كيف تشرح لصاحب العمل تغييراتك المتكررة في وظيفتك كيف تشرح في المقابلة أسباب ترك وظيفتك السابقة

هناك صورة نمطية مفادها أن الشخص الذي لم يعمل لفترة طويلة يصبح غير قادر على المنافسة ويفقد مهاراته واتصالاته. ولهذا السبب، فإن أصحاب العمل يترددون في النظر في هؤلاء المتقدمين. كيف تشرح بكفاءة الاستراحة الطويلة وتحول الوضع لصالحك؟

ماذا يعني "طويل"؟

آراء مسؤولي التوظيف فيما يتعلق بمدة الاستراحة متشابهة إلى حد كبير: بالنسبة للعاملين في المستوى المتوسط، يعتبر الشهران "لائقين". سيكون هذا كافيًا للراحة أو التدريب المتقدم وإيجاد مكان مناسب. يُسمح لكبار المديرين بتمديد فترة البحث إلى ستة أشهر.

أرينا جوروخوفسكايا، خبيرة تقييم الموظفين، مؤلفة منهجية تطوير المسؤولية:"من ناحية، يحتاج المدير إلى أخذ بعض الوقت قبل التحول إلى نشاط آخر. ومن ناحية أخرى، نادرًا ما تظهر المناصب العليا في السوق، ويستغرق الأمر وقتًا حتى يتمكن المدير من العثور على منصب يتناسب مع دوافعه وكفاءته.

يوليا افيموفا، رئيسة مجموعة المستشارين في شركة ANKOR Energy Services:"المرشح الذي يبحث عن عمل منذ أكثر من عام يثير قلق صاحب العمل، مما يعني أن المشكلة إما توقعات المرشح العالية، أو حقيقة أن لا أحد يرغب في توظيفه بسبب خصائصه الشخصية، وقلة الخبرة والمعرفة."

أسباب وجيهة

في نظر ضابط شؤون الموظفين، فإن الانتقال إلى مدينة أخرى، والمشاكل الصحية، والحصول على التعليم، إذا كان يتوافق مع ملف تعريف الوظيفة، غالبًا ما يعتبر أسبابًا وجيهة للتوقف عن العمل. إن الموقف المتطلب تجاه اختيار الوظيفة له ما يبرره إذا كان لديك معرفة متخصصة أو تخصص ضيق. أظهر أنك كنت مشغولاً بمهمة أو مشروع محدد.

إيلينا أورلوفا، رئيسة Smart HR:"هناك فوائد يمكن العثور عليها في أي استراحة. هل قررت مواصلة التطوير الوظيفي وتلقيت التعليم؟ عظيم، التأكيد على الرغبة في الاستقرار والتردد في القفز من مكان إلى آخر. ظروف عائلية؟ اشرح أسبابك وأخبرهم أنك الآن حر وجاهز للنشاط.

نقطة مهمة: من الأفضل شرح أسباب الانقطاع فورًا في سيرتك الذاتية أو خطاب التقديم، حتى لا تبدو أضعف من المرشحين الآخرين.

"كنت أبحث عن نفسي، كنت أمشي"

يشعر أصحاب العمل بالقلق من المرشحين الذين كانوا يشاركون في العمل الحر، أو أعمالهم الخاصة، أو ببساطة يبحثون عن أنفسهم في مكان ما في تايلاند، أثناء فترة الراحة المهنية. من المهم هنا أن تشرح ما تعلمته، وماذا فعلت، وكيف يمكنك الآن تطبيقه، والأهم من ذلك، لماذا قررت العودة "إلى النظام".

أرينا جوروخوفسكايا:"من المعتقد أن الشخص الذي "ترك النظام" ذات مرة سيجد صعوبة في تحمل المعايير والقواعد المعمول بها. الشركات الصغيرة، التي يعتمد نجاحها غالبًا على مبادرة الموظف ومشروعه، قد ترحب بمثل هؤلاء المرشحين. خلال المقابلة، من المهم التأكيد على ما يحفزك، إلى جانب المال: التطوير المهني، الفريق، الأهداف الطموحة.

كسينيا ليفينا، رئيسة مجموعة المستشارين في شركة ANKOR Energy Services:"في المواقف التي يكون فيها المرشح متخصصًا مؤهلاً تأهيلاً عاليًا وله سجل جيد، لن يكون وجود انقطاع في العمل سببًا لرفض المقابلة. الشيء الرئيسي هو أن يفهم صاحب العمل أن مقدم الطلب مستعد للانغماس بسرعة في عملية العمل والعمل بشكل قياسي.

