3.1. По какъв ред се извършва разпределението на завършилите?
Разпределението на завършилите образователна институция се извършва от персонална комисия за разпределение (наричана по-долу комисия за разпределение). В работата на комисията могат да участват представители на републикански и местни органи на управление, други държавни организации, синдикати и др.
Не по-късно от два месеца преди началото на работата на комисията по разпределение, ръководителят на учебното заведение трябва да организира работа за запознаване на завършилите със законодателството за разпределение, с процедурата на комисията, с местата и плановете за разпределение, със заявленията за млади специалисти.
Комисията взема решение за изпращане на абсолвент на работа, като взема предвид неговите академични постижения, участие в изследователска и социална работа, здравословно и семейно положение, както и препоръките на учебното заведение за най-подходящото настаняване и личните желания на абсолвентът.
Решението за изпращане на завършил на определено място на работа се взема с гласуване на членовете на комисията.
Отсъствието на абсолвент не е причина да не се вземе решение за класирането му. В случай на неявяване на заседанието на комисията, дипломантът не носи никаква отговорност, но губи правото си самостоятелно да избира местоработата си от подадените заявления. В този случай образователната институция трябва да уведоми завършилия за мястото на работа, на което е изпратен.
Взетото решение се отразява в протокола от заседанието на комисията и протокола за лично разпределение. След това на завършилия се дава задание за работа.
3.2. Какво е гаранционно писмо?
Въз основа на законодателството за разпределение и анализ на практиката по прилагането му, можем да кажем, че работни места за наемане на млади специалисти се осигуряват на базата на:
1) заявления от организации, подадени предварително до образователната институция (общо правило). Такива заявления трябва да бъдат изпратени преди разпределителната комисия да започне работа, за да се гарантира, че завършилите имат възможност да се запознаят с тях;
2) споразумения за целево обучение на специалисти (вижте по-долу за повече подробности);
3) индивидуални заявления от организации. За последните няма легална дефиниция, но на практика те се разбират като искане от страна на дадена организация да изпрати при нея конкретен завършил с гаранция за осигуряване на първа работа в рамките на две години (наричано по-нататък гаранционно писмо). ).
Всъщност гаранционното писмо е възможност за дипломирания, подлежащ на разпределение, самостоятелно да намери „приятелски“ първи работодател. Обикновено такова гаранционно писмо се предоставя на университета след началото на работата на комисията за настаняване.
Клауза 9 от Правилника за разпределение установява реда за удовлетворяване на заявления за специалисти, получени от различни организации. На първо място, завършилите се изпращат да работят по назначение в държавни организации и организации с държавно участие в техните уставни фондове в съответствие със споразумения за обучение на специалисти, заявления за специалисти от тези организации.
Също така е възможно да се разпределят завършилите в други организации, както и да се разгледат заявления от организации за назначаване на конкретни завършили да работят при тях. Законодателят обаче предоставя тази „възможност“ на разпределителната комисия „тъй като са задоволени нуждите от специалисти на държавните организации“.
Както показа практиката, преди приемането на новата редакция на Правилника за фактическото разпределение, дипломантът имаше право да предостави гаранционно писмо от неправителствена организация. Въпреки това, удовлетворението на това заявление до голяма степен зависи от лоялността на университета
Новата редакция на Правилника за разпределение (част 2 на клауза 9) узаконява това право на дипломанта. В същото време параграф 9 установява и приоритета на удовлетворяването на заявленията. Следователно, ако има двусмислена формулировка „при удовлетворяване“, няма нужда да говорим за гаранции за удовлетворяване на индивидуални заявления, особено от неправителствени организации.
3.3. Какви „ползи“ съществуват по време на разпространението?
Правилата за разпределение предвиждат ограничен списък от основания, при наличието на които завършилият може да разчита на определени „облаги“ по време на разпределението:
1) завършилият е лице с увреждания от първа или втора група. В този случай на завършилия се осигурява работа, като се вземе предвид здравословното му състояние, в мястото на постоянно пребиваване на неговите родители или съпруга (част 1 от параграф 14);
2) един от родителите на завършилия или неговият (нейният) съпруг е лице с увреждания от първа или втора група. Тази основа позволява на завършилия да си намери работа въз основа на разпределение (ако има заявление) на мястото на постоянно пребиваване на такъв родител или съпруг (част 2 на параграф 14).
