Inimese välimus suhtlemisel. Interneti-ajakiri "Sinu vaade"

Kaasaegses maailmas on kutsetegevusel üksikisiku jaoks oluline roll ja see on üks võtmetegureid, mis võib määrata tema koha ühiskonna sotsiaalses struktuuris. Sellega seoses on professionaalne areng enamiku inimeste jaoks üks prioriteetseid elueesmärke. Eeldatakse, et eduka tööhõive ja karjääri kujundamise üldtunnustatud strateegia on konkreetse ametikoha jaoks vajalike oskuste, kogemuste ja teadmiste arendamine koolituse ja vastava hariduse omandamise kaudu. Kas aga vajalike kutseoskuste omamine ja nende arendamiseks pingutamine on ainus põhitegur, mis mõjutab tööhõivet ja karjääri edenemist? Vastus sellele küsimusele on: ei, ei ole.

Isikute välimus on sageli sama oluline kui nende oskused ja kogemused ning võib mängida olulist rolli karjääri kujundamisel. Kuidas, millistel tingimustel ja miks saab üksikisikute välimust seostada nende võimalustega tööle asuda ja sellele järgnevale karjäärile tõusta? Vastused neile küsimustele võimaldavad kindlaks teha, kas välimus on tõepoolest üks teguritest, mis võib määrata indiviidi positsiooni ühiskonna sotsiaalses struktuuris, ja kuidas see juhtub.

Välimuse roll sotsiaalses suhtluses

Kõigepealt tuleb mõista, miks võib inimese välimus ühel või teisel moel mõjutada teda ümbritsevaid inimesi, sealhulgas tööandjat, ja kuidas see juhtub. Igas näost näkku suhtlemises loob indiviid endast pildi ja teatud signaale kasutades esitab seda teistele, püüdes veenda publikut enda loodava kuvandi tõepärasuses. Seega kasutavad inimesed igapäevaelus pidevalt signaale enda, oma omaduste ja kavatsuste kohta teistele kindla eesmärgi nimel info edastamiseks. Näiteks võib üheks selliseks signaaliks olla silmatorkav tarbimine, mis seisneb katses näidata kõrget sotsiaalset staatust prestiižsete kaupade kasutamise kaudu. "Isiklik esiplaan", mis hõlmab välimust ja kombeid, võimaldab teil ekspressiivsete vahenditega luua inimesest kuvandi. Inimese välimus on üks selline vahend. Selle abiga saavad teised inimest suhtlemisprotsessis hinnata ja saada teavet tema omaduste ja omaduste kohta. Selle pildi ja saadud signaalide põhjal saab teha järelduse indiviidi sotsiaalse staatuse ja tema isikuomaduste kohta. See tähendab, et välimus: sugu, vanus, füüsilised omadused, riietumis- ja käitumisoskus mängib inimesest mulje loomise protsessis üht võtmerolli. Välimus võimaldab teistel kujundada ideid, kuidas inimene võib antud olukorras käituda, mis võib hiljem kinnistuda stereotüüpsete ootustena.

Seega on visuaalselt atraktiivsete või ebaatraktiivsete inimeste käitumisele teatud ootused. Füüsiline atraktiivsus, mida mõõdetakse näojoonte, figuuri ja pikkuse järgi, on üksikisiku nn erootilise kapitali põhikomponent, mis on kombinatsioon esteetilisest, füüsilisest ja visuaalsest atraktiivsusest teiste ühiskonnaliikmete jaoks. Sellise kapitali olemasolu on ressurss, mis võimaldab saavutada edu erinevates avaliku elu valdkondades.

Sotsiaalselt heakskiidetud tunnuste omistamist atraktiivsetele inimestele nimetatakse efektiks "mis on ilus, see on hea". Atraktiivsed isikud elavad teiste arvates arvatavasti paremini kui ebaatraktiivsed inimesed: nad on edukad oma tööalases karjääris ja pereelus. Lisaks peetakse atraktiivsetel inimestel kõrgemat intelligentsust, paremaid suhtlemisoskusi ja muid võimeid.

Kas vastab tõele, et väliselt ilusaid inimesi peetakse ühiskonnas teistest edukamateks? “Mis on ilus, see on hea” efekti uuriva uuringu kohaselt eksisteerivad sellised stereotüübid ühiskonnas. Uuringus osalejad omistasid tõenäolisemalt ilusatele inimestele positiivseid omadusi ja väljavaateid edukaks eluks kui vähem atraktiivsetele inimestele. Atraktiivse välimusega inimesi hindavad teised kui ühiskonnas sotsiaalselt heakskiidetud omaduste kandjaid, mis võivad teatud viisil mõjutada teiste inimestega suhtlemise protsessi.

Selliste stereotüüpide olemasolu ühiskonnas võib kaasa tuua mitmeid tagajärgi. Atraktiivsetel isikutel, mitte atraktiivsetel isikutel, on sotsiaalses elus teatud eelised, kuigi nende võimed ei pruugi erineda. Välimuselt atraktiivseid inimesi koheldakse kohtu- ja tsiviilmenetluses paremini, neid hinnatakse edukamateks õpilasteks ja koolilasteks, nad on ihaldusväärsed partnerid sotsiaalses suhtluses ja üldiselt hindavad teised neid oma töö eest kõrgemalt. Kõik need eelised võivad inimese elu jooksul koguneda ja võtta sotsiaalse üleoleku vormi. Üks valdkondi, kus atraktiivsete inimeste võib-olla kõige olulisemat üleolekut täheldatakse, on töö- ja kutsetegevus, mis on tihedalt seotud indiviidi positsiooniga avalikus sotsiaalses struktuuris.

Individuaalne välimus kui tööhõive ja karjääri kujundamise tegur

Atraktiivsetel inimestel on töökohal mitmeid olulisi eeliseid. Empiiriliste uuringute kohaselt on atraktiivse välimusega inimesed oma tööalases tegevuses edukamad: neid võetakse aktiivsemalt tööle, neil on suurem algpalk, suurem tõenäosus saada ametikõrgendusi, saada kõrgeid sooritushinnanguid ja neid peetakse kompetentsemaks. Kui tekib olukord, et tööandja seisab kahe sarnaste oskuste, kogemuste ja kutseomadustega kandidaadi vahel valiku ees, siis eelistatakse muude asjaolude jäämisel suure tõenäosusega välimuselt atraktiivsemat kandidaati. Veelgi enam, inimese füüsilise iluga seotud eelised määravad tema töö sotsiaalse prestiiži mitte ainult tema karjääri alguses, vaid kogu karjääri jooksul: ilu mõju inimese sotsiaalmajanduslikule staatusele on pidev kogu tema tööelu jooksul.

