณะทำงานเพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถเฉพาะด้าน
3. คิดตัวเลือกหลายๆ แบบสำหรับคติประจำใจที่จะช่วยให้คุณตอบสนองเชิงบวกต่อความล้มเหลวและความผิดพลาดของคุณเอง ตัวอย่างเช่น: “ความผิดพลาดเป็นสิ่งมหัศจรรย์! ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่าต้องทำงานอะไร”

เมื่อแก้ไขข้อผิดพลาด Sergei เขียนว่า:

1. 1. ความล้มเหลวและความผิดพลาดเป็นศาสตร์ที่ดีสำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนา การโทรล้มเหลวหลายครั้ง? มันไม่น่ากลัวอีกต่อไปแล้ว เพราะมีบางอย่างที่ต้องทำ
2. 2. ข้อผิดพลาดมีประโยชน์ต่อการพัฒนาของฉัน ตอนนี้ฉันรู้วิธีการพูดโทรศัพท์ วิธีจัดโครงสร้างการสนทนาเพื่อนำเสนอตัวเองต่อผู้จ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฉันรู้ด้วยว่าฉันต้องปรับปรุงอะไร
3. แม้ว่าความพยายามครั้งก่อนจะไม่ประสบผลสำเร็จ แต่ก็สอนฉันมากมาย ฉันจะไม่อนุญาตในอนาคต ฉันมั่นใจว่าประสบการณ์ที่สะสมจากความผิดพลาดครั้งก่อนจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน
4. ฉันเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่สำหรับความจริงที่ว่าจากการโทร 30 ครั้งจะมีเพียงครั้งเดียวที่ประสบความสำเร็จ และยิ่งฉันบรรลุความล้มเหลว 30 ครั้งได้เร็วเท่าไร ฉันก็จะบรรลุความสำเร็จได้เร็วเท่านั้น

ด้วยความแข็งแกร่งที่เพิ่มขึ้น Sergei จึงเริ่มหางานทำ อย่างไรก็ตาม เขาไม่เคยทำคะแนนล้มเหลวถึง 30 ครั้งเลย จากการโทรทั้งหมด 24 ครั้ง 6 ครั้งประสบความสำเร็จ - ใน 6 แห่งพวกเขาเริ่มสนใจเขาและเชิญเขามาสัมภาษณ์ ต่อจากนั้นจากหกแห่งนี้ใน 2 แห่งที่ Sergei ได้รับการเสนอให้เซ็นสัญญา ข้อเสนอที่ให้ผลกำไรอีกประการหนึ่งมาจากบริษัทจัดหางาน ซึ่งในที่สุดเขาก็สมัครด้วย หลังจากใคร่ครวญอยู่พักหนึ่ง เขาก็เลือกอันที่มากที่สุด ตัวเลือกที่เหมาะสม- ดังนั้น Sergei จึงสามารถเอาชนะตัวเองและได้รับชัยชนะ

สร้างสถานการณ์แห่งความสำเร็จ

Yulia (นักเรียนปีแรก) ตั้งเป้าหมายของตัวเองในการเป็นผู้เชี่ยวชาญ ภาษาอังกฤษ- หลังจากเรียนได้ประมาณหนึ่งเดือนเธอก็ลาออกจากการเรียน เมื่อตระหนักถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ เธอจึงไม่สามารถจัดระเบียบตัวเองเพื่อทำงานประจำวันได้อีกต่อไป เธออธิบายความล้มเหลวด้วยความสามารถด้านภาษาที่ย่ำแย่ของเธอ เช่นเดียวกับกำลังใจที่ไม่เพียงพอ