Според нас тази норма изисква задълбочена ревизия. Например, когато роднина на дипломиран (в допълнение към посочените в тази норма) е признат за некомпетентен (частично дееспособен) и дипломираният е негов настойник (попечител), считаме за справедливо тази „полза“ да бъде разширена до последно;
3) завършилият има медицински противопоказания за работа по придобитата професия (специалност). Осигурява се работно място за такъв завършил, като се вземе предвид здравословното му състояние (част 3 от параграф 14);
4) съпругът на дипломанта е избран на изборна длъжност в държавни органи и е командирован служител на Министерството на външните работи. В този случай на завършилия се осигурява работа на мястото, където съпругът е изпълнявал обществена служба (клауза 15);
5) съпругът на завършилия е военнослужещ от въоръжените сили, служител на Службата за сигурност на президента на Република Беларус, органите на вътрешните работи, държавната сигурност, финансовите разследвания на Комитета за държавен контрол, митническите органи, органите и звената за извънредни ситуации и прокурор. Това обстоятелство позволява на завършилия да си намери работа на мястото, където е служил съпругът (клауза 15).
6) висшисти-съпрузи, които трябва да бъдат назначени на работа (завършват образователна институция(и)) едновременно, работата се предоставя в организации, разположени в едно и също населено място (част 1 на параграф 16);
7) съпругът на завършилия е разпределен по-рано. Това обстоятелство позволява на завършилия да си намери работа в същото населено място (част 2 на параграф 16).
8) съпругът на завършилия не е млад специалист (т.е. не е изпратен да работи по разпределение). В този случай на завършилия се осигурява работа на мястото на работа или пребиваване на съпруга (част 3 от параграф 16).
Тази „полза“ не се прилага за завършилите, които са се оженили за чужд гражданин, постоянно пребиваващ извън Република Беларус;
9) абитуриентка, която е бременна, се осигурява работа по местоживеене на семейството (клауза 17);
10) завършилият има дете на възраст под три години към датата на решението за изпращане на работа. В този случай работата се предоставя на завършилия по местоживеене на семейството (клауза 17);
11) завършилият е гражданин на Република Беларус, постоянно пребиваващ извън нейните граници. Такъв завършил може да бъде нает на работа по местоживеене по искане на организация на Република Беларус, разположена там (клауза 18).
По този начин, ако има основания, предвидени в параграфи 14-18, младият специалист има право да си намери работа по местоживеене на родителите или съпруга, на мястото на служба на другия съпруг, в същото населено място с друг съпруг - в зависимост от основанието и при предоставяне на съответните документи (клауза 19).
Ако не е възможно да се осигури място на работа на завършил (по специалността, придобита и присвоена квалификация) в съответствие с посочените обезщетения, на такъв завършил се издава удостоверение за самостоятелна заетост (клауза 20).
3.4. Какви са последствията от неуспеха на дипломиран студент да получи задание за стаж?
Специално законодателство не предвижда никакви санкции за отказ на дипломант да се подпише в личния лист за разпределение или да получи документ за разпределение на разпределение.
Например, образователна институция няма право в този случай да не издаде на лице диплома за висше образование, ако завършилият завърши успешно финалните тестове. Също така би било незаконно да се изключи възпитаник от учебно заведение на такива основания.
Вписването в декларацията за лично разпределение е юридически факт, който ни позволява да кажем, че завършил има последния знак (виж по-горе), с появата на който той придобива статут на млад специалист.
Ако млад специалист не се яви на работа по местоназначение (по причина на неполучаване на направление за работа по командировка), изразходваните бюджетни средства му се възстановяват.
3.5. Къде мога да обжалвам решението на персоналната комисия за разпределение?
Законодателството за разпределението не установява процедура за обжалване на решение за назначаване на дипломиран специалист на работа по разпределение, взето от комисията по разпределение, и също така не посочва органа, чиято компетентност включва правото да разглежда такива жалби.
Като общо правило решенията на всеки орган или организация (действия на длъжностно лице) се обжалват пред по-висш орган или организация (длъжностно лице). Такъв висш орган по отношение на образователните институции може да се нарече Министерство на образованието, което е републикански орган на управление, провежда държавна политика в областта на образованието, осъществява регулиране, управление и държавен контрол в областта на образованието (както и като Министерство на здравеопазването по отношение на образователните институции, предоставящи медицинско образование).
В съответствие със Закона на Република Беларус от 06.06.1996 г. № 407-XIII (с измененията на 01.11.2004 г.) „За жалбите на гражданите“ гражданите имат право да се обръщат към държавни органи и други организации (длъжностни лица). Този закон определя жалбата като искане за възстановяване на правата, свободите и (или) законните интереси на гражданин (граждани), нарушени от действията (бездействието) на служители на държавни органи, други организации или граждани (член 1).
