Сега е време да си намерите нова работа и изведнъж установявате, че адски се страхувате от нея. Дори процесът на търсене на подходящо свободно място вече е придружен от чувство на безпокойство и ускорен пулс. А когато се стигне до обаждане на работодател по телефона, още по-малко до ходене на интервю, страхът става напълно непоносим.
Цялото това събитие на търсене на нова работа се превръща в един непрекъснат стрес, но намирането и получаването на нова позиция е само половината от битката. Все още трябва да преминете през изпитателен период и да свикнете с новия екип, да угодите на шефовете си и да се справите с новите си отговорности!
Дори ако вече знаете как да овладеете работата си, да я познавате задълбочено и уменията ви са доведени до автоматизъм, все още сте ужасени от самата мисъл за нова работа. „Ами ако не мога да се справя с новите си отговорности? Ами ако новият екип не ме хареса? Как да отговорите на очакванията на началниците си?
В резултат на това търсенето на нова работа се проточва с месеци или дори години. И колкото повече време минава, толкова повече се засилва чувството за вина, че не можете да се установите. Освен това всичко се влошава от неразбирането на близките, които смятат, че това е обикновен мързел, което ви кара да се чувствате несправедливи. В крайна сметка вие сте свикнали винаги майсторски да изпълнявате всяка задача.
Как да излезем от тази непоносима и болезнена ситуация? Възможно ли е веднъж завинаги да се отървем от страха от нова работа? Отговорът дава системно-векторната психология на Юрий Бурлан.
Кой се страхува от нова работа?
Както показва системно-векторната психология, страхът от нова работа може да възникне не при всички, а само при хора с определени психични свойства. Това са хора с анален и зрителен вектор.По природа те са много задълбочени. Те са тези, които са в състояние да доведат всяка задача до края. И го направете ефективно, вниквайки в най-малките детайли и довеждайки крайния резултат до съвършенство. Естествено, такива хора изпитват трудности при започването на нов бизнес, но след като са започнали, изпитват голямо удоволствие от процеса, за да доведат всичко до идеала.
Цялата психика на хората с анален вектор е насочена към миналото, тъй като тяхната видова роля по природа е предаването на опит и знания от миналото на нови поколения. Поради тази причина те имат естествен страх от всичко ново и от бъдещето. По природа са абсолютни консерватори, тъй като всички знания, умения и опит трябва да се предават неизкривени.
Също така в аналния вектор има естествен страх от позор. Именно той обикновено допринася за това, че човек изпълнява работата безупречно, довеждайки я до съвършенство.
Когато човек има и зрителен вектор, това го прави професионалист, ерудит и най-добрият специалист в своята област.
От ранна детска възраст собственикът на анално-визуалния лигамент на векторите е отличен ученик. Той първоначално има стремежа да бъде добър: добър ученик, добър работник, добър човек. Той обикновено е много важен за мнението на другите хора и какво казват или мислят за него и резултата от работата му.
Оказва се, че дори и да знае как да върши работата перфектно, такъв човек все още изпитва страхове - да сгреши, да направи всичко лошо и в крайна сметка да се опозори пред другите. Но обикновено това все още не се превръща в пречка за нова работа, а напротив, го тласка да прави всичко още по-добре.
Причини за страх от работа
Понякога, в резултат на стрес от детството или лоши преживявания, такъв човек започва патологично да се страхува да не се засрами пред другите. Телефонен разговор, ходене на интервю и още повече поемане на задължения и отговорности за свършване на работата – всичко това става почти неустоимо.
Започва непрекъснато да се страхува да направи грешка, да направи грешка, да изпадне в неудобно положение или да направи нещата по-малко от перфектно. Следователно дори разговорът по телефона или провеждането на интервю причинява огромен стрес. Човек се губи, всичко излиза от главата му, той не знае как да отговори на въпроса на работодателя. И това въпреки факта, че той първоначално е висококвалифициран специалист в своята област! В най-решаващия момент се случва точно това, от което се страхува: той се оказва в неудобно положение, тъй като се губи в разговор с работодателя от страх да не се опозори.
