طلب المساعدة المالية لأسباب صحية. فوائد للموظفين السابقين

نموذج طلب مساعدة مالية + 5 أسباب شائعة لطلب المساعدة المالية + 4 مكونات رئيسية للوثيقة + أمثلة تطبيقية لمواقف حياتية مختلفة.

بسبب ظروف الحياة المختلفة، قد يحتاج الشخص إلى دعم مالي. هناك عدة طرق للخروج من الوضع الحالي الصعب. أحد الاحتمالات هو أن تطلب المساعدة من إدارتك. يحتاج صاحب العمل إلى تبرير وإثبات حاجته إلى الدعم المالي. وكقاعدة عامة، تجتمع المؤسسة أو المؤسسة دائمًا في منتصف الطريق.

وجود نموذج طلب للحصول على المساعدة المالية، وإعداد وثيقة ليس بالأمر الصعب. بالإضافة إلى ذلك، لا توجد قواعد صارمة يجب اتباعها عند كتابة الطلب.

في أي الحالات يمكنني التقدم بطلب الدعم المالي؟

ومن الجدير بالذكر أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم المساعدة المالية لموظف في شركته. إذا خصصت الإدارة الأموال اللازمة، فهذا مظهر من مظاهر نواياه الحسنة حصريا.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لطلب الدعم المالي. لكن الإدارة لا تستجيب بشكل إيجابي لجميع الطلبات.

الحالات الأكثر شيوعًا عندما تقوم الإدارة بتخصيص الأموال هي:

في كثير من الأحيان، يتم تسجيل هذه المعلومات (أسباب تقديم الشركة للمساعدة المالية) في الاتفاقية، العقد المبرم مع الموظف. ويمكن أيضًا تحديدها في الميثاق الداخلي للمؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد جميع أسباب التقدم بطلب التعويض في قانون الاتحاد الروسي الفن. 8 بتاريخ 10 ديسمبر 1995 رقم 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

عندما يتخذ المدير قرارا، يلعب دورا مهما كيف أظهر الشخص نفسه في العمل وقدرته على العمل. وإذا كانت مسؤوليته تتضمن التوبيخ والجزاءات التأديبية، فلرؤسائه كل الحق في رفض تقديم التعويض المالي.

كما تؤخذ في الاعتبار القدرات المالية للشركة. يمكن للإدارة تقييم درجة تعقيد الوضع المالي للموظف وتقديم طرق أخرى لحل هذه المشكلة.

قواعد إعداد طلب للحصول على المساعدة المالية: عينة

لا يوجد معيار واضح لكتابة مثل هذه الوثيقة. لذلك، يمكن كتابة التطبيق بأسلوب حر. ولكن لا تزال هناك قواعد معينة ينبغي اتباعها.

تسلسل إعداد الالتماس هو كما يلي:

1.	"قبعة".	في الزاوية اليمنى العليا، يتم كتابة الاسم الكامل للمنظمة، والاسم الكامل للإدارة، والمنصب الذي يشغلونه. بعد ذلك، تتم الإشارة إلى نفس المعلومات حول مقدم الطلب.
2.	الجزء الرئيسي.	يبدأ هذا الجزء من الوثيقة بعنوان "البيان". وبعد ذلك يتم وصف جوهر المشكلة. ومن الأفضل أن يبدأ الوصف بعبارة "أطلب منكم أن تقدموا لي المساعدة المالية". ويجب الإشارة إلى سبب هذا الطلب.
3.	التقييم المالي.	بعد التوضيحات، من الضروري تحديد المبلغ (الأرقام والكلمات) الذي يطلبه مقدم الطلب من مديره.
4.	تاريخ التجميع والتوقيع.	يشار في نهاية التطبيق.

يتم تقديم هذا الدعم مرة واحدة فقط.

بعد إعداد الوثيقة، يتم إرسالها إلى سكرتير المدير أو إلى قسم الموارد البشرية في الشركة. تحتاج الإدارة أيضًا إلى تقديم أدلة موثقة على أن الشخص في وضع صعب بالفعل.

في الطلب نفسه، يشير المدير إلى قراره ("إصدار المساعدة المالية بالكامل"، "إصدار المساعدة المالية جزئيًا"، "رفض الدعم المالي").

طلب مساعدة مالية نموذج رقم 1.

نموذج الطلب رقم 2.

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية بسبب وفاة أحد أفراد أسرته

تطبيق العينة:

طلب الحصول على مساعدة مالية لقضاء اجازة

تسمى المساعدة النقدية، التي يتم إصدارها لفترة الإجازة، بشكل مختلف: أجر الإجازة، والمكافآت، والبدلات. الفرق في هذه المدفوعات هو نوع تسجيلها - العمل والاجتماعي.

وكقاعدة عامة، يكون هذا التعويض المادي محددًا وموحدًا لجميع موظفي الشركة. يمكن حساب مبلغ أجر الإجازة اعتمادًا على مقدار الراتب الشهري للموظف. يجب تحديد أجر الإجازة في العقد المبرم مع الموظف.

للحصول على هذا النوع من المال لا تحتاج إلى كتابة طلب. إذا كان الشخص يحتاج إلى إجازة غير عادية ليس وفقا للجدول الزمني، يتم إعداد وثيقة تطلب استحقاق الأموال.

يتم تقديم مثل هذا المستند إلى قسم الموارد البشرية أو قسم المحاسبة مقدمًا، حيث يجب أن تتم المدفوعات المادية قبل أن يذهب الشخص في إجازة.

بالإضافة إلى المعلومات القياسية التي يتضمنها الطلب، يرجى الإشارة إلى فترة بداية ونهاية الإجازة غير العادية وإرفاق اتفاقية الإجازة موقعة من رئيس العمل.

طلب عينة:

المساعدة المالية للموظفين.

ما هي الفوائد التي يمكن لصاحب العمل أن يدفعها للموظف؟
أنواع المساعدات المالية.

نموذج طلب للحصول على الدعم المالي في مواقف الحياة الصعبة

يسمح تشريع الاتحاد الروسي بتقديم تعويض نقدي في أي مواقف صعبة. يتم تحديد أسباب ومبلغ المدفوعات من قبل صاحب العمل نفسه. لذلك، يمكن لأي موقف حياة صعب الحصول على استجابة من الإدارة.

ويجب إخطار أي صعوبات كتابيًا. يشير الطلب إلى السبب الدقيق للحاجة إلى الأموال.

الوضع الصعب هو الوضع الحالي الذي أدى إلى الفقر. وفي هذه الحالة قد يتعطل النشاط الحيوي للموظف وأفراد أسرته.

وفقا للقانون، تشمل مواقف الحياة الصعبة ما يلي:

1. بلوغ الموظف 65 سنة من العمر.
2. التواجد في الأسرة معال، معال، يزيد عمره عن 65 عاما.
3. - صعوبة العثور على عمل لأحد أفراد الأسرة.
4. الموظف لديه أطفال قاصرين.

