Tatacara pensijilan tenaga pengajar pada tahun tersebut. Tujuan pensijilan

Perubahan terkini dalam Undang-undang Persekutuan 273 "Mengenai Pendidikan di Rusia" menunjukkan kepada kita bahawa pensijilan guru pada 2018 akan berlaku dalam dua peringkat. Pada peringkat pertama, guru hendaklah mengesahkan kesesuaiannya dengan jawatan yang disandang secara langsung oleh kesesuaian profesionalnya.

Tetapi pada peringkat kedua, terdapat justifikasi mengapa kategori yang sesuai diberikan kepada pekerja institusi pendidikan. Dan hanya jika suruhanjaya itu berjaya, guru akan meningkatkan kelayakan mereka. Ahli suruhanjaya akan menguji pengetahuan dan kemahiran guru secara peribadi, dan akan menentukan keupayaannya untuk berkomunikasi dan melayan pelajar dengan betul.

Peruntukan am

Pada tahun 2018, pensijilan baharu tenaga pengajar terpakai kepada semua pekerja pendidikan tanpa pengecualian. Perlu diingat bahawa hari ini terdapat dua jenis pensijilan di Rusia: sukarela dan wajib.

Wajib mesti diluluskan oleh guru-guru yang, atas permintaan negara, perlu secara langsung menguji pengetahuan mereka. Tahap kekayaan guru tertentu ditentukan oleh suruhanjaya. Seterusnya, dia membuat kesimpulan sama ada orang itu sesuai atau tidak. Dengan kata lain, adakah dia layak untuk jawatannya atau sekadar mengambil tempat orang lain.

Tetapi pensijilan sukarela terutamanya akan menarik minat guru-guru yang mempunyai matlamat untuk meningkatkan tahap kelayakan semasa mereka.

Pensijilan mandatori. Apa yang anda perlu tahu

Mulai 2016, pensijilan mandatori tenaga pengajar akan dilaksanakan bagi mereka yang menjalankannya lima tahun lalu. Tetapi pada tahun 2018, guru-guru yang sudah mempunyai kelayakan kategori dan perempuan hamil dikecualikan daripada pensijilan wajib.

Ia juga mesti dikatakan bahawa pensijilan boleh diabaikan oleh guru-guru yang telah bekerja di institusi itu selama dua tahun yang lalu. Terima kasih kepada cuti bersalin, anda juga boleh mendapatkan kelayakan dan mengesahkan kecekapan anda sebagai seorang guru selepas wanita itu kembali bekerja. Anda mesti faham bahawa sekurang-kurangnya dua tahun mesti berlalu dari saat ini sehingga pensijilan.

Pensijilan tidak terpakai kepada guru yang, atas pelbagai sebab, telah tidak hadir di tempat kerja selama 4 bulan terakhir atau lebih daripada tempoh ini. Untuk kes sedemikian, pensijilan menjadi wajib hanya selepas satu tahun kalendar, bermula dari saat mereka kembali ke sekolah secara rasmi.

Setiap orang mungkin ingin meningkatkan tahap kelayakan mereka ke tahap yang lebih tinggi. Dia segera mengejar matlamat untuk naik tangga kerjaya dan bertambah baik. Dan jika seorang guru ingin memperbaiki dirinya, maka dia akan berminat dengan pensijilan sukarela. Pada 2018, borang pensijilan baharu dalam banyak cara serupa dengan prosedur yang sudah biasa.

Sekiranya kita mengambil bidang pendidikan secara khusus, maka seorang guru tertentu, yang cuba meningkatkan kelayakannya, terlebih dahulu diwajibkan untuk meminta bantuan kepada pihak atasannya dalam menyelesaikan masalah ini. Dan kemudian, tulis pernyataan yang sesuai. Adalah penting bahawa dokumen itu menjelaskan bahawa pensijilan sukarela akan dijalankan untuk mewujudkan kategori kelayakan baharu.

Pensijilan sukarela mungkin menarik minat bukan sahaja kepada guru tanpa kategori, tetapi juga kepada guru yang sudah mempunyainya, tetapi pada masa yang sama mereka masih mempunyai ruang untuk berkembang. Untuk menerima kategori tertinggi, anda mesti menjadi seorang guru yang bukan sahaja berazam, tetapi juga sebelum ini menerima kategori pertama. Perlu diingat bahawa sekurang-kurangnya dua tahun mesti berlalu dari saat itu kepada promosi baharu.

