ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយសប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃ។ ហេតុផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាផ្លូវការ និងការអនុម័តច្បាប់នៃឯកសារនេះ។

ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាដូចជារយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ រយៈពេល ថ្ងៃធ្វើការឬការប្តូរវេន ការចែកចាយថ្ងៃសម្រាក។ល។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវគណនាដោយឯករាជ្យ ស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។ សប្តាហ៍ធ្វើការ).

គំនិតនៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិ

នៅក្នុងជំពូកទី 16 ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតម៉ោងធ្វើការ។ និយមន័យត្រឹមត្រូវ។ គំនិតនេះ។មិនមានច្បាប់ណាមួយទោះជាយ៉ាងណាមាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថារបបម៉ោងធ្វើការត្រូវតែគិតគូរពីភាពខុសឆ្គងដូចខាងក្រោមៈ

• រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ (សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយឬ);
• សម្រាប់ ប្រភេទបុគ្គលកម្មករ;
• ពេលវេលានៃការមកដល់ និងការចាកចេញពីការងារ រួមទាំងការសម្រាក។
• ការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃសម្រាក ស្របតាមច្បាប់ការងារ និងកិច្ចសន្យា។

ដោយមិនគិតពីរបៀបការងារ សប្តាហ៍ធ្វើការមិនគួរលើសពី 40 ម៉ោងទេ។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងនៅពេលដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត - ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ខែត្រីមាសឆ្នាំ) ត្រូវបានអង្កេត។

ជម្រើសនេះត្រូវបានប្រើប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុលោមតាមម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំខែដែលបានកំណត់។ អង្គការអាចអនុវត្តបាន។ របបតែមួយធ្វើការ (សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ) ឬប្រើរបៀបជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា (ឧទាហរណ៍ ក្រុមមួយធ្វើការសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងការបង្វិលចុងសប្តាហ៍ ក្រុមផ្សេងទៀតធ្វើការសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ)។

លក្ខណៈពិសេសនៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃធៀបនឹងកាលវិភាគប្រាំថ្ងៃ

មាត្រា 111 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃហើយជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ - មួយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទីពីរក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬស្របតាមច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងហើយថ្ងៃអាទិត្យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទូទៅ។

យោងតាមច្បាប់រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ យោងតាមមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃរយៈពេលនៃការងារនៅថ្ងៃបែបនេះមិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការស្របគ្នានោះដំបូងត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះគឺថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មីនិងបុណ្យណូអែល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃដែលស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃផ្សេងទៀតក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់។

ច្បាប់នៃការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ក៏អនុវត្តចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមតំបន់ផងដែរ (នាទីទី 1 នៃ 06/02/2014)

វាមានតម្លៃនិយាយអំពីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃគឺប្រាំបីម៉ោងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃចំនួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងច្បាស់លាស់ទេទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្ត 5 ថ្ងៃនៃប្រាំពីរម៉ោងត្រូវបានកំណត់ជាញឹកញាប់ហើយទីប្រាំមួយគឺ។ ប្រាំ។

ការ nuances នៃការងារនៅលើកាលវិភាគប្រាំមួយថ្ងៃនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងគ្នា

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា តាមបញ្ជារបស់និយោជក និយោជិតម្នាក់ៗអាចចូលរួមក្នុងការបំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ របបនេះអាចអនុវត្តបានតែចំពោះនិយោជិតដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងមានបញ្ជី ការពិពណ៌នាការងារយកទៅក្នុងគណនី ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។

ការយល់ព្រមរបស់និយោជិតចំពោះការប្រើប្រាស់របបបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 102 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាអង្គការនៃពេលវេលាធ្វើការ នៅពេលដែលការចាប់ផ្តើម ការបញ្ចប់ ឬរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ កិច្ចសន្យាការងារ. នៅក្នុងរបៀបនេះ ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំខែមិនអាចឆ្លើយតបបានទេ ដូច្នេះការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការសង្ខេបត្រូវបានប្រើ។

និយោជក, ក្នុង ក្នុងករណីនេះត្រូវតែធានាថានិយោជិតបង្កើតចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យជាក់លាក់មួយ។

កំណត់ពេលវេលា ដំណើរការផលិតលើសពីបទដ្ឋានដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ របៀបនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់ច្រើនទៀត ការប្រើប្រាស់សមហេតុផលឧបករណ៍ ក៏ដូចជាការបង្កើនបរិមាណផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។ យោងតាមមាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករនិយោជិតនីមួយៗត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ទំនួលខុសត្រូវការងារក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។

នៅក្នុងប្រភេទផលិតកម្មមួយចំនួនដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារមិនស្មើគ្នាពេញមួយថ្ងៃធ្វើការយោងតាមមាត្រា 105 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃធ្វើការអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក។ ច្បាប់ការងារមិនកំណត់រយៈពេល និងបរិមាណរបស់ពួកគេទេ។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺការអនុលោមតាមព្រំដែននៃពេលវេលាធ្វើការសរុប និងរយៈពេលកំណត់នៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងគឺក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងលើការជួល ការបណ្តេញចេញ សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី ការងារ និងម៉ោងសម្រាក ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្ត និងការពិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត ក៏ដូចជាបញ្ហាបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ទំនាក់ទំនងការងារ(មាត្រា 189 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ព័ត៌មានទូទៅអំពីប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

