Nå er det på tide å skaffe seg en ny jobb, og du opplever plutselig at du er redd for det. Selv prosessen med å søke etter en passende stilling er allerede ledsaget av en følelse av angst og en akselerert hjerterytme. Og når det kommer til å ringe en arbeidsgiver på telefon, langt mindre å gå på intervju, blir frykten helt uutholdelig.
Hele denne begivenheten med å søke etter en ny jobb blir en kontinuerlig stress, men å finne og få en ny stilling er bare halve kampen. Du må fortsatt gjennom en prøvetid og venne deg til det nye teamet, glede sjefene dine og takle dine nye ansvarsområder!
Selv om du allerede vet hvordan du mestrer jobben din, kjenner den grundig, og ferdighetene dine har blitt brakt til automatikk, blir du fortsatt skremt av selve tanken på en ny jobb. "Hva om jeg ikke kan håndtere mine nye ansvarsområder? Hva om det nye laget ikke liker meg? Hvordan møte forventningene til dine overordnede?
Som et resultat av dette trekker søket etter en ny jobb ut i måneder, eller til og med år. Og jo mer tiden går, jo mer øker skyldfølelsen for at man ikke klarer å ordne seg. I tillegg forverres alt av misforståelsen til kjære, som tror at dette er enkel latskap, som får deg til å føle deg urettferdig. Tross alt er du vant til alltid å fullføre enhver oppgave mesterlig.
Hvordan kan vi komme ut av denne uutholdelige og smertefulle situasjonen? Er det mulig å bli kvitt frykten for ny jobb en gang for alle? Svaret er gitt av System-Vector Psychology av Yuri Burlan.
Hvem er redd for en ny jobb?
Som systemvektorpsykologi viser, kan det hende at frykt for en ny jobb ikke oppstår hos alle, men bare hos personer med visse mentale egenskaper. Dette er personer med anale og visuelle vektorer.Av natur er de veldig grundige. De er de som er i stand til å bringe enhver oppgave til slutten. Og gjør det effektivt ved å dykke ned i de minste detaljene og bringe det endelige resultatet til perfeksjon. Naturligvis opplever slike mennesker vanskeligheter med å starte en ny virksomhet, men etter at de har startet, har de stor glede av prosessen for å bringe alt til det ideelle.
Hele psyken til mennesker med en anal vektor er rettet mot fortiden, siden deres artsrolle av naturen er overføring av erfaring og kunnskap om fortiden til nye generasjoner. Av denne grunn har de en naturlig frykt for alt nytt og for fremtiden. De er av natur absolutt konservative, siden all kunnskap, ferdigheter og erfaring må videreformidles uforvrengt.
Også i analvektoren er det en naturlig frykt for skam. Det er han som normalt bidrar til at en person utfører arbeid feilfritt, og bringer det til perfeksjon.
Når en person i tillegg har en visuell vektor, gjør dette ham til en profesjonell, en lærd og den beste spesialisten på sitt felt.
Fra tidlig barndom er eieren av det anal-visuelle leddbåndet til vektorer en utmerket student. Han har i utgangspunktet en ambisjon om å være god: en god student, en god arbeider, en god person. Han er vanligvis veldig viktig for andre menneskers meninger og hva de sier eller tenker om ham og resultatet av arbeidet hans.
Det viser seg at selv om han vet hvordan han skal gjøre jobben perfekt, opplever en slik person fortsatt frykt - å gjøre en feil, gjøre alt dårlig og til slutt vanære seg selv foran andre. Men vanligvis blir dette fortsatt ikke et hinder for en ny jobb, men tvert imot presser ham til å gjøre alt enda bedre.
Grunner til frykt for arbeid
Noen ganger, som et resultat av stress fra barndommen eller dårlige opplevelser, begynner en slik person å være patologisk redd for å skamme seg selv foran andre. Å ringe, gå på intervju, og enda mer ta på seg plikter og ansvar for å få jobben gjort – alt dette blir nesten uimotståelig.
