Sampuli ya maombi ya usaidizi wa kifedha + 5 sababu za kawaida za kuomba usaidizi wa kifedha + 4 sehemu kuu za hati + mifano ya maombi kwa hali tofauti za maisha.
Kutokana na hali mbalimbali za maisha, mtu anaweza kuhitaji msaada wa kifedha. Kuna njia kadhaa kutoka kwa hali ngumu ya sasa. Uwezekano mmoja ni kuuliza wasimamizi wako usaidizi. Mwajiri anahitaji kuhalalisha na kuthibitisha hitaji lake la usaidizi wa kifedha. Na, kama sheria, biashara au taasisi hukutana kila wakati.
Kuwa na sampuli ya maombi ya usaidizi wa kifedha, kuchora hati sio ngumu. Kwa kuongeza, hakuna sheria kali ambazo zinapaswa kufuatiwa wakati wa kuandika ombi.
Ni katika hali gani ninaweza kuomba usaidizi wa kifedha?
Inafaa kumbuka kuwa mwajiri halazimiki kutoa msaada wa kifedha kwa mfanyakazi wa kampuni yake. Ikiwa usimamizi utatenga pesa zinazohitajika, hii ni dhihirisho la nia yake nzuri tu.
Kunaweza kuwa na sababu nyingi za kuomba msaada wa kifedha. Lakini usimamizi haujibu vyema kwa maombi yote.
Kesi za kawaida wakati usimamizi unatenga pesa ni:
Mara nyingi, habari hii (sababu kwa nini kampuni hutoa msaada wa kifedha) imeandikwa katika makubaliano, mkataba, ambao umehitimishwa na mfanyakazi. Wanaweza pia kutajwa katika mkataba wa ndani wa biashara.
Kwa kuongeza, sababu zote za kuomba fidia zimeainishwa katika Sheria ya Sanaa ya Shirikisho la Urusi. 8 tarehe 10 Desemba 1995 N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574
Wakati meneja anafanya uamuzi, jukumu muhimu linachezwa na jinsi mtu alivyojionyesha katika kazi na uwezo wake wa kufanya kazi. Ikiwa dhima yake ni pamoja na karipio na vikwazo vya kinidhamu, wakuu wake wana kila haki ya kukataa kutoa fidia ya kifedha.
Uwezo wa kifedha wa kampuni pia huzingatiwa. Usimamizi unaweza kutathmini kiwango cha utata wa hali ya kifedha ya mfanyakazi na kutoa njia zingine za kutatua suala hili.
Sheria za kuandaa maombi ya usaidizi wa kifedha: sampuli
Hakuna kiwango wazi cha kuandika hati kama hiyo. Kwa hiyo, maombi yanaweza kuandikwa kwa mtindo wa bure. Lakini bado, kuna sheria fulani ambazo zinapaswa kufuatiwa.
Mlolongo wa kuandaa maombi ni kama ifuatavyo:
| 1. | "Kofia". | Katika kona ya juu kulia, jina kamili la shirika, jina kamili la usimamizi, na nafasi waliyo nayo imeandikwa. Ifuatayo, habari sawa kuhusu mwombaji imeonyeshwa. |
| 2. | Sehemu kuu. | Sehemu hii ya hati huanza na kichwa "Taarifa". Baada ya hayo, kiini cha tatizo kinaelezwa. Ni bora kuanza maelezo na kifungu "Nakuuliza unipe usaidizi wa kifedha." Sababu ya ombi kama hilo lazima ionyeshe. |
| 3. | Tathmini ya kifedha. | Baada ya maelezo, unahitaji kuonyesha kiasi (takwimu, maneno) ambayo mwombaji anauliza kutoka kwa meneja wake. |
| 4. | Tarehe ya mkusanyiko, saini. | Imeonyeshwa mwishoni mwa programu. |
Usaidizi huu hutolewa mara moja tu.
Baada ya kuchora, hati hutumwa kwa katibu wa meneja au idara ya rasilimali watu ya kampuni. Usimamizi pia unahitaji kutoa ushahidi wa maandishi kwamba mtu huyo yuko katika hali ngumu.
Kwenye maombi yenyewe, meneja anaonyesha uamuzi wake ("kutoa msaada wa kifedha kamili", "kutoa msaada wa kifedha kwa sehemu", "kukataa msaada wa kifedha").
Ombi la usaidizi wa kifedha, sampuli Na.
Sampuli ya maombi nambari 2.
Mfano wa maombi ya usaidizi wa kifedha kutokana na kifo cha mpendwa
Mfano wa maombi:
Maombi ya usaidizi wa kifedha kwa likizo
Msaada wa fedha, ambayo hutolewa kwa kipindi cha likizo, inaitwa tofauti: malipo ya likizo, bonuses, posho. Tofauti katika malipo haya ni aina yao ya usajili - kazi, kijamii.
Kama sheria, fidia ya nyenzo hii ni maalum na sawa kwa wafanyikazi wote wa kampuni. Kiasi cha malipo ya likizo kinaweza kuhesabiwa kulingana na kiasi cha mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi. Malipo ya likizo lazima yaainishwe katika mkataba uliohitimishwa na mfanyakazi.
Ili kupokea aina hii ya pesa hauitaji kuandika maombi. Ikiwa mtu anahitaji likizo ya kushangaza sio kulingana na ratiba, hati inaundwa kuomba nyongeza ya pesa.
Hati kama hiyo hutolewa kwa HR au idara ya uhasibu mapema, kwani malipo ya nyenzo lazima yatokee kabla ya mtu kwenda likizo.
Kwa kuongezea habari ya kawaida ambayo imejumuishwa katika ombi, onyesha muda wa kuanza na mwisho wa likizo ya ajabu na ambatisha makubaliano ya likizo yaliyosainiwa na bosi.
Ombi la mfano:
Msaada wa kifedha kwa wafanyikazi.
Ni faida gani mwajiri anaweza kumlipa mfanyakazi?
Aina za usaidizi wa kifedha.
Mfano wa maombi ya usaidizi wa kifedha katika hali ngumu ya maisha
Sheria ya Shirikisho la Urusi inaruhusu utoaji wa fidia ya fedha katika hali yoyote ngumu. Sababu na kiasi cha malipo imedhamiriwa na mwajiri mwenyewe. Kwa hiyo, hali yoyote ngumu ya maisha inaweza kupokea jibu kutoka kwa usimamizi.
Ugumu wowote lazima ujulishwe kwa maandishi. Ombi linaonyesha sababu halisi ya hitaji la fedha.
Hali ngumu ni hali ya sasa ambayo imesababisha umaskini. Katika kesi hii, shughuli muhimu ya mfanyakazi na wanafamilia inaweza kuvuruga.
Kulingana na sheria, hali ngumu za maisha ni pamoja na:
- Mfanyakazi anafikia umri wa miaka 65.
- Uwepo katika familia ya mtu mlemavu, mtegemezi, zaidi ya miaka 65.
- Ugumu wa kupata kazi kwa mmoja wa wanafamilia.
- Mfanyakazi ana watoto wadogo.
Wakubwa wengi huacha maelezo ya kina ya hali ngumu katika programu. Inatosha kuashiria tu kifungu "kwa sababu ya ugumu wa maisha."