Samuti ei tohi unustada, et tööturul on elukutseid, mille töölevõtmisel on kandidaatidele esitatavate kohustuslike nõuete hulgas ka atraktiivne välimus. Sel juhul seostatakse ilusaid isikuid ühiskonnas sellistele ametikohtadele kõige sobivamate ja nõuetele vastavate isikutena, mis aitab tugevdada stereotüüpi, et seda ametit peaks tegema atraktiivse välimusega inimene. Enamasti on need elukutsed, mis on seotud inimestega suhtlemise või reklaamiga, näiteks jaekaubanduses, modellinduses ja hotelliäris. Sageli sisaldab nende ametikohtade CV tingimata kandidaadi fotot, et hinnata tema välimust. Näiteks Indoneesia avalike suhete valdkonnas, kus enamasti töötavad naised, mängib atraktiivne välimus ametikoha valikul võtmerolli. Sellega seoses avaldub selles valdkonnas välimuse alusel diskrimineerimine, millel on omakorda negatiivsed tagajärjed tööstusele, kuna tegelikud oskused ja teadmised hakkavad ametikoha valimisel tagaplaanile jääma.

Samal ajal kui füüsiliselt atraktiivseks peetavad saavad tööturul eeliseid, siis ebaatraktiivsed kannatavad puuduste all. Tuleb mainida, et indiviidi ülekaal võib olla negatiivselt seotud tema positsiooniga tööturul. Rasvunud töötajad puutuvad töökohal diskrimineerimisega kokku mitu korda sagedamini kui normaalkaalus töötajad. Uuringud näitavad, et rasvunud inimesi võetakse tööle vähem. Enamasti on neil lihtsam saada ametikoht, mis ei hõlma füüsilist tööd ega kontakti inimestega. Põhjus on selles, et ülekaalulisust seostavad tööandjad sageli laiskuse ja madala tootlikkusega, isegi kui see tegelikult nii pole. Nii selgus Venemaa tööturu uuringus turumajandusele ülemineku ajal aastatel 1997–2005, et inimese kaalu ja tööle saamise tõenäosuse vahel on üsna tugev seos. Ainus hoiatus on kandidaadi sugu: naiste, kuid mitte meeste seas oli negatiivne seos kaalu ja töökohale saamise tõenäosuse vahel. Naiste kehamassiindeks on tugevalt ja negatiivselt seotud töölevõtmise tõenäosusega.

Teine oluline omadus on inimese pikkus. On kindlaks tehtud, et kõrge kasv karjääri jooksul on positiivselt seotud indiviidi sotsiaalmajandusliku staatusega, mis sõltub suuresti tööalasest aktiivsusest ja karjäärist. Selle nähtuse põhjuseks võib olla asjaolu, et ühiskonnas esitletakse suurt kasvu kui tervete ja füüsiliselt arenenud inimeste omadust ning seega ka tõhusamat. Siiski tuleb märkida, et pikkus on oluline tegur ainult meeste jaoks. Seega tõestavad Ühendkuningriigis läbi viidud uuringud, et mehe lühike kasv võib negatiivselt mõjutada töötamise tõenäosust ja sissetulekut, samas kui pikk kasv on hoopis eeliseks.

Meeste ja naiste keskmine tunnipalk Ühendkuningriigi uuringute põhjal

Lisaks võivad füüsilised defektid mõjutada seda, et teised tajuvad inimest ebaatraktiivsena ja seega teatud viisil mõjutada tema ametialast tegevust. Huvitav küsimus on, kas atraktiivsuse standardite erinevus on määravaks teguriks töökandidaatidest muljete kujundamisel. On leitud, et füüsilise defekti olemasolu näol mõjutab töölevõtmise hinnanguid ja töölevõtmise otsuseid negatiivsemalt kui puue, näiteks ratastooli kasutamine. See tähendab, et atraktiivsusega kaasnevast füüsilisest välimusest erinemisel võivad tööturul olla negatiivsed tagajärjed ning samal ajal mõjutab erinevuse tüüp nende tagajärgede ulatust.

Välise atraktiivsuse mõju tingimused ja tagajärjed tööjõule
tegevust

Seega, hoolimata asjaolust, et üldiselt on atraktiivne välimus oluline tegur indiviidi positsiooni määramisel tööturul, tuleb arvestada mitmete tingimustega, mille korral sellise seose tagajärjed võivad olla erinevad. Üks neist tingimustest on sugu. Põhjuseks võib olla asjaolu, et “erootiline kapital” on valdavalt naiste valduses ja seetõttu mängib välimus nende puhul üldiselt suuremat rolli kui meeste puhul. Lisaks soole võib tingimus, mis määrab, kas välimus mõjutab tööhõivet ja karjäärivõimalusi, olla ametikoha tüüp, millele kandidaat vastu võetakse. Juhtudel, kui räägime avalikus sfääris või inimestega suhtlemisega seotud ametitest, on välistel omadustel suurem tähtsus ja need määravad sageli tööandja välimuse nõuded.

Kuid kas atraktiivne välimus on alati edu võti ja eelis? Selgub, et teatud tingimustel võib ilu kandidaati või töötajat kahjustada. Atraktiivse välimuse negatiivset mõju inimese töölevõtmise või edutamise tõenäosusele on nimetatud "koletu ilu" efektiks. Kuigi on leitud, et üldine ilu on positiivselt seotud tööhõive ja karjäärieduga, on teatud tingimused, kus see suhe on vastupidine. “Koletu ilu” efekt kehtib ainult naissugupoolele ja avaldub juhtudel, kui atraktiivne naine kandideerib mehelikule ametikohale, kus välimusele ei esitata mingeid nõudeid. Kaks tegurit, mis võivad seda nähtust seletada, on üksikisiku omadused ja kutseala omadused. Atraktiivsed naised paistavad teistele naiselikumatena ja omavad naiselikke omadusi, samas kui mehelikku tüüpi ameteid seostatakse mehelike omadustega. See toob kaasa asjaolu, et mehelikku tüüpi ametikohtadele, kus välimusele ei esitata kohustuslikke nõudeid, võetakse suurema tõenäosusega tööle kas mees või ebaatraktiivne naine, kelle naiselikud omadused tema kuvandis nii tugevalt ei väljendu, ja vastavalt sellele esitatakse teda sobivama kandidaadina. Näiteks asjaolu, et juhtivatel kohtadel ei leidu sageli atraktiivseid naisi, võib olla tingitud ülalmainitud mõjust, mis tuleneb sellest, et selliseid positsioone seostatakse mehelike omadustega nagu kindlus ja sitkus. Teine tingimus “koletu ilu” mõjule võib olla ametikohta valiva inimese sugu. See tähendab, et kui naine juhib ametikoha valikuprotsessi, võtab ta tõenäolisemalt vastu mitteatraktiivse naiskandidaadi kui atraktiivse. Seega eksisteerib "koletu ilu" efekt praktikas atraktiivsete naiste puhul, kelle välimus mõjutab teatud tingimustel negatiivselt tööturu toimimist.

