ለጤና ምክንያቶች የገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻ. ለቀድሞ ሰራተኞች ጥቅሞች

ለገንዘብ ድጋፍ ናሙና ማመልከቻ + 5 የገንዘብ ድጋፍ ለመጠየቅ የተለመዱ ምክንያቶች + 4 የሰነዱ ዋና ዋና ክፍሎች + ለተለያዩ የሕይወት ሁኔታዎች የመተግበሪያ ምሳሌዎች።

በተለያዩ የህይወት ሁኔታዎች ምክንያት አንድ ሰው የገንዘብ ድጋፍ ሊፈልግ ይችላል። ከአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ብዙ መንገዶች አሉ። አንዱ አማራጭ የአስተዳደርዎን እርዳታ መጠየቅ ነው። አሠሪው የገንዘብ ድጋፍ ፍላጎቱን ማረጋገጥ እና ማረጋገጥ አለበት። እና እንደ አንድ ደንብ አንድ ድርጅት ወይም ተቋም ሁልጊዜ በግማሽ መንገድ ይገናኛል.

ለገንዘብ እርዳታ ናሙና ማመልከቻ መኖሩ, ሰነድ መሳል አስቸጋሪ አይደለም. በተጨማሪም, ጥያቄን በሚጽፉበት ጊዜ መከተል ያለባቸው ጥብቅ ደንቦች የሉም.

በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ ለገንዘብ ድጋፍ ማመልከት እችላለሁ?

አሠሪው ለኩባንያው ሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ የመስጠት ግዴታ እንደሌለበት ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። አስተዳደሩ አስፈላጊውን ገንዘብ መድቦ ከሆነ, ይህ የእሱ መልካም ዓላማዎች ብቻ መገለጫ ነው.

የገንዘብ ድጋፍ ለመጠየቅ ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ። ነገር ግን አስተዳደሩ ለሁሉም ጥያቄዎች አዎንታዊ ምላሽ አይሰጥም.

አመራሩ ገንዘብ ሲመድብ በጣም የተለመዱ ጉዳዮች፡-

ብዙውን ጊዜ, ይህ መረጃ (ኩባንያው የገንዘብ ድጋፍ የሚሰጥበት ምክንያቶች) በስምምነቱ ውስጥ ተጽፈዋል, ኮንትራቱ, ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀ ነው. እንዲሁም በድርጅቱ የውስጥ ቻርተር ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ.

በተጨማሪም, ለማካካሻ ለማመልከት ሁሉም ምክንያቶች በ ውስጥ ተገልጸዋል የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አርት. 8 ዲሴምበር 10 ቀን 1995 N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

አንድ ሥራ አስኪያጅ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ አንድ ሰው በሥራ ላይ እራሱን ያሳየበት እና የመሥራት ችሎታውን ያሳየበት ወሳኝ ሚና ይጫወታል. የእሱ ተጠያቂነት ተግሣጽ እና የዲሲፕሊን እቀባዎችን የሚያጠቃልል ከሆነ, የበላይ አለቆቹ የገንዘብ ካሳ ላለመስጠት ሙሉ መብት አላቸው.

የኩባንያው የፋይናንስ አቅምም ግምት ውስጥ ይገባል. አስተዳደሩ የሰራተኛውን የፋይናንስ ሁኔታ ውስብስብነት ደረጃ መገምገም እና ይህንን ችግር ለመፍታት ሌሎች መንገዶችን ሊያቀርብ ይችላል.

ለገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻን ለማንሳት ደንቦች: ናሙና

እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ለመጻፍ ምንም ግልጽ መስፈርት የለም. ስለዚህ, ማመልከቻው በነጻ ዘይቤ ሊጻፍ ይችላል. ግን አሁንም መከተል ያለባቸው አንዳንድ ደንቦች አሉ.

አቤቱታ የማዘጋጀት ቅደም ተከተል እንደሚከተለው ነው-

1.	"አንድ ኮፍያ".	በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የድርጅቱ ሙሉ ስም፣ የአስተዳደር ሙሉ ስም እና የያዙት ቦታ ተጽፏል። በመቀጠል ስለ አመልካቹ ተመሳሳይ መረጃ ይጠቁማል.
2.	ዋናው ክፍል.	ይህ የሰነዱ ክፍል የሚጀምረው "መግለጫ" በሚለው ርዕስ ነው. ከዚህ በኋላ የችግሩ ምንነት ይገለጻል. መግለጫውን “የገንዘብ እርዳታ እንድትሰጡኝ እጠይቃለሁ” በሚለው ሐረግ መጀመር ይሻላል። የእንደዚህ አይነት ጥያቄ ምክንያት መጠቆም አለበት.
3.	የፋይናንስ ግምገማ.	ከማብራራት በኋላ, አመልካቹ ከአስተዳዳሪው የሚጠይቀውን መጠን (ቁጥሮች, ቃላት) ማመልከት ያስፈልግዎታል.
4.	የተጠናቀረበት ቀን, ፊርማ.	በማመልከቻው መጨረሻ ላይ ተጠቁሟል።

ይህ ድጋፍ የሚሰጠው አንድ ጊዜ ብቻ ነው።

ንድፍ ካወጣ በኋላ ሰነዱ ወደ ሥራ አስኪያጁ ጸሐፊ ወይም ለኩባንያው የሰው ኃይል ክፍል ይላካል. አስተዳደሩ ግለሰቡ በእውነት በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ እንደሚገኝ የሰነድ ማስረጃዎችን ማቅረብ ይኖርበታል።

በማመልከቻው ላይ, ሥራ አስኪያጁ የራሱን ውሳኔ ("የገንዘብ ድጋፍን ሙሉ በሙሉ ለመስጠት", "በከፊል የገንዘብ ድጋፍ ለመስጠት", "የገንዘብ ድጋፍን አለመቀበል").

የገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻ፣ ናሙና ቁጥር 1።

የናሙና ማመልከቻ ቁጥር 2.

በሚወዱት ሰው ሞት ምክንያት የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ናሙና ማመልከቻ

የናሙና መተግበሪያ፡

ለእረፍት የገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻ

ለእረፍት ጊዜ የሚሰጠው የገንዘብ እርዳታ በተለየ መንገድ ይባላል-የእረፍት ክፍያ, ጉርሻዎች, አበል. የእነዚህ ክፍያዎች ልዩነት የመመዝገቢያ አይነት - የጉልበት, ማህበራዊ.

እንደ ደንቡ, ይህ የቁሳቁስ ማካካሻ ልዩ እና ለሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች ተመሳሳይ ነው. የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን እንደ ሰራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ መጠን ሊሰላ ይችላል. የእረፍት ጊዜ ክፍያ ከሠራተኛው ጋር በተጠናቀቀው ውል ውስጥ መገለጽ አለበት.

እንደዚህ አይነት ገንዘብ ለመቀበል ማመልከቻ መጻፍ አያስፈልግዎትም. አንድ ሰው እንደ መርሃግብሩ ሳይሆን ያልተለመደ የእረፍት ጊዜ የሚፈልግ ከሆነ ገንዘብ እንዲከማች የሚጠይቅ ሰነድ ተዘጋጅቷል።

ሰውዬው ለዕረፍት ከመሄዱ በፊት የቁሳቁስ ክፍያዎች መከሰት ስላለባቸው እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ለ HR ወይም ለሂሳብ ክፍል አስቀድሞ ይሰጣል።

በጥያቄው ውስጥ ከተካተቱት መደበኛ መረጃዎች በተጨማሪ የልዩ ፈቃድ መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ ያመልክቱ እና በአለቃው የተፈረመ የእረፍት ስምምነት ያያይዙ።

የናሙና ጥያቄ፡

ለሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ.

አሠሪው ለሠራተኛው ምን ዓይነት ጥቅማጥቅሞች መክፈል ይችላል?
የገንዘብ ድጋፍ ዓይነቶች።

በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ናሙና ማመልከቻ

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ በማንኛውም አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ የገንዘብ ማካካሻዎችን ለማቅረብ ይፈቅዳል. ምክንያቶቹ እና የክፍያዎቹ መጠን የሚወሰነው በአሠሪው ራሱ ነው. ስለዚህ, ማንኛውም አስቸጋሪ የህይወት ሁኔታ ከአስተዳደር ምላሽ ሊሰጥ ይችላል.

ማንኛውም ችግሮች በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው. ጥያቄው የገንዘብ ፍላጎትን ትክክለኛ ምክንያት ያመለክታል.

አስቸጋሪው ሁኔታ አሁን ያለው ሁኔታ ለድህነት ያበቃው ነው። በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው እና የቤተሰቡ አባላት ወሳኝ እንቅስቃሴ ሊስተጓጎል ይችላል.

በህጉ መሰረት, አስቸጋሪ የህይወት ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ሰራተኛው 65 አመት ይደርሳል.
2. በአካል ጉዳተኛ ቤተሰብ ውስጥ መገኘት, ጥገኛ, ከ 65 ዓመት በላይ.
3. ከቤተሰብ አባላት ለአንዱ ሥራ የማግኘት ችግሮች።
4. ሰራተኛው ትናንሽ ልጆች አሉት.

