តើត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញ? តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ?

ដោយមិនគិតពីបុគ្គលិកណាដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសដោយហេតុផលអ្វី ហើយនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ឯកសារស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិតក៏ត្រូវចងក្រងជាឯកសារច្បាស់លាស់ផងដែរ ស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវដឹងអំពីវិធាននៃការរៀបចំឯកសារ និងឯកសារនានាក្នុងអំឡុងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាផ្តល់ឱ្យជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនូវឯកសារទាំងអស់ដែលខ្លួនមានសិទ្ធិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ពួកគេរួមមានសៀវភៅការងារ ការបញ្ជាទិញ វិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍ កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ។ល។

ឯកសារស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិក

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មានបញ្ជីឯកសារមួយចំនួនដែលនិយោជកគ្រប់រូបមានកាតព្វកិច្ចត្រូវគូរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយប្រគល់ឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ វាក៏មានឯកសារដែលត្រូវបានចេញតាមការស្នើសុំ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ផ្ទាល់ មិនឱ្យចេញឱ្យពួកគេ ប្រសិនបើគាត់មិនបានទទួលសំណើសម្រាប់ឯកសារទាំងនេះ។

ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​អ្នក​ចាត់​ចែង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ការ​ចេញ​ឯកសារ​ទាន់​ពេល​វេលា​ដល់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង? ការពិតគឺថាគាត់ប្រហែលជាត្រូវការពួកគេសម្រាប់ការងារថ្មី ឬសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ដូច្នេះ មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារ តម្រូវឱ្យនិយោជិតត្រូវផ្តល់សៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើមាន សៀវភៅអនាម័យ និងវេជ្ជសាស្ត្រ) នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ រួមជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ ព្រោះទាំងនេះគឺជាឯកសារដែលគាត់អាចត្រូវការសម្រាប់ ការងារថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិតមិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិស្នើសុំពីសហគ្រាសនូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់។ ហើយនិយោជកត្រូវចេញឯកសារដែលបានស្នើសុំក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញទាំងអស់ទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលបានផ្តល់ឱ្យ (លើការជួល ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ) ការដកស្រង់ និងវិញ្ញាបនបត្រដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល វិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់សម្រាប់បុគ្គលិកនេះ វិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍។ល។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យបានចាប់ផ្តើមអាជីពការងាររបស់គាត់ និយោជកត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍ឱ្យគាត់។ លើសពីនេះ នៅពេលមានការងារជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងដែលបានបញ្ជាក់ដល់សហគ្រាស។ នោះគឺនិយោជកដំបូងនៃនិយោជិតនេះត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការ ប៉ុន្តែឯកសារនេះត្រូវរក្សាទុកដោយនិយោជិតខ្លួនឯង។ ច្បាប់កំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រ (កម្រងសំណួរដែលបំពេញដោយការសរសេរដោយដៃផ្ទាល់របស់និយោជិត) - ពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រក៏អាចចំណាយពេលប្រហែលបីសប្តាហ៍ផងដែរ។ ដូច្នេះដំណើរការទាំងអស់ចំណាយពេលជាមធ្យមពីមួយខែទៅពីរ។ ដូច្នេះជារឿយៗមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងចាកចេញពីសហគ្រាសដោយមិនទាន់ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជាក់។ ប៉ុន្តែនិយោជក ទោះក្នុងករណីណាក៏ដោយ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយ ត្រូវតែចេញឯកសារនេះឱ្យគាត់ បន្ទាប់ពីវារួចរាល់។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយការផ្ញើការជូនដំណឹងទៅអតីតបុគ្គលិកអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញខ្លួនដោយផ្ទាល់សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបំពេញនៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិក?

នៅពេលបំពេញឯកសារមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាពីហេតុផលសម្រាប់វា។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ បញ្ជីឯកសារគឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់តិចជាងការនិយាយ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយសហគ្រាស ឬនៅពេលការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទមួយ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺឯកសារដែលប្រើដើម្បីបណ្តេញនិយោជិត។ ប្រសិនបើនេះគឺជាការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមាន នោះមុននឹងបញ្ជាឱ្យបណ្តេញនិយោជិតដែលធ្វេសប្រហែស និយោជកត្រូវមានសមត្ថកិច្ចរៀបចំសកម្មភាពដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ និងប្រមូលកំណត់ចំណាំពន្យល់ពីនិយោជិត។ ហើយ​នៅពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ការព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​ត្រូវ​មាន​កិច្ចព្រមព្រៀង​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ​ស្តីពី​ការបណ្តេញ​និយោជិត​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់លាស់​តាម​ពាក្យ​នេះ​។

ដូច្នេះវាប្រែថាវាហាក់បីដូចជាមានឯកសារតែមួយគត់ដែលជាមូលដ្ឋានផ្ទាល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ហើយនេះគឺជាការបញ្ជាទិញប៉ុន្តែនៅក្នុងលំដាប់ខ្លួនវាគួរតែមានពាក្យផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ បន្ថែមពីលើការបញ្ជាទិញ ឯកសារទាំងអស់មុនការបណ្តេញចេញត្រូវតែមាន ដែលនេះជាហេតុផលផ្ទាល់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

ពិចារណាករណីនៃការរំលាយសហគ្រាស

ដូច្នេះ ដើម្បីបណ្តេញនរណាម្នាក់ចេញ ដោយសារតែការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ ម្ចាស់ត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការរំលាយបែបនេះជាមុនសិន ឬត្រូវតែមានសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលមានហេតុផលលើការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន (ប្រសិនបើសហគ្រាសដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ការងារស្ថិតក្នុងស្ថានភាពក្ស័យធនយ៉ាងជាក់លាក់) ។ លើសពីនេះទៀត មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាស ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតអាចជាការបដិសេធរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលក្នុងការបន្តអាជ្ញាប័ណ្ណសហគ្រាសដែលខ្លួនដំណើរការ ឬដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះបង្រួបបង្រួមអំពីការមិនពន្យាររយៈពេលចុះឈ្មោះ។ .

ផ្អែកលើឯកសារខាងលើ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុនអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនាពេលខាងមុខ ដោយសារការរំលាយសហគ្រាស។ ជាងនេះទៅទៀត សេចក្តីជូនដំណឹងនេះក៏ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតមុនពេលបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជាកញ្ចប់ឯកសារសំខាន់ដែលត្រូវតែគូរឡើងនៅពេលបណ្តេញនិយោជិត។ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារច្បាប់ចម្លងឯកសារទាំងនេះដែលមានការបញ្ជាក់ ឬមានឱកាសស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយពួកគេ។ ការបំពេញឯកសារដែលមុនការបណ្តេញចេញគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះប្រសិនបើអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនោះទៅតុលាការ ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ (ហើយដូច្នេះ ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីហេតុផលទាំងនេះ) គាត់អាចទាមទារសំណង និងការចូលកាន់តំណែងវិញក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់គាត់។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2018?