Erinevat tüüpi CV-de tagasihelistamise määrad Iisraelis läbi viidud uuringu põhjal

Seega võivad ülaltoodud tegurid, nagu pikkus, kaal ja füüsiliste puuduste esinemine, olla tööturul diskrimineerimise ja ebavõrdsuse kujunemise aluseks. Isikud, kes ei vasta ühiskondlikult kehtestatud ilustandarditele, võivad saada tööturul keskmiselt oluliselt vähem eeliseid. Ja kuigi teatud tüüpi sotsiaalset diskrimineerimist välise atraktiivsusega seotud tunnuste alusel, nagu vanus või nahavärv, reguleerib seadus, ei mahu füüsilise ilu alusel diskrimineerimine üldiselt seaduse raamidesse, mis on oluline. ühiskonnaelu ja töötegevuse reguleerimise probleem.

Järeldus

Seega saab analüüsi põhjal teha mitu peamist järeldust välimuse kui töösuhte ja eduka karjääri teguri kohta. Esiteks võib järeldada, et indiviidi fenotüübil on positiivne seos tööeduga ja sellest tulenevalt ka karjääriredelil tõusmisega, nagu on tõestanud arvukad selleteemalised uuringud. Atraktiivsed inimesed saavad kõrgemat palka, neid võetakse tööle sagedamini ja tööandjad hindavad neid üldiselt kõrgemalt kui ebaatraktiivseid kandidaate. Seega toimib ilu kui ressurss, mis võimaldab võtta ühiskonna sotsiaalses struktuuris ühe või teise positsiooni. Seda võib seletada asjaoluga, et ühiskonnas esinemine on sotsiaalne signaal, mille olemasolu eeldab indiviidile sotsiaalselt heakskiidetud tunnuste omistamist. Kuid me ei tohiks unustada, et on teatud tingimused, nagu indiviidi sugu, elukutse tüüp, “koletu ilu” mõju, mis võivad määrata välimuse mõju kutsetegevuse edukusele. Erilist tähelepanu tuleks tööelus pöörata atraktiivse välimuse ja tööedu vahelise seose tagajärgedele, mis seisneb võimalikus diskrimineerimises, mis võib viia tööturu ja kogu ühiskonna ebatõhusa toimimiseni.

Goffman I. Enda esitlemine igapäevaelus. – M.: KANO-PRESS-C KUCHKOVO POLE, 2000. – 302 lk.

Dion K., Berscheid E., Walster E. (1972). "Mis on ilus, see on hea." Journal of Personality and Social Psychology, 24(3): 285-290.

Frevert T.K., Walker L.S. (2014). "Füüsiline atraktiivsus ja sotsiaalne staatus." Sotsioloogiakompass, 8(3): 313-323.

Sala E. et al. (2013). "Meeste ja naiste näo atraktiivsuse mõju uurimine tööalasele prestiižile." Research in Social Stratification and Mobility, 31: 69-81.

Simorangkir D.N. (2013). "Lookism Indoneesia avalike suhete tööstuses." Naisteuuringute rahvusvaheline foorum, 40: 111-120.

Grant S., Mizzi T. (2014). "Kehakaalu kallutatus töölevõtmise otsustes: selgitavate mehhanismide tuvastamine." Sotsiaalne käitumine ja isiksus: an International Journal, 42(3): 353-370.

Huffman S., Rizov M. (2014). "Kehakaal ja tööturu tulemused Nõukogude-järgsel Venemaal." International Journal of Manpower, 35(5): 671-687.

Jæger M.M. (2011). "Ilu on igavene rõõm"? Naaseb elu jooksul füüsilise atraktiivsuse juurde. Sotsiaalsed jõud, 89(3): 983-1003.

Harper B. (2000). "Ilu, staatus ja tööturg: Briti kohortuuring." Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 62(s1): 771-800.

Stevenage S. V., McKay Y. (1999). "Modellikandidaadid: näo välimuse mõju värbamisotsustele." British Journal of Psychology, 90(2): 221-234.

Sala E. et al. (2013). "Meeste ja naiste näo atraktiivsuse mõju uurimine tööalasele prestiižile." Research in Social Stratification and Mobility, 31: 69-81.

Johnson S. K., Podratz K. E., Dipboye R. L., Gibbons E. (2010). "Füüsilise atraktiivsuse eelarvamused töökoha sobivuse hinnangutes: "ilu on metsalise" efekti jälitamine. The Journal of Social Psychology, 150(3): 301-318.

Ruffle B.J., Shtudiner Z.E. (2011). "Kas kena välimusega inimesed on paremini tööle võetavad?" Juhtimisteadus. The Journal of Employee Assistance, 41(4): 1-29.

Toledano E. (2013). "Võidagu parim (välimusega) mees: atraktiivsuse teadvuseta roll tööotsuste tegemisel." Cornell HR Review, 1: 1-14.

Kõik teavad väljendit: "Teid tervitavad teie riided ja teie mõistus eemaldub!" Loomulikult teeb iga inimene oma esimese arvamuse uue tuttava kohta oma välimuse järgi. Eelkõige märkab mööduja ümbritsevates inimestes seda, mis on palja silmaga nähtav: inimese suhtumine iseendasse (kuidas inimene enda ja oma välimuse eest hoolitseb), tema kultuuri taset (kuidas inimene käitub seoses inimesed ja esemed tema ümber), isegi tema meeleolu mööduv inimene.