ብዙ አለቆች በማመልከቻው ውስጥ ስላለው አስቸጋሪ ሁኔታ ዝርዝር መግለጫ ይተዉታል. “በህይወት ችግሮች ምክንያት” የሚለውን ሐረግ በቀላሉ ማመልከት በቂ ነው።

የናሙና ጥያቄ፡

የገንዘብ እርዳታ ለማግኘት ማመልከቻ (በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የተተነተነው ናሙና እና ከአንድ በላይ) በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ የእርስዎ ሕይወት አድን ሊሆን ይችላል. የአንድ ድርጅት ሰራተኛ በስራ ቦታ እራሱን በደንብ ካረጋገጠ, አስተዳደሩ በእርግጠኝነት በግማሽ መንገድ ያስተናግዳል. ስለዚህ, በእርግጥ እርዳታ ከፈለጉ አለቃዎን በእንደዚህ አይነት ጥያቄ ለማነጋገር አይፍሩ.

የገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻ ከአሰሪው ወይም ከስቴቱ ተገቢውን ክፍያ ለመቀበል መሰረት ነው. የተወሰኑ ምሳሌዎችን በመጠቀም የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ እንዴት እንደሚጻፍ እንመልከት። እነዚህን ናሙናዎች እና የማመልከቻ ቅጾችን ማውረድ ይችላሉ.

በጽሁፉ ውስጥ ያንብቡ-

አንድ ሰራተኛ ወይም የቤተሰቡ አባል (የትዳር ጓደኛ, ልጅ, ወላጅ) ለድርጅቱ የገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻ የማቅረብ መብት አለው. ኩባንያው ለመክፈል መብት አለው. እንደ ደንቡ ፣ ድርጅቶች ይህንን የሚያደርጉት የራሳቸውን ገንዘብ በመጠቀም ነው-ከቀደሙት ዓመታት የተገኙ ገቢዎች ወይም የአሁኑ ዓመት ትርፍ።

ለገንዘብ እርዳታ ማመልከቻን እንዴት በትክክል መጻፍ እንደሚቻል

ህጉ የዚህ ሰነድ ጥብቅ የሆነ ቅጽ አልያዘም። እንደ አንድ ደንብ የገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል.

የገንዘብ ድጋፍ ለአንድ ሰው ያለምክንያት የሚከፈል ክፍያ ነው። ምክንያቱ፡ የአንድ ቤተሰብ አባል ሞት፣ የአደጋ ጊዜ ጉዳት፣ ሌላ የእረፍት ጊዜ፣ ማንኛውም የበዓል ክስተት፣ ወዘተ.

አንዳንድ ኩባንያዎች ለፋይናንስ እርዳታ የተዋሃደ የማመልከቻ ቅጽ በራሳቸው ሰነዶች ከውስጥ ሰነዶች ጋር አጽድቀዋል።

ቅፅዎን ሲነድፉ በሚቀጥለው ክፍል ያሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ያስገቡ።

የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ ቅንብር

የእርዳታ ማመልከቻ ሶስት ክፍሎችን መያዝ አለበት፡-

1. ካፕ. ተቀባዩን ያመለክታል። ብዙውን ጊዜ ይህ የሕጋዊ አካል ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ዳይሬክተር ነው። እንዲሁም የኩባንያውን ሙሉ ስም, ሙሉ ስም እና እርዳታ የሚፈልግ ሰራተኛ አቀማመጥ ያመለክታሉ.
2. ዋናው ክፍል. የገንዘብ ድጋፍ የማግኘት መብትን እንደ ማረጋገጫ ሆኖ ያገለግላል። በጥያቄ-ይግባኝ መልክ ይጽፋሉ. እርዳታ የሚፈለግበትን ምክንያቶች በዝርዝር እና በግልጽ ያስቀምጣል, የተጠየቀውን መጠን ይጠቁማል እና የተገለፀውን ጉዳይ መከሰት የሚያረጋግጡ ተያያዥ ሰነዶችን ዝርዝር (አስፈላጊ ከሆነ) ያቀርባል.
3. የሰራተኛው ፊርማ ቀን, ፊርማ እና ግልባጭ. እነዚህ ዝርዝሮች የሰራተኛውን ማንነት ያረጋግጣሉ.

የገንዘብ ድጋፍ የማመልከቻ ቅጹ ይህን ሊመስል ይችላል፡-

ለገንዘብ ድጋፍ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

የተጠናቀቀው የገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻ እና ከእሱ ጋር የተያያዙ ሰነዶች በቀጥታ ለኩባንያው ዳይሬክተር, ለፀሐፊው ወይም ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ይላካሉ. በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ሰነዱ ብዙውን ጊዜ ወደ የሰው ኃይል ወይም የሂሳብ ክፍል ይቀርባል.

ዳይሬክተሩ ሰነዶቹን ይመረምራል እና ውሳኔውን በማመልከቻው ላይ ያስቀምጣል.

1. "እምቢ"
2. "ሙሉ በሙሉ ይክፈሉ"
3. እርዳታው ከፊል ከሆነ, ምን ያህል መሰጠት እንዳለበት ይጽፋል.

ውሳኔው ሲቀርብ ሰነዶቹ ወደ የሰራተኛ ክፍሎች ይተላለፋሉ. የሰው ኃይል ሠራተኞች የክፍያ ትዕዛዝ ያዘጋጃሉ። ይህን ይመስላል።

• ለሰራተኛ የገንዘብ ድጋፍ ለመስጠት የትዕዛዝ ቅጹን ያውርዱ
• ለአንድ ሰራተኛ የገንዘብ ድጋፍ ለመስጠት ናሙና ትዕዛዝ ያውርዱ

ከዚህ በኋላ የሂሳብ ክፍል ገንዘቡን ለሠራተኛው ይከፍላል.

ከ 4,000 ሩብልስ የማይበልጥ የገንዘብ ድጋፍ መጠን ለግል የገቢ ግብር አይገዛም.

የገንዘብ ድጋፍ እንዴት እንደሚሰጥ

ለማቅረብ ሁለት መንገዶች አሉ.

1. ካለፉት ዓመታት ትርፍ የተገኘው የገንዘብ ድጋፍ። ከእነዚህ ገንዘቦች ለመክፈል ፈቃድ በኩባንያው መስራቾች, ተሳታፊዎች ወይም ባለአክሲዮኖች (በድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ላይ በመመስረት) መሰጠት አለበት. ውሳኔው በጠቅላላ ጉባኤው ውጤት ላይ ተመርኩዞ ነው. አንድ መስራች ብቻ ሲኖር, አጠቃላይ ስብሰባ አይደረግም.

ውሳኔው በጽሁፍ ፕሮቶኮል ውስጥ ተመዝግቧል.

ሕጉ በ LLC ክፍል ውስጥ ለዚህ ሰነድ የግዴታ ቅጽ አይሰጥም. ነገር ግን የቃለ ጉባኤውን ቀን እና ቁጥር, የጠቅላላ ጉባኤውን ቦታ እና ቀን, እንዲሁም በእሱ ላይ የተመለከቱትን ጉዳዮች እና በእነሱ ላይ የተደረጉ ውሳኔዎችን ማመልከት አስፈላጊ ነው.

በ JSC ፕሮቶኮል መካከል ያለው ልዩነት በሁለት ቅጂዎች መፈፀም አለበት. ሰነዱ በዲሴምበር 26, 1995 ቁጥር 208-FZ በፌዴራል ህግ የተደነገገው የግዴታ ዝርዝሮች እና ደንቦቹ ተቀባይነት ሊኖራቸው ይገባል. በ 02.02.2012 ቁጥር 12-6 / pz-n በሩሲያ የፌደራል የፋይናንሺያል ገበያ አገልግሎት ትዕዛዝ.

መስራቾቹ፣ ተሳታፊዎች ወይም ባለአክሲዮኖች ውሳኔያቸውን ካደረጉ በኋላ፣ ተራው የኩባንያው ዳይሬክተር ነው። የገንዘብ እርዳታ ለማግኘት ትዕዛዝ ይሰጣል.

1. ለአሁኑ ዓመት ትርፍ የገንዘብ ድጋፍ። በዚህ ሁኔታ, ከመስራቾች, ተሳታፊዎች ወይም ባለአክሲዮኖች ፈቃድ አያስፈልግም. ዳይሬክተሩ ራሱ ወቅታዊ እንቅስቃሴዎችን በመቆጣጠር ላይ ስለሚሳተፍ ውሳኔውን ይወስናል.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ለሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ እንዴት እንደሚያንፀባርቅ

ክፍያው በመለጠፍ ተንጸባርቋል፡-

ዴቢት 91-2 ክሬዲት 73 (76)

• ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ ተከማችቷል.

ይህ መለጠፍ በሁለቱም የቀደሙት ዓመታት የተጣራ ትርፍ እንደ ምንጭ እና የአሁኑን አመት ትርፍ (በሩብ ፣ የግማሽ ዓመት ፣ 9 ወር) አጠቃቀም ሁኔታ ላይ ነው ።

ሂሳቦች 84 እንደዚህ አይነት ወጪዎችን ለማንፀባረቅ ጥቅም ላይ አይውሉም. የገንዘብ ድጋፍ የኩባንያውን የፋይናንስ ውጤት የሚነኩ ሌሎች ወጪዎች ናቸው.

ለምሳሌ

ሰራተኛው ከሠርጉ ጋር በተያያዘ የገንዘብ ድጋፍ ለማቅረብ ማመልከቻ እና ደጋፊ ሰነዶችን ለኩባንያው አቅርቧል.

በማግስቱ የመስራቾቹ ጠቅላላ ጉባኤ ተካሄደ። ለ 2017 ከተገኘው ትርፍ በከፊል የገንዘብ እርዳታ ለመክፈል ወሰነ.

