Kusimama kwa maoni yako mwenyewe husaidia. Jinsi ya kutetea maoni yako, maoni yako

Wakati mwingine, bila shaka, ni thamani ya kusikiliza maoni ya watu wengine. Lakini kujenga maisha yako kwa kufuata maagizo ya mtu mwingine ni jambo tofauti kabisa.

Ikiwa mara nyingi hutegemea maoni ya watu wengine, ujue kwamba kila mtu ana ladha yake mwenyewe, maadili, tabia, na nini ni nzuri kwa wengine sio daima nzuri kwako. Kwa hiyo ni thamani kuwa na maoni yako mwenyewe na kuegemea juu yake. Kuzingatia mapendekezo yafuatayo, yatakusaidia tetea maoni yako!

Kwa hiyo, jinsi ya kujifunza kutetea maoni yako:

1. Pata kujiamini

Nadhani unajua nini cha kusema na kutetea maoni ya kibinafsi mara nyingi sio rahisi hata kidogo. Ili kutetea maoni yako, unahitaji kujiamini na tabia dhabiti.

Kwa hivyo hofu hiyo haikulazimishi kujificha nyuma ya migongo ya wenzako wanaojiamini zaidi, wewe unahitaji kujua na kuelewa uwezo wako na udhaifu wako vizuri na kuweza kuzitumia.
Inatokea kwamba hauelewi kikamilifu mada ambayo unahitaji kuelezea maoni yako. Jaza pengo la maarifa utasaidiwa na wale wanaofahamu vizuri eneo hili, na utaweza kupinga maoni yako binafsi.
Ikiwa una hasira fupi kamwe usitoe maoni yako kwa kukurupuka- unaweza kujidhuru. Tulia na fikiria, labda utakuwa na maoni tofauti juu ya shida.
Ikiwa mtu ataweka maoni yake kwako, Fikiria kwa uangalifu ikiwa unapaswa kukubaliana. Inawezekana kwamba haukubali ushauri wa mtu mwingine kwa sababu tu unataka kwenda kinyume, kwa hali hiyo utajidhuru mwenyewe.

2. Amini hisia zako

Sote tumefanya makosa kuhusu watu wengine na haipendezi sana. Ikiwa unategemea kabisa maoni ya mtu mwingine unapomjua mtu, hili ni kosa. Kwa hivyo, unaweza kukataa uhusiano na mtu ambaye katika siku zijazo anaweza kuwa rafiki yako wa kweli au mpendwa.

Ili kujifunza kuelewa watu, wewe unahitaji kuona mtu mzima na faida na hasara zote. Unaweza kumkubali jinsi alivyo na kuepuka tamaa zisizo za lazima.
Ikiwa rafiki anazungumza bila kupendeza kuhusu mpendwa wako, muulize kwa nini anafikiri hivyo. Inawezekana kwamba mapungufu ya mpendwa wako ambayo mpenzi wako hakubali sio muhimu kwako. Ikiwa rafiki yako anageuka kuwa sahihi, na baada ya muda unakata tamaa kwa mtu uliyempenda hapo awali, usifadhaike. Baada ya yote kila mtu hufanya makosa wakati mwingine. Kwa hali yoyote, tumaini intuition yako mwenyewe!

3. Simama kwa mtazamo wako

Hakika kuna watu miongoni mwa marafiki zako ambao wanakulazimisha kihalisi ukubali maoni yao. Usikubali!

Uliza mpatanishi wako kwa nini anaamini kwamba maoni yake ndiyo pekee sahihi. Kisha kuzungumza juu ya nia na malengo yako, lakini usisahau kuonyesha kupendezwa na maoni ya mtu mwingine. Unapozungumzia tatizo, sema kwa uhakika, tetea maneno yako.
Mara nyingi mtu huanza kutenda kwa ukali wakati maoni yake yanapowekwa kikamilifu juu yake, yeye hupiga kelele na kufanya shida. Hii itasababisha matokeo moja tu yasiyofurahisha - mapumziko katika uhusiano. Kwa hivyo, haupaswi kuishi kwa njia hii. Kataa kwa utulivu na kwa heshima, bila kumuudhi mtu yeyote.
Hakikisha kuwashukuru kwa ushauri unapokataa. Ni muhimu sana kwa watu wakati maoni yao yanasikilizwa, hata kama hawatendi kama walivyoshauri. Lakini bado, wakati mwingine inafaa kusikiliza maoni ya watu wengine; inawezekana kwamba sio wale walio karibu nawe ambao wamekosea, lakini wewe.

