አንድን ሰው እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል። ድንቅ የአደረጃጀት እና የማስተማር ችሎታዎች

ስለ ማራኪነት ስንነጋገር ብዙውን ጊዜ መልክን ማለታችን ነው። ነገር ግን በእውነት ሌሎችን ለመማረክ ከፈለጉ, ችላ ሊባሉ የማይችሉ በርካታ ምክንያቶች አሉ. እየተነጋገርን ያለነው ስለ አስተዳደግ ፣ ሥነ ምግባር ፣ ጄኔቲክስ ፣ ሌሎችን ለማስደሰት ካለማወቅ ፍላጎት እና በእርግጥ ባህሪ ነው። ሌሎች ሰዎችን እንዴት ማሸነፍ እንደሚችሉ እንነጋገር ።

ጥሩ አድማጭ ሁን

አንድ ሰው ጠያቂውን ለመማረክ ሲፈልግ በንቃት ማዳመጥን ይጠቀማል። በውይይት ውስጥ ሁለት ጽንፎችን ማስወገድ ያስፈልግዎታል-ባልደረባዎን ማቋረጥ እና የድንጋይ ግድግዳ ሚና መጫወት። ቃላትን ሳይጠቀሙ በንግግር ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ. ይህንን ለማድረግ, የቃል ያልሆኑ ምልክቶችን በመታገዝ ፍላጎትን ማሳየት በቂ ነው, ይህም ጭንቅላቱ ወደ ኢንተርሎኩተር ትንሽ ዘንበል ይላል, የማረጋገጫ ምልክቶች እና ትኩረትን የሚከፋፍሉ ነገሮች.

ሌላ ሰው ለሚናገረው ነገር ጥልቅ ፍላጎት ስታሳዩ በአንተ ማመን ይጀምራሉ። ስለዚህ, በጥቂት ሰከንዶች ውስጥ, በመካከላችሁ ጥልቅ የማይታይ ግንኙነት ይፈጠራል. የመስህብ ደረጃዎን ለመጨመር በሚፈልጉበት ጊዜ ሁሉ ንቁ ማዳመጥን ይለማመዱ። ነገር ግን ኢንተርሎኩተሩ ሁሉንም ትኩረቱን ወደ ንግግሩ ሲሰጥ ሰዎች ከወደዱት በእጆቹ ውስጥ የሞባይል ስልክ መኖሩ በጣም ያበሳጫል።

የሰውነት ቋንቋ

ሰውነታችን አንዳንድ ጊዜ ከቃላት የበለጠ አንደበተ ርቱዕ ነው። በሰዎች ላይ ፀረ-ንጥረኝነትን የሚያመጣው ባህሪ ምንድን ነው? ጣቶቻችሁን መቆለፍ፣ እጅና እግር መሻገር፣ ሲነጋገሩ ማዛጋት፣ ግድግዳዎችን መመልከት፣ እግርዎን ማወዛወዝ እና ጣቶችዎን በጠረጴዛው ላይ መታ ማድረግ ወዲያውኑ ወደማይፈለጉ ጓደኞች ምድብ ውስጥ ይያስገባዎታል። ሰውዬው በሃሳባቸው ያምንሃል እና የሆነ ጠቃሚ ነገር ያካፍላል። ይህ ማለት ይህን ጠቃሚ መረጃ ማፍሰስ እና ጆሮዎች ላይ እንዲወድቅ ማድረግ የለብዎትም. ዓይኖችዎን ከማዳመጥ ጋር ያገናኙ እና በንግግሩ ላይ ፍላጎትዎን የሚያሳይ ቀላል ዘዴ ይጠቀሙ። ኢንተርሎኩተሩ ዓረፍተ ነገሩን ሲጨርስ፣ ከሞኖሲላቢክ ማፅደቅ ይልቅ፣ የቃላቶቹን ክፍል በዋናው ሃሳብ ላይ በማተኮር ይተረጉሙ። ይህ ለተነገረው ነገር ያለዎትን እውነተኛ ፍላጎት ያሳያል።

ደግነት ማሳየት

ወደ ስብዕና ባህሪያት ስንመጣ, ደግነት እና ልግስና ሁልጊዜ የመስህብ ዝርዝሮችን ይመርጣል. ድርጊትህን የሌላውን ሰው ደህንነት በማረጋገጥ ላይ አተኩር እና ወዲያውኑ ትርፍ ያስከፍላል። አንድ ሳይንሳዊ ጥናት እንደሚያሳየው ወንዶችና ሴቶች በተለይ በሌሎች ዘንድ ምቀኝነትን ይማርካሉ። ምንም የሚያስደንቅ ነገር የለም. ወደ ግል ተሞክሮህ መለስ ብለህ አስብ። ከየትኛው ሰው ጋር በአንድ ጠረጴዛ ላይ ለመቀመጥ የበለጠ ምቹ ይሆናል: ስግብግብ ወይም ለጋስ? በእርግጠኝነት ሁለተኛውን አማራጭ ይመርጣሉ. በንዑስ ንቃተ-ህሊና ደረጃ ላይ ያሉ ሰዎች ከራስ ወዳድነት ወደሌላቸው እና ሩህሩህ ወደሆኑ ሰዎች ይሳባሉ። በተጨማሪም፣ ልግስና እና ልበ ሙሉነት የረዥም ጊዜ አጋር ለማግኘት ሲመጣ አካላዊ ውበትን የበለጠ ያጎላሉ። እንደምታየው, ምስጢሩ ቀላል ነው: ተግባቢ ሁን, እና ሰዎች በእርግጠኝነት ወደ እርስዎ ይሳባሉ.

ፈገግ ይበሉ

ከሌሎች ሰዎች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ማድረግ የሚችሉት በጣም ቀላሉ ነገር ፈገግታን ማስታወስ ነው. ይህ ቀላል ዘዴ ከማዛጋት ያነሰ ተላላፊ አይደለም. ፈገግ ስትል በዙሪያህ ያሉ ሰዎች በምላሹ ተመሳሳይ ነገር ያደርጋሉ። በዚህ ጊዜ የኢንዶርፊን እና የሴሮቶኒን ምርት በሰውነትዎ ውስጥ ይሠራል። ለዚያም ነው ስሜትዎ ወዲያውኑ ይነሳል። በተጨማሪም የፈገግታ ሰው እይታ ለደስታ ተጠያቂ የሆነውን የአንጎል ክፍል ያነሳሳል. ይህ ፊቶች ከመጨናነቅ ይልቅ ፈገግታን በማየታችን በጣም የተደሰትንበትን ምክንያት ያብራራል።

ሳቅ

ስለ አዎንታዊ ስሜቶች ማውራት እንቀጥል. ለበሽታዎች ሁሉ ምርጡ ፈውስ ሳቅ ነው ይላሉ። በትክክል ጥቅም ላይ ሲውል፣ ይህ ዘዴ በእጅጌው ላይ የተደበቀ ኤሲ ሊሆን ይችላል። ሰዎች በቀልዶች እና ቀልዶች ዙሪያ እንዴት እንደሚሰበሰቡ አስተውለሃል? ይህ የሚከሰተው አዎንታዊ ስሜቶችን ለማግኘት ስለሚፈልጉ ነው. የፍቅር አጋርን ለመሳብ ሳቅ ቁልፍ ነው። ቀልዶችን በሚያደርጉበት ጊዜ በልክ ያድርጉት እና ግላዊ ወይም ስድብን አይቀበሉ። በዚህ ሁኔታ, በራሱ እንዴት እንደሚስቅ የሚያውቅ ሰው አሸናፊ ይመስላል. ለሥጋዊ ጤንነትዎም ጠቃሚ ነው። ከልብ ሲስቁ የደም ዝውውር ይሻሻላል ይህም ማለት ብዙ ኦክሲጅን ወደ አንጎል ይደርሳል. በተመሳሳይ ጊዜ በሰውነት ውስጥ ያለው የጭንቀት መጠን ይቀንሳል እና ህመም ይጠፋል.

እምነትን ያግኙ

ለሌሎች ሰዎች ማራኪ ለመሆን ከፈለግክ ውሸትን፣ ማታለልን እና ሌሎች አቋራጭ ባህሪያትን አስወግድ። ይልቁንም የሌሎችን እምነት ለማግኘት ጥረት አድርግ። በግልጽ፣ በእውነት ተናገሩ፣ እና የገቡትን ቃል ለመጠበቅ እርግጠኛ ይሁኑ። ቃላትን የማያባክን ሰው የሰዎችን ክብር ያገኛል። ደረጃ በደረጃ እነዚህን መርሆዎች በመከተል ከጓደኞችዎ ጋር ጥልቅ እና ትርጉም ያለው ግንኙነት ይፈጥራሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, የእርስዎ እውነተኛ ማንነት ከእርስዎ ውጫዊ ምስል ጋር ይዛመዳል.

