Å jobbe i en liten by: er det mulig å finne et godt alternativ? Å jobbe i en annen by.

Uten å gå i dybden med forskning på årsakene til arbeidsmigrasjon av russere, vil vi prøve å utvikle en algoritme for en nylig populær bedrift.

Vi starter med å forberede oss på endringer (vi bestemmer mer presist valget av kommende aktiviteter, tilgjengeligheten eller mulighetene for å kjøpe bolig, levekostnadene).
Vi samler inn informasjon om det valgte området (hvor mye bolig, mat osv. koster, hvor mye dine evner og erfaring i denne regionen er etterspurt og betalt). Det er fornuftig å utvide søket geografisk. Potensielle arbeidsgiverbedrifter bør også undersøkes for pålitelighet (det er mange fly-by-night-selskaper som dukker opp for ulike formål).
Lage en CV:

Når du angir din bostedsby, anbefales det å navngi området der du bor med en lapp "Klar" i den aktuelle delen om flytting. Du bør også angi alle byene der flytting er mulig, selv om dette reduserer integriteten til CVen. En arbeidsgiver er mer interessert i at folk retter seg mot et bestemt bosted og arbeidssted. De hevder at arbeidsgivere i Moskva reagerer raskere på forslag fra muskovitter og ikke vurderer søknader fra ikke-innbyggere. Men ved å angi ditt bosted i Moskva og telefonnummeret ditt med din opprinnelige bykode, kan du finne deg selv i en vanskelig posisjon og forårsake forvirring for rekruttereren; slikt oppdaget bedrag er ekstremt uønsket;
V "Ytterligere informasjon" Vi melder at det ikke er problemer med bolig og registrering på fremtidig bosted eller behov for bolig, eller søk etter arbeid med bolig. Organisasjonen din vil bli demonstrert med informasjon om den nøyaktige datoen for flyttingen din og din beredskap til å gå på jobb, samt årsakene til å endre bosted;
V "Ønsker om jobb" angi type aktivitet (for eksempel).

Spørreskjemaet ble lagt ut i alle mulige søkemotorer, vi venter på svar og invitasjoner, men vi ser selv på ledige stillinger på store nettsteder og lokale, byer, og svarer på dem.
Mange søkesider krever et følgebrev når du søker på en ledig stilling. Her skriver vi bestemt om ønsket om å jobbe bare i denne byen, på denne spesielle bedriften, for å bruke våre evner på denne arbeidsplassen, siden arbeidet er kjent, vi har relevant erfaring og prestasjoner (indikerer hva vi klarte å oppnå) i en tidligere selskap som gjør det og det - og kjent for sine fortjenester innen sitt felt.

I brevet uttrykker vi at vi er klare til å møte opp til et personlig intervju eller holde et Skype-møte. Vi prøver så godt som mulig å hjelpe arbeidsgiver med å danne seg en mening om oss og ta en positiv beslutning.

Forberedelse til første intervju:

Hvis Skype brukes, sjekker vi tilstanden til utstyret, kvaliteten på tilkoblingen, og til avtalt tilkoblingsøyeblikk sørger vi for å presentere oss i et gunstig lys (bokstavelig talt, belysningen i rommet), utseende og interiør .
For oss søkere skal ikke arbeidsgiver ha uavklarte spørsmål om muligheten for et personlig møte, vi er klare til å møte opp hvor som helst og når som helst for et intervju og gå på jobb når det er nødvendig; vi har ingen problemer med bolig og registrering (eller vi regner med alt dette, og selskapet forutsetter dette).
Vi legger ikke skjul på våre planer for fremtiden og våre motiver for å flytte.
Vi forbereder spørsmål til HR-ansvarlig som er veldig viktige og ikke blir til en stor pakke med forespørsler.
Etter å ha studert informasjonen om selskapet, formulerer vi et svar til HR-ansvarlig om antakelser om din personlige nytte i det. Og svaret på spørsmålet om tidspunktet for å gå tilbake til jobb bør være spesifikt, med nøyaktig informasjon - hvor mye tid (dager, ikke måneder) det vil ta å flytte eller løse noen presserende problemer.

Deltakelse i faggrupper på sosiale nettverk, konferanser og fora vil være svært nyttig i jobbsøkingen din. Du kan bli frilanser i aktiviteten din, prøve deg på noe nytt, og så få en vurdering av arbeidet ditt, et anbefalingsbrev og til slutt. Det vil heller ikke være overflødig å ha nye bekjentskaper og kolleger fra forskjellige byer, faglig innflytelsesrike personer kan være blant dem. Det er viktig å bruke eksisterende bekjentskaper og forbindelser.

