సాధారణంగా విషపూరిత రసాయన వార్ఫేర్ ఏజెంట్లు. సాధారణ విష పదార్థాలు మరియు వాటి ప్రభావాలు

పని కార్యకలాపాల తీవ్రత యొక్క అంచనా

గమనిక 1

కింద కష్టపడుటకార్మిక ప్రక్రియను సూచిస్తుంది, ఇది మస్క్యులోస్కెలెటల్ వ్యవస్థపై భారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది, అలాగే హృదయ, శ్వాసకోశ మరియు శరీరం యొక్క ఇతర వ్యవస్థలు.

కార్మిక ప్రక్రియను వివరించే అనేక సూచికల ద్వారా శ్రమ తీవ్రతను అంచనా వేయవచ్చు.

కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత యొక్క సూచికలు

1. .

   దాన్ని తిరిగి లెక్కించడానికి మీకు ఇది అవసరం:

   • మాన్యువల్‌గా తరలించబడుతున్న కార్గో ద్రవ్యరాశిని మరియు మీటర్లలో దాని మార్గాన్ని తెలుసుకోండి;
   • ప్రతి పని షిఫ్ట్‌కు బదిలీ చేయబడిన మొత్తం కార్గో మొత్తాన్ని తెలుసుకోండి;
   • ప్రతి షిఫ్ట్‌కు బాహ్య యాంత్రిక పని మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి.

కార్గో బరువు, ఎత్తివేసి, మానవీయంగా తరలించబడింది. లోడ్ బరువుగా ఉండవచ్చు మరియు దాని గరిష్ట విలువను నమోదు చేయాలి. రెండవ ఎంపిక ఏమిటంటే, కార్గో యొక్క బరువు అందుబాటులో ఉన్న పత్రాల ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది.

స్టీరియోటైపికల్ కార్మిక ఉద్యమాలు. ఇవి ప్రాథమిక కదలికలు - అవయవాలను ఒక స్థానం నుండి మరొక స్థానానికి తరలించడం. వారు స్థానిక- చేతులు మరియు వేళ్ల కండరాల ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది మరియు ప్రాంతీయ- చేతులు మరియు భుజం నడికట్టు యొక్క కండరాలు పనిలో పాల్గొంటాయి.

. ఇది లోడ్‌ను పట్టుకోవడం లేదా బలాన్ని వర్తింపజేయడంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. లోడ్ యొక్క బరువు మరియు అది పట్టుకున్న సమయాన్ని గుణించడం ద్వారా స్టాటిక్ లోడ్ లెక్కించబడుతుంది.

పని భంగిమ.

ఇది దృశ్యమానంగా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు జరుగుతుంది:

• ఉచిత. ఇది సాధారణంగా కూర్చునే స్థానం, ఇది ఎప్పుడైనా మార్చడం సాధ్యం చేస్తుంది;
• అసౌకర్యంగా. ఇది శరీరం యొక్క పెద్ద వంపు లేదా మలుపు, ఎత్తైన చేతులు మొదలైన వాటితో సంబంధం కలిగి ఉండవచ్చు;
• స్థిరంగా ఉంటుంది, దీనిలో శరీరం యొక్క స్థితిని మార్చడం కష్టం లేదా అసాధ్యం అవుతుంది;
• బలవంతంగా - అబద్ధం స్థానం, స్క్వాటింగ్, మోకాలి, వైపు, మొదలైనవి.

పని షిఫ్ట్ సమయం ఆధారంగా ఏ స్థానంలో ఉండాలనేది నిమిషాలు మరియు గంటలలో నిర్ణయించబడుతుంది. సాధారణంగా, అంచనా అనేది ఒక నిర్దిష్ట రకమైన పని కోసం అత్యంత సాధారణ భంగిమపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ప్రతి షిఫ్ట్‌కు శరీర వంపుల సంఖ్య. ఇది యూనిట్ సమయానికి ప్రత్యక్ష గణన ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

అంతరిక్షంలో కదులుతోందిమెట్లు, ర్యాంప్‌లు, కారిడార్లు, మార్గాలు మొదలైన వాటితో పాటు పని షిఫ్ట్ సమయంలో. పెడోమీటర్ ఉపయోగించి కదలిక మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది. స్ట్రైడ్ పొడవు దశల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది.

శ్రామిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత దీని ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రతను అంచనా వేయడానికి పద్దతి».

పని తీవ్రత యొక్క అంచనా

గమనిక 2

కింద శ్రమ తీవ్రతకార్మిక ప్రక్రియను సూచిస్తుంది, ఇది ప్రధానంగా కేంద్ర నాడీ వ్యవస్థ, ఇంద్రియ అవయవాలు మరియు భావోద్వేగ గోళంపై భారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. కార్మిక తీవ్రతను అంచనా వేయడానికి ఆధారం పని కార్యకలాపాల విశ్లేషణ మరియు దాని నిర్మాణం.

అభ్యసించడం ఉద్రిక్తతలుసమయపాలన పరిశీలనల సహాయంతో పని దినం అంతా వెళుతుంది. నిర్దిష్ట నాడీ-భావోద్వేగ స్థితికి ముందస్తు అవసరాలను సృష్టించే ఉత్పత్తి కారకాలు పరిమాణాత్మకంగా వ్యక్తీకరించబడతాయి మరియు లోడ్ రకం ద్వారా సమూహం చేయబడతాయి.

1. మేధో భారాలు:

   • పనిని పూర్తి చేయడంలో ఇబ్బంది స్థాయి;
   • సమాచారం యొక్క మూల్యాంకనం మరియు అవగాహన;
   • పని యొక్క సంక్లిష్టత స్థాయికి అనుగుణంగా కార్యకలాపాల పంపిణీ;
   • వ్యక్తిగతంగా లేదా సమూహంగా పనిని నిర్ణీత షెడ్యూల్‌కు పూర్తి చేయడం.

2. ఇంద్రియ లోడ్లు:

   • కాలక్రమేణా కేంద్రీకృత పరిశీలన యొక్క వ్యవధి;
   • పని యొక్క $1$ గంటకు గ్రహించిన మరియు ప్రసారం చేయబడిన సంకేతాల సంఖ్య;
   • బహుళ వస్తువులు లేదా చర్యలపై దృష్టి కేంద్రీకరించే సామర్థ్యం;
   • ఫోకస్డ్ అటెన్షన్ స్పాన్ మరియు ఆబ్జెక్ట్ సైజు. వస్తువు యొక్క పరిమాణం మరియు పరిశీలన సమయం విజువల్ ఎనలైజర్‌ను ప్రభావితం చేస్తుంది;
   • ఆప్టికల్ పరికరాలతో పనిచేసేటప్పుడు సాంద్రీకృత పరిశీలన వ్యవధి;
   • వీడియో టెర్మినల్ స్క్రీన్ యొక్క సాంద్రీకృత పరిశీలన వ్యవధి;
   • పెరిగిన శబ్దం స్థాయిల పరిస్థితులలో శ్రవణ సమాచారం యొక్క అవగాహన;
   • స్వర ఉపకరణం యొక్క ఉద్రిక్తత స్థాయి.

3. భావోద్వేగ ఒత్తిడి:

   • ఫలితం కోసం బాధ్యత, లోపం యొక్క ప్రాముఖ్యత;
   • జీవితానికి ప్రమాదం యొక్క అవకాశం మరియు డిగ్రీ;
   • ఇతరుల భద్రతకు బాధ్యత వహించడానికి ఉద్యోగ వివరణలను నిర్వహించడం;
   • సంఘర్షణ ఉత్పత్తి పరిస్థితులు;
   • ఒక సాధారణ పనిని అమలు చేయడానికి ఉపయోగించే పద్ధతుల సంఖ్య;
   • వ్యవధి ప్రకారం సాధారణ తయారీ కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం;
   • ప్రధాన చర్యల వ్యవధి;
   • పని యొక్క మార్పులేనిది.

4. ఆపరేటింగ్ లోడ్లు:

   • పని గంటలు. దాని వ్యవధితో లోడ్ పెరుగుతుంది;
   • సంస్థ యొక్క రోజువారీ దినచర్య, పని మార్పులు;
   • విరామాలు మరియు వాటి వ్యవధి, భోజన విరామాన్ని లెక్కించడం లేదు.

మైక్రోక్లైమేట్ పారామితులు మరియు మానవ శ్రేయస్సు

గమనిక 3

ఒక వ్యక్తి యొక్క పనితీరు మరియు ఉష్ణ శ్రేయస్సు ఎక్కువగా పనిచేసే ప్రాంతం యొక్క మైక్రోక్లైమేట్ పారామితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మానవ శరీరం నిరంతరం ఒక నిర్దిష్ట మొత్తంలో వేడిని ఉత్పత్తి చేస్తుంది, వీటిలో ఎక్కువ భాగం నిరంతరం పర్యావరణంలోకి విడుదల చేయబడుతుంది.

థర్మోర్గ్యులేషన్వాటి మధ్య ఒక రకమైన సంతులనాన్ని అందిస్తుంది మరియు శరీరం యొక్క ఉష్ణ సమతుల్యతను నిర్వహిస్తుంది, అనగా. Qout.= Qout.ఉష్ణ మార్పిడి ప్రక్రియ వాతావరణ పరిస్థితులు మరియు పని తీవ్రత యొక్క డిగ్రీపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది గాలి ఉష్ణోగ్రత, సాపేక్ష ఆర్ద్రత మరియు కదలిక వేగంలో మార్పులతో మారుతుంది. ఉదాహరణకు, +$15$ డిగ్రీల ఉష్ణోగ్రత మరియు శరీరం యొక్క ప్రశాంత స్థితిలో, చెమటలు గంటకు $30$ ml ఉంటుంది, అనగా. అప్రధానంగా ఉంటుంది. ఉష్ణోగ్రత +$30$ డిగ్రీలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ పెరగడంతో, భారీ శారీరక శ్రమతో కలిపి, చెమట పదిరెట్లు పెరుగుతుంది. ఒక హాట్ షాప్ వర్కర్ ప్రతి గంటకు $1-$1.5 లీటర్ చెమటను కోల్పోతాడు, దీని బాష్పీభవనానికి $2500-$3800 kJ ఖర్చవుతుంది.

