يتم تحديد وقت العمل القياسي من خلال عوامل مثل طول أسبوع العمل ومدته يوم عملأو المناوبات وتوزيع أيام الإجازة وما إلى ذلك. لذلك، يجب على أصحاب العمل حسابه بشكل مستقل وفقا لتفاصيل العمل في مؤسسة معينة (على سبيل المثال، مع ستة أيام أسبوع العمل).
مفهوم أسبوع العمل لمدة ستة أيام، الإطار التشريعي
في الفصل 16 قانون العملينص الاتحاد الروسي على تحديد ساعات العمل. تعريف دقيق هذا المفهوملا يوجد تشريع، ولكن المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على أن نظام ساعات العمل يجب أن يأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة التالية:
- طول أسبوع العمل (أسبوع عمل لمدة خمسة أيام مع يومين إجازة، أسبوع عمل لمدة ستة أيام مع يوم إجازة واحد أو)؛
- ل الفئات الفرديةعمال؛
- وقت الوصول والمغادرة من العمل، بما في ذلك فترات الراحة؛
- تغيير أيام العمل وأيام الإجازة وفقًا لتشريعات العمل والعقد.
وبغض النظر عن نمط العمل، يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل الأسبوعية 40 ساعة.ومع ذلك، هناك استثناء عندما يتم تنفيذه - يتم مراعاة ساعات العمل القياسية لفترة معينة (شهر، ربع، سنة).
يستخدم هذا الخيار إذا كان من المستحيل الالتزام بساعات العمل اليومية أو الشهرية المنصوص عليها. قد تنطبق المنظمة نظام واحدالعمل (أسبوع عمل مدته خمسة أيام) أو استخدام عدة أوضاع في وقت واحد (على سبيل المثال، تعمل مجموعة واحدة لمدة خمسة أيام في الأسبوع مع عطلات نهاية الأسبوع المتناوبة، والأخرى تعمل لمدة ستة أيام في الأسبوع مع يوم عطلة واحد).
ميزات أسبوع العمل المكون من ستة أيام مقارنة بجدول العمل المكون من خمسة أيام
تنص المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في أسبوع العمل المكون من خمسة أيام يكون هناك يومين إجازة، وفي الأسبوع المكون من ستة أيام - يوم واحد. يتم تحديد يوم الإجازة الثاني خلال أسبوع مكون من خمسة أيام في الاتفاقية الجماعية أو وفقًا للقواعد اللوائح الداخليةويعتبر يوم الأحد يوم عطلة عامة.
وفقا للقواعد، يتم تقليل طول يوم العمل قبل العطلة بمقدار ساعة واحدة. وفقا للمادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مع أسبوع عمل مدته ستة أيام، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في مثل هذه الأيام خمس ساعات.
ومن الجدير بالذكر أنه إذا تزامنت عطلة نهاية الأسبوع مع عطلة غير العمل، يتم نقل الأول إلى يوم العمل التالي بعد العطلة. الاستثناءات من هذه القاعدة هي عطلة رأس السنة الجديدة وعيد الميلاد (الجزء 2 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يتم نقل يومي الإجازة المتزامنين مع هذه العطلات إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية.
تنطبق أيضًا قاعدة نقل يوم الإجازة الذي يتزامن مع العطلة إلى يوم العمل التالي على العطلات الإقليمية (المحضر رقم 1 بتاريخ 02/06/2014)
ومن الجدير بالذكر طول يوم العمل النموذجي. في أسبوع العمل المكون من خمسة أيام، يكون ثماني ساعات مع أسبوع عمل مكون من ستة أيام، ولم يتم تحديد عدد الساعات في اليوم بشكل واضح، ومع ذلك، في الممارسة العملية، غالبًا ما يتم تحديد خمسة أيام من سبع ساعات، والسادس هو خمسة.
الفروق الدقيقة في العمل وفقًا لجدول مدته ستة أيام في ظل ظروف عمل مختلفة
تنص ساعات العمل غير المنتظمة، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، على أنه يجوز للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، المشاركة في أداء واجباتهم الوظيفية خارج ساعات العمل المحددة. ومع ذلك، لا يمكن تطبيق هذا النظام إلا على الموظفين الذين تحتوي اتفاقيتهم الجماعية أو اتفاقيتهم على قائمة وصف الوظيفة، مأخوذ فى الإعتبار هيئة تمثيليةعمال.
موافقة الموظف على استخدام مثل هذا النظام غير مطلوبة.
جدول العمل المرن، وفقًا للجزء الأول من المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هو تنظيم وقت العمل عندما يتم تحديد بداية وقت العمل أو نهايته أو مدته باتفاق الطرفين عقد التوظيف. في هذا الوضع، لا يمكن تلبية ساعات العمل اليومية أو الشهرية، لذلك يتم استخدام تسجيل وقت العمل الملخص.
صاحب العمل، في في هذه الحالةيجب التأكد من أن الموظف ينتج إجمالي عدد ساعات العمل خلال فترة محاسبية معينة.
تعيين متى المدة عملية الإنتاجفوق القاعدة المسموح بها. يستخدم هذا الوضع لأكثر من ذلك الاستخدام العقلانيالمعدات، فضلا عن زيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة. وفقا للمادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على كل مجموعة من العمال الوفاء بالتزاماتهم مسؤوليات العملخلال الوقت المحدد في جدول المناوبة.