Han begynner å være konstant redd for å gjøre en feil, gjøre en feil, komme i en vanskelig posisjon eller gjøre ting mindre enn perfekt. Derfor forårsaker selv det å snakke i telefon eller ha et intervju enormt stress. Personen går seg vill, alt går ut av hodet hans, han vet ikke hvordan han skal svare på arbeidsgiverens spørsmål. Og dette til tross for at han i utgangspunktet er en høyt kvalifisert spesialist på sitt felt! I det mest avgjørende øyeblikket skjer akkurat det han frykter: han befinner seg i en vanskelig posisjon, da han går seg vill når han snakker med arbeidsgiveren i frykt for å vanære seg selv.
Alt forverres av den visuelle vektoren. Personen begynner å svaie følelsesmessig og multipliserer frykten for skam i analvektoren. Av natur, utstyrt med fantasifull intelligens og god fantasi, tegner eieren av den visuelle vektoren i en tilstand av frykt i fantasien bilder av hva han er redd for og hva som kan skje. Som et resultat blir frykten for å få jobb uoverkommelig.
I tillegg er en naturlig frykt for alt nytt i analvektoren av betydelig betydning her. Nye mennesker, et team, et sted, ansvar - alt dette virker skummelt, fordi det er uvanlig, og personen vet rett og slett ikke hva han kan forvente. Og følsomhet for holdningen til andre mennesker og mistillit til den visuelle vektoren forverrer bare situasjonen.
Dårlig erfaring fra tidligere jobb kan også være en faktor som hindrer deg i å få ny jobb, siden erfaring er avgjørende for en person med anal vektor. Når han mottar en negativ opplevelse i noe, har han en tendens til å generalisere den. Derfor føler han at hvis han var uheldig en gang, så vil det alltid være slik.
Som et resultat blir det å finne og søke på en ny jobb en stor hindring for en person, som blir veldig vanskelig å overvinne psykologisk. Han ønsker bevisst å skaffe seg en ny jobb, han kan plages av skyldfølelse, men frykt og vonde opplevelser hindrer ham i å gjøre dette. En person befinner seg i en ond sirkel.
Frykten for å starte en ny jobb er et alvorlig problem, for i vårt samfunn, på en eller annen måte, må alle tjene penger for å kunne forsørge seg selv og familiene sine. System-vektorpsykologi til Yuri Burlan lar deg jobbe gjennom all din frykt og andre negative tilstander.
Du begynner å innse psykens natur, alle dens skjulte egenskaper, talenter og evner. Når du blir klar over deg selv og alle de ubevisste årsakene til negative tilstander, slutter de å kontrollere livsscenarioet ditt og skape hindringer i livet. Inkludert frykt for å få jobb.
Dette bekreftes av en rekke resultater fra folk som, etter å ha fullført opplæringen, overvant frykten og fant en ny jobb:
«...jeg fikk en jobb jeg liker. Det er utrolig at et slikt arbeid i det hele tatt finnes. Jeg tenkte at slikt arbeid ikke lå i naturen for meg. Men... å, mirakel! Jeg har endret meg mye, prioriteringene mine har endret seg. Jeg fant noe som gir meg glede!
«... Uten kunnskapen jeg fikk på opplæringen, hadde jeg aldri kommet tilbake til min egentlige jobb, mitt kall!
Nå har jeg returnert alt jeg en gang hadde. Det jeg trodde jeg allerede hadde mistet for alltid. Med øynene åpne, etter å ha lært å se på en ny måte, vendte jeg tilbake til livet mitt. Uten dette ville jeg sannsynligvis fortsatt kjørt taxi..."
«... Opplæringen hjalp meg å forstå meg selv. Behovet for å "fremstå" som en annen som du ikke er har forsvunnet det har blitt behagelig å være deg selv. Det ble interessant å være seg selv. Det var et ønske om å lære og utvikle seg, å absorbere kun det beste...les mer, se gode filmer og mye mer. I lang tid så jeg på fotogallerier og porteføljer av kjente utenlandske fotografer og etter hvert modnet ønsket i meg om å prøve det selv. Så tjente jeg mitt første kamera og begynte å filme... Og nå blir det feil å si at jeg elsker jobben min – jeg puster den! :forelsket:.."
Registrer deg nå for gratis online opplæring i systemvektorpsykologi av Yuri Burlan.
