ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಯಾವುದನ್ನು ಗುರಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ? ಕೆಲವರು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು “ಕನಸು” ಮತ್ತು “ಕಾರ್ಯ” ದೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ.

ಗುರಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಬೀಕನ್ ಆಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದಾರಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸ್ವತಃ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಓದುತ್ತೀರಿ:

ತಿಂಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲೇಖನ

ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ ಉನ್ನತ ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರ ಮಾರ್ಷಲ್ ಗೋಲ್ಡ್ ಸ್ಮಿತ್, ಫೋರ್ಡ್, ವಾಲ್‌ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಫಿಜರ್‌ನಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯನ್ನು ಏರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು. ನೀವು $ 5 ಕೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಉಳಿಸಬಹುದು.

ಲೇಖನವು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬರೆಯಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಯ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ.

• ಒಂದು ಗುರಿ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಗುರಿಗಳಿವೆ?
• ಗುರಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
• ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?
• ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಾಗ ಯಾವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು?
• ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ?
• 12 ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನಾವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ - ಕನಸು, ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಗುರಿ

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನಗೆ ಒಂದು ಗುರಿ ಇದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಂದು ಗುರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕನಸಿನ ಬಗ್ಗೆ.

ಒಂದು ಕನಸು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು, ಆದರೆ ಹಂತ ಹಂತದ ಯೋಜನೆನಿಮ್ಮ ಆಸೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಇನ್ನೂ ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಿಲ್ಲ. ನಾವು ಪೂರೈಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕನಸುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಗುರಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮನುಷ್ಯ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಸ್ತುಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ತನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾನೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು "ಕನಸುಗಳು" ಮಾತ್ರ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಯವು ಉಪ-ಐಟಂ, ಗುರಿಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ "ಹೆಜ್ಜೆ". ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ನೀವು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಾಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಬಿಟ್ಟಾಗ, ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸೋಮಾರಿಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಜನರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಜೀವನದ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಆಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವಿಧೇಯನಾಗಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುವುದು ವ್ಯರ್ಥವಲ್ಲ. ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಫಿಗರ್ ಹೆಚ್ಚು ಟೋನ್ ಆಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಬೆಳಗಿನ ಜಾಗ್‌ಗೆ ಹೋಗುವ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಟಿವಿ ಸರಣಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ನೀವು ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.

ನೀವು ಈ ರೀತಿಯದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ನಾವು ನಿಜವಾದ ಗುರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದರ ಕಡೆಗೆ ಚಲಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಅವನು ಸ್ವಲ್ಪ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವನು ಬಯಸುವುದು ಅವನಿಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂಲಕ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವೂ ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಸೆ ಸುಳ್ಳೋ ಅಥವಾ ನಿಜವೋ ಎಂದು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ಹೊಚ್ಚಹೊಸ ಕಾರನ್ನು ಓಡಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹ ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಹಣ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಉದಾಹರಣೆಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ. ಇತರರ ಅಸೂಯೆಯಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಆಸೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ನಿಜವಾದ ಗುರಿಯು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ಮತ್ತು ಇತರರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಶಾಂತ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ಸುಳ್ಳು ಆಸೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಧ್ವಂಸಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಗುರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಗುರಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯದ್ದಾಗಿರಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಜಾಗತಿಕ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಂತಹ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಯು ನಿಮಗೆ ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ "ದೀಪ" ಆಗಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಬಯಕೆ.

ಮುಂದಿನ ವಿಧವೆಂದರೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂಲಕ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಂಕೀರ್ಣ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಳೀಕೃತ ಗುರಿಗಳು. ನಿಯಮದಂತೆ, ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೆ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಾಧಿಸಲಾಗದ ಗುರಿಗಳು. ಅವರು ಸ್ವಪ್ನಶೀಲ ಮತ್ತು ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಂಬಲಾಗದ ಎತ್ತರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

• ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಎಲ್&ಜಿಟಿ;

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯ ಮುಖ್ಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಆವರ್ತಕತೆ. ಹಿಂದಿನ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು. ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅಗತ್ಯ, ಆದರೆ ಸುಲಭವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2009 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯೋಜಿತ ವಹಿವಾಟು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಅವರು ಐದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ $ 7 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೌಲ್ಯದ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ಇಪ್ಪತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಫ್ಲೀಟ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್. ಗ್ರಾಹಕರು ಕನಿಷ್ಠ $22 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೌಲ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕರೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ.

ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಣ್ಣದೊಂದು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರು. ದೂರವಾಣಿ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದರು. ಆದರೆ, ಅದು ನಂತರ ಬದಲಾದಂತೆ, ಅವರು ಕೇವಲ $ 2.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೌಲ್ಯದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.

ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಯೋಜಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಳೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಿಹಾಕಿದರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅತಿಯಾದ ಆಶಾವಾದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯೆಕಟೆರಿನ್ಬರ್ಗ್ನಿಂದ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರು ಮುಂದಿನ ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ $ 20 ಮಿಲಿಯನ್ ಮತ್ತು 2-3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ $ 600 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೌಲ್ಯದ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 600 ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳು. ಅಂದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ (ಮಾರಾಟ) ಅನ್ನು ಇನ್ನೊಂದರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು (ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು).

ಸೂತ್ರಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ: "ಗುರಿ - ಮಿಷನ್ - ನೀತಿ"

ಎರಿಕ್ ಬ್ಲಾಂಡೊ,ಸಿಇಒರಷ್ಯಾದ ಹೈಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಸರಣಿ "ಮಾಸ್ಮಾರ್ಟ್", ಮಾಸ್ಕೋ

ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನೀವು "ಗುರಿ - ಮಿಷನ್ - ನೀತಿ" ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಅದು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಕಂಪನಿಯ ಬಂಡವಾಳೀಕರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಗುರಿಯು ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ 4 ಪೋಸ್ಟುಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ:

1. Mosmart ಬಹು-ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸೇವೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

2. ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಕಂಪನಿಯು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸುಧಾರಿತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹೊಸತನವಾಗಿದೆ.

4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನಾವು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಮಿಷನ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ. Mosmart ನ ನೀತಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಜನರು, ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಏನು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕಂಪನಿಯ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸಹ ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಗುರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಈಗ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗುರಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ. ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ವಹಿವಾಟು 2003-2004ರಲ್ಲಿ ಕುಸಿಯಿತು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಉಳಿದವರು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಅವರು ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಸುಮಾರು 20 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಳಿದಿದ್ದರು, ನಾವು ಸಭೆ ನಡೆಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆವು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆವು.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದರು.

ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಇಪ್ಪತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಆನ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಮುಂದೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ತಮಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಈಗಾಗಲೇ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.

ಕಂಪನಿಯ ನವೀಕರಿಸಿದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಮಾರಾಟದ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಮೊದಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಆದಾಯವು ಕುಸಿಯಿತು. ಆದರೆ ನೌಕರರು ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರಿಗೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಮಾರಾಟವು 35% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಮೊಜೆಂಕೋವ್, ಆಡಿ ಸೆಂಟರ್ ಟಗಂಕಾ, ಮಾಸ್ಕೋದ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್

ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನೀವು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಇದರರ್ಥ ಈ ವರ್ಷ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಾರದು. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯ 100% ಗೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಗುರಿಯು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೀವು ಹಲವಾರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಹಲವಾರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಗುರಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ 2000 ಕಾರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ವರ್ಷವಿಡೀ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸೂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು.

ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಗತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಯಶಸ್ವಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಚಿಹ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 2000 ಕಾರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ 10,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟದ ಪಾಲು ಇಡೀ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ 20% ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಎರಡು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 2500 ಕಾರುಗಳು ಮಾರಾಟವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು 2000 ಅನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 2,000 ಕಾರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 12,000 ಕಾರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಉಳಿದ 10,000 ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ಖರೀದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲೋ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ "ಬಾರ್" ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಉತ್ತಮ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ನಂಬಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾತಾವರಣ, ಅಧೀನ ಮತ್ತು ನಾಯಕನ ನಡುವಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನ ಅಸಾಧ್ಯ.

ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿರಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕನಸನ್ನು "ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿಫೈ" ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಅವುಗಳ ಮೂಲಕ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ್ದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಷ್ಟ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸೆಳೆಯಬಹುದು. ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನೆನಪಿಡಿ: ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆದದ್ದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಗುರಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಬಯಕೆಗಾಗಿ, ಅದು ನಾಲ್ಕು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು: ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ, ಅಳತೆ, ದಿನಾಂಕ, ವಾಸ್ತವ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಮೊದಲನೆಯದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ.

"ನಾನು ನನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಅವರು ಬಯಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ತಪ್ಪಾದ ಆಯ್ಕೆ: ನಾನು ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ: ನಾನು ಬಿಳಿ ಪಿಯುಗಿಯೊ 407 ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕನಸಿನಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದು ಮಾಪನ.