Kanskje, etter å ha akseptert tilbudet, vil du stå overfor det faktum at du ble tilbudt en lavere status og lavere betalt stilling enn lovet, og lavere enn det du tidligere hadde. Vær forberedt på å bygge din autoritet på nytt; du bør ikke ha et kompleks om denne "ydmykelsen."

En innbygger i utmarken er redd for å plutselig finne seg selv midt i alt nytt, fremmed, fiendtlig. Men dette er planeten vår, landet vårt, språket vårt. Over tid vil alt bli kjent, kjent.

Du fikk jobb i et selskap som er engasjert i en virksomhet som er kjent for deg, fokuser på den fulleste og mest nøyaktige utførelsen av pliktene dine, fordykk deg i det "fremmede" charteret, prøv å følg det. Og la hele verden vente til du tilpasser deg og, uten å gå inn i detaljene i det nye samfunnet, presentere deg selv som en god spesialist, kollega, kamerat.

Utenby-kandidater vekker bekymring blant rekrutterere at midlene og tiden som er bevilget til dem vil bli bortkastet - nykommeren vil ikke rettferdiggjøre seg selv, vil vise seg å være inkompetent, altfor krevende og forbli en fremmed.

Og samtidig er den nyansatte som har foretatt flyttingen tvunget til å komme godt med. Det var han som brukte sine, kanskje, siste midler på en skjebneendring. Og han vil prøve å endre seg selv til det bedre, noe som vil hjelpe HR å ikke bekymre seg for (hva om!) et mislykket oppkjøp av selskapet.

Ikke-russere bør være forberedt på å ta en dypere titt på spørreskjemaet. Søkere fra andre land bør forhøre seg på forhånd om hvordan deres ansettelse er lovlig utført, hva selskapets rettigheter og plikter er ved ansettelse, og gi eventuelle betingelser til utenlandske statsborgere. For å gjøre dette, må du gå til den russiske offisielle nettsiden til Federal Migration Service.

Men disse vanskelighetene bør ikke skremme deg vekk og få deg til å slutte å lete etter en god jobb. Arbeidsmarkedssider tilbyr sin bistand gjennom et tilbakemeldingssystem. De vil svare på spørsmålene dine, velge ledige stillinger, optimalisere CV-en din og gi deg råd om hvordan du best kan "nå ut" til den best egnede arbeidsgiveren.

Hvordan realisere deg selv og finne en anstendig jobb i en by der alle kjenner hverandre, og det ser ut til at alle de "gode" stedene allerede er tatt? Og likevel jobbe i en liten by (hvilken som helst!.

Bli kvitt stereotypier

"Ja, det er ikke noe arbeid her ..."

"Vel, hvor kan jeg få jobb her?..."

Slik motivasjon er en refleksjon av din indre pessimisme, og med den vil du definitivt ikke få jobb noe sted (selv om byen din i morgen blir en metropol). Bevis for deg selv at du kan løse det som nå virker som en vanskelig oppgave med å finne en jobb i en liten by, og da vil det ikke være vanskelig for deg å presentere deg selv for en god arbeidsgiver. Evnen til ikke å gråte, men å overvinne vanskeligheter er verdifull nå på arbeidsmarkedet.

Hvis du ikke tror på slike ord, her er logisk bekreftelse:

Enhver virksomhet har en tendens til å utvide og oppdatere. Derfor kan du alltid finne arbeid i denne sektoren, og selv om det foreløpig ikke er noen formalisert stilling som passer deg, vil den opprettes. Enten med tiden eller ved å se deg. Ofte er mange utviklingsområder stengt, og mange ideer begraves levende fordi det rett og slett ikke er noen som skal forholde seg til dem. Dette er 15 regnskapsførere per arbeidsplass. Og det er minst 15 ganger færre ansvarlige, uavhengige, ærlige og hyggelige mennesker.
Mange bedrifter, spesielt store og bydannende, vet ikke hvordan de skal formidle behovene deres for personell på riktig måte (den sovjetiske vanen med å gjøre forretninger), så bare de som jobber ved siden av eller i personalavdelingen vet med sikkerhet at " det er et sted der». Upløyd jomfruelig jord av muligheter!
I bedrifter er det noen ganger "hengere" - folk som ser ut til å jobbe, men som ikke passer for alle. Men på grunn av frykten for å stå helt uten en ny medarbeider, er det ingen som leter etter en ny, og han selv er ikke ute etter en. Hvem vet, kanskje ved å få en deltids "vikariat" et sted, får du den heltidsjobben du trenger?

