Hvordan beregne studiepermisjonsbetaling på nett. Grunner for å ta permisjon for en økt

En svært vanlig situasjon oppstår når en person jobber og samtidig er student. I dette tilfellet bør han få permisjon. Mange faktorer påvirker hvordan ferie beregnes og utbetales. Det bør tas i betraktning at fremgangsmåte og varighet kan påvirkes av opplæringsformen, hvor lenge den ansatte har studert, og i hvilken institusjon.

Denne typen permisjon må betales av bedriften eller arbeidsgiveren studenten jobber for:

Dette kan være høyere institusjoner, videregående, kveld og innsteg. Arbeidstaker må anses som deltids- eller kveldselev.
Også slike institusjoner for grunnskoleutdanning som utdannings- og industrikomplekser; generelle utdanningsinstitusjoner - skole, gymsal, lyceum.

Arbeidstaker kan i enkelte tilfeller motta betaling. For å gjøre dette må flere betingelser være oppfylt, nemlig:

Å ta utdanning skjer for første gang. Et unntak kan være henvisning til opplæring under en kontrakt fra en organisasjon. i dette tilfellet konkluderes det på begge sider - selskapet og den ansatte, selv om den andre allerede har det nødvendige utdanningsnivået, har organisasjonen rett til å sende den ansatte til å motta en andre utdanning.
For å motta betaling må den ansatte gjøre fremgang under opplæringen.
Permisjonen ble tatt med det formål å bestå en prøve eller forsvare et vitnemål.
Institusjonen som den ansatte er student fra, må være lisensiert og registrert av staten med en bestemt kategori tildelt.

En bedrift kan gi opplæring uten statlig registrering, men dette må spesifiseres i avtalen mellom de to partene. Ferieberegninger og avsetning utføres direkte på arbeidsstedet, som bør være det viktigste. Dersom det er et annet arbeidssted, gis det ikke permisjon.

Dersom en bedriftsansatt får utdanning ved flere utdanningsinstitusjoner, er feriepenger etter den ansattes valg.

For at en arbeidstaker skal kunne ta ut nødvendig permisjon, må han fremlegge en innkallingsattest. Den må formaliseres i samsvar med dette, med angivelse av institusjon og perioden permisjonen skal gis for. Vær oppmerksom på at skjemaet for dette sertifikatet er godkjent og er ment spesielt for ansatte som er studenter. Dersom denne attesten ikke fremvises, har registreringen ikke grunnlag.

I følge loven er lederen i bedriften forpliktet til å gi arbeidstakeren permisjon, som vil bli betalt. Perioden påvirkes ikke av hvor lenge arbeidstakeren har arbeidet på et gitt arbeidssted. Men det er begrensninger på varigheten av den betalte.

Det er to alternativer for å gi permisjon; med det første vil lønnen opprettholdes, med det andre ikke.

Den første gis i tilfelle opplæring: i en høyere institusjon har han rett til betaling, i tilfelle av et korrespondansekurs, i tillegg til dette, betales på kveldskurset:

å bestå eksamen (1., 2. kurs) er 40 dager, og i følgende kurs - 50 dager (hvis det grunnleggende i programmet er mestret (2. kurs) - 50 dager)
for å forberede og forsvare en avhandling og bestå avsluttende eksamen, er perioden 4 måneder
å bestå de avsluttende eksamenene – 30 dager

I gjennomsnitt for deltids- eller kveldskurs:

perioden for å bestå prøver, samt eksamener (1., 2. kurs) vil være 1 måned, følgende kurs krever en periode på 40 dager
i løpet av forberedelsesperioden, som er tildelt for å forsvare vitnemålet, samt bestå eksamener - 60 dager
bestått avsluttende eksamen – 30 dager

For institusjoner på inngangsnivå:

eksamensperiode – 30 dager over 12 måneder

Om kvelden:

under eksamen i 9. klasse – 9 dager
bestått eksamen for karakterene 11 eller 12 – 22 dager

Det andre alternativet, når en ansatt går inn i en høyere institusjon:

ved opptaksprøver – 15 dager
perioden hvor den ansatte er student på forberedende programmet – 15 dager

I en høyere institusjon, heltid:

for å bestå eksamener, inkludert prøver – 15 dager
å forberede og forsvare en avhandling, samt bestå avsluttende prøver – 4 måneder
å bestå de avsluttende eksamenene – 30 dager

Hvis en ansatt går inn i en sekundær kvalifiseringsinstitusjon:

for perioden med opptaksprøver gis permisjon for en periode på 10 dager

Når en ansatt studerer på heltid ved en middels kvalifisert institusjon:

for å bestå prøvene er perioden 10 dager
for forberedelse av kvalifiseringsarbeid og forsvar av det, samt for avsluttende eksamen, er perioden 60 dager
under eksamen – 30 dager

Som du ser er treningsformen en svært viktig faktor i regnestykket. I tillegg påvirker også kvalifikasjonene til institusjonen hvor den ansatte er student. Det tas hensyn til emnet studenten studerer.

Hvordan betales det?

Hvis vi snakker om hvordan slik permisjon beregnes, blir beregningen i dette tilfellet gjort, som i tilfellet. Grunnlaget er gjennomsnittlig arbeidstakerlønn. Med denne beregningen skal det betales hver dag, inkludert helligdager og helger. Dette skiller seg fra den årlige, der disse dagene overføres.

Du kan analysere betaling ved å bruke et eksempel:

Pyotr Petrovich ble ansatt som leder 1. mars, mens han får en korrespondanseutdanning på 4. året ved en høyere institusjon. I dette tilfellet kommer utdanning først for Peter.

Universitetet har lisens for studenter til å motta utdanning i en bestemt type, og det er også statlig registrering med en tildelt kategori. 13. juni sendte Peter inn en søknad om permisjon, som forventes å starte 20. juni.

Permisjon kan gis i 29 dager, men om nødvendig kan den økes med 11 dager – men dette er allerede maksimal varighet. Bedriften plikter å betale den ansatte ferie.