เพื่อการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศอย่างสมบูรณ์แบบ คุณต้องทำงานหนักและยาวนานมากกว่าหนึ่งปี และเพื่อที่จะติดตามความสำเร็จของคุณในวันนี้ คุณต้องค้นหาเกณฑ์ที่คุณสามารถกำหนดความก้าวหน้าในการบรรลุเป้าหมายได้แม้แต่เพียงเล็กน้อย แม้กระทั่งการปรับปรุงที่แทบจะสังเกตไม่เห็นเลยด้วยซ้ำ เมื่อไม่ได้ระบุเป้าหมายโดยรวม เมื่อไม่ได้ระบุงานขั้นกลางที่เฉพาะเจาะจง การบันทึกการเปลี่ยนแปลงจะเป็นเรื่องยากมาก ลองนึกภาพคนที่เรียนภาษาอังกฤษอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งเดือน ใช้ความพยายามไปมากแล้ว ความเหนื่อยล้าสะสม แต่เป้าหมายที่ต้องการ (ความรู้ด้านภาษา) ยังห่างไกล เป็นผลให้เขายอมแพ้ ท้ายที่สุดชายผู้นี้ตั้งเป้าหมายให้ตัวเอง - เดิน 5,000 กม. และโดยเร็วที่สุด แต่จนถึงตอนนี้เขาเดินได้เพียง 20 กม. เมื่อเทียบกับพื้นหลังของเป้าหมายแล้ว ความสำเร็จในปัจจุบันของเขานั้นมากกว่าความเรียบง่าย พวกมันแทบจะมองไม่เห็นเลย ไม่มีความคืบหน้าใด ๆ ที่เห็นได้ชัดเจน เป็นผลให้คน ๆ หนึ่งประสบกับสิ่งใดนอกจากความเศร้าโศกและความผิดหวัง

แต่เมื่อเขามุ่งความสนใจไปที่ไม่ เป้าหมายสูงสุดแต่สำหรับงานระดับกลาง - แล้วมันแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แล้วชีวิตจะสนุกขึ้นและทำงานง่ายขึ้นมาก สมมติว่าคน ๆ หนึ่งตั้งเป้าหมายระดับกลาง - วันนี้เขาต้องเดินห้ากิโลเมตร พรุ่งนี้อีกห้า วันมะรืนนี้ - เพิ่มเติม วันนี้เดิน 5 กม. เก่งมาก เอาขนมมาฝาก บรรลุเป้าหมายขั้นกลางแล้ว วันรุ่งขึ้นฉันเดินไปอีก 5 กม. - ทำได้ดีสองครั้งแล้ว วันมะรืนนี้ - สามครั้งแล้ว เป็นต้น ผลรวมของความสำเร็จและความสำเร็จค่อยๆสะสม ความนับถือตนเองและความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน และสัมภาระเชิงบวกนี้จะกระตุ้นให้คุณทำงานต่อไปและไม่หยุดครึ่งทาง

แม้แต่ความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ ก็ส่งผลกระทบอย่างมากและเป็นแรงบันดาลใจให้ลงมือทำ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องสร้างสถานการณ์แห่งความสำเร็จให้กับตัวคุณเอง หากคุณได้วางแผนขั้นตอนในการบรรลุเป้าหมาย นี่อาจเป็นความสำเร็จของขั้นตอนแรก ทุกสิ่งที่คุณวางแผนและทำสำเร็จแล้วสามารถและควรได้รับประสบการณ์เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่