Kategori tertinggi, sebagai peraturan, diberikan kepada guru yang sudah mempunyai satu sama sekali. Dalam kes ini, mereka meningkatkan kemahiran yang diperoleh sebelum ini. Kategori tersebut boleh diperoleh selama lima tahun, selepas itu pekerja dalam sektor pendidikan memerlukan lanjutan lanjut.

Bagaimanakah pensijilan dijalankan?

Pada tahun 2018, pensijilan mandatori guru di negara kita dijalankan di bawah kawalan suruhanjaya pensijilan khas. Komposisinya termasuk wakil organisasi pendidikan. Komposisi itu, seterusnya, diluluskan oleh ketua, yang mengesahkan perintah mengenai pelantikan suruhanjaya itu. Ini termasuk pengerusi, timbalan, setiausaha dan ahli suruhanjaya yang lain. Mesyuarat berlangsung pada hari yang ditetapkan.

Pensijilan sukarela merujuk kepada penyerahan awal permohonan oleh guru sendiri. Ia menunjukkan kategori dan kedudukan semasanya. Dan pada hari yang ditetapkan, suruhanjaya akan menguji pengetahuan guru. Bagi masa untuk pengesahan permohonan, ia boleh sehingga 30 hari. Kemudian kesimpulan suruhanjaya dikeluarkan. Tempoh pensijilan, termasuk pengeluaran keputusan muktamad suruhanjaya itu, tidak lebih daripada 60 hari.

Perubahan terkini dalam Undang-undang Persekutuan 273 "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia" menunjukkan bahawa pensijilan guru pada tahun 2017 akan berlaku dalam dua peringkat. Pada peringkat pertama, guru hendaklah mengesahkan kesesuaiannya dengan jawatan yang disandang secara langsung oleh kesesuaian profesionalnya. Peringkat seterusnya - kedua melibatkan penugasan wajar kategori yang sesuai kepada pekerja institusi pendidikan. Kelayakan boleh dipertingkatkan hanya jika mereka berjaya lulus komisen, ahli-ahlinya menguji pengetahuan dan kemahiran guru secara peribadi, sambil menentukan keupayaannya untuk berkomunikasi dengan kanak-kanak dan melayan mereka dengan betul - sebagaimana layaknya seorang guru.

Peruntukan am mengenai pensijilan tenaga pengajar di Rusia

Pensijilan baharu tenaga pengajar pada tahun 2017 terpakai kepada semua pekerja pendidikan tanpa pengecualian. Mari kita ingat bahawa pada masa ini di Rusia terdapat dua jenis pensijilan: mandatori dan sukarela. Peringkat pertama diambil oleh tenaga pengajar yang, atas permintaan negara, secara langsung perlu menguji pengetahuan mereka. Suruhanjaya menentukan tahap kekayaan guru tertentu, selepas itu ia membuat kesimpulan sama ada orang tersebut sesuai untuk negara atau tidak, iaitu sama ada dia sepadan dengan kedudukannya atau hanya mengambil tempat orang lain.

Pada masa yang sama, pensijilan sukarela akan menarik minat terutamanya kepada guru-guru yang mengejar matlamat untuk meningkatkan tahap kelayakan semasa mereka.

Pensijilan mandatori: maklumat penting tentang jenis penilaian guru ini

Pensijilan mandatori tenaga pengajar, mulai 2016, akan dilaksanakan bagi mereka yang lulus 5 tahun lalu. Pada tahun 2017, guru yang mempunyai kategori kelayakan sedia ada dan wanita hamil dikecualikan daripada pensijilan wajib.

Perlu diingatkan bahawa pensijilan boleh diabaikan oleh guru-guru yang telah berkhidmat di institusi pendidikan sejak 2 tahun yang lalu. Cuti bersalin memberi anda hak untuk mendapatkan kelayakan dan mengesahkan kecekapan anda sebagai guru selepas kembali bekerja. Adalah penting untuk diingat bahawa sekurang-kurangnya dua tahun mesti berlalu dari saat ini sehingga pensijilan.

Pensijilan tidak terpakai kepada pekerja institusi pendidikan yang, atas pelbagai sebab, telah tidak hadir di tempat kerja selama 4 bulan yang lalu (dan selepas tempoh ini). Bagi mereka, pensijilan menjadi wajib hanya selepas satu tahun kalendar, bermula dari saat mereka kembali bekerja secara rasmi.