Ombi la mfano:
Ombi la usaidizi wa kifedha (sampuli ambayo tumechambua katika makala hii, na zaidi ya moja) inaweza kuwa kiokoa maisha yako katika hali ngumu. Ikiwa mfanyakazi wa biashara amejidhihirisha vizuri mahali pa kazi, usimamizi hakika utamchukua nusu. Kwa hivyo, usiogope kuwasiliana na wakuu wako na ombi kama hilo ikiwa unahitaji msaada.
Maombi ya usaidizi wa kifedha ndio msingi wa kupokea malipo yanayofaa kutoka kwa mwajiri au kutoka kwa serikali. Hebu tuangalie jinsi ya kuandika maombi ya usaidizi wa kifedha kwa kutumia mifano maalum. Utaweza kupakua sampuli hizi na fomu za maombi.
Soma katika makala:
Mfanyakazi au mwanachama wa familia yake (mke, mtoto, mzazi) ana haki ya kuwasilisha maombi kwa kampuni kwa usaidizi wa kifedha. Kampuni ina haki ya kulipa. Kama sheria, mashirika hufanya hivi kwa kutumia pesa zao wenyewe: mapato yaliyobaki kutoka kwa miaka iliyopita au faida ya mwaka huu.
Jinsi ya kuandika ombi la usaidizi wa kifedha kwa usahihi
Sheria haina aina iliyoidhinishwa kabisa ya hati hii. Kama sheria, maombi ya usaidizi wa kifedha hutolewa kwa njia yoyote.
Msaada wa kifedha ni malipo ya bure kwa ajili ya mtu. Sababu ni: kifo cha mwanachama wa familia, uharibifu kutoka kwa dharura, likizo nyingine, tukio lolote la likizo, nk.
Kampuni zingine hujitengenezea na kuidhinisha kwa hati za ndani fomu ya maombi ya pamoja ya usaidizi wa kifedha.
Wakati wa kuunda fomu yako, kumbuka pointi katika sehemu inayofuata.
Muundo wa maombi ya usaidizi wa kifedha
Ombi la usaidizi lazima liwe na sehemu tatu:
- Kofia. Inaonyesha mpokeaji. Kawaida huyu ndiye mkurugenzi wa taasisi ya kisheria au mjasiriamali binafsi. Pia zinaonyesha jina kamili la kampuni, jina kamili na nafasi ya mfanyakazi anayetafuta msaada.
- Sehemu kuu. Inatumika kama uhalali wa haki ya usaidizi wa kifedha. Wanaiandika kwa namna ya ombi-rufaa. Inaweka kwa undani na kwa uwazi sababu kwa nini usaidizi unahitajika, inaonyesha kiasi kilichoombwa na hutoa orodha ya nyaraka zilizounganishwa (ikiwa ni lazima) ambazo zinathibitisha tukio la kesi iliyoelezwa.
- Tarehe, saini na nakala ya saini ya mfanyakazi. Maelezo haya yanathibitisha utambulisho wa mfanyakazi.
Fomu ya maombi ya usaidizi wa kifedha inaweza kuonekana kama hii:
Jinsi ya kuomba msaada wa kifedha
Maombi yaliyokamilishwa ya usaidizi wa kifedha na hati zilizoambatanishwa nayo hutumwa moja kwa moja kwa mkurugenzi wa kampuni, katibu wake au mjasiriamali binafsi. Katika makampuni makubwa, hati kawaida huletwa kwa rasilimali watu au idara za uhasibu.
Mkurugenzi anakagua hati na kuweka azimio lake juu ya ombi:
- “Kataa”
- "Lipa kabisa"
- Ikiwa msaada ni wa sehemu, ataandika kiwango ambacho kinapaswa kutolewa.
Wakati azimio linawasilishwa, nyaraka zinahamishiwa kwa idara za wafanyakazi. Wafanyakazi wa HR watatayarisha agizo la malipo. Inaonekana kama hii:
- Pakua fomu ya kuagiza kwa ajili ya kutoa usaidizi wa kifedha kwa mfanyakazi
- Pakua sampuli ya agizo ili kutoa usaidizi wa kifedha kwa mfanyakazi
Baada ya hayo, idara ya uhasibu italipa pesa kwa mfanyakazi.
Kiasi cha usaidizi wa kifedha kisichozidi rubles 4,000 sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.
Jinsi ya kutoa msaada wa kifedha
Kuna njia mbili za kutoa.
- Msaada wa kifedha kutoka kwa faida ya miaka iliyopita. Ruhusa ya kulipa kutoka kwa fedha hizi lazima itolewe na waanzilishi, washiriki au wanahisa wa kampuni (kulingana na fomu yake ya shirika na kisheria). Uamuzi huo unafanywa kwa kuzingatia matokeo ya mkutano mkuu. Wakati kuna mwanzilishi mmoja tu, mkutano mkuu haufanyiki.
Uamuzi huo umeandikwa katika itifaki iliyoandikwa.
Sheria haitoi fomu ya lazima kwa hati hii katika sehemu ya LLC. Lakini ni muhimu kuonyesha tarehe na idadi ya dakika, mahali na tarehe ya mkutano mkuu, pamoja na masuala yanayozingatiwa na maamuzi yaliyotolewa juu yao.
Tofauti kati ya itifaki ya JSC ni kwamba lazima itekelezwe katika nakala mbili. Hati lazima pia iwe na maelezo ya lazima yaliyotolewa na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 26, 1995 No. 208-FZ na Kanuni zilizoidhinishwa. kwa amri ya Huduma ya Shirikisho la Masoko ya Fedha ya Urusi tarehe 02.02.2012 No. 12-6/pz-n.
Baada ya waanzilishi, washiriki au wanahisa kufanya uamuzi wao, ni zamu ya mkurugenzi wa kampuni. Anatoa agizo la usaidizi wa kifedha.
- Msaada wa kifedha kuelekea faida ya mwaka huu. Katika kesi hii, ruhusa kutoka kwa waanzilishi, washiriki au wanahisa haihitajiki. Mkurugenzi mwenyewe hufanya uamuzi, kwa kuwa anahusika katika kusimamia shughuli za sasa.
Jinsi ya kutafakari msaada wa kifedha kwa mfanyakazi katika uhasibu
Malipo yanaonyeshwa na chapisho:
Debit 91-2 Credit 73 (76)
- msaada wa kifedha umetolewa kwa mfanyakazi.
Chapisho hili hufanywa katika kesi ya kutumia faida halisi ya miaka iliyopita kama chanzo na katika kesi ya kutumia faida ya mwaka huu (robo mwaka, nusu mwaka, miezi 9).
Akaunti 84 hazitumiki kuakisi gharama hizo. Msaada wa kifedha ni gharama zingine zinazoathiri matokeo ya kifedha ya kampuni.
Mfano
Mfanyakazi aliwasilisha maombi na nyaraka za usaidizi kwa kampuni kwa utoaji wa usaidizi wa kifedha kuhusiana na harusi.
Siku iliyofuata mkutano mkuu wa waanzilishi ulifanyika. Iliamua kulipa msaada wa kifedha nje ya sehemu ya faida ya 2017.
Mkurugenzi wa kampuni hiyo alitoa agizo la kulipa msaada wa kifedha kutoka kwa faida ya 2017.
Machapisho katika hesabu:
Debit 91-2 Credit 73
- 3900 kusugua. - usaidizi wa nyenzo unaonyeshwa;
Debit 73 Credit 51
- msaada wa kifedha umelipwa.
