របៀបពន្យល់និយោជករបស់អ្នក ការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់របស់អ្នក។ របៀបពន្យល់នៅពេលសម្ភាសន៍អំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។

មានស្តេរ៉េអូដែលមនុស្សម្នាក់ដែលមិនបានធ្វើការយូរ ក្លាយទៅជាគ្មានការប្រកួតប្រជែង ហើយបាត់បង់ជំនាញ និងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ និយោជកមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការពិចារណាលើបេក្ខជនបែបនេះ។ តើត្រូវពន្យល់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការសម្រាកដ៏យូរ និងបង្វែរស្ថានការណ៍មកតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?

តើ "វែង" មានន័យដូចម្តេច?

មតិរបស់អ្នកជ្រើសរើសទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគឺស្រដៀងគ្នាខ្លាំង៖ សម្រាប់កម្មករកម្រិតមធ្យម ពីរខែត្រូវបានចាត់ទុកថា "សមរម្យ"។ នេះគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសម្រាក ឬការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការស្វែងរកកន្លែងសមរម្យ។ អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តរយៈពេលស្វែងរករហូតដល់ប្រាំមួយខែ។

Arina Gorokhovskaya, អ្នកជំនាញវាយតម្លៃបុគ្គលិក, អ្នកនិពន្ធនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍការទទួលខុសត្រូវ:“ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវចំណាយពេលវេលាមួយមុនពេលប្តូរទៅសកម្មភាពផ្សេងទៀត។ ម្យ៉ាងវិញទៀត តំណែងថ្នាក់កំពូលកម្រនឹងលេចចេញនៅលើទីផ្សារណាស់ ហើយវាត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងការលើកទឹកចិត្ត និងសមត្ថភាពរបស់គាត់»។

Yulia Efimova ប្រធានក្រុមអ្នកប្រឹក្សានៅ ANKOR Energy Services៖“បេក្ខជនដែលស្វែងរកការងារធ្វើលើសពីមួយឆ្នាំ ធ្វើឱ្យនិយោជកប្រុងប្រយ័ត្ន មានន័យថា ការរំពឹងទុករបស់បេក្ខជនគឺខ្ពស់ពេក ឬគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ជួលគាត់ទេ ដោយសារចរិតផ្ទាល់ខ្លួន ខ្វះបទពិសោធន៍ និង ចំណេះដឹង។”

ហេតុផលល្អ។

នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក ការផ្លាស់ទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត បញ្ហាសុខភាព និងការទទួលបានការអប់រំ ប្រសិនបើវាទាក់ទងទៅនឹងប្រវត្តិរូបការងារ ភាគច្រើនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឈប់សម្រាកអាជីព។ អាកប្បកិរិយាទាមទារចំពោះការជ្រើសរើសការងារគឺសមហេតុផល ប្រសិនបើអ្នកមានចំណេះដឹងជំនាញ ឬជំនាញតូចចង្អៀត។ បង្ហាញថាអ្នករវល់ជាមួយកិច្ចការ ឬគម្រោងជាក់លាក់មួយ។

Elena Orlova ប្រធានក្រុមហ៊ុន Smart HR៖“មានអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការសម្រាកណាមួយ។ តើអ្នកបានសម្រេចចិត្តលើការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពបន្ថែមទៀត និងទទួលបានការអប់រំដែរឬទេ? អស្ចារ្យ, សង្កត់ធ្ងន់លើបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ស្ថេរភាពនិងការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការលោតពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយ។ ស្ថានភាពគ្រួសារ? ពន្យល់ពីហេតុផលរបស់អ្នក ហើយប្រាប់ពួកគេថាឥឡូវនេះអ្នកទំនេរ ហើយត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សកម្មភាព។

ចំណុចសំខាន់មួយ៖ វាជាការប្រសើរក្នុងការពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការឈប់សម្រាកភ្លាមៗនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬ Cover Letter របស់អ្នក ដើម្បីកុំឱ្យមើលទៅអន់ជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀត។

"ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកខ្លួនឯងដើរ"

និយោជកមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះបេក្ខជនដែលក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកពីការងារ បានធ្វើអាជីវកម្មឯករាជ្យ អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ឬគ្រាន់តែស្វែងរកខ្លួនឯងនៅកន្លែងណាមួយនៅក្នុងប្រទេសថៃ។ នៅទីនេះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការពន្យល់ពីអ្វីដែលអ្នកបានរៀន អ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ របៀបដែលអ្នកអាចអនុវត្តវាឥឡូវនេះ ហើយសំខាន់បំផុតនោះ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តត្រឡប់ "ទៅប្រព័ន្ធ"។

Arina Gorokhovskaya៖"វាត្រូវបានគេជឿថាមនុស្សម្នាក់ដែលបាន "ចាកចេញពីប្រព័ន្ធ" នឹងពិបាកក្នុងការដាក់បទដ្ឋាននិងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ក្រុមហ៊ុនតូចៗ ដែលជោគជ័យជារឿយៗអាស្រ័យលើគំនិតផ្តួចផ្តើម និងសហគ្រាសរបស់និយោជិត អាចស្វាគមន៍បេក្ខជនបែបនេះ។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបញ្ជាក់នូវអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តអ្នក ក្រៅពីលុយ៖ ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ក្រុម គោលដៅមហិច្ឆតា។

Ksenia Levina ប្រធានក្រុមអ្នកប្រឹក្សានៅ ANCOR Energy Services៖“នៅក្នុងស្ថានភាពដែលបេក្ខជនគឺជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាល្អ វត្តមាននៃការសម្រាកក្នុងការងារនឹងមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធនៅពេលសម្ភាសន៍នោះទេ។ រឿងចំបងគឺដើម្បីឱ្យនិយោជកយល់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីពន្លឿនខ្លួនឯងនៅក្នុងដំណើរការការងារនិងធ្វើការតាមស្តង់ដារ។

ការពិតនិងគ្មានអ្វីផ្សេងទៀត?