في بعض أنواع الإنتاج ذات كثافة العمل غير المتكافئة طوال يوم العمل، وفقًا للمادة 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء. ولا ينظم تشريع العمل مدتها وكميتها. ويبقى الشرط الوحيد هو الالتزام بحدود إجمالي وقت العمل والمدة المقررة للعمل اليومي.
لوائح العمل الداخلية محلية الفعل المعياريوالذي ينظم التوظيف والفصل وحقوق الأطراف وواجباتهم ومسؤولياتهم وساعات العمل والراحة وأنواع الحوافز والعقوبات المطبقة على الموظف بالإضافة إلى المسائل التنظيمية الأخرى علاقات العمل(المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
معلومات عامة حول تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من ستة أيام
هناك 365 يومًا فقط في عام 2018. لكن، معظممنها أيام العطل، والتي تضاف إليها أيضًا عطلات نهاية الأسبوع (في حالة أسبوع عمل مدته ستة أيام، فهذا يوم عطلة واحد - الأحد).
من أجل توزيع معيار وقت العمل بشكل صحيح، فإنهم يشكلون سنة بأسبوع عمل مدته ستة أيام.
يتم تحديد العطلات خارج العمل بموجب اللوائح التالية:
- قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 112)
- مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن نقل أيام الإجازة في عام 2018" بتاريخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250
تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالعاطلين عن العمل العطلوالتي لا تتغير من سنة إلى أخرى:
نقل العطلات بأسبوع عمل مدته ستة أيام
لتهيئة الظروف استراحة جيدةالمواطنين، وكذلك للتوزيع الرشيد لوقت العمل، تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على نقل أيام الإجازة التالية:
- 6 يناير (السبت) إلى 9 مارس (الجمعة)؛
- 7 يناير (الأحد) إلى 2 مايو (الأربعاء)؛
- 28 أبريل (السبت) من 30 أبريل (الاثنين)؛
- 9 يونيو (السبت) من 11 يونيو (الاثنين)؛
- 29 ديسمبر (السبت) من 31 ديسمبر (الاثنين).
مع أسبوع عمل مدته 6 أيام، لا يعتبر يوم السبت يوم عطلة، ولهذا السبب لا يتم توفير مثل هذا النقل. أي أنه مع أسبوع عمل مدته ستة أيام، تبقى أيام العمل هي 9 مارس و30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر 2018. وتستمر "عطلة رأس السنة" في الفترة من 1 يناير إلى 8 يناير.
يتم اختصار أيام العمل بمقدار ساعة واحدة للموظفين الذين لديهم أسبوع عمل مدته ستة أيام في 22 فبراير، 7 مارس، 30 أبريل، 8 مايو، 11 يونيو، 3 نوفمبر، 31 ديسمبر.
ساعات العمل القياسية لأسبوع عمل مدته ستة أيام
وفقًا للمادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد يوم إجازة واحد للمؤسسات والمنظمات التي يبلغ أسبوع عملها ستة أيام. يوم العطلة العام هو الأحد (المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يمكن أن يكون الطول الطبيعي لأسبوع العمل المكون من ستة أيام، مثل أسبوع العمل المكون من خمسة أيام، أكثر من 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم حساب وقت العمل القياسي لأسبوع عمل مكون من ستة أيام وفقًا للجدول المحسوب لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام. وبالتالي، فإن ساعات العمل القياسية في كلتا الحالتين هي نفسها.
يتم حساب معايير وقت العمل في عام 2018 اعتمادًا على مدة نوبة العمل:
- مع أسبوع عمل 40 ساعة - 8 ساعات؛
- إذا كان أسبوع العمل أقل من 40 ساعة - عدد الساعات التي يتم الحصول عليها بتقسيم أسبوع العمل المحدد على خمسة.
لا يؤثر عدم وجود تأجيلات لعطلات نهاية الأسبوع بسبب العطلات بأي شكل من الأشكال على إجراء حساب المعايير الزمنية، حيث يتم حسابها على أساس أسبوع مكون من خمسة أيام.
ولذلك، فإن معايير وقت العمل لأسبوع عمل مكون من ستة أيام هي:
- عند 40 ساعة – 1970 ساعة (40 ساعة: 5 أيام × 247 يومًا – 6 ساعات)؛
- عند 36 ساعة – 1772.4 ساعة (36 ساعة: 5 أيام × 247 يومًا – 6 ساعات)؛
- في 24 ساعة – 1179.6 ساعة (24 ساعة: 5 أيام × 247 يوم – 6 ساعات).
أمثلة على حسابات أرباح الموظفين لمدة أسبوع عمل مدته ستة أيام في عام 2018
مثال 1
لدى شركة PJSC Vesna أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. مدة الوردية بين الاثنين والجمعة سبع ساعات، ويوم السبت خمس ساعات. راتب أ.ن. يتم دفع بلاتونوف اعتمادًا على وقت العمل الفعلي. معدل التعريفة بالساعة هو 280 روبل. في سبتمبر 2017، أ.ن. عمل بلاتونوف 21 يومًا، بما في ذلك. 5 أيام السبت ما هو راتبه الشهري؟
حل:
عدد ساعات العمل الفعلية = 137 (7 ساعات × 16 يوم عمل + 5 ساعات × 5 أيام عمل).
