ធ្វើម៉េចទៅសង្គ្រាមព្រំដែន?

តាមរយៈ NPC តាផនអ្នកនឹងអាច teleport ទៅទីតាំង សង្គ្រាមព្រំដែន. អ្នកអាចស្វែងរកវាបានដោយការស្វែងរកផែនទី ឬអ្នកអាចទៅដល់វាបានដោយការដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយចុចលើវានៅលើផែនទី៖

តាផននឹងផ្តល់ជូននូវជម្រើស teleport ពីរ: ផ្នែកវាយប្រហារ ឬផ្នែកការពារ។ នេះ​ក៏​នឹង​ក្លាយ​ជា​ជម្រើស​នៃ​ភាគី​ម្ខាង​ក្នុង​សង្គ្រាម​ព្រំដែន។ អាស្រ័យលើនេះអ្នកនឹងអាចអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់ដែលយើងនឹងនិយាយនៅពេលក្រោយ។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរភាគីបានគ្រប់ពេលដោយការបញ្ជូនសារម្តងទៀត តាប៉ាណា. និយាយអញ្ចឹងនៅក្នុងសង្គ្រាមព្រំដែនអ្នកមិនអាចប្រើជើងហោះហើរបានទេ - រៀបចំជើងភ្នំលឿន។

តើត្រូវធ្វើអ្វីក្នុងសង្គ្រាមព្រំដែន?

ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងដោះស្រាយ អ្នកគួរតែមើលបង្អួចនេះ៖

រូបតំណាងបង្អួចនេះនឹងបង្ហាញនៅលើអេក្រង់របស់អ្នក នៅពេលអ្នកបញ្ជូនទៅកាន់ទីតាំង Border Wars ឬអ្នកអាចបើកវាពីម៉ឺនុយខាងក្រោម៖

វាក៏គួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកាលវិភាគប្រចាំសប្តាហ៍ផងដែរ៖

អាស្រ័យលើថ្ងៃ កិច្ចការជាក់លាក់នឹងមានសម្រាប់អ្នក។

បញ្ជីភារកិច្ច:

រង្វាន់ដែលអ្នកនឹងទទួលបានសម្រាប់កិច្ចការ៖

យើង​បាន​សម្គាល់​បង្អួច​ក្រហម ដែល​អ្នក​បញ្ជា​បេសកកម្ម​ដែល​ទទួល​ខុសត្រូវ​នឹង​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ។

ដូច្នេះ​សូម​មើល​កិច្ចការ​ទាំង​អស់​ឲ្យ​បាន​លម្អិត​បន្ថែម​ទៀត៖

ការស្រង់ចេញនៃ morion

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់ - ដំបូងអ្នកត្រូវចូលទៅកាន់ចំណុចដែលមានរូបតំណាងនេះ៖

នៅពេលអ្នកទៅដល់កន្លែងនោះ ចាប់ផ្តើមជីកយកបំណែកមរតក។ ជួនកាលហ្វូងមនុស្សឈ្លានពាននឹងលេចឡើង។ គាត់​ងាយ​នឹង​សម្លាប់ ប៉ុន្តែ​អ្នក​អាច​ទទួល​បាន​បរិមាណ​ដ៏​ល្អ​ពី​គាត់។ បន្ទាប់​មក យើង​ប្រគល់​ការ​លួច​ទាំង​អស់​ទៅ​មេ​បញ្ជាការ​ដែល​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។

ការការពារព្រំដែន (ការពារ) \ មេរៀនដ៏អាក្រក់ (វាយលុក)

អ្នកត្រូវប្រមូលពិន្ទុមួយចំនួនដោយសម្លាប់អ្នកលេងសត្រូវ និងហ្វូងមនុស្សនៅក្នុងជំរុំសត្រូវ៖

សម្រាប់ការការពារ៖

សម្រាប់ការវាយប្រហារ៖

ការជីកយករ៉ែ Asteria (ការពារ)\ការប្រមូលរបាយការណ៍ (ការវាយប្រហារ)

Asterium ត្រូវបានទទួលនៅក្នុងជំរុំវាយប្រហារនៅក្នុងប្រអប់ពិសេស៖

របាយការណ៍​មាន​ទីតាំង​ក្នុង​ជំរំ​ការពារ​ក្នុង​គណៈរដ្ឋមន្ត្រី​ពិសេស៖

ចំណាំ៖នៅលើ នៅពេលនេះខ្ញុំបានឃើញ lockers ដែលមានរបាយការណ៍តែនៅក្នុងជំរុំដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងរូបថតអេក្រង់។

យើងប្រគល់របាយការណ៍ឬសញ្ញាផ្កាយទៅឱ្យមេបញ្ជាការបេសកកម្មដែលទទួលខុសត្រូវ។

អមដំណើរ

ចំណាំ៖នៅពេលដែលខ្ញុំព្យាយាមមកជំរុំផ្គត់ផ្គង់នៅខាងវាយប្រហារ ខ្ញុំត្រូវបានវាយប្រហារដោយហ្វូងសត្រូវ ដូច្នេះសូមនិយាយអំពីរបៀប អមដំណើរបានអនុវត្តដើម្បីការពារ។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមកិច្ចការ អ្នកត្រូវតែមកជំរុំផ្គត់ផ្គង់មួយ៖

ការទិញរបស់មានតម្លៃថ្លៃកាន់តែច្រើន កិច្ចការកាន់តែលំបាក និងរង្វាន់កាន់តែច្រើន។ យើងប្រគល់វត្ថុទៅឱ្យចៅហ្វាយនាយហើយចាប់ផ្តើមភារកិច្ច។ អ្នកនឹងឃើញបង្អួចនេះ៖

គ្រាន់តែចុចលើរូបតំណាងនៃចំណុចដែលចង់បានហើយរទេះនឹងទៅទីនោះដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចក្នុងក្រុមដែលនឹងគ្របដណ្តប់រទេះពីអ្នកលេងសត្រូវ។

ការប្រយុទ្ធ Golem

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះដែលមានរយៈពេលពីរម៉ោងចាប់ពីម៉ោង 22:00 (ម៉ោងនៅទីក្រុងមូស្គូ) អ្នកត្រូវសម្លាប់ចៅហ្វាយពិសេសនៅចំណុចនេះ៖

ដោយសារភាគីម្ខាងទៀតក៏នឹងចាប់អារម្មណ៍លើរឿងនេះដែរ សូមត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការប្រយុទ្ធ PvP ដ៏ធំ។

ហេតុអ្វីបានជាសង្គ្រាមព្រំដែនចាំបាច់?

សរុបមក អ្នកនឹងត្រូវការជីកយករ៉ែធនធានខាងក្រោមជាចម្បង៖

• ពិន្ទុជ័យជំនះ
• ពិន្ទុកិត្តិយស

ប្រភពសំខាន់នៃធនធានទាំងនេះគឺការប្រមូលផ្តុំ ពិន្ទុ. អ្នកត្រូវប្រមូលពិន្ទុទាំងនេះចំនួន 3,000 ដើម្បីទទួលបានទ្រូងទាំងនេះ ពិន្ទុនៃជ័យជំនះនិងកិត្តិយស.

អ្នកអាចទទួលបានពិន្ទុប្រសិទ្ធភាពប្រយុទ្ធ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានពិន្ទុបីប្រភេទ៖

សម្រាប់ចំណុចមួយនៃប្រភេទទាំងនេះ អ្នកទទួលបានចំណុចអនុវត្តមួយ។ ផងដែរ។ ពិន្ទុនៃកិត្តិយសនិងជ័យជំនះអ្នកនឹងទទួលបានសម្រាប់កិច្ចការដែលយើងបាននិយាយពីមុន។

ដូច្នេះឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអ្វីដែលយើងត្រូវការ ពិន្ទុនៃកិត្តិយសនិងជ័យជំនះ. តាមពិតទៅ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការគឺនៅឯអ្នកចែកបៀ ក្រូហ្វម័រនៅជិត តាប៉ាណា.

ខ្ញុំផ្ទាំង

នៅក្នុងផ្ទាំងនេះយើងអាចទទួលបាន ធនធានបន្ថែមដើម្បីបង្កើតនិមិត្តសញ្ញា និង rune របស់អ្នក។ អ្នកលេង PVP ក៏នឹងត្រូវការផងដែរ។ ផ្កាភ្លើងនៃវិញ្ញាណដែលនឹងត្រូវការសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រសម្ងាត់ ដែលយើងនឹងនិយាយនៅពេលក្រោយ។

ផ្ទាំង II

ពួកគេលក់រមូរពិសេសសម្រាប់ថ្នាក់នីមួយៗដែលបង្កើនជំនាញរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោង ប៉ុន្តែវាមានសុពលភាពត្រឹមតែនៅក្នុងសង្គ្រាមព្រំដែនប៉ុណ្ណោះ។ រមូរត្រូវបានដាក់ក្នុងនិមិត្តសញ្ញានៃកម្រិតទីបួននិងខ្ពស់ជាងនេះ។

ផ្ទាំង III

ផ្ទាំងនេះលក់ពិសេស បំណែកវិញ្ញាណដែលបង្កើនកម្រិតកម្រិតនៃយុទ្ធសាស្ត្រសម្ងាត់។ អ្នកអាចទិញបានតែសម្រាប់ថ្នាក់របស់អ្នក ហើយនៅពេលឈានដល់ចំណាត់ថ្នាក់ជាក់លាក់មួយ។

ផ្ទាំង IV

ធនធានដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវនិមិត្តសញ្ញារបស់អ្នកទៅកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានលក់នៅទីនេះ។ បានទិញនៅពេលឈានដល់ចំណាត់ថ្នាក់ជាក់លាក់មួយសម្រាប់ កាក់សំរិទ្ធ.