Usaidizi wa kifedha kwa wanafamilia wa mfanyakazi aliyekufa huonyeshwa katika uhasibu kwa kutumia maingizo yafuatayo:
Debit 91-2 Credit 76
- msaada wa kifedha umepatikana;
Debit 76 Credit 50 (51)
- msaada wa kifedha umelipwa.
Pia tunaona kuwa kampuni ina haki ya kutoa msaada wa kifedha na mali. Sheria haikatazi hili.
Uendeshaji unaonyeshwa kwa kutuma:
Debit 73 (76) Credit 41 (10, 01, 58)
- msaada wa kifedha unaotolewa na mali.
Kodi ya mapato ya kibinafsi na usaidizi wa kifedha
Usaidizi wa kifedha unategemea ushuru wa mapato ya kibinafsi. Lakini kwa baadhi ya matukio, Kanuni ya Ushuru hutoa tofauti. Tunaziorodhesha hapa chini.
Tafadhali kumbuka: usaidizi wa kifedha wa wakati mmoja unachukuliwa kuwa malipo kwa madhumuni fulani yanayotolewa si zaidi ya mara moja kwa mwaka chini ya msingi mmoja. Hairuhusiwi kutozwa ushuru bila kujali utaratibu wa malipo (yote mara moja au sehemu kwa mwaka mzima). Jambo kuu ni uwepo wa msingi mmoja - amri moja ya kutoa msaada wa kifedha. Ikiwa kuna zaidi ya agizo moja, malipo hayazingatiwi kuwa malipo ya mara moja. Katika kesi hii, ushuru wa mapato ya kibinafsi unazuiliwa kutoka kwa kiasi kilicholipwa kwa msingi wa amri ya pili na inayofuata.
Pia tunaona: ikiwa usaidizi wa kifedha kwa kiasi cha chini ya rubles 4,000 hauhusiani na ushuru, inaweza kuchukuliwa kuwa malipo ya motisha au haihusiani na matokeo ya kazi kabisa. Katika kesi hii, madhumuni ya malipo sio muhimu.
Kuhusu msamaha wa usaidizi wa kifedha kwa mwanachama wa familia aliyekufa wa mfanyakazi, malipo ya mtu aliyekufa kutokana na ajali ya viwanda hayatozwi kodi. Hati ya uthibitisho itakuwa cheti cha kifo. Unaweza pia kuhitaji cheti cha ndoa au kuzaliwa ili kudhibitisha uhusiano wako.
Pia, kiasi kinacholipwa kuhusiana na kifo cha jamaa wa karibu ambaye hatambuliwi rasmi kuwa mshiriki wa familia ya mfanyakazi (kaka, dada) haitozwi kodi. Lakini ikiwa unahitaji uthibitisho kwamba marehemu aliishi na mfanyakazi.
Katika hesabu:
Debit 73 (76) Akaunti ndogo ya Mkopo 68 "Malipo ya Kodi ya Mapato ya Kibinafsi"
- kodi ya mapato ya kibinafsi iliyozuiliwa kutoka kwa usaidizi wa kifedha.
Mfano
Mfanyakazi aliomba msaada wa kifedha kwa ajili ya harusi iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni.
Siku iliyofuata, mkurugenzi alitoa amri ya kumlipa mfanyakazi rubles 6,000 kutoka kwa faida ya mwaka huu. Pesa hizo zilitolewa kutoka kwa rejista ya pesa siku hiyo hiyo.
Malipo haya kwa mfanyakazi yalifanywa kwa mara ya kwanza tangu mwanzo wa mwaka. Yeye hana haki ya kukatwa.
Ushuru unazuiliwa kutoka kwa ziada ya rubles 4,000, ambayo ni kutoka rubles 2,000:
2000 kusugua. × 13% = 260 kusugua.
Machapisho katika hesabu:
Debit 91-2 Credit 73
- 6000 kusugua. - usaidizi wa kifedha umejumuishwa katika gharama zingine;
Akaunti ndogo ya Debit 73 Credit 68 "Malipo ya Kodi ya Mapato ya Kibinafsi"
- 260 kusugua. - Kodi ya mapato ya kibinafsi imehesabiwa kutoka kwa ziada ya rubles 4,000;
Debit 73 Credit 50
- 5740 kusugua. (Rubles 6000 - rubles 260) - usaidizi wa kifedha ulilipwa kupitia rejista ya fedha.
Malipo ya bima kutoka kwa msaada wa kifedha
Michango ya lazima ya bima ya pensheni na michango ya "jeraha" imezuiwa kutoka kwa usaidizi wa kifedha. Lakini kuna baadhi ya tofauti. Hii haitozwi kodi:
- Usaidizi wa kifedha (ikiwa ni pamoja na mfanyakazi wa zamani ambaye aliacha kutokana na kustaafu) kwa kiasi cha rubles chini ya 4,000 wakati wa kodi.
- Msaada wa kifedha wa wakati mmoja kwa kiasi cha rubles chini ya 50,000, iliyotolewa wakati wa mwaka wa kwanza tangu kuzaliwa au kupitishwa kwa mtoto.
- Malipo ya kiasi chochote kinachotolewa kutokana na dharura, kama vile maafa ya asili.
- Malipo ya mara moja kwa kiasi chochote kwa mwanafamilia wa mfanyakazi aliyefariki (pamoja na mfanyakazi wa zamani ambaye ni mstaafu).
- Msaada wa kifedha kwa kiasi chochote kwa mwathirika (jamaa ya mwathirika aliyekufa) kutoka kwa shambulio la kigaidi kwenye eneo la Shirikisho la Urusi.
Katika hali nyingine, malipo ya bima yanapaswa kuzuiwa kutoka kwa kiasi cha usaidizi wa kifedha.
Pia tunaona: inawezekana kutozuia malipo ya bima kutoka kwa usaidizi wa kifedha ambao hauhusiani na matokeo ya shughuli za kazi. Baada ya yote, punguzo hufanywa kutoka kwa malipo ndani ya mfumo wa uhusiano wa ajira.
Wakati huo huo, malipo hayana kuchochea na hayahusiani na sifa za mfanyakazi au utata wa kazi anayofanya. Uwepo wa uhusiano wa ajira katika kesi hii haimaanishi kwamba malipo yote kwa mfanyakazi yanahusiana na mshahara. Ipasavyo, malipo ya likizo, kuzaliwa kwa watoto, nk yanaweza kuchukuliwa nje ya wigo wa uhusiano wa kazi.
Kwa hiyo, ziko chini ya Kifungu cha 420 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi (amri ya Presidium ya Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi ya Mei 14, 2013 No. 17744/12, iliyoamuliwa na Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi. Februari 19, 2016 No. 307-KG15-19614).
Lakini kumbuka kwamba wakaguzi wanaweza kukubaliana na msimamo huu. Kuna uwezekano wa mzozo wa ushuru na madai.
Maombi ya usaidizi wa kifedha wakati wa kuzaliwa kwa mtoto
Aina hii ya usaidizi inaweza kuanzishwa na kanuni za ndani za kampuni. Lakini kwa hali yoyote, mfanyakazi anapaswa kuwasilisha maombi kwa kampuni na kuomba kiasi hicho. Katika kesi hii, nakala ya cheti cha kuzaliwa lazima iambatanishwe kwenye hati.