ច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងការរៀបចំ និងការចេញឯកសារក្នុងឆ្នាំ 2018 មិនមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ។ សេវាកម្មបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសនៅតែត្រូវដឹកនាំដោយតម្រូវការនៃក្រមការងារ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធី និងការណែនាំសម្រាប់ការចុះបញ្ជី និងការចេញរបស់ពួកគេ។ ឯកសារសំខាន់ៗដែលត្រូវចេញ៖

1. សៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវ;
2. កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត (ត្រូវតែនៅជាមួយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ទោះបីជាវាត្រូវបានចេញដោយការចំណាយរបស់និយោជកក៏ដោយ);
3. ឯកសារស្តីពីការអប់រំ (ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងកម្មសិក្សាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតនៅសហគ្រាសពិសេសនេះ);
4. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល;
5. ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ (តាមការស្នើសុំ) ។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក៏ត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការស្របតាមនីតិវិធីនៃឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ចាំបាច់ត្រូវចេញប័ណ្ណបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជារក្សាកំណត់ហេតុគណនេយ្យ។

ដោយឡែកពីគ្នា និយោជកជាច្រើនមានចម្ងល់អំពីថាតើចាំបាច់ត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញឬអត់។ មាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធគ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចបែបនេះរបស់និយោជកជាភ្នាក់ងារពន្ធតែនៅពេលដែលនិយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិកបានដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ឯកសារនេះ វាត្រូវតែចេញក្នុងករណីដែលគ្មានសំណើបែបនេះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចចេញវាទេ។

តើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ?

ប្រសិនបើស្ថានភាពជាមួយនឹងការចេញសៀវភៅការងារ និងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តមានភាពច្បាស់លាស់ច្រើន ឬតិច ហើយនិយោជកនីមួយៗបំពេញតម្រូវការនៃច្បាប់នេះដោយមិនរក្សាទុកឯកសារដែលត្រូវការនោះ នោះការរំលោភជាច្រើនកើតឡើងជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រ។ ហើយនេះជាមូលហេតុ។ មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់ពេលវេលាដែលនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំទៅសហគ្រាសសម្រាប់ច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលមានការបញ្ជាក់ និងសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រទាក់ទងនឹងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​និយោជក ថ្ងៃ​ផុតកំណត់​សម្រាប់​ការឆ្លើយតប និង​ការចេញ​វិញ្ញាបនបត្រ​គឺ​បី​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​។ ការខកខានក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្របែបនេះទាន់ពេលវេលាគឺស្រដៀងនឹងការបំពានច្បាប់ ហើយការបំពានបែបនេះអាចឈានដល់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ។

មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារក៏បានចែងផងដែរអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យគ្រប់ពេលវេលា មុនឬក្រោយការបណ្តេញចេញ ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលចង់បាន ដែលតាមវិធីនេះ ត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយត្រារបស់សហគ្រាស និងហត្ថលេខា។ របស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ជាងនេះទៅទៀត សហគ្រាសត្រូវរក្សាកំណត់ហេតុនៃការចេញប័ណ្ណរបស់ខ្លួន។

ចូរយើងពិចារណាថាតើវិញ្ញាបនបត្រដែលនិយោជកត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះដែលត្រូវការ៖

1. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលបង្គរនិងពន្ធដែលបានបង់;
2. វិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយ;
3. វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ;
4. លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់សេវាកម្មការងារ។
5. ឯកសារគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន (ព័ត៌មានដែលបានដាក់ជូនដោយអនុលោមតាមទម្រង់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលបានអនុម័ត) ។

បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាវិញ្ញាបនបត្រនិងទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ សមាជិកសភាក៏បានផ្តល់សម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការបដិសេធក្នុងការចេញឱ្យពួកគេ។ នេះគឺជាការផាកពិន័យចំនួន 50,000 រូប្លិ៍។

ឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក

ចាប់តាំងពីការអនុវត្តបង្ហាញ ទាំងតុលាការ ទាំងអ្នកច្បាប់ ក្នុងករណីភាគច្រើនគឺនៅខាងនិយោជិត ដោយសារភាគីដែលមិនមានការការពារកាន់តែច្រើនចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ អ្នកត្រូវរៀបចំឯកសារទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរក្សាទុកផងដែរ។ កំណត់ត្រានៃពួកគេទាំងអស់នៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ ខាងលើយើងបានពិនិត្យករណីនៃការរំលាយសហគ្រាស។ ប៉ុន្តែមានចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនទៀតនៅក្នុងពាក្យនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយយោងទៅតាមនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក សូម្បីតែមុនពេលចេញដីកាបណ្តេញចេញក៏ដោយ។

ពេលចុះកិច្ចសន្យា

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន ដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារ។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (ហើយក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវរំលឹកពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់ការជូនដំណឹងថាគាត់កំពុងត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ)។ មុន​នឹង​ផ្ញើ​ការ​ជូន​ដំណឹង​ដល់​បុគ្គលិក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​ការងារ​ទាំង​អស់ ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​តែ​ចេញ​បញ្ជា​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើនិយោជិតដែលហៀបនឹងឈប់ពីការងារមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃអ្នកដែលយោងទៅតាមក្រមការងារមានសិទ្ធិបន្តធ្វើការនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ឈប់នាពេលខាងមុខ។

នេះ​បើ​តាម​អត្ថបទ

ប្រសិនបើនិយោជិតបំពានលើវិន័យការងារ ឬប្រសិនបើគាត់មិនបំពេញតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលបានកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់នោះ ឯកសារស្តីពីការបណ្តេញចេញនៅតែត្រូវបានរៀបចំ បន្ទាប់ពីនោះឯកសារដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវប្រគល់ឱ្យគាត់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញសម្រាប់បទល្មើសវិន័យ ការគណនាចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវធ្វើជាមួយគាត់ ហើយសៀវភៅការងារត្រូវតែចេញ។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតមិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជកដែលបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារការងារទាំងអស់របស់គាត់ រួមទាំងឯកសារដែលគាត់ត្រូវទទួលរងការពិន័យ ឬច្បាប់ចម្លងនៃលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយមិនសមរម្យ។ សម្រាប់ការងារ។

ភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មានសម្រាប់និយោជិតគឺសមហេតុផល ព្រោះគាត់មានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ារាល់ឯកសារដែលចេញឱ្យគាត់។ ហើយមិនត្រឹមតែនៅក្នុងតុលាការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងសេវាកម្មការងារផងដែរ។

ដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

1. សៀវភៅការងារ;
2. កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត (ប្រសិនបើអ្នកមានមួយ);
3. ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារការងារដែលបានបញ្ជាក់;
4. ព័ត៌មានតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត;
5. ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងថាឯកសារណាដែលនិយោជកត្រូវចេញនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ និយោជក នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់និយោជិតនេះ។ នេះត្រូវបានធ្វើក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតសម្រាប់ការចេញឯកសារ។ ទាំងនេះគឺជាឯកសារបុគ្គលិក ហើយពួកគេត្រូវបានចេញដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់និយោជកត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រឱ្យគាត់ដែលអាចទទួលបានពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ពួកគេក៏ត្រូវបានចេញឱ្យតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតផងដែរ។

ឯកសារដែលនិយោជកតម្រូវឱ្យចេញ

នៅពេលនិយោជិតលាលែងពីតំណែង និយោជកត្រូវចេញឯកសារឱ្យគាត់ប្រហែល 10 សន្លឹក។ ដើម្បីយល់ច្បាស់ថាតើឯកសារអ្វីខ្លះ អ្នកត្រូវយល់អំពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