Halo, wasomaji wapendwa! Kuwa na uwezo wa kusimama mwenyewe katika vita vya maneno ni ujuzi muhimu sana. Jinsi ya kutetea maoni yako? Kuna tofauti gani kati ya mjadala mzuri na shutuma zisizo na msingi dhidi ya kila mmoja? Ni nini kitakusaidia kupata lugha ya kawaida na watu kila wakati? Haya yote na mengine mengi katika makala yangu ya leo.

Mjadala wenye afya

Katika mzozo, ni muhimu sana kuwa na uwezo wa kuchagua hoja sahihi, kusikiliza mpinzani wako, sio kucheza kwenye hisia na kuweza kukubali kuwa umekosea.

Kuna tofauti gani kati ya mabishano yenye afya na mazungumzo matupu? Watu wote wawili wanaelezea maoni yao kwa utulivu, kusikiliza kwa uangalifu na kujaribu kupata ukweli. Baada ya yote, kama wanasema, imezaliwa kwa usahihi katika mzozo.

Uwezo wa kubishana na maoni yako husaidia sio kusema tu bila ubaguzi juu ya kila kitu, lakini kumwonyesha mtu jinsi ulivyofikia hitimisho kama hilo, ni nini kilikusukuma kufikia hitimisho kama hilo.

Hakuna nafasi ya hisia zisizohitajika katika majadiliano ya kawaida. Ikiwa mtu ana mtazamo mbaya kwa mpinzani wake, basi ataona mtazamo wake hasi. Hii ni njia mbaya ya kuangazia mambo. Unapaswa kujaribu kurudi nyuma kidogo na kujaribu kusikia kile mtu huyo anajaribu kukuambia.

Maneno sahihi huwa hayaji akilini mwetu. Imewahi kukutokea kwamba unaporudi nyumbani, jibu la busara linakuja akilini, ambalo litakuja kwa wakati unaofaa katika mazungumzo na bosi wako asubuhi. Wazo la busara kuja baadaye. Ninaleta mawazo yako makala "". Itakusaidia sio tu kuelewa jinsi na wakati wa kujibu, lakini pia itakufundisha kupata maneno sahihi kwa wakati unaofaa.

Kumbuka kwamba uwezo wa kubishana na maoni yako ni ujuzi. Ikiwa mambo hayafanyiki jinsi ungependa sasa hivi, usikate tamaa. Kwa mazoezi hakika utafanikiwa.

Mambo ya kukumbuka

Ni muhimu sana kuweza kusikia mtu mwingine. Wakati mwingine watu hubishana na povu mdomoni, wakijaribu kutetea maoni yao, ingawa kwa kweli, ikiwa unasikiliza, wanazungumza juu ya vitu tofauti kabisa. Haijalishi unazungumza na mumeo au unatembea mbele ya bosi wako. Jambo la kwanza unapaswa kujua ni uwezo wa kusikia kile ambacho mpinzani wako anasema.

Daima uulize maswali ya kufafanua, usiogope kuuliza tena, uulize maelezo ya kina zaidi ikiwa bado una mapungufu yoyote. Mbinu nzuri sana ni kurudia wazo kuu kwa namna ya swali.

Kwa mfano, wakati bosi wako anakuambia kwamba hataongeza mshahara wangu hadi tawi jipya lifunguliwe, unaweza kuuliza swali kwa usalama: Je! niko sahihi kuelewa kwamba mara tu tawi linapofungua, utaongeza mshahara wangu?