Søk høyt

Muntlig tale er den mest effektive måten å markedsføre noe på, i dette tilfellet du som ansatt. Fortell alle at du ser etter jobb, hva slags jobb, hva du kan gjøre. Og det spiller ingen rolle at du er kokk og vennen din er en stålmaker. Du vet aldri hva slags venner han har!

Uten pessimisme, som "Jeg kan ikke finne en jobb, byen er for liten!" Selv når du sitter på en kafé, kan du enkelt spørre om de trenger noen, du kan legge igjen et visittkort (det vil være nyttig å ha et for en slik sak).

Ikke begrens søket ditt

De sier selvfølgelig at jo mer spesifikt du forestiller deg hva du vil ha, jo mer sannsynlig er det at du får det. Spørsmål: hvor lenge vil du søke? Halve livet ditt?

Du må prøve, kanskje på ett arbeidssted vil du møte noen som virkelig vil gi deg drømmejobben.

Man vet aldri, som de sier.

Hvis du virkelig trenger en jobb, bor du i en liten by og vil ikke gå gjennom alternativer, skriv en liste: "Jeg kan gjøre det," eller enda bedre, skriv det på et visittkort og del det ut når du implementerer punktet en. Arbeidsgiveren vil sette pris på ditt mot og uvanlige tilnærming. Som et minimum vil han legge merke til deg blant hundrevis av lignende søkere.

Vær oppmerksom på Internett

Vi vurderer ikke netthandel akkurat nå, så ikke skynd deg å lukke artikkelen.

Hvordan finne en jobb i en liten by? Hvem fortalte deg at du ikke kan jobbe på et stort sted og bo på et lite?

Nå søker vi etter administratorer for nettbutikker som skal jobbe hjemmefra, og faktisk over hele landet. Eller noen organisasjoner bruker virtuelt kontor-prinsippet. Regnskapsførere, finansanalytikere og markedsførere sitter hjemme med Skype slått på og jobber på samme måte som før på kontoret. Språk undervises via Skype. Advokater gir konsultasjoner online.

Denne trenden knuser et økende antall arbeidsplasser, også i små byer. Hvorfor skal en arbeidsgiver fokusere på byen sin hvis han kan finne en utmerket ansatt tusenvis av kilometer unna og ikke betale for et kontor? Så gå til store nettsteder innen et hvilket som helst aktivitetsfelt og vær oppmerksom på "Ledige stillinger" eller "Skriv til oss"-fanene og skriv, spør, tilby. Magomed dro til fjellet, hvorfor kan du ikke det?

Gå også til arbeidsplasser og se på jobber ikke bare i byen din; kanskje nettstedet teknisk sett ikke har et velfungerende system for å søke etter ansatte over hele landet, eller det er ingen avmerkingsboks som sier "vi er klare til å vurdere en ansatt fra en annen by."

I tillegg, etter å ha funnet en ideell ledig stilling i en annen by, kan du alltid gi et tilbud til arbeidsgiveren om virtuelt arbeid (hvis feltet tillater det). Etter å ha funnet en god person, kan arbeidsgiver revurdere sine krav. Noen ganger er det lettere å gjøre om noen prosesser enn å finne en ansatt.

Skriv en liste over byens virksomheter

Og følg dem. Eller samle informasjon om dem: på Internett, blant ansatte. Hvis du er fornøyd med alt, gå dit selv, spør om de trenger noen, snakk om hva du kan gjøre og på hvilket område du kan være nyttig for dem.

En vanlig CV vil mest sannsynlig gå i søpla umiddelbart etter at du drar, men hvis du forbereder deg og forteller dem HVA de vil tjene på arbeidet ditt, vil de tenke på det.

Ikke sitt, finn ut, gå, by. Ofte er ansettelsesprosessen for forretningsmenn i små byer ikke strømlinjeformet.

Lær på nytt

Du kan finne jobb i en liten by. Mens du leter, meld deg på kurs som tilbys av arbeidsformidlingen. Ytterligere ferdigheter har aldri plaget noen, men hva om denne muligheten dukker opp?

Søk overalt. Du vet aldri hvilket alternativ som vil være vellykket. Noen ganger kan du ikke gå inn i en åpen dør, og noen ganger åpner utgangen i veggen. Verden kan være veldig overraskende. Dra nytte av dette.