Такава жалба от възпитаник на образователна институция трябва да бъде разгледана в рамките на петнадесет дни от датата на регистрацията им в Министерството на образованието, а ако жалбата изисква допълнително проучване и проверка - в рамките на един месец (член 10).
Практиката за прилагане на законодателството за разпределение предполага и възможността да се свържете с Министерството на образованието, което по правило предоставя разяснения в полза на дипломиран или млад специалист.
3.6. Какви са основанията за преразпределение?
Възможност за преразпределение на млад специалист, т.е. осигуряването му на ново място на работа за разпределение е предвидено в параграф 22 от Правилника за разпределение. Тази процедура се прилага от образователната институция по време на установения период на работа, след като младият специалист е подал съответно искане, при наличие на основателни причини, предвидени в специално законодателство.
Новата редакция на Правилника за разпределение значително разшири списъка с основания за преразпределение на млади специалисти:
1) придобиване на инвалидност от първа или втора група от млад специалист, негов родител или съпруг;
2) бременност, наличие на дете под тригодишна възраст;
3) отказът на работодателя да наеме млад специалист, изпратен в съответствие с молбата на този работодател или споразумение за обучение на специалист (получаване на „уволнение“);
4) прекратяване на срочен трудов договор по искане на служителя в случай на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договор (член 41 от Кодекса на труда на Република Беларус; наричан по-долу Кодекс на труда);
5) прекратяване на трудов договор с млад специалист в случаите, предвидени в член 44, параграфи 2, 3 от Кодекса на труда:
Възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа;
Нарушаване на установените правила за наемане на работа;
6) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя в случаите, предвидени в член 42, параграфи 1, 2 и 6 от Кодекса на труда:
Намаляване на броя или персонала на служителите, ликвидация на организацията;
Неадекватност на служителя за заеманата длъжност поради здравословно състояние;
Отсъствие от работа повече от четири месеца поради временна неработоспособност;
7) невъзможността за осигуряване на работно място в съответствие с придобитата специалност и присвоената квалификация след завършване на службата във въоръжените сили, ако младият специалист желае да продължи да работи по специалността;
8) прехвърляне на млад специалист с негово съгласие от един работодател на друг (клауза 4 от член 35 от Кодекса на труда) по споразумение между тях в съответствие с получената специалност и присвоената квалификация;
9) изключване от образователна институция, която осигурява редовно обучение на по-високо ниво (етап).
Във всички горепосочени случаи първо се прилага процедурата по преразпределение (подобно на процедурата за разпределение на висшисти) и едва при невъзможност за прилагането й се издава освобождаване от възстановяване на средства и се издава удостоверение за самостоятелна заетост. издадени (части 5-8 на клауза 22 от Правилата за разпространение).
Ако бъде преназначен млад специалист, т.е. получава ново назначение на работа, периодът на задължителната служба не се прекъсва (не започва отначало), а продължава да се изчислява от момента на сключване на трудовия договор с новия работодател (част 2 на параграф 30 от Правилника за разпределение ).
Няма процедура за преразпределение, ако млад специалист извърши действия, които се квалифицират като неуважителни основания за несключване или прекратяване на трудов договор; в този случай се извършва изчисляване на изразходваните бюджетни средства, които се възстановяват от младия специалист (клауза 11 от Приложение 2 към Решението за възстановяване).
Горният списък установява и подходящите основания за прекратяване на трудовите договори с млади специалисти. Трябва да се отбележи, че липсата на някои от тях в предишното издание на законодателството за разпределение (например уволнението на млад специалист поради нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя) доведе до голям брой конфликтни ситуации.
Очевидно е, че законодателят, от една страна, е разширил основанията за прекратяване на трудов договор с млад специалист, но от друга страна не бърза да го лиши от специалния му статут, ограничавайки по този начин свободата му на действие , което води до загуба на този статут.
3.7. Какво е „откъсване“ и защо е необходимо?
Такъв документ като „отделяне“ не е известен на законодателството за разпространение. Това е филистимско тълкуване на „отказ за наемане в съответствие с удостоверението за назначаване на работа“, което е предвидено в параграф 34 от Правилника за разпространение. На практика под „отстраняване” се разбира писмо от първия работодател, при който е назначен младият специалист, че този работодател не е в състояние да осигури работа на младия специалист съгласно подаденото заявление.