1. អ្នកត្រូវតែទទួលលិខិតលាលែងពីនិយោជិតខ្លួនឯង។
2. ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញជាទម្រង់ T-8 បន្ទាប់មកវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
3. អ្នកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកដែលលាលែង។
4. ដីកាបណ្តេញចេញ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្ហាញឱ្យគាត់ពិនិត្យ។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយពួកគេ ហើយចុះហត្ថលេខា។
5. មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងសៀវភៅការងារដោយអនុលោមតាមវិធានទាំងអស់នៃការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។
6. ការចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានយល់ព្រមដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិផ្សេងទៀត ហើយបន្ទាប់មកដោយនិយោជិតខ្លួនឯង។
7. ឯកសារត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

និយោជកត្រូវចេញឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• សៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងទម្រង់ 182N;
• ឯកសារផ្សេងទៀតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

ឯកសារបុគ្គលិកដែលនិយោជកត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងាររួមមានៈ

• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួលបុគ្គលិកនេះ;
• បញ្ជាដើម្បីលើកកម្ពស់បុគ្គលិក;
• បញ្ជាឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត;
• កិច្ចសន្យាការងារ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ប្រសិនបើមាន;
• កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត, ប្រសិនបើធម្មជាតិនៃការងារតម្រូវឱ្យមានវា;
• ដីកាបណ្តេញចេញ;
• សៀវភៅការងារ។

និយោជកមិនត្រូវចេញឯកសារដើមឡើយ ប៉ុន្តែជាច្បាប់ចម្លងរបស់គេ។ មានតែការងារ និងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចេញជាឯកសារដើម។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងជាអ្នកចេញប្រាក់ឧបត្ថម្ភ នោះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាសាលាអំពីការបណ្តេញចេញ។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ព័ត៌មានដូចគ្នាដល់អ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ការជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាសាលាត្រូវតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប៉ុន្តែជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែការពិតនៃការបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីកន្លែងធ្វើការថ្មី ឬអាសយដ្ឋានដែលនិយោជិតដែលលាលែងនោះរស់នៅ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ព័ត៌មាននេះក្នុងរយៈពេលកំណត់ទេ គាត់អាចទទួលខុសត្រូវ។

វិញ្ញាបនបត្រនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជិតក៏ត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងៗពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់និយោជកផងដែរ។ និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល ដើម្បីបង្ហាញវាដល់និយោជកថ្មី។ ផ្អែកលើទិន្នន័យនេះ និយោជកថ្មីនឹងគណនាអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ៖

• នៅលើពិការភាព;
• សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• សម្រាប់ការថែទាំកុមារ។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

• ព័ត៌មានអំពីនិយោជក;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិក;
• ការបង់ប្រាក់របស់និយោជិតដែលវិភាគទានសង្គមត្រូវបានគណនាសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន និងពីរឆ្នាំមុន។
• ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលមិនរាប់បញ្ចូលនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ (ថ្ងៃនៃជំងឺ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ)។

ឯកសារមួយទៀតគឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ។ ឯកសារនេះនឹងត្រូវការដើម្បីចុះឈ្មោះនិយោជិតជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។
ព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជិតទទូច និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវវិញ្ញាបនបត្រចំនួន 3៖

• យោងតាមទម្រង់ SZV - M;
• យោងតាមទម្រង់ SZV - បទពិសោធន៍;
• ផ្នែកទី 3 នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត។ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិស្នើសុំព័ត៌មានដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្ទេរទិន្នន័យទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ របាយការណ៍នៅក្នុងទម្រង់ SZV-M និង SZV-STAZH ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែបុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែងប៉ុណ្ណោះ។ មិនមានបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានលើកឡើងទេ។

សំខាន់! និយោជកត្រូវតែទទួលបានការបញ្ជាក់ពីនិយោជិតថាគាត់បានទទួលព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននេះ។

នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមពីរវិធី៖

• អ្នកអាចសុំឱ្យគាត់ចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជក។
• អ្នកអាចចាប់ផ្តើមទិនានុប្បវត្តិដាច់ដោយឡែក។

វិញ្ញាបនប័ត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDLF លើពន្ធបង្គរ និងបង់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញវិញ្ញាបនបត្របែបនេះដល់និយោជិត។ វាមានព័ត៌មានមិនត្រឹមតែអំពីប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីការទូទាត់ទាំងអស់ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនា ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីអតីតនិយោជកផងដែរ។

វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានប្រើនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់ពន្ធលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 218 - 220 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងវាល "ចុះហត្ថលេខា" អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញ:

• 1 - ប្រសិនបើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានដកហូតពីប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់និយោជិតដែលលាលែង។
• 2 - ប្រសិនបើនិយោជិតមានប្រាក់ចំណូលពីពន្ធដែលមិនត្រូវបានទុក។

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបញ្ជូនដោយផ្ទាល់ឬផ្ញើទៅបុគ្គលិកតាមសំបុត្រ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតត្រូវសរសេរការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ រាល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារត្រូវតែបោះត្រា “ច្បាប់ចម្លងពិត” និងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់និយោជក។ វិញ្ញាបនបត្រគណនេយ្យទាំងអស់ត្រូវតែមានត្រារបស់និយោជកផងដែរ។ បើ​គ្មាន​នេះ​ទេ ពួក​គេ​ក៏​គ្មាន​កម្លាំង​ផ្លូវ​ច្បាប់​ដែរ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិពន្យារពេលការចេញឯកសារទេ។ នេះអាចចាត់ទុកថាជាឧបសគ្គដល់ការងារ ហើយនិយោជិតក្នុងករណីនេះមានសិទ្ធិទៅតុលាការ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើឯកសារមិនត្រូវបានចេញ

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងជាមួយនឹងឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។ ឯកសារខ្លះត្រូវបានចេញជាកាតព្វកិច្ច ឯឯកសារខ្លះទៀតត្រូវបានចេញតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

ឯកសារត្រូវតែរៀបចំ និងចេញឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់ពីដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ តាមក្បួនមួយពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរទៅប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងប្រធានគណនេយ្យករ។ មិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការចេញឯកសារទេ។

ប៉ុន្តែវាក៏អាចកើតឡើងផងដែរដែលនិយោជកមិនចង់ចេញឯកសារដោយលើកឡើងពីហេតុផលផ្សេងៗ។ ជាឧទាហរណ៍ ចៅហ្វាយកំពុងវិស្សមកាល ហើយមិនអាចបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លងបានទេ។ នេះគឺជាហេតុផល "ពេញនិយម" សម្រាប់ការបដិសេធ។

មិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបដិសេធមិនចេញឯកសារដល់បុគ្គលិកដែលលាលែងនោះទេ។ នេះជាទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជក ហើយគាត់គ្មានសិទ្ធិគេចវេសឡើយ។ ចំពោះ​ការ​គេច​វេស​ គាត់​អាច​ត្រូវ​នាំ​មក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​រដ្ឋបាល។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនចង់ប្រគល់ឯកសារនោះ អតីតនិយោជិតមានជម្រើសផ្លូវច្បាប់ចំនួនពីរ៖