មានតែ 365 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគច្រើនទាំងនេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលចុងសប្តាហ៍ក៏ត្រូវបានបន្ថែមផងដែរ (ក្នុងករណីនៃសប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃនេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ - ថ្ងៃអាទិត្យ) ។

ដើម្បីចែកចាយបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការបានត្រឹមត្រូវ ពួកគេបង្កើតក្នុងមួយឆ្នាំជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ១១២)
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018" ចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតបញ្ជីអ្នកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនផ្លាស់ប្តូរពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ៖

ការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃ

ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌ សម្រាកល្អ។ប្រជាពលរដ្ឋ ក៏ដូចជាការបែងចែកពេលវេលាធ្វើការដោយសមហេតុផល មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់ការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោមៈ

• ថ្ងៃទី 6 ខែមករា (ថ្ងៃសៅរ៍) ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែមីនា (ថ្ងៃសុក្រ);
• ថ្ងៃទី 7 ខែមករា (ថ្ងៃអាទិត្យ) ដល់ថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា (ថ្ងៃពុធ);
• ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា (ថ្ងៃសៅរ៍) ចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមេសា (ថ្ងៃចន្ទ);
• ថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា (ថ្ងៃសៅរ៍) ចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា (ថ្ងៃចន្ទ);
• ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ (ថ្ងៃសៅរ៍) ចាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ (ថ្ងៃច័ន្ទ) ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ ថ្ងៃសៅរ៍មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈប់សំរាកទេ ដែលជាមូលហេតុដែលការផ្ទេរបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ នោះគឺជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ គឺថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា និងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 នៅតែជាថ្ងៃធ្វើការ។ "ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី" នឹងមានរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមករា។

ថ្ងៃធ្វើការខ្លីមួយម៉ោងសម្រាប់កម្មករដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃគឺថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈថ្ងៃទី 7 ខែមីនាថ្ងៃទី 30 ខែមេសាថ្ងៃទី 8 ខែឧសភាថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនាថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។

ម៉ោងស្តង់ដារសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

យោងតាមមាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សហគ្រាស និងអង្គការដែលមានរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទូទៅគឺថ្ងៃអាទិត្យ (មាត្រា 111 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលធម្មតានៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ដូចជារយៈពេលប្រាំថ្ងៃ មិនអាចលើសពី 40 ម៉ោង (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានគណនាតាមកាលវិភាគប៉ាន់ស្មាននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ ដូច្នេះម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារនៅក្នុងករណីទាំងពីរគឺដូចគ្នា។

ការគណនាស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ៖

• ជាមួយនឹងការងារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 8 ម៉ោង;
• ប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការតិចជាង 40 ម៉ោង - ចំនួនម៉ោងដែលទទួលបានដោយបែងចែកសប្តាហ៍ធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងដោយប្រាំ។

អវត្ដមាននៃការពន្យារពេលចុងសប្តាហ៍ដោយសារថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនប៉ះពាល់ដល់នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាស្តង់ដារពេលវេលាទេព្រោះវាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃ។

ដូច្នេះស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃគឺ៖

• នៅ 40 ម៉ោង - 1970 ម៉ោង (40 ម៉ោង: 5 ថ្ងៃ × 247 ថ្ងៃ - 6 ម៉ោង);
• នៅ 36 ម៉ោង - 1772.4 ម៉ោង (36 ម៉ោង: 5 ថ្ងៃ × 247 ថ្ងៃ - 6 ម៉ោង);
• នៅ 24 ម៉ោង - 1179.6 ម៉ោង (24 ម៉ោង: 5 ថ្ងៃ × 247 ថ្ងៃ - 6 ម៉ោង) ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018

ឧទាហរណ៍ ១

PJSC Vesna មានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ និងសម្រាកមួយថ្ងៃ។ រយៈពេលផ្លាស់ប្តូររវាងថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រគឺប្រាំពីរម៉ោងនៅថ្ងៃសៅរ៍ - ប្រាំម៉ោង។ ប្រាក់ខែរបស់ A.N. Platonov ត្រូវបានបង់អាស្រ័យលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។ អត្រាពន្ធក្នុងមួយម៉ោងគឺ 280 រូប្លិ៍។ នៅខែកញ្ញា 2017 A.N. Platonov ធ្វើការ 21 ថ្ងៃរួមទាំង។ ៥ ថ្ងៃសៅរ៍ តើប្រាក់ខែរបស់គាត់ប៉ុន្មាន?

ដំណោះស្រាយ៖

ចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ = 137 (7 ម៉ោង x 16 ថ្ងៃធ្វើការ + 5 ម៉ោង x 5 ថ្ងៃធ្វើការ) ។

ប្រាក់ខែរបស់ Platonov សម្រាប់ខែកញ្ញា = 38,360 rubles (280 rubles x 137 ម៉ោង)

ឧទាហរណ៍ ២

នៅ JSC Snegir មានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកមួយថ្ងៃ។ បុគ្គលិកម្នាក់ឈ្មោះ Karpova M.R. មានកូនពិការម្នាក់នៅក្នុងការថែទាំរបស់នាង។ នាងមានសិទ្ធិទទួលបាន 4 ថ្ងៃបន្ថែមរៀងរាល់ខែ។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2017 និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកដើម្បីមើលថែកូនរបស់គាត់នៅថ្ងៃទី 10, 14 (ថ្ងៃសៅរ៍), 19 និង 24 ។ តើការប៉ាន់ប្រមាណនៃប្រាក់ចំណូលរបស់នាងសម្រាប់ការឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃបន្ថែមគឺជាអ្វី?