يحذف العديد من الرؤساء وصفًا تفصيليًا للموقف الصعب في التطبيق. ويكفي الإشارة ببساطة إلى عبارة "بسبب صعوبات الحياة".

طلب عينة:

يمكن أن يصبح طلب المساعدة المالية (عينة قمنا بتحليلها في هذه المقالة، وأكثر من واحدة) منقذًا لحياتك في المواقف الصعبة. إذا أثبت أحد موظفي المؤسسة أنه جيد في مكان العمل، فسوف تستوعبه القيادة بالتأكيد في منتصف الطريق. لذلك، لا تخف من الاتصال برؤسائك بشأن هذا الطلب إذا كنت بحاجة حقًا إلى المساعدة.

طلب المساعدة المالية هو الأساس لتلقي دفعة مناسبة من صاحب العمل أو من الدولة. دعونا نلقي نظرة على كيفية كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية باستخدام أمثلة محددة. ستتمكن من تنزيل هذه العينات ونماذج الطلبات.

اقرأ المقال:

يحق للموظف أو أحد أفراد أسرته (الزوج، الطفل، الوالد) تقديم طلب إلى الشركة للحصول على المساعدة المالية. وللشركة الحق في سدادها. كقاعدة عامة، تقوم المنظمات بذلك باستخدام أموالها الخاصة: الأرباح المحتجزة من السنوات السابقة أو أرباح السنة الحالية.

كيفية كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية بشكل صحيح

لا يحتوي التشريع على شكل محدد بدقة لهذه الوثيقة. كقاعدة عامة، يتم تقديم طلب للحصول على المساعدة المالية بأي شكل من الأشكال.

المساعدة المالية هي دفعة مجانية لصالح الشخص. السبب هو: وفاة أحد أفراد الأسرة، أو الضرر الناجم عن حالة طارئة، أو إجازة أخرى، أو أي حدث عطلة، وما إلى ذلك.

تقوم بعض الشركات بشكل مستقل بتطوير نموذج طلب موحد للحصول على المساعدة المالية والموافقة عليه باستخدام المستندات الداخلية.

عند تصميم النموذج الخاص بك، ضع النقاط الواردة في القسم التالي في الاعتبار.

تكوين طلب للحصول على المساعدة المالية

يجب أن يتكون طلب المساعدة من ثلاثة أقسام:

1. قبعة. ويشير إلى المتلقي. عادة ما يكون هذا هو مدير كيان قانوني أو رجل أعمال فردي. كما أنها تشير أيضًا إلى الاسم الكامل للشركة والاسم الكامل ومنصب الموظف الذي يطلب المساعدة.
2. الجزء الرئيسي. وهو بمثابة مبرر للحق في المساعدة المالية. يكتبونها في شكل طلب استئناف. وهي تحدد بالتفصيل وبشكل واضح أسباب طلب المساعدة، وتشير إلى المبلغ المطلوب وتقدم قائمة بالمستندات المرفقة (إذا لزم الأمر) التي تؤكد حدوث الحالة الموصوفة.
3. التاريخ والتوقيع ونسخة توقيع الموظف. تؤكد هذه التفاصيل هوية الموظف.

قد يبدو نموذج طلب المساعدة المالية كما يلي:

كيفية التقدم بطلب للحصول على المساعدة المالية

يتم إرسال الطلب المكتمل للحصول على المساعدة المالية والمستندات المرفقة به مباشرة إلى مدير الشركة أو سكرتيره أو رجل الأعمال الفردي. في الشركات الكبيرة، عادةً ما يتم تقديم المستند إلى أقسام الموارد البشرية أو المحاسبة.

يقوم المدير بمراجعة المستندات ويضع قراره بشأن الطلب:

1. "رفض"
2. "الدفع بالكامل"
3. وإذا كانت المساعدة جزئية فإنه يكتب إلى أي مدى ينبغي تقديمها.

عند تقديم القرار، يتم تحويل المستندات إلى أقسام شؤون الموظفين. سيقوم موظفو الموارد البشرية بإعداد أمر الدفع. تبدو هكذا:

• قم بتنزيل نموذج طلب تقديم المساعدة المالية للموظف
• قم بتنزيل نموذج طلب لتقديم المساعدة المالية للموظف

بعد ذلك، يقوم قسم المحاسبة بدفع الأموال للموظف.

لا تخضع مبالغ المساعدة المالية التي لا تتجاوز 4000 روبل لضريبة الدخل الشخصي.

كيفية إصدار المساعدة المالية

هناك طريقتان لتوفير ذلك.

1. - مساعدات مالية من أرباح الأعوام السابقة. ويجب الحصول على إذن بالدفع من هذه الأموال من قبل المؤسسين أو المشاركين أو المساهمين في الشركة (حسب شكلها التنظيمي والقانوني). ويتم اتخاذ القرار بناء على نتائج الجمعية العمومية. عندما يكون هناك مؤسس واحد فقط، لا يتم عقد اجتماع عام.

تم توثيق القرار في بروتوكول مكتوب.

لا ينص القانون على نموذج إلزامي لهذه الوثيقة في الجزء ذو المسؤولية المحدودة. ولكن لا بد من الإشارة إلى تاريخ المحضر ورقمه ومكان وموعد انعقاد الجمعية العامة، وكذلك المسائل التي نظرت فيها والقرارات المتخذة بشأنها.

الفرق بين بروتوكول JSC هو أنه يجب تنفيذه في نسختين. يجب أن تحتوي الوثيقة أيضًا على التفاصيل الإلزامية المنصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ واللوائح المعتمدة. بأمر من هيئة الأسواق المالية الفيدرالية في روسيا بتاريخ 02.02.2012 رقم 12-6/pz-n.

بعد أن يتخذ المؤسسون أو المشاركون أو المساهمين قرارهم، يأتي دور مدير الشركة. يصدر أمرا للحصول على المساعدة المالية.

1. مساعدات مالية لتحقيق أرباح العام الحالي. وفي هذه الحالة، لا يشترط الحصول على إذن من المؤسسين أو المشاركين أو المساهمين. يتخذ المدير القرار بنفسه، لأنه يشارك في تنظيم الأنشطة الحالية.

كيف تعكس المساعدة المالية للموظف في المحاسبة

ينعكس الدفع من خلال النشر:

الخصم 91-2 الائتمان 73 (76)

• لقد تم استحقاق المساعدة المالية للموظف.

يتم هذا الترحيل في حالة استخدام صافي ربح الأعوام السابقة كمصدر وفي حالة استخدام أرباح العام الحالي (ربع سنوي، نصف سنوي، 9 أشهر).

لا يتم استخدام الحسابات 84 لتعكس هذه التكاليف. المساعدة المالية هي النفقات الأخرى التي تؤثر على النتيجة المالية للشركة.

مثال

قدم الموظف طلبًا والمستندات الداعمة للشركة لتقديم المساعدة المالية فيما يتعلق بالزفاف.

