Sumber: RIA Novosti
Kebanyakan profesional muda dan berbakat mengimpikan kenaikan mendadak dalam tangga kerjaya. Tetapi mengikut statistik, hanya 20% pengurus berumur 25-27 kekal dalam jawatan mereka. Baki 80% tidak boleh memimpin orang. Namun trend melantik pengurus muda yang berbakat ke jawatan teratas berterusan.
Pendapat yang lazim ialah orang yang berumur 40-60 tidak lagi berusaha untuk mengumpul modal atau mengekalkan reputasi mereka; adalah lebih sukar bagi mereka untuk menghadapi beban kerja dan keperluan untuk bekerja 18 jam sehari tanpa cuti, hujung minggu dan cuti. Oleh itu, ramai pemilik syarikat lebih suka bergantung pada prestasi tinggi pekerja muda yang "berjanji" daripada pada kematangan emosi pekerja yang lebih berpengalaman, kesediaan psikologinya untuk menguruskan proses perniagaan dan, yang paling penting, sumber manusia. Tidak sedikit peranan di sini dimainkan oleh ketakutan kehilangan pekerja berharga yang, tidak dapat memenuhi cita-cita kerjayanya, dapat berpindah ke syarikat lain.
Sebab anda tidak dicalonkan untuk jawatan pengurusan mungkin bukan sahaja polisi syarikat, tetapi juga kekurangan kualiti tertentu anda, yang tanpanya laluan ke puncak menjadi lebih berduri.
Kemahiran komunikasi interpersonal, dialog aktif, toleransi dan membuat keputusan yang seimbang tidak boleh diperoleh hanya dari buku atau dengan menghadiri pelbagai latihan. Pertama sekali, pengalaman praktikal dalam pengurusan dan rintangan psikologi terhadap tekanan diperlukan. Lagipun, apabila pengurus menduduki jawatan kepimpinan yang tinggi, kemahiran profesionalnya menjadi kurang relevan daripada keupayaan untuk membina hubungan dengan orang ramai, meyakinkan dan menawan hati mereka.
Terdapat kepercayaan yang meluas bahawa pergerakan kerjaya adalah perlumbaan menegak: kenaikan pangkat, pertumbuhan gaji. Tetapi jika majikan atau pakar itu sendiri merasakan bahawa masih terlalu awal untuk bercakap tentang jawatan kepimpinan, dan pertumbuhan profesional telah terhenti, maka adalah wajar mempertimbangkan peluang pembangunan lain dalam syarikat.
Walau bagaimanapun, jika kaedah tradisional kemajuan kerjaya tidak sesuai dengan anda, anda boleh menggunakan kaedah yang lebih luar biasa.
Menurut kajian saintis Australia, salah satu cara untuk berkerjaya adalah dengan merumitkan kehidupan orang bawahan. Hampir dua pertiga daripada 240 peserta dalam tinjauan yang dijalankan oleh saintis yakin bahawa sama ada tiada siapa yang mengawal tindakan seorang zalim di tempat kerja, atau dia hanya dihantar untuk kenaikan pangkat.
Walaupun berjaya di pejabat, pengurus yang kejam boleh menyebabkan masalah serius kepada orang bawahan dan menyebabkan mereka mimpi ngeri, insomnia, kemurungan, dan keletihan kronik, kata kajian itu. Menurut pengarang kajian, dalam situasi sedemikian, banyak yang akan bergantung kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi dan sama ada mereka mahu menghentikan pertumbuhan kerjaya bos tersebut. Pengurus kanan dipertanggungjawabkan kerana gagal mengenali tanda-tanda krisis yang akan berlaku yang disebabkan oleh tindakan pengurus peringkat rendah yang buruk.
Para saintis menasihatkan pengurus supaya tidak mula mempromosikan orang seperti itu, kerana bos jahat di atas yang memberi ganjaran dan mempromosikan orang seperti dia menjadi masalah yang berasingan.
Penyelidik dari Universiti Bebas Berlin mendakwa bahawa menjadi sasaran gosip sudah cukup untuk maju dalam tangga kerjaya. Ternyata khabar angin yang dirancang dengan baik boleh menghasilkan keajaiban sebenar, dan dalam kes ini, anda boleh membuat kerjaya yang cemerlang lebih cepat daripada berusaha untuk itu, menegangkan diri anda daripada semangat yang berlebihan.
