ከ 1 አመት በፊት
የንድፈ ሀሳብ ጽንሰ-ሀሳብበሃያኛው ክፍለ ዘመን በሳይኮሎጂ ውስጥ "የቁጥጥር ቦታ" ታየ. በ 1954 ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በአሜሪካውያን ተጀመረ ማህበራዊ ሳይኮሎጂስትጁሊያን ሮተር. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በውስጣዊም ሆነ በውጫዊ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ስኬቶቻቸውን ወይም ውድቀቶቻቸውን ለማሳየት ያተኮሩ የግለሰባዊ ባህሪያትን ለመለየት ይረዳል.
ሰዎች የእንቅስቃሴዎቻቸውን ውጤት በውጫዊ ሁኔታዎች ላይ ብቻ የሚያዩ ከሆነ ፣ ከዚያ ውጫዊው ሁኔታ (ቦታ) እራሱን ያሳያል። እና አንድ ሰው የእንቅስቃሴውን ውጤት በውስጣዊ ምክንያቶች ብቻ የመወሰን ዝንባሌ አለው - ይህ የውስጣዊ አከባቢ መገለጫ ነው። ውጫዊ የአንድን እንቅስቃሴ ውጤት ከውጫዊ ሁኔታዎች ጋር የሚያቆራኝ አይነት ነው።
ይህ በዝቅተኛ ደረጃ ላይ እራሱን ያሳያል ተጨባጭ ቁጥጥር(USK)] ለተቃራኒው የውስጥ አይነት, ውጤቶቹ ከ ጋር የተያያዙ ናቸው ውስጣዊ ምክንያቶች, ማለትም ከ ጋር የተያያዘ ጨምሯል ደረጃተጨባጭ ቁጥጥር (USC)].
ውጫዊ (ውጫዊ) ምክንያትየግለሰቦችን እንቅስቃሴ ደረጃ ፣የራሱን ነፃነት እና ራስን በራስ የማስተዳደርን እና እንዲሁም በጣም አስፈላጊ ከሆኑ የባህርይ መገለጫዎች አንዱ ነው። ይህ ዓይነቱ በአካባቢያቸው ለሚከሰቱት ነገሮች ሁሉ ሙሉውን የኃላፊነት መለኪያ በራሳቸው ላይ ሳይሆን በአካባቢያቸው ባሉ ሰዎች ወይም በነባራዊ ሁኔታዎች ላይ በሚያስቀምጡ ሰዎች መካከል ይገኛል.
የውጭ ሰዎች ለሁሉም ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ከልክ በላይ ምላሽ ይሰጣሉ፣ ሁኔታዎችን በጥንቃቄ ወይም በፍርሃት ይገነዘባሉ። እቅድ ሲያወጡ ትልቅ ትኩረትላለፉት ጊዜያት ትኩረት ይሰጣሉ, እና ያለፈውን ትውስታዎችን ወደ እቅዶች ያስቀምጣሉ. ለእንደዚህ አይነት ግለሰቦች እቅድ ማውጣት በራሱ ሁኔታዊ ነው, ምክንያቱም ህይወት የራሱን ማስተካከያ ሊያደርግ ይችላል.
የውስጥ የውስጥ አይነት
ይህ ሁኔታ ራሱን ችሎ ለአንድ ሰው ሕይወት እና ለሕይወት ምላሾች ተጠያቂ የመሆን ችሎታ እና ውጫዊ ሁኔታዎችን አለመውቀስ እራሱን ያሳያል።
የዚህ ቡድን ሰዎች ህይወት በእራሳቸው ላይ ብቻ የተመሰረተ እንደሆነ ያምናሉ, አስቸጋሪ ሁኔታዎችን ጊዜያዊ እንደሆነ አድርገው ይቆጥራሉ እና ለእነሱ በቀላል እና አንዳንዴም በአስቂኝ ሁኔታ ምላሽ ይሰጣሉ. ውስጣዊ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ስለወደፊቱ ያስባሉ.
እና የእነሱ ውስጣዊ የስብዕና ቁጥጥር ቦታ የበለጸገ አዎንታዊ ባህሪዎችን ያሳያል።
- የመረጃ ትኩረት ፣
- ለውጫዊ ግፊት የስነ-ልቦና መቋቋም;
- ራስን ለማሻሻል ፍላጎት ፣
- በቂ ራስን ግምት, ወዘተ.
ለግል እድገት እንቅፋቶች የሚከተሉት ናቸው
- ለራስህ የማይጨበጥ ግቦችን ማውጣት
- ሊለወጥ የማይችልን ለመለወጥ መሞከር
የበለፀጉ ኢኮኖሚ ባለባቸው አገሮች ውስጥ የቁጥጥር ውስጣዊ አከባቢ ይበልጥ የዳበረ ነው።
የእርስዎን የአከባቢ አይነት እንዴት በተናጥል እንደሚወስኑ
ቦታውን ለመወሰን የቁጥጥር መለኪያው በርካታ አመልካቾች ይረዳሉ-
1. "ውስጣዊነት" አጠቃላይ (IO) ነው. የመለኪያው መቶኛ ከፍ ባለ መጠን ሰውዬው በህይወት ውስጥ አስፈላጊ የሆኑ ክስተቶች በድርጊቱ ውጤት ላይ የሚገመቱ ናቸው የሚል እምነት ይጨምራል። ክስተቶችን በተናጥል ማስተዳደር እና ለግለሰብ ክስተቶች ወይም በአጠቃላይ ህይወት ሀላፊነት ሊሰማዎት ይችላል። ጠቋሚው ዝቅተኛ ከሆነ, ይህ በድርጊቶች እና ጉልህ በሆኑ የህይወት ክስተቶች መካከል ያለውን አስቸጋሪ ግንኙነት ያመለክታል. እንዲህ ዓይነቱ ሰው የክስተቶችን እድገት ለመቆጣጠር ባለው ችሎታ ላይ ዝቅተኛ በራስ መተማመን አለው, እሱ ያምናል የዘፈቀደ ክስተትወይም የውጭ ተጽእኖሌሎች ሰዎች.
2. የስኬቶች "ውስጣዊነት" (መታወቂያ). ከፍተኛ ስኬት ያላቸው ሰዎች በህይወት ውስጥ የተገኙት ሁሉም ነገሮች ለራሳቸው ብቻ ዕዳ እንዳለባቸው ያምናሉ. ዝቅተኛ ደረጃ ያላቸው ሰዎች ይህ በህይወት ውስጥ ዕድል, ደስተኛ አደጋ ውጤት እንደሆነ ያምናሉ.
3. ውድቀቶች "ውስጣዊነት" (IN). ከፍተኛ መጠን ለውድቀቶች ፣ ለችግሮች እና ለሥቃይ ራስን የመወንጀል ዝንባሌን ያሳያል። ዝቅተኛነት ለክስተቶች፣ ሰዎች ወይም የመጥፎ እድል ውጤት ከመስጠት ምርጫ ጋር የተያያዘ ነው።
4. "ውስጣዊነት" የቤተሰብ ግንኙነቶች(አይኤስ) ከፍተኛ አመላካች እራሱን ለራሱ ተጠያቂ አድርጎ ለሚቆጥር ሰው የተለመደ ነው የቤተሰብ ዝግጅቶች. ዝቅተኛ - ከችግሮች መራቅን የሚያመለክት እና ለዘመዶች ወይም ለቤተሰብ ሃላፊነት መወገድን ያካትታል.
5. "ውስጣዊነት" የኢንዱስትሪ ግንኙነቶች(አይ.ፒ.) በከፍተኛ አመላካች አንድ ሰው የራሱን ስኬቶች በምስረታው ውስጥ በጣም አስፈላጊ እንደሆነ አድርጎ ይመለከታቸዋል የጋራ እንቅስቃሴወይም በቡድን ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች, በአንድ ሰው ሙያዊ እድገት, ወዘተ ዝቅተኛ ሲሆኑ, ስለ ጥርጣሬ እና በውጫዊ ሁኔታዎች ላይ ጥገኛ መሆንን ይናገራል - የአስተዳደር, የሥራ ባልደረቦች, ዕድል, ውድቀት.
6. የግለሰባዊ ውስጣዊነት (IM). ከፍ ያለ አመላካች እርስ በርስ መከባበርን እና ርህራሄን የመቀስቀስ ችሎታ, ወዘተ ዝቅተኛ - በማህበራዊ ክበቦች ውስጥ በንቃት ለመሳተፍ በማይችሉ ሰዎች ምድብ ውስጥ ይታያል.
7. "ውስጣዊነት" በጤና እና በህመም ደረጃ (IZ). ከፍተኛ ውጤት ያመለክታል በከፍተኛ መጠንለጤንነቱ ትኩረት ይስጡ: ከታመመ, እራሱን ይወቅሳል እና ማገገም በውሳኔዎቹ እና በድርጊቶቹ ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ያምናል. ዝቅተኛ በሚሆንበት ጊዜ ጤናን ወይም ህመምን የመድን ዋስትና ክስተት ውጤት እንደሆነ አድርጎ ይቆጥረዋል እናም ማገገም ሙሉ በሙሉ በሌሎች ሰዎች በተለይም በዶክተሮች ድርጊት ውጤታማነት ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ተስፋ ያደርጋል.
የትኛው ቦታ "የተሻለ" ነው, የበለጠ ጠቃሚ እና ለምን
የቁጥጥር ውስጣዊ አከባቢ (IC) በሁሉም መለያዎች ከውጫዊው የበለጠ ጠቃሚ ነው, ምክንያቱም ለግል ልማት ንቁ ተቆጣጣሪ ነው. በባህሪያቸው ውስጥ ውስጣዊ LC ያላቸው ሰዎች ግባቸው ላይ ጽናት እና ወጥነት ያሳያሉ, ምክንያቱም በራስ መተማመን አላቸው. በአንፃሩ፣ ውጫዊ ነገሮች በአብዛኛው እርግጠኛ አለመሆንን፣ አለመመጣጠን እና ከመጠን ያለፈ ጥርጣሬን ያሳያሉ። ይህ አስተዋጽኦ ያደርጋል የመንፈስ ጭንቀት ሁኔታ, ሳይኮፓቲ ወይም እንኳ ማኒክ-ዲፕሬሲቭ አመለካከት.
በአብዛኛው, ውስጣዊ ነገሮች ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ስኬታማ ናቸው. በመጀመሪያ፣ እነሱ የበለጠ ግልጽ፣ ግልጽ እና ሌሎችን የሚተማመኑ ናቸው፣ ለዚህም ነው ለራሳቸው የሚወዷቸው። በሁለተኛ ደረጃ፣ ሁልጊዜ ዓላማ ያላቸው፣ በግባቸው ውስጥ ወጥነት ያላቸው እና ለመጠበቅ ዝግጁ ናቸው። የራሱ ፍላጎቶችእና መርሆዎች. ሁሉም ሰው ተስፋ እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል ውጫዊ ሁኔታዎች, እና በራስ የመተማመን ድርሻ.
የቁጥጥር ውስጣዊ አከባቢን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል
ለእያንዳንዱ ግለሰብ ተስማሚ አማራጭ የውስጣዊም ሆነ ውጫዊ ሎሲዎች አንድ ወጥ የሆነ እድገት ይሆናል. ከዚህ በመነሳት የመለወጥ ፣የተሻለ የመሆን ፍላጎት ይመጣል። የቁጥጥር ቦታን መቀየር ለራስ ከፍ ያለ ግምት ለመጨመር የተነደፉ ፕሮግራሞችን በሚያዘጋጅ የስነ-ልቦና ባለሙያ ቁጥጥር ስር ብቻ ሊከሰት ይችላል.
ለስኬት ውስጣዊ ሚዛንያለ ሳይኮቴራፒስቶች እርዳታ አስፈላጊ ነው-
- ተቆጣጠር እና ኃላፊነትህን ለሌሎች አታስተላልፍ
- ለድርጊትዎ ተጠያቂ ይሁኑ እና የኃላፊነት ደረጃን ይረዱ
- ውድቀቶችህን አምነህ ጥፋተኛነትህን አምነህ ራስህ ራስህ ቅጣት ስጥ
የውስጠኛው ቦታ የበላይ ከሆነ፣ ምኞቶቹ መለወጥ አለባቸው፡-
- ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ መውሰድ አያስፈልግም, በምላሹ መስጠት አለብዎት. ለምሳሌ, የጋራ ጥቅም ስምምነቶች.
- አስተዋይ ሁን። በሌሎች ድርጊቶች እና ምላሾች ውስጥ ለድርጊቶች ተመጣጣኝ መፍትሄዎችን ማግኘት ይችላሉ። በአንድ ሰው ድርጊት እና በእሱ ላይ ባለው ምላሽ መካከል ግንኙነት ሊኖር ይገባል.