ጓደኝነትን በተመለከተ እምነት እና ታማኝነት ቅድሚያ በሚሰጣቸው ነገሮች ዝርዝር ውስጥ ከአካላዊ ውበት እና ልማዶች ይቀድማሉ። በተጨማሪም እንደ ታማኝነት, አስተማማኝነት, ግልጽነት የመሳሰሉ ባህሪያት የንግድ ግንኙነቶች መሰረት ናቸው. በፍቅር ግንባር፣ በባልደረባዎች መካከል ታማኝነት እና ግልጽነት እንዲሁ በግንኙነት ውስጥ አስፈላጊ ነገሮች ናቸው። በሁሉም የሕይወት ዘርፎች ለስኬት ሁለንተናዊ ቁልፍ ያገኘን ይመስላል።

የቫኒላ መዓዛ

ሰውነታችን የኬሚካል ማራኪነትን የሚያቀርቡ የተፈጥሮ ፐርሞኖችን - የውጭ ሚስጥራዊ ምርቶችን ያመነጫል. ሊሆኑ የሚችሉ የወሲብ አጋሮችን በሚመርጡበት ጊዜ የሰውነት ሽታ ትልቅ ሚና ይጫወታል.

የኬሚካሉን ማራኪነት የበለጠ ለማሻሻል, ለቫኒላ ከፍተኛ ትኩረት ይስጡ. ለብዙ ሰዎች ይህ ሽታ ገና ከልጅነት ጀምሮ ተወዳጅ ነው. ከደስታ, ከእናት እንክብካቤ እጆች, ከቤተሰብ እራት, ከመረጋጋት እና ከሰላም ጋር የተያያዘ ነው. ሰዎች በአጠገብዎ ሲሆኑ እራሳቸውን በደስታ ከባቢ አየር ውስጥ እንዲጠመቁ ይፈልጋሉ? ይህን ማድረግ የሚችሉት የቫኒላ ሽታዎች ብቻ ናቸው.

የሳይንስ ሊቃውንት የማግኔት ድምጽ ማጉያ ምስልን በመጠቀም የቫኒላ መዓዛ በአንጎል ላይ ያለውን ተጽእኖ ተመልክተዋል. በሙከራው ወቅት, ይህ ሽታ ውጥረትን እና ጭንቀትን ለመቀነስ ይረዳል, ይህም እንደገና አስፈላጊነቱን ያረጋግጣል. እራስህን ለሌሎች ማራኪ ለማድረግ ስትፈልግ ሽቶ፣ የሰውነት ቅባቶች፣ ሻምፖዎች፣ ሳሙናዎች፣ የከንፈር ቅባቶች እና ሌሎች የቫኒላ ጭማሬ የያዙ የውበት ምርቶችን ፈልግ።

በልብስ ውስጥ ቀይ ቀለም

ይህ ተቃራኒ ጾታ ያላቸውን አባላት ብቻ አይመለከትም። በደማቅ ቀይ ቀለም ያላቸው ልብሶች, ጫማዎች እና መለዋወጫዎች ሰዎች ለእርስዎ ትኩረት እንዲሰጡ ያደርጋቸዋል. ደማቅ, ደፋር እና ቀስቃሽ ጥላ ጨዋነትን ለማታለል ለሚፈልግ ሴት እንደ ምርጥ ምርጫ ይቆጠራል. ቀይ ቀለምን ከፍቅር, ከፍቅር, ከስሜታዊነት እና ከመራባት ጋር ለማያያዝ እንጠቀማለን.

ሰዓት አክባሪነት

በመጀመሪያ ሲታይ, ይህ ልማድ ለእርስዎ ቀላል የማይመስል ሊመስል ይችላል, ነገር ግን በእውነቱ, በሰዓቱ መጠበቅ ስለ እርስዎ ሃላፊነት ብዙ ይናገራል. ከተጠቀሰው ጊዜ ትንሽ ቀደም ብሎ ወደ የንግድ ስብሰባ ሲደርሱ፣ አጋሮችዎ ከእርስዎ ጋር ንግድ መስራት እንደሚችሉ ወዲያውኑ ይገነዘባሉ። ሰዓት አክባሪነት የእርስዎን የግል መርሆች እና ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ብቻ ሳይሆን ለሌሎች ያለዎትን አመለካከት ያሳያል። እንዲህ በማድረግ፣ የሌሎችን ጊዜ ዋጋ እንደምትሰጥ እና ቃል ኪዳኖችን እንደምትጠብቅ ታሳያለህ። በሌላ በኩል, እራስዎን እንዲዘገዩ ከፈቀዱ, ለእራስዎ ችግሮች ብቻ ያስባሉ ማለት ነው.

የቤት እንስሳት ባለቤት ነዎት?

ይህ በብዙ ሳይንሳዊ ጥናቶች የተመሰከረ ነው, ስለዚህ ይህንን እውነታ እንደ እውነቱ እንውሰድ. ሰዎች ከቤት እንስሳት ጋር በሚውሉበት ጊዜ ይበልጥ ማራኪ እና እምነት የሚጣልባቸው ይመስላሉ. ብዙውን ጊዜ የውሻ ወይም የድመቶች ፍቅር ሰዎችን ወደ ፍላጎት ቡድኖች አንድ ያደርገዋል። ሌሎች ሳይንሳዊ ጥናቶች እንደሚያሳዩት የቤት እንስሳት ባለቤቶቻቸውን ከጭንቀት ማስታገስ, የልብና የደም ሥር (cardiovascular) በሽታዎችን የመጋለጥ እድልን ይቀንሳሉ እና የኃላፊነት ስሜት ያዳብራሉ. የቤት እንስሳ ካልዎት ምናልባት እርስዎ አዎንታዊ ስሜቶችን እና በራስ መተማመንን ያንፀባርቃሉ ፣ ስለዚህ ለሌሎች ማራኪ ከመሆን በስተቀር ማገዝ አይችሉም።

የመደራደር ችሎታ የአመራር ቦታዎችን ለሚይዙ ብቻ ሳይሆን ጠቃሚ ነው. በሚገባ የተዋቀረ ውይይት በተለያዩ ዘርፎች ሊረዳ ይችላል። ነገር ግን በዚህ ስነ-ጥበብ ውስጥ ዋናው ነገር የሚናገሯቸው ቃላት አይደሉም, ነገር ግን እርስዎ እንዴት እንደሚሰሩ. ይህ ጽሑፍ ኢንተርሎኩተርዎን ወዲያውኑ ለማሸነፍ 12 ምክሮችን ይዟል።

ደረጃ 1፡ ዘና ይበሉ

ውጥረት ብስጭት ይፈጥራል, እና ብስጭት የውይይት ዋና ጠላት ነው. ጥናቶች እንደሚያሳዩት አንድ ደቂቃ መዝናናት የአንጎል እንቅስቃሴን ይጨምራል ይህም ውይይት ለማድረግ እና ፈጣን ውሳኔዎችን ለማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው.

ውይይት ከመጀመርዎ በፊት የሚከተሉትን ያድርጉ።

2. ለ 1.5 ደቂቃዎች በቀስታ ይንፉ: ለ 5 ቆጠራዎች ወደ ውስጥ ይተንፍሱ, ለ 5 ቆጠራዎች ይተንፍሱ.

3. አሁን ሁለት ጊዜ ማዛጋት እና ዘና እንደሆንክ አስተውል? የእረፍት ጊዜዎን በ10-ነጥብ ሚዛን ደረጃ ይስጡት። ውጤቱን ይፃፉ.

4. አሁን የሰውነትዎን ጡንቻዎች መዘርጋት ያስፈልግዎታል. በፊትዎ ይጀምሩ፡ ሁሉንም የፊትዎ ጡንቻዎች መጨማደድ እና መወጠር፣ ከዚያ ቀጥ አድርገው ዘና ይበሉ። ጭንቅላትዎን ከጎን ወደ ጎን እና ወደ ኋላ እና ወደ ፊት ቀስ ብለው ያዙሩት. ትከሻዎን ያሽከርክሩ. እጆችዎን እና እግሮችዎን ያጥብቁ, ወደ 10 ይቁጠሩ, ዘና ይበሉ እና ያወጧቸው.

5. ጥቂት ጥልቅ ትንፋሽ ይውሰዱ። ሁኔታዎ ተሻሽሏል?