శరీరం యొక్క అల్పోష్ణస్థితిగాలి ఉష్ణోగ్రత పెరిగినప్పుడు మరియు దాని కదలిక వేగం పెరుగుతుంది. ఈ పరిస్థితి చెమట యొక్క బాష్పీభవన సమయంలో పెరిగిన ఉష్ణప్రసరణ ఉష్ణ బదిలీ మరియు ఉష్ణ బదిలీకి దారితీస్తుంది. పెరుగుతున్న గాలి ఉష్ణోగ్రతతో వ్యతిరేక దృగ్విషయం గమనించబడుతుంది. ప్రజలు అధిక ఉష్ణోగ్రతలను భిన్నంగా తట్టుకుంటారు. ఇది తేమ మరియు గాలి వేగం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అధిక గాలి తేమ వద్ద చెమట బాష్పీభవన రేటు తగ్గుతుంది మరియు ఇది శరీరం యొక్క వేడెక్కడానికి దారితీస్తుంది. అధిక గాలి ఉష్ణోగ్రతలు మరియు అధిక తేమ ఉష్ణ శ్రేయస్సుపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

చెమట యొక్క బాష్పీభవనం కారణంగా, ఉత్పత్తి చేయబడిన వేడి అంతా పర్యావరణంలోకి వెళ్లి దారితీస్తుంది నిర్జలీకరణముశరీరం. ఫలితంగా బలహీనమైన మానసిక కార్యకలాపాలు, దృశ్య తీక్షణత తగ్గడం మరియు నిర్జలీకరణం $6$% సంభవించినట్లయితే మాత్రమే ఇది జరుగుతుంది. శరీరం ద్వారా $15$-$20$% నీరు కోల్పోవడం మరణానికి దారి తీస్తుంది. అననుకూలమైన పని పరిస్థితులలో, శరీరం ప్రతి పని షిఫ్ట్‌కి $8$-$10$ లీటర్ల ద్రవాన్ని కోల్పోతుంది, దానితో పాటు ఖనిజాలు, ట్రేస్ ఎలిమెంట్స్ మరియు విటమిన్లు పోతాయి. NACL లవణాలు పోతాయి, ఇది చాలా ప్రమాదకరమైనది.

అధిక ఉష్ణోగ్రత మరియు అధిక తేమ కలయిక, ముఖ్యంగా చాలా కాలం పాటు, శరీరంలో వేడి చేరడం దారితీస్తుంది మరియు, ఫలితంగా, సంభవించే హైపర్థెర్మియా. హైపర్థెర్మియాతో, ఒక వ్యక్తి యొక్క శరీర ఉష్ణోగ్రత $38$-$39$ డిగ్రీలకు పెరుగుతుంది, తలనొప్పి, మైకము, సాధారణ బలహీనత, పొడి నోరు, వికారం మరియు వాంతులు సంభవిస్తాయి. ఈ లక్షణాలతో పాటు, పల్స్ మరియు శ్వాస పెరుగుదల, విద్యార్థులు విస్తరిస్తారు, చర్మం లేతగా మారుతుంది మరియు నీలిరంగు రంగును పొందుతుంది. మూర్ఛలు మరియు స్పృహ కోల్పోవడం సాధ్యమే.

పని యొక్క తీవ్రత మరియు తీవ్రతను అంచనా వేయడానికి, వివిధ సూచికలు మరియు ప్రమాణాలు ఉపయోగించబడతాయి. సాధారణంగా పని యొక్క తీవ్రత మరియు తీవ్రత యొక్క నాలుగు డిగ్రీలు ఉన్నాయి. పని యొక్క తీవ్రతను అంచనా వేయడానికి ప్రమాణాలుగా, బాహ్య సూచికలు - పని లక్షణాలు - మరియు అంతర్గత సూచికలు - శరీరానికి ఖర్చు - రెండూ ఉపయోగించబడతాయి. ఉద్రిక్తతను అంచనా వేయడానికి, అటువంటి స్థాయి ఎల్లప్పుడూ ఆమోదయోగ్యం కాదు.

పని యొక్క తీవ్రత యొక్క అంచనా.శారీరక శ్రమ యొక్క తీవ్రత డైనమిక్ మరియు స్టాటిక్ పని యొక్క క్రింది సూచికల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది: తరలించబడిన లోడ్ యొక్క బరువు మరియు పని యొక్క శక్తి; స్టాటిక్ లోడ్ యొక్క పరిమాణం; పని భంగిమ యొక్క స్వభావం.

బాహ్య పని యొక్క శక్తి ఒక వ్యక్తి ద్వారా ఖర్చు చేయబడిన భౌతిక శక్తి మొత్తం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. బాహ్య పని యొక్క శక్తిని లెక్కించడానికి, యూనిట్ సమయానికి చేసిన పని మొత్తం లెక్కించబడుతుంది. భౌతిక పని దూరంపై ఏదైనా కార్గో లేదా పదార్థాల కదలికతో ముడిపడి ఉన్నందున, గణన పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది: లోడ్ ట్రైనింగ్; దానిని అడ్డంగా కదిలించడం; భారాన్ని తగ్గించడం.

చేసిన పని సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది:

ఇక్కడ A అనేది kgmలో పని మొత్తం; పి - కిలోలో కార్గో బరువు; H - ప్రారంభ స్థితి నుండి లోడ్ని ఎత్తే ఎత్తు; 1 - అడ్డంగా కార్గో కదలిక దూరం; h - లోడ్ తగ్గించే దూరం; k - గుణకం 6కి సమానం.

పని యొక్క శక్తిని లెక్కించడానికి, సూత్రం ఉపయోగించబడుతుంది:

ఇక్కడ N అనేది వాట్స్/సెకన్లలో ఆపరేటింగ్ పవర్; A - kgm లో పని మొత్తం; t అనేది ఈ పనిని సెకన్లలో పూర్తి చేసిన సమయం; k – మార్పిడి కారకం kgm నుండి వాట్, 10కి సమానం.

తరలించబడే లోడ్ యొక్క గరిష్ట పరిమాణం శ్రమ తీవ్రతను నిర్ణయించడానికి ప్రధాన సూచిక.

రోజువారీ జీవితంలో, స్థిరమైన పని రెండు రూపాల్లో వ్యక్తమవుతుంది: భంగిమను నిర్వహించడం మరియు భారాన్ని పట్టుకోవడం. చాలా సందర్భాలలో, లోడ్‌ను పట్టుకున్నప్పుడు లేదా పని చేసే భంగిమను నిర్వహించేటప్పుడు, ప్రతిఘటించే శక్తి గురుత్వాకర్షణ. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక స్థిరమైన సంకోచం పెడల్ నొక్కడం వంటి మరొక బాహ్య శక్తిని అధిగమించే లక్ష్యంతో ఉండవచ్చు. శరీరాన్ని లేదా దాని వ్యక్తిగత భాగాలను కదలకుండా ఒక వ్యక్తి ప్రయత్నాన్ని కొనసాగించడంతో సంబంధం ఉన్న స్టాటిక్ లోడ్ నిలుపుకున్న లోడ్ లేదా కృషి యొక్క పరిమాణంతో వర్గీకరించబడుతుంది. స్టాటిక్ లోడ్ శక్తి యొక్క ఉత్పత్తి మరియు హోల్డింగ్ సమయం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. స్టాటిక్ లోడ్ యొక్క పరిమాణం kg / s లో వ్యక్తీకరించబడింది. స్టాటిక్ లోడ్ యొక్క సూచిక కూడా వంపు యొక్క కోణాల పరిమాణం మరియు పని షిఫ్ట్ యొక్క వ్యవధికి పూర్తి సంబంధించి ఒక నిర్దిష్ట స్థితిలో ఉండే వ్యవధి. భంగిమ అనేది మానవ శరీరాన్ని ఒక నిర్దిష్ట స్థితిలో ఉంచడం. భంగిమ మానసిక ప్రభావాన్ని నిర్ణయిస్తుంది, ఇది సౌకర్యం యొక్క భావనలో వ్యక్తీకరించబడింది.

పని యొక్క తీవ్రత యొక్క ఆచరణాత్మక అంచనా కోసం, మేము పట్టికలో ఇచ్చిన సూచికలను సిఫార్సు చేయవచ్చు. 1.