Hati inaonekana kama hii:
- Pakua sampuli ya maombi ya usaidizi wa kifedha wakati wa kuzaliwa kwa mtoto
Maombi ya usaidizi wa kifedha kutokana na kifo cha mwanafamilia
Pia hujaza ombi bila kujali kama malipo yamebainishwa katika kanuni za ndani.
Ni muhimu kuonyesha katika hati kiwango cha uhusiano na marehemu na kuonyesha orodha ya nyaraka zinazothibitisha hilo, pamoja na kifo.
Tazama hapa chini kwa mfano wa kujaza:
- Pakua sampuli ya maombi ya usaidizi wa kifedha kuhusiana na kifo cha mwanafamilia
Maombi ya malipo ya usaidizi wa kifedha kwa likizo
Malipo haya yanaweza pia kuanzishwa katika kanuni za ndani. Aidha, inaweza kuwa ya kijamii au kazi katika asili.
Katika kesi ya kwanza, itawekwa na haitategemea matokeo ya kazi.
Usaidizi wa kifedha unarejelea makato yasiyo ya uzalishaji. Haijalishi matokeo ya shughuli za biashara. Utoaji wa usaidizi wa kifedha hutolewa kwa wafanyakazi wote wa kampuni na wale ambao tayari wameacha. Pia, malimbikizo yanaweza kufanywa kwa niaba ya wahusika wengine kwa sababu mbalimbali zilizotolewa na sheria. Ifuatayo, tutazingatia kwa undani zaidi ni nani anayestahili usaidizi wa kifedha na ni utaratibu gani wa kupokea.
Sababu za malipo
Sababu kwa nini msaada wa kifedha unaweza kulipwa ni:
- Kwenda likizo.
- Fidia kwa uharibifu unaotokana na dharura yoyote.
- Likizo.
- Kifo cha jamaa wa mfanyakazi, na kadhalika.
Kwa sababu fulani, makato hufanywa kwa niaba ya wafanyikazi wengi au wote. Kwa mfano, hii inatumika kwa malipo ya likizo. Inafanya kazi kama msaada wa kifedha wa mara moja. Katika hali nyingine, faida hutolewa chini ya hali maalum. Kwa mfano, mfanyakazi au mtu mwingine anaweza kuwasilisha ombi la usaidizi wa kifedha (sampuli ambayo itatolewa hapa chini) ikiwa kuna haja ya kununua dawa, kuzika jamaa, au kukidhi mahitaji mengine. Michango kama hiyo ni ya kijamii.
Ukubwa
Kiasi cha msaada wa kifedha imedhamiriwa na mkuu wa kampuni. Thamani inaweza kuamuliwa kwa masharti kamili au kuwakilishwa na kiasi ambacho ni mgawo wa mshahara rasmi, kwa kuzingatia kesi maalum na uwezo wa kifedha wa biashara. Utaratibu kulingana na ambayo makato hufanywa inaweza kutolewa katika makubaliano ya ajira au ya pamoja. Chanzo cha malipo ya usaidizi wa kifedha ni mapato yaliyopokelewa kutoka kwa shughuli za sasa za kampuni. Uamuzi juu ya hitaji la kusambaza faida za pesa kwenye biashara hufanywa na meneja wake.
Ushuru wa usaidizi wa kifedha
Kutokana na sababu mbalimbali kwa nini aina hii ya malipo inaweza kufanywa, wahasibu wa biashara mara nyingi huwa na maswali kuhusu utaratibu wa kuonyesha kiasi hiki katika uhasibu. Usaidizi wa kifedha unaonyeshwa katika kuripoti kulingana na ikiwa imeanzishwa katika mkataba wa ajira au la. Kwa hivyo, itatambuliwa kama gharama isiyo ya uendeshaji na kuzingatiwa katika akaunti. 91.2 "Gharama zingine", ikiwa haijaainishwa katika makubaliano. Ikiwa usaidizi wa kifedha umeelezwa katika mkataba, basi ni gharama ya mshahara.
Faida kwa wafanyikazi wa zamani
Kulingana na PBU 10/99 (kifungu cha 4 na 12), makato hayo yanajumuishwa katika gharama zisizo za uendeshaji. Kwa hivyo, zinaonyeshwa katika akaunti 91 - "Gharama zingine na mapato", akaunti ndogo "Gharama zingine". Kwa kuwa gharama hizi hazizingatiwi wakati wa ushuru wa faida, kwa sababu ya kuonekana kwa tofauti ya kudumu katika uhasibu wa biashara, dhima ya ushuru (ya kudumu) lazima ionekane. Imeandikwa kulingana na Dt. 99 "Faida na hasara" katika mawasiliano na Kt. 68, ambayo inaonyesha mahesabu ya michango ya lazima kwa bajeti. Usaidizi wa kifedha kwa mfanyakazi hauzingatiwi malipo ya kazi yake na haitumiki kwa malipo ya fidia na motisha. Kwa hiyo, posho za asilimia na coefficients za kikanda, ambazo zimeanzishwa kwa watu wanaofanya shughuli zao za kitaaluma katika makampuni ya biashara yaliyo katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na sawa nao, haitumiki kwa hiyo.
Inashikilia
Kwa mazoezi, hali mara nyingi hutokea wakati msaada wa kifedha kwa mfanyakazi unastahili kulingana na msingi fulani, lakini alimony inapaswa kukusanywa kutoka kwa mapato yake. Aina za mapato ambayo punguzo kama hilo hufanywa zimewekwa kwenye orodha inayolingana. Kwa hiyo, kwa mfano, ikiwa raia anapewa usaidizi wa kifedha kuhusiana na maafa ya asili, wizi wa mali, moto, kifo, kuumia kwake au jamaa zake, alimony haikusanywa kutoka kwake. Hakuna punguzo kutoka kwa faida zinazopatikana kwenye ndoa. Alimony haitolewa ikiwa usaidizi wa kifedha hutolewa wakati wa kuzaliwa kwa mtoto.
Kuweka kumbukumbu
Kwa kuwa hakuna fomu ya umoja, matatizo fulani hutokea. Kwa mujibu wa Sanaa. 9, aya ya 2, Sheria ya Shirikisho inayosimamia uhasibu, nyaraka ambazo fomu maalum hazijatolewa zinaweza kukubaliwa ikiwa maelezo muhimu yanatolewa. Kwa hivyo, msaada wa kifedha kwa mfanyakazi unaweza kupatikana baada ya kupokea agizo linalofaa, ambalo lina:
- Jina la kitendo.
- Tarehe ya maandalizi.
- Jina la biashara.
- Yaliyomo ya operesheni.
- Viashiria katika hali ya fedha na kimwili.
- Nafasi za wafanyikazi wanaohusika na shughuli na usahihi wa utekelezaji, pamoja na saini zao za kibinafsi.
Sababu za kutojumuishwa katika gharama za kazi
Kabla ya kutoa hoja halali, dhana ya mshahara yenyewe ifafanuliwe. Inafafanuliwa katika Sanaa. 129 TK. Malipo ni mfumo wa mahusiano ambayo yanahusishwa na uanzishwaji na utekelezaji wa malipo kwa wafanyikazi kwa shughuli zao za kitaalam kwa mujibu wa sheria, kanuni zingine, mikataba ya pamoja au ya kazi, makubaliano na hati za ndani. Mshahara hutegemea sifa, ubora, wingi na utata wa shughuli. Usaidizi wa kifedha hauanguki katika kitengo hiki kwa sababu:
- Haitumiki kwa utendaji wa mfanyakazi wa majukumu yake ya kitaaluma.