Всичко се утежнява от визуалния вектор. Човекът започва да се люлее емоционално и умножава страха от позор в аналния вектор. По природа, надарен с въображаема интелигентност и добро въображение, собственикът на визуалния вектор в състояние на страх рисува във въображението си картини на това, от което се страхува и какво може да се случи. В резултат на това страхът от намиране на работа става непреодолим.
В допълнение, естественият страх от всичко ново в аналния вектор е от голямо значение тук. Нови хора, екип, място, отговорности - всичко това изглежда плашещо, тъй като е необичайно и човекът просто не знае какво да очаква. А чувствителността към отношението на другите хора и недоверието във визуалния вектор само влошават ситуацията.
Лошият опит на предишна работа също може да бъде фактор, който ви пречи да намерите нова работа, тъй като опитът е от решаващо значение за човек с анален вектор. Когато получи негативен опит в нещо, той е склонен да го обобщи. Затова той чувства, че ако веднъж е имал късмет, тогава винаги ще бъде така.
В резултат на това намирането и кандидатстването за нова работа се превръща в голяма пречка за човек, която става много трудна за преодоляване психологически. Той съзнателно иска да си намери нова работа, може да бъде измъчван от чувство за вина, но страховете и лошите преживявания му пречат да направи това. Човек попада в омагьосан кръг.
Страхът от започване на нова работа е сериозен проблем, тъй като в нашето общество, по един или друг начин, всеки има нужда да печели пари, за да осигури себе си и семейството си. Системно-векторната психология на Юрий Бурлан ви позволява напълно да работите през всичките си страхове и други негативни състояния.
Започвате да осъзнавате природата на вашата психика, всички нейни скрити свойства, таланти и способности. Когато осъзнаете себе си и всички несъзнателни причини за негативните състояния, те престават да контролират жизнения ви сценарий и създават препятствия в живота. Включително страх от намиране на работа.
Това се потвърждава от множество резултати от хора, които след завършване на обучението са преодолели страха си и са намерили нова работа:
„...Имам работа, която харесвам. Удивително е, че такава работа изобщо съществува. Мислех, че такава работа не е в природата за мен. Но... о, чудо! Промених се много, промениха се приоритетите ми. Намерих нещо, което ми носи радост!..”
“... Без знанията, които получих на обучението, никога нямаше да се върна към истинската си работа, моето призвание!
Сега върнах всичко, което имах. Това, което мислех, вече бях загубил завинаги. С отворени очи, научил се да виждам по нов начин, се върнах към живота си. Без това вероятно все още щях да карам такси..."
„... Обучението ми помогна да разбера себе си. Необходимостта да „изглеждате“ като някой друг, който не сте, е изчезнала; станало е удобно да бъдете себе си. Стана ми интересно да бъдеш себе си. Имаше желание за учене и развитие, за усвояване само на най-доброто...четете повече, гледайте хубави филми и много повече. Дълго време разглеждах фото галерии и портфолиа на известни чуждестранни фотографи и постепенно в мен узря желанието да пробвам и аз. Тогава спечелих първата си камера и започнах да снимам... И сега би било грешно да кажа, че обичам работата си - дишам я! :inlove:..”
Регистрирайте се сега за безплатно онлайн обучение по системно-векторна психология от Юри Бурлан.
Статията е написана с помощта на материали
Но те не споменаха страха, който изпитват почти всички хора, когато влизат на ново място на работа. Малко вероятно е да има някакво научно име, но този факт не пречи на новодошлия да се тревожи и да се страхува до треперене на колене, да превърта в ума си възможни варианти за развитие на събитията и да си представя смразяващи картини: или екипът не приеме го и плете всякакви интриги, или шефът се оказва тиранин, раздаващ глупави заповеди. Не е чудно, че първият ден на нова работа, както и очакването му, е сериозно изпитание за всеки от нас. Как да го преодолеем с най-малко емоционални загуби, обсъжда авторът на „Клео“.