Menurut profesor universiti Birgit Altans, sesiapa yang ingin naik tangga kerjaya mesti mencipta nama untuk diri mereka sendiri. Untuk melakukan ini, anda tidak perlu bekerja 60 jam seminggu atau menjamah bos anda. Cukuplah untuk mengelilingi diri anda dengan aura kerahsiaan, dan dalam pengertian ini, gosip yang dirancang dan terurus adalah cara yang paling bijak dan mudah.
"Setelah menetapkan tugas peningkatan mandatori ke tangga kerjaya, anda mesti melakukan segala-galanya supaya di mata dan minda rakan sekerja dan atasan anda dikaitkan dengan imej yang positif. Perkataan itu adalah alat yang berkuasa untuk mempengaruhi orang, biarkan "baik "Gosip mula tersebar tentang anda," kata Profesor Altans.
Dmitry Kasyanov, ketua jabatan untuk kerja dengan entiti undang-undang, MIA Rossiya Segodnya
Seseorang mungkin berpendapat bahawa tidak ada orang yang tidak boleh diganti! Walau bagaimanapun, lebih mudah bagi majikan untuk cuba mengekalkan pekerja yang berharga daripada mendapatkan pengganti sepenuhnya, menghabiskan sejumlah besar masa dan sumber material.
Apa yang majikan nilai dalam pekerja muda, di atas semua, cahaya mata mereka yang mereka tidak sabar-sabar untuk pergi ke pertempuran. Inisiatif terkenal, yang sangat dihargai dan dihargai oleh banyak syarikat, selalunya adalah pekerja muda. Dan, seperti biasa, persoalan timbul: di mana untuk bermula?
Pertama, teliti kerja jabatan anda. Kenal pasti kelemahannya. Ini sama sekali tidak sukar untuk dilakukan. Analisis aspek mana yang jabatan anda memerlukan kawalan yang paling banyak, ini mungkin kecekapan, kualiti, pematuhan prosedur, dsb. Sebagai peraturan, perkara yang paling dikawal oleh pengurus ialah titik lemah unit.
Selain analisis anda sendiri, anda boleh berkomunikasi dengan rakan sekerja yang berhubung dengan anda melalui kerja. Bagi pihak mereka, mereka sentiasa mempunyai pendapat tentang isu yang boleh diperbaiki.
Setelah menentukan tugas anda, mula mengkaji secara aktif semua yang mungkin berguna kepada anda untuk menyelesaikan isu jabatan anda. Cari penerbitan oleh pengarang terbaik, baca artikel, buku. Perkara yang paling penting ialah segera cuba menerapkan pengetahuan baru. Jika tidak, ia akan kekal sebagai bacaan yang menarik dan tidak lebih.
Keperluan utama untuk tugas yang akan anda lakukan: ia mesti boleh diselesaikan pada masa hadapan.
Beri perhatian kepada pengurus anda yang benar-benar berminat dalam pembangunan unit. Anda harus menghubunginya dengan sebarang cadangan! Jika bos anda acuh tak acuh dengan apa yang berlaku, anda tidak akan menerima sokongan, malah akan memperoleh reputasi sebagai orang baru yang, tanpa mempunyai masa untuk tiba, cuba menentukan apa dan bagaimana untuk dilakukan.
Berhati-hati dalam mengambil inisiatif. Inisiatif hanya boleh diterima dalam skop tanggungjawab pekerjaan anda. Cadangan untuk meningkatkan prestasi "seluruh syarikat" akan diabaikan atau akan menyebabkan reaksi negatif.
Walau apa pun, anda tidak sepatutnya mengambil perkara yang hebat dengan segera, terutamanya kerana ia mungkin tidak diamanahkan kepada anda pada mulanya, jadi mulakan dari kecil. Selalu ada isu-isu yang sama ada ditangani dalam jabatan "setakat yang mereka" atau tidak ditangani sama sekali. Ini adalah yang perlu ditumpukan terlebih dahulu: memperkemas, menambah baik, menentukan jadual pelaksanaan langkah demi langkah, membantu mencari sumber dalam syarikat. Ini akan membantu anda mengekspresikan diri anda.
Pastikan anda bersetuju dengan pengurus anda tentang cara menyelesaikan masalah dan bermula. Dengan menunjukkan inisiatif dan berjaya menangani walaupun perkara kecil yang telah menunggu lama, anda akan membuktikan bahawa anda boleh dipercayai.