టేబుల్ 1

శారీరక శ్రమ యొక్క తీవ్రతకు ప్రమాణాలు

సంకేతాలు	పని యొక్క తీవ్రత కోసం పరిమాణాత్మక ప్రమాణాలు (బాహ్య పని యొక్క సూచికలు)
శారీరక శ్రమ	నేను - కాంతి		II - సగటు		III - భారీ		IV - చాలా తీవ్రమైనది
రవాణా చేయబడిన లోడ్ యొక్క గరిష్ట పరిమాణం" kg
బాహ్య పని శక్తి, వాట్స్, భుజం నడికట్టు యొక్క భాగస్వామ్యంతో, దిగువ అంత్య భాగాల మరియు మొండెం భాగస్వామ్యంతో
ప్రతి షిఫ్ట్‌కు స్టాటిక్ లోడ్ యొక్క పరిమాణం, శక్తులను సృష్టించేటప్పుడు kg/s"; శరీరం మరియు కాళ్ళ భాగస్వామ్యంతో రెండు చేతులతో	43,200 నుండి 61,200 వరకు		97,200 నుండి 129,600 వరకు		208,800 నుండి 266,400 వరకు		208,800 పైగా 266,400
పని భంగిమ మరియు అంతరిక్షంలో కదలిక	నిశ్చల కార్యస్థలం. ఉచిత భంగిమ.		నిశ్చల కార్యస్థలం. 30" వరకు వంగి ఉంటుంది		నిశ్చల కార్యస్థలం. ప్రతి షిఫ్ట్ లేదా బసకు 30" 100–300 సార్లు వంగండి		నిశ్చల ప్రదేశం. ప్రతి షిఫ్ట్ లేదా బసకు 30" లేదా 300 కంటే ఎక్కువ సార్లు వంగండి
				ప్రతి షిఫ్ట్‌కు 50-100 సార్లు లేదా పని సమయంలో 30 10-25% వరకు వంపుతిరిగిన స్థితిలో ఉండండి. ఒక్కో షిఫ్ట్‌కు 4 కి.మీ వరకు నడవడం.		పని సమయంలో 30" 25–50% వరకు వంపుతిరిగిన స్థానం. ప్రతి షిఫ్ట్‌కు 7 కిమీ వరకు నడవడం.		పని సమయంలో 50% కంటే ఎక్కువ వంపుతిరిగిన స్థితిలో. ఒక్కో షిఫ్ట్‌కు 15 కి.మీ వరకు నడవడం.
శారీరక వ్యయం:		శ్రమ తీవ్రతకు పరిమాణాత్మక ప్రమాణాలు (అంతర్గత సూచికలు - శరీరానికి ఖర్చు)
శక్తి ఖర్చుల ద్వారా (ప్రాథమిక జీవక్రియ - 1.1 కిలో కేలరీలు / నిమి.);		150 కిలో కేలరీలు / గంట. 172 J/సెకను		150–200 172–232		200–300 232–293		293 కంటే 300 కంటే ఎక్కువ
పల్స్ రేటు ద్వారా (విశ్రాంతి - 60-70 బీట్స్/నిమి.; భద్రతా పరిమితి - 140-150 బీట్స్/నిమి.)
ఆక్సిజన్ వినియోగం ద్వారా (విశ్రాంతి - 0.2 l/నిమి.)		0.5 l/min వరకు.		0.8 l/min వరకు.		1.5 l/min వరకు.		1.5 l/min కంటే ఎక్కువ.

శ్రమ తీవ్రత అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క అధిక మానసిక విధులను సమీకరించడం అవసరమయ్యే పని కార్యకలాపాల వైపు వర్ణిస్తుంది, ఇది కేంద్ర నాడీ వ్యవస్థ యొక్క అవగాహన, శ్రద్ధ, పని జ్ఞాపకశక్తి, విశ్లేషణాత్మక మరియు సింథటిక్ కార్యకలాపాలు. ఈ విధుల యొక్క వివిధ స్థాయిల ఉద్రిక్తతలు గ్యాస్ మార్పిడి, శక్తి వినియోగం మరియు రక్త ప్రసరణ వంటి సూచికలలో తక్కువగా లేదా దాదాపుగా ప్రతిబింబించవు. మేము మానసిక పనిని ఉత్పత్తిలో విస్తృతంగా ఉపయోగించే కార్యకలాపాలకు పరిమితం చేస్తే మరియు సృజనాత్మక మరియు పనితీరు యొక్క అత్యున్నత రూపాలను (శాస్త్రవేత్తలు, కళాకారులు, ప్రజా వ్యక్తులు) పక్కన పెడితే, పని యొక్క తీవ్రతను అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే క్రింది సూచికలను గుర్తించవచ్చు. : 1) అటెన్షనల్ టెన్షన్ డిగ్రీ; 2) గ్రహించిన సంకేతాల సాంద్రత; 3) పని వేగం; 4) పని షిఫ్ట్ సాంద్రత; 5) విశ్లేషణాత్మక విధుల యొక్క ఉద్రిక్తత; 6) భావోద్వేగ ఒత్తిడి డిగ్రీ; 7) మేధో ఒత్తిడి; 8) పని యొక్క మార్పులేని; 9) మెమరీ లోడ్; 10) షిఫ్ట్ వర్క్. ఈ సూచికలను నిశితంగా పరిశీలిద్దాం.

శ్రద్ధ.ఉత్పాదక పరిస్థితులలో (కార్యకలాపాన్ని బట్టి) శ్రద్ధ తీవ్రతను అంచనా వేయడానికి ఏ ఒక్క ప్రామాణికమైన ప్రమాణం లేదు. శ్రద్ధ పరామితి ప్రకారం కార్మిక తీవ్రత యొక్క అంచనాను ఉత్పత్తి ప్రమాణాల ప్రకారం నిర్వహించాలని సిఫార్సు చేయబడింది. ఆపరేటర్ కార్యకలాపాలకు సంబంధించి, మేము ఏకకాల పరిశీలన లేదా నియంత్రణ వస్తువుల సంఖ్య గురించి మాట్లాడవచ్చు, అనగా పరిశీలన యొక్క మొత్తం వస్తువులలో ఎన్ని చాలా ముఖ్యమైనవి మరియు ఏకకాల పరిశీలన అవసరం. (ఉదాహరణకు, 100 వస్తువులలో, 5 లేదా 10 చాలా ముఖ్యమైనవి మరియు స్థిరమైన పరిశీలన అవసరం: యంత్రాలు, కన్సోల్ సిగ్నల్స్, ముఖ్యంగా మేము సమాచార ఫీల్డ్ యొక్క వాల్యూమ్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము.) దృష్టిని వర్ణించే మరొక సూచిక సాంద్రీకృత పరిశీలన వ్యవధి. ఈ సూచిక పని షిఫ్ట్ యొక్క మొత్తం సమయం యొక్క శాతంగా సాపేక్ష విలువగా లెక్కించబడుతుంది. ఆపరేటర్ దృష్టిని త్వరగా మార్చగలగాలి కాబట్టి, ఈ స్విచింగ్‌ల యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ (సగటు, గరిష్టం) కార్మిక తీవ్రతకు సూచికగా ఉపయోగపడుతుంది.

గ్రహించిన సంకేతాల సాంద్రత.ఈ సూచిక యూనిట్ సమయానికి ఇన్‌కమింగ్ సమాచారం మొత్తాన్ని బట్టి కార్మిక తీవ్రత స్థాయిని వర్ణిస్తుంది. ఈ సూచిక ప్రకారం కార్మిక తీవ్రత యొక్క డిగ్రీని అంచనా వేయడం అనేది కార్యాచరణ యొక్క స్వభావం, సమాచారం యొక్క రూపాంతరం యొక్క పరిమాణం మరియు స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. సిగ్నల్ సాంద్రత యొక్క గణన యూనిట్ సమయానికి సమాచార సంకేతాల సంఖ్య యొక్క ఉత్పత్తిగా లెక్కించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, సందేశాల సంఖ్య 60, ప్రతి సందేశానికి 4 లక్షణాలు ఉంటాయి. మొత్తం పరిమాణం – యూనిట్ సమయానికి 4 × 60 = 240 (సాధారణంగా గంటకు). అందువలన, ఈ సూచిక యూనిట్ సమయానికి సమాచారం మొత్తాన్ని వర్గీకరిస్తుంది.

పని షిఫ్ట్ వేగం మరియు సాంద్రత.ఈ సూచికలు ప్రతి షిఫ్ట్‌కు పనిభారం యొక్క డిగ్రీ మరియు ఏకరూపతను వర్గీకరిస్తాయి. కార్యాచరణ యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి, రెండు రకాల కార్యాచరణలను వేరు చేయవచ్చు: 1) మోటారు, 2) నియంత్రణ-పరిశీలన. పని షిఫ్ట్ సాంద్రత యొక్క సమగ్ర సూచిక "కార్యకలాప గుణకం" కావచ్చు. ఇది చురుకైన (రెగ్యులేటరీ, ఎగ్జిక్యూటివ్) చర్యల యొక్క మొత్తం వ్యవధి యొక్క నిష్పత్తి యొక్క సూచిక, ఇది మొత్తం పరిశీలన, నియంత్రణ సమయానికి, కానీ షిఫ్ట్ యొక్క వ్యవధికి కాదు. స్థిరమైన విజిలెన్స్ నిర్వహించాల్సిన అవసరంతో క్రియాశీల చర్యల యొక్క తక్కువ బరువు ప్రేరణాత్మక సంఘర్షణకు పరిస్థితులను సృష్టిస్తుంది, ఇది ముఖ్యమైన నాడీ ఉద్రిక్తత (0.2 కంటే తక్కువ) అవసరం. అదే సమయంలో, చాలా ఎక్కువ "కార్యాచరణ గుణకం" (0.8 కంటే ఎక్కువ) పెరిగిన శారీరక శ్రమతో సంబంధం ఉన్న పని యొక్క ఒత్తిడిని ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఎనలైజర్ ఫంక్షన్ల టెన్షన్వివిధ పద్ధతుల (దృష్టి, వినికిడి, వాసన, స్పర్శ సున్నితత్వం) సంకేతాలను గుర్తించడం మరియు వేరు చేయడంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. శారీరక బలం ఆధారంగా, సంకేతాలు విభజించబడ్డాయి: 1) బలహీనమైన - కార్యాచరణ థ్రెషోల్డ్ క్రింద; 2) సరైనది - కార్యాచరణ థ్రెషోల్డ్ సరిహద్దుల వ్యవధిలో; 3) చిరాకు - కార్యాచరణ థ్రెషోల్డ్ పైన. ఎనలైజర్లపై లోడ్ స్థాయిని అంచనా వేయడానికి మరొక విధానం ప్రామాణిక సూచికల వర్గంతో లోడ్ స్థాయిని సరిపోల్చడం. విజువల్ వర్క్ యొక్క SN 245-75 వర్గం ప్రకారం విజువల్ స్ట్రెయిన్ డిగ్రీ నిర్ణయించబడుతుంది, ఇక్కడ వీక్షణ రంగంలో వస్తువు యొక్క పరిమాణాన్ని బట్టి దృశ్య పని యొక్క 6 వర్గాలు వేరు చేయబడతాయి. వినికిడి అవయవం మీద ఒత్తిడి స్థాయిని రెండు విధాలుగా నిర్ణయించవచ్చు. మొదటిది, శబ్దం స్థాయికి నిష్పత్తిలో ఒక శాతంగా ప్రసంగం యొక్క శ్రవణశక్తి ద్వారా లేదా దూరంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. రెండవది, అనుమతించదగిన ధ్వని ఒత్తిడి స్థాయిలు మరియు కార్యాలయాలలో ధ్వని స్థాయిల ప్రమాణాల ప్రకారం.