Тази ситуация е напълно закономерна и логична. Очевидно е, че ако в момента, когато комисията за настаняване започне работа (например началото на март) и дори в момента, в който завършилият получава дипломата си (края на юни), работодателят има възможност да го наеме, тогава в момента млад специалист пристига за сключване на трудов договор (началото на август), свободното място може вече да е заето или щатът да бъде съкратен.
Мотивираният отказ на първия работодател да наеме млад специалист трябва да бъде заверен от учебното заведение. Ако няма обективни причини за отказа, работодателят ще носи административнонаказателна отговорност.
Ако отказът за наемане е мотивиран, тогава младият специалист подлежи на преразпределение (подобно на процедурата за разпределение на завършилите). В същото време комисията не е обвързана с никакви ограничения (с изключение на посочените в клаузи 14-18 от Правилника за разпределение): тя може да изпрати млад специалист на ново място на работа за разпределение в същото или друго населено място, и т.н.
Ако няма декларирани места за работа (няма съответните заявления), младият специалист получава удостоверение за самостоятелна заетост и от този момент губи специалния си статут (част 8 на клауза 22 от Правилника за разпределение).
3.8. В какви случаи се издава удостоверение за самостоятелна заетост?
Сертификатът за самостоятелна заетост (наричан още „безплатна диплома“) показва, че завършил образователна институция няма статут на млад специалист и не подлежи на ограничения, установени от специално законодателство.
Разпоредбата за разпределение (клауза 35) задължава всички работодатели, независимо от формата на собственост, при наемане на работа на завършил държавни университети в рамките на две години след последния, завършил тези учебни заведения, да изискват от такъв завършил да представи удостоверение за назначаване на работа или удостоверение за самостоятелна заетост.
Следователно, законодателят в параграф 20, част 8 от параграф 22 от Правилника за разпределение, параграф 6 от Правилника за възстановяване на средства директно посочва случаите на издаване на този сертификат:
Невъзможност за осигуряване на работно място в съответствие с „ползите“, установени от параграфи 14-17 от Правилника за разпределение (включително по време на преразпределение);
Невъзможност за осигуряване на работа на завършил по специалността, придобита и присвоена квалификация (включително при преразпределение);
Получаване на образование от завършил при условия на плащане;
Наличие на основание за освобождаване от възстановяване на изразходвани бюджетни средства;
Доброволно възстановяване на изразходвани бюджетни средства от млад специалист.
За да получи този документ, младият специалист кандидатства в образователната институция с молба и предоставяне на съответните документи (част 7 от клауза 22 от Правилника за разпределение, клауза 6 от Правилника за възстановяване на средства). Член 395 от Списъка на административните процедури, извършвани от държавни органи и други държавни организации по молби на граждани, одобрен с Указ на президента на Република Беларус от 16 март 2006 г. № 152 (с измененията на 6 септември 2007 г.) (наричан по-нататък Списък на административните процедури) определя едномесечен срок за разглеждане на подадените документи и издаване на удостоверение за самостоятелна заетост на младия специалист.
Вадим Пашкевич, ръководител на отдела по корпоративно право на Legal Group VERDICT BY LLC (от септември 2012 г.
Удостоверение за заетост от работодател, чиято проба можете да видите по-долу, е документ, който потвърждава факта, че служител е нает в конкретна организация. Освен това този сертификат съдържа информация, която посочва няколко точки, свързани с работата на неговия собственик:
- Име на организацията и нейния адрес.
- Информация за връзка от местоработата.
- Име на заеманата длъжност.
- Заплата и трудов стаж.
- Допълнителна информация за работата.
Характерът на съдържанието и обемът на информацията в сертификата пряко зависи от това на кои органи трябва да бъде предоставен. По този начин документ, потвърждаващ заетостта, се изисква от органите за социално подпомагане, за да кандидатстват за субсидия, в банкови институции за получаване на заем или ипотека, в съдебните органи, в ОВИР и други организации, които могат да се интересуват от факта на заетостта на лицето.
Удостоверението за работа от работодател няма единен формуляр. Освен това много организации имат предварително подготвени шаблони, които съдържат заглавката на марката на компанията. Най-големите компании отделят средства от бюджета, за да поръчат формуляри от печатница, направени в корпоративен стил.
Образец на удостоверение за работа
Интересна информация
Изготвянето на удостоверенията за работа обикновено е отговорност на отдела за човешки ресурси, освен в случаите, когато се изисква информация за заплатата и други финансови аспекти на работата. В голямо предприятие този тип услуги за персонала дори се разпределят като отделна позиция, тъй като писането на справочна документация отнема много време. Частният предприемач няма право да си издава удостоверение за работа и информация за доходите може да бъде предоставена само от данъчната служба.