យើងបានរៀបរាប់អំពីចំណាត់ថ្នាក់ចាំបាច់ដែលបើកនៅពេលអ្នកឈានដល់ចំនួនជាក់លាក់មួយ។ ពិន្ទុកិត្តិយស. ដូចគ្នានេះផងដែរ ដើម្បីបង្កើនចំណាត់ថ្នាក់របស់អ្នក អ្នកនឹងត្រូវការ Rank ជាក់លាក់មួយ។ អ្នកអាចមើលថាតើចំណាត់ថ្នាក់របស់អ្នកជាអ្វី និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងផ្ទាំង សមិទ្ធិផលបង្អួចសំខាន់នៃសង្គ្រាមព្រំដែន៖

និយាយឱ្យសាមញ្ញទៅ ពិន្ទុជ័យជំនះ- រូបិយប័ណ្ណសំខាន់នៃហាងនេះ។ ពិន្ទុកិត្តិយសត្រូវបានទាមទារដើម្បីចូលប្រើផលិតផលនៃផ្ទាំងទីបី និងទីបួន។

យុទ្ធសាស្ត្រសម្ងាត់

ការអាប់ដេតថ្មីសម្រាប់តួអង្គរបស់អ្នកឥឡូវនេះមានសម្រាប់អ្នកហើយ។ ជាការសំខាន់ យុទ្ធសាស្ត្រលាក់កំបាំងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការខូចខាតរបស់អ្នក (ឬការការពារ) ប្រឆាំងនឹងថ្នាក់អ្នកលេងមួយចំនួន។

អ្នកអាចហៅបង្អួចដោយប្រើល្បិចសម្ងាត់ដោយប្រើម៉ឺនុយខាងក្រោម៖

ដើម្បីបង្កើនកម្រិតជំនាញរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវការ ផ្កាភ្លើងនៃវិញ្ញាណ. ដើម្បីបង្កើនកម្រិតកម្រិត - បំណែកវិញ្ញាណ. យើងបាននិយាយរួចហើយអំពីធនធានទាំងនេះពីមុន។ ផ្កាភ្លើងនៃវិញ្ញាណលក់ក្នុងផ្ទាំងទីមួយ ក្រមា. ដាវវិញ្ញាណ- នៅក្នុងផ្ទាំង III ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រភេទជាក់លាក់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការមួយគួរតែត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើអង្គការមិនមានទេនោះ នៅពេលជ្រើសរើសមួយ ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការលើកទឹកចិត្តការងារ មនុស្សម្នាក់អាចបន្តពីការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើងនៃនិយតកម្មនីតិវិធីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានពិពណ៌នាដោយអ្នកនិពន្ធអត្ថបទ។

នៅពេលសួរថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រើការលើកទឹកចិត្តដែលមិនមែនជាសម្ភារៈឬអត់នោះ នាយកធនធានមនុស្សជាច្រើនបានឆ្លើយដោយវិជ្ជមាន ដោយមិនជឿថាមិនសមហេតុផលថាការសរសើរជាសាធារណៈ រង្វាន់ និងព័ត៌មានដែលនរណាម្នាក់គឺល្អបំផុតនៅក្នុង រយៈពេលនេះ។, - ល្អណាស់។ ក្នុងចំណោមវិធានការដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌សម្រាប់និយោជិតគឺការប្រកាសពីការដឹងគុណ ការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស និងការតែងតាំងសម្រាប់ចំណងជើងនៃវិជ្ជាជីវៈដែលល្អបំផុត។ ការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌សម្រាប់កម្មករសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ ឧទាហរណ៍៖

ការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈអំពីគុណសម្បត្តិរបស់និយោជិតនៅឯកិច្ចប្រជុំ រួមទាំងនៅពេលបូកសរុបលទ្ធផល ការងារប្រចាំឆ្នាំអង្គការ;

ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការអំពីសមិទ្ធិផលរបស់បុគ្គលិក;

ការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅសន្និសីទពិសេស សិក្ខាសាលា ការតាំងពិព័រណ៍;

ផ្តល់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ;

បង្កើតបុគ្គលិកបន្ថែមទៀត លក្ខខណ្ឌសុខស្រួលពលកម្ម;

ការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកនិង ថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់វិស្សមកាល;

ណែនាំនិយោជិតឱ្យបំពេញការងារពិសេសដែលជាការបង្ហាញនៃការជឿទុកចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

បន្ថែមពីលើវិធានការខាងលើ ការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ដ៏រឹងមាំគឺការទទួលស្គាល់គុណសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចសរសើរបុគ្គលិកចំពោះការងារដែលគាត់បានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យភ្លាមៗ ពិភាក្សាអំពីលទ្ធផលការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជិត និងវាយតម្លៃ។ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនកម្មករមនសិការ។

និយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែខិតខំដើម្បីធានាថាប្រព័ន្ធនៃវិធានការលើកទឹកចិត្តដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតគឺមិនមានលក្ខណៈឯកតាទេ សម្រាប់ការនេះវាចាំបាច់ក្នុងការប្រើប្រាស់ រាងផ្សេងៗនិងវិធីសាស្រ្តនៃការលើកទឹកចិត្ត។

ចូរយើងពិចារណាពីលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃវិធានការលើកទឹកចិត្ត និងការអនុវត្តនៃកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការដឹងគុណ

សេចក្តីប្រកាសនៃការដឹងគុណជាប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តកម្លាំងពលកម្មមាននៅក្នុងការបង្ហាញជាសាធារណៈរបស់និយោជកចំពោះការដឹងគុណដល់និយោជិតចំពោះសមិទ្ធិផលក្នុងការងារដូចជា៖

ការកែលម្អសូចនាករធៀបនឹងរយៈពេលមុន លើសពីផែនការ;

ជោគជ័យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ដំបូង និងការអនុវត្តវិធានការទាក់ទងនឹងការកែលម្អការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ការកែលម្អគុណភាពនៃផលិតផល (ការងារដែលបានអនុវត្ត សេវាកម្មដែលបានផ្តល់);

ការប្រតិបត្តិនៅលើ កម្រិតខ្ពស់របស់ពួកគេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារ;

ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដោយជោគជ័យ ការអនុវត្តគម្រោង ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ ឬគម្រោងជាដើម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការលើកទឹកចិត្តនេះ ជាក្បួនត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការលើកទឹកចិត្តក្នុងតំបន់ពិសេស (នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌របស់និយោជិត) ឬត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឯកសារនៃលក្ខណៈទូទៅជាងនេះ (នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈ និងសីលធម៌។ និយោជិតនៃអង្គការ បទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក)។

គំរូប្រហាក់ប្រហែល

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌របស់និយោជិត

ការស្រង់ចេញ

ផ្នែកទី IV ។ ការដឹងគុណ

សម្រាប់ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអនុវត្តគម្រោងសំខាន់ៗជាពិសេសរបស់ក្រុមហ៊ុន។

សម្រាប់ឥតខ្ចោះនិង ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;

សម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការ និងឧត្តមភាពវិជ្ជាជីវៈ។

សូមថ្លែងអំណរគុណដល់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តមួយលើកក្នុងចំនួនប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់ពួកគេ។

2. ញត្តិសម្រាប់ការប្រកាសនៃការដឹងគុណអាចត្រូវបានដាក់ជូនដោយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន។

3. នៅពេលធ្វើសំណើសុំប្រកាសការដឹងគុណ ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

ញត្តិសម្រាប់ការប្រកាសនៃការដឹងគុណផ្ញើទៅកាន់ប្រធានក្រុមហ៊ុន;

លក្ខណៈនៃអ្នកទទួលរង្វាន់ដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

ញត្តិសម្រាប់ការប្រកាសនៃការដឹងគុណនឹងមានព័ត៌មានអំពីសមិទ្ធិផលរបស់និយោជិតដែលត្រូវផ្តល់រង្វាន់។

សម្ភារៈពានរង្វាន់ត្រូវបានដាក់ជូនដោយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ 2 ខែមុនពេលរង្វាន់ដែលរំពឹងទុកទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

នៅក្នុងករណីនៃការដាក់ស្នើសេចក្តីប្រកាសអំពីការដឹងគុណចំពោះការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗជាពិសេស ញត្តិ និងបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអនុវត្តគម្រោងត្រូវបានដាក់ជូនក្នុងទម្រង់យោងតាមឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

4. នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សពិនិត្យលើសម្ភារៈដែលទទួលបានពានរង្វាន់ និងរៀបចំសេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាពីប្រធានក្រុមហ៊ុន ដើម្បីប្រកាសដឹងគុណ។

សម្ភារៈរង្វាន់ដែលបានដាក់ជូនដោយរំលោភលើនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានប្រគល់ជូនវិញដោយមានយុត្តិកម្មសមស្របដល់បេក្ខជន។

5. សេចក្តីព្រាងបញ្ជាត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន​ដែល​បាន​ដាក់​ញត្តិ​សម្រាប់​ការ​ប្រកាស​នៃ​ការ​ដឹង​គុណ, ផ្នែក​ច្បាប់, នាយកដ្ឋាន គណនេយ្យហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រធានក្រុមហ៊ុនដើម្បីចុះហត្ថលេខា។

6. ការ​ប្រកាស​អំពី​ការ​ដឹងគុណ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ការ​បញ្ជា​ពី​ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន។

7. ការប្រកាសនៃការដឹងគុណត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនឬតាមការណែនាំរបស់គាត់ដោយអនុប្រធានទីមួយរបស់ក្រុមហ៊ុននិងប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងបរិយាកាសដ៏ឧឡារិក។

8. ការប្រកាសម្តងហើយម្តងទៀតនៃការដឹងគុណចំពោះគុណសម្បត្តិថ្មីគឺអាចធ្វើទៅបានមិនលឿនជាងពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីរង្វាន់មុន។

ក្នុងករណីពិសេស សម្រាប់សូចនាករការអនុវត្តខ្ពស់ ការប្រកាសម្តងហើយម្តងទៀតនៃការដឹងគុណគឺអាចធ្វើទៅបានមុនរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។

9. ការពិពណ៌នាអំពីទម្រង់បែបបទ និងគំនូសព្រាងនៃការទទួលស្គាល់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ N N 3, 4 ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

ទោះបីជានេះមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្ទាល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ គួរតែរៀបចំឯកសារដែលត្រូវគ្នាដែលមានចំណងជើងថា “ការដឹងគុណ” (រូបភាពទី 1 - មិនត្រូវបានបង្ហាញ) ។

អង្ករ។ 1 - ទម្រង់នៃការដឹងគុណ

តួលេខមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

ការចុះឈ្មោះ "ការដឹងគុណ" (ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដោយធានានូវហត្ថលេខានៃការគ្រប់គ្រងនិងវិញ្ញាបនប័ត្រដែលមានត្រារបស់អង្គការ) ត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់អង្គការ។

ការប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រនៃគុណសម្បត្តិរបស់អង្គការ