Artikkelen ble skrevet ved hjelp av materialer
Men de nevnte ikke frykten som nesten alle mennesker opplever når de går inn på et nytt arbeidssted. Det er usannsynlig at det har noe vitenskapelig navn, men dette faktum hindrer ikke nykommeren fra å bekymre seg og være redd før knærne skjelver, snu i tankene hans mulige alternativer for utvikling av hendelser og forestille seg kjølige bilder: enten gjør ikke teamet det aksepter ham og planlegger alle slags intriger, eller sjefen viser seg å være en tyrann som gir dumme ordre. Det er ikke rart at den første dagen på en ny jobb, så vel som forventningen til den, er en alvorlig test for noen av oss. Hvordan man kan overvinne det med minst følelsesmessig tap er diskutert av forfatteren av "Cleo".
Kanskje er det jeg som er spesielt påvirkelig, eller kanskje dette skjer med nesten alle, men den første dagen på en ny jobb er alltid vanskelig for meg, og forventningen er helt utmattende. Det begynner vanligvis innen et par dager, bringer mange ubesvarte spørsmål og aktiverer en ganske rik fantasi. Det siste sparer meg ikke i det hele tatt: Jeg ser for meg hvordan kollegene mine arrogant ler av noen av mine pinlige handlinger, ikke vil hjelpe til med noe, og til lunsj later de som om jeg ikke eksisterer i det hele tatt. Trenger jeg å si at jeg nesten hater henne allerede dagen før jeg skal på jobb? Frykten for det ukjente dreper absolutt alle de positive følelsene jeg har opplevd nylig, og alt jeg føler er en klump i halsen. Jeg er redd for å misforstå den første oppgaven, jeg er redd for å bli gjenstand for latterliggjøring og vitser i et allerede etablert team, jeg er redd, til slutt, at dette teamet ikke vil akseptere meg i sin "familie" og jeg vil bli gråter bittert, spiser lunsj alene i en toalettbod, som de viser i amerikanske ungdomskomedier. Det siste er selvfølgelig ikke annet enn ironi, og slik frykt oppleves mer sannsynlig av skolebarn enn av voksne, men vi er ikke fremmede for opplevelsen av tvungen kommunikasjon med nye kolleger. Selv den mest selvsikre personen blir bekymret når han befinner seg i et ukjent miljø.
Selv den mest selvsikre personen blir bekymret når han befinner seg i et ukjent miljø.
Siden jeg har byttet jobb mer enn én gang, har jeg blitt gal av frykt på tampen av min første arbeidsdag mer enn én gang. Og på et tidspunkt bestemte jeg meg for at dette var umulig: det var dumt å være redd på forhånd for det som kanskje ikke skulle skje. Slike "tomme" følelser blir bare en kilde til stress og hjelper oss absolutt ikke til å jobbe produktivt og vinne folk. Hvis du også mister appetitten ved tanken på å gå til et nytt kontor i morgen med nye kolleger og en sjef, så prøv å ta deg sammen ved hjelp av tipsene nedenfor. For meg fungerer de virkelig.
Skille hveten fra agnene
Når du er redd for noe, føler du deg ukomfortabel. Når du er redd for noe du ikke vet, er det enda mer ubehagelig. Basert på dette bestemte jeg meg for at jeg fra nå av alltid skulle avgjøre om frykten min hadde noe grunnlag. Dette hjelper virkelig til å frigjøre deg selv fra langsøkt frykt, som ikke er mindre utmattende enn ekte frykt. For å forstå om det er en reell trussel, skriver jeg ned all frykten min på et stykke papir og vurderer kritisk hva av disse som faktisk kan skje og hva som er et oppdrett av min rike fantasi. Når det er halvparten så mange "fiender", blir kampen mye lettere.
Når du er redd for noe, føler du deg ukomfortabel. Når du er redd for noe du ikke vet, er det enda mer ubehagelig.
