Nikolay Berdyaev

ជាទូទៅគេទទួលយកបានថា មនុស្សគ្រប់រូបគឺជាបុគ្គលម្នាក់ ដោយមិនគិតពីគុណសម្បត្តិ និងចរិតលក្ខណៈបែបណាដែលខ្លួនមាន។ វាជាការលំបាកក្នុងការមិនយល់ស្របនឹងរឿងនេះ ប៉ុន្តែយើងអាច និងគួរតែបន្ថែមទៅលើចំណុចនេះ ដែលមនុស្សម្នាក់ ដើម្បីរក្សាភាពជាមនុស្សម្នាក់ ត្រូវតែអភិវឌ្ឍជាចាំបាច់។ យ៉ាងណាមិញ យើងហៅមនុស្សម្នាក់ថា ជាដំបូងមនុស្សពិសេស ពិសេសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ មិនដូចមនុស្សដ៏ទៃទេ ដែលមានសមត្ថភាពដ៏កម្រ និងមានពិភពខាងក្នុងដ៏សម្បូរបែប។ ប៉ុន្តែបើគ្មានការអភិវឌ្ឍន៍ ដោយមិនធ្វើការលើខ្លួនឯង មនុស្សម្នាក់នឹងមិនទៅឆ្ងាយពីអ្នកដ៏ទៃទេ គាត់នឹងដូចមនុស្សគ្រប់រូបដែរ។ ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនខុសពីអ្នកដទៃទេ ប្រសិនបើគាត់មិនមានគុណសម្បត្តិពិសេសពីគាត់ទេនោះ យើងអាចហៅគាត់ថាជាមនុស្សដែលមានមាឌធំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សំណួរកើតឡើង៖ ហេតុអ្វីបានជាយើងម្នាក់ៗត្រូវមានភាពខុសប្លែកពីអ្នកដទៃ ហេតុអ្វីក្លាយជាបុគ្គលម្នាក់ ក្នុងគោលបំណងអ្វី ប្រយោជន៍អ្វី? នេះជាអ្វីដែលខ្ញុំនឹងប្រាប់អ្នក, អ្នកអានជាទីស្រឡាញ់, នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ ខ្ញុំនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក និងមូលហេតុដែលវាគួរតែត្រូវបានអភិវឌ្ឍ។ ជឿខ្ញុំវាមានអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យពីការអភិវឌ្ឍន៍បែបនេះ។

ហេតុអ្វីត្រូវអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក?

ដើម្បីយល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតរបស់យើង។ លើលោកនេះមានតម្លៃអ្វី? វាច្បាស់ណាស់ថាវាឱ្យតម្លៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលដំបូងអ្នកនិងខ្ញុំត្រូវការហើយទីពីរអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលខ្វះខាត។ អ្វីដែលខ្វះខាតគឺមានតម្លៃ។ តើអ្នកយល់ព្រមទេ? ជាងនេះទៅទៀត អ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នោះគឺថា ពេលខ្លះយើងពិតជាមិនត្រូវការរបស់ដែលខ្វះខាតនោះទេ ប៉ុន្តែយើងនៅតែទាក់ទាញវា។ យើង​ស្រឡាញ់​អ្វី​ៗ​ដែល​កម្រ និង​ពិសេស​ព្រោះ​យើង​ខ្លួន​ឯង​ចង់​ក្លាយ​ជា​បែប​នោះ។ ប៉ុន្តែ​យើង​មិន​ឲ្យ​តម្លៃ​អ្វី​ដែល​យើង​មាន​ច្រើន​នោះ​ទេ ទោះបី​វា​ជា​អ្វី​ដែល​មាន​ប្រយោជន៍​ខ្លាំង​សម្រាប់​យើង ហើយ​ពេល​ខ្លះ​យើង​មិន​ឲ្យ​តម្លៃ​វា​ទាល់​តែ​សោះ។ លក្ខណៈគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស, មែនទេ? ថ្ងៃណាមួយខ្ញុំនឹងពន្យល់អ្នកពីមូលហេតុដែលយើងប្រព្រឹត្តបែបនេះ។ សម្រាប់ពេលនេះ ចូរយើងត្រឡប់ទៅរកខ្លឹមសារនៃសំណួររបស់យើង។ ដូច្នេះ តើអ្នកអាចក្លាយជាមនុស្សមានតម្លៃបានដោយរបៀបណា ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ មនុស្សដែលស្វែងរកអ្នកដ៏ទៃត្រូវការអ្នក ដើម្បីឱ្យគេយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នក និងស្រលាញ់អ្នក? ដើម្បី​ធ្វើ​បែប​នេះ អ្នក​ត្រូវ​ក្លាយ​ជា​មនុស្ស​ពិសេស មិន​ដូច​អ្នក​ដទៃ​ឡើយ។ អ្នក​ត្រូវ​ក្លាយ​ជា​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​កាន់​តែ​ច្រើន, មាន​ប្រយោជន៍, មាន​គុណភាព​កាន់​តែ​ល្អ, និង​សូម្បី​តែ, សូម​និយាយ, ខុស​ពី​មនុស្ស​ផ្សេង​ទៀត. នេះអាចសម្រេចបានតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា អ្នកអាចធ្វើការលើរូបរាងខាងក្រៅរបស់អ្នក នោះគឺជារូបរាងរបស់អ្នក ឬអ្នកអាចកំណត់ខ្លួនអ្នកនូវកិច្ចការដ៏ស្មុគស្មាញ និងធ្ងន់ធ្ងរជាងមុន - ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ ឬអភិវឌ្ឍខ្លឹមសារខាងក្នុងរបស់អ្នក។ នេះមិនមែនជាការងារងាយស្រួលទេ និយាយដោយស្មោះត្រង់។ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ធ្វើ​ដើម្បី​ឱ្យ​អ្នក​មាន​តម្លៃ​ទើប​អ្នក​ត្រូវ​ការ ដូច្នេះ​អ្នក​ពិបាក​នឹង​ជំនួស​ជាដើម។ កុំភ្លេច - អ្វីដែលកម្រមានតម្លៃ។ ហើយអ្វីដែលមានតម្លៃគឺស្រឡាញ់និងការពារ។

មនុស្សនឹងចាប់ផ្តើមយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកកាន់តែច្រើន ហើយអ្នកនឹងរីករាយនឹងការគោរពកាន់តែខ្លាំង ប្រសិនបើអ្នកអាចអភិវឌ្ឍគុណសម្បត្តិដ៏កម្រ និងមានប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្ស ប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាមនុស្សគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ភ្លឺស្វាង និងសូម្បីតែអាថ៌កំបាំងបន្តិច។ អនាគតល្អ? នោះហើយជាចំណុចវាល្អណាស់។ យ៉ាងណាមិញ យើងទាំងអស់គ្នាចង់ឲ្យតម្លៃ ស្រឡាញ់ គោរព ទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ មានការកោតសរសើរ ត្រូវការជាចាំបាច់ និងអ្វីៗផ្សេងៗទៀតជាដើម។ វាល្អហើយមានប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែ​សូម​គិត​មើល​ថា​តើ​យើង​គួរ​ឲ្យ​តម្លៃ ស្រឡាញ់ គោរព​អ្វី​? ហេតុអ្វី​បាន​ជា​អ្នក​ដទៃ​គួរ​ផ្តល់​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ដ៏​មាន​តម្លៃ​ដល់​យើង តើ​មាន​ប្រយោជន៍​អ្វី? តើមានអ្វីពិសេសសម្រាប់ពួកយើង? តើ​គុណសម្បត្តិ​ផ្ទាល់ខ្លួន​អ្វីខ្លះ​ដែល​មនុស្ស​ជុំវិញ​ខ្លួន​យើង​អាច​សរសើរ​បាន? នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​មិត្តភ័ក្ដិ​យើង​ម្នាក់ៗ​គួរ​គិត​ឲ្យ​បាន​ហ្មត់ចត់​ដោយ​ខ្លួន​ឯង។ មនុស្សយើងជាច្រើនប្រហែលជាមានគំនិតល្អចំពោះខ្លួនយើង ហើយគិតថាគ្មានអ្នកផ្សេងដូចពួកគេទេ។ ហើយនេះគឺល្អ - អ្នកត្រូវមានគំនិតខ្ពស់ដោយខ្លួនឯងដោយគ្មានការសង្ស័យ។ នេះបង្កើនការគោរពខ្លួនឯងរបស់យើង។ ប៉ុន្តែជឿខ្ញុំ អ្នកផ្សេងទៀតប្រហែលជាគិតខុសគ្នា។ ពួកគេ​ប្រហែល​ជា​មើល​ឃើញ​យើង​ជា​មនុស្ស​ខុស​គ្នា​ទាំង​ស្រុង មិន​ដូច​យើង​ឃើញ​ទេ។ តើនេះមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាសម្រាប់យើងគឺជាសំណួរមួយទៀត។ យើងរស់នៅក្នុងសង្គមមួយ ដែលទោះជាយើងចូលចិត្ត ឬមិនចូលចិត្តក៏ដោយ ត្រូវតែទទួលយកយើង ឬផ្ទុយទៅវិញ យើងត្រូវតែអាចក្លាយជាផ្នែកមួយនៃវា ព្រោះយើងពឹងផ្អែកលើសង្គមនេះ។ យើងទាំងអស់គ្នាពឹងផ្អែកលើគ្នាទៅវិញទៅមក។ ហើយចំណុចនៅទីនេះគឺជាកន្លែងដែលយើងម្នាក់ៗនឹងយកនៅក្នុងសង្គម។ ដូច្នេះដើម្បីឱ្យកន្លែងនេះមានលក្ខណៈល្អតាមដែលអាចធ្វើទៅបានមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែក្លាយជាបុគ្គលមិនត្រឹមតែសម្រាប់ខ្លួនគាត់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់អ្នកដទៃផងដែរ។ ឥឡូវនេះ ចូរយើងស្វែងយល់ពីអ្វីដែលយើងត្រូវធ្វើជាមួយខ្លួនយើង ដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង។

របៀបអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកយល់ស្របនឹងចំណុចទាំងអស់ខាងលើ នោះខ្ញុំជឿថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនពីរបៀបដែលអ្នកអាចអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ មិត្ត​ភ័ក្តិ​អើយ បើ​ខ្ញុំ​ប្រាប់​អ្នក​ថា ការ​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន​ឯង​ជា​រឿង​សាមញ្ញ ខ្ញុំ​នឹង​កុហក។ ហើយខ្ញុំមិនចង់កុហកទេ។ ហើយខ្ញុំនឹងមិន។ ដូច្នេះ ទេ វាមិនងាយស្រួលទេ។ ហើយ​ខ្ញុំ​គិត​ថា មិន​មែន​ជា​អកុសល​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​សំណាង​ល្អ វា​មិន​ងាយ​ធ្វើ​ទេ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សគឺជារឿងសាមញ្ញ នោះរឿងដូចជាការធ្វើការលើខ្លួនឯងនឹងមិនមាននោះទេ។ ការងារមិនមែនជាពាក្យរីករាយបំផុតទេ អ្នកនឹងយល់ព្រម។ យើងភ្ជាប់វាជាមួយនឹងភាពតានតឹង ជាមួយនឹងបន្ទុកការងារ ជាមួយនឹងភាពតានតឹង ជួនកាលជាមួយនឹងការឈឺចាប់ និងមិនមែនដោយការរីករាយ និងរីករាយនោះទេ លុះត្រាតែអ្នកស្រឡាញ់ការងាររបស់អ្នកដូចជាខ្ញុំឧទាហរណ៍។ ត្រូវថាតាមដែលអាចធ្វើបាន ការងារណាមួយមានសេចក្តីរីករាយរបស់វា មានភាពរីករាយរបស់វា ហើយអ្នកដែលធ្វើអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់ដឹងរឿងនេះយ៉ាងច្បាស់។ ការ​ធ្វើ​ការ​លើ​ខ្លួន​យើង​គឺ​ជា​ការ​រីករាយ​ពិសេស​មួយ​ដែល​យើង​មាន​នៅ​ពេល​ដែល​យើង​យល់​ពី​របៀប​ដែល​ការ​ខិត​ខំ​របស់​យើង​នាំ​ឱ្យ​យើង​ទទួល​បាន​ផល​ប្រយោជន៍​។ ដូច្នេះហើយ ការធ្វើការលើខ្លួនឯងដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគឺរីករាយ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងរីករាយ។ អ្នកអាចទទួលបានការរំភើបពីរឿងនេះ។ ដូច្នេះហើយ វាមិនគួរឱ្យខ្លាចនោះទេ ដែលនេះមិនមែនជាការងារងាយស្រួលនោះទេ រឿងសំខាន់គឺត្រូវយល់ពីរបៀបដែលវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងមានប្រយោជន៍។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? សិក្សា ទទួលបានជំនាញថ្មីៗ លេងកីឡា ក៏ដូចជាសកម្មភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នក និងជីវិតរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតកាន់តែប្រសើរឡើង។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ ដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ វាគឺជាការងាររបស់អ្នកលើរាងកាយ និងចិត្តរបស់អ្នក ដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សល្អឥតខ្ចោះ ហើយជាការពិត ខុសពីអ្នកដទៃ។ សំណួរសំខាន់នៅទីនេះគឺមិនមែនអ្វីដែលត្រូវធ្វើទេ ប៉ុន្តែតើត្រូវធ្វើដូចម្តេច។ ហើយសៀវភៅ និងអត្ថបទមួយចំនួនធំត្រូវបានសរសេរអំពីរបៀបធ្វើវា - របៀបធ្វើការដោយខ្លួនឯង របៀបអភិវឌ្ឍខ្លួនអ្នក។ ហើយសៀវភៅ និងអត្ថបទទាំងនេះនីមួយៗផ្តល់នូវរូបមន្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន បើទោះបីជាពួកគេជាច្រើនមានលក្ខណៈស្រដៀងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមកក៏ដោយ។ រូបមន្តនេះកាន់តែត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព នោះអ្នកនឹងអាចអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយខ្លួនឯងបានលឿនជាងមុន ដែល analogue នឹងមិនអាចរកឃើញបាន។ ហើយគុណភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអាច ហើយប្រាកដណាស់ត្រូវតែជាសង្គមទាំងមូល ឬមនុស្សម្នាក់ៗឱ្យតម្លៃអ្នកខ្លាំងបំផុត។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវតែមានប្រយោជន៍ដល់មនុស្សសង្គមគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងមានតែមួយគត់។ អ្វី​ដែល​កម្រ​មាន​តម្លៃ ចាំ​អី​ទៀត?

ខ្ញុំនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរូបមន្តរបស់ខ្ញុំអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នករក្សាទុកវានៅក្នុងចិត្តនៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកគួរធ្វើការលើខ្លួនអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច។ អ្នកណាដឹង ប្រហែលជាគាត់គឺល្អបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានស្រាប់ទាំងអស់។ ហេតុអ្វីមិនបាន ខ្ញុំបានដោះស្រាយបញ្ហានេះ ជាសំខាន់ ជីវិតពេញវ័យរបស់ខ្ញុំទាំងមូល។ ខ្ញុំជឿថា មិត្តភក្តិ អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងចិត្តវិទ្យា។ បាទ/ចាស៎ ខ្ញុំយល់ហើយ នេះមិនមែនជាលើកទីមួយទេដែលខ្ញុំនិយាយអំពីរឿងនេះ ឬសរសេរអំពីវា។ ហើយអ្នកក៏អាចនិយាយបានថា សត្វចាបខ្សាច់នេះសរសើរវាលភក់របស់គាត់ ហាក់បីដូចជាគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតនៅក្នុងពិភពលោក លើកលែងតែចិត្តវិទ្យានេះ។ ពិតណាស់មាន ប៉ុន្តែមិត្តៗខ្ញុំសរសើរអ្វីដែលខ្ញុំសរសើរ ពោលគឺដូចជាវិទ្យាសាស្ត្រដូចជាចិត្តវិទ្យា មិនមែនដោយសារខ្ញុំសិក្សាវាទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែវាពិតជាផ្តល់ឱ្យយើងច្រើន - វាអនុញ្ញាតឱ្យយើងអភិវឌ្ឍតម្លៃដ៏មានតម្លៃនៅក្នុងខ្លួនយើង។ គុណសម្បត្ដិសម្រាប់ខ្លួនយើង និងសម្រាប់មនុស្សដ៏ទៃ អរគុណចំពោះអ្វីដែលចង្អុលបង្ហាញយើងចំពោះពួកគេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំចាប់ផ្តើមសិក្សាវាដោយខ្លួនឯង ព្រោះខ្ញុំបានឃើញថាវាមានតម្លៃសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ ទាំងពីទស្សនៈនៃការស្គាល់ខ្លួនឯង និងពីទស្សនៈនៃការស្គាល់អ្នកដទៃ។ អ្នក​មិន​អាច​កែលម្អ​ខ្លួន​ឯង​ដោយ​មិន​យល់​ច្បាស់​ពី​របៀប​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​នោះ​ទេ មែនទេ? តើអ្នកនឹងដឹងអំពីរឿងនេះដោយរបៀបណា? មិនអីទេ មានជីវវិទ្យា កាយវិភាគវិទ្យា វេជ្ជសាស្ត្រ នរវិទ្យា និងវិទ្យាសាស្ត្រមនុស្សជាច្រើនទៀតដែលសិក្សារាងកាយ និងចិត្តរបស់គាត់។ មានច្រើននៃពួកគេ វិទ្យាសាស្រ្តទាំងនេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងបង្រួមទស្សនៈរបស់យើងចំពោះបញ្ហានេះ យើងអាចកាត់បន្ថយអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចំពោះវិទ្យាសាស្ត្រដែលសិក្សាអំពីរូបកាយមនុស្ស និងអ្នកដែលសិក្សាអំពីព្រលឹង និងចិត្តរបស់គាត់។ ហើយទាំងនេះគឺជារឿងដែលយើងត្រូវអភិវឌ្ឍ ដើម្បីធ្វើអោយខ្លួនយើងកាន់តែប្រសើរឡើង។ នៅទីនេះ ចិត្តវិទ្យាសិក្សាជាចម្បងទៅលើព្រលឹង និងចិត្តរបស់មនុស្ស។ ហើយនេះតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន គឺមិនច្រើនទេដែលត្រូវដឹងអំពីអារម្មណ៍ - ធាតុសំខាន់ៗរបស់មនុស្ស។ ហើយដោយសារពួកគេមានសារៈសំខាន់ យើងត្រូវធ្វើការលើពួកគេ ដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង នោះជាអ្វីដែលយើងត្រូវការមែនទេ?

ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលខ្ញុំនិយាយថា អ្នកត្រូវសិក្សា ដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក អ្នកត្រូវតែយល់ពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវរៀនជាមុនសិន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់កែលម្អ និយាយថាឧបករណ៍បច្ចេកទេសខ្លះ ឬមកជាមួយថ្មី អ្នកអាចចាប់ផ្តើមសិក្សារូបវិទ្យា គណិតវិទ្យា វិស្វកម្ម។ល។ ប្រសិនបើអ្នកមានគោលដៅ - ដើម្បីមកជាមួយ និយាយថាថ្នាំថ្មីសម្រាប់មនុស្សជាតិ អ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមសិក្សាគីមីវិទ្យា និងជីវវិទ្យា និងវិទ្យាសាស្រ្តផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងថ្នាំ។ ជាការប្រសើរណាស់, ប្រសិនបើអ្នកចង់យល់ពីខ្លួនអ្នកនិងមនុស្សផ្សេងទៀតហើយចង់អភិវឌ្ឍគុណភាពល្អបំផុត, ខ្លាំងបំផុត, មានតម្លៃបំផុតនៅក្នុងខ្លួនអ្នក, បន្ទាប់មកអ្វីដែល, ប្រសិនបើមិនមែនជាចិត្តវិទ្យា, តើខ្ញុំអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកសម្រាប់ការសិក្សា។ សំណួរនៅទីនេះ៖ តើអ្នកចង់ក្លាយជាមនុស្សប្រភេទណា តើអ្នកចង់ឱ្យតម្លៃ និងការគោរពចំពោះចំណេះដឹង និងជំនាញអ្វី? ដើម្បីយល់ពីរឿងនេះ សូមក្រឡេកមើលជីវិតរបស់យើងឲ្យបានដិតដល់ ហើយឆ្លើយសំណួរថា តើមនុស្សណាខ្លះដែលពេញនិយមជាងគេ អ្នកណាខ្លះស្រលាញ់ ពេញចិត្ត និងគោរពបំផុត និងដើម្បីអ្វី? ហើយបន្ទាប់មកគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនេះ - តើអ្នកត្រូវសិក្សាអ្វីសម្រាប់រឿងនេះ? ប្រហែលជាអ្នកមិនចង់ដើរតាមមាគ៌ារបស់ខ្ញុំទេ មិនអីទេ ខ្ញុំមិនទទូចទេ។ បន្ទាប់មកជ្រើសរើសផ្លូវរបស់អ្នក - ស្វែងរក បង្កើត ជ្រើសរើសការហៅរបស់អ្នក ដូចដែលវាសាកសមនឹងអ្នក។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកនៅតែត្រូវសិក្សា ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សមានតម្លៃ ហើយសម្រាប់រឿងនេះ អ្នកត្រូវសិក្សាឱ្យបានល្អ ឱ្យបានល្អ។ ហើយ​ដើម្បី​សិក្សា​ឱ្យ​បាន​ល្អ អ្នក​ត្រូវ​មាន​បំណង​ប្រាថ្នា​ដ៏​អស្ចារ្យ​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​អ្វី​មួយ។ តើ​អ្នក​ចង់​ជោគជ័យ​ក្នុង​អ្វី​ដែល​អ្នក​ចង់​សម្រេច​បាន? កុំប្រញាប់ឆ្លើយសំណួរនេះ គិតអំពីវា - នេះគឺជាជម្រើសដ៏លំបាកមួយ។

ជាទូទៅ អ្នកអាចធ្វើបានកាន់តែច្រើនដែលអ្នកមិនអាចធ្វើបាន ឬអាចធ្វើបាន ប៉ុន្តែអ្នកដ៏ទៃធ្វើអាក្រក់ជាងអ្នកច្រើន កាន់តែប្រសើរ។ យ៉ាងណាមិញ ការធ្វើជាមនុស្សមិនមែនមានន័យថា ការមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដូចដែលយើងជាច្រើនត្រូវបានប្រាប់នៅថ្ងៃនេះទេ ព្រោះវាអាចប្រែទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ និងសូម្បីតែមិនសមហេតុផល។ ហេតុអ្វីបានជាមានវា ប្រសិនបើអ្នកអាចខ្ចីយោបល់របស់អ្នកដ៏ទៃ ត្រឹមត្រូវ ត្រឹមត្រូវជាង និងមានប្រយោជន៍ច្រើនទៀតសម្រាប់យើង? ធ្វើជាមនុស្សមានន័យថា ជាមនុស្សមានប្រយោជន៍ មានប្រយោជន៍ទាំងខ្លួនឯង និងសម្រាប់អ្នកដទៃ។ ទោះបីជាអ្នកមានភាពខុសប្លែកពីអ្នកដ៏ទៃ និងមានមន្តស្នេហ៍ក៏ដោយ អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ក្លាយជាមនុស្សចំពោះអ្នកដ៏ទៃឡើយ។ យ៉ាងណាមិញ មិនមែនបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងអស់សុទ្ធតែមានតម្លៃនោះទេ បើទោះបីជាវាមានលក្ខណៈពិសេសក៏ដោយ។ មនុស្សម្នាក់អាចមិនធម្មតា, ប្លែក, គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍, ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយមានគ្រោះថ្នាក់។ យើងអាចទទួលយកមនុស្សបែបនេះបាន ហើយថែមទាំងសរសើរគាត់មួយផ្នែកថាជាមនុស្សដែរ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រសិនបើគាត់បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់យើងជាជាងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ នោះយើងប្រាកដជាប្រាថ្នាថាមនុស្សម្នាក់នេះមិននៅក្នុងជីវិតរបស់យើង។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំជឿថា អ្នកត្រូវតែធ្វើការដោយខ្លួនឯង ដើម្បីឱ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់សង្គម និងត្រូវការវា។ នេះនឹងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់យើងកាន់តែងាយស្រួល និងប្រសើរឡើង។ ដូច្នេះហើយ យើងគួរតែខិតទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍របស់យើង តាមទស្សនៈនៃផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងផលប្រយោជន៍នៃសង្គមដែលយើងរស់នៅ។

ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីចំណុចខ្វះខាតរបស់យើង - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ យើងទាំងអស់គ្នាមានពួកគេ។ យើង​ត្រូវ​លុប​បំបាត់​ចំណុច​ខ្វះខាត​របស់​យើង ប្រសិន​បើ​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន ហើយ​បើ​ចាំបាច់ ត្រូវ​លាក់​វា​ដោយ​ប៉ិនប្រសប់។ អ្នក​ឃើញ​ហើយ​ថា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ចំណុច​ខ្វះខាត​ហាក់​ដូច​ជា​មិន​ប្លែក​ទេ។ ចំណែកឯរូបភាពនៃមនុស្សឧត្តមគតិ ដែលអ្នកគួរសរសើរ ដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងគួរសម្លឹងមើល ដែលអ្នកស្រលាញ់ និងពេញចិត្ត រស់នៅក្នុងក្បាលរបស់យើងម្នាក់ៗ។ យើង​ចង់​ឃើញ​អ្នក​ណា​ម្នាក់​ជា​មនុស្ស​ដ៏​ល្អ​ម្នាក់​ជា​អ្នក​ផ្សេង​ក្រៅ​ពី​ខ្លួន​យើង។ តើឧត្តមគតិមិនអាចទទួលបានទេ? ប្រហែល។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវខិតខំធ្វើវា ដើម្បីយ៉ាងហោចណាស់ហាក់ដូចជាមនុស្សដ៏ល្អម្នាក់ ដូច្នេះហើយកម្រ និងមានតម្លៃណាស់ ដូច្នេះហើយបានជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវស្រឡាញ់ ឱ្យតម្លៃ គោរព និងការពារ។ មនុស្សដែលមានឧត្តមគតិគឺមនុស្សគ្មានមន្ទិលទេ ទោះបីគាត់ជាឧត្តមគតិក្នុងក្បាលមនុស្សតែពីរបីនាក់ ឬសូម្បីតែក្បាលមនុស្សតែម្នាក់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែមានតម្លៃខ្លាំងណាស់សម្រាប់គាត់។ ដូច្នេះហើយ ចំណុចខ្វះខាតរបស់យើង គឺខ្មាំងសត្រូវរបស់យើង ដែលយើងត្រូវតស៊ូជានិច្ច លើកកំពស់វប្បធម៌ និងបញ្ញារបស់យើង។ ទុក​ឲ្យ​អ្នក​ដទៃ​ប្រព្រឹត្ត​តាម​ធម្មជាតិ តាម​របៀប​ដែល​គេ​ចង់។ ហើយ​អ្នក​ប្រព្រឹត្ត​ដូច​ដែល​អ្នក​គួរ​ធ្វើ​ក្នុង​គោល​បំណង​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ជា​វិជ្ជមាន​លើ​មនុស្ស​និង​នៅ​ពេល​ជាមួយ​គ្នា​លើ​ខ្លួន​អ្នក​។ អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមគោរពខ្លួនឯងកាន់តែច្រើន ហើយមនុស្សនឹងគោរពអ្នកកាន់តែច្រើន ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកបំពេញតាមស្តង់ដារខ្ពស់បំផុត។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​ត្រូវ​អភិវឌ្ឍ​វិន័យ​ខ្លួន​ឯង​ព្រោះ​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន​ឯង​នេះ​ជា​ការងារ​ចាំបាច់។ វា​មិន​មែន​ជា​កាលៈទេសៈ​ទេ មិន​មែន​ជា​អ្នក​ដទៃ​ដែល​ត្រូវ​គ្រប់គ្រង​អាកប្បកិរិយា​របស់​អ្នក​ដើម្បី​ឲ្យ​វា​អាច​ទទួល​យក​បាន​នោះ​ទេ ​អ្នក​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​វា​។ បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនមែនជាវត្ថុទេ ប៉ុន្តែជាប្រធានបទ។ ដូច្នេះ បុគ្គលខ្លួនឯងជាអ្នកកំណត់នូវបទដ្ឋាននៃឥរិយាបទរបស់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃសង្គមដែលបុគ្គលនេះរស់នៅ។