រង្វាស់សំខាន់ជាងនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការដឹងគុណគឺការប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសពីអង្គការ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមនីមួយៗ ដែលពីមុនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធិផលនៅក្នុង សកម្មភាពការងារវិធានការលើកទឹកចិត្តដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្ត។

ការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស រួមមានការបង្ហាញជាសាធារណៈដល់និយោជិតនូវឯកសារដែលបង្ហាញពីការទទួលស្គាល់គុណសម្បត្តិរបស់និយោជិតដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ សកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងតំបន់របស់អង្គការមួយអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់មួយដងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស។

ហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលមានវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសគឺ:

លទ្ធផលខ្ពស់នៅក្នុង តំបន់ជាក់លាក់សកម្មភាពការងារ;

ឧត្តមភាពវិជ្ជាជីវៈ;

ការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ;

ការច្នៃប្រឌិតនិងសមិទ្ធិផលផ្សេងទៀតនៅក្នុងការងារ;

ការអនុវត្តការងារជាគំរូ។ល។

ជាញឹកញយ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលមានវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសរួមមាន "ការងាររយៈពេលវែងនៅក្នុងអង្គការ" ឬ "បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ ___ ឆ្នាំ"។ ការពិតនៃការងាររយៈពេលវែងនៅក្នុងអង្គការមួយ មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តក្នុងន័យដែលមានបំណងនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈនោះទេ។ 191 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែងកើនឡើង ភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិកអាច និងគួរសមនឹងទទួលបានការវាយតម្លៃសមស្របដោយនិយោជក។

ការតែងតាំងសម្រាប់ការប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសត្រូវបង្ហាញថា:

នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, នាមត្រកូលរបស់និយោជិត;

ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់គាត់;

កាន់តំណែង;

ការអប់រំ;

បទពិសោធន៍ការងារ;

សមិទ្ធិផល (លក្ខណៈនៃលទ្ធផលការងារដែលសមនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្ត) ។

គំរូប្រហាក់ប្រហែល

បទបង្ហាញសម្រាប់ការប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស

បិទ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា"មុន"

1. នាមត្រកូល នាមត្រកូល _____________________________________

2. ឆ្នាំកំណើត _________________________________________________________________

3. ការអប់រំ (តើនៅពេលណាដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំ)

4. កន្លែងធ្វើការ មុខតំណែង _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. បទពិសោធន៍សរុបការងារ ____________________________________________________________________

6. បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ ________________________________________________

7. លក្ខណៈ (គុណសម្បត្តិជាក់លាក់) ____________________________________

___________________________________________________________________________

ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ___________________________________

(ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន,

ហត្ថលេខា ឈ្មោះពេញ)

"__" ___________ 20__

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសពីអង្គការនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទូទៅស្តីពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត ឬនៅក្នុងការផ្តល់ដាច់ដោយឡែកមួយលើវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសរបស់អង្គការ។ ជាដំបូង វាគួរតែបង្កើតជាផ្លូវការនូវឈ្មោះពេញនៃប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនេះ ដែលនឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់ (ការណែនាំ) លើការលើកទឹកចិត្ត និងកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដូច្នេះឈ្មោះនៃវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសរបស់អង្គការត្រូវតែបញ្ចូលឈ្មោះរបស់អង្គការ ឧទាហរណ៍៖ "វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមដែលបានបិទ "មុន" ឬ "វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសនៃ LLC Aprina" ។ នេះគឺចាំបាច់ក្នុងគោលបំណងដើម្បីសម្គាល់វាពីវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយសផ្សេងទៀតដែលអាចផ្តល់ជូនដល់និយោជិត។

ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស (ការទិញទម្រង់ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចឬបញ្ជាទិញទម្រង់បោះពុម្ព ការរចនាដើម) ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ដោយធានាបាននូវហត្ថលេខានៃការគ្រប់គ្រង និងវិញ្ញាបនប័ត្រដែលមានត្រារបស់អង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់អង្គការ។

ការផ្តល់ពានរង្វាន់ជាវិជ្ជាជីវៈល្អបំផុត

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តប្រភេទនេះ ដូចជាការតែងតាំងសម្រាប់តំណែងល្អបំផុតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។ ជាប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តក្នុងក្រុមហ៊ុន ការបង្ហាញបែបនេះផ្តល់នូវការបង្កើតគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង ការបង្កើតនូវគោលដៅ និងគោលបំណងនៃការរៀបចំការប្រកួត ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងសូចនាករសម្រាប់ការបំពេញដែលចំណងជើងបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់។ ដល់និយោជិត លក្ខខណ្ឌ ប្រេកង់ និងនីតិវិធី រៀបចំការប្រកួតពេលវេលា និងលំដាប់នៃការបូកសរុប។

ចំណងជើងនៃវិជ្ជាជីវៈល្អបំផុតអាចត្រូវបានបង្កើតដោយយោងទៅតាមគ្រោងការណ៍មួយក្នុងចំណោមគ្រោងការណ៍ខាងក្រោម:

ក) "ល្អបំផុត _______" ឧទាហរណ៍៖

"ចុងភៅធ្វើនំល្អបំផុត";

"លក់ដាច់បំផុត";

"វេជ្ជបណ្ឌិតល្អបំផុត";

"អ្នកបើកបរល្អបំផុត";

ខ) "ល្អបំផុតនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ "_______" ឧទាហរណ៍៖

"ជាងដែកល្អបំផុតតាមវិជ្ជាជីវៈ";

"មេល្អបំផុតនៃការបំបៅដោយម៉ាស៊ីនដោយវិជ្ជាជីវៈ";

ខ) "វិជ្ជាជីវៈល្អបំផុតក្នុងចំណោម _______" ឧទាហរណ៍៖

"ល្អបំផុតដោយវិជ្ជាជីវៈក្នុងចំណោមប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន";

"ជាងកាត់សក់ល្អបំផុតក្នុងអាជីព" ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនេះអាចផ្តល់សម្រាប់ការចាត់តាំងរបស់អ្នកដទៃ ចំណងជើងសំខាន់ៗឧទាហរណ៍ "ឧត្តមភាពក្នុងគុណភាព" "កម្មករវ័យក្មេងល្អបំផុត" ក៏ដូចជាចំណងជើងកិត្តិយសរបស់អង្គការឧទាហរណ៍ "កម្មករកិត្តិយសរបស់អង្គការ" "ចៅហ្វាយ - ដៃមាស" "ឧត្តមភាពក្នុងពាណិជ្ជកម្ម" ជាដើម។

ទៅ ប្រភេទនេះ។ការលើកទឹកចិត្តគឺ "ស្របច្បាប់" ត្រូវតែផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ចំណងជើងនៃវិជ្ជាជីវៈល្អបំផុតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់តាមពីរវិធី៖

1) រៀបចំការប្រកួតប្រជែងពិសេសឬការបង្ហាញក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៃអង្គការ ឧត្តមភាពវិជ្ជាជីវៈនិងកំណត់អត្តសញ្ញាណល្អបំផុតនៃពួកគេ។ គោលដៅនៃការប្រកួត ឬកម្មវិធីបែបនេះគឺ៖

ការអភិវឌ្ឍអារម្មណ៍នៃកិត្យានុភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងចំណោមបុគ្គលិក;

ការរស់ឡើងវិញនៃប្រពៃណីនៃវិជ្ជាជីវៈ;

ការកែលម្អចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពនៅកន្លែងធ្វើការ;

ការផ្សព្វផ្សាយ និងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តកម្រិតខ្ពស់នៃការងារ ការផ្សព្វផ្សាយបទពិសោធន៍វិជ្ជមានរបស់អ្នកឈ្នះការប្រកួតប្រជែង;

ដោះសោសក្តានុពលច្នៃប្រឌិតរបស់បុគ្គលិក;

បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបង្កើនវិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងធ្វើការ;

ការបង្កើតបុគ្គលិកបម្រុងពីក្នុងចំណោមអ្នកឈ្នះ ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ល។

គណៈកម្មាការ (គណៈកម្មាធិការ) ដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជករៀបចំការប្រកួតប្រជែង ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វា កំណត់អ្នកឈ្នះ ដែលត្រូវបានផ្តល់ពានរង្វាន់ល្អបំផុតក្នុងអាជីព។

2) សង្ខេបសមិទ្ធិផលរបស់និយោជិតដែលអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតនិងកំណត់អត្តសញ្ញាណជាលទ្ធផលនៃការសិក្សាឯកសារការធ្វើការសង្កេតការស្ទង់មតិជាដើម។ បុគ្គលិកដែលមានសមិទ្ធិផលល្អបំផុត។

តាមក្បួនមួយ ចំណងជើងដែលល្អបំផុតក្នុងអាជីពត្រូវបានប្រគល់ជូនអ្នកឈ្នះម្នាក់។ ក្នុង​ការ​បញ្ជាក់​ពី​បញ្ហា​នេះ គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​វិញ្ញាបនបត្រ (សញ្ញាប័ត្រ) នៃ​ការ​ប្រគល់​ងារ​ព្រម​ទាំង​ខ្សែ​បូ​ជាមួយ​នឹង​សិលាចារឹក​សមរម្យ។

IN ឆ្នាំថ្មីៗនេះការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់តំបន់ និងក្រុង និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈបានរីករាលដាលជាបន្តបន្ទាប់ ដែលជ័យលាភីទទួលបានពានរង្វាន់ល្អបំផុតក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីក្រុង ស្រុក តំបន់។ល។ និងអាជ្ញាធរ សាខាប្រតិបត្តិមុខវិជ្ជា សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ការប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍ដោយផ្ទាល់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលដែលអ្នកចូលរួមទទួលបានពានរង្វាន់ល្អបំផុតក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក្នុងការតែងតាំងជាក់លាក់មួយ ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាធិការរៀបចំ ឬគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នទាំងនេះ។

ច្បាប់និយតកម្មនៃអំណាចប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងបែបនេះ ឬបង្ហាញតាមអនុសាសន៍របស់ប្រធានអង្គការ។ នៅពេលបង្កើតឯកសារគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ស្នើ ផ្នែកខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូន (តារាងទី 1) ។

តារាងទី 1

ផ្នែកនៃឯកសារដែលគ្រប់គ្រងការប្រកួតប្រជែង

ដើម្បីទទួលបានពានរង្វាន់ "ល្អបំផុតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ"