راتب بلاتونوف لشهر سبتمبر = 38.360 روبل (280 روبل × 137 ساعة)
مثال 2
يوجد في JSC Snegir أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. إحدى الموظفات، كاربوفا إم آر، لديها طفل معاق تحت رعايتها. يحق لها الحصول على 4 أيام إجازة إضافية كل شهر. في أكتوبر 2017، مُنحت الموظفة أيام إجازة لرعاية طفلها أيام 10 و14 (السبت) و19 و24. ما هو تقدير أرباحها عن الأيام الأربعة الإضافية؟
حل:
في فترة الفاتورة (من 1 أكتوبر 2016 إلى 30 سبتمبر 2017) م.ر. حصلت كاربوفا على 345000 روبل، وكان عدد أيام العمل 235. متوسط الدخل اليومي = 1468 روبل (345000 روبل / 235 يومًا). متوسط دخل إضافيلمدة 4 أيام إجازة إضافية = 5872 روبل (1468 روبل × 4 أيام).
في تقويم الإنتاج لعام 2018، مع أسبوع عمل مدته ستة أيام، تمت الإشارة إلى أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع وأيام الإجازة المعاد جدولتها وأيام العمل المختصرة في عام 2018. يشار إلى عدد أيام التقويم والعمل وعطلة نهاية الأسبوع لأسبوع عمل مكون من ستة أيام في عام 2018. يتم تحديد وقت العمل القياسي لمدة 40 و36 و24 ساعة أسبوع عمل لكل شهر وربع السنة ونصف العام وكل عام 2018. لماذا تحتاج إلى تقويم إنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته ستة أيام؟ كم عدد أيام العمل في عام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام؟ ما هو وقت العمل القياسي في وضع التشغيل هذا في عام 2018؟ يمكنك عرض تقويم الإنتاج في هذه المقالة.
أيام العطل خارج العمل 2018 في روسيا
العطلات غير الرسمية في روسيا هي (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة؛
- 7 يناير – عيد الميلاد؛
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
- 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
- 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
- 9 مايو - يوم النصر؛
- 12 يونيو - يوم روسيا؛
- 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.
معايير وقت العمل لعام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام
وفقًا للمادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحدد عدد من المنظمات والمؤسسات أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد لموظفيها. يوم العطلة العام هو الأحد (المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية لأسبوع عمل مكون من ستة أيام، وكذلك لمدة خمسة أيام، 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لمدة أسبوع عمل مدته ستة أيام وفقًا للإجراء المعتمد. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 N 588n، يتم حساب وقت العمل القياسي أيضًا وفقًا للجدول المحسوب لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة يومي السبت والأحد، بناءً على مدة العمل اليومي (الوردية). وفقًا للجزء الأول من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تقليل مدة يوم العمل أو الوردية التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة. مع أسبوع عمل مدته 6 أيام عشية عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل 5 ساعات (الجزء الثالث من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). محسوبة في بالترتيب المحددينطبق وقت العمل القياسي على جميع أنظمة العمل والراحة.
تقويم التصنيع 2018 لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع
تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن نقل أيام الإجازة يتم لغرض التخطيط العقلانيساعات العمل في المنظمات ومراعاة مصالح مختلف فئات مواطني الاتحاد الروسي في تهيئة الظروف للراحة المناسبة. لهذه الأغراض، ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2018" على التحول التالي لعطلات نهاية الأسبوع: وبالتالي، تم تأجيل عطلات نهاية الأسبوع التالية في عام 2018: السبت، 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس؛ من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو. أيضًا، لتحسين وقت الراحة، تم تبديل عطلات نهاية الأسبوع بأيام العمل (ستكون أيام السبت أيام عمل، وأيام الاثنين ستكون أيام عطلة): السبت 28 أبريل، مع الاثنين 30 أبريل؛ السبت 9 يونيو إلى الاثنين 11 يونيو؛ من السبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 31 ديسمبر. عطلة واحدة - 9 مايو 2018، تكريما ليوم النصر، سنأخذ قسطا من الراحة خلال الأسبوع. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أسبوع مكون من ستة أيام، ستظل أيام 9 مارس و30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر 2018 أيام عمل، حيث أنه من المقرر نقل عطلات نهاية الأسبوع إلى هذه التواريخ من أيام السبت التي تتزامن مع إجازات غير العمل، وبالنسبة لـ "الأسبوع المكون من ستة أيام" فإن يوم السبت ليس يوم عطلة. ستستمر "عطلة رأس السنة" للعاملين في "أسبوع مدته ستة أيام" من 1 يناير إلى 8 يناير 2018. بسبب التأجيل من 7 يناير إلى 2 مايو، سيحصل العمال الذين لديهم أسبوع عمل مدته ستة أيام في عام 2018 على يومين متتاليين إجازة خلال عطلة مايو - 1 - 2 مايو. ستكون أيام العمل المختصرة مع تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة في عام 2018 للعاملين لمدة ستة أيام هي 22 فبراير، 7 مارس، 30 أبريل، 8 مايو، 11 يونيو، 3 نوفمبر، 31 ديسمبر.