የኩባንያው ዳይሬክተር ከ 2017 ትርፍ የገንዘብ ድጋፍ ለመክፈል ትዕዛዝ ሰጥቷል.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የተለጠፈ;

ዴቢት 91-2 ክሬዲት 73

- 3900 ሩብልስ. - ቁሳዊ እርዳታ ይንጸባረቃል;

ዴቢት 73 ክሬዲት 51

- የገንዘብ ድጋፍ ተከፍሏል.

ለሞተ ሰራተኛ የቤተሰብ አባላት የገንዘብ ድጋፍ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ከሚከተሉት ግቤቶች ጋር ይንጸባረቃል፡

ዴቢት 91-2 ክሬዲት 76

• የገንዘብ ድጋፍ ተከማችቷል;

ዴቢት 76 ክሬዲት 50 (51)

• የገንዘብ እርዳታ ተከፍሏል.

በተጨማሪም ኩባንያው በንብረት ላይ የገንዘብ ድጋፍ የመስጠት መብት እንዳለው እናስተውላለን. ህጉ ይህንን አይከለክልም.

ክዋኔው በመለጠፍ ይንጸባረቃል፡-

ዴቢት 73 (76) ክሬዲት 41 (10፣ 01፣ 58)

• በንብረቱ የቀረበ የገንዘብ ድጋፍ.

የግል የገቢ ግብር በገንዘብ እርዳታ

የገንዘብ ድጋፍ ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው። ግን ለአንዳንድ ሁኔታዎች የግብር ኮድ ልዩ ሁኔታዎችን ይሰጣል። ከዚህ በታች እንዘረዝራቸዋለን።

እባክዎን ያስተውሉ፡ የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ በዓመት ከአንድ ጊዜ ባልበለጠ ጊዜ ለተወሰኑ ዓላማዎች የሚከፈል ክፍያ ተደርጎ ይወሰዳል። የክፍያ ቅደም ተከተል ምንም ይሁን ምን ከግብር ነፃ ነው (በሙሉ በአንድ ጊዜ ወይም በዓመቱ ውስጥ በከፊል)። ዋናው ነገር የአንድ መሠረት መገኘት - የገንዘብ ድጋፍ ለመስጠት አንድ ትዕዛዝ. ከአንድ በላይ ትዕዛዝ ካለ ክፍያው የአንድ ጊዜ ክፍያ ተደርጎ አይቆጠርም። በዚህ ጉዳይ ላይ የግል የገቢ ታክስ በሁለተኛው እና በሚቀጥሉት ትዕዛዞች ላይ ከተከፈለው መጠን ይቋረጣል.

እኛ ደግሞ እናስተውላለን-ከ 4,000 ሩብልስ በታች የሆነ የገንዘብ ድጋፍ ከግብር ነፃ ከሆነ ፣ እንደ ማበረታቻ ክፍያ ሊቆጠር ወይም ከስራ ውጤቶች ጋር በጭራሽ አይገናኝም። በዚህ ጉዳይ ላይ የክፍያው ዓላማ አስፈላጊ አይደለም.

ለሟች የቤተሰብ አባል ሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ ከመውጣቱ አንፃር በኢንዱስትሪ አደጋ ምክንያት ለሞተ ሰው ክፍያ ግብር አይከፈልበትም. የማረጋገጫ ሰነዱ የሞት የምስክር ወረቀት ይሆናል. እንዲሁም ግንኙነትዎን ለማረጋገጥ የጋብቻ ወይም የልደት የምስክር ወረቀት ሊያስፈልግዎ ይችላል.

እንዲሁም የሰራተኛው ቤተሰብ አባል (ወንድም ፣ እህት) አባል ሆኖ በይፋ እውቅና ከሌለው የቅርብ ዘመድ ሞት ጋር በተያያዘ የሚከፈለው መጠን ግብር አይከፈልበትም። ነገር ግን ሟቹ ከሠራተኛው ጋር እንደኖረ ማረጋገጫ ከፈለጉ.

በሂሳብ አያያዝ;

ዴቢት 73 (76) ክሬዲት 68 ንዑስ መለያ “የግል የገቢ ግብር ክፍያዎች”

• ከገንዘብ ዕርዳታ የተከለከሉ የግል የገቢ ግብር።

ለምሳሌ

ሰራተኛው ለድርጅቱ ዲሬክተር ተላከ ለሠርጉ የገንዘብ ድጋፍ አመልክቷል.

በሚቀጥለው ቀን ዳይሬክተሩ ለሠራተኛው 6,000 ሩብልስ ከአሁኑ አመት ትርፍ እንዲከፍል ትዕዛዝ ሰጥቷል. ገንዘቡ የተገኘው ከካሽ መመዝገቢያው በተመሳሳይ ቀን ነው.

ይህ ክፍያ ለሠራተኛው ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ለመጀመሪያ ጊዜ ተከፍሏል. የመቀነስ መብት የላትም።

ታክስ ከ 4,000 ሩብልስ ፣ ማለትም ከ 2,000 ሩብልስ ታግዷል።

2000 ሩብልስ. × 13% = 260 ሩብልስ.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የተለጠፈ;

ዴቢት 91-2 ክሬዲት 73

- 6000 ሩብልስ. - የገንዘብ እርዳታ በሌሎች ወጪዎች ውስጥ ተካትቷል;

ዴቢት 73 ክሬዲት 68 ንዑስ መለያ “የግል የገቢ ግብር ክፍያዎች”

- 260 ሩብልስ. - የግል የገቢ ግብር ከ 4,000 ሩብልስ በላይ ይሰላል;

ዴቢት 73 ክሬዲት 50

- 5740 ሩብልስ. (6000 ሩብልስ - 260 ሩብልስ) - የገንዘብ እርዳታ በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ በኩል ተከፍሏል.

የኢንሹራንስ አረቦን ከገንዘብ ዕርዳታ

የግዴታ የጡረታ ዋስትና መዋጮ እና "ጉዳት" መዋጮዎች ከፋይናንሺያል እርዳታ የተከለከሉ ናቸው። ግን አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. ይህ ለግብር አይገዛም፡-

1. በግብር ጊዜ ውስጥ ከ 4,000 ሩብልስ ባነሰ መጠን የገንዘብ ድጋፍ (በጡረታ ምክንያት ያቆመውን የቀድሞ ሠራተኛን ጨምሮ)።
2. የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ከ 50,000 ሩብልስ በታች ፣ ልጅ ከተወለደ ወይም ልጅ ከተቀበለበት ጊዜ ጀምሮ ባለው የመጀመሪያ ዓመት ውስጥ ይሰጣል።
3. እንደ የተፈጥሮ አደጋ ያለ በድንገተኛ አደጋ ምክንያት የተሰጠ የማንኛውም መጠን ክፍያ።
4. የአንድ ጊዜ ክፍያ በማንኛውም መጠን ለሟች ሰራተኛ የቤተሰብ አባል (የቀድሞ ሰራተኛን ጨምሮ የጡረተኞችን ጨምሮ)።
5. በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ በደረሰ የሽብር ጥቃት ለተጎጂው (የሟቹ ዘመድ) በማንኛውም መጠን የገንዘብ ድጋፍ.

በሌሎች ሁኔታዎች፣ የኢንሹራንስ አረቦን ከፋይናንሺያል ዕርዳታ መጠን መከልከል አለበት።

እኛ ደግሞ እናስተውላለን-ከሥራ እንቅስቃሴ ውጤቶች ጋር የማይገናኝ የኢንሹራንስ አረቦን ከፋይናንስ እርዳታ መከልከል አይቻልም. ከሁሉም በላይ, ተቀናሾች የሚደረጉት በቅጥር ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ ከሚገኙ ክፍያዎች ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ ክፍያው የሚያነቃቃ አይደለም እና ከሠራተኛው ብቃት ወይም ከሚሠራው ሥራ ውስብስብነት ጋር የተያያዘ አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ግንኙነት መኖሩ ለሠራተኛው ሁሉም ክፍያዎች ከደመወዝ ጋር ይዛመዳሉ ማለት አይደለም. በዚህ መሠረት ለበዓላት, ለልጆች መወለድ, ወዘተ ክፍያዎች ከሠራተኛ ግንኙነት ወሰን ውጭ ሊወሰዱ ይችላሉ.

ስለዚህ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 420 (በሜይ 14 ቀን 2013 ቁጥር 17744/12 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ በፕሬዚዲየም የከፍተኛ ሽምግልና ፍርድ ቤት ውሳኔ) መሠረት ይወድቃሉ. ፌብሩዋሪ 19, 2016 ቁጥር 307-KG15-19614).

ነገር ግን ተቆጣጣሪዎች በዚህ አቋም ላይስማሙ እንደሚችሉ ያስታውሱ. የታክስ ክርክር እና ሙግት የመከሰቱ አጋጣሚ አለ።

ልጅ ሲወለድ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ

የዚህ ዓይነቱ ድጋፍ በኩባንያው የአካባቢ ደንቦች ሊመሰረት ይችላል. ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው ለኩባንያው ማመልከቻ ማቅረብ እና መጠኑን መጠየቅ አለበት. በዚህ ሁኔታ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ ከሰነዱ ጋር መያያዝ አለበት.

ሰነዱ ይህን ይመስላል።

• ልጅ ሲወለድ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ናሙና ማመልከቻ ያውርዱ

በቤተሰብ አባል ሞት ምክንያት የገንዘብ እርዳታ ለማግኘት ማመልከቻ

በተጨማሪም ክፍያው በአካባቢያዊ ደንቦች ውስጥ ቢገለጽም ማመልከቻ ይሞላሉ.

