Специалисти от международната асоциация Deloitte University Press, работещи в областта на управлението на човешките ресурси, публикуваха доклада Human Capital Global Trends 2016 в началото на пролетта на тази година. Резултатите от изследване на глобалните тенденции в управлението на човешките ресурси са получени въз основа на свидетелствата на повече от седем хиляди респонденти от 130 страни.
10 тенденции в управлението на човешките ресурси
1. Промени в структурата на организацията: йерархията е заменена от работа в екип
Ако по-рано предприятията работеха, като се съобразяваха със строга вертикална йерархия, сега сътрудничеството и работата в екип излязоха на преден план.
2. Появата на голям брой лидери
Днес почти всеки служител може да бъде сред лидерите, независимо от неговата възраст, пол, статус и образование. Съвременните лидери са готови да ръководят собствени проекти и да управляват фирмени клонове. Все още обаче не е известно дали проактивни и уверени в себе си личности ще успеят да поемат отговорност за съдбата на компанията на световния пазар.
3. Влиянието на културата върху бизнеса
Около 82% от всички анкетирани смятат, че корпоративната култура е сериозно конкурентно предимство на една компания. Ето защо експертите съветват мениджърите да използват всички възможности и инструменти за създаване на представителен имидж на компанията, вдъхновяване на служителите и прилагане на по-ефективна управленска стратегия, основана на културни ценности.
4. Необходимостта от включване на служителите в работния процес
Старите модели на взаимодействие между ръководство и служители вече не работят. Сега служителите стават „доброволци“, които доброволно се включват в проекти, за да отключат своя потенциал и да покажат своите таланти. За персонала на преден план е разбирането на смисъла на работата и придобиването на конкретни практически умения.
5. Преразпределяне на отговорността в областта на обучението на служителите
В предишни времена служителите трябваше да подобрят уменията си, като преминат обучение в специални центрове. Сега картината се промени: персоналът самостоятелно подобрява знанията си, а корпоративните образователни центрове стават куратори на този процес.
6. Внедряване на дизайнерско мислене
Създаването на творческо работно пространство, което е фокусирано върху нуждите на вашия персонал, може да подобри производителността и качеството на работа. Всички методи на дизайн мислене са предназначени да създадат най-благоприятната среда за служителите, в която ще се раждат и реализират успешни бизнес идеи.
7. Подобряване на организационните умения на специалистите по човешки ресурси
Благоприятни промени настъпиха в областта на човешките ресурси: ново разбиране за успех и представяне, бизнес ориентация и използване на иновативни решения за подобряване на ефективността на труда.
8. Използване на HR анализи
Съвременните компании създават екипи от анализатори, които правят ценни предложения по организационни въпроси. Добрата възвръщаемост на инвестицията в анализ показва, че стратегията работи успешно.
9. Използване на дигитални технологии в HR
Използването на дигитални технологии за управление на персонала е истинска революция в света на човешките ресурси. Компаниите, които прилагат тази практика, се развиват бързо и са пример за подражание.
10. Развитие на гиг икономика
Нов икономически модел, включващ открита и краткосрочна заетост, се появи на фона на бързата технологична еволюция. Днес прогресивните компании често наемат специалисти на свободна практика за изпълнение на конкретни проекти. Това ви позволява да намалите разходите за заплати и разширяване на офис пространството. През годините тази форма на сътрудничество става все по-популярна.
Инструкции
Като изход за тези, които все още искат да станат притежатели на сертификат, може да се предложи да се използват разпоредбите на Заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 23 юни 2000 г. N 1884 „За одобряване на Правилника за получаване на общо образование под формата на изнесено обучение.“ За да направите това, трябва да се свържете с всяка образователна институция, която е акредитирана и готова да осигури външни студенти, и да подадете документи, състоящи се от:
- Заявление за държавна заключителна атестация като външен ученик
- Документ, потвърждаващ: удостоверение за обучение в институция за общо (начално, основно или средно) или професионално (основно или средно) образование, свидетелство за основно общо образование (незавършено средно образование).
Въз основа на резултатите от атестацията се издава удостоверение за средно образование.