“เทคโนโลยีลับ” ในการสร้างสถานการณ์แห่งความสำเร็จอาจเป็นเช่นนี้

1. บุคคลสามารถจูงใจไม่เพียง แต่ผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวเขาเองด้วย เมื่อไม่มีความปรารถนาที่จะทำงาน (แต่คุณตระหนักถึงความสำคัญของงาน) การสื่อสารกับตัวเอง ความเชื่อมั่นหรือการร้องขอที่ส่งถึงตัวคุณเองจะช่วยเอาชนะความยากลำบากในการจัดการตนเอง ค้นหาเทคนิคการสร้างแรงจูงใจที่ดีที่สุดที่เหมาะกับบุคลิกของคุณมากกว่าคนอื่นๆ เขียนตัวเลือกต่างๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจในตนเอง พวกเขาจะอยู่ในรูปแบบใด - การร้องขอทางอารมณ์ คำสั่งห้าม การโต้แย้งเชิงตรรกะ การอุทธรณ์ทางอารมณ์ หรือการสาปแช่งที่หยาบคาย - ขึ้นอยู่กับคุณ เลือกสิ่งที่ดีที่สุด
2. แบ่งเป้าหมายสุดท้ายออกเป็นชุดขั้นตอนกลางที่เฉพาะเจาะจงและเข้าใจถึงความสำคัญของการบรรลุเป้าหมายแต่ละขั้นตอน ตั้งเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง (และสมจริง) ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และพยายามบรรลุเป้าหมาย ระบุขั้นตอนเฉพาะเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ
3. วางแผนวิธีการบรรลุเป้าหมายเฉพาะ (หรือขั้นตอนเฉพาะเพื่อบรรลุเป้าหมาย) ควรเลือกเป้าหมาย ความยากปานกลางเนื่องจากการบรรลุเป้าหมายง่าย ๆ จะไม่ถือเป็นความสำเร็จ และการบรรลุเป้าหมายที่ยากเกินไปจะต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก และมักจะเป็นไปไม่ได้เลย คุณอยากจะบรรลุเป้าหมายอะไร?
4. กำหนดตัวบ่งชี้เชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพซึ่งคุณสามารถบันทึกการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกเล็กๆ น้อยๆ ในงานของคุณได้ ตัวอย่างเช่น ในกีฬา การปรับปรุงผลลัพธ์แม้แต่หนึ่งในพันก็ช่วยกระตุ้นนักกีฬาได้แล้ว เพราะมันบ่งบอกถึงความก้าวหน้า ในการเรียนรู้ภาษา เกณฑ์ดังกล่าวอาจเพิ่มคำศัพท์ที่ใช้งาน ฯลฯ
5. พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้งานสำเร็จและบรรลุเป้าหมายอย่างน้อยหนึ่งข้อ คุณบรรลุเป้าหมายเฉพาะนี้แล้วหรือยัง? คุณต้องเอาชนะความยากลำบากอะไรบ้าง?
6. อย่าลืมชมเชยตัวเองที่ประสบความสำเร็จแม้แต่เล็กๆ น้อยๆ (“ฉันเป็นงานที่ยอดเยี่ยมจริงๆ!”) อารมณ์เชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับการบรรลุความสำเร็จมีความสำคัญมาก ให้รางวัลตัวเองด้วยบางสิ่งบางอย่าง คุณเตรียมรางวัลอะไรให้กับตัวเอง?

แล้วจูเลียของเราล่ะ?

ต่อมาเมื่อทำเรื่องนี้อย่างจริงจังแล้ว เด็กผู้หญิงก็เริ่มโน้มน้าวและถามตัวเองว่า: “ยูเลีย ฉันขอให้คุณหยุดยุ่งได้แล้ว! ดูแลตัวเอง คุณมีความสามารถและฉลาดมาก! ฉันขอร้องล่ะ ทำงานภาษาอังกฤษของคุณทุกวัน! คุณรู้ว่าการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบเท่านั้นที่จะนำมาซึ่งผลลัพธ์ คุณยังเด็กและสามารถมีเวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงสำหรับเรื่องสำคัญนี้ คุณเป็นคนสวยจริงๆ และผู้คนรอบตัวคุณจะชอบคุณมากขึ้นเมื่อคุณเชี่ยวชาญภาษาอังกฤษ”

จากนั้นเธอก็พัฒนาระบบเป้าหมายระดับกลางที่ช่วยให้เธอติดตามความก้าวหน้าในการเรียนภาษาอังกฤษได้ ดังนั้น นักเรียนจึงสามารถเอาชนะความยากลำบากในการจัดระเบียบตนเองได้ และต่อจากนี้ไปก็ทำงานทุกวัน (และไม่ใช่เป็นครั้งคราวเหมือนเมื่อก่อน) เพื่อปรับปรุงภาษาต่างประเทศของเธอ

