- సమాజంలో సంబంధాలు: రకాలు, లాభాలు మరియు నష్టాలు
- ఐదు రకాల టీమ్ మేనేజ్‌మెంట్
- జట్లలో వైఖరి. స్నేహం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
- కమ్యూనికేషన్ కనెక్షన్ల ప్రాముఖ్యత
— జట్టులో సంబంధాలను ఎలా మెరుగుపరచాలి
- ముగింపు
ఐదు రకాల టీమ్ మేనేజ్‌మెంట్
కంపెనీ నిర్వహణ రకం తరచుగా ఐదు భాగాలుగా విభజించబడింది, ఇక్కడ బాస్ జట్టు నిర్వహణలో జోక్యం చేసుకోడు, చాలా స్వయంగా చేస్తాడు మరియు అతని విధులను అప్పగించడు.
అతను తన స్థానాన్ని కాపాడుకోవడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాడు మరియు మరేమీ కాదు. జట్టు అతనిని ఇష్టపడకపోవటంలో ఆశ్చర్యం లేదు, ఎందుకంటే అతను తన పట్ల ఎటువంటి ఆందోళన చెందడు.ఈ సందర్భంలో, ఉత్పత్తి తరచుగా బాధపడుతుంది, ఎందుకంటే మేనేజర్ భౌతికంగా ప్రతిదీ తెలుసుకోలేడు మరియు అతను ఇతరుల సహాయాన్ని ఆశ్రయించడు. , అతను ఆచరణాత్మకంగా సమయాన్ని గుర్తించాడు.
రెండవ రకం నాయకత్వం ఆచరణాత్మకంగా పరిచయం. అటువంటి సంస్థలో, మేనేజర్ ప్రతి ఒక్కరినీ జాగ్రత్తగా చూసుకుంటాడు, పని యొక్క సౌకర్యవంతమైన వేగాన్ని సెట్ చేస్తాడు, కానీ అతను ఫలితాల గురించి ప్రత్యేకంగా ఆందోళన చెందడు, ఎందుకంటే వ్యక్తుల పట్ల శ్రద్ధ కొన్నిసార్లు అసంకల్పితంగా వారిని తగ్గిస్తుంది మరియు వారు వారి మెడపై కూర్చుంటారు. ఇష్టమైనవి కూడా కనిపించవచ్చు, ఇది ఫలితాల తగ్గుదలకు దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే వాటికి తక్కువ డిమాండ్ ఉంది.
టాస్క్‌లను సెట్ చేసే మేనేజర్, కానీ హ్యూమన్ ఫ్యాక్టర్‌పై ఆసక్తి చూపని వ్యక్తి కూడా కంపెనీలలో చాలా మంచివాడు కాదు, ఎందుకంటే వ్యక్తులు తమ పరిమితుల మేరకు వాటిలో పని చేస్తారు. పనిని ఎదుర్కోవటానికి తగినంత సామర్థ్యం లేని ఉద్యోగికి అప్పగించవచ్చు.
అలాగే, ప్రతి ఒక్కరూ అలాంటి కమాండ్ శైలిని తట్టుకోలేరు, ఎందుకంటే ఆర్డర్‌లు సాధారణంగా చర్చించబడవు మరియు అసమ్మతివాదులు తొలగింపును ఎదుర్కొంటారు.
నాయకత్వం మరియు మానసిక విధానంలో నాయకుడికి బంగారు సగటు ఉంటే, అతను జట్టు నుండి అద్భుతమైన ఫలితాలను సాధిస్తాడు, ఎందుకంటే అతను అసాధ్యమైన వాటిని డిమాండ్ చేయడు, కానీ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో కూడా వదులుకోడు. జట్టు చిన్న మరియు వివిధ వయస్సుల ఉన్న ఆ నిర్మాణాలలో ఇది సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది.
ప్రతి ఒక్కరూ విభిన్న ఆసక్తులు మరియు వ్యక్తిత్వాలు కలిగిన వ్యక్తులను ఒక జట్టుగా ఏకం చేయలేరు, కానీ ముఖ్యంగా ప్రతిభావంతులైన మరియు ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తులు ఇందులో విజయం సాధిస్తారు. సహజంగానే, అటువంటి నాయకుడు తప్పనిసరిగా అంకితభావం మరియు సామర్థ్యానికి ఒక నమూనాగా ఉండాలి, తద్వారా ఉద్యోగులు అతనిని అనుసరిస్తారు.
మేనేజర్ ఉద్యోగికి ఆత్మవిశ్వాసాన్ని ఇస్తాడు, అతన్ని మరింత నిర్వాహక విధులను పొందేందుకు వీలు కల్పిస్తాడు మరియు అతనిని ప్రొఫెషనల్‌గా అభివృద్ధి చేస్తాడు. మేనేజర్ యొక్క భాగంపై నమ్మకం మరియు పర్యవేక్షణ తగ్గింపు సంస్థ యొక్క ఏదైనా పనిని స్వతంత్రంగా ఎదుర్కోగల సంస్థ యొక్క అదనపు నిర్వహణ సిబ్బందిని ఏర్పరుస్తుంది.
జట్లలో వైఖరి. స్నేహం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
పని బృందంలో స్నేహపూర్వక సంబంధాల యొక్క సానుకూల అంశాలు:
1. అనుకూల వాతావరణం.
అనేక కంపెనీలలో, జట్టులో స్నేహపూర్వక సంబంధాలను ఏర్పరచడానికి, అధిక పని సామర్థ్యంతో ఒకే మొత్తంగా చేయడానికి, ఉద్యోగుల మధ్య కలిసి సమయాన్ని గడపడానికి మేనేజ్‌మెంట్ చాలా డబ్బు ఖర్చు చేయడానికి అంగీకరిస్తుంది.
స్నేహితులు చీకటిగా ఉన్న పని దినాలను ప్రకాశవంతం చేస్తారు మరియు వారిలో సానుకూలతను తెస్తారు.
2. సహాయం.
మీకు సమయం లేని పనిని ఎదుర్కోవడంలో మీకు సహాయం చేయడానికి నిస్వార్థంగా తన సమయాన్ని మరియు శక్తిని ఖర్చు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తి మొత్తం బృందంలో అరుదుగా ఉంటాడు.
కానీ దగ్గరి పని స్నేహితుడు కష్ట సమయాల్లో ఖచ్చితంగా మీకు సహాయం చేస్తాడు.
3. అవగాహన.
బృందంలో ఒంటరిగా ఉండే వ్యక్తి తరచుగా సమాచారం మరియు కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడంతో బాధపడుతుంటాడు.