កំឡុងពេលសម្ភាសន៍ សូមព្យាយាមនិយាយដោយស្មោះ ឆាប់ឬក្រោយមកអាចត្រូវបានបង្ហាញ ហើយលេងប្រឆាំងនឹងអ្នក។ ពន្យល់ពីហេតុផលរបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងសង្ខេប ហើយកុំនិយាយឱ្យលម្អិត លុះត្រាតែទាមទារ។

Elena Orlova៖“វាជាកំហុសមួយ នៅពេលដែលបេក្ខជនព្យាយាមលាក់គម្លាតដោយពង្រីកលក្ខខណ្ឌការងារនៅការងារពីមុន។ វាតែងតែអាចត្រួតពិនិត្យបាន ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមនិយាយកុហកអំពីពេលវេលានៃការងារ អ្នកនឹងត្រូវនិយាយកុហកបន្ថែមទៀត។

Yulia Efimova៖“វាមិនមានតម្លៃក្នុងការចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាអំពីភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលនឹងមិនដំណើរការដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។ វាជាការប្រសើរក្នុងការថែរក្សាតុល្យភាព និងឆ្លើយសំណួរដែលសួរដោយអ្នកសម្ភាសន៍ ដោយនិយាយអំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក និងផ្តោតលើចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។”

បង្ហាញគំនិតរបស់អ្នក។

និយោជកភាគច្រើនត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីពិចារណាលើអ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនបានធ្វើការយូរ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្តាប់ការពន្យល់អំពីការសម្រាក និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាព។

Ksenia Levina៖លោក​បាន​បន្ត​ថា៖ «អ្នក​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ឲ្យ​ច្បាស់​ទៅ​និយោជក​ថា អ្នក​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​ដូច​ធម្មតា។ វា​មិន​អាច​និយាយ​បាន​ថា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ទទួល​បាន​ការងារ​ត្រូវ​បាន​បង្ខំ​ទេ ហើយ​នៅ​គ្រប់​ឱកាស​ដែល​អ្នក​នឹង​ត្រឡប់​ទៅ​រក​ចង្វាក់​មុន​វិញ​»។

កុំខ្មាស់នឹងការកាត់បន្ថយ។ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក គឺជារឿងផ្សេងក្រៅពីការបណ្តេញចេញ។ វាមានតិចទាក់ទងនឹងផលិតភាពរបស់អ្នក និងច្រើនទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង ហើយអ្នកដែលសម្ភាសន៍អ្នកដឹងពីរឿងនេះ។ បើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ សូម​ព្យាយាម​កុំ​បារម្ភ​ខ្លាំង​ពេក​អំពី​អ្វី​ដែល​មនុស្ស​នឹង​គិត​អំពី​វា។

• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ការងារ សូមគូសបញ្ជាក់ចំណុចនេះដោយនិយាយថា មុខតំណែងរបស់អ្នកត្រូវបានដកចេញ ឬថាក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយសារបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។

កុំពិបាកលើខ្លួនឯងពេក។ទោះបីជាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការប្រព្រឹត្តខុសមួយចំនួនក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវវាយខ្លួនឯងអំពីវានោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបែបនេះ វាអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ទំនុកចិត្តរបស់អ្នក ដែលនឹងលេចចេញជាកង្វះសមត្ថភាពដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។

ជជែកជាមួយអតីតនិយោជករបស់អ្នក។អាស្រ័យលើរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកសម្រាប់និយោជកមុនរបស់អ្នកបានបញ្ចប់ អ្នកប្រហែលជាអាចទទួលបានការគាំទ្រពីពួកគេ។ និយាយជាមួយអតីតនិយោជករបស់អ្នកអំពីការទទួលបានលិខិតណែនាំ នៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។ ទោះបីជាអ្នកត្រូវបាននិយោជករបស់អ្នកបណ្តេញចេញក៏ដោយ និយោជករបស់អ្នកអាចមានពាក្យល្អមួយចំនួនដើម្បីនិយាយអំពីអ្នក ហើយអ្នកថែមទាំងអាចទទួលបានរឿងរ៉ាវដែលអាចទទួលយកបានទៅវិញទៅមកអំពីការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។

• អ្នកប្រហែលជាចង់សារភាពកំហុសរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការខ្វះការអនុវត្ត សូមព្យាយាមទទួលស្គាល់កំហុសដែលអ្នកបានធ្វើ ហើយពន្យល់ពីអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីពួកគេ។ សម្រាប់ផ្នែករបស់គាត់ អតីតនិយោជកអាចណែនាំអ្នកដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាអ្នកបានទទួលមេរៀនសក្តិសម។
• ទោះបីជាអ្នកមិនទទួលបានការគាំទ្រពីអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក៏ដោយ អ្នកអាចទទួលបានមតិកែលម្អមួយចំនួនពីនរណាម្នាក់ដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុននោះ។ កុំខ្លាចក្នុងការសុំ។
• ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើអ្វីមួយមិនល្អ ដូចជាលួចអ្វីមួយ ឬវាយដំមិត្តរួមការងារ អ្នកប្រហែលជាមានឱកាសតិចតួចក្នុងការទទួលបានការណែនាំដ៏ល្អ។

រក្សាព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។មិនចាំបាច់បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬ Cover Letter របស់អ្នកទេ លុះត្រាតែអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើដូច្នេះ។ ហើយទោះបីជាអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់ចម្លើយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះសំណួរនេះក៏ដោយ ចូរឆ្លើយយ៉ាងខ្លី និងជាទូទៅ។ អ្នកអាចផ្តល់ជូនដើម្បីនិយាយបន្ថែមអំពីរឿងនេះក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

• ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថា វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការពន្យល់ពីការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ មុនពេលអ្នកប្រឈមមុខនឹងសំណួរ។ របៀបបន្តគឺអាស្រ័យលើអ្នក ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា ជាធម្មតាវាល្អប្រសើរជាងក្នុងការនិយាយអំពីវាដោយផ្ទាល់ជាជាងការសរសេរវានៅក្នុងប្រយោគមួយចំនួននៅក្នុង Cover Letter សម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬនៅក្នុងកម្មវិធីសម្ភាសន៍។

កែលម្អប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ប្រសិនបើអ្នកគ្មានការងារធ្វើមួយរយៈបន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ អ្នកប្រហែលជាព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបដែលការសម្រាករយៈពេលវែងនេះនឹងមើលទៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ជំនួសឱ្យការនិយាយថាអ្នកមិនបានធ្វើអ្វីទាំងអស់នៅពេលនេះ សូមបង្ហាញស្ថានភាពទៅកាន់និយោជកដែលមានសក្តានុពលពីទស្សនៈដែលអ្នកបានចំណាយពេលនេះដើម្បីកែលម្អជំនាញរបស់អ្នក។

• ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកកាន់តែមានភាពទាក់ទាញក្នុងនាមជាបុគ្គលិកដោយទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ ឬគុណវុឌ្ឍិថ្មី ឬរៀនថ្នាក់ពីរបីដើម្បីរៀនជំនាញថ្មី។
• សាកល្បង​ខ្លួន​ឯង​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ឯករាជ្យ ឬ​ប្រឹក្សា​យោបល់។ ទោះបីជាអ្នករៀបចំអាជីវកម្មតូចតាចក៏ដោយ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញចន្លោះ និងដាក់ខ្លួនអ្នកជាអ្នកដឹកនាំ។
• ការងារស្ម័គ្រចិត្ដក៏ធ្វើឱ្យមានប្រវត្តិរូបល្អផងដែរ ជាពិសេសប្រសិនបើវាពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យរបស់អ្នក។

សង្កត់ធ្ងន់លើវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកបិទភ្នែកមើលការបញ្ឈប់ការងាររយៈពេលយូរ ជំហានដ៏ល្អបំផុតមួយដែលអ្នកអាចធ្វើគឺការខិតខំប្រឹងប្រែងពិសេសដើម្បីបញ្ជាក់ពីវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ កុំផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍សង្ស័យពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការអនុវត្តការងារនៅចំពោះមុខអ្នក។

• ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​ត្រូវ​អនុវត្ត​ក្រមសីលធម៌​អាជីវកម្ម​ឱ្យ​បាន​ល្អ​ក្នុង​ពេល​សម្ភាសន៍​ដោយ​ស្លៀកពាក់​ឱ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ មក​ដល់​មុន​ពេល​ប្រជុំ និង​បិទ​ទូរសព្ទ​របស់​អ្នក​ដើម្បី​ជៀសវាង​ការ​រំខាន។
• វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការស្រាវជ្រាវព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អដើម្បីឆ្លើយសំណួរដែលអាចកើតមានអំពីឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ និងតម្រូវការសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យការងារ។

ការសម្រាករវាងការងារពីមុន និងការងារថ្មី លេចឡើងនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យភាគច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរយៈពេលនេះមានរយៈពេលលើសពីប្រាំមួយខែ នេះអាចក្លាយជាឧបសគ្គយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទទួលបានតំណែងដែលចង់បាន។ ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបពន្យល់ចន្លោះប្រហោងក្នុងជីវិតការងាររបស់អ្នកទៅកាន់និយោជករបស់អ្នក សូមអានឯកសារពីគម្រោង "ការងារ"។

ព្យាយាមស្មោះត្រង់

បេក្ខជនជាច្រើនមិនបង្ហាញក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការដែលពួកគេធ្វើការក្នុងមុខតំណែង "ក្នុងកម្រិតទាប" ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនដែលរយៈពេលនៃការងារមិនមានរយៈពេលលើសពីពីរបីខែ។ គម្លាតបែបនេះត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងស្មោះត្រង់បំផុត។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ អ្នកគ្រប់គ្រងយកចិត្តទុកដាក់តែចំពោះអវត្តមានពេញលេញនៃសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

Yulia Antonova អ្នកប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកតំណាងផ្លូវការនៃបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកសហព័ន្ធ VISAVI Metropolis មានប្រសាសន៍ថា "ចន្លោះប្រហោងក្នុងប្រវត្តិរូបអាចមានបីប្រភេទ"។ - បេក្ខជនមិនធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ; បេក្ខជនបន្តធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការទេ។ បេក្ខជនមិនបានធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ទេ ហើយបានសម្រេចចិត្តមិនបង្ហាញពីបទពិសោធន៍នេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ជម្រើសទីមួយនឹងមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់និយោជក។ បុគ្គលដែលមិនធ្វើការ ទោះបីមិននៅក្នុងជំនាញរបស់ខ្លួនក៏ដោយ មិនត្រឹមតែបាត់បង់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានវិន័យ និងការលើកទឹកចិត្តទៀតផង។ វាទំនងជានឹងត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីសម្របខ្លួន និងបញ្ចូលវាទៅក្នុងអាជីវកម្ម។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់និយោជកនៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងការព្យាបាលជម្រើសទីពីរគឺនៅពេលដែលបទពិសោធន៍ការងារមិនត្រូវបានរំខានបេក្ខជនមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះត្រឹមត្រូវ។ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការស្ថាបនាឡើងវិញនូវព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរយៈពេលនេះពីរឿងរ៉ាវរបស់បេក្ខជន ការពិនិត្យឡើងវិញពីអតីតសហការី ឬនិយោជក។ នៅក្នុងជម្រើសទីបី ការលើកទឹកចិត្ត និងការរក្សាគុណវុឌ្ឍិនឹងត្រូវសិក្សាបន្ថែម។ ប្រសិនបើបេក្ខជនអាចស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយនិយោជក និងពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់សកម្មភាព ចន្លោះប្រហោងបែបនេះក្លាយជាការពង្រីកបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះ ដោយហេតុនេះការពង្រឹងមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេស។