تأجيل العطلات في عام 2018
- 7 يناير إلى 2 مايو؛
- من 4 نوفمبر إلى 5 نوفمبر.
إعداد تقويم لعام 2018
تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازات غير العمل، ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل الإجازات في عام 2018". هذه الإجراءات القانونية التنظيمية هي الأساس لتشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
تقويم الإنتاج لعام 2018 ستة أيام
بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250، تم تأجيل أيام الإجازة التالية في عام 2018:
- من السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس (لمدة ستة أيام، لا يهم هذا النقل - 9 مارس سيكون يوم عمل عادي)؛
- من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو.
كما نقلت الحكومة عطلة نهاية الأسبوع من أيام السبت 28 أبريل و9 يونيو و29 ديسمبر إلى أيام الاثنين 30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر على التوالي. ومع ذلك، مع أسبوع عمل مكون من ستة أيام، فإن أيام السبت ليست أيام عطلة، مما يعني أنه لا يتم توفير هذه التحويلات لأسبوع عمل مكون من ستة أيام.
معلومات عامة عن تقويم الإنتاج
المجموع في 2018 365 الأيام التقويمية. ومع ذلك، هناك عدد غير قليل من العطلات في روسيا. وتشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع (مع أسبوع عمل مدته ستة أيام - الأحد). كيف لا يتم الخلط بينك وبين توزيع معايير وقت العمل بشكل صحيح خلال "أسبوع العمل المكون من ستة أيام"؟ وعلاوة على ذلك، إذا نحن نتحدث عنفيما يتعلق بالمحاسبة، فيجب مراعاة أيام العمل والإجازات وعطلات نهاية الأسبوع عند حساب أجر الإجازة وبدلات السفر وعند إعداد التقارير. ولهذا الغرض، يتم تشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام.
تقصير أيام العمل في عام 2018
- 22 فبراير
- 7 مارس
- 30 أبريل
- 8 مايو
- 11 يونيو
- 3 نوفمبر
- 31 ديسمبر
تحميل تقويم الإنتاج 2018 لمدة ستة أيام في الأسبوع
لماذا تحتاج إلى تقويم إنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته ستة أيام؟ كم عدد أيام العمل في عام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام؟ ما هو وقت العمل القياسي في وضع التشغيل هذا في عام 2018؟ يمكنك عرض تقويم الإنتاج في هذه المقالة.
معلومات عامة عن تقويم الإنتاج
هناك 365 يومًا تقويميًا في عام 2018. ومع ذلك، هناك عدد غير قليل من العطلات في روسيا. وتشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع (أسبوع عمل مدته ستة أيام - الأحد). كيف لا يتم الخلط بينك وبين توزيع معايير وقت العمل بشكل صحيح خلال "أسبوع العمل المكون من ستة أيام"؟ علاوة على ذلك، إذا كنا نتحدث عن المحاسبة، فيجب مراعاة أيام العمل والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع عند حساب أجر الإجازة وبدلات السفر وعند إعداد التقارير. ولهذا الغرض، يتم تشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام.
إعداد تقويم لعام 2018
تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازات غير العمل، ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل الإجازات في عام 2018". هذه الإجراءات القانونية التنظيمية هي الأساس لتشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي عن أيام العطل؟
عطلات غير العمل في الاتحاد الروسينكون:
- 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - رأس السنة؛
- 7 يناير – عيد الميلاد؛
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
- 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
- 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
- 9 مايو - يوم النصر؛
- 12 يونيو - يوم روسيا؛
- 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.
قائمة الإجازات غير المتعلقة بالعمل ثابتة ولا تتغير من سنة إلى أخرى. هذا منصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ما هي التحويلات إلى 2018 التي لا تنطبق على فترة الستة أيام؟
تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن نقل أيام الإجازة يتم لغرض التخطيط الرشيد لوقت العمل في المنظمات ومراعاة مصالح مختلف فئات مواطني الاتحاد الروسي في تهيئة الظروف للعمل الراحة المناسبة. لهذه الأغراض، ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2018" على التحول التالي في عطلات نهاية الأسبوع:
وبالتالي، تم نقل عطلات نهاية الأسبوع التالية إلى عام 2018:
- السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس؛
- من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو.
- أيضًا، لتحسين وقت الراحة، تم تبديل عطلات نهاية الأسبوع بأيام العمل (ستكون أيام السبت أيام عمل، وأيام الاثنين ستكون أيام عطلة):
- السبت 28 أبريل إلى الاثنين 30 أبريل؛
- السبت 9 يونيو إلى الاثنين 11 يونيو؛
- من السبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 31 ديسمبر.
مع أسبوع عمل مكون من ستة أيام، لا تعتبر أيام السبت أيام عطلة، مما يعني أنه لا يتم توفير هذه التحويلات لأسبوع عمل مكون من ستة أيام.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أسبوع مكون من ستة أيام، ستظل 9 مارس و30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر 2018 أيام عمل، حيث أنه من المقرر نقل أيام الإجازة إلى هذه التواريخ من أيام السبت التي تتزامن مع عطلات غير العمل، و بالنسبة لـ "الأسبوع المكون من ستة أيام" فإن يوم السبت ليس يوم عطلة.