కాబట్టి, పనిలో స్నేహితుడిని కలిగి ఉంటే, మీరు ప్రతిదీ గురించి తెలుసుకుంటారు.
4. ప్రమాదం గురించి హెచ్చరించండి.
ఏదైనా తప్పు జరిగినప్పుడు మరియు మీపై మేఘాలు కమ్ముకున్నప్పుడు, మీ ఆలోచనాపరుడు కాకపోతే ఆ ప్రమాదం గురించి మీకు మొదట ఎవరు తెలియజేస్తారు?
ఈ విధంగా మీరు రాబోయే సంభాషణ కోసం పూర్తిగా సిద్ధం చేయవచ్చు, ప్రతిదాని గురించి ఆలోచించండి, దాడికి ఎలా స్పందించాలి మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో చర్య యొక్క వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
5. నమ్మదగిన కవర్.
మీరు త్వరగా బయలుదేరాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు స్నేహితులు ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని కవర్ చేస్తారు.
ఉదాహరణకు, గైర్హాజరైన సందర్భంలో, మీరు ఒక ముఖ్యమైన క్లయింట్‌తో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి దూరంగా ఉన్నారని స్నేహితుడు చెబుతాడు.
జట్టులో స్నేహపూర్వక సంబంధాల యొక్క ప్రతికూలతలు:
1) స్నేహం పట్ల నిర్వహణ యొక్క అస్పష్టమైన వైఖరి.
చాలా మంది నిర్వాహకులు జట్టులో స్నేహపూర్వక సంబంధాల గురించి సందిగ్ధ అంచనాలను కలిగి ఉన్నారు.
ఆఫీసులో అంతా నిశబ్దంగా ఉన్నప్పుడు మేనేజ్‌మెంట్‌కి ఇష్టం - గాసిప్‌లు లేవు, కానీ వారు ఉద్యోగుల స్నేహాన్ని కూడా చాలా జాగ్రత్తగా చూస్తారు.
సహోద్యోగులు ఒకరికొకరు స్నేహితులుగా ఉన్నప్పుడు, వారు ఒకరినొకరు సులభంగా కవర్ చేస్తారు, అయితే నిర్వహణ నుండి విలువైన సమాచారాన్ని దాచిపెడతారు.
ఎప్పటికప్పుడు, ఉద్యోగుల కార్యాలయాలను మార్చడం ద్వారా యాజమాన్యం తమ అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేయవలసి వస్తుంది.
2) తగాదాలు మరియు తక్కువ పని సామర్థ్యం.
చాలా విడదీయరాని స్నేహితులు కూడా వాదనలు కలిగి ఉంటారు.
అప్పుడు మానసిక స్థితితో పాటు పనికి వెళ్లాలనే కోరిక పూర్తిగా అదృశ్యమవుతుంది, వ్యక్తి తన "స్నేహితుడు" దృష్టిలో ప్రశాంతంగా పని చేయలేడు.
3) అంతులేని సంభాషణలు.
పనిలో స్నేహితుడిని కలిగి ఉండటం వలన, మీరు మీ సమయాన్ని ఎక్కువగా మాట్లాడటం వృధా చేస్తారు.
చేసిన పనిని బట్టి వేతనాల మొత్తం ఆధారపడి ఉంటే దీనిని విస్మరించలేము.
3) రహస్యాలు.
నాయకత్వం గురించి మీ స్పందనలన్నీ విని, వారి గురించి మీ అభిప్రాయం తెలిసిన మీ స్నేహితుడితో మీకు వాగ్వాదం ఉంటే, మీ రహస్యాన్ని చెప్పడం అతనికి చిన్న కష్టం కాదని మీరు అనుకోవచ్చు.
కమ్యూనికేషన్ కనెక్షన్ల ప్రాముఖ్యత
సమూహ సభ్యుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ యొక్క స్వభావం అనుకూలమైన మానసిక వాతావరణం ఏర్పడటానికి మరియు విజయవంతమైన పని కార్యకలాపాలకు చాలా ప్రాముఖ్యతనిస్తుంది. స్థిరమైన కమ్యూనికేషన్ కనెక్షన్‌లు ఉద్యోగులు సమాచారాన్ని డైనమిక్‌గా మార్పిడి చేసుకోవడానికి మరియు అవసరమైన సమాచారంతో పరస్పరం సంపన్నం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి.
కమ్యూనికేషన్ రంగంలో బృందంలోని సంబంధాల యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రం విలువ-ప్రేరణాత్మక ధోరణులు మరియు కార్మికుల సామాజిక వైఖరులు, వారి మానసిక స్థితి మరియు కార్యాచరణపై నిర్ణయాత్మక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
పరిశోధన ప్రకారం, మీడియా, ప్రకటనలు మరియు పోస్టర్‌ల ద్వారా స్వీకరించబడిన మొత్తం సమాచారంలో 35% వరకు మొదట సమాజంలోని వ్యక్తిగత సభ్యులచే మధ్యవర్తిత్వం చేయబడి, ఆపై వ్యక్తిగత పరిచయాల ద్వారా వారి ద్వారా మరింత ప్రసారం చేయబడుతుంది.
అందుకున్న సమాచారం ఆధారంగా, నిపుణులు పనిలో సంబంధాల యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రం, జట్టు నియంత్రణ స్థాయి, దాని సాధారణ పరిస్థితి మరియు ప్రభావం సమూహంలో సమాచార ప్రవాహాల నైపుణ్యంతో ఉపయోగించడం మరియు సరైన పంపిణీపై ఆధారపడి ఉంటుందని నమ్ముతారు.
మనస్తత్వవేత్తలు నిర్వాహకులు 5-10 నిమిషాలు పని రోజులో అదనపు విరామాలను నిర్వహించాలని సిఫార్సు చేస్తారు. ఇది ప్రజల మధ్య అనధికారిక సంబంధాల ఏర్పాటుకు దోహదం చేస్తుంది. అటువంటి తాత్కాలిక నష్టాలు జట్టు ఐక్యతను పెంచడం ద్వారా చక్కగా చెల్లించబడతాయి.
అదనంగా, నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ప్రేరణ, ప్రవర్తన రకం, నైతిక ప్రమాణాలు మరియు విలువల యొక్క సరైన కలయిక ఆధారంగా ఉద్యోగులు అధిక స్థాయి అనుకూలతను కలిగి ఉంటే పనిలో సంబంధాల యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రం మెరుగ్గా అభివృద్ధి చెందుతుంది.