Въпреки факта, че този документ няма унифицирана форма, той трябва да съдържа следните подробности:
- Името и данните за контакт на организацията под герба на Руската федерация и логото на компанията.
- Номер и дата на сертификата - тези данни се намират под информацията за компанията в лявата част на заглавката.
- От дясната страна или отдолу се посочва името на адресата или текстът „на мястото на заявката“.
- Името на документа заедно с номера, разположен строго в центъра непосредствено под заглавката.
- Текстово представяне на информация, която потвърждава факта на работа в организацията.
- Данни (фамилия, собствено име и отчество) и длъжност на управителя/отговорното лице на фирмата.
- Подпис на ръководителя на организацията или негов упълномощен представител, фирмен печат на компанията.
Удостоверение от работодателя на място по искане може да съдържа текст в свободен стил. Без подписа на ръководителя и печата на организацията документът се счита за невалиден и няма да бъде приет на мястото на искане. Предоставената информация за служителя трябва да бъде надеждна и актуална. Работодателят носи отговорност за актуалността и верността на информацията за служителя в трудовата книжка.
Удостоверението може да бъде попълнено писмено или на компютър в печатен текст с помощта на програми, които автоматично генерират формата на документа. Единственото изискване за правилното попълване на този документ е наличието на необходимите данни, дадени в списъка по-горе.
Индивидуалните предприемачи не могат да издават удостоверения за доходи от свое име. За да направите това, те трябва да се свържат с Федералната данъчна служба. В тази връзка документът ще показва данните, които са посочени в отчетната декларация на индивидуалния предприемач.
Издаване на удостоверение за работа
За да получи удостоверение за работа, служителят трябва лично да подаде писмено заявление или до ръководителя на организацията, или до служител на отдела за човешки ресурси на компанията. Удовлетворението на искането (издаване на удостоверение) в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде направено не по-късно от три дни след подаване на заявлението от служителя. Същите изисквания важат и за удостоверение, потвърждаващо размера на заплатите.
Документ, потвърждаващ факта на работа на служител в конкретна организация, се издава от службата за персонал на предприятието. Преди да издаде удостоверение, служителят има право да изясни точно какви данни трябва да бъдат отразени в документа. От вас ще се изисква да дадете съгласието си за разкриване на лични данни. Ако това изискване не е изпълнено, организацията може да подлежи на санкции за неразрешено разкриване на данни.
На служителя се препоръчва да поръча две копия на сертификата наведнъж, при издаването му да напише във формуляра за получаване на документа в ръка и да посочи датата на издаване. И двата екземпляра трябва да бъдат подпечатани и подписани от управителя. След това всяко удостоверение от работодателя за виза или други цели може да се използва по предназначение.
Все още имате въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията
Имам ли право да получа удостоверение за самостоятелна заетост без възстановяване на средствата, изразходвани за обучение?
добър ден Работя по разпределение 6 месеца, работя две години. Бих искал да изясня някои въпроси: относно невъзстановяването на средства, изразходвани за обучение от държавата и получаване на удостоверение за самостоятелна заетост, и по какъв член мога да бъда уволнен от мястото си на работа, като имам удостоверение за самостоятелна заетост . Останах без родителски грижи (налични документи). На 20 години съм, родителите ми са живи, но са лишени от родителски права. До 18 години настойник беше бабата (има документ). Проучих някои членове от образователния кодекс. Имам предвид два члена (членове 88 и 87): Кодекс на Република Беларус за образованието Член 88. Възстановяване на републиканския и (или) местните бюджети на средства, изразходвани от държавата за обучение на висококвалифициран учен, специалист, работник, служител Чл. 88 Кодекс за образованието на Република Беларус 243-Z от 13 януари 2011 г. 2. Завършилите, работещи по разпределение (преразпределение), както и завършилите, изпратени (пренасочени) към работа в съответствие със споразумението за обучение на висококвалифициран научен работник за сметка на републиканския бюджет, които са започнали работа и не са завършили установения период на задължителна работа, се освобождават от възстановяване на средствата, изразходвани от държавата за тяхната подготовка, в републиканския и (или) местните бюджети, ако принадлежат към категорията : 2.1. сираци и деца, останали без родителска грижа, както и лица от сираци и деца, останали без родителска грижа, лица на възраст от осемнадесет до двадесет и три години, които са загубили последния си родител, докато са получили подходящо образование; В тази статия попадам в заглавието „сираци и деца без родителска грижа“. На 20 години съм, родителите ми са живи, но са лишени от родителски права. Чл. 87. Предоставяне на право на самостоятелна заетост на завършилите Чл. 87 Кодекс за образованието RB 243-З от 13 януари 2011 г. 2.5. който не е преминал периода на задължителна работа за разпределение, преразпределение, при изпращане на работа, при последващо изпращане на работа, ако е освободен от възстановяване на средства, изразходвани от държавата за обучение на висококвалифициран научен работник, специалист, работник , служител, в републиканския и (или) местните бюджети; Стигнах до извода, че мога да напиша молба в образователна институция, като приложа необходимите документи, ще мога да не работя или да възстановя пари и да получа удостоверение за самостоятелна заетост. вярно ли е това И има ли право учебното заведение да откаже да напише и разгледа такова заявление? Има ли право образователна институция да не издава удостоверение за самостоятелна заетост без възстановяване на средствата, изразходвани за обучение? По какъв член мога да бъда уволнен от местоработата си, ако имам удостоверение за самостоятелна заетост?