ដំណោះស្រាយ៖

នៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2017) M.R. Karpova បានទទួលរង្វាន់ 345,000 រូប្លិ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការគឺ 235 ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = 1,468 rubles (345,000 rubles / 235 ថ្ងៃ) ។ មធ្យម ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់ 4 ថ្ងៃបន្ថែម = 5872 rubles (1468 rubles x 4 ថ្ងៃ) ។

នៅក្នុងប្រតិទិនផលិតកម្មឆ្នាំ 2018 ដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានកំណត់ឡើងវិញ និងថ្ងៃធ្វើការខ្លីក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានកត់សម្គាល់។ ចំនួនប្រតិទិន ថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018។ ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 40, 36 និង 24 ម៉ោងសម្រាប់រាល់ខែ ត្រីមាស ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ និងពេញមួយឆ្នាំ 2018។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ? តើមានថ្ងៃធ្វើការប៉ុន្មានក្នុងឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ? តើម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារនៅក្នុងរបៀបនៃប្រតិបត្តិការនេះក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺជាអ្វី? អ្នកអាចមើលប្រតិទិនផលិតកម្មនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ី

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 6 និង 8 ខែមករា - ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី;
• ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល;
• ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
• ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា - ទិវានារីអន្តរជាតិ;
• ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា - និទាឃរដូវនិងទិវាពលកម្ម;
• ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ;
• ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាគឺជាទិវាឯកភាពជាតិ។

ស្តង់ដារពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ

អនុលោមតាមមាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការ និងសហគ្រាសមួយចំនួនបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ ដោយមានការសម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទូទៅគឺថ្ងៃអាទិត្យ (មាត្រា 111 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ក៏ដូចជាសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃ មិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃស្របតាមនីតិវិធីត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៩ លេខ ៥៨៨n ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារក៏ត្រូវបានគណនាផងដែរ យោងទៅតាមកាលវិភាគដែលបានគណនានៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ដោយផ្អែកលើ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ។ យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃនៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍រយៈពេលនៃការងារមិនអាចលើសពី 5 ម៉ោង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ គណនាក្នុង នៅក្នុងលំដាប់ដែលបានបញ្ជាក់ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារអនុវត្តចំពោះរបបការងារ និងសម្រាកទាំងអស់។

ប្រតិទិនផលិតកម្មឆ្នាំ 2018 សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណង ការធ្វើផែនការសមហេតុផលម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនិងគិតគូរពីផលប្រយោជន៍នៃប្រភេទផ្សេងៗនៃពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការសម្រាកត្រឹមត្រូវ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការពន្យារពេលចុងសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2018" ផ្តល់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរចុងសប្តាហ៍ដូចខាងក្រោម: ដូច្នេះចុងសប្តាហ៍បន្ទាប់ត្រូវបានពន្យារពេលក្នុងឆ្នាំ 2018: ថ្ងៃសៅរ៍។ ថ្ងៃទី 6 ខែមករាដល់ថ្ងៃសុក្រទី 9 ខែមីនា; ថ្ងៃអាទិត្យ ៧ មករា ដល់ថ្ងៃពុធ ២ ឧសភា។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាសម្រាក ចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានប្តូរជាមួយថ្ងៃធ្វើការ (ថ្ងៃសៅរ៍នឹងជាថ្ងៃធ្វើការ ហើយថ្ងៃច័ន្ទនឹងឈប់សម្រាក): ថ្ងៃសៅរ៍ទី 28 ខែមេសា ជាមួយថ្ងៃច័ន្ទ 30 មេសា។ ថ្ងៃសៅរ៍ទី 9 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃច័ន្ទ 11 ខែមិថុនា; ថ្ងៃសៅរ៍ទី 29 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃច័ន្ទទី 31 ខែធ្នូ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ - ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ដើម្បីជាកិត្តិយសនៃទិវាជ័យជំនះ យើងនឹងសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍។ សម្រាប់អ្នកធ្វើការលើសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ គឺថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា និងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 នឹងនៅតែជាថ្ងៃធ្វើការ ចាប់តាំងពីការផ្ទេរថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ដល់កាលបរិច្ឆេទទាំងនេះត្រូវបានគ្រោងទុកចាប់ពីថ្ងៃសៅរ៍ស្របពេលជាមួយ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការហើយសម្រាប់ "សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ" ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃសម្រាកទេ។ "ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី" សម្រាប់អ្នកធ្វើការលើ "សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ" នឹងមានរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ។ ដោយសារតែការពន្យារពេលពីថ្ងៃទី 7 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា កម្មករនិយោជិតដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងឈប់សម្រាកចំនួន 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា - 1 - 2 ឧសភា។ កាត់​បន្ថយ​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ជាមួយ​នឹង​ការ​កាត់​បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ត្រឹម​មួយ​ម៉ោង​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៨ សម្រាប់​កម្មករ​រយៈពេល​ប្រាំមួយ​ថ្ងៃ គឺ​ថ្ងៃ​ទី ២២ ខែ​កុម្ភៈ ថ្ងៃទី ៧ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​ទី ៣០ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​ទី ៨ ខែ​ឧសភា ថ្ងៃទី ១១ ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​ទី ៣ ខែ​វិច្ឆិកា និង​ថ្ងៃ​ទី ៣១ ខែ​ធ្នូ។

ការពន្យារពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018

• ថ្ងៃទី 7 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា;
• ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 5 ខែវិច្ឆិកា។

ធ្វើប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំ 2018

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018" ។ ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ប្រាំមួយថ្ងៃ

ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់ត្រូវបានពន្យារពេលនៅឆ្នាំ 2018៖

1. ថ្ងៃសៅរ៍ទី 6 ខែមករាដល់ថ្ងៃសុក្រទី 9 ខែមីនា (សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃការផ្ទេរនេះមិនមានបញ្ហាទេ - ថ្ងៃទី 9 ខែមីនានឹងជាថ្ងៃធ្វើការធម្មតា);
2. ថ្ងៃអាទិត្យ ៧ មករា ដល់ថ្ងៃពុធ ២ ឧសភា។

រដ្ឋាភិបាលក៏បានផ្លាស់ប្តូរចុងសប្តាហ៍ពីថ្ងៃសៅរ៍ទី 28 ខែមេសាថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនានិងថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃច័ន្ទទី 30 ខែមេសាថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនានិងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូរៀងគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃសម្រាកទេ ដែលមានន័យថាការផ្ទេរទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃទេ។

ព័ត៌មានទូទៅអំពីប្រតិទិនផលិតកម្ម

សរុបក្នុងឆ្នាំ 2018 365 ថ្ងៃប្រតិទិន. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ពួកគេក៏រួមបញ្ចូលថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ផងដែរ (ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ - ថ្ងៃអាទិត្យ)។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកុំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ និងចែកចាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុង "សប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃ"? លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីគណនេយ្យ បន្ទាប់មកថ្ងៃធ្វើការ វិស្សមកាល និងចុងសប្តាហ៍ ត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងពេលរៀបចំរបាយការណ៍។ សម្រាប់គោលបំណងនេះ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2018

• ថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ
• ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា
• ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា
• ថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា
• ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា
• ថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា
• ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ

ប្រតិទិនផលិតកម្មឆ្នាំ 2018 ការទាញយកសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ? តើមានថ្ងៃធ្វើការប៉ុន្មានក្នុងឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ? តើម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារនៅក្នុងរបៀបនៃប្រតិបត្តិការនេះក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺជាអ្វី? អ្នកអាចមើលប្រតិទិនផលិតកម្មនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ព័ត៌មានទូទៅអំពីប្រតិទិនផលិតកម្ម

មាន 365 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ពួកគេក៏រួមបញ្ចូលថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ផងដែរ (ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ - ថ្ងៃអាទិត្យ)។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកុំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ និងចែកចាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុង "សប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃ"? ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីគណនេយ្យ នោះថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវតែគិតគូរនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងពេលរៀបចំរបាយការណ៍។ សម្រាប់គោលបំណងនេះ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

ធ្វើប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំ 2018

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018" ។ ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

តើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះអំពីថ្ងៃមិនធ្វើការ?

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖

• ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 6 និង 8 ខែមករា - ឆ្នាំថ្មី;
• ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល;
• ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
• ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា - ទិវានារីអន្តរជាតិ;
• ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា - និទាឃរដូវនិងទិវាពលកម្ម;
• ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ;
• ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាគឺជាទិវាឯកភាពជាតិ។

បញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការនេះត្រូវបានជួសជុល ហើយមិនផ្លាស់ប្តូរពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើការផ្ទេរប្រាក់អ្វីខ្លះទៅឆ្នាំ 2018 មិនអនុវត្តចំពោះរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ?

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់គោលបំណងនៃការរៀបចំផែនការពេលវេលាធ្វើការក្នុងអង្គការនានា និងគិតគូរពីផលប្រយោជន៍នៃប្រភេទផ្សេងៗរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ ការសម្រាកត្រឹមត្រូវ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការផ្ទេរចុងសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2018" ផ្តល់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរចុងសប្តាហ៍ដូចខាងក្រោម:

ដូច្នេះ ចុងសប្តាហ៍បន្ទាប់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅឆ្នាំ 2018៖

• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 6 ខែមករាដល់ថ្ងៃសុក្រទី 9 ខែមីនា;
• ថ្ងៃអាទិត្យ ៧ មករា ដល់ថ្ងៃពុធ ២ ឧសភា។
• ដូចគ្នានេះផងដែរ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាសម្រាក ចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានប្តូរជាមួយថ្ងៃធ្វើការ (ថ្ងៃសៅរ៍នឹងជាថ្ងៃធ្វើការ ហើយថ្ងៃច័ន្ទនឹងឈប់សម្រាក):
• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 28 ខែមេសាដល់ថ្ងៃច័ន្ទ 30 ខែមេសា;
• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 9 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃច័ន្ទ 11 ខែមិថុនា;
• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 29 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃច័ន្ទទី 31 ខែធ្នូ។

នៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃសម្រាកទេ ដែលមានន័យថាការផ្ទេរទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃទេ។

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការលើសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ គឺថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា និងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 នឹងនៅតែជាថ្ងៃធ្វើការ ចាប់តាំងពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅកាលបរិច្ឆេទទាំងនេះត្រូវបានគ្រោងទុកចាប់ពីថ្ងៃសៅរ៍ដែលត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ ហើយ សម្រាប់ "សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ" ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។

ដោយសារតែការពន្យារពេលពីថ្ងៃទី 7 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា កម្មករនិយោជិតដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងឈប់សម្រាកចំនួន 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា - 1 - 2 ឧសភា។