- Haitumiki kwa shughuli za biashara kwa ujumla zinazolenga kupata faida. Hii ina maana kwamba haipunguzi msingi wa kodi.
Nambari ya Ushuru inabainisha kuwa usaidizi kama huo unaundwa bila kuzingatia gharama za aina yoyote ya malipo, isipokuwa kwa wale walioainishwa katika mkataba wa ajira. Kwa mujibu wa kanuni, kiasi cha usaidizi wa kifedha hazizingatiwi wakati wa kuhesabu msingi wa kodi.
Michango kwa Mfuko wa Pensheni
Pia hazijakatwa kutoka kwa usaidizi wa kifedha uliokusanywa. Kwa kuwa ina madhumuni ya kijamii na haizingatiwi kuwa sehemu ya mshahara, msamaha kutoka kwa kuzuiwa kwa mchango ni sawa na kanuni kulingana na ambayo bima ya pensheni inafanywa. Hasa, pensheni ya kazi inapaswa kuundwa hasa kutoka kwa kiasi, kiasi ambacho kinaanzishwa kwa kuzingatia sifa za mfanyakazi, ubora, utata na masharti ya shughuli zake za kitaaluma.
Michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii
Ada hizi hazilipwi kwa malipo kama vile:
- Msaada wa kifedha wakati wa kuzaliwa kwa mtoto katika mwaka wa kwanza wa maisha yake (si zaidi ya elfu 50 kwa kila mmoja).
- Faida kwa raia aliyejeruhiwa katika shambulio la kigaidi kwenye eneo la Urusi.
- Msaada wa kifedha kwa mfanyakazi katika tukio la kifo cha jamaa yake.
- Faida kutokana na maafa ya asili au dharura nyingine iliyosababisha uharibifu wa nyenzo au madhara kwa afya kwa raia.
Kutokana na hili tunaweza kuhitimisha kwamba malipo ya bima lazima yazuiliwe kutoka kwa kiasi kinachotolewa kwa watu binafsi kwa misingi mingine. Wafanyikazi wa FSS wanaamini kuwa makato kutoka kwa usaidizi wa kifedha yanapaswa kufanywa. Walakini, kuna maoni mengine juu ya suala hili. Inatokana na hoja zifuatazo:
- Msingi wa kuhesabu malipo ya bima ni mshahara (mapato).
- Msaada wa kifedha hautumiki kwa mapato kama hayo, kwani haijatolewa wakati wa kuhesabu mshahara. Wakati wa kutoa faida, matokeo ya shughuli maalum za wafanyikazi hazizingatiwi.
- Gharama za malipo ya usaidizi wa nyenzo hazizingatiwi wakati wa kuanzisha msingi wa ushuru. Hii ni kutokana na ukweli kwamba hutolewa sio kutoka kwa mfuko wa mshahara, lakini kutokana na mapato halisi.
Inafuata kutoka kwa hili kwamba katika kila hali maalum, usimamizi wa biashara utalazimika kuamua kwa uhuru ikiwa ni muhimu kuzuia malipo ya bima kutoka kwa faida au la katika kesi ambazo hazijatolewa na sheria. Ikiwa uamuzi mzuri unafanywa, kuna uwezekano kwamba bosi atalazimika kutetea amri yake mahakamani.
Kodi ya mapato ya kibinafsi
Katika Sanaa. 217 ya Kanuni ya Ushuru huanzisha orodha ya mapato yaliyopokelewa na wafanyikazi ambayo hayako chini ya ushuru. Hizi, hasa, pamoja na malipo ya juu, ni pamoja na kiasi kisichozidi rubles elfu nne kwa mwaka.
Hii, kwa mfano, inaweza kuwa malipo ya likizo, usaidizi wa kifedha katika hali ngumu ya kifedha, kwa wafanyikazi wa zamani ambao wamestaafu, na kadhalika. Ushuru wa mapato ya kibinafsi utazuiliwa kutoka kwa kiasi kinachozidi rubles elfu 4 kwa mwaka.
Zabuni
Usaidizi wa nyenzo unatambuliwa kama mapato yanayotozwa ushuru kwa kiwango cha 13% ikiwa kikomo kisichotozwa ushuru kimepitwa. Makato ya kawaida hutolewa na shirika ambalo hufanya kama chanzo cha mapato, kwa chaguo la mlipaji kulingana na ombi lake la maandishi na hati zinazothibitisha haki ya kukatwa. Ikiwa usaidizi wa pesa taslimu utatumwa kwa wafanyikazi waliostaafu, wanaweza kupokea michango hii mradi watawasilisha dai kabla ya mwisho wa mwaka. Ikiwa faida zinalipwa kwa mfanyakazi kila mwezi wakati wa mwaka wa kalenda, makato hutolewa tangu mwanzo wa kipindi husika. Wakati huo huo, jumla ya usaidizi wa kifedha hupunguzwa na rubles elfu 4 (kiasi kisichotozwa ushuru). Katika uhasibu, kodi ya mapato ya kibinafsi, ambayo imezuiliwa kutoka kwa kiasi kinachozidi rubles elfu 4, inapaswa kuonyeshwa katika kiingilio kifuatacho: Dt 70 (76) Kt 68, akaunti ndogo. "Mahesabu ya ushuru wa mapato ya kibinafsi."
Makundi duni na hatarishi
Watu waliojumuishwa katika kategoria hizi hupewa usaidizi wa kifedha wa mara moja. Inaweza kutolewa kwa pesa taslimu au kwa aina. Manufaa ya mara moja hulipwa kutoka kwa bajeti za ndani, shirikisho na kikanda, fedha za ziada za bajeti kulingana na programu zilizoidhinishwa na mashirika ya serikali yaliyoidhinishwa kila mwaka. Kiasi kama hicho pia hakihusiani na ushuru wa mapato ya kibinafsi.
Kutoa taarifa
Mawakala wa ushuru ni biashara zinazofanya kazi kama chanzo cha malipo ya mapato yaliyoainishwa katika Sanaa. 217, aya ya 8, wanatakiwa kuweka rekodi za kiasi kilichotolewa, bila kujali ukubwa wao. Taarifa kuhusu gharama hizi hutolewa kwa mamlaka husika katika Fomu Na. 2-NDFL. Wakati wa kujaza ripoti, makampuni ya biashara yanaonyesha kiasi kamili cha mapato haya kwa kila msingi kwa kipindi hicho na kupunguzwa kwa kodi isiyozidi rubles elfu 4. Ikiwa usaidizi unapatikana kwa wafanyakazi wa zamani kwa kiasi cha rubles chini ya elfu 4, biashara inapaswa kutoa taarifa kuhusu hili kwa mamlaka ya kodi katika Fomu ya 2 ya Kodi ya Mapato ya Kibinafsi.