ហើយចុងក្រោយ រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអភិវឌ្ឍអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវឆ្ពោះទៅរកដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគឺការទទួលខុសត្រូវ និងឯករាជ្យភាព។ ជាច្រើនត្រូវបានគេនិយាយ និងសរសេរអំពីរឿងនេះ ដូច្នេះវាមានការរអាក់រអួលសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការនិយាយឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែទោះជាគេនិយាយខុស ឬសរសេរខុស ឬមនុស្សធម្មតាមិនស្តាប់អ្វីដែលនិយាយ និងសរសេរ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ទើបមិនមានមនុស្សឯករាជ្យ និងទទួលខុសត្រូវក្នុងសង្គមយើង។ ដូច្នេះ វា​ជា​រឿង​គួរ​ឲ្យ​អាម៉ាស់​ក្នុង​ការ​មិន​ពិភាក្សា​ពី​បញ្ហា​នេះ​ម្ដង​ទៀត។ ខ្ញុំប្រាកដថាការងាររបស់ខ្ញុំក៏នឹងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលម្នាក់ៗ និងសង្គមទាំងមូលផងដែរ។ តើមានអ្វីទៀតដែលអាចនិយាយបានអំពីការទទួលខុសត្រូវ និងឯករាជ្យ? ប៉ុន្តែយើងអាចនិយាយបានថា: យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ខ្ញុំ គឺច្បាស់ណាស់ដែលមនុស្សម្នាក់កំណត់ផ្លូវជីវិតរបស់គាត់ ពីព្រោះគាត់ជាមនុស្សម្នាក់ មិនមែនជាឯកតាស្ថិតិ និងមិនមែនជាអ្វីដែលអាចនិយាយបានទូទៅនោះទេ។ ដូច្នេះអ្នកដែលចង់ក្លាយជាបុគ្គលត្រូវតែមានសេរីភាពនៅក្នុងព្រលឹងរបស់គាត់នៅក្នុងក្បាលរបស់គាត់និងជាទូទៅនៅក្នុងខ្លួនគាត់ដើម្បីធ្វើអ្វីដែលមនុស្សមានសេរីភាពអាចធ្វើបាន - ជ្រើសរើស។ នៅពេលដែលអ្នកមានជម្រើស ហើយអ្នកតែងតែមានវា អ្នកគ្រាន់តែមិនអាចឃើញវា ហើយមិនតែងតែចង់ឃើញវា អ្នកអាចចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាមនុស្សទំនេរ ប៉ុន្តែក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង និងទទួលយក។ ការទទួលខុសត្រូវពេញលេញសម្រាប់វា។ ដូច្នេះសេរីភាពពិតគឺស្ថិតនៅក្នុងខ្លួនយើង ហើយនេះគឺជាសេរីភាពតែមួយគត់ដែលគ្មាននរណាម្នាក់នឹងដកខ្លួនចេញពីយើងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីយើងឡើយ។ ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​មាន​វា ឬ​ជា​ជាង​ប្រើ​វា អ្នក​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​សម្រាប់​ជីវិត​ខ្លួន​ឯង។ មិនមានអ្វីស្មុគស្មាញអំពីរឿងនេះទេ គ្រាន់តែគ្មានអ្វីគួរឱ្យខ្លាចនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវធ្វើតាមអាកប្បកិរិយាបែបនេះចំពោះជីវិត ដោយបានយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលអ្នកអាចទទួលបានពីជីវិតបែបនេះ។ ហើយជឿខ្ញុំ វាមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនពីការក្លាយជាមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងឯករាជ្យ។ ហើយសំខាន់បំផុតនៃគុណសម្បត្តិទាំងនេះគឺសេរីភាពនៃការជ្រើសរើសដែលខ្ញុំបានលើកឡើងរួចហើយ។ អ្នកនឹងតែងតែមានឱកាសដើម្បីចេញពីការស្លាប់យ៉ាងពិតប្រាកដណាមួយដែលអ្នកអាចធ្វើបានដោយឆន្ទៈនៃជោគវាសនាឬដោយសារតែការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក, ស្វែងរកខ្លួនអ្នក, ដោយសារតែអ្នកនឹងមានជម្រើសមួយ - ជម្រើសនៃរបៀបធ្វើសកម្មភាពមួយ។ មនុស្សដែលមិនមានសេរីភាពនៅក្នុងព្រលឹងរបស់ពួកគេមិនមានជម្រើសបែបនេះទេព្រោះមនុស្សផ្សេងទៀតសម្រេចចិត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាងសម្រាប់ពួកគេ។ ហើយអ្នកនឹងមានវាប្រសិនបើអ្នកមិនបដិសេធមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លួនអ្នកនិងជីវិតរបស់អ្នក។ នៅក្នុងជីវិតអ្នកនឹងមានអ្វីគ្រប់យ៉ាង - ជោគជ័យ, បរាជ័យ, ក្ដីអំណរ, ការរងទុក្ខ, ជ័យជំនះ, ការបរាជ័យនិងច្រើនទៀតដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកសប្បាយចិត្តនិងតូចចិត្ត។ អ្នកត្រូវទទួលយកទាំងអស់នេះជាលទ្ធផលនៃជម្រើសរបស់អ្នក ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក សកម្មភាពរបស់អ្នក។ ទោះបីនេះមិនមែនជាករណីក៏ដោយ ទោះបីយើងពឹងផ្អែកច្រើនលើកាលៈទេសៈ និងមនុស្សផ្សេងទៀតក៏ដោយ - យើង អ្នក មិត្តភក្តិ មិនចាំបាច់សំដៅលើរឿងនេះទេ។ កុំ​ជឿ​ខ្លួន​ឯង​ថា អ្នក​ផ្សេង​ក្នុង​ជីវិត​ដើរ​តួនាទី​សំខាន់​ជាង​ខ្លួន​ឯង ព្រោះ​នេះ​ជា​ចំណុច​ខ្សោយ នេះ​ជា​ការ​ពឹង​ផ្អែក នេះ​ជា​ការ​ខ្វះ​សេរីភាព​ដែល​សម្លាប់​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​របស់​អ្នក។

ទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើងក្នុងជីវិតរបស់អ្នក និងសម្រាប់ខ្លួនអ្នកជាមុនសិន។ កុំធ្វើបែបនេះចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ដើម្បីឱ្យពួកគេអ្នកអាចសម្តែងណាមួយដែលអ្នកចង់បាន ប៉ុន្តែសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ ត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវ និងឯករាជ្យសម្រាប់ខ្លួនឯង ដើម្បីមានសេរីភាព ព្រោះមានតែមនុស្សដែលមានបេះដូងទំនេរប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចក្លាយជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពធ្វើអ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើន ដែលផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ជីវិតរបស់ពួកគេទៅគ្រប់អ្វីៗទាំងអស់ និងមនុស្សគ្រប់រូប គឺមិនមានសមត្ថភាពនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវទៅអ្នកដទៃ អ្នកនឹងផ្តល់អំណាចឱ្យពួកគេលើអ្នក ដែលមានន័យថាអ្នកនឹងបាត់បង់សេរីភាព ហើយដូច្នេះអ្នកនឹងមិនក្លាយជាបុគ្គលនោះទេ។ ហើយខ្ញុំគិតថាអ្នកសមនឹងក្លាយជាមនុស្សម្នាក់! អ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់រួចទៅហើយ ចាប់តាំងពីអ្នកបានអានអត្ថបទនេះដល់ទីបញ្ចប់ ចាប់តាំងពីអ្នកបានខិតខំប្រឹងប្រែងចាំបាច់ដើម្បីចាប់ផ្តើមផ្លាស់ទីក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំគ្រាន់តែអាចជូនពរអ្នកបានរឿងមួយប៉ុណ្ណោះ - កុំវង្វេងចេញពីផ្លូវដែលអ្នកបានជ្រើសរើស បន្តដំណើរទៅមុខ អភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក - នេះគឺជាការងារសម្រាប់ជីវិត ប៉ុន្តែជឿខ្ញុំ វាជារង្វាន់ដ៏សប្បុរស។ កំណត់សម្រាប់ខ្លួនអ្នកនូវគោលបំណងដែលអ្នកគួរធ្វើការងារនេះ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យវាបំផុសគំនិតអ្នក។

សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៅសាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ា (សហរដ្ឋអាមេរិក) A. Harberger ដែលសិក្សាបញ្ហានេះ និងផ្អែកលើការសិក្សាអំពីភាពជោគជ័យនៃអ្នកមានប្រហែល 2,000 ពាន់នាក់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក បានកត់សម្គាល់គំរូដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ ដែលភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងអ្នកក្រ និងអ្នកក្រ។ អ្នកមានលេចចេញទាក់ទងនឹងលុយ និងទាក់ទងនឹងពេលវេលា៖

1. អាកប្បកិរិយាចំពោះលុយ

សរុបមក ភាពខុសប្លែកគ្នានោះគឺថា អ្នកមានគិតអំពីកន្លែងដែលត្រូវវិនិយោគលុយ ហើយអ្នកក្រគិតអំពីកន្លែងដែលត្រូវយកលុយ។ ដូច្នេះ អតីត​បង្កើត​អាកប្បកិរិយា​នៃ​ការ​មាន​លុយ ហើយ​ក្រោយ​មក​គឺ​ការ​ខ្វះ​លុយ។

សាស្ត្រាចារ្យ​បាន​ចេញ​នូវ​រូបមន្ត​មួយ​ដែល​និយាយ​ថា មនុស្ស​ដែល​គិត​ជានិច្ច​អំពី​កន្លែង​ដែល​ត្រូវ​វិនិយោគ​លុយ​ដែល​មាន​គឺ​មាន​គោល​បំណង​បង្កើន​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​របស់​ពួកគេ។ អ្នកត្រូវតែក្លាយជាមនុស្សបែបនេះ! មនុស្សជាច្រើននឹងនិយាយថា "តើលុយប្រភេទណាដែលអាចរកបាន" នេះ? វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការទទួលបានប្រាក់ខែអ្នកត្រូវ "ស្ទាក់ចាប់" ជានិច្ច! មានចម្លើយតែមួយគត់ចំពោះសំណួរនេះ - អ្នកមានលុយដើម្បីវិនិយោគរួចហើយ! ពួកគេគ្រាន់តែត្រូវបញ្ជូនបន្តទៅក្នុងការវិនិយោគបណ្តើរៗ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត គំនិតនៃការវិនិយោគដែលរកប្រាក់ចំណេញដោយចាប់ផ្តើមពីចំនួនតិចតួចត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ដោយ Robert Kiyosaki ។ គំនិតអំពីការវិនិយោគរយៈពេលវែងដែលមានផលចំណេញត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងល្អនៅក្នុងសៀវភៅរបស់អ្នកវិនិយោគជោគជ័យបំផុត និងមហាសេដ្ឋី Warren Buffett ។

ដូច្នេះ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៖ គិតអំពីរបៀប និងកន្លែងដែលត្រូវវិនិយោគលុយរបស់អ្នក។ អានការបោះពុម្ពផ្សាយហិរញ្ញវត្ថុទាំងនៅលើក្រដាស និងនៅលើអ៊ីនធឺណិត ចូលរួមសិក្ខាសាលាវិនិយោគ ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកវិនិយោគជោគជ័យ - ប្រហែលជាមានមនុស្សបែបនេះក្នុងចំណោមអ្នកស្គាល់គ្នា។ វិនិយោគ។