في اليوم التالي انعقد اجتماع عام للمؤسسين. وقررت صرف مساعدات مالية من جزء من أرباح عام 2017.

أصدر مدير الشركة أمراً بصرف المساعدات المالية من أرباح 2017.

المشاركات في المحاسبة:

الخصم 91-2 الائتمان 73

– 3900 فرك. - تنعكس المساعدة المادية؛

المدين 73 الدائن 51

– تم دفع المساعدة المالية.

تنعكس المساعدة المالية المقدمة لأفراد عائلة الموظف المتوفى في المحاسبة مع الإدخالات التالية:

الخصم 91-2 الائتمان 76

• تم استحقاق المساعدة المالية ؛

الخصم 76 الائتمان 50 (51)

• لقد تم دفع المساعدات المالية.

ونلاحظ أيضًا أن للشركة الحق في تقديم المساعدة المالية للممتلكات. القانون لا يحظر هذا.

تنعكس العملية عن طريق النشر:

المدين 73 (76) الدائن 41 (10، 01، 58)

• المساعدة المالية التي يقدمها العقار.

ضريبة الدخل الشخصي مع المساعدة المالية

المساعدة المالية تخضع لضريبة الدخل الشخصي. ولكن في بعض الحالات، ينص قانون الضرائب على استثناءات. نحن قائمة لهم أدناه.

يرجى ملاحظة ما يلي: تعتبر المساعدة المالية لمرة واحدة بمثابة دفعة لأغراض معينة لا تزيد عن مرة واحدة سنويًا على أساس واحد. وهي معفاة من الضرائب بغض النظر عن ترتيب الدفع (كليًا دفعة واحدة أو أجزاء على مدار العام). الشيء الرئيسي هو وجود أساس واحد - أمر واحد لتقديم المساعدة المالية. إذا كان هناك أكثر من أمر واحد، فلا تعتبر الدفعة دفعة لمرة واحدة. وفي هذه الحالة يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبالغ المدفوعة على أساس الأمر الثاني والأوامر اللاحقة.

نلاحظ أيضًا: إذا كانت المساعدة المالية بمبلغ أقل من 4000 روبل معفاة من الضرائب، فيمكن اعتبارها إما دفعة حافزة أو لا تكون مرتبطة بنتائج العمل على الإطلاق. في هذه الحالة، الغرض من الدفع ليس مهما.

فيما يتعلق بالإعفاء من المساعدة المالية لأحد أفراد عائلة الموظف المتوفى، فإن الدفع للشخص الذي توفي نتيجة لحادث صناعي لا يخضع للضريبة. وستكون وثيقة التأكيد بمثابة شهادة الوفاة. قد تحتاج أيضًا إلى شهادة زواج أو ميلاد لتأكيد علاقتك.

كما أن المبلغ المدفوع فيما يتعلق بوفاة أحد الأقارب الذين لم يتم الاعتراف بهم رسميًا كأحد أفراد أسرة الموظف (الأخ والأخت) لا يخضع للضريبة. ولكن إذا كنت بحاجة إلى تأكيد أن المتوفى عاش مع الموظف.

في المحاسبة:

الخصم 73 (76) الائتمان 68 الحساب الفرعي "مدفوعات ضريبة الدخل الشخصي"

• تم حجب ضريبة الدخل الشخصية من المساعدة المالية.

مثال

تقدمت الموظفة بطلب للحصول على مساعدة مالية لحفل الزفاف موجهة إلى مدير الشركة.

وفي اليوم التالي، أصدر المدير أمرًا بدفع للموظف 6000 روبل من أرباح العام الحالي. تم إصدار الأموال من السجل النقدي في نفس اليوم.

تم دفع هذه الدفعة للموظف لأول مرة منذ بداية العام. ليس لها الحق في الخصومات.

يتم اقتطاع الضريبة مما يزيد عن 4000 روبل، أي من 2000 روبل:

2000 فرك. × 13% = 260 فرك.

المشاركات في المحاسبة:

الخصم 91-2 الائتمان 73

– 6000 فرك. - يتم تضمين المساعدة المالية في النفقات الأخرى؛

الخصم 73 الائتمان 68 الحساب الفرعي "مدفوعات ضريبة الدخل الشخصي"

– 260 فرك. - يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي على أساس ما يزيد عن 4000 روبل؛

المدين 73 الدائن 50

– 5740 فرك. (6000 روبل – 260 روبل) – تم دفع المساعدة المالية من خلال ماكينة تسجيل النقد.

أقساط التأمين من المساعدات المالية

يتم حجب مساهمات تأمين التقاعد الإلزامي ومساهمات "الإصابة" من المساعدة المالية. ولكن هناك بعض الاستثناءات. هذا لا يخضع للضريبة:

1. المساعدة المالية (بما في ذلك الموظف السابق الذي استقال بسبب التقاعد) بمبلغ أقل من 4000 روبل خلال الفترة الضريبية.
2. مساعدة مالية لمرة واحدة بمبلغ أقل من 50000 روبل، مقدمة خلال السنة الأولى من ولادة الطفل أو تبنيه.
3. دفعة لأي مبلغ يصدر بسبب حالة طارئة، مثل الكوارث الطبيعية.
4. دفعة لمرة واحدة بأي مبلغ لأحد أفراد عائلة الموظف المتوفى (بما في ذلك الموظف السابق صاحب المعاش).
5. المساعدة المالية بأي مبلغ للضحية (قريب الضحية المتوفاة) من هجوم إرهابي على أراضي الاتحاد الروسي.

وفي الحالات الأخرى يجب حجب أقساط التأمين من مبالغ المساعدة المالية.

ونلاحظ أيضًا: أنه من الممكن عدم حجب أقساط التأمين عن المساعدات المالية التي لا تتعلق بنتائج نشاط العمل. بعد كل شيء، يتم إجراء الخصومات من المدفوعات في إطار علاقة العمل.

وفي الوقت نفسه، فإن الدفع ليس محفزا ولا يرتبط بمؤهلات الموظف أو تعقيد العمل الذي يؤديه. إن وجود علاقة عمل في هذه الحالة لا يعني أن جميع المدفوعات للموظف تتعلق بالأجور. وبناء على ذلك، يمكن إخراج مدفوعات العطلات وولادة الأطفال وما إلى ذلك خارج نطاق علاقة العمل.

وبالتالي، فهي تندرج تحت المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (مرسوم هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14 مايو 2013 رقم 17744/12، الذي حددته المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14 مايو 2013). 19 فبراير 2016 رقم 307-KG15-19614).

لكن ضع في اعتبارك أن المفتشين قد لا يتفقون مع هذا الموقف. هناك احتمال وجود نزاع ضريبي والتقاضي.