నిపుణులు ఆధిపత్యానికి గురయ్యే వ్యక్తుల మధ్య ప్రతికూల పరస్పర చర్యలను కూడా గమనిస్తారు; వారు నాయకుడి స్థానం కోసం కార్యాలయంలో నిజమైన యుద్ధాలను ప్రారంభిస్తారు. హాట్-టెంపర్డ్ కార్మికుల కోసం, ఇంటర్‌గ్రూప్ సంబంధాల యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రం ప్రశాంతమైన భాగస్వామిని ఎంచుకోవడానికి సలహా ఇస్తుంది.
మరియు అదే సమయంలో, జట్టులోని సభ్యులందరూ, మినహాయింపు లేకుండా, తట్టుకోగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి, తమను తాము విమర్శిస్తారు మరియు కమ్యూనికేషన్ కనెక్షన్లను ఏర్పాటు చేయగలరు.
జట్టులో సంబంధాలను ఎలా మెరుగుపరచాలి
ఒక వ్యక్తి తన జీవితంలో మొదటి రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాలు మాత్రమే వ్యవస్థీకృత సమూహం నుండి విడిగా గడుపుతాడు. మరియు ఇంటిని విడిచిపెట్టి, మా స్వంత రకానికి వెళ్లే సమయం వచ్చినప్పుడు, మేము జట్టులో సంబంధాల యొక్క ప్రాథమికాలను నేర్చుకోవడం ప్రారంభిస్తాము.
— మీరు కొత్త బృందంలో మిమ్మల్ని కనుగొన్న తర్వాత, మీ తక్షణ నిర్వహణతో సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
ఇది మీకు మరియు ఉన్నత స్థాయి అధికారులకు మధ్య ఉన్న బఫర్, ఇది అత్యవసరమైనప్పుడు, ఒక రక్షణగా ఉంటుంది, బోనస్ పొందే వ్యక్తి లేదా న్యాయమైన కోపాన్ని నిరోధించడానికి ఒక చిన్న తిట్టడం ఏర్పాటు చేస్తాడు. అధికారులే.
— మీరు ఉన్నత స్థానంలో ఉన్నట్లయితే, మీ కింది ఉద్యోగులను గౌరవించండి మరియు వారిలో ఆత్మవిశ్వాసాన్ని కలిగించండి, ఎందుకంటే బలమైన జట్టుతో మీరు ఎల్లప్పుడూ మంచి ఫలితాలను సాధించగలరు.
- మీరు జట్టు పట్ల చాలా ప్రతికూల వైఖరిని కలిగి ఉంటే, మరియు మీరు దానిని అర్థం చేసుకోవడమే కాకుండా, కనీసం ఇద్దరు వ్యక్తులను కూడా కనుగొనలేరు, అప్పుడు మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం మంచిది.
— ఓపికగా ఉండండి మరియు మీరు మీ సహోద్యోగులతో నిజాయితీగా ఉంటే జట్టులో సంబంధాలను మెరుగుపరచుకోగలరు.
చిరునవ్వు మరియు జోక్ - మరియు ఇది ఖచ్చితంగా జట్టులో ప్రశంసించబడుతుంది, కానీ అసభ్యకరమైన జోకులు మరియు స్థిరమైన కేక్లింగ్ లేకుండా ప్రతిదీ మితంగా ఉండాలి, ప్రధాన విషయం చాలా దూరం వెళ్లకూడదు.
- మీరు మీ యజమానికి బోధించలేరు.
మీరు మీ యజమానికి అభ్యంతరం చెప్పాలనుకుంటే, సరైన రూపంలో చేయండి. లేదా పూర్తిగా మౌనంగా ఉండడం మంచిది. కానీ నాయకుడు సరిపోకపోతే ఇది నిజం. మేము తగినంత నాయకత్వం గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, అతను అలాంటి విధేయత లేని వ్యాఖ్యను కూడా సరిగ్గా గ్రహిస్తాడు.
- మీ పెద్దలను గౌరవించండి మరియు వారి మాట వినండి.
ఒకవేళ, నిరంతర నగ్గింగ్ వెనుక, మీరు ఇప్పటికీ మీ పట్ల చిత్తశుద్ధిని మరియు మంచి వైఖరిని గుర్తించగలిగితే, మర్యాదగా ఉండండి మరియు పాత తరాన్ని జాగ్రత్తగా వినండి, కొన్నిసార్లు వారి సలహా ఖరీదైనది.
ముగింపు
సహోద్యోగులతో స్నేహం చేయాలా వద్దా, ప్రతి ఒక్కరూ తమకు తాముగా నిర్ణయించుకుంటారు. కానీ మీరు ఏది నిర్ణయించుకున్నా, మీరు జట్టులో శ్రావ్యమైన సంబంధాల కోసం ప్రయత్నించాలి. అప్పుడు, అవసరమైతే, మీ సహచరులు ఎల్లప్పుడూ మీ సహాయానికి వస్తారు మరియు మీ స్థానాన్ని అర్థం చేసుకుంటారు.
బృందంలోని సంబంధాలు అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి, అవి:
- ప్రజల విద్య,
- వయస్సు వర్గాలు
- సార్వత్రిక మానవ విలువలు.
మంచి మర్యాదగల వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ సహోద్యోగులతో సంబంధాలను ఏర్పరచుకోగలడు. అతను ఎక్కడ మౌనంగా ఉండాలో మరియు ఎక్కడ సమాధానం చెప్పాలో అతనికి తెలుసు, మరియు తన వ్యక్తిగత జీవితాన్ని పనితో కలపకుండా తన బాధ్యతల గురించి కూడా మరచిపోడు.
సైట్ కోసం ప్రత్యేకంగా దిల్యారా ద్వారా పదార్థం తయారు చేయబడింది
మీరు మీ ఉద్యోగంపై చాలా శ్రద్ధ చూపినప్పటికీ, అన్ని రకాల శిక్షణలకు హాజరైనా మరియు డజన్ల కొద్దీ పుస్తకాలను గ్రహించినా, పని అస్సలు ఆనందించేది కాదని తేలింది. మరియు నిర్వహణ లేదా సహోద్యోగులతో నిర్మాణాత్మకమైన లేదా చెడు సంబంధాలు. మీరు అర్థం చేసుకోలేదని మరియు ఒక ప్రకటన రాయడానికి ముందు, పరిస్థితిని మార్చడానికి ప్రయత్నించండి.