Pada masa yang sama, cuba cari apakah rancangan untuk pembangunan segera unit anda. Mungkin ia dirancang untuk memperkenalkan perisian baru, membangunkan kaedah dan arahan baru, mengembangkan kuasa pekerja, dsb. Apa pun, anda mesti terlibat dalam aktiviti ini. Semua yang maju dan baru akan memberi anda peluang untuk membuktikan diri anda. Rakan sekerja yang telah bekerja di jabatan anda selama bertahun-tahun menganggap semua inovasi sebagai beban yang tidak perlu dan tidak berguna yang mengalihkan perhatian mereka daripada kerja mereka. Oleh itu, andalah yang sepatutnya berada di barisan hadapan dalam bekerja dengan segala yang baharu. Tunjukkan inisiatif dan bertanggungjawab untuk mengambil bahagian dalam projek baharu. Rakan sekerja anda tidak akan perasan bagaimana anda berada beberapa langkah ke hadapan.
Laluan paling pasti untuk pertumbuhan kerjaya adalah dengan mengisi ceruk kosong. Tidak masuk akal untuk bersaing dengan rakan sekerja yang lebih berpengalaman - ini adalah cara yang berbahaya dan tidak berkesan. Kerjaya yang berjaya dibina dengan cara ini. Anda berpindah dari satu ceruk kosong ke tempat lain tanpa bersaing dengan sesiapa pun. Persaingan menimbulkan perjuangan, tetapi hanya segelintir yang boleh muncul sebagai pemenang, menghabiskan banyak masa dan tenaga.
Untuk menjadi cara terbaik untuk berjaya dalam tugas tertentu, isu khusus. Tak perlu nak kurus dan cuba tutup semua sekali.
Menjadi yang terbaik pada hanya satu atau dua soalan akan membawa anda ke status pakar. Bagaimana untuk memahami bahawa ini berlaku? Rakan sekerja akan mula berpaling kepada anda untuk mendapatkan nasihat dan bantuan. Pengurus akan cuba melibatkan anda dalam menyelesaikan masalah yang lebih kompleks dan penting. Selain itu, anda akan mendapat reputasi sebagai pekerja yang sangat diperlukan dan memastikan anda tidak boleh disentuh walaupun dalam masa sukar untuk syarikat.
Beralih daripada menyelesaikan masalah yang mudah kepada yang lebih kompleks. Lebih ketara akibat menyelesaikan masalah, lebih besar nilainya.
Jangan berhenti di situ, teruskan belajar. Berkongsi pengalaman dan pengetahuan anda dengan rela hati dengan rakan sekerja. Dan yang paling penting, jangan berputus asa separuh jalan, sentiasa bawa apa yang anda mulakan ke penghujung logiknya. Bermula dengan indah dan berhenti adalah lebih buruk daripada tidak melakukan apa-apa!
Mari kita buat beberapa kesimpulan:
- Kenal pasti titik lemah dalam unit dan fikirkan tentang perkara yang boleh anda lakukan secara peribadi untuk mengubah keadaan menjadi lebih baik. Mulakan dari kecil.
- Gunakan pengalaman yang terbaik daripada yang terbaik dalam kerja anda: baca buku dan artikel paling maju.
- Bekerja untuk esok: mengambil bahagian dalam projek baharu, jadilah orang pertama yang mula menerapkan perkara baharu dalam kerja anda.
- Tawarkan pengurus penyayang cara untuk menyelesaikan masalah bukan standard. Selalunya terdapat jawapan mudah kepada soalan yang rumit!
- Jangan bergaduh, cari ceruk yang tidak berpenghuni. Selalu ada tugas yang tidak cukup pekerja yang cekap.
- Ambil pendekatan proaktif dan jangan takut untuk bertanggungjawab. Jika perlu, dapatkan bantuan daripada rakan sekerja, tetapi dalam proses menyelesaikan tugas, dalam keadaan apa pun anda tidak boleh mengalihkan tanggungjawab kepada orang lain.
- Sentiasa selesaikan apa yang anda mulakan!
Petua mudah ini akan membantu anda melakukan dalam tempoh masa yang agak singkat perkara yang tidak dapat dicapai oleh rakan sekerja anda dalam beberapa tahun, mengikut arus.
Semoga berjaya dalam kerjaya anda!
Kami menyambut anda!
Ramai orang percaya bahawa kemajuan profesional tersedia sama ada untuk orang unik yang benar-benar bersinar dengan genius dalam kerja mereka, atau kepada orang yang bersedia melakukan perkara rendah demi kenaikan pangkat. Nasib baik, ini jauh dari kes itu.