2. អាកប្បកិរិយាចំពោះពេលវេលា

អ្នកមាន និងអ្នកក្រ មានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះពេលវេលា និងផែនការផ្តេក។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកក្រតែងតែគិតពីរបៀបរស់នៅដើម្បីមើលប្រាក់ខែរបស់គាត់ ហើយអ្នកមានតែងតែគិតជានិច្ចអំពីទីកន្លែង និងរបៀបប្រារព្ធខួបកំណើតអាយុ 90 ឆ្នាំរបស់គាត់ដែលនៅឆ្ងាយ។

ជាដំបូង អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះពេលវេលាត្រូវបានបង្ហាញក្នុងការរៀបចំផែនការថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ទិន្នន័យគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់មាននៅក្នុងលទ្ធផលនៃការសិក្សា ROMIR-Monitoring ដែលធ្វើឡើងក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005។

យោងតាមទិន្នន័យ រាល់ជនជាតិរុស្សីទីបី (31%) បាននិយាយថា ពួកគេមិនមានគម្រោងថវិការបស់ពួកគេទេ។ ច្រើនជាងមួយភាគបីនៃអ្នកស្រុករបស់ប្រទេស (37%) ធ្វើផែនការថវិកាប្រចាំខែ។ រាល់ជនជាតិរុស្សីទីប្រាំ (20%) បាននិយាយថា ពួកគេមានគម្រោងចំណាយរបស់ពួកគេ 2 ទៅ 3 ខែជាមុន។ មានតែជនជាតិរុស្ស៊ី 8% ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយអំពីការគណនារយៈពេលវែងសម្រាប់ធាតុថវិកាគ្រួសារ។ 3% នៃជនជាតិរុស្ស៊ីបាននិយាយអំពីការរៀបចំផែនការថវិកាសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។ មានតែ 1% នៃអ្នកឆ្លើយតបប៉ុណ្ណោះដែលបង្ហាញពីការរំពឹងទុកសម្រាប់ការចែកចាយមូលនិធិសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានចែកចាយតាមរបៀបដូចគ្នា។ ទ្រព្យសម្បត្តិភាគច្រើនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រជាជនមិនលើសពី 5 ភាគរយ។ 5 ភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះអនាគតភ្លាមៗនោះទេពួកគេរៀបចំផែនការជីវិតរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាមុន។

ហើយជាការពិតណាស់ មនុស្សម្នាក់ដែលបានរៀបចំផែនការជីវិតរបស់គាត់ជាច្រើនឆ្នាំជាមុន ដោយមានគំនិតច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលគាត់ត្រូវធ្វើ និងក្នុងពេលវេលាណានោះ វានឹងមិនមានពេលវេលាដើម្បីខ្ជះខ្ជាយជីវិតរបស់គាត់ដោយគ្មានគោលដៅនោះទេ។ R. Kiyosaki បាននិយាយថា “ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់រវាងអ្នកមាន និងអ្នកក្រ គឺជាអ្វីដែលពួកគេធ្វើនៅពេលទំនេររបស់ពួកគេ”។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 2៖ រៀបចំផែនការថវិកាផ្ទាល់ខ្លួន សមិទ្ធផល និងព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងជីវិតរបស់អ្នកឱ្យបានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ រក្សាទុកពេលវេលានៃជីវិតរបស់អ្នក។

អ្នកចិត្តសាស្រ្ត Carol Dweck បានចំណាយលើអាជីពរបស់នាងក្នុងការសិក្សាអំពីការសម្តែង និងផ្នត់គំនិត ហើយការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយរបស់នាងបានបង្ហាញថា ការអនុវត្ត និងផ្នត់គំនិតគឺជាមុខងារនៃអាកប្បកិរិយាច្រើនជាង IQ ខ្ពស់។

Dweck បានរកឃើញថាផ្នត់គំនិតមានពីរប្រភេទ៖ ផ្នត់គំនិតថេរ និងផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន។

ប្រសិនបើ​អ្នក​មាន ផ្នត់គំនិតថេរបន្ទាប់មកអ្នកប្រាកដថាអ្នកជានរណា ហើយមិនអាចផ្លាស់ប្តូរវាបាន។ នេះបង្កើតបញ្ហានៅពេលជីវិតប្រឈមមុខនឹងអ្នក៖ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវធ្វើលើសពីអ្វីដែលអ្នកអាចដោះស្រាយបាន អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអស់សង្ឃឹម។

មនុស្សដែលមាន ផ្នត់គំនិតរីកចម្រើនជឿថាពួកគេអាចប្រសើរឡើង ប្រសិនបើពួកគេខិតខំប្រឹងប្រែង ពួកគេ​មាន​សមត្ថភាព​ជាង​មនុស្ស​ដែលមាន​ផ្នត់គំនិត​ថេរ ទោះបីជា​ពួកគេ​មាន​គំនិត​ទាប​ក៏ដោយ។ មនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន ខិតទៅរកបញ្ហាប្រឈមជាឱកាសដើម្បីរៀនអ្វីថ្មី។

សុភវិនិច្ឆ័យកំណត់ថា បុគ្គលដែលមានបញ្ញាខ្ពស់ មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ នេះ​ជា​ការ​ពិត ប៉ុន្តែ​ដរាបណា​អ្វីៗ​បាន​មក​ស្រួល​ចំពោះ​គាត់។ កត្តាសម្រេចចិត្តគឺរបៀបដែលអ្នកជួប។ មនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើនស្វាគមន៍ឧបសគ្គក្នុងជីវិតដោយបើកចំហរ។

សម្រាប់មនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន បរាជ័យគឺជាព័ត៌មាន។ យើងហៅវាថាបរាជ័យ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពួកគេ វាដូចជា៖ វាមិនដំណើរការទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំជាអ្នកដោះស្រាយបញ្ហា ដូច្នេះខ្ញុំនឹងសាកល្បងអ្វីផ្សេងទៀត។

Carol Dweck

មិន​ថា​ផ្នត់គំនិត​ប្រភេទ​ណា​ដែល​អ្នកមាន​បច្ចុប្បន្ន​ទេ អ្នក​អាច​អភិវឌ្ឍ​ផ្នត់គំនិត​រីកចម្រើន​បាន។ យើងនឹងចែករំលែកយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួនដើម្បីជួយអ្នករៀបចំការគិតរបស់អ្នក។

កុំនៅអស់សង្ឃឹម

យើងម្នាក់ៗឃើញខ្លួនយើងនៅក្នុងស្ថានភាពដែលយើងមានអារម្មណ៍ថាអស់សង្ឃឹម។ សំណួរគឺថាតើយើងឆ្លើយតបយ៉ាងណាចំពោះអារម្មណ៍នេះ។ យើង​អាច​រៀន​មេរៀន​មួយ​ហើយ​បន្ត​ទៅ​មុខ ឬ​យើង​អាច​អស់សង្ឃឹម។ មនុស្សជោគជ័យជាច្រើននឹងមិនក្លាយជាដូច្នេះទេ ប្រសិនបើពួកគេបានចុះចាញ់នឹងអារម្មណ៍អស់សង្ឃឹម។

Walt Disney ត្រូវបានបណ្តេញចេញពី Kansas City Star ដោយសារតែគាត់ "ខ្វះការស្រមើស្រមៃ និងគ្មានគំនិតល្អ" Oprah Winfrey ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារជាយុថ្កាទូរទស្សន៍នៅ Baltimore ដោយសារតែនាង "មានមនោសញ្ចេតនាខ្លាំងពេក" នៅក្នុងរឿងរបស់ពួកគេ" Henry Ford បាន ក្រុមហ៊ុនរថយន្តពីរដែលបរាជ័យមុនពេលចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុន Ford ហើយ Steven Spielberg ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសាកលវិទ្យាល័យ Southern California School of Cinematic Arts ជាច្រើនដង។

ស្រមៃមើលថាតើនឹងមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើមនុស្សទាំងអស់នេះមានផ្នត់គំនិតថេរ។ ពួកគេនឹងទទួលយកការបរាជ័យ ហើយបាត់បង់ក្តីសង្ឃឹម។ មនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើនមិនមានអារម្មណ៍អស់សង្ឃឹមទេ ពួកគេយល់ថាដើម្បីជោគជ័យ អ្នកត្រូវតែបរាជ័យ ហើយបន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមម្តងទៀត។

លះបង់ចំណង់ចំណូលចិត្ត

មនុស្ស​ដែល​បាន​បំផុស​គំនិត​មិន​ឈប់​ឈរ​បន្ត​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត​របស់​ខ្លួន។ ប្រហែលជាមាននរណាម្នាក់ដែលមានទេពកោសល្យជាងអ្នក ប៉ុន្តែអ្វីដែលអ្នកខ្វះទេពកោសល្យ អ្នកអាចបង្កើតបានដោយចំណង់ចំណូលចិត្ត។ ចំណង់ចំណូលចិត្តរក្សាការចង់បានឧត្តមភាពនៅក្នុងមនុស្សដែលបំផុសគំនិតដោយមិនបន្ថយ។

Warren Buffett ណែនាំឱ្យស្វែងរកចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកដោយប្រើបច្ចេកទេស 5/25 ។ ធ្វើបញ្ជីនៃវត្ថុចំនួន 25 ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នក។ បន្ទាប់មកឆ្លងកាត់ 20 ចាប់ផ្តើមពីបាត។ នៅសល់ ៥ ទៀតគឺជាចំណង់ចំណូលចិត្តពិតរបស់អ្នក។ អ្វីផ្សេងទៀតគ្រាន់តែជាការកម្សាន្តប៉ុណ្ណោះ។

ចាត់វិធានការ

ភាពខុសគ្នារវាងមនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន គឺមិនមែនថាពួកគេក្លាហានជាងអ្នកដទៃ ហើយអាចយកឈ្នះលើការភ័យខ្លាចរបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេយល់ថាការថប់បារម្ភគឺខ្វិន ហើយវិធីល្អបំផុតដើម្បីទប់ទល់នឹងជំងឺខ្វិនគឺការធ្វើអ្វីមួយ។ មនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន មានស្នូលខាងក្នុង ហើយដឹងថាពួកគេមិនចាំបាច់រង់ចាំពេលវេលាដ៏ល្អឥតខ្ចោះដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខនោះទេ។ តាមរយៈសកម្មភាព យើងបំប្លែងការបារម្ភ និងការថប់បារម្ភទៅជាថាមពលវិជ្ជមាន។