- በባህሪዎ እና በግንኙነትዎ ውስጥ ትክክል ይሁኑ።
የምትመራ ከሆነ (ምናልባት በስራ ቡድንህ ወይም በጓደኞችህ)፣ ራስህን ቀይር፡-
- በራስዎ ፣ በድርጊትዎ ፣ በቃላትዎ እና በድርጊትዎ እርግጠኛ ይሁኑ።
- ለቡድኑ አስተያየት ምላሽ አትስጥ
- አስተያየትህን አሳይ
- የሌሎችን አስተያየት በጥሞና ያዳምጡ
- እራስዎን ያረጋግጡ
- በተቻለ መጠን ትንሽ አሉታዊነት ለሌሎች.
- ስለተቀበለው መረጃ የራስዎ አመለካከት።
ያንን አስታውስ፡-
- የተቀናጀ ሕልውና ሊደረስበት የሚችል እና አሁን ካለው ሁኔታ ጋር በጣም የቀረበ መሆን አለበት።
- ሰው መወራረድ አለበት። እውነተኛ ግቦችወደ ዋናው ግብ በመጓዝ ሂደት ውስጥ.
- የዕለት ተዕለት ሥራ ስምምነትን ለማግኘት ይረዳል.
- ትምህርት እና ራስን ማስተማር የጋራ ሂደት ናቸው፣ ብዙ ጊዜ ማለቂያ የሌላቸው።
አስተዳደግ በጉልምስና ወቅት የቁጥጥር ቦታ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?
የሰዎች ዓይነቶች እና የቁጥጥር ቦታዎች እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው, እና ምክንያቶቹ በግለሰብ ወይም በአጠቃላይ በአገሪቷ የአጻጻፍ ስልት ላይ ብቻ ሳይሆን, ለምሳሌ በቤተሰብ ውስጥ. መሰረቱ በልጅነት ጊዜ ነው.
ወላጆች ልጃቸው በድርጊታቸው ውስጥ ሃላፊነት እንዲከታተል እና እንዲቆጣጠር ማስተማር እና እንዲቀበሉ መፍቀድ አለባቸው ገለልተኛ ውሳኔዎች. ይህ አቀራረብ በልጁ ውስጥ ውስጣዊ ሃላፊነት ያለው ስብዕና እንድናዳብር ያስችለናል. ለልጁ በእጣ ፈንታ ላይ ስላለው እምነት ከተናገሩ ፣ እሱ ወጥነት የጎደለው ያድጋል።
ለራስ ከፍ ያለ ግምት ላይ የሎከስ ተጽእኖ
የአንድ ግለሰብ ውጫዊ እና ውስጣዊ የቁጥጥር ቦታ መዋቅር እርስ በርስ የሚለዋወጡ ናቸው. ለአንድ የተወሰነ የሰዎች ምድብ ውስጣዊ ወይም ውጫዊ ሁኔታ በጣም በግልጽ የተቋቋመ እና ይገለጻል። ነገር ግን ይህ ንብረት ሊለወጥ የሚችል እና ለሁኔታዎች የሚገዛላቸው ግለሰቦች አሉ። በቤት ውስጥ, ውስጣዊ ሎከስ እራሱን ማሳየት ይችላል, ነገር ግን በህብረተሰብ ውስጥ ግልጽ የሆነ ውጫዊ ሊሆን ይችላል.
በሰዎች ውስጥ ዋነኛው የውስጣዊ ራስን የመግዛት መስመር የሚከተለው ባህሪ ነው።
- ተዘጋጅተው የሚናገሩትን ይወስዳሉ እና ያደርጋሉ;
- የራሳቸው አስተያየት አላቸው;
- የተረጋጋ እና ዘላቂ ለራሳቸው ያላቸው ግምት አላቸው;
- በአካል ጤነኛ፣ አብዛኛውን ጊዜ ደስተኛ እና ስኬታማ ናቸው።
ግልጽ የሆነ ውጫዊ የቁጥጥር ቦታ ያላቸው ግለሰቦች ልዩ ባህሪያት አሏቸው.
- ውጫዊ ሁኔታዎች ውድቀቶችን ያስከትላሉ;
- እምነት የራሱ ችሎታዎችድብርት, ዝቅተኛ በራስ መተማመን ይታያል;
- ቪ አካላዊ ሁኔታለውጦች ይታያሉ (አቅም ማጣት እና ተስፋ ማጣት);
- እርዳታ ይፈልጋሉ (ረዳት የሌለው)።
አንድ ሰው ለራሱ ያለውን ግምት ማሳደግ በራሱ የቁጥጥር ቦታ ደረጃ ላይ ይመሰረታል, ይህም በጣም አስፈላጊው ራስን የማወቅ ባህሪያት አካል ነው. ለራስ ከፍ ያለ ግምት ያለው የእድገት ደረጃ በግለሰብ ቁጥጥር ቦታ ላይ የተመሰረተ ነው.
1.6. የ"መቆጣጠሪያ ቦታ" ዘዴ በዲ. ሮተር፣ የተሻሻለው በኢ.ጂ. XENOPHONTO
ምንጭ፡- Ksenofontova ኢ.ጂ. የግለሰባዊ ቁጥጥር አካባቢያዊነት ጥናት - አዲስ ስሪትዘዴዎች "የእርምጃ ቁጥጥር ደረጃ" // ሳይኮሎጂካል ጆርናል, 1999, ጥራዝ 20, ቁጥር 2, ገጽ. 103-114
የ Locus of Control (LC) መጠይቅ የአንድን ሰው የቁጥጥር ቦታ የመለየት ዘዴ ነው፣ ለአዋቂዎች የተዘጋጀ እና የተፈተነ እድሜ ክልልከ 17 እስከ 87 ዓመታት.
መጠይቁ 40 መግለጫዎችን ይዟል፣ በድምጽ ወይም በእይታ (በባዶ ወይም በኮምፒዩተር ስሪቶች) የቀረቡ። ምላሽ ሰጪው በእያንዳንዱ መግለጫዎች መስማማት ወይም ውድቅ ማድረግ ይጠበቅበታል, ወይ "አዎ" ወይም "አይደለም" በማለት ይመልሳል. ቴክኒኩ የዩኤስሲ መጠይቅ ማሻሻያ ነው ፣ በሰፊ ዕድሜ እና በማህበራዊ ቡድኖች ላይ ደረጃውን የጠበቀ።
የ LC መጠይቅ (በአዋቂው - LC (v) እና ወጣቶች - LC (y) ስሪቶች) የግለሰባዊ ቁጥጥርን አካባቢያዊነት ለመለየት ያስችልዎታል, ማለትም. አንድ ሰው በእሱ ዕጣ ፈንታ ላይ ምን እንደሚፈጠር ተጽዕኖ ፣ ማስተዳደር እና ቁጥጥር የሚያደርግ ኃይሎች የት እንደሚገኙ ወይም እንደተተረጎሙ ያሉ እምነቶች።
ሕይወታቸውን የሚወስኑት ዋና ኃይሎች በራሳቸው ውስጥ (ማለትም፣ ጥረቶች፣ ጥረቶች እና ችሎታዎች) ናቸው ብለው የሚያምኑ ግለሰቦች የውስጥ አካላት ወይም የውስጥ ቁጥጥር ያላቸው ሰዎች ይባላሉ። በአንድ ሰው ላይ የሚደርሰው በውጫዊ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው ብለው የሚያምኑ ግለሰቦች (በሌሎች ሰዎች, እጣ ፈንታ, ወይም ዕድል) ውጫዊ ሁኔታዎች ወይም የውጭ መቆጣጠሪያ ሰዎች ይባላሉ.
የሚጠናው ሰው የውስጣዊነት ጠቋሚዎች ከፍ ባለ መጠን, እሱ እንደ "የራሱ እጣ ፈንታ ጌታ" እንደሚሰማው, በራስ የመተማመን ስሜት ተለይቷል እና የህይወት ራስን የመቆጣጠር ከፍተኛ የእድገት ደረጃ አለው. ዝቅተኛው የውስጣዊነት አመልካቾች, ማለትም. ወደ ውጫዊው የቁጥጥር ቦታ ወይም ውጫዊነት ምሰሶ በተቃረበ መጠን በራስ የመተማመን ስሜቱ እየቀነሰ በሄደ መጠን ውሳኔዎችን ለማድረግ በቂ ገለልተኛ ባለመሆኑ ሥነ ልቦናዊ እና ማንኛውንም እርዳታ ይፈልጋል ። የተለያዩ ዓይነቶችየሕይወት ተግባራት.
መጠይቁ የተነደፈው የቁጥጥር አካባቢያዊነትን ለመለየት ነው። የተለያዩ መስኮችየሕይወት እንቅስቃሴ. የሚከተሉትን አመልካቾች ይዟል: IO - አጠቃላይ ውስጣዊነት, F - ስለ ህይወት ፍርዶች ውስጣዊነት, I - ሲገልጹ የግል ልምድ, መታወቂያ - በስኬቶች ሉል ውስጥ, IN - ውድቀቶች ሉል ውስጥ, Pob - ራስን መውቀስ ዝንባሌ, አይፒ - ውስጥ. ሙያዊ መስክ, IM - በግላዊ ግንኙነቶች, IS - በቤተሰብ ግንኙነት, IZ - ከአንድ ሰው ጤና ጋር በተያያዘ, OA - እንቅስቃሴን መከልከል, እንዲሁም በርካታ ተጨማሪ አመልካቾች.
መመሪያዎች፡-ከሰዎች ስለ ሕይወት መግለጫዎች ይሰጡዎታል። ከእነሱ ጋር መስማማት ወይም ላይስማማ ይችላል። እንዲህ ብለው ካሰቡ፡ “አዎ፣ ስለዚያው አስባለሁ”፣ ከዚያ “አዎ” ወይም “+” የሚለውን መልስ ከመግለጫው ቁጥር ቀጥሎ ባለው የመልስ ወረቀት ላይ ያስቀምጡ። እንደዚህ ብለው ካሰቡ: "አይ, በተለየ መንገድ አስባለሁ," ከዚያ መልሱን "አይ" ወይም ከቁጥሩ ጋር ይቀንሱ.
የሙያ እድገት የተመካው በአንድ ሰው ችሎታዎች እና ጥረቶች ላይ ሳይሆን በተሳካ ሁኔታ ሁኔታዎች ጥምረት ላይ ነው።
አብዛኞቹ ፍቺዎች የሚከሰቱት ሁለቱም ባለትዳሮች እርስ በርስ ለመላመድ ብዙ ጥረት ባለማድረጋቸው ነው።
ህመም የአጋጣሚ ጉዳይ ነው ብሎ ማሰብ ስህተት ነው, እና እርስዎ ለመታመም ከወሰኑ, ከዚያ ምንም ማድረግ አይቻልም.
እነዚያ ራሳቸው ለሌሎች ፍላጎት እና ወዳጅነት የማያሳዩ ሰዎች ብቻቸውን ይሆናሉ።
የፍላጎቶቼ መሟላት ብዙውን ጊዜ በእድል ወይም በመጥፎ ዕድል ላይ የተመሰረተ ነው.
ስለእርስዎ አስቀድሞ የተገነዘቡ ከሆነ የሰዎችን ርህራሄ ለማግኘት መሞከር ምንም ፋይዳ የለውም።
እንደ ወላጆች እና ሀብት ያሉ ውጫዊ ሁኔታዎች በትዳር ጓደኞች መካከል ካለው ግንኙነት ያነሰ የቤተሰብ ደስታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.
ብዙ ጊዜ በእኔ ላይ በሚደርሱት ክስተቶች ላይ ተጽእኖ እንደሌለኝ ይሰማኛል።
በትምህርት ቤት ያገኘኋቸው ውጤቶች ከራሴ ይልቅ በአጋጣሚ፣ ለምሳሌ በመምህሩ ስሜት ላይ የተመኩ ናቸው።
ለወደፊቱ እቅድ አውጥቻለሁ እና እነሱን ተግባራዊ ማድረግ እንደምችል አውቃለሁ.
ከውጪ የሚመጣው ዕድል ወይም ዕድል የሚመስለው ብዙውን ጊዜ የረጅም እና ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ውጤት ነው።
ሰዎች እርስ በርስ የማይጣጣሙ ከሆነ, ምንም ያህል ቢሞክሩ, አሁንም ግንኙነት መመስረት አይችሉም.
የማደርጋቸው መልካም ነገሮች ብዙውን ጊዜ በሌሎች ዘንድ አድናቆት አላቸው።
ዕድል ወይም ዕድል በሕይወቴ ውስጥ በጣም ጠቃሚ ሚና አይጫወቱም ብዬ አስባለሁ።
ሁሉም ነገር በእኔ ላይ የተመሰረተ ሳይሆን ሁኔታዎች እንዴት እንደሚሆኑ ላይ ስለሚወሰን በጣም ሩቅ ላለማቀድ እሞክራለሁ።
ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ ከተቃራኒ ወገን ይልቅ በራሴ ላይ የጥፋተኝነት ስሜት ይሰማኛል።
የብዙ ሰዎች ህይወት በዋነኛነት የተመካው በሁኔታዎች ጥምር ላይ ነው።
ለእኔ, ይህንን ወይም ያንን ስራ እንዴት እንደምሰራ ለራሴ መወሰን ያለብኝ አመራር መኖሩ የተሻለ ነው.