Kila mtu huzoea kuwasiliana kwa lugha yake mwenyewe. Anaeleza mawazo yake kwa njia inayomfaa. Ikiwa unataka kufikisha maoni yako kwa mtu, basi jaribu kuzungumza lugha yao. Ikiwa unawasiliana na daktari, basi jaribu kumpa mfano kutoka kwa uwanja wake wa kitaaluma, kwa njia hii utafikia mafanikio kwa kasi.

Ikiwa kuna mzozo katika familia au kazini, jaribu kusisitiza kuwa uko sawa. Kumbuka kwamba kila mtu ana maoni yake mwenyewe na watu wawili wanaangalia tatizo moja tofauti. Kwa hivyo, ni muhimu kuelewa lengo lako kuu katika mzozo huu:

toa maoni yako tu
kumshawishi mtu
tafuta suluhisho jipya na kadhalika.

Ikiwa unajua hasa unataka kufikia, basi itakuwa rahisi kwako kuchagua hoja na hoja.
Katika mzozo, unahitaji kujiamini, lakini pia uacha shaka kwa maneno yako. Jifunze kutazama ulimwengu unaokuzunguka kwa upana zaidi.

Nini cha kufanya ikiwa hauelewi

Angalau acha mabishano. Kadiri unavyotetea maoni yako mbele ya mtu ambaye hawezi kusikia chochote, ndivyo hali inavyozidi kuwa ya wasiwasi. Tazama tabia yako. Wakati fulani wakati wa mabishano, jaribu kufuatilia majibu yako, maneno yako kwa mabishano, uchochezi na udanganyifu. Jifunze kuwa mtulivu na mtulivu iwezekanavyo.

Ikiwa mpinzani wako anaanza kuwa mchafu na kukuzungumza vibaya kama mtu, basi acha mazungumzo wakati huo huo. Ili kuwa tayari zaidi kwa zamu kama hiyo ya matukio, ninapendekeza usome makala "". Tabia yako haipaswi kumfanya mtu awe na athari mbaya.

Miongoni mwa mambo mengine, ni muhimu sana kujifunza kukataa. Jinsi ya kusema hapana ikiwa mtu huyo anaonekana kushawishi sana? Kwanza, ikiwa huwezi kukataa hivi sasa, omba mapumziko, sema kwamba unahitaji kufikiria. Usifanye uamuzi kwa haraka.

Kujifunza kutatua migogoro si rahisi. Kuna watu ambao hupata haraka na kwa urahisi lugha ya kawaida na karibu kila mtu karibu nao. Wengine wanapaswa kuwasiliana na kufahamiana kwa muda mrefu kabla ya kuelewana. Kama wanasema, uvumilivu na kazi zitasaga kila kitu.

Kuwa na subira na ujifanyie kazi. Waulize marafiki wako wajadiliane. Unaweza kuchagua mada yoyote kabisa, kwa mfano, hawaingilii monasteri ya mtu mwingine na sheria zao wenyewe. Jaribu kutafuta hoja za kupinga na kuzipinga.

Ni nini kinakuzuia kutetea maoni yako? Ni watu gani ambao ni wagumu kwako kubishana nao? Ni juu ya mada gani ambayo migogoro mara nyingi huibuka katika maisha yako?

Bahati nzuri na yote bora!

"Kuwa na uhakika!" - ni rahisi kusema kuliko kuwa mmoja kila siku. Watu wengine hufanikiwa, lakini kwa wengine itagharimu juhudi kubwa. Ikiwa bado una ugumu wa kutetea msimamo wako katika majadiliano au kuwa mkali, jifunze jinsi ya kutumia kujiamini kwako na epuka makosa kadhaa kwa kusoma nakala hiyo.

Jiamini!

Jinsi ya kuamua mstari mzuri kati ya kujiamini na uchokozi katika timu?

Kujiamini na uchokozi: jinsi ya kutetea maoni yako

Hakuna ubaya kueleza mtazamo wako na kuutetea. Hakuna mtu na hakuna kitu kinachopaswa kukuzuia kutoa mawazo yako. Je, uhuru wa kusema si ndio msingi wa jamii ya kidemokrasia?