• សរសេរពាក្យសុំធ្វើបត្យាប័នជាពីរច្បាប់ ហើយបញ្ជូនវាតាមរយៈលេខាធិការ។ គាត់នឹងចុះឈ្មោះក្រដាសជាឯកសារចូល សរសេរកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយក និងលេខសៀរៀលក្នុងទិនានុប្បវត្តិ។ គាត់នឹងបង្ហាញព័ត៌មានដូចគ្នានៅលើច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជិត។
• ផ្ញើ​ពាក្យ​សុំ​តាម​ប្រៃសណីយ៍​ដែល​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​ជាមួយ​នឹង​ការ​ជូន​ដំណឹង និង​សារពើភ័ណ្ឌ​នៃ​មាតិកា។ ការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលទទួលសំបុត្រ។ គាត់នឹងចុះហត្ថលេខាលើការទទួល។ នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពិតដែលថាពាក្យសុំត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការពិចារណា។

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យសុំ និយោជកត្រូវរៀបចំច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដើមនៃឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើបែបនេះទេ និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

• សរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ;
• សរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។

អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យទាំងពីរនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអធិការកិច្ចរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការរំលោភច្បាប់ការងារ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង៖

• ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរទស្សនកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន;
• ដោយប្រកាស;
• តាមរយៈអ៊ីនធឺណិត ដោយប្រើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យទាំងនេះ។

ឥឡូវនេះ មធ្យោបាយដ៏ពេញនិយមបំផុតក្នុងការបញ្ជូនពាក្យសុំពីប្រជាពលរដ្ឋគឺតាមរយៈតុទទួលភ្ញៀវអនឡាញ តាមរយៈគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ រយៈពេលសម្រាប់ការពិចារណានៃពាក្យសុំគឺ 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះឯកសារ។ នៅពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹងតាមអ៊ីនធឺណិត កាលបរិច្ឆេទចុះឈ្មោះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលដើមបណ្តឹងបានទទួលការជូនដំណឹងតាមអេឡិចត្រូនិក។

នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជក អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ។ ក្នុងករណីនេះវាមានតម្លៃប្រើពាក្យដូចខាងក្រោម: "ខ្ញុំស្នើសុំឱ្យនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងចេញដីកាធ្វើបត្យាប័នឱ្យខ្ញុំស្របតាមសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឯកសារសម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររបស់ខ្ញុំ។ ការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើការបំពានបែបនេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តជាលើកដំបូង និយោជកអាចត្រូវបានផ្តល់ការព្រមាន ឬពិន័យតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងជាទៀងទាត់ ហើយនិយោជកត្រូវបានទទួលបន្ទុកដោយអធិការ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញារួចហើយ នោះចំនួននៃការផាកពិន័យកើនឡើងច្រើនដង។

ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជាកាតព្វកិច្ច និងជាជម្រើស។ កត្តាចាំបាច់រួមមាន ច្បាប់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។ ជម្រើស​ដែល​មាន​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ការ​ផ្តល់​ឱ្យ​ដោយ​បទប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​តំបន់។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់៖

• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការយ៉ាងពិតប្រាកដមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលនៃសេវាកំហិត។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតជាត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះក្នុងខែបច្ចុប្បន្នដែលមិនទាន់ត្រូវបានបង់ ហើយក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតដែលលាលែងនោះពិតជាមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ សំណងវិស្សមកាលគឺដោយសារតែនិយោជិតទាំងអស់ដែលមិនមានពេលវេលាដើម្បីប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកស្របច្បាប់របស់ពួកគេក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នរហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការ 11 ខែមុនពេលបណ្តេញចេញហើយមិនបានទៅវិស្សមកាលទេនោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញលេញ។

តាមរយៈការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញ ដោយប្រើថ្ងៃដែលគាត់បានប្រមូល។ ប្រសិន​បើ​គាត់​មិន​ផ្តល់​ពេល​វេលា​ឱ្យ​ពួក​គេ​ទេ នោះ​ប្រាក់​សំណង​នឹង​ត្រូវ​បង់​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ។ ការទូទាត់ជាជម្រើសរួមមានប្រាក់បំណាច់ ដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។ ការទូទាត់របស់វាគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្តាច់មុខរបស់និយោជក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនោះវាត្រូវតែបង់។

ចំនួនប្រាក់បំណាច់ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកខ្លួនឯងផងដែរ។ វាអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនថេរឬដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់អ្នកចាកចេញ។
ជាឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវបានចែងថា នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិត (ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង និងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់) ត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ចំនួន 50,000 រូប្លិ៍។ ឬអ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញថា: "នៅក្នុងចំនួនប្រាក់ខែបី" ។ ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 140 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើនិយោជិតដោយហេតុផលណាមួយ (មានសុពលភាព) អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់ នោះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់។ មូលនិធិអាចត្រូវបានចេញដោយផ្ទាល់ ឬផ្ទេរទៅកាតធនាគាររបស់បុគ្គលិក។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងជាមួយនឹងមូលនិធិ និងឯកសារដែលត្រូវការ។ ប្រសិនបើអ្នកគេចចេញពីការអនុលោមតាមច្បាប់ និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ជាធម្មតា និយោជិតស្នើសុំលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែពីនិយោជករបស់ពួកគេ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយឥតគិតថ្លៃ!

វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ ២០១៩ មានដូចខាងក្រោម៖

• អំពីប្រាក់ឈ្នួល។
• លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែមធ្យម។
• 2-NDFL ។
• វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការរួមចំណែក និងប្រាក់បញ្ញើទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
• វិញ្ញាបនប័ត្រជាទម្រង់ SZV-M ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់លាលែងពីតំណែងលើមូលដ្ឋាននៃការចូលនិវត្តន៍នោះ ចាំបាច់ត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងទម្រង់ SPV-2 ។

ច្បាប់ទូទៅ

ដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញគឺត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាពិសេស។

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតឈប់ធ្វើការ ឯកសារត្រូវចុះហត្ថលេខា៖

• បុគ្គលិកបុគ្គលិក;
• ថៅកែ;
• អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង។

ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់និយោជិត ហើយការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងករណីនេះការចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមពាក្យពិតប្រាកដនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចសន្យាការងារនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលថ្ងៃចុងក្រោយនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។

យោងតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានមិនត្រឹមតែកម្លាំងពលកម្មនិងប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងវិញ្ញាបនបត្រផងដែរ។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់

ឯកសារ

អនុលោមតាមវិធាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រុមហ៊ុនណាមួយត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ហើយត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួននូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារស្តីពីព័ត៌មានបុគ្គលស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ-27 ។

ការចុះឈ្មោះឯកសារនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់:

• SZV-6-1, SZV-6-4 - នៅលើការកាត់ប្រាក់រហូតដល់ឆ្នាំ 2019;
• RSV – 1 ប្រសិនបើទិន្នន័យលើប្រាក់បញ្ញើដែលបានធ្វើឡើងក្រោយឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

កាលបរិច្ឆេទឆ្នាំ 2019 មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយចៃដន្យទេ នេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនដាក់របាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

វិញ្ញាបនបត្រនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019

អ្វីដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានគេដឹងរួចហើយ ឥឡូវនេះវាមានតម្លៃយល់អំពីភាពខុសប្លែកនៃដំណើរការនេះ។

ដំណើរការនៃការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រក្នុងករណីណាក៏ដោយត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធានដូចខាងក្រោមៈ

• ឯកសារនីមួយៗត្រូវតែបង្ហាញដល់និយោជិត ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
• វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ត្រូវបានចេញ បើទោះបីជានិយោជិតមិនបានគ្រប់គ្រងដើម្បីប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនវិញក៏ដោយ។
• វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ត្រូវតែចេញក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ;
• ទោះបីជានិយោជិតមិនមានពេលទៅមើលនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់និយោជកក៏ដោយ ក៏ឯកសារទាំងអស់ត្រូវផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

តាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់

វាក៏បង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតបានប្រើសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងមូលហេតុដែលប្រាក់ចំណូលមិនពេញលេញ។

ពេលខ្លះនិយោជកចេញវិញ្ញាបនបត្រចំនួន ២៖

• ដោយប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំ និងដោយចំនួននៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
• តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​មិន​ពេញ​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ?

អំពីការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរក្សាកំណត់ត្រារបស់និយោជិតគ្រប់រូបនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ គាត់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិ។

ឯកសារមិនទាមទារពាក្យសុំពីនិយោជិតទេ ហើយត្រូវបានចេញដោយមិនខកខាន។

2-NDFL

វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចេញដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះ​បើ​និយោជក​មិន​បាន​ចេញ​ឯកសារ​ទេ​នោះ​គឺ​មិន​អាច​មាន​វិធានការ​ដាក់​ទោស​ទណ្ឌ​បាន​ឡើយ។

ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវបំពេញពាក្យសុំ។ គោលបំណងនៃការចេញឯកសារគឺថានិយោជិតនឹងអាចទទួលបានការកាត់បន្ថយពន្ធជាបន្តបន្ទាប់ពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិន។

សម្រាប់សេវាកម្មការងារ

វិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារត្រូវបានទាមទារ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានគម្រោងស្វែងរកការងារមួយរយៈ ប៉ុន្តែចង់ចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារកណ្តាល។

ពលរដ្ឋអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើមិនលើសពី 11 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីបង្ហាញឯកសារទៅការិយាល័យការងារកណ្តាល។អ្នកត្រូវតែផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ។

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងករណីណាមួយ។

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធការនេះ វាអាចនឹងមានផលវិបាកមួយចំនួន។

នេះ​ជាការ​ផ្អាក​សកម្មភាព​រយៈពេល​៣​ខែ ពិន័យ​តាម​ចំនួន​ដូចខាងក្រោម​៖

• 1000-5000 សម្រាប់មន្ត្រី និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• 30,000 - 50,000 សម្រាប់នីតិបុគ្គល។

កាលបរិច្ឆេទចេញ

ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ និយោជកត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់មួយចំនួនដល់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិកមិនចាំបាច់រៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទេ។

តាម​ដីកា​របស់​ក្រសួង​ការងារ នេះ​ជា​លិខិត​បញ្ជាក់​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​២​ឆ្នាំ​មុន​។ និយោជិតបង្ហាញឯកសារនេះទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលក៏ត្រូវបានចេញដោយមិនចាំបាច់និយោជិតសរសេរពាក្យសុំក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

គណនេយ្យ

ការងារគឺជាចំនួនជាក់លាក់នៃឯកសារ។ ហើយនៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអ្នកក៏នឹងត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងឯកសារមួយចំនួនផងដែរ។ ប៉ុន្តែតើមួយណាពិតប្រាកដ? តើនិយោជកត្រូវផ្តល់ឯកសារអ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញ? តើ​វិញ្ញាបនបត្រ​ណា​ខ្លះ​ដែល​តែងតែ​ចេញ ហើយ​ចេញ​ឱ្យ​តែ​តាម​ការ​ស្នើ​សុំ? យើងនឹងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះខាងក្រោម។ តាមពិតអ្វីៗគឺសាមញ្ញជាងវាហាក់ដូចជា។ ដោយបានសិក្សាពីនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារយ៉ាងលម្អិត អ្នកគ្រប់គ្នានឹងអាចដឹងថាតើពួកគេនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងឯកសារអ្វីខ្លះ។

ប្រភេទនៃការរំលាយទំនាក់ទំនង

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យនៅពេលបណ្តេញចេញ? ក្នុងកម្រិតខ្លះ ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

សរុបមក មូលហេតុខាងក្រោមនៃការចាកចេញពីការងារត្រូវបានសម្គាល់៖

• ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ;
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
• តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក;
• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

តាមពិតទៅ អ្វីៗមិនពិបាកដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ ការកើតឡើងញឹកញាប់បំផុតគឺការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការតាមសំណើរបស់និយោជិត។ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នា ហើយមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ? និយោជកគ្រប់រូបគួរតែយល់ពីរឿងនេះ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើអ្នកបំពានច្បាប់ការងារដែលបានបង្កើតឡើង បញ្ហាមួយចំនួននឹងកើតឡើង។ ជាពិសេស​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​នឹង​អាច​សម្រេច​បាន​ការ​ចូល​និវត្តន៍​របស់​គាត់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

ទីមួយ ពាក្យពីរបីអំពីរបៀបដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើង។ ដំណើរការនេះបង្កើតសំណួរជាច្រើន។ ជាពិសេសនិយោជក។ ស្ទើរតែគ្មានការរំលោភលើប្រតិបត្តិការក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនយោងទៅតាមច្បាប់។

ដើម្បីបងា្ករកុំឱ្យរឿងនេះកើតឡើង សូមពិចារណាដំណើរការនៃការចាកចេញពីការងារតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវតែចេញដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកក្រោមបង្គាប់។

ក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារមើលទៅដូចនេះ៖

1. ដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង។ អ្នកអាចសរសេរវាដោយដៃ។
2. ដាក់សំណើរបស់អ្នកទៅនិយោជក (ជាមុន) ។
3. ចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ។ ជំហាននេះត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក។
4. ការបណ្តុះបណ្តាលពេញលេញ។
5. រៀបចំដីកាបណ្តេញចេញ។ ទំនួលខុសត្រូវបែបនេះស្ថិតនៅលើនិយោជកទាំងស្រុង។
6. កត់ត្រាព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់ពលរដ្ឋ។
7. នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញសូមអានបញ្ជាហើយចុះហត្ថលេខាលើវា។
8. ទទួលបានឯកសារមួយចំនួន។ នៅពេលបណ្តេញចេញ ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយ មិនចាំបាច់មានឯកសារច្រើនទេ។
9. ប្រមូលលុយសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ។

រួចរាល់ហើយ! បន្ទាប់ពីជំហានទាំងនេះ និយោជិតនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ប៉ុន្តែ​តើ​គាត់​ត្រូវ​ផ្តល់​ឯកសារ​អ្វី​ខ្លះ​ដោយ​មិន​ខក​ខាន? ហើយតើនិយោជកផ្តល់អ្វីតាមការស្នើសុំ / ក្នុងករណីមានការរំលោភលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង?