Untuk menaikkan martabat anda di pejabat atasan anda, tidak perlu tujuh paun di dahi anda, dan lebih-lebih lagi anda tidak boleh melampaui harga diri anda.
"Perkara utama adalah aspirasi" - semua orang telah mendengar kenyataan ini. Inilah prinsip yang perlu dipatuhi. Bagaimana dan ke mana hasrat ini harus diarahkan akan dibincangkan di bawah.
Bahagian "cara menaiki tangga kerjaya" melibatkan beberapa mata, setiap satunya mesti dibaca dengan teliti. Sememangnya, tiada siapa yang membatalkan bahagian praktikal.
1. Tetapkan matlamat ini dari awal lagi
Apabila memohon pekerjaan di organisasi berprestij, anda mesti terlebih dahulu memastikan bahawa pertumbuhan kerjaya mungkin berlaku di sana. Jika tidak, ia patut mencari syarikat yang lebih berprestij. Anda tidak mahu duduk di tempat yang sama dan dengan gaji yang sama selama bertahun-tahun?
Jika kerjaya adalah peneman kepada gaji, maka anda perlu berkelakuan sewajarnya. Dan lakukan ini dari temu bual itu sendiri. Apabila anda mula-mula bertemu dengan pegawai atasan, anda mesti meletakkan pencalonan anda dengan betul.
Tiada cara untuk mendapatkan wang akan memberi anda wang yang anda inginkan sehingga anda menyelesaikan tugas yang paling penting untuk mendapatkannya! Dan ia akan membantu anda dengan ini
Tidak perlu berpura-pura menjadi orang yang dicari oleh syarikat selama ini, dan lebih-lebih lagi, tidak perlu membuat janji kosmik. Hanya beritahu bos anda bahawa anda mempunyai gabungan keyakinan diri, keazaman dan integriti.
Apabila mengupah anda, pihak pengurusan mesti menyedari bahawa anda tidak akan duduk lama di satu tempat, dan keutamaan anda ialah peningkatan diri yang berterusan.
2. Anda diam - kata yang lain
Anda tidak akan mendapat kedudukan baharu kerana bersederhana. Hanya mereka yang sentiasa bergerak mencapainya. Jika anda hanya melakukan apa yang diminta, tidak menunjukkan inisiatif, dan, lebih-lebih lagi, lakukan kerja untuk orang lain, maka anda boleh melupakan promosi itu.
Idea berterusan dan cadangan mereka kepada pengurusan adalah cara terbaik untuk mendaki tangga kerjaya dengan cepat. Jangan malu untuk menyatakan pendapat anda di mesyuarat. Bersedia untuk bekerja keras dan membuahkan hasil. Jika tidak, kejayaan akan diberikan kepada rakan sekerja yang lebih cekap.
By the way, tak perlu cakap sebab selain kerja. Ini benar terutamanya untuk kehidupan peribadi.
3. Banyak kata, lebih banyak perkara yang perlu dilakukan
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, jangan berjanji apa yang anda tidak boleh tunaikan. Semua cadangan idea mesti ada asas. Tekankan kata-kata anda dengan tindakan.
4. Peningkatan kemahiran yang berterusan
Diploma pendidikan tinggi (atau menengah) hanyalah pas untuk bekerja. Dan kursus latihan lanjutan kecil akan membolehkan anda meneruskannya. Kemajuan tidak berhenti. Program berubah. Dan anda perlu mengikuti perkembangan zaman. Pihak pengurusan akan gembira.
Organisasi berprestij biasanya menawarkan kursus percuma untuk pekerja. Dan setiap daripada mereka mesti dikunjungi oleh anda. Tetapi anda tidak seharusnya mengehadkan diri anda kepada ini. Bandar tempat anda tinggal menawarkan kursus dan bengkel lain untuk meningkatkan kemahiran anda.
Juga, jangan lupa tentang buku, membaca yang sepatutnya menjadi salah satu hobi kegemaran anda. Sastera adalah bahan utama yang membina intelek seseorang yang berjaya.
5. Kedudukan hidup positif yang aktif
Mendapatkan idea baharu, menghadiri mesyuarat secara aktif dan mempunyai banyak sijil latihan tidak akan memberi kelebihan kepada anda berbanding rakan sebaya anda jika anda memohon kenaikan pangkat dengan wajah yang berkerut.