ดำเนินการต่อหัวข้อ :

© เนื้อหาที่จัดทำโดย: Victor Bodalev, 2004

บทความนี้จะพูดถึงการตั้งเป้าหมายอย่างถูกต้องแล้วบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร เราสร้างชีวิตของเราเองหรือคนอื่นทำเพื่อเรา ดังนั้นการเรียนรู้วิธีกำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ตามคำจำกัดความแล้วบุคคลไม่สามารถบรรลุสิ่งที่สำคัญในชีวิตได้หากเขาไม่มีเป้าหมายเฉพาะและมีแผนที่ชัดเจนในการบรรลุเป้าหมาย หากเราดำเนินชีวิตโดยปราศจากเป้าหมาย ชีวิตเช่นนั้นก็ไร้ความหมาย และเราจะสูญเสียรสชาติไป

ฉันหวังว่าคุณจะเข้าใจว่าในสถานการณ์เช่นนี้ คนๆ หนึ่งไม่สามารถมีความสุข ประสบความสำเร็จ และมีสุขภาพดีได้ ไม่ใช่เพื่ออะไรที่ "ผู้ฝึกสอนที่ประสบความสำเร็จ" อาจารย์และนักจิตวิทยาหลายคนพูดถึงความสำคัญของการตั้งเป้าหมายอย่างถูกต้อง

เป้าหมายที่ถูกต้องคืออะไร?

เป้าหมายสูงสุดจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและถูกต้อง เมื่อถึงเวลานั้นทรัพยากรที่มองเห็นและมองไม่เห็นทั้งหมดของบุคคลจะถูกเปิดใช้งานซึ่งช่วยให้บรรลุตามที่ต้องการ

คนมีสติทุกคนต้องมีเป้าหมายในชีวิต กล่าวอีกนัยหนึ่ง จำเป็นต้องเข้าใจว่าฉันต้องการอะไรจากชีวิตและสิ่งที่ฉันควรต่อสู้เพื่ออะไรจากตำแหน่งแห่งเหตุผลและสติปัญญา.

สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องรู้สึกถึงความปรารถนาของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องเข้าใจว่ามันมาจากไหนด้วย ฉันอาจทำให้คุณผิดหวัง แต่เป้าหมายและความปรารถนาส่วนใหญ่ที่บุคคลนั้นได้ก่อให้เกิดอันตรายและความทุกข์ทรมานในที่สุด

ความปรารถนามากมายเกิดขึ้นในตัวเราภายใต้อิทธิพลของสภาพแวดล้อมของเรา เช่น พ่อแม่ เพื่อน ทีวี ความไม่สมบูรณ์ของเราเอง ประสบการณ์ชีวิต- แต่เนื่องจากทั้งเราและสังคมรอบข้างไม่สมบูรณ์แบบ เป้าหมายและความปรารถนาของเราจึงยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ

นอกจากบทความนั้นผมจะบอกว่า เป้าหมายที่ถูกต้องอย่างน้อยที่สุดก็ไม่ทำอันตรายผู้อื่น และอย่างสูงสุด คือไม่เห็นแก่ตัวและกลมกลืนกับจักรวาล

บุคคลสามารถใช้ชีวิตด้วยความกระตือรือร้นและเป็นประโยชน์ต่อโลกทั้งใบเฉพาะเมื่อเขามีเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ในชีวิตเท่านั้น

คุณมีเป้าหมายที่ทำให้คุณตื่นขึ้นมาทุกเช้าหรือไม่? มันสร้างแรงบันดาลใจให้คุณมากจนมีหลายสิ่งหลายอย่างจางหายไปในพื้นหลังหรือไม่?