ឯកសារដែលទទួលយកជាទូទៅ

ចូរចាប់ផ្តើមដោយសាមញ្ញបំផុត។ យើង​នឹង​ព្យាយាម​រក​ឱ្យ​ឃើញ​ថា​តើ​ឯកសារ​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​ចេញ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ក្នុង​កាលៈទេសៈ​ជាក់លាក់។ សូមពិចារណាបញ្ជីឯកសារចាំបាច់ដែលមិនបាននិយាយ។

វាមានវិញ្ញាបនបត្រ និងការដកស្រង់ដូចខាងក្រោម៖

• សៀវភៅការងារ;
• ប័ណ្ណបង់ប្រាក់;
• វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូល (ទម្រង់ 2-NDFL) ។

តាមឧត្ដមគតិ បន្ទាប់ពីផ្តល់ឯកសារទាំងនេះ ប្រជាពលរដ្ឋនឹងអាចចាកចេញពីការងារដោយសុវត្ថិភាព។ ប៉ុន្តែឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់មានឯកសារច្រើនប្រភេទ។ តើអ្នកអាចសួរអ្វីទៀតពីនិយោជករបស់អ្នក? ហើយ​តើ​ថៅកែ​គួរ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ប្រសិនបើ​និយោជិត​បំពាន​លើ​ដំណើរការ​បណ្តេញចេញ​?

ចំណូល

ពេលខ្លះប្រជាពលរដ្ឋចាកចេញពីការងារ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេទាមទារវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលទាក់ទងធនាគារ។

ឯកសារនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ រួមមានឯកសារមួយចំនួនដែលចេញតាមការស្នើសុំ។ វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅទីនេះ។

អ្នកអាចសួរនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់របាយការណ៍ប្រាក់ខែ៖

• សម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ;
• សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

អ្វីៗ​អាស្រ័យ​លើ​ចំណង់ និង​តម្រូវការ​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ។ សំណើត្រូវដាក់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាធម្មតា រយៈពេលនៃការចេញវិញ្ញាបនបត្របែបនេះគឺមិនលើសពី 3 ថ្ងៃធ្វើការ។ តាមឧត្ដមគតិ និយោជកអាចរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាមុន ហើយបន្ទាប់មកចេញឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅថ្ងៃបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ធានារ៉ាប់រង

ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ ឯកសារជាច្រើនត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ឯកសារខ្លះធ្លាប់ស្គាល់។ វាមិនលើកសំណួរអ្វីទេ។

វាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាអ្នកក្រោមបង្គាប់អាចទាមទារពីនិយោជករបស់ពួកគេស្ទើរតែទាំងអស់វិញ្ញាបនបត្រពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងឈ្មោះរបស់ពួកគេ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក៏សំខាន់ផងដែរ។

នៅឆ្នាំ 2017 អ្នកអាចទាមទារពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក:

• រាយការណ៍អំពីការផ្ទេរប្រាក់ធានារ៉ាប់រង;
• ទម្រង់ SZV-STAZH;
• ដកស្រង់ចេញពី SZV-M ។

លើសពីនេះទៅទៀតវិញ្ញាបនបត្រទីពីរនិងទីបីបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនាពេលថ្មីៗនេះ។ SZV-STAZH ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃនៃការចាកចេញពីការងារហើយនិយោជកត្រូវផលិត SZV-M 5 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីអតីតអ្នកក្រោមបង្គាប់បានធ្វើសំណើដែលត្រូវគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ការបញ្ជាទិញ

តើពេលខ្លះអ្នកជួបអ្វីទៀត? តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ? រាល់ឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីពីមុនអាចត្រូវបានស្នើសុំដោយអតីតបុគ្គលិក។ ជាងនេះទៅទៀត ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើសំណើដែលត្រូវគ្នានៅពេលណាមួយក្នុងអំឡុងពេលអត្ថិភាពនៃក្រុមហ៊ុន។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកម្លាំងការងារ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ? បញ្ជីអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដូចខាងក្រោមៈ

• អំពីការជួល;
• អំពីការផ្សព្វផ្សាយ / ការទម្លាក់
• អំពីការផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។

មនុស្សម្នាក់ក៏អាចស្នើសុំដីកាបណ្តេញចេញផងដែរ។ នេះគឺជាបាតុភូតធម្មតា ទោះបីជាវាកម្រខ្លាំងក៏ដោយ។ ជាធម្មតាសៀវភៅការងារដែលមានធាតុដែលត្រូវគ្នាគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

កិច្ចព្រមព្រៀង

តោះបន្តទៅមុខទៀត។ ទោះបីជាការពិតដែលថាឯកសារដែលបានចុះបញ្ជីពីមុនបង្កើតជាបញ្ជីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងក៏ដោយក៏សំណួរដែលសួរមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅទីបំផុតនៅឡើយ។ តើនិយោជកសួរអ្វីទៀតនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ?

ឧទាហរណ៍ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នើសុំឯកសារខាងក្រោមនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

• កិច្ចសន្យាការងារ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិត។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានចេញដោយកម្រណាស់។ យ៉ាងណាមិញ មានមនុស្សតិចណាស់នឹងស្នើសុំកញ្ចប់ពេញលេញនៃវិញ្ញាបនបត្រដែលអាចធ្វើបានពីនិយោជក នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

បញ្ជីឯកសារដែលចេញនៅពេលបណ្តេញចេញគឺខុសគ្នា។ វាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមក្នុងករណីខ្លះដោយសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ។ ពេលខ្លះវាត្រូវបានគេហៅថាអនាម័យ។

មិនមែនអ្នកក្រោមបង្គាប់ទាំងអស់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងក្រដាសនេះទេ។ តាមក្បួនមួយ ចៅហ្វាយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញប័ណ្ណពេទ្យ ប្រសិនបើដំបូងបុគ្គលនោះត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្ហាញវាសម្រាប់ការងារ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យយកឯកសារបែបនេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនបានផ្តល់សៀវភៅសុខភាពដល់និយោជកទេនោះ ពេលចេញពីការងារ ពួកគាត់នឹងមិនអាចចេញឱ្យអតីតនិយោជិតបានទេ ដោយសារអវត្តមាននៃឯកសារនេះពីនិយោជកក្នុង គោលការណ៍។

សំខាន់៖ ចៅហ្វាយមិនមានសិទ្ធិធ្វើធាតុណាមួយនៅក្នុងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តទេ។ ឯកសារត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ផ្សេងៗ

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់ទេ! តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? យើងបានស្គាល់បញ្ជីសំខាន់នៃឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែ​វា​នៅ​មិន​ទាន់​អស់​នៅ​ឡើយ​ទេ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នើសុំប្រភេទផ្សេងៗនៃការដកស្រង់ចេញពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក។ ពួកគេត្រូវតែទាក់ទងទៅនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងការអនុវត្តការងារ។

ឧទាហរណ៍ អតីតមន្ត្រីក្រោមបង្គាប់មានសិទ្ធិទទួលបានឯកសារខាងក្រោមនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

• របាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់;
• ដីកា​ស្តី​បន្ទោស​ឬ​ការ​ពិន័យ​ផ្សេង​ទៀត;
• ឯកសារផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ។

ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ បុគ្គលិកក្នុងជីវិតពិតមិនសុំឯកសារបែបនេះទេ។ យ៉ាងណាមិញ វិញ្ញាបនបត្រភាគច្រើនដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់បង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន។ ពួកវាជាធម្មតាត្រូវបានលាក់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ មិនតែងតែទេ ប៉ុន្តែជារឿយៗនេះគឺជាករណីនេះ។