الحقيقة ولا شيء غير ذلك؟

أثناء المقابلة، حاول أن تكون صادقًا، فأي كذبة يمكن أن تنكشف عاجلاً أم آجلاً وتلعب ضدك. اشرح أسبابك بوضوح وإيجاز ولا تدخل في التفاصيل إلا إذا لزم الأمر.

إيلينا أورلوفا:"من الخطأ أن يحاول أحد المرشحين إخفاء الفجوة من خلال تمديد شروط العمل في وظيفة سابقة. يمكن التحقق من ذلك دائمًا، ولكن بمجرد أن تبدأ في الكذب بشأن توقيت العمل، سيتعين عليك الكذب أكثر.

يوليا افيموفا:"لا يستحق بدء مناقشة الفروق الدقيقة التي لن تعمل لصالحك. ومن الأفضل الحفاظ على التوازن والإجابة على السؤال الذي يطرحه القائم بالمقابلة، والتحدث عن مميزاتك والتركيز على نقاط قوتك.

اظهار عقلك

معظم أصحاب العمل على استعداد للنظر في المتقدمين الذين لم يعملوا لفترة طويلة، ومن المهم بالنسبة لهم أن يسمعوا شرحا عن الاستراحة والدافع للنشاط.

كسينيا ليفينا:"عليك أن توضح لصاحب العمل أنك مستعد للعمل كالمعتاد. لا يمكنك القول إن قرار الحصول على وظيفة إجباري، وفي أي فرصة ستعود إلى إيقاعك السابق”.

لا تخجل من تقليص حجمها.تخفيض الموظفين هو شيء آخر غير الفصل. الأمر لا يتعلق بإنتاجيتك بقدر ما يتعلق بربحية الشركة نفسها، والشخص الذي يجري المقابلة معك يعرف ذلك. إذا تم تسريحك من عملك، حاول ألا تقلق كثيرًا بشأن ما سيفكر فيه الناس بشأن هذا الأمر.

• إذا تم تسريحك من العمل، قم بتسليط الضوء على ذلك بالقول أنه تم إلغاء منصبك أو أن الشركة قامت بتسريح العمال بسبب مشاكل مالية.

لا تكن قاسيًا على نفسك.حتى لو تم طردك بسبب بعض سوء السلوك، فمن المهم جدًا ألا تلوم نفسك بسبب ذلك. إذا قمت بذلك، فقد يؤثر ذلك سلبًا على ثقتك بنفسك، الأمر الذي سيظهر كنقص في الكفاءة لصاحب العمل المحتمل.

تحدث مع صاحب عملك السابق.اعتمادًا على كيفية انتهاء عملك لدى صاحب العمل السابق، قد تتمكن من تأمين دعمه. تحدث إلى صاحب العمل السابق بشأن الحصول على خطاب توصية عندما تبحث عن وظيفة أخرى. حتى لو تم طردك من قبل صاحب العمل، فقد يكون لدى صاحب العمل بعض الكلمات الرقيقة ليقولها عنك، ويمكنك حتى أن تتوصل إلى قصة مقبولة للطرفين حول فصلك.

• قد ترغب في الاعتراف بأخطائك. على سبيل المثال، إذا تم طردك بسبب قلة الأداء، حاول الاعتراف بالأخطاء التي ارتكبتها وشرح ما تعلمته منها. من جانبه، قد يوصيك صاحب العمل السابق بناءً على حقيقة أنك تلقيت درسًا جيدًا.
• حتى لو لم تحصل على دعم إدارتك السابقة، فقد تحصل على بعض التعليقات الجيدة من شخص اعتدت العمل معه في تلك الشركة. لا تخف من طلب ذلك.
• ولكن إذا كنت قد فعلت شيئًا سيئًا للغاية، مثل سرقة شيء ما أو الاعتداء على زميل في العمل، فمن المحتمل أن يكون لديك فرصة ضئيلة للحصول على توصية جيدة.

احتفظ بالتفاصيل لنفسك.ليست هناك حاجة للإشارة إلى سبب ترك وظيفتك الأخيرة في سيرتك الذاتية أو خطاب التقديم إلا إذا طُلب منك ذلك. وحتى لو طُلب منك تقديم إجابة مكتوبة على هذا السؤال، أجب بإيجاز وبشكل عام. يمكنك عرض التحدث أكثر عن هذا خلال المقابلة الشخصية.