Anda harus menerangi pekerja jabatan anda dengan cahaya dari pintu masuk ke bilik. Tenaga dan keceriaan anda harus menimbulkan kekaguman dan peniruan oleh rakan sekerja anda.
Bermain sukan. Ini akan membolehkan anda sentiasa berada di jari kaki anda. Lebih-lebih lagi, proses kerja akan menjadi lebih mudah, anda akan mula mengatasi tugas yang diberikan dengan lebih baik. Akan ada banyak masa lapang yang boleh diluangkan untuk menjana idea baharu.
Perhatikan diet anda. Elakkan makan makanan yang tidak sihat seperti daging salai dan kuih-muih. Hilangkan makanan berlemak daripada pengambilan harian anda. Dengan cara ini, angka anda akan menjadi langsing dan mood anda akan sentiasa positif.
Siapa yang akan dipilih oleh pihak pengurusan semasa prosedur kenaikan pangkat seterusnya? Pilihannya jelas.
6. Kedudukan utama dalam pasukan
Satu lagi cara berkesan untuk mendaki tangga kerjaya ialah kepimpinan. Sememangnya, ini bermakna rasa hormat dalam pasukan. Bos tidak akan sekali-kali mempromosikan seseorang yang tidak menimbulkan simpati di kalangan rakan sekerjanya.
Anda mesti menjadi, jika bukan jiwa pasukan (konsep ini biasanya membayangkan pelawak), maka tulang belakangnya. Apabila bercakap "pasukan", pengurusan seharusnya bukan sekumpulan orang di mana anda berada, tetapi masyarakat di belakang anda.
Untuk menjadi "kecemerlangan kelabu" dalam jabatan anda, anda tidak perlu "ya bersetuju" kepada pihak atasan anda dan memaklumkan kepada rakan sekerja anda. Kesannya akan berbeza sama sekali. Ia adalah perlu untuk mengkaji setiap pekerja syarikat anda dan mendapatkan kepercayaan mereka. Kemudian anda akan mengambil kedudukan yang sangat kuat dalam pasukan.
Lihat juga Kita semua, pada satu tahap atau yang lain, menghadapi pengasingan dalam diri. Dan selalunya ini menjadi penghalang sebenar untuk mencapai matlamat yang diingini. Walau bagaimanapun, anda tidak seharusnya menaikkan harga diri yang rendah ke dalam rangka kerja maut. Ini bukan ayat, tetapi hanya fenomena sementara, jika, tentu saja, anda membuat usaha yang baik untuk menghapuskannya
7. Kehidupan peribadi
Cerita tentang betapa hebatnya anda berseronok di kelab malam semalam, dan bagaimana anda menyambut matahari terbit di atas hud kereta dalam pelukan dengan berambut perang yang cantik tidak akan menjadikan anda penting dalam jabatan itu. Anda akan menjadi teman yang baik pada hujung minggu, tetapi perkara serius yang timbul di tempat kerja tidak akan dipercayai dengan anda.
Pekerja yang ideal harus pandai dalam segala hal. Jika seseorang mempunyai perintah di rumahnya, jika dia mempunyai keluarga yang kuat dan mesra, maka tidaklah menakutkan untuk mempercayakannya dengan pengurusan seluruh jabatan.
Jika pekerja sentiasa melepak di tempat hiburan, semua syif bertugas di balai polis mengenalinya, dan pada masa yang sama dia memohon kenaikan pangkat, sudah pasti dia akan ditolak.
Ia juga tidak salah untuk mewujudkan hubungan mesra dengan pihak pengurusan. Ini akan menjadi satu lagi kelebihan yang akan mempengaruhi pencalonan anda secara positif.
Ikuti petua di atas tentang cara untuk menaiki tangga kerjaya, dan anda pasti akan mencapai matlamat anda!
Kongsi artikel ini dengan rakan:Yang mengganggu pertumbuhan kerjaya. Tetapi anda juga perlu mengikuti langkah-langkah khusus untuk maju dengan cepat di tempat kerja. Terdapat beberapa perkara yang anda sudah tahu dan lakukan, dan beberapa perkara akan menjadi baharu. Artikel ini mengandungi petua mudah yang akan membantu anda menaiki tangga kerjaya. Jika langkah ini tidak diambil, laluan ke atas mungkin mengambil masa yang lama.