Може би аз съм този, който е особено впечатлителен или може би това се случва на почти всеки, но първият ден на нова работа винаги е труден за мен, а очакването е напълно изтощително. Обикновено започва след няколко дни, като носи много въпроси без отговор и активира доста богато въображение. Последното никак не ме щади: представям си как колегите ми се смеят арогантно на всяко мое неудобно действие, не искат да помогнат с нищо, а на обяд се правят, че изобщо не съществувам. Трябва ли да казвам, че още ден преди да отида на работа почти я намразих? Страхът от неизвестното убива абсолютно всички положителни емоции, които изпитах напоследък и единственото, което чувствам е буца в гърлото. Страх ме е да не разбера погрешно първата задача, страх ме е да не стана обект на подигравки и шеги във вече създаден екип, страх ме е в крайна сметка този екип да не ме приеме в своето „семейство“ и да бъда плачейки горчиво, обядвайки сам в тоалетна кабина, както показват в американските младежки комедии. Разбира се, последното не е нищо повече от ирония и такъв страх е по-вероятно да изпитат ученици, отколкото възрастни, но опитът от принудително общуване с нови колеги не ни е непознат. Дори и най-увереният човек се изнервя, когато попадне в непозната среда.
Дори и най-увереният човек се изнервя, когато попадне в непозната среда.
Тъй като неведнъж съм сменял работата си, неведнъж съм полудявал от страх в навечерието на първия си работен ден. И в един момент реших, че това е невъзможно: глупаво е да се страхуваш предварително от това, което може да не се случи. Такива „празни“ емоции само се превръщат в източник на стрес и със сигурност не ни помагат да работим продуктивно и да печелим хората. Ако и вие губите апетит при мисълта, че утре ще отидете в нов офис с нови колеги и шеф, опитайте се да се съберете с помощта на съветите по-долу. За мен те наистина работят.
Отделете житото от плявата
Когато се страхувате от нещо, се чувствате неудобно. Когато се страхувате от нещо, което не знаете, е още по-неудобно. Въз основа на това реших, че оттук нататък винаги ще определям дали страховете ми имат основание. Това наистина помага да се освободите от далечните страхове, които са не по-малко изтощителни от реалните. За да разбера дали има реална заплаха, записвам всичките си страхове на лист и критично преценявам какво от тях наистина може да се случи и кое е плод на богатото ми въображение. Когато има наполовина по-малко „врагове“, битката става много по-лесна.
Когато се страхувате от нещо, се чувствате неудобно. Когато се страхувате от нещо, което не знаете, е още по-неудобно.
Печелете психически
И така, ние разбираме от какви ситуации наистина трябва да внимаваме. Но също така знаем, че няма гаранция, че събитията ще се развият точно по този негативен сценарий; може би всичко ще се развие по най-добрия начин. Какво означава „най-добър“ за вас? Представете си, че идвате на работа и виждате, че това е истинска мечта. Колегите са приветливи, шефът ви е разбран и тактичен, работното ви място е удобно и модерно. Какво повече бихте искали? Настройте се днес в положително настроение, победете психически всичките си страхове, за да можете утре да дойдете на работа в добро настроение и да не очаквате хитрост отвсякъде.
Чисто нов костюм
Подгответе дрехите си за първия работен ден предварително. Първо, околните очевидно няма да се зарадват на нов колега, който идва в офиса с набръчкана пола и изпрана блуза. Второ, вие самите ще се почувствате по-уверени, знаейки, че сте облечени като марка. От голямо значение е и какви дрехи ще изберете. Разбира се, ако компанията има дрескод, тогава всичко е съвсем просто: спазвайте го и няма да има проблеми. Но ако няма ясни правила, трябва да внимавате: без мини поли, детски тениски и дънки с ниска талия. Помислете за това: вие самият бихте били предпазливи от ново момиче, което се е появило на работа, облечено в това, което най-вероятно е носило в клуба вчера.
Усмихвайте се, но не се притеснявайте
Покажете, че се интересувате от тази работа и наистина искате да разберете какво включва.
Сега да поговорим за първия работен ден. Вашето поведение е не по-малко важно от външния вид. Знаете, че усмивката обезоръжава, а прекомерната услужливост е тревожна, така че бъдете приятелски настроени към новите колеги, но не отивайте твърде далеч: не трябва умишлено да се опитвате да угодите на някого и да излезете от пътя си, така че новият шеф да ви забележи днес . Може би той ще забележи, като си помисли: „Кого наех?“, Но това изобщо не е това, от което се нуждаете. Затова не се захващайте с всичко наведнъж (никой не очаква да грабнете звезди от небето в първия си работен ден), не се хвалете с успехите и знанията си, а попивайте новата информация като гъба. Покажете, че се интересувате от тази работа и наистина искате да разберете какво е включено.