ಈ ನಿಯತಾಂಕವು ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧೀನ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಕಲಿಯಬೇಕು. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ: "ಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತೂಗಬೇಕು?" ನೀವು ಗುರಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದಾದಂತೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಯುದ್ಧವು ಈಗಾಗಲೇ ಮುಗಿದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಇದಕ್ಕೆ ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ನೌಕರರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳೋಣ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ಅಂಗಡಿಯಿಂದ ಹೊರಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಅದರಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಮೂಲಕ, ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಾಪನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ದೋಷವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾರಾಟವನ್ನು 12% ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಮಾತು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: “ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 8% ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚೆಂದರೆ 14% ಹೆಚ್ಚಿಸಿ. ಗುರಿ 12%.

ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಮಾರಾಟವನ್ನು 10% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವನು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವನು ಹೆದರುತ್ತಾನೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಿಯ ಭಾವನೆಯಿಂದ ಕಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ? ಗುರಿಯು ಮೂರು ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:

ಕನಿಷ್ಠ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಯೋಜನೆ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸೂಚಕ.

ಗರಿಷ್ಠ. ಆ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಮೂರು ಗಡಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಗುರಿ ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದ.

ಒಂದು ಗುರಿಯು ಮೂರು ಅಳತೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದರರ್ಥ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ.

ಮೂರನೆಯದು ದಿನಾಂಕ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಡುವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಪಿಯುಗಿಯೊ 407 ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರೂಪಿಸಬೇಕು: "ನವೆಂಬರ್ 2016 ರೊಳಗೆ ಪಿಯುಗಿಯೊ 407 ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ." ನೀವು ಖರೀದಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕನಸು ಕಂಡರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡು ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

"ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ" ಎಂಬುದು ತಪ್ಪಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ನೀವು 14 ದಿನಗಳ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕ್ಯಾಚ್ ಏನೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳಿಗೆ 14 ದಿನಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ: ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ ದಿನ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಐದು ದಿನಗಳು.

ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮ ಗಡುವು ಕ್ರಮೇಣ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ನೀವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮರೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಅದರ ಸಾಧನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾಲ್ಕನೆಯದು ವಾಸ್ತವ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ನೈಜ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥ್ಲೀಟ್ ಒಂದು ನಿಮಿಷದಲ್ಲಿ 120 ಪುಷ್-ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವನಿಗೆ, ಈ ಗುರಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕ್ರೀಡೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಅದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ "ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 1% ಹೆಚ್ಚಿಸುವ" ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ "1000% ರಷ್ಟು ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು" ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅವನು ಅದನ್ನು 50% ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಗುರಿಯು ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ವಾಸ್ತವದ ಪಟ್ಟಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮೆದುಳು ಗುರಿಯನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಮೂಲಕ, ರಿಯಾಲಿಟಿ ಬಾರ್ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು "ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್" ಮಾಡಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಗುರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಲವರು ಇತರ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

• ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ: ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು SMART ಸಿಸ್ಟಮ್ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು SMART ಒಂದು ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುರಿಯು ಐದು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಗುರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಾವು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕ್ರಮಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಫಲಿತಾಂಶವು ಅಳೆಯಬಹುದಾದಂತಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಕೆಲವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸೂಚಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಅದು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. SMART ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಳತೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಗುರಿ ಸಾಧಿಸುವಂತಿರಬೇಕು. ಪ್ರದರ್ಶಕನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅವನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಗುರಿಯು ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಗುರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇತರ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಇದನ್ನು ಬಹುಶಃ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ಮಾಡಬೇಕು.

ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ಅಧೀನದವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

SMART ವಿಧಾನದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. SMART ವಿಧಾನವು ತಂಡವು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ SMART ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕ್ರಿಯೆಗಳು. ಸರಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

SMART ವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅವರು ಯಾವುದಾದರೂ ಎದುರಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು. ನಿಯಮದಂತೆ, SMART ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು 80-90% ರಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚಕವು 50% ಕ್ಕೆ ಇಳಿದರೆ, ಇದು ನೌಕರನ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

SMART ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕತ್ತಲೆಯ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನುಭವವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. SMART ಅನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಂತೆ ಖರೀದಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ PC ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದದನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು.

SMART ವಿಧಾನವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಪ್ರದರ್ಶಕರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ನೀವು ಅಂತಹ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಇದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

SMART ವಿಧಾನವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದರೆ ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ಣಯಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು, ನಂತರ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ

ರುಸ್ಲಾನ್ ಅಲೀವ್, CJSC ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಮರುವಿಮೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮಾಸ್ಕೋ

ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಯೋಜನೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಗುರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಕಂಪನಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಇದರ ನಂತರ, ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮುಖ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಧಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸುಧಾರಿಸಿ", "ಸುಧಾರಿಸಿ", ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಜೊತೆಗೆ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಬಾರದು. ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲವು ಸೂಚಕಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: 12 ಹಂತಗಳು

1. ಬಯಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ - ಸುಡುವ, ಬಲವಾದ ಬಯಕೆ

ಬಯಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಭಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಭಯ ಅಥವಾ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಕ್ರಮೇಣ ಅದರ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಭಯವನ್ನು ನಾವು ಜಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸುಡುವ ಬಯಕೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಭಯಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಸುಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಈ ಭಾವನೆ ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆಯೇ? ನೆನಪಿಡಿ, ಅದು ನಿಜವಾದ ಆಸೆಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ವಾರ್ಥಿ.

2. ನೀವು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ನೀವು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು. ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಜಾಗತಿಕ ಗುರಿ, ನಂತರ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳುವಿರಿ. ದೃಢವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ.

3. ಅದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ

ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಹಂತವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯದ ಗುರಿಯು ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆ ಎಂದು ನಾವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ? ಹತ್ತಾರು ಬಾರಿ. ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆದ ಗುರಿಯು "ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿಫೈಡ್" ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಬಯಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಅದು ಮೆದುಳಿಗೆ ಜಾಗೃತ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಅಮೂರ್ತ ಫ್ಯಾಂಟಸಿ ಅಲ್ಲ.

4. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಪದಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ, ಮುಂಬರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತೀರಿ. ಏನಾದರೂ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳ ಮುಂದೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

5. ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಲ್ಪನೆ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

6. ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳನ್ನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಬಾಜಿ ಕಟ್ಟಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ಗಡುವು ಇಲ್ಲದ ಗುರಿಯು ಒಂದು ಗುರಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಹಂತದ "ಉಪ-ಗುರಿಗಳನ್ನು" 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

7. ನಿಮ್ಮ ನಡುವೆ ನಿಂತಿರುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಡೆತಡೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ

ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಯಶಸ್ಸಿನ ತಿರುವು. ಯಾವುದೇ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಂತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿ, ಪ್ರಮುಖ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

ನಾವು ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಎರಡರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಆಂತರಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳು. ಮುಖ್ಯ ಅಡೆತಡೆಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿಮ್ಮೊಳಗೆ ಇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

8. ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ, ಅದು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ.

9. ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇತರ ಜನರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಕರ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

10. ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ

ಯೋಜನೆಯು ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

11. ದೃಶ್ಯೀಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಿ

ಚಿತ್ರಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು "ನೋಡಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನ ಕೊಡಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯು ಹೇಗೆ ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸರಿಯಾದ ಜನರು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಹೇಗೆ ಆಕರ್ಷಿತವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.

12. ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ನೀವು ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ದೃಢನಿಶ್ಚಯ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ! ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಬೇಡಿ, ನಿರಂತರವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ನೀವು ವೈಫಲ್ಯದ ಭಯವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಇದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆಲೋಚನೆ, ಗ್ರಹಿಕೆ, ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ವರ್ತನೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಆಲೋಚನಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದರೆ, ಅವನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ವಿಭಿನ್ನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಿಂದ ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಆಗ ನೀವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: "ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ನನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೇನೆ."

ಲೇಖಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಎರಿಕ್ ಬ್ಲಾಂಡೊ, ರಷ್ಯಾದ ಹೈಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಸರಪಳಿಯ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಮಾಸ್ಮಾರ್ಟ್, ಮಾಸ್ಕೋ. ಎರಿಕ್ ಬ್ಲಾಂಡೊ 2002 ರಿಂದ ಮಾಸ್ಮಾರ್ಟ್ CJSC ಯ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ತರಬೇತಿಯಿಂದ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿರುವ ಅವರು ಪ್ಯಾರಿಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಂಬಿಎ ಪದವಿ ಪಡೆದರು. ಮಾಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಕ್ಯಾರಿಫೋರ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, 12,000 ಜನರ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. 2004 ಮತ್ತು 2006 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​(NTA) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ "ಮ್ಯಾನ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್" ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ECR-ರಷ್ಯಾದ ಸಹ-ಅಧ್ಯಕ್ಷರು. "ECR-ರಷ್ಯಾ" - ರಷ್ಯಾದ ಶಾಖೆ ECR (ದಕ್ಷ ಗ್ರಾಹಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ - ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್) ವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ. "ಮಾಸ್ಮಾರ್ಟ್" ಹೈಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳ ಸರಪಳಿಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ 2003 ರಲ್ಲಿ ತೆರೆಯಲಾಯಿತು. ಇಂದು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಮಳಿಗೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು. 2006-2008ರಲ್ಲಿ, ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಳಿಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು, ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಸಮರಾ, ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್, ರಿಯಾಜಾನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಗರಗಳು. ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ವಿಂಗಡಣೆಯು 50 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 2005 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟು $250 ಮಿಲಿಯನ್ ಆಗಿತ್ತು.

ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಮೊಜೆಂಕೋವ್, ಆಡಿ ಸೆಂಟರ್ ಟಗಂಕಾ, ಮಾಸ್ಕೋದ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್. "ಆಡಿ ಸೆಂಟರ್ ತಗಂಕಾ". ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ: ಸ್ವಯಂ ಚಿಲ್ಲರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪ: AvtoSpetsTsentr ಕಂಪನಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ಭಾಗ. ಸ್ಥಳ: ಮಾಸ್ಕೋ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 263. ವಾರ್ಷಿಕ ವಹಿವಾಟು: 6.375 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (2010 ರಲ್ಲಿ). ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ: 1998 ರಿಂದ. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ: ಷೇರುದಾರ. ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಪತ್ರಿಕೆಯ ಚಂದಾದಾರರು: 2006 ರಿಂದ.

ರುಸ್ಲಾನ್ ಅಲಿವ್,ಮಾಸ್ಕೋದ CJSC ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಮರುವಿಮೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ. ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪರ್ಟ್ ಆರ್‌ಎ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ "ಎ++" (ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ) ಅತ್ಯಧಿಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವಿಮಾದಾರರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಗುಂಪಿನ ಸಂಖ್ಯೆ 2500 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಪ್ರತಿದಿನ ಭೂಮಿಯ ಸ್ಥಳೀಯರ ಮನಸ್ಸು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಚಾರಗಳು, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 90% ಎಂದಿಗೂ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ. ಅವರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಏಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ? ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಶೌಚಾಲಯದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಮುಳುಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಅದರಿಂದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ? ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು? ಇದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಉತ್ತರವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಪದಗುಚ್ಛದಲ್ಲಿದೆ - ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಯಶಸ್ಸಿನ ಸರಳ ರಹಸ್ಯಗಳು

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಈ ವಿಭಾಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಯಶಸ್ಸಿನ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು "ಅಗ್ಗದ" ಬ್ಲಾಗ್ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾವೊ ಲಿನ್ ಸನ್ಯಾಸಿಗಳ ರಹಸ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ - ಈ ಲೇಖನವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಪಂಚಿಕ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದೆ. ಹೇಳಿ, ಸ್ನೇಹಿತ, ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳು/ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಕೆಲವರು ಏಕೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ನಾವು ಕೊನೆಯಿಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಬೆನ್ನನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಮ್ಮೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಉತ್ತಮ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ ಶಾಶ್ವತ ವಿಷಯಗಳುನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಮೆದುಳಿನ ಬೂಟ್ ಸೆಕ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನತ್ತ ಸಾಗಲು ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಇತರವು ಏಕೆ ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಓಹ್, ನನ್ನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ (ಅಥವಾ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ತಪ್ಪಿದ ಗಡುವು) ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಲಾ ಯೋಜನೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಂತೆ, ನೀವು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಚರ್ಚೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ವಿಷಯವು ಬಹುಶಃ ಕ್ಷುಲ್ಲಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯಾಸಗೊಳಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾಕ್‌ಪಾಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲವೂ ತಂಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ: ಗಡುವು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಹಾರವು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ತಿರುಗುತ್ತಿದೆ - ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಾವು ಕೈಕುಲುಕುತ್ತೇವೆ, ಮುಂಗಡವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ಸರಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿನೋದವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ಆಲೋಚನಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಹಂತಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದ ನಂತರ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಹಂತಗಳು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಈ ದೆವ್ವಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಅಂಚಿನ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರೇರಣೆ ಕ್ರಮೇಣ ಮಸುಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಸೊಗಸಾದ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭದ ಹಣವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಅಂತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ವೋಲ್ಗಾದಲ್ಲಿ ಬಾರ್ಜ್ ಸಾಗಿಸುವವರ ಆಟವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ? ಇದು ನಿಮ್ಮ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್‌ನ ಮೊದಲ ದಿನವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರ ಬಹುಶಃ "ಹೌದು" ಆಗಿರಬಹುದು. "ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ... ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸಂಬಳವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೂಗುವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಸರಿ, ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು? ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಜೊಲ್ಲು ಸುರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ಸರಿ, ಈಗ ನಾವು ಆಲ್ಕೆಮಿಸ್ಟ್ನ ರಹಸ್ಯ ಪರಿಹಾರದ ಹೆಸರನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ - "ಯೋಜನೆ". ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ವಿವರವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲ, ನನ್ನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಮೋಡದ ಕೋಟೆಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಯೋಜನೆಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಪಠ್ಯ ಸಂಪಾದಕ. ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

ಕಾರ್ಯದ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೆಲವು ವಾಕ್ಯಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ? ವಿವರಣೆಯು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ನಿಜವಾದ ಸಾರ, "ಸೂಪರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ಡ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ರಚಿಸಿ" ನಂತಹ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳ ಬದಲಿಗೆ. ಅಂತಹ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಓದುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸೂಪರ್-ವಿಸಿಟೆಡ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವು ಒಂದೇ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಇದು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ), ಇದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನೇ ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮಾರ್ಗ. "ಡಿವೈಡ್ ಅಂಡ್ ಕಾಂಕರ್" ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹಲವಾರು ಉಪ-ಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಐಟಂ ಒಂದು ಸರಳ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಅದರ ಪರಿಹಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸೂಪರ್ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ" ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು: ವಿನ್ಯಾಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಆಯ್ಕೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಚರ್ ರಚನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಪ-ಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಒಯ್ಯುವುದು ಮತ್ತು 2-3 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗೂಡುಕಟ್ಟುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸಣ್ಣ ಆದರೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಸಮಯದ ಅಂದಾಜು ನೀಡಿ.. ಯೋಜನೆಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸುಮಾರು 6 ಗಂಟೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಐಟಂನ ಮುಂದೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸರಿಸುಮಾರು ಸರಿಯಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಲು.

ಕಾರ್ಯಗಳ ಲಿಖಿತ ಯೋಜನೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವೇ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಆಳದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ. ಅಂತಹ ಭರವಸೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಎರಡನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯೋಜನೆ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯೋಜನೆಯ ನೈಜ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸುಲಭ ( ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಸಾರಾಂಶ

ಲಿಖಿತ ಯೋಜನೆಯು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಾರದು. ಇದು ತಪ್ಪು. ಅದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ವಂತ ಜೀವನಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಗುರಿಗಳು. ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಹಣವಿಲ್ಲವೇ? ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶ. ಯಾವುದೇ ಚಾರ್ಲಾಟನ್ ಮುನ್ಸೂಚಕಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಇದು ಅದ್ಭುತ ಅಲ್ಲವೇ?

ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಆದರೆ ಒಂದು ದಿನ ಬಾಮ್, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ನಿಂತುಹೋಯಿತು. ನಾನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಗುರಿಯತ್ತ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಚಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೆನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಾಟಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅಯ್ಯೋ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಧ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರೇರಣೆಯ ನಷ್ಟವು ನಮಗೆ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಕಾಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸೂಪರ್-ಸರಿಯಾದ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಹ ಇದಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ಟ್ರಿಕ್ ಇದೆ. ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನೀರಸ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಎರಡೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಂತೆ, ಅಂತಹ ಉಪಕಾರ್ಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ಲೇ ಮಾಡಬಹುದು. ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಪೇಕ್ಷೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದ ಉಪಕಾರ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಬೆಳಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಲಯಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಸೋಗಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ದಿನಚರಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಇದು ಅಸಂಬದ್ಧವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಈ ತಂತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮೊದಲು ಕೇಳಿದಾಗ, ನಾನು ಸಂದೇಹವಾದದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಕಟುವಾದ ರುಚಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ. ಹಲವಾರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಂತರ ಒಳನೋಟ ಮತ್ತು ನೈಜ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.