Walakini, kuna mstari mzuri kati ya kujiamini na uchokozi, na mara nyingi wenzake wanalaani tabia kama hiyo, haswa ikiwa haikuwezekana kufikia makubaliano.

Hali ya kushangaza inatokea hapa. Ikiwa tuna mtazamo mbaya kwa mtu, basi kutetea kwake maoni yake kunachukuliwa kama kulazimishwa sana. Ikiwa mtu huyo ni rafiki yako, basi tunachukua kujiamini kwake kuwa rahisi.

Kanuni za kujiamini

Ikiwa unaamua kutoa maoni yako, kuwa macho sana. Baadhi ya kanuni za kujiamini kukumbuka:

Kabla ya kueleza wazo, hakikisha ni kweli.
Usirudi nyuma, thibitisha kuwa uko sahihi.
Tumia nguvu ya maneno, sio nguvu ya ngumi.
Kuwa tayari kuwa mpatanishi wako atakatiza mazungumzo wakati wowote.
Kuwa tayari kiakili kwamba utakuwa na baadhi ya maadui.

Siri za watu wanaojiamini

Kama ilivyoelezwa hapo juu, wengine huweza kujiamini bila kufanya maadui wengi, huku wengine wakijaribu bila mafanikio kuthibitisha kuwa wako sahihi. Hebu tufahamiane na siri za watu wanaojiamini.

Onyesha kujiamini na uonyeshe uaminifu

Kujiamini kamwe hakuwepo bila uaminifu. Ikiwa unaaminika, basi mawazo yako yatasikika kila wakati na mpatanishi wako. Toa hisia za bure kwa hisia zako, tegemea intuition yako. Unapaswa kuhisi wapi unaweza na wapi hauwezi. Thibitisha msimamo wako katika maeneo sahihi, lakini kumbuka kuwa kujiamini kupita kiasi kunaweza kuonekana kama hatua ya nguvu na kwa hivyo kuathiri kazi yako.

Kuwa serious kama unataka kuchukuliwa serious. Jihadharini na mwonekano wako na tabia zako ili kuongeza uwezekano wako wa kuaminiwa na jinsi wengine wanavyokuchukulia.

Jifunze kusema hapana

Inaonekana ajabu, lakini baadhi ya watu hawana neno "hapana" katika msamiati wao. Weka vipaumbele vyako na uache kuwa na wasiwasi wakati ujao utakapokataa. Ni jambo moja kumsaidia mwenzako na ombi lake, jambo lingine ni majukumu yako ya haraka. Hakuna mtu atakayekulipa bonasi kwa mambo yaliyofanywa badala ya mwenzako.

Kusema "hapana" sio kutokuwa na adabu, lakini kwa uaminifu kwako mwenyewe. Katika makala tayari tumeelezea sheria za jinsi ya kujisaidia na uwezo wa kukataa kwa heshima wakati wa lazima.

Dhibiti hisia zako

Ili kuwasilisha ujumbe wako kwa ufanisi, lazima ujifunze kudhibiti hisia zako. Usiruhusu uchokozi uzuke na kuzuia mabishano yako yote.

Watu wengine wanafikiri kwamba "kwa makali" tu wanaweza kuthibitisha kwamba wao ni sahihi. Hata hivyo, daima unahitaji kusema mambo yanayofaa kwa watu wanaofaa katika maeneo yanayofaa kwa wakati unaofaa. Kwa hivyo, kuwa na ujasiri katika mawazo yako hapa na sasa, usiruhusu mhemko kujilimbikiza ndani yako kwa muda mrefu hadi zitakapotoka kama kimbunga kwenye mpatanishi wako.

Kushawishi badala ya kutishia au kutisha

Ikiwa bado haujaamua mpaka kati ya kujiamini na uchokozi, basi:

Kujiamini ni utulivu na kukusanywa.
Uchokozi - vitisho, kuinua sauti, vitisho.