بسبب التأجيل من 7 يناير إلى 2 مايو، سيحصل العمال الذين لديهم أسبوع عمل مدته ستة أيام في عام 2018 على يومين متتاليين إجازة خلال عطلة مايو - 1 - 2 مايو.
ستكون أيام العمل المختصرة مع تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة في عام 2018 للعاملين لمدة ستة أيام هي 22 فبراير، 7 مارس، 30 أبريل، 8 مايو، 11 يونيو، 3 نوفمبر، 31 ديسمبر.
تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام
فيما يلي تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام:
نقدم أدناه تقويم إنتاج ربع سنوي لأسبوع عمل مدته ستة أيام (مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد). مع الأخذ في الاعتبار جميع عمليات النقل، سيبدو تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من ستة أيام على النحو التالي (يتم تمييز أيام ما قبل العطلة، عندما يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة، بعلامة النجمة*):
ساعات العمل القياسية لمدة ستة أيام في الأسبوع
وفقًا للمادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحدد عدد من المنظمات والمؤسسات أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد لموظفيها. يوم العطلة العام هو الأحد (المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية لأسبوع عمل مكون من ستة أيام، وكذلك لمدة خمسة أيام، 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لمدة أسبوع عمل مدته ستة أيام وفقًا للإجراء المعتمد. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 N 588n، يتم حساب وقت العمل القياسي أيضًا وفقًا للجدول المحسوب لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة يومي السبت والأحد، بناءً على مدة العمل اليومي (الوردية).
وفقًا للجزء الأول من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة. مع أسبوع عمل مدته 6 أيام عشية عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل 5 ساعات (الجزء الثالث من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ينطبق وقت العمل القياسي المحسوب بالترتيب المحدد على جميع أنظمة العمل والراحة.
عدد الأيام في عام 2018 لأسبوع عمل مدته ستة أيام (ربع سنوي)
وفي الختام نعرض عدد الأيام في عام 2018 لأسبوع عمل مكون من ستة أيام (ربع سنوي):
تقليديا، في مسائل عمليات العمل، على وجه الخصوص، توظيف الموظفين ودفع أجورهم نشاط العملفي المؤسسة، يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لحساب الإطار الزمني الرسمي الذي يشارك فيه العمال في إكمال المهام اليومية. في بعض الأحيان، يتطلب حل "المشكلات" في سياق الحساب الصحيح لرواتب الموظفين ودفع كشوفاتهم جهدًا كبيرًا من قسم المحاسبة في الشركة، وكذلك قسم الموارد البشرية. المبدأ التوجيهي في تحديد أسعار الساعة الأساسية، وعدد أيام الإجازة القانونية وأيام العمل هو. يعد هذا المصدر الرسمي أساسيًا لإعداد وتنفيذ جدول عمل الشركة (للقطاعين العام والخاص) للعام المقبل.
في هذه المقالة سنقوم بتحليل النقاط الرئيسية: كيف يتم تنظيم ميزات التقويم لجدول العمل الرسمي في المؤسسات؟ من يحدد ساعات العمل القياسية وبأي ضوابط؟ في أي الأشهر يمكن للروس الاعتماد على عطلات نهاية الأسبوع الطويلة في عام 2018؟
ما الذي ينظمه تقويم الإنتاج؟
تقويم الإنتاج- هذا جدول سنوي خاص بجميع أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع، وهو المصدر الأساسيمعايير وقت العمل الرسمية للأشهر الـ 12 القادمة. من أجل التخطيط الصحيح وفي الوقت المناسب لعملية العمل، وتشكيل جداول العمل لجميع الموظفين في المؤسسات العامة والخاصة، فضلاً عن تنفيذها عالي الجودة، يتم إعداد مسودة تقويم الإنتاج والموافقة عليها في العام السابق.
تصبح التوجيهات الرسمية الأساس التنظيمي للموافقة على تقويم الإنتاج الحكومة الروسيةتم تطويره مع الأخذ في الاعتبار المقترحات والتعليقات المحددة لوزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. لذلك، على سبيل المثال، قاعدة التقويم لهذا الغرضلعام 2018، صدر مشروع مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن تأجيل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2018"، الذي نُشر في مارس 2017.
من الناحية الوظيفية، لا يتم استخدام تقويم الإنتاج فقط لإنشاء جداول سنوية توظيف، ولكن أيضًا للحساب الشهري للتوظيف بالساعة لكل متخصص بدوام كامل. بمساعدتها، يقوم قسم المحاسبة بحساب الأجور، ودفع الإجازات، والمدفوعات المالية لفترة العجز الرسمي بسبب المرض، وما إلى ذلك للموظفين أنفسهم هذا الجدول الزمنييعطي فكرة أساسية عن العطلات الرسمية في العام القادمبالإضافة إلى إمكانية اختيار مواعيد فترة الإجازة السنوية بشكل عشوائي.
تقويم الإنتاج لعام 2018 لمدة أسبوع عمل مدته ستة أيام
تقويم الإنتاج لعام 2018 لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام
من وكيف يتم تحديد ساعات العمل؟
معيار الوقت المخصص للتوظيف هو معلمة تم تحديدها على المستوى التشريعي، وتنطبق أيضًا على جميع أنظمة العمل للمواطنين (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 588ن بتاريخ 13 أغسطس 2009) .