ถือเป็นความสุขและโชคดีอย่างยิ่งที่มีเป้าหมายในชีวิตเช่นนี้ แต่เป้าหมายในชีวิตนั้นเชื่อมโยงกับความจริงที่ว่าเราคิดถึงตัวเองน้อยลงและคิดถึงผู้อื่นมากขึ้นเสมอ ลองนึกถึงคำเหล่านี้

สมมติว่าก่อนหน้านี้คุณได้ระบุเป้าหมายที่เป็นของคุณอย่างแท้จริง รวมถึงมีประโยชน์สำหรับคุณและคนรอบข้างด้วย ตอนนี้เราต้องจัดการทั้งหมดนี้ให้ถูกต้องและมีประสิทธิภาพมากที่สุด

• มีความจำเป็นต้องพัฒนาความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายบางอย่าง

เราต้องต้องการบางสิ่งบางอย่างด้วยความหลงใหล นี่คือที่มาของแรงบันดาลใจและความกระตือรือร้น หากปราศจากสิ่งนี้ เราจะไม่บรรลุผลสำเร็จใดๆ และเป้าหมายส่วนใหญ่จะเป็นเพียงความฝันและภาพลวงตา

• ต้องเขียนเป้าหมายลงบนกระดาษ

ต้องเขียนเป้าหมายลงบนกระดาษ เมื่อนั้นความฝันจะกลายเป็นเป้าหมาย

แต่คุณสามารถพูดได้ว่าเป้าหมายอยู่ในหัวของคุณ และคุณสามารถจดจำและกำหนดเป้าหมายได้ตลอดเวลา ปัญหาคือมันใช้งานไม่ได้

ในระหว่างวัน ความคิดประมาณ 50,000 รายการแวบเข้ามาในสมองของมนุษย์ (ตามที่นักวิทยาศาสตร์ระบุ) เมื่อเราเขียนเป้าหมายลงในกระดาษ เราจะเน้นเป้าหมายเหล่านั้นจากความคิดอื่นๆ นับหมื่น ซึ่งส่วนใหญ่เราลืมไปได้โดยสะดวก

ดังนั้นเราจึงให้สัญญาณแก่จิตใจของเรา ซึ่งเป้าหมายจะกลายเป็นสัญญาณบางอย่างที่มันเริ่มมุ่งมั่น

• เป้าหมายควรมีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุด

ต้องกำหนดเป้าหมายให้เฉพาะเจาะจงและชัดเจนที่สุด เป้าหมายที่คลุมเครือมักจะบรรลุได้ 2-5% ของเวลา

เช่น ตั้งเป้าหมายผิด:

ฉันอยากเรียนภาษาต่างประเทศหลายภาษา

เป้าหมายที่ถูกต้อง:

ภายในเดือนมกราคม 2020 ฉันพูดภาษาอังกฤษได้คล่องและ ภาษาเยอรมัน, ของฉัน คำศัพท์ 10,000 คำในแต่ละภาษา

• มีความเข้าใจเส้นทางสู่เป้าหมายที่ชัดเจนและแม่นยำ

การเขียนเป้าหมายนั้นไม่เพียงพอ เราต้องรู้ว่าเราจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร เมื่อเรามีขั้นตอนเฉพาะที่ต้องดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เป้าหมายจะชัดเจนขึ้นและความกระตือรือร้นเพิ่มเติมจะปรากฏขึ้นหลังจากเอาชนะแต่ละขั้นกลางได้

หากเรากลับมาดูตัวอย่างด้วยภาษาต่างประเทศ เราก็สามารถวางแผนได้ดังต่อไปนี้:

1. เลือกวิธีการบรรลุเป้าหมาย (กับครูสอนพิเศษระหว่างเจ้าของภาษาหรือโดยอิสระ)
2. คำศัพท์และระดับความสามารถใดที่จะถือเป็นการบรรลุเป้าหมาย
3. ควรอุทิศเวลาเท่าไรในแต่ละสัปดาห์และกี่วันต่อสัปดาห์
4. ที่ ต้นทุนทางการเงินจะจำเป็นสำหรับสิ่งนี้
5. ทำสิ่งนี้สำหรับแต่ละภาษาแยกกัน

แค่นั้นแหละโดยสรุป หากต้องการสามารถเขียนเป้าหมายได้อย่างละเอียดยิ่งขึ้นและมีโอกาสบรรลุเป้าหมายมากขึ้นเท่านั้น

จะบรรลุเป้าหมายของคุณได้อย่างไร?