ደረጃ 2፡ አሁን ባለው ቅጽበት ላይ አተኩር

ዘና በምትሉበት ጊዜ፣ በአካባቢዎ ለሚሆነው ነገር ትኩረት ባለመስጠት አሁን ባለው ቅጽበት ላይ ያተኩራሉ። በንግግር ወቅት ተመሳሳይ ነገር መደረግ አለበት. ስሜትዎን ያብሩ እና የተናጋሪውን ንግግር ሁሉንም ጥላዎች ለመስማት ይችላሉ, ይህም የቃላቶቹን ስሜታዊ ትርጉም ያስተላልፋል, እና ውይይቱ ከሚፈልጉት መንገድ በየትኛው ነጥብ ላይ እንደሚርቅ መረዳት ይችላሉ.

ደረጃ 3. ብዙ ጊዜ ዝም ይበሉ

ዝምታን መማር ሌሎች ሰዎች ለሚናገሩት ነገር የበለጠ ትኩረት እንድትሰጡ ይረዳዎታል። ይህንን ችሎታ ለማዳበር የቤል ልምምድን ይሞክሩ። በድረ-ገጹ ላይ አገናኙን ይከተሉ "ደወሉን ደውል" ን ጠቅ ያድርጉ እና ድምፁ እስኪጠፋ ድረስ በጥሞና ያዳምጡ። ይህንን ብዙ ጊዜ ያድርጉ። ይህ ትኩረትዎን ለማተኮር እና አንድን ሰው በሚያዳምጡበት ጊዜ ዝም ለማለት እንዲማሩ ይረዳዎታል።

ደረጃ 4፡ አዎንታዊ ይሁኑ

ስሜትዎን ያዳምጡ። ደክሞሃል ወይስ ጉልበት አለህ፣ ተረጋጋህ ወይስ ተጨንቀሃል? እራስህን ጠይቅ፡ ወደዚህ ውይይት እየሄድኩኝ ነው? ጥርጣሬዎች ወይም ስጋቶች ካሉ, ውይይቱን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ የተሻለ ነው. ይህንን ለማድረግ የማይቻል ከሆነ, በአእምሮ ይጀምሩ, ይለማመዱ, ይህ ግባችሁ ላይ ለመድረስ የሚረዱ ቃላትን እና ክርክሮችን ለመምረጥ ይረዳዎታል.

ደረጃ 5. የሌላውን ሰው ፍላጎት አስቡ

ውይይቱ ፍትሃዊ እና ሚዛናዊ እንዲሆን ሁሉም ሰው ለእሱ ክፍት መሆን እና ስለ እሴቶቹ፣ አላማዎቹ እና ግቦቹ ግልጽ መሆን አለበት። ዓላማህ ከአንተ ጋር የንግድ ሥራ ለመሥራት ከሞከርከው ሰው ሐሳብ ጋር የማይዛመድ ከሆነ ችግሮች መከሰታቸው አይቀርም። ኢንተርሎኩተርዎ ከግብይቱ ምን ማግኘት እንደሚፈልግ አስቀድመው ለማወቅ ይሞክሩ። ነገር ግን ተጠንቀቅ፣ አነጋጋሪው ግቦቹን በጥንቃቄ ደብቆ መስማት የሚፈልጉትን ሊናገር ይችላል።

ደረጃ 6. ከመናገርዎ በፊት ስለ አንድ ደስ የሚል ነገር ያስቡ

ፊትዎ ላይ የደግነት ፣ የመረዳት እና የፍላጎት መግለጫ ጋር ውይይት መምራት ያስፈልግዎታል። ግን እነዚያ ስሜቶች በትክክል ካልተሰማዎት ፣ የውሸት ስሜቶች በጣም አስፈሪ ይሆናሉ። ትንሽ ሚስጥር አለ: ከመናገርዎ በፊት, ስለ አንድ ደስ የሚል ነገር ያስቡ, የሚወዷቸውን እና የሚያከብሯቸውን ሰዎች ያስታውሱ. እነዚህ ሀሳቦች መልክዎን ለስላሳነት ይሰጣሉ ፣ ትንሽ የግማሽ ፈገግታ ያስከትላሉ ፣ እና እንደዚህ ዓይነቱ የፊት አገላለጽ ሳያውቅ በጠላቂው ላይ የመተማመን ስሜት ይፈጥራል።

ደረጃ 7፡ የቃል ላልሆኑ ምልክቶችን ይመልከቱ

ሁልጊዜ የምታወራውን ሰው ተመልከት። በትኩረት ይቆዩ እና በሌሎች ሀሳቦች ላለመከፋፈል ይሞክሩ። ጠያቂው አንድ ነገር ካልተናገረ ወይም ሊያታልልዎት ከፈለገ እሱ በእርግጥ በጥንቃቄ ይደብቀዋል ነገር ግን ለአንድ ሰከንድ ለሁለት ተከፈለ ራሱን ረስቶ የፊት ገጽታ ወይም የእጅ ምልክት ሊሰጥ ይችላል። እርግጥ ነው, እሱ እያታለላችሁ መሆኑን ብቻ ማወቅ ትችላላችሁ, ግን በሚያሳዝን ሁኔታ, የማታለልበትን ምክንያት ማወቅ አይችሉም.

ደረጃ 8፡ ጥሩ ሰው ሁን

ወዳጃዊ ቃና በሚያስቀምጥ ምስጋና ውይይቱን ይጀምሩ እና ለውይይቱ ያለዎትን አድናቆት በሚገልጽ ሙገሳ ይጨርሱ። በእርግጥ ምስጋናዎች ያልተደበቀ ሽንገላ መምሰል የለባቸውም። ስለዚህ እራስዎን ይጠይቁ: በዚህ ሰው ውስጥ ምን ዋጋ እሰጠዋለሁ?

ደረጃ 9፡ ሙቀት ወደ ድምጽህ ጨምር

በዝቅተኛ ድምጽ ለመናገር ይሞክሩ. ኢንተርሎኩተሩ ለእንደዚህ አይነት ድምጽ በታላቅ እምነት ምላሽ ይሰጣል። ስንናደድ፣ ስንደሰት ወይም ስንፈራ ድምጻችን ያለፍላጎቱ ከፍ ያለ እና ጥርት ያለ ይመስላል፣ የድምጽ መጠኑ እና የንግግር መጠኑ በየጊዜው ይለዋወጣል። ስለዚህ፣ ዝቅተኛ ድምጽ ስለ እርስዎ መረጋጋት እና እንደ መሪ በራስ መተማመን ለተነጋጋሪው ምልክት ይሰጣል።

ደረጃ 10፡ ቀስ ብለው ይናገሩ

ትንሽ ቀርፋፋ መናገር ሰዎች እያንዳንዱን ቃል ለመያዝ ሳይቸገሩ እርስዎን በተሻለ ሁኔታ እንዲረዱ ያግዛቸዋል፣ ይህም እርስዎን እንዲያከብሩ ያደርጋቸዋል። በዝግታ መናገር መማር ቀላል አይደለም ምክንያቱም ብዙዎቻችን ከልጅነታችን ጀምሮ እንጨዋወታለን። ግን መሞከር አለብዎት ፣ ምክንያቱም ዘገምተኛ ንግግር ጣልቃ-ገብነትን ያረጋጋዋል ፣ ፈጣን ንግግር ደግሞ ብስጭት ያስከትላል።

ደረጃ 11. አጭርነት የችሎታ እህት ነች

ንግግርህን ለ30 ሰከንድ ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ከፋፍል። የማይታመን ፕሮፖዛል ማድረግ አያስፈልግም። አእምሯችን መረጃን በደንብ ሊቀበል የሚችለው በጥቃቅን ክፍሎች ብቻ ነው። አንድ ወይም ሁለት ዓረፍተ ነገሮችን ተናገር እና ከዚያ ቆም በል፣ ሰውዬው እንደሚረዳህ አረጋግጥ። እሱ ዝም ካለ እና ጥያቄዎችን ካልጠየቀ, መቀጠል ይችላሉ, አንድ ወይም ሁለት ተጨማሪ ዓረፍተ ነገሮች እና ለአፍታ ማቆም.

ደረጃ 12. በጥንቃቄ ያዳምጡ

ትኩረትዎን በተለዋዋጭው ላይ ያተኩሩ ፣ ሁሉም ነገር ለእርስዎ አስፈላጊ ነው-ቃላቶቹ ፣ ስሜታዊ ቀለማቸው ፣ የእጅ ምልክቶች እና የፊት መግለጫዎች። ለአፍታ ሲያቆም ለተናገረው ነገር ምላሽ ይስጡ። በውይይት ወቅት የእርስዎን ስሜት ማዳመጥዎን አይርሱ.

እና የመጨረሻው ምክር: የነርቭ ሥርዓትን የሚያጠናክር እና ዘና ለማለት የሚረዳው, ይህ አሰራር በአሰልቺ ንግግሮች ውስጥ ጠቃሚ ይሆናል.