След като прекарах осем години в същия офис, разбрах, че е време да променя нещо. Но щом се стигна до търсене на работа, ме обзе истинска паника. Новата работа ме изплаши до степен да ми треперят коленете. Мога ли да се справя? Как ще поздравите отбора? Ще се оправят ли отношенията ви с началниците? Загубил ли съм бизнес проницателността и гъвкавостта си на мислене след осем години на едно място? Ами ако не издържа изпитателния срок? Страхът от нова работа беше просто парализиращ...
По време на Съветския съюз трудовите династии бяха на голяма почит. Смяташе се за много почетно да прекараш целия си живот на едно работно място или в един работен екип. И ако имаше страх, не беше от работа, а в краен случай страх от шефа или мнението на екипа. „Той премина през кариерата си от чирак механик до началник производство“, „Преди 30 години тя дойде в предприятието като млада абитуриентка“, „Той е един от онези специалисти, които заводът издигна от собствения си персонал, обучавайки ги в за сметка на предприятието”, „Целият й живот премина пред очите на екипа”, подобни фрази някога често се срещаха в работните биографии.
Много се промени оттогава, включително възгледите за историята на добър специалист. Днес служител, който цял живот седи на едно място, едва ли може да се счита за обещаващ. Все по-популярно става твърдението, че трябва да сменяте работата си на всеки пет години, за да не загубите професионализма си и да имате достатъчно разнообразен опит, за да повишите стойността си като специалист. Автобиографиите и вписванията в трудовите книжки стават все по-обемни. В резултат на това все повече хора се страхуват от работа.
Искам да сменя работата си, но ме е страх...
В моя случай беше точно така. След няколко години на едно място смяната на работата беше страшна - дори като се има предвид, че промените изглеждаха очаквани към по-добро. В стария отбор всички ви познават и не изискват да „вадите звезди от небето“. И работата е позната до степен на автоматизъм. Ами ако на ново място трябва да се справите с нещо, което никога преди не сте правили? Ами ако нямам достатъчно знания? В крайна сметка можете лесно да се опозорите, да седнете в локва, да попаднете в беда. Страхът от нова работа може да отрови живота сериозно и за дълго време, превръщайки дългоочакваните промени в продължителен разрушителен стрес.
Между другото, така и не се настаних на една от новите си работни места. Всяка сутрин се събуждах с мисълта, че ме е страх да отида на работа. Отборът остана чужд и агресивен; Почти никой не ми говореше. Шефът даваше неразбираеми задачи, без да обяснява нищо и без да се среща наполовина. Офисът изглеждаше неудобен и враждебен и всеки нов ден само увеличаваше разочарованието. Единственият плюс беше заплатата и се принудих да отида на работа, надявайки се, че всичко ще се получи. Беше истински тежък труд. Три-четири цигари, изпушени всяка сутрин преди влизане, предизвикваха гадене, леко притъпявайки лепкавия, отвратителен страх. Вечер се използваше алкохол за борба със стреса... Дори много години по-късно това негативно преживяване се помни като буден кошмар.
Как да преодолеем страха от нова работа? Отговорът на този въпрос е едновременно сложен и прост. Първо, трябва да разберете основните причини за страха, които се крият дълбоко вътре. Наистина ли е страх от работа или страх от нещо друго?
Страх ме е да отида на работа
Моята приятелка Оля работи няколко години като маникюристка в малък частен фризьорски салон. И тогава тя изведнъж реши, че е време да порасне и отиде на курсове по масажна терапия, след което й обещаха да я настанят в голям здравен център. Отначало Оля беше запалена от тази идея и изглеждаше щастлива от този обрат на съдбата, но колкото повече наближаваше денят на получаване на дипломата, толкова по-тъжна ставаше моята приятелка. В крайна сметка тя призна, че се страхува да ходи на работа - след малкия салон уелнес центърът й изглеждаше ужасно страшен. Почти спряла да яде, а нощем сънувала недоволни клиенти, които й вдигат скандали и я опозоряват пред новите й колеги. Страхът да не се справи с работата, да не сгреши, да не направи нещо нередно или да се покаже в нелепа светлина се превърна в нейна мания... Стигна се дотам, че когато си помисли за работа, кръвното й налягане подскочи, дланите й се изпотиха и тя се задъха.