ನಾನು, ನನ್ನ ಸಹ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ - ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯು ಒಂದು ಟನ್ ಉಪ-ಐಟಂಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬ್ಲಾಕ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಯೋಜನೆ(ಅದು ಸರಿ, ಉಪ-ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ). ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಗೇರ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಕ್ಯಾರೇಜ್ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳ ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ, ನಾವು ಉತ್ಸಾಹದ ಬದಲಿಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಲಸವು ಅತ್ಯಂತ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಚಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ ಅಲ್ಲ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಮುಚ್ಚಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಮೂರ್ಖ ಮತ್ತು ಬೇಸರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಲಸವು ಕುದಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ ನಾವು ಹೊಸ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಈ ವಿಚಲನವು ನಮಗೆ ಧನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.

ಸಾರಾಂಶ

ಗಮನದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉಪಯುಕ್ತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಪ್ರೇರಣೆ" ಎಂಬ ದಣಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೀಬೂಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯಗಳು(ವಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿವಿಷಯಗಳನ್ನು "ಕಾರ್ಯಗಳು" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕತೆಯು ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಇನ್ನೊಂದು ಹೊರಾಂಗಣ ಫುಟ್‌ಬಾಲ್ ಪಂದ್ಯದಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿ, ಉದ್ರಿಕ್ತ ಒತ್ತಾಯದಿಂದ, ತೊಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಮೇಜಿನ ಬಳಿಗೆ ಓಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿದೆ. ಓಹ್, ಇದು ಅದ್ಭುತ ಸಮಯ - ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಯ್ಯೋ, ಆಗ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸ್ವಲ್ಪ ಯೋಚಿಸಿ, ನೀವು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ / ಕುಟುಂಬ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಓದಲು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ 2-3 ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಲು ಕಲಿಸಿದರೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುಮಾರು 396 ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಜೀರ್ಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು (!). ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸಾಕ್ಷರತೆ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಾವು ಬೆಳೆದಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಬದುಕುವ ಅಭ್ಯಾಸ. ಜನರು ಮತ್ತೊಂದು ಹೊಸ ಗ್ಯಾಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ತಮಾಷೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮನರಂಜನೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಖರೀದಿದಾರನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ತರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಗೀತವನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವೇ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ 35K ಗಾಗಿ ಐಫೋನ್ 4S ಅನ್ನು ನೀವೇ ಏಕೆ ಖರೀದಿಸಬೇಕು ಬಾಡಿಗೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ವಸತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ? ಅದು ಸರಿ, ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಫ್ಯಾಶನ್" ಮತ್ತು "ತಂಪಾದತೆ" ಗಾಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಟೆಂಡರ್ಗಳಿಂದ ಬಯಕೆ ಇನ್ನೂ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು (ನವೀನತೆಯ ಶಾಶ್ವತ ಅನ್ವೇಷಣೆ) ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬೆಳೆದರೆ, ಭವಿಷ್ಯವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಾಲದಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಕಾರನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಕನಸಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಕೇವಲ ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಡಿ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಇವೆ: ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಶೈಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸರಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಯಾವಾಗಲೂ ಹಾಗೆ, ನೀವು ಸಣ್ಣದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು - ಪೆನ್ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ತುಂಡು. ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಐದು (ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು) ಬರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ (ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಇದನ್ನೆಲ್ಲ ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ) ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಐದು ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿರುವದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಾಶಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನೀವು ಯಾವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಮೊದಲು ಹೋರಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಮೊದಲ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ಸಾರಾಂಶ

ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲೋಸೆಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅಸ್ಥಿಪಂಜರಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೋಗಿ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಎಳೆಯುವವರನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ. ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ? ಸರಳವಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ - ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದುವುದು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡೆಗಳನ್ನು ಆಡುವುದು. ಮೊದಲನೆಯದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚುರುಕಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನಾಯುಗಳನ್ನು ಸ್ವರದಿಂದ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಚೈತನ್ಯ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನ + ಒಳ್ಳೆಯದು ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಿತಿ- ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಐಟಿ ಜನರಲ್ಲಿ, ಏಕಾಂತತೆಯ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಅನ್ನು ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಜೀವನಶೈಲಿ ಎಂದರ್ಥ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಗೀಕ್ಸ್ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲದ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಇದೆ - ಗೀಕ್ ತಂಪಾದ, ಅವನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ನೇಹಿತರು/ಗೆಳತಿಯರು. ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಡಿನೊಳಗೆ ಹೋಗಬಾರದು, ಆದರೆ ಲೇಖನದ ವಿಷಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ - ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು.

ಸ್ವಲ್ಪ ಕನಸು ಕಾಣಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಮಾತನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳೋಣ - ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯೋಧನಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಪೂರ್ವಜರು ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು “ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್” ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಿಂದ ನಾವು ಗೋಧಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತಲು ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ರೈತರ ಗುಂಪನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಾರದು. ಅರ್ಹವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಲ್ಪನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರ ವಲಯವೂ (ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರ ವಲಯ). ಗಂಭೀರ ಶ್ರಮ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸುಲಭವಾದರೆ ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಏಕೆ ಕಲಿಯಬೇಕು? ಉತ್ತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಚಕ್ರವನ್ನು ಮರುಶೋಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸುಂದರವಾದ ಸಂಗತಿಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ದೂರ ಹೋಗಬಾರದು ಮತ್ತು ಆಪಲ್ನ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಸ್ಟೀವ್ ವೋಜ್ನಿಯಾಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ಅದ್ಭುತ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಒಬ್ಬ ಪ್ರತಿಭೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನಅವನು ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭಿರುಚಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ವೋಜ್ ಮತ್ತು ಅವನ ತಂಡವಿಲ್ಲದೆ ಅವನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಂದಿನ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಫಲ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಇದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಉತ್ತಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ (ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ), ನಂತರ ನೀವು ಬೆರೆಯುವವರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವಾದದ್ದನ್ನು ತರಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಮನಸ್ಸಿನ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ಅನನ್ಯವಾದ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಘಟನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಧನಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಕಾರಣವಿದೆ.

ನಾನು ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಾನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೊಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ - ನಾನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ (ನನ್ನ ನಗರದಲ್ಲಿ ನಡೆದ) ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಸಂವಹನದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ವಲಯವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು "ವರ್ಚುವಲ್ ಕೋರ್ಫಾನ್" ನಿಂದ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಪರಿಚಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಕನಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ನನಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ವಲಯವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ (ಈ ಪದದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಎಂದು ನಾನು ಏನನ್ನೂ ಅರ್ಥೈಸುವುದಿಲ್ಲ), ವಿಷಕಾರಿ ಜನರು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ನೀವು ಮರೆಯಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಂತಹ ಜನರನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ, ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ವಿಷಕಾರಿ ಜನರಿಂದ, ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಯೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸಿಂಪಡಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಜನರ ಪ್ರಕಾರ. ಅವರು ಅಳಲು ಮತ್ತು ದೂರು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಖಚಿತವಾಗಿರಿ, ಅಂತಹ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಒಂದು ಜಾಡಿನನ್ನೂ ಬಿಡದೆ ಹಾದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ "ಸಂವಹನ" ದ ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದಾಗ, ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಮಾತ್ರೆಗಳನ್ನು ನುಂಗುತ್ತೀರಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ನೀವೇ ನಂಬಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅಂತಹದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಪರ್ವತಗಳನ್ನು ಸರಿಸಲು ಅವನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಾಳುಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾರಾಂಶ

ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿರುವುದು ಫ್ಯಾಶನ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ದುಃಖವೂ ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಎಷ್ಟು ಜನರು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಸ್ಥಾಪಿತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹುಚ್ಚು ಕಲ್ಪನೆ, ಗ್ಯಾರೇಜ್ ಮತ್ತು "ವಾಹ್" ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ರಚಿಸಲು ಹೆದರದ ಸಮಾನ ಮನಸ್ಸಿನ ಜನರ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು.

ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತ ಮತ್ತು ನಾನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಹರಿಕಾರ ಅಭಿವರ್ಧಕರಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ: "ಈ ಮೆಣಸು ಇನ್ನೂ ಏಕೆ ಶ್ರೀಮಂತವಾಗಿಲ್ಲ?" ನಾನು ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಗಂಭೀರತೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇನೆ. ಜನರು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಆದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದೋ ಲೇಖಕನು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ - ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಅದನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ, ನಾನು ತಕ್ಷಣ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಜನರನ್ನು ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು - ಓಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಓಟಗಾರರು. ನಮ್ಮ ಕೆಲವು ಜನರು ವೇಗವಾಗಿ ಓಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ-ದೂರ ಓಟಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯವರು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಓಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ದೂರವನ್ನು ಕ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಕ್ರೀಡೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮೊದಲ (ಸ್ಪ್ರಿಂಟರ್‌ಗಳು) ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು ಸೃಜನಶೀಲ ಜನರುಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಓಟಗಾರರು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಗುರಿಯತ್ತ ಧಾವಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಬೆಚ್ಚಗಾಗಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ವಿವರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪ್ರಿಂಟರ್ಗೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಪ್ರಿಂಟರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಓಟಗಾರರು ಬಹಳ ಸಮಯದವರೆಗೆ "ಓಡಲು" ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನೇಕ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳುಸಾಯುತ್ತವೆ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳುತನ್ನ ರೆಕ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹರಡಲು ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯ ಅಲೆಯನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಲೇಖಕರು ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲ. ಸ್ಪ್ರಿಂಟರ್ ತಂಪಾದ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಆದರೆ ಯೋಜನೆಯು ಕ್ಷುಲ್ಲಕವಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಅವನು ಬಹುಶಃ ಅದನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ. ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಅವನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬಹುದು. ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಓಟಗಾರರು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ಈ ರೀತಿಯ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಹತಾಶೆಗೆ ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದಿಟ್ಟ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಎಸೆಯಬೇಡಿ. ಹಿಂದಿನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಓದಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಸರಿ, ನಂತರ ಎಲ್ಲವೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸ್ಪ್ರಿಂಟರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಓಟಗಾರನನ್ನು ನೋಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ. ನಿಜವಾದ ಉದಾಹರಣೆ ಬೇಕೇ? ಹೌದು, ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಆಪಲ್ ಕಡೆಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೋಡೋಣ. ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಸ್ಪ್ರಿಂಟರ್‌ನ ಉಗುಳುವ ಚಿತ್ರ, ಮತ್ತು ವೋಜ್ನಿಯಾಕ್ ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಓಟಗಾರ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅವರ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾದ (ಮತ್ತು ಅಷ್ಟು ಅದ್ಭುತವಲ್ಲದ) ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ತಕ್ಷಣ ಅವುಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಾರ್ಕಿಕ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ತರಲಿಲ್ಲ. ವೋಜ್ನಿಯಾಕ್, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಓಟಗಾರರಾಗಿದ್ದರು. ದೂರದ. ಅವರು ಉದ್ದೇಶಿತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರು.

ಸಾರಾಂಶ

ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಲಹೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅವಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರೋ ಅಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ನೋವಿನ ಉಬ್ಬುಗಳು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತವೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಂಪಾದ ಆಲೋಚನೆಗಳು / ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಬಹುಶಃ ಇದು ಅತೀಂದ್ರಿಯ ವೈಫಲ್ಯಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಪ್ಪಾದ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡವೇ?

ಗುರಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮಾರ್ಗಗಳುಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನೇಕ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವು ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನೋಡುವುದು. ಬಹುಶಃ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ತಡೆಯಬಹುದಿತ್ತೇ? ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ಯಾವುದೂ ಅಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯಾಣವೂ ಸಹ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಲಿ!

ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ, ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ತುಂಬುತ್ತಾರೆ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮಗಾಗಿ ವಾಸ್ತವಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?.. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೆಲವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಜನರ "ಗ್ಯಾಲಕ್ಸಿ" ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮಗಾಗಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಶೂನ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತುಂಬಾ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ...

ಗುರಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ "ಜೀವನದ ಉದ್ದೇಶ" ಎಂದು ನೀವು ಕರೆಯುವುದನ್ನು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಅದರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಗುರಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಶೂನ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಹೊಲಿಯಲು ಕಲಿಯುವ ಅಮೂರ್ತ ಬಯಕೆ. ಮಾದರಿಗಳು, ಎಳೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಲಿಗೆ ಯಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಫ್ಯಾಶನ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಖರೀದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ... ಒಂದೋ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತುವ ವಿಷಯಗಳು ದಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, "ಶೂನ್ಯ" ಒಂದು ನೊಗವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
• ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆ, ಅವಕಾಶ, ಸ್ವಯಂ ಶಿಸ್ತು ಬೇಕು. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಕ್ರಿಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ರೇಡಿಯೋ ತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಮೂರು ಅಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಗೀತ ದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ "ಗಮನಿಸಿ", "ಸರಿಯಾದ" ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ, ರೇಡಿಯೊ ಕೇಂದ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ನೋಟಗುರಿಗಳು; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರಿಯಾದ ವರ್ತನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ದೃಶ್ಯೀಕರಣದಿಂದ ಸುಡುವ ಸೇತುವೆಗಳವರೆಗೆ

ಆದರೆ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ನಿಜ ಜೀವನದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಹೋಗೋಣ. ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುರಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿವೆ; ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನನ್ನ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಇದ್ದನು (ನಾವು ಅವನನ್ನು ಸ್ಟೆಪನ್ ಎಂದು ಕರೆಯೋಣ) ಅವರು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯುವಕನು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎತ್ತರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಸ್ಟೆಪನ್ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿದ್ದರು: ಉತ್ತಮ ನೋಟ, ಉತ್ತಮ ಧ್ವನಿ, ಮನವೊಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜಾಣ್ಮೆ, ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಜ್ಞಾನ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿನ್ನೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ, ಹೊಸಬರ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಭರವಸೆ ಇಡಲಾಗಿತ್ತು.

ಮತ್ತು, ಅದು ಬದಲಾದಂತೆ, ಭಾಸ್ಕರ್: ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಸ್ಟೆಪನ್ ಪಾಲಿಸಲಿಲ್ಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆ 50% ರಷ್ಟು ಸಹ ಮಾರಾಟ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಏಕೆಂದರೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಅವನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಿದವು. ಯುವ ತಜ್ಞರನ್ನು "ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ" ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು, ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು, ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಸ್ಟೆಪನ್ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾದ ಕಾರಣ ಕಥೆಯು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರು: ಯಶಸ್ವಿ "ಮಾರಾಟಗಾರ" ಆಗಲು.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಟೆಪನ್‌ಗಾಗಿ, "ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು" ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

1. ದೃಶ್ಯೀಕರಣ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರ, ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು "ನೋಡಬೇಕು". ಸ್ಟೆಪನ್ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ - ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ, ವಸ್ತು ಯಶಸ್ಸು, ಇತರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ಈ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರವು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಿತು ಯುವ ತಜ್ಞಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು.
2. ಯಶಸ್ಸಿನ ವಾತಾವರಣ. ಈ ವಿಧಾನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ನಿರಂತರ ಸಂವಹನನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಜನರೊಂದಿಗೆ. ಇದು ಎರಡೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ನಿಜ ಜೀವನ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ. ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಗುರಿಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
3. ಆಹ್ಲಾದಕರ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಮೆಲುಕು ಹಾಕುವುದು. ಮತ್ತೊಂದು ವೈಫಲ್ಯದ ನಂತರ (ಸ್ಟೆಪಾನ್‌ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನಿಂದ ಪಡೆದ ನಿರಾಕರಣೆ), ಜೀವನದಿಂದ ಹಲವಾರು ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಜೊತೆಗಿನ ವಿಜಯದ ಭಾವನೆ. ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮರೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆವೈಫಲ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಗುರಿಯತ್ತ ಸಾಗುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
4. ಸುಡುವ ಸೇತುವೆಗಳು. ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ತನಗೆ ತಾನೇ ಮಾಡಿದ ಭರವಸೆ. ಸ್ಟೆಪನ್‌ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿರಾಕರಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಈ ತಂತ್ರಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿನಿಯೋಗಿಸುತ್ತಾನೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ನಿಮ್ಮ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ತಂತ್ರವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. ಸ್ಟೆಪನ್ ತನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ತನ್ನದೇ ಆದ ಯಶಸ್ಸುಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನದಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿರಾಕರಣೆಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಹುತೇಕ ನೋವುರಹಿತವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು.

... ಮೂಲಕ, ನಡುವೆ ಗಣ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳುತಮ್ಮ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ಅನೇಕರು ಇದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಭಯಾನಕ ಸ್ಟೀಫನ್ ಕಿಂಗ್‌ನ ಮಹಾನ್ ಮಾಸ್ಟರ್. ಅವರ ಮೊದಲ ಕಾದಂಬರಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಾಶಕರು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಸದ ರಾಶಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರು. ಹೇಗಾದರೂ, ಕಿಂಗ್ಸ್ ಪತ್ನಿ ತಾಲುಲಾ ತನ್ನ ಗಂಡನನ್ನು ತುಂಬಾ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಬರವಣಿಗೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವಿಮರ್ಶಕರಿಂದ ಚಪ್ಪಾಳೆ ಮತ್ತು ಓದುಗರಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು!

ಆನೆಯಂತೆ

ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾದ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಹಾರಿಜಾನ್‌ಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ... ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇಲ್ಲ.

ಒಕ್ಸಾನಾ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಅವರು ಗುಂಪನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಾಣ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಆನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿನ್ನಬೇಕು?"