កាត់​បន្ថយ​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ជាមួយ​នឹង​ការ​កាត់​បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ត្រឹម​មួយ​ម៉ោង​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៨ សម្រាប់​កម្មករ​រយៈពេល​ប្រាំមួយ​ថ្ងៃ គឺ​ថ្ងៃ​ទី ២២ ខែ​កុម្ភៈ ថ្ងៃទី ៧ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​ទី ៣០ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​ទី ៨ ខែ​ឧសភា ថ្ងៃទី ១១ ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​ទី ៣ ខែ​វិច្ឆិកា និង​ថ្ងៃ​ទី ៣១ ខែ​ធ្នូ។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ

នេះគឺជាប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ៖

ខាងក្រោមនេះ យើងបង្ហាញអំពីប្រតិទិនផលិតកម្មប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់សប្តាហ៍ការងាររយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ (ជាមួយថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក)។ ដោយគិតពីការផ្ទេរប្រាក់ទាំងអស់ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃនឹងមើលទៅដូចនេះ (ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក នៅពេលដែលថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 1 ម៉ោង ត្រូវបានសម្គាល់ដោយសញ្ញាផ្កាយ*):

ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ

អនុលោមតាមមាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការ និងសហគ្រាសមួយចំនួនបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ ដោយមានការសម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទូទៅគឺថ្ងៃអាទិត្យ (មាត្រា 111 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ក៏ដូចជាសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃ មិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃស្របតាមនីតិវិធីត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៩ លេខ ៥៨៨n ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារក៏ត្រូវបានគណនាផងដែរ យោងទៅតាមកាលវិភាគដែលបានគណនានៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ដោយផ្អែកលើ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ។

យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃនៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍រយៈពេលនៃការងារមិនអាចលើសពី 5 ម៉ោង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារដែលបានគណនាតាមលំដាប់ជាក់លាក់អនុវត្តចំពោះគ្រប់របៀបនៃការងារ និងការសម្រាក។

ចំនួនថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ (ប្រចាំត្រីមាស)

សរុបសេចក្តី យើងបង្ហាញចំនួនថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ (ប្រចាំត្រីមាស)៖

ជាប្រពៃណីនៅក្នុងបញ្ហានៃដំណើរការការងារ ជាពិសេសការងាររបស់បុគ្គលិក និងការបង់ប្រាក់ សកម្មភាពការងារនៅក្នុងសហគ្រាស ការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការគណនាពេលវេលាផ្លូវការ ដែលកម្មករនិយោជិតចូលរួមបំពេញកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ។ ពេលខ្លះការដោះស្រាយបញ្ហា "ក្នុងបរិបទនៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាផ្នែកធនធានមនុស្សផងដែរ។ គោលការណ៍ណែនាំក្នុងការកំណត់អត្រាម៉ោងមូលដ្ឋាន ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ និងថ្ងៃធ្វើការគឺ។ ប្រភពផ្លូវការនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការរៀបចំ និងការអនុវត្តកាលវិភាគការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន (សម្រាប់ទាំងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន) សម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងវិភាគចំណុចសំខាន់ៗ៖ តើលក្ខណៈប្រតិទិននៃកាលវិភាគការងារផ្លូវការនៅសហគ្រាសត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្នកណាជាអ្នកកំណត់ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិអ្វីខ្លះ? តើខែណាដែលជនជាតិរុស្ស៊ីអាចពឹងផ្អែកលើចុងសប្តាហ៍វែងក្នុងឆ្នាំ 2018?

តើ​អ្វី​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​ប្រតិទិន​ផលិតកម្ម?

ប្រតិទិនផលិតកម្ម- នេះគឺជាកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំពិសេសនៃថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍ទាំងអស់។ ប្រភពមូលដ្ឋានស្តង់ដារពេលវេលាធ្វើការជាផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែបន្ទាប់។ សម្រាប់ការធ្វើផែនការត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលានៃដំណើរការការងារ ការបង្កើតកាលវិភាគការងារសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងមូលនៅសហគ្រាសសាធារណៈ និងឯកជន ក៏ដូចជាការអនុវត្តប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ប្រតិទិនផលិតកម្មត្រូវបានរៀបចំ និងអនុម័តកាលពីឆ្នាំមុន។

ការណែនាំជាផ្លូវការក្លាយជាមូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការអនុម័តប្រតិទិនផលិតកម្ម រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីសំណើជាក់លាក់ និងមតិរបស់ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍មូលដ្ឋានប្រតិទិន សម្រាប់គោលបំណងនេះ។សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការពន្យារពេលចុងសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2018" ដែលបានបោះពុម្ពត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងខែមីនាឆ្នាំ 2017 បានចេញមក។

តាមមុខងារ ប្រតិទិនផលិតកម្មត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែដើម្បីបង្កើតកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ការងារប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ការគណនាប្រចាំខែនៃការងារប្រចាំម៉ោងរបស់អ្នកឯកទេសពេញម៉ោងនីមួយៗផងដែរ។ ដោយមានជំនួយរបស់ខ្លួន នាយកដ្ឋានគណនេយ្យគណនាប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាពផ្លូវការដោយសារជំងឺ។ល។ សម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯង។ កាលវិភាគនេះ។ផ្តល់នូវគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាផ្លូវការនៅក្នុង ឆ្នាំខាងមុខក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទដោយចៃដន្យសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ

តើម៉ោងធ្វើការកំណត់ដោយអ្នកណា និងរបៀបធ្វើការ?