• في بعض الحالات، قد تشعر أنه من الأفضل شرح الفصل فورًا قبل أن تواجه مثل هذا السؤال. الأمر متروك لك لتقرر ما يجب القيام به، لكن تذكر أنه من الأفضل عادةً التحدث عن ذلك شخصيًا بدلاً من كتابته في بضع جمل في خطاب تقديم سيرتك الذاتية أو طلب المقابلة.

تحسين سيرتك الذاتية.إذا كنت عاطلاً عن العمل لبعض الوقت بعد تسريحك من العمل، فقد تشعر بالقلق بشأن الشكل الذي ستبدو عليه هذه العطلة الطويلة في سيرتك الذاتية. بدلًا من القول أنك لم تفعل شيئًا طوال هذا الوقت، اعرض الموقف على صاحب العمل المحتمل من وجهة نظر أنك قضيت هذا الوقت في تحسين مهاراتك.

• إن أمكن، اجعل نفسك أكثر جاذبية كموظف من خلال الحصول على شهادة أو مؤهل جديد، أو حضور بعض الفصول الدراسية لتعلم مهارات جديدة.
• جرب نفسك في العمل الحر أو الاستشارة. حتى لو تمكنت من تنظيم مشروع تجاري صغير جدًا، فسيسمح لك ذلك بسد الفجوة ووضع نفسك كقائد.
• يعد العمل التطوعي أيضًا عنصرًا جيدًا للسيرة الذاتية، خاصة إذا كان ذا صلة بمجال عملك.

أكد على احترافك.إذا كنت تريد من صاحب العمل المستقبلي أن يغض الطرف عن تسريح العمال لفترة طويلة، فإن إحدى أفضل الخطوات التي يمكنك اتخاذها هي بذل جهد خاص لتسليط الضوء على احترافيتك. لا تمنح القائم بالمقابلة أي فرصة للشك في قدرتك على أداء المهام التي أمامك.

• تأكد من ممارسة آداب العمل الجيدة أثناء المقابلة من خلال ارتداء ملابس احترافية والوصول مبكرًا للاجتماع وإيقاف تشغيل هاتفك لتجنب المقاطعات.
• من المهم أيضًا البحث عن معلومات حول الشركة والاستعداد جيدًا للإجابة على الأسئلة المحتملة حول الصناعة المحددة ومتطلبات المتقدم للوظيفة.

تظهر الفواصل بين الوظائف السابقة والوظائف الجديدة في السيرة الذاتية لمعظم المتقدمين. ومع ذلك، إذا استمرت هذه الفترة لأكثر من ستة أشهر، فقد يصبح ذلك عائقًا كبيرًا أمام الحصول على الوظيفة المطلوبة. لمعرفة كيفية شرح الفجوات في حياتك العملية لصاحب العمل، اقرأ المادة من مشروع "العمل".

حاول أن تكون صادقا

لا يشير العديد من المرشحين في سيرتهم الذاتية إلى أماكن العمل التي عملوا فيها في وظائف "وضيعة"، وكذلك الشركات التي لم تدوم فيها فترة العمل أكثر من بضعة أشهر. من الأفضل شرح هذه الفجوات بأمانة. كما تظهر الممارسة، يولي المديرون اهتماما وثيقا فقط بالغياب الكامل لنشاط عمل مقدم الطلب.

تقول يوليا أنتونوفا، مستشارة التوظيف للممثل الرسمي لشبكة التوظيف الفيدرالية VISAVI Metropolis: "يمكن أن تكون الفجوات الموجودة في السيرة الذاتية من ثلاثة أنواع". - لم يعمل المرشح في أي مكان خلال فترة معينة؛ استمر المرشح في العمل، لكنه لم يتم تسجيله رسميًا؛ لم يكن المرشح يعمل في مهنته وقرر عدم الإشارة إلى هذه الخبرة في السيرة الذاتية المستهدفة. سيكون الخيار الأول هو الأكثر أهمية بالنسبة لصاحب العمل. إن الشخص الذي لا يعمل، حتى لو لم يكن في تخصصه، لا يفقد مؤهلاته المهنية فحسب، بل يفقد أيضًا انضباطه وتحفيزه. من المرجح أن يستغرق الأمر وقتًا أطول للتكيف ودمجه في العمل. أسهل طريقة لصاحب العمل في روسيا للتعامل مع الخيار الثاني هي عندما لا تنقطع تجربة العمل، ولم يتم تسجيل المرشح بشكل صحيح. من السهل جدًا إعادة بناء معلومات إضافية حول هذه الفترة من قصة المرشح أو مراجعات الزملاء السابقين أو أصحاب العمل. وفي الخيار الثالث، سيتعين مواصلة دراسة الدافع والاحتفاظ بالمؤهلات. إذا تمكن المرشح من إيجاد لغة مشتركة مع صاحب العمل وشرح أسباب تغيير ملف النشاط، فإن هذه الفجوات تصبح مجرد توسيع للخبرة المهنية، وبالتالي تعزيز موقف المتخصص.