አንድን ሰው ለማስደሰት ብዙውን ጊዜ ምስጋናዎችን እንሰጣለን እና ለግለሰቡ አሳቢነት ለማሳየት እንሞክራለን። ይሁን እንጂ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የአዘኔታ ዘዴ በተቃራኒ ድርጊቶች እንደሚነሳ ይከራከራሉ. አንድን ሰው የማሸነፍ ችሎታ ዋናው መርህ እሱን እንዲመስል ማድረግ ነው። ኢንተርሎኩተርዎን ለማስደሰት 6 ዘዴዎችን እናቀርብልዎታለን።

ጥፋት ማጥፋት

በውይይት ውስጥ፣ አንዳንድ የታወቁ ታሪካዊ ቀኖችን በስህተት መጥቀስ ወይም የጂኦግራፊያዊ ስሞችን ግራ ማጋባት ይችላሉ። አነጋጋሪው እርስዎን ለማረም እድል ይስጡት ፣ እና በውጤቱ የበለጠ በራስ የመተማመን ስሜት ይጀምራል ፣ ይህ በመካከላችሁ ያለውን ርቀት ይቀንሳል እና ከሁሉም በላይ ደግሞ እሱ ራሱ ስህተቶችን ለመስራት አይፈራም። የእራስዎን ጉድለቶች ማሳየት ሰዎችን ወደ እርስዎ ይስባል.

ስለራሳቸው ከሰዎች ጋር ይነጋገሩ

አንዳንድ ጊዜ በራሳችን ላይ ምን ያህል ትኩረት እንደምንሰጥ እና ለሌሎች ምን ያህል ዘንጊ መሆናችንን አናስተውልም። ለህይወቱ፣ ለጉዳዩ እና በውይይት ላይ ባለው ጉዳይ ላይ ልባዊ ፍላጎት ካሳዩ በአነጋጋሪዎ የመወደድ እድሎችዎ ይጨምራል። ይህን መሠረታዊ ሥርዓት ያዘጋጀው በዴል ካርኔጊ ነው፡- “ለሰዎች ልባዊ አሳቢነት በማሳየት በሁለት ወራት ጊዜ ውስጥ የበለጠ ጓደኞችን ታገኛላችሁ።

በሶስተኛ ሰው ላይ ምስጋና ይስጡ

እንደዚህ አይነት ምስጋናዎች በቀጥታ ከማመስገን በላይ ጠያቂዎትን ሊያፈቅሩዎት ይችላሉ። እንደዚህ አይነት ምስጋና በመስጠት የኢንተርሎኩተርዎን ስኬት እንደ አንድ የታወቀ እውነታ ያቀርባሉ. ለምሳሌ፣ “በእኛ ዲፓርትመንት ውስጥ ያሉ ሁሉም ሴቶች ለአዲሱ ዓመት የጋገሩትን ኬክ አሰራር ማወቅ ይፈልጋሉ” ማለት ይችላሉ።

ርህራሄን አሳይ

ሰዎች ስሜታቸው ሲጋራላቸው ይደሰታሉ፤ ያቀራርባቸዋል እናም መተማመንን ይፈጥራል። ሰውን ለመደገፍ፣ “ዛሬ ፈርተህ ነበር። ሁላችንም እንደዚህ አይነት ቀናት አሉን!" እና እሱ የተሳካ ቀን ካለው ፣ በሚሉት ቃላት አበረታቱት-“ሁሉም ነገር እንዴት በጥሩ ሁኔታ እየሰራ ነው። በጣም ጥሩ!".

እርዳታ ጠይቅ

ከሚረዱን ይልቅ የምንረዳቸውን እንደምንወዳቸው ታወቀ። ይህንን ክስተት ቤንጃሚን ፍራንክሊን አስተውለውታል፤ “አንድ ጊዜ መልካም ያደረገልህ አንተን ከረዳኸው ሰው ይልቅ እንደገና ሊረዳህ ፈቃደኛ ይሆናል” ብሏል። አንድ ሰው ሲረዳን በራሱ ዓይን የበለጠ ጉልህ ይሆናል, እናም የአንድን ሰው ርህራሄ ለማግኘት, ውለታ ከመስጠት ይልቅ ሞገስን መጠየቁ የበለጠ ውጤታማ ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ, ጥያቄዎችን አላግባብ መጠቀም እና ለማሟላት አስቸጋሪ ነገርን መጠየቅ የለብዎትም.

እራሱን እንዲያመሰግን እድል ስጠው

አንድ ሰው የሚወደውን እና የተሻለ የሚያደርገውን ነገር በመጠየቅ ሳታውቀው እራሱን እንዲያወድስ ታነሳሳለህ። ሰዎች ይወዳሉ። እንዲህ ዓይነቱን ደስታ ለእነሱ መስጠት መቻል ጥበብ ነው, እና አንዴ ከተቆጣጠሩት, በእርግጠኝነት ይወዳሉ.

1. ስለራስዎ ይንገሩን.ጠያቂው ፣ እርስዎ እንደሚመስሉ ፣ ለውይይት ዝግጁ ካልሆነ ፣ ለጥያቄዎችዎ ወይም መልሶችዎ በ monosyllables ውስጥ ካልመለሱ ፣ በመጀመሪያ ያልተዛመዱ ርዕሶችን ማውራት ይችላሉ ፣ በዚህ ጊዜ ስለሚያስጨንቁዎት ነገር ይናገሩ ... እና በዚህ ትረካ ውስጥ። የመገናኛ ቦታ ይነሳል.

2. ያልተጠበቀ ጥያቄ ጠይቅ.ለአነጋጋሪዎ የውይይትዎን ርዕስ በአዲስ መንገድ እንዲመለከት እድል ይስጡ - መደነቅ የውይይት እድልን ይከፍታል። ጋዜጠኛ ቫለሪ አግራኖቭስኪ በአንዱ መጽሃፉ ውስጥ ስለ ሥራው ስለ ታሲተርን ልዩ ባለሙያተኛ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ሲሞክር ፣ በሥራ ፈረቃ ወቅት ምን ያህል እርምጃዎችን እንደወሰደ ጠያቂውን ጠየቀ ። ሌላ ጊዜ, እሱ አስቀድሞ ጥያቄዎችን እንዲልክ ከጠየቀው የፊዚክስ ሊቅ ፍሌሮቭ ጋር ቃለ መጠይቅ ማድረግ ነበረበት - ነገር ግን ዝግጁ የሆኑ መልሶች የቀጥታ ውይይት ስሜት አይሰጡም. እናም ከFlerov ጋር ወደ ስብሰባ በመምጣት አግራኖቭስኪ በቦርዱ ላይ ንድፎችን አየ እና ለምን አቶሞች ሁል ጊዜ በክብ ቅርጾች እንደሚሳቡ ጠየቀ ፣ እና በ rhombuses ውስጥ አይደለም ፣ ለምሳሌ ። የፊዚክስ ሊቃውንት - ለምን, በእውነቱ? ጥያቄው የማወቅ ጉጉቱን ቀስቅሶ ለአስደሳች ውይይት መነሻ ሆነ።

3. ትኩረትዎን ወደ ኢንተርሎኩተርዎ ይግለጹ።እሱ በሚናገርበት ጊዜ፣ ራስዎን ነቀንቅ፣ አበረታች መግለጫዎችን ተጠቀም፡- “አዎ፣ አዎ፣” “ኡህ-ሁህ”፣ “በእርግጥ፣ እንዲሁ።” ወደ ጎን ለረጅም ጊዜ አይመልከቱ ፣ ወደ interlocutor አቅጣጫ ይመልከቱ ፣ ግን የግድ በቀጥታ በዐይኖች ውስጥ አይደለም - አንዳንድ ሰዎች በጣም ቀጥተኛ እና ሆን ተብሎ እይታን እንደ አለመተማመን መግለጫ ይገነዘባሉ።

4. የኢንተርሎኩተርዎን በራስ መተማመን ያሳድጉ።የሚከተሉት ሐረጎች በዚህ ላይ ያግዛሉ: "እንዴት አስደሳች," "አዎ, አሁን መረዳት ጀመርኩ." አንዳንድ ጊዜ እንደገና መጠየቅ ጠቃሚ ነው: "ይቅርታ, ምን አልክ? በጣም አስፈላጊ ነው!" በተለይ ጉልህ የሆኑ የኢንተርሎኩተሩን መግለጫዎች ይድገሙ፣ ወደ እነርሱ በማከል፡ “ይህ በጣም አዲስ መረጃ ነው”፣ “አንድ ሰከንድ ብቻ፣ ይህን መጻፍ እፈልጋለሁ።

5. በርዕሱ ላይ ፍላጎትዎን ያሳዩ.የኢንተርሎኩተርዎ እውቀት ካንተ በላይ ሆኖ ይከሰታል። በዚህ ሁኔታ, የተወሰኑ ነጥቦችን እንዲያብራራ መጠየቅ ይችላሉ. እሱ በተመሳሳይ ጊዜ ትንሽ እብሪተኛ ከሆነ ፣ አላዋቂነትዎን ወዲያውኑ አይቀበሉ - ይልቁንስ “ደህና ፣ ደህና… በማስታወስዬ ውስጥ እያየሁ ነው… ወደነበረበት መመለስ አልችልም…” ማለት ይችላሉ ። ግን በጣም የሚስብ ይመስላል! አንተ ልትነግረኝ ትችላለህ..."