Mengden av betalinger bestemmes av algoritmen:

fastsettelse av arbeidstidspunktet arbeidstakeren arbeider i før innvilgelse av permisjon, i dette tilfellet er denne perioden fra mars til juni
tatt i betraktning det faktum at selskapets ansatte jobbet hele arbeidstiden uten fravær på grunn av sykdom eller annen grunn, og inntekten hans utgjorde 90 tusen rubler. Ferier og helger tas med i den endelige beregningen
da må du beregne Peters inntekt før ferien ved å bruke: 90 tusen delt på 3 måneder (i dette tilfellet 92 dager) = 978,26 rubler per arbeidsdag
hvoretter hele beløpet mottatt for 29 dagers ferie beregnes: 978,26 * 29 = 28 369,54 rubler skal mottas av den ansatte for hele studiepermisjonsperioden

For varigheten av økten

Som oftest tar bedriftsansatte fri for å bestå eksamen. I samsvar med russisk lov er den maksimale øktvarigheten fastsatt avhengig av type utdanning.

Opplæring, hvis program innebærer å oppnå en spesialist- eller masterkvalifikasjon, samt yrkesopplæring, krever en økt i en viss tidsperiode - informasjonen er gitt ovenfor.

For å søke permisjon trenger du definitivt en samtale, som vil indikere all informasjon om studiet og institusjonen, samt en søknad på vegne av den ansatte om ekstra permisjon.

I fraværsform

Innhenting av permisjon, som innebærer betaling, dersom den ansatte er deltidsstudent. Kan gis hvis:

utdanningsnivået oppnås for første gang
institusjonen er registrert av staten i landet

I henhold til russisk lov skal arbeidsgiver gi arbeidstakeren nødvendig tid til å bestå alle eksamener og/eller forsvare sin avhandling. avhenger av studieåret til den ansatte.

Bedriften skal også gi ulønnet permisjon i en periode på inntil 15 dager slik at arbeidstakeren:

kunne bestå opptaksprøven
bestått avsluttende eksamen, samt for det forberedende kurset

Hvilke fordeler er det?

Det er flere ekstra for de som er deltids- eller kveldsstudenter:

Tatt i betraktning ovenstående kan det bemerkes at det ikke er noen enkelt ordning som beregningen skjer etter. Det er veldig viktig å ta hensyn til alle funksjonene som påvirker både periode og betaling. Hvis den ansatte er student, er det viktig å studere institusjonens kvalifikasjoner, formen han studerer i, og også ta hensyn til hvilket kurs han er i.

Skriv spørsmålet ditt i skjemaet under

Bedriftsadvokat Hvordan beregne studiepermisjon: betalings- og regneregler En svært vanlig situasjon oppstår når en person jobber og samtidig er student. I dette tilfellet bør han få permisjon. Mange faktorer påvirker hvordan ferie beregnes og utbetales. Det bør tas i betraktning at fremgangsmåten for beregning av betaling og varighet kan påvirkes av opplæringsformen, hvor lenge den ansatte har studert og i hvilken institusjon. Innhold:

1 Regneregler
2 Hvordan betales det?
3 For varigheten av økten
4 Ved korrespondanse
5 Hvilke fordeler er det?

Regneregler Denne typen permisjon skal betales av bedriften eller arbeidsgiveren studenten jobber for:

Dette kan være høyere institusjoner, videregående, kveld og innsteg.

Beregning av studiepermisjon i 2017 (eksempel)

Sjekk ansattes lønn med den nye minstelønnen Fra 05/01/2018 vil den føderale minstelønnen være 11 163 rubler, som er 1 674 rubler mer enn nå. Det betyr at arbeidsgivere som betaler sine ansatte til minstelønn må heve lønnen fra 1. mai.

< …

Merk følgende

Fravær fra jobb er ikke alltid fravær Arbeidstaker er syk, men varslet ikke arbeidsgiver om det og tar ikke kontakt. Kan en arbeidsgiver i en slik situasjon regne fravær til en arbeidstaker med alle de påfølgende konsekvenser?< …

En banks nektelse av å gjennomføre en transaksjon kan påklages. Bank of Russia har utviklet krav til en applikasjon som en bankklient (organisasjon, individuell gründer, enkeltperson) kan sende til en interdepartemental kommisjon i tilfelle banken nekter å foreta en betaling eller inngå en bankkonto(innskudds)avtale.< …

Hvordan beregne studiepermisjon: betaling og beregningsregler

Etter at økten er bestått (hvis barnet ikke er 3 år), har hun rett til å gå tilbake til foreldrepermisjon igjen. Viktig! Selv om en arbeidstaker allerede har tatt ut studiepermisjon, bør ikke arbeidsgiver frata ham retten til grunnpermisjon.

Info

Denne regelen gjelder alle saker, uavhengig av antall feriedager for trening. Nyanser ved å gi studiepermisjon Lovgiveren bestemte at studiepermisjon i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode gis til deltidsstudenter med full betaling for reise til studiestedet en gang i året.

I dette tilfellet snakker vi om studenter som tar høyere utdanning. Hvis vitenskapens granitt gnages på en høyskole eller teknisk skole, betales reise med 50 %. Hva vil det si å få utdanning for første gang? Lovgivningen etablerte flere utdanningsnivåer:

høyere;
gjennomsnitt;
initial osv.

Hvordan beregne studiepermisjon hvis en ansatt jobber i to uker

I tillegg påvirker også kvalifikasjonene til institusjonen hvor den ansatte er student. Det tas hensyn til emnet studenten studerer. Hvordan det betales Hvis vi snakker om hvordan en slik permisjon beregnes, så foretas i dette tilfellet beregningen, som for årlig ferie. Grunnlaget er gjennomsnittlig arbeidstakerlønn. Med denne beregningen skal det betales hver dag, inkludert helligdager og helger. Dette skiller seg fra den årlige, der disse dagene overføres. Du kan analysere betalingen ved å bruke et eksempel: Utbetaling av feriepenger Pyotr Petrovich ble ansatt som leder 1. mars, mens han mottar en korrespondanseutdanning i det 4. året ved en høyere institusjon. I dette tilfellet kommer utdanning først for Peter.
Universitetet har lisens for studenter til å motta utdanning i en bestemt type, og det er også statlig registrering med en tildelt kategori.