በሰነዱ ውስጥ ከሟቹ ጋር ያለውን ግንኙነት ደረጃ ማመልከት እና እሱን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ዝርዝር እንዲሁም ሞትን ማመልከት አስፈላጊ ነው.

ለመሙላት ምሳሌ ከዚህ በታች ይመልከቱ፡-

• ከቤተሰብ አባል ሞት ጋር በተያያዘ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ናሙና ማመልከቻ ያውርዱ

ለእረፍት የገንዘብ ድጋፍ ክፍያ ማመልከቻ

ይህ ክፍያ በአካባቢያዊ ደንቦች ውስጥም ሊመሰረት ይችላል. ከዚህም በላይ በተፈጥሮ ውስጥ ማህበራዊ ወይም የጉልበት ሥራ ሊሆን ይችላል.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ይስተካከላል እና በስራው ውጤት ላይ የተመካ አይሆንም.

የናሙና ማመልከቻ ለገንዘብ ድጋፍ አስቸጋሪ ሁኔታ.doc

ለሠራተኛ.doc የገንዘብ ድጋፍ እንዲሰጥ ያዝዙ

የገንዘብ ድጋፍ የምርት ያልሆኑ ተቀናሾችን ይመለከታል። የድርጅቱን እንቅስቃሴ ውጤት አይመለከትም። የገንዘብ ድጋፍ አቅርቦት ለድርጅቱ ሰራተኞችም ሆነ ቀደም ሲል ላቋረጡ ሰዎች ይሰጣል. እንዲሁም በህግ በተደነገገው በተለያዩ ምክንያቶች ለሶስተኛ ወገኖች ድጋፍ ማድረግ ይቻላል. በመቀጠል፣ የገንዘብ ድጋፍ የማግኘት መብት ያለው ማን እንደሆነ እና የመቀበል ሂደት ምን እንደሆነ በበለጠ ዝርዝር እንመለከታለን።

የክፍያ ምክንያቶች

የገንዘብ እርዳታ የሚከፈልበት ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው፡-

• ለእረፍት መሄድ.
• በማንኛውም ድንገተኛ አደጋ ምክንያት ለሚደርስ ጉዳት ማካካሻ።
• በዓላት.
• የአንድ ሰራተኛ ዘመድ ሞት, ወዘተ.

በአንዳንድ ምክንያቶች፣ የሚቀነሱት ለአብዛኞቹ ወይም ለሁሉም ሰራተኞች ነው። ለምሳሌ ይህ ለዕረፍት ክፍያ ይሠራል። እንደ የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ሆኖ ያገለግላል። በሌሎች ሁኔታዎች, ጥቅማጥቅሞች በልዩ ሁኔታዎች ይሰጣሉ. ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ወይም ሌላ ሰው መድኃኒት ለመግዛት፣ ዘመድ ለመቅበር ወይም ሌሎች ፍላጎቶችን ለማሟላት አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ የገንዘብ ድጋፍ (ናሙና ከዚህ በታች ተሰጥቷል) ማመልከቻ ማስገባት ይችላል። እንደዚህ ያሉ መዋጮዎች ማህበራዊ ተፈጥሮ ናቸው.

መጠን

የገንዘብ ድጋፍ መጠን የሚወሰነው በድርጅቱ ኃላፊ ነው. እሴቱ በፍፁም ቃላቶች ሊታወቅ ወይም የድርጅቱን ልዩ ጉዳይ እና የፋይናንስ አቅሞችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከኦፊሴላዊው ደመወዝ ብዜት በሆነ መጠን ሊወከል ይችላል። ተቀናሾች በሚደረጉበት መሠረት የአሰራር ሂደቱ በሥራ ስምሪት ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ ሊቀርብ ይችላል. የገንዘብ ድጋፍ ክፍያ ምንጩ ከኩባንያው ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች የተቀበለው ገቢ ነው. በድርጅት ውስጥ የገንዘብ ድጎማዎችን የማሰራጨት አስፈላጊነት ውሳኔ የሚወሰነው በአስተዳዳሪው ነው።

የገንዘብ ድጋፍ ግብር

ይህ ዓይነቱ ክፍያ ሊፈጸም በሚችልባቸው የተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ የንግድ ሥራ ሒሳብ ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ እነዚህን መጠኖች በሂሳብ አያያዝ ላይ ለማንፀባረቅ ሂደቱን በተመለከተ ጥያቄዎች ይኖራቸዋል. የፋይናንስ እርዳታ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተቋቋመ እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ላይ በመመስረት በሪፖርት አቀራረብ ውስጥ ይታያል. ስለዚህ, እንደ የማይሰራ ወጪ ይታወቃል እና በሂሳቡ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል. 91.2 "ሌሎች ወጪዎች", በስምምነቱ ውስጥ ካልተገለጸ. የገንዘብ ድጋፍ በውሉ ውስጥ ከተገለጸ, ከዚያም የደመወዝ ወጪ ነው.

ለቀድሞ ሰራተኞች ጥቅሞች

በ PBU 10/99 (አንቀጽ 4 እና 12) መሠረት እንዲህ ዓይነቶቹ ተቀናሾች በማይሠሩ ወጪዎች ውስጥ ይካተታሉ. ስለዚህ, በሂሳብ 91 - "ሌሎች ወጪዎች እና ገቢዎች", ንዑስ ሒሳብ "ሌሎች ወጪዎች" ውስጥ ተንጸባርቀዋል. እነዚህ ወጪዎች ትርፍ በሚከፍሉበት ጊዜ ግምት ውስጥ የማይገቡ በመሆናቸው በድርጅቱ የሂሳብ አያያዝ ውስጥ ቋሚ ልዩነት በመኖሩ ምክንያት የታክስ (ቋሚ) ተጠያቂነት መታየት አለበት. በዲ.ቲ. 99 "ትርፍ እና ኪሳራ" ከ Kt. 68, ይህም ለበጀቱ አስገዳጅ መዋጮዎች ስሌቶችን ያሳያል. ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ ለሥራው እንደ ክፍያ አይቆጠርም እና ለማካካሻ እና ለማበረታቻ ክፍያዎች አይተገበርም። ስለዚህ በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ በሚገኙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ሙያዊ ተግባራቶቻቸውን ለሚያከናውኑ ሰዎች የተቋቋሙት የመቶኛ አበል እና ክልላዊ ቅንጅቶች በእሱ ላይ አይተገበሩም.

ይይዛል

በተግባራዊ ሁኔታ ፣ ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ በተወሰነው መሠረት ሲከፈል ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች ይነሳሉ ፣ ግን ቀለብ ከገቢው መሰብሰብ አለበት። እንደዚህ አይነት ተቀናሽ የተደረገባቸው የገቢ ዓይነቶች በተዛማጅ ዝርዝር ውስጥ ተመስርተዋል. ስለዚህ, ለምሳሌ, አንድ ዜጋ በተፈጥሮ አደጋ, በንብረት ስርቆት, በእሳት, በሞት, በእሱ ወይም በዘመዶቹ ላይ ጉዳት ከደረሰበት የገንዘብ ድጋፍ ጋር የተያያዘ ከሆነ, ቀለብ ከእርሷ አይሰበሰብም. በጋብቻ ወቅት ከሚከፈለው ጥቅማ ጥቅሞች ላይ ምንም ቅናሽ የለም. ልጅ ሲወለድ የገንዘብ እርዳታ ከተመደበ ቀለብ አይቀነስም።

በማስመዝገብ ላይ

የተዋሃደ ቅጽ ስለሌለ አንዳንድ ችግሮች ይነሳሉ. በ Art. 9, አንቀጽ 2, የሂሳብ አያያዝን የሚቆጣጠር የፌዴራል ሕግ, ልዩ ቅጾች ያልተሰጡ ሰነዶች አስፈላጊ ዝርዝሮች ከተሰጡ ሊቀበሉ ይችላሉ. ስለዚህ ለሰራተኛው የገንዘብ ድጋፍ ተገቢውን ትዕዛዝ ከተቀበለ በኋላ ሊጠራቀም ይችላል ይህም የሚከተሉትን ያካትታል:

1. የድርጊቱ ስም.
2. የዝግጅት ቀን.
3. የድርጅቱ ስም.
4. የክወና ይዘት.
5. በገንዘብ እና በአካላዊ ሁኔታ አመላካቾች።
6. ለግብይቱ ተጠያቂ የሆኑ የሰራተኞች አቀማመጥ እና የአፈፃፀም ትክክለኛነት, እንዲሁም የግል ፊርማዎቻቸው.

በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ ላለማካተት ምክንያቶች

ህጋዊ ክርክሮችን ከማቅረባችን በፊት, የደመወዝ ጽንሰ-ሐሳብ እራሱ መገለጽ አለበት. በ Art. 129 ቲ.ኬ. ክፍያ በህግ ፣ በሌሎች ደንቦች ፣ በህብረት ወይም በሠራተኛ ኮንትራቶች ፣ ስምምነቶች እና በአገር ውስጥ ሰነዶች መሠረት ለሠራተኞች ሙያዊ እንቅስቃሴ ክፍያ ከመመሥረት እና ከመተግበሩ ጋር የተያያዘ የግንኙነት ሥርዓት ነው። ደሞዝ እንደ ብቃት፣ ጥራት፣ ብዛት እና ውስብስብነት ይወሰናል። የገንዘብ ድጋፍ በዚህ ምድብ ውስጥ አይወድቅም ምክንያቱም

• በሙያዊ ተግባራቱ ውስጥ በሠራተኛ አፈፃፀም ላይ አይተገበርም ።
• በአጠቃላይ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት የታለመ የድርጅቱን ተግባራት አይመለከትም። ይህ ማለት የታክስ መሰረቱን አይቀንስም.