Unapochukua msimamo, usiumiza hisia za mtu yeyote. Lazima ueleze mawazo yako bila kusababisha madhara kwa mtu yeyote. Unatenda kwa maslahi ya kampuni yako. Na ikiwa unafanya kazi ili kuboresha shirika lako huku ukitetea maslahi yako, hakuna kitu kinachopaswa kukutisha.

Huna furaha sana!
- Kwa nini?
- Kweli, hauishi kama mimi, hiyo inamaanisha kuwa unaishi vibaya, hiyo inamaanisha kuwa huna furaha.
- Lakini nina furaha sana, kila kitu kinafaa kwangu.
- Maskini, haelewi hata anachosema ...

Lakini pia kuna mipaka ya kujiamini:

Chukua wakati

Wakati mwingine ni bora kukaa kimya na kufanya kazi kwa bidii kunaweza kusababisha faida nzuri. Lakini tunaishi katika ulimwengu ambamo kila mtu anaweza kutuzwa kwa mafanikio yake, na itakuwa ni upumbavu kukosa wakati huo.

Ikiwa unafikiri kwamba sasa ni wakati wa kuanza mradi mpya, lalamika kuhusu wenzako wanaozunguka, au uombe kukuza - fanya hivyo! Unyoofu wa imani yako unaweza kutumika kuwa kichocheo kizuri cha kupata kibali.

Weka kikomo cha kujiamini

Kujiamini ni kipaji. Kama talanta yoyote, wengine wanajiamini zaidi, wengine wana kidogo.

Ikiwa unatumia vibaya ujasiri wako, hivi karibuni itageuka kuwa uchokozi, ambayo itaathiri vibaya uhusiano wako na wenzako. Hasa ikiwa unatumia kujiamini ili kuonyesha mamlaka yako katika timu.

Ikiwa unatumia kujiamini mara nyingi sana, bila shaka itakutenganisha na wenzako wote. Watahisi kama mtazamo wao haumaanishi chochote kwako, ambayo inamaanisha kuwa hamna kitu sawa. Usisahau hili.

Epuka "Kick in the punda"

Ikiwa wewe ni mfanyakazi, basi hupaswi kuwatenga uwezekano wa kufukuzwa kazi kwa kutetea maoni yako. Bosi wako anaweza kuheshimu maoni yako, au anaweza kukufuta kazi wakati wowote.

Na ikiwa kazi ni ya thamani kwako, basi unapaswa kufunga kinywa chako na kuendelea kufanya kazi. Hii inaweza kugeuka kuwa woga, lakini ikiwa kazi hii ndiyo chanzo pekee cha mapato, basi ni bora kuchagua upande wa vitendo badala ya kuonyesha ujasiri wako. Na huko, labda nafasi bora itaonekana kwako.

Hakikisha kuwa uko sawa, thibitisha maoni yako!

Ikiwa una hakika kuwa uko sawa, fikisha wazo lako kwa mpatanishi wako. Usiruhusu hisia zako kudhibiti kujiamini kwako, na usiwe mkali kwa mwenzako. Daima chagua wakati wako wa kuzungumza mawazo yako, lakini fahamu mipaka ya kujiamini.

Na kisha hakuna mtu atakayeweza kusema: "Hajawahi kuwa na maoni yake mwenyewe."

Mizozo kazini daima ni changamoto. Wakati huo huo, ni jambo moja ikiwa unatetea msimamo wako katika mgongano na mwenzako, na tofauti kabisa wakati una mgogoro na meneja wako.

Baada ya yote, sio kila bosi yuko tayari kukubali kwamba amekosea na kutambua uvumilivu wako. Na kisha unaweza kusema kwaheri kwa kazi iliyofanikiwa katika kampuni hii ...

Kabla ya kugombana na meneja wako, jiulize maswali machache:

Niko sawa kweli?
Je! ninataka kudhibitisha kuwa siko sawa kutopiga ego yangu mwenyewe?
Je, watanisikiliza au nitapoteza tu muda na nguvu zangu?
Ikiwa nitatetea maoni yangu, je, hii itasaidia kampuni kufikia malengo yake?