Makato ya faida
Kulingana na Sanaa. 270, aya ya 23 na 21 ya Kanuni ya Ushuru, msaada wa nyenzo kwa wafanyikazi wa biashara, bila kujali misingi yake, haijajumuishwa na haijazingatiwa wakati wa kutoa faida. Sheria hii inatumika bila kujali kama manufaa yametolewa katika mkataba wa ajira au wa pamoja au la. Ili kuepuka tofauti kati ya kodi na uhasibu wa uhasibu, haifai kujumuisha usaidizi wa kifedha katika nyaraka zinazodhibiti mfumo wa malipo kwa wafanyakazi. Gharama zinazohusiana na utoaji wa faida kwa wafanyikazi wa zamani wa shirika pia hazipunguzi kiasi cha faida ya uhasibu. Hii ni kutokana na ukweli kwamba, kulingana na aya ya 16 ya Sanaa. 270 ya Kanuni ya Ushuru, wakati wa kuamua msingi wa kodi, gharama kwa namna ya thamani ya mali iliyohamishwa bila malipo hazizingatiwi. Aina hii inajumuisha kazi, huduma, haki za mali, pamoja na dhamana na pesa taslimu.
Kifurushi cha hati
Mfanyakazi anayehitaji fedha za ziada lazima aandike maombi ya usaidizi wa kifedha. Hati zifuatazo lazima ziambatishwe kwenye karatasi hii:
- Baada ya kifo cha mwanachama wa familia - nakala ya cheti cha kifo, ikiwa ni lazima - nakala za vitendo vinavyothibitisha uhusiano (cheti cha kuzaliwa, cheti cha ndoa).
- Maamuzi ya mamlaka ya serikali, vyeti kutoka SES, DEZ na mamlaka nyingine kuthibitisha ukweli wa dharura.
- Karatasi zinazothibitisha tukio la shambulio la kigaidi kwenye eneo la Urusi (kwa mfano, cheti kutoka Wizara ya Mambo ya Ndani).
- Cheti cha kuzaliwa kwa mtoto, ikiwa ni lazima, kupokea pesa kwa ajili ya matengenezo yake.
Maombi ya usaidizi wa kifedha: sampuli
Hati lazima iwe na habari kuhusu nani ombi linashughulikiwa na kutoka kwa nani. Jina kamili limeonyeshwa upande wa juu kulia. mkuu wa biashara, nafasi, jina la kampuni, pamoja na jina kamili. na nafasi ya mfanyakazi. Hapa chini katikati unapaswa kuandika neno "taarifa". Ifuatayo, ombi la usaidizi wa kifedha hufanywa, na sababu za hii zinaonyeshwa. Kama ushahidi wa sababu, kiambatisho kinatoa orodha ya hati zinazothibitisha hali ambazo zilionyeshwa katika yaliyomo. Nakala za hati lazima ziambatanishwe na maombi. Chini kabisa kuna saini na tarehe ya mkusanyiko. Katika maandishi, mwombaji anaweza pia kuonyesha kiasi anachotarajia.
Zaidi ya hayo
Ikumbukwe kwamba faida za kifedha sio wajibu wa meneja, na ukweli wa kuandika maombi, kuonyesha kiasi cha usaidizi unaotarajiwa, pamoja na hali zenyewe ambazo zilitumika kama sababu ya maombi, haitoi matokeo ya meneja. wajibu wa kukidhi ombi. Kiasi cha faida kilichoonyeshwa kwenye ombi kinaweza kutumika tu kama mwongozo kwa mwajiri. Kiasi cha mwisho kinawekwa na bosi, kwa kuzingatia hali ya kifedha ya biashara na ugumu wa hali ya mwombaji. Ikiwa meneja anaamua kukidhi ombi, agizo linalolingana hutolewa. Kwa msingi wake, mwombaji atapokea jumla ya pesa kutoka kwa dawati la pesa la biashara.
Hatimaye
Kanuni ya Ushuru haifafanui wazi ni nani anayepaswa kutambuliwa kama wanafamilia wa mfanyakazi. Kwa mujibu wa Sanaa. 2 ya Kanuni ya Familia, hizi ni pamoja na watoto, wazazi (watoto wa kuasili, wazazi wa kulea), na wenzi wa ndoa. Katika kesi hiyo, ukweli wa cohabitation haijalishi. Kifungu cha 1 cha Kifungu cha 11 cha Kanuni ya Ushuru kinatoa kwamba masharti, dhana na taasisi za familia, kiraia na matawi mengine ya sheria hutumiwa kwa maana ambayo yanatumika moja kwa moja ndani yao, isipokuwa kama ilivyoainishwa vinginevyo na sheria. Hii, kwa upande wake, inamaanisha kuwa msaada wa kifedha unaolipwa kwa wanafamilia wa mfanyakazi pia hauhusiani na ushuru wa mapato ya kibinafsi. Ili kuthibitisha haki hii, ni muhimu kutoa ushahidi unaofaa.
Maombi ya usaidizi wa kifedha: jinsi ya kuiandika kwa usahihi + habari ya jumla + vidokezo muhimu vya kuandaa + sababu 8 za kufungua + sifa za ushuru wa faida.
Chini ya masharti ya ajira rasmi na kutokea kwa hali zisizotarajiwa, nzuri na zisizofaa, kila mfanyakazi anaweza kumuuliza meneja wake (mjasiriamali binafsi) au chama cha wafanyikazi (akiwa mwanachama) kwa faida ya kifedha.
Je, ni lini mfanyakazi anaweza kuwasiliana na wakuu wake? Jinsi ya kuandika maombi ya usaidizi wa kifedha? Je, inatozwa kodi ya mapato ya kibinafsi?
Maombi ya usaidizi wa kifedha: habari ya jumla
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kidogo juu ya muundo wa nyenzo za usaidizi. Jambo moja ni wazi: Kila mfanyakazi anayekabiliwa na shida za kifedha anaweza kuuliza, bila kujali nafasi yao katika timu.
Iwe mtu ni mfanyakazi mwenye uzoefu ambaye anafanya kazi zake kwa uangalifu, au mfanyakazi ambaye amepewa adhabu ya kinidhamu, kila mtu ana haki ya kutuma maombi ya usaidizi wa kifedha.
Tungependa kuteka mawazo yako kwa ukweli kwamba msaada wa kifedha kutoka kwa usimamizi wa biashara (shirika) una sifa ya mara moja. Wale. hutolewa mara moja, kwa ukamilifu, na si kwa sehemu kwa muda fulani.
Zaidi ya hayo, sheria ya kazi hailazimishi usimamizi kujibu ombi lako vyema. Msaada wa nyenzo hutolewa tu kwa misingi ya sababu halali na kwa mpango wa mkurugenzi.
Kwa kawaida, "kifurushi cha kijamii" hutoa malipo ya nyenzo kama usaidizi. Baadhi ya makampuni hudhibiti suala hili katika mikataba ya pamoja. Ikiwa mwajiri anajibu vyema kwa ombi lako, azimio linawekwa na amri inayofaa inatolewa.
Kwa mfano:
Idara ya uhasibu, kulingana na agizo la maandishi kutoka kwa baraza tawala, hukupa pesa kutoka kwa hazina ya akiba/faida ambayo haijatumika dhidi ya sahihi yako. Hakuna haja ya kurejesha pesa uliyopewa. Pia, msaada wa kifedha unaotolewa hauathiri kwa njia yoyote hesabu ya mshahara.
Katika maombi, unaweza kuonyesha kiasi kinachohitajika cha faida, lakini, kama sheria, bosi anaamua kwa mtu binafsi ni kiasi gani cha kukupata. Kiasi cha msaada wa kifedha kinaweza kurekebishwa tu ikiwa imeainishwa katika makubaliano ya ajira.