Et godt menneske er ikke et yrke, men det er lettere å lære et godt menneske enn å rehabilitere en dårlig. Arbeidsgivere elsker folk som tar initiativ. Søk.

Han som søker er... vel, du husker.

Det er forbudt å kopiere denne artikkelen!

Stadig flere søkere tiltrekkes jobbe i en annen by— i storbyer er lønningene høyere og det er flere utsikter til karrierevekst. Sovjetlandet vil fortelle deg hvordan du finner en jobb i en annen by.

Motiver for å flytte til en annen by kan være annerledes. Noen mennesker ønsker å tjene mer penger, så å jobbe i en annen by er deres prioriterte mål. Noen flytter av personlige årsaker (f.eks. ekteskap). Og noen mennesker kan bare ikke sitte stille. Oftest gjelder dette unge profesjonelle: det er fortsatt lite som kan beholde dem i hjembyen, så du må gripe sjansen mens de fortsatt har denne enkle veksten (i strengere termer).

Uansett årsakene til å flytte, vil ikke arbeid i en annen by falle på deg alene. Du må nærme deg jobbsøkingen med alt ansvar, og du må gjøre dette før du flytter. Å bytte bosted er i seg selv et stort stress, spesielt hvis du ikke skal til noen med alt klart. I tillegg til å lete etter en jobb, må du lete etter bolig; du vil også trenge litt tid til å trives i en annen by og "komme inn i sporet." Å finne en jobb før du flytter vil bidra til å fjerne minst ett problem fra denne listen.

Svært ofte er arbeidet lokalisert i en annen by gjennom Internett. De kommer for å hjelpe. Ikke overse dem: I store byer forakter rekrutteringsledere absolutt ikke denne måten å søke etter søkere på. Vær tydelig på hva du ønsker deg av din fremtidige jobb. Ofte, når de flytter til en annen by, tar folk den første jobben de kommer over, i frykt for at ingenting annet vil komme i veien. Men hvis du ønsker å realisere deg selv som en profesjonell, vær tålmodig. Det er bedre at du flytter litt senere, men arbeidet vil være anstendig.

Ta en ansvarlig tilnærming til kompilering. Når du legger ut CV-en din, må du tydelig huske eller skrive ned nøyaktig hvilke nettsteder du la den ut på. Mange arbeidsgivere er på vakt mot søkere som trenger jobb i en annen by. Derfor er det ikke nok å bare angi på CV-en at du er klar til å flytte. Beskriv tydelig årsakene til flyttingen (jo viktigere de er, jo bedre). Hvis du allerede har et sted å bo, er dette en tilleggsbonus for arbeidsgiver. Og husk det de fleste arbeidsgivere betaler ikke for reiser til et intervju.

Noen søkere får jobb i en annen by takket være bekjente og venner. Dette er ikke nødvendigvis vennskap. Ofte kan bekjente fra en annen by hjelpe deg med å navigere i et nytt miljø, fortelle deg hvor du skal henvende deg først, og hjelpe deg med å luke ut tvilsomme alternativer. Noen ganger hender det at en person slutter og blir bedt om å finne en erstatter. Hvis noen du kjenner bytter jobb og det faller sammen med flyttingen din, hvorfor ikke? En anbefaling fra en pålitelig ansatt kan fungere i din favør. Men uansett Du bør ikke stole kun på bekjente, venner og slektninger- Sannsynligheten for suksess er lav.

Du kan finne arbeid i en annen by ved hjelp av mellommenn - bemannings- og rekrutteringsbyråer, forlovet. Fordelen med denne metoden er at rekruttereren definitivt vil sjekke om et bestemt selskap er pålitelig. Du må imidlertid betale for tjenestene til en agent, og dessuten er det ikke et faktum at du kommer til en høyt kvalifisert spesialist.

Hvis du er redd for at du ikke skal kunne finne en jobb eksternt, kan du det gå på "rekognosering". Ta en ferie og dra til en annen by for en stund – det er fint om du har muligheten til å bo hos venner. Kanskje blir det enklere og raskere å finne arbeid i en annen by. I tillegg er dette en god mulighet til å "øve" et nytt liv uten å haste hodestups inn i det.

Huske: jo mer aktivt du søker, jo raskere finner du jobb i en annen by. Din oppgave er ikke bare å overbevise en potensiell arbeidsgiver om at flytting ikke vil hindre deg i å starte arbeidet i tide og utføre dine offisielle oppgaver, men også å sørge for at dette ikke bare er sant i ord.