የግብር ህጉ እንዲህ ዓይነቱ እርዳታ በስራ ስምሪት ውል ውስጥ ከተጠቀሱት በስተቀር የማንኛውንም አይነት የደመወዝ አይነት ወጪዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ መቋቋሙን ያረጋግጣል. በኮዱ መሠረት የግብር መሰረቱን ሲያሰላ የገንዘብ ድጋፍ መጠን ግምት ውስጥ አይገቡም.

ለጡረታ ፈንድ መዋጮ

ከተጠራቀመው የገንዘብ ድጋፍም አይቀነሱም። ማህበራዊ ዓላማ ስላለው እና እንደ የደመወዝ አካል የማይቆጠር በመሆኑ መዋጮው ከመቀነሱ ነፃ መሆን የጡረታ ኢንሹራንስ ከሚፈፀምባቸው መርሆዎች ጋር የተጣጣመ ነው. በተለይም የሠራተኛ ጡረታ በዋናነት ከሚሰበሰበው መጠን መፈጠር አለበት, ይህም መጠን የሠራተኛውን ብቃት, ጥራት, ውስብስብነት እና የሙያ እንቅስቃሴ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት የተመሰረተ ነው.

ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ

እነዚህ ክፍያዎች በመሳሰሉት ክፍያዎች ላይ አይከፈሉም፦

1. በህይወቱ የመጀመሪያ አመት ልጅ ሲወለድ የገንዘብ ድጋፍ (ለእያንዳንዱ ከ 50 ሺህ አይበልጥም).
2. በሩሲያ ግዛት ላይ በተፈፀመ የሽብር ጥቃት ለተጎዳ ዜጋ የሚሰጠው ጥቅም።
3. ዘመድ ሲሞት ለአንድ ሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ.
4. በዜጎች ላይ ቁሳዊ ጉዳት ወይም ጤና ላይ ጉዳት ባደረሰ የተፈጥሮ አደጋ ወይም ሌላ ድንገተኛ አደጋ ምክንያት ጥቅም።

ከዚህ በመነሳት የኢንሹራንስ አረቦን በሌሎች ምክንያቶች ለግለሰቦች ከሚሰጠው መጠን መታገድ አለበት ብለን መደምደም እንችላለን። የ FSS ሰራተኞች ከፋይናንሺያል እርዳታ ተቀናሾች መከናወን እንዳለባቸው ያምናሉ. ሆኖም ግን, በዚህ ጉዳይ ላይ ሌላ አመለካከት አለ. በሚከተሉት ክርክሮች ላይ የተመሰረተ ነው.

1. የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መሠረቱ ደሞዝ (ገቢ) ነው።
2. ደሞዝ በሚሰላበት ጊዜ ስላልተሰጠ የገንዘብ ድጋፍ ለእንደዚህ ዓይነቱ ገቢ አይተገበርም ። ጥቅማ ጥቅሞችን በሚሰጡበት ጊዜ, የሰራተኞች ልዩ እንቅስቃሴዎች ውጤቶች ግምት ውስጥ አይገቡም.
3. የግብር መሰረቱን በሚመሠረትበት ጊዜ ለቁሳዊ እርዳታ ክፍያ ወጪዎች ግምት ውስጥ አይገቡም. ይህ የሆነበት ምክንያት የሚመረተው ከደመወዝ ፈንድ ሳይሆን ከተጣራ ገቢ በመሆኑ ነው።

ከዚህ በመነሳት በእያንዳንዱ ልዩ ሁኔታ የድርጅቱ አስተዳደር የኢንሹራንስ አረቦን ከጥቅማጥቅሞች መከልከል አስፈላጊ ስለመሆኑ ወይም በሕግ ያልተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ራሱን ችሎ መወሰን ይኖርበታል። አዎንታዊ ውሳኔ ከተሰጠ, አለቃው በፍርድ ቤት ትዕዛዙን መከላከል አለበት.

የግል የገቢ ግብር

በ Art. 217 የግብር ኮድ ለግብር የማይገዙ ሰራተኞች የተቀበሉትን የገቢ ዝርዝር ይመሰርታል. እነዚህ በተለይም ከላይ ከተጠቀሱት ክፍያዎች በተጨማሪ በዓመት ከአራት ሺህ ሩብልስ የማይበልጥ መጠን ያካትታሉ.

ይህ ለምሳሌ ለእረፍት ክፍያዎች, በአስቸጋሪ የፋይናንስ ሁኔታዎች ውስጥ የገንዘብ ድጋፍ, ለቀድሞ ሰራተኞች ጡረታ ለወጡ, ወዘተ ሊሆን ይችላል. የግል የገቢ ግብር በዓመት ከ 4 ሺህ ሩብሎች ከሚበልጥ መጠን ይቆማል.

ጨረታ

የቁሳቁስ እርዳታ ታክስ የማይከፈልበት ገደብ ካለፈ በ13% በግብር የሚከፈል ገቢ ተብሎ ይታወቃል። መደበኛ ተቀናሾች የገቢ ምንጭ ሆኖ የሚያገለግለው ድርጅት, በጽሑፍ ጥያቄ እና እነዚህን ተቀናሾች መብት የሚያረጋግጡ ሰነዶች መሠረት ከፋዩ ምርጫ ላይ, ይሰጣል. የገንዘብ እርዳታ ለጡረተኞች ሠራተኞች ከተላለፈ፣ ከዓመቱ መጨረሻ በፊት የይገባኛል ጥያቄ ካቀረቡ እነዚህን መዋጮዎች ሊያገኙ ይችላሉ። በቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ በየወሩ ለሠራተኛው ጥቅማጥቅሞች የሚከፈል ከሆነ, ከተገቢው ጊዜ መጀመሪያ ጀምሮ ተቀናሾች ይሰጣሉ. በተመሳሳይ ጊዜ አጠቃላይ የገንዘብ ድጋፍ በ 4 ሺህ ሩብሎች (ግብር የማይከፈልበት መጠን) ይቀንሳል. በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ከ 4 ሺህ ሩብሎች በላይ የሆነ መጠን ያለው የግል የገቢ ግብር, በሚከተለው ግቤት ውስጥ መንጸባረቅ አለበት: Dt 70 (76) Kt 68, subaccount. "የግል የገቢ ግብር ስሌቶች."

ደካማ እና ተጋላጭ ምድቦች

በእነዚህ ምድቦች ውስጥ የተካተቱ ሰዎች የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣሉ። በጥሬ ገንዘብ ወይም በዓይነት ሊቀርብ ይችላል. የአንድ ጊዜ ጥቅማጥቅም የሚከፈለው ከአካባቢ፣ ከፌዴራል እና ከክልላዊ በጀቶች፣ ከበጀት ውጭ ፈንዶች በተፈቀደላቸው የመንግስት አካላት በዓመት በተፈቀደላቸው ፕሮግራሞች መሠረት ነው። እንደነዚህ ዓይነቶቹ መጠኖች ከግል የገቢ ግብር ነፃ ናቸው.

ሪፖርት ማድረግ

የግብር ወኪሎች በ Art ውስጥ የተገለጹ እንደ የገቢ ክፍያ ምንጭ ሆነው የሚሰሩ ኢንተርፕራይዞች ናቸው. 217፣ አንቀጽ 8፣ መጠናቸው ምንም ይሁን ምን የቀረቡትን መጠኖች መዝገቦችን መያዝ ያስፈልጋል። ስለነዚህ ክፍያዎች መረጃ ለሚመለከተው ባለስልጣን በቅጽ ቁጥር 2-NDFL ተሰጥቷል። ሪፖርቶችን በሚሞሉበት ጊዜ ኢንተርፕራይዞች ለክፍለ-ጊዜው ለእያንዳንዱ መሠረት የዚህን ገቢ ሙሉ መጠን እና ከ 4 ሺህ ሩብልስ የማይበልጥ የግብር ቅነሳ ያመለክታሉ ። እርዳታ ለቀድሞ ሰራተኞች ከ 4 ሺህ ሩብሎች ባነሰ መጠን ከተጠራቀመ, ድርጅቱ ስለዚህ ጉዳይ መረጃ ለግብር ባለስልጣን በግል የገቢ ግብር ቅፅ 2 ላይ መስጠት አለበት.

ትርፍ ተቀናሾች

በ Art. 270, አንቀጽ 23 እና 21 የግብር ኮድ, የድርጅት ሰራተኞች ቁሳዊ እርዳታ, በውስጡ ምክንያቶች ምንም ይሁን ምን, አልተካተተም እና ትርፍ ግብር ጊዜ ግምት ውስጥ አይገባም. ይህ ድንጋጌ ጥቅማጥቅሙ በስራ ወይም በህብረት ስምምነት ላይ ቢቀርብም ባይሆንም ተፈጻሚ ይሆናል። በግብር እና በሂሳብ አያያዝ መካከል ያለውን ልዩነት ለማስቀረት, የሰራተኞችን የደመወዝ ክፍያ ስርዓት በሚቆጣጠሩ ሰነዶች ውስጥ የገንዘብ ድጋፍን ማካተት ተገቢ አይደለም. ለቀድሞ የድርጅቱ ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ከማቅረብ ጋር የተያያዙ ወጪዎች የሂሳብ ትርፍን መጠን አይቀንሱም. ይህ የሆነበት ምክንያት በአንቀጽ 16 መሠረት በ Art. 270 የግብር ኮድ, የታክስ መሰረቱን በሚወስኑበት ጊዜ, ከክፍያ ነጻ የተላለፉ ንብረቶች ዋጋ ላይ ያሉ ወጪዎች ግምት ውስጥ አይገቡም. ይህ ምድብ ስራዎችን, አገልግሎቶችን, የንብረት መብቶችን, እንዲሁም ዋስትናዎችን እና ጥሬ ገንዘብን ያካትታል.