పట్టిక 2

పని తీవ్రత ప్రమాణాలు

సంకేతాలు		నేను - రిలాక్స్డ్
1. శ్రద్ధ, ఏకకాలంలో గమనించిన వస్తువుల సంఖ్య; సాంద్రీకృత పరిశీలన వ్యవధి (పని షిఫ్ట్ వ్యవధిలో శాతంగా)
విజన్. ఆబ్జెక్ట్ యొక్క కొలతలు, మిమీ, ఆబ్జెక్ట్ యొక్క దూరంతో కార్మికుడి కళ్ళకు 1 మీ.		5 మిమీ కంటే ఎక్కువ
		జోక్యం లేదు
3. సిగ్నల్ (సందేశం) సాంద్రత
4. RAM మొత్తం. తప్పక గుర్తుంచుకోవాలి		2 గంటల కంటే తక్కువ 2 మూలకాలు వరకు
మెమరీ లోడ్ (ఉత్పత్తి ప్రక్రియ పారామితుల సంఖ్య ద్వారా)
5. మేధో ఉద్రిక్తత		స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు
6. మోనోటోనిసిటీ: రిపీటబిలిటీ (గంటకు), ఆపరేషన్‌లోని మూలకాల సంఖ్య, సెకన్లలో వ్యవధి.		100 కంటే 10 కంటే ఎక్కువ
షిఫ్ట్ వ్యవధి (కార్యకలాప గుణకం) యొక్క శాతంగా క్రియాశీల చర్యల సమయం		10–20% 0,5-0,3
7. భావోద్వేగ ఒత్తిడి		వ్యక్తిగత ప్రణాళిక ప్రకారం పని చేయండి
II - తక్కువ ఉద్రిక్తత	IV - చాలా కాలం
	0.3 మిమీ కంటే తక్కువ
ప్రసంగం వినడానికి వ్యతిరేకంగా జోక్యం ఉంది:
2 మూలకాల వరకు	5 కంటే ఎక్కువ అంశాలు
2 గంటల కంటే ఎక్కువ	5 గంటల కంటే ఎక్కువ
సాధారణ పని	హ్యూరిస్టిక్
సూచనలు	(సృజనాత్మక కార్యాచరణ
	0.2 కంటే తక్కువ 0.8 కంటే ఎక్కువ
వ్యక్తిగత షెడ్యూల్ ప్రకారం పని చేయండి	ఇతరుల భద్రతకు బాధ్యత, వ్యక్తిగత ప్రమాదం

భావోద్వేగ ఒత్తిడి.నిజమైన పని పరిస్థితులలో, భావోద్వేగ ఒత్తిడి స్థాయి అనేది పని యొక్క విజయం మరియు విశ్వసనీయతను నిర్ణయించే ముఖ్యమైన అంశం. భావోద్వేగ ఉద్రిక్తత యొక్క స్థాయిలు అననుకూల భావోద్వేగ స్థితుల సంభవించడానికి ముందస్తు అవసరాలను సృష్టించే ఉత్పత్తి ప్రమాణాల ప్రకారం అంచనా వేయబడతాయి. ఈ కారకాలు: 1. తాత్కాలిక కారకాలు (వ్యక్తిగత ప్రణాళిక ప్రకారం పని చేయండి, ఖచ్చితమైన షెడ్యూల్ ప్రకారం పని చేయండి, సమయ ఒత్తిడిలో పని చేయండి). 2. కార్యాచరణ ప్రక్రియలో ఉల్లంఘనల యొక్క ప్రేరణాత్మక ప్రాముఖ్యత (అత్యవసర పరిస్థితులు, వ్యక్తిగత ప్రమాదానికి సంబంధించిన పని, ఇతర వ్యక్తుల భద్రతకు బాధ్యత).

మేధో ఒత్తిడి.మేధోపరమైన ఒత్తిడి మొత్తాన్ని ఖచ్చితంగా వర్గీకరించలేము. దీనిని నిర్ణయించే కారకాలు కావచ్చు: విభిన్న సంక్లిష్టత యొక్క కార్యకలాపాల కోసం అల్గోరిథంలను అభివృద్ధి చేయవలసిన అవసరానికి సంబంధించిన పని; వివిధ స్థాయిలలో నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సంబంధించిన పని; కార్యాచరణ యొక్క ప్రామాణికం కాని, సృజనాత్మక భాగం యొక్క భాగస్వామ్యం యొక్క అవసరానికి సంబంధించిన పని.

పని యొక్క మార్పులేనిది.శ్రమ యొక్క మార్పులేని రకాలు క్రింది లక్షణాల ద్వారా వర్గీకరించబడిన వాటిని కలిగి ఉంటాయి: 1) కార్మిక చర్యల పునరావృతం యొక్క అధిక ఫ్రీక్వెన్సీ; 2) కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి తక్కువ సమయ చక్రం; 3) ఆపరేషన్ యొక్క తక్కువ-మూలకం పరిమాణాత్మక కూర్పు; 4) కార్మిక చర్యల నిర్మాణ ఏకరూపత; 5) కార్మిక చర్యల సరళత. ఈ ప్రమాణాలు ప్రధానంగా శక్తి కారకం ద్వారా ప్రధాన పాత్ర పోషించే పనికి సంబంధించినవి, అనగా ఉచ్చారణ భౌతిక భాగంతో పని చేస్తాయి. సమాచార కారకం ప్రధానంగా ఉండే ఉద్యోగాలు, అనగా, ఇంద్రియ విధానాలపై ఒత్తిడి మరియు కొన్ని మానసిక విధులు అవసరం, అవి మార్పులేనివిగా పరిగణించబడతాయి: 1) దీర్ఘకాలిక నిష్క్రియ పరిశీలనతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి; 2) ఇంద్రియ సమాచారం లేకపోవడం; 3) ఉత్పత్తి సంకేతాలు మరియు ఉద్దీపనలకు పరిమిత బహిర్గతం.

జ్ఞాపకశక్తి.మెమరీపై లోడ్ నిర్ణయించబడుతుంది, మొదటగా, గుర్తుంచుకోబడిన సమాచారం యొక్క అవసరమైన మొత్తం ద్వారా; రెండవది, కార్యాచరణ ప్రక్రియలో అవసరమైన సమాచారం యొక్క నిల్వ వ్యవధితో.

షిఫ్ట్ పని.పని పాలన యొక్క తీవ్రత స్థాయి ప్రకారం, నాలుగు వర్గాలు ప్రత్యేకించబడ్డాయి: 1) ఉదయం షిఫ్ట్‌లో పని అత్యంత సరైనది. 2) సాయంత్రం షిఫ్ట్. పని రోజువారీ ఒత్తిడితో నిండి ఉంటుంది, సాయంత్రం కార్యకలాపాలు అధ్వాన్నంగా ఉంటాయి. 3) షిఫ్ట్ పని యొక్క ప్రత్యామ్నాయం: ఉదయం, సాయంత్రం, రాత్రి. 4) రౌండ్-ది-క్లాక్ పని. మూడు-షిఫ్ట్ మరియు రౌండ్-ది-క్లాక్ పని చాలా అలసిపోతుంది మరియు శారీరకమైనది కాదు.

కార్మిక తీవ్రత ప్రమాణాలు పట్టికలో ఇవ్వబడ్డాయి. 2.

ప్రస్తుతం, పని యొక్క తీవ్రతను, అలాగే దాని తీవ్రతను అంచనా వేయడానికి వివిధ పద్ధతులు ఉపయోగించబడుతున్నాయి. దీన్ని చేయడానికి, నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ప్రమాణాలు మరియు సూచికలు ఉపయోగించబడతాయి. నియమం ప్రకారం, పని కార్యకలాపాల తీవ్రత మరియు తీవ్రత యొక్క నాలుగు డిగ్రీలు ఉన్నాయి.

మూల్యాంకన ప్రమాణాలు బాహ్య సూచికలు (పనితీరు లక్షణాలు) మరియు అంతర్గత సూచికలు (మానవ శరీరానికి ఖర్చు). అయినప్పటికీ, ఒత్తిడిని అంచనా వేయడానికి అటువంటి స్థాయి ఎల్లప్పుడూ ఆమోదయోగ్యం కాదు.

ఒక వ్యక్తి యొక్క శారీరక శ్రమ యొక్క తీవ్రత స్టాటిక్ మరియు డైనమిక్ పని యొక్క సూచిక, కదిలే లోడ్ యొక్క బరువు, పని యొక్క శక్తి, పని భంగిమ యొక్క స్వభావం మరియు స్టాటిక్ లోడ్ యొక్క పరిమాణం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

అందువలన, బాహ్య పని యొక్క శక్తి ఖర్చు చేయబడిన భౌతిక శక్తి మొత్తం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. దానిని లెక్కించడానికి, యూనిట్ సమయానికి పని మొత్తాన్ని లెక్కించండి. భౌతిక పని అనేది ఒక నిర్దిష్ట దూరానికి కదిలే పదార్థాలు లేదా లోడ్లను కలిగి ఉంటుంది కాబట్టి, దానిని లెక్కించేటప్పుడు, లోడ్ యొక్క ట్రైనింగ్, దాని సమాంతర కదలిక మరియు ఈ లోడ్ తగ్గించడం వంటివి పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

చేసిన పని సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది:

ఇక్కడ ఎ - పని మొత్తం (kgm); ఆర్ - సరుకు బరువు (కిలోలు); ఎన్ - ప్రారంభ స్థితి నుండి భారాన్ని ఎత్తే ఎత్తు; 1 - లోడ్ యొక్క క్షితిజ సమాంతర కదలిక దూరం; h - లోడ్ తగ్గించే దూరం; కె - గుణకం 6కి సమానం.