Flytte til en annen by bør ikke kombineres med endring av virksomhetsfelt. Dette vil bare doble stresset ditt og ikke oppnå noe. Nye levekår kan hindre deg i å jobbe effektivt selv i ditt gamle yrke, hva kan vi si om et samtidig skifte av bosted og virkefelt. Derfor er det bedre om arbeid i en annen by samsvarer med din yrkeserfaring.

Å jobbe i en annen by lever ikke alltid opp til forventningene. Mest sannsynlig må du ta et "skritt tilbake" og begynne med lavere stilling enn den du okkuperte tidligere. Prøv å forsone deg med dette – du må begynne et sted. Lønn i en storby er vanligvis høyere enn i en provinsiell. Men husk at prisene kan være høye. Prøv derfor å finne ut priser på mat, bolig, transport osv. på forhånd og sammenligne dem med forventet lønn. Har du nok å leve av?

Å jobbe i en annen by er som å ta et sprang ut i det ukjente. Men hvis du forbereder grunnen nøye og nærmer deg jobb- og boligsøket på en ansvarlig måte, vil du lykkes!

Arbeidsmarkedet er inaktivt: folk holder på jobber, og bedrifter holder på spesialister. I en slik situasjon er det å flytte for en interessant jobb en vanskelig, men givende opplevelse. Vi snakket med en ekspert og fant ut hvorfor sjefer ikke alltid er fornøyde med besøkende og hvordan man kan overta lokale konkurrenter mens de bor i en annen by.

Penger, CV, kontakter: hva må gjøres på forhånd

Hver by og hvert yrke har sine egne kjennetegn. For eksempel, i Moskva og St. Petersburg er konkurransen mye høyere enn i regionene, så det er lettere å se etter arbeid lokalt: mens en ikke-bosatt arbeider arbeider med flytteproblemer, vil arbeidsgiveren allerede finne en lokal spesialist. Noen bransjer gjør det vanskeligere å finne fjernarbeid. For eksempel er det svært høy konkurranse om stillinger blant advokater og regnskapsførere. I dette tilfellet vurderer arbeidsgiver kun lokale søkere.

Det er viktig å vurdere disse funksjonene før du flytter. ""-tjenesten vil hjelpe: den viser situasjonen etter yrke i forskjellige byer - antall personer per ledig stilling, økningen i tilbud etter bransje, gjennomsnittlig lønn som tilbys.

Etter å ha undersøkt arbeidsmarkedet, oppdater CV-en din: legg til nylig arbeidserfaring, konkurransedyktig lønn, opplæringsinformasjon, sjekk nøkkelord. For å finne ut hva du skal skrive i et følgebrev, se på ledige stillinger i spesialiteten din, legg merke til ferdighetene etterspurt og kunnskap om de nyeste versjonene av programmene. Hvis det ikke er noen CV eller den ikke har blitt oppdatert på lenge, kontakt "". Eksperter vil gjennomføre et intervju og samle arbeidshistorien din til et pent dokument.

Hold kontakten med fagfolk fra andre byer, minn dem på deg selv og vær interessert i ledige stillinger. Ofte slutter en ny medarbeider seg til en bedrift takket være en anbefaling fra en av hans kolleger. For noen yrker er kommunikasjon det viktigste arbeidsverktøyet. For eksempel bruker en journalist lang tid på å bygge opp en database med kontakter for senere å få en kommentar. Det er nyttig å få telefonnumre på forhånd som kan være nyttige på et nytt sted.

"Fra erfaringen med å kommunisere med kandidater vet jeg at mange ble anbefalt av bekjente eller venner som allerede bodde og jobbet i denne byen," sier Evgenia Mikhailova, en ekspert ved "Ready Resume"-tjenesten. "For arbeidsgivere er en positiv anmeldelse fra en ansatt som har vist seg godt et sterkt argument."

Når fjernsøk ikke er egnet, er det verdt å lage en økonomisk "sikkerhetspute" og prøve å flytte uten et spesifikt jobbalternativ. Det ideelle alternativet er å spare penger slik at det er nok å leve for i tre til fire måneder.

I tillegg til HeadHunter-nettstedet har forskjellige byer sine egne populære kanaler for å legge ut ledige stillinger. Lokale innbyggere er godt kjent med dem.

Evgenia Mikhailova: "Søkeren bør prøve å finne de mest populære kildene for personsøk etter kategoriene som er interessert for ham. Et eller annet sted er dette trykte medier, et eller annet sted er dette helrussiske søkesider, og et eller annet sted er det lokale ressurser. For eksempel i Tula finner mange arbeid gjennom en avis; i Arkhangelsk lette jeg etter arbeidere på en lokal Internett-ressurs. Et sted i byene er det sterke VKontakte-samfunn. Du må søke på alle mulige måter."