Уви, Оля така и не преодоля този страх от работа и все още пили чужди нокти в малкия си салон, а дипломата й за масажист събира прах сред стари пощенски картички и документи. В същото време тя е наистина добър масажист, в което отдавна са се убедили приятелите и семейството й, изпитали майсторството на ръцете й.
Това умение можеше да бъде оценено от други хора, ако тя не се страхуваше толкова много да стане част от нов екип.
Страх от новия отбор
Почти винаги е трудно да се разбираме с нови хора. И е двойно по-трудно, ако тези хора са вашият нов работен екип. Какво говорят зад гърба ти? Какво мислят за теб? Забелязват ли всеки пропуск и всяка грешка? Те клюкарстват ли и обсъждат вашата непохватност и грешки? Много е трудно да станеш част от утвърден, сплотен екип. И мисълта, че ще трябва да бъдете непознат и черна овца в ново „работещо семейство“ за дълго време, може да отрови радостта от най-прекрасната, престижна и високоплатена работа.
Тук обикновено на преден план излизат две точки. Първо, страхът от промяна, който е общ за много хора с... Новите хора, като всичко ново като цяло, изглеждат заплаха, източник на повишена опасност, непознат (и следователно плашещ) фактор, от който не знаете какво да очаквате. Второ, съмнение в себе си и повишена чувствителност към мнението на другите, което надува страха от новия екип.
Преди няколко години компанията, в която работех, беше изправена пред масово съкращаване. Моят колега Антон просто се паникьоса от тази перспектива. Какво да кажа, ако явно се страхуваше да си търси работа, камо ли да я смени. Когато изпрати автобиографията си, ръцете му трепереха, можеше да се разбере от начина, по който нервно щракаше с мишката. И когато му се обадиха за интервю, лицето му просто се промени... „Как ще работя там? Не познавам никого там! А това е съвсем различен край на Москва!“ - оплака се истерично той след поредното интервю.
Друга колежка, Нина, изпадна в депресия, след като разбраха за уволнението, и дори на моменти ридаеше пред монитора на компютъра си. „Толкова съм свикнал с всички вас... Как ще работя с непознати?“ - каза тя през сълзи. В същото време пулсът й се учести, дланите й се изпотиха и започна главоболие. Страхът от нова работа съсипа напълно последните й дни в нашия приятелски колектив...
Страх от шефа
Сред страховете преди работа, страхът от шефа стои отделно. Макар и само защото можете внезапно да го получите, без дори да смените работата си.
Това се случи с брат ми, който замина за друг град, изкушен от предложението на световноизвестна продуцентска компания. В началото не му беше лесно на ново място, трябваше да преодолее страха от нова работа, отчуждението на екипа и новите отговорности... След няколко месеца той напълно свикна - премина изпитателния срок, станал приятел с колегите си и започнал да ходи на работа с удоволствие. Тогава гръмна - смениха шефа на предприятието. Вместо предишния шеф, който всъщност покани при себе си чуждестранен служител, за управител беше назначен агресивен тиранин, който започна своето „царуване” с пълното потискане на всяка лична инициатива на подчинените си, с грубост и лични обиди...
Уви, не всички успяха да преодолеят страха от новия шеф, включително и брат ми, който трябваше да се откаже и да напусне града, с който беше свикнал толкова трудно и упорито...
Статията е написана въз основа на учебните материали " Системно-векторна психология»
Страх от нова работа - как да го преодолеете, ако душата ви не е на мястото си. Житейските обстоятелства се развиха по такъв начин, че скоро ще имам нова работа.
Страшно. Мислите се връщат към това вълнуващо събитие, въртят се и се въртят в главата ми и не дават почивка. Какво ме чака? Нов шеф, нов график, различна необичайна работна зона - всичко е страшно. Как да се адаптирате към нов начин, ако сте свикнали със старата си работа и екип? Не мога да си представя. След като успеете да се убедите да не се страхувате от едно конкретно нещо, следващата мисъл възниква с друг страх. Тогава всичко се връща с по-голяма сила – колкото повече мисля, толкова повече ме е страх. Убеждаването не работи. С толкова голям страх от нова работа мога да се засрамя пред хората - ами ако забравя нещо и другите ще си помислят, че не знам.