Inimesed hindavad seda peaaegu kohe, alateadvuse tasemel. Aga kui oluline see hinnang on? Kõik teavad, et esmamulje inimesest mõjutab suuresti nende inimeste suhete kujunemist tulevikus. Esmamulje saab jätta vaid korra, mistõttu püüame nii pidudel, firmaüritustel ja muudes kohtades, kus võõraste inimestega kohtuda, hea välja näha. Enamasti püüavad naised hea välja näha, kuigi see pole reegel, vaid pigem trend. Lihtsalt naised näitavad seda mõnevõrra avanevat. Daamid on ju alati olnud muusad, mehed aga leivateenijad ja jahimehed. Niisiis, millises vanuses on välimus kõige olulisem ja milline on välimuse tähtsus meie ajal?

Alustame lastega vanuses kolm kuni kuus aastat. See on elu kõige süütum ja pilvituim periood. Sel ajal pole absoluutselt mingeid probleeme ega muresid, sa saad elult kõik, mida soovid. Laps ei mõtle avalikule arvamusele enda suhtes. Ta valib oma iidoleid mitte välimuse, vaid selle või teise inimese otsese suhtumise järgi iseendasse. Kui hinnata selles vanuses lapse välimuse tähtsust kümnepalliskaalal, saab ta hindeks 1 punkti.

Järgmiseks tuleb periood seitsmest kuni kolmeteistkümne aastani. Sel ajal läheb laps esimest korda kooli. See periood tähistab enam-vähem täiskasvanud ja iseseisva elu algust. Nüüd on tal esimesed sõbrad ja eakaaslased mõlemast soost, välimuse tähtsus tema jaoks muutub tähendusrikkaks. Esimest korda hakkab ta mõtlema endast kui iseseisvast inimesest. Välimus hakkab teda rohkem muretsema, kuna ta on ühiskonnas ja on kohustatud selle osa välja nägema. Kuid praegu on see peamiselt tingitud vanemate mõjust lapsele. Nad püüavad oma lapsesse sisendada puhtust, puhtust ja korraarmastust. Koguge 4 punkti.

Siis on pikk eluiga 14-25 aastat. See periood hõlmab noorukieas ja noorukieas. See on ilmselt inimelu kõige raskem periood, kuigi see on ka kõige eredam, meeldejäävam ja ootamatum. Sel perioodil kujuneb inimesel enda kohta arvamus, ta hindab ümbritsevaid inimesi, loob oma elupõhimõtted või loobub neist üldse, toimub väärtuste ümberhindamine, üldiselt toimuvad globaalsed muutused inimeses kui indiviidis. Sel perioodil on välimus äärmiselt oluline. Teismeline pühendab oma välimusele palju aega ja vaeva, ta püüab välja näha täiuslik. See soov on üsna loomulik, sest nüüd hakkab ta vastassoo vastu huvi tundma. Selle perioodi lõpuks on inimene reeglina juba väljakujunenud ja iseseisev isiksus, kuid tähelepanu välimusele ei vähene. Ja see tähelepanu on üsna teadlik, inimene näitab seda ise välja, ta tahab ENDA jaoks hea välja näha. Tänapäeval on teismelised väga julmad ja seetõttu pööratakse välimusele erilist tähelepanu. Koguge 9 punkti.

Järgmine periood on 26-45 aastat. Sel ajal muutub inimene täiesti iseseisvaks ja iseseisvaks. Reeglina toimub selles etapis abielu ja laste sünd. Nii mehed kui naised on vähem oma välimusega seotud ja eelistavad sellele inimese sisemaailma. Samuti väheneb tähelepanu välimusele tänu sellele, et inimene mõistab, et ta ei tohiks kedagi teeselda ja hakkab olema tema ise, kuna karjäär ja perekond on juba loodud. Selle etapi lõpupoole ilmub taas lühiajaline tugev tähelepanu oma välimusele (keskeakriis), kuid see lõpeb kiiresti. Koguge 4-5 punkti.

Ja viimane periood 45 aastast eluea lõpuni. Tähelepanu välimusele on minimaalne, kuna enamikul inimestel on suur pere, edukas karjäär ja nad hakkavad jälle elama ainult iseendale. Nad ei tõmba endale mingil juhul tähelepanu, kuna on juba piisavalt austust teeninud. Koguge 2 punkti.

Seega on välimuse suurim tähtsus meie aja noorukite ja noorte jaoks tänu sellele tähelepanu pööramisele organismi hormonaalsetele muutustele, aga ka isiksuse kujunemise perioodile.

Väikesed lapsed tunnevad suhtlemiskogemuse puudumise tõttu välimuse pärast kõige vähem muret. Ja ka vanemad inimesed ei ole sellega kinni.

Iga üksikisik, kelle järgi saab teda hinnata, tema hobisid ja elatustaset. Üks inimene saab teist iseloomustada lihtsalt teda vaadates, nii et inimesed isegi ei kahtlusta, mida teised temast arvavad.

Kuid väärib märkimist, et inimese otsustamine välimuse järgi on vale, võib-olla on ta teatud asjaolude tõttu sunnitud selline välja nägema. Elu on ju keeruline asi ja selles on erinevaid olukordi.

Etikett välimuskultuuris

Esimene asi, mida inimesed inimesega kohtudes märkavad, on see, mis tal seljas on. Rõivad moodustavad 90% kogu välimusest, mistõttu tuleks selle valikule pöörata piisavalt tähelepanu. Seetõttu on asjakohane vanasõna, et inimesi tervitab nende riietus.

Välimus võib rääkida inimese sisemaailmast ja tema moraalsetest seisukohtadest. Riided räägivad inimese maitsetest ja eelistustest.

Kui inimene on üheksaseks riietatud, siis saame rääkida tema rafineeritud maitsest ja staatusest. Riietuse valimisel mängib suurt rolli selle värv. Psühholoogide sõnul tuleks riideid valida konkreetse sündmuse toimumise koha, olemuse ja aja järgi.

Mida nimetatakse välimuseks?

Välimus on mõiste, mis on oluline iga kaasaegse inimese jaoks. Sellest sõltuvad inimese olevik ja tulevik. Näiteks mehega kohtumiseks peab tüdrukul olema ilus välimus, mis tõmbab tema isikule tähelepanu. Kuid mitte ainult inimese välimus ei mängi rolli tema isiklikus elus, vaid mõjutab ka tema karjääri. Kui soovite, et see läheks hästi ja teid palgataks, peaksite valima oma intervjuu jaoks ametliku stiili.

Kuid mitte ainult riided ei jäta esmamuljet. Et inimesele muljet avaldada, tuleb valida hea riietus ning näidata oma parimaid emotsioone ja omadusi. Kõige tähtsam on mitte tunduda lollina ja parem on võtta eeskuju ärinaistest, kes on oma elus edu saavutanud.