	ឈ្មោះ ផ្នែក
	បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ	មានបញ្ជីឈ្មោះប្រកួតប្រជែង ឈ្មោះ អ្នករៀបចំបង្ហាញពីអ្វីដែលកំណត់រឿងនេះ បទប្បញ្ញត្តិ - នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែង, លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសល្អបំផុតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ នីតិវិធី រង្វាន់
	គោលដៅនិងគោលបំណង ការប្រកួតប្រជែង	គោលដៅនៃការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតប្រជែងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ និង ភារកិច្ចដែលបានកំណត់សម្រាប់រៀបចំការប្រកួត
	លក្ខខណ្ឌ អនុវត្ត ការប្រកួតប្រជែង	ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ (កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែង, ការដាក់ពាក្យស្នើសុំទាន់ពេលវេលា កម្រងសំណួរត្រូវបានបង្កើតឡើង គំរូជាដើម) ។ ផងដែរនៅក្នុងផ្នែកនេះអាចមាន បញ្ជាក់ ធនធានព័ត៌មាន(កាសែត អាស័យដ្ឋានគេហទំព័រ) កន្លែងណា លក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតត្រូវបានប្រកាសជាផ្លូវការ
	ដំណាក់កាល អនុវត្ត ការប្រកួតប្រជែង	ផ្នែកនេះបង្ហាញពីប្រេកង់ និងពេលវេលា រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតប្រជែង ក៏ដូចជា រាយបញ្ជីដំណាក់កាលនៃការប្រកួតប្រជែង (ឧទាហរណ៍ ដំណាក់កាលទី 1 - ក្រុង (ស្រុក) - ការជ្រើសរើស រដ្ឋបាល - រហូតដល់ថ្ងៃទី ១៥ ខែកក្កដា; ដំណាក់កាលទី 2 - តំបន់ - ការជ្រើសរើសដោយនាយកដ្ឋាន ពីអ្នកដែលដាក់ជូនដោយរដ្ឋបាល ការតែងតាំង - រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែសីហា; ដំណាក់កាលទី 3 - សហព័ន្ធ ជ្រើសរើសដោយក្រសួង បូកសរុប និងផ្តល់រង្វាន់ អ្នកឈ្នះ)
	បញ្ជាទិញ អនុវត្ត ការប្រកួតប្រជែង	ការបង្កើតគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង នីតិវិធីរបស់វា។ ការប្រជុំ មុខងារសំខាន់ៗ នីតិវិធីបំពេញ អ្នកប្រកួតប្រជែងនៃកម្មវិធី (កម្រងសំណួរ) សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង, នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ និងការពិចារណាលើការប្រកួតប្រជែង គណៈកម្មាការ
		បញ្ជីនៃពានរង្វាន់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (ឧទាហរណ៍ សញ្ញាប័ត្រ "ល្អបំផុត ដោយវិជ្ជាជីវៈ" និងសញ្ញាសម្រាប់សញ្ញាប័ត្រ) ក៏ដូចជានីតិវិធី ជូនដំណឹងដល់សាធារណជនអំពីលទ្ធផលនៃការប្រកួត និងបញ្ជីឈ្មោះអ្នកទទួលរង្វាន់
	កម្មវិធី	ទម្រង់ពាក្យសុំ (កម្រងសំណួរ) ។ វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ (កំណត់អ្នកឈ្នះការប្រកួត)

ផ្តល់រង្វាន់ជាមួយនឹងអំណោយដ៏មានតម្លៃ

ការលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់ជាអំណោយដ៏មានតម្លៃគឺជាការបង្ហាញពីវត្ថុជាក់លាក់នៃតម្លៃជាក់លាក់មួយដល់បុគ្គលិក។

ជាមួយនឹងការចូលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីទៅក្នុងយុគសម័យនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារ អំណោយជានិមិត្តរូប (ការធ្លាក់ចុះនៃអ្នកដឹកនាំ រូបចម្លាក់នៅលើតុ ប្រអប់ ថុ គ្រឿងសិប្បកម្មប្រជាប្រិយ) ត្រូវបានជំនួសដោយឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះជាក់ស្តែង និងរបស់របរប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ ប័ណ្ណទេសចរណ៍ ជាដើម។ តម្លៃនៃអំណោយ។ ជារង្វាស់នៃការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ដោយការឆ្លាក់ដែលត្រូវគ្នា ការអនុវត្តសិលាចារឹករំលឹក។ល។ កិត្យានុភាពបំផុតគឺការផលិតវត្ថុនិមិត្តសញ្ញាតាមលំដាប់ពិសេសរបស់អង្គការ។

នៅពេលជ្រើសរើសអំណោយដ៏មានតម្លៃ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរតែមិនត្រឹមតែត្រូវបានដឹកនាំដោយសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ (ចំនួនថវិកាដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការទិញអំណោយ) ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគិតគូរពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកដែលទទួលបានរង្វាន់ផងដែរ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកពិសេសដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតអាចផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនប្រភេទ (ជាធម្មតាពីរ) ដល់និយោជិតក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ដូច្នេះ, វាត្រូវបានណែនាំឱ្យភ្ជាប់ ប្រភេទសម្ភារៈការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ ជាឧទាហរណ៍ ការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស ជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ការប្រគល់ងារជាអ្នកជំនាញល្អបំផុតជាមួយនឹងអំណោយដ៏មានតម្លៃ។ល។

អាងនៃ "ទេពកោសល្យសាជីវកម្ម"

ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តក្នុងស្រុកនេះ ដូចជាការដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមនៃ "ទេពកោសល្យសាជីវកម្ម" មានការទាក់ទង រឿងតូចមួយនៅក្នុងការអនុវត្តនៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក អង្គការរុស្ស៊ី. ការលើកទឹកចិត្តចម្បងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមនៃ "ទេពកោសល្យសាជីវកម្ម" គឺអរូបី៖

អាទិភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព;

ឱកាសល្អសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍;

ការចូលរួមនៅក្នុង គម្រោងសន្យា"ប្រកួតប្រជែង" សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ;

ការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងពីអ្នកគ្រប់គ្រងស្ថានភាព (វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីតែងតាំងអ្នកថែរក្សាផ្ទាល់ខ្លួនពីក្នុងចំណោមពួកគេ) ។

និយោជិតពីក្នុងចំណោម "ទេពកោសល្យ" ក៏មានចំណាប់អារម្មណ៍ខាងសម្ភារៈផងដែរ: ពួកគេអាចបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេញឹកញាប់ជាងអ្នកដទៃ។ "ទេពកោសល្យសាជីវកម្ម" អាចបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដោយទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់ការធ្វើការងារលើគម្រោង និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការណែនាំ។

ចូល​ក្នុង​ក្រុមប្រឹក្សា​កិត្តិយស, វិចិត្រសាល​នៃ​សិរីរុងរឿង​នៃ​ការងារ, សៀវភៅ​កិត្តិយស

ទោះបីជាការពិតដែលសមាជិកសភាមិនបានផ្ទេរការលើកទឹកចិត្តប្រភេទនេះពីសិល្បៈ។ 131 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងសិល្បៈ។ ១៩១ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្សី ដែលត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីកិត្តិយសកំពុងមានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជាការលើកទឹកចិត្តក្នុងស្រុក។

ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនេះរួមមានការដាក់រូបថតរបស់និយោជិកដែលបង្ហាញពីនាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic មុខតំណែងឬវិជ្ជាជីវៈនៅលើជំហរដែលបានបង្កើតនិងដំឡើងពិសេស - ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកិត្តិយស (រូបភាពទី 2 - មិនត្រូវបានបង្ហាញ) ។

អង្ករ។ 2 - ក្តារកិត្តិយស

តួលេខមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

ក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្សព្វផ្សាយគំនិតនៃអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានរបស់និយោជកចំពោះសមិទ្ធិផលការងាររបស់និយោជិត និងបង្ហាញពីការគោរពយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់និយោជកចំពោះសមិទ្ធិផលរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ អង្គការអាចបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសទូទៅសម្រាប់អង្គការ ហើយនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គល (ជាចម្បងផលិតកម្ម) - ក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

និយោជិតដែលបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់បំផុតក្នុងការផលិតនិង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចសហគ្រាសដែលសម្រេចបានលទ្ធផលខ្ពស់ជាប់លាប់ និងបានសម្គាល់ខ្លួនឯងជាពិសេសនៅក្នុងសកម្មភាពផ្លូវការ និងការងាររបស់ពួកគេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអេឡិចត្រូនិកនៃកិត្តិយសបានរីករាលដាលហើយ ដែលជាវិចិត្រសាលរូបភាពនិម្មិតរបស់បុគ្គលិកល្អបំផុតនៃស្ថាប័នមួយ ដែលបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រសាជីវកម្មរបស់អង្គការ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចូលទៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសអេឡិចត្រូនិកអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងពិសេសមួយ។ ទង្វើក្នុងស្រុកឬនៅក្នុង ឯកសារទូទៅ(សង់ទីម៉ែត្រ គំរូប្រហាក់ប្រហែលឯកសារខាងក្រោម) ។

គំរូប្រហាក់ប្រហែល

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិតរបស់ Aprina LLC

ការស្រង់ចេញ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.២. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆ្នាំនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់: សម្រាប់សមិទ្ធិផលខ្ពស់ក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនិងការប្រកួតប្រជែងនៃផលិតកម្មការកែលម្អគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តនិងផលិតផលសម្រាប់ផលិតកម្មប្រកបដោយផ្លែផ្កា។ សកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ។

១.៣. បញ្ជីនៃពានរង្វាន់ និងកូតានៃបុគ្គលិកដែលទទួលបានរង្វាន់ខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

* ការចូល អ្នកឯកទេសល្អបំផុតនៅលើ បន្ទះអេឡិចត្រូនិចកិត្តិយស - 4 នាក់។

2. នីតិវិធីផ្តល់រង្វាន់

២.១. ការសម្រេចចិត្តផ្តល់រង្វាន់ត្រូវបានធ្វើឡើង អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន។ អ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់កូតាសម្រាប់ផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ។

២.២. ញត្តិត្រូវបានដាក់ជូនដោយប្រធាននាយកដ្ឋានមុនថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ហើយត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានដាក់ញត្តិសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតក្រោមបង្គាប់ពួកគេទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះសុពលភាពនៃការតែងតាំងសម្រាប់ពានរង្វាន់ និងភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលមានចែងនៅក្នុងញត្តិដែលពួកគេចុះហត្ថលេខា។