แน่นอนว่าการเรียนรู้วิธีตั้งเป้าหมายอย่างถูกต้องนั้นไม่เพียงพอ คุณต้องบรรลุเป้าหมายด้วย ไม่เช่นนั้นจะเสียเวลาไปกับเรื่องทั้งหมดนี้ทำไม

เมื่อถึงจุดนี้ คุณควรมีเป้าหมายที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงในทั้งสี่ด้านของชีวิตโดยจดบันทึกไว้ในกระดาษ นอกจากนี้อย่าลืมเขียนเป้าหมายหลักในชีวิตของคุณ (อ่านเพิ่มเติมในบทความที่ลิงก์ด้านบน)

ด้านล่างนี้คุณจะได้เรียนรู้เทคนิคที่ง่ายและมีประสิทธิภาพมากในการบรรลุเป้าหมายของคุณ

• เขียนแผนการโดยละเอียดเพื่อบรรลุเป้าหมายเฉพาะ

เรื่องนี้ได้มีการพูดคุยกันข้างต้นแล้ว แต่หลายคนยังคงพลาดประเด็นนี้หรือไม่ได้ให้ความสำคัญมากนัก เข้าใจว่าสิ่งนี้สำคัญมาก

ฉันเองก็สั่งยามาหลายปีแล้ว เป้าหมายที่ต้องการแต่ไม่ได้จัดทำแผนโดยละเอียดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว เป็นผลให้หลายคนไม่ประสบความสำเร็จและถูกลืมไปอย่างปลอดภัย

สิ่งสำคัญคือต้องแบ่งเป้าหมายหลักออกเป็นเพิ่มเติม เป้าหมายขนาดเล็กหรือขั้นกลาง. เราจำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนและชัดเจนว่าเราต้องการบรรลุผลอะไร เราต้องมองเห็นตัวเองให้ชัดเจนและการบรรลุเป้าหมายใน 5 ปี 1 ปี เดือน สัปดาห์ 1 วัน

• ดำเนินการทุกวัน

เราจำเป็นต้องทำอะไรบางอย่างที่ทำให้เราเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง อุทิศเวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

เช่น หากคุณต้องการมีหุ่นสวยและอวบอิ่ม คุณก็ต้องทำเป็นประจำ การออกกำลังกายศึกษาวรรณกรรมและวิดีโอในหัวข้อนี้ กินให้ถูกต้อง ปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวัน และอื่นๆ อีกมากมาย

• หาต้นแบบ

ค้นหาผู้ที่บรรลุเป้าหมายที่คล้ายกันแล้วซึ่งเป็นผู้ที่เก่งที่สุดในสาขาหรือกิจกรรมนี้ อ่านและศึกษาประสบการณ์ของเขา หากเป็นไปได้ ให้สื่อสารกับเขาเป็นการส่วนตัว

อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าใครที่เราคิดถึงคือสิ่งที่เราเป็น ดังนั้น ปราชญ์จึงแนะนำให้คิดถึงพระเจ้าอยู่เสมอ โดยยึดแบบอย่างจากบุคคลผู้มีเกียรติ เพื่อจุดประสงค์ธรรมดาๆ ให้ยกตัวอย่างจากบุคคลนั้นที่ประสบความสำเร็จแล้ว ระดับสูงสุดในสิ่งที่คุณต้องการ