Iga tüdruk on ainulaadne ja selleks, et mehele meeldida, peate näitama oma eksklusiivsust. On vaja näidata oma andeid, kui teil neid on. Atraktiivse välimuse loomiseks on soovitatav kasutada kosmeetikat, kanda ilusaid riideid, näidata oma intelligentsust ja vaadata maailma õigesti.

Ärimees

Välimus võib näidata inimese staatust. Kui me räägime äriinimesest, siis kaaslased ja töötajad saavad ülikonna järgi määrata tema ametialase staatuse, sissetulekutaseme, usaldusväärsuse ja edukuse.

Kui inimene tuleb kohtumisele kalli riietusega, peaks ta olema kammitud ja hästi lõhnama. Esiteks hinnatakse kedagi selle järgi, kuidas ta on riietatud, ja alles siis märgatakse tema muid omadusi.

Kuid selleks, et paista oma partnerile väärilise inimesena, ei tohiks te oma rikkust tema ees näidata, peate käituma nagu tavaliselt, näitamata, kuidas te selleks vastuvõtuks valmistusite ja riietusite. Samuti ei tohiks äripartneriga kohtumisel ehteid kanda, nii saad näidata, et pole tõsine.

Välimus räägib inimese elukutsest ja hobidest

Iga inimene on oma hinges psühholoog ja nähes võõrast inimest enda ees, hakkab ta vaimselt ette kujutama, mida ta elus teeb, kuidas elab ja mis teda huvitab. On inimesi, kes reedavad oma elu kogu oma välimusega. Näiteks õpetajat või kultuuritöötajat on rahvamassi hulgas väga lihtne märgata. Nagu praktika näitab, valib enamik inimesi endale riideid selle järgi, mis neid huvitab ja millega tegeleb.

Amet jätab inimese välimusele olulise jälje. Lõppude lõpuks, kui inimesed töötavad kontoris, kannavad nad tõenäoliselt pidulikku ülikonda.

Kui me räägime loomeinimestest, siis nad kasutavad oma garderoobis teistest inimestest tõenäolisemalt erakordseid rõivaid ja näiliselt kokkusobimatuid stiile. Ebatavalise väljanägemise saavutamiseks piisab, kui täiendate oma välimust aksessuaaridega.

Populaarsetesse trendidesse – gooti või emo – kuuluvad inimesed paistavad koheselt teiste seast silma, kuna neil on oma garderoob. Gootid on kõik mustad, rõhutades nende eraldatust ja üksindust.

Täiendus välimusele

Loomulik ilu täiendab välimust, näiteks ilmekad silmad või ilus kehahoiak, mis räägivad palju. Lisaks võivad žestid ja näojooned anda inimese kohta palju rohkem edasi kui tema riietus.

Kui me räägime avatud inimestest, siis nad on peaaegu alati liikvel, harva võib neid näha toolil istumas, jalad või käed risti. Nad on avatud mitte ainult oma hingega, vaid kogu kehaga.

Kui me räägime reserveeritud inimesest, siis ta riietub rangelt, praktiliselt ei kasuta meiki ning tema suhtlusviisis ja kõnnakus on näha häbelikkust.

Alateadvuse tasandil on indiviid võimeline tunnetama teise inimese energiat. Kui ta on soe, saavad kõik sellest aru; kõik inimesed tahavad sellise inimesega suhelda, imetlevad ja austavad teda.

Inimese riietust ja välimust hinnatakse alles esmasel tutvumisel. Lõppude lõpuks on välimus väga sageli petlik ja inimene hakkab mõni aeg pärast kohtumist end avama.

Aksessuaarid

Kui me räägime äriinimesest, siis ta peab kandma aksessuaare ja ehteid. Välimuse kirjeldamisel lähtutakse eelkõige riietusest ja aksessuaaridest.

Kui naine võtab koosolekutele kaasa käekoti, siis viimane peab olema ehtsast nahast. Kõik esemed, kus dokumente hoitakse, peavad olema valmistatud parimatest materjalidest.

Iga ärimehe asendamatu atribuut on käekell, mis näitab, et inimene hindab aega. Oma staatuse rõhutamiseks peaksite eelistama ainult kalleid mudeleid.

Sa ei tohiks ehetega liialt vaimustuda, parem on kanda silmapaistmatut käevõru ja sõrmusesõrmust. Kui soovite oma ehete arsenali näidata, peaksite neid kandma ainult õhtuti või pühade ajal.

Mehed peaksid koosolekutel kandma mansetinööpe, eelistatavalt kullast või hõbedast. Tavaliselt tuleks mansetinööbid siduda lipsuklambriga ja neid saab kaunistada väikeste kivikestega.

Samuti peaks igal ärimehel olema täitesulepea ja märkmik märkmete jaoks.

Nõuded inimese kuvandile

Ettevõtlustegevuse ja tõsises ettevõttes töötades on töötajate välimusele erinõuded. Kui inimene peab kinni asjalikust välimusest, võib seda nimetada esimeseks sammuks edu ja karjääri teel.

Prestiižses ettevõttes töötava inimese välimusele võib esitada järgmised nõuded:

Materjalide tekstuuri ühilduvus.
Stiili ühtsus.
Stiili ja olukorra sobitamine, millega töötaja kokku puutub (kontoritöö, läbirääkimised, komandeering, isiklik kohtumine).
Riietuse valimisel peate järgima kolme värvi reeglit.
Kombineeri kvaliteetseid riideid ja jalanõusid aksessuaaridega. Näiteks peaks dokumendikaust tekstuurilt sarnanema inimese kingadega.
Oskus kostüümi valikul värve sobitada.
Jooniste ühilduvus.

Lisaks korralikule ülikonnale peavad inimesel olema aksessuaarid, mis tõstavad esile tema individuaalsuse ja äristiili.

Kuidas käituda vastuvõtul

Pidage meeles: inimese ettevõtte edu sõltub otseselt inimese välimusest ja sellest, kuidas ta läbirääkimistel käitub. On vaja istuda sirgelt ja avatud, ilma kätega katmata - see näitab inimese avatust. Kui mees ajab jalad risti, peab ta jälgima, et püksid ei tõuseks üle varvaste. Sel juhul ei tohiks kätega põlvi kallistada, samuti ei ole soovitatav jalga kiigutada. Pidage meeles, et olete ärikohtumisel. Parim on istuda oma tugitooli, diivani või tooli keskel.

Kui naine istub toolil, võib ta jalad ristada, kuid see ei ole lubatud, kui ta istub tugitoolil või diivanil.