Hvis du er en spesialist med en smal profil, velg bedrifter eller virksomheter der du kan få jobb. HR-avdelingens kontakter er vanligvis tilgjengelige på nettsider. Send dem din CV og merk at du er klar til å flytte: arbeidsgivere hjelper ofte en verdifull ansatt med flytting.

Bruk automatisk abonnement på ledige stillinger til selskapene du trenger. Sett opp et automatisk søk etter passende ledige stillinger - angi byen du ønsker å flytte til, lønn, ønsket timeplan.

Ikke søk på jobber med ordet "haster". Hvis et selskap akutt trenger noen innen spesialiteten din, er de neppe villige til å vente på at du skal flytte.

Noen ledige stillinger passer ikke for en nykommer. For eksempel må lederen av et byggeprosjekt i Moskva ha god erfaring med å kommunisere med lokale myndigheter og monopolselskaper. Uten dette vil det være vanskelig å jobbe: en søker fra en annen by har rett og slett ikke de nødvendige kontaktene.

Dersom jobben krever god kunnskap om bedriftsmiljøet, er det bedre å begynne i en lavere stilling. Etter å ha utviklet kontakter og forstått prosessene, kan du søke på ønsket nivå.

Hjelp sjefen din med å ta en avgjørelse

Arbeidsgivere har mange frykt knyttet til å besøke ansatte. Det kan hende han ikke kommer overens med teamet, eller han vil ikke like byen, og det vil oppstå uventede vanskeligheter på jobben. Sjefen forventer et langt arbeidsforhold. Han er redd for at du plutselig skal pakke sammen og reise hjem hvis noe går galt.

Arbeidstakeren har rett til å ombestemme seg når som helst. For å lindre angst, lov å ikke gjøre det plutselig. Forklar at alle hverdagslige problemer er løst og du er klar til å jobbe.

Evgenia Mikhailova: "Arbeidsgivere trenger spesifikasjoner: når arbeidstakeren er klar til å begynne å jobbe og om han umiddelbart kan komme til et personlig intervju om nødvendig. I de fleste tilfeller er flytteproblemer en hodepine for jobbsøkeren, som ikke bør påvirke arbeidsgiveren på noen måte.»

Ledere tror at besøksspesialister er mer motiverte – de må få fotfeste og raskt vise resultater. Denne stereotypen fungerer, spesielt hvis søkeren flytter fra en større, mer utviklet by. Besøkende kan bli foretrukket når de trenger en mobil medarbeider som er klar til å reise, for eksempel hvis de skal sette opp arbeid på tvers av et helt nettverk av kontorer eller installere nytt utstyr.

Første intervju, og du er i Khabarovsk: hvordan ikke gå glipp av invitasjonen

Det første intervjuet kan foregå på Skype eller telefon. Løs alle tekniske problemer på forhånd. En upålitelig eller dårlig forbindelse kan hindre deg i å kommunisere rolig med lederen din.

I CV-en din, i "bostedsby"-kolonnen, sett den der du skal lete etter arbeid. Tenk på forhånd hvordan du kommer deg til det første møtet hvis du mottar en invitasjon: hvor mange dager senere kommer du til et personlig intervju, når vil du kunne gå på jobb. Tenk over kommunikasjon, råder Evgenia Mikhailova: «Hvis en person bor, for eksempel i Khabarovsk, og søker jobb i St. Petersburg, angir St. Petersburg som bostedsby, og ringetiden er fra 8:00 til 17.00, slik at rekrutterere ikke ringer om natten.»

Noen arbeidsgivere screener søkere sammen med vernetjenesten. Det hender at prosessen blir forsinket - i seriøse strukturer med høy hemmelighold kan sjekker ta to måneder eller lenger. Behandle dette med forståelse: gi de nødvendige dokumentene i tide, svar ærlig på spørsmål fra spesialister, om nødvendig.

Vurder hvor lang tid flyttingen din vil ta. Vær forberedt på å diskutere denne fristen med lederen under ditt første intervju. Rådfør deg med de som har flyttet – velg et pålitelig transporttilbud, se på boligtilbud i den nye byen.

De som lyktes

Annenhver uke publiserer HeadHunter en tekst om de som har flyttet for å bo og jobbe i en annen by. Vi har snakket med arbeidssøkere og ledere for å finne ut hva slags spesialister som søkes i ulike regioner.