“ពិតណាស់ យើងយកចិត្តទុកដាក់ ប្រសិនបើបេក្ខជនមានគម្លាតយូរក្នុងបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់” ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅសាខា Yekaterinburg នៃធនាគារ Home Credit Bank Svetlana Milman. - សម្រាប់ពួកយើង ដូចជាក្រុមហ៊ុនណាមួយដែរ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការជួលបុគ្គលិកដែលអាចទុកចិត្តបានក្នុងគោលបំណងធ្វើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែងជាមួយធនាគាររបស់យើង។ គម្លាតដ៏វែងមួយគឺនៅពេលដែលបេក្ខជនម្នាក់គ្មានការងារធ្វើលើសពីបីខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គម្លាតនៃបទពិសោធន៍ការងារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបមិនមែនជាកត្តាបញ្ឈប់សម្រាប់ការអញ្ជើញទៅសម្ភាសន៍ និងការងារជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។ ចំណុចសំខាន់នៅទីនេះគឺការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួន ដោយសារមានសំណួរដែលមនុស្សម្នាក់មិនទាន់ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការនិយាយតាមទូរស័ព្ទ ហើយមានតែការសន្ទនាសម្ងាត់ជាមួយអ្នកឯកទេសជ្រើសរើសប៉ុណ្ណោះដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់និយាយអំពីស្ថានភាពរបស់គាត់»។

Svetlana Milman បន្តថា៖ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ការបង្ហាញមិនមែនពាក្យសំដីរបស់បេក្ខជនក៏សំខាន់ផងដែរ។ “ភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការទំនាក់ទំនង ការវិភាគអំពីហេតុផលដែលនាំទៅរកគម្លាតក្នុងបទពិសោធន៍ការងារ ការយល់ដឹងអំពីគោលដៅ និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងនឹងអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលទាំងអស់នៃការជ្រើសរើសដោយជោគជ័យ និងក្លាយជាផ្នែកនៃក្រុម”។

សម្រាប់និយោជកខ្លះ អវត្តមានរយៈពេលយូរពីការងារ សូម្បីតែរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ។

និយាយថា "ការអត់ការងារធ្វើរយៈពេលយូរគឺមួយឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ" នាយកប្រតិបត្តិនៃ Darenta Oleg Gribanov. - ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានអត់ការងារធ្វើត្រឹមតែមួយខែ ឬប្រាំមួយខែ នោះវាអាចជាការត្រឹមត្រូវហើយ។ ហើយជាការពិតណាស់បេក្ខជនបែបនេះមានឱកាសការងារ។ ច្រើន​អាស្រ័យ​លើ​របៀប​ដែល​គាត់​សម្ដែង​នៅ​ពេល​សម្ភាសន៍»។

អត់ការងារធ្វើ ឬទំនេរ?

បើទោះជាបេក្ខជនម្នាក់គ្មានការងារធ្វើយូរក៏ដោយ នេះមិនមែនមានន័យថាគាត់ទំនេរនោះទេ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវចំពោះចន្លោះប្រហោងក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក អ្នកអាចធ្វើឱ្យមានចន្លោះប្រហោងក្នុងការងារប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នក។

"វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការដឹងពីអ្វីដែលបេក្ខជនធ្វើនៅពេលទំនេររបស់គាត់ ដើម្បីយល់ថាគាត់សមនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងឬអត់" អ្នកឯកទេសជ្រើសរើស Alena Bataeva. - ជាញឹកញាប់ព័ត៌មាននេះអាចបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដល់បេក្ខជន។ អ្នកឯកទេសភាគច្រើនបានឆ្លងកាត់ទីបញ្ចប់នៃអាជីពរបស់ពួកគេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើ "ការសម្រាក" ពលកម្មបែបនេះមានគោលបំណងស្វែងរកគោលដៅ និងដោះសោសក្តានុពលរបស់ពួកគេ នោះមនុស្សទាំងនេះនៅពេលក្រោយបានបន្តអាជីពដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។

ដើម្បីចំណាយពេលដោយគ្មានការងារមានប្រយោជន៍ អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យទទួលយកការបណ្តុះបណ្តាល ជំនាញថ្មី ឬការងារឯករាជ្យបណ្តោះអាសន្ន។

និយាយថា "ការអត់ការងារធ្វើយូរអាចជាកម្លាំងរុញច្រានដ៏អស្ចារ្យក្នុងការកសាងអាជីពបន្ថែមទៀត" គ្រូបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស Maxim Levchenko. - នេះគឺជាពេលវេលាដែលអ្នកអាចគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នតាមគោលដៅរបស់អ្នក កំណត់ថាជំនាញអ្វីដែលអ្នកមានរួចហើយ និងមួយណាដែលត្រូវអភិវឌ្ឍ។ នេះ​ជា​ភាព​ខុស​គ្នា​សំខាន់​រវាង​គម្លាត​អាជីព​ដែល​មាន​លក្ខណៈ​ស្ថាបនា និង​មិន​មាន​ការ​ស្ថាបនា។ ពេលវេលាទំនេរច្រើនធ្វើឱ្យវាអាចបំពេញចន្លោះប្រហោងនៃចំណេះដឹងដែលរារាំងមនុស្សម្នាក់មិនឱ្យធ្វើអ្វីដែលគាត់ខិតខំ។ វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការពិចារណាការងារឯករាជ្យ។ បើទោះជាការងារឯករាជ្យមិនបាននាំមកឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាពក៏ដោយ វានឹងក្លាយជាចម្លើយដ៏ល្អសម្រាប់និយោជកចំពោះសំណួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនមានការងារធ្វើ»។

ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ការឈប់សម្រាកពីការងារដែលបានគ្រោងទុក ឬ "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ក៏អាចជាការពន្យល់ត្រឹមត្រូវសម្រាប់គម្លាតវែងនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំភ្លេចថាការសម្រាកបែបនេះតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់។

Maxim Levchenko មានប្រសាសន៍ថា "ពិធីបុណ្យវិស្សមកាលមិនមែនជាការកើតឡើងដ៏កម្រនោះទេ។ – ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ការសម្រាកពីការងារ ទីមួយគឺត្រូវរៀបចំហិរញ្ញវត្ថុ និងទីពីរគឺត្រូវប្រើពេលវេលានេះទាំងស្រុងសម្រាប់ការលូតលាស់វិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសអាចយល់ឃើញថាការឈប់សម្រាកអាជីពមិនមែនជាការបរាជ័យនោះទេ ប៉ុន្តែជាឱកាសថ្មី គាត់នឹងក្លាយជាបេក្ខជនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាងនៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក»។

ដូចដែលអ្នកជំនាញបានកត់សម្គាល់ គម្លាតយូរក្នុងបទពិសោធន៍ការងារមិនសូវសំខាន់ទេ តំណែងដែលកាន់ដោយអ្នកឯកទេសកាន់តែខ្ពស់។

Yulia Antonova មានប្រសាសន៍ថា "គម្លាតនៅក្នុងប្រវត្តិរូបគឺជារឿងធម្មតាជាងក្នុងចំណោមក្រុមអ្នកឯកទេស" ។ - ឧទាហរណ៍ អ្នកទីផ្សារ និងអ្នកលក់ យល់ពី "ទស្សនិកជនគោលដៅ" បានល្អ ហើយការរំពឹងទុកសំណួររបស់អ្នកជ្រើសរើស ទំនងជាជាងអ្នកផ្សេងទៀតក្នុងការបញ្ចេញមតិលើចន្លោះប្រហោងក្នុងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេ។ វាកាន់តែលំបាកក្នុងការយល់ដឹងអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឯកទេសបច្ចេកទេស និងកម្មករសំណង់។ សម្រាប់មុខតំណែងភាគច្រើន រយៈពេលពីពីរបីថ្ងៃទៅពីរខែនឹងអាចទទួលយកបានក្នុងពេលវេលាស្ងប់ស្ងាត់ - ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកអាចរុករកទីផ្សារការងារ យល់ព្រម និងឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ជាច្រើនជាមួយនិយោជកដែលចាប់អារម្មណ៍។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកប្រតិបត្តិកំពូល រយៈពេលនេះអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែ - វាច្បាស់ណាស់ថាមិនមានមុខតំណែងច្រើននៃកម្រិតនេះនៅលើទីផ្សារទេ ហើយការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះត្រូវចំណាយពេលយូរណាស់។ ក្នុងគ្រាមានវិបត្តិសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច ពេលវេលាកំណត់ទាំងអស់អាចត្រូវបានគុណដោយសុវត្ថិភាពដោយពីរ៖ ថវិកាត្រូវបានកាត់បន្ថយ កាលវិភាគបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរ ទីផ្សារសំបូរទៅដោយអ្នកឯកទេស ធនធានមនុស្សមានការងារកាន់តែច្រើន - ការប្រកួតប្រជែងចំណាយពេលយូរ។

លោកបន្ថែមថា “ខ្ញុំអាចកត់សម្គាល់បានថា តំណែងខ្ពស់ (អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល អគ្គនាយក។ ដៃគូគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន Alt-Business Svetlana Mai. “មនុស្ស​នោះ​ច្បាស់​ជា​មាន​ពោង​សុវត្ថិភាព ហើយ​ការ​ស្វែង​រក​កន្លែង​សមរម្យ​ខ្លួន​ឯង​ក៏​មិន​មែន​ជា​រឿង​រហ័ស​នោះ​ដែរ​។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានគម្លាតនៅក្នុងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ជាច្រើន ដោយសង្ខេប នាយកធនធានមនុស្សនៅ SPSR Express Anastasia Khrisanfova. អ្នកជំនាញបានកត់សម្គាល់ថា "មិនចាំបាច់ព្យាយាមលាក់ពួកគេឬ "លាក់វាចេញ" ទេ - ទាំងនេះតែងតែចាប់ភ្នែកក្នុងទម្រង់នៃភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានិងចោទជាសំណួរធំ ៗ ។ - កុំព្យាយាមបិទបាំងពួកវាជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនមាន - វាជាការសំខាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេយល់បានសម្រាប់ការអានឧទាហរណ៍: "ពី ... ដល់ ... ។ សកម្មភាពគម្រោង។ គម្រោងដែលបានអនុវត្ត៖ ... "។ ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការពិពណ៌នាអំពីហេតុផលដែលទាក់ទងនឹង "គម្លាត" វាជាការសំខាន់ដែលអ្នកខ្លួនឯងជឿថានេះមិនមែនជាគុណវិបត្តិនៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីឱ្យអ្នកជ្រើសរើសយល់ថាហេតុផលខាងលើនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការងារនាពេលអនាគតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំទីផ្សារការងារកាន់តែសម្បូរបែប។ ហើយប្រសិនបើកាលពី 10 ឆ្នាំមុនមានអ្នកឯកទេសតិចតួចណាស់ដែលបានចាកចេញក្នុងរយៈពេល 1 ឬ 2 ឆ្នាំដើម្បីរស់នៅក្នុងប្រទេសដ៏កក់ក្តៅនោះសព្វថ្ងៃនេះមានករណីបែបនេះកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ។ វា​នឹង​មិន​យូរ​ប៉ុន្មាន​ទេ រហូត​ដល់​យើង​ឈប់​ប្រើ​ពាក្យ "ចន្លោះ" ក្នុង​ប្រវត្តិរូប​ដូច​ដែល​យើង​យល់​វា​ឥឡូវ​នេះ។"