Je, umejibu maswali yote na una hakika kwamba bosi amekosea? Chukua hatua. Walakini, kumbuka kuwa katika mzozo wowote ni muhimu sio kudhibitisha uwezo wako na kumshawishi meneja kuwa amekosea. Jambo kuu ni kupata suluhisho sahihi pekee. Zaidi ya hayo, isiwe matokeo ya maelewano au fursa kwa ajili ya kulainisha makali mabaya au kujaribu "kunyamazisha" mzozo. Ni muhimu kwamba wewe na wasimamizi wako mfanye uamuzi huu kwa sababu ndio bora zaidi. Ni nini kinachohitajika kwa hili?

Chagua kiongozi "sahihi".

Mazungumzo ya kujenga yanaweza kufanywa tu na mtu anayeheshimu maoni ya watu wengine, na ambaye yuko tayari sio tu kusikiliza, bali pia kusikia mpatanishi. Ikiwa bosi wako haisikii maoni ya wasaidizi wake na, hata zaidi, havumilii kupingwa, hakuna maana ya kuthibitisha chochote.

Hoja ikiwa una uwezo zaidi kuliko mpatanishi wako katika somo la mzozo

Kadiri unavyoelewa utata wa masuala yanayojadiliwa, ndivyo uwezekano wako wa kuthibitisha kuwa uko sahihi na kupata suluhu sahihi zaidi. Kumbuka sheria ya kwanza ya Dixon, ambayo ni kwamba "bosi yuko sawa kila wakati"? Hakika kuna kitu katika hili. Mambo mengine yote yakiwa sawa, utapoteza mabishano na meneja wako kwa sababu tu yuko juu yako katika uongozi wa huduma. Kwa hivyo, ili kudhibitisha kuwa uko sawa, lazima uwe na maarifa maalum ya kina na uwe mtaalam wa kweli katika uwanja wako - kwa kweli, hii ndio unapata mshahara wako.

Tumia sifa za kiongozi wako

Watendee wengine jinsi unavyotaka wakutendee. Kusahau kuhusu hilo. Katika kesi hii, formula hii haifanyi kazi. Unaweza kufikia lengo lako ikiwa unampa mtu kile anachotaka. Kwa mfano, bosi wako ana akili ya uchambuzi. Kujua hili, jitayarisha habari zote za kina zinazowasilisha wazo lako kwa njia nzuri, tengeneza data na kisha tu kwenda kwenye mkutano. Ikiwa meneja wako analenga kupata matokeo bora, zungumza kuhusu faida ambazo kampuni itapokea wakati anasikiliza hoja zako.

Je, hukubaliani? Hakuna haja ya kukubaliana

Tu kuwa thabiti na ndani kujiandaa kwa ajili ya ukweli kwamba utakuwa na kutetea maoni yako kwa sababu. Usisite na kudumisha utulivu wako unaposikiliza hoja za bosi wako zikionyeshwa kwa sauti ya kujiamini. Ikiwa uko sahihi na unaweza kuthibitisha kwa ustadi, utapata sifa ya mtaalamu wa kweli. Baada ya hayo, meneja na wafanyakazi wenzake ambao walikuwepo wakati wa mzozo wako naye watasikiliza maoni yako.

Jifunze kusikiliza

Kumbuka kwamba kazi yako si kuthibitisha bosi wako makosa. Ni muhimu kufanya uamuzi bora. Bora, kwanza kabisa, kwa kampuni. Kwa hivyo, hata ikiwa unajua vizuri mada ya mzozo na kutetea msimamo wako kwa ustadi, uwe tayari kusikiliza kwa utulivu hoja za meneja na kurekebisha uelewa wako wa suala hilo. Baada ya yote, bosi anaweza kuwa na maoni yake mwenyewe, na inaweza kuwa sahihi kwa sehemu.