Pensijilan sukarela: siapa yang berminat dengan jenis pengesahan kompetensi guru ini?

Mungkin, setiap orang (bukan hanya seorang guru - mana-mana pakar lain) ingin meningkatkan tahap kelayakan mereka ke tahap yang lebih tinggi, dengan matlamat untuk naik tangga kerjaya dan bertambah baik. Orang sedemikian yang ingin memperbaiki diri mereka akan berminat dengan pensijilan sukarela. Bentuk baharu pensijilan guru pada tahun 2017, secara amnya, dalam banyak cara serupa dengan prosedur yang sudah biasa.

Jika kita bercakap tentang bidang pendidikan, maka secara khusus seorang guru, yang berhasrat untuk meningkatkan kelayakannya, mesti terlebih dahulu mendapatkan bantuan dalam menyelesaikan masalah ini secara langsung daripada pihak atasannya, dan kemudian menulis permohonan yang sesuai. Dokumen itu semestinya menjelaskan bahawa pensijilan sukarela akan dijalankan untuk mewujudkan kategori kelayakan baharu.

Pensijilan sukarela akan menarik minat kedua-dua guru tanpa kategori dan guru yang sudah mempunyai satu, tetapi pada masa yang sama, mereka masih mempunyai ruang untuk berkembang.

Untuk menerima pangkat setinggi mungkin, anda perlu menjadi seorang guru yang bukan sahaja berazam, malah sebelum ini pernah menerima kategori pertama. Sila ambil perhatian bahawa sekurang-kurangnya dua tahun mesti berlalu dari saat itu sehingga kenaikan seterusnya.

Pada masa yang sama, tidak boleh dikatakan bahawa kategori tertinggi diberikan kepada guru-guru yang sudah mempunyai satu sama sekali. Dalam kes mereka, mereka mengesahkan kelayakan mereka yang diperoleh lebih awal. Kategori dikeluarkan selama 5 tahun, selepas itu ia tidak lagi memerlukan lanjutan lanjut.

Bagaimanakah pensijilan berfungsi?

Pensijilan mandatori guru pada tahun 2017 di Rusia dijalankan di bawah kawalan suruhanjaya pensijilan khas. Komposisinya dibentuk daripada wakil-wakil organisasi pendidikan. Ketua yang mengesahkan perintah untuk melantik suruhanjaya itu meluluskan komposisi: pengerusi, timbalan, setiausaha dan ahli suruhanjaya yang lain. Pada hari yang ditetapkan, mesyuarat suruhanjaya diadakan.

Pensijilan sukarela melibatkan penyerahan awal permohonan daripada pekerja itu sendiri. Ia menunjukkan kedudukannya dan kategori semasa. Suruhanjaya akan menguji pengetahuan guru pada hari yang ditetapkan.

Pengesahan permohonan mungkin mengambil masa sehingga 30 hari, selepas itu kesimpulan suruhanjaya dikeluarkan. Tempoh pensijilan, termasuk pengeluaran keputusan muktamad suruhanjaya, tidak lebih daripada 60 hari.

Keputusan pensijilan

Jika seorang guru sebahagian atau sepenuhnya tidak bersetuju dengan keputusan suruhanjaya itu, dia berpeluang untuk mencabar kesimpulan yang diterima di mahkamah. Pilihan lain ialah mewujudkan komisen khas untuk pertikaian buruh. Guru mempunyai 90 hari dari tarikh pengeluaran kesimpulan untuk mencabar keputusan.

Sebaliknya, jika hasil pensijilan sebahagian besarnya memuaskan hati pekerja institusi pendidikan, dia sendiri, dalam kes ini, kembali ke tempat kerja dan menyampaikan kesimpulan komisen kepada bos, boleh menuntut peningkatan.

Pensijilan tenaga pengajar untuk tahun 2017-2018 adalah satu set peraturan, peraturan dan statut yang sama sekali baru, dan keseluruhan proses dijalankan dan dijalankan dalam dua peringkat, yang masing-masing mempunyai ciri dan ciri tersendiri. Sebagai contoh, pada peringkat awal lagi, guru pasti perlu menunjukkan dan menunjukkan semua kesesuaian profesionalnya. Tetapi hanya selepas itu guru perlu membuktikan hak untuk memperoleh kategori yang diisytiharkan.

Satu-satunya perkara yang tidak berubah ialah keputusan dibuat berdasarkan keputusan suruhanjaya khas, yang menilai tahap kecekapan guru tertentu.