يقول: "بالطبع، نحن ننتبه إذا كان لدى المرشح فجوات طويلة في خبرته العملية". رئيسة الموارد البشرية في فرع يكاترينبرج لبنك الائتمان المنزلي سفيتلانا ميلمان. – بالنسبة لنا، كما هو الحال بالنسبة لأي شركة، من المهم توظيف موظفين موثوقين يهدفون إلى التعاون طويل الأمد مع مصرفنا. الفجوة الطويلة هي عندما يكون المرشح عاطلاً عن العمل لأكثر من ثلاثة أشهر. ومع ذلك، فإن الفجوات في خبرة العمل التي تنعكس في السيرة الذاتية لا تشكل عامل توقف للدعوة إلى المقابلة والتوظيف اللاحق. النقطة المهمة هنا هي الاجتماع الشخصي، حيث أن هناك أسئلة لا يكون الشخص مستعدًا للتعبير عنها عبر الهاتف، ولن تسمح له سوى محادثة سرية مع أخصائي الاختيار بالتحدث عن وضعه.

خلال المقابلة، تعتبر المظاهر غير اللفظية للمرشح مهمة أيضًا، كما تقول سفيتلانا ميلمان. "الصدق في التواصل، وتحليل الأسباب التي أدت إلى الفجوة في الخبرة العملية، والوعي بأهداف الفرد والدافع للعمل في شركتنا سيسمح للمرشح باجتياز جميع مراحل الاختيار بنجاح ويصبح جزءًا من الفريق."

بالنسبة لبعض أصحاب العمل، يعني الغياب طويل الأمد عن العمل فترة تزيد عن عام.

يقول: "إن البقاء عاطلاً عن العمل لفترة طويلة هو سنة أو أكثر". المدير التنفيذي لدارينتا أوليغ غريبانوف. – إذا ظل الشخص عاطلاً عن العمل لمدة شهر واحد فقط أو حتى ستة أشهر، فقد يكون ذلك مبرراً. وبطبيعة الحال، مثل هذا المرشح لديه فرصة للتوظيف. يعتمد الكثير على كيفية أدائه في المقابلة."

عاطل أم عاطل؟

وحتى لو ظل المرشح عاطلاً عن العمل لفترة طويلة، فهذا لا يعني أنه كان خاملاً. من خلال النهج الصحيح لمعالجة الفجوات في تاريخ عملك، يمكنك جعل الفجوات في سيرتك الذاتية مناسبة لك.

يقول: "من المهم بالنسبة لي أن أعرف ما يفعله المرشح في وقت فراغه حتى أفهم ما إذا كان مناسبًا لشركتنا أم لا". أخصائي التوظيف ألينا باتاييفا. - في كثير من الأحيان يمكن لهذه المعلومات أن تكشف جوانب مثيرة للاهتمام للمرشح. لقد مر معظم المتخصصين بطريق مسدود في حياتهم المهنية، ومع ذلك، إذا كانت مثل هذه "فترة الراحة" في العمل تهدف إلى إيجاد الأهداف وإطلاق العنان لإمكاناتهم، فإن هؤلاء الأشخاص استمروا لاحقًا في الحصول على وظائف ممتازة.

لقضاء بعض الوقت بدون عمل بشكل مفيد، ينصح الخبراء بتلقي التدريب، أو إتقان تخصص جديد، أو العمل الحر بشكل مؤقت.