Как да преодолеем страха от нова работа
И така, какво трябва да направи човек, който се страхува от промяната и иска да се отърве от това чувство?
Има лек, който гарантирано ще ви помогне да преодолеете страха от нова работа. Това е обучението „Системно-векторна психология” на Юрий Бурлан. Страхът е психологически проблем. За да преодолеете страха от нова работа, трябва да разберете защо възникват и какви хора са склонни да ги изпитват във връзка с нова работа. На тренинга Юрий Бурлан обяснява защо не всички хора са склонни да изпитват страхове и защо не всеки изпитва промени в живота си; нещо ново предизвиква страх и натрапчиви мисли.
Страхът от всичко ново и страхът от позора са характерни за отговорни, задълбочени хора с добра памет. Те са внимателни към детайлите и перфекционисти. Понякога имат енциклопедични познания и дълбоко разбират професията си. Често ги наричат професионалисти в своята област. Особеностите на тяхната психика са такива, че всичко ново, включително нова работа, може да предизвика негативни чувства, в нашия случай - страх. Възможно е да преодолеете страха от новото чрез точно осъзнаване на вашите умствени свойства, които са скрити в несъзнаваното.
Определени свойства на нашата психика също „помагат“ да увеличим всеки наш страх до универсален мащаб. И ако в допълнение към описаните по-горе свойства ги притежавате, тогава няма да е трудно да си представите в образи и цветове колко страшно е на нова работа. Ако сте впечатлителни, чувствителни, емоционални, обичате всичко живо, цените красотата - това е за вас. Това са хората, които са склонни да изпитват различни страхове.
Знанията, получени по време на обучението, помагат да се разберат причините за възникващите страхове и това прави възможно да се отървете от тях завинаги.
Регистрация за онлайн обучение.
Хората сменят работата си по много причини. Поради неудовлетвореност от заплатите, поради негативно отношение от началници или колеги, поради липса на перспективи за кариера
Има много опции.
Един от драстичните начини за решаване на тези проблеми е смяната на работата. И това е нов отбор.
Какъв е най-добрият начин да се присъедините към него с най-малко загуби и в идеалния случай с печалба за себе си?
Какво среща човек, когато попадне в нова среда?
Първо със страховете си: няма да ти хареса, няма да се получи, няма да се получи, няма да ти платят, ще те уволнят, хората в екипа са напълно зле. , а самият отбор не е толкова добър
Страхове да не оправдая надеждите на семейството и приятелите, съжалявам, че напуснах Искам да се откажа от всичко и да избягам до края на света, да се скрия в ъгъла и да треперя там от пристъпи на самосъжаление
Какво можете да направите:
1. Вярвайте в себе си.
Първото нещо, което трябва да направите, е да си обясните едно просто нещо - отказвайки се, сте направили абсолютно правилното нещо. И прегледайте още веднъж всички точки, които не ви харесват.
Говорете отново за липсата на свободно време, заплати, съответстващи на вашите усилия, конфликти с ръководството, като цяло трябва да запомните всичко.
След това трябва да приемете факта, че сте направили своя избор. И го направиха съзнателно и независимо! И не се колебайте да покажете носа си на тези, които завиждат - те все още не са променили нищо в живота си - но можете да направите тази стъпка!
Всичко може да се случи в живота и не бихте могли да си тръгнете по собствена воля. Но нищо не ни пречи да преосмислим отношението си към ситуацията и да поставим правилно приоритетите си. В края на краищата не сте били уволнени, а ви е дадена възможност да печелите повече пари, кариерно израстване и възможност да придобиете нови знания и впечатления!
Благодаря на такива грижовни лидери!
Във всичко търсете положителни моменти, които ще ви стимулират и мотивират за по-нататъшно развитие. Спрете да мислите за миналото с неговите нереализирани възможности.
2. Развивайте се професионално.
Какво ни пречи да работим с пълна отдаденост и да се наслаждаваме на процеса?