1. Tahu mendengar orang
Cuba untuk mengambil bahagian sesedikit mungkin dalam perbualan yang tidak berguna dan jangan memulakannya, tetapi mengambil bahagian lebih dalam perbualan yang membina. Dengar apa yang orang lain beritahu anda. Percayalah, apabila anda diam dan memikirkan apa yang dikatakan, anda kelihatan lebih bijak.
Anda mesti dapat mendengar dengan teliti, cuba lakukannya secara objektif dan faham apa yang ingin disampaikan oleh lawan bicara anda kepada anda dan mengapa. Belajar bercakap apabila anda benar-benar perlu. Dan semasa perbualan, dengar seolah-olah mereka memberitahu anda cerita yang menghiburkan.
2. Terlibat
Jika rakan sekerja anda mengalami kesukaran yang tidak dapat diatasi, bantu dia mengatasinya dan kadangkala tawarkan bantuan anda sendiri. Dan jika anda tidak tahu cara menyelesaikan masalah, bantu pekerja mencari sumber yang akan membantu penyelesaiannya, jangan rebus jus anda sendiri. Dengan cara ini anda akan mendapat kebaikan orang lain, dan juga memperoleh pengalaman yang tidak ternilai secara percuma.
Ini juga terpakai kepada hal ehwal korporat tidak rasmi: cuti, hari lahir, nasib malang rakan sekerja. Mengambil bahagian, membantu dengan organisasi, menarik minat orang. Jadilah pemimpin tidak formal, tetapi jangan terbawa-bawa - ada kes apabila pekerja menjadi "aktivis sosial" yang baik, tetapi tidak lebih.
3. Membaca buku pendidikan
Seorang pakar mampu menjadi apa sahaja yang dia mahu (ingat Dr. House), tetapi seorang pemimpin mesti menjadi yang terbaik di kalangan orang yang setaraf, orang yang terbuka yang boleh mendengar dan memahami orang bawahan, berkata "tidak" pada masanya, dan boleh melakukan pelbagai tugas dan bekerja dari pelbagai situasi.
Ia juga akan menjadi bantuan yang baik untuk menghadiri latihan untuk membangunkan kemahiran kepimpinan anda, latihan dengan program praktikal adalah sangat baik. Anda harus menghadiri sekurang-kurangnya 2-3 latihan setahun, dan jangan tunggu sehingga mereka mula menawarkannya kepada anda.
4. Akui kesilapan anda
Malangnya, kita memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang paling diperlukan melalui kesilapan kita sendiri. Apabila kita bekerja, setiap kegagalan seolah-olah kita berakhir dengan kerjaya cemerlang kita. Sebenarnya, ini adalah pengajaran berharga yang kemudiannya memaksa kita untuk berhati-hati tentang keputusan yang kita buat dan tugas yang kita tetapkan.
Ramai orang akan melakukannya dengan baik dalam kehidupan biasa: sederhanakan kebanggaan dan kepentingan anda sendiri, mengakui kesilapan anda, memahaminya, menganalisisnya dan jangan mengulanginya pada masa hadapan.
Cuba untuk melindungi diri mereka daripada membuat keputusan dan tanggungjawab, pekerja selalunya tidak mengambil sebarang tindakan atau tidak menyelesaikan kerja sepenuhnya. Tetapi ada helah psikologi yang baik: "Saya mempunyai hak untuk membuat kesilapan, walaupun yang hebat melakukan kesilapan, apa yang boleh kita katakan tentang saya." Jangan takut untuk melakukan kesilapan, jangan takut untuk mengulangi kesilapan anda. Mengambil tindakan!
Jangan sekali-kali menyembunyikan kesilapan anda sendiri di tempat kerja, walaupun anda tahu bahawa kesilapan itu akan dihukum. Rahsia sentiasa menjadi jelas. Ia akan menjadi lebih teruk jika kesilapan yang anda sembunyikan membawa kepada akibat negatif. Reputasi anda sebagai pekerja akan hilang selama-lamanya. Adalah lebih baik untuk melaporkan kesilapan anda kepada pihak pengurusan dan mencadangkan cara untuk membetulkannya, jika boleh.
Jualan Infusionsoft/flickr.com5. Lakukan yang terbaik untuk menyelesaikan kerja.
Cuba selesaikan tugas seolah-olah anda melakukannya untuk diri sendiri, dan banyak yang bergantung pada tugas ini (dalam alasan). Lakukan lebih daripada apa yang diharapkan daripada anda, berikan 110%.