Ник Ников::Минск
добър ден Студентка съм 6-та година в медицински университет. Уча безплатно. Кога трябва да взема решение за безплатна работа: преди разпределение или мога да премина през разпределение и след това да го откажа и да получа сертификат за самостоятелна заетост в рамките на един месец след завършване на университета (в съответствие с параграф 5 от глава 1 от правилник за реда за разпределение, преразпределение, насочване към работа № 821)? благодаря ви
Удостоверение за самостоятелна заетост се издава, когато няма свободни места по вашата специалност. Вашият отказ не засяга това по никакъв начин.
Член 87. Предоставяне на право на независима работа на завършилите
1. В случаите, предвидени в параграф 2 от този член, държавна образователна институция, държавна организация, изпълняваща образователни програми за следдипломно обучение, държавен орган не предоставя на завършил място на работа по време на разпределение, преразпределение, назначаване на работа и последващо назначаване на работа, като на завършилия се дава право на самостоятелна заетост, което се потвърждава с удостоверение за самостоятелна заетост.
2. Работно място при разпределение, преразпределение, назначаване на работа и последващо назначаване на работа не се предоставя на завършилия:
2.1. на които не може да бъде осигурено работно място в съответствие с придобитата специалност (направление на специалност, специализация) и присвоената квалификация поради липса на място на работа при разпределение, преразпределение, назначаване на работа, последващо назначаване на работа;
2.2. който е получил вечерно или задочно обучение, с изключение на случаите, когато му е осигурено място за работа чрез разпределение или преразпределение;
2.3. който е получил редовно обучение и получава обучение на платена основа, с изключение на висшист, на когото е осигурено място за работа при назначаване на работа, последващо назначаване на работа;
2.4. на които не е осигурено работно място чрез разпределение в съответствие с този кодекс;
2.5. който не е завършил периода на задължителна работа за разпределение, преразпределение, при изпращане на работа, при последващо изпращане на работа, ако е освободен от възстановяване на средства, изразходвани от държавата за обучение на висококвалифициран научен работник, специалист, работник, служител. , в републиканския и (или) местните бюджети;
2.6. който не е завършил периода на задължителна работа по разпределение, преразпределение, когато е изпратен на работа, когато е изпратен впоследствие на работа, ако е възстановил на републиканския и (или) местните бюджети средствата, изразходвани от държавата за обучение на висококвалифициран учен , специалист, работник, служител;
2.7. който не е завършил периода на задължителна работа по разпределение, преразпределение, когато е изпратен на работа, когато е изпратен впоследствие на работа, по отношение на който има влязло в сила съдебно решение за възстановяване на средствата, изразходвани от държавата за обучението на научен работник от висшето образование с републикански и (или) местни бюджети квалификация, специалист, работник, служител.
С уважение, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)
Етикети за този въпрос:
Ако имате нужда от спешна правна помощ...
Ако не сте получили отговор на въпроса си или по някаква причина не ви е ясна...
Ако искате да получите квалифицирана помощ от адвокат, съобразявайки се с Вашите данни...
Ако имате нужда от представителство на вашите интереси днес...
Ако не сте сигурни, че можете сами да защитите законовите си права...
Предлагаме платена правна помощ от адвокат
Филанович Генадий Александрович.
Специално разрешение (лиценз) за право на адвокатска професия, издадено от Министерството на правосъдието Република Беларус № 02240/2297.