២.៣. បទបង្ហាញ អំណោយដ៏មានតម្លៃហើយការដាក់បញ្ចូលនៅលើក្តារកិត្តិយសអេឡិចត្រូនិចត្រូវបានអមដោយលិខិតថ្លែងអំណរគុណ... ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអគ្គនាយក និងបញ្ជាក់ដោយត្រា។

3. ជំនួយផ្នែកគណនេយ្យ និងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត

៣.២. នៅពេលចែកចាយ លិខិតថ្លែងអំណរគុណនិងវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស នៅពេលបញ្ចូលក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអេឡិចត្រូនិកនៃកិត្តិយស និងផ្តល់ងារជា "បុគ្គលិកល្អបំផុតនៃ Aprina" និយោជិតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជារូបិយវត្ថុចំនួន 10,000, 15,000 និង 20,000 រូប្លិរៀងគ្នា។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត គួរ​កំណត់​ក្នុង​ច្បាប់​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​តំបន់៖

តម្រូវការសម្រាប់រូបថតរបស់និយោជិត (ពណ៌ / ខ្មៅនិងស, ទំហំ, ផ្ទៃខាងក្រោយ, សម្លៀកបំពាក់);

សមាសភាពនៃធាតុនៅក្រោមរូបថតនីមួយៗ (ជាទូទៅនាមត្រកូលនាមខ្លួន នាមត្រកូល មុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស) អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសជារបស់អង្គការ) និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ (ការដាក់) លើកិត្តិយស។ ក្តារ;

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់រូបថតនៅលើក្តារកិត្តិយសឬការបើកវា (នៅក្នុងកន្លែងពិធីមួយនៅចំពោះមុខនិយោជិត។ ល។ ) ។

ដើម្បីជៀសវាងការលំបាកនៅពេលចុះឈ្មោះប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនេះ សូម្បីតែនៅពេលបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ពោលគឺ រួមទាំងឈ្មោះរបស់អង្គការ។ ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយមានក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសទូទៅមួយ នោះនៅក្នុងលំដាប់ (ការណែនាំ) ស្តីពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត ឈ្មោះរបស់វាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនបង្ហាញឈ្មោះរបស់អង្គការ។

នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងសំណួរត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាការលើកទឹកចិត្តដូចជាការបញ្ចូលរូបថតរបស់និយោជិតទៅក្នុងវិចិត្រសាលនៃសិរីរុងរឿងការងារ ដែលជាការបង្រួបបង្រួមគ្រប់ជំហរនៃកិត្តិយសរបស់អង្គការទៅជាស្មុគស្មាញតែមួយ។

និយោជកដែលណែនាំប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនេះជាលើកដំបូងត្រូវចាំថា ក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសមិនមានទីបញ្ចប់ទេ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់អំឡុងពេលដែលរូបថតរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានដាក់នៅលើវា។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ រយៈពេលនេះគឺ 1 ឆ្នាំ (លុះត្រាតែក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសមានបំណងរួមបញ្ចូលអ្នកឈ្នះនៃការប្រកួតប្រជែងការងារទៀងទាត់) ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ រូបថតរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានដកចេញ លុះត្រាតែការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីកិត្តិយស។

ការចូលទៅក្នុងសៀវភៅកិត្តិយស

ការចូលទៅក្នុងសៀវភៅកិត្តិយសត្រូវបានផ្តល់ជូនពីមុននៅក្នុងសិល្បៈ។ 131 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះបីជាអវត្តមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 191 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងបញ្ជីនៃការលើកទឹកចិត្តក្នុងស្រុកដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ការបោះពុម្ពសៀវភៅកិត្តិយសគឺជាការបង្ហាញពីការគោរពយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះគុណសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ។ សៀវភៅបែបនេះ (រូបទី 3 - មិនត្រូវបានបង្ហាញ) ជាក្បួនគឺជាអាល់ប៊ុម A3 ដែលក្នុងនោះរូបថតរបស់និយោជិតដែលបានលើកទឹកចិត្ត និងសន្លឹកដែលមាននាមត្រកូល នាមខ្លួន និងបុព្វបុរស មុខតំណែង ឬវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ការពិពណ៌នាសង្ខេបគឺ ដាក់ក្នុងហោប៉ៅពិសេស។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងការពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិ ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយ។

អង្ករ។ ៣- គម្របសៀវភៅកិត្តិយស

អង្ករ។ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ការពិតនៃការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅកិត្តិយសត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការចេញវិញ្ញាបនបត្រ (រូបភាពទី 4 - មិនត្រូវបានបង្ហាញ) ។

អង្ករ។ ៤ - គំរូវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការចូលក្នុងសៀវភៅកិត្តិយស

អង្ករ។ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលបុគ្គលិកនៅក្នុងសៀវភៅកិត្តិយសគឺការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលខ្ពស់ក្នុងការងារ និង លក្ខខណ្ឌបន្ថែម- បទពិសោធន៍ការងារយូរនៅក្នុងអង្គការ និងការប្រើប្រាស់វិធានការលើកទឹកចិត្តដែលមិនសូវសំខាន់នាពេលកន្លងមក។

ដូចគ្នានឹងការលើកទឹកចិត្តដោយត្រូវបានដាក់បញ្ចូលនៅលើក្តារកិត្តិយស (ដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រលំនៅក្នុងលំដាប់ (ការណែនាំ) លើការប្រើប្រាស់ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនេះ) វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះរបស់អង្គការនៅក្នុងឈ្មោះនៃសៀវភៅកិត្តិយស។

នៅពេលកំណត់នៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់នៃអង្គការនូវនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចូលបុគ្គលិកទៅក្នុងសៀវភៅកិត្តិយស សេវាកម្មបុគ្គលិកគួរតែកំណត់រយៈពេលដែលរូបថតរបស់និយោជិតនឹងនៅតែមាននៅក្នុងសៀវភៅ តម្រូវការសម្រាប់រូបថតរបស់និយោជិត នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើត ធាតុ - ដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង, មាតិកាអ្វី, ថាតើនិយោជិតទទួលបានស្គាល់ពួកគេ, ល។

តាមក្បួនមួយ រូបគំនូរពណ៌របស់កម្មករដែលមានទំហំ 9x12 (ដោយគ្មានក្បាលអាវក្នុងពិធីបុណ្យ) ត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅកិត្តិយស។ មុខងារនៃការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកផ្នែកបុគ្គលិកម្នាក់ (ជាធម្មតាជាប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក)។

សៀវភៅកិត្តិយសគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានបំណងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ពិសេស (សាលប្រជុំ សាលសន្និសីទ ការិយាល័យតំណាង) នៅក្នុងសារមន្ទីរបស់អង្គការ ឬបន្ទប់ផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាស្គាល់វា។

នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន សៀវភៅកិត្តិយសគឺស្រដៀងទៅនឹងសៀវភៅសិរីរុងរឿងនៃការងារ សៀវភៅប្រវត្តិសាស្រ្តនៃអង្គការ។

ពានរង្វាន់សាជីវកម្ម

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនហាមឃាត់ការបង្កើតផ្លាកសញ្ញាសាជីវកម្ម និងមេដាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អង្គការទេ ដូច្នេះការផ្តល់រង្វាន់សាជីវកម្ម ឬផ្លាកសញ្ញាកំពុងលេចឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ដែលជាប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌សម្រាប់បុគ្គលិក។

ផ្លាកសញ្ញាសាជីវកម្មគួរតែមានឈ្មោះពិសេស។ ដើម្បីឱ្យវាមានលក្ខណៈ "ស្របច្បាប់" ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាផ្លាកសញ្ញាដែលបានបង្កើតឡើងមិនចម្លងពីនាយកដ្ឋាន និងជាពិសេសផ្លាកសញ្ញារដ្ឋ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី រង្វាន់រដ្ឋសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបង្កើត និងផលិតផ្លាកសញ្ញាដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា ឈ្មោះស្រដៀងគ្នា ឬខាងក្រៅស្រដៀងនឹងរង្វាន់របស់រដ្ឋត្រូវបានហាមឃាត់។

ដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រលំ វាត្រូវបានណែនាំថាឈ្មោះនៃរូបតំណាងសាជីវកម្មមានឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ន និងត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយមួយចំនួន។ ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ឧទាហរណ៍ ខួបនៃអង្គការ។ល។

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលបានផ្លាកសញ្ញា ក៏ដូចជាសិទ្ធិក្នុងការពាក់វា និយោជិតត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នា។

សម្រាប់ផ្លាកសញ្ញាឬមេដាយសាជីវកម្មអ្នកគួរតែអភិវឌ្ឍមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ឈ្មោះផ្លូវការប៉ុន្តែក៏យល់ព្រមលើការពិពណ៌នាពេញលេញផងដែរ។ រូបរាងពានរង្វាន់ និងជួសជុលផងដែរ។ ឯកសារផ្ទៃក្នុងលក្ខខណ្ឌ នីតិវិធី និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់រង្វាន់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្ហាញរង្វាន់ដល់និយោជិត (សូមមើលឧទាហរណ៍ខាងក្រោម)។

គំរូប្រហាក់ប្រហែល

ការពិពណ៌នាអំពីផ្លាកសញ្ញា "បុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់ Aprina LLC"

សញ្ញាគឺរាងពងក្រពើ ខៀវជាមួយនឹងគែមមាសនៅក្នុងរូបរាងនៃសាខា laurel ។

នៅចំកណ្តាលនៃរាងពងក្រពើគឺជានិមិត្តសញ្ញារបស់ Aprina LLC ។ នៅក្រោមស្លាកសញ្ញា - នៅក្នុងខែលដែលមានរាងជារូបមាសជាមួយចំហៀង - មានសិលាចារឹកជាអក្សរត្រង់៖ បុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់ Aprina LLC ។

កម្ពស់សញ្ញា - 50 មម, ទទឹង - 30 មម។

បើក ផ្នែកខាងក្រោយសញ្ញា ដែលជាឧបករណ៍សម្រាប់ភ្ជាប់ជាមួយសម្លៀកបំពាក់ និងលេខសៀរៀលរបស់វា។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីផ្លាកសញ្ញា "បុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់ Aprina LLC"