Usitumie maneno makali

"Umekosea", "maoni yako sio sawa" au "umekosea" - maneno haya hayapaswi kuwa katika msamiati wako, haswa ikiwa unabishana na meneja wako mbele ya wenzako. Bosi anaweza kuchukua mojawapo ya vifungu hivi kama kutoheshimu, kwa hivyo majibu yake ya kwanza yatakuwa kukataa kwa ukali. Kisha atataka kukuweka mahali pako na pengine atafanya kwa ustadi sana. Unaweza kuwa na uhakika kwamba utapoteza mabishano kama haya na msimamizi wako.

Mizozo inaweza kusababisha ugomvi. Mizozo katika maisha haiwezi kuepukika. Lakini unaweza kubishana kwa usahihi na usipoteze uso, zaidi ya hayo, hata kumshawishi mpinzani wako kukubali maoni yako.

Kwanza, unahitaji kujua iwezekanavyo juu ya mpinzani wako: ni nafasi gani anachukua, kwa sababu gani, na pia kufunua hoja zake kwa niaba ya maoni anayotetea. Maelezo zaidi, ni rahisi zaidi kuitumia kwako mwenyewe. Kwa njia hii utakuwa na muda wa kutambua tofauti zako na kufikiri kwa njia ya mfano wako wa tabia, utoaji wa hotuba yako, na tayari utaweka wazi kuwa una nia ya maoni ya interlocutor yako, na hii daima ni pamoja.

Kamwe usithibitishe kuwa mpatanishi wako sio sahihi. Hii haina maana kwa hali yoyote, utasababisha tu ugomvi na mtazamo mbaya, ambao hauitaji kabisa. Mapambano ya maoni yanayopingana lazima yasimamishwe mara moja, bila kuiruhusu kukuza, kwani katika mshtuko wa kihemko, hakuna hata mmoja wenu atakayesikia mwingine. Ni bora kukubaliana, hata ikiwa una hakika kuwa mtu huyo ana makosa. Dakika chache zitapita na mpinzani atatuliza hisia zake kwa sababu hakuna kitu cha kugombana na hakuna cha kudhibitisha.

Jinsi ya kupata maoni yako kukubalika?

Katika hali nyingi, migogoro husababisha ugomvi kwa sababu rahisi ambayo hakuna washiriki anataka kupoteza: baada ya yote, hii ina maana kupoteza uso wao wenyewe. Imani zozote zinazopingana na zile za mpinzani wako humlazimisha kuweka ukuta wa ulinzi, kwa kawaida kwa msaada wa kauli za fujo na zisizofaa. Wakati mwingine ni muhimu kukubaliana kwamba interlocutor yako ni sahihi. Kwanza kabisa, ili kupunguza mvutano na kupunguza anga. Mtu anajua wakati na wapi amekosea, na kwa njia isiyo ya moja kwa moja, na labda moja kwa moja, yeye mwenyewe atauliza maoni yako katika kesi hii, akiona kwamba ameshinda rasmi na umechukua upande wake.

Tumia hasi. Kwa kutumia neno “hapana,” kwa kweli, sisi, kwa kadiri fulani, tunakulazimisha kufanya kile tunachokataza. Katika kesi hii, eleza chaguo lako unalotaka kama hasi ili mpinzani wako awe na wazo la treni mbadala ya mawazo. Marufuku huchukuliwa kuwa jaribio la kudanganya ikiwa haiungwi mkono na hoja na sababu ambazo zinachukuliwa kuwa za kutosha na mpinzani huyu mahususi. Na utahitaji mabishano baadaye kidogo, ili kudai msimamo wako mwenyewe. Kwa hivyo, ni muhimu mwanzoni mwa mazungumzo ili kujua ni maoni gani ambayo yana mamlaka kwake: ni vyombo gani vya habari, watu (wanasayansi, wanasiasa au watu mashuhuri) au vyanzo vingine.

Kadiri mpinzani wako anavyosema mambo chanya, ndivyo bora kwako. Kwa maneno mengine, hebu aseme "ndiyo" mara nyingi zaidi na kukubaliana na kitu. Baada ya kujibu kwa uthibitisho mara tisa, ana uwezekano mkubwa wa kukubaliana na la kumi.