እንደማስበው የአኗኗር ዘይቤ ራሱ የበሽታ መንስኤ አይደለም.
እንደ ደንቡ, ሰዎች በንግድ ስራቸው ውስጥ ስኬታማ እንዳይሆኑ የሚከለክለው አሳዛኝ ሁኔታ ጥምረት ነው.
በመጨረሻም, በእሱ ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሰዎች ለድርጅቱ ደካማ አስተዳደር ተጠያቂ ናቸው, አስተዳዳሪው ብቻ አይደሉም.
ከምወዳቸው ሰዎች ጋር ባለኝ ግንኙነት ምንም ነገር መለወጥ እንደማልችል ብዙ ጊዜ ይሰማኛል።
በእውነት ከፈለግኩ ማንንም ማሸነፍ እችላለሁ።
በወጣቱ ትውልድ ላይ ብዙ ተጽእኖዎች አሉ የተለያዩ ምክንያቶችወላጆች ልጆቻቸውን ለማሳደግ የሚያደርጉት ጥረት ብዙ ጊዜ ከንቱ እንደሆነ።
በእኔ ላይ የሚደርሰው ነገር ሁሉ ማለት ይቻላል የገዛ እጄ ሥራ ነው።
መሪዎች ለምን በዚህ መንገድ እንደሚሠሩ እንጂ በሌላ መንገድ እንደማይሠሩ ለመረዳት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል።
በስራው ስኬትን ማስመዝገብ ያልቻለ ሰው እንቅስቃሴውን ደካማ በሆነ መልኩ እንዳደራጀ መስማማት አለበት።
በዙሪያዬ ካሉ ሰዎች የምፈልገውን ማግኘት እችላለሁ።
የችግሮቼ እና ውድቀቴ መንስኤ ብዙ ጊዜ ሌሎች ሰዎች ነበሩ።
አንድ ልጅ በትክክል ከለበሰ እና በትክክል ካደገ ከጉንፋን ሊጠበቅ ይችላል.
በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ, ችግሮች እራሳቸውን እንዲፈቱ መጠበቅ የበለጠ ምክንያታዊ ይመስለኛል.
ስኬት ብዙውን ጊዜ የጠንካራ ሥራ ውጤት ነው እና በአጋጣሚ ወይም በእድል ላይ የተመካ ነው።
የቤተሰቤ ደስታ ከማንም በላይ በእኔ ላይ የተመካ ነው።
አንዳንድ ሰዎች ለምን እንደሚወዱኝ ሌሎች እንደማይወዱኝ ለመረዳት ብዙ ጊዜ ይከብደኛል።
የሌሎችን እርዳታ ሳልጠብቅ እና በእጣ ፈንታ ላይ ሳልታመን ውሳኔዎችን እወስናለሁ እና ለብቻዬ እሰራለሁ።
እንደ አለመታደል ሆኖ, ምንም እንኳን ጥረቶች ቢኖሩም, የአንድ ሰው ጥቅሞች ብዙውን ጊዜ ሳይታወቁ ይቀራሉ.
ከሰዎች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ, በጣም ጠንካራ በሆነ ፍላጎት እንኳን ሊፈቱ የማይችሉ ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ አሉ.
አቅም ያላቸው ሰዎችአቅማቸውን ያላስተዋሉ ጥፋተኞች እራሳቸው ብቻ ናቸው።
አብዛኛዎቹ ስኬቶቼ ከሌሎች ሰዎች ጉልህ እገዛ ከሌለ ፈጽሞ የማይቻል ይሆኑ ነበር።
በህይወቴ ውስጥ የሚከሰቱት ውድቀቶች በሙሉ ከሞላ ጎደል የሚመጡት በኔ ድንቁርና፣ አቅመ ቢስነት ወይም ስንፍና ነው።
1) ለእያንዳንዱ ዓረፍተ ነገር የመልሶቹን በአጋጣሚ በአዮ ቁልፍ ያረጋግጡ፤ ከቁልፉ ጋር የሚዛመዱትን የጥያቄዎች ሁሉ ቁጥሮች ክብ ("+" ወይም "-" ምንም ይሁን ምን)።
2) በሚዛን ላይ ነጥቦችን አስሉ እና(ወይም አይ), መታወቂያ፣ In፣ pp፣ ps፣ mk፣ mo፣ Is፣ Iz፣ Dtእና Ds፣ተጓዳኝ ፊደላትን ከክብ የጥያቄዎች ቁጥሮች አጠገብ ማድረግ (ማለትም ቁልፉን ማዛመድ እና ስለ).
3) ጠቋሚውን ይግለጹ አይ, መጠኑን በመቀነስ እናከ ጠቅላላ ውጤት እና ስለ.
4) ጠቋሚውን ይግለጹ ፕሶብ, ከነጥብ በመቀነስ ውስጥነጥብ ኢድ.
5) ነጥቦችን ይጨምሩ ፒ.ፒእና ps., ጠቋሚውን ተቀብለዋል ውስጥ, እና mkእና mo, ጠቋሚውን ከተቀበለ በኋላ እነርሱ.
6) ነጥቦችን ይጨምሩ ዲ.ቲእና ዲ.ኤስ(ከቁልፎቹ ጋር የሚዛመድ እና ስለ) እና ጠቋሚውን "የእንቅስቃሴ እምቢታ" ይወስኑ ( ኦህ) የነጥብ ድምርን በመቀነስ ዲ.ኤስእና ዲ.ቲከ16 (ከፍተኛው የሚቻለው ነጥብ ኦህ).
ማስታወሻ:በጅምላ ምርመራዎች ወቅት (ውጤቶችን በእጅ በሚሰራበት ጊዜ) የተዋሃደውን ሚዛን ብቻ መጠቀም በቂ ነው። እና ስለ, ይህም ስለ ምላሽ ሰጪዎች ቁጥጥር አካባቢያዊነት መሰረታዊ መረጃን እንዲያገኙ ያስችልዎታል.
ቁልፍ
አዮ - አጠቃላይ ውስጣዊነት;
2,3,4, 10, 11, 13, 14, 16, 18, 21, 23, 25, 27, 28, 30, 32, 33, 35, 38, 40.
1, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 15, 17, 19, 20, 22, 24, 26, 29, 31, 34, 36, 37, 39.
ረ - በአጠቃላይ ስለ ሕይወት በሚሰጡ ፍርዶች ውስጥ ውስጣዊነት;
1, 2, 3, 4, 6, 7, 11. 12. 17. 19, 20, 21, 24, 26, 27, 30, 32, 36, 37, 38.
የግል ተሞክሮን ስገልጽ ውስጣዊ ነኝ፡-
5, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 18, 22, 23, 25, 28, 29, 31, 33, 34, 35, 39, 40.
መታወቂያ - በስኬቶች ሉል ውስጥ ውስጣዊነት;
1,5,11,13,23,28,32,33.
በውድቀቶች ሉል ውስጥ ውስጣዊነት;
4,16,20,27,29,36,38,40.
ራስን ለመወንጀል ቅድመ-ዝንባሌ;
Psob = ውስጥ - መታወቂያ
ውስጣዊነት በ ሙያዊ እንቅስቃሴ:
IP: ps + pp
PS - የውስጣዊነት ሙያዊ እና ማህበራዊ ገጽታ;
1,9,13,18,21,26,28,36.
PP - የውስጣዊነት ሙያዊ ሥነ-ሥርዓት ገጽታ;
15,27,31,32,35,37,38,40.
ውስጣዊነት በ የግለሰቦች ግንኙነት:
ስም: mk + mo
mk - በመስክ ውስጥ ብቃት የግለሰቦች ግንኙነቶች:
6,22,23,24,26,29,34,37.
ሞ - በግንኙነቶች መስክ ውስጥ ኃላፊነት;
2,4,7,12,13,16,21,33.
IS - በቤተሰብ ግንኙነት ውስጥ ውስጣዊነት;
2,4,7,12,16,22.33.37.
ከ - በጤና መስክ ውስጥ ውስጣዊነት;
3,8, 14,17,19,2,.30,31.
ኦአ - የእንቅስቃሴ ውድቅ (የኦአ ቁልፎች ከአዮ ተቃራኒ ናቸው)
ኦአ፡+1,6,15,17,22,24,26,37;
10,11,14,25,32.35,38,40.
Dt - ችግሮችን ከማሸነፍ ጋር ለተያያዙ ተግባራት ዝግጁነት;
1,6,1,17,22,24,26,37.
DS - ለነፃ እቅድ ዝግጁነት ፣ የእንቅስቃሴዎች አፈፃፀም እና ለእነሱ ኃላፊነት;
10,11,14,25,32,35,38,40.
የውጤቶች ትርጓሜ፡-
አጠቃላይ ኢንተርናሊቲ ስኬል (IO)የመጠይቁን ሁሉንም ነጥቦች ይሸፍናል። በመለኪያው ላይ ያሉ ከፍተኛ ውጤቶች ውስጣዊን ያሳያሉ፣ ማለትም ውስጣዊ የቁጥጥር ቦታ ያለው ሰው, በተለያዩ ውስጥ ይገለጣል የሕይወት ሁኔታዎች. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በአንድ ሰው ዕጣ ፈንታ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ኃይሎች በእሱ ውስጥ እንደሚገኙ በመተማመን ተለይተዋል; በአንድ ሰው ላይ የሚደርሰው በአብዛኛው የእንቅስቃሴው ውጤት ነው, እና ስለዚህ, ለራሱ ህይወት ያለው ሃላፊነት በራሱ ሰው ላይ ነው, እና ከእሱ ውጪ በሆኑ ሌሎች ኃይሎች ላይ አይደለም. ዝቅተኛ የ Io አመልካቾች, የበለጠ ግልጽ ናቸው ውጫዊ አካባቢቁጥጥር - ውጫዊነት. የውጭ ተመራማሪዎች አንድ ሰው በሕይወቱ ውስጥ በሚሆነው ነገር ላይ ተጽዕኖ ማሳደር እንደሚችል አያምኑም; የሰውን ዕድል የሚቆጣጠሩት ኃይሎች ውጭ በሆነ ቦታ እንደሚገኙ እርግጠኞች ናቸው - ይህ ምናልባት ዕድል ፣ ወይም “ፋተም” ፣ ወይም አንዳንድ “ተፅዕኖ ፈጣሪ ሰዎች” ሊሆን ይችላል ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ ፣ እንደ ውጫዊው ፣ ከእንቅስቃሴው ትንሽ በእሱ ላይ የተመካ ነው ፣ ስለዚህ አንድ ሰው እንደሚሰቃይ ሆኖ ይሰማዋል, ነገር ግን በእራሱ እጣ ፈንታ ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም.
በንዑስ ደረጃዎች ላይ ያልተመጣጠነ የውጤት ስርጭት አይእና እናበግላዊ ልምዱ (I) እና በአጠቃላይ ህይወት ላይ በሚሰጡት ፍርዶች ላይ ባለው ተጽእኖ መካከል ባለው ተጽእኖ መካከል ስላለው ግንኙነት ይናገራል.
በስኬቶች መስክ ውስጥ የውስጥ ልኬት(ኢድ) በማንኛዉም ሰው እንቅስቃሴ እና በቃለ መጠይቁ ጠያቂው እራሱ ከተደረጉ ስኬቶች ጋር የተያያዙ ሁኔታዎችን ይሸፍናል። እና ደግሞ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ስኬት የማግኘት እድል ላይ እምነትን መግለጥ። በደረጃው ላይ ያሉ ከፍተኛ ውጤቶች ለራሳቸው ስኬት ምክንያት እራሱን የሚቆጥር እና ለወደፊቱ አወንታዊ ውጤቶችን ለማምጣት ጥረቶችን ለማድረግ ፈቃደኛ የሆነን ሰው ያሳያል። ዝቅተኛ አመላካቾች ለራሳቸው ስኬቶች መንስኤ እራሱን የማይገነዘበው እና አንድ ሰው በስኬት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር እንደሚችል የማያምን ርዕሰ ጉዳይ ያሳያሉ የራሱን ሕይወትእና እንቅስቃሴዎች.