Pertimbangkan semua aspek masalah, modenkan, perkenalkan sesuatu yang baharu. Lakukan mungkin lewat, tetapi mengejutkan orang lain dengan pendekatan anda dan hasil yang anda perolehi!
Ingat, tidak semuanya bergantung pada anda, tetapi anda masih perlu berusaha. Kualiti ini akan dihargai oleh orang lain.
6. Memotivasikan orang ramai
Beritahu orang bahawa mereka boleh melakukannya, bahawa mereka akan mencapai lebih banyak lagi, dan bahawa kesilapan dan kegagalan mereka adalah sementara. Bincangkan dengan mereka dalam perbualan topik kejujuran, kerja keras, pertumbuhan peribadi, dan tanggungjawab. Sampaikan kepada mereka idea bahawa wang tidak selalu menjadi perkara utama, ada nilai lain.
Percayalah, walaupun majoriti orang tidak mahu mendengar perbualan tentang perkara yang tinggi dan mungkin berfikir bahawa segala-galanya hanya tentang wang, anda boleh mendengar sesuatu yang lain dalam perbualan peribadi. Tarik orang ke hadapan, tidak kira apa, dan anda akan menerima sokongan.
7. Tanggungjawab dalam segala hal
Ambil tanggungjawab, tanggung beban, jangan berputus asa. Ya, anda mungkin letih, tetapi berehat dan teruskan. Orang suka apabila ada orang yang bertanggungjawab berdekatan, dan bertanggungjawab dalam segala-galanya: dia datang tepat pada masanya, menyelesaikan sesuatu, kelihatan baik, mengawal emosinya, tidak meninggalkan mereka yang bergantung kepadanya.
Menjadi penjamin kebolehpercayaan dalam pasukan. Anda tidak akan perasan bagaimana anda akan meningkat melebihi diri anda - dan menaiki tangga kerjaya.
Perkara utama adalah bertanggungjawab terhadap perkataan dan tindakan anda, konsisten. Ini akan melayani anda dengan baik.
8. Cari mentor
Untuk mendaki tangga kerjaya dengan baik, cari diri anda sebagai mentor. Ini mungkin pengurus anda, ketua jabatan jiran, atau rakan anda. Belajar daripada dia supaya dia boleh menunjukkan kesilapan anda dan menunjukkan kepada anda cakrawala baru. Tanya dia soalan tentang teknologi kawalan - dia mempunyai lebih banyak pengalaman daripada anda.
Anda juga boleh pergi lebih jauh dan menimba pengalaman daripada pengurus pengurus anda. Anda akan menyerap pengetahuan seperti span dan akan dapat mengembangkan ufuk profesional anda. Jangan fikir tiada siapa yang akan memberitahu anda apa-apa: semua orang berasa tersanjung apabila mereka ditanya tentang kerja mereka, apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka sampai ke sana.
Bukan jalan yang mudah, kerana anda perlu sentiasa meninggalkan zon selesa anda, boleh membuat keputusan yang sukar dan bertanggungjawab ke atasnya apabila semua orang di sekeliling anda diam. Pada zaman kita, seorang pemimpin menjadi seorang yang berdisiplin, sederhana bercakap, boleh mendengar, proaktif dan bertanggungjawab. Lebih-lebih lagi, dia boleh menjadi introvert dan ekstrovert.
Perkara yang baik tentang menjadi pengurus ialah anda perlu mengembangkan diri sebagai individu dan pada masa yang sama mendaki tangga kerjaya. Ingatlah bahawa pemimpin tidak dilahirkan, tetapi dibuat.
Bagi kebanyakan kita, kerjaya adalah penunjuk penting kejayaan. Sudah tentu, ada orang yang percaya bahawa ini bukan perkara utama, dan terdapat nilai lain dalam kehidupan. Walau bagaimanapun, tumpuan untuk membina kerjaya adalah penunjuk orang yang bermatlamat. Dia bersedia untuk bekerja keras dan berusaha sedaya upaya untuk mendapatkan kenaikan pangkat dan mencapai prestasi yang lebih profesional. Orang seperti itu patut dihormati jika hanya kerana tingkah laku itu memerlukan disiplin diri yang hebat dan keupayaan untuk melepaskan segala-galanya atas nama pencapaian dalam bidang profesional.