For eksempel er det ikke noe universitet som vil utdanne ingeniører til et lokalt designbyrå med romprofil. Derfor består KB-staben av besøkende fra Samara, Tomsk og andre byer hvor de kan studere i ønsket spesialitet. Det er mange ledere, men det er ikke nok bakere og syersker. Arbeidssøkere og ledere fra Russland forteller om behovet for pålitelig personell til hotell- og restaurantbransjen. Les historiene til andre søkere, se på rådene fra ledere. Hvis du er fast bestemt på å endre plassering, kan du finne ut mer om den nye regionen.

Regioner med akutt personellmangel er Fjernøsten og Fjerne Nord. De sørlige regionene i Russland er preget av et behov for personell til landbruk og matproduksjon. Studer personalsituasjonen, bestem profilen til regionen før du begynner å flytte.

Hvis ideen om å lete etter en jobb i en annen by allerede har krysset tankene dine, les anbefalingene våre for å betydelig forenkle prosessen med ansettelse utenbys.

La oss forberede oss mentalt...
... og vi tar det første skrittet for ikke å kjøpe tog eller flybilletter, men å gå på nett. Vi studerer all tilgjengelig informasjon om regionen hvor vi ønsker å gå: arbeidsmarkedet, kostnadene ved å leie bolig, lønnsnivåer, etc. Vi sammenligner forhold i ulike regioner og velger de best egnede.

Hvis du er statsborger i et annet land enn Russland, husk: Russiske arbeidsgivere vurderer CVen til kandidater fra nabolandene ganske nøye, men er ikke alltid klare til å ansette utenlandske statsborgere. Noen selskaper har ikke mulighet til å gi søkere bolig, andre får ikke tildelt kvoter for å tiltrekke seg utenlandske spesialister. I ditt tilfelle vil det være riktig å først finne ut hvordan spørsmålene om registrering av utenlandske statsborgere i Russland er lovlig regulert på den offisielle nettsiden til Federal Migration Service of Russia.

Først "flytter" vi til CV-en
Å begynne å søke jobb i en annen by er slett ikke vanskelig hvis du vet hvilke bokser du skal krysse av på CV-en din og hvilke kjære ord du skal skrive til arbeidsgiveren. For eksempel, hvis du leter etter en jobb i flere byer samtidig (la oss si din egen og noen andre), i CV-linjen "Residensby" angir du byen der du bor nå, og i "Personlig informasjon" "-blokk i "Moving"-delen, merk "Klar" og angi alle byene du er klar til å reise til. Hvis det ikke er noen spesifikke preferanser, er det nok å merke "Klar". Dette vil utvide kretsen av potensielle arbeidsgivere: CV kan finnes av arbeidsgivere både i byen din og i andre der de er klare til å ansette kandidater fra utlandet.

I feltet «Tilleggsinformasjon» på CV-en din må du angi om du er klar til å ta deg av å finne bolig og registrere deg i byen du skal jobbe på, eller omvendt – du søker jobb med bolig. Det ville være nyttig å angi tidspunktet for mulig flytting for informasjon til arbeidsgiveren.

Hvis vi drar til Moskva
Hvis du, som de kjente Tsjekhov-heltinnene, blir tiltrukket av å flytte utelukkende "Til Moskva!" Til Moskva!", så i "By"-feltet er det bedre å umiddelbart skrive "Moskva". I dette tilfellet vil bare arbeidsgivere i hovedstaden se CV-en din i databasen. Men i feltet "Tilleggsinformasjon" vil det likevel være en god idé å angi hvor du bor nå, hvorfor du ønsker å flytte, om du er klar til å ta deg av å organisere boligen din, og hvilken tidsramme du er klar til å ankomme. på din fremtidige arbeidsplass.

Hvis vi skal jobbe på turnus
For å søke etter en jobb på rotasjonsbasis, må du i CV-en oppgi bostedsbyen din, elementet "Klar til å flytte" og type ansettelse "på rotasjonsbasis" (delen av CV-en "Ønsker om arbeid" ”). Andre ønsker knytter seg til arbeidsplanen (for eksempel 30 dager hver 30.), arbeidsforhold mv. -spesifiser i feltet "Tilleggsinformasjon".

La oss møte arbeidsgiveren halvveis
CV-en er publisert, men vi overlater ikke ting til tilfeldighetene: vi ser etter ledige stillinger i byer som interesserer oss på egen hånd, svarer på passende alternativer og venter ikke bare på at arbeidsgivere skal finne oss selv. Superjob har en praktisk søkeside for dette - for å få det nødvendige utvalget, må du spesifisere ønsket by, type ansettelse, lønn osv.