ఇతరులకు ముఖ్యమైన అనుభూతిని కలిగించండి
మీరు ఇతరులకన్నా విషయాన్ని బాగా అర్థం చేసుకున్నప్పుడు దీన్ని చేయడం చాలా కష్టం. మీరు విలువైన ఉద్యోగిగా గుర్తించబడవచ్చు మరియు అదే సమయంలో మీరు సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్లను జాగ్రత్తగా చూసుకోకపోతే అసహ్యించుకుంటారు. ప్రతి ఒక్కరి పనిలో కాదనలేని ప్లస్‌ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి మరియు దానిని గమనించండి. ఇది క్రమం తప్పకుండా మరియు నిజాయితీగా చేయాలి. మీ సహోద్యోగుల ఆత్మగౌరవాన్ని పెంచడం ద్వారా, మీరు మీ పట్ల సానుకూల భావోద్వేగాలను సృష్టిస్తారు, ఇది కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరుస్తుంది.
మీ సంభాషణకర్తకు ఆసక్తి ఉన్న వాటి గురించి మాట్లాడండి
కంపెనీ పనితీరు, లాభాలు మరియు స్థితిని మెరుగుపరచడానికి ప్రతిపాదనలతో మీ జీతం పెంచడం గురించి మీ యజమానితో సంభాషణను ప్రారంభించండి. ఈ లక్ష్యాలను సాధించే ఎంపికలను, అలాగే ఈ ప్రక్రియలలో మీ భాగస్వామ్యాన్ని మేనేజర్‌కు వివరించండి. అప్పుడే మీరు సందర్శన యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యానికి సజావుగా దారితీయగలరు.
సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, పిల్లలు లేదా కుక్కల గురించి కథలపై ఆసక్తి చూపండి మరియు కొన్ని స్పష్టమైన ప్రశ్నలను అడగండి. మీరు సంభాషణకర్త జీవితంలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని అతనికి అనిపించనివ్వండి మరియు మీరు అతని అనుగ్రహాన్ని పొందుతారు.
ఇతరుల అభిప్రాయాలను గౌరవించండి
మీరు బృందంలో సంబంధాలను కొనసాగించాలనుకుంటే, మీ సహోద్యోగుల స్థానం యొక్క అవిశ్వాసం గురించి మీరు తీవ్రంగా మాట్లాడకూడదు. ఇది పనికి సంబంధించినది అయితే, మీ అభిప్రాయానికి కారణాలను తెలియజేయండి మరియు వీలైనంత సరైన మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి. ఏదైనా దృక్కోణానికి ఉనికిలో ఉండే హక్కు ఉందని గుర్తుంచుకోండి. మీ సంభాషణకర్తకు గౌరవం చూపడం ద్వారా, మీరు మీ పట్ల మరియు మీ వాదనల పట్ల గౌరవం పొందుతారు. ఈ స్థానం సంబంధాలను బలోపేతం చేయడానికి మాత్రమే కాకుండా, ఆలోచనలను ప్రోత్సహించడానికి మరియు మద్దతును పొందేందుకు కూడా సహాయపడుతుంది.
మీ తప్పులను అంగీకరించండి
అందరూ తప్పే. సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి, దీన్ని నిజాయితీగా మరియు హృదయపూర్వకంగా అంగీకరించడం ముఖ్యం. ఇది తరచుగా చాలా ఆహ్లాదకరంగా ఉండదు, కానీ ఇది ఇతరుల గౌరవాన్ని పొందుతుంది. మీ తప్పును సరిదిద్దగలిగితే, మీరు బాధ్యత వహిస్తున్నట్లు మీ సహోద్యోగులకు చెప్పండి. ఈ విధంగా మీరు నిజమైన ప్రొఫెషనల్ టైటిల్‌ను నిర్వహిస్తారు.
వ్యక్తులను మార్చడానికి ప్రయత్నించవద్దు
స్వార్థపూరిత మనోభావాలకు లొంగిపోకండి, మీ పని దినాన్ని ఉపన్యాసాల శ్రేణిగా మార్చుకోండి మరియు నైతికతను పెంచుకోండి. మీ సహోద్యోగులలో సానుకూల లక్షణాలను కనుగొనండి మరియు వారిపై మీ దృష్టిని కేంద్రీకరించండి. సహనం మిమ్మల్ని వ్యక్తిగా మరియు ప్రొఫెషనల్‌గా బలపరుస్తుంది.
వినడం నేర్చుకోండి
ఇది పార్టీ యొక్క జీవితంగా మారడంలో మీకు సహాయపడటమే కాకుండా, మీ వృత్తిపరమైన అధికారాన్ని కూడా బలోపేతం చేస్తుంది. వినగల సామర్థ్యం చాలా అరుదు, అందువలన విలువైనది. తరచుగా, సమస్యను పరిష్కరించడానికి, మాకు సంభాషణకర్త (సహోద్యోగి, క్లయింట్, బాస్, మొదలైనవి) అవసరం. మీరు అజాగ్రత్తగా మరియు అంతరాయం కలిగి ఉంటే, మీరు చికాకును మాత్రమే కలిగిస్తారు మరియు వ్యక్తిని అవమానపరుస్తారు. వినండి మరియు మీరు రివార్డ్ పొందుతారు!
మంచి మర్యాదలు చూపించండి
మర్యాద, సమయపాలన, నీట్‌నెస్, తాజాగా మరియు సంతోషకరమైన రూపాన్ని అందరూ ఇష్టపడతారు. ముఖ్యమైన సమస్యలను చర్చించడం మరియు అలాంటి వ్యక్తితో కమ్యూనికేట్ చేయడం ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది. మిమ్మల్ని మీరు మార్చుకోండి మరియు మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచం ఎలా మారుతుందో మీరు గమనించవచ్చు. మీతో ఖచ్చితంగా అనుబంధించబడే ఒక రకమైన ఆచారాన్ని మీ సహోద్యోగులకు నేర్పండి. ఉదాహరణకు, ఉదయం రుచికరమైన కుకీలతో. టీ తాగడం వల్ల కలిగే సానుకూల భావోద్వేగాలు మీతో విడదీయరాని విధంగా అనుసంధానించబడి ఉంటాయి, మానసికంగా మిమ్మల్ని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ముందడుగు వేస్తాయి.
ఈ చిట్కాలను ప్రతిరోజూ వర్తించండి. ఇది మీ సహోద్యోగులతో బంధం మరియు వ్యక్తిగా ఎదగడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. అదనంగా, దాని బందీగా ఉండటం కంటే పరిస్థితిని నియంత్రించడం మరింత ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది.