ទិន្នន័យបុគ្គល

ឯកសារនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានចេញជាក្បួនបន្ទាប់ពីដាក់សំណើដែលពាក់ព័ន្ធ។ យើងបានស្គាល់រួចហើយនូវបញ្ជីឯកសារដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយគ្មានកាសែតក្រហមដែលមិនចាំបាច់។ ប៉ុន្តែព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ពីមុនទាំងអស់មិនបង្ហាញពេញលេញអំពីប្រធានបទដែលកំពុងសិក្សានោះទេ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2006 អ្នកក្រោមបង្គាប់អាចស្នើសុំពីចៅហ្វាយរបស់គាត់នូវកំណត់ត្រាណាមួយដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ជាឧទាហរណ៍ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះអាចរួមបញ្ចូលពានរង្វាន់ គុណសម្បត្តិ ព័ត៌មានអំពីការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួន។

ក្នុងករណីរំលោភលើនីតិវិធី

បញ្ជីឯកសារដែលចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ នៅតែមិនទាន់បញ្ចប់នៅឡើយ។ យ៉ាងណាមិញស្ថានភាពគឺខុសគ្នា។ ហើយអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនិយោជកនឹងចេញឯកសារមួយឬផ្សេងទៀត។

ពេលខ្លះបញ្ហាកើតឡើងជាមួយនឹងការផ្ទេរវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់មួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកក្រោមបង្គាប់បដិសេធមិនយកសៀវភៅការងារ ឬមិនស្នើសុំការបង់ប្រាក់។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ?

ការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់រួមមាន:

• បង្កើតសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ;
• ផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជាក់លាក់។

តាមការពិតអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញជាងវាហាក់ដូចជា។ ទង្វើនៃការបដិសេធមិនទទួលឯកសារនេះ ឬឯកសារនោះតាមឧត្ដមគតិមិនត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ឡើយ។ ពួកគេត្រូវតែរក្សាទុកដោយនិយោជកនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ លើសពីនេះទៀត ជាថ្នូរនឹងការជូនដំណឹងអំពីការទទួលឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ ចៅហ្វាយត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ។ ពួកគេបម្រើជាការបញ្ជាក់ថាការព្រមានត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

យើងបានសិក្សាឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តរួចហើយ។ ក្នុងករណីខ្លះ គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺមកពីនិយោជក។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះកញ្ចប់វិញ្ញាបនបត្រដែលកំពុងសិក្សាគឺមិនខុសគ្នាទេ។

បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងត្រូវរៀបចំឯកសារប្រសិនបើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ តើមានអ្វីកើតឡើងក្នុងករណីនេះ?

និយោជក និង​អ្នកក្រោមបង្គាប់​ចុះ​កិច្ចសន្យា​ផ្តាច់​មុខ។ កិច្ចសន្យាដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជារឿងធម្មតា។

ចេញច្បាប់

យើងបានរកឃើញថាឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាយល់ពីរបៀបធ្វើទ្រង់ទ្រាយពួកវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះទេ។

ឯកសារភាគច្រើនត្រូវបានចេញជាឯកសារដើម។ វិញ្ញាបនបត្របែបនេះរួមមាន:

• ការដកស្រង់ក្នុងទម្រង់ 2-NDFL;
• សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត;
• សៀវភៅការងារ។

ឯកសារផ្សេងទៀតទាំងអស់ជួនកាលត្រូវបានចេញជាទម្រង់ច្បាប់ចម្លង។ នេះ​ជា​រឿង​ធម្មតា ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​ច្បាប់​រចនា​ជាក់លាក់​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម។ តើយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្វី?

រាល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែសម្គាល់ថា "ច្បាប់ចម្លងត្រឹមត្រូវ" ។ បើគ្មានឯកសារនោះ គ្មានកម្លាំងច្បាប់ទេ។ ករណីលើកលែងគឺជាប្រភពដើមនៃវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

អំពីរយៈពេលនៃបញ្ហា

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការពេលបណ្តេញចេញ? សម្រាប់និយោជកគឺ៖

• ដីកាបណ្តេញចេញ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់;
• កំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់;
• សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត (សម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួន);
• ឯកសារស្តីពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

ដើម្បីលាលែងពីតំណែង និយោជិតគ្រាន់តែត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមទម្រង់កំណត់។ បន្ទាប់ពីនេះដំណើរការត្រូវបានចាត់ទុកថាចាប់ផ្តើម។

តើខ្ញុំត្រូវរង់ចាំរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីឱ្យឯកសារនេះ ឬឯកសារនោះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើប្រភេទក្រដាសដែលនិយោជិតបានស្នើសុំ។

គោលការណ៍ខាងក្រោមអនុវត្តញឹកញាប់បំផុត៖

1. នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងពួកគេចេញ: សៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រសុខភាព និងទម្រង់ 2-NDFL ។
2. សេចក្តីថ្លែងការណ៍សម្រាប់គណនេយ្យ។
3. វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេល 3-5 ថ្ងៃ។
4. វាជាទម្លាប់ក្នុងការដាក់របាយការណ៍នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។

តាមពិតទៅ អ្វីៗមិនពិបាកដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ ហើយវាងាយស្រួលក្នុងការចងចាំឯកសារនៅពេលចាកចេញ។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើវិញ្ញាបនបត្រដែលតម្រូវឱ្យចេញឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ហើយសូមចងចាំផងដែរថានិយោជិតអាចទាមទារពីនិយោជកនូវរាល់ការស្រង់ចេញជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

យើងបានឃើញឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ។ បញ្ជីឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធមើលទៅគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។ ហើយមិនមែនគ្រប់គ្នាអាចចងចាំវាបានទេ។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើវិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅពេលចាកចេញពីការងារ។ យ៉ាងណាមិញ ទាំងនេះគឺជាឯកសារដែលមនុស្សភាគច្រើនត្រូវការ។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកញ្ចប់ឯកសារទាំងមូល។ យើង​នឹង​ចងក្រង​បញ្ជី​ឯកសារ​ដែល​តម្រូវ​ឱ្យ​ចេញ​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់លាស់ ហើយ​ប្រាប់​អ្នក​ដែល​រៀបចំ​ឯកសារ​ទាំងនោះ និង​របៀប​ចេញ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ។

ឯកសារចាំបាច់ចំនួនប្រាំពីរ

តារាងបង្ហាញឯកសារដែលត្រូវតែចេញឱ្យបុគ្គលិកនិមួយៗដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដោយយោងទៅលើច្បាប់និយតកម្មដែលបង្កើតតម្រូវការនេះ។ នៅទីនោះអ្នកក៏នឹងឃើញព័ត៌មានអំពីច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញឯកសារទាំងនេះផងដែរ។

1. សៀវភៅកត់ត្រាការងារ

មន្ត្រីបុគ្គលិកទាំងអស់ដឹងថា នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ចាំបាច់ត្រូវប្រគល់សៀវភៅការងាររបស់គាត់ទៅឱ្យនិយោជិត ជាមួយនឹងធាតុដែលបានធ្វើឡើងអំពីការជួល និងការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើទេ អ្នកនឹងត្រូវទូទាត់សងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលមិនបានទទួលដោយនិយោជិតពេញមួយរយៈពេលដែលសៀវភៅត្រូវបានពន្យារពេល។