Tetapi mari kita bercakap tentang segala-galanya dengan lebih terperinci, kerana tidak semuanya semudah yang kelihatan pada pandangan pertama.

Jenis pensijilan.

Seperti yang dinyatakan di atas, proses pensijilan guru mempunyai variasi dan klasifikasi yang kecil. Ini adalah pensijilan mandatori dan sukarela, yang berbeza dengan ketara antara satu sama lain.

• Pertama, pensijilan wajib. Jenis ini membayangkan pensijilan mandatori untuk semua pekerja tanpa pengecualian. Perlu diingat bahawa pada tahun 2018 ia akan berlangsung mengikut semua inovasi yang telah diperkenalkan dan dilaksanakan pada tahun 2017. Perlu dikatakan bahawa semua guru yang memulakan kerjaya mereka secara langsung pada tahun 2015 tidak layak untuk pensijilan jenis ini juga, guru yang baru pulang dari cuti bersalin tidak layak, walaupun penggal sebelumnya telah tamat atau hampir tamat tempoh. Selain itu, guru-guru yang atas sebab tertentu tidak bekerja dalam tempoh 4 bulan yang lalu juga boleh menolak pensijilan dengan hak undang-undang sepenuhnya.
• Kedua, ia adalah sukarela. Jenis ini melibatkan pensijilan langsung untuk semua orang yang ingin meningkatkan kategori kelayakan mereka lebih awal daripada jadual. Objektif utama pensijilan ini adalah untuk mewujudkan rangsangan pertumbuhan profesional di kalangan guru yang benar-benar memerlukannya. Sekiranya anda ingin menjadi peserta dalam jenis pensijilan ini, maka pada tahun 2018 anda perlu menulis dan menyerahkan pernyataan yang sepadan tentang keinginan dan niat anda dan, tentu saja, hantarkannya kepada pengarah institusi pendidikan. Sebagai peraturan, permohonan itu mesti dipertimbangkan dalam masa satu bulan, tetapi tidak lebih. Sekiranya jawapannya positif, maka komisen khas dipasang, yang akan menentukan nasib masa depan guru. Mengikut undang-undang, keseluruhan proses pensijilan mengambil masa tidak lebih daripada 2 bulan. Jika atas sebab tertentu guru tidak bersetuju dengan keputusan suruhanjaya pensijilan, maka dia mempunyai hak untuk mengadakan suruhanjaya lain yang boleh menyelesaikan pertikaian ini, atau pergi ke mahkamah.

Mungkin bukan rahsia kepada sesiapa sahaja bahawa latihan lanjutan membayangkan kenaikan gaji.

Peraturan dan peraturan baru.

Sejak awal tahun akademik baharu 2017-2018, setiap guru mesti membiasakan diri dengan transformasi dan perubahan yang diperkenalkan dalam isu pensijilan. Apakah perubahan dan peruntukan yang perlu dinamakan dan dicatat terlebih dahulu?

Perlu dikatakan bahawa selepas tamat tempoh yang ditetapkan, atau, lebih tepat lagi, 1 bulan, pemohon mesti menerima surat pemberitahuan ke alamat rumahnya, yang akan menunjukkan secara terperinci tempat dan masa pensijilan. Sebagai peraturan, jadual pensijilan untuk kategori kelayakan pertama dan tertinggi ditetapkan dan diluluskan oleh Kementerian Pendidikan terlebih dahulu.

Seperti yang anda dapat lihat, proses pensijilan tenaga pengajar sememangnya telah mengalami beberapa perubahan yang serius, yang mesti dihadapi oleh tenaga pengajar, kerana setiap orang sudah mempunyai pengalaman dan simpanan pengetahuan mereka sendiri.

Muat turun secara percuma dalam .pdf

Jika pakar berjaya lulus komisen, dia menerima latihan lanjutan. Sebagai peraturan, suruhanjaya pensijilan menyemak keupayaan guru untuk berkomunikasi dengan kanak-kanak, kemahiran mengajar dan pengetahuannya.

Untuk meyakinkan suruhanjaya pensijilan tentang kesesuaian profesional anda, anda harus menunjukkan kepintaran yang besar dan pengetahuan pedagogi yang mendalam. Adalah penting untuk membuat persediaan untuk cek, dan oleh itu tidak cukup untuk hanya menginginkan gaji yang lebih tinggi.