Vinn mentalt
Så vi forstår hvilke situasjoner vi egentlig bør være på vakt mot. Men vi vet også at det ikke er noen garanti for at hendelser vil utvikle seg nøyaktig i henhold til dette negative scenarioet, kanskje alt vil ordne seg på beste måte. Hva betyr "best" for deg? Tenk å komme på jobb og se at dette er en ekte drøm. Kolleger er vennlige, sjefen din er forståelsesfull og taktfull, arbeidsplassen din er komfortabel og moderne. Hva mer kan du be om? Sett deg opp i et positivt humør i dag, overvinn mentalt all frykten din, slik at du i morgen kan komme på jobb med godt humør og ikke forvente et triks fra overalt.
Helt ny dress
Forbered klærne for første arbeidsdag på forhånd. For det første vil de rundt deg åpenbart ikke glede seg over en ny kollega som kommer til kontoret i et rynket skjørt og en utvasket bluse. For det andre vil du selv føle deg mer selvsikker, vel vitende om at du er kledd som et merke. Hva slags klær du velger er også av stor betydning. Selvfølgelig, hvis selskapet har en kleskode, er alt ganske enkelt: overhold det, og det vil ikke være noen problemer. Men hvis det ikke er klare regler, bør du være forsiktig: ingen miniskjørt, barne-T-skjorter og jeans med lav midje. Tenk på det: du selv ville vært på vakt mot en ny jente som dukket opp på jobb i det hun mest sannsynlig hadde på seg på klubben i går.
Smil, men ikke bry deg
Vis at du er interessert i dette arbeidet og virkelig ønsker å forstå hva det dreier seg om.
La oss nå snakke om den første arbeidsdagen. Din oppførsel er ikke mindre viktig enn ditt utseende. Du vet at et smil er avvæpnende, og overdreven hjelpsomhet er alarmerende, så vær vennlig med nye kolleger, men ikke gå for langt: du bør ikke bevisst prøve å glede noen og gå ut av veien slik at den nye sjefen legger merke til deg i dag . Kanskje han vil legge merke til det og tenke: "Hvem ansatt jeg?", men dette er slett ikke det du trenger. Derfor, ikke ta på deg alt på en gang (ingen forventer at du skal ta stjerner fra himmelen på din første arbeidsdag), ikke skryt av suksessene og kunnskapene dine, men absorber heller ny informasjon som en svamp. Vis at du er interessert i dette arbeidet og virkelig ønsker å forstå hva det dreier seg om.
Etter å ha tilbrakt åtte år på samme kontor, innså jeg at det var på tide å endre noe. Men så snart det kom til å søke jobb, ble jeg grepet av skikkelig panikk. Den nye jobben skremte meg til et punkt av skjelving i knærne. Klarer jeg det? Hvordan vil du hilse på laget? Vil forholdet ditt til dine overordnede fungere? Har jeg mistet forretningssansen og fleksibiliteten til å tenke etter åtte år på ett sted? Hva om jeg ikke består prøvetiden? Frykten for en ny jobb var rett og slett lammende...
Under Sovjetunionen ble arbeiderdynastier høyt aktet. Det ble ansett som veldig ærefullt å tilbringe hele livet på én arbeidsplass eller i ett arbeidslag. Og hvis det var frykt, var det ikke av jobb, men i ekstreme tilfeller frykt for sjefen eller teamets mening. "Han gikk gjennom sin karriere fra en mekanikerlærling til en produksjonsleder", "For tretti år siden kom hun til bedriften som ung utdannet", "Han er en av de spesialistene som anlegget hentet fra eget personell, og trente dem på bekostning av bedriften", "Hele livet hennes gikk foran øynene på teamet," slike setninger ble en gang ofte funnet i arbeidsbiografier.
Mye har endret seg siden den gang, inkludert synspunkter på merittlisten til en god spesialist. I dag kan en ansatt som sitter på ett sted hele livet neppe anses som lovende. Det blir stadig mer populært å si at du må bytte jobb hvert femte år for ikke å miste profesjonaliteten og for å ha nok mangfoldig erfaring til å øke din verdi som spesialist. CV og oppføringer i arbeidsbøker blir mer og mer omfangsrike. Som et resultat er flere og flere redde for jobb.
Jeg vil bytte jobb, men jeg er redd...