طلب الحصول على مساعدة مالية عند ولادة طفل

قد يتم إنشاء هذا النوع من الدعم بموجب اللوائح المحلية للشركة. ولكن في كل الأحوال يجب على الموظف تقديم طلب للشركة وطلب المبلغ. وفي هذه الحالة يجب إرفاق نسخة من شهادة الميلاد بالوثيقة.

الوثيقة تبدو مثل هذا:

• قم بتنزيل نموذج طلب للحصول على المساعدة المالية عند ولادة طفل

طلب الحصول على مساعدة مالية بسبب وفاة أحد أفراد الأسرة

كما يقومون أيضًا بملء الطلب بغض النظر عما إذا كان الدفع محددًا في اللوائح المحلية.

ومن المهم الإشارة في الوثيقة إلى درجة العلاقة مع المتوفى وبيان قائمة الوثائق التي تؤكد ذلك وكذلك الوفاة.

انظر أدناه للحصول على مثال للتعبئة:

• قم بتنزيل نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بوفاة أحد أفراد الأسرة

طلب دفع المساعدة المالية للإجازة

ويمكن أيضًا تحديد هذا الدفع في اللوائح المحلية. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون ذات طبيعة اجتماعية أو عمالية.

في الحالة الأولى سيتم إصلاحه ولن يعتمد على نتائج العمل.

نموذج طلب للحصول على المساعدة المالية الوضع الصعب.doc

أمر بشأن تقديم المساعدة المالية للموظف.doc

تشير المساعدة المالية إلى الخصومات غير المتعلقة بالإنتاج. ولا يتعلق الأمر بنتائج أنشطة المؤسسة. يتم تقديم المساعدة المالية لكل من موظفي الشركة وأولئك الذين استقالوا بالفعل. كما يمكن أن يتم الاستحقاق لصالح أطراف ثالثة لأسباب مختلفة ينص عليها القانون. بعد ذلك، سننظر بمزيد من التفصيل في من يحق له الحصول على المساعدة المالية وما هي إجراءات الحصول عليها.

أسباب الدفع

الأسباب التي قد تدفع المساعدة المالية هي:

• ذاهب في عطلة.
• التعويض عن الأضرار الناشئة نتيجة لأي طارئ.
• العطل.
• وفاة أحد أقارب الموظف، وهكذا.

لبعض الأسباب، يتم إجراء الخصومات لصالح الأغلبية أو جميع الموظفين. على سبيل المثال، ينطبق هذا على أجر الإجازة. وهي بمثابة مساعدة مالية لمرة واحدة. وفي حالات أخرى، يتم تقديم المزايا بموجب شروط خاصة. على سبيل المثال، يمكن للعامل أو أي شخص آخر تقديم طلب للحصول على مساعدة مالية (سيتم تقديم عينة منها أدناه) إذا دعت الحاجة لشراء دواء، أو دفن أحد الأقارب، أو لتلبية احتياجات أخرى. هذه المساهمات ذات طبيعة اجتماعية.

ضخامة

يتم تحديد مبلغ المساعدة المالية من قبل رئيس الشركة. ويمكن تحديد القيمة بالقيمة المطلقة أو تمثيلها بمبلغ مضاعف للراتب الرسمي، مع الأخذ في الاعتبار الحالة المحددة والقدرات المالية للمؤسسة. قد يتم النص على الإجراء الذي يتم بموجبه إجراء الاستقطاعات في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. مصدر دفع المساعدة المالية هو الدخل المستلم من الأنشطة الحالية للشركة. يتم اتخاذ القرار بشأن الحاجة إلى توزيع المزايا النقدية في المؤسسة من قبل مديرها.

فرض الضرائب على المساعدة المالية

نظرًا لتنوع الأسباب التي تجعل هذا النوع من الدفع ممكنًا، غالبًا ما يكون لدى محاسبي الأعمال أسئلة بخصوص إجراءات تسجيل هذه المبالغ في المحاسبة. تظهر المساعدة المالية في التقارير اعتمادًا على ما إذا كانت مثبتة في عقد العمل أم لا. لذلك سيتم الاعتراف بها كمصروفات غير تشغيلية وأخذها في الاعتبار في الحساب. 91.2 "النفقات الأخرى"، إذا لم يتم تحديدها في الاتفاقية. إذا كانت المساعدة المالية محددة في العقد، فهي تكلفة الراتب.

فوائد للموظفين السابقين

ووفقاً لـ PBU 10/99 (الفقرتان 4 و12)، يتم تضمين هذه الاستقطاعات في النفقات غير التشغيلية. ولذلك، فإنها تنعكس في الحساب 91 - "المصروفات والإيرادات الأخرى"، الحساب الفرعي "المصروفات الأخرى". وبما أن هذه التكاليف لا تؤخذ في الاعتبار عند فرض الضرائب على الأرباح، بسبب ظهور اختلاف دائم في محاسبة المؤسسة، فيجب أن تنعكس المسؤولية الضريبية (الدائمة). يتم تسجيله وفقا ل Dt. 99 "الأرباح والخسائر" في المراسلات مع Kt. 68، الذي يوضح حسابات الاشتراكات الإلزامية في الميزانية. لا تعتبر المساعدة المالية للموظف مكافأة مقابل عمله ولا تنطبق على التعويضات والحوافز. ولذلك، لا تنطبق عليها البدلات المئوية والمعاملات الإقليمية، التي تم تحديدها للأشخاص الذين يمارسون أنشطتهم المهنية في المؤسسات الموجودة في مناطق أقصى الشمال وما يعادلها.

يحمل

في الممارسة العملية، تنشأ المواقف في كثير من الأحيان عندما تكون المساعدة المالية للموظف مستحقة لسبب ما، ولكن يجب جمع النفقة من دخله. يتم تحديد أنواع الدخل التي يتم الخصم منها في القائمة المقابلة. لذلك، على سبيل المثال، إذا حصل المواطن على مساعدة مالية فيما يتعلق بكارثة طبيعية أو سرقة ممتلكات أو حريق أو وفاة أو إصابة له أو لأقاربه، فلا يتم تحصيل النفقة منها. ولا يوجد خصم من المزايا المستحقة عند الزواج. ولا تخصم النفقة إذا خصصت مساعدة مالية عند ولادة الطفل.

التوثيق

وبما أنه لا يوجد شكل موحد، تنشأ بعض الصعوبات. وفقا للفن. 9، الفقرة 2، القانون الاتحادي الذي ينظم المحاسبة، يجوز قبول المستندات التي لم يتم تقديم نماذج خاصة لها إذا تم تقديم التفاصيل اللازمة. لذلك، يمكن استحقاق المساعدة المالية للموظف عند استلام الأمر المناسب، والذي يحتوي على:

1. اسم الفعل.
2. تاريخ إعداد.
3. اسم المؤسسة.
4. محتويات العملية.
5. المؤشرات من الناحية النقدية والمادية.
6. مواقف الموظفين المسؤولين عن المعاملة وصحة تنفيذها وكذلك توقيعاتهم الشخصية.