Å skrive et følgebrev riktig
Når du starter kommunikasjon med en arbeidsgiver med et følgebrev, ikke glem å skrive i detalj og ta hensyn til den spesifikke ledige stillingen om ditt ønske om å jobbe i denne byen, i denne stillingen og i dette selskapet. Hvis stillingen er spesielt interessant for deg, kan du igjen understreke at du er klar til å ta deg av dine egne boutgifter og forklare hvor raskt du kan begynne i jobb. Det ville ikke skade å fortelle deg mer detaljert om din yrkeserfaring og ditt tidligere arbeidssted. Du må forstå at arbeidsgiver neppe har all informasjon om selskaper i andre byer. Du bør ikke la deg rive med av forkortelser og navn som bare er forståelige for lokale innbyggere (WHATTOTAMITPiTD - det er usannsynlig at et slikt navn vil si mye til folk utenfra). Du må tydelig og tydelig forklare hva profilen til ditt tidligere arbeid var, hvilken plass selskapet okkuperte i markedet, etc.

Husk å skrive om du er klar til å komme på et personlig intervju eller gjennomføre det for eksempel via Skype – hjelp arbeidsgiveren til å få et klarere bilde av deg og ta en positiv beslutning!

Vi avtaler et fjernintervju
Det er mange arbeidsgivere, og det kan være vanskelig og dyrt for en kandidat å komme til en annen by for et intervju. Moderne dataprogrammer (Skype, etc.) kan løse dette problemet. Kanskje en rekrutterer eller HR-person vil være fornøyd med en telefonsamtale først. Naturligvis vil du fortsatt måtte møte opp for arbeidsgiveren for mer utdypende kontakt.

Når det gjelder primæren, må du forberede deg på den på samme måte som for den vanlige. Forbered for eksempel mulige spørsmål, kle deg passende under en videokonferanse, fjern fremmedlegemer eller kjæledyr fra rommet, be barn eller andre familiemedlemmer om å forlate. Forresten om motspørsmål til arbeidsgiver. Situasjonen din er spesiell og krever en spesiell tilnærming: du må definitivt stille alle viktige spørsmål til rekruttereren, men prøv å ikke bombardere ham med mange forespørsler og forhold allerede i den første fasen av interaksjonen.

Vi viser fordeler fremfor lokale kandidater
Forbered på forhånd et svar på spørsmålet om hvordan du kan være nyttig for selskapet, prøv å gi de mest spesifikke og omfattende svarene på intervjuet. For eksempel: "Når er du klar til å begynne å jobbe?" - "Så snart jeg er ferdig med virksomheten min på det nåværende stedet. Reisen vil ta så mye tid, så om så mange dager vil jeg kunne dra på jobb.» Dette svaret er bra ikke bare fordi du viser deg selv som en ansvarlig person, men også fordi det gir deg presise tidsfrister. Et vagt "vel, sannsynligvis om et par måneder..." vil bli mottatt mye verre.

Under intervjuet bør du ikke diskutere med rekruttereren (bortsett fra hvis han ikke spør deg om det) de hverdagslige nyansene ved å flytte, fortelle hvor mye billetten koster, hva du er klar til å transportere og hvordan du planlegger å bo. Gi et minimum av informasjon som er vesentlig for bedriften: har du bolig på det nye stedet, flytter du alene eller sammen med familien, osv. I det store og hele bryr ikke arbeidsgiver seg om hvem du er eller hvor du kommer fra – han trenger bare en god medarbeider. Ved å kreve en spesiell tilnærming til deg selv, taper du åpenbart mot mindre kresne kandidater.

Men i hvert enkelt tilfelle avgjøres alt individuelt, og en profesjonell vil til slutt finne en anstendig jobb og en tilstrekkelig arbeidsgiver. Hovedsaken er å gå mot målet. Hvis noe ikke fungerer, er vi alltid klare til å hjelpe hver enkelt av dere. Skriv til oss gjennom tilbakemeldingssystemet på nettsiden, beskriv dine problemer og ønsker. Vi viser deg hvordan du finner passende tilbud, setter sammen et utvalg ledige stillinger og gir råd om hvordan du best kan omskrive eller formatere CV-en din slik at jobbsøkingen blir vellykket.

Lykke til! Og la eventuelle endringer i livet ditt skje bare til det bedre!