I mitt tilfelle var det akkurat slik. Etter flere år på ett sted var det skummelt å bytte jobb – også tatt i betraktning at endringene så ut til å være forventet til det bedre. I det gamle laget kjenner alle deg og krever ikke at du «får stjernene fra himmelen». Og verket er velkjent til automatikken. Hva om du på et nytt sted må forholde deg til noe du aldri har gjort før? Hva om jeg ikke har nok kunnskap? Tross alt kan du lett vanære deg selv, sitte i en sølepytt, få problemer. Frykten for en ny jobb kan forgifte livet alvorlig og i lang tid, og gjøre etterlengtede endringer til langvarig destruktiv stress.
Jeg har forresten aldri slått meg til rette i en av de nye jobbene mine. Hver morgen våknet jeg og tenkte at jeg var redd for å gå på jobb. Teamet forble fremmede og aggressive; Nesten ingen snakket til meg. Sjefen ga uforståelige oppgaver, uten å forklare noe og uten å møte halvveis. Kontoret virket ukomfortabelt og fiendtlig, og hver nye dag bidro bare til frustrasjonen. Det eneste plusset var lønnen, og jeg tvang meg selv til å gå på jobb, i håp om at alt skulle ordne seg. Det var skikkelig hardt arbeid. Tre eller fire sigaretter, som ble røykt hver morgen før de kom inn, ga kvalme, noe som dempet den klissete, ekle frykten. Om kveldene ble alkohol brukt for å bekjempe stress... Selv mange år senere huskes denne negative opplevelsen som et våkne mareritt.
Hvordan overvinne frykten for en ny jobb? Svaret på dette spørsmålet er både komplekst og enkelt. Først må du forstå hovedårsakene til frykt som ligger dypt inne. Er det virkelig frykt for jobb eller frykt for noe annet?
Jeg er redd for å gå på jobb
Min venn Olya jobbet som manikyr i en liten privat frisør i flere år. Og så bestemte hun seg plutselig for at det var på tide for henne å bli voksen og gikk på massasjeterapikurs, hvorpå de lovet å plassere henne på et stort helsesenter. Til å begynne med ble Olya oppildnet av denne ideen og så ut til å være glad for denne skjebnen, men jo nærmere dagen da hun mottok vitnemålet nærmet seg, desto tristere ble vennen min. Til slutt innrømmet hun at hun var redd for å gå på jobb – etter den lille salongen virket helsestasjonen fryktelig skummelt på henne. Hun sluttet nesten å spise, og om natten drømte hun om misfornøyde klienter som gjorde skandaler og vanære henne foran de nye kollegene. Frykten for å ikke takle arbeidet, for å gjøre en feil, for å gjøre noe galt, eller for å vise seg i et latterlig lys, ble hennes besettelse... Det kom til det punktet at når hun tenkte på jobb, ble blodtrykket hennes hoppet, håndflatene hennes svettet, og hun fikk ikke nok luft.
Dessverre, Olya kom aldri over denne frykten for arbeid og filer fremdeles andres negler i den lille salongen hennes, og massasjeterapeutdiplomet hennes samler støv blant gamle postkort og dokumenter. Samtidig er hun en virkelig god massasjeterapeut, noe hennes venner og familie, som har opplevd dyktigheten til hendene hennes, lenge har vært overbevist om.
Denne ferdigheten kunne blitt satt pris på av andre hvis hun ikke hadde vært så redd for å bli en del av et nytt team.
Frykt for det nye laget
Det er nesten alltid vanskelig å komme overens med nye mennesker. Og det er dobbelt så vanskelig hvis disse menneskene er ditt nye arbeidsteam. Hva sier de bak ryggen din? Hva synes de om deg? Legger de merke til hver forglemmelse og hver feil? Sladrer de og diskuterer dine klønete og feil? Det er veldig vanskelig å bli en del av et etablert, sammensveiset team. Og tanken på at du må være en fremmed og en svart får i en ny "arbeidsfamilie" i lang tid kan forgifte gleden over den mest fantastiske, prestisjetunge og høyt betalte jobben.
Her kommer vanligvis to punkter frem. For det første frykten for endring, som er vanlig for mange med. Nye mennesker, som alt nytt generelt, ser ut til å være en trussel, en kilde til økt fare, en ukjent (og derfor skremmende) faktor som du ikke vet hva du kan forvente deg av. For det andre, selvtillit og økt følsomhet for andres meninger, noe som blåser opp frykten for det nye laget.