يقول: "إن البقاء عاطلاً عن العمل لفترة طويلة يمكن أن يكون حافزًا كبيرًا لمواصلة بناء الحياة المهنية". مدرب الموارد البشرية مكسيم ليفتشينكو. – هذا هو بالضبط الوقت الذي يمكنك فيه التفكير بعناية في أهدافك، وتحديد المهارات التي تمتلكها بالفعل والمهارات التي تحتاج إلى تطوير. هذا هو الفرق الرئيسي بين الفجوة المهنية البناءة والفجوة المهنية غير البناءة. يتيح لك قدر كبير من وقت الفراغ سد تلك الفجوات في المعرفة التي منعت الشخص من القيام بما يسعى لتحقيقه بالضبط. من المفيد أيضًا التفكير في العمل المستقل. حتى لو لم يجلب لك العمل الحر دخلاً ثابتًا، فسيكون إجابة جيدة لصاحب العمل على سؤال لماذا لم يكن لديك وظيفة.

إجازة

يمكن أيضًا أن تكون الاستراحة المخطط لها من العمل أو "التفرغ" تفسيرًا صالحًا للفجوة الطويلة في سيرتك الذاتية. ومع ذلك، لا تنس أن مثل هذا الاستراحة يتطلب إعداد مالي معين.

يقول مكسيم ليفتشينكو: "إن التفرغ ليس بالأمر النادر". - ومع ذلك، للحصول على استراحة في العمل، أولاً، من الضروري الاستعداد مالياً، وثانياً، استخدام هذا الوقت حصرياً للنمو المهني. لذلك، إذا كان المتخصص يمكن أن ينظر إلى التوقف الوظيفي ليس على أنه فشل، بل كفرصة جديدة، فسيكون بالتأكيد مرشحًا أكثر جاذبية في نظر مسؤول التوظيف.

وكما لاحظ الخبراء، فإن الفجوات الطويلة في الخبرة العملية تكون أقل أهمية كلما ارتفع المنصب الذي يشغله المتخصص.

تقول يوليا أنتونوفا: "إن الفجوات الموجودة في السيرة الذاتية أكثر شيوعًا بين مجموعات معينة من المتخصصين". - يفهم المسوقون ومندوبو المبيعات، على سبيل المثال، "الجمهور المستهدف" جيدًا، ويتوقعون أسئلة مسؤول التوظيف، ومن المرجح أكثر من غيرهم أن يعلقوا على الثغرات الموجودة في تاريخ عملهم. من الصعب فهم السير الذاتية للمتخصصين الفنيين وعمال البناء. بالنسبة لمعظم الوظائف، ستكون الفترة من يومين إلى شهرين مقبولة في أوقات الهدوء - خلال هذا الوقت، يمكنك التنقل في سوق العمل، والاتفاق على عدة مقابلات مع أصحاب العمل المعنيين والخضوع لها. بالنسبة للمديرين وكبار المديرين التنفيذيين، يمكن أن تستمر هذه الفترة لمدة تصل إلى ستة أشهر - من الواضح أنه لا يوجد الكثير من المواقف من هذا المستوى في السوق، والمسابقات في مثل هذه المناصب تستغرق وقتا طويلا. في أوقات الأزمات الاقتصادية، يمكن مضاعفة جميع المواعيد النهائية بأمان في اثنين: يتم تخفيض الميزانيات، وتحسين جداول التوظيف، ويمتلئ السوق بالمتخصصين، ويصبح لدى موظفي الموارد البشرية المزيد من العمل - وتستغرق المسابقات وقتًا أطول.

ويضيف: "أستطيع أن أشير إلى أنه كلما ارتفع المنصب (الإدارة العليا، المدير العام، وما إلى ذلك)، كلما طالت فترة التوقف عن العمل على أنها طبيعية". الشريك الإداري لشركة Alt-Business سفيتلانا ماي. وأضاف: "من الواضح أن الشخص كان لديه وسادة هوائية، كما أن البحث عن المكان المناسب في حد ذاته لم يكن أمراً سريعاً أيضاً".