1. ផ្លាកសញ្ញា "បុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់ Aprina LLC" (បន្តទៅទៀតហៅថាផ្លាកសញ្ញា) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតរបស់ Aprina LLC (តទៅនេះហៅថាក្រុមហ៊ុន) សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស និងភាពស្មុគស្មាញ ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យ និងមនសិការរបស់ពួកគេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារការងារគ្មានកំហុសយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំ និងសមិទ្ធផលផ្សេងទៀតក្នុងការងារ។

2. ផ្លាកសញ្ញាអាចត្រូវបានប្រគល់ជូនប្រធាននាយកដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកដ៏អស្ចារ្យរបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍវិន័យហិរញ្ញវត្ថុ និងការអនុវត្ត ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច។

3. បញ្ហានៃការផ្តល់រង្វាន់ផ្លាកសញ្ញាត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការផ្តល់រង្វាន់លើអនុសាសន៍របស់ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ទិដ្ឋភាពបង្ហាញព័ត៌មានអំពី សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈមនុស្សដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ផ្លាកសញ្ញា ការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការធានាសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

4. ការសម្រេចចិត្តផ្តល់ផ្លាកសញ្ញាគឺធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាធិការផ្តល់រង្វាន់ដោយសម្លេងភាគច្រើននៃ ចំនួនសរុបសមាជិកនៃគណៈកម្មការ។

5. ការបង្ហាញផ្លាកសញ្ញា និងវិញ្ញាបនបត្រទៅវាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងបរិយាកាសដ៏ឧឡារិកដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬតាមការណែនាំរបស់គាត់ដោយអនុប្រធានក្រុមហ៊ុន។

6. អ្នកដែលទទួលបានផ្លាកសញ្ញាត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជាទឹកប្រាក់ចំនួនបីដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។

7. ផ្លាកសញ្ញាត្រូវបានពាក់ ផ្នែកខាងស្តាំទ្រូង និងមានទីតាំងនៅខាងក្រោមពានរង្វាន់រដ្ឋ។

8. កំណត់ត្រានៃពានរង្វាន់ដែលមានផ្លាកសញ្ញាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អ្នកទទួលរង្វាន់។

9. អ្នកដែលទទួលបានផ្លាកសញ្ញាមានសិទ្ធិបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាសម្រាប់មុខតំណែង សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងប័ណ្ណទេសចរណ៍តាមពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។

10. ការរៀបចំឯកសារស្តីពីការផ្តល់ផ្លាកសញ្ញា និងការកត់ត្រាអ្នកទទួលរង្វាន់ត្រូវបានធានាដោយផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដូចនេះ ការដាក់ចេញនូវវិធានការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ ត្រូវតែអមដោយការយល់ព្រមលើនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្ត និង គណនេយ្យបុគ្គល. ជាពិសេសបញ្ហានៃការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់ពួកគេនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់កម្មករត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយ។ ដោយសារសៀវភៅការងារមានបំណងកត់ត្រាសកម្មភាពការងារបុគ្គល វាត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតសម្រាប់គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងមិនមែនអំពីការទទួលស្គាល់សមិទ្ធិផលការងារនៃសមូហភាពការងារ (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) ដែលគាត់ជាសមាជិកនោះទេ។

និងវិធានការផ្សេងទៀត។

ជាញឹកញាប់នៅក្នុង ប្រព័ន្ធក្នុងស្រុកការដក​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ដែល​ដាក់​ចេញ​មុន​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ថា​ជា​វិធានការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត។ បើគ្មានការបដិសេធពីលក្ខណៈនៃការជំរុញទឹកចិត្តនេះទេ អ្នកជំនាញបានណែនាំឱ្យមិនចាត់ទុកវាជាប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ពាក្យសុំរបស់វាត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការមិនមែនដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) លើការលើកទឹកចិត្តនោះទេ ប៉ុន្តែដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែក (ការណែនាំ) លើការដកទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យជាមុនសិន។ ការដកចេញនូវការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធានការលើកទឹកចិត្តដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 194 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីនេះគឺជាការស្ដារឡើងវិញនូវមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានមុនពេលអនុវត្តវិធានការវិន័យដល់គាត់។ វិធានការវិន័យសម្រាប់ ច្បាប់ទូទៅត្រូវបានដកចេញនៅពេលដែលនិយោជកអាចមើលឃើញថាវាបានដើរតួជាផ្នែករបស់វា។ តួនាទីអប់រំហើយនិយោជិតបានកែតម្រូវអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដោយការអនុវត្តជាគំរូនៃភារកិច្ចការងារ។

ប្រសិនបើអង្គការនៅតែអនុវត្តការដកប្រាក់ ទណ្ឌកម្មវិន័យជាវិធានការមួយដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិយោជិត បន្ទាប់មកនៅក្នុងសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ដោយឡែកពីគ្នាថាព័ត៌មានអំពីពាក្យសុំរបស់ខ្លួនមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង សៀវភៅការងារបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកលើការលើកទឹកចិត្ត។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 191 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ។ IN ក្នុងករណីនេះធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិមានន័យថាមិនមែនក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិអង្គការ និងច្បាប់និយតកម្មដែលអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធលក្ខន្តិកៈ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យសម្រាប់ ប្រភេទបុគ្គលកម្មករ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យនិយោជិត ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក, អនុម័ត ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 1992 លេខ 621 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2001 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2003); ធម្មនុញ្ញវិន័យនៃអង្គភាពសង្គ្រោះមីនប៉ារ៉ាយោធាក្នុងការសាងសង់ដឹកជញ្ជូនត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1994 N 879; ធម្មនុញ្ញស្តីពីវិន័យបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលមានតម្រូវការពិសេស ផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងវិស័យប្រើប្រាស់ ថាមពលអាតូមិច, អនុម័ត ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 744 និងមួយចំនួនទៀត។

ឯកសារបែបនេះផ្តល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ភាគច្រើននៃប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តខាងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្នែកសំខាន់មួយក្នុងចំនោមពួកគេគឺពានរង្វាន់ផ្នែក។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យកម្មករដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក កម្មករដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជា “កម្មករផ្លូវដែកកិត្តិយស”។ អនុលោមតាមបទបញ្ញត្តិវិន័យ សេវាគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលិកសេវាគយទទួលបានផ្លាកសញ្ញានាយកដ្ឋាន "មន្រ្តីគយកិត្តិយសនៃប្រទេសរុស្ស៊ី" និង "បុគ្គលិកល្អនៃសេវាគយ" ។ ការផ្តល់រង្វាន់ជាមួយសញ្ញា "កម្មករកិត្តិយស" កងទ័ពជើងទឹក" និង "Honorary Polar Explorer" ត្រូវបានផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញស្តីពីវិន័យនាវិកនៃនាវាគាំទ្រ កងទ័ពជើងទឹកសម្រាប់សមាជិកនាវិកនៃនាវាជំនួយកងទ័ពជើងទឹក។

វិធានការបន្ថែមដែលមិនត្រូវបានពិភាក្សាខាងលើរួមមានការចាត់តាំងដំបូងនៃការបន្ទាប់ ចំណាត់ថ្នាក់ពិសេសដែលអនុវត្តចំពោះ សេវាសាធារណៈក៏ដូចជាការចាត់តាំងឋានៈពិសេសបន្ទាប់មួយជំហានខ្ពស់ជាងមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា។ ការផ្តល់រង្វាន់អាវុធផ្ទាល់ខ្លួនគឺជារឿងធម្មតាលើសលុបនៅក្នុងប្រព័ន្ធអនុវត្តច្បាប់របស់រដ្ឋ។ IN ឧស្សាហកម្មបុគ្គលវាជាទម្លាប់ក្នុងការប្រើវិធានការលើកទឹកចិត្ត ដូចជាការបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ជាឧទាហរណ៍ ការកើនឡើងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរហូតដល់ 5 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយធម្មនុញ្ញវិន័យនៃអង្គភាពសង្គ្រោះមីនប៉ារ៉ាមិលីតារីក្នុងការសាងសង់ដឹកជញ្ជូន។

ពីការអនុវត្ត

ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Bread House លោក Andrei Tsinchenko បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍របស់គាត់ថា៖

ដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី 70 របស់ក្រុមហ៊ុននេះ យើងបានបើករង្វាន់ចំនួនពីរ។ ទីមួយ​គឺ​សំខាន់​បំផុត ដូចជា​ការបញ្ជាទិញ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​យើង “សម្រាប់​ការងារ និង​ភក្តីភាព”។ នេះគឺជាផ្លាកសញ្ញាពី លោហៈដ៏មានតម្លៃ(ប្រាក់​ស្រោបមាស) សម្រាប់​ការ​ស្លៀក​ពាក់​ក្នុង​ពិធី និង​ច្បាប់​ចម្លង​តូច​ជាង​របស់​វា - ផ្លាក​សញ្ញា​ប្រាក់​ដែល​អាច​ពាក់​លើ​សម្លៀក​បំពាក់​ប្រចាំថ្ងៃ​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ។

ជាអកុសល ស្តង់ដារអនាម័យរបស់យើងមិនអនុញ្ញាតឱ្យពាក់វានៅលើសម្លៀកបំពាក់ការងារទេ។ ក្នុង​ចំណោម​ក្រុម​ទាំង​មូល​របស់​យើង​ចំនួន​ពីរ​ពាន់​នាក់ មិន​លើស​ពី​បី​ទៅ​បួន​នាក់​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​តែងតាំង​សម្រាប់​ពានរង្វាន់​នេះ​រៀងរាល់​ប្រាំ​ឆ្នាំ​ម្តង។ លើសពីនេះ តម្រូវការសម្រាប់ទាំងបទពិសោធន៍ការងារ និងគុណភាពគឺធ្ងន់ធ្ងរណាស់ ពោលគឺ និយោជិតត្រូវតែជាកម្មករពិតប្រាកដដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានបង់ទៅទាំងសមិទ្ធិផលនិងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បន្ថែមពីលើផ្លាកសញ្ញា ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលអាចមានចំនួនដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