أسباب عدم إدراجها في تكاليف العمالة

وقبل تقديم الحجج المشروعة، ينبغي توضيح مفهوم الراتب نفسه. يتم تعريفه في الفن. 129 ت.ك. المكافأة هي نظام العلاقات المرتبطة بإنشاء وتنفيذ المدفوعات للموظفين مقابل أنشطتهم المهنية وفقًا للقانون واللوائح الأخرى والعقود الجماعية أو عقود العمل والاتفاقيات والوثائق المحلية. يعتمد الراتب على المؤهلات والجودة والكمية وتعقيد الأنشطة. ولا تندرج المساعدات المالية ضمن هذه الفئة لأنها:

• لا ينطبق على أداء الموظف لواجباته المهنية.
• لا ينطبق على أنشطة المؤسسة ككل التي تهدف إلى الحصول على فوائد. وهذا يعني أنه لا يقلل من القاعدة الضريبية.

وينص قانون الضرائب على أن هذه المساعدة يتم تشكيلها دون مراعاة تكاليف أي نوع من أنواع الأجور، باستثناء تلك المحددة في عقد العمل. وبحسب القانون، لا تؤخذ مبالغ المساعدة المالية بعين الاعتبار عند حساب الوعاء الضريبي.

المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية

كما لا يتم خصمها من المساعدات المالية المستحقة. وبما أن له غرض اجتماعي ولا يعتبر جزءا من الراتب، فإن الإعفاء من قطع المساهمة يتوافق مع المبادئ التي يتم بموجبها تأمين التقاعد. على وجه الخصوص، ينبغي أن يتكون معاش العمل في المقام الأول من المبالغ، التي يتم تحديد مبلغها مع الأخذ في الاعتبار مؤهلات الموظف ونوعية وتعقيد وظروف أنشطته المهنية.

المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي

لا يتم دفع هذه الرسوم على مدفوعات مثل:

1. المساعدة المالية عند ولادة الطفل خلال السنة الأولى من حياته (لا تزيد عن 50 ألف لكل منهما).
2. إعانة مواطن أصيب في هجوم إرهابي على الأراضي الروسية.
3. مساعدة مالية للموظف في حالة وفاة قريبه.
4. الاستفادة من كارثة طبيعية أو حالة طوارئ أخرى تسببت في أضرار مادية أو ضرر صحي للمواطن.

ومن هذا يمكننا أن نستنتج أنه يجب اقتطاع قسط التأمين من المبالغ المقدمة للأفراد لأسباب أخرى. يعتقد موظفو FSS أنه يجب إجراء الاستقطاعات من المساعدة المالية. ومع ذلك، هناك وجهة نظر أخرى حول هذه المسألة. ويستند إلى الحجج التالية:

1. أساس حساب قسط التأمين هو الأجور (الدخل).
2. لا تنطبق المساعدة المالية على هذا الدخل، لأنه لا يتم توفيرها عند حساب الراتب. عند تقديم المزايا، لا تؤخذ نتائج الأنشطة المحددة للموظفين في الاعتبار.
3. لا تؤخذ نفقات دفع المساعدة المادية في الاعتبار عند إنشاء القاعدة الضريبية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنها لا تنتج من صندوق الأجور، ولكن من صافي الدخل.

ويترتب على ذلك أنه في كل حالة محددة، سيتعين على إدارة المؤسسة أن تقرر بشكل مستقل ما إذا كان من الضروري حجب أقساط التأمين عن المزايا أم لا في الحالات التي لا ينص عليها القانون. إذا تم اتخاذ قرار إيجابي، فمن المحتمل أن يتعين على الرئيس الدفاع عن أمره في المحكمة.

ضريبة الدخل الشخصية

في الفن. 217 من قانون الضرائب يحدد قائمة الدخل الذي يتلقاه الموظفون ولا يخضع للضريبة. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، بالإضافة إلى المدفوعات المذكورة أعلاه، مبالغ لا تتجاوز أربعة آلاف روبل سنويا.

هذا، على سبيل المثال، يمكن أن يكون مدفوعات للإجازة، والمساعدة المالية في المواقف المالية الصعبة، للموظفين السابقين الذين تقاعدوا، وما إلى ذلك. سيتم حجب ضريبة الدخل الشخصي عن المبالغ التي تتجاوز 4 آلاف روبل سنويًا.

مُنَاقَصَة

يتم الاعتراف بالمساعدة المادية كدخل خاضع للضريبة بمعدل 13% إذا تم تجاوز الحد غير الخاضع للضريبة. يتم تقديم الاستقطاعات القياسية من قبل المنظمة التي تعمل كمصدر للدخل، بناءً على اختيار الدافع وفقًا لطلبه الكتابي والمستندات التي تؤكد الحق في هذه الاستقطاعات. إذا تم تحويل المساعدة النقدية للموظفين المتقاعدين، فيمكنهم الحصول على هذه الاشتراكات بشرط تقديم المطالبة قبل نهاية العام. إذا تم دفع المزايا للموظف كل شهر خلال السنة التقويمية، يتم تقديم الخصومات من بداية الفترة ذات الصلة. وفي الوقت نفسه، يتم تخفيض المبلغ الإجمالي للمساعدة المالية بمقدار 4 آلاف روبل (المبلغ غير الخاضع للضريبة). في المحاسبة، يجب أن تنعكس ضريبة الدخل الشخصي، التي يتم اقتطاعها من مبلغ يتجاوز 4 آلاف روبل، في القيد التالي: ت 70 (76) كيتا 68، الحساب الفرعي. "حسابات ضريبة الدخل الشخصي."

الفئات الفقيرة والضعيفة

يتم تزويد الأشخاص المدرجين في هذه الفئات بمساعدة مالية لمرة واحدة. ويمكن تقديمها نقداً أو عيناً. يتم صرف الإعانة لمرة واحدة من الميزانيات المحلية والاتحادية والإقليمية، من خارج الميزانية وفق البرامج المعتمدة من الجهات الحكومية المعتمدة سنويا. هذه المبالغ معفاة أيضًا من ضريبة الدخل الشخصي.

تقديم التقارير

وكلاء الضرائب هم مؤسسات تعمل كمصدر لدفع الدخل المحدد في الفن. ويجب على المادة 217، الفقرة 8، الاحتفاظ بسجلات للمبالغ المقدمة، بغض النظر عن حجمها. يتم تقديم المعلومات حول هذه الرسوم إلى السلطة المختصة في النموذج رقم 2-NDFL. عند ملء التقارير، تشير الشركات إلى المبلغ الكامل لهذا الدخل لكل أساس للفترة وخصم ضريبي لا يتجاوز 4 آلاف روبل. إذا تم استحقاق المساعدة للموظفين السابقين بمبلغ أقل من 4 آلاف روبل، فيجب على المؤسسة تقديم معلومات حول هذا الأمر إلى مصلحة الضرائب في النموذج رقم 2 من ضريبة الدخل الشخصي.