6. የግለሰብ የግንኙነት ዘይቤን ይምረጡ.ለአነጋጋሪዎ ምን አስፈላጊ እንደሆነ, ምን እንደሚፈልግ ለመገመት ይሞክሩ. እና ተጠቀምበት። ለምሳሌ፡- “ጓደኛዬ፣ ካንተ ጋር እንደምገናኝ ስለተረዳ፣ እንዳጣራ ጠየቀኝ... ጓደኞቼ ካንተ ጋር እንደተነጋገርኩ ስነግራቸው ይቀኑኛል... የምትወዳቸው ሰዎች በአንተ ይኮራሉ። ..” አንድ የቅርጻ ቅርጽ ባለሙያ ዩሪ ጋጋሪን “አንተ ወጣት፣ ዘወር አትበል - ያለበለዚያ ታሪክ ውስጥ አትገባም!” አለው።

7. የቃለ ምልልሱን ስሜት ያንጸባርቁ,ርቀትህን ስትጠብቅ፡ "ደስተኛ ትመስላለህ።" ጠያቂው አፍራሽ ስሜቶች እያጋጠመው ነው ብለው ካሰቡ፣ “እንደሆነ” ይጨምሩ እና እንደገና ይጠይቁ፡- “በእኔ ባለማወቅ የተናደዱ ይመስላል - በእርግጥ እንደዛ ነው?”

8. ስለ ምላሽዎ ይናገሩ.ስሜትዎን ይከታተሉ እና ተገቢ ወይም አስፈላጊ ሲሆኑ ስለእነሱ ይናገሩ። እንደ አንድ ደንብ, በአዎንታዊ ስሜቶች ምንም ችግሮች የሉም (ነጥብ 3 ይመልከቱ). እና ደስ የማይል ተሞክሮዎች ካሉዎት እንደ ምልከታ ሪፖርት ያድርጉ - ከተመልካች አቋም ውስጥ “ታውቃለህ ፣ በራሴ ውስጥ የሆነ አለመግባባት ይሰማኛል… የመቃወም ፍላጎት… ይህ ጉጉ ነው - መቃወም እፈልጋለሁ ። ለማውራት በጣም ፍላጎት ላለው ሰው...”

9. ፈተና.ጠያቂህን ለማስደሰት ከመሞከር ይልቅ አንተን ለማስደሰት እንዲሞክር አድርግ። ይህ ያልተጠበቀ ሚና የተገላቢጦሽ ውይይቱን ሊያዳብር ይችላል። እንደ ምሳሌ የመመረቂያ ጽሑፍ መከላከያን እንደ ምሳሌ እንውሰድ። ተናጋሪው ዋናውን ዘገባ ጨረሰ ፣ እና ወጣት ሳይንቲስቶች ብዙውን ጊዜ በጣም የሚፈሩበት ጊዜ መጣ - አቅራቢው “እና አሁን ጥያቄዎች ለመመረቂያ እጩ። በዚያን ጊዜ፣ እነዚህ የአቅራቢው ቃላቶች እንደተሰሙ፣ የመመረቂያ እጩ ተወዳዳሪው “ብቻ፣ እባክህ፣ በድንገት!” በማለት ጨመረ። ተቃዋሚዎቹ ግራ ተጋብተው ነበር - ከአሁን በኋላ እሱን ስለ “ማደናቀፍ” አላሰቡም ነበር ፣ ግን ጥያቄዎቻቸው ምን ያህል አስደሳች እንደሚሆኑ ነው ። ወጣቱ የግምገማው አላማ አድርጎላቸዋል።

10. የጥቅስ ምልክቶችን ተጠቀም.ለኢንተርሎኩዩተርዎ ደስ የማይል ነገር መናገር ወይም መስማት የማይፈልገውን ጥያቄ በሚጠይቁበት ጊዜ የመገለል ዘዴ ወይም ኢንቶኔሽን የጥቅስ ምልክቶችን ይረዳል - አስፈላጊ ነው ብለው የሚያምኑትን ይናገራሉ ፣ ግን በራስዎ ስም አይደለም። ለምሳሌ፡- “ይህን ጥያቄ ራሴ ፈጽሞ አልጠይቅም፣ ነገር ግን እንዳጣራ ጠየቁኝ…”፣ “አሁን አስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ እያለሁ ነው፣ ይህን ማለት አልፈልግም፣ ነገር ግን አስተዳደሩ እንድነግር ጠየቀኝ። አንተ…” ወይም “እኔ ብሆን አንድ ዘዴኛ ያልሆነ ሰው…” ብሎ ሊጠይቅ ይችላል። ወዳጃዊ ድባብን ለመጠበቅ፣ ይህ ደስ የማይል ክፍል ከሚስጥር ውይይትዎ ወሰን ውስጥ እንደሚወሰድ መጠቆም ይችላሉ፡- “...እናም ወዲያው ወደ ንግግራችን እንመለሳለን።

ጤና ይስጥልኝ ውድ አንባቢዎቼ እና የብሎግ እንግዶች! ሁሉም ሰው ከሰዎች ጋር ጥሩ ግንኙነት ይፈልጋል. ግን በራሳቸው አይጨምሩም. ስለዚህ እነሱን የማዋቀር ጥበብን ማወቅ ተገቢ ነው። ያለሱ, ጓደኛ ማፍራት, የቅርብ ግንኙነቶችን መፍጠር ወይም ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት መፍጠር አይቻልም. የእነሱ ይዘት ለራስ ጥልቅ ርህራሄን ፣ ወዳጃዊ አመለካከትን እና ተጨማሪ ግንኙነቶችን የመቀጠል ፍላጎት በመፍጠር ላይ ነው። በተጨባጭ, እዚህ ምንም አስቸጋሪ ነገር የለም, ምክንያቱም ኢንተርሎኩተሩ, በተራው, ብዙውን ጊዜ በዚህ ላይ ፍላጎት አለው. እና ዛሬ አንድን ሰው እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል እንነጋገራለን.

በመጀመሪያ ደረጃ, እንዲህ ዓይነቱ ጠቃሚ ችሎታ በተለይ ለተወሰኑ ሙያዎች ተወካዮች አስፈላጊ ነው. ሙሉ ሙያዊ ተግባራታቸው የተገነባባቸው መግባቢያዎች ዋና የሚባሉት ልዩ ባለሙያዎች አሉ። ስለዚህ፣ እነዚህን ቦታዎች የሚይዙ ሰዎች ከመጀመሪያው ቃል ወይም ምናልባትም ከመጀመሪያው እይታ የመተማመን መንፈስ መፍጠር መቻል አለባቸው። መተዳደሪያ የማግኘት እና የመሆን ችሎታቸው በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው.

እነዚህን አስፈላጊ ክህሎቶች መኖሩ በጣም አስፈላጊ ነው-

አስተማሪዎች;
አስተማሪዎች;
የመዋለ ሕጻናት መምህራን;
አርቲስቶች;
የተለያዩ ክፍሎች ኃላፊዎች;
ሻጮች;
አስተዳዳሪዎች;
የሽያጭ ወኪሎች;
ጋዜጠኞች;
ዶክተሮች;
ነርሶች;
ባለስልጣኖች;
ፖለቲከኞች;
ቀሳውስት፣ ወዘተ.