For et par år siden sto selskapet jeg jobbet for store nedbemanninger. Min kollega Anton fikk rett og slett panikk over dette prospektet. Hva kan jeg si hvis han var tydelig redd for å se etter en jobb, enn si å endre den. Da han sendte CV-en sin, skalv hendene, du kunne høre det på måten han nervøst klikket med musa på. Og da de ringte ham om et intervju, endret ansiktet hans seg ganske enkelt... «Hvordan skal jeg jobbe der? Jeg kjenner ingen der! Og dette er en helt annen ende av Moskva!» – han klaget hysterisk etter nok et intervju.
En annen kollega, Nina, falt i depresjon etter å ha blitt fortalt om permitteringen og hulket til tider foran dataskjermen hennes. "Jeg er så vant til dere alle... Hvordan skal jeg jobbe med fremmede?" - sa hun gjennom tårene. Samtidig økte pulsen, håndflatene svette og hodepine begynte. Frykten for en ny jobb ødela fullstendig hennes siste dager i vårt vennlige team...
Frykt for sjefen
Blant frykten før jobb, skiller frykten for sjefen seg. Om ikke annet fordi du plutselig kan få det uten engang å bytte jobb.
Dette skjedde med broren min, som dro til en annen by, fristet av tilbudet fra et verdenskjent produksjonsselskap. Til å begynne med var det ikke lett for ham på et nytt sted, han måtte overvinne frykten for en ny jobb, fremmedgjøringen av teamet og nye ansvarsområder... Etter noen måneder ble han helt vant til det - han bestod. prøvetiden, ble venner med sine kolleger og begynte å gå på jobb med glede. Det var da tordenen slo - lederen av foretaket ble endret. I stedet for den forrige sjefen, som faktisk inviterte en utenbys ansatt til å bli med ham, ble en aggressiv tyrann utnevnt til manager, som begynte sin "regjeringstid" med total undertrykkelse av ethvert personlig initiativ fra hans underordnede, med frekkhet og personlige fornærmelser...
Akk, ikke alle klarte å overvinne frykten for den nye sjefen, inkludert broren min, som måtte slutte og forlate byen han hadde blitt vant til med slike vanskeligheter og utholdenhet...
Artikkelen ble skrevet basert på opplæringsmateriellet " System-vektor psykologi»
Frykt for en ny jobb - hvordan overvinne den hvis sjelen din ikke er på rett sted. Livsforholdene har utviklet seg slik at jeg snart har ny jobb.
Skummelt. Tankene går tilbake til denne spennende begivenheten, spinner og spinner i hodet mitt, og gir ingen hvile. Hva venter meg? En ny sjef, en ny timeplan, et annet uvanlig arbeidsområde - alt er skummelt. Hvordan tilpasse seg en ny måte hvis du er vant til din gamle jobb og team? Jeg kan ikke forestille meg. Etter at du klarer å overtale deg selv til ikke å være redd for én bestemt ting, dukker neste tanke opp med en annen frykt. Da kommer alt tilbake med større kraft – jo mer jeg tenker, jo mer redd er jeg. Overtalelse virker ikke. Med en så stor frykt for en ny jobb, kan jeg flau meg selv foran folk - hva om jeg glemmer noe og andre vil tro at jeg ikke vet.
Hvordan overvinne frykten for en ny jobb
Så hva skal en person som er redd for endringer og ønsker å bli kvitt denne følelsen gjøre?
Det finnes et middel som garantert vil bidra til å overvinne frykten for en ny jobb. Dette er opplæringen "System-vektorpsykologi" av Yuri Burlan. Frykt er et psykologisk problem. For å overvinne frykten for en ny jobb, må du forstå hvorfor de oppstår og hva slags mennesker som pleier å oppleve dem i forbindelse med en ny jobb. På treningen forklarer Yuri Burlan hvorfor ikke alle mennesker har en tendens til å oppleve frykt og hvorfor ikke alle opplever endringer i livene sine, noe nytt forårsaker frykt og tvangstanker.