በውድቀት መስክ ውስጥ የውስጥ ልኬት(ውስጥ) ለተፈጸሙ ወይም ሊሆኑ ስለሚችሉ ውድቀቶች ሁኔታዎች ያለውን አመለካከት ያሳያል። በመለኪያው ላይ ያለው ከፍተኛ ነጥብ አንድ ሰው ብዙ ውድቀቶች አሉት ማለት አይደለም, ይህ ማለት በህይወቱ ውስጥ ለተከሰቱት ውድቀቶች የበለጠ ሀላፊነት እንደሚሰማው ብቻ ነው. ዝቅተኛ አመላካቾች በህይወቱ ውስጥ በተከናወኑት ወይም ሊከሰቱ በሚችሉ ውድቀቶች ውስጥ የእሱን መንስኤ ለማየት የማይፈልግ ሰውን ይገልፃሉ-ለውድቀቶቹ ሀላፊነቱን ለውጭ ኃይሎች ፣ ለአንዳንድ ሰዎች ፣ መጥፎ ዕድል ብቻ ወይም “እጣ ፈንታ” ላይ ይጥላል ።
ራስን መወንጀል የፕሮፖዛል አመላካች (ፕሶብ) ከመረጃው በመቀነስ ይወሰናሉ ውስጥውሂብ ኢድ. እሱ አወንታዊ ወይም አሉታዊ ቁጥር ሊሆን ይችላል።
ተጨማሪ የ Psob አመልካች ከዜሮ ወደ ውስጥ ነው። አዎንታዊ ጎን, ይበልጥ ግልጽ የሆነው አንድ ሰው በእሱ ላይ ለሚደርሰው መጥፎ ነገር ወይም ሊከሰት ለሚችለው ነገር ሁሉ እራሱን ለመወንጀል ያለው ዝንባሌ ነው, ማለትም. የውድቀቶቹ ምክንያት እራሱ እንደሆነ ያምናል እና ለስኬቶቹም ምክንያቱ ሌላ ሰው ነው "አደጋ ነበር," "ረዱኝ" ወዘተ. ይህ አመላካች አሁንም ከራሱ ግንዛቤ የተደበቀ በራስ የመተማመን እጦትን ያሳያል።
የ Psob አመልካች በአሉታዊው አቅጣጫ ከዜሮ ርቆ በሄደ ቁጥር የተሰጠው ሰው እራሱን የመወንጀል ባህሪን የማሳየት እድሉ አነስተኛ ነው ፣ ምክንያቱም በስኬቶች ጊዜ ብዙውን ጊዜ ምክንያቶቻቸውን በእራሱ ውስጥ ስለሚመለከት እና ውድቀቶች ካሉ እሱ ወደ ያዘነብላል። "ጥፋተኛ የሆነ ሰው ነው, እኔ ግን አይደለሁም" ብለው ያምናሉ. ትላልቅ አሉታዊ የ Psob ውጤቶች ምላሽ ሰጪው ትችት እንደሌለበት ሊያመለክት ይችላል ነገር ግን ከራሱ ጋር በተገናኘ ብቻ። ለዚህ ልኬት ጥሩው ነጥብ ዜሮ ነው።
በሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ የውስጥ ልኬት (አይፒ) የአንድን ሰው ስኬት የሚከታተል የትምህርት ፣የሙያዊ እና ማንኛውንም እንቅስቃሴ ሁኔታዎችን ያጠቃልላል የተለየ ዓላማ. በመለኪያው ላይ ያሉ ከፍተኛ ውጤቶች አንድ ሰው የሚያገኘው ውጤት በእነሱ ጥራት ላይ የተመሰረተ መሆኑን የተረዳን ሰው ያሳያል የራሱን ድርጊቶች. በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ, እንደዚህ አይነት ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ሃላፊነት የመውሰድ ዝንባሌ ያሳያሉ. ዝቅተኛ አመላካቾች አንድ የተወሰነ ውጤት ለማግኘት ምክንያቶችን እና መንገዶችን ለማስረዳት ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ የሆኑትን ሰዎች ያመለክታሉ; ማንኛውንም ኃላፊነት የመሸከም ዕድላቸው አነስተኛ ነው።
ንዑስ-ልኬት ውጤቶች psተነሳሽነቱን ለመውሰድ እና በመስክ ውስጥ ሀላፊነትን ለመውሰድ ስላለው ዝንባሌ (ወይም እጥረት) ይናገሩ ማህበራዊ ግንኙነትበምርት ውስጥ ፣ ግንኙነቶችን በተመለከተ “በአቀባዊ” - ከአስተዳዳሪው ጋር ፣ እና “በአግድም” - በእኩል ደረጃ ካሉ ባልደረቦች ጋር።
ንዑስ-ልኬት ውጤቶች ፒ.ፒየሙያ እንቅስቃሴን ሂደት ለመደገፍ የተገነቡ ክህሎቶች መኖራቸውን ወይም አለመኖራቸውን ይናገሩ. አዎ፣ ዝቅተኛ ውጤቶች ፒ.ፒየተወሰኑ የምርት ችግሮችን በመፍታት ሂደት ውስጥ ፣ በተገቢው ተነሳሽነት እንኳን ፣ አንድ የተወሰነ ሰው እራሱን የቻለ እንቅስቃሴዎችን ከፍተኛ ጥራት ባለው ትግበራ በደንብ ባልተዳበረ ችሎታ ምክንያት ከፍተኛ ችግሮች ሊያጋጥመው ይችላል።
ኢንተርናሊቲ ስኬል በግላዊ ግንኙነት (እነርሱ) አንድን የተወሰነ ነገር የማሳካት ግቡን የማይከተል እንቅስቃሴን ያሳያል የመጨረሻ ውጤት, ይህ ለሰውዬው በሚስማማው መጠን የእርስ በርስ ግንኙነቶችን ለመጠበቅ ያለመ ነው. በመለኪያው ላይ ከፍተኛ ውጤቶች እንደሚያመለክቱት ምላሽ ሰጪው ከቅርብ እና ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ያለውን ሚና እንደሚመለከት ያሳያል። በመጠኑ ላይ ያሉ ዝቅተኛ ውጤቶች በሌሎች ላይ ጥገኛ የሆነ እና ከእነሱ ጋር ያለውን መስተጋብር ተፈጥሮ መለወጥ ያልቻለውን ሰው ምስል ይሳሉ።
በግለሰቦች ግንኙነት ውስጥ ያለው የብቃት ደረጃ ( mk) አንድ ሰው እራሱን (እና ምናልባትም በእውነቱ) በግለሰባዊ ግንኙነቶች (ከ ዝቅተኛ ውጤቶችበዚህ መሠረት ብቃት የሌለው)።
በግለሰቦች ግንኙነት ውስጥ ያለው የኃላፊነት መጠን ( mo) አንድ ሰው ለሁለቱም አወንታዊ እና አሉታዊ ስሪቶች ኃላፊነቱን የመውሰድ ዝንባሌ እንዳለው ያሳያል (ውጤቶቹ ከፍ ባለ መጠን ኃላፊነቱ ከፍ ያለ ነው)።
በንዑስ ሚዛን የተገኙ ውጤቶች ነውእና ከ,በተመሳሳይ መልኩ ከአይኦ እና ኢም ሚዛኖች ጋር ይተረጎማሉ፣ ነገር ግን ከቤተሰብ ግንኙነቶች ጋር በተያያዘ ወይም ለአንድ ሰው ጤና ካለው አመለካከት ጋር በተዛመደ።
የተለያዩ የቁጥጥር ርእሶች ባላቸው ሰዎች ውስጥ የኢጎይዝም መገለጫ ባህሪዎች
1.3 የሮተር "የቁጥጥር ርዕሰ ጉዳይ" ዘዴ
"የቁጥጥር ቦታ" ጽንሰ-ሐሳብ አስተዋወቀ ተግባራዊ ሳይኮሎጂ J. Rotter እንደ ግላዊ ተለዋዋጭ, የእራሱን ድርጊቶች እና በዙሪያው ያለውን ተጽእኖ በአንድ ሰው እና በዚህ ስርዓት ውስጥ ያለውን አቀማመጥ በማንፀባረቅ. ስለዚህ, ውጫዊ (ውጫዊ) እና ውስጣዊ (ውስጣዊ) የቁጥጥር ቦታ ተለይቷል. የቁጥጥር ውስጣዊ አከባቢ በአንድ የተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ስላደረገው ድርጊት እና በእነዚህ ድርጊቶች ምክንያት የተገኘውን ውጤት በተመለከተ አንድ ግለሰብ የሚጠብቀውን ነገር ያመለክታል. ውጫዊ የቁጥጥር ቦታ ያላቸው ሰዎች በሕይወታቸው ውስጥ የተከሰቱትን ክስተቶች ዋና መንስኤ በተግባራቸው ላይ ያልተመሰረቱ ውጫዊ ምክንያቶች አድርገው ይቆጥራሉ.
እንደ ሮተር ራሱ ገለፃ ማጠናከሪያዎችን ማጠናከሪያዎች ለአንድ ዓይነት ባህሪ ብቸኛው የሚቻል እና በጣም ሊሆን የሚችል መሆኑን መቁጠር ምንም ትርጉም አይኖረውም ፣ ምክንያቱም የቴክኒኩ ዓላማ ራሱ በመጀመሪያ ፣ በማጠናከሪያው ገጽታ መካከል ያለውን የምክንያት-ዘር የሚተላለፍ ግንኙነቶችን ለመወሰን ነው ። እና የግለሰቡን ድርጊቶች.
ሰዎች ግባቸውን ከግብ ለማድረስ ያላቸው ፍላጎት የተወሰዱት እርምጃዎች አወንታዊ ውጤት ለማግኘት በሚጠብቁት አዎንታዊ ተስፋ ላይ ነው ፣ ይህም በዚህ መሠረት ሁኔታዎችን በራሳቸው ድርጊት የመቆጣጠር ዝግጁነታቸውን እና ችሎታቸውን ያሳያል ። ውስጥ አለበለዚያምንም እንኳን አንድ ሰው በእውነቱ በጉዳዩ ላይ በቀጥታ ተጽዕኖ ሊያሳድር ቢችልም ፣ ግን ምንም ዓይነት እርምጃ አይወስድም ምክንያቱም በአሉታዊ ውጤት ላይ እምነት ስለሚጥል ፣ ከዚህ ቀደም ባገኘው ልምድ ወይም እምነት በከፍተኛ ኃይሎች ገለልተኛ የህይወቱን ክስተቶች ለመቆጣጠር በመተማመን ስለራሱ።
የቁጥጥር ጥልቅ ጥናት መጀመሪያ የተጀመረው ባለፈው ክፍለ ዘመን በ 50-60 ዎቹ ውስጥ በዊልያም ጄምስ እና ኢ. ጄሪ ፋሬስ በራሱ በጄ ሮተር መሪነት ነው። ሳይንቲስቶች በስራቸው ውስጥ ለመፈተሽ የሞከሩት ዋና መላምቶች የግለሰባዊ ባህሪ ግምገማ ናቸው። ከድርጊታቸው የሚጠበቀውን ውጤት ሲያገኙ ሰዎች እርምጃ ለመውሰድ ፈቃደኛ አለመሆንን እና ሌሎች ግለሰቦች ግቡን ከግብ ለማድረስ በሚደረገው ጉዞ ላይ በርካታ መሰናክሎች ቢገጥሟቸውም የሚፈልጉትን ለማሳካት የሚያደርጉትን የማያቋርጥ ጥረት አስተውለዋል። . ስለዚህ, ለእንደዚህ አይነት ድርጊቶች ምክንያት አንድ ሰው ባወጣው ጥረቶች ትክክለኛነት እና የመጨረሻ ሽልማት ላይ ያለው እምነት ወይም መጥፎ ውጤት አስቀድሞ መጠበቅ ነው.
በሌላ በኩል, ተመሳሳይ ሰው ባህሪ ሊኖረው ይችላል የተለያዩ ሁኔታዎችያለማክበር አጠቃላይ አዝማሚያበተቀመጠው የቁጥጥር ቦታ መሰረት. በአንድ ጉዳይ ላይ እርምጃ ለመውሰድ ከወሰነ እና እነሱን ለመተግበር አንዳንድ እርምጃዎችን ከወሰደ, በሌላ ተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ማንኛውንም ጥረቶች ለመተው ወሰነ. ይህ ባህሪ በአብዛኛው በስኬት እና በስኬት ላይ ለሚተማመኑ ሰዎች ባህሪ ነው። የዘፈቀደ ክስተቶች, ለማሳካት በመፍቀድ የተፈለገውን ውጤት. ስለዚህ, የአንድ ሰው የቁጥጥር ስሜት ስኬትን በማግኘቱ እና በሁኔታው ላይ ባለው ሁኔታ ላይ ባለው እምነት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል.