እነዚህ ሰዎች ሙሉ በሙሉ የመተማመን መንፈስ እንዲፈጥሩ፣ አነጋገራቸው እንዲዝናና እንዲረዳቸው እና ለተሟላ ውይይት እንዲያዋቅሩት ማድረግ አስፈላጊ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, በጣም ታጋሽ መሆን አለብዎት, በሰዎች ጥቃቅን ጉድለቶች ላይ መፍረድ አይችሉም, እና ትኩረታቸውን ለመሳብ መጣር አለብዎት. በውይይት ወቅት ለአንድ ሰው ግድየለሽነትን መፍቀድ ፣ ጥያቄዎችን ወይም ይግባኞችን ችላ ማለት አይችሉም ፣ ወይም በጨዋነት ምላሽ መስጠት አይችሉም።

አንድን ሰው እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል

በተጨማሪም, የንግግር ያልሆኑ የመገናኛ ዘዴዎችን በንቃት መጠቀም መቻል አለብዎት. ይህ ማለት በሰዎች ላይ ፈገግ ማለት ፣ በፍላጎት ማዳመጥ እና በተፈጥሮ መስራት አለብዎት ፣ ግን በጉንጭ አይደለም ። እንደነዚህ ያሉት ቀላል ዘዴዎች እነሱን ሙሉ በሙሉ ለማሸነፍ ይረዳሉ.

በተጨማሪም ልዩ የመገናኛ ዘዴዎችን መጠቀም መቻል በጣም አስፈላጊ ነው. ከነሱ መካከል የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ.

እነዚህ ችሎታዎች አንድን ሰው በፍጥነት እንዲያሸንፉ ፣ ርህራሄን እንዲቀሰቅሱ እና ለተጨማሪ ውይይት እንዲፈልጉ ይረዱዎታል።

ይህ ቀደም ሲል በተከሰተበት ሁኔታ፣ በምላሽ ለመግባባት ዝግጁ መሆንዎን ወዲያውኑ ለአነጋጋሪዎ ግልጽ ማድረግ አለብዎት። ይህንን በቅንነት ካደረጉት, አዎንታዊ ስሜቶችዎን ሳይደብቁ, አስደሳች መተዋወቅ ወይም አዲስ ጓደኝነት እንኳን ማግኘት ይችላሉ.

ግምት ውስጥ ማስገባትዎን እርግጠኛ ይሁኑ-

ዕድሜ;
ማህበራዊ ደረጃ;
ሙያ;
የትምህርት ዲግሪ;
የ interlocutor ሁኔታ.

መርሆዎች በማንኛውም ሁኔታ ጥቅም ላይ መዋል የለባቸውም. ሰዎች በፍጥነት ይገነዘባሉ እና ለእንደዚህ አይነት ሰው ከፍተኛ ጥላቻ አላቸው.

በጣም ማራኪ ባህሪው መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ብዙውን ጊዜ ማራኪነት ያለው ይህ ነው። ስለዚህ በመጀመሪያ ለራስህ ማንነት ደግ መሆን አለብህ። ይህ አስደሳች እና ተግባቢ ሰው መሆኑን ለሌሎች በፍጥነት ግልጽ ያደርገዋል። ለራስህ ያለህ ግምት በጣም ከፍ ያለ ካልሆነ የስነ-ልቦና ዘዴዎችን በመጠቀም ማዳበር ወይም ቢያንስ በማለዳ በመስታወት ውስጥ ፈገግ በል እና "በጣም ጥሩ ነህ!"

ኢንተርሎኩተሩ ማራኪ፣ ብቃት ያለው እና አስፈላጊ ሆኖ እንዲሰማው መርዳት መቻልም አስፈላጊ ነው። ስለዚህ, ከመጀመሪያዎቹ ደቂቃዎች እሱን እንደ በጣም የተከበረ ሰው አድርገው መያዝ ያስፈልግዎታል. በእሱ ላይ አንድ አስደሳች ነገር ካለ, በሚያምር ልብስ ለብሷል ወይም አንዳንድ ጥሩ ውጤቶችን አግኝቷል, በንግግሩ መጀመሪያ ላይ ወዲያውኑ ይህንን ማስታወሱ የተሻለ ነው.

በአንድ ሰው መልክ ፣ ልብስ ወይም የፀጉር አሠራር ላይ ማመስገን በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል። እሱ በአዲስ ሰው ፊት ዓይናፋር እንደሆነ እና ተመሳሳይ ዘዴዎችን በመጠቀም አዎንታዊ ድባብ ለመፍጠር እንደሚረዳ ማስታወሱ አይጎዳም። ስለዚህ, ከተከፈተ ነፍስ ጋር በግማሽ መንገድ መገናኘት ብቻ በቂ ነው.

ሰዎችን የማሸነፍ ችሎታ መማር ብቻ ሳይሆን በየቀኑ ይህንን ችሎታ በራስዎ ውስጥ ማቆየት ይጠይቃል። በተለይ በሙያዊ ሉል ውስጥ አስፈላጊ ነው, ለተያዘው ቦታ ተስማሚነት ብቻ ሳይሆን ገቢዎች እና በቡድኑ ውስጥ ያለው አስደሳች ሁኔታ በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው. እንደገና እንገናኝ!

የጆኤል ጋርፊንክል መጣጥፍ አጭር መግለጫ፣ 2012፣ ቁጥር 3

የአንቀጹ ደራሲ በመሪው የሥራ መስክ እድገት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩትን ሶስት አስፈላጊ ነገሮችን ይመረምራል - ግንዛቤ ፣ ታይነት እና ተጽዕኖ። አንድ መሪ ሌሎች እሱን በትክክለኛው አቅጣጫ እንዴት እንደሚመለከቱት እንዴት እንደሚለውጥ ፣ በግልፅ እንደሚንቀሳቀስ እና የተፅዕኖ ዘርፉን እንደሚያሰፋ ካወቀ የድርጅቱ ጉልህ እና ተደማጭነት ያለው መሪ ሊሆን ይችላል።

የተሻሻለ ግንዛቤ

ተግዳሮቱ የሚፈለገውን ምስል መፍጠር፣ ሌሎች እርስዎን እንዴት እንደሚያዩ መቆጣጠር እና ማስተዳደር፣ አመለካከታቸው በድርጅቱ ላይ ያለዎትን ተፅእኖ እንዲያንፀባርቅ ማድረግ ነው።

ሰዎች ያለማቋረጥ እርስዎን እና ስራዎን ይገመግማሉ። የመጀመሪያው ግንዛቤ በጥቂት ሰከንዶች ውስጥ ይፈጠራል ፣ ወደ አሉታዊነት ከተለወጠ እሱን ለመለወጥ በጣም ከባድ ነው። በባልደረባዎችዎ እይታ ላይ አወንታዊ ምስል ማቀድዎን ለማረጋገጥ ሰዎች የእርስዎን ድርጊት እንዴት እንደሚገነዘቡ ትኩረት መስጠት አለብዎት። ሰራተኞቻችሁ ስለእርስዎ ያላቸውን አስተያየት ከመጠየቅ ይልቅ እርስዎ በአዎንታዊ መልኩ እንዲገነዘቡት ሌላ መንገድ የለም። መለወጥ የሚያስፈልግዎትን ነገር ለማወቅ ከመቻል በተጨማሪ እራሱን ለማሻሻል እና የስራውን ጥራት ለማሻሻል ቁርጠኛ የሆነ ሰው ሆኖ ያጋጥሙዎታል. ሌሎች እርስዎን እንዴት እንደሚገነዘቡ ካወቁ በኋላ የሚፈለገውን ምስል ለመፍጠር ምን አይነት ባህሪያትን መለወጥ እንዳለቦት መወሰን ይችላሉ. ደራሲው ሌሎች እርስዎን የሚመለከቱበትን መንገድ በአዎንታዊ መልኩ ለመለወጥ አንዳንድ እርምጃዎችን ይጠቁማል፡-

1. ምስላዊ ፕሮጀክቶችን ይምረጡ. የእርምጃዎችዎ ማሳያነት የሌሎችን ግንዛቤ እና ለእርስዎ ያላቸውን የአክብሮት አመለካከት ላይ ተጽእኖ ለማድረግ ያስችልዎታል. በድርጅቱ ቁልፍ ገጽታዎች ላይ ትልቅ ተጽእኖ በሚያሳድር ፕሮጀክት ውስጥ ለመሳተፍ ይሞክሩ. ለዚህ ፕሮጀክት ልማት ተጨባጭ አስተዋፅኦ ማድረግ ከቻሉ የድርጅቱን ተግባራት የሚወስኑትን ትኩረት ይስባሉ.