Mambo muhimu ya kuandika maombi ya usaidizi wa kifedha
Ikiwa huna uhakika jinsi ya kuandika, fuata miongozo iliyoainishwa hapa chini.
Ombi la usaidizi wa kifedha linaundwa kulingana na sheria za msingi za barua ya biashara. Hakuna haja ya kuelezea shida yako kwa undani sana. Zingatia ufupi, sarufi na kanuni za uakifishaji.
- Kichwa kinaonyesha nafasi na jina kamili la mtu ambaye hati hiyo inashughulikiwa (jina la kampuni limetajwa). Huyu anaweza kuwa mwajiri, mhasibu mkuu, au mwenyekiti wa chama cha wafanyakazi.
- Ifuatayo, mwombaji anaandika jina lake la mwisho na waanzilishi. Kwa kuongezea, katika mashirika makubwa na ya fani nyingi idara ambayo anafanya kazi na nafasi anayoshikilia imeonyeshwa.
- Baada ya kuingizwa, kwenye mstari mpya, katikati (na barua kuu bila dot mwishoni), kichwa cha hati "Maombi" kimeandikwa.
- Hii inafuatwa na maandishi ambapo unaelezea kiini cha tatizo.
- Hatimaye, orodhesha nakala za karatasi unazoambatisha kwa ombi lako la usaidizi wa kifedha.
- Weka tarehe na saini yako.
Sababu za kuandaa maombi ya usaidizi wa kifedha
Kwa kuzingatia sababu zinazokubalika, sampuli ya maombi ya usaidizi wa kifedha itawasilishwa kwa kila kesi maalum.
Kabla ya kuwasiliana na mwajiri wako, kukusanya karatasi zote muhimu.
Ombi linafanywa kwa maandishi kutokana na hali hiyo ya maisha.
Nambari 1. Nyongeza mpya kwa familia.
Hii ndiyo sababu malalamiko yanawasilishwa mara nyingi. Msaada wa kifedha hutolewa juu ya kuzaliwa kwa sio tu mtoto wa kwanza, lakini pia kila mmoja baadae.
Kwa kawaida, kiasi cha faida haizidi rubles 50,000 kwa mtoto.
Katika kesi hiyo, wanaomba mpaka mtoto afikie umri wa mwaka mmoja. Ili kutegemea usaidizi wa kifedha, lazima uambatishe ushahidi wa maandishi kwa ombi lako - pasipoti za wenzi wa ndoa, cheti cha kuzaliwa.
Aidha, mwanafamilia wa pili lazima apate cheti kutoka kwa kazi yake kwamba hajapewa msaada wa kifedha na hataomba.
Unaweza pia kutegemea kupokea faida wakati wa kuasili mtoto. Maombi lazima yawasilishwe kabla ya miezi sita baada ya vijana kuwa walezi.
Nambari 2. Likizo.
Bonasi ya pesa inaweza kuwa nyongeza ya kupendeza kwa nyongeza za kawaida za likizo. Hata Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inagusa utoaji wa usaidizi wa kifedha katika kesi hii, lakini hailazimishi biashara kutoa.
Chama cha wafanyakazi kinawajibika kutoa usaidizi wa kifedha kwa likizo. Kwa hivyo, wakati wa kuunda maombi, hauitaji kuonyesha jina la mkurugenzi, lakini afisa anayehusika na usambazaji wa mafao.
Nambari ya 3. Kifo cha jamaa wa karibu.
Ndugu wa karibu huzingatiwa sio tu wazazi au watoto. Usaidizi wa kifedha pia unapatikana kwa mfanyakazi ambaye babu au bibi amefariki.
Kaka na dada pia wako chini ya jamii ya jamaa wa karibu. Kiasi cha faida imedhamiriwa na makubaliano ya pamoja. Ombi lililoandikwa linaambatana na hati ya kifo, hati inayothibitisha uhusiano na marehemu.
Nambari 4. Ndoa.
Muda wa kuwasilisha ombi ni ndani ya siku 90 tangu tarehe ya kuundwa kwa familia. Uthibitisho ni cheti cha usajili wa ndoa yenyewe. Kiasi cha usaidizi hauzidi rubles 4,000.
Nambari 5. Hali ngumu ya kifedha.
Ikiwa familia yako ina watoto wengi, au kutokana na hali nyingine hakuna njia za kutosha za kujikimu, usisite kutuma maombi ya usaidizi wa kifedha.
Hautakataliwa ikiwa:
- una ulemavu na unaishi peke yako;
- wanalazimishwa kulea watoto peke yao, na mshahara wao pekee ndio mapato yao;
- mwenzi wako ni mlemavu kwa muda;
- Kuna sababu zingine za msingi za hali ngumu ya kifedha.
Nambari 6. Matibabu ya gharama kubwa, upasuaji ujao kutokana na ugonjwa mbaya.
Isipokuwa kwa sababu hii ni pamoja na VVU, uavyaji mimba, na upasuaji wa plastiki.
Ikiwa mfanyakazi au mwanachama wa familia yake ni mgonjwa sana, hii ni sababu halali sawa ya kuomba usaidizi wa kifedha. Bila shaka, huwezi kufanya bila cheti cha daktari na risiti za maduka ya dawa.
Kiasi cha faida kinaweza kufikia rubles 4,000. au kuanzishwa kwa makubaliano ya pamoja. Wakati mwingine mwajiri hubeba gharama zote zilizoonyeshwa kwenye kuponi.
Nambari 7. Upotevu wa mali na akiba kutokana na majanga ya asili, dharura.
Inashauriwa pia kuteka ombi la usaidizi wa kifedha katika kesi ambapo nyumba au vitu vya mfanyakazi vimeharibiwa, au uharibifu wa nyenzo umesababishwa kwa sababu ya kosa la nguvu za asili, wahalifu na hali zingine ambazo hangeweza kuathiri.
Hizi ni pamoja na: moto, wizi, mafuriko, vimbunga, tetemeko la ardhi, nk Waathirika wanatakiwa kupokea msaada wa kifedha katika ngazi ya serikali, lakini mamlaka pia inaweza kukusaidia kifedha.
Nyaraka zinazounga mkono zitakuwa vyeti kutoka kwa polisi, Wizara ya Hali ya Dharura, idara ya moto, nk. Huduma lazima ionyeshe katika hati kiwango cha maafa.
Nambari 8. Kuumia kazini.
Mfuko wa Bima ya Jamii hupokea michango kutoka kwa mwajiri kwa kila mfanyakazi, ambayo ni ya lazima na kuhakikisha mfanyakazi dhidi ya majeraha yanayohusiana na kazi.
Wale. Katika kesi ya ajali kazini, umehakikishiwa kupokea fidia fulani. Hata hivyo, wajibu huo umeanzishwa na sheria ya Kirusi kuhusiana na hasara ya sehemu / jumla ya uwezo wa kufanya kazi, majeraha, ikiwa ni pamoja na kifo.
Nini cha kufanya ikiwa unadhoofisha afya yako kazini, lakini haya ni majeraha madogo ambayo hayahatarishi maisha? Andika maombi yaliyotumwa kwa mkurugenzi na uambatanishe nayo dondoo kutoka kwa chumba cha dharura. Unaweza kuongezea msingi wa ushahidi na ushahidi kutoka kwa mashahidi kwa jeraha lililotokea.