በጄ ሮተር የተፈጠረውን የውጭ እና የውስጥ ቁጥጥር ልኬት ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል ትልቁ ስኬትሙያውን. ይህ እድገት በሰዎች ድርጊቶች እና መካከል ያለውን ግንኙነት ጥንካሬ ለመወሰን የታሰበ ነው የውጭ ተጽእኖዎችእና አደጋዎች, እንዲሁም የተወሰዱ እርምጃዎች ውጤቶች. ልኬቱ 29 መግለጫዎችን ያቀፈ ነው, እነሱም በተለያዩ ልዩነቶች ይገለፃሉ: አንድ ሰው አንድን የተወሰነ ሁኔታ ለመቆጣጠር ካለው እምነት አንጻር እና ለተመሳሳይ ሁኔታ ምንም አይነት ችሎታ ከሌለው አንጻር ሲታይ.
ከእነዚህ 29 ዓረፍተ ነገሮች መካከል 6ቱ ጥቃቅን ናቸው እና በጠቅላላው ነጥብ ግምት ውስጥ አይገቡም. በመጠይቁ ውስጥ መገኘታቸው ትክክለኛነቱን እና አስተማማኝነቱን ለመጨመር በራሱ ገንቢው ታቅዶ ነበር፣ ምክንያቱም እዚህ ግባ የማይባሉ አረፍተ ነገሮች የአንዳንድ ምላሽ ሰጪዎችን ትኩረት የሚከፋፍሉ ናቸው። በሌላ በኩል፣ የሮተር መገኛ ቦታ መቆጣጠሪያ ቴክኒክ ለማሳየት በተዘጋጁ ጥንድ መግለጫዎች መልክ ሊወሰድ ይችላል፡-
ሀ) የባህሪው ወጥነት እና ውጤቶቹ;
ለ) እነዚህን ድርጊቶች ለማከናወን ብቃት.
የመጀመሪያው ነጥብ አወንታዊ ውጤቶችን የሚጠብቀውን የመገምገም ርእሰ-ጉዳይ ያረጋግጣል, ሁለተኛው ደግሞ አንድ ሰው የተወሰኑ ድርጊቶችን እና የስኬታማውን ተፈጥሯዊ ተስፋ ለመፈፀም አስፈላጊው ችሎታዎች እና ክህሎቶች እንዳለው ያረጋግጣል.
እንዲሁም የፈተና ውጤቶቹ ተገዢነት ከእውነታው ጋር የማይጣጣሙ እና በራስ የመተማመን ችሎታን በመገምገም ላይ ሊንጸባረቅ ይችላል. አዎንታዊ ውጤት. ለምሳሌ, አንድ ሰው ለተወሰነ ተግባር ሁሉንም ዕውቀት አለው እና በተመሳሳይ ጊዜ ከቁጥጥሩ ውጭ በሆኑ አንዳንድ ነገሮች ላይ በመተማመን ውጤቱን ለማግኘት እርምጃ መውሰድ አይችልም. በሌላ በኩል ደግሞ እንዲህ ዓይነት ችሎታ የሌለው ሰው አንድን ሥራ ለመሥራት በቀላሉ ኃላፊነት ለመውሰድ ዝግጁ ነው, እና በተመሳሳይ ጊዜ የተሳካ ውጤት ለማግኘት ተስፋ ያደርጋል.
ስለዚህም ይህ ዘዴየአንድን ሰው ዝግጁነት ለመገምገም ተስማሚ ነው የተወሰኑ ድርጊቶችበችሎታቸው ላይ በመተማመን ላይ የተመሰረተ. በተመሳሳይ ጊዜ, የሰውን ባህሪ ለመተንበይ እና ለመተንበይ ቴክኒኩን መጠቀም የለብዎትም, ምክንያቱም (ከላይ እንደሚታየው), ይህ ፈተና በተመሳሳዩ ሁኔታዎች ውስጥም ቢሆን በግለሰብ የእንቅስቃሴ መገለጫ ላይ ያለውን ንድፍ ግልጽ መግለጫ አይሰጥም.
በሠንጠረዥ ውስጥ 2 የ Rotter's "subjective Locus of Control" ዘዴ መግለጫዎችን ያሳያል. መልሱን ከውስጣዊም ሆነ ውጫዊው የርእሰ-ጉዳይ ቁጥጥር አይነት ጋር ለማዛመድ፣ ከላይ ያሉት እያንዳንዱ መግለጫዎች በተደረጉት ድርጊቶች ላይ የውጫዊ ወይም ውስጣዊ ተጽእኖ መሆናቸውን የሚወስን ቁልፍ መጠቀም አስፈላጊ ነው።
ሠንጠረዥ 2. የሮተር "የቁጥጥር ርዕሰ ጉዳይ" ዘዴ
|
መግለጫ ሀ) |
መግለጫ ለ) |
||
|
ወላጆቻቸው ብዙ ጊዜ ስለሚቀጡ ልጆች ችግር ውስጥ ይገባሉ። |
በአሁኑ ጊዜ ብዙውን ጊዜ በልጆች ላይ ችግሮች ይከሰታሉ, ምክንያቱም ወላጆች ለእነሱ በጣም ገር ስለሆኑ ነው. |
||
|
ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት እንዲፈጸም ከሚያደርጉት ዋና ምክንያቶች አንዱ ሌሎች ስለሚታገሡ ነው። |
በአካባቢዎ ያሉ ሰዎች ምንም ያህል ቢሞክሩ እነርሱን ለመከላከል ቢሞክሩ የብልግና ድርጊቶች ሁልጊዜ ይከሰታሉ። |
||
|
ዞሮ ዞሮ ሰዎች የሚገባቸውን እውቅና ያገኛሉ። |
እንደ አለመታደል ሆኖ የአንድ ሰው ጥቅሞች ብዙውን ጊዜ ሳይታወቁ ይቀራሉ። |
||
|
አስተማሪዎች ለተማሪዎች ኢፍትሃዊ ናቸው የሚለው ሀሳብ የተሳሳተ ነው። |
ብዙ ተማሪዎች ውጤታቸው በዘፈቀደ ሁኔታዎች ላይ የተመካ እንደሆነ አይገነዘቡም። |
||
|
የአንድ መሪ ስኬት በአብዛኛው የተመካው በተሳካ ሁኔታ ሁኔታዎች ጥምረት ላይ ነው። |
መሪ ያልሆኑ ብቁ ሰዎች አቅማቸውን በራሳቸው አልተጠቀሙም። |
||
|
ምንም ያህል ጥረት ብታደርግ አንዳንድ ሰዎች አሁንም አይወዱህም። |
የሌሎችን ርኅራኄ ማግኘት የተሳነው ሰው ከሌሎች ጋር እንዴት መግባባት እንዳለበት አያውቅም። |
||
|
የዘር ውርስ የሰውን ባህሪ እና ባህሪ በመቅረጽ ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል። |
ብቻ የሕይወት ተሞክሮባህሪን እና ባህሪን ይወስናል. |
||
|
“የሆነውን ማስቀረት አይቻልም” የሚለውን አባባል እውነትነት ብዙ ጊዜ አስተውያለሁ። |
በእኔ እምነት በዕጣ ፈንታ ከመታመን ውሳኔ ወስኖ እርምጃ መውሰድ የተሻለ ነው። |
||
|
ለ ጥሩ ስፔሻሊስትበአድልዎ መሞከር እንኳን አስቸጋሪ አይደለም. |
በደንብ የሰለጠነ ስፔሻሊስት እንኳን በአብዛኛው በአድልዎ ፈተናን መቋቋም አይችልም. |
||
|
ስኬት የትጋት ውጤት ነው እና ከዕድል ጋር ብዙም ግንኙነት የለውም። |
ስኬታማ ለመሆን እድሉን መጠቀም ያስፈልግዎታል. |
||
|
ማንኛውም ዜጋ በመንግስት ወሳኝ ውሳኔዎች ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል. |
ማህበረሰቡ የሚተዳደረው ወደ ህዝባዊ የኃላፊነት ቦታ በተሸጋገሩ ሰዎች ነው, እና ተራ ሰው ትንሽ ማድረግ አይችልም. |
||
|
ዕቅዶችን ሳወጣ በአጠቃላይ እነሱን ማከናወን እንደምችል እርግጠኛ ነኝ። |
ወደ ፊት ማቀድ ሁል ጊዜ ብልህነት አይደለም ምክንያቱም ብዙ የተመካው በሁኔታዎች ሁኔታ ላይ ነው። |
||
|
በደህና የምንላቸው ሰዎች አሉ; መጥፎ መሆናቸውን. |
በእያንዳንዱ ሰው ውስጥ ጥሩ ነገር አለ. |
||
|
ህልሜን እውን ማድረግ ከዕድል ጋር ምንም ግንኙነት የለውም። |
ምን ማድረግ እንዳለባቸው ሳያውቁ አንድ ሳንቲም ይጥላሉ. በእኔ አስተያየት, በህይወት ውስጥ ብዙውን ጊዜ ይህንን መጠቀም ይችላሉ. |
||
|
ሰዎች ብዙውን ጊዜ በአስደሳች የሁኔታዎች አጋጣሚ መሪ ይሆናሉ። |
መሪ ለመሆን ሰዎችን ማስተዳደር መቻል አለብዎት። ዕድል ከእሱ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. |
||
|
አብዛኞቻችን በዓለም ክስተቶች ላይ በቁም ነገር ተጽዕኖ ማድረግ አንችልም። |
ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ማድረግ የህዝብ ህይወትሰዎች በዓለም ላይ ያሉ ክስተቶችን መቆጣጠር ይችላሉ። |
||
|
ብዙ ሰዎች ህይወታቸው ምን ያህል በዘፈቀደ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ እንደሆነ አይረዱም። |
እንደ እውነቱ ከሆነ ዕድል የሚባል ነገር የለም. |
||
|
ሁል ጊዜ ስህተቶችዎን መቀበል አለብዎት። |
እንደ አንድ ደንብ, ስህተቶችዎን አለማጉላት የተሻለ ነው. |
||
|
አንድ ሰው በእውነት ይወድሃል ወይም አይወድህም ለማወቅ አስቸጋሪ ነው። |
ያለህ የጓደኞች ብዛት የሚወሰነው አንተ በሌሎች ዘንድ ምን ያህል እንደወደድክ ነው። |
||
|
ዞሮ ዞሮ በኛ ላይ የሚደርሱብን ችግሮች በአስደሳች ሁነቶች የተመጣጠነ ነው። |
አብዛኞቹ ውድቀቶች የችሎታ ማነስ፣ የድንቁርና፣ የስንፍና ወይም የሦስቱም ጥምር ውጤቶች ናቸው። |
||
|
በቂ ጥረት ካደረግክ, መደበኛነት እና ግድየለሽነት ሊጠፋ ይችላል. |
ለመዋጋት አስቸጋሪ የሆኑ ነገሮች አሉ, ስለዚህ መደበኛ እና ብልግናን ማስወገድ አይቻልም. |
||
|
አንዳንድ ጊዜ አስተዳዳሪዎች አንድን ሰው ለእድገት ሲሰይሙ ምን ላይ እንደሚወስኑ ለመረዳት አስቸጋሪ ነው። |
ሽልማቶች አንድ ሰው ምን ያህል በትጋት እንደሚሰራ ይወሰናል. |
||
|
ጥሩ መሪ የበታቾቹ ምን ማድረግ እንዳለባቸው በራሳቸው እንዲወስኑ ይጠብቃል። |
ጥሩ ሥራ አስኪያጅ የእያንዳንዱ የበታች ሥራ ምን እንደሆነ ግልጽ ያደርገዋል. |
||
|
ብዙ ጊዜ በእኔ ላይ በሚሆነው ነገር ላይ ትንሽ ተጽእኖ እንዳለኝ ይሰማኛል. |
ዕድል ወይም ዕድል በሕይወቴ ውስጥ ትልቅ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ ብዬ አላምንም። |
||
|
ሰዎች ከሌሎች ጋር ወዳጃዊ ስላልሆኑ ብቻቸውን ይሆናሉ። |
ሰዎችን ለማሸነፍ ብዙ ጥረት ማድረግ ዋጋ የለውም፡ ከወደዱ ይወዱሃል። |
||
|
የአንድ ሰው ባህሪ በአብዛኛው የተመካው በፈቃዱ ላይ ነው። |
የአንድ ሰው ባህሪ በዋነኝነት በቡድን ውስጥ ይመሰረታል። |
||
|
በእኔ ላይ የሚደርሰው የገዛ እጄ ሥራ ነው። |
አንዳንድ ጊዜ ህይወቴ ከአቅሜ በላይ በሆነ አቅጣጫ እየተንቀሳቀሰ እንደሆነ ይሰማኛል። |
||
|
መሪዎች ለምን እንደሚያደርጉት ብዙ ጊዜ ሊገባኝ አልቻለም። |
በመጨረሻ ፣ ለ መጥፎ አስተዳደርበውስጡ የሚሰሩ ሰዎች ለድርጅቱ ተጠያቂ ናቸው. |
||
ለአንድ መግለጫ ሁለት አማራጮችን ለመምረጥ የፈተና ዘዴው ማንበብ ያስፈልጋል። ምንም እንኳን ሁለቱም መግለጫዎች እንደ እውነት ሊቀበሉ የሚችሉ ቢመስሉም, ለአንድ የተወሰነ ሁኔታ የበለጠ ተቀባይነት ያለው እና ሊሆን የሚችል ምርጫ ማድረግ አስፈላጊ ነው.