సహోద్యోగుల మధ్య పనిలో సంబంధాలు
సహోద్యోగులతో సంబంధాలు సరిగా లేనప్పుడు, పని ఒక పీడకలగా మారుతుంది, ఇక్కడ ప్రతి ఒక్కరూ జట్టు జీవితాన్ని నాశనం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు కుట్రలకు దారి తీస్తారు. లోపల స్నేహపూర్వక వాతావరణాన్ని సృష్టించే కొన్ని కంపెనీలు ఉన్నాయి. కానీ తరచుగా ఇది ఒక భ్రమగా మారుతుంది. ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య పోరాటం ఉంది, ఇందులో ఓడిపోయినవారు లేదా ఓడిపోయినవారు లేరు.
మీరు గొడవలు మరియు వివాదాలలో పాల్గొనకపోవచ్చు మరియు స్వతహాగా ప్రశాంతంగా ఉంటారు, కానీ మీ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులందరూ అలాంటి వారని దీని అర్థం కాదు. ప్రతి ఒక్కరూ తమపై దుప్పటిని లాగాలనుకుంటే ఈ పరిస్థితుల్లో పని చేయడం కష్టం.
సహోద్యోగులతో ఎలా మెలగాలి మరియు మీ సహోద్యోగులతో సంబంధాలను ఎలా పెంచుకోవాలి?
నీలాగే ఉండు. మర్యాదగా, నిజాయితీగా, మీ భావోద్వేగాలను నియంత్రించడంలో, మీరు నిజంగా ఉన్న వ్యక్తిగా ఉండండి.
అన్ని పనులను మీ భుజాలపై వేయకండి మరియు అన్ని సమయాలలో రాజీపడకండి; మీరు మీ పనిలో గొప్ప విజయాన్ని సాధించే అవకాశం లేదు. పాశ్చాత్య మనస్తత్వవేత్తలు ఈ నిర్ణయానికి వచ్చారు: ఒక వ్యక్తి ఇతరుల కోసం ప్రతిదీ చేస్తే, అతను తన స్వంత కోరికలను అణిచివేస్తాడు.
టీమ్‌లోని ఒక వ్యక్తి మీ గురించి గాసిప్‌లను ప్రచారం చేస్తే, ఈ వ్యక్తి మాటలను సీరియస్‌గా తీసుకోకండి. మిమ్మల్ని ఇష్టపడని వ్యక్తుల గురించి చింతించకండి. స్నేహితులను చేసుకోండి మరియు మీకు మరియు మీ స్నేహానికి విలువనిచ్చే వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయండి.
నువ్వు ఎవరు?
ఆఫీసులో చాలా మంది పని చేస్తున్నారు. వాటిలో ఒకదానిని కూడా మార్చడం అసాధ్యం కావచ్చు; మీరు చేయాల్సిందల్లా మీపై పని చేయడం. అనేక రకాల ఉద్యోగులు ఉన్నారు మరియు వారు జట్టుకు "కల్లోలం" తెస్తారు. మీరు అకస్మాత్తుగా వారిలో మిమ్మల్ని గుర్తించినట్లయితే, మీరు వారి సలహాలను వినాలి.
ఆందోళనకరం
అమ్మాయి మంచిది, కానీ అలారమిస్ట్. ఆమె దిగులుగా ఉన్న ముందస్తు సూచనలు మరియు భయాలతో, ఆమె తన సహోద్యోగులను పని చేయకుండా నిరోధిస్తుంది: "మేము పనిని సమయానికి అందించలేము." మితిమీరిన అనుమానం ఆమె మానసిక స్థితిని పాడు చేస్తుంది మరియు జట్టులో భయాన్ని పెంచుతుంది.
సలహా:తిరిగి పట్టుకోవడం నేర్చుకోండి. మీరు మీ ఆందోళనలను బిగ్గరగా వినిపించాల్సిన అవసరం లేదు. ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేకుండా మరియు హడావిడి ఉద్యోగాలు లేని విధంగా పనిని రూపొందించడం మంచిది.
ఇబ్బంది లేని
సహోద్యోగులు తరచూ అలాంటి మహిళకు ఆమె ఇబ్బంది లేకుండా ఉండదని చెబుతారు. నిజమే, వారు దీనిని సద్వినియోగం చేసుకుంటారు మరియు సందర్భానుసారంగా, ఆమె పనిని నెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఆమె అందరికంటే కష్టపడి పనిచేసినప్పటికీ, బృందం ఆమె పట్ల చిన్నచూపు చూస్తుంది.
సలహా.నిస్సహాయ వ్యక్తులు మీ స్వంత బాధ్యతలు ఎక్కడ ముగుస్తాయో మరియు ఇతరుల సమస్యలు ఎక్కడ ప్రారంభిస్తాయో గుర్తించాలి. నో చెప్పడం ప్రాక్టీస్ చేయండి.
నిస్సహాయుడు
వారి చేతులు తప్పు స్థలం నుండి పెరుగుతాయని వారు ఈ వ్యక్తుల గురించి చెబుతారు. సులభమైన అసైన్‌మెంట్ కూడా కష్టమైన పనిగా మారుతుంది. అమ్మాయి తన సహోద్యోగులను నిరంతరం ఇబ్బంది పెడుతుంది మరియు ఆమె దీన్ని ఎలా చేయగలదనే ప్రశ్నలను అడుగుతుంది.
సలహా:పిల్లవాడు తన తల్లి స్కర్ట్‌ను అన్ని సమయాలలో పట్టుకుంటే తనంతట తానుగా నడవడు.
నొప్పిగా ఉంది
ఆమె ఇంటి గుమ్మంలో కనిపిస్తే, ప్రతి ఒక్కరూ పనిలో పడతారు. ఇప్పుడు ప్రతిదీ చెడ్డదని, ప్రతిదీ బాధిస్తుంది అని సంభాషణ ప్రారంభమవుతుంది. క్రమంగా, సహోద్యోగులు ఒక అమ్మాయితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఆమెతో కమ్యూనికేట్ చేయకూడదని అర్థం చేసుకుంటారు.
సలహా.పేద లిసాలా భావించవద్దు, పనిలో మీ వ్యక్తిగత సమస్యలు మరియు ఆరోగ్యం గురించి చర్చించవద్దు. ఇది సహోద్యోగులతో సాధారణ సంబంధాలను కొనసాగించడంలో సహాయపడుతుంది.
స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి, సన్నిహిత సంబంధాలను అనుమతించవద్దు. మీ భావోద్వేగాలను నియంత్రించండి. సంబంధం ఖచ్చితంగా వ్యాపార స్వభావం కలిగి ఉండాలి. మర్యాద మరియు చిత్తశుద్ధి గురించి మర్చిపోవద్దు. మీరు నిజంగా కంటే మెరుగ్గా కనిపించడానికి ప్రయత్నించవద్దు.