ఆపరేటింగ్ పవర్ సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది:

ఇక్కడ కె - వాట్‌కి కేజీఎమ్‌ని మార్చే కారకం, ఇది 10కి సమానం, t - పని జరిగే సమయం (సెక.), ఎ - పని మొత్తం (kgm), మరియు ఎన్ - బాహ్య పని యొక్క శక్తి (W/sec). ఇది శ్రమ తీవ్రతను నిర్ణయించే ప్రధాన సూచికగా తరలించబడే కార్గో గరిష్ట మొత్తం.

రోజువారీ జీవితంలో గణాంక పని అనేక రూపాల్లో వ్యక్తమవుతుంది: భారాన్ని పట్టుకోవడం లేదా భంగిమను నిర్వహించడం. నియమం ప్రకారం, ప్రతి సందర్భంలోనూ గురుత్వాకర్షణ శక్తి ప్రతిఘటిస్తుంది. స్థిరమైన సంకోచం తరచుగా బాహ్య శక్తిని అధిగమించే లక్ష్యంతో ఉంటుంది.

శరీరాన్ని లేదా దాని వ్యక్తిగత లింక్‌లను కదలకుండా శక్తులను నిర్వహించడంతో సంబంధం ఉన్న స్టాటిక్ లోడ్, శక్తి యొక్క పరిమాణం లేదా పట్టుకున్న లోడ్ ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. ఇది కృషి మరియు హోల్డింగ్ సమయం యొక్క ఉత్పత్తి ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. స్టాటిక్ లోడ్ యొక్క పరిమాణం kg / s లో వ్యక్తీకరించబడింది. స్టాటిక్ లోడ్ యొక్క సూచిక అనేది వంపు కోణాల పరిమాణం, అలాగే సంబంధిత పని షిఫ్ట్ వ్యవధికి సంబంధించి ఒక నిర్దిష్ట స్థితిలో ఉండే వ్యవధి.

భంగిమ శరీరాలను స్థిరమైన స్థితిలో ఉంచుతుంది. ఇది సౌకర్యం యొక్క భావనలో చేర్చబడిన మానసిక ప్రభావాన్ని నిర్వచిస్తుంది. శ్రమ తీవ్రతను అంచనా వేయడానికి, మీరు అంజీర్లో చూపిన సూచికలను ఉపయోగించవచ్చు. 1.

చిత్రం 1 . శారీరక శ్రమ యొక్క తీవ్రతకు ప్రమాణాలు

శ్రమ తీవ్రత

శ్రమ తీవ్రత అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉన్నత మానసిక విధులను సమీకరించడాన్ని కలిగి ఉన్న పని కార్యకలాపాల యొక్క అంశాన్ని ఉద్దేశపూర్వకంగా వర్ణిస్తుంది. వీటిలో శ్రద్ధ, అవగాహన, పని జ్ఞాపకశక్తి, అలాగే కేంద్ర నాడీ వ్యవస్థ యొక్క విశ్లేషణాత్మక మరియు సింథటిక్ కార్యకలాపాలు ఉన్నాయి.

గమనిక 1

ఈ విధులలో వివిధ స్థాయిల ఉద్రిక్తత రక్త ప్రసరణ, శక్తి వినియోగం మరియు గ్యాస్ మార్పిడి యొక్క సూచికలపై వాస్తవంగా ప్రభావం చూపదు.

మానసిక పని ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలకు పరిమితం అయితే, అన్ని రకాల ప్రదర్శన మరియు సృజనాత్మక పనిని (ప్రజా వ్యక్తులు, కళాకారులు, శాస్త్రవేత్తలు) పక్కన పెడితే, పని యొక్క తీవ్రతను అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే పది సూచికలను మేము షరతులతో గుర్తించవచ్చు. వారందరిలో:

• శ్రద్ధ ఉద్రిక్తత యొక్క డిగ్రీ;
• పని వేగం;
• గ్రహించిన సంకేతాల సాంద్రత;
• పని షిఫ్ట్ సాంద్రత;
• ఎనలైజర్ ఫంక్షన్ల ఉద్రిక్తత;
• మేధో ఉద్రిక్తత;
• భావోద్వేగ ఒత్తిడి డిగ్రీ;
• పని యొక్క మార్పులేని;
• కార్మిక మార్పులు.

ప్రతి సూచికలను మరింత వివరంగా పరిగణించాలి.

అన్నింటిలో మొదటిది, కార్మిక తీవ్రత యొక్క సూచికలలో, శ్రద్ధ హైలైట్ చేయబడుతుంది. ఈ రోజు ఉత్పత్తి పరిస్థితులలో దానిని అంచనా వేయడానికి ఏ ఒక్క స్థిరమైన ప్రమాణం లేదు. అన్ని తరువాత, ప్రతిదీ సూచించే లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ పరామితి కోసం కార్మిక తీవ్రత యొక్క అంచనా ఉత్పత్తి ప్రమాణాల ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది.

నిర్దిష్ట పబ్లిక్ స్పీకింగ్ యాక్టివిటీకి సంబంధించి, మనం ఏకకాల నియంత్రణ లేదా పరిశీలన వస్తువుల సంఖ్య గురించి మాట్లాడవచ్చు. దృష్టిని వర్ణించే మరొక సూచిక సాంద్రీకృత పరిశీలన యొక్క వ్యవధి. ఇది పని షిఫ్ట్ యొక్క మొత్తం సమయానికి సాపేక్ష విలువగా లెక్కించబడుతుంది. శాతంగా కొలుస్తారు. ఆపరేటర్ దృష్టిని త్వరగా మార్చగలగాలి కాబట్టి, ఈ స్విచ్‌ల సగటు లేదా గరిష్ట పౌనఃపున్యం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. కలిసి తీసుకుంటే, ఇది శ్రమ తీవ్రతకు సూచికగా పనిచేస్తుంది.

తదుపరి ప్రమాణం గ్రహించిన సంకేతాల సాంద్రత. ఇది యూనిట్ సమయానికి బయటి నుండి వచ్చే సమాచారం ద్వారా శ్రమ తీవ్రత స్థాయిని వర్ణిస్తుంది. కార్మిక తీవ్రత యొక్క డిగ్రీని అంచనా వేయడం అనేది కార్యాచరణ యొక్క స్వభావాన్ని, అలాగే సంబంధిత సమాచారం యొక్క రూపాంతరం యొక్క పరిమాణం మరియు స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. సిగ్నల్ సాంద్రత యొక్క గణన ఒక నిర్దిష్ట యూనిట్ సమయం కోసం సమాచార సంకేతాల సంఖ్య యొక్క ఉత్పత్తి ద్వారా లెక్కించబడుతుంది.

తదుపరి వేగం వస్తుంది, అలాగే పని షిఫ్ట్ యొక్క సాంద్రత. ఇటువంటి సూచికలు షిఫ్ట్ సమయంలో నేరుగా పనిభారం యొక్క డిగ్రీ మరియు ఏకరూపతను ప్రతిబింబిస్తాయి. కార్యాచరణ యొక్క స్వభావం ప్రకారం, రెండు రకాల కార్యకలాపాలు ప్రత్యేకించబడ్డాయి - నియంత్రణ-పరిశీలన మరియు మోటారు.

సంబంధిత పని షిఫ్ట్ యొక్క సాంద్రత యొక్క సమగ్ర సూచిక "కార్యాచరణ గుణకం". ఇది నియంత్రణ మరియు పరిశీలన యొక్క మొత్తం సమయానికి సంబంధించి క్రియాశీల (ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా రెగ్యులేటరీ) చర్యల యొక్క మొత్తం కార్యాచరణను చూపుతుంది, కానీ షిఫ్ట్ వ్యవధికి కాదు. అటువంటి క్రియాశీల చర్యల యొక్క తక్కువ బరువు ప్రేరణాత్మక సంఘర్షణకు పరిస్థితులను సృష్టిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగి నుండి ప్రత్యేక నాడీ ఉద్రిక్తత అవసరం. కానీ చాలా ఎక్కువ గుణకం అధిక శారీరక శ్రమ కారణంగా కార్మిక తీవ్రత స్థాయిని ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఎనలైజర్ ఫంక్షన్ల తీవ్రత నేరుగా వివిధ పద్ధతుల సంకేతాల గుర్తింపు మరియు తదుపరి ఎంపికకు సంబంధించినది. వీటిలో స్పర్శ సున్నితత్వం, వాసన, వినికిడి మరియు దృష్టి ఉన్నాయి. శారీరక బలం ఆధారంగా, బలహీనమైన, చికాకు కలిగించే మరియు సరైన సంకేతాలు వేరు చేయబడతాయి. తరువాతి కార్యాచరణ థ్రెషోల్డ్ సరిహద్దుల పరిధిలో ఉన్నాయి. బలహీనమైనవి క్రింద ఉన్నాయి మరియు బాధించేవి ఈ థ్రెషోల్డ్ పైన ఉన్నాయి.