ውጤቶቹ የሚከናወኑት በሚከተለው ቁልፍ ነው (ሠንጠረዥ 3)።
ሠንጠረዥ 3. በሮተር መሰረት "የቁጥጥር ርዕሰ ጉዳይ" ዘዴ ቁልፍ
የተገኘው የ“ጥሬ” ነጥቦች መጠን በሚከተለው ቀመር ይቀየራል።
የት: - የውጤት ዋጋ አጠቃላይ ድምሩየቁጥጥር ውጫዊ እና ውስጣዊ ቦታ;
በውጫዊ እና ውስጣዊ የቁጥጥር መለኪያ ላይ የሚዛመዱ አወንታዊ እና አሉታዊ ምላሾች አጠቃላይ ቁጥር።
በሮተር ዘዴ መሰረት እንደ ውጫዊ ሊመደቡ የሚችሉ ሰዎች በመከላከያ ባህሪያቸው ውጫዊ አቅጣጫ ተለይተዋል. ውጫዊው በማንኛውም ውጫዊ ሁኔታ ውስጥ መሳተፍ ይፈልጋል እና በተመሳሳይ ጊዜ በአመቺው ውጤት 100% እምነት የለውም. ነገር ግን ይህ ከተከሰተ ስኬቶቹን ለሌሎች ለማሳየት ዕድሉን አያመልጥም። ይህ የቁጥጥር ቦታ ላላቸው ሰዎች ሥራን ማጠናቀቅ አለመቻል እና አለመሳካት የሁኔታዎች ጥምረት እና ጣልቃገብነት ውጤቶች ናቸው። የዘፈቀደ ምክንያቶች. ግቡን ለመምታት ባለመቻሉ ኃላፊነት የሚወስዱት በጣም አልፎ አልፎ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, ከልብ በመጸጸት እና ለችግሮች ርህራሄ ከሌሎች የማያቋርጥ "መመገብ" ያስፈልጋቸዋል. አንድ የውጭ ሰው ስኬታማ ለመሆን ከቻለ, ከዚህ በፊት የደገፉትን ሰዎች ሁልጊዜ ማስታወስ አይችልም. በዚህ ወቅት. በተጨማሪም, እንደዚህ አይነት የውጭ ድጋፍ ከሌለ, የስራ ጥራት እና የመፈፀም ፍላጎት በየጊዜው እያሽቆለቆለ ይሄዳል.
ውስጣዊ የቁጥጥር ቦታ ያላቸው ሰዎች ባህሪ ወደ ውስጥ እንዳተኮሩ ያሳያል - ሁሉም የሚወስዷቸው ድርጊቶች በራሳቸው ላይ ብቻ የተመኩ የተለያዩ ውጤቶች አሏቸው. በተጨማሪም ፣ ውስጣዊው ስህተት እንኳን ካልሠራ ፣ ግን አንዳንድ ውጫዊ ሁኔታዎች በስራው የመጨረሻ ውጤት ስኬት ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ክስተቶች ውስጥ ጣልቃ ቢገቡ ፣ እሱ ይፈልጋል ። ተጨማሪ ባህሪያትወደፊት ተመሳሳይ ሁኔታዎችን መተንበይ እና መከላከል.
የውስጥ ሰዎች ስለ ድርጊታቸው ለረጅም ጊዜ ያስባሉ እና ውጤቶቻቸውን በስኬት እድላቸው ያሰላሉ ማለት እንችላለን። በተመሳሳይ ጊዜ ከውጫዊ ነገሮች (ሳንቲም መጣል, ዳይስ መወርወር, ልጅን መጠየቅ, ወዘተ) ተመሳሳይ ድርጊቶች ፈጽሞ ተቀባይነት የሌላቸው እና ትርጉም የለሽ ናቸው. የችግሩን ዝርዝር ጥናት, መረጃን በጥንቃቄ መሰብሰብ, ውሳኔ ለማድረግ ረጅም ዝግጅት - ይህ ነው የማይለወጡ ባህሪያትውስጣዊ ሥራ. ውጫዊው ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ የተወሰነ ውሳኔ ካደረገ እና ውጤቱን ከተቀበለ ፣ በተመሳሳይ ሁኔታ መስራቱን ይቀጥላል። ለውስጣዊ ፣ ሰፊ ዝግጅት ከተደረገ በኋላ ውድቀት ለሞት ሊዳርግ እና ከባድ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል - ድብርት ፣ ብስጭት እና ለጭንቀት የበለጠ ተጋላጭነት።
በጄ እውነተኛ ሕይወትከባድ ኃላፊነት ያላቸው ኃላፊነት ያላቸው ቦታዎች ይበልጥ ተስማሚ ናቸው. እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው፣ በብዛት የሚይዙት እነሱ ናቸው። ለዓላማዎች ቁርጠኝነት ማጣት የሚመነጨው ከቁርጠኝነት ማጣት፣ ከኃላፊነት ጉድለት፣ ከቸልተኝነት ወይም ከግዴለሽነት ነው። ከዚህም በላይ የተፈለገውን ለማግኘት ያለው ፍላጎት በሥርዓት, ትክክለኛነት, ኃላፊነት, ትጋት, እቅድ እና ጽናት ነው.
መልካምነትህን አካፍል ;)
በወጣት ጎልማሶች ውስጥ የሕይወት ክስተቶች መገለጫ ጥናት ጉርምስና
"የቁጥጥር ቦታ" ጽንሰ-ሐሳብ እንደ ግላዊ ተለዋዋጭ ተፅእኖ በጄ. ሮተር,,, የአሜሪካ የሥነ ልቦና ባለሙያየኒዮ-ባህርይ ተኮር ዝንባሌ አባል...
የተለያዩ የቁጥጥር ርእሶች ባላቸው ሰዎች ውስጥ የኢጎይዝም መገለጫ ባህሪዎች
የተለያዩ የቁጥጥር ርእሶች ባላቸው ሰዎች ውስጥ የኢጎይዝም መገለጫ ባህሪዎች
ሙከራውን በማዘጋጀት ላይ። በ K. Muzdybaev መሠረት ከ "Dispositional Egoism Scale" ዘዴ ጋር ተመሳሳይ በሆነ መልኩ ምላሽ ሰጪዎችን ቡድን መሞከር በተመሳሳይ መንገድ ተደራጅቷል ...
የውጪውን ክብደት ለማጥናት ዘዴ መገንባት - ውስጣዊነት በ መጻፍ
እ.ኤ.አ. በ 1956 የኒዮ-ባህርይ ዝንባሌ ዝንባሌ ያለው አሜሪካዊው የሥነ ልቦና ባለሙያ ጄ. በእሱ ጽንሰ-ሐሳብ መሠረት ማህበራዊ ትምህርት...
የስነ-ልቦና ምስልስብዕናዎች
19 የውጤቶቹ ትርጓሜ፡- 1) አጠቃላይ የውስጥ መለኪያ (5 ግድግዳዎች)፡ ውጤቱ ወደ ውስጥ ገባ የመተማመን ክፍተት, ለትርጉም አይገዛም. 2) በስኬቶች መስክ ውስጥ የውስጣዊነት ልኬት (5 ግድግዳዎች): ውጤቱ በራስ መተማመን ክፍተት ውስጥ ወደቀ ...
የተለያየ የርእሰ-ጉዳይ ቁጥጥር ደረጃ ባላቸው ሰዎች ውስጥ የተስማሚነት ደረጃ
ስለዚህ ፣ ውስጥ የመጀመሪያው ስሪትጽንሰ-ሐሳቦች ተጨባጭ አካባቢያዊነትመቆጣጠሪያ ጄ. ሮተር ሁለት ዓይነት የመቆጣጠሪያ ቦታዎችን ብቻ ለይቷል-ውስጣዊ እና ውጫዊ. ከዚያም ኬ. ዎልስተን ባለ ሶስት አቅጣጫዊ የቁጥጥር መለኪያ ፈጠረ...
በስነ-ልቦና ውስጥ የመንፈስ ጭንቀትን የማጥናት ችግር የንድፈ-ሀሳባዊ አቀራረቦች
የሒሳብ እና የስታቲስቲክስ መረጃ ሂደት ዘዴዎች፡- ለ የሂሳብ ትንተናየስታቲስቲክስ 6.0 ለንፋስ ፕሮግራም ጥቅም ላይ ውሏል። ለ የግንኙነት ትንተናየጥናቱ ውጤት፣ የፔርሰን መስፈርት ጥቅም ላይ ውሏል...
የግለሰቦች ዓይነቶች በ ማህበራዊ ሳይኮሎጂ
ውስጥ ያለፉት ዓመታት ታላቅ እድገትእና "የቁጥጥር ቦታ" መለኪያ ጋር የተያያዘው የስብዕና ትየባ እውቅና አግኝቷል በጣም አስፈላጊ ከሆኑት የባህርይ መገለጫዎች አንዱ የነጻነት ደረጃ ነው ...
ቴክኒኩ የተሻሻለው የአሜሪካዊው የስነ-ልቦና ባለሙያ J. Rotter መጠይቅ ነው። በእሱ እርዳታ በተለያዩ ሁኔታዎች ላይ የርእሰ-ጉዳይ ቁጥጥር ደረጃን መገምገም ይችላሉ, በሌላ አነጋገር, አንድ ሰው ለድርጊቱ እና ለህይወቱ ያለውን የኃላፊነት ደረጃ ይወስኑ. ሰዎች ለእነሱ ጉልህ የሆኑ ክስተቶችን መንስኤዎች እንዴት እንደሚያብራሩ እና በእነሱ ላይ ቁጥጥርን የት እንደሚወስኑ ይለያያሉ። ሁለት ይቻላል የዋልታ ዓይነትእንደዚህ አይነት አካባቢያዊነት: ውጫዊ (ውጫዊ ቦታ) እና ውስጣዊ (ውስጣዊ ቦታ). የመጀመሪያው ዓይነት አንድ ሰው በእሱ ላይ የሚደርሰው ነገር በእሱ ላይ የተመካ ሳይሆን የአንድ ድርጊት ውጤት መሆኑን ሲያምን እራሱን ያሳያል. ውጫዊ ምክንያቶች(ለምሳሌ, አደጋዎች ወይም የሌሎች ሰዎች ጣልቃገብነት). በሁለተኛው ጉዳይ ላይ አንድ ሰው በራሱ ጥረት ምክንያት ጉልህ የሆኑ ክስተቶችን ይተረጉማል. ሁለት የዋልታ ዓይነቶችን የትርጉም ሥራ በሚመለከቱበት ጊዜ እያንዳንዱ ሰው ጉልህ በሆኑ ሁኔታዎች ላይ የራሱ የሆነ የቁጥጥር ደረጃ እንዳለው መታወስ አለበት። የአንድ የተወሰነ ግለሰብ የቁጥጥር ቦታ ብዙ ወይም ያነሰ ዓለም አቀፋዊ ነው የተለያዩ ዓይነቶችበስኬትም ሆነ በሽንፈት ጊዜ ሊገጥሟት የሚገቡ ክስተቶች።
በአጠቃላይ፣ ውጫዊ የቁጥጥር ቦታ ያላቸው ሰዎች የተስማሚ እና ታዛዥ ባህሪን የመግለጽ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው፣ በቡድን ውስጥ መሥራትን ይመርጣሉ፣ ብዙ ጊዜ ተግባቢ፣ ጥገኛ፣ ጭንቀት እና በራስ መተማመን የላቸውም። ውስጣዊ አከባቢ ያላቸው ሰዎች የበለጠ ንቁ, እራሳቸውን የቻሉ, በሥራ ላይ እራሳቸውን የቻሉ ናቸው, ብዙውን ጊዜ ለራሳቸው ጥሩ ግምት አላቸው, ይህም በራስ መተማመን እና ለሌሎች ሰዎች መቻቻል ጋር የተያያዘ ነው. ስለዚህ, የእያንዳንዱ ሰው ውስጣዊነት ደረጃ ለእድገቱ እና ለግል እድገቱ ካለው አመለካከት ጋር የተያያዘ ነው.