Tapak ini bertujuan untuk pekerja pendidikan

Artikel sepenuhnya tersedia hanya untuk pengguna berdaftar.
Selepas pendaftaran anda menerima:

• Akses kepada 10,000+ bahan profesional;
• 5,000 cadangan siap sedia guru inovatif;
• lebih 200 senario pelajaran terbuka;
• 2,000 ulasan pakar kepada dokumen kawal selia.

Pensijilan guru pada 2018: komunikasi situasi

Tanpa pengecualian, semua pekerja pendidikan perlu menjalani prosedur pensijilan. Sehingga baru-baru ini, terdapat dua jenis pensijilan di Persekutuan Rusia: sukarela dan wajib. Yang pertama adalah relevan untuk guru yang ingin meningkatkan tahap kelayakan semasa mereka, dan yang kedua ialah ujian pengetahuan wajib yang ditubuhkan di peringkat negeri. Dalam hal ini, suruhanjaya menentukan tahap kompetensi profesional guru dan kesesuaian untuk jawatan yang disandang.

Sebelum ini, pensijilan guru diwajibkan setiap 5 tahun. Pensijilan guru 2018 adalah relevan bagi mereka yang lulus lima tahun lalu.

Perundangan buruh menetapkan keperluan mengikut mana semua pekerja dikehendaki menjalani pengesahan berkala kesesuaian untuk jawatan yang dipegang. Peraturan ini tidak dapat dielakkan dalam bidang pendidikan - tenaga pengajar juga mesti kerap mengesahkan kategori mereka.

Pensijilan tenaga pengajar harus dilakukan dengan keterbukaan, ketelusan dan kesetiakawanan, yang menjadi prinsip utama pelaksanaannya. Pematuhan terhadap prinsip ini menyediakan penilaian objektif, tanpa diskriminasi terhadap pekerja yang menjalani pensijilan.

Pensijilan (inilah yang dipanggil lulus ujian) dikelaskan kepada dua jenis, yang mempunyai ciri-ciri tersendiri:

1. Wajib. Pensijilan sedemikian dijalankan secara ketat sekali setiap lima tahun; pengalaman kerja pekerja tidak menjejaskan keperluan dan kekerapan ujian bakat mandatori.
2. Sukarela. Mengikut undang-undang, seorang guru boleh disahkan secara sukarela - ini boleh dilakukan pada bila-bila masa yang sesuai untuk guru, semua yang diperlukan adalah kehadiran keinginan.

Peraturan baharu mengenai pensijilan tenaga pengajar menetapkan kategori orang yang dikecualikan daripada menjalani ujian mandatori kesesuaian profesional guru. Individu ini termasuk yang berikut:

• guru yang mempunyai kategori kelayakan;
• Wanita hamil, wanita dalam cuti bersalin dan cuti bersalin untuk kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;
• guru yang telah memegang jawatan mereka kurang daripada dua tahun.

Turut dikecualikan daripada pensijilan mandatori ialah guru yang, kerana sakit, tidak dapat bekerja dalam profesion mereka selama lebih daripada empat bulan berturut-turut. Bagi mereka, ujian berlaku sekurang-kurangnya 12 bulan selepas pemulihan. Wanita dalam cuti bersalin dan cuti ibu bapa boleh menjalani ujian kesesuaian profesional mandatori tidak lebih awal daripada 2 tahun selepas cuti.

Tugas pengesahan utama

Pensijilan tenaga pengajar dijalankan dalam melaksanakan tugas tertentu, termasuk:

• rangsangan penambahbaikan berterusan dan sasaran tahap kelayakan guru;
• menentukan tahap keperluan untuk latihan lanjutan di kalangan pekerja pendidikan;
• meningkatkan ciri kualiti aktiviti profesional mereka yang diperakui.

Fakta yang ingin tahu

Peraturan baru dalam pensijilan tenaga pengajar terdiri daripada prosedur yang betul untuk mengeluarkan pembentangan untuk setiap pekerja organisasi pendidikan - dokumen yang menunjukkan beberapa maklumat tentang pekerja. Ketua organisasi mesti membiasakan pekerja dengan penyerahan ini dengan tandatangan dan tidak lewat daripada sebulan sebelum pensijilan. Sekiranya pekerja institusi pendidikan tidak mahu menandatangani dokumen, maka dalam kes ini ia diperakui oleh majikan, serta beberapa orang yang kompeten.