Kujaza ombi la usaidizi wa kifedha.
Jinsi ya kuomba kwa usahihi? Maagizo ya kina.
Je, ninahitaji kulipa kodi kwa usaidizi wa kifedha?
Wale wanaoandaa maombi ya utoaji wa faida na biashara wanavutiwa na swali: " Je, muundo wa nyenzo wa usaidizi unatozwa ushuru au la?" Kanuni ya Ushuru ya Urusi, haswa Sanaa. 217 aya ya 28 ( https://goo.gl/h3XoDG) unaonyesha kuwa kwa msaada wa kifedha zaidi ya rubles 4,000. malipo ya kulazimishwa lazima yafanywe.
Baadhi ya aina za usaidizi wa kifedha husalia bila makato ya kodi. Isipokuwa ni faida kwa kuzaliwa kwa mtoto, wakati thamani yake ni rubles 50,000. Kiasi kinacholipwa kwa sababu ya kifo cha mpendwa kwa mfanyakazi aliye na kikundi cha walemavu hazikatwa.
Bila kujali ukubwa wa accrual, kodi ya mapato ya kibinafsi haizuiliwi katika kesi ya majanga ya asili au kutoka kwa wahasiriwa wa mashambulizi ya kigaidi yaliyofanywa katika eneo la Shirikisho la Urusi.
Ikiwa mambo yanatokea ghafla katika maisha yako ambayo yanahitaji gharama za kifedha, na wewe ni wa jamii ya wananchi wa kipato cha chini au "umevunjika" tu, usizidishe hali hiyo na mikopo, kazi za muda na deni.
Angalia jinsi ya kuandika maombi ya usaidizi wa kifedha na muulize mkurugenzi wako kuelewa hali yako. Kwa hali ya mfanyakazi mwangalifu na uzoefu mkubwa wa kazi, unaweza kutegemea usaidizi kwa usalama.
Kanuni za mishahara au makubaliano ya pamoja ya shirika la bajeti au lisilo la faida linaweza kutoa usaidizi wa kifedha kwa mfanyakazi. Haya ni malipo ya fedha taslimu ya mara moja ya hali isiyozalisha. Haitegemei utendaji wa biashara au shughuli ya kazi ya mfanyakazi, wakati mwajiri au chama cha wafanyakazi kina haki ya kuanzisha masharti na taratibu fulani za utoaji wake. Ili kupokea malipo, lazima ujaze maombi kwa usahihi. Katika baadhi ya matukio, jamaa wa karibu wanaweza kuomba.
Sababu za usaidizi wa kifedha
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haidhibiti suala hili. Msaada wa kifedha kutoka kwa mwajiri unaweza kulipwa kwa misingi mbalimbali:
- kusajili ndoa;
- kwa sababu ya hali ngumu ya kifedha (baada ya wizi, moto, shambulio la kigaidi);
- wapendwa.
Kiasi cha msaada wa kifedha
Katika sekta ya umma, kiasi cha usaidizi kama huo kawaida huhesabiwa kwa mishahara (viwango vya ushuru), mara chache - kwa namna ya kiasi kilichopangwa. Usaidizi wa kifedha wa mara moja unaweza kulipwa kwa uamuzi wa mwajiri au chama cha wafanyakazi kwa misingi ya mtu binafsi, hata kama haujatolewa na kanuni za ndani au makubaliano ya pamoja. Walakini, kwa mashirika ya bajeti na yasiyo ya faida hii ni ubaguzi.
Masharti ya lazima ya utoaji wa msaada wa kifedha mara nyingi ni:
- urefu fulani wa huduma (urefu wa huduma);
- hakuna hatua za kinidhamu;
- upatikanaji wa akiba kwenye mfuko wa mshahara.
Ikiwa mfanyakazi hatakidhi mahitaji yaliyowekwa, anaweza kunyimwa malipo. Lakini, kama sheria, suala hilo linatatuliwa kwa msingi wa mtu binafsi.
Mahitaji ya yaliyomo na muundo wa programu
Kulingana na chanzo cha ufadhili, maombi yanaweza kuwasilishwa:
- Imetumwa kwa mkuu wa shirika.
- Kwa mwenyekiti wa kamati ya chama cha wafanyakazi, ikiwa malipo yametolewa na chama cha wafanyakazi.
Sampuli ya jinsi ya kuandika maombi ya usaidizi wa kifedha inaweza kuidhinishwa na kanuni za mitaa kwa namna ya fomu ambayo wafanyakazi wote wa kampuni wanatakiwa kutumia. Ikiwa haipo, basi unaweza kuitunga kwa fomu ya bure.
Nakala za hati zinazofaa zinapaswa kuambatanishwa na maombi: cheti, cheti kutoka kwa mamlaka husika, dondoo, hundi, mikataba, vocha, tikiti.
Nakala lazima ionyeshe:
- Je, maombi yanaelekezwa kwa nani?
- Ni nani aliyeitunga?
- Sababu kwa nini mfanyakazi anahitaji msaada wa kifedha.
- Unaweza kutaja kiasi unachotaka.
- Orodha ya hati zinazounga mkono.
Mfano wa maombi ya usaidizi wa kifedha yaliyotumwa kwa meneja
Mfano wa maombi kwa chama cha wafanyakazi kwa usaidizi wa kifedha
Mfano wa maombi ya usaidizi wa kifedha kutokana na kifo cha jamaa
Ushuru wa usaidizi wa kifedha
Malipo yafuatayo hayalipiwi kodi:
- si zaidi ya rubles 4,000, bila kujali msingi ambao ulitolewa (kiasi hiki kinahesabiwa kwa msingi wa accrual kwa mwaka). Sehemu ya kiasi kinachozidi kikomo kilichowekwa iko chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa njia ya kawaida (kifungu cha 28 cha kifungu cha 217 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi);
- kuhusiana na kifo cha jamaa wa karibu (ikiwa kuna nyaraka zinazothibitisha uhusiano na cheti cha kifo);
- kuhusiana na uharibifu unaosababishwa na maafa ya asili au kitendo cha kigaidi (chini ya cheti kutoka kwa mamlaka husika);
- Kuhusiana na kuzaliwa kwa mtoto, kiasi cha hadi rubles 50,000 hakihusiani na ushuru wa mapato (kifungu cha 8 cha kifungu cha 217 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi).
Kuzuia alimony kutoka kwa usaidizi wa kifedha
Tuliandika juu ya hili kwa undani katika makala hiyo. Baadhi ya isipokuwa huanzishwa (Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 18, 1996 N 841). Malipo ya alimony hayajakatwa kutoka:
- kuhusiana na dharura (janga la asili, janga, janga, kitendo cha ugaidi);
- kifo cha jamaa;
- ndoa;
- kuzaliwa kwa watoto;
- uhamisho wa kufanya kazi katika eneo lingine;
- msaada wa kibinadamu;
- msaada kuhusiana na kuwezesha ugunduzi wa vitendo vya kigaidi na uhalifu;
- ulipaji wa gharama ya lishe ya matibabu na ya kuzuia;
- ulipaji wa gharama ya zana zilizochakaa za mfanyakazi.
Kwa kiasi kilichobaki, alimony hukusanywa kwa njia ya kawaida.