የዩኤስሲ መጠይቅ 44 ዓረፍተ-ነገሮችን ያቀፈ ነው- መግለጫዎች በግለሰቦች (በሥራ እና በቤተሰብ) ግንኙነቶች ውስጥ ውጫዊ-ውስጣዊነት እና እንዲሁም ከራስ ጤና ጋር በተዛመደ።
መመሪያዎች: እያንዳንዱን መግለጫ ካነበቡ በኋላ, በእሱ መስማማት ወይም አለመስማማት ለራስዎ ይወስኑ. ከተስማሙ ቀጥሎ ያስቀምጡት። ተከታታይ ቁጥር"+" ምልክት ያላቸው ዓረፍተ ነገሮች (በተለየ ወረቀት ላይ ይህን ማድረግ ይችላሉ). በዚህ መግለጫ ካልተስማሙ፣ ከዚያ ከመለያ ቁጥሩ ቀጥሎ “-” የሚል ምልክት ያድርጉ። ይህንን ስራ በሚሰሩበት ጊዜ ይጠንቀቁ እና በተመሳሳይ ጊዜ ስለ አንድ የተለየ መግለጫ ላለመዘግየት ወይም ለማሰብ ይሞክሩ.
USK መጠይቅ
1. የሙያ እድገት ከአንድ ሰው ችሎታዎች እና ጥረቶች ይልቅ በተሳካ ሁኔታ ሁኔታዎች ላይ ይወሰናል.
2. አብዛኞቹ ፍቺዎች የሚከሰቱት ሰዎች እርስ በርስ ለመላመድ ስላልፈለጉ ነው።
3. ህመም የአጋጣሚ ጉዳይ ነው፡ ለመታመም ከታቀዱ ምንም ማድረግ አይቻልም።
4. ሰዎች እራሳቸውን ብቸኝነት የሚያገኙት እራሳቸው ለሌሎች ፍላጎት እና ወዳጅነት ስላላሳዩ ነው።
5. ህልሞቼን እውን ማድረግ ብዙውን ጊዜ በእድል ላይ የተመሰረተ ነው.
6. የሌሎች ሰዎችን ርህራሄ ለማግኘት ጥረት ማድረግ ምንም ፋይዳ የለውም።
7. ውጫዊ ሁኔታዎች - ወላጆች እና ሀብት - ከትዳር ጓደኛዎች ግንኙነት ባልተናነሰ የቤተሰብ ደስታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.
8. ብዙ ጊዜ በእኔ ላይ በሚሆነው ነገር ላይ ተጽእኖ እንደሌለኝ ይሰማኛል.
9. እንደ ደንቡ, አስተዳደሩ በነጻነታቸው ላይ ከመተማመን ይልቅ የበታች ሰዎችን ድርጊቶች ሙሉ በሙሉ ሲቆጣጠር የበለጠ ውጤታማ ይሆናል.
10. በትምህርት ቤት ውጤቴ የተመካው ከራሴ ጥረት ይልቅ በዘፈቀደ ሁኔታዎች (ለምሳሌ በአስተማሪው ስሜት) ነው።
11. እቅዶችን ሳወጣ በአጠቃላይ እነሱን ተግባራዊ ማድረግ እንደምችል አምናለሁ.
12. ብዙ ሰዎች ዕድል ወይም ዕድል ብለው የሚያስቡት የረዥም ጊዜ ትኩረት የተደረገባቸው ጥረቶች ውጤት ነው።
13. ይመስለኛል ትክክለኛ ምስልከዶክተሮች እና መድሃኒቶች የበለጠ ህይወት ጤናን ሊረዳ ይችላል.
14. ሰዎች አንዳቸው ለሌላው ተስማሚ ካልሆኑ, የቤተሰባቸውን ህይወት ለማሻሻል ምንም ያህል ቢጥሩ, አሁንም ሊያደርጉት አይችሉም.
15. የማደርገው መልካም ነገር በሌሎች ዘንድ አድናቆት ይኖረዋል።
16. ልጆች ወላጆቻቸው በሚያሳድጉበት መንገድ ያድጋሉ.
17. እኔ እንደማስበው ዕድል ወይም ዕድል ሚና አይጫወትም. ጠቃሚ ሚናበህይወቴ ውስጥ.
18. በጣም ሩቅ ላለማቀድ እሞክራለሁ, ምክንያቱም ብዙ ሁኔታዎች እንዴት እንደሚሆኑ ይወሰናል.
19. በትምህርት ቤት ውጤቴ በአብዛኛው የተመካው በጥረቴ እና ዝግጁነት ደረጃ ላይ ነው።
20. በቤተሰብ ግጭቶች ውስጥ, ከተቃራኒ ወገን ይልቅ በራሴ ላይ የጥፋተኝነት ስሜት ይሰማኛል.
21. የብዙ ሰዎች ህይወት የተመካው በሁኔታዎች ጥምር ላይ ነው።
22. ምን እና እንዴት ማድረግ እንዳለብኝ በግል የምወስንበትን አመራር እመርጣለሁ።
23. የአኗኗር ዘይቤዬ በምንም መልኩ የህመሞቼ መንስኤ እንዳልሆነ አስባለሁ.
24. እንደ ደንቡ, ሰዎች በንግድ ሥራቸው ውስጥ ስኬታማ እንዳይሆኑ የሚከለክላቸው አሳዛኝ ሁኔታዎች ጥምረት ነው.
25. በመጨረሻም, በራሳቸው ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ለድርጅቱ ደካማ አስተዳደር ተጠያቂ ናቸው.
26. ብዙ ጊዜ በቤተሰብ ውስጥ ባሉ ግንኙነቶች ውስጥ ምንም ነገር መለወጥ እንደማልችል ይሰማኛል.
27. በእውነት ከፈለግኩ ማንንም ማለት ይቻላል ማሸነፍ እችላለሁ።
28. ወጣቱ ትውልድ በብዙ የተለያዩ ሁኔታዎች ተጽእኖ ስለሚያሳድር ወላጆችን ለማሳደግ የሚያደርጉት ጥረት ብዙ ጊዜ ከንቱ ይሆናል።
29. በእኔ ላይ የደረሰው የገዛ እጄ ሥራ ነው።
30. በስራው ሊሳካለት የማይችል ሰው ምናልባት በቂ ጥረት አላሳየም.
31. መሪዎች ለምን በዚህ መንገድ እንደሚሠሩ እና በሌላ መንገድ እንደማይሠሩ ለመረዳት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.
32. ብዙ ጊዜ፣ ከቤተሰቤ አባላት የምፈልገውን ማግኘት እችላለሁ።
33. በህይወቴ ውስጥ ለተከሰቱት ችግሮች እና ውድቀቶች, ሌሎች ሰዎች ብዙውን ጊዜ ከራሴ ይልቅ ተጠያቂ ናቸው.
34. ልጅን ከተንከባከቡት እና በትክክል ካለብሱት ሁልጊዜ ከጉንፋን ሊጠበቁ ይችላሉ.
35. በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ችግሮቹ እራሳቸውን እስኪፈቱ ድረስ መጠበቅ እመርጣለሁ.
36. ስኬት የትጋት ውጤት ነው እና በአጋጣሚ ወይም በእድል ላይ ትንሽ ይወሰናል.
37. የቤተሰቤ ደስታ ከማንም በላይ በእኔ ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ይሰማኛል.
38. አንዳንድ ሰዎች ለምን እንደሚወዱኝ እና ሌሎች እንዳልሆኑ ለመረዳት ሁልጊዜ ይከብደኛል።
39. በሌሎች ሰዎች እርዳታ ወይም እጣ ፈንታ ከመታመን ይልቅ ሁልጊዜ ውሳኔ ማድረግ እና በራሴ ላይ እርምጃ መውሰድ እመርጣለሁ.
40. በሚያሳዝን ሁኔታ, ሁሉም ጥረቶች ቢኖሩም, የአንድ ሰው ጠቀሜታዎች ብዙውን ጊዜ ሳይታወቁ ይቀራሉ.
41. ለ የቤተሰብ ሕይወትበጠንካራ ፍላጎት እንኳን ችግሮችን ለመፍታት የማይቻልባቸው ጊዜያት አሉ.
42. አቅማቸውን መገንዘብ ያቃታቸው ሰዎች ተጠያቂው እራሳቸው ብቻ ናቸው።
43. ብዙዎቹ ስኬቶቼ የተቻለው በሌሎች ሰዎች እርዳታ ብቻ ነው።
44. በህይወቴ ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ውድቀቶች የተከሰቱት ከአቅም ማጣት፣ ከድንቁርና ወይም ከስንፍና ነው እናም በእድል ወይም በመጥፎ ዕድል ላይ የተመካ ነበር።
የተጠናቀቁ መልሶችን ማካሄድ ከቁልፉ ጋር የሚዛመዱትን መልሶች በማጠቃለል ከታች ያሉትን ቁልፎች በመጠቀም መከናወን አለበት. የUSC መጠይቅ ከሰባት ሚዛኖች ጋር በሚዛመዱ ሰባት ቁልፎች የታጀበ ነው።
· አጠቃላይ የውስጥ መለኪያ (Io).
በዚህ ልኬት ላይ ያለው ከፍተኛ ነጥብ ይዛመዳል ከፍተኛ ደረጃበማንኛውም ወሳኝ ሁኔታዎች ላይ ተጨባጭ ቁጥጥር. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች አብዛኞቹ ያምናሉ አስፈላጊ ክስተቶችበሕይወታቸው ውስጥ የራሳቸው ድርጊት ውጤት ነበር, እነርሱን ለመቆጣጠር እና ስለዚህ በአጠቃላይ ህይወታቸውን ሃላፊነት ይወስዳሉ. በአዮ ሚዛን ላይ ያለው ዝቅተኛ ነጥብ ይዛመዳል ዝቅተኛ ደረጃተጨባጭ ቁጥጥር. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በተግባራቸው እና መካከል ያለውን ግንኙነት አይመለከቱም ጉልህ ክስተቶችእንደ አጋጣሚ ወይም የሌሎች ሰዎች ድርጊት ውጤት አድርገው የሚመለከቱት። በዚህ ሚዛን ላይ USC ን ለመወሰን በእሱ ላይ ያለው ጠቋሚ ከፍተኛው ዋጋ 44 እና ዝቅተኛው 0 መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው.
· በስኬቶች መስክ ውስጥ የውስጣዊነት ልኬት (መታወቂያ)።
በዚህ ልኬት ላይ ያለው ከፍተኛ ነጥብ በስሜታዊ አወንታዊ ክስተቶች ላይ ካለው ከፍተኛ የግላዊ ቁጥጥር ደረጃ ጋር ይዛመዳል። እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በሕይወታቸው ውስጥ የተሻሉ ነገሮችን ሁሉ እንዳገኙ እና ለወደፊቱ ግባቸውን በተሳካ ሁኔታ ማሳካት እንደሚችሉ ያምናሉ. በመታወቂያ ሚዛን ላይ ያለው ዝቅተኛ ነጥብ አንድ ሰው ስኬቶቹን ፣ ስኬቶቹን እና ደስታውን ከውጫዊ ሁኔታዎች ጋር እንደሚያያይዘው ያሳያል - ዕድል ፣ መልካም ዕድል ወይም የሌሎች ሰዎችን እርዳታ። ከፍተኛው እሴትበዚህ ልኬት ላይ አመልካች 12 ነው, ዝቅተኛው 0 ነው.
· የውስጥ ልኬት በውድቀቶች መስክ (በ).
በዚህ ልኬት ላይ ከፍተኛ ነጥብ ያመለክታል የዳበረ ስሜትከአሉታዊ ክስተቶች እና ሁኔታዎች ጋር በተዛመደ ተጨባጭ ቁጥጥር ፣ እራሱን ለተለያዩ ችግሮች እና ውድቀቶች ራስን የመውቀስ ዝንባሌ ያሳያል። ዝቅተኛ ነጥብ የሚያመለክተው አንድ ሰው ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ክስተቶች ሀላፊነቱን ለሌሎች ሰዎች የመወሰን ወይም የመጥፎ እድል ውጤት እንደሆነ አድርጎ ይቆጥራል። ከፍተኛው የ In 12 ነው፣ ትንሹ 0 ነው።
በቤተሰብ ግንኙነቶች ውስጥ የውስጣዊነት መጠን (ኢስ).
ከፍተኛ ነጥብ ማለት አንድ ሰው በቤተሰቡ ሕይወት ውስጥ ለሚከሰቱት ክስተቶች እራሱን ተጠያቂ አድርጎ ይቆጥረዋል ማለት ነው። Low Is የሚያመለክተው ርዕሰ ጉዳዩ አጋሮቻቸውን እንደ መንስኤ አድርጎ እንደሚቆጥራቸው ነው። ጉልህ ሁኔታዎችበቤተሰቡ ውስጥ መነሳት ። ከፍተኛው የኢስ ዋጋ 10 ነው፣ ትንሹ 0 ነው።
· በኢንዱስትሪ ግንኙነት መስክ ውስጥ የውስጥ ልኬት (IP).