ಅದರ ಸಾರವು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಚತುರವಾಗಿದೆ. ಇಡೀ ಆನೆಯನ್ನು ತಿನ್ನುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಮಿಂಚಿನ ವೇಗದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಎರಡನ್ನೂ ಸಣ್ಣ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ತಿನ್ನಬೇಕು (ಅಂದರೆ ಜೀವಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು). ಒಕ್ಸಾನಾದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಹೀಗಿದೆ:

1. ಸ್ಟೈಲಿಶ್ ಗುಂಪು ವಿನ್ಯಾಸ.
2. “ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸುದ್ದಿ ಫೀಡ್ ಭರ್ತಿ” ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
3. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತೆಗಳ ರಚನೆ.
4. ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
5. ಗುಂಪಿನ ಸಕ್ರಿಯ ಜಾಹೀರಾತು.
6. ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
7. ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಚಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರ.

ನಾವು ಒಕ್ಸಾನಾ ಅವರ ಅಂದಾಜು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಎರಡನೆಯದು - ಫಲಿತಾಂಶ. ಮತ್ತು ತಮಾಷೆಯ ಹೆಸರಿನ ತಂತ್ರ "ಆನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿನ್ನುವುದು?" ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ; ಗುರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ; ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಒಕ್ಸಾನಾ ಅವಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಆಕೆಗೆ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಅಮೇರಿಕನ್ ಟಿವಿ ನಿರೂಪಕ ಮತ್ತು ನಟಿ ಓಪ್ರಾ ವಿನ್ಫ್ರೇ ಅವರ ಸಲಹೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ತನ್ನ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಲು, ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ! IN ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆಎಲ್ಲಾ ಗುರಿಗಳು "ಶೂನ್ಯ" ಆಗಿರುತ್ತವೆ; ಅಂದರೆ, ಅವರು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ

ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಹಲವಾರು ರಹಸ್ಯಗಳಿವೆ. ಅವೆಲ್ಲವೂ ಐಕಾನಿಕ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗುತ್ತವೆ.

• ಪರಿಶ್ರಮ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಯಾರನ್ನೂ (ಅಥವಾ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ) ನೀವು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವು ದಶಕಗಳ ಹಿಂದೆ, ಸೋಚಿರೊ ಹೋಂಡಾ ಟೊಯೋಟಾ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಿಲ್ಲ, ಅವರು "ಅಸಮರ್ಪಕತೆ" ಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಕಂಪನಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು - ಹೋಂಡಾ.
• ನಿರಂತರತೆ. ಈ ಹಂತವು ಇತರ ಜನರ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ಇತರ ಜನರ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಸರಣಿಯ ಮೂಲಕ, ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಇತರ ಜನರ ತಪ್ಪುಗಳು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಾಗ ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
• ಒತ್ತಡ ಪ್ರತಿರೋಧ.ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಾತ್ರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗುರಿಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ "ಸುಟ್ಟುಹೋಗದಂತೆ" ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಒತ್ತಡದ ಪ್ರತಿರೋಧದ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಹೋರಾಟಗಾರ ಫೆಡರ್ ಎಮೆಲಿಯಾನೆಂಕೊ. ಸತತ ಮೂರು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸೋಲುಗಳ ನಂತರ, ಈ ಕ್ರೀಡಾಪಟು ತನ್ನ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೂರು ಪಂದ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಜಯಶಾಲಿಯಾಗಿ ಹೋರಾಡಿದರು. ಅವನು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಗುರಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದನು - ಚಾಂಪಿಯನ್ ಆಗಲು - ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸಿದ ಸೋಲುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ

ಕನಸಿನ ಈಡೇರಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ತಂತ್ರಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ನಿಜ ಜೀವನದ ಕಥೆ. ವಿವಾಹಿತ ದಂಪತಿಗಳು (ಅವರನ್ನು ರುಸ್ಲಾನ್ ಮತ್ತು ಯೂಲಿಯಾ ಎಂದು ಕರೆಯೋಣ) ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸಿದ್ದರು, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅವರ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಬಂದರು ಇಡೀ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯುವಕರಿಗೆ ಪೋಷಕರಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.

ಹಂತ ಒಂದು: ದೃಶ್ಯೀಕರಣ. ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಗು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು, ಪೋಷಕರು ಹೇಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಹಂತ ಎರಡು: ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಾವು ಸರಳವಾದ ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ: "ಹೆಡ್ಫೋನ್ಗಳನ್ನು ಹಾಕಿ." ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಂದಾಗಲೆಲ್ಲಾ (ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಜಗಳ, ಬಾಸ್ ನಿಂದ ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಸಂಚಾರ ಅಸ್ಥವ್ಯಸ್ಥ, ಸಂಚಾರ ಸ್ಥಗಿತ) ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಹಾಡನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ "ಪ್ಲೇ" ಮಾಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ ಮೂರು: ಯಶಸ್ಸಿನ ವಾತಾವರಣ. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪೋಷಕರಾಗಿರುವ ದಂಪತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೋರಮ್ನಲ್ಲಿ ಸಂವಹನವು ಧನಾತ್ಮಕತೆಯ ಚಿತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂವಹನವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು.

ಹಂತ ನಾಲ್ಕು: ಮಧ್ಯಂತರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು. ರುಸ್ಲಾನ್ ಮತ್ತು ಯೂಲಿಯಾ ತಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದರು: ತಜ್ಞರಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ; ಮದ್ಯ ಮತ್ತು ಸಿಗರೇಟ್ ತ್ಯಜಿಸುವುದು; ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಜೀವಸತ್ವಗಳನ್ನು ತಿನ್ನುವುದು; ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ನಡಿಗೆಗಳು ಶುಧ್ಹವಾದ ಗಾಳಿ; ಫಲವತ್ತಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು; ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಹಂತ ಐದು: ಚಟುವಟಿಕೆ. ಯುವಜನರು ಯಾವುದೇ ಮಧ್ಯಂತರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಜೂಲಿಯಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದಳು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು 9 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅವಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದಳು.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಸಮರ್ಪಕ ಗುರಿಯು ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಗಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಂತ್ರವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ.

» ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ರಹಸ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ.
ಯಶಸ್ಸಿನ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನಾದರೂ ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ವಿಷಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೇಳುವಂತೆ, ನೀವು ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಪ್ರೇರಣೆ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು: ಗ್ರಹಿಕೆ, ಆಲೋಚನೆ, ತನ್ನ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆ. ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ರೂಪಿಸುವುದು ಒಂದು ಹೊಸ ಶೈಲಿಆಲೋಚನೆ, ನಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಹೊಸ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಗ್ಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ (ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿ), ಆ ಮೂಲಕ ನೀವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿವೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೇರಣೆಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯತ್ನದೊಂದಿಗೆ.

ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸು ಒಳ್ಳೆಯ ನೆನಪುಗಳು

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರ ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರು ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು - ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ದೂರವಾಣಿ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ತನ್ನ ಸ್ವವಿವರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿನ್ನೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಇಳಿದನು. ಆದರೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ಹಲವಾರು ವಿಫಲ ಕರೆಗಳ ನಂತರ, ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡರು (ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯದ ಕಾರಣ). ಖಿನ್ನತೆ, ಅಸಹಾಯಕತೆಯ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಭಯ ದೂರವಾಣಿ ಕರೆಗಳು. ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡದಿರಲು ಅವರು ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಪ್ರತಿದಿನ ಅವರು "ನಾಳೆಯವರೆಗೆ" ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಿದರು.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಸೆರ್ಗೆಯ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾನಸಿಕ ತಂತ್ರ. ಇದನ್ನು "ರಿಲಿವಿಂಗ್ ಸ್ವೀಟ್ ಮೆಮೊರೀಸ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ

1. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಒಮ್ಮೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿತ್ತು? ನೀವು ಇಂದು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಏಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?
2. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಚಿಕೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಂತರ ಇತರ ಸಂಚಿಕೆಗಳಿಂದ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಮೆಲುಕು ಹಾಕಿ. ಆಗ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿಸಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು? ಈಗ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಯಾವುದು?
3. ಈಗ ಈ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕುರಿತು ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿರಿ. ಆ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನಿಂದ ನೀವು ಈಗ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ಹಿಂದಿನ ಯಶಸ್ಸಿನಿಂದ ಇಂದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
4. ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು, ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಸ್ವಯಂ ಸಂಮೋಹನಕ್ಕಾಗಿ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅದನ್ನು ನೀವು ಮರು-ಓದಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಅವರು ಹಿಂದೆ ತಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ (ಶಾಲಾ ಒಲಿಂಪಿಯಾಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಗೆಲುವು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಯಶಸ್ಸು, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಆದಾಯವನ್ನು ತಂದ ಯಶಸ್ವಿ ಒಪ್ಪಂದ), ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರು. ವಿಷಣ್ಣತೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು, ಅವರು ಶಕ್ತಿ, ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು. ಮುಂದೆ, ಅವರು ಒಂದು ತುಂಡು ಕಾಗದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬರೆದರು:

ತಾನು ಸೋಲಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಯಾರೂ ಸೋಲುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಶಸ್ಸಿನ ನಂಬಿಕೆ, ದೊಡ್ಡ ಆಸೆ, ಪರಿಶ್ರಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಂಶಗಳು.
ನಾನು ನನ್ನನ್ನೇ ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಮೊದಲ ವೈಫಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಸೋಲುಗಳನ್ನು ಗೆಲುವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೇನೆ.
ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಿದ್ಧತೆಯು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ರಹಸ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಾನು ನನ್ನ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
ಯಶಸ್ಸು ನನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವವರಿಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ಕನಸಿನ ಮೇಲೆ ಏನೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ತಪ್ಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.

ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ (ಜೊತೆ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ) ಸಂಭವನೀಯ ದೋಷಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದು ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದವರು ಮಾತ್ರ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಮಾತಿನ ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕ ಜನರು ಸಂಭವನೀಯ ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರಣವು ಇರುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ಬಾಲ್ಯ- ಅತಿಯಾಗಿ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ನಿರಂಕುಶ ಪೋಷಕರು ಸಣ್ಣದೊಂದು ಬಾಲಿಶ ತಮಾಷೆಗೆ ಕ್ರೂರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಯಾವುದೇ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಕ್ಕಳ ಭಯಪೋಷಕರ ಮುಂದೆ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಭಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು “ಬಾಲ್ಯದಿಂದ” ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕಂಡರೆ, ಬಾಲ್ಯದ ನೆನಪುಗಳಿಂದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ - ಕ್ರೂರ ಮತ್ತು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ. ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಭಯಪಡುತ್ತಾನೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯನಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾದ ಸಕ್ರಿಯ ಜನರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆತಪ್ಪುಗಳು, ಆದರೆ ಅವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಜನರು. ಅನೇಕ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ವಿಫಲವಾದ" ಸೃಜನಶೀಲ ಕಲ್ಪನೆಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವುದು ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ. ಈ ಮನೋಭಾವವು ಜನರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆದರಬೇಡಿ; ನೀವು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆಗೆ ವಸ್ತುವಾಗಿ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯಾಗಿ ಬಹಳ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ.

1. ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ ಮತ್ತು ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನೀವು ಈ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
2. ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅನುಭವಿಸಿದ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ (ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಮೊದಲು). ಅವುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗದ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ.
3. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಧ್ಯೇಯೋದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬನ್ನಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: “ತಪ್ಪುಗಳು ಅದ್ಭುತವಾಗಿವೆ! ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ಈಗ ತಿಳಿದಿದೆ. ”

ತನ್ನ ತಪ್ಪುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ, ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಬರೆದರು:

1. 1. ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಫಲ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು? ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಭಯಾನಕವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏನಾದರೂ ಇದೆ.
2. 2. ತಪ್ಪುಗಳು ನನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ಈಗ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಾನು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
3. ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಯತ್ನ ವಿಫಲವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ನನಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಲಿಸಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಅದಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿಂದಿನ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿರುವ ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ.
4. 30 ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ಕರೆ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ವೇಗವಾಗಿ 30 ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತೇನೆ, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಾನು ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತೇನೆ.

ಹೊಸ ಚೈತನ್ಯದಿಂದ, ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಲಾರಂಭಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಎಂದಿಗೂ 30 ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. 24 ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಲ್ಲಿ, 6 ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ - 6 ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರು. ತರುವಾಯ, ಈ ಆರರಲ್ಲಿ, 2 ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸೆರ್ಗೆಯ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮತ್ತೊಂದು ಲಾಭದಾಯಕ ಕೊಡುಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಬಂದಿತು, ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಸ್ವಲ್ಪ ಚರ್ಚೆಯ ನಂತರ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸೆರ್ಗೆಯ್ ತನ್ನನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಗೆದ್ದನು.

ಯಶಸ್ಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಯೂಲಿಯಾ (ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿ) ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು ಆಂಗ್ಲ ಭಾಷೆ. ಸುಮಾರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವಳು ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದಳು. ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮನಗಂಡ ಆಕೆ ಇನ್ನು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಳಪೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಅವರು ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು.

ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು, ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಗುರಿಯತ್ತ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು, ಅಷ್ಟೇನೂ ಗಮನಾರ್ಹ ಸುಧಾರಣೆಗಳು. ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಧ್ಯಂತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮ ವ್ಯಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಯಾಸ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಬಯಸಿದ ಗುರಿ (ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನ) ಇನ್ನೂ ದೂರ ಉಳಿದಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮನುಷ್ಯನು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ - 5000 ಕಿಮೀ ನಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅವರು ಕೇವಲ 20 ನಡೆದರು. ಅವರ ಗುರಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಧನೆಗಳು ಸಾಧಾರಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಅವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಗೋಚರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಷಣ್ಣತೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನನ್ನೂ ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದಾಗ ಅಲ್ಲ ಅಂತಿಮ ಗುರಿ, ಆದರೆ ಮಧ್ಯಂತರ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ - ನಂತರ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಜೀವನವು ಹೆಚ್ಚು ವಿನೋದಮಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಧ್ಯಂತರ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ - ಇಂದು ಅವನು ಐದು ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ನಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾಳೆ ಇನ್ನೂ ಐದು. ನಾಳೆಯ ಮರುದಿನ - ಹೆಚ್ಚು. ಇಂದು 5 ಕಿಮೀ ನಡೆದಿದ್ದೇನೆ - ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಕ್ಯಾಂಡಿ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಧ್ಯಂತರ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮರುದಿನ ನಾನು ಇನ್ನೂ 5 ಕಿಮೀ ನಡೆದಿದ್ದೇನೆ - ಈಗಾಗಲೇ ಎರಡು ಬಾರಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾಳೆಯ ಮರುದಿನ - ಈಗಾಗಲೇ ಮೂರು ಬಾರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸುಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕ್ರಮೇಣ ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ, ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಯಕೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಾಮಾನುಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ನಿಲ್ಲದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣ ಯಶಸ್ಸು ಕೂಡ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಪ್ರೇರಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗಾಗಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯ ಸಾಧನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಯೋಜಿಸಿರುವ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧಿಸಿರುವ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸಬೇಕು.

ಯಶಸ್ಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ "ರಹಸ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ" ಹೀಗಿರಬಹುದು:

1. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸ್ವತಃ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಅಪೇಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ (ಆದರೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ), ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ, ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ವಿನಂತಿಯು ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟನೆಯ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರೇರಣೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಅವರು ಯಾವ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಿನಂತಿಗಳು, ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಆದೇಶಗಳು, ತಾರ್ಕಿಕ ವಾದಗಳು, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮನವಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಸಭ್ಯ ಶಾಪಗಳು - ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮವಾದವುಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ.
2. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಧ್ಯಂತರ ಹಂತಗಳ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಮುರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ) ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
3. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಯೋಜಿಸಿ (ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವತ್ತ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಜ್ಜೆ). ಗುರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮಧ್ಯಮ ತೊಂದರೆ, ಸುಲಭವಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಯಶಸ್ಸಿನ ಅನುಭವವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ನೀವು ಯಾವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
4. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ದಾಖಲಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾವಿರದಷ್ಟೂ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಈಗಾಗಲೇ ಕ್ರೀಡಾಪಟುವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಷಾ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮಾನದಂಡವು ಸಕ್ರಿಯ ಶಬ್ದಕೋಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಬಹುದು, ಇತ್ಯಾದಿ.
5. ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೀವು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಯಾವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು?
6. ಸಣ್ಣ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ("ನಾನು ಎಂತಹ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ!"). ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ?

ನಮ್ಮ ಜೂಲಿಯಾ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ನಂತರ, ವಿಷಯವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಹುಡುಗಿ ಮನವೊಲಿಸಲು ಮತ್ತು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಳು: “ಯೂಲಿಯಾ, ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ! ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ, ನೀವು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತರು! ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಪ್ರತಿದಿನ ನಿಮ್ಮ ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ! ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತರಬೇತಿ ಮಾತ್ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ನೀವು ನಿಜವಾದ ಸುಂದರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

ನಂತರ ಅವಳು ಮಧ್ಯಂತರ ಗುರಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಳು, ಅದು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತನ್ನ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರತಿದಿನ (ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಮೊದಲು ಇದ್ದಂತೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ.

ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು :

© ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದವರು: ವಿಕ್ಟರ್ ಬೊಡಾಲೇವ್, 2004

ಈ ಲೇಖನವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಾವೇ ನಿರ್ಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ಇತರರು ನಮಗಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಯಾವುದನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾವು ಗುರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕಿದರೆ, ಅಂತಹ ಜೀವನವು ಅರ್ಥದಿಂದ ವಂಚಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಅದರ ಅಭಿರುಚಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂತೋಷ, ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅನೇಕ "ಯಶಸ್ಸಿನ ತರಬೇತುದಾರರು," ಉಪನ್ಯಾಸಕರು ಮತ್ತು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಏನೂ ಅಲ್ಲ.