ពានរង្វាន់ទីពីរដែលយើងបង្កើតឡើងអាចចូលប្រើបានច្រើនជាងនេះ ប៉ុន្តែមិនសំខាន់ជាងនេះទេ - "ម្ចាស់ដៃមាស"។ សញ្ញានេះក៏ធ្វើពីលោហធាតុដ៏មានតម្លៃផងដែរ។ វាត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលបានបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលខ្ពស់ក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងអ្នកដែលមានតម្លៃចំពោះក្រុមហ៊ុនជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អម្នាក់។ ប្រហែលជាមានមនុស្សជាច្រើនទៀតដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ពានរង្វាន់នេះ - រហូតដល់ 20 នាក់។ យើងផ្តល់រង្វាន់ជារៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង ហើយជាការពិតណាស់ ការបង្ហាញនៃពានរង្វាន់នេះត្រូវបានអមដោយប្រាក់រង្វាន់។

ជាធម្មតា យើងក៏មានចំណងជើងថា "ល្អបំផុតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ" រូបថតរបស់បុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានដាក់នៅលើក្តារកិត្តិយសរបស់រោងចក្រ។

វាក៏មានការប្រកួតប្រជែងរវាងក្រុមការងារសម្រាប់ដំណើរការល្អបំផុត ហើយជាការពិតណាស់ យើងតែងតាំងកម្មករកិត្តិយសសម្រាប់ពានរង្វាន់រដ្ឋ។

បេសកជនវិសាមញ្ញ និងពេញសមត្ថភាព ថ្នាក់ទី២ ដែលចូលនិវត្តន៍ បានស្នើនៅលើ NSN ថាការអមដំណើរគឺទាក់ទងទៅនឹងការបង្ហាញកម្លាំង។

យន្តហោះចម្បាំងរបស់កងទ័ពអាកាសស្វីសបានអមដំណើរយន្តហោះនៃក្រុមជើងហោះហើរពិសេស "រុស្ស៊ី" ។ រដ្ឋមន្ត្រីការបរទេស Sergei Lavrov បានជិះយន្តហោះទៅកាន់ទីក្រុងហ្សឺណែវ។ នៅ​ពេល​អម​ដំណើរ​នោះ មាន​តែ​អ្នក​សារព័ត៌មាន និង​គណៈប្រតិភូ​រដ្ឋមន្ត្រី​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​នៅ​លើ​យន្តហោះ។ ប្រធាននាយកដ្ឋានខ្លួនឯងបានចាកចេញពីប្រទេសស្វីសមុននេះ។ សាក្សីដែលបានឃើញផ្ទាល់ភ្នែកកត់សម្គាល់ថា យន្តហោះចម្បាំងបានហោះយ៉ាងជិត ដែលមនុស្សម្នាក់អាចមើលឃើញមិនត្រឹមតែរូបភាពរបស់ខ្លានៅលើកន្ទុយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរូបភាពរបស់អ្នកបើកយន្តហោះ ដែលបង្ហាញកាយវិការដៃដែលមិនអាចយល់បាន។ អ្នក​ធ្វើ​ការ​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​មួយ​ចំនួន​ប្រាកដ​ថា​អ្នក​បើក​យន្តហោះ​បាន​សំពះ។ យោង​តាម​មន្ត្រី​ក្រសួង​ការ​បរទេស ការ​អម​ដំណើរ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជា​សញ្ញា​នៃ​ការ​គោរព សរសេរ​ថា TASS ។

"ចោរកម្មអន្តរជាតិ" ។ របៀបដែលរុស្ស៊ីនឹងដោះស្រាយបញ្ហានៃការបដិសេធទិដ្ឋាការរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បេសកជនទី 2 ចូលនិវត្តន៍ Vasily Korchmar បាននិយាយនៅលើ NSN ថាការអមដំណើរបែបនេះគឺជាការបង្ហាញពីកម្លាំង។

“មិនដែលមានដាននៃប្រពៃណីបែបនេះទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្តការទូត នេះមិនមែនជាករណីនោះទេ ដូច្នេះយន្តហោះអាចហោះឡើងលើអាកាស ហើយស្វាគមន៍យន្តហោះជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានមួយចំនួន។ នេះគឺចេញពីសំណួរ។ នេះមិនមែនជាករណីនៅក្នុងការអនុវត្តទេ។ ដើម​កំណើត​មក​ពី​ការ​ព្យាយាម​បង្ហាញ​ពី​អំណាច។ នេះត្រូវបានធ្វើជាទៀងទាត់។ យើង​ក៏​មិន​ងាក​ចេញ​ពី​គេ​ដែរ យើង​ក៏​បង្ហាញ​ពួក​គេ​ជួន​កាល។ ការអនុវត្ត​នេះ​មាន​ហើយ វា​មិន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​មន្ត្រី​ដែល​អមដំណើរ​នោះទេ។ នេះ​ជា​ការ​គ្រប់​គ្រង​ព្រំដែន លំហ និង​ការ​បង្ហាញ​ពី​អំណាច។ នេះគឺជាយុទ្ធនាការទូលំទូលាយនៃ Russophobia ដែលបានលាតត្រដាងនៅក្នុង អឺរ៉ុបខាងលិចនិងជនជាតិអាមេរិកផងដែរ។ សញ្ញាតូចៗបែបនេះក៏ស្របតាមគោលការណ៍នេះផងដែរ” អ្នកសម្របសម្រួលរបស់ NSN ជឿជាក់។

យោងតាមលោក Vasily Korchmar ការសម្រេចចិត្តចុះពីលើយន្តហោះចម្បាំងដើម្បីអមដំណើរមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមជ្ឈដ្ឋានផ្លូវការនោះទេ។

“វាពិបាកក្នុងការនិយាយថាតើឧប្បត្តិហេតុណាមួយនឹងក្លាយទៅជាសោកនាដកម្ម។ រហូតដល់លើកដំបូង។ មិនមានពិធីការការទូតទេ។ នេះមិនមែនមកពីមជ្ឈដ្ឋានផ្លូវការទេ។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​នេះ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​កម្រិត​មេទ័ព​អាកាស ឧត្តមសេនីយ៍​ដែល​អាច​និយាយ​ថា​៖ «បង្ហាញ​ខ្ញុំ បង្ហាញ​ខ្ញុំ»។ ប្រហែលជានេះជាការឆ្លើយតបទៅនឹងអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅសមុទ្របាល់ទិក» Korchmar និយាយថា។

ចូរយើងរំលឹកអ្នកថា យុទ្ធជនរបស់កងទ័ពអាកាសស្វីសដែលមានក្បាលខ្លានៅលើកន្ទុយរបស់ពួកគេគឺជាផ្នែកមួយនៃក្រុម Fliegerstaffel 11 ទោះបីជាប្រទេសស្វីសមិនមែនជាសមាជិកនៃអង្គការណាតូក៏ដោយ កងទាហានគឺជាសមាជិកពេញលេញនៃសមាគមខ្លារបស់អង្គការណាតូ។ តួនាទីចម្បងរបស់ Fliegerstaffel 11 គឺផ្តោតលើការផ្តល់ឧត្តមភាពខ្យល់នៅរយៈកម្ពស់ទាប និងមធ្យម ដោយមុខងារបន្ទាប់បន្សំគឺការស្ទាក់ចាប់។

របៀប​និយាយ​ឲ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ និង​មិន​ខ្មាស​លោក Polito Reynaldo

ការបង្ហាញពានរង្វាន់

ការបង្ហាញពានរង្វាន់

នៅក្នុងពេលដែលខ្ញុំបានបង្រៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពាក្យសំដី ខ្ញុំបានបង្រៀនអ្នកជំនួញរាប់សិបនាក់ទាំងភេទ នាយកប្រតិបត្តិ និងអ្នកជំនាញដែលមានការថប់បារម្ភ (ហើយពេលខ្លះអស់សង្ឃឹម) អំពីការឈ្នះពានរង្វាន់មួយចំនួន ហើយត្រូវ "ភ្លឺ" ដោយឈរនៅមុខ។ នៃមនុស្សរាប់រយនាក់ ប្រកាសទទួលខុសត្រូវ សុន្ទរកថាទទួលយក. អ្វី​ដែល​គួរ​តែ​ជា​ប្រភព​នៃ​សុភមង្គល និង​ភាព​រីករាយ​បាន​ក្លាយ​ទៅ​ជា​ប្រភព​នៃ​ការ​ថប់​បារម្ភ និង​ទុក្ខ។

ពួកគេខ្លះភ័យខ្លាច ហើយបញ្ជូនអ្នកតំណាងមកជំនួស អ្នកខ្លះទៀតមិនមក ហើយអ្នកផ្សេងទៀត កាន់តែអាក្រក់មក ប៉ុន្តែក្រោយមកមានការសោកស្តាយបន្ទាប់ពីសុន្ទរកថាដ៏មហន្តរាយរបស់ពួកគេ។ ជំនួសឱ្យការបញ្ចាំងរូបភាពវិជ្ជមាន ពួកគេបានបរាជ័យយ៉ាងវេទនា ដោយសារតែពួកគេមិនដឹងថាត្រូវនិយាយអ្វី ឬរបៀបនិយាយវា។

នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយក្នុងការធ្វើឱ្យបានច្រើនបំផុតពីដប់ប្រាំនាទីដ៏មានតម្លៃរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីការគោរពរបស់អ្នក ចូររៀននិយាយពាក្យអរគុណដ៏ល្អ។

និយាយអំពីអារម្មណ៍របស់អ្នក។

ចាប់ផ្តើមសុន្ទរកថាទទួលយករបស់អ្នកដោយនិយាយអំពីអារម្មណ៍ សុភមង្គល ភាពរីករាយ និងការពេញចិត្តរបស់អ្នកពីរង្វាន់ដែលអ្នកបានទទួល។ អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដឹងថាអ្នកពិតជាមានកិត្តិយសដោយសញ្ញានៃសេចក្តីសប្បុរសនិងការគោរពនេះ។ គិតអំពីវា។ នៅពេលដែលយើងផ្តល់រង្វាន់ដល់នរណាម្នាក់ យើងសង្ឃឹមថាបុគ្គលនោះនឹងមានអារម្មណ៍រីករាយ និងដឹងគុណ។ ប្រសិនបើយើងរំពឹងពីអារម្មណ៍ទាំងនេះពីអ្នកដ៏ទៃ តើអ្វីដែលអាចមានលក្ខណៈធម្មជាតិជាងការនិយាយរបស់យើងដោយនិយាយអំពីអារម្មណ៍ទាំងនេះ?