ពេលវេលាស្តង់ដារដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការងារគឺជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិហើយក៏អនុវត្តចំពោះគ្រប់របបការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋផងដែរ (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 588n ចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហា ឆ្នាំ 2009)។

ពេលវេលានៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានជួសជុលដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារផ្លូវការ - 5 ថ្ងៃដំបូងនៃសប្តាហ៍ជាមួយនឹងការសម្រាក 2 ថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យក៏ដូចជារយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់និយោជិតខ្លួនឯង។

នៅក្នុងទម្រង់ដែលទទួលយកជាទូទៅ (សប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង) ម៉ោងធ្វើការ 8 គឺជារយៈពេលស្តង់ដារនៃមួយថ្ងៃ។ ជម្រើសខ្លីៗ - 36- និង 24 ម៉ោងសប្តាហ៍ធ្វើការ សន្មតថាថ្ងៃធ្វើការ 7.2 និង 4.8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃរៀងគ្នា។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការណែនាំនៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីការថយចុះនៃថ្ងៃធ្វើការចំនួន 1 ម៉ោងនៅមុនថ្ងៃបុណ្យផ្លូវការ។

ស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2018

នៅពេលដែលជនជាតិរុស្ស៊ីនឹងសម្រាក: ថ្ងៃធ្វើការនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018 នៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ដោយមិនគិតពីប្រតិទិនផលិតកម្មប្រចាំឆ្នាំក៏ដូចជា ថ្ងៃជាក់លាក់សប្តាហ៍នេះជាផ្លូវការ ថ្ងៃមិនធ្វើការ(មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានទទួលស្គាល់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់និងកាលបរិច្ឆេទរបស់ពួកគេ៖

បញ្ជាក់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈតែងតែជាថ្ងៃមិនធ្វើការជាផ្លូវការសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយការខកខានម៉ោងធ្វើការ យោងតាមច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺមិនទទួលរងនូវការឈប់សម្រាកពីការងារនោះទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការធ្លាក់នៅថ្ងៃមួយក្នុងចំណោមចុងសប្តាហ៍ពីរក្នុងសប្តាហ៍ (ថ្ងៃសៅរ៍ឬថ្ងៃអាទិត្យ) ជាក្បួនជនជាតិរុស្ស៊ីមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយទៀតដែលនឹងត្រូវផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ។

យកចិត្តទុកដាក់!ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នីតិបញ្ញត្តិនេះគឺពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យណូអែលដ៏វែងនៅថ្ងៃទី 1-8 ខែមករា។ ជាប្រពៃណីក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរយៈពេល 8 ថ្ងៃមានតែការសម្រាក 2 ថ្ងៃដែលធ្លាក់នៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យអាចផ្ទេរបាន។

តើថ្ងៃណាក្រៅពីថ្ងៃខាងលើ នឹងត្រូវចាត់ទុកថាមិនធ្វើការ (ថ្ងៃសម្រាក) និងកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ (មុនថ្ងៃឈប់សម្រាក) ក្នុងឆ្នាំ 2018? ខាងក្រោមនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ "វិស្សមកាលបន្ថែម" សម្រាប់ជនជាតិរុស្សី ដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែការចៃដន្យនៃប្រតិទិននៃថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ (ថ្ងៃសៅរ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យ)៖

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងដំណោះស្រាយសេចក្តីព្រាងផ្លូវការរបស់ខ្លួនស្នើឱ្យពន្យារពេលចុងសប្តាហ៍តាមជម្រើសដូចខាងក្រោមៈ

បន្ថែមពីលើកាលបរិច្ឆេទចុងសប្តាហ៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងត្រូវកាត់បន្ថយជាផ្លូវការត្រឹម 1 ម៉ោងនៃថ្ងៃធ្វើការ - ថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា ថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា និងថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ។

មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវប្រើប្រតិទិនផលិតកម្មដែលបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃសម្រាក។ យ៉ាងណាមិញ វាគឺនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រតិទិននេះ ដែលពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ត្រូវបានកំណត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រតិទិនផលិតកម្មរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចែកចាយថ្ងៃធ្វើការនិងរក្សាតារាងពេលវេលា។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកអាចមើល និងទាញយកប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ និងប្រាំមួយថ្ងៃ។

ប្រតិទិនផលិតកម្ម៖ តើវាសម្រាប់អ្វី?

គោលគំនិតនៃ "ប្រតិទិនផលិតកម្ម" ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្គាល់ថ្ងៃធ្វើការនិងមិនធ្វើការទាំងអស់ (ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក)។ ដោយផ្អែកលើប្រតិទិនផលិតកម្ម និយោជក (អង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ) អាចរៀបចំបាន។ ម៉ោងធ្វើការនៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

ប្រតិទិនផលិតកម្មមានទាំងព័ត៌មានប្រចាំត្រីមាសទូទៅអំពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍ ព្រមទាំងព័ត៌មានសម្រាប់ខែនីមួយៗ។ ព័ត៌មាននេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនា ប្រាក់ឈ្នួល, បង់ ការឈប់សម្រាកឈឺគណនាវិស្សមកាល ឬរៀបចំកាលវិភាគការងារ។ និយោជិតអាចជ្រើសរើសរយៈពេលអំណោយផលបំផុតសម្រាប់វិស្សមកាល។ ម៉្យាងទៀតប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 គឺជាឯកសារសកលដែលអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចែកចាយសមហេតុផលនៃពេលវេលាធ្វើការ និងសម្រាប់រក្សាតារាងពេលវេលានៅឆ្នាំបន្ទាប់។

គំនិតបែបនេះជា "ប្រតិទិនផលិតកម្ម" មិនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ដូច្នេះ "ប្រជាប្រិយ" វាត្រូវបានគេហៅថាខុសគ្នា។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍មានការប្រែប្រួលបែបនេះ៖