Видео по темата
Сега в повечето региони на Руската федерация от ученик се изисква да получи само средно общо образование, тоест да завърши девет класа. Но много хора разбират, че с такова образование е много трудно да се намери работа. Трябва или да влезете в средно специализирано учебно заведение, или да завършите гимназия. Но какво трябва да направи един студент, ако има затруднения по време на обучението си?
Инструкции
Определете какво причинява вашите проблеми с ученето. Понякога причината може да са лоши отношения с отделни учители или неподходящост за конкретен човек, например твърде високи изисквания в училище. В този случай добра възможност все пак да получите сертификат за завършено средно образование би било прехвърлянето към. Но преди да го направите, научете колкото можете повече за вашето ново училище и имайте предвид, че дори по-простата учебна програма изисква усилия за усвояване. В крайна сметка е важно не само да получите определен документ за образование, но и да имате подходящите знания за използване в по-нататъшното образование.
Освен това, ако по някаква причина не сте доволни, тогава можете да се запишете в средно специализирано учебно заведение (SSUZ). Те съществуват в напълно различни посоки. След обучение по някои специалности завършилият ще има възможност да получи . Обучението в средно училище за тези, които са завършили девет класа, продължава три години, а дипломата, получена от образователна институция, дава същите права като сертификат за редовно училище - ако искате, можете да промените специалността си и да влезете във всеки университет.
Ако сте получили дипломата си за средно образование отдавна, работите и нямате възможност да се върнете в редовно училище или да отидете на училище, можете да се запишете във вечерно училище, за да учите в десети и единадесети клас. Графикът в тези учебни заведения е проектиран така, че да можете да комбинирате работа и обучение. В края на курса ще получите пълноправен сертификат и ще можете да положите Единния държавен изпит за последващ прием в университет.
Средното техническо образование днес все още не е достатъчно популяризирано у нас, въпреки че държавната политика е насочена именно към това. И тези хора, които разбират, че не е необходимо да завършват университет, за да изкарват приличен живот, ще имат възможност да достигнат професионални висоти.
Предимства на средното техническо образование
Всеки завършил училище веднъж е изправен пред въпроса за професията си и къде да отиде да учи. Средно техническо образование може да получи всеки завършил основно училище, тоест завършил 9 класа и успешно държан държавен изпит. Средно техническо образование се получава в техникум. Техническото училище се различава от колежа по това, че последното включва получаване на средно специално образование. Диплома за средно техническо образование ще ви даде възможност дори да станете мениджър на средно ниво.
Когато избирате бъдещата си професия и учебно заведение, обърнете внимание какви предмети са включени в учебната програма, какъв е преподавателският състав и какъв сертификат за завършено обучение ще получите. След като завършите техникум, ще можете да работите като готвач, механик, машинист, програмист и т.н. Това са доста достойни и високоплатени професии.
Обучението в техникума може да бъде завършено както редовно, така и задочно и задочно (вечерни часове). Възможни са задочни и вечерни курсове за тези, които ще влязат в техническото училище след това. По принцип получаването на средно техническо образование след 11 клас ще отнеме много по-малко време, отколкото след 9 клас. За да влезете в техническо училище, ще ви трябват резултати от Единния държавен изпит.
Къде да кандидатствам
Обърнете се към документа „Процедура за прием в средни образователни институции на Руската федерация“. Той ще ви помогне да вземете решение за параметрите за прием, от които може да има няколко. Например планирате ли да учите на бюджетна или платена основа, какви са приемните изпити, какви са приемните изпити в този или онзи техникум и т.н.
Трябва да знаете обаче, че всеки техникум определя свои правила за прием, с които също трябва да се запознаете. Започнете предварително да подготвяте всички документи, необходими за прием, тъй като това е дълъг процес.
Ако говорим за технически училища в Москва и Санкт Петербург, те обучават висококвалифицирани специалисти, които се търсят в производството. Все още няма много завършили технически училища в сравнение с тези, завършили университети, така че те често се оказват в по-изгодна позиция от младите хора с диплома за висше образование в ръцете си. Завършилите колеж намират работа по-бързо и по-лесно.
Въз основа на 9 класа ще трябва да учите в техникум 3 или 4 години, а след 11 клас - 2 или 3. Ако желаете, впоследствие можете да се запишете в университет, свързан с вашата специалност.