Например липса на специфични знания, умения или определени умения. какво можем да направим
Обърнете се към колеги с въпроси. Не се страхувайте да питате - човек, който се интересува от спецификата на работата, се възприема абсолютно адекватно от огромното мнозинство "стари хора".
Да, опитен специалист не винаги има време и възможност да обясни или обясни.
Посочете времето, когато можете да се свържете отново, попитайте кой друг може да ви помогне, попитайте за наличието на инструкции за „манекени“.
Никой не може да помогне? Има и лидер! Елате при него с въпроси. Шефът също е човек и понякога дори си спомня, че навремето е питал и по-опитните си колеги
О, да, що се отнася до спецификата на въпросите, имайте предвид, че голяма част от тях могат да предизвикат у колегите ви съмнение в професионалната ви компетентност. Или може би няма да се обадите. Затова задавайте въпроси, изяснявайте всичко, което не разбирате. Вашата кариера е във вашите ръце!
3. Внимавайте с думите си.
По природа всички хора искат положително отношение към себе си, така че на ново място на работа подсъзнателно очакваме отворени обятия и приятелско общуване. Понякога това се случва.
В повечето случаи се сблъскваме с граждански конфликти, строго определени социални роли на служителите и недоверие към нас както от началниците, така и от колегите.
Разбирането на факта, че няма да бъдем добри с всички, ще ни помогне да се справим с тази ситуация. Винаги ще има човек, който не ви харесва лично и това е. Следователно в нов екип е необходимо да се действа дипломатично.
На „сложни“ заявки отговаряме с любезен отказ, позовавайки се на малко знания/умения, или отказваме поради обективни причини, които пречат на такава заявка да бъде реализирана.
Категорично не се препоръчва да се влиза в дискусия за „сексуалните предпочитания на този мъж на средна възраст, обременен с рога, парнокопитен, с недоумение наричан наш шеф“. Както в дискусията за „очарователното тъмночервено стегнато яке с размер 68 на нашия любим главен счетоводител“.
Бъдете дискретни. Особено предвид липсата на информация за личностите на новата работа.
За да започне екипът да те възприема като „своя“, трябва да мине известно време. Средно - от 3 до 9 месеца. Помислете, че екипът ви дава уникална възможност да го разгледате отблизо и да прецените дали има причина да останете на това място.
Или е по-добре да прекрачите тази стъпка и да продължите напред.
Ако стигнете до извода, че има причина да останете тук, тогава запомнете тези прости съвети, бъдете внимателни, събрани и активни. Пожелавам ви отлично ръководство и добри колеги!
Моля, оценете този материал, като изберете желания брой звезди
Оценка на читателите на сайта: 4,2 от 5(9 оценки)
Забелязахте грешка? Изберете текста с грешката и натиснете Ctrl+Enter. Благодаря ви за помощта!
Раздел статии
26 септември 2018 г Обичате ли да танцувате на латиноамерикански ритми? Искате ли да отслабнете и да получите сложна тренировка, без да носите оборудване? Заповядайте в школата по латиноамерикански танци!..
15 юни 2018 г На 27-29 юли на живописно място на брега на язовир Вилейка ще се проведе петият бизнес форум Lipen.PRO, който ще бъде организиран под формата на палатков лагер...
07 юни 2018 г За късмет Аня попадна в екипа на караоке клуба, където ежемесечно провеждаме певчески срещи на нашата общност. Когато моята събеседница сподели впечатленията си от резултатите от първата година на обучение в курса „Коучинг.Професионалисти“, също имаше много емоции. Но беше забележимо, че тя вече е на първо име с тях...
07 юни 2018 г А сега за това, че ми бяха дадени 8 месеца обучение... За да отговоря на този въпрос, прегледах всичките си бележки за 8 месеца обучение. Е, сега най-накрая ми стана по-ясно какво се случи през това време и как да направя следващите 8 по-ефективни...
06 юни 2018 г Миналата пролет, след още един въпрос „Защо още не си треньор?“ Реших да проуча тази тема и зададох няколко въпроса на моите абонати във Facebook. Преди всичко се интересувах от причините, поради които хората се обръщат към специалисти в тази област или искат да преминат коучинг обучение...