Riktig beregning av studiepermisjon i 2018

Gjennomsnittlig dagsfortjeneste * Antall feriedager Antall feriedager fastsettes i henhold til kap. 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastsetter varigheten av utdanningspermisjonen. Eksempelvilkår: Ansatt Potapov mottar betalte fridager for studier i 30 dager.
Hviletid fra 25. desember 2017 til 23. januar 2018. I 2017 var Potapov:

på årlig permisjon - fra 1. juni til 28. juni;
sykemeldt - fra 10. til 20. september;
på forretningsreise - fra 3. til 8. desember.

For 2017 mottok Potapov:

lønn - 360 000;
bonus - 50 000;
feriepenger - 30 000;
sykefraværspenger - 8000;
reisegodtgjørelse - 5000.

Perioden for beregning er fra 01.01.2017 til 31.12.2017.
Samlet inntekt = 360 000 + 50 000 = 410 000 (alle andre utbetalinger er ikke tatt i betraktning).
Antall virkedager = 9 måneder.

Studiepermisjon i arbeidsmåneden

Peter sendte inn en søknad om permisjon, som forventes å starte 20. juni. Permisjon kan gis i 29 dager, men om nødvendig kan den økes med 11 dager – men dette er allerede maksimal varighet.
Bedriften plikter å betale den ansatte ferie. Mengden av betalinger bestemmes av algoritmen:

fastsettelse av arbeidstidspunktet arbeidstakeren arbeider i før innvilgelse av permisjon, i dette tilfellet er denne perioden fra mars til juni
tatt i betraktning det faktum at selskapets ansatte jobbet hele arbeidstiden uten fravær på grunn av sykdom eller annen grunn, og inntekten hans utgjorde 90 tusen rubler.

Studiepermisjon med 1 ufullstendig måned jobbet?

Lønn for april: ikke gjør en feil i datoen for personlig inntektsskattoverføring på grunn av maiferien. I år vil den første "delen" av maiferien vare i 4 dager (fra 29. april til og med 2. mai). Hvis bedriftens lønningsdag er 1. eller 2., må du betale aprillønnen tidlig – 28. april.
Samme dag skal personskatt holdes tilbake.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 16 августа 2017 г.

For at en arbeidsgiver skal betale for utdanningspermisjon til sin ansatte som kombinerer arbeid med studier i utdanningsinstitusjoner for høyere og videregående yrkesfaglig utdanning, er det nødvendig å kjenne til betalingsvilkårene som er foreskrevet i arbeidslovgivningen. For å unngå feil er det nødvendig å gi en beregning av studiepermisjon i 2017 (eksempel).

Beregning av studiepermisjon i 2015 (eksempel) I. skrev søknad om å gi ham studiepermisjon fra 22.04.2015 i 30 kalenderdager for å bestå eksamen. Utdanningsvilkår:

ekstramural;
2. kurs;
universitetet har statlig akkreditering;
utdanning oppnås for første gang.

har jobbet i organisasjonen siden 1. november 2014. Følgelig er november – desember 2014, januar – mars 2015 tatt for beregning. I løpet av denne perioden ble I. påløpt 100 000 rubler. 1. Beregning av gjennomsnittlig daglig inntekt: 100 000 / 5 måneder / 29,4 dager (per måned) = 680 rubler. 2. Totalt antall feriepenger: 680 rubler × 30 dager = 20 400 rubler. Ubetalt studiepermisjon Studiepermisjon er ikke alltid betalingspliktig fra arbeidsgiver.
Hvordan finne ut om en ansatt fullfører opplæringen? Abonner på vår kanal i Yandex.Zen! Abonner på kanalen Studiepermisjon gis på grunnlag av kallsbevis utstedt av utdanningsinstitusjonen. Basert på dette konkluderer vi med at ved dårlige læringsprestasjoner, for eksempel ikke levert inn til rett tid, negative karakterer i fagområder på eksamen etc., vil det ikke gis opptak til neste emne; Sertifikatet vil derfor heller ikke bli utstedt. Derfor, for arbeidsgiveren, er tilstedeværelsen av et anropssertifikat en indikator på suksessen til opplæringen. Vi gjør oppmerksom på at organisasjonssjefen ikke har rett til å be studenten om tilleggsdokumenter knyttet til å ta utdanning for å gi permisjon.

Beregning av studiepermisjon dersom en ansatt jobbet kun en måned

Lovgiver har fastsatt vilkårene for å gi studiepermisjon er arbeidsgivers ansvar:

studere på et visst utdanningsnivå for første gang;
utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering;
studiepermisjonen overstiger ikke periodene spesifisert av lovgiveren (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
vellykket opplæring av ansatte.