కొత్త ఉద్యోగం - కొత్త సహోద్యోగులు. మనమందరం కనీసం ఒక్కసారైనా కొత్త జట్టులో ఉన్నాము. స్థాపించబడిన ఉద్యోగుల సమూహానికి సరిపోవడం కొన్నిసార్లు ఎంత కష్టమో మాకు తెలుసు. ఈ కథనంలో మేము మీ కొత్త బృందంలో సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని చిట్కాలను ఇస్తాము. మార్గం ద్వారా, శ్రమలో మాత్రమే కాదు. వాటిని అనుసరించడం ద్వారా, మీరు పనిలో బాధించే ఇబ్బందులను నివారించవచ్చు మరియు సానుకూల వైపు మిమ్మల్ని మీరు స్థిరపరుచుకుంటారు.
కొత్త ప్రదేశంలో మొదటి పని దినం ఎలా ప్రారంభమవుతుంది? వాస్తవానికి, పరిచయం నుండి. ఆదర్శవంతంగా, మీరు జట్టుకు పరిచయం చేయాలి. ఎవరు చేసినా పట్టింపు లేదు - బాస్, హెచ్‌ఆర్ ఉద్యోగి లేదా సెక్రటరీ. మీరు పరిచయం చేయకుంటే, ఫర్వాలేదు. మిమ్మల్ని మీరు బాగా పరిచయం చేసుకోవచ్చు. మీరు ఎలా సంబోధించాలనుకుంటున్నారో ముందుగానే నిర్ణయించుకోండి - మీ మొదటి పేరు లేదా పేట్రోనిమిక్ లేదా మీ మొదటి పేరు ద్వారా. మిమ్మల్ని మీరు బిగ్గరగా మరియు స్పష్టంగా పరిచయం చేసుకోండి. మీరు కోరుకుంటే, దయచేసి మీ స్థానాన్ని తెలియజేయండి. ఉదాహరణకు: “గుడ్ మార్నింగ్! నా పేరు టాట్యానా. నేను మీ కొత్త అకౌంటెంట్‌ని." మీ కొత్త సహోద్యోగులు మీ శుభాకాంక్షలను విస్మరించరు మరియు తమను తాము కూడా పరిచయం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగుల పేర్లను వెంటనే గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీరు విజయవంతం కాకపోతే, "క్షమించండి, నాకు మీ పేరు గుర్తులేదు" అనే పదాలతో వ్యక్తిని సంప్రదించవద్దు. కాత్య, స్వెటా లేదా సెర్గీ - ఈ వ్యక్తి పేరు ఏమిటో మీకు పట్టింపు లేదు అనే అభిప్రాయాన్ని మీరు పొందుతారు. ఇది చాలా అప్రియమైనది, మరియు అలాంటి తప్పులతో కొత్త పని "కుటుంబం" లో జీవితాన్ని ప్రారంభించడం మంచిది కాదు. ఇది మొదటి రోజుల నుండి మీ పట్ల ప్రతికూల వైఖరిని కలిగిస్తుంది. మీ సహోద్యోగి పేరును చాకచక్యంగా మరియు తెలివిగా కనుగొనండి. చివరగా, ఇతరులు అతనిని ఎలా సంబోధిస్తారో వినండి.
మృదువుగా మసలు. కొత్త బృందం మిమ్మల్ని అంగీకరించదని మరియు ప్రతికూలంగా వ్యవహరిస్తుందని ముందుగానే సిద్ధం చేయవలసిన అవసరం లేదు. అన్నీ నీ చేతుల్లోనే. భవిష్యత్తులో మీ సహోద్యోగుల వైఖరి మీరు మొదట ఎలా ప్రవర్తిస్తారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొంత సమయం పాటు నిశితంగా మరియు జాగ్రత్తగా చూసేందుకు సిద్ధంగా ఉండండి. కానీ మీరు "మంచిగా ప్రవర్తిస్తే", మీరు త్వరలో జట్టులో "వ్యక్తులలో ఒకరు" అవుతారు. స్నేహశీలత, సభ్యత, చిరునవ్వు అద్భుతమైన లక్షణాలు. అభినందనలు ఇవ్వండి - కానీ మితంగా. ముఖస్తుతిగా మారాల్సిన అవసరం లేదు. ప్రగల్భాలు, మొరటుతనం మరియు మొరటుతనం మినహాయించబడ్డాయి. మీ సహోద్యోగులను "మీరు" అని సంబోధించండి. వ్యక్తి మిమ్మల్ని అలా చేయమని అడిగితే మీరు "మీరు"కి మారతారు.
జట్టులో అత్యంత అధికారిక వ్యక్తిని నిర్ణయించండి. అతనితో సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోండి. అతను జట్టులో చేరడానికి మీకు సహాయం చేస్తాడు. గుర్తుంచుకోండి: ముఖస్తుతి లేదా సానుభూతి లేదు. ఈ లక్షణాలు వెంటనే దృష్టిని ఆకర్షించి ప్రజలను తిప్పికొడతాయి. అందరితో ఒకే విధంగా ప్రవర్తించండి - జూనియర్‌లను కించపరచవద్దు, సీనియర్‌లను కించపరచవద్దు. మరింత సీనియర్ మరియు అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను సలహా కోసం అడగడానికి బయపడకండి, వారి వృత్తి నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యాన్ని ఉటంకిస్తూ. కానీ ఎప్పుడు ఆపాలో తెలుసుకోండి - స్థిరమైన ప్రశ్నలు (పాయింట్ వరకు కూడా) బాధించేవిగా ఉంటాయి.
మీ కార్యాలయం మీ ముఖం. మీరు మీ డెస్క్‌ను శ్రేష్టమైన క్రమంలో ఉంచాలి. మీరు మీ డెస్క్‌ను అనవసరమైన కాగితాలు, ఆపిల్ కోర్లు, గింజల పొట్టు, మిగిలిపోయిన కాఫీతో కప్పులు మొదలైన వాటితో చిందరవందర చేయకూడదు. మీ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులు స్లాబ్‌తో పని చేయడం నిజంగా ఇష్టపడరు. మీ మొదటి పని రోజున మీ వ్యక్తిగత ఫోటోగ్రాఫ్‌లు మరియు వస్తువులను మీ డెస్క్‌పై ప్రదర్శించడం కూడా సిఫారసు చేయబడలేదు. మీ ఆంతరంగిక జీవితం పబ్లిక్ నాలెడ్జ్ అవ్వాలని మీరు కోరుకోవడం లేదు, లేదా? అదే కారణంతో, మీ వ్యక్తిగత సమస్యలను సహోద్యోగులతో ఎప్పుడూ చర్చించవద్దు, మరియు మొదలైనవి. సహోద్యోగులతో సంబంధాలు పని చేయాలని గుర్తుంచుకోండి. ఇతర ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితాలను ఉద్యోగులతో చర్చించవద్దు, లేకుంటే మీరు గాసిప్ అని పిలుస్తారు.