ដើរមួយគីឡូម៉ែត្របន្ថែម ឬពីរ

មនុស្សខ្លាំង ខំប្រឹងអស់ពីសមត្ថភាព សូម្បីតែនៅថ្ងៃដ៏អាក្រក់បំផុតរបស់ពួកគេក៏ដោយ។ ពួកគេតែងតែរុញខ្លួនឯងឱ្យទៅឆ្ងាយបន្តិច។ សិស្សរបស់ Bruce Lee បានរត់ 5 គីឡូម៉ែត្រជារៀងរាល់ថ្ងៃជាមួយអ្នកណែនាំរបស់គាត់។ មួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីការរត់មួយ Bruce បានស្នើឱ្យយើងរត់ 3 គីឡូម៉ែត្រទៀត។ សិស្ស​ដែល​ហត់នឿយ​បាន​ជំទាស់​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​នឹង​ស្លាប់​ប្រសិនបើ​ខ្ញុំ​រត់​ចម្ងាយ ៣ គីឡូម៉ែត្រ​ទៀត​» ដែល​ប្រ៊ូស​បាន​ឆ្លើយ​ថា​៖ «​ធ្វើ​វា​ចុះ​»​។

សិស្សរបស់គាត់មានការខឹងសម្បារយ៉ាងខ្លាំងដែលគាត់បានរត់ចម្ងាយ 3 គីឡូម៉ែត្រហើយបន្ទាប់មកអស់កម្លាំងនិងខឹងសម្បារបានវាយប្រហារ Bruce ដោយខឹងនឹងគាត់ចំពោះការអត្ថាធិប្បាយនេះ។ ហើយគ្រូពន្យល់ចម្លើយរបស់គាត់ដូចនេះ៖

ការបញ្ឈប់គឺស្មើនឹងការស្លាប់។ ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ដែនកំណត់លើសមត្ថភាពរបស់អ្នក រាងកាយ ឬបើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេនឹងពង្រីកពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក។ សម្រាប់ការងារ សីលធម៌ សម្រាប់អ្វីៗផ្សេងទៀត។ មិនមានដែនកំណត់ទេ។ មាន​ការ​ឈប់​បណ្តោះ​អាសន្ន ប៉ុន្តែ​អ្នក​មិន​អាច​នៅ​ជាប់​បាន​ទេ អ្នក​ត្រូវ​បន្ត​ទៅ​មុខ​ទៀត។ បើ​វា​សម្លាប់ វា​នឹង​សម្លាប់។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែកែលម្អកម្រិតរបស់គាត់ជានិច្ច។

បើ​មិន​បាន​ប្រសើរ​បន្តិច​រាល់​ថ្ងៃ​ទេ នោះ​អ្នក​កាន់​តែ​យ៉ាប់​បន្តិច​ហើយ តើ​នេះ​ជា​ជីវិត​បែប​ណា?

រំពឹងលទ្ធផល

មនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើនយល់ថាពួកគេនឹងបរាជ័យម្តងម្កាល ប៉ុន្តែវាមិនរារាំងពួកគេពីការរំពឹងទុកលទ្ធផលនោះទេ។ ការរំពឹងទុកលទ្ធផលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្នាក់នៅ និងជំរុញអ្នកឱ្យប្រសើរឡើង។ យ៉ាងណាមិញ បើអ្នកមិនជោគជ័យ ហេតុអ្វីរំខាន?

មានភាពបត់បែន

មនុស្សគ្រប់រូបប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដែលមិននឹកស្មានដល់។ មនុស្សដែលត្រូវបានបំផុសគំនិតដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើនមើលឃើញថានេះជាឱកាសដើម្បីក្លាយជាមនុស្សប្រសើរជាងមុន មិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបោះបង់គោលដៅនោះទេ។ ពេលជីវិតជួបឧបសគ្គ មនុស្សខ្លាំងនឹងស្វែងរកជម្រើសរហូតដល់...

កុំត្អូញត្អែរនៅពេលដែលអ្វីៗមិនដំណើរការដូចដែលអ្នកបានគ្រោងទុក។

សញ្ញាច្បាស់លាស់នៃមនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតថេរ។ មនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន ស្វែងរកឱកាសក្នុងលទ្ធផលណាមួយ ហើយគ្មានពេលសម្រាប់ត្អូញត្អែរឡើយ។

អនុវត្តតាមចំណុចទាំងអស់ដែលបានរាយខាងលើ

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មើលពីរបៀបដែលអ្នកប្រតិកម្ម សូម្បីតែចំពោះព្រឹត្តិការណ៍តូចៗក៏ដោយ។ ហើយព្យាយាមប្រតិកម្មឱ្យបានត្រឹមត្រូវជានិច្ច។ ដូចមនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន។

ស្កែនភីក

គុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាជំនួយការដ៏ល្អទាំងក្នុងការងារ និងក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ យ៉ាងណាមិញពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនត្រឹមតែដោះស្រាយការលំបាកទាំងអស់ដែលកើតឡើងដោយជោគជ័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមើលទៅពិភពលោកខុសគ្នាជាទូទៅផងដែរ។

ថ្ងៃនេះ រួមជាមួយ Passion.ru យើងកំពុងស្វែងរកវិធីសាស្រ្តសម្រាប់អភិវឌ្ឍគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

1. តើអ្នកណាជាអ្នកដឹកនាំ ហើយហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ?

អ្នកដឹកនាំ (មកពីភាសាអង់គ្លេសនាំមុខ - ទៅដឹកនាំ) គឺជាមនុស្សដែលអាចដឹកនាំបាន។ ថ្ងៃ​នេះ​យើង​នឹង​ពិនិត្យ​មើល​ភាព​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ​ដូច​ដែល​វា​អនុវត្ត​ចំពោះ​ជីវិត​របស់​យើង​ក្នុង​នាម​ជា​ស្ត្រី។ ចូរ​យើង​ចាត់​ទុក​អ្នក​ដឹក​នាំ​ម្នាក់​ថា​ជា​មនុស្ស​ដែល​«​ដឹក​នាំ​»​ជីវិត​ខ្លួន​ឯង ហើយ​មិន​ដើរ​ទៅ​តាម​លំហូរ​ ការ​បន្ទោស​ស្ថានការណ៍​ និង​អំពើ​អាក្រក់​របស់​អ្នក​ដទៃ។

អ្នកដឹកនាំតែងតែជាគំនិតទាក់ទាញខ្លាំង ហើយគ្រប់គ្នាពិតជាចង់សាកល្បងខ្លួនឯងក្នុងតួនាទីនេះ។ ប៉ុន្តែវាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ គ្រាន់តែការងាររបស់អ្នកដេក ឬអ្នកដុតនំមិនស័ក្តិសមសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ។ ហើយវាមិនអីទេ។

មធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាគឺថាពួកគេផ្តល់ឱ្យយើងនូវកម្លាំង ជំនាញ និងឱកាសដើម្បីចេញពីឥទ្ធិពលនៃកាលៈទេសៈអវិជ្ជមាន ស្រឡាញ់ជីវិតរបស់យើង និងធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងវា ធ្វើសកម្មភាពសម្រេចចិត្តនៅពេលចាំបាច់។ ដូច្នេះ តើ​យើង​អាច​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ​គុណសម្បត្តិ​របស់​អ្នក​ដឹកនាំ?

2. រៀនធ្វើសកម្ម

សកម្មភាពគឺជាគុណភាពដែលមានន័យថាអ្នកចេញពីឥទ្ធិពលនៃកាលៈទេសៈជុំវិញខ្លួន ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអំពីរបៀបធ្វើសកម្មភាព និងរស់នៅបន្ថែមទៀត។ អ្នកឈប់ត្អូញត្អែរអំពីការលំបាករបស់អ្នក ដោយដឹងថាអ្នកបង្កើតវាសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ហើយវាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវដាក់ពួកគេ ឬតស៊ូជាមួយពួកគេ។

ម្យ៉ាង​ទៀត គ្មាន​អ្នក​ណា​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​អ្វី​ដែល​កើត​ឡើង​ក្នុង​ជីវិត​របស់​អ្នក​ក្រៅ​ពី​អ្នក​ឡើយ។ អ្នកធុញទ្រាន់នឹងការងាររបស់អ្នក - អ្នកជ្រើសរើសវាដោយខ្លួនឯង ឬអ្នកឱ្យអ្នកផ្សេងជ្រើសរើសវាសម្រាប់អ្នក។ តើអ្នកមានគំនិតឈ្លើយនៅក្នុងហាងទេ? មានតែអ្នកទេដែលកំណត់ពីរបៀបប្រតិកម្មចំពោះបញ្ហានេះ៖ អ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរអ្នកដ៏ទៃ ឬកាលៈទេសៈបានទេ។

3. តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យកាន់តែសកម្ម?