• ละทิ้งความปรารถนาที่ขัดขวางไม่ให้คุณบรรลุเป้าหมายอย่างเด็ดเดี่ยว

เรียนรู้ที่จะละทิ้งเป้าหมายรองและความปรารถนาที่ขัดขวางการบรรลุเป้าหมายหลักของคุณ ระหว่างทางไปสู่เป้าหมาย ย่อมมีอุปสรรคหรือการล่อลวงที่ต้องหลีกเลี่ยงอย่างเด็ดเดี่ยวอยู่เสมอ

มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายหลัก คิดว่าคุณจะรู้สึกอย่างไรเมื่อคุณบรรลุเป้าหมาย สิ่งนี้จะช่วยเอาชนะอุปสรรคระหว่างทางไปสู่เป้าหมายของคุณ

• ตรวจสอบตัวเองอย่างสม่ำเสมอ

ตรวจสอบตัวเองทุกวัน คุณลืมเป้าหมายของคุณแล้วหรือยัง? คุณกำลังไปผิดทางหรือเปล่า? วันนี้คุณทำอะไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ?

สิ่งนี้จะทำให้คุณหลุดพ้นจากภาพลวงตาและสภาวะง่วงนอนที่คนส่วนใหญ่ใช้ชีวิตทั้งชีวิต หลายๆ คนเรียนรู้วิธีตั้งเป้าหมายอย่างถูกต้อง แต่กลับไม่ทำอะไรเลยและหมกมุ่นอยู่กับกิจวัตรประจำวัน

เพียงถามคำถามที่ไม่คาดคิดกับตัวเองเสมอ:

ฉันต้องการอะไรใน 1 ปี 5 ปี? จำเป็นต้องทำอะไรกันแน่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้? ฉันกำลังทำเช่นนี้?

• จำไว้นะ คำสุดท้ายอยู่ข้างหลังพระเจ้าเสมอ

เราสามารถวางแผนได้หลายอย่าง พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุ แต่ ณ ขณะหนึ่ง ทุกสิ่งสามารถเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องอยู่ร่วมกับโลกรอบตัวเราและวางใจในกระแสแห่งชีวิตและพระเจ้า

พวกเราหลายคนมีปัญหาในชีวิตเพียงเพราะเราไม่รู้ว่าจะใช้ชีวิตร่วมกับธรรมชาติอย่างไรและคิดว่าตัวเองฉลาดกว่านั้น เราเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของเอกภาพเดียว และเราจำเป็นต้องยอมรับการคุ้มครองของพระองค์

คนมีเหตุผลมุ่งสู่เป้าหมายที่ตั้งใจไว้ แต่ไม่ยึดติดกับผลลัพธ์และวางใจในพระเจ้า เพราะเขารู้ว่าพระเจ้าทรงรู้ดีกว่าว่าอะไรดีสำหรับเราและอะไรเป็นอันตราย

โบนัส: เป้าหมายโดยประมาณสำหรับปีที่จะทำให้คุณดีขึ้น

คุณได้ศึกษาบทความอื่นและเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการตั้งเป้าหมายอย่างถูกต้องแล้วจึงบรรลุเป้าหมาย แต่นี่คือทฤษฎีทั้งหมด ฉันอยากให้คุณทำสิ่งที่เป็นประโยชน์และมีความหมายต่อชีวิตของคุณ การอ่านเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมายอย่างถูกต้องและการบรรลุเป้าหมายนั้นไม่เพียงพอ คุณต้องทำอย่างอื่น

ตัวอย่างเช่น สิ่งสำคัญคือต้องตั้งเป้าหมายเฉพาะเจาะจงที่จะทำให้คุณดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป และเนื่องจากเป้าหมายหลักของบล็อกนี้คือการช่วยให้คุณเปลี่ยนแปลงและมีความสุขมากขึ้น ยอมรับโบนัสในรูปแบบของเป้าหมายที่แนะนำในการพัฒนาตนเอง