స్వరూపం. కంపెనీకి డ్రెస్ కోడ్ ఉంటే, అప్పుడు దుస్తులతో ఎటువంటి సమస్యలు ఉండకూడదు. మరియు దుస్తులు శైలి ఉచితంగా ఉంటే, అప్పుడు "న్యూబీస్" కోసం అనేక ఉచ్చులు ఉన్నాయి. జట్టు మొత్తం మీకు వ్యతిరేకంగా మారకుండా ఎలా దుస్తులు ధరించాలి? పొట్టి స్కర్ట్ మరియు డీప్ నెక్‌లైన్ వెంటనే స్త్రీల అసమ్మతిని మరియు పురుషుల లైంగిక ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది, ఇది ఆఫీసులో ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి చాలా తక్కువ చేస్తుంది. ప్రజలు తమ బట్టలతో స్వాగతం పలుకుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి. కనీసం మొదటి సారి, మృదువైన, నిరాడంబరమైన దుస్తులను ఎంచుకోండి, ఉదాహరణకు, క్లాసిక్ చొక్కాలు మరియు మీడియం-పొడవు స్కర్టులు. మీరు మహిళా బృందంలో పనిచేయాలని అనుకుంటే నగలు మరియు ఖరీదైన, ప్రత్యేకమైన బట్టలు మరియు బూట్లు తిరస్కరించండి - మీరు అసూయను నివారించలేరు మరియు తదనుగుణంగా ప్రతికూల మరియు పక్షపాత వైఖరిని కూడా కలిగి ఉంటారు.
కమ్యూనికేషన్. సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి నిరాకరించవద్దు, వివిధ కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌లకు ఆహ్వానాలను విస్మరించవద్దు. మీరు ధూమపాన గదికి లేదా భోజనానికి ఆహ్వానించబడినప్పటికీ, మీరు తిరస్కరించకూడదు. సాధారణ అంశాలపై సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి, కార్పొరేట్ నియమాలు మరియు లక్షణాలను తెలుసుకోవడానికి ఇది మంచి అవకాశం. మీరు తిరస్కరిస్తే, మీ సహోద్యోగులు మీరు స్నోబ్ అని మరియు వారి కంపెనీ అవసరం లేదని నిర్ణయిస్తారు. కానీ సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేసేటప్పుడు, మీరు కఠినమైన నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, మిమ్మల్ని మీరు "తప్పు చేసిన అమ్మాయి"గా మార్చుకోవద్దు. మొదట, మీ సహోద్యోగులు ఖచ్చితంగా అలాంటి ప్రయత్నాలు చేస్తారు, ప్రత్యేకించి మీరు యువ ఉద్యోగి అయితే. సహోద్యోగుల వ్యక్తిగత అభ్యర్థనలను ఒకటి లేదా రెండుసార్లు నెరవేర్చిన తరువాత (సిగరెట్ కోసం పరిగెత్తండి; నా కప్పును కడగండి; ఈ పనిని పూర్తి చేయండి మరియు మొదలైనవి), భవిష్యత్తులో, అటువంటి "అభ్యర్థనలకు" "లేదు" అనే వర్గీకరణ సమాధానం ఇవ్వండి.
మీరు గమనిస్తే, ప్రతిదీ సులభం. మా సలహా నుండి అన్ని "చేయకూడనివి" అనుసరించండి మరియు మీరు పనిలో గొడవలు మరియు ఇబ్బందులను నివారిస్తారు.
మనలో చాలా మందికి, పని రెండవ ఇల్లుగా మారింది, ఎందుకంటే మన జీవితంలో ముఖ్యమైన భాగాన్ని కార్యాలయంలోనే గడుపుతాము. అందువల్ల, సహోద్యోగులతో మంచి సంబంధాలు ఏ ఉద్యోగంలోనైనా ముఖ్యమైన భాగం. మీరు ప్రశాంతంగా మరియు నమ్మకంగా భావించే స్నేహపూర్వక వాతావరణంలో పని చేయడం ఆనందంగా ఉంది.
అయితే, కార్యాలయంలో మానసిక వాతావరణం ఎక్కువగా మనపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సౌకర్యవంతంగా పని చేయడానికి, సాధారణ నియమాలను అనుసరించడం సరిపోతుంది.
చర్చించడానికి అంశాలను ఎంచుకోండి
సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్ సాధారణ అంశాలపై మాత్రమే ఉంటుంది. సన్నిహితుల మధ్య చర్చ కోసం మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని, ఇంకా ఎక్కువగా కుటుంబ సమస్యలు మరియు ఇబ్బందులను వదిలివేయండి.
గాసిప్‌ను పట్టించుకోకండి
ఏ జట్టులోనైనా ఒకరి గురించి గాసిప్స్‌ను పట్టించుకోని వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడూ ఉంటారు.
గాసిప్ యొక్క పరిణామాలు అనూహ్యమైనవి కాబట్టి, గాసిప్‌లను వినకపోవడమే ఉత్తమం మరియు మీరు దానిని వింటే, దానిని మరింత వ్యాప్తి చేయవద్దు.
ఒకరి గురించి మీకు చెప్పే వారు బహుశా మీ గురించి చెబుతూ ఉంటారు. ఇది గుర్తుంచుకోండి.
మీ కమ్యూనికేషన్‌ను మితంగా ఉంచండి
బృందంలోని మూసి మరియు నిశ్శబ్దంగా ఉన్న వ్యక్తులు అనుమానాస్పదంగా కనిపిస్తారు మరియు త్వరగా "వారి స్వంత మనస్సులో" లేబుల్‌ను పొందుతారు. అదే సమయంలో, తన సహోద్యోగుల పనికి ఆటంకం కలిగించే అలసిపోని మాట్లాడేవాడు మరింత బాధించేవాడు. ఈ ప్రవర్తన వెంటనే ప్రశ్నను లేవనెత్తుతుంది: "మీకు ఏమీ చేయలేదా?"
మర్యాదగా ఉండు
మర్యాద యొక్క ప్రాథమిక నియమాలను గమనించడం మీ పెంపకానికి సంబంధించిన విషయం. మీ సహోద్యోగులందరికీ హలో చెప్పండి, మీకు వ్యక్తిగతంగా తెలియని మరియు వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలలో అతివ్యాప్తి చెందని వారికి కూడా.