ከፍተኛ አይፒ አንድ ሰው እራሱን እና ድርጊቶቹን እንደሚመለከት ያሳያል ጠቃሚ ምክንያትበተለይም በሙያቸው እድገት ውስጥ የራሳቸውን የምርት እንቅስቃሴዎች ማደራጀት. ዝቅተኛ አይፒ የበለጠ የመስጠት ዝንባሌን ያሳያል አስፈላጊውጫዊ ሁኔታዎች - አስተዳደር, የሥራ ባልደረቦች, ዕድል - መጥፎ ዕድል. ከፍተኛው አይፒ - 8, ዝቅተኛ - 0.
· በግንኙነቶች መስክ ውስጥ የውስጥ ልኬት (ኢም)።
በ IM ላይ ከፍተኛ ነጥብ አንድ ሰው የሌሎች ሰዎችን አክብሮት እና ርህራሄ ማዘዝ እንደሚችል እንደሚሰማው ያሳያል። ሎው ኢም የሚያመለክተው ርዕሰ ጉዳዩ ከሌሎች ጋር ላለው ግንኙነት ኃላፊነቱን ለመውሰድ ፍላጎት እንደሌለው ነው. ከፍተኛው የኢም ዋጋ 4 ነው፣ ትንሹ 0 ነው።
· ከጤና እና ከበሽታ (ኢዝ) ጋር በተዛመደ የውስጣዊነት መጠን.
ከፍተኛ የአይዝ ነጥብ እንደሚያመለክተው አንድ ሰው እራሱን ለጤንነቱ ትልቅ ሃላፊነት እንደሚወስድ እና ማገገም በዋናነት በድርጊቱ ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ያምናል. ዝቅተኛ ሰው ጤናን እና ህመምን እንደ እድል ውጤት እቆጥራለሁ እናም ማገገም በሌሎች ሰዎች በተለይም በዶክተሮች ድርጊት ምክንያት እንደሚመጣ ተስፋ አደርጋለሁ ። ከፍተኛው የ From ዋጋ 4 ነው፣ ትንሹ 0 ነው።
መግቢያ .. 3
ምዕራፍ 1. የቁጥጥር ቦታ እንደ ሳይኮሎጂካል ምክንያትየግለሰባዊ አይነትን መለየት ... 6
1.1 ከማህበራዊ ትምህርት ጽንሰ-ሐሳብ የሥልጠና ዘዴ ብቅ ማለት ታሪክ በጄ. ሮተር .. 6
1.2 የተለያዩ የቁጥጥር ቦታዎች ያላቸው የባህርይ ዓይነቶች ባህሪያት .. 10
1.3 የጄ.ሮተር ተከታዮች እና ዘዴዎቻቸው .. 14
1.4 በሰለሞን አመድ ምርምር ውስጥ ተስማሚነት .. 17
ለምዕራፍ 1 መደምደሚያ። . 21
ምእራፍ 2. በቁጥጥር እና በተመጣጣኝ ሁኔታ መካከል ያለውን ግንኙነት ተጨባጭ ውሳኔ .... 22
2.1 የምርመራ ዘዴዎች እና የጥናት እድገት .. 22
2.2 ሚዛኖች መግለጫ .. 22
2.3 የዳሰሳ ጥናቱን ለማካሄድ እና ውጤቱን ለማስኬድ ሂደት .. 25
2.4 የተስማሚነት ደረጃን መወሰን .. 26
2.5 በማቀነባበር እና የንጽጽር ትንተናየምርምር ውጤቶች .. 30
ለምዕራፍ 2 ማጠቃለያ። . 36
ማጠቃለያ .. 37
መጽሃፍ ቅዱስ .. 38
መግቢያ
የቁጥጥር ቦታ [ ላት. ቦታ - ቦታ ፣ ቦታ ፣ ፈረንሳይኛ. ኮንትሮል - ቼክ] - አንድ ሰው ለድርጊቶቹ ውጤቶች ሀላፊነቱን የመስጠት ዝንባሌን የሚገልጽ ጥራት የውጭ ኃይሎች, ወይም የራስዎን ችሎታዎች እና ጥረቶች. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የቀረበው በአሜሪካዊው የስነ-ልቦና ባለሙያ J. Rotter ነው. ከስራዎቹ ጀምሮ ብዙ ተመራማሪዎች ለምሳሌ ኤስ.አር. Pantileev, V.V. ስቶሊን ፣ ኢ.ኤፍ. ባዝሂን ፣ ኢ.ኤ. ጎሊንኪና, ኤትኪንድ, ወዘተ., አንድ ግለሰብ ውስጣዊ ወይም ውጫዊ የቁጥጥር ቦታ እንዳለው ከመገምገም ጋር የተያያዘውን የስብዕና ዘይቤ ፍላጎት አሳይቷል.
የርእሰ-ጉዳይ ቁጥጥር ደረጃን መለካት በአገራችን ውስጥ በተነሳሽነት ስነ-ልቦና (የእውቀት አቅጣጫ ዘይቤ) ፣ በምርምር ውስጥ በሰፊው ጥቅም ላይ ውሏል የሰው ባህሪእና ከባህሪው ጋር ያለው ግንኙነት, በስነ-ልቦና ምርጫ ወቅት የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች, በአስተዳደር ሳይኮሎጂ እና በሌሎች ዘርፎች.
ለግንዛቤ (ኮግኒቲቭ) አቀማመጦች ዘዴ, ውጫዊዎች ከውስጣዊ አካላት ይልቅ ደካማ ተነሳሽነት መኖሩ አስፈላጊ ነው, ስለዚህም የመመሳሰል እና የጥገኝነት ዝንባሌ. በውስጣዊነት እና የሕይወትን ትርጉም መወሰን መካከል አዎንታዊ ግንኙነት አለ-አንድ ርዕሰ ጉዳይ በሕይወቱ ውስጥ ሁሉም ነገር በግል ጥረቶች እና ችሎታዎች ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ባመነ ቁጥር ብዙ ጊዜ በራሱ ሕይወት ውስጥ ትርጉም ያለው እና በተሻለ ሁኔታ ይመለከተዋል. ግቦች.
የባህሪ ፅንሰ-ሀሳብ እና የባህሪ ተመራማሪዎች ደጋፊዎች ፣ የቁጥጥር ቦታ አወቃቀር ትንተና ፣ ይህንን የሚያበረታቱ ወይም የሚያደናቅፉ ሁኔታዎችን እና የባህሪ ጥገኛን በማጠናከሪያዎች ላይ መተንበይ የግለሰቡን እርምጃ አቅጣጫ ለማወቅ መቻሉ ትኩረት የሚስብ ነው። .
ከፀረ-ማህበረሰብ ቡድኖች ጋር በሚሰሩበት ጊዜ, ዘዴው የተጨነቁ እና የተበላሹ ታዳጊዎችን በውጫዊ የቁጥጥር ቦታ ለመለየት ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ይህ የረዥም ጊዜ ጭንቀት ሁኔታ ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን ወይም ራስን የማጥፋት ሙከራዎችን ከማድረጋቸው በፊት ወቅታዊ እርዳታን ለመስጠት ይረዳል. የውጭ ሰዎች የበለጠ የማታለል እና ብልግና ድርጊቶችን የመፈፀም ዝንባሌ እንዳለ የሚያሳይ ማስረጃ አለ። በወንጀለኞች እና በድህረ-ወንጀለኛ ሁኔታዎች ውስጥ በግለሰባዊ ቁጥጥር ደረጃ እና በጉርምስና ዕድሜ ላይ ባሉ ወጣቶች እና ወጣቶች ባህሪ መካከል ያለው ግንኙነትም ግምት ውስጥ ይገባል ።
በማኔጅመንት ሳይኮሎጂ ውስጥ በውስጥ እና በውጫዊ ስብዕና መካከል ያለው ልዩነት ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል, ከሙያዊ እንቅስቃሴያቸው አንፃር ጉልህ ሊሆኑ ይችላሉ. ለምሳሌ፣ ውጫዊዎች ለመታለል የበለጠ ተጋላጭነት ተለይተው ይታወቃሉ፣ እነሱ የበለጠ ታዛዥ እና የሌሎችን አስተያየት እና ግምገማዎች ስሜታዊ ናቸው። በአጠቃላይ ውጫዊ ስብዕናዎች ወደ ውጭ ይለወጣሉ ጥሩ ፈጻሚዎችበሌሎች ቁጥጥር ስር ውጤታማ በሆነ መንገድ መሥራት ። የውስጥ አካላት፣ ከውጫዊዎች በተለየ፣ በቡድን ውስጥ ሳይሆን በብቸኝነት በብቃት ይሰራሉ። መረጃን በመፈለግ ላይ የበለጠ ንቁ ናቸው። በተጨማሪም, ውስጣዊ ስብዕናዎች ተነሳሽነት የሚጠይቅ ስራን በተሻለ ሁኔታ ይቋቋማሉ. እነሱ የበለጠ ቆራጥ ፣ በራስ መተማመን ፣ በሰዎች መካከል ባሉ ግንኙነቶች ውስጥ መርህ ያላቸው እና አደጋዎችን ለመውሰድ አይፈሩም።
ውስጣዊ እና ውጫዊ ስብዕናዎች በሌሎች ባህሪያት ይለያያሉ, ለምሳሌ, ለራስ ከፍ ያለ ግምት. ውስጣዊ የቁጥጥር ቦታ ያላቸው ሰዎች እራሳቸውን እንደ ደግ, ተግባቢ, ተግባቢ, ቆራጥ, የተረጋጋ, ታማኝ እና እራሳቸውን የቻሉ እንደሆኑ አድርገው ያስባሉ. እና ውጫዊ የቁጥጥር ቦታ ያላቸው ሰዎች እራሳቸውን ጥገኞች፣ ተናዳሪዎች፣ ጥገኞች፣ ራስ ወዳድ፣ ቆራጥ ያልሆኑ፣ ለራሳቸው እርግጠኛ ያልሆኑ እና ለአካባቢ ጠላት እንደሆኑ አድርገው ይቆጥራሉ።
የዚህ ጥናት ዓላማበመቆጣጠሪያ ቦታ እና በተስማሚነት ደረጃ መካከል ያለውን ግንኙነት ለመወሰን ያካትታል.
ይህንን ግብ ለማሳካት የሚከተሉትን ችግሮች ለመፍታት እንሞክራለን.
1. የግለሰቡን የቁጥጥር ቦታ ጽንሰ-ሐሳብ እና ባህሪያትን ይመርምሩ.
2. በርዕሰ-ጉዳዩ ላይ የርእሰ-ጉዳይ ቁጥጥርን አካባቢያዊነት እና የተስማሚነታቸውን ደረጃ መለየት.
3. በአንድ ሰው ቁጥጥር አካባቢያዊነት እና በሰዎች መካከል ባለው ግንኙነት መካከል ያለው ግንኙነት መካከል ያለውን ግንኙነት ይወስኑ.
የጥናቱ ዓላማ የቪያትካ ግዛት ተማሪዎች ነበሩ የሰብአዊነት ዩኒቨርሲቲከ 18 እስከ 26 ዓመት ዕድሜ, በ 20 ሰዎች መጠን.
የጥናቱ ርዕሰ-ጉዳይ የተለያዩ የርእሰ-ጉዳይ ቁጥጥር ደረጃዎች ባላቸው ተማሪዎች መካከል የተስማሚነት ደረጃ ነው።
የምርምር መላምት እናቅርብ። በ ውጫዊ አካባቢየግለሰቡን ቁጥጥር ፣ ከፍተኛ ተስማሚነት አለ ፣ ከውስጣዊ የቁጥጥር ቦታ ጋር ፣ ጠቋሚው ዝቅተኛ ነው።
ጥናቱን ተግባራዊ ለማድረግ, እንቀበላለን የሚከተሉት ዘዴዎች:
1. ቲዎሬቲካል ትንተናሥነ ጽሑፍ.
2. የሚከተሉት ቴክኒኮች:
ሀ. የሙከራ መጠይቅ በኢ.ኤፍ. ባዝሂን እና ሌሎች በጄ.ሮተር የቁጥጥር መለኪያ (LCS) ላይ የተመሰረተ;
ለ. መጠይቅ በቲ ሊሪ “የግለሰቦች ግንኙነት ምርመራዎች” (ዲኤምአር)፣ መላመድ በኤል.ኤል. ሶብቺክ
የመጀመሪያው ፈተና በርዕሰ-ጉዳዩ ላይ የቁጥጥር አካባቢያዊነትን ለመወሰን አስፈላጊ ነው, ሁለተኛው - በግንኙነት ግንኙነቶች ውስጥ የተጣጣሙ ወይም የማይጣጣሙ ዝንባሌዎችን የበላይነት ለመወሰን.
ምእራፍ 1. የቁጥጥር ቦታ እንደ የስነ-ልቦና ሁኔታ የግለሰባዊ ባህሪን ያሳያል