సంబంధిత ఎనలైజర్లపై లోడ్ స్థాయిని అంచనా వేయడానికి మరొక విధానం ఏమిటంటే, లోడ్ యొక్క డిగ్రీని ప్రమాణ సూచికలను ప్రతిబింబించే వర్గంతో పోల్చబడుతుంది. శ్రవణ అవయవంలో ఉద్రిక్తత స్థాయి తరచుగా రెండు విధాలుగా నిర్ణయించబడుతుంది. అన్నింటికంటే, ప్రసంగం యొక్క శ్రవణశక్తి దూరంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, లేదా శబ్దం స్థాయి ద్వారా నిర్ణయించబడిన శాతంగా దాని తెలివితేటలు ఆధారపడి ఉంటాయి. మరియు ధ్వని ఒత్తిడి స్థాయి, కార్యాలయంలో నేరుగా ధ్వని స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

కార్యకలాపాల యొక్క విశ్వసనీయత మరియు విజయాన్ని నిర్ణయించే ముఖ్యమైన అంశం భావోద్వేగ ఒత్తిడి. అననుకూల పరిస్థితులకు ముందస్తు షరతులను సృష్టించే ఉత్పత్తి ప్రమాణాల ప్రకారం దాని స్థాయిలు అంచనా వేయబడతాయి. వారు తాత్కాలిక కారకాలను గుర్తిస్తారు (ఉదాహరణకు, ఖచ్చితమైన, వ్యక్తిగత షెడ్యూల్ ప్రకారం పని చేయడం లేదా సమయ ఒత్తిడిలో పని చేయడం) మరియు కార్యాచరణ ప్రక్రియలో నేరుగా ఉల్లంఘనల యొక్క ప్రేరణాత్మక ప్రాముఖ్యత (వివిధ అత్యవసర పరిస్థితులు, వ్యక్తిగత నష్టాలతో సంబంధం ఉన్న పని, బాధ్యత ఇతర వ్యక్తుల భద్రత).

మేధో వోల్టేజ్ వర్గీకరించబడిన విలువ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అన్నింటికంటే, దాని కారకాలు విభిన్న సంక్లిష్టత యొక్క కార్యాచరణ అల్గారిథమ్‌లను అభివృద్ధి చేసే పని కావచ్చు; అన్ని రకాల నిర్ణయాలు తీసుకోవడం లేదా సృజనాత్మక, ప్రామాణికం కాని కార్యాచరణలో పాల్గొనడం వంటి పని.

తదుపరి పాయింట్ పని యొక్క మార్పులేనిది. ఇది క్రింది లక్షణాల ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది:

• కొన్ని పని చర్యల పునరావృతం యొక్క అధిక ఫ్రీక్వెన్సీ;
• సంబంధిత కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి తక్కువ సమయ చక్రం;
• కార్యకలాపాల యొక్క తక్కువ-మూలకం పరిమాణాత్మక కూర్పు;
• నిర్మాణ ఏకరూపత మరియు కార్మిక చర్యల సరళత.

ఇటువంటి ప్రమాణాలు ప్రధానంగా శక్తి కారకం ప్రధాన పాత్ర పోషించే పనికి వర్తిస్తాయి. అంటే, ఉచ్చారణ భౌతిక భాగంతో. సమాచార కారకం ఎక్కువగా ఉండే ఉద్యోగాలకు ఇంద్రియ విధానాలలో ఉద్రిక్తత, అలాగే కొన్ని మానసిక విధులు అవసరం. అవి ఎప్పుడు మోనోటోనిక్‌గా పరిగణించబడతాయి:

• దీర్ఘకాలిక నిష్క్రియ పరిశీలన;
• ఇంద్రియ సమాచారం యొక్క ప్రవాహం లేకపోవడం;
• కొన్ని పారిశ్రామిక ఉద్దీపనలు మరియు సంకేతాల ప్రభావంపై పరిమితుల ఉనికి.

మెమరీలో లోడ్ సమాచారాన్ని గుర్తుంచుకోవడం మరియు ఎక్కువ కాలం నిల్వ చేయడం, పని ప్రక్రియలో నేరుగా ఉపయోగించడం అవసరం.

మూర్తి 2 . పని తీవ్రత ప్రమాణాలు

షిఫ్ట్ పనిని నాలుగు వర్గాలుగా వర్గీకరించారు. ఇది కార్మిక పాలన యొక్క ఉద్రిక్తత స్థాయిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఉదయం షిఫ్ట్ పని చేయడం అత్యంత అనుకూలమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది. సాయంత్రం షిఫ్ట్ గృహ లోడ్లను పొరలుగా వేయడం. సాయంత్రం, ఒక నియమం వలె, ప్రజలు తక్కువ చురుకుగా ఉంటారు. మూడవ వర్గం కూడా ఉంది - ప్రత్యామ్నాయ షిఫ్ట్ పని - రాత్రి, ఉదయం, సాయంత్రం. రౌండ్-ది-క్లాక్ ఆపరేషన్ యొక్క అవకాశం, అంటే మూడు షిఫ్టులు కూడా ఊహించబడ్డాయి. ఇది చాలా అలసిపోయిన, నాన్-ఫిజియోలాజికల్‌గా పరిగణించబడుతుంది.

ఈ అన్ని ప్రమాణాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని, మీరు పని యొక్క తీవ్రతను, అలాగే దాని తీవ్రతను అంచనా వేయవచ్చు మరియు ఒక మోడ్ లేదా మరొకదానిలో కార్యాచరణ కోసం సరైన ఎంపికను ఎంచుకోవచ్చు.

మీరు టెక్స్ట్‌లో లోపాన్ని గమనించినట్లయితే, దయచేసి దాన్ని హైలైట్ చేసి, Ctrl+Enter నొక్కండి

నిర్దిష్ట వృత్తి యొక్క ఎంపిక కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క కారకాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది: పని యొక్క తీవ్రత మరియు తీవ్రత

కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క కారకాలు- పరిస్థితులు, కార్మిక ప్రక్రియను నిర్ణయించే పరిస్థితులు: శ్రమ తీవ్రత మరియు శ్రమ తీవ్రత.

పని కష్టం- కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క లక్షణం, దాని కార్యకలాపాలను నిర్ధారించే మస్క్యులోస్కెలెటల్ వ్యవస్థ మరియు శరీరం యొక్క క్రియాత్మక వ్యవస్థలు (హృదయ, శ్వాసకోశ) పై ప్రధాన భారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.

శారీరక డైనమిక్ లోడ్, లోడ్ యొక్క ద్రవ్యరాశి ఎత్తడం మరియు తరలించడం, మొత్తం మూస పని కదలికల సంఖ్య, స్టాటిక్ లోడ్ యొక్క పరిమాణం, పని చేసే భంగిమ, శరీరం యొక్క వంపు స్థాయి మరియు దాని ద్వారా శ్రమ తీవ్రత నిర్ణయించబడుతుంది. అంతరిక్షంలో కదలికలు.

శ్రమ తీవ్రత- కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క లక్షణం, ప్రధానంగా కేంద్ర నాడీ వ్యవస్థ, ఇంద్రియ అవయవాలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క భావోద్వేగ గోళంపై భారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.

శ్రమ తీవ్రతను వర్ణించే కారకాలు మేధో, ఇంద్రియ, భావోద్వేగ ఒత్తిడి, పనిభారం యొక్క మార్పు మరియు పని విధానం.

పని యొక్క తీవ్రత మరియు తీవ్రత తరచుగా పని వాతావరణంలో ప్రతికూల కారకాలచే తీవ్రతరం అవుతాయి. కార్మిక ప్రక్రియలో కారకాల సమితి మరియు మానవ కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడే పని వాతావరణంలో పని పరిస్థితులు అంటారు. పని పరిస్థితులు ఉద్యోగి పనితీరు మరియు ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.

పని వాతావరణంలో ప్రతికూల కారకాల వల్ల తీవ్రత మరియు ఉద్రిక్తత తరచుగా తీవ్రతరం అవుతాయి. మానవ కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడే పని వాతావరణం యొక్క కార్మిక ప్రక్రియలో కారకాల సమితి అంటారు పని పరిస్థితులు.

పని పరిస్థితులు ఉద్యోగి పనితీరు మరియు ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. అన్ని వైవిధ్యం కార్మిక కార్యకలాపాల రూపాలు వ్యక్తిమూడు ప్రధానమైన వాటిని వేరు చేయవచ్చు: శారీరక శ్రమ, మానసిక శ్రమ, శారీరక మరియు మానసిక శ్రమ కలయిక (వివిధ అంశాలలో).

శారీరక పనిమస్క్యులోస్కెలెటల్ వ్యవస్థపై పెరిగిన లోడ్ ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. ఇది శరీరంలోని కార్డియోవాస్కులర్, న్యూరోమస్కులర్ మరియు శ్వాసకోశ వ్యవస్థలను ప్రభావితం చేస్తుంది. అన్ని రకాల శారీరక పని కండరాల భాగస్వామ్యంతో నిర్వహించబడుతుంది, ఇది సంకోచించేటప్పుడు, పదం యొక్క శారీరక కోణంలో పని చేస్తుంది. రక్తప్రవాహానికి నిరంతరం సరఫరా చేయబడిన పోషకాల వినియోగం కారణంగా కండరాల శక్తి యొక్క భర్తీ జరుగుతుంది.

అధిక శారీరక శ్రమ అనారోగ్యానికి కారణమవుతుంది. శారీరక శ్రమ తర్వాత, కార్మికుడికి సుదీర్ఘ విశ్రాంతి అవసరం.

సాధారణంగా శారీరక శ్రమతో పాటుగా ఉండే మోనోటనీ, నాడీ వ్యవస్థను ప్రభావితం చేస్తుంది, దీని వలన పనిలో ఆసక్తి కోల్పోవడం, మగత స్థితి, గాయానికి దారితీయడం.