సమాన స్థానం మరియు వయస్సు గల సహోద్యోగుల మధ్య మాత్రమే "మీరు" అని సంబోధించడం ఆమోదయోగ్యమైనది. మీ సబార్డినేట్‌లను "దూర్చవద్దు", ప్రత్యేకించి వారు పెద్దవారైతే.
అధికారిక ఈవెంట్‌ల సమయంలో మీ స్నేహితులు మరియు సహోద్యోగులను మొదటి పేరు ఆధారంగా ఎప్పుడూ సంబోధించకండి.
కార్పొరేట్ నిబంధనలను అనుసరించండి
కార్పొరేట్ నిబంధనలు లేకుండా, కార్యాలయంలో జీవితం గందరగోళంగా మారుతుంది. వారు పని దినచర్యలు, ప్రదర్శన కోసం అవసరాలు, ప్రవర్తన మరియు కార్మికులు ఒకరితో ఒకరు సహకరించుకోవడానికి సహాయం చేస్తారు. కార్పొరేట్ ప్రమాణాలతో వర్తింపు సాధారణంగా ఖచ్చితంగా పర్యవేక్షించబడుతుంది మరియు వాటిని ఉల్లంఘిస్తే కఠినంగా శిక్షించబడుతుంది.
అలాగే, ఏదైనా కంపెనీలో ఉద్యోగులు స్వయంగా ఏర్పాటు చేసిన చెప్పని నియమాలు ఎల్లప్పుడూ ఉంటాయి. వాటిని ఛేదించడమంటే జట్టు మొత్తానికి సవాల్ విసిరినట్టే.
కార్పొరేట్ ఈవెంట్లలో పాల్గొంటారు
జట్టు నుండి మిమ్మల్ని మీరు దూరం చేసుకోకండి, కార్పొరేట్ ఈవెంట్లలో పాల్గొనండి. సామూహిక వేడుకల్లో పాల్గొనడం వల్ల సహోద్యోగులతో మంచి సంబంధాలు ఏర్పడతాయి.
కార్పొరేట్ ఈవెంట్లలో ప్రవర్తన యొక్క కఠినమైన నియమాలు లేవు, కానీ మీరు మీ ప్రతిష్టకు విలువ ఇస్తే, మీరు మర్యాదకు కట్టుబడి "అంతర్గత సెన్సార్" వినాలి.
ఒక చిన్న కార్పొరేట్ ఈవెంట్ పెద్ద కెరీర్‌ను నాశనం చేస్తుంది.
ఆఫీసు రొమాన్స్‌కు దూరంగా ఉండండి
పని చేయని సంబంధాలు మంచి కంటే ఎక్కువ హాని చేస్తాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, పనిలో రొమాన్స్ గురించి పుకార్లు మెరుపులా వ్యాపించాయి. అన్ని కార్పొరేట్ గాసిప్‌ల ప్రధాన పాత్ర కాకూడదనుకుంటున్నారా? సహోద్యోగులతో సన్నిహిత సంబంధాలను నివారించండి.
మీ బాస్‌తో బాధపడకండి
తమ యజమానులను పొగిడే ఉద్యోగులు వారి గౌరవాన్ని చాలా అరుదుగా పొందుతారు. సహోద్యోగులు కూడా సైకోఫాంట్‌లను సహించరు.
మీ ఉన్నతాధికారులతో తటస్థ సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి ప్రయత్నించండి.
కమాండ్ గొలుసును నిర్వహించండి
సబార్డినేషన్‌తో వర్తింపు అనేది కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలలో ఒకటి. ఇది సేవా సంబంధాల నిలువులో వ్యక్తీకరించబడింది, అనగా, ఇది ఉన్నతమైన వ్యక్తికి అధీనంలో ఉంటుంది.
అందువల్ల, మీరు మీ తక్షణ ఉన్నతాధికారిని సంప్రదించకుండా కంపెనీ యొక్క అగ్ర నిర్వహణను సంప్రదించలేరు. కేవలం మినహాయింపులు బలవంతపు కేసులు కావచ్చు.
నిర్వహణను విమర్శించడం మానుకోండి
మీ ఉన్నతాధికారులను వారి ముఖాలకు, వారి కళ్ల వెనుక చాలా తక్కువగా విమర్శించకండి. వారు చెప్పినట్లు, బాస్ ఎల్లప్పుడూ సరైనది కాదు, కానీ అతను ఎల్లప్పుడూ బాస్!
వాతావరణాన్ని సృష్టించండి
ఏ జట్టులోనైనా పరిస్థితి మొదట బాస్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మీకు సబార్డినేట్ ఉద్యోగులు ఉంటే, స్నేహపూర్వక పని వాతావరణాన్ని సృష్టించండి మరియు స్వరాన్ని సెట్ చేయండి.
"మీ స్థానం ఎంత ఉన్నతమైనప్పటికీ, చాలా దిగువన ఏమి జరుగుతుందో దానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారు" (బి. జేమ్స్, అమెరికన్ రచయిత).
వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, ఎల్లప్పుడూ బంగారు నియమాన్ని అనుసరించండి: సబార్డినేట్‌కు ప్రశంసలు పబ్లిక్‌గా ఉండాలి మరియు విమర్శలు ప్రైవేట్‌గా ఉండాలి.
ఇతరుల పట్ల శ్రద్ధ వహించండి
మీ సహోద్యోగులకు శ్రద్ధ చూపే చిన్న సంకేతాలను చూపండి. సెలవుదినం కోసం అందమైన పుట్టినరోజు కార్డు లేదా చాక్లెట్ ఏ వ్యక్తికైనా ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది మరియు అదే సమయంలో అతన్ని అస్సలు నిర్బంధించదు. మరియు మీ గురించి మంచి అభిప్రాయం చాలా కాలం పాటు ఉంటుంది.
మీ సహోద్యోగులకు సహాయం చేయండి
మీకు కూడా ఏదో ఒకరోజు సలహా లేదా సంప్రదింపులు అవసరమయ్యే అవకాశం ఉన్నందున, మీరు సహోద్యోగులకు మీ సహాయాన్ని అందించాలి. స్నేహాన్ని పెంచుకోవడానికి ఇదొక గొప్ప అవకాశం.
బృందంలో మంచి సంబంధాలు సౌకర్యవంతమైన మరియు ఉత్పాదక పనికి కీలకం. అందువల్ల, సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉత్తమ నినాదం "కలిసి జీవిద్దాం" అనే పిల్లల పాటలోని పదాలు!
© InformOboz