إذا كان لدى المتقدم فجوات في خبرته المهنية، فيجب عليه الالتزام بعدة قواعد، تلخيصها مديرة الموارد البشرية في SPSR Express Anastasia Khrisanfova. ويشير الخبير إلى أنه "ليست هناك حاجة لمحاولة إخفاءها أو "إخفائها" - فهذه الأمور تلفت الأنظار دائمًا في شكل تناقضات وتثير أسئلة كبيرة". - لا تحاول تغطيتها بأحداث غير موجودة - من المهم أن تجعلها مفهومة للقراءة، على سبيل المثال: "من ... إلى .... أنشطة المشروع. المشاريع المنجزة:…". في التواصل، من المهم أن تكون صادقًا في وصف الأسباب المرتبطة بـ "الفجوة"، ومن المهم أن تعتقد بنفسك أن هذا ليس عيبًا في نشاطك المهني. من المهم أيضًا أن تجعل مسؤول التوظيف يفهم أن الأسباب المذكورة أعلاه لن تؤثر على العمل المستقبلي في الشركة. كل عام يصبح سوق العمل أكثر تنوعا. وإذا كان هناك عدد قليل جدًا من المتخصصين الذين غادروا لمدة عام أو عامين للعيش في البلدان الدافئة قبل عشر سنوات، فهناك المزيد والمزيد من هذه الحالات اليوم. لن يمر وقت طويل حتى نتوقف عن استخدام مصطلح "الفجوات" في السيرة الذاتية كما نفهمه الآن."

ربما كانت الفجوة في حياتك المهنية ناجمة عن تسريح العمال أو أنك قررت أنك لم تعد سعيدًا بجوانب معينة من وظيفتك. على أي حال، هذا وضع متوتر، وسيتعين عليك شرحه بطريقة أو بأخرى لصاحب العمل الجديد. ومع ذلك، إذا استخدمت وقتك بين الوظائف بحكمة، فقد يجعلك ذلك مرشحًا أكثر جاذبية.

لماذا من الأفضل أن نكون صادقين؟

قد تميل إلى تجميل سيرتك الذاتية، على سبيل المثال عن طريق تمديد فترات البطالة. أو اعرض الأمر بحيث يستمر التوقف لمدة شهرين فقط. تعتقد أن مسؤول التوظيف لن يكتشف ذلك على أي حال. ولكن في الواقع، من المرجح أن يتعلم المجند عن ذلك، وسيتم حرق جميع الجسور بالنسبة لك في تلك اللحظة بالذات. من الآمن قول الحقيقة على الفور. هذا كل شئ.

تذكر أنك لا تجري المقابلة فقط من أجل الحصول على المال. أنت تقوم ببناء علاقة طويلة الأمد مع صاحب العمل، ويجب أن تكون مبنية على الثقة من كلا الجانبين. إذا بدأت هذه العلاقة بالكذب، فمن المحتمل ألا تتقدم إلى ما هو أبعد من التواصل مع مسؤول التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، فإن قول الحقيقة يمكن أن يساعد في جعل الفجوات الموجودة في سيرتك الذاتية مفيدة لك.

إن فترات الراحة المهنية الخاصة بك ليست هي الأولى التي يراها مسؤول التوظيف. وهو لا يعتقد أنك خارج السباق - طالما أنك تعرف كيفية الاستفادة منه. لا يسألك موظفو الموارد البشرية عن فترات الراحة لأنهم يريدون إحراجك. إنهم يريدون معرفة ما كنت تفعله خلال تلك الفترة حتى يتمكنوا من الحصول على مزيد من المعلومات عنك كمرشح. لذا فالأمر متروك لك فيما إذا كانت هذه المعلومات ستميزك بشكل سلبي كمرشح أو تكشف عن جوانب جذابة مثيرة للاهتمام بداخلك. ضع في اعتبارك ما يلي: لقد مر معظم المهنيين بطريق مسدود في حياتهم المهنية حيث أدركوا أنهم بحاجة إلى بعض الجهد، أو على العكس من ذلك، استراحة. في بعض الأحيان يستغرق الأمر القليل من الوقت والقليل من الجهد للانتقال من مكانك إلى المكان الذي تريد أن تكون فيه. إن المهلة المتعمدة أو المفاجئة في مثل هذه الحالة مفيدة فقط.

يخطط العديد من الأشخاص الناجحين لأخذ قسط من الراحة بعد فترات طويلة من العمل. يطلق عليه إجازة. في الواقع، هذا ليس بالأمر النادر. حدد فجوة في حياتك المهنية كإجازة تفرغ. سيعطيك هذا الانطباع بأنك تتحكم في حياتك وأنك لا تعيش من راتب إلى راتب. وبطبيعة الحال، للحصول على إجازة تفرغ، عليك القيام ببعض الأشياء. أولاً، استعد ماليًا لقضاء إجازة من العمل حتى تتمكن من قضاء أمسيات السبت بشكل مدروس بدلاً من البحث اليائس عن عمل. ثانيًا، استغل هذا الوقت حقًا للنمو الشخصي والمهني، بدلاً من الجلوس في المنزل والاسترخاء. إذا كنت تستطيع النظر إلى توقفك المهني على أنه فرصة وليس انتكاسة، فسوف تصبح مرشحًا أكثر جاذبية في نظر مسؤول التوظيف.