I dette tilfellet spiller den ansattes tjenestetid i organisasjonen ingen rolle. Selv om han jobbet bare 1 dag, får han full ferie. I tilfelle avslag har innbyggeren rett til å anke arbeidsgiverens avgjørelse i retten. Viktig! Hvis en arbeidstaker får en ny utdanning på et gitt nivå (for eksempel høyere utdanning), men etter instruks fra arbeidsgiver, gis han studiepermisjon på generelt grunnlag.
Gjennomsnittslønnen må derfor fastsettes på grunnlag av den faktiske tilløpte lønnen til arbeidstakeren for de dagene han faktisk har arbeidet i den måneden han gikk på studiepermisjon (punkt 7 i forskrift om gjennomsnittslønn). Eksempel. Beregning av betaling for studiepermisjon i måneden for ansettelse E.R. Kolchin ble ansatt i Femida LLC 1. juni 2015 som juridisk assistent med en lønn på 27 000 rubler. På bakgrunn av stevningen ble han innvilget studiepermisjon fra 22. juni til 12. juli 2015 (21 kalenderdager). Det er nødvendig å beregne størrelsen på betalingen for studiepermisjon. Løsning For 14 dager faktisk jobbet i juni 2015, ble den ansatte kreditert med 18 000 rubler. (27 000 RUB: 21 arbeidsdager × 14 arbeidsdager). Antall kalenderdager for beregning av gjennomsnittsinntekt er 20,51 kalendere. dager . Den gjennomsnittlige daglige inntekten er 877,62 rubler. (RUB 18 000 : : 20,51 kalenderdager).
Hvis det har vært en lønnsøkning i løpet av året, omberegn alle utbetalinger for denne perioden under hensyntagen til økningsfaktoren. I tilfellet hvor økningen ikke skjedde i løpet av faktureringsperioden, men før startdatoen for ferien, må den gjennomsnittlige inntekten også beregnes på nytt på en ny måte, under hensyntagen til lønnsøkningskoeffisienten. 4 I noen tilfeller, spesifisert i paragraf 4 i forskrift nr. 213, ekskluderes tidsperioder og beløp som er påløpt for dem fra beregningen av gjennomsnittlig inntekt. Vær oppmerksom på at disse inkluderer for eksempel perioder hvor den ansatte ikke jobbet på grunn av driftsstans, mottok midlertidig uføretrygd eller ekstra betalte dager for å ta seg av funksjonshemmede barn. 5 Bruk gjennomsnittlig dagslønn ved beregning av studentlønn, som fastsettes som et resultat av å dele gjennomsnittlig årslønn med 12 måneder og med 29.4.

Enhver arbeidsgiver kan støte på en situasjon der en ansatt trenger denne tiden. Av denne grunn må han kjenne til og overholde reglene for tildeling av studiepermisjon til en ansatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.

Studiepermisjonskonsept

Loven bruker ikke direkte begrepet «studiepermisjon». Arbeidsloven snakker om garantier og kompensasjon for ansatte som får utdanning. Denne perioden er en av dem. Det er tilleggspermisjon og gir betaling. Begrepet «studiepermisjon» brukes også. I henhold til arbeidsloven (artikkel 173) er det ikke gitt i alle tilfeller og krever overholdelse av en rekke vilkår.

Begrunnelse for å gi studiepermisjon

Før beregning av skyldige beløp og fridager skal arbeidstaker avklare om det betales studentpermisjon i hans tilfelle. Loven fastslår følgende forhold, som garanterer ledig tid og vedlikehold av innhold:

få utdanning på passende nivå for første gang;
besøke en institusjon med statlig akkreditering.

For å sende en ansatt til studier, må begge forholdene være tilstede samtidig.

Arbeidsgiver må også vite om studiepermisjon er lønnet, da feil anvendelse av de aktuelle reglene kan føre til skattemessige problemer.

Utbetaling og registrering av studiepermisjon i 2019

Riktigheten av beregningene er viktig for begge parter i arbeidsavtalen. For den ansatte er opplæringsperioden forbundet med utgifter som må planlegges, og administrasjonen må foreta utbetalinger uten å bryte loven. La oss se på hvordan studiepermisjon betales.

De siste lovendringene ble gjort i 2014. Beregning av studentpermisjon i 2019 gjøres etter regler som har vært gjeldende i flere år. Du kan gjøre deg kjent med disse standardene ved å bruke den gjeldende versjonen av Labor Code. Den enkleste og mest pålitelige måten å finne ut hvordan studiepermisjon betales i 2019 er å bruke rettsinformasjonssystemet.

Varighet av ferien

Reglene for varigheten av denne perioden er fastsatt i kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvordan studentpermisjon utbetales avhenger av utdanningsnivået som er mottatt og type aktivitet knyttet til frigjøring fra jobb.

Hvis vi snakker om å få høyere utdanning, vil antall dager som gis avhenge av kurset den ansatte studerer. Før du beregner studentpermisjonen din, må du lese Art. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dersom en arbeidstaker er 1. eller 2. års student, har han krav på 40 dager.

I påfølgende kurs øker denne perioden til 50 dager.

Når en ansatt trenger tid til å forberede seg til avsluttende eksamen, gis han inntil 4 måneders permisjon.

Det er viktig for arbeidsgiver å vite om studiepermisjon betales for fjernundervisning. Dersom arbeidstakeren er fulltidsstudent, har ikke bedriften plikt til å gi ham denne perioden. Loven gir kun mulighet for mottak av feriedager for egen regning.

Merk

I følge arbeidslovgivningen er studiepermisjon ikke inkludert i tjenestetiden, siden det på dette tidspunktet ikke gis innskudd til Pensjonskassen. Mer informasjon om hvilke typer permisjoner som inngår i tjenestetiden finner du i denne

Utbetaling av studiepermisjon etter arbeidsloven for arbeidstakere som er søkere til akademiske grader og deltakere i opplæringsprogram for høyt kvalifisert personell er fastsatt i art. 173.1 i dette dokumentet. Ansatte som studerer ved korrespondanse har rett til 30 dagers fritak fra arbeidet. Før du beregner studiepermisjon, er det nødvendig å legge til den angitte perioden tiden som kreves for å reise til utdanningsinstitusjonen (hvis den ligger i et annet område). Ved forsvar av en kandidat- eller doktorgradsavhandling er varigheten av permisjonen henholdsvis 3 og 6 måneder.

For studenter som mottar videregående yrkesutdanning ved korrespondanse eller deltid, gis følgende ferietid:

30 dager er gitt for kurs 1 og 2;
i påfølgende kurs økes denne perioden til 40 dager;
Perioden for å forberede seg til statlige eksamener og bestå dem kan være opptil 2 måneder.