ಸರಿಯಾದ ಗುರಿ ಏನು?

ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಆಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಗೋಚರ ಮತ್ತು ಅದೃಶ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಬಯಸಿದದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಿವೇಕಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಬೇರೆ ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ಜೀವನದಿಂದ ನನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನಾನು ಏನು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಸಂಕಟಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳು.

ನಮ್ಮ ಪರಿಸರದ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಅನೇಕ ಆಸೆಗಳು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ: ಪೋಷಕರು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಟಿವಿ, ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಪೂರ್ಣ ಜೀವಂತ ಅನುಭವ. ಆದರೆ ನಾವು ಅಥವಾ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸಮಾಜವು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳು ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತವೆ.

ಆ ಲೇಖನದ ಜೊತೆಗೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ ಸರಿಯಾದ ಗುರಿ, ಕನಿಷ್ಠ, ಇತರರಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ, ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಇಡೀ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಎದ್ದೇಳುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿ ಇದೆಯೇ? ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳು ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಸುಕಾಗುವಷ್ಟು ನಿಮಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ?

ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ದೊಡ್ಡ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟ. ಆದರೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಗುರಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಪದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.

ನೀವು ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನವರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಈಗ ನಾವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ

ನಾವು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬಯಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲಿಯೇ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವು ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ, ನಾವು ಏನನ್ನೂ ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುರಿಗಳು ಕೇವಲ ಕನಸುಗಳು ಮತ್ತು ಭ್ರಮೆಗಳಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ.

• ಗುರಿಯನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಬೇಕು

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಬೇಕು. ಆಗ ಕನಸುಗಳು ಗುರಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ಆದರೆ ಗುರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ರೂಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 50,000 ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮಾನವ ಮೆದುಳಿನ ಮೂಲಕ ಮಿಂಚುತ್ತವೆ (ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ). ನಾವು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬರೆದಾಗ, ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹತ್ತು ಸಾವಿರ ಇತರ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಂದ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ನಾವು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತೇವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಕೇತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಗುರಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾರಿದೀಪವಾಗುತ್ತವೆ, ಅದರ ಕಡೆಗೆ ಅದು ಶ್ರಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

• ಗುರಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು

ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2-5% ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಪ್ಪು ಗುರಿ:

ನಾನು ಹಲವಾರು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ

ಸರಿಯಾದ ಗುರಿ:

ಜನವರಿ 2020 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ನಾನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರರ್ಗಳವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಗಳು, ನನ್ನ ಶಬ್ದಕೋಶಪ್ರತಿ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ 10,000 ಪದಗಳು.

• ಗುರಿಯ ಹಾದಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನಾವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಾವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದಾಗ, ಗುರಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಹಂತವನ್ನು ಮೀರಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಸಾಹವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಾವು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು:

1. ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿ (ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಭಾಷಿಕರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ);
2. ಯಾವ ಶಬ್ದಕೋಶ ಮತ್ತು ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗುರಿಯ ಸಾಧನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
3. ಪ್ರತಿ ವಾರ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು;
4. ಯಾವುದು ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚಗಳುಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
5. ಪ್ರತಿ ಭಾಷೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಅಷ್ಟೆ. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಗುರಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕಲಿಯಲು ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸಾಧಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೆ ಸಮಯವನ್ನು ಏಕೆ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ (ಮೇಲೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು).

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸರಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಕೆಳಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ.

ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಇನ್ನೂ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಾನೇ ಸರಳವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದೆ ಬಯಸಿದ ಗುರಿಗಳು, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿವರವಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಸಾಧಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮರೆತುಹೋಗಿವೆ.

ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಭಜಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಸಣ್ಣ ಗುರಿಗಳುಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರ ಹಂತಗಳು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಾವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 5 ವರ್ಷ, 1 ವರ್ಷ, ತಿಂಗಳು, ವಾರ, 1 ದಿನದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಗುರಿಯ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವನ್ನು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು.

• ಪ್ರತಿದಿನ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಿ

ಗುರಿಯತ್ತ ನಮ್ಮನ್ನು ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ತರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮೀಸಲಿಡಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸುಂದರವಾದ, ಪಂಪ್ ಮಾಡಿದ ದೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ದೈಹಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮ, ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಸಾಹಿತ್ಯ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ತಿನ್ನಿರಿ, ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

• ರೋಲ್ ಮಾಡೆಲ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಿ

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧಿಸಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕಿ, ಈ ​​ಕ್ಷೇತ್ರ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಉತ್ತಮರು. ಅವರ ಅನುಭವವನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ.

ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಾವು ಯಾರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಯಾರಾಗುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಋಷಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ದೇವರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಉನ್ನತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಉದಾಹರಣೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸರಿ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಪಂಚಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ.

• ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಆಸೆಗಳನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ದ್ವಿತೀಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ. ಗುರಿಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಅಡೆತಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಲೋಭನೆಗಳನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.

ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿನ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಪ್ರತಿದಿನ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ನೀವು ಮರೆತಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ತಪ್ಪು ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಇಂದು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜೀವನವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಭ್ರಮೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿದ್ರೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಡೆಯುತ್ತದೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದೆ ದೈನಂದಿನ ದಿನಚರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಳುಗುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವಾಗಲೂ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ:

1 ವರ್ಷ, 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಏನು ಬೇಕು? ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಾನು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆಯೇ?

• ನೆನಪಿಡಿ, ಅದು ಕೊನೆಯ ಪದಯಾವಾಗಲೂ ದೇವರ ಹಿಂದೆ

ನಾವು ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಂದು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಬದುಕುವುದು ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮತ್ತು ದೇವರ ಹರಿವನ್ನು ನಂಬುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರಿಗೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಬದುಕುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಮ್ಮನ್ನು ನಾವು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಒನ್ ಹೋಲ್‌ನ ಸಣ್ಣ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಯತ್ತ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದೇವರನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಭಗವಂತ ನಮಗೆ ಯಾವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಅವನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾನೆ.

ಬೋನಸ್: ವರ್ಷದ ಅಂದಾಜು ಗುರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಲೇಖನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕೆ ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಓದುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ನೀವು ಬೇರೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿಸ್ವ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಗುರಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ.

ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯವನ್ನು ಶುದ್ಧೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವರ್ಷದ ಗುರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.:

1. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತಿ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸಬೇಡಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮೊಳಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ಜೀವನವು ನಮಗೆ ನೀಡುವ ಪಾಠದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು ಕಲಿಯಿರಿ;
2. ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಬೇಗನೆ ಎದ್ದೇಳಲು ಮತ್ತು ಬೇಗನೆ ಮಲಗಲು ಕಲಿಯಿರಿ. ವಾರದ ದಿನ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ 21-22 ಗಂಟೆಗೆ ನಿದ್ರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 4-6 ಗಂಟೆಗೆ ಎದ್ದೇಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ;
3. ದಿನಕ್ಕೆ 10 ನಿಮಿಷಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸ (ಪ್ರಾರ್ಥನೆ) ಅಥವಾ ಸರಳ ಧ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
4. ಮಾಡಲು ಕಲಿಯಿರಿ ಉಸಿರಾಟದ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳುಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಅದು ಮನಸ್ಸನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಂತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;
5. ಹಣ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಕಾರುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
6. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕನಸು ಕಾಣಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನದನ್ನು ವಿಷಾದಿಸಬೇಡಿ;
7. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಜೀವಿಸಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೋಪಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಡಿಯಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ);
8. ಗಡಿಬಿಡಿ ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಬದುಕಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ, ಶಾಂತವಾಗಿರಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ;
9. ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸರವನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಿ (ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು, ಸಂಗೀತ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ): ಓದಿ - ;
10. ನಿಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ - ಖಾಲಿ ವಟಗುಟ್ಟುವಿಕೆ ನಮ್ಮಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
11. ಹಾಸ್ಯದಿಂದ ಬದುಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಿರುನಗೆ, ಕತ್ತಲೆಯಾದ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ;
12. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು 1, 5 ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ.

ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ! ಸಂತೋಷವಾಗಿರು!

ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಿ!

ಸರಿಯಾದ ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನ ವೀಡಿಯೊ ಉದಾಹರಣೆ

ಲೈವ್ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸರಿಯಾದ ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ:

http://site/wp-content/uploads/2017/06/kak-pravilno-stavit-celi.jpg 320 641 ಸೆರ್ಗೆ ಯೂರಿಯೆವ್ http://site/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgಸೆರ್ಗೆ ಯೂರಿಯೆವ್ 2017-06-05 05:00:30 2018-11-06 12:22:42 ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ರಹಸ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