2. ከድርጅቱ ከፍተኛ ተጽዕኖ ፈጣሪ መሪዎች ጋር ይቀራረቡ። በጣም ተደማጭነት ካላቸው መሪዎች ጋር ለመሳተፍ እድሎችን ፈልጉ - ተዛማጅነት ያላቸውን፣ አስተዋይ ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና ስኬቶችዎን ያካፍሉ። በድርጅቱ ውስጥ በጣም ተደማጭነት ያላቸው ሰዎች እርስዎ ማን እንደሆኑ እንዲያውቁ እና ለእርስዎ አዎንታዊ አመለካከት እንዲኖራቸው ያረጋግጡ።

3. ብዙ ጊዜ ይናገሩ። አስተያየትዎን ብዙ ጊዜ ለመግለፅ ይሞክሩ ፣ ሀሳቦችን እና አስተያየቶችን ያካፍሉ። በዕለት ተዕለት ውይይቶች ውስጥ ተሳተፍ፣ በስብሰባዎች ላይ ተናገር እና መደመጥህን አረጋግጥ።

የድርጊት ታይነት

ጎልቶ በመታየት እና ትኩረትን በመሳብ ከፍተኛ ደረጃዎችን ጨምሮ በድርጅቱ ውስጥ የእርስዎን ምስል ያሻሽሉ።

ትኩረት ለማግኘት፣ ትርጉም ያላቸው፣ ጎልተው የሚታዩ እና ለድርጅቱ ጠቃሚ የሆኑ ስኬቶችን ማጉላት አለቦት። በጥላ ውስጥ ፈጽሞ አትደብቁ, በአካባቢዎ ያሉ ሰዎች እርስዎ ምን ያህል ምትክ እንደሌሉ እንደሚያውቁ እርግጠኛ መሆን አለብዎት.

ታይነት የሚወሰነው እርስዎ በሚያውቁት ድርጅት ውስጥ ምን ያህል ሰዎች እንደሆኑ ነው, ምን ያህል ሰዎች እንደሚያውቁዎት ይወሰናል. ስለእርስዎ ማወቅ ያለብዎት ሰዎች እርስዎን ማስተዋወቅ፣ እራስዎን ማስተዋወቅ እና እንዲሁም ሌሎች እንደሚያስተዋውቁዎት ማረጋገጥ አለብዎት።

እራስዎን ማስተዋወቅ ከመጀመርዎ በፊት በትክክል ማስተዋወቅ ያለብዎትን ነገር መረዳት አለብዎት። ባለፉት ስድስት እና አስራ ሁለት ወራት ውስጥ በጣም ጉልህ የሆኑ ስኬቶችዎን ዝርዝር ይያዙ። ፕሮጀክቶችዎ በድርጅቱ እድገት ላይ ተጽዕኖ እንዳሳደሩ የተወሰኑ ምሳሌዎችን ያግኙ። ስለ እድገትዎ እና በድርጅቱ ላይ ስላለው ተጽእኖ አስተዳዳሪዎን በየጊዜው ያሳውቁ። የሙያ መሰላልን ከፍ ለማድረግ የሚረዱዎት አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች ከዚህ በታች አሉ።

1. ከሌሎች የሚቀበሉትን አዎንታዊ ግብረመልስ ይመዝግቡ። ከስራ ባልደረቦች እና ደንበኞች ምስጋና እና አዎንታዊ ግምገማ ከባድ የማስተዋወቂያ መሳሪያ ነው።

2. ንቁ ይሁኑ። የበለጠ ንቁ ሲሆኑ, የበለጠ ትኩረትን ይስባሉ. ችግር ካጋጠመህ ያስተካክሉት። በተለያዩ ፕሮጀክቶች ውስጥ ይሳተፉ, የበለጠ ሃላፊነት ይጠይቁ, ከፍተኛ አስተዳዳሪዎችን ለማነጋገር እድሎችን ይፈልጉ.

4. ተረቶች ተናገር. በአጭር ልቦለድ መልክ የቀረበ የአንድ መሪ ስኬት ወይም ስኬት ታሪክ በሌሎች በቀላሉ ለማስታወስ ቀላል ይሆናል እናም በማስታወሻቸው ውስጥ ረዘም ላለ ጊዜ ይቆያል።

በጣም ውጤታማው የማስታወቂያ መንገድ የሌሎች ምክሮች ነው። ብዙ ሰዎች የአንተ ዋስትና ሊሆኑ ይችላሉ። በጣም ግልፅ የሆነው አማራጭ የእርስዎ ቀጥተኛ አስተዳዳሪ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ከፍተኛ ቦታ ላይ ያለ ሌላ ሰው ነው. እነዚህ ሰዎች በድርጅቱ ውስጥ ትልቅ ተፅእኖ አላቸው. በመቀጠል፣ የስራ ባልደረቦችዎን፣ የበታች ሰራተኞችን፣ ደንበኞችን እና አጋሮችን ማነጋገር ይችላሉ።

ለእርስዎ ዋስትና ለመስጠት ፈቃደኛ የሆኑ ቢያንስ ሦስት ሰዎችን ለማግኘት ይሞክሩ። ከእነሱ ጋር ጥሩ ግንኙነት ካሎት ለእርዳታ እነሱን መጠየቅ ቀላል ይሆንልዎታል.

ተጽዕኖን ማስፋፋት

የእርስዎ አቋም እና የተፅዕኖ ደረጃ ምንም ይሁን ምን በድርጅቱ ውስጥ ባለው ሁኔታ ላይ ከፍተኛውን ተፅእኖ ያድርጉ።

በመጀመሪያ፣ በአሁኑ ጊዜ ምን ያህል ተጽዕኖ እንዳለህ መረዳት አለብህ። ከፍ ያለ ቦታ ላይ ያለ ሰው የእርስዎን አስተያየት ለመጨረሻ ጊዜ ያዳመጠው መቼ ነበር? የእርስዎ ሰራተኞች እና የበታች ሰራተኞች የእርስዎን ጥያቄዎች እና መመሪያዎች በምን ያህል ፍጥነት ያሟሉታል? ሰዎች የእርስዎን ፕሮጀክቶች እና ሃሳቦች ምን ያህል ጊዜ ይደግፋሉ?

ተጽዕኖ ፈጣሪ መሪ ለመሆን አምስት ደረጃዎች

1. አስተማማኝ ስም. ለመጀመሪያ ጊዜ ለሚያገኟቸው ሰዎች ተፅእኖን ለማሰራጨት የእርስዎ ስም የመጀመሪያው እርምጃ ነው። ጥቅም አለህ ምክንያቱም ስምህ ለራሱ ስለሚናገር ነው።

2. ሰፊ ችሎታዎች. ሰፊ እውቀትና ክህሎት ካለህ ከሌሎች ከሚጠበቀው በላይ ስራህን በከፍተኛ ጥራት ማከናወን ትችላለህ።

3. ብቃት ያለው ራስን ማቅረብ. በራስዎ የሚተማመኑ ከመሰሉ እና በዚህ መሰረት እርምጃ ከወሰዱ ሰዎች በአመራር ችሎታዎ ያምናሉ። የካሪዝማቲክ ሰው በመሆን ሰዎችን በቀላሉ ከእርስዎ ጋር ይመራሉ.

4. የማሸነፍ ችሎታ. ሰዎች በአካባቢዎ መረጋጋት እና በራስ መተማመን ሊሰማቸው ይገባል, ምቾት ሊሰማቸው አይገባም.

5. የማሳመን ኃይል. በቂ አሳማኝ ከሆንክ ሌሎችን ከጎንህ በማሸነፍ እና እንዲከተሉህ ማሳመን ትችላለህ። ገጽታዎች

ጅራቱን በማወዛወዝ ውሻው ምግቡን ያገኛል, በመጮህ ግን ይመታል.

የምስራቃዊ ጥበብ

በንግድ ግንኙነት ውስጥ ስኬታማ ለመሆን ሰዎች መግባባት የበለጠ አስደሳች እንደሆነ ፣ የንግድ ሥራን በተሳካ ሁኔታ የመፍታት ወይም ስምምነትን የመደምደም እድሉ ከፍ ያለ መሆኑን ማስታወስ አለብዎት። የንግድ አጋሮችዎ ለእነሱ ፍላጎት እንዳለዎት ያሳዩ ምስጋናዎች ማለትም የአንድን ሰው መልካም ባሕርያት ትንሽ ማጋነን የያዙ አስደሳች ቃላት።

አንድ ሰው የራሱን አስፈላጊነት እንዲገነዘብ እድል የመስጠት ችሎታ የሚፈልገውን በፍጥነት ለማግኘት ይረዳል. የአንድን ሰው ስራ የማድነቅ ችሎታ, ጠቃሚነቱን እና የማይተካውን ይገነዘባል, እና ለአንድ ሰው ደስ የሚያሰኙ ቃላትን መናገር ውጤታማ መስተጋብር ሁኔታዎችን ይፈጥራል.

ለምን ምስጋናዎችን መስጠት?