ដើម្បីបញ្ជាក់ថាសៀវភៅត្រូវបានចេញទាន់ពេលវេលាកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅចុះបញ្ជីចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។ ទម្រង់នៃសៀវភៅនេះត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2016) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវផ្ញើឱ្យគាត់នូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការមករកសៀវភៅការងារ ឬសរសេរការយល់ព្រមដើម្បីផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលនៃសៀវភៅការងារ។

2. ប័ណ្ណបង់ប្រាក់

លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗនៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់ស្នើសុំឬអត់នោះទេ។ ជាធម្មតា ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែ ហើយនៅពេលបណ្តេញចេញ វាត្រូវតែចេញនៅពេលការទូទាត់ចុងក្រោយ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចជួសជុលនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន (តាមលំដាប់លំដោយឬក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក) ទាំងទម្រង់នៃសន្លឹកនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវា។

ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ អធិការការងាររបស់រដ្ឋទាមទារឱ្យមានការបញ្ជាក់ថា និយោជិតបានទទួលលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងផ្ញើពួកគេតាមអ៊ីមែល អ្នកអាចបង្ហាញសារដែលពាក់ព័ន្ធ។ ហើយ​ការ​ចេញ​ក្រដាស​ប្រាក់​ធម្មតា​អាច​បញ្ជាក់​បាន​ត្រឹម​តែ​បង្កាន់ដៃ​របស់​និយោជិត​ប៉ុណ្ណោះ។

ទុកទិនានុប្បវត្តិដាច់ដោយឡែកសម្រាប់កត់ត្រាការចេញសន្លឹក ឬសុំឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើផ្នែកដែលហែកចេញនៃសន្លឹក។

ចូរយើងរំលឹកអ្នកថាការខកខានក្នុងការចេញប័ណ្ណប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ហើយត្រូវផ្តន្ទាទោសនៅក្រោមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (CAO RF): អង្គការប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ 50 ពាន់រូប្លិ៍ សហគ្រិនម្នាក់ៗ - រហូតដល់ 5 ពាន់រូប្លិ៍។

3. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរយៈពេលពីរឆ្នាំ

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនពីរដែលមុនឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញក៏ត្រូវតែបង្ហាញផងដែរនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានរបាយការណ៍បន្ថែមណាមួយពីនិយោជិត។

ការខកខានក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន ពីព្រោះបើគ្មានវាទេ និយោជកថ្មីនឹងមិនអាចគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រាលកូនឡើយ។ តុលាការជឿថាការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រកើតឡើងស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទម្រង់បែបបទនិងច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182n (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 2017) ។

គណនេយ្យករជាធម្មតារៀបចំវិញ្ញាបនបត្រ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកបុគ្គលិកក៏អាចចេញវាជាមួយនឹងឯកសារផ្សេងទៀតផងដែរ។ ប្រការ 3 ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ មិនមានតម្រូវការផ្ទាល់សម្រាប់ការកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការពិតនៃការចេញវិញ្ញាបនបត្រទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យអធិការពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ហើយអាចពិន័យគាត់ចំពោះការខ្វះខាតឯកសារបញ្ជាក់ពីការចេញវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែដល់និយោជិត។

4. ទម្រង់ SZV-M

ឯកសារនេះបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង។ វាចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំការដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-M សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតែមួយគត់។

អ្នកមិនអាចចម្លងរបាយការណ៍ទាំងមូលបានទេ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ទម្រង់នេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 លេខ 83 ទំ។ អ្នកត្រូវបំពេញគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ ប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែកទី 4 បង្ហាញពីព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកម្នាក់។ ទម្រង់នេះជាធម្មតាត្រូវបានរៀបចំដោយគណនេយ្យករ។ ប៉ុន្តែអ្នកឯកទេសណាមួយអាចចេញវាបាន រឿងសំខាន់គឺត្រូវទទួលយកការបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានទទួលឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ។

5. ទម្រង់ SZV-STAZH

ទម្រង់ SZV-STAZH មិនជំនួសទម្រង់ SZV-M ទេ។ ព័ត៌មាននេះបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងផងដែរ។ របាយការណ៍​ថ្មី​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ដាក់​តាំង​តែ​ពី​ឆ្នាំ ២០១៧ ប៉ុណ្ណោះ។

ទម្រង់បែបបទនៃឯកសារនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមករាឆ្នាំ 2017 លេខ 3 ភី។ ទម្រង់ SZV-STAZH ក៏ត្រូវតែត្រូវបានចេញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាផងដែរ។

ឯកសារនេះត្រូវបានរៀបចំដោយអ្នកដែលដាក់របាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលភាគច្រើនជាគណនេយ្យករ។ មន្ត្រីធនធានមនុស្សក៏អាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជាផ្នែកនៃកញ្ចប់ទាំងមូលផងដែរ។

6. ដកស្រង់ចេញពីផ្នែកទី 3 "ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង" នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

ព័ត៌មាននេះពីមុនមានជាពីរទម្រង់ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាដោយសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងរបាយការណ៍តែមួយ។ ទម្រង់នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត និងការរួមចំណែកដែលបានផ្ទេរពីប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃរយៈពេលរាយការណ៍ដែលនិយោជិតបានលាលែងពីតំណែង ពោលគឺចាប់ពីដើមត្រីមាសរហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ គណនេយ្យកររៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍។

សូមចងចាំថាការដកស្រង់នេះត្រូវបានចេញផងដែរដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

7. ដកស្រង់ចេញពី DSV-3 "ការចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រង ដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងបន្ថែមសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្ទេរ ហើយការរួមចំណែករបស់និយោជកត្រូវបានបង់"

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះមិនត្រូវបានចេញសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែអ្នកដែលនិយោជកធ្វើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងបន្ថែមសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់មូលនិធិស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 56-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2008 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014)។

របៀប​បញ្ជាក់​ថា​និយោជិត​បាន​ទទួល​ឯកសារ

ឯកសារខាងលើត្រូវតែចេញឱ្យទល់នឹងហត្ថលេខា ដោយមិនរង់ចាំការស្នើសុំរបស់និយោជិតឡើយ។ យើងអាចផ្តល់ជូនអ្នកនូវជម្រើសបីអំពីរបៀបកត់ត្រាថាបុគ្គលិកបានទទួលទម្រង់ និងវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវការទាំងអស់។

1. យកបង្កាន់ដៃពីនិយោជិតដែលបញ្ជាក់ថាគាត់បានទទួលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ (ឧទាហរណ៍ 1) ។

2. បង្កើតទិនានុប្បវត្តិពិសេសសម្រាប់កត់ត្រាការចេញឯកសារ។ មិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ទិនានុប្បវត្តិបែបនេះទេ អ្នកអាចបង្កើតទម្រង់គណនេយ្យណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក (ឧទាហរណ៍ 2)។

3. ទុកនៅក្នុងអង្គភាពថតចម្លងឯកសារដែលនិយោជិតធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីការទទួលច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះ វានឹងអាចចងក្រងឯកសារបានថា ឯកសារត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនទទួលឯកសារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ សូមកត់ត្រារឿងនេះជាទង្វើដាច់ដោយឡែកមួយនៅចំពោះមុខសាក្សី។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានយកឯកសារដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ រក្សាឯកសារប្រៃសណីយ៍ទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការផ្ញើ។

A. N. Slavinskaya,
អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស គ្រូបង្រៀនផ្នែករដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស នៅមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