Kui teil tekib koosolekul ootamatult köha, peate pöörama pea küljele ja kattes suu käega. Kui olete haige ja peate minema vastuvõtule, ärge unustage taskurätikut kaasa võtta. Kui soovite aevastada, peate proovima seda teha vaikselt.

Samuti on iga ärimehe jaoks oluline, kuidas ta välja näeb – tema ülikond ja parfüüm, mida ta kasutab, on olulised.

Artiklis uuriti, milline äriinimene välja näeb ja kuidas ta peaks käituma. Kui te pole selliseid inimesi kunagi kohanud ja teil pole pilti nende välimusest peas, siis leiate teavet selle kohta, milline peaks olema nende välimus. Iga eduka inimese fotod aitavad teid selles.

Allpool on mõned nõuanded, kuidas ärikohtumistel käituda. Kõigepealt peate meeles pidama, et selles küsimuses pole pisiasju.

Pole vaja osta kallist ülikonda, kõige tähtsam on, et riietus oleks heas korras, istub korralikult, on puhas ja triigitud. Ärimehe jalanõud tuleb puhastada.

Kui me räägime naise kuvandist, siis tema riideid peaksid täiendama aksessuaarid, soeng ja meik. Kõige tähtsam on rõhutada individuaalsust.

Kas olete märganud, et hea välimusega inimesed saavad suurema tõenäosusega tulusaid ja tulusaid töökohti? Loomulikult mängib välimus inimese elus suurt rolli. Aga kas on tõsi, et piisab ilusaks (või ilusaks) sündimisest – ja elu on edukas? Täna on meie materjali teemaks välimuse mõju tööhõivele ja karjääriedule.

Teaduslikud andmed välimuse rolli kohta inimese elus

Sel aastal uurisid Ameerika teadlased koolilõpetaja ilu mõju tööhõivele.

Lisa Slattery Walker, Põhja-Carolina ülikool:

"Ilusatel inimestel on eelised kogu elu – koolist töökohani."

Psühholoogide Walkeri ja Freverti läbiviidud uuring näitas, et MBA lõpetajad saavad erinevat palka sõltuvalt nende füüsilisest atraktiivsusest. Kõige vähem ilusamad õpilased said keskmiselt 10-15% madalamaid pakkumisi kui nende kaunimad kolleegid. Kui ekstrapoleerida see erinevus kogu eeldatava karjääri peale, ulatub see üle 200 tuhande dollari!

Ilu on kohutav jõud

Samal ajal märgitakse ära oluline tunnus: kaunite naiste professionaalsed omadused seatakse kahtluse alla, nii et liiga särav välimus võib ambitsioonikale tüdrukule julma nalja mängida.

Huvitav fakt : Nad ei palka väga ilusaid tüdrukuid. Ka vormiriietuse värvid ja stiil on valitud vastumeelsed, mitte liiga heledad ega kottis. Liiklus on moonidele oluline ja kassapidajatega flirdivad külastajad vähendavad seda.

Ajakiri The Village viis hiljuti läbi huvitava katse. Selle põhiolemus oli luua mitu võltsitud CV-d erinevate inimeste ja ligikaudu samade oskustega fotodega. Tööd olid valitud müügivaldkonnas, kus eeldati, et välimus mängib olulist rolli.

Tulemused näitasid, et üldiselt on tüdrukutel lihtsam tööd saada. Olulist diskrimineerimist ülekaaluliste daamide suhtes ei toimu, kuid vanemad kandidaadid ei tunne üldse huvi. Ekstravagantsem CV-foto saab rohkem vaatamisi, kuid ei saa rohkem kutseid. Üldiselt selgus katsest, et CV jaoks sobib paremini ärifoto ja atraktiivsed naised saavad rohkem tööpakkumisi (vähemalt müügis).

Seega on meil teadusest selge signaal – ilu aitab sul karjääri ehitada!

Staabi ja personaliametnike arvamused

Pavel, autokaupluse müügijuht:

"Ma ei pea end mingil moel üliilusaks. Olen keskmise välimusega, kuid mul pole kunagi olnud probleeme hea töö leidmisega. Ma leidsin selle ise, ilma segaduseta. Töötasin pikka aega üliõpilasena bankette korraldades. Tulin kuulutuse järgi ja leidsin end kohe heast hotellist. Siis oli meil konverents ja Baltschug-Kempinski tippjuht juhtis banketil minu tööle tähelepanu. Välimus ei mänginud selles rolli, ta küsis, kes töötab, helistas mulle ja pakkus, et võiks nende juurde minna.
Nii et ma olin juba ülikoolis, õppisin täiskoormusega ja teenisin palju raha. Kuid te ei pääse tipphotellidesse kelnerina – ei hea välimusega ega suure kogemusega, mitte mingil juhul – ainult raha pärast. Seal saavad inimesed 5000 dollari suurust jootraha ja unustavad kuudeks kaardilt palga välja võtta. Koha saab osta ainult siis, kui sul on sõpru.
Pärast lõpetamist tahtsin töötada oma erialal. Jälgisin autode profiili Audi esindusse. Nad palkasid mind tänu minu VIP-klientidega töötamise kogemusele. Ma arvan, et peate riietuma normaalselt ja töötama hästi, ja teid märgatakse."

Pavel, ehitustöövõtja asedirektor:

“Meie ehitusplatsil on kõik lihtne: kui tahad tööd teha, oled oodatud. Kui sa ei taha töötada, kui tahad viriseda, siis saa palka nii palju, kui oled teeninud, ja keegi ei hoia sind eemal. Mind ei huvita, keda palgata - venelasi, tšetšeene, moslemeid, ateiste, valgeid, kollaseid - seni, kuni inimene tahab töötada, ei riku materjali ega sega teisi. Milline välimus, miks teda vaadata, me ei mängi siin kontoris mänguasjadega!”

Alisa, endine värbamisjuht:

„Ma pole siin kaua olnud, aga võin selgitada, milline sa tööandja vaatevinklist välja näed. Esiteks on loomulikult olulised professionaalsed oskused. Keegi ei vaata CV-s olevat fotot enne, kui on lugenud veergu "Töökogemus". Foto ise kutset ei mõjuta. Sind ikka kutsutakse, kui vastad vabale kohale ja otsid tööd.
Aga kui intervjuule ilmub mõni kortsus tolmustes riietes idioot, higine haisev mees või räpane näritud küüntega tüüp, siis ta lükatakse tagasi. Samuti lähevad kogelejad ja pomisejad kohe metsast läbi. Tööandjad põhimõtteliselt välimust ei vaata. Kuid teisest küljest võivad neil olla oma probleemid. Kandidaat sobib, kuid ta ei meeldinud - see on kõik. Ja keegi ei ütle sulle, miks see sulle ei meeldinud. Võib-olla mingil põhjusel isiklike eelarvamuste tõttu või tekitas teie käitumine intervjuu ajal esimestest sekunditest antipaatiat.
Nõuanne, mida saan kandidaatidele anda, on: olge puhas ja korras, suhelge hästi ja te saate selle töö, olenemata välimusest (varem või hiljem).