كيف تشرح الفجوات في السيرة الذاتية بشكل صحيح؟

لكي تفهم هذا، ابدأ من النهاية. أنت بالفعل عاطل عن العمل. إذا كنت بحاجة إلى وقت لمعرفة هدفك الحقيقي والعثور على صاحب العمل المثالي، فإن كونك عاطلاً عن العمل قد يكون أعظم شيء يحدث في حياتك المهنية. لتجنب النوبة التالية من البطالة، فكر جيدًا في أهدافك.

قم بإعداد قائمة بالمهارات والقدرات المطلوبة. بمجرد أن تفهم هدفك، سيساعدك على تحديد ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لصاحب العمل المحتمل. تنظم بعض الشركات مقابلات "تحديد النطاق" لمساعدة المرشحين على فهم المؤهلات المطلوبة للعمل في الشركة. وبعد ذلك، عندما تتم دعوتك إلى مقابلة فعلية، ستأخذ توقعاتهم بعين الاعتبار في سيرتك الذاتية. سوف تكون المرشح المثالي لهم. بعد ذلك، ستفهم ما يجب أن تتعلمه، وما هو التدريب الذي يجب أن تخضع له لكي تصبح مرشحًا أكثر نجاحًا. وهذا ما يميز الفجوة المهنية البناءة عن الفجوة المهنية غير البناءة.

فيما يلي بعض النصائح حول كيفية الاستفادة الجيدة من وقتك بعيدًا عن العمل.

التدريب الكامل.وفي السنوات الخمس المقبلة، سيكون هناك نقص في العمال ذوي الياقات الزرقاء. هناك عدة طرق لتصبح متخصصًا، وهو أمر مطلوب في كل مكان ومن قبل الجميع. يمكنك الالتحاق بدورة تدريبية عبر الإنترنت، أو التخرج من جامعة أو كلية، أو الدراسة في برنامج تقني محلي.

العمل الحر.بشكل عام، هذا خيار لا داعي فيه لشرح لصاحب العمل سبب عدم عملك. أكثر من 53 مليون أميركي يعملون لحسابهم الخاص، وهذا هو مصدر دخلهم الرئيسي. إذا كان هناك شيء يمكنك القيام به بشغف وتفعله بشكل جيد، ففكر في أن العمل المستقل ربما يكون مناسبًا لك. حتى لو تبين أنها ليست مناسبة لك، فهي لا تزال جيدة كتفسير لصاحب العمل عن سبب عدم حصولك على الوظيفة.

العمل التطوعي أو التدريب. هذا النشاط لا يجلب المال. ومع ذلك، فإن الخبرة أكثر قيمة من المال: يقول ثلاثة من كل أربعة مرشحين لديهم خبرة تطوعية إن تلك المهارات جعلتهم مرشحين أكثر جاذبية. إذا كانت شركة أحلامك لديها وظائف مفتوحة للمتدربين، فتأكد من التقدم لهذه الفرصة. من المحتمل أنه بعد بضعة أشهر فقط، سيتم عرض عليك وظيفة مدفوعة الأجر في نفس القسم.

رحلة. فرصة عظيمة لتعلم لغة جديدة وثقافة جديدة. يتعلم الموظفون متعددو اللغات بشكل عام المعلومات الجديدة بشكل أسرع، وهي الجودة التي يزداد الطلب عليها كل عقد من الزمن. السفر هو وسيلة رائعة لتوسيع رؤيتك للعالم. بالإضافة إلى أنها ممتعة.

قد تكون فترة البطالة غير الطوعية محبطة. من الصعب التحدث عن هذا مع صاحب العمل. لا تلجأ أبدًا إلى الأكاذيب لتغطية الفجوات والإضرار بعلاقتك بالشركة. بدلًا من ذلك، اقلب الوضع حتى تكون فخورًا بهذه المرة. أظهر أنك تأخذ زمام المبادرة بين يديك، واعرف دائمًا ما تريد وما تحتاجه لذلك. يمكن أن يصبح التوقف عن العمل نقطة انطلاق لبداية جديدة أقوى. الأمر متروك لك في كيفية استخدام هذا الوقت.