ប្រហែលជាគម្លាតនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកគឺបណ្តាលមកពីការបញ្ឈប់ការងារ ឬអ្នកសម្រេចចិត្តថាអ្នកលែងសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃការងាររបស់អ្នក។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ នេះគឺជាស្ថានភាពតានតឹង ហើយអ្នកនឹងត្រូវពន្យល់វាដល់និយោជកថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកប្រើពេលវេលារបស់អ្នករវាងការងារដោយឈ្លាសវៃ វាអាចធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ការ​ស្មោះត្រង់​ល្អ​ជាង?

អ្នកអាចនឹងត្រូវបានល្បួងឱ្យតុបតែងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ជាឧទាហរណ៍ ដោយជំរុញឱ្យមានការឈប់សម្រាកការងារ។ ឬ​បង្ហាញ​បញ្ហា​ក្នុង​របៀប​ដែល​ការ​ឈប់​សម្រាក​មាន​រយៈពេល​តែ​ពីរ​ខែ​ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នក​គិត​ថា អ្នក​ជ្រើសរើស​នឹង​រក​មិន​ឃើញ​ទេ។ ប៉ុន្តែតាមការពិត អ្នកជ្រើសរើសទំនងជានឹងដឹងអំពីរឿងនេះ ហើយស្ពានទាំងអស់សម្រាប់អ្នកនឹងត្រូវឆេះនៅពេលនោះ។ វាមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការប្រាប់ការពិតភ្លាមៗ។ នោះហើយជាទាំងអស់។

ត្រូវចាំថាអ្នកមិនមែនសម្ភាសដើម្បីតែទទួលបានប្រាក់ខែនោះទេ។ អ្នកកំពុងបង្កើតទំនាក់ទំនងយូរអង្វែងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ហើយវាត្រូវតែផ្អែកលើការជឿទុកចិត្តលើភាគីទាំងពីរ។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងនេះដោយការកុហក វាទំនងជានឹងមិនរីកចម្រើនលើសពីការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកជ្រើសរើសនោះទេ។ លើសពីនេះ ការប្រាប់ការពិតអាចជួយធ្វើឱ្យចន្លោះប្រហោងក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដំណើរការសម្រាប់អ្នក។

ការឈប់សម្រាកអាជីពរបស់អ្នកមិនមែនជារឿងដំបូងដែលអ្នកជ្រើសរើសឃើញនោះទេ។ ហើយគាត់មិនគិតថាអ្នកចេញពីការប្រណាំងនោះទេ - ដរាបណាអ្នកដឹងពីរបៀបទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។ មនុស្ស HR មិនសួរអ្នកអំពីការបែកគ្នាទេ ព្រោះពួកគេចង់ធ្វើឱ្យអ្នកខ្មាស់អៀន។ ពួកគេចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើក្នុងអំឡុងពេលនោះ ដូច្នេះពួកគេអាចទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្នកក្នុងនាមជាបេក្ខជន។ ដូច្នេះ វាអាស្រ័យលើអ្នកថាតើព័ត៌មាននេះនឹងបង្ហាញលក្ខណៈអវិជ្ជមានចំពោះអ្នកជាបេក្ខជន ឬបង្ហាញពីផ្នែកដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងខ្លួនអ្នក។ ពិចារណាចំណុចនេះ៖ អ្នកជំនាញភាគច្រើនបានជួបប្រទះនឹងការបញ្ចប់នៃអាជីពរបស់ពួកគេដែលពួកគេដឹងថាពួកគេត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លះ ឬផ្ទុយទៅវិញ ការសម្រាក។ ពេលខ្លះវាត្រូវការពេលបន្តិច និងខំប្រឹងបន្តិចដើម្បីផ្លាស់ទីពីកន្លែងដែលអ្នកនៅទៅកន្លែងដែលអ្នកចង់ទៅ។ ការ​អស់​ពេល​ដោយ​ចេតនា ឬ​ភ្លាមៗ​ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ​គឺ​មាន​ប្រយោជន៍​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។

មនុស្សជោគជ័យជាច្រើនរៀបចំផែនការសម្រាកបន្ទាប់ពីការងារយូរ។ វាត្រូវបានគេហៅថាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ តាមពិតទៅ វាមិនមែនជារឿងដ៏កម្របែបនេះទេ។ កំណត់គម្លាតនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់អ្នកហើយមិនមែនជាការរស់នៅដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ ដើម្បី​ទទួល​បាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​កិច្ចការ​ពីរ​បី​យ៉ាង។ ជាដំបូង រៀបចំហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការសម្រាកពីការងារ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចចំណាយពេលល្ងាចថ្ងៃសៅរ៍របស់អ្នកដោយគិតជាជាងការស្វែងរកការងារដោយអស់សង្ឃឹម។ ទីពីរ គឺពិតជាប្រើពេលវេលានេះសម្រាប់ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ ជាជាងអង្គុយនៅផ្ទះ និងសម្រាកលំហែកាយ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចចាត់ទុកការសម្រាកអាជីពរបស់អ្នកជាឱកាសជាជាងការថយក្រោយ អ្នកនឹងក្លាយជាបេក្ខជនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាងនៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកជ្រើសរើស។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពន្យល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវចន្លោះប្រហោងក្នុងប្រវត្តិរូប?