La oss finne ut om arbeidsgiver er forpliktet til å betale studiepermisjon dersom arbeidstakeren får videregående yrkesfaglig utdanning på heltid. Som i tilfellet med bachelor- og mastergrader, kan en slik ansatt bare regne med dager for egen regning (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Situasjoner er mulige når en ansatt mottar videregående opplæring. Vi snakker om kveldsskoler. For slike ansatte gir loven også bestemmelser om utbetaling av studentpermisjon. Arbeidsloven (artikkel 176) garanterer følgende perioder:

9 dager, hvis vi snakker om sertifisering i henhold til det grunnleggende allmennutdanningsprogram;
22 dager ved bestått eksamen som en del av videregående opplæring.

For enkelhets skyld kan du bruke den til studiepermisjon, som du finner på en hvilken som helst spesialisert nettportal.

Dokumenter som kreves for registrering av studiepermisjon

For å utøve retten til permisjon, vil arbeidstakeren måtte fremvise en rekke dokumenter.

En søknad utarbeidet i enhver form. Teksten skal angi årsak til permisjonen og varigheten.
Et dokument utstedt av en utdanningsinstitusjon. Når det gjelder universiteter, er det snakk om stevningsattest. Den består av 2 deler: den første angir tidspunktet for treningsaktiviteter, og den andre fylles ut når de implementeres.

Registrering av studiepermisjon skjer etter de generelle reglene som gjelder for den årlige hvileperioden:

Enkelte problemstillinger vedrørende tilbud om studentpermisjon

Å sende ansatte på studentpermisjon er forbundet med en rekke funksjoner. I mange tilfeller får ansatte en andre høyere utdanning. Hvorvidt studiepermisjon er lønnet i dette tilfellet vil avhenge av vilkårene i tariffavtale og/eller arbeidsavtale. Hvis de inneholder passende betingelser, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi spesialisten garantiene som er nedfelt i disse dokumentene. Når det ikke finnes slike bestemmelser i avtaleteksten, vil reglene i art. 177 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen: Studiepermisjon for å få annen høyere utdanning betales ikke.

I tilfeller hvor en ansatt samtidig er student ved 2 eller flere institusjoner, gis frigjøring etter eget valg innenfor rammen av ett opplæringsprogram.

Merk! Den innvilgede studiepermisjonen er ikke gjenstand for økonomisk kompensasjon eller reduksjon, og art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr tilbakekalling av en ansatt.

Å legge denne perioden til årlig ferie er kun mulig etter avtale med arbeidsgiver.

Kunnskap om de oppførte reglene vil tillate spesialisten å beregne tiden som kreves for å forberede seg til sertifisering, og arbeidsgiveren for å unngå brudd som truer ansvar.

Advokaten vil svare på spørsmålene dine i kommentarfeltet nedenfor.

Studiepermisjon, eller studentpermisjon, som det noen ganger kalles, er en arbeidstakers rettighet nedfelt i landets arbeidslov. I følge loven har alle som mottar utdanning for første gang og studerer i en korrespondanseavdeling rett til permisjon med lønn i perioden med bestått eksamen, forelesninger og også ved utarbeidelse av en oppgave. Det er imidlertid visse begrensninger og forbehold her. Hvordan beregnes studiepermisjon? Den beregnes basert på gjennomsnittslønnen til den ansatte. Men når du beregner betalte dager, er det nødvendig å ta hensyn til visse finesser.

Hva er studiepermisjon

Før du forstår hvordan du regner ut studiepermisjon på riktig måte, må du vite hva det er. Dette er en ferietype som er valgfri. Det gis til ansatte som kombinerer studier og arbeid. Arbeidsloven regulerer utbetalinger og tildeling av ekstra permisjon: artikkel 173-176.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren i løpet av økten ikke bare frigjøring fra arbeidet mens jobben opprettholdes, men også rettidig betaling av forfalt feriepenger.

Hva loven sier: artikler og utdrag

I følge artikkel 173 har ansatte som mottar høyere utdanning rett til studiepermisjon, og det spiller ingen rolle om det er en bachelorgrad eller en spesialistgrad. Etter artikkel 174 nyter også de som mottar videregående yrkesutdanning, det vil si tekniske skoler eller høyskoler, denne retten. Og artikkel 176 understreker at elever som mottar videregående allmennutdanning også har rett til permisjon med lønn.

Spiller det noen rolle hvilken form for opplæring en ansatt har? Overraskende nok er det det. Studiepermisjon gis til alle som får denne utdanningen for første gang. For heltidsstudier betales det imidlertid ikke feriedager. Det vil si at under fraværet beholder den ansatte rett og slett jobben sin, men uten lønn.

Begrensninger på studiepermisjonsdager

Til tross for at en utdanningsinstitusjon kan utstede et anropsbevis for et annet antall dager for ferie, er det visse grenser for betaling. Derfor, i henhold til lovgivningen i landet, for de som mottar høyere utdanning, eksisterer følgende regler:

ikke mer enn 40 dager i året for første- og andreårsstudenter;
ikke mer enn femti - for alle andre studieretninger;
fire måneder - for å forberede oppgaven.

Du skal imidlertid ikke tro at den ansatte blir tvunget til å sitte på arbeidsplassen sin mens andre tar eksamen. Denne grensen gjelder betaling. Det vil si at basert på en innkallingsattest kan en ansatt offisielt ta ulønnet permisjon. Men vi snakker spesifikt om å få en første utdanning.

Slik søker du om studiepermisjon: liste over dokumenter

Hvordan beregnes studiepermisjon? Basert på alle dokumenter. Til å begynne med må den ansatte skrive søknad om denne typen permisjoner og legge ved en innkallingsattest fra utdanningsinstitusjonen. Disse dokumentene skal leveres til HR-avdelingen. Spesialister utsteder en ordre i T-6-skjemaet, på grunnlag av hvilken det lages en beregningsnotat i regnskapsavdelingen.

Det er her regnskapsarbeidet starter. Tidspunkt for utbetaling av studiepermisjon er ikke lovregulert, men det forutsettes at arbeidstaker får feriepenger før den starter. På slutten av økten er han imidlertid pålagt å fremlegge bevis på sin tilstedeværelse i utdanningsinstitusjonen. Dersom dette dokumentet ikke foreligger, har bedriften rett til å holde tilbake feriepenger.