የሰነዶች ጥቅል

ተጨማሪ ገንዘብ የሚያስፈልገው ሰራተኛ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ መጻፍ አለበት. የሚከተሉት ሰነዶች ከዚህ ወረቀት ጋር መያያዝ አለባቸው።

1. አንድ የቤተሰብ አባል ሲሞት - የሞት የምስክር ወረቀት ቅጂ, አስፈላጊ ከሆነ - ግንኙነቱን የሚያረጋግጡ ድርጊቶች ቅጂዎች (የልደት የምስክር ወረቀት, የጋብቻ የምስክር ወረቀት).
2. የመንግስት ባለስልጣናት ውሳኔዎች, የ SES, DEZ እና ሌሎች ባለስልጣናት የአደጋ ጊዜ እውነታን የሚያረጋግጡ የምስክር ወረቀቶች.
3. በሩሲያ ግዛት ላይ የሽብር ጥቃት መከሰቱን የሚያረጋግጡ ወረቀቶች (ለምሳሌ የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የምስክር ወረቀት).
4. የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት, አስፈላጊ ከሆነ, ለጥገናው ገንዘብ ለመቀበል.

የገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻ፡ ናሙና

ሰነዱ ጥያቄው ለማን እንደተላከ እና ከማን እንደመጣ መረጃ መያዝ አለበት። ሙሉ ስም ከላይ በቀኝ በኩል ይታያል። የድርጅቱ ኃላፊ, ቦታ, የኩባንያ ስም, እንዲሁም ሙሉ ስም. እና የሰራተኛ አቀማመጥ. ከታች በመሃል ላይ "መግለጫ" የሚለውን ቃል መፃፍ አለብዎት. በመቀጠል የገንዘብ ድጋፍ ጥያቄ ቀርቧል, እና ለዚህ ምክንያቶች ይገለፃሉ. እንደ ምክንያቶች ማስረጃ, አባሪው በይዘቱ ውስጥ የተገለጹትን ሁኔታዎች የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ዝርዝር ያቀርባል. የሰነዶች ቅጂዎች ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለባቸው. ከታች በኩል ፊርማ እና የተጠናቀረበት ቀን አለ. በጽሑፉ ውስጥ አመልካቹ የሚጠብቀውን መጠን ሊያመለክት ይችላል.

በተጨማሪም

የገንዘብ ጥቅማጥቅሞች የአስተዳዳሪው ግዴታ እንዳልሆኑ ልብ ሊባል ይገባል, እና ማመልከቻ የመጻፍ እውነታ, የሚጠበቀው የእርዳታ መጠን, እንዲሁም ለማመልከቻው ምክንያት ሆነው ያገለገሉ ሁኔታዎች እራሳቸው ለአስተዳዳሪው መንስኤ እንደማይሰጡ ልብ ሊባል ይገባል. ጥያቄውን የማሟላት ግዴታ. በማመልከቻው ላይ የተመለከተው የጥቅማጥቅም መጠን ለቀጣሪው እንደ መመሪያ ብቻ ሊያገለግል ይችላል። በድርጅቱ የፋይናንስ ሁኔታ እና በአመልካቹ ሁኔታ ውስብስብነት ላይ በመመርኮዝ የመጨረሻው መጠን በአለቃው ተዘጋጅቷል. ሥራ አስኪያጁ ጥያቄውን ለማርካት ከወሰነ, ተዛማጅ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል. በእሱ ላይ በመመስረት አመልካቹ ከድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛ ላይ የገንዘብ መጠን ይቀበላል.

በመጨረሻ

የግብር ህጉ ማን እንደ ሰራተኛ የቤተሰብ አባል መታወቅ እንዳለበት በግልፅ አይገልጽም። በ Art. 2 የቤተሰብ ህግ፣ እነዚህ ልጆች፣ ወላጆች (የጉዲፈቻ ልጆች፣ አሳዳጊ ወላጆች) እና ባለትዳሮች ያካትታሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ አብሮ የመኖር እውነታ ምንም አይደለም. የግብር ህጉ አንቀጽ 11 አንቀጽ 1 የቤተሰብ, የሲቪል እና ሌሎች የህግ ቅርንጫፎች ውሎች, ጽንሰ-ሐሳቦች እና ተቋማት በህግ ካልተገለጹ በቀር በቀጥታ በተተገበሩበት ትርጉም ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ. ይህ ማለት ደግሞ ለሰራተኛ የቤተሰብ አባላት የሚከፈለው የገንዘብ ድጋፍ ከግል የገቢ ግብር ነፃ ነው ማለት ነው። ይህንን መብት ለማረጋገጥ ተገቢውን ማስረጃ ማቅረብ ያስፈልጋል።

ለገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻ-እንዴት በትክክል እንደሚፃፍ + አጠቃላይ መረጃ + ለማርቀቅ ቁልፍ ነጥቦች + 8 የማስገባት ምክንያቶች + የጥቅማጥቅሞች ግብር ባህሪዎች።

በኦፊሴላዊው የሥራ ስምሪት ሁኔታ እና ያልተጠበቁ ሁኔታዎች, አዎንታዊ እና መጥፎ ሁኔታዎች ሲከሰቱ, እያንዳንዱ ሰራተኛ ለገንዘብ ጥቅም ሥራ አስኪያጁን (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ወይም የሠራተኛ ማኅበራትን (አባል በመሆን) መጠየቅ ይችላል.

አንድ ሠራተኛ ከአለቆቹን መቼ ማግኘት ይችላል? ለገንዘብ እርዳታ ማመልከቻ እንዴት እንደሚፃፍ? ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው?

የገንዘብ ድጋፍ ማመልከቻ፡ አጠቃላይ መረጃ

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ስለ ዕርዳታ ቁሳቁስ ቅርፀት ትንሽ ይናገራል. አንድ ነገር ግልጽ ነው፡- የፋይናንስ ችግር የሚያጋጥመው እያንዳንዱ ሰራተኛ በቡድኑ ውስጥ ያለው ቦታ ምንም ይሁን ምን ሊጠይቀው ይችላል።.

አንድ ሰው በትጋት የተሞላ ሥራውን የሚያከናውን ልምድ ያለው ሠራተኛ ወይም የዲሲፕሊን ቅጣት የተጣለበት ሠራተኛ ከሆነ ማንኛውም ሰው ለገንዘብ እርዳታ ማመልከት መብት አለው.

ከድርጅት (ድርጅት) አስተዳደር የገንዘብ ድጋፍ የአንድ ጊዜ ተፈጥሮ ተለይቶ የሚታወቅ መሆኑን ወደ እርስዎ ትኩረት ልንሰጥዎ እንፈልጋለን። እነዚያ። አንድ ጊዜ, ሙሉ ነው, እና በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በከፊል አይደለም.

ከዚህም በላይ የሠራተኛ ሕግ አስተዳደሩ ለጥያቄዎ አዎንታዊ ምላሽ እንዲሰጥ አያስገድድም. የቁሳቁስ እርዳታ የሚሰጠው በትክክለኛ ምክንያት እና በዳይሬክተሩ ተነሳሽነት ብቻ ነው.

በተለምዶ "ማህበራዊ ጥቅል" ለቁሳዊ ክፍያዎች እንደ እርዳታ ይሰጣል. አንዳንድ ኩባንያዎች ይህንን ጉዳይ በጋራ ስምምነቶች ውስጥ ይቆጣጠራሉ. አሠሪው ለጥያቄዎ አዎንታዊ ምላሽ ከሰጠ፣ ውሳኔ ተሰጥቷል እና ተገቢ ትእዛዝ ተዘጋጅቷል።

ለምሳሌ:

የሂሳብ ክፍል፣ ከአስተዳደር አካል በተሰጠው የጽሁፍ ትእዛዝ መሰረት፣ ከመጠባበቂያ ፈንድ/ያልተወጣ ትርፍ በፊርማዎ ላይ ገንዘብ ይሰጥዎታል። የተሰጠዎትን መጠን መመለስ አያስፈልግም። እንዲሁም, የቀረበው የገንዘብ ድጋፍ በምንም መልኩ የደመወዝ ስሌት ላይ ተጽእኖ አያመጣም.

በማመልከቻው ውስጥ የሚፈለገውን የጥቅማጥቅም መጠን ሊያመለክቱ ይችላሉ, ነገር ግን እንደ አንድ ደንብ, አለቃው ለእርስዎ ምን ያህል እንደሚሰበስብ በግለሰብ ደረጃ ይወስናል. የገንዘብ ድጋፉ መጠን ሊስተካከል የሚችለው በስራ ስምሪት ውል ውስጥ ከተገለጸ ብቻ ነው.

የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ ለመጻፍ ቁልፍ ነጥቦች

እንዴት እንደሚጽፉ እርግጠኛ ካልሆኑ፣ ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን መመሪያዎች ይከተሉ።

የገንዘብ ድጋፍ ጥያቄ የሚዘጋጀው በንግድ ደብዳቤ መሰረታዊ ህጎች ላይ በመመስረት ነው። ችግርዎን በዝርዝር መግለጽ አያስፈልግም. እጥር ምጥን፣ ሰዋሰው እና ሥርዓተ-ነጥብ ደንቦችን ያክብሩ።

• ራስጌው ሰነዱ የተላከለትን ሰው አቀማመጥ እና ሙሉ ስም ያሳያል (የኩባንያው ስም ተጠቅሷል). ይህ አሰሪው፣ ዋና ሒሳብ ሹሙ ወይም የሠራተኛ ማኅበሩ ሊቀመንበር ሊሆን ይችላል።
• በመቀጠል አመልካቹ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደሎችን ይጽፋል. በተጨማሪም በትልልቅ እና ሁለገብ ድርጅቶች ውስጥ የሚሠራበት ክፍል እና እሱ የያዘው ቦታ ይገለጻል.
• ከመግቢያው በኋላ, በአዲስ መስመር ላይ, በመሃል ላይ (በመጨረሻው ላይ ያለ ካፒታል ፊደል), "ማመልከቻ" የሚለው ሰነድ ርዕስ ተጽፏል.
• ከዚህ ቀጥሎ የችግሩን ምንነት የሚገልጹበት ጽሑፍ ይከተላል።
• በመጨረሻም፣ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ከማመልከቻዎ ጋር የሚያያይዙት የየትኞቹን ወረቀቶች ቅጂ ይዘርዝሩ።
• ቀኑን እና ፊርማዎን ያስቀምጡ.

የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ ለማንሳት ምክንያቶች

ተቀባይነት ያላቸውን ምክንያቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ለእያንዳንዱ ልዩ ጉዳይ የገንዘብ ድጋፍ ናሙና ማመልከቻ ይቀርባል.

ቀጣሪዎን ከማነጋገርዎ በፊት ሁሉንም አስፈላጊ ወረቀቶች ይሰብስቡ.

በእንደዚህ አይነት የህይወት ሁኔታዎች ምክንያት ጥያቄው በጽሁፍ ይቀርባል.

ቁጥር 1 ለቤተሰቡ አዲስ ተጨማሪ።

ቅሬታዎች በብዛት የሚቀርቡበት ምክንያት ይህ ነው። የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው የመጀመሪያው ልጅ ሲወለድ ብቻ ሳይሆን እያንዳንዱም ተከታይ ነው።

በተለምዶ የጥቅማ ጥቅሞች መጠን በአንድ ልጅ ከ 50,000 ሩብልስ አይበልጥም.

በዚህ ሁኔታ, ህጻኑ አንድ አመት እስኪሞላው ድረስ ይተገበራሉ. በፋይናንሺያል ድጋፍ ላይ ለመቁጠር፣ ከማመልከቻዎ ጋር የሰነድ ማስረጃዎችን ማያያዝ አለብዎት - የትዳር ጓደኛ ፓስፖርቶች፣ የልደት የምስክር ወረቀት።

በተጨማሪም የሁለተኛው የቤተሰብ አባል የገንዘብ ድጋፍ እንዳልተደረገለት እና እንደማይጠይቅ ከሥራው የምስክር ወረቀት ማግኘት አለበት.

ልጅን በጉዲፈቻ በሚወስዱበት ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን በመቀበል ላይ መተማመን ይችላሉ። ማመልከቻው መቅረብ ያለበት ወጣቶቹ አሳዳጊ ከሆኑ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው።

ቁጥር 2. የእረፍት ጊዜ.

የገንዘብ ጉርሻ ለመደበኛ የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያዎች አስደሳች ተጨማሪ ሊሆን ይችላል። የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እንኳን በዚህ ጉዳይ ላይ የገንዘብ ድጋፍ መስጠትን ይነካል, ነገር ግን ድርጅቱ እንዲሰጠው አያስገድድም.

የሠራተኛ ማኅበሩ ለዕረፍት የገንዘብ ድጋፍ የመስጠት ኃላፊነት አለበት። ስለዚህ, ማመልከቻ በሚያስገቡበት ጊዜ, የዳይሬክተሩን ስም ሳይሆን የቦነስ ስርጭት ኃላፊነት ያለበትን ባለሥልጣን ማመልከት ያስፈልግዎታል.

ቁጥር 3. የቅርብ ዘመድ ሞት.

የቅርብ ዘመድ ወላጆች ወይም ልጆች ብቻ አይደሉም ይቆጠራሉ. አያቱ ወይም አያቱ ለሞቱበት ሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍም አለ።

ወንድሞች እና እህቶችም በቅርብ ዘመዶች ምድብ ውስጥ ይወድቃሉ. የጥቅሙ መጠን የሚወሰነው በጋራ ስምምነት ነው. የጽሑፍ ጥያቄው ከሟች ጋር ያለውን ግንኙነት የሚያረጋግጥ የሞት የምስክር ወረቀት ጋር አብሮ ይመጣል.

ቁጥር 4. ጋብቻ.

ማመልከቻ ለማስገባት ያለው ጊዜ ቤተሰቡ ከተፈጠረበት ቀን ጀምሮ በ 90 ቀናት ውስጥ ነው. ማስረጃው ራሱ የጋብቻ ምዝገባ የምስክር ወረቀት ነው. የእርዳታው መጠን ከ 4,000 ሩብልስ አይበልጥም.

ቁጥር 5. አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ.

ቤተሰብዎ ብዙ ልጆች ካሉት ወይም በሌሎች ሁኔታዎች በቂ መተዳደሪያ ዘዴ ከሌለ፣ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ ከማቅረብ ወደኋላ አይበሉ።

የሚከተለው ከሆነ ውድቅ አይደረግም

• አካል ጉዳተኛ ነህ እና ብቻህን ትኖራለህ;
• ልጆችን ብቻቸውን ለማሳደግ ይገደዳሉ, እና ደመወዛቸው ብቻ ገቢያቸው ብቻ ነው;
• የትዳር ጓደኛዎ ለጊዜው የአካል ጉዳተኛ ነው;
• ለጠንካራ የገንዘብ ሁኔታ ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች አሉ.

ቁጥር 6. ውድ ህክምና, በከባድ ህመም ምክንያት የሚመጣው ቀዶ ጥገና.

በዚህ ምክንያት በስተቀር ኤችአይቪ፣ ፅንስ ማስወረድ እና የፕላስቲክ ቀዶ ጥገናን ያካትታሉ።

አንድ ሰራተኛ ወይም የቤተሰቡ አባል በጠና ከታመመ, ይህ የገንዘብ እርዳታ ለመጠየቅ እኩል የሆነ ትክክለኛ ምክንያት ነው. እርግጥ ነው, ያለ ሐኪም የምስክር ወረቀት እና የፋርማሲ ደረሰኞች ማድረግ አይችሉም.

የጥቅማ ጥቅሞች መጠን 4,000 ሩብልስ ሊደርስ ይችላል. ወይም በጋራ ስምምነት የተቋቋመ. አንዳንድ ጊዜ አሠሪው በኩፖኑ ላይ የተጠቀሱትን ወጪዎች በሙሉ ይሸከማል.

ቁጥር 7. በተፈጥሮ አደጋዎች, ድንገተኛ አደጋዎች ምክንያት የንብረት መጥፋት እና ቁጠባዎች.

በተጨማሪም የሰራተኛው መኖሪያ ቤት ወይም ንብረቶቹ ወድመዋል ወይም በተፈጥሮ ኃይሎች, ወንጀለኞች እና ሌሎች ተጽዕኖ ሊያሳድሩ በማይችሉ ሌሎች ሁኔታዎች ምክንያት የቁሳቁስ ጉዳት በደረሰበት ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ ማቅረብ ጥሩ ነው.

እነዚህም እሳት፣ ዝርፊያ፣ ጎርፍ፣ አውሎ ንፋስ፣ የመሬት መንቀጥቀጥ፣ ወዘተ... ተጎጂዎች በመንግስት ደረጃ የገንዘብ ድጋፍ እንዲደረግላቸው ይጠበቅባቸዋል፣ ነገር ግን ባለሥልጣናቱ በገንዘብ ሊረዱዎት ይችላሉ።

ደጋፊ ሰነዶች ከፖሊስ, ከአደጋ ጊዜ ሚኒስቴር, ከእሳት አደጋ መከላከያ ወዘተ የምስክር ወረቀቶች ይሆናሉ. አገልግሎቱ በሰነዱ ውስጥ የአደጋውን መጠን ማመልከት አለበት.

ቁጥር 8. የሥራ ጉዳት.

የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ከአሰሪው መዋጮ ይቀበላል, ይህም የግዴታ እና ሰራተኛው ከስራ ጋር በተያያዙ ጉዳቶች ላይ ዋስትና ይሰጣል.

እነዚያ። በሥራ ላይ አደጋዎች ቢከሰቱ, የተወሰነ ማካካሻ እንደሚያገኙ ዋስትና ይሰጥዎታል. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ግዴታ በከፊል / ሙሉ በሙሉ የመሥራት አቅም ማጣት, ጉዳቶች, ሞትን ጨምሮ በሩሲያ ሕግ የተቋቋመ ነው.