ដើម្បីយល់ពីរឿងនេះ ចូរចាប់ផ្តើមពីទីបញ្ចប់។ អ្នក​ឈប់​ធ្វើ​ការ​ហើយ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលវេលាដើម្បីស្វែងយល់ពីគោលបំណងពិតរបស់អ្នក និងស្វែងរកនិយោជកដ៏ល្អរបស់អ្នក ការចាកចេញពីការងារអាចជារឿងដ៏អស្ចារ្យបំផុតដែលកើតឡើងចំពោះអាជីពរបស់អ្នក។ ដើម្បីជៀសវាងការជួបបញ្ហាបន្ទាប់នៃភាពអត់ការងារធ្វើ សូមគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីគោលដៅរបស់អ្នក។

ធ្វើបញ្ជីជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលត្រូវការ។ នៅពេលដែលអ្នកយល់ពីគោលបំណងរបស់អ្នក គាត់នឹងជួយអ្នកកំណត់នូវអ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនរៀបចំការសំភាសន៍ "វិសាលភាព" ដើម្បីជួយបេក្ខជនឱ្យយល់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់មក នៅពេលអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ជាក់ស្តែង អ្នកនឹងយកការរំពឹងទុករបស់ពួកគេមកពិចារណានៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងក្លាយជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីនេះ អ្នកនឹងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកគួររៀន តើការបណ្តុះបណ្តាលអ្វីដែលអ្នកគួរឆ្លងកាត់ ដើម្បីក្លាយជាបេក្ខជនជោគជ័យបន្ថែមទៀត។ នេះ​បែងចែក​គម្លាត​អាជីព​ដែល​មាន​លក្ខណៈ​ស្ថាបនា​ពី​ភាព​មិន​មាន​លក្ខណៈ​ស្ថាបនា។

នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនអំពីរបៀបប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់អ្នកឱ្យបានល្អនៅឆ្ងាយពីការងារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលពេញលេញ។ក្នុង​រយៈ​ពេល​ប្រាំ​ឆ្នាំ​ខាង​មុខ​នេះ ​មាន​ការ​ខ្វះ​ខាត​កម្មករ​និយោជិត​កអាវ​ខៀវ។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីក្លាយជាអ្នកឯកទេស ដែលត្រូវការនៅគ្រប់ទីកន្លែង និងដោយមនុស្សគ្រប់រូប។ អ្នកអាចទទួលយកវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត បញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ ឬមហាវិទ្យាល័យ ឬសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធីបច្ចេកទេសក្នុងស្រុក។

ឯករាជ្យ។ជាទូទៅ នេះគឺជាជម្រើសមួយដែលមិនចាំបាច់ពន្យល់និយោជកថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនធ្វើការ។ ជនជាតិអាមេរិកជាង 53 លាននាក់ធ្វើការដោយឯករាជ្យ ហើយនេះគឺជាប្រភពចំណូលចម្បងរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយដែលអ្នកអាចធ្វើដោយងប់ងល់ និងធ្វើវាបានល្អ សូមពិចារណាប្រហែលជាការងារឯករាជ្យគឺត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។ ទោះបីជាវាបង្ហាញថាវាមិនសមល្អសម្រាប់អ្នកក៏ដោយ វានៅតែជាការល្អក្នុងការពន្យល់ដល់និយោជកអំពីមូលហេតុដែលអ្នកមិនមានការងារធ្វើ។

ការងារស្ម័គ្រចិត្ត ឬកម្មសិក្សា. សកម្មភាពនេះមិននាំមកនូវប្រាក់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទពិសោធន៍មានតម្លៃជាងសាច់ប្រាក់ទៅទៀត៖ បេក្ខជនបីនាក់ក្នុងចំណោម 4 នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍ស្ម័គ្រចិត្តនិយាយថា ជំនាញទាំងនោះបានធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាបេក្ខជនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នកមានមុខតំណែងបើកចំហសម្រាប់អ្នកហាត់ការ ត្រូវប្រាកដថាដាក់ពាក្យសម្រាប់ឱកាសនេះ។ វាទំនងជាថាបន្ទាប់ពីពីរបីខែអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដូចគ្នា។

ដំណើរ. ឱកាសដ៏ល្អដើម្បីរៀនភាសាថ្មី និងវប្បធម៌ថ្មី។ និយោជិតដែលនិយាយច្រើនភាសាជាទូទៅរៀនព័ត៌មានថ្មីបានលឿនជាងមុន ដែលជាគុណភាពដែលកាន់តែមានតម្រូវការជារៀងរាល់ទសវត្សរ៍។ ការធ្វើដំណើរគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីពង្រីកទស្សនៈរបស់អ្នកអំពីពិភពលោក។ បូកវាសប្បាយ។

រយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តអាចធ្វើអោយមានការខកចិត្ត។ នេះពិបាកនិយាយជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ កុំនិយាយកុហកដើម្បីបិទបាំងចន្លោះប្រហោង និងធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ផ្ទុយទៅវិញ ចូរបង្វែរអ្វីៗមកជុំវិញ ដើម្បីឲ្យអ្នកអាចមានមោទនភាពចំពោះពេលវេលានេះ។ បង្ហាញថាអ្នកយកគំនិតផ្តួចផ្តើមនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក តែងតែដឹងពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់វា។ ការឈប់សម្រាកអាជីពអាចក្លាយជាចំណុចមួយសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមថ្មី កាន់តែរឹងមាំ។ វាអាស្រ័យលើអ្នកពីរបៀបប្រើពេលវេលានេះ។