សូមអរគុណអ្នកដែលបានផ្តល់ការសរសើររបស់អ្នក។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ជាអ្នកតំណាងនៃក្រុមជាក់លាក់មួយ ហើយនិយាយជំនួសខ្លួននៅពេលបង្ហាញរង្វាន់ដល់នរណាម្នាក់ គាត់ត្រូវតែកាន់កាប់មុខតំណែងដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងក្រុមនេះហើយរីករាយនឹងការគោរពរបស់វា។ ដូច្នេះ នៅពេលអ្នកអរគុណបុគ្គលនោះចំពោះអ្វីដែលពួកគេបាននិយាយ អ្នកកំពុងបង្ហាញថាអ្នកស្គាល់អ្នកដែលមានវត្តមាន ព្រោះអ្នកក៏ចូលចិត្តមនុស្សដែលពួកគេបានប្រគល់ឱ្យនិយាយជំនួសពួកគេ។

ប្រសិនបើហេតុផលណាមួយដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកនិយាយបានសរសើរអ្នកខ្លាំងពេក ចូរបន្ទាបខ្លួន ហើយព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកនិយាយដោយនិយាយថាពាក្យបែបនេះអាចស្តាប់បានតែពីមនុស្សចាស់ប៉ុណ្ណោះ។ មិត្តល្អ។(ប្រសិនបើនេះជាការពិត) ឬពីមនុស្សដែលមានចិត្តល្អដែលតែងតែមើលឃើញតែសេចក្តីល្អនៅក្នុងអ្នកដទៃ។

អ្នក​អាច​នឹង​រក​ឃើញ​ឃ្លា​ដែល​បាន​ណែនាំ​ដែល​មាន​អារម្មណ៍​ឆេវឆាវ និង​មនោសញ្ចេតនា​ហួសហេតុ ហើយ​អ្នក​នឹង​ត្រូវ។ ប៉ុន្តែវាដំណើរការដោយសារតែអ្នកទាំងអស់គ្នាបានប្រមូលផ្តុំគ្នាសម្រាប់ឱកាសដ៏រីករាយ ហើយដួងចិត្តនៃអ្នកដែលមានវត្តមានក្នុងកម្រិតមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត គឺត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សេចក្តីអំណរ។ វាមិនទំនងដែលថាពាក្យទាំងនេះនឹងមើលទៅហួសហេតុសម្រាប់ទស្សនិកជននោះទេ។ សម្រាប់ភ័ស្តុតាង អ្នកគ្រាន់តែគិតអំពីរយៈពេលជាច្រើនម៉ោងដែលអ្នកប្រហែលជាបានចំណាយពេលនៅមុខទូរទស្សន៍ដើម្បីស្តាប់សុន្ទរកថាដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលរបស់អ្នកដែលបានឈ្នះពានរង្វាន់អូស្ការ។

អរគុណអ្នកដែលមានវត្តមាន

អ្នកដែលបានចូលរួមពានរង្វាន់ប្រហែលជាបានលះបង់ភាពសុខស្រួលនៅក្នុងផ្ទះ ឬលុបចោលការណាត់ជួប។ ពួក​គេ​បាន​ទៅ​ជា​យូរ​អង្វែង ហើយ​ថែម​ទាំង​ធ្វើ​ការ​បូជា​ដើម្បី​ចូល​រួម​ពិធី​នោះ​ទៀត​ផង។ តាមរយៈការអរគុណអ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងបន្ទប់សម្រាប់វត្តមានរបស់ពួកគេ អ្នកនឹងបង្ហាញថាអ្នកដឹងច្បាស់អំពីរឿងនេះ ហើយដោយហេតុនេះអាចយកឈ្នះលើទស្សនិកជន។

ប្រាប់ពួកគេផងដែរថាវត្តមានរបស់ពួកគេធ្វើឱ្យពិធីនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នក។

គ្មាននរណាម្នាក់ធ្វើអ្វីតែម្នាក់ឯងទេ។ យើងតែងតែពឹងផ្អែកលើមនុស្សផ្សេងទៀតសម្រាប់ជំនួយ ប្រសិនបើគម្រោងរបស់យើងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ។

មនុស្សមានភាពរសើបខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្ហាញពីការទទួលស្គាល់ និងការដឹងគុណរបស់យើងចំពោះអ្នកដែលបានជួយយើងឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់យើង។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចរៀបរាប់ពីសហសេវិកដែលបានចូលរួមក្នុងគម្រោងរបស់អ្នក និងពេលដែលការខិតខំប្រឹងប្រែង ការលះបង់ និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេទទួលបានជោគជ័យក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា។

ប្រសិនបើសមាជិកម្នាក់ក្នុងក្រុមរបស់អ្នកបានស្លាប់ ឈឺ ឬឈប់ចូលរួមក្នុងគម្រោងដោយហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួន កុំភ្លេចប្រាប់វា គូសវាស គុណភាពល្អបំផុតស្មារតីនៃភាពជាដៃគូ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងារ។

ភ្ជាប់សមិទ្ធិផលរបស់អ្នកទៅនឹងបុព្វហេតុដ៏ថ្លៃថ្នូមួយចំនួន

វាគ្រាន់តែជាធម្មជាតិទេដែលមនុស្សធ្វើការជាមួយនឹងអនាគតនៅក្នុងចិត្ត។ រង្វាន់ហិរញ្ញវត្ថុប៉ុន្តែឥឡូវនេះមិនមែនជាពេលវេលាដើម្បីនិយាយអំពីវាទេ។ ទោះបីជាអ្នករកបានប្រាក់ចំណេញច្រើន ឬចាប់យកអាជីវកម្មនេះសម្រាប់ជាប្រយោជន៍លុយក៏ដោយ អ្នកគួរតែភ្លេចអំពីទិដ្ឋភាពនេះក្នុងអំឡុងពេលពិធី។

វាតែងតែមានបុព្វហេតុដ៏ថ្លៃថ្លាមួយចំនួនដែលអាចជាប់ទាក់ទងនឹងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។ ចង់​ដឹង​ត្រូវ​សួរ​ខ្លួន​ឯង​ថា តើ​សង្គម​បាន​ប្រយោជន៍​អ្វី​ខ្លះ​ពី​រឿង​នេះ?

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចទទួលបានពានរង្វាន់សម្រាប់ការបង្កើតការរចនាស្ថាបត្យកម្មសម្រាប់សារមន្ទីរ សាលារៀន រោងមហោស្រព ឬអគារផ្សេងទៀតដែលនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សហគមន៍។ នេះគឺជាបុព្វហេតុដ៏ថ្លៃថ្លាដែលគួរនិយាយ។

សូមឱ្យសុន្ទរកថារបស់អ្នកមានការបញ្ចប់ដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន។

ទៅរបស់អ្នក។ ពាក្យចុងក្រោយប៉ះទស្សនិកជន ពួកគេគួរតែពោរពេញដោយអារម្មណ៍។

អ្នកអាចសរសើរមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកម្តងទៀត ហើយនិយាយថាអ្នកទន្ទឹងរង់ចាំធ្វើការជាមួយពួកគេនៅពេលអនាគត ដើម្បីចូលរួមក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏សំខាន់ដូចគ្នា។

អ្នកអាចអរគុណអ្នកជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នកដែលបានគាំទ្រអ្នកគ្រប់ពេលវេលា - ឪពុកម្តាយពូឬមិត្តភក្តិរបស់អ្នក។

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ វិន័យខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេល ១០ថ្ងៃ៖ របៀបផ្លាស់ប្តូរពីការគិតទៅធ្វើ ដោយ Bryant Theodore

ថ្ងៃទីប្រាំពីរ។ I must be Perfect and Reward Systems ពីមុន យើងបានសិក្សាពី subconscious gnome ហៅថា Fear of Mediocrity ឥឡូវនេះ យើងកាន់តែខិតទៅជិតការស្វែងយល់ពីប្រព័ន្ធជំនឿដែលបង្កប់ន័យនេះ។ "ខ្ញុំត្រូវតែល្អឥតខ្ចោះ" ភាពល្អឥតខ្ចោះដូចពួកយើង

ពីសៀវភៅ ឥទ្ធិពលសង្គម អ្នកនិពន្ធ Zimbardo Philip George

ការយល់ព្រម និងការមិនយល់ព្រម៖ អំណាចនៃរង្វាន់សង្គម នៅក្នុងឧទាហរណ៍មួយចំនួនដែលយើងបានជ្រើសរើស រង្វាន់ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មសង្គមលេចឡើងជំនួសឱ្យសម្ភារៈ រង្វាន់ជាក់ស្តែង។ រង្វាន់របស់ Little Davey គឺជាការយល់ព្រមពីឪពុកគាត់។ សម្រាប់រូបរាងដ៏រសើបរបស់ Tanya

ពីសៀវភៅ The Bible of Bitches ។ ច្បាប់ដែលស្ត្រីពិតលេងដោយ អ្នកនិពន្ធ Shatskaya Evgeniya

ការបង្ហាញនាមប័ណ្ណ នីតិវិធីនៃការបង្ហាញនាមប័ណ្ណគឺ ពិធីទាំងមូលដែលសព្វថ្ងៃនេះមិនត្រូវបានគោរពមិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅបរទេសផងដែរ។ ស្រមៃមើលអ្វីដែលមិត្តរបស់អ្នកនឹងនិយាយទៅកាន់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើនាមប័ណ្ណឱ្យនាងនៅថ្ងៃខួបកំណើតរបស់នាង ឬ ឆ្នាំថ្មី? ជាការឆ្លើយតបនាងនឹងមិនផ្ញើនាមប័ណ្ណរបស់នាងទេប៉ុន្តែ

ពីសៀវភៅការហោះហើរលើកដំបូងនៅម៉ោង ១៤ អ្នកនិពន្ធ Nekrasov Anatoly Alexandrovich

អ្នកដឹកនាំរឿង Vitaly Mansky ដែលជាអ្នកឈ្នះពានរង្វាន់ច្រើនជាង 50 នៅក្នុងខ្សែភាពយន្តឯកសារ៖ “ឥឡូវនេះ គោលការណ៍ណែនាំទាំងអស់ត្រូវបានដួលរលំទាំងស្រុង! ក្នុងឆ្នាំ២០០៨ ឯកសារ"Virginity" ដោយ Vitaly Mansky បានទទួលពានរង្វាន់ "White Elephant" សម្រាប់ "ភាពយន្តឯកសារល្អបំផុតប្រចាំឆ្នាំ" ដែលជារង្វាន់សំខាន់នៃមហោស្រព