ព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានស្រាប់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយថ្ងៃ តាមរយៈអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ដោយមិនបន្ទោសអ្នកដទៃ។ តើប្តីរបស់អ្នកតែងតែភ្លេចទិញនំប៉័ងទេ? ដឹង​រឿង​នេះ​ទិញ​ខ្លួន​ឯង​សុំ​ប្តី​ធ្វើ​អី​ទៀត។ តើអ្នកមានមិត្តរួមការងារដែលរំខានទេ? គិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចក្រោកឡើងពីលើស្ថានភាព និងផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ដើម្បីរំដោះខ្លួនអ្នកពីភាពឆាប់ខឹងនេះ។

តើ​អ្នក​បន្ត​ទទួល​បាន​វិក្កយបត្រ​ប្រើប្រាស់​ដោយ​អយុត្តិធម៌ ហើយ​អ្នក​បង់​ដោយ​សារ​តែ​អ្នក​មិន​ទុក​ចិត្ត​ក្រុមហ៊ុន​ឧបករណ៍​ប្រើប្រាស់​ដើម្បី​បញ្ជាក់​អ្វី​មួយ? សាកល្បង​វា! យើងធានាថាការព្យាយាមជាច្រើនរបស់អ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យ មិនថាអ្នកធ្វើអ្វីនោះទេ។ ហើយទោះបីជាមានអ្វីមួយមិនដំណើរការក៏ដោយ អារម្មណ៍ដែលមិនអាចពិពណ៌នាបានថាអ្នកកំពុងគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យការខកចិត្តដែលអាចកើតមាននៃការបរាជ័យ។

4. កំណត់គោលដៅរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ជីវិតទាំងមូលរបស់អ្នកដឹកនាំគឺជាសកម្មភាព។ គាត់តែងតែរវល់ជាមួយអ្វីមួយ ហើយភាពមមាញឹករបស់គាត់គឺស្ថិតនៅក្រោមគោលដៅជាក់លាក់មួយ។ គោលដៅក្នុងជីវិតមិនត្រឹមតែមានលក្ខណៈទូទៅ និងជាសកលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏តូចចង្អៀតផងដែរ អាស្រ័យលើបញ្ហាដែលមាននៅក្នុងដៃ។

ម្យ៉ាង​ទៀត បើ​គាត់​ធ្វើ​អ្វី​មួយ គាត់​តែង​តែ​ដឹង​ពី​មូលហេតុ​ដែល​គាត់​ត្រូវ​ការ។ នេះជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងមិនត្រឹមតែសកម្មភាពដែលមិនចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការ និងក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការងារដែលមិនចាំបាច់ និងដៃគូខុសទៀតផង។ ហើយនេះមានតម្លៃ។

គោលដៅដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការរក្សាការសន្យារបស់អ្នក។ សូមឱ្យអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកសន្យាថានឹងធ្វើគឺជាគោលដៅរបស់អ្នក។ ហើយអ្នកនឹងសម្រេចចិត្តសំណួរទាំងអស់ "របៀប" ដើម្បីសម្រេចវាដោយខ្លួនឯង ទោះបីជាការសម្រេចបាននូវគោលដៅទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកក៏ដោយ។

5. តើត្រូវកំណត់គោលដៅដោយរបៀបណា?

ទីមួយ តាមរយៈតម្រង "ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំធ្វើបែបនេះ" យើងគួរតែឆ្លងកាត់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងធ្វើ រួមទាំងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាច្រើនផងដែរ។ សួរខ្លួនឯងនូវសំណួរនេះឱ្យបានញឹកញាប់ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើអ្វីមួយ។ តាមរយៈការកាត់ចោលនូវអ្វីដែលមិនចាំបាច់ ដែលមិនធ្វើឱ្យអ្នកសប្បាយចិត្ត នោះអ្នកនឹងទុកកន្លែងទំនេរច្រើនសម្រាប់សកម្មភាពផ្សេងៗដែលចង់បាន។

ពេលខ្លះពាក្យថា "គោលដៅ" ធ្វើឱ្យមនុស្សភ័យខ្លាចជាមួយនឹងសកលភាវូបនីយកម្ម និងសារៈសំខាន់របស់វា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានគោលដៅក្នុងជីវិតនៅពេលនេះទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងច្បាស់ថាអ្នកចង់ធ្វើអ្វី ឬប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយ សូមទុកឱ្យតម្រងសម្រាប់ការគិតរបស់អ្នកជាសំណួរសាមញ្ញ "តើវាធ្វើឱ្យ ខ្ញុំសប្បាយចិត្តជាង? យ៉ាងណាមិញ សុភមង្គលគឺជាគោលដៅសកល។ រឿងចំបងគឺដោះលែងជីវិតរបស់អ្នកពីការប្រព្រឹត្តខុសពីទម្លាប់ និងពីការបម្រើគោលដៅ និងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដទៃ។

អាន​បន្ថែម

ទីពីរ ភ្លេចឃ្លាថា "តើខ្ញុំគួរធ្វើវាដោយរបៀបណាប្រសិនបើ ...?", "តើខ្ញុំគួរទទួលបានវានៅឯណា?" បើមិនដឹងធ្វើម៉េច សួរភ្លាម។ មនុស្សជាច្រើននិយាយដោយស្លូតបូត “បាទ/ចាស” ចំពោះសំណើដ៏គួរឱ្យអស់សំណើចរបស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់ និងថ្នាក់លើ ដោយដឹងជាមុនថាពួកគេនឹងមិនស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការនេះទេ ហើយនឹងធ្វើឱ្យពួកគេខកចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកយល់ថាផែនការមិនដំណើរការ អ្វីមួយមិនដំណើរការ ព្យាយាមទំនាក់ទំនង បំភ្លឺកិច្ចការ សុំដំបូន្មាន និងជំនួយ។

ទីបី តែងតែផ្តល់អាទិភាព។ ពេលខ្លះគោលដៅនៃការរកលុយ និងគម្រោងគួរឱ្យសង្ស័យមួយចំនួនអាចផ្ទុយនឹងគោលដៅរួមរបស់អ្នកក្នុងការមានសុភមង្គល និងរស់នៅដោយមនសិការច្បាស់លាស់។ ហើយជាមួយនឹងអាទិភាពរបស់អ្នកនៅនឹងកន្លែង អ្នកនឹងដឹងច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវបោះបង់ចោល និងហេតុអ្វី។ នេះនឹងជួយជៀសវាងជម្លោះផ្ទៃក្នុងដ៏ឈឺចាប់។

6. ទទួលខុសត្រូវ

ប្រាកដណាស់ ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ជីវិតរបស់អ្នកកើតឡើងមុនគេ។ ប៉ុន្តែក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះពាក្យសម្ដី សកម្មភាព ការសន្យារបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកមិនបានធ្វើអ្វីមួយដោយចេតនា ឬអ្វីមួយបានកើតឡើងប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់អ្នកក៏ដោយ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក នេះក៏ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកផងដែរ។ ចងចាំព្រះអង្គម្ចាស់តូច៖ "យើងទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកដែលយើងបានបង្កាត់ពូជ" ។ ហើយក៏សម្រាប់អ្នកដែលបាន tamed ខ្លួនឯងដោយចៃដន្យ, និយាយក្នុងន័យធៀប។

7. តើដែនកំណត់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនៅឯណា?

ពិចារណាពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នក នោះគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកផ្តល់ជូន ជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរបដិសេធជំនួយនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍ដោយខ្លួនឯងជានិច្ច។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកស្នើឱ្យធ្វើដំណើរទៅបោះជំរុំ បន្ទាប់មកពិនិត្យមើលអាកាសធាតុ ណែនាំពេលវេលា រកមើលកន្លែងដែលសមរម្យសម្រាប់អ្នក ថាតើអ្នកមានឧបករណ៍ចាំបាច់ទាំងអស់ ឬកន្លែងដែលអ្នកអាចជួលវាបាន។ ប្រសិនបើអ្នកផ្ទេរភារកិច្ចឱ្យនរណាម្នាក់ នោះអ្នកនៅតែទទួលខុសត្រូវចំពោះកិច្ចការនោះ។

ក៏ត្រូវទទួលខុសត្រូវជាពិសេសដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ សម្រាប់​ការ​បញ្ចប់​កិច្ចការ​តូចតាច​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​មួយ​ចំនួន​នៅ​ផ្ទះ ការ​រៀបចំ​ព្រឹត្តិការណ៍​មួយ​ចំនួន​សម្រាប់​កុមារ ។ល។ ទាំងអស់នេះនឹងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នកក្នុងការទំនាក់ទំនង ការដោះស្រាយ ការសម្រេចចិត្ត ការស្វែងរកព័ត៌មាន។ល។ ហើយទាំងអស់នេះរួមគ្នាជួយអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំយ៉ាងខ្លាំង។

8. ប្រកួតប្រជែងខ្លួនឯង

សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងមានប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ជារឿយៗស្ថិតនៅក្រៅតំបន់ផាសុកភាពរបស់យើង - នៅក្នុងតំបន់នៃថ្មី មិនស្គាល់ ហើយដូច្នេះមិនស្រួល។ ដូច្នេះហើយ ការព្យាយាមអ្វីមួយដែលអ្នកមានការសង្ស័យ ការធ្វើអ្វីមួយដែលអ្នកមិនធ្លាប់ធ្វើ អ្វីដែលអ្នកខ្លាច គឺជាផ្លូវផ្ទាល់ទៅកាន់ការអភិវឌ្ឍគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

9. ធ្វើ​ដូចម្តេច​ទើប​ឈប់​ខ្លាច​រឿង​ថ្មី?

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានស្នើឱ្យធ្វើអ្វីមួយដែលអ្នកខ្លាច ប៉ុន្តែវាអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក យល់ព្រមដោយមិនគិតពីអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើសម្រាប់វា។ បិទរង្វង់នោះនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នក ដែលគណនាភ្លាមៗនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវធ្វើ និងធ្វើឱ្យការភ័យខ្លាចទាំងអស់របស់អ្នកសកម្មភ្លាមៗ។
ហើយដើម្បីកុំឱ្យរង់ចាំការផ្តល់ជូនសមរម្យ សូមស្វែងរកអ្វីដែលត្រូវធ្វើដោយខ្លួនឯង។ ប្រហែល​ជា​អ្នក​ចង់​យក​គូ​ស្នេហ៍​រាំ​ជា​យូរ​មក​ហើយ ប៉ុន្តែ​ខ្លាច ឬ​ប្រហែល​ជា​អ្នក​ចង់​ស្នើ​គម្រោង​នេះ​ទៅ​ចៅហ្វាយ​អ្នក។ បំពេញបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដោយមិនគិតពីការភ័យខ្លាច។

10. ទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើន

ការទំនាក់ទំនង និងបណ្តាញទំនាក់ទំនងដែលវាបង្កើតគឺជាអ្វីដែលអ្នកដឹកនាំគ្រប់រូបគួរតែមាន។ យ៉ាងណាមិញ មនុស្សគឺជាធនធានដ៏មានតម្លៃបំផុត ដែលអ្នកអាចទទួលបានចំណេះដឹងអំពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង និងដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយ។

លើសពីនេះ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាតាមពេលវេលានឹងសម្រាលអ្នកពីភាពស្មុគស្មាញ និងការភ័យខ្លាចដែលរំខានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍គុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

11. តើត្រូវទាក់ទងជាមួយអ្នកណា?