يتم تحديد الإطار الزمني ليوم العمل بناءً على ساعات العمل القياسية الرسمية - أول 5 أيام من الأسبوع مع يومين إجازة يومي السبت والأحد، بالإضافة إلى مدة نوبة الموظف نفسها.
في التنسيق المقبول عمومًا (40 ساعة عمل في الأسبوع)، 8 ساعات عمل هي المدة القياسية ليوم واحد. الخيارات المختصرة - 36 و 24 ساعة أسبوع عمل، تفترض أن يوم عمل يبلغ 7.2 و 4.8 ساعة في اليوم، على التوالي.
من المهم أيضًا ملاحظة أن توجيهات المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تشير إلى تخفيض يوم العمل بمقدار ساعة واحدة عشية عطلة رسمية.
معايير ساعات العمل في عام 2018
متى سيستريح الروس: أيام العمل والعطلات في عام 2018 في روسيا
بغض النظر عن تقويم الإنتاج السنوي، كذلك يوم محددهذا الاسبوع رسميا أيام غير العمل(المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) معترف بها العطل القادمةوتواريخهم :
محدد إجازات رسميةهي دائمًا أيام غير عمل رسمية لمواطني الاتحاد الروسي، وساعات العمل الضائعة، وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، لا تخضع لأي توقف عن العمل. علاوة على ذلك، إذا وقعت عطلة رسمية في أحد عطلتي نهاية الأسبوع (السبت أو الأحد)، فإن الروس، كقاعدة عامة، لديهم يوم عطلة إضافي آخر، والذي سيتم نقله إلى يوم العمل الذي يلي العطلة الرسمية.
انتباه!الاستثناء من هذه القاعدة التشريعية هو عطلة رأس السنة الجديدة الطويلة وعطلة عيد الميلاد في الفترة من 1 إلى 8 يناير. تقليديا، خلال إجازة مدتها 8 أيام، يمكن نقل يومين فقط من الراحة، والتي تقع يومي السبت والأحد.
ما هي التواريخ، بالإضافة إلى ما سبق، التي سيتم اعتبارها أيام غير عمل (عطلات) وتقصير أيام العمل (ما قبل العطلة) في عام 2018؟ فيما يلي مواعيد محددة لـ "الإجازات الممتدة" للروس، والتي سيتم تنفيذها بسبب تزامن التقويم مع عطلة ويوم عطلة (السبت أو الأحد):
من أجل تحسين استخدام أيام العطلات خارج العمل، تقترح حكومة الاتحاد الروسي في مشروع قرارها الرسمي تأجيل عطلات نهاية الأسبوع في الخيارات التالية:
بالإضافة إلى تواريخ عطلة نهاية الأسبوع المذكورة أعلاه، سيتم تقصير الأيام التي تسبق العطلة في عام 2018 رسميًا بمقدار ساعة واحدة من يوم العمل - 2 فبراير، و7 مارس، و28 أبريل، و8 مايو، و9 يونيو، و29 ديسمبر.
يتعين على أي ضابط شؤون موظفين استخدام تقويم الإنتاج المعتمد لعام 2018 مع أيام العطل وأيام العطل. بعد كل شيء، على أساس هذا التقويم يتم تحديد وقت العمل القياسي للعام المقبل. أيضًا، سيسمح لك تقويم الإنتاج الروسي لعام 2018 مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد بتوزيع أيام العمل والاحتفاظ بالجداول الزمنية. يمكنك في هذه المقالة عرض وتنزيل تقويم الإنتاج لعام 2018 لمدة أسبوع عمل مكون من خمسة أيام وستة أيام.
تقويم الإنتاج: ما الغرض منه؟
يرتبط مفهوم "تقويم الإنتاج" ارتباطًا وثيقًا بوقت العمل. بعد كل شيء، يمثل تقويم الإنتاج جميع أيام العمل وغير العمل (عطلات نهاية الأسبوع والأعياد). بناءً على تقويم الإنتاج، يمكن لأصحاب العمل (المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية) التنظيم وقت العملمن موظفيها في عام 2018.
يحتوي تقويم الإنتاج على معلومات ربع سنوية عامة حول عدد أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع، بالإضافة إلى معلومات لكل شهر. هذه المعلومات تسمح لك بالحساب أجور، يدفع أجازة مرضيةأو حساب الإجازة أو وضع جدول عمل. ويمكن للموظفين بدورهم اختيار الفترة الأكثر ملاءمة لقضاء الإجازة. بمعنى آخر، يعد تقويم الإنتاج لعام 2018 وثيقة عالمية يمكن أن تصبح الأساس للتوزيع الرشيد لوقت العمل وللحفاظ على جدول زمني في العام المقبل.