Betaling basert på gjennomsnitt: hvordan beregne

Hvordan beregnes feriepenger ved studiepermisjon? Som ved vanlig årlig ferie: etter gjennomsnittslønn. Faktureringsperioden er tolv måneder. Hvis den ansatte er ny i bedriften, tar de like mange måneder som den ansatte allerede har jobbet. Det vil si at hvis en ansatt kom til arbeidsgiveren i juni, og ferien begynte i oktober, blir følgende måneder tatt for beregning: juni, juli, august, september, dvs. fire totalt. Hvis han hadde jobbet fullt ut tolv måneder, omfattet faktureringsperioden månedene fra oktober til september.

Ved beregningen tas den ansattes lønn i betraktning, minus engangsbonuser, økonomisk bistand eller kompensasjonsutbetalinger. Beregningen inkluderer heller ikke gjennomsnittlige betalingsbeløp, det vil si betaling av hviledager til givere, beløp for vanlige og ekstra ferier.

I dette tilfellet likestilles antall arbeidsdager hver måned til 29,3. dette er nøyaktig gjennomsnittsverdien for hver måned. Men hvis måneden ikke er fullarbeidet, synker dette tallet. Men det er verdt å merke seg at hvis den ansatte er fraværende i denne perioden, forblir koeffisienten full, lik 29,3 dager.

Regneeksempel, med en gjennomarbeidet faktureringsperiode

Hvordan beregnes studiepermisjon for deltidsstudenter dersom de har jobbet hele året? Alt her er ganske enkelt, men det er verdt å se på beregningen ved å bruke et spesifikt eksempel.

Den ansatte har jobbet i organisasjonen i mer enn ett år. Han gikk inn på en høyere utdanningsinstitusjon, fikk et innkallingsbevis for ti dager, fra den tiende september, for å gjennomgå en mellomliggende sertifisering. Nå skriver den ansatte søknad om studiepermisjon og legger ved innkallingsattest. Ut fra ordre, attest og beregningsnotat beregnes feriepenger for denne ansatte etter fastsatt formel. Permisjon gis fra tiende til nittende september.

Spesifikt regneeksempel

Beregningsperioden er tolv måneder: fra september 2017 til august 2018. La oss si at de to første månedene en ansatt mottok tretti tusen rubler. Siden november 2017 har lønnen hans økt til 35 000 rubler. Han ble gitt økonomisk engangshjelp i desember 2017 for det nye året (ett tusen rubler). Alle månedene er ferdigarbeidet av den ansatte.

I dette tilfellet er inntektsbeløpet for å beregne ferie: 30 000*2 + 35 000*10 = 410 000 rubler. Økonomisk bistand inngår ikke i beregningen av gjennomsnittet.

For en feriedag må den ansatte motta: 410 000/351,6 = 1166 rubler 10 kopek. For hele ferien, det vil si i ti dager, vil han bli kreditert med 11 661 rubler. Feriepenger utbetales minus skatter og andre obligatoriske trekk. Dette eksemplet viser tydelig hvordan betaling for studiepermisjon beregnes for en fullarbeidet lønnsperiode.

Dersom året ikke er ferdig opparbeidet

Det er litt vanskeligere å forstå hvordan betaling for studiepermisjon beregnes dersom det var ferier eller sykemeldinger i faktureringsperioden. Alt blir imidlertid klart hvis det forklares med et spesifikt eksempel.

La oss si at en ansatt i en organisasjon har jobbet i bedriften i fire måneder siden mai 2017. I september 2017 tok han med seg stevningsattest fra en høyere utdanningsinstitusjon i fem dager i forbindelse med bestått mellomfag. I juni 2017 var samme arbeidstaker sykemeldt (varighet: fem dager). Dette faktum bekreftes av sertifikatet for arbeidsuførhet. Og i august tok han en dag basert på et giversertifikat. Hvordan beregne betaling for studiepermisjon i dette tilfellet? Du må finne to indikatorer: direkte beløpet for alle betalinger som er inkludert i beregningen, samt antall dager som kreves for å bestemme beløpet for feriepenger.

Hvordan beregne ferie

I mai 2017 jobbet den ansatte i sin helhet, det vil si 29,3 dager, lønnen var 15 000 rubler.

juni var delvis opparbeidet. Dette betyr at dagsindikatoren beregnes. For å gjøre dette trenger du formelen: X * 29,3, hvor X er antall dager i måneden minus ikke-arbeidsdager). Indikatoren deles deretter på antall dager i måneden. Det vil si at for dette eksempelet har beregningen følgende form: (30-5) * 29,3 = 732,5. Vi deler dette tallet på 30 dager. Koeffisienten var 24,42 dager. Beløpet, minus uføretrygd, utgjorde 12 000 rubler.

August er heller ikke helt gjennomarbeidet. Dette betyr: (31-1)*29,3/31 = 28,35 dager. Lønnen, minus betaling for en dag, er 13 500 rubler.

Juli fungerte helt - 29,3 dager. Lønn - 16 000 rubler.

Dette betyr at beløpet for beregning er 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000 = 56 500 rubler.

Antall dager: 29,3 + 24,42 + 28,35 + 29,3 = 111,37.

Dermed var beløpet for en feriedag: 56 500/111,37 = 507 rubler 32 kopek, og for hele ferieperioden, det vil si i fem dager, 2536 rubler 60 kopek. Denne ytelsen utbetales minus tretten prosent.

Hva er forskjellen på en studieferie og en vanlig en?

Hvordan man skal beregne mengden studiepermisjon er nå klart. Men hva er forskjellene mellom hoved- og denne type tilleggspermisjon? Det er verdt å huske at hvis neste ferie faller på en ferie, blir den forlenget. Det vil si at ferie ikke teller med i feriepenger, den betales ikke. Hva med studiepermisjon? Den blir ikke forlenget. Det vil si at det ikke går over til helligdager.