Illustratsiooni autoriõigus Getty

Enda näojooned võivad inimest kõvasti aidata või hoopis takistada – ja see pole ainult atraktiivsuse küsimus. Ümbritsevad inimesed hindavad tavaliselt alateadlikult su välimust kriteeriumide järgi, millele sa pole mõelnudki, hoiatab korrespondent.

Kujutage ette, et teil on mitteidentne kaksik. Olete saanud sama kasvatuse, teil on sama IQ, sama haridus, samad hobid. Olete võrdselt seltskondlik, seiklushimuline ja huvitav. Käi samas spordiklubis sporti tegemas, meeldib süüa samu roogasid.

Vaimsest ja intellektuaalsest vaatenurgast olete kaheinimesed. On ainult üks erinevus: teie näod. Oletame, et ühel teist on laia silmaringiga poollapselikud näojooned. Ja teisel on teravad põsesarnad ja jõhkram (mõnes mõttes isegi kergelt neandertallase) laup.

Kuidas teie elu aastate jooksul kujuneb? Kas lähete sama teed või panevad väikesed välimuse erinevused teid valima erinevatele teedele?

Viimane on tõsi. Ainuüksi sulle ühe pilgu peale heites teevad sind ümbritsevad inimesed kohe järeldused sinu võimete ja selle kohta, kas sind saab usaldada; otsustage, kas olete juht või esineja. Ja need eelarvamused võivad mõjutada teie elu kõige olulisemaid sündmusi, määrates kõik alates teie sõpruskonnast ja lõpetades pangakonto saldoga.

"Meile meeldib mõelda, et teeme otsuseid ratsionaalselt, kuid tegelikult mõjutavad meid sageli üsna pealiskaudsed vihjed," ütleb Christopher Olivola Carnegie Melloni ülikoolist. "Ja selles mõttes on välimus täiesti pealiskaudne, kuid väga oluline tegur."

Seni peeti enesestmõistetavaks kalduvust hinnata inimest tema välimuse järgi (“dissimulatsioon”, nagu Olivola ja tema kolleegid seda nimetavad). Kuid mida rohkem teadlased mõistavad selle mõju meie elule, seda enam hakkavad nad mõtlema, kas silmakirjalikkust tuleks pidada kahjulikuks eelarvamuseks, millega tuleb võidelda.

Selle põhikomponendiks võib ehk pidada füüsilist atraktiivsust – eriti kui arvestada, kui pingsalt me kuulsuste seiklusi jälgime. Veel 1990. aastatel avastas majandusteadlane Daniel Hamermesh, et ilusad inimesed võivad teenida 10–12% rohkem kui nende keskmise välimusega kolleegid. Seda trendi on täheldatud väga paljudes professionaalsetes valdkondades – alates Ameerika jalgpallist kuni õiguse ja isegi majanduseni.

Illustratsiooni autoriõigus Getty Pildi pealkiri Väiksemadki välimuse erinevused võivad saata kaksikud elu erinevatele radadele.

"Avastus ei ole meeldiv," ütleb Hamermesh nüüd, paarkümmend aastat hiljem. Tõsi, ta avastas vähemalt ühe erandi reeglist – kena välimus ei ole relvastatud röövimisest elatise teenivatele inimestele kuigi kasulik. "Kui röövel suudab teid hirmutada rahast loobuma, ei pea ta kasutama füüsilist vägivalda," ütleb ta.

Nagu juba kirjutasime, ei aita ilu alati seaduskuulekaid inimesi: atraktiivne naine võib näiteks intervjuul kõrvale lükata, arvestades, et välimus võib segada tema ametialast tegevust.

Nii või teisiti omistame ilule mõnikord liiga suurt tähtsust, unustades muud näo diskrimineerimise vormid. Olivola kolleeg Princetoni ülikoolist Aleksandr Todorov viis 10 aastat tagasi läbi kurioosse eksperimendi: ta palus katsealustel vaadata fotosid USA poliitikutest, kes kandideerivad Kongressi ja Senatisse (iga foto kohta vaid üks sekund) ning seejärel hinnata numbrilisel skaalal, kuidas nad tundusid sobivate kandidaatidena. Isegi pärast muude tegurite, nagu vanus ja atraktiivsus, arvessevõtmist selgus, et hetkeline järelemõtlemine võimaldas osalejatel 70% juhtudest võitja kandidaadi ära arvata.

Sarnase tulemuse andsid ka hilisemad uuringud, kus uuriti, kuidas näojooned mõjutavad omaniku edu (atraktiivsust arvestamata). Selgus, et mida võimsam inimene välja näeb, seda tõenäolisemalt saab ta ettevõtte juhiks – ja teenib samal ajal rohkem raha. Teadlased palusid katsealustel hinnata ka sõjakooli kadettide nägude autoriteeti - ja selgus, et hiljem läks karjäär kiiremini nende kadettide jaoks, kes said selles katses kõrgeid hindeid.

Illustratsiooni autoriõigus Getty Pildi pealkiri Su välimus on sind kunagi alt vedanud?

Samuti on levinud arvamus, et näo järgi võib järeldada, et fotol olev inimene on aus. Kui näitate katsealustele fotode komplekti, kipuvad nad kokku leppima, milliseid inimesi saab usaldada – mis mõjutab nende valmisolekut neile raha laenata. Kohtus võib avameelne nägu isegi aidata teil karistust vältida: teadlased on leidnud, et väliselt usaldust äratavad kahtlusalused mõistetakse tõenäolisemalt õigeks, kui neile antakse võrdseid tõendeid.

Tuleb tunnistada, et need järeldused tehti täiesti subjektiivsete hinnangute põhjal. Kuidas inimesed teavad, millised omadused muudavad inimese võimsaks, intellektuaalselt võimekaks või domineerivaks? Võib-olla me lihtsalt reageerime näoilmetele – avatud naeratus või kortsutavad kulmud. Näoilmed loevad kindlasti. Kuid on alust arvata, et märkame muid, püsivamaid jooni.