Walau bagaimanapun, setelah membuat keputusan untuk menaiki tangga kerjaya, ramai di antara kita berhadapan dengan kesukaran tertentu yang boleh melambatkan kemajuan anda ke puncak. Untuk tidak mengalami kekecewaan dan dengan yakin menaiki tangga kerjaya, anda perlu mengikuti peraturan tertentu. Mereka akan membantu anda sentiasa tampil dalam cahaya yang baik dan menikmati penghormatan dan kebaikan pihak atasan anda.
Cuba untuk menjadi ketara. Ini terpakai kepada kedua-dua mesyuarat perniagaan dan urusan kerja lain. Contohnya, apabila memilih tempat duduk di mesyuarat, duduk berdekatan dengan pembesar suara akan menunjukkan minat anda dan juga akan membantu memastikan lebih ramai orang melihat anda.
Nyatakan pendapat anda. Jika anda sentiasa bersedia untuk menyuarakan pandangan anda tentang isu kerja, anda secara beransur-ansur akan mula dibezakan sebagai pekerja yang cekap dan bijak. Pada masa yang sama, anda harus bersedia terlebih dahulu untuk menjawab soalan yang mungkin dicetuskan oleh kenyataan anda, supaya tidak kelihatan bodoh.
Terima pujian dengan bermaruah. Jangan memandang rendah apabila anda dipuji kerana kerja yang dilakukan dengan baik. Sebaliknya, terima pujian dengan bermaruah, kerana anda benar-benar melakukan kerja yang baik dan layak untuk dihargai atas usaha anda.
Buat PR sendiri. Ramai di antara kita, walaupun sebagai profesional yang baik, malu untuk mengatakannya dengan lantang supaya tiada siapa yang meragui kecekapan anda. Tetapi jika anda berkelakuan seperti ini, anda mungkin kekal sebagai "kuda kelabu" melakukan kerja rutin harian. Jika anda yakin dengan diri sendiri dan profesionalisme anda, jangan teragak-agak untuk menyatakan perkara ini secara langsung.
Buat hubungan peribadi dengan rakan sekerja anda dan mereka yang boleh mempengaruhi kerjaya anda. Komunikasi sedemikian boleh membantu anda dengan ketara dalam pertumbuhan kerjaya masa depan anda.
Tepati masa. Jika seorang pekerja sentiasa lewat untuk bekerja, nampaknya dia tidak memainkan peranan yang besar dalam hidupnya, dan dia melayannya dengan cuai. Walaupun anda kemudian bekerja seperti lembu sepanjang hari, terdapat bahaya bahawa ia tidak akan dihargai dengan betul.
Menghadiri acara korporat. Acara-acara ini dianjurkan khusus untuk menyatukan pasukan dan mewujudkan hubungan saling percaya antara pekerja. Oleh itu, di sini anda boleh berbual dengan pengarah atau pengurus anda dalam suasana tidak formal dan memberi kesan yang baik kepadanya, yang boleh memberi kesan positif kepada kerjaya anda pada masa hadapan.
Kelihatan baik. Tidak kira betapa hebatnya seorang pekerja anda, jika anda tidak sopan, ini boleh menyebabkan fakta bahawa mereka tidak mahu berkomunikasi dengan anda. Lagipun, seperti yang anda tahu, orang ramai disambut dengan pakaian mereka. Oleh itu, beri perhatian lebih kepada penampilan anda sendiri. Sentiasa berpakaian rapi dan kemas.
Tunjukkan minat terhadap perkembangan anda selanjutnya. Sentiasa meningkatkan kemahiran anda sendiri, terutamanya jika kursus dibayar oleh syarikat. Ilmu tidak akan pernah berlebihan.
Kerja lebih masa. Kesungguhan anda pasti akan dihargai. Tetapi ini juga harus dinyatakan dengan kuat, jika tidak tindakan anda mungkin tidak disedari. Di samping itu, sentiasa mengembangkan pelbagai tanggungjawab anda, bercakap tentang hakikat bahawa anda mampu melakukan lebih banyak lagi. Ini akan menimbulkan minat tinggi pihak atasan anda dan akan diambil kira.
Memenuhi jangkaan bos anda. Sekiranya dia terdedah kepada kezaliman, anda harus menjadi eksekutif dan mematuhi rantaian perintah dengan ketat. Jika dia menghargai profesional dan tidak terikat dengan peraturan dalaman, perkara utama untuk anda adalah melakukan tugas anda dengan baik.
Gunakan peraturan ini untuk memajukan kerjaya anda. Anda akan yakin dengan keberkesanannya. Adakah anda fikir mereka akan berguna dalam membina kerjaya anda?