Frykt for alt nytt og frykt for skam er karakteristisk for ansvarlige, grundige mennesker med god hukommelse. De er oppmerksomme på detaljer og perfeksjonister. Noen ganger har de encyklopedisk kunnskap og har en dyp forståelse av yrket sitt. De kalles ofte profesjonelle innen sitt felt. Det særegne ved psyken deres er slik at alt nytt, inkludert en ny jobb, kan forårsake negative følelser, i vårt tilfelle - frykt. Det er mulig å overvinne frykten for det nye ved nøyaktig å realisere dine mentale egenskaper som er skjult i det ubevisste.
Visse egenskaper ved vår psyke "hjelper" også til å øke noen av frykten vår til en universell skala. Og hvis du, i tillegg til egenskapene beskrevet ovenfor, har dem, vil det ikke være vanskelig å forestille seg i bilder og farger hvor skummelt det er på en ny jobb. Hvis du er påvirkelig, følsom, emosjonell, elsker alle levende ting, setter pris på skjønnhet - dette handler om deg. Dette er menneskene som har en tendens til å oppleve ulike frykter.
Kunnskapen man får i løpet av opplæringen bidrar til å forstå årsakene til frykt som oppstår, og dette gjør det mulig å bli kvitt dem for alltid.
Påmelding til nettbasert opplæring.
Folk bytter jobb av mange grunner. På grunn av misnøye med lønn, på grunn av negativ holdning fra overordnede eller kolleger, på grunn av manglende karrieremuligheter
Det er mange alternativer.
En av de drastiske måtene å løse disse problemene på er å bytte jobb. Og dette er et nytt lag.
Hva er den beste måten å bli med på med minst mulig tap, og ideelt sett med profitt for deg selv?
Hva møter en person når han kommer til et nytt miljø?
Først av alt, med frykten din: du vil ikke like det, det vil ikke gå, det vil ikke gå, de vil ikke betale deg, de vil sparke deg, folkene i teamet er helt dårlige , og laget i seg selv er ikke så bra
Frykt for å ikke leve opp til familie og venners håp, angrer på at jeg sluttet Jeg vil gi opp alt og løpe til verdens ende, gjemme seg i et hjørne og skjelve der fra angrep av selvmedlidenhet
Hva du kan gjøre:
1. Tro på deg selv.
Det aller første du må gjøre er å forklare deg selv en enkel ting - ved å slutte gjorde du det helt riktige. Og gå gjennom alle punktene du ikke likte én gang til.
Snakk igjen om mangelen på fritid, lønn som svarer til innsatsen din, konflikter med ledelsen, generelt må du huske alt.
Deretter må du akseptere det faktum at du har tatt valget ditt. Og de gjorde det bevisst og uavhengig! Og vis gjerne nesen til de som er misunnelige - de har fortsatt ikke endret noe i livet deres - men du kan ta dette skrittet!
Alt kan skje i livet, og du kunne ikke ha reist av egen fri vilje. Men ingenting hindrer oss i å revurdere vår holdning til situasjonen og prioritere riktig. Du ble tross alt ikke sparket, du fikk muligheten til å tjene mer penger, karrierevekst, og muligheten til å få ny kunnskap og inntrykk!
Takk til slike omsorgsfulle ledere!
Se etter positive øyeblikk i alt som vil stimulere og motivere deg til videre utvikling. Slutt å tenke på fortiden med dens urealiserte muligheter.
2. Utvikle deg selv profesjonelt.
Hva hindrer oss i å jobbe med full dedikasjon og nyte prosessen?
For eksempel mangel på spesifikk kunnskap, ferdigheter eller visse ferdigheter. Hva vi kan gjøre?
Henvend deg til kolleger med spørsmål. Ikke vær redd for å spørre - en person som er interessert i jobbens spesifikasjoner blir oppfattet absolutt tilstrekkelig av det store flertallet av "gamle".
Ja, en erfaren spesialist har ikke alltid tid og mulighet til å forklare eller forklare.
Spesifiser når du kan kontakte igjen, spør hvem andre kan hjelpe deg, spør om tilgjengeligheten av instruksjoner for "dummies."