خصومات الأرباح

وفقا للفن. 270، الفقرتان 23 و 21 من قانون الضرائب، لا يتم تضمين المساعدة المادية لموظفي المؤسسة، بغض النظر عن أسبابها، ولا تؤخذ في الاعتبار عند فرض ضريبة على الأرباح. وينطبق هذا الحكم بغض النظر عما إذا كانت المنفعة منصوص عليها في اتفاقية توظيف أو اتفاقية جماعية أم لا. لتجنب التناقضات بين المحاسبة الضريبية والمحاسبية، من غير المناسب إدراج المساعدة المالية في الوثائق التي تنظم نظام أجور الموظفين. كما أن النفقات المتعلقة بتقديم المزايا للموظفين السابقين في المنظمة لا تقلل من مبلغ الربح المحاسبي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه وفقا للفقرة 16 من الفن. 270 من قانون الضرائب، عند تحديد القاعدة الضريبية، لا تؤخذ في الاعتبار النفقات في شكل قيمة الممتلكات المنقولة مجانًا. تشمل هذه الفئة الأعمال والخدمات وحقوق الملكية، بالإضافة إلى الأوراق المالية والنقد.

حزمة من الوثائق

يجب على الموظف الذي يحتاج إلى أموال إضافية أن يكتب طلبًا للحصول على مساعدة مالية. ويجب إرفاق المستندات التالية بهذه الورقة:

1. عند وفاة أحد أفراد الأسرة - نسخة من شهادة الوفاة، إذا لزم الأمر - نسخ من الأفعال التي تؤكد العلاقة (شهادة الميلاد، شهادة الزواج).
2. قرارات السلطات الحكومية وشهادات SES وDEZ والسلطات الأخرى التي تؤكد حقيقة حالة الطوارئ.
3. الأوراق التي تثبت وقوع هجوم إرهابي على الأراضي الروسية (على سبيل المثال، شهادة من وزارة الداخلية).
4. شهادة ميلاد الطفل إذا لزم الأمر للحصول على أموال لنفقته.

طلب المساعدة المالية: عينة

يجب أن تحتوي الوثيقة على معلومات حول الجهة التي يتم توجيه الطلب إليها ومن الذي يأتي منه. يشار إلى الاسم الكامل في أعلى اليمين. رئيس المؤسسة والمنصب واسم الشركة وكذلك الاسم الكامل. وموقف الموظف. أدناه في الوسط يجب أن تكتب كلمة "بيان". بعد ذلك، يتم تقديم طلب للحصول على مساعدة مالية، مع بيان أسباب ذلك. كدليل على الأسباب، يوفر الملحق قائمة بالوثائق التي تؤكد الظروف المشار إليها في المحتوى. يجب إرفاق نسخ من المستندات بالطلب. يوجد في الأسفل توقيع وتاريخ التجميع. في النص، يمكن لمقدم الطلب أيضًا الإشارة إلى المبلغ الذي يتوقعه.

بالإضافة إلى ذلك

تجدر الإشارة إلى أن المزايا النقدية ليست واجب المدير، وحقيقة كتابة طلب، مع الإشارة إلى مقدار المساعدة المتوقعة، وكذلك الظروف نفسها التي كانت بمثابة سبب الطلب، لا تؤدي إلى المدير الالتزام بتلبية الطلب. يمكن أن يكون مبلغ المزايا المشار إليه في الطلب بمثابة دليل لصاحب العمل فقط. يتم تحديد المبلغ النهائي من قبل الرئيس، بناءً على الوضع المالي للمؤسسة ومدى تعقيد ظروف مقدم الطلب. إذا قرر المدير تلبية الطلب، فسيتم إعداد أمر مناسب. وبناءً عليه سيحصل مقدم الطلب على مبلغ مالي من مكتب النقد الخاص بالمؤسسة.

أخيراً

لا يحدد قانون الضرائب بوضوح من يجب الاعتراف به كأفراد من عائلة الموظف. وفقا للفن. 2 من قانون الأسرة، ويشمل ذلك الأطفال والآباء (الأطفال المتبنين والآباء بالتبني) والأزواج. في هذه الحالة، حقيقة المعاشرة لا يهم. تنص الفقرة 1 من المادة 11 من قانون الضرائب على أن مصطلحات ومفاهيم ومؤسسات القانون العائلي والمدني والفروع الأخرى للقانون تستخدم بالمعنى الذي تطبق به مباشرة فيها، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. وهذا بدوره يعني أن المساعدة المالية المدفوعة لأفراد أسرة الموظف معفاة أيضًا من ضريبة الدخل الشخصي. ولتأكيد هذا الحق لا بد من تقديم الأدلة المناسبة.

طلب المساعدة المالية: كيفية كتابته بشكل صحيح + معلومات عامة + النقاط الرئيسية للصياغة + 8 أسباب لتقديم الطلب + ميزات فرض الضرائب على المزايا.

في ظل ظروف العمل الرسمي وحدوث مواقف غير متوقعة، سواء كانت إيجابية أو غير مواتية، يمكن لكل موظف أن يطلب من مديره (رجل أعمال فردي) أو النقابة (كونه عضوًا) الحصول على منفعة مالية.

متى يستطيع العامل الاتصال برؤسائه؟ كيفية كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية؟ هل تخضع لضريبة الدخل الشخصي؟

طلب المساعدة المالية: معلومات عامة

لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي سوى القليل عن الشكل المادي للمساعدة. هناك شيء واحد واضح: يمكن لكل موظف يواجه صعوبات مالية أن يطلب ذلك، بغض النظر عن منصبه في الفريق.

سواء كان الشخص عاملاً من ذوي الخبرة ويؤدي واجباته بضمير حي، أو موظفًا تعرض لعقوبة تأديبية، يحق للجميع التقدم بطلب للحصول على مساعدة مالية.

نود أن نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن الدعم المالي من إدارة المؤسسة (المنظمة) يتميز بطبيعته لمرة واحدة. أولئك. يتم توفيرها مرة واحدة كاملة وليس على أجزاء خلال فترة زمنية معينة.

علاوة على ذلك، فإن تشريعات العمل لا تلزم الإدارة بالاستجابة بشكل إيجابي لطلبك. لا يتم إصدار المساعدة المادية إلا على أساس سبب وجيه وبمبادرة من المدير.

عادةً ما توفر "الحزمة الاجتماعية" مدفوعات مادية كمساعدة. تنظم بعض الشركات هذه المسألة في الاتفاقيات الجماعية. إذا استجاب صاحب العمل لطلبك بشكل إيجابي، فسيتم فرض قرار وإصدار أمر مناسب.

على سبيل المثال:

يقوم قسم المحاسبة، بناءً على أمر كتابي من الهيئة الإدارية، بإعطائك أموالاً من الصندوق الاحتياطي/الأرباح غير المنفقة مقابل توقيعك. ليست هناك حاجة لاسترداد المبلغ الممنوح لك. كما أن المساعدة المالية المقدمة لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على حساب الراتب.