అసెంబ్లీ లైన్ ఉత్పత్తిలో శారీరక శ్రమ, మార్పులేని మరియు అధిక లయ వేగవంతమైన అలసటకు కారణమవుతుంది.

శారీరక శ్రమ సాధారణంగా మూడు గ్రూపులుగా విభజించబడిందివారి తీవ్రత ప్రకారం: కాంతి, మితమైన మరియు భారీ.

తేలికపాటి పనిలో కూర్చున్నప్పుడు, నిలబడి లేదా నడకతో సంబంధం ఉన్న సమయంలో చేసే పని ఉంటుంది, కానీ క్రమబద్ధమైన ఒత్తిడి లేకుండా, భారీ వస్తువులను ఎత్తకుండా మరియు మోసుకెళ్లకుండా. ఇవి బట్టల ఉత్పత్తి, ఖచ్చితత్వ సాధనాల తయారీ మరియు మెకానికల్ ఇంజనీరింగ్, ప్రింటింగ్ మరియు కమ్యూనికేషన్లలో పనులు.

మితమైన వర్గంలో స్థిరంగా నడవడం మరియు చిన్న (10 కిలోల వరకు) బరువులు మోయడం మరియు నిలబడి ఉన్నప్పుడు చేసే పని ఉంటుంది. మెకానికల్ అసెంబ్లీ షాపుల్లో, మెకనైజ్డ్ ఓపెన్-హార్త్, రోలింగ్, ఫౌండ్రీ, ఫోర్జింగ్, థర్మల్ షాపుల్లో ఇది పని.

భారీ వర్గంలో క్రమబద్ధమైన శారీరక ఒత్తిడికి సంబంధించిన పని, అలాగే స్థిరమైన కదలిక మరియు ముఖ్యమైన (10 కిలోల కంటే ఎక్కువ) బరువులు మోయడం వంటివి ఉంటాయి. ఇవి హ్యాండ్ ఫోర్జింగ్‌తో కమ్మరి పనులు, హ్యాండ్ స్టాంపింగ్‌తో ఫౌండ్రీ పనులు.

సుదీర్ఘ శ్రమ సమయంలో మరియు శరీరంలోని అన్ని వనరులు సమీకరించబడినప్పుడు, అవసరమైన మొత్తంలో ఆక్సిజన్ మరియు పోషకాల పంపిణీని నిర్ధారించకపోతే, కండరాల అలసట ఏర్పడుతుంది.

కండరాలు ఒక వ్యక్తి బరువును కదిలించినప్పుడు మాత్రమే కాకుండా, వాటిని తన స్థానంలో ఉంచినప్పుడు లేదా తన స్వంత శరీరం లేదా దాని వ్యక్తిగత భాగాలను (మొండెం, చేతులు, తల) కలిగి ఉన్నప్పుడు కూడా పని చేస్తాయి. ఈ విషయంలో, కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత యొక్క ప్రధాన సూచికలు:

• - లోడ్ యొక్క ద్రవ్యరాశి ఎత్తివేయబడింది మరియు మానవీయంగా తరలించబడింది;
• - స్టీరియోటైపికల్ కార్మిక ఉద్యమాలు;
• - పని భంగిమ;
• - శరీరం ఒంపులు, అంతరిక్షంలో కదలిక.

బలవంతంగా మరియు మరింత అసౌకర్యవంతమైన శరీర స్థానం, తేలికపాటి పని విషయంలో కూడా, వేగంగా అలసటకు దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే అదే కండరాల సమూహాలపై స్టాటిక్ లోడ్ మరింత అలసిపోతుంది.

ఫిజియాలజిస్టులు చాలా మందిని గుర్తించారు పని ప్రక్రియలో దశలు: ప్రారంభంలో, పనితీరు పెరుగుతుంది (పని సామర్థ్యం); గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్న తరువాత, కార్మిక ఉత్పాదకత ఈ స్థాయిలో ఎక్కువ లేదా తక్కువ కాలం ఉంటుంది (స్థిరమైన పని); అప్పుడు పనితీరులో క్రమంగా తగ్గుదల (అలసట) ఏర్పడుతుంది.

గరిష్ట పనితీరు ముగింపులో చిన్న విరామాలను నిర్వహించడం అలసటను తగ్గిస్తుంది మరియు మొత్తం ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది.

ఉద్రిక్తతను వర్గీకరించడానికి మానసిక పనిశారీరక దృక్కోణం నుండి, తగినంత లక్ష్యం ప్రమాణాలు అభివృద్ధి చేయబడలేదు. ఇది గుర్తుంచుకోవలసిన మరియు (లేదా) విశ్లేషించాల్సిన సమాచారం యొక్క పరిమాణం, అలాగే సమాచారం మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో వేగం మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సాధ్యమయ్యే లోపాలకు బాధ్యత యొక్క స్థాయిని కలిగి ఉంటుంది. శ్రమ, ప్రకృతి మరియు మనిషి మధ్య జరిగే ప్రక్రియగా, ఒకటి మరియు విడదీయరానిది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ప్రతిదాని యొక్క నిర్దిష్ట స్వభావం కారణంగా శారీరక మరియు మానసిక పని మధ్య తేడాను గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం. వారి నిష్పత్తి శ్రమ యొక్క మేధోపరమైన స్థాయిని వర్ణిస్తుంది. సామాజిక శ్రమ యొక్క మేధోసంపత్తి- ప్రస్తుత దశలో లక్ష్య ధోరణులలో ఒకటి. శారీరక మరియు మానసిక శ్రమ ఖర్చుల మధ్య నిష్పత్తి మారుతుంది: మొదటి వాటా తగ్గుతుంది మరియు రెండవది పెరుగుతుంది. మానసిక పని యొక్క భావన, మొదటగా, సైకోఫిజియోలాజికల్ ప్రాతిపదికను కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే ఇది మానవ మెదడు యొక్క కార్యాచరణతో ముడిపడి ఉంటుంది. ఈ భావన కార్మికుల వర్గాలను, ప్రధానంగా శారీరక (కార్మికులు) మరియు మానసిక (ఉద్యోగులు) గుర్తించడంతో సంబంధం ఉన్న సామాజిక అర్థాన్ని కూడా కలిగి ఉంది.

మానసిక పని యొక్క సారాంశంవివిధ అంశాలలో అధ్యయనం మరియు వర్గీకరించబడింది. శరీరధర్మ శాస్త్రవేత్తలు మరియు మనస్తత్వవేత్తలు పరిగణిస్తారు మెదడు పనిగ్రాహకాలు మరియు ప్రభావాలతో మెదడు యొక్క విధులు మరియు సంబంధాలను గ్రహించే అధిక నాడీ కార్యకలాపాల ప్రక్రియలుగా. మనస్తత్వవేత్తలు మరియు సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు మానసిక కార్యకలాపాలు, దాని నిర్మాణం, తర్కం, అలాగే కార్మికుల ప్రవర్తన, నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణం యొక్క ఉద్దేశాలను అధ్యయనం చేస్తారు. సైబర్నెటిక్స్ నిపుణులు మానసిక పనిని సమాచార ప్రాసెసింగ్ సిస్టమ్ యొక్క నమూనాగా పరిగణిస్తారు.

మానసిక పని కవర్లువిభిన్న స్వభావం మరియు కంటెంట్ యొక్క చాలా విస్తృత పరిధి కార్యకలాపాల రకాలు. వీటితొ పాటు:

• - శాస్త్రీయ పని - పరిశోధన పనిలో నిమగ్నమైన శాస్త్రవేత్తల పని;
• - ఇంజనీరింగ్ పని - డిజైన్, ఇంజనీరింగ్ మరియు సాంకేతిక పనిలో నిమగ్నమైన ఇంజనీరింగ్ మరియు సాంకేతిక కార్మికుల పని;
• - బోధనా పని - ప్రొఫెసర్లు, ఉపాధ్యాయులు మరియు ఉపాధ్యాయుల పని;
• - వైద్య పని;
• - నిర్వాహక పని - కార్మిక సమిష్టిని నిర్వహించే నిర్వాహకులు మరియు నిపుణుల పని;
• - ఉత్పత్తి కార్మికులు - సంక్లిష్ట సాంకేతిక ప్రక్రియలు, పరికరాలు, ఆటోమేటెడ్ మరియు రోబోటిక్ వ్యవస్థలను నిర్వహించే కార్మికులు మరియు నిపుణుల శ్రమ;
• - సహాయక కార్మికులు - అకౌంటింగ్ రికార్డులను నిర్వహించే ఉద్యోగుల పని.

మానసిక శ్రమకు సంబంధించిన విషయం(రకంతో సంబంధం లేకుండా) అనేది ప్రాక్టీస్ స్థితి మరియు దానిని మార్చడానికి విధులను కలిగి ఉన్న సమాచారం.

సమాచారం కూడా మానసిక శ్రమ ఉత్పత్తి. మానసిక పనిలో పెద్ద మొత్తంలో వైవిధ్యమైన సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడం మరియు విశ్లేషించడం ఉంటుంది మరియు దీని పర్యవసానంగా, జ్ఞాపకశక్తి మరియు శ్రద్ధ యొక్క సమీకరణ మరియు కండరాల భారం సాధారణంగా చాలా తక్కువగా ఉంటాయి. ఈ పని కార్డియోవాస్కులర్ పాథాలజీకి దారితీసే మోటారు కార్యకలాపాలలో (హైపోకినిసియా) గణనీయమైన తగ్గుదల ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది; దీర్ఘకాలిక మానసిక ఒత్తిడి మనస్తత్వాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తుంది, శ్రద్ధ మరియు జ్ఞాపకశక్తి పనితీరును బలహీనపరుస్తుంది. మానసిక పని యొక్క ప్రధాన సూచిక ఉద్రిక్తత, ఇది కేంద్ర నాడీ వ్యవస్థపై భారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.