• ប្រតិទិននៃថ្ងៃធ្វើការ;
• ប្រតិទិនពេលវេលា;
• ប្រតិទិនការងារ;
• ប្រតិទិនការងារ;
• ប្រតិទិនម៉ោងធ្វើការ;
• ប្រតិទិនម៉ោងធ្វើការ;
• ប្រតិទិនការងារប្រចាំឆ្នាំ;

គូរប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018

ម៉េច ឯកសារផ្លូវការប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 មិនត្រូវបានអនុម័តទេ។ មិនមានទេ។ ច្បាប់សហព័ន្ធមិនមែនជាដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលទេ ឧបសម្ព័ន្ធដែលនឹងក្លាយជាប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ អាចរកបានសម្រាប់ការមើល និងទាញយក។ ទោះយ៉ាងណាមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការហើយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018" ។ ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2018

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ៖

• ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 6 និង 8 ខែមករា - ឆ្នាំថ្មី;
• ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល;
• ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
• ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា - ទិវានារីអន្តរជាតិ;
• ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា - និទាឃរដូវនិងទិវាពលកម្ម;
• ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ;
• ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាគឺជាទិវាឯកភាពជាតិ។

បញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការនេះត្រូវបានជួសជុល ហើយមិនផ្លាស់ប្តូរពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ក្នុងតំបន់អាចបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការបន្ថែមលើថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 6 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈប្រធាន។ តុលាការកំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 20-ПВ11)។

កាលបរិច្ឆេទទាំងអស់នេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រតិទិនផលិតកម្មឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។ លើសពីនេះទៅទៀត យោងតាមច្បាប់នៃមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវនឹងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបាន "ប្តូរ" ទៅថ្ងៃធ្វើការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅឆ្នាំ 2018 ថ្ងៃបែបនេះគឺថ្ងៃអាទិត្យទី 4 ខែវិច្ឆិកាដែលមានន័យថាថ្ងៃចន្ទទី 5 ខែវិច្ឆិកាជាថ្ងៃមិនធ្វើការ។

មានករណីលើកលែងសម្រាប់ "វិស្សមកាល" ឆ្នាំថ្មី: ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមករាស្របគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍អាចត្រូវបានផ្ទេរមិនមែនទៅថ្ងៃបន្ទាប់ទេប៉ុន្តែទៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃឆ្នាំ។ ជាធម្មតាពួកគេត្រូវបានបន្ថែមទៅថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត ដោយហេតុនេះ "ធ្វើឱ្យ" ពួកវាកាន់តែយូរ និងផ្លាស់ប្តូរប្រតិទិននៃថ្ងៃធ្វើការ។

របៀបដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2018

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងធ្វើផែនការសមហេតុផលនៃពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ និងគិតគូរពីផលប្រយោជន៍នៃប្រភេទផ្សេងៗរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ ការសម្រាកត្រឹមត្រូវ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការផ្ទេរចុងសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2018" ផ្តល់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរចុងសប្តាហ៍ដូចខាងក្រោម:

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ ចុងសប្តាហ៍នៃថ្ងៃទី 6 និងទី 7 ខែមករា (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ) ឆ្នាំ 2018 ស្របពេលជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃទី 9 ខែមីនា និងថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា រៀងគ្នា។ ថ្ងៃសម្រាកចាប់ពីថ្ងៃសៅរ៍ ទី 28 មេសា ថ្ងៃសៅរ៍ 9 មិថុនា និងថ្ងៃសៅរ៍ 29 ធ្នូ ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃច័ន្ទ 30 មេសា ថ្ងៃច័ន្ទ 11 មិថុនា និងថ្ងៃច័ន្ទ 31 ធ្នូរៀងគ្នា។ ដោយពិចារណាលើការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះ ប្រតិទិនឆ្នាំ 2018 រួមមានថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាកចំនួនប្រាំមួយ៖

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 រួមបញ្ចូល (10 ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី);
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ដល់ថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈ (3 ថ្ងៃនៅថ្ងៃអ្នកការពារមាតុភូមិ);
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 8 ដល់ថ្ងៃទី 11 ខែមីនា (4 ថ្ងៃ - ទិវានារីអន្តរជាតិ);
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 29 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា (4 ថ្ងៃ - ពិធីបុណ្យនិទាឃរដូវនិងការងារ);
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា (3 ថ្ងៃ - ទិវារុស្ស៊ី);
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែវិច្ឆិកា (3 ថ្ងៃ - ទិវាឯកភាពជាតិ) ។

សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ និងប្រាំមួយថ្ងៃ៖ ម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2018

នៅឆ្នាំ 2018 អ្នករាល់គ្នាដែលចូលរួមក្នុង "សប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃ" នឹងដំណើរការតាមចង្វាក់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការលើសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ គឺថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា និងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 នឹងនៅតែជាថ្ងៃធ្វើការ ចាប់តាំងពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅកាលបរិច្ឆេទទាំងនេះត្រូវបានគ្រោងទុកចាប់ពីថ្ងៃសៅរ៍ដែលត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ ហើយ សម្រាប់ "សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ" ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ ដូច្នេះ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់របៀបការងារទាំងនេះក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងប្រែប្រួល។

ប្រតិទិនផលិតកម្មដែលមានកាលវិភាគការងាររយៈពេលប្រាំថ្ងៃនិងប្រាំមួយថ្ងៃក៏នឹងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ក្នុងអំឡុងពេល "សប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃ"