Hvordan beregne feriepenger ved studiepermisjon dersom det sammenfaller med sykefravær? Her vil den ansatte måtte velge. Hvis en vanlig ansatt har rett til å forlenge permisjon på et sertifikat for arbeidsuførhet, så er det ingen slik rett med en pedagogisk. Dette er hovedforskjellen mellom denne typen ferie.

Mange arbeidere klarer å kombinere arbeid og utdanning. Av denne grunn er det i lovverket fastslått muligheten for å få tilleggspermisjon, som kalles utdannings- eller studentpermisjon. Den utleveres til den ansatte på grunnlag av innkallingsattest fra utdanningsinstitusjonen. Arbeidstaker skal også skrive søknad om denne typen permisjoner. Dette er imidlertid kun mulig for de som får sin første utdanning på dette nivået. Dersom en ansatt allerede har videregående utdanning og skal ta høyere utdanning, kan han trygt regne med å få studiepermisjon. Hvordan beregnes studiepermisjon? Akkurat som den viktigste, det vil si å ta hensyn til gjennomsnittslønnen. Det er mange likhetstrekk knyttet til betaling for begge typer ferie. Det er imidlertid også forskjeller. Det er verdt å merke seg at beregningsperioden antas å være 12 måneder før startdato for studiepermisjon. Etter endt økt må den ansatte fremlegge et sertifikat som bekrefter at han var i utdanningsinstitusjonen.

Når økten nærmer seg, vil studenter som er engasjert i arbeidsaktiviteter sikkert forvirre arbeidsgiveren sin med spørsmålet om registrering og betaling av studentpermisjon (utdannings) i samsvar med arbeidsloven. Vi vil hjelpe deg med å håndtere denne situasjonen basert på artiklene 173-177 i dette dokumentet.

Hvem bør få permisjon under sesjonen?

Hvem kan søke om studiepermisjon? Hvis en borger allerede jobber, hindrer dette ham på ingen måte i å få en annen utdanning. Mange jobber og studerer samtidig, og streber etter å tilegne seg ny kunnskap. Men studentpermisjon er rett og slett nødvendig når neste økt nærmer seg. Er det noen vanskeligheter med å tilby det?

I henhold til reglene skal permisjon kun gis av bedriften som er arbeidstakerens hovedvirksomhet. Og hvis dette bare er en deltidsjobb, kan han utelukkende regne med ferie for egen regning.

Lovverket tilsier at det er helt forbudt å kombinere flere typer ferier. Et typisk eksempel: Hvis en ansatt er i barselpermisjon og har omsorg for en baby, må hun avbryte fødselspermisjonen for å få studentpermisjon for perioden med bestått eksamen.

Arbeidsgiver bestemmer etter eget skjønn om studiepermisjon skal legges til hoved. Og hvis en ansatt tar studentpermisjon, har han all rett til den nødvendige årlige hvilen. Og hvis de har samme datoer, bør den årlige gis senere.

Når en ansatt får utdanning flere steder, kan han ta ferie kun på ett av dem. Valget av hvilken som er hans.

En arbeidstaker som søker om studiepermisjon må gjøre seg kjent med attesten som tidligere er utstedt til ham av utdanningsinstitusjonen han har til hensikt å tilegne seg kunnskap. Det skal angis om lærestedet har statlig akkreditering. Hvis ja, så har borgeren all rett til å forlate. Ellers må du sjekke arbeidsavtalen som er inngått når du søker jobb: fastsetter den at ledelsen har plikt til å gi permisjon i forbindelse med den kommende økten osv. I de fleste tilfeller er dette mulig.

Permisjon gis definitivt hvis den underordnede studerer ved en av de listede institusjonene: teknisk skole, høyskole, universitet, generell utdanningsinstitusjon. Dessuten kan han regne med alle betalinger bare hvis han mottar utdanning ved en av de listede institusjonene for første gang.

Grunner for å ta permisjon for en økt

Først og fremst må den underordnede bringe sin søknad om studentpermisjon til personalavdelingen, sammen med et invitasjonsbrev fra utdanningsinstitusjonen. Dessuten er det ingen klare regler for hvordan denne uttalelsen skal utarbeides. Det viktigste er å ganske enkelt tydelig indikere hvorfor ferien er nødvendig. For eksempel for å forberede seg til en økt, reise for konsultasjoner med lærere, samt direkte bestå eksamener.

Rettropet utstedes og utstedes av utdanningsinstitusjonen. Den første komponenten er før studentens tester, den andre - etter fullføringen. Den ansatte leverer dem til regnskapsavdelingen i selskapet der søkeren jobber.

Dermed sender den ansatte inn første del av attesten sammen med søknaden, og sender den andre delen etter endt økt. Og hvis den andre komponenten mangler, er dette ikke en grunn til å nekte ferie.

Slik søker du om studiepermisjon: trinnvise instruksjoner

Trinn 1.

Motta fra den ansatte:

søknad om studiepermisjon;
et innkallingssertifikat utstedt av en utdanningsorganisasjon i godkjent form (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Steg 2.

Utstede et pålegg om å gi studiepermisjon (T-6), i avsnitt "B" angir:

type permisjon - for eksempel "ytterligere betalt permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt (pedagogisk)";
antall betalte feriedager;
totalt antall feriedager;
start- og sluttdatoene.

Trinn 3.

I arbeidstidsskjemaet (T-12 eller T-13), angi studiepermisjonsdagene som:

betalt permisjon - bokstavkode "U" eller digital kode "11";
ulønnet permisjon – med bokstavkoden «UD» eller tallkoden «13».

Trinn 4.

Noter om studiepermisjon i pkt. VIII personlig kort til den ansatte.

Når du skal betale for ferie

I tilfeller der en borger kan bevise at han mottar tilleggsutdanning, må bedriften der hans hovedarbeidsvirksomhet finner sted gi ham tillatelse til å gjennomgå testing. Dette kan være eksamener, et vitnemål, en økt osv.