หากคุณตั้งเป้าหมายเหล่านี้ในชีวิตของคุณจริงๆ และเริ่มบรรลุเป้าหมาย คุณจะชำระล้างตัวเองและหัวใจของคุณ ยกระดับจิตสำนึกและคุณภาพชีวิตของคุณ

นี่คือรายการเป้าหมายสำหรับปีในการพัฒนาตนเองและชีวิตของคุณ:

1. รับผิดชอบชีวิตของคุณ เรียนรู้ทุกขณะอย่าโทษคนอื่น แต่ให้มองหาเหตุผลในตัวเองหรือรับประโยชน์จากบทเรียนที่ชีวิตมอบให้เรา
2. เรียนรู้ที่จะตื่นแต่เช้าและเข้านอนเร็ว เป็นการดีที่สุดที่จะเข้านอนเวลา 21-22 โมงเช้าและตื่นนอนเวลา 4-6 โมงเช้าทุกวันโดยไม่คำนึงถึงวันในสัปดาห์หรือปฏิทิน
3. มีส่วนร่วมในการปฏิบัติธรรม (สวดมนต์) หรือทำสมาธิง่ายๆ ทุกวัน โดยเริ่มจากวันละ 10 นาที
4. เรียนรู้ที่จะทำ แบบฝึกหัดการหายใจและทำอย่างน้อยวันละ 10 นาที จะทำให้จิตใจสงบและทำให้จิตใจสงบลงอย่างมาก
5. พัฒนาการแยกตัวจากเงิน คำชม ผลการปฏิบัติงาน ความคิดเห็นของผู้อื่น รถยนต์ ฯลฯ สิ่งนี้จะทำให้คุณมีอิสระและสงบสุขมากขึ้นเรื่อย ๆ
6. เรียนรู้ที่จะอยู่กับปัจจุบันขณะ และไม่ฝันถึงอนาคตหรือเสียใจกับอดีต
7. ติดตามอารมณ์ของคุณและใช้ชีวิตอย่างมีสติ (เช่น จับตัวเองเมื่อคุณเริ่มโกรธและสงบสติอารมณ์ เพราะมันจะนำไปสู่เรื่องเลวร้ายเท่านั้น)
8. อย่าเอะอะและอย่ารีบเร่งในการใช้ชีวิต ใจเย็น ๆ สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ
9. เลือกการสื่อสารของคุณอย่างระมัดระวังและกรองสภาพแวดล้อมของคุณ (รวมถึงภาพยนตร์ เพลง อินเทอร์เน็ต ฯลฯ): อ่าน - ;
10. ควบคุมคำพูดของคุณ - การพูดคุยที่ว่างเปล่าใช้พลังงานไปมากจากเรา
11. ใช้ชีวิตอย่างมีอารมณ์ขันและยิ้มแย้มมากขึ้น คนมืดมนไม่มีความสุขในตัวเองและคนอื่นไม่ชอบ
12. และแน่นอนว่าให้เฉพาะเจาะจงและ เป้าหมายที่ชัดเจนในทุกด้านสำคัญของชีวิตเป็นเวลา 1, 5 และ 10 ปี

นำไปใช้ ตั้งเป้าหมายให้ถูกต้อง และปรับปรุงชีวิตของคุณ! มีความสุข!

หากบทความนี้มีประโยชน์สำหรับคุณ ให้แชร์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กและเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น!

ตัวอย่างวิดีโอการตั้งเป้าหมายที่ถูกต้อง

ชมวิดีโอที่คุณจะได้เรียนรู้กฎของการตั้งเป้าหมายที่ถูกต้องโดยใช้ตัวอย่างสด:

http://site/wp-content/uploads/2017/06/kak-pravilno-stavit-celi.jpg 320 641 เซอร์เกย์ ยูริเยฟ http://site/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgเซอร์เกย์ ยูริเยฟ 2017-06-05 05:00:30 2018-11-06 12:22:42 วิธีตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย: คำแนะนำลับ