នេះគឺជាប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។

អ្នកអាចមើលឃើញថាជារៀងរាល់សប្តាហ៍, ច្បាប់ទូទៅ, 5 ថ្ងៃធ្វើការ និង 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ) ។ តាមតំណភ្ជាប់ខាងក្រោម អ្នកអាចទាញយកប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងទម្រង់ដែលសមរម្យសម្រាប់អ្នក។ សូមចំណាំថាឯកសារខាងលើក៏មានការវិភាគលម្អិតនៃស្តង់ដារពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ "សប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃ" ដោយខែ និងម៉ោង។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃជាមួយនឹងចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រតិទិនផលិតកម្មបង្ហាញពីម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់ខែ ត្រីមាស និងឆ្នាំ 2018 ទាំងមូល ក៏ដូចជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកមួយថ្ងៃ។

ដោយប្រើតំណភ្ជាប់ អ្នកអាចទាញយកប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងទម្រង់ដែលសមរម្យសម្រាប់អ្នក។ វាបង្ហាញពីម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់ខែ ត្រីមាស និងឆ្នាំ 2018 ទាំងមូល ក៏ដូចជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកមួយថ្ងៃ។

ស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2018

ម៉ោងធ្វើការស្ដង់ដារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានគណនាតាមកាលវិភាគប៉ាន់ស្មាននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ ដោយមានការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃខាងក្រោម (ប្តូរវេន)៖

• ជាមួយនឹងការងារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 8 ម៉ោង;

នៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង (មាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2018 សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ មាន 17 ថ្ងៃធ្វើការ និង 14 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះម៉ោងធ្វើការនៅខែមករាឆ្នាំ 2018 នៅ Goa គឺ:

• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង - 136 ម៉ោង (40 ម៉ោង: 5 ថ្ងៃ × 17 ថ្ងៃ);
• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 122.4 ម៉ោង (36 ម៉ោង: 5 ថ្ងៃ × 17 ថ្ងៃ);
• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 24 ម៉ោង - 81.6 ម៉ោង (24 ម៉ោង: 5 ថ្ងៃ × 17 ថ្ងៃ) ។

នៅឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ:

• 247 ថ្ងៃធ្វើការ រួមទាំងប្រាំមួយថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - ថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា ថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា និងថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាក 118 ថ្ងៃរួមទាំងប្រាំ ថ្ងៃបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក - ថ្ងៃទី 9 ខែមីនាថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាថ្ងៃទី 30 ខែមេសាថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនាថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូដោយសារតែការពន្យារពេលស្របតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 - ថ្ងៃទី 6 ខែមករា 7 ថ្ងៃទី 28 ខែមេសាថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា។ , ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ។

ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារក្នុងឆ្នាំ 2018 ដោយគិតទៅលើចំណុចខាងលើគឺ៖

• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 24 ម៉ោង - 1179.6 ម៉ោង (24 ម៉ោង: 5 ថ្ងៃ × 247 ថ្ងៃ - 6 ម៉ោង) ។

ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ

ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយត្រូវបានគណនាតាមកាលវិភាគដែលបានគណនានៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ នោះគឺម៉ោងស្តង់ដារសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍សម្រាប់សប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃស្របគ្នានឹងស្តង់ដារសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ នីតិវិធីនៃការគណនាផ្សេងគ្នា និងស្តង់ដារការងារផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើកាលវិភាគនឹងនាំឱ្យមានការរើសអើងក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការគណនាស្តង់ដារក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺផ្អែកលើរយៈពេលដូចខាងក្រោមនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ ឬការផ្លាស់ប្តូរការងារ៖

• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង - ប្រាំបីម៉ោង;
• ប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការតិចជាង 40 ម៉ោងនោះចំនួនម៉ោងដែលទទួលបានដោយបែងចែកសប្តាហ៍ធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងដោយប្រាំថ្ងៃ។

សម្រាប់សប្តាហ៍ការងាររយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃស្តង់ដារ ការផ្ទេរពីថ្ងៃទី 6 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ចាប់ពីថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ព្រោះថ្ងៃសៅរ៍គឺជាថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កាលវិភាគបែបនេះ។ . នេះមានន័យថា ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនស្របគ្នា ដូច្នេះហើយ គ្មានការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ។ នោះគឺថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារស្តង់ដាររយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ គឺជាថ្ងៃធ្វើការ។

សូមចំណាំថាអវត្តមាននៃការផ្ទេរប្រាក់ចុងសប្តាហ៍នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ស្តង់ដារពេលវេលាសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃទេ ដោយសារស្តង់ដារត្រូវបានគណនាតាមកាលវិភាគនៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ ហើយម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារដែលបានគណនាក្នុងលំដាប់ខាងលើអនុវត្តចំពោះគ្រប់របៀបនៃការងារ និងការសម្រាក។ ដូច្នេះហើយ ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារក្នុងឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក៏ដូចគ្នាដែរ (ដូចនឹង "សប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃ"):

• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង - 1970 ម៉ោង (40 ម៉ោង: 5 ថ្ងៃ × 247 ថ្ងៃ - 6 ម៉ោង);
• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 1772.4 ម៉ោង (36 ម៉ោង: 5 ថ្ងៃ × 247 ថ្ងៃ - 6 ម៉ោង);
• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 24 ម៉ោង - 1179.6 ម៉ោង (24 ម៉ោង: 5 ថ្ងៃ × 247 ថ្ងៃ - 6 ម៉ោង។