Persijilan juga diperlukan untuk melaksanakan tugas seperti membezakan gaji guru mengikut kategori kelayakan yang diberikan kepada mereka.

Borang pemeriksaan

Prosedur untuk mengesahkan pekerja pada tahun 2019 mengambil bentuk mesyuarat suruhanjaya, yang merangkumi pengerusi dan timbalan suruhanjaya, setiausaha, ahli suruhanjaya yang lain, serta guru itu sendiri. Jika orang yang diperakui tidak dapat menghadiri acara itu atas sebab yang sah, mesyuarat itu ditangguhkan.

Untuk lulus pensijilan, guru mesti menyediakan pakej dokumen yang diperlukan, yang termasuk:

• permohonan yang ditandatangani sendiri oleh guru untuk menjalani ujian bakat profesional;
• jika keputusan pensijilan sebelumnya tersedia, salinan dokumen yang mengesahkan penyiapannya;
• salinan diploma pendidikan pedagogi (vokasional tinggi atau menengah);
• ciri atau surat iringan dari tempat kerja untuk mengesahkan kecekapan.

Dalam tempoh 30 hari selepas pemindahan semua dokumen yang ditentukan, guru menerima notis di alamat surat-menyurat rumahnya yang mengandungi semua maklumat tentang pensijilan yang akan datang - tempat dan masa pegangannya.

Peringkat pensijilan

Peraturan pensijilan baharu menetapkan dua peringkat pengesahan:

1. Pengesahan kesesuaian profesional. Pada peringkat ini, suruhanjaya akan menyemak kemahiran profesional guru, menilai keupayaan untuk berkomunikasi dengan pelajar dan mempertimbangkan kemahiran lain guru.
2. Mendapatkan kategori kelayakan. Seorang guru boleh menerima kategori pertama atau tertinggi pada peringkat ini. Untuk melakukan ini, dia perlu mempunyai kategori kedua (untuk mendapatkan yang pertama) atau mempunyai kategori pertama selama dua tahun atau lebih (untuk mendapatkan kategori tertinggi). Peningkatan dalam kategori kelayakan adalah mungkin jika pelajar guru berjaya menguasai program pendidikan, mencapai kejayaan dalam aktiviti saintifik, intelek dan kreatif, dan guru itu sendiri telah memberikan sumbangan yang besar untuk mengoptimumkan proses pendidikan.

Perlu diingat bahawa tempoh pensijilan tenaga pengajar pada tahun 2019 adalah lima tahun. Sekiranya guru tidak mengesahkan kelayakannya, ia akan dibatalkan. Dalam kes ini, pekerja kategori pertama perlu menjalani ujian untuk kesesuaian dan kelayakan profesional (kategori pertama), dan guru kategori tertinggi perlu menjalani pensijilan untuk kategori pertama, dan hanya dua tahun selepas itu - sekali lagi untuk yang tertinggi.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang perubahan dalam dokumen undang-undang peraturan mengenai pensijilan tenaga pengajar organisasi, lihat video

Ciri-ciri Pengujian

Untuk lulus pensijilan, tidak cukup dengan hanya mengemukakan permohonan untuk pensijilan. Anda juga perlu lulus ujian khas pada komputer, yang merangkumi 100 soalan mengenai topik berikut:

• perundangan asas;
• asas psikologi dan pedagogi;
• kaedah pengajaran;
• asas pengetahuan mata pelajaran.

Pada asasnya, pensijilan dijalankan melalui mesyuarat suruhanjaya, kecekapan yang dianggap sah jika 2/3 daripada komposisi hadir. Guru yang diperakui juga perlu hadir dalam mesyuarat tersebut.

Setiap soalan mempunyai beberapa kemungkinan jawapan, yang mana hanya satu yang betul. Guru diberi masa 150 minit untuk mengambil ujian. Ujian dianggap berjaya diselesaikan jika 60 jawapan betul termasuk (60% dan ke atas) telah diberikan. Jika ambang tidak tercapai, ujian tidak dikira.

Guru yang hadir dalam mesyuarat suruhanjaya boleh mengetahui keputusan ujian sebaik sahaja tamat ujian. Hasil pemeriksaan direkodkan dalam protokol yang ditandatangani oleh semua ahli majlis. Dokumen ini kemudiannya dipindahkan kepada majikan dan dilampirkan pada fail peribadi guru.

Sebarang soalan yang anda ada boleh diajukan dalam ulasan artikel.