Ingen som kan hjelpe? Det er også en leder! Kom til ham med spørsmål. Sjefen er også en person, og noen ganger husker han til og med at han en gang spurte sine mer erfarne kolleger
Å ja, når det gjelder de spesifikke spørsmålene, husk at et stort antall av dem kan få kollegene dine til å tvile på din faglige kompetanse. Eller kanskje du ikke ringer. Still derfor spørsmål, avklar alt som ikke er klart for deg. Din karriere er i dine hender!
3. Vær forsiktig med ordene dine.
Av natur ønsker alle mennesker en positiv holdning til seg selv, så på et nytt arbeidssted forventer vi ubevisst åpne armer og vennlig kommunikasjon. Noen ganger skjer dette.
I de fleste tilfeller står vi overfor sivile stridigheter, strengt definerte sosiale roller til ansatte, og mistillit til oss fra både våre overordnede og våre kolleger.
Å forstå det faktum at vi ikke vil være gode mot alle, vil hjelpe oss med å takle denne situasjonen. Det vil alltid være den personen som ikke liker deg personlig, og det er det. Derfor er det i et nytt team nødvendig å handle diplomatisk.
Vi svarer på "vanskelige" forespørsler med et høflig avslag, med henvisning til en liten mengde kunnskap/ferdigheter, eller vi avslår på grunn av objektive årsaker som hindrer en slik forespørsel fra å bli realisert.
Det er kategorisk ikke anbefalt å gå inn i en diskusjon om "de seksuelle preferansene til denne middelaldrende mannen, belastet med horn, artiodactyl, forvirret kalt sjefen vår." Som i diskusjonen om "den sjarmerende mørke karmosinrøde tettsittende jakken størrelse 68 til vår elskede regnskapssjef."
Vær diskret. Spesielt med tanke på mangelen på informasjon om personlighetene til den nye jobben.
For at teamet skal begynne å oppfatte deg som "en av sine egne", må det gå litt tid. I gjennomsnitt - fra 3 til 9 måneder. Tenk på at teamet gir deg en unik mulighet til å se nærmere på det og avgjøre om det er grunn til å bli på dette stedet.
Eller er det bedre å gå over dette trinnet og gå videre.
Hvis du kommer til den konklusjonen at det er en grunn til å bli her, så husk disse enkle tipsene, vær oppmerksom, samlet og aktiv. Jeg ønsker deg utmerket lederskap og gode kolleger!
Vennligst ranger dette materialet ved å velge ønsket antall stjerner
Nettstedleservurdering: 4,2 av 5(9 vurderinger)
Har du lagt merke til en feil? Velg teksten med feilen og trykk Ctrl+Enter. Takk for hjelpen!
Seksjonsartikler
26. september 2018 Liker du å danse til latinamerikanske rytmer? Ønsker du å gå ned i vekt og få en kompleks treningsøkt uten å bære utstyr? Kom til den latinamerikanske danseskolen!
15. juni 2018 Den 27.-29. juli vil det femte Lipen.PRO-bedriftsforumet bli holdt på et pittoresk sted ved bredden av Vileika-reservoaret, som vil bli organisert i form av en teltleir...
7. juni 2018 Ved flaks havnet Anya på laget til karaokeklubben, hvor vi holder månedlige sangmøter i samfunnet vårt. Når samtalepartneren min delte sine inntrykk av resultatene av det første studieåret i kurset «Coaching.Professional», var det også mange følelser. Men det var merkbart at hun allerede var på fornavn med dem...
7. juni 2018 Og nå om det faktum at jeg fikk 8 måneders trening... For å svare på dette spørsmålet gjennomgikk jeg alle notatene mine for 8 måneders trening. Vel, nå har det endelig blitt klarere for meg selv hva som skjedde i løpet av denne tiden, og hvordan jeg kan gjøre de neste 8 mer effektive...
6. juni 2018 I fjor vår, etter nok et spørsmål: "Hvorfor er du ikke trener ennå?" Jeg bestemte meg for å undersøke dette emnet og stilte Facebook-abonnentene mine noen spørsmål. Først av alt var jeg interessert i årsakene til at folk henvender seg til spesialister på dette feltet eller ønsker å gjennomgå coachingopplæring...