በሥራ ላይ ጤናዎን ካበላሹ ምን ማድረግ አለብዎት, ነገር ግን እነዚህ ለሕይወት አስጊ ያልሆኑ ጥቃቅን ጉዳቶች ናቸው? ለዳይሬክተሩ የተላከ ማመልከቻ ይፃፉ እና ከእሱ ጋር ከድንገተኛ ክፍል የተገኘን ያያይዙ. የደረሰውን ጉዳት ከምስክሮች በማስረጃ በማስረጃነት ማቅረብ ይችላሉ።

የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ መሙላት.

በትክክል እንዴት ማመልከት እንደሚቻል? ዝርዝር መመሪያዎች.

በፋይናንስ እርዳታ ላይ ግብር መክፈል አለብኝ?

በድርጅት ጥቅማጥቅሞችን ለማቅረብ ማመልከቻ የሚያዘጋጁ ሰዎች ለጥያቄው ፍላጎት አላቸው-“ የእርዳታ ቁሳቁስ ቅርጸት ግብር የሚከፈልበት ነው ወይስ አይደለም?" የሩሲያ የግብር ኮድ, በተለይም Art. 217 አንቀጽ 28 https://goo.gl/h3XoDG) ከ 4,000 ሩብልስ በላይ ባለው የገንዘብ ድጋፍ እንደሚጠቁመው. የግዳጅ ክፍያ መፈጸም አለበት.

አንዳንድ የገንዘብ ድጋፍ ዓይነቶች ያለ ቀረጥ ተቀናሾች ይቀራሉ። ለየት ያለ ሁኔታ የአንድ ልጅ መወለድ ጥቅም ነው, ዋጋው 50,000 ሩብልስ ነው. የአካል ጉዳተኛ ቡድን ላለው የሚወዱት ሰው ሞት ምክንያት የሚከፈለው ገንዘብ አይቆረጥም ።

የተጠራቀመው መጠን ምንም ይሁን ምን, በተፈጥሮ አደጋዎች ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ በተፈጸሙ የሽብር ጥቃቶች ሰለባዎች የግል የገቢ ታክስ አይከለከልም.

በህይወትዎ ውስጥ የገንዘብ ወጪዎች የሚጠይቁ ነገሮች በድንገት ቢከሰቱ እና ዝቅተኛ ገቢ ካላቸው ዜጎች ምድብ ውስጥ ከሆኑ ወይም በቀላሉ "የተሰበሩ" ከሆኑ በብድር, በትርፍ ጊዜ ስራዎች እና እዳዎች ሁኔታውን አያባብሱ.

ለገንዘብ እርዳታ ማመልከቻ እንዴት እንደሚጽፉ ይመልከቱ እና የእርስዎን ሁኔታ እንዲረዳዎ ዳይሬክተርዎን ይጠይቁ። በታዋቂ ሰራተኛ ሁኔታ እና ሰፊ የስራ ልምድ ፣ በአስተማማኝ ሁኔታ ድጋፍን መቁጠር ይችላሉ።

የበጀት ወይም ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የደመወዝ ደንቦች ወይም የጋራ ስምምነት ለአንድ ሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ ሊሰጥ ይችላል. ይህ ምርታማ ያልሆነ ተፈጥሮ የአንድ ጊዜ የገንዘብ ክፍያ ነው። በድርጅቱ አፈጻጸም ወይም በሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ላይ የተመካ አይደለም, አሠሪው ወይም የሠራተኛ ማኅበር ለአቅርቦቱ አንዳንድ ሁኔታዎችን እና ሂደቶችን የማቋቋም መብት አለው. ክፍያ ለመቀበል፣ ማመልከቻውን በትክክል መሙላት አለብዎት። በአንዳንድ ሁኔታዎች, የቅርብ ዘመዶች ማመልከት ይችላሉ.

የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ምክንያቶች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይህንን ጉዳይ አይቆጣጠርም. ከአሰሪ የፋይናንስ እርዳታ በተለያዩ ምክንያቶች ሊከፈል ይችላል፡-

• ጋብቻን ለመመዝገብ;
• በአስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ምክንያት (ከስርቆት, ከእሳት, ከአሸባሪዎች ጥቃት በኋላ);
• የምትወዳቸው ሰዎች.

የገንዘብ ድጋፍ መጠን

በሕዝብ ሴክተር ውስጥ የእንደዚህ ዓይነቱ ድጋፍ መጠን ብዙውን ጊዜ በደመወዝ (ታሪፍ ተመኖች) ይሰላል ፣ ብዙ ጊዜ - በተወሰነ መጠን። የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ በአሰሪው ወይም በሠራተኛ ማኅበር ውሳኔ በግለሰብ ደረጃ ሊከፈል ይችላል, ምንም እንኳን በአከባቢ ደንቦች ወይም በጋራ ስምምነት ባይሰጥም. ነገር ግን፣ ለበጀት እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ይህ ለየት ያለ ነው።

ለገንዘብ ድጋፍ አቅርቦት አስፈላጊ ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ የሚከተሉት ናቸው-

• የተወሰነ የአገልግሎት ርዝመት (የአገልግሎት ጊዜ);
• የዲሲፕሊን እርምጃ የለም;
• በደመወዝ ፈንድ ላይ የቁጠባ መገኘት.

አንድ ሰራተኛ የተቀመጡትን መስፈርቶች ካላሟላ ክፍያ ሊከለከል ይችላል. ነገር ግን, እንደ አንድ ደንብ, ጉዳዩ በግለሰብ ደረጃ መፍትሄ ያገኛል.

ለመተግበሪያው ይዘት እና ቅርጸት መስፈርቶች

በገንዘብ ምንጭ ላይ በመመስረት ማመልከቻው ሊቀርብ ይችላል-

1. ለድርጅቱ ኃላፊ ተናገሩ።
2. ክፍያው በሠራተኛ ማኅበሩ የቀረበ ከሆነ ለሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ሰብሳቢ።

ለፋይናንስ እርዳታ ማመልከቻ እንዴት እንደሚጻፍ ናሙና ሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች እንዲጠቀሙበት በሚፈለግበት ቅጽ በአከባቢ ደንቦች ሊፀድቅ ይችላል. እዚያ ከሌለ, በነጻ ቅፅ ውስጥ መፃፍ ይችላሉ.

አግባብነት ያላቸው ደጋፊ ሰነዶች ቅጂዎች ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለባቸው፡ ሰርተፊኬቶች፣ ብቃት ካላቸው ባለስልጣናት የምስክር ወረቀቶች፣ ቼኮች፣ ቼኮች፣ ኮንትራቶች፣ ቫውቸሮች፣ ቲኬቶች።

ጽሑፉ የሚያመለክተው፡-

1. ማመልከቻው ለማን ነው የቀረበው?
2. ማነው ያቀናበረው?
3. ሰራተኛው የገንዘብ ድጋፍ የሚያስፈልገውበት ምክንያት.
4. የሚፈለገውን መጠን መግለጽ ይችላሉ.
5. ደጋፊ ሰነዶች ዝርዝር.

ለአስተዳዳሪው የተላከ የገንዘብ ድጋፍ ናሙና ማመልከቻ

ለገንዘብ ዕርዳታ ለሠራተኛ ማኅበሩ የናሙና ማመልከቻ

በዘመድ ሞት ምክንያት የገንዘብ እርዳታ ለማግኘት ማመልከቻ ምሳሌ

የገንዘብ ድጋፍ ግብር

የሚከተሉት ክፍያዎች ከቀረጥ ነፃ አይደሉም፡-

1. ከ 4,000 ሩብልስ ያልበለጠ, የቀረበበት መሠረት ምንም ይሁን ምን (ይህ መጠን ለዓመቱ በተጠራቀመ መሠረት ይሰላል). ከተጠቀሰው ገደብ በላይ የሆነው የተወሰነው ክፍል በተለመደው መንገድ ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 28);
2. ከቅርብ ዘመድ ሞት ጋር በተያያዘ (ግንኙነቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶች እና የሞት የምስክር ወረቀት ካለ);
3. በተፈጥሮ አደጋ ወይም በሽብርተኝነት ድርጊት ምክንያት ከሚደርስ ጉዳት ጋር በተያያዘ (ከስልጣን ባለስልጣኖች የምስክር ወረቀት ከተሰጠ);
4. ከልጁ መወለድ ጋር ተያይዞ እስከ 50,000 ሬቤል ያለው መጠን ከገቢ ታክስ ነፃ ነው (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 8).

ከገንዘብ ዕርዳታ መቆጠብ

በጽሁፉ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ በዝርዝር ጽፈናል. አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች ተመስርተዋል (እ.ኤ.አ. ጁላይ 18, 1996 N 841 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ). የቀለብ ክፍያዎች ከሚከተሉት አይቀነሱም፦

• ከአደጋ ጋር በተያያዘ (የተፈጥሮ አደጋ, አደጋ, ጥፋት, የሽብርተኝነት ድርጊት);
• የአንድ ቤተሰብ አባል ሞት;
• ጋብቻ;
• የልጆች መወለድ;
• ወደ ሌላ አካባቢ ወደ ሥራ ማዛወር;
• የሰብአዊ ድጋፍ;
• የሽብርተኝነት ድርጊቶችን እና ወንጀሎችን ለመለየት ከማመቻቸት ጋር በተያያዘ ድጋፍ;
• የሕክምና እና የመከላከያ አመጋገብ ወጪን ማካካሻ;
• የሰራተኛው ያረጁ መሳሪያዎች ወጪን ማካካሻ.

ለቀሪዎቹ መጠኖች, ቀለብ በተለመደው መንገድ ይሰበሰባል.