في التطبيق، يمكنك الإشارة إلى المبلغ المطلوب من الفوائد، ولكن كقاعدة عامة، يقرر الرئيس بشكل فردي مقدار الفوائد التي ستستحقها لك. لا يمكن تحديد مبلغ الدعم المالي إلا إذا كان منصوصًا عليه في اتفاقية العمل.

النقاط الأساسية لكتابة طلب للحصول على المساعدة المالية

إذا لم تكن متأكدًا من كيفية الكتابة، فاتبع الإرشادات الموضحة أدناه.

يتم إعداد طلب المساعدة المالية بناءً على القواعد الأساسية لخطاب العمل. ليست هناك حاجة لوصف مشكلتك بقدر كبير من التفصيل. مراعاة الإيجاز والقواعد النحوية وعلامات الترقيم.

• يشير الرأس إلى المنصب والاسم الكامل للشخص الذي يتم توجيه المستند إليه (يذكر اسم الشركة). قد يكون هذا هو صاحب العمل أو كبير المحاسبين أو رئيس النقابة.
• بعد ذلك، يقوم مقدم الطلب بكتابة اسمه الأخير والأحرف الأولى من اسمه. بالإضافة إلى ذلك، في المنظمات الكبيرة والمتعددة التخصصات، يتم الإشارة إلى القسم الذي يعمل فيه والمنصب الذي يشغله.
• بعد المسافة البادئة، على سطر جديد، في المنتصف (بحرف كبير بدون نقطة في النهاية)، يُكتب عنوان المستند "التطبيق".
• ويتبع ذلك نص تحدد فيه جوهر المشكلة.
• أخيرًا، قم بإدراج نسخ من الأوراق التي ترفقها بطلبك للحصول على المساعدة المالية.
• ضع التاريخ وتوقيعك.

أسباب إعداد طلب للحصول على المساعدة المالية

مع الأخذ في الاعتبار الأسباب المقبولة، سيتم تقديم نموذج طلب للحصول على المساعدة المالية لكل حالة على حدة.

قبل الاتصال بصاحب العمل، قم بجمع جميع الأوراق اللازمة.

يتم تقديم الطلب كتابيًا نظرًا لظروف الحياة هذه.

رقم 1. إضافة جديدة للعائلة.

وهذا هو السبب وراء تقديم الشكاوى في أغلب الأحيان. لا يتم تقديم المساعدة المالية عند ولادة الطفل الأول فحسب، بل أيضًا عند ولادة كل طفل لاحق.

عادة، لا يتجاوز مبلغ المنفعة 50000 روبل لكل طفل.

وفي هذه الحالة، يتم تطبيقها حتى يبلغ الطفل سنة واحدة من العمر. للاعتماد على الدعم المالي، يجب عليك إرفاق أدلة مستندية مع طلبك - جوازات سفر الزوجين، وشهادة الميلاد.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل فرد الأسرة الثاني على شهادة من عمله بأنه لم يحصل على مساعدة مالية ولن يطلبها.

يمكنك أيضًا الاعتماد على تلقي المزايا عند تبني طفل. يجب تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد أن أصبح الشباب أوصياء.

رقم 2. أجازة.

يمكن أن تكون المكافأة النقدية إضافة رائعة إلى مستحقات الإجازات القياسية. حتى قانون العمل في الاتحاد الروسي يتطرق إلى إصدار المساعدة المالية في هذه الحالة، لكنه لا يلزم الشركة بتقديمها.

النقابة مسؤولة عن تقديم المساعدة المالية للإجازة. لذلك، عند تقديم طلب، لا تحتاج إلى الإشارة إلى اسم المدير، ولكن المسؤول المسؤول عن توزيع المكافآت.

رقم 3. وفاة أحد الأقارب.

لا يعتبر الأقارب المقربين مجرد آباء أو أطفال. الدعم المالي متاح أيضًا للموظف الذي توفي جده أو جدته.

الإخوة والأخوات يندرجون أيضًا ضمن فئة الأقارب المقربين. يتم تحديد مبلغ المنفعة بموجب الاتفاقية الجماعية. يكون الطلب الكتابي مصحوبًا بشهادة الوفاة، وهي وثيقة تؤكد العلاقة مع المتوفى.

رقم 4.

زواج.

الإطار الزمني لتقديم الطلب هو خلال 90 يومًا من تاريخ إنشاء العائلة. والدليل هو شهادة تسجيل الزواج نفسها. مبلغ المساعدة لا يتجاوز 4000 روبل.

رقم 5.

الوضع المالي الصعب.

• إذا كان لدى عائلتك العديد من الأطفال، أو بسبب ظروف أخرى لا توجد وسائل كافية للعيش، فلا تتردد في تقديم طلب للحصول على المساعدة المالية.
• لن يتم رفضك إذا:
• لديك إعاقة وتعيش بمفردك؛
• فهم مجبرون على تربية الأطفال بمفردهم، ولا يكون سوى راتبهم هو دخلهم الوحيد؛

زوجتك معاقة مؤقتا؛

هناك أسباب أخرى مبررة لضيق الوضع المالي.

رقم 6.

علاج باهظ الثمن، عملية جراحية قادمة بسبب مرض خطير.

تشمل الاستثناءات لهذا السبب فيروس نقص المناعة البشرية والإجهاض والجراحة التجميلية.

إذا كان الموظف أو أحد أفراد أسرته يعاني من مرض خطير، فهذا سبب وجيه أيضًا لطلب المساعدة المالية. بالطبع لا يمكنك الاستغناء عن شهادة الطبيب وإيصالات الصيدلية.

يمكن أن يصل مبلغ الفائدة إلى 4000 روبل. أو المنشأة بموجب اتفاق جماعي. في بعض الأحيان يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف الموضحة في القسيمة.

رقم 7. فقدان الممتلكات والمدخرات بسبب الكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ.

يُنصح أيضًا بتقديم طلب للحصول على مساعدة مالية في الحالات التي يتم فيها تدمير مساكن الموظف أو ممتلكاته، أو حدوث أضرار مادية بسبب خطأ القوى الطبيعية والمجرمين والظروف الأخرى التي لا يستطيع التأثير عليها.

وتشمل هذه: الحرائق، والسطو، والفيضانات، والأعاصير، والزلازل، وما إلى ذلك. يُطلب من الضحايا الحصول على دعم مالي على مستوى الولاية، ولكن يمكن للسلطات أيضًا مساعدتك ماليًا.

ستكون المستندات الداعمة عبارة عن شهادات من الشرطة ووزارة حالات الطوارئ وإدارة الإطفاء وما إلى ذلك. يجب أن تشير الخدمة في الوثيقة إلى مدى الكارثة.