· አንድ ሰው ስለ ባህሪው የተወሰነ ጥራት ምስጋና ተቀበለ;

· ለዚህ ጥራት ተፈላጊነት ላለው የአመለካከት አሠራር ምስጋና ይግባውና በንቃተ-ህሊና ደረጃ እንደ እውነታ ተቀባይነት አለው ።

· የእርካታ ስሜት አለ;

· የእርካታ ስሜት ሁል ጊዜ አዎንታዊ ስሜቶች ብቅ ማለት (አስደሳች ስሜት);

· የሚነሱ አወንታዊ ስሜቶች ከምንጫቸው ጋር በመተዳደሪያ ህግ የተገናኙ እና ወደ ፈጣሪያቸው ተላልፈዋል;

· ለዚህ ሰው መሳብ ይነሳል.

የንግድ አጋሮችን በማመስገን፣ በሌሎች ዓይን ትልቅ ቦታ እንዲሰማቸው እና የንግድ ግንኙነት ወዳጃዊ ሁኔታ እንዲፈጥሩ እናግዛቸዋለን። አጋራችንን ፈገግ በማሰኘት ወይም በቃላችን በመገረም ከራሳችን ችግሮች ተከፋፍለን ስሜታችንን እናነሳለን። በመጨረሻም, ለሰዎች ብዙ ምስጋናዎች በሰጠን ቁጥር, የበለጠ አስደሳች ቃላት ወደ እኛ ይመለሳሉ.

ምስጋናዎችን በትክክል እንዴት መስጠት እንደሚቻል?

A.Yu.Panasyuk "ማኔጅመንት ኮሙኒኬሽን" በሚለው መጽሐፍ ውስጥ. ተግባራዊ ምክር” በአንድ ሰው ላይ የምስጋና ተፅእኖ ሥነ ልቦናዊ ዘዴን የሚያሳዩ ህጎችን አዘጋጅቷል።

· ምንም አሻሚነት የለም

ሙገሳ የአንድን ሰው መልካም ባሕርያት ብቻ የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። ድርብ ትርጉሞች በምስጋና ውስጥ መወገድ አለባቸው። እዚህ ግን ህጉ በግልፅ ተጥሷል፡- “ከሰዎች ጋር የምታደርጉትን ንግግሮች በመስማቴ መልሱን በዘዴ እና በብልሃት የማምለጥ ችሎታዎ ሁልጊዜ ይገርመኛል!”

· ምንም ግትርነት የለም።

በምስጋና ውስጥ ያለው አወንታዊ ጥራት በትንሹ የተጋነነ መሆን አለበት.

· ከፍተኛውን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት

በዚህ ዘዴ ውጤታማነት ውስጥ አስፈላጊው ነገር በአመስጋኝነት ውስጥ ስለሚንጸባረቀው የጥራት ደረጃ የሰውዬው የራሱ አስተያየት ነው. የምስጋና አስፈላጊነት ከባልደረባው በራስ የመተማመን ደረጃ ዝቅተኛ ከሆነ ፣ ለእሱ እንዲህ ዓይነቱ ምስጋና ቀላል ነው ፣ እና ውጤቶቹ አሉታዊ ሊሆኑ ይችላሉ።

· ያልተተረጎመ

ባልደረባው ይህንን ጥራት ለማሻሻል አይጣጣርም. ከዚህም በላይ ይህ አወንታዊ ባሕርይ ከሱ የበለጠ በጠንካራ መልኩ ቢገለጽለት መጥፎ እንደሚሆን ያምናል ስለዚህ በጠንካራ የተገለጠውን ባሕርይ ማመስገን ቅር ሊያሰኘው ይችላል።

· ያለአካላት

ይህ ደንብ አንድ ሙገሳ የዚህን ጥራት መኖር ብቻ መግለጽ አለበት, እና እንዴት ማሻሻል እንዳለበት ምክሮችን ወይም ተግባራዊ ምክሮችን አልያዘም.

· ምንም “ወቅቶች” የሉም

ለምሳሌ “እጆችህ ወርቅ ናቸው፣ አንደበትህ ግን ጠላትህ ነው” ወይም “ሰዎችን የማሸነፍ ችሎታህ በጣም አስደነቀኝ። ይህ ችሎታ ለንግድ ሥራው ጥቅም ከሆነ ብቻ ነው." እንደነዚህ ያሉት "ወቅቶች" "በቅባት ውስጥ ዝንብ" ናቸው እና በጣም ጥሩውን ምስጋና እንኳን ሳይቀር ይቀንሳሉ ወይም ይክዳሉ.

ደንቦች፡-

· የምስጋና ቃላትን ወደ አጠቃላይ ሀረግ መክተት;

· ለአፍታ አታቁም;

· ምስጋናው ትርጉም ባለው ጽሑፍ እንዲከተል ሐረጉን መገንባት; ከአመስጋኝነት ቃላት በኋላ የአጠቃላይ ሀረግ ረዘም ያለ ጊዜ, የተሻለ ይሆናል;

· መግለጫውን ማዋቀር ተገቢ ነው ስለዚህም የአጠቃላይ ሀረግ ክፍል ከአድማጭ ቃላቶች በኋላ የአድማጭን ቀልብ የሚስብ ነገር እንዲይዝ።

እያንዳንዱ ሰው ስለራሱ የሆነ ነገር ለመስማት ይጥራል, ምክንያቱም አንድ ሰው የእሱን እውነት እና ቅንነት እንዲሰማው የሚያስችለው የአመስጋኝነት ልዩነት ነው. በተጨማሪም ብዙ ሰዎች የባሕርያችንን አንዳንድ ልዩነቶች አስተውሎ በምስጋና የሚያስተዋውቅ ሰው በእርግጥ ለእኛ ልባዊ ፍላጎት እንዳለው ያሳያል ብለው ያስባሉ።

ምስጋናዎችን በምንሰጥበት ጊዜ በጣም ግልጽ በሆኑ መልካም ባሕርያት ላይ ዘወትር አስተያየት ስንሰጥ ድብቅ ባህሪያትን ካስተዋልን ያነሰ ስሜት ይፈጥራል. የስራ ባልደረቦቻችን እና የንግድ ግንኙነት አጋሮቻችን የበለጠ የተደበቁ "ትንንሽ ነገሮች" ቃላቶቻቸው የበለጠ ቅን ይመስላሉ ። ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱን ልባዊ ምስጋና በማቅረብ ግለሰቡ ያለንን አክብሮት እንዲሰማው ብቻ ሳይሆን ለምን ይህን ሰው እንደምናከብረው እራሳችን እንረዳለን.

በነገራችን ላይ, ሙገሳ ባልደረባዎ በጠላትነት ቢያይዎትም እንኳን አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል. እንደ የንግድ ሥራ መስተጋብር አካል ፣ በሁኔታዎች ተስማሚ እና የንግድ አጋር ለሚጠበቀው ነገር በቂ የሆነ ምስጋና በማቅረብ እሱን ማሸነፍ እና አሉታዊ አመለካከትን መለወጥ ይችላሉ።

ምስጋናዎች ከተሰጡዎት

እያንዳንዱ ሰው ምስጋናዎችን መስጠት ብቻ ሳይሆን በትክክል መቀበልን መማር አለበት. የንግድ መስተጋብር ልምምድ እንደሚያሳየው ሰዎች ለእነሱ የተሰጡ ምስጋናዎችን ለመቀበል በጣም አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ብዙ ሰዎች ምስጋናዎችን በቀጥታ ውድቅ ያደርጋሉ፣ ይህም በማንኛውም ሁኔታ መከናወን የለበትም። በመጀመሪያ ፣ ጥሩ ቃላትን የተናገረዎትን ቅር ያሰኛሉ ፣ እና ሁለተኛ ፣ ለዚህ ሰው አመስጋኝ መሆን አለብዎት-አዎንታዊ ግምገማውን ተቀብለው ማመን ይጀምራሉ።

ቀላል ህግን ይከተሉ፡ በቀላሉ “አመሰግናለሁ” ብለው ይመልሱ።

ለንግድ ግንኙነቶች የምስጋና ምሳሌዎች

*ሁኔታ*	*ማመስገን*
አንድ አጋር በድርድር ወቅት ከታቀደው በላይ ማሳካት ሲችል	እንደዚህ አይነት ሰዎችን እንዴት ማሸነፍ ይቻላል?
አንድ አጋር ለኩባንያው አንድ ባህሪ እና አስፈላጊ ነገር ሲመለከት	ሰዎችን በዘዴ እና በደንብ እንደሚረዱት ከዚህ በፊት አላውቅም ነበር ፣ እርስዎ አስደናቂ ተንታኝ ነዎት!
ለደግ ፈገግታ ምላሽ ፣ ለእርስዎ በግልፅ ተነገረ	ፈገግታዎ በቀላሉ ትጥቅ እንደሚፈታ ያውቃሉ!
ለእርስዎ