لم يتم الكشف عن مفهوم مثل "تقويم الإنتاج" في تشريعات الاتحاد الروسي. لذلك يطلق عليه "شعبيا" بشكل مختلف. لذلك، على سبيل المثال، هناك مثل هذه الاختلافات:
- تقويم أيام العمل
- تقويم الوقت؛
- تقويم العمل
- تقويم العمل؛
- تقويم وقت العمل؛
- تقويم ساعات العمل؛
- التقويم السنوي لوقت العمل؛
إعداد تقويم الإنتاج لعام 2018
كيف وثيقة رسميةلم تتم الموافقة على تقويم الإنتاج لعام 2018. لا يوجد القانون الاتحادي، ولا مرسومًا حكوميًا، والذي سيكون ملحقه عبارة عن تقويم إنتاج للعام المقبل متاح للعرض والتنزيل. ومع ذلك، تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازات غير العمل، ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل الإجازات في عام 2018". هذه الإجراءات القانونية التنظيمية هي الأساس لتشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
عطلات غير العمل في عام 2018
عطلات غير العمل في روسيا هي:
- 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - رأس السنة؛
- 7 يناير – عيد الميلاد؛
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
- 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
- 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
- 9 مايو - يوم النصر؛
- 12 يونيو - يوم روسيا؛
- 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.
قائمة الإجازات غير المتعلقة بالعمل ثابتة ولا تتغير من سنة إلى أخرى. هذا منصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجوز للتشريعات الإقليمية إنشاء عطلات إضافية غير العمل بالإضافة إلى عطلات عموم روسيا (الجزء 1 من المادة 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قرار هيئة الرئاسة المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 21 ديسمبر 2011 رقم 20-PV11).
تم تضمين كل هذه التواريخ في تقويم الإنتاج لعام 2018 مع العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. علاوة على ذلك، وفقًا لقواعد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم "تحويل" العطلة التي تتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع إلى يوم العمل الذي يلي العطلة مباشرة. في عام 2018، هذا اليوم هو الأحد 4 نوفمبر، مما يعني أن يوم الاثنين 5 نوفمبر سيكون يوم عطلة.
هناك استثناء لـ "عطلات" رأس السنة الجديدة: يمكن نقل الأيام من 1 يناير إلى 8 يناير، بالتزامن مع عطلات نهاية الأسبوع، ليس إلى اليوم التالي، ولكن إلى أيام أخرى من العام. عادة ما يتم إضافتها إلى أيام العطل الأخرى، وبالتالي "تطويلها" وتغيير تقويم أيام العمل.
كيف يتم إعادة جدولة العطلات في عام 2018؟
تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن نقل أيام الإجازة يتم لغرض التخطيط الرشيد لوقت العمل في المنظمات ومراعاة مصالح مختلف فئات مواطني الاتحاد الروسي في تهيئة الظروف للعمل الراحة المناسبة. لهذه الأغراض، ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2018" على التحول التالي في عطلات نهاية الأسبوع:
كما ترون، تم نقل عطلات نهاية الأسبوع يومي 6 و 7 يناير (السبت والأحد) 2018، المتزامنة مع عطلات غير العمل، إلى 9 مارس و 2 مايو، على التوالي. تم نقل أيام الراحة من السبت 28 أبريل والسبت 9 يونيو والسبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 30 أبريل والاثنين 11 يونيو والاثنين 31 ديسمبر على التوالي. مع الأخذ في الاعتبار مثل هذه التحويلات، يتضمن تقويم 2018 ستة عطلات نهاية أسبوع وعطلات طويلة:
- من 30 ديسمبر 2017 إلى 8 يناير 2018 ضمناً (10 أيام عطلة رأس السنة الجديدة)؛
- من 23 إلى 25 فبراير (3 أيام في يوم المدافع عن الوطن)؛
- من 8 إلى 11 مارس (4 أيام - اليوم العالمي للمرأة)؛
- من 29 أبريل إلى 2 مايو (4 أيام – عيد الربيع والعمل)؛
- من 10 إلى 12 يونيو (3 أيام – يوم روسيا)؛
- من 3 إلى 5 نوفمبر (3 أيام - يوم الوحدة الوطنية).
أسابيع العمل لمدة خمسة أيام وستة أيام: ساعات العمل في عام 2018
في عام 2018، سيعمل جميع المشاركين في "أسبوع الخمسة أيام" بالإيقاع المشار إليه أعلاه. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أسبوع مكون من ستة أيام، ستظل 9 مارس و30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر 2018 أيام عمل، حيث أنه من المقرر نقل أيام الإجازة إلى هذه التواريخ من أيام السبت التي تتزامن مع عطلات غير العمل، و بالنسبة لـ "الأسبوع المكون من ستة أيام" فإن يوم السبت ليس يوم عطلة. ولذلك، فإن عدد أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية لأنماط العمل هذه في عام 2018 سوف يختلف.
سيكون لتقويمات الإنتاج التي تحتوي على جدول عمل مدته خمسة أيام وستة أيام خصائصها الخاصة أيضًا.
تقويم الإنتاج لعام 2018 خلال “أسبوع الخمسة أيام”
فيما يلي تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته خمسة أيام.
يمكنك أن ترى ذلك كل أسبوع، قاعدة عامة- 5 أيام عمل ويومين أجازة (السبت والأحد). باتباع الروابط أدناه، يمكنك تنزيل تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من خمسة أيام بالتنسيق المناسب لك. يرجى ملاحظة أن الملفات المذكورة أعلاه تحتوي أيضًا على تحليل تفصيلي لمعايير وقت العمل "لأسبوع مكون من خمسة أيام" حسب الشهر والساعة.
تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام
الآن دعونا نلقي نظرة على تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته ستة أيام مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. يعرض تقويم الإنتاج ساعات العمل القياسية للأشهر وأرباع السنة وعام 2018 ككل، بالإضافة إلى عدد أيام العمل وأيام الإجازة لأسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم إجازة واحد.
باستخدام الروابط، يمكنك تنزيل تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته ستة أيام بتنسيق مناسب لك. يُظهر ساعات العمل القياسية للأشهر وأرباع السنة وعام 2018 ككل، بالإضافة إلى عدد أيام العمل وأيام الإجازة لأسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد.
معايير ساعات العمل في عام 2018
يتم حساب وقت العمل القياسي لفترات زمنية معينة وفقًا للجدول المقدر لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة يومي السبت والأحد بناءً على مدة العمل اليومي (المناوبة) التالية:
- مع أسبوع عمل 40 ساعة - 8 ساعات؛
عشية العطلات غير العاملة، يتم تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لذلك، على سبيل المثال، في يناير 2018، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة، هناك 17 يوم عمل و14 يومًا إجازة. ولذلك فإن ساعات العمل في يناير 2018 في جوا هي:
- بأسبوع عمل 40 ساعة - 136 ساعة (40 ساعة: 5 أيام × 17 يومًا)؛
- بأسبوع عمل 36 ساعة - 122.4 ساعة (36 ساعة: 5 أيام × 17 يومًا)؛
- بعدد ساعات العمل الأسبوعية 24 ساعة – 81.6 ساعة (24 ساعة: 5 أيام × 17 يوم).
في عام 2018، بأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة:
- 247 يوم عمل، بما في ذلك ستة أيام قبل العطلة - 22 فبراير، و7 مارس، و28 أبريل، و8 مايو، و9 يونيو، و29 ديسمبر؛
- 118 يوم إجازة منها خمسة أيام إضافيةالعطلات - 9 مارس، 2 مايو، 30 أبريل، 11 يونيو، 31 ديسمبر بسبب التأجيل وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 - 6، 7 يناير، 28 أبريل، 9 يونيو ، 29 ديسمبر.
وقت العمل القياسي في عام 2018، مع مراعاة ما ورد أعلاه، هو:
- بعدد ساعات العمل الأسبوعية 24 ساعة – 1179.6 ساعة (24 ساعة : 5 أيام × 247 يوم – 6 ساعات).
ساعات العمل القياسية لأسبوع عمل مدته ستة أيام
يتم حساب وقت العمل القياسي لفترات زمنية معينة وفقًا للجدول المحسوب لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة يومي السبت والأحد. أي أن الساعات القياسية لفترة إعداد التقارير لأسبوع عمل مكون من ستة أيام تتزامن مع معايير أسبوع عمل مكون من خمسة أيام. إن إجراء الحساب المختلف ومعايير العمل المختلفة اعتمادًا على الجدول الزمني سيؤدي إلى التمييز بين الموظفين.
يعتمد الإجراء العام لحساب المعايير في عام 2018 على مدة العمل اليومي أو الوردية التالية:
- مع أسبوع عمل 40 ساعة - ثماني ساعات؛
- إذا كان أسبوع العمل أقل من 40 ساعة، يتم الحصول على عدد الساعات بتقسيم أسبوع العمل المحدد على خمسة أيام.
بالنسبة لأسبوع العمل القياسي المكون من ستة أيام، لا تنطبق التحويلات من 6 يناير إلى 9 مارس، ومن 28 أبريل إلى 30 أبريل، ومن 9 يونيو إلى 11 يونيو، ومن 29 ديسمبر إلى 31 ديسمبر، نظرًا لأن أيام السبت هي أيام عمل لمثل هذا الجدول الزمني . وهذا يعني أن العطلة ويوم الإجازة لا يتزامنان، وبالتالي لا يوجد نقل ليوم الإجازة. أي أن 9 مارس، 30 أبريل، 11 يونيو، 31 ديسمبر 2018، مع جدول عمل قياسي مدته ستة أيام، هي أيام عمل.
يرجى ملاحظة أن عدم وجود تحويلات نهاية الأسبوع لن يؤثر على الإجراء الخاص بتحديد المعايير الزمنية لأسبوع عمل مكون من ستة أيام، حيث يتم حساب المعايير وفقًا لجدول أسبوع عمل مكون من خمسة أيام. وينطبق وقت العمل القياسي المحسوب بالترتيب أعلاه على جميع أنماط العمل والراحة. وبالتالي، فإن وقت العمل القياسي في عام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام هو أيضًا (كما هو الحال مع "أسبوع العمل المكون من خمسة أيام"):
- بأسبوع عمل 40 ساعة – 1970 ساعة (40 ساعة: 5 أيام × 247 يوم – 6 ساعات)؛
- بأسبوع عمل 36 ساعة – 1772.4 ساعة (36 ساعة: 5 أيام × 247 يوم – 6 ساعات)؛
- بعدد ساعات العمل الأسبوعية 24 ساعة – 1179.6 ساعة ( 24 ساعة : 5 أيام × 247 يوم – 6 ساعات .