ماذا تفعل إذا قوضت صحتك في العمل، ولكن هذه إصابات طفيفة لا تهدد الحياة؟ اكتب طلبًا موجهًا إلى المدير وأرفق به مستخرجًا من غرفة الطوارئ. يمكنك استكمال قاعدة الأدلة بأدلة من شهود على الإصابة التي حدثت.

تعبئة طلب الحصول على المساعدة المالية.

كيفية التقديم بشكل صحيح؟ تعليمات مفصلة.

هل أحتاج إلى دفع ضريبة على المساعدة المالية؟

أولئك الذين يقومون بإعداد طلب لتوفير المزايا من قبل المؤسسة مهتمون بالسؤال: " هل الشكل المادي للمساعدة خاضع للضريبة أم لا؟" قانون الضرائب الروسي، على وجه التحديد الفن. 217 الفقرة 28 ( https://goo.gl/h3XoDG) يقترح ذلك بدعم مالي يزيد عن 4000 روبل. يجب أن يتم الدفع القسري.

تظل بعض أنواع المساعدة المالية بدون تخفيضات ضريبية. الاستثناء هو منفعة ولادة طفل عندما تكون قيمتها 50000 روبل. لا يتم قطع المبالغ المدفوعة بسبب وفاة أحد أفراد أسرته للموظف من فئة الإعاقة.

بغض النظر عن حجم الاستحقاق، لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي في حالة الكوارث الطبيعية أو من ضحايا الهجمات الإرهابية التي يتم تنفيذها على أراضي الاتحاد الروسي.

إذا ظهرت فجأة في حياتك أشياء تتطلب نفقات مالية، وأنت تنتمي إلى فئة المواطنين ذوي الدخل المنخفض أو ببساطة "مفلس"، فلا تؤدي إلى تفاقم الوضع بالقروض والوظائف بدوام جزئي والديون.

انظر إلى كيفية كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية واطلب من مديرك أن يفهم موقفك. مع حالة الموظف الضميري وخبرة العمل الواسعة، يمكنك الاعتماد بأمان على الدعم.

قد تنص لوائح الأجور أو الاتفاقية الجماعية لمنظمة ذات ميزانية أو منظمة غير ربحية على مساعدة مالية للموظف. هذه دفعة نقدية لمرة واحدة ذات طبيعة غير إنتاجية. ولا يعتمد على أداء المؤسسة أو نشاط عمل الموظف، بينما يحق لصاحب العمل أو النقابة وضع شروط وإجراءات معينة لتوفيره. لتلقي الدفعة، يجب عليك ملء الطلب بشكل صحيح. في بعض الحالات، يمكن للأقارب التقدم بطلب.

أسباب الحصول على المساعدة المالية

قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم هذه المسألة. يمكن دفع المساعدة المالية من صاحب العمل لأسباب مختلفة:

• لتسجيل الزواج؛
• بسبب الوضع المالي الصعب (بعد عملية سطو أو حريق أو هجوم إرهابي)؛
• أحبائهم.

حجم المساعدة المالية

في القطاع العام، عادة ما يتم حساب مبلغ هذا الدعم بالرواتب (أسعار التعريفة)، وفي كثير من الأحيان - في شكل مبلغ ثابت. يمكن دفع المساعدة المالية لمرة واحدة بقرار من صاحب العمل أو النقابة على أساس فردي، حتى لو لم يتم النص على ذلك بموجب اللوائح المحلية أو اتفاقية جماعية. ومع ذلك، بالنسبة للمنظمات ذات الميزانية والمنظمات غير الربحية، فهذا استثناء إلى حد ما.

غالبًا ما تكون الشروط اللازمة لتقديم المساعدة المالية هي:

• مدة معينة من الخدمة (مدة الخدمة)؛
• لا يوجد إجراء تأديبي؛
• توافر المدخرات في صندوق الأجور.

إذا لم يستوف الموظف المتطلبات المحددة، فقد يتم رفض الدفع. ولكن، كقاعدة عامة، يتم حل المشكلة على أساس فردي.

متطلبات محتوى وشكل الطلب

اعتمادًا على مصدر التمويل، يمكن تقديم الطلب:

1. موجهة إلى رئيس المنظمة.
2. موجه إلى رئيس اللجنة النقابية إذا كان الدفع من قبل النقابة.

يمكن الموافقة على عينة من كيفية كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية من خلال اللوائح المحلية في شكل نموذج يتعين على جميع موظفي الشركة استخدامه. إذا لم يكن هناك، فيمكنك إنشاءه في شكل مجاني.

يجب أن يرفق بالطلب نسخ من المستندات الداعمة ذات الصلة: شهادات، شهادات من الجهات المختصة، مستخرجات، شيكات، عقود، قسائم، تذاكر.

يجب أن يشير النص إلى:

1. لمن يوجه الطلب؟
2. ومن قام بتأليفها؟
3. سبب احتياج الموظف للدعم المالي.
4. يمكنك تحديد المبلغ المطلوب.
5. قائمة الوثائق الداعمة.

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية موجه إلى المدير

نموذج طلب إلى النقابة للحصول على المساعدة المالية

مثال على طلب مساعدة مالية بسبب وفاة أحد الأقارب

فرض الضرائب على المساعدة المالية

المدفوعات التالية ليست معفاة من الضرائب:

1. لا يتجاوز 4000 روبل، بغض النظر عن الأساس الذي تم تقديمه عليه (يتم احتساب هذا المبلغ على أساس الاستحقاق للسنة). يخضع جزء من المبلغ الذي يتجاوز الحد المحدد لضريبة الدخل الشخصي بالطريقة المعتادة (البند 28 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)؛
2. فيما يتعلق بوفاة أحد الأقارب (إذا كانت هناك وثائق تؤكد العلاقة وشهادة الوفاة)؛
3. فيما يتعلق بالأضرار الناجمة عن كارثة طبيعية أو عمل إرهابي (شريطة الحصول على شهادة من السلطات المختصة)؛
4. فيما يتعلق بولادة طفل، يتم إعفاء مبلغ يصل إلى 50000 روبل من ضريبة الدخل (البند 8 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

-حجب النفقة عن المساعدة المالية

لقد كتبنا عن هذا بالتفصيل في المقال. تم تحديد بعض الاستثناءات (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 1996 رقم 841). لا يتم خصم دفعات النفقة من:

• فيما يتعلق بحالة الطوارئ (كارثة طبيعية، كارثة، كارثة، عمل إرهابي)؛
• وفاة أحد أفراد الأسرة؛
• زواج؛
• ولادة الأطفال؛
• النقل للعمل في منطقة أخرى؛
• الدعم الإنساني؛
• الدعم فيما يتعلق بتسهيل الكشف عن الأعمال والجرائم الإرهابية؛
• سداد تكاليف التغذية العلاجية والوقائية؛
• سداد تكلفة الأدوات البالية للموظف.

وبالنسبة للمبالغ المتبقية، يتم تحصيل النفقة بالطريقة المعتادة.