Näiteks Olivola ja Todorov kasutasid oma uuringutes hoolikalt kujundatud arvutipilte täiesti neutraalse ilmega nägudest, et kõrvaldada näoilmete mõju tajule. Teadlased palusid katsealustel hinnata nägusid ja arvukate piltide hinnanguid võrreldes suutsid luua identseid fotosid, mille omadused peegeldavad kõige paremini üht või teist iseloomuomadust. Neid identiteedifotosid vaadates võime järeldada, et inimese tajumisel juhindume tervest kompleksist erinevatest näojoontest – kulmude kujust kuni kolju luustruktuurini.

Illustratsiooni autoriõigus Christopher Olivola Friederike Funk Aleksander Todorov Pildi pealkiri Need näod peegeldavad kasvavas järjekorras: (A) pädevust, (B) autoriteeti, (C) ekstravertsust, (D) usaldusväärsust

Võib-olla usute, et te ise ei tajuks teid ümbritsevaid inimesi kunagi nii pealiskaudselt. Aga tegelikult, niipea kui me kellegagi kohtume, hindame seda inimest kohe alateadlikult. Todorov demonstreeris, et inimesest esmamulje kujunemiseks kulub vaid 40 millisekundit (ühe silma pilgutamiseks kulub 10 korda kauem). Ja see oskus kujuneb juba väga varakult: kolme-nelja-aastased lapsed hakkavad juba välimuse põhjal järeldusi tegema, kes on “halb” ja kes “hea”.

Vaid ühe foto põhjal said osalejad ennustada, millise käitumise nende partner valib – ja selgus, et fotoportree abil arvasid nad tegelikult sagedamini kui puhtjuhuslikult valiku tehes. Teadlane usub, et selle eksperimendi tulemused tekitavad küsimusi inimese evolutsiooni uudishimulike küsimuste kohta: "Raske on mõista, miks loodus otsustas panna meie näole märgi, et "ei saa usaldada." Samuti hormoonide tase ja inimeste tervis. immuunsussüsteem.

Kuid praktilisest küljest jätab meie täpsus teiste inimeste iseloomuomaduste visuaalsel hindamisel soovida ja võib isegi rohkem kahju kui kasu tuua. "Inimesed keskenduvad liiga palju välimusele, jättes välja muu teabe, mis neil juba on," ütleb Olivola. Näiteks mängudes, kus ausus ja usaldus on olulised, kipuvad osalejad usaldama süütute omadustega partnerit – isegi usaldusväärse teabega, et see inimene on varem petmisega vahele jäänud.

Seega, tulles tagasi meie kaksikute juurde, pole raske ette kujutada, kuidas erinevused esialgsetes arusaamades välimusest võivad viia teid ja teie kujuteldavat mitteidentset kaksikvenda väga erinevatele eluteedele. Välimus võib määrata teie saatuse erinevates olukordades: kui tulete peole, kohtute oma kihlatu või peigmehe vanematega, saate tööle või proovite pangast laenu saada.

See teema on tänapäeva maailmas eriti oluline, märgib Olivola: "Sotsiaalmeedia kontode abil saame endast mulje jätta juba enne, kui hakkame inimesega rääkima ja isegi enne, kui me kohtume. Kujutage ette "Et võtate tööle uus assistent. Vaatate kõiki CV-sid nii objektiivselt kui võimalik, aga kui näete fotot, siis on teie hinge juba eelarvamuste seeme istutatud. See võib edasise teabe tajumist moonutada." Bonnefon nõustub Olivolaga: "Tõenäoliselt on võimatu takistada inimesi tegemast kiireid järeldusi – me teeme seda automaatselt."

Illustratsiooni autoriõigus Getty Pildi pealkiri Laiad silmad võivad tähendada süütust, kuid esmamulje võib sageli olla petlik

Neid kaalutlusi arvesse võttes kirjutasid Olivola ja Todorov hiljuti artikli, milles nad kirjutasid, et psühholoogidel on aeg mõelda "silmakirjalikkusega" vastu võitlemise meetoditele. „Kui on vaja teha mõni oluline otsus, siis püüan sissetulevat infot struktureerida nii, et inimene ilmuks välja päris protsessi lõpus," räägib Todorov. „Kui intervjueerime lõpetajaid, tean juba enne isiklikku kohtumist. kas ma tahan selle inimese või mõne teise kandidaadiga koostööd teha. Kõige olulisem teave on teave varasemate õnnestumiste ja soovituskirjade kohta."

Olivola soovitab isegi intervjuude ajal kandidaadid ekraaniga eraldada, kuigi tunnistab, et see ei pruugi olla kõige praktilisem lahendus. Paljude professionaalsete orkestrite kogemused näitavad aga, et prooviesinemiste pidamine vähendab pimesi kallutatuse mõju tulemusele: näiteks ühes uuringus leiti, et nii satub orkestrisse rohkem naisi.

Oma raamatus Beauty Pays kirjutab Hamermesh, et välimusel põhinev erapoolik võib kaasa tuua ebameeldivaid õiguslikke tagajärgi – kui näiteks suudate kohtus näidata, et teenite vähem kui teie atraktiivsema välimusega kolleegid. Kuid uute seaduste ettevalmistamine ja vastuvõtmine nõuab raha ning teadlase hinnangul võib neid ressursse kasutada pakilisemate probleemide lahendamiseks.

"Küsimus on selles, kas me tahame kulutada riiklikke vahendeid inetute inimeste kaitsmiseks, kui minu arvates väärivad rohkem tähelepanu teised rühmad?" küsib ta. Muidugi ei väida keegi, et võitlus "silmakirjalikkusega" peaks meid eemale tõmbama teiste eelarvamustega, nagu seksism või rassism, võitlemisest (kuigi juhtudel, kui "silmakirjalikkus" on neile peale kantud, võib negatiivne mõju ainult suureneda).

Kuid hoolimata sellest, kas me tahame seda küsimust õigusvaldkonda tõlkida või mitte, peaksime vähemalt mõtlema oma taju pinnapealsusele. Erinevalt enamikust teistest eelarvamustest täidame me “näo-meelsuses” nii kurikaela kui ka ohvri rolli: igaüks meist on vähemalt korra teinud inimese kohta välimuse põhjal ebaõiglasi järeldusi ja tõenäoliselt on igaüks meist olnud sellise ebaõigluse objektiks. ravi.

See on kole tõde, millega tasub siiski silmitsi seista.