ចងចាំនូវអ្វីដែលមនុស្សប្រាប់អ្នក ស្តាប់អារម្មណ៍ និងការសង្ស័យរបស់ពួកគេ កុំភ្លេចសួរមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកថាតើអ្វីៗនៅផ្ទះយ៉ាងម៉េចដែរ ចុងសប្តាហ៍របស់អ្នកគឺបែបណា ផែនការវិស្សមកាលរបស់អ្នកជាអ្វី។ ជ្រើសរើសថ្ងៃដែលអ្នកអាចទូរស័ព្ទទៅមិត្តស្រី និងមិត្តភ័ក្តិ និងមិត្តភ័ក្តិដែលបាត់ខ្លួនពីសាលា និងកុមារភាពទាំងអស់ ឬយ៉ាងហោចណាស់ស្វែងរកពួកគេនៅលើបណ្តាញសង្គម ហើយស្វែងរកថាតើអ្នកណាបានក្លាយជានរណា និងកន្លែងដែលពួកគេរស់នៅ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងបែបនេះអាចនាំទៅរកវេនថ្មីក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។

ភាពជាក់លាក់របស់អ្នកដឹកនាំគឺថាគាត់មិនខិតខំសម្រុះសម្រួលទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលភាគីទាំងពីរឈ្នះ៖ ដំណោះស្រាយពីស៊េរី "ឈ្នះ-ឈ្នះ" ("ឈ្នះ-ឈ្នះ" នៅក្នុងវាក្យស័ព្ទពាណិជ្ជកម្មអាមេរិក)។ ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែជិតស្និទ្ធ និងបង្កើតកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរឹងមាំ។ ហើយ​ការ​សម្រុះ​សម្រួល​គឺ​ជា​ការ​ខាត​បង់​សម្រាប់​ភាគី​ទាំង​សង​ខាង៖ គ្នា​ត្រូវ​តែ​លះបង់​អ្វី​មួយ។

គុណភាពនេះសន្មតថាសមត្ថភាពក្នុងការគិតសម្រាប់អ្នកសន្ទនារបស់អ្នក ជំនួសកន្លែងរបស់គាត់ ទស្សន៍ទាយអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ មានព័ត៌មានទាំងអស់អំពីបញ្ហានេះ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលសាកសមនឹងគាត់។

កុំព្យាយាមបង្វែរមនុស្សម្នាក់ទៅរកជម្រើសដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អ្នក ព្រោះអ្នកដឹកនាំតែងតែដាក់អ្នកឆ្លើយឆ្លងរបស់គាត់យ៉ាងហោចណាស់នៅកម្រិតដូចគ្នា និងយល់ថាគាត់នៅតែដឹងថាការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងគឺមិនមានប្រយោជន៍។ ភាពតឹងតែងហួសហេតុនឹងមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យខូចដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនាពេលអនាគតទាំងអស់ផងដែរ។

ជាទូទៅ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សទៅកម្រិតខុសគ្នាទាំងស្រុង។

13. តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀនយល់ពីផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដទៃ?

អ្នកអាចរៀនស្វែងរកដំណោះស្រាយបែបនេះបាន លុះត្រាតែដាក់ខ្លួនអ្នកជំនួសអ្នកឆ្លើយឆ្លងរបស់អ្នក ហើយជូនពរគាត់ឱ្យមានសុខភាពល្អ។ នៅពេលដែលស្ថានភាពលំបាកកើតឡើង នៅពេលដែលអ្នកនិយាយថា មិនអាចសម្រេចបានអ្វីមួយពីមនុស្សម្នាក់នោះ បញ្ឈប់ការស្តីបន្ទោសពីខាងក្នុង ហើយចាប់ផ្តើមសួរគាត់សំណួរថា "ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់សម្រាប់អ្នក?" "តើត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីធ្វើវា" ។ “ហេតុអ្វីធ្វើបែបនេះ មិនមែនវិធីផ្សេង” និងអ្នកដទៃ។

នៅទីបញ្ចប់ វាអាចនឹងប្រែថាដំណើរការទាំងមូលអាចប្រែប្រួលបន្តិច ដើម្បីឲ្យអ្នកគ្រប់គ្នាមានពេលវេលាល្អ។ ជាធម្មតា មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្លាប់ទម្លាប់ ហើយមានតែអ្នកដឹកនាំម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចមើលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងខុសគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយបែបនេះសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក សូមងាកទៅរកវិទ្យាសាស្រ្តនៃ "ជម្លោះ" ។

ជាញឹកញយ នៅពេលពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះនៅក្នុងការបង្រៀន ឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាល គ្រូបង្រៀនផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃការចរចាររវាងក្រុមហ៊ុនពីរសម្រាប់ក្រូចមួយបាច់ធំក្នុងតម្លៃសមរម្យ៖ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចយល់ស្របថាអ្នកណានឹងទិញ។ មួយ​បាន​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ផលិត​ម្ហូប​អាហារ, ផ្សេង​ទៀត - គ្រឿងសំអាង។ វាហាក់ដូចជាមានដំណោះស្រាយតែមួយគត់ - នរណាម្នាក់ទិញតែម្នាក់ឯង។ ហើយ​ជា​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ចរចា វា​បាន​បង្ហាញ​ថា​តាម​ដំណើរការ​បច្ចេក​វិទ្យា ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ប្រើ​តែ​ម្សៅ​សម្រាប់​ផលិត ចំណែក​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ទៀត​ប្រើ​តែ​សំបក។

ជាលទ្ធផល ពួកគេបានទិញមួយឈុតធំជាមួយគ្នា ថែមទាំងមានការបញ្ចុះតម្លៃសម្រាប់ការបញ្ជាទិញដ៏ធំមួយផងដែរ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍បុរាណនៃដំណោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់ដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ភាគីទាំងពីរ។

14. រៀននិងអនុវត្ត

កុំខកខានឱកាសដើម្បីរៀនអ្វីមួយ ជាពិសេសប្រសិនបើវាផ្តល់ជូនអ្នកដោយឥតគិតថ្លៃ។ គេមិនដឹងថាពេលណា និងចំណេះដឹងអ្វីទេដែលអ្នកនឹងត្រូវការ។ ហើយត្រូវប្រាកដថាអនុវត្តអ្វីដែលអ្នករៀន។

ការសិក្សានិងការអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំនឹងជួយអ្នកមិនត្រឹមតែក្នុងការងាររបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ។ ទាំងអស់នេះគឺអាចអនុវត្តបានចំពោះជីវិតធម្មតានៅកម្រិតប្រចាំថ្ងៃ។

មនុស្សជាច្រើនរស់នៅតាមច្បាប់ ធ្វើកិច្ចការដដែលៗពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ បន្តិចម្តងៗ ទម្លាប់ និងសូម្បីតែបញ្ហាដែលមាន។ អ្នកអាចធ្វើជាអ្នកដឹកនាំក្នុងចំណោមមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នក សាកល្បងអ្វីដែលថ្មី រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់គ្រួសាររបស់អ្នក។ មនុស្ស​ជា​ធម្មតា​ទៅ​រក​មនុស្ស​បែប​នេះ ហើយ​សុំ​យោបល់។

15. ចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់អ្នក។

ខណៈពេលដែលទទួលបានចំណេះដឹង និងអភិវឌ្ឍគុណភាពពីមុន កុំភ្លេចចែករំលែកបទពិសោធន៍ដែលអ្នកទទួលបាន។ ទោះបីជាវាជារឿងតូចតាចដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសន្សំមួយវិនាទីក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកក៏ដោយ។ មនុស្សនឹងដឹងគុណអ្នក ហើយទោះបីជាពួកគេបានគិតពីវារួចហើយក៏ដោយ វានឹងនៅតែធ្វើឱ្យពួកគេមើលមកអ្នកតាមរបៀបថ្មី។

16. អំពីអំណាចនៃភាពរីករាយ

មានអ្នកដឹកនាំប្រភេទផ្សេងៗគ្នា ហើយតែងតែមានការជជែកវែកញែកអំពីគុណសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែរឿងមួយច្បាស់ណាស់៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកដឹកនាំធ្វើគឺធ្វើឡើងដោយភាពរីករាយ។ ប្រហែលជាសូម្បីតែគោលដៅខ្លួនឯងនឹងគួរឱ្យធុញ និងដំណើរការគួរឱ្យធុញ ប៉ុន្តែការយល់ដឹងអំពីលទ្ធផល និងអារម្មណ៍នៃការគ្រប់គ្រងលើជីវិតរបស់អ្នកគឺជាអ្វីដែលផ្តល់នូវភាពរីករាយ និងភ្លើងខាងក្នុង!

លើសពីនេះ អ្នកដឹកនាំដែលកសាងជីវិតរបស់គាត់តាមរបៀបដែលគាត់ចង់បាន ជាធម្មតាចូលចិត្តអ្វីដែលគាត់ធ្វើ។ បើមិនដូច្នេះទេ ហេតុអ្វីបានជាធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង?

ក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ការរស់នៅដោយភាពរីករាយ មានន័យថារីករាយនឹងជីវិតគ្រួសារ ការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការលំហែ។ល។ ជាងនេះទៅទៀត ភាពរីករាយយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រក្នុងការរស់នៅ ផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយ បង្កើត និងធ្វើអ្វីមួយ តែងតែអាចមើលឃើញដោយអ្នកដទៃ ទោះបីជាផ្ទះរបស់អ្នកមិនត្រូវបានលាបពណ៌ភ្លឺក៏ដោយ ហើយអ្នកមិនបង្ហាញមុខជាសាធារណៈជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ដូច្នេះ​ហើយ បើ​នេះ​មិន​មែន​ជា​ករណី​សម្រាប់​អ្នក​គិត​ថា​ប្រហែល​ជា​មាន​អ្វី​គួរ​ត្រូវ​បាន​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​? តើ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ដើម្បី​ឱ្យ​មាន​អារម្មណ៍​រំភើប​ចំពោះ​ទំនាក់ទំនង​របស់​អ្នក​ជាមួយ​មនុស្ស​ជាក់លាក់ ស្រឡាញ់​ការងារ ឬ​ស្វែងរក​មនុស្ស​ដែល​ស្រលាញ់​ថ្មី?