ការបកប្រែពីភាសាអង់គ្លេស។ពី៖ mashable.com

ប្រភពរូបភាព៖ photl.com

បេក្ខជនដែលផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ ជាធម្មតាបង្កឱ្យមានការសង្ស័យក្នុងចំណោមនិយោជក - វាប្រហែលជាពិបាកជាងសម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។ ភូមិបានរៀនពីរបៀបពន្យល់ពីភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់អ្នកនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ និងថាតើត្រូវនិយាយកុហកឬអត់។

Elena Yakhontova

សាស្រ្តាចារ្យ វិទ្យាល័យ គ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម RANEPA

ការផ្លាស់ប្តូរការងារជាញឹកញាប់មិនមែនជាឧក្រិដ្ឋកម្មនៅក្នុងខ្លួនវាទេ។ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានការពន្យល់សមហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតកំពុងស្វែងរកការងាររបស់គាត់ ឬកំពុងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពពហុជំនាញ។ ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងគ្រាមានវិបត្តិ និងការបញ្ឈប់ការងារ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានសំណាងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការមានការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងល្អនោះទេ។ បណ្តោះអាសន្នគឺប្រសើរជាងគ្មានអ្វី។ តំណាងនិយោជកត្រូវពន្យល់ពីមូលហេតុនៃស្ថានភាពនេះ ប៉ុន្តែមិនធ្វើការដោះសារទេ។ ហើយអ្នកច្បាស់ជាមិនគួរកុហកនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយឡើយ។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេប (សង្ខេបនៃបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់កន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយ) ប្រហែលជាមិនរាប់បញ្ចូលការងារទាំងអស់នោះទេ ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមិនទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំបច្ចុប្បន្ន។ ចលនាជាច្រើននឹងត្រូវពន្យល់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ហើយវាគួរតែត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ផងដែរថាពេលវេលាដែលការងារផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានគេយល់ថាអវិជ្ជមានទាំងស្រុង (បុគ្គលនេះត្រូវបានគេហៅថាមិនសមរម្យ "អ្នកផ្សព្វផ្សាយ") ត្រូវបានបាត់បង់។ បច្ចុប្បន្ននេះ និយោជកកាន់តែចាប់អារម្មណ៍លើសមិទ្ធផលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ អ្វីដែលគាត់សម្រេចបានក្នុងការងារមុនរបស់គាត់ និងអ្វីដែលគាត់អាចធ្វើបាន។ មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ជាចម្បងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដែលចាប់អារម្មណ៍លើការតម្រង់ទិសអាកប្បកិរិយារយៈពេលវែងរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ សម្រាប់​ពួកគេ បុគ្គលិក​ដែល​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ​ញឹកញាប់​មិនសូវ​ចូលចិត្ត។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះផងដែរ ការពន្យល់សមហេតុផលអាចត្រូវបានរកឃើញសម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាង។ អ្នកក៏នឹងត្រូវបញ្ជាក់ពីការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារដ៏យូរអង្វែង និងជោគជ័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

ម៉ារីយ៉ា ខេលីណា

ទីប្រឹក្សា​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ស្វែងរក​ព័ត៌មាន "ភ្នាក់ងារ​ទំនាក់ទំនង​"

ការផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់មិនតែងតែបង្ហាញថាបេក្ខជននោះមានកំហុស ឬមិនប្រាកដប្រជានោះទេ។ មានទីផ្សារទាំងមូល និងឯកទេសដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការចល័តខ្ពស់។ ឧទាហរណ៍ ទីផ្សារ e-commerce ជាកន្លែងដែលការងារច្រើនតែផ្អែកលើគម្រោង ឬអ្នកជំនាញបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេងដែលកំពុងស្វែងរកខ្លួនឯង។ អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល និងកំពូលជាធម្មតាមានគោលដៅ និងគោលបំណងរយៈពេលវែងក្នុងអាជីវកម្ម ដែលនេះជាមូលហេតុដែលអ្នកឯកទេសបែបនេះផ្លាស់ប្តូរការងារតិចជាងញឹកញាប់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមានស្ថានភាពដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកពោរពេញដោយការផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់ អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីជជែកតវ៉ាចំពោះបញ្ហានេះ។

វាជាការប្រសើរក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីកន្លែងធ្វើការទាំងអស់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ដូច្នេះទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជកមានតម្លាភាព និងជឿជាក់តាំងពីការសម្ភាសន៍លើកដំបូង។ អ្នករាល់គ្នាដឹងថាស្ថានភាពទីផ្សារមិនស្ថិតស្ថេរ៖ អ្នកអាចនឹងកាត់បន្ថយ បិទការិយាល័យតំណាងបរទេស ឬផ្លាស់ប្តូរការិយាល័យរបស់អ្នកទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។ ប្រាប់អ្នកឆ្លើយឆ្លងរបស់អ្នកអំពីរឿងនេះ! ដើម្បីពង្រឹងពាក្យសម្ដីរបស់អ្នក អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទំនាក់ទំនងរបស់សហសេវិកពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។ ការត្រួតពិនិត្យឯកសារយោងឥឡូវនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗរបស់អ្នកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងជម្លោះផ្ទៃក្នុង វាជាការប្រសើរជាងកុំបោកគក់កខ្វក់របស់អ្នកនៅទីសាធារណៈ ហើយកុំបន្ទោសអ្នកគ្រប់គ្នាដែលនៅជុំវិញអ្នក។ វាជាការប្រសើរក្នុងការពណ៌នាករណីបែបនេះដោយអព្យាក្រឹតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវ។

រូបភាព៖ Nastya Grigorieva