క్రియేటివ్ అనేది ఉత్పాదక కార్యాచరణను వర్గీకరిస్తుంది, అంటే, ఇప్పటికే ఉన్న అభ్యాసాన్ని మార్చే కార్యాచరణ. నాన్-క్రియేటివ్ - పునరుత్పత్తి కార్యకలాపాలను వర్గీకరిస్తుంది, అంటే ప్రస్తుత అభ్యాసాన్ని పునరుత్పత్తి చేసే కార్యాచరణ. మానసిక పని యొక్క అత్యున్నత రూపం సృజనాత్మకత.

ప్రస్తుత దశలో సామాజిక శ్రమ అభివృద్ధిలో ప్రధాన ధోరణి దాని మేధోసంపత్తి, ఇది మానసిక పనిలో నిమగ్నమైన వ్యక్తుల నిష్పత్తిలో పెరుగుదల మరియు సమాజంలో మేధో పని యొక్క ప్రాముఖ్యత పెరుగుదలలో వ్యక్తమవుతుంది. ఆధునిక ఉత్పత్తి యొక్క అన్ని రంగాలలో, మేధో పని నిర్ణయాత్మక పాత్ర పోషిస్తుంది. మేధో పని యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగికి తగిన సామర్థ్యాలు, నిర్దిష్ట స్థాయి తెలివితేటలు మరియు ఉన్నత స్థాయి వృత్తిపరమైన మరియు సాధారణ విద్యా జ్ఞానం అవసరం.

పని వాతావరణం అధిక పని వ్యక్తి

శ్రమ యొక్క తీవ్రత అనేది కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క లక్షణం, ఇది ప్రధానంగా కండరాల కణజాల వ్యవస్థ మరియు శరీరం యొక్క క్రియాత్మక వ్యవస్థలపై (హృదయనాళ, శ్వాసకోశ, మొదలైనవి) దాని కార్యకలాపాలను నిర్ధారిస్తుంది (R 2.2.2006-05).

కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత ఈ ప్రక్రియలో పాల్గొనే వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలతో సంబంధం లేకుండా, కార్మిక ప్రక్రియను వర్ణించే ఎర్గోమెట్రిక్ విలువలలో వ్యక్తీకరించబడిన అనేక సూచికల ద్వారా అంచనా వేయబడుతుంది. కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత యొక్క ప్రధాన సూచికలు:

· భౌతిక డైనమిక్ లోడ్ (షిఫ్ట్కు బాహ్య యాంత్రిక పని యొక్క యూనిట్లలో వ్యక్తీకరించబడింది - kg / m);

· కార్గో బరువు ఎత్తివేయబడింది మరియు మానవీయంగా తరలించబడింది;

· స్టీరియోటైపికల్ వర్కింగ్ కదలికలు (షిఫ్ట్‌కి సంఖ్య, రెండు చేతులకు మొత్తం);

ఈ సందర్భంలో "కార్మిక ఉద్యమం" అనే భావన ఒక ప్రాథమిక ఉద్యమాన్ని సూచిస్తుంది, అనగా. చేతులు (లేదా చేయి) ఒక స్థానం నుండి మరొక స్థానానికి ఒకే కదలిక. స్టీరియోటైపికల్ కార్మిక ఉద్యమాలు స్థానిక మరియు ప్రాంతీయంగా విభజించబడ్డాయి.

లోడ్‌ను పట్టుకోవడం లేదా బలాన్ని వర్తింపజేయడం వంటి స్టాటిక్ లోడ్.

· పని భంగిమ;

ఉచిత;

అసౌకర్యంగా;

స్థిర;

బలవంతంగా.

· శరీర టిల్ట్‌లు (షిఫ్ట్‌కు పరిమాణం);

· అంతరిక్షంలో కదలిక.

కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత యొక్క మొత్తం అంచనా "కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రతను అంచనా వేయడానికి మెథడాలజీ" ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది - అనుబంధం 15, R 2.2.2006-05.

భౌతిక తీవ్రత యొక్క మొత్తం అంచనా పైన పేర్కొన్న అన్ని సూచికలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రారంభంలో, ప్రతి కొలిచిన సూచిక కోసం ఒక తరగతి స్థాపించబడింది మరియు ప్రోటోకాల్‌లోకి ప్రవేశించబడుతుంది మరియు అత్యధిక తరగతికి కేటాయించిన సూచిక ప్రకారం పని యొక్క తీవ్రత యొక్క తుది అంచనా ఏర్పాటు చేయబడుతుంది. తరగతి 3.1 మరియు 3.2 యొక్క రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సూచికలు ఉంటే, మొత్తం గ్రేడ్ ఒక గ్రేడ్ ఎక్కువగా సెట్ చేయబడుతుంది. ఈ ప్రమాణం ప్రకారం అత్యధిక స్థాయి తీవ్రత తరగతి 3.3.

కార్మిక తీవ్రత అనేది కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క లక్షణం, ఇది ప్రధానంగా కేంద్ర నాడీ వ్యవస్థ, ఇంద్రియ అవయవాలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క భావోద్వేగ గోళంపై భారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది (R 2.2.2006-05. అనుబంధం 16).

వృత్తిపరమైన కార్మికుల సమూహం యొక్క శ్రమ తీవ్రత యొక్క అంచనా అనేది పని కార్యాచరణ మరియు దాని నిర్మాణం యొక్క విశ్లేషణపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది మొత్తం పని దినం మొత్తంలో కనీసం ఒక వారం పాటు సమయం-లాప్స్ పరిశీలనల ద్వారా అధ్యయనం చేయబడుతుంది.

అననుకూలమైన నాడీ-భావోద్వేగ స్థితి (ఓవర్ స్ట్రెయిన్) సంభవించడానికి ముందస్తు అవసరాలను సృష్టించే ఉత్పత్తి కారకాల (ప్రేరేపకులు, చికాకులు) యొక్క మొత్తం సంక్లిష్టతను పరిగణనలోకి తీసుకోవడంపై విశ్లేషణ ఆధారపడి ఉంటుంది.

కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క అన్ని కారకాలు (సూచికలు) గుణాత్మక లేదా పరిమాణాత్మక వ్యక్తీకరణను కలిగి ఉంటాయి మరియు లోడ్ రకం ద్వారా సమూహం చేయబడతాయి: మేధో, ఇంద్రియ, భావోద్వేగ, మార్పులేని, సాధారణ లోడ్లు.

కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత యొక్క సాధారణ అంచనా.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించిన పద్దతి ప్రకారం కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత నిర్వహించబడుతుంది ("పని వాతావరణంలో కారకాల హాని మరియు ప్రమాదం పరంగా పని పరిస్థితులను అంచనా వేయడానికి పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, శ్రమ ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత మరియు తీవ్రత").

వృత్తిపరమైన అనుబంధంతో సంబంధం లేకుండా, అన్ని సూచికలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. కార్మిక తీవ్రత యొక్క మొత్తం అంచనా కోసం ఏదైనా వ్యక్తిగత సూచికల ఎంపిక పరిశీలన అనుమతించబడదు.

కార్మిక తీవ్రత యొక్క అత్యధిక డిగ్రీ తరగతి 3.3కి అనుగుణంగా ఉంటుంది.

కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత మరియు తీవ్రత పరంగా పని పరిస్థితులను తరగతి 3 (హానికరం)గా వర్గీకరించేటప్పుడు, కార్మికుల పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి చర్యలను అభివృద్ధి చేయడం అవసరం.

నియంత్రణ పత్రాల అవసరాలకు అనుగుణంగా ఈవెంట్స్ యొక్క సంస్థ మరియు ప్రవర్తన నిర్వహించబడుతుంది:

పని యొక్క మార్పును తగ్గించడంలో సహాయపడే నివారణ చర్యల పరిచయం;

హేతుబద్ధమైన పని మరియు విశ్రాంతి పాలనల అభివృద్ధి;

ఉత్పత్తి ప్రక్రియల యాంత్రీకరణ మరియు ఆటోమేషన్;

తగ్గిన ఉత్పత్తి ప్రమాణాలు మొదలైనవి.

పని పరిస్థితులు. పని పరిస్థితుల యొక్క పరిశుభ్రమైన వర్గీకరణ.

వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం- నివారణ ఔషధం, ఇది పని యొక్క పరిస్థితులు మరియు స్వభావం, ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్యం మరియు క్రియాత్మక స్థితిపై వాటి ప్రభావాన్ని అధ్యయనం చేస్తుంది మరియు పని వాతావరణం మరియు కార్మిక ప్రక్రియలో కారకాల హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన ప్రభావాలను నిరోధించే లక్ష్యంతో శాస్త్రీయ పునాదులు మరియు ఆచరణాత్మక చర్యలను అభివృద్ధి చేస్తుంది. కార్మికులు.

పని పరిస్థితులు- కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క కారకాల సమితి మరియు మానవ కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడే ఉత్పత్తి వాతావరణం.

పని వాతావరణంలోని కారకాల హాని మరియు ప్రమాదం, కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత మరియు తీవ్రత పరంగా కార్మికుల యొక్క పరిశుభ్రమైన వర్గీకరణ ఆధారంగా కార్యాలయంలో పని యొక్క పరిస్థితులు మరియు స్వభావం యొక్క పరిశుభ్రమైన అంచనా నిర్వహించబడుతుంది. పారిశుద్ధ్య ప్రమాణాలు, నియమాలు, పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలు, అలాగే కార్మికుల ఆరోగ్యంపై వాటి హానికరమైన ప్రభావాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం వంటి వాటితో పోల్చితే ఈ కారకాల యొక్క వాస్తవానికి నిర్ణయించిన స్థాయిలను బట్టి పని పరిస్థితుల భేదం యొక్క సూత్రంపై పరిశుభ్రమైన వర్గీకరణ ఆధారపడి ఉంటుంది.