الترجمة من الإنجليزية.من: mashable.com

مصدر الصورة: photl.com

عادة ما يثير المرشحون الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر الشكوك بين أصحاب العمل - وقد يكون من الصعب عليهم العثور على وظيفة جديدة. تعلمت القرية كيفية شرح عدم اتساقك في المقابلة وما إذا كنت ستكذب أم لا.

ايلينا ياخونتوفا

أستاذ، المدرسة العليا لحوكمة الشركات، RANEPA

إن تغيير الوظائف بشكل متكرر ليس جريمة في حد ذاته. ولكن يجب أن تكون هناك تفسيرات معقولة لذلك. على سبيل المثال، يبحث الموظف عن وظيفة HIS أو يقوم على وجه التحديد بتطوير كفاءات متعددة. أو ظروف أخرى خارجة عن إرادته. على سبيل المثال، في أوقات الأزمات وتسريح العمال، ليس الجميع محظوظين بما يكفي للحصول على وظيفة دائمة وجيدة. مؤقتة أفضل من لا شيء. ويتعين على ممثل صاحب العمل أن يشرح أسباب الوضع، ولكن لا يختلق الأعذار. وبالتأكيد لا يجب أن تكذب تحت أي ظرف من الظروف.

السيرة الذاتية (ملخص الخبرة العملية لوظيفة شاغرة معينة) قد لا تدرج جميع الوظائف، خاصة إذا لم تكن مرتبطة بالوظيفة التي يتقدم لها المتقدم حاليا. يجب شرح العديد من الحركات أثناء المقابلة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الأوقات التي كان يُنظر فيها إلى العديد من الوظائف المختلفة لمقدم الطلب على أنها سلبية بشكل حصري (كان يُطلق على هذا الشخص اسم "النشرة الإعلانية" باستخفاف) قد ولت. في الوقت الحالي، يهتم أصحاب العمل أكثر بإنجازات المتقدم، وما حققه في وظيفته السابقة، وما يمكنه فعله بالفعل. هناك شركات، خاصة شركات التكنولوجيا الفائقة، تهتم بالتوجيه السلوكي لموظفيها على المدى الطويل. بالنسبة لهم، فإن الموظفين الذين يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان هم الأقل تفضيلاً. ولكن هنا أيضًا يمكن العثور على تفسير معقول لكل شيء. سيتعين عليك أيضًا إثبات دوافعك بشكل مقنع للعمل الطويل والناجح في هذه الشركة.

ماريا كيلينا

مستشار في شركة البحث عن الكفاءات "Agency Contact"

لا تشير التحولات المتكررة دائمًا إلى أن المرشح متقلب أو غير جاد. هناك أسواق وتخصصات كاملة تتميز بالحركة العالية. على سبيل المثال، سوق التجارة الإلكترونية، حيث غالبًا ما يعتمد العمل على المشاريع، أو المهنيين الخريجين الشباب الذين يبحثون عن أنفسهم. عادة ما يكون للإدارة الوسطى والعليا أهداف وغايات طويلة المدى في مجال الأعمال، ولهذا السبب يغير هؤلاء المتخصصون وظائفهم بشكل أقل. على أية حال، إذا كان هناك موقف حيث تكون سيرتك الذاتية مليئة بالتحولات المتكررة، فيجب أن تكون مستعدًا للدفاع عن ذلك.

ومن الأفضل أن تعكس جميع أماكن العمل في سيرتك الذاتية حتى تكون علاقتك مع صاحب العمل شفافة وموثوقة منذ المقابلة الأولى. يعلم الجميع أن وضع السوق غير مستقر: فمن الممكن أن تقوم بتقليص حجم عملك، أو إغلاق مكتب تمثيل أجنبي، أو نقل مكتبك إلى مدينة أخرى. أخبر محاورك عن هذا! لتعزيز كلماتك، يمكنك إعطاء اتصالات الزملاء من أماكن العمل السابقة. يتم الآن استخدام التحقق من المراجع على نطاق واسع من قبل مسؤولي التوظيف.

إذا ارتبطت انتقالاتك الأخيرة لسبب ما بالصراعات الداخلية، فمن الأفضل عدم غسل ملابسك القذرة في الأماكن العامة وعدم إلقاء اللوم على الجميع من حولك. ومن الأفضل وصف مثل هذه الحالات بشكل محايد قدر الإمكان والاستعداد لتقاسم المسؤولية.

توضيح:ناستيا غريغورييفا