Under studiepermisjon får den underordnede nøyaktig samme opptjening som under vanlige feriedager. Men noen ganger har arbeidsgiver all rett i en slik periode å ikke beholde lønnen. Dette skjer når en heltidsansatt:

består opptaksprøver, avsluttende testing ved forberedende avdeling, middels sertifisering, består statlige eksamener, forbereder seg til og gjennomfører diplomforsvar (høyere utdanning);
består opptaksprøver, består mellom- og avsluttende sertifisering (yrkesfaglig videregående utdanning).

I andre tilfeller kan den ansatte regne med å få lønn på alle feriedager.

Når det gjelder permisjon uten lønn, er slik permisjon for utdanningsformål også lovfestet. Som navnet tilsier har han ikke krav på lønn på dager den underordnede ikke møter på arbeidsplassen. I mellomtiden er jobben hans garantert beholdt.

Det er en regel: eksamensbevis utstedes tre dager før starten av ferien (del 9 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men når en ansatt gir innkallingsattest kun en dag før den planlagte ferien, er regnskapsavdelingen forpliktet til å ordne utbetalinger så snart som mulig.

Den ansatte tar med andre del av attesten til regnskapsavdelingen etter gjennomført opplæringsprøver. Husk: hvis en organisasjon prøver å utsette betalinger til et sertifikat for bestått eksamen er mottatt, er dette et direkte brudd på loven. Arbeidsgiver vil ikke bare bli pålagt å betale feriepenger, men vil også bli bøtelagt.

Hvordan betale for studieferie

Beregningen av studentpermisjonsdager inkluderer både ferie og andre dager. Betaling for dem mottas, akkurat som for arbeidsdager.

Etter ønske fra arbeidstaker er det mulig å dele opp slik permisjon i deler. I følge arbeidsloven har ikke arbeidsgiver rett til å tilbakekalle en arbeidstaker fra studiepermisjon.

Arbeidsgivers forsøk på å erstatte studiepermisjon med utbetalinger av tilsvarende eller andre midler er helt utenfor lovens virkeområde. Faktum er at denne perioden er garantert til den ansatte ved lov som tid for å få en utdanning.

Dersom en arbeidstaker mottar videregående opplæring, er hovedarbeidsgiveren hans forpliktet til å betale ham halvparten av reisekostnadene til studiestedet og en returbillett en gang i året. Dersom dette er høyere utdanning, betales 100 % av tur/retur-prisen.

Nyanser som du bør være klar over

Det er ingen andre del av hjelpen

Den andre delen av artikkel 137 i arbeidsloven angir alle alternativene når en viss del av lønnen ikke kan betales. Det står ingenting om sertifikat fra en utdanningsinstitusjon. Dette betyr at selv om den ansatte ikke kan gi den andre delen (om å bestå eksamen), har ikke ledelsen rett til å trekke midler for betalte dager med slik permisjon.

Feriedatoene stemmer ikke

Når, på grunn av tidlig bestått prøver ved en utdanningsinstitusjon, sluttdatoene for ferie i første og andre del av sertifikatet ikke er sammenfallende, kan ikke lederen få tilbake pengene for de betalte dagene.

Ble syk under studentpermisjon

Dersom en arbeidstaker blir syk i studiepermisjonen, bør han få ny attest fra dekanatet ved lærestedet. De nye datoene vil bli angitt der. Permisjonen forlenges i henhold til opplysningene på sykemelding. Hvis en student fortsetter å være syk etter endt ferie, er sykemelding allerede utstedt på bekostning av hans bedrift.

Ingen fremgang i studiene

Dersom prøven ved instituttet ikke blir bestått eller studenten blir utvist, har ikke arbeidsgiver rett til å holde tilbake penger for ferien – han plikter å betale den.

Hvis du ikke gir studentpermisjon

Noen ganger oppstår det situasjoner når arbeidsgiver forsøker å leke med å ikke gi permisjon, selv om innkallingsattest og søknad er levert. Hva er de mulige konsekvensene?

Loven garanterer muligheten for alle ansatte til å motta studentpermisjon. Derfor, hvis dokumentene foreligger, er ledelsen forpliktet til å gi slik permisjon. Praksis viser at ansatte som ble tvunget til å si opp til tross for dette, senere ble gjeninnsatt. I tillegg kompenseres de for inntektene de har under fraværet.

Av alt som er sagt kan vi konkludere med at studentpermisjon er rettslig rett til alle, uten unntak. Og hvis alle dokumentene, nemlig søknaden og sertifikatet, er i hendene på regnskapsavdelingen, er avslaget på å gi slik permisjon en grunn til å saksøke selskapet.

Eksempel på beregning av studiepermisjon

La oss gi et eksempel på opptjening av feriepenger ved studiepermisjon. En bedriftsansatt studerer i 1. år av korrespondanseutdanning ved en høyere utdanningsinstitusjon, som har statlig akkreditering for dette opplæringsområdet. Den ansatte ga HR-avdelingen en innkallingsattest for sesjonen for en periode på 15 dager. I løpet av de foregående 12 månedene utgjorde den ansattes lønn 234 756 rubler. Regnskapsavdelingen beregnet gjennomsnittlig inntekt per dag for de foregående 12 månedene: 234 756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubler. Den resulterende gjennomsnittslønnen per dag multipliseres med antall dager gitt for studiepermisjon (15). I dette tilfellet vil beløpet for feriepenger for studiepermisjon være: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubler.

Oppslag

Gjennomsnittlig inntekt opptjent til en ansatt i løpet av studiepermisjonen:

i skatteregnskap, både under OSN og under det forenklede skattesystemet, tas det i betraktning i arbeidskostnader (klausul 6, klausul 1, klausul 2, artikkel 346.16 i den russiske føderasjonens skattekode);
underlagt personlig inntektsskatt og forsikringsbidrag (klausul 1 i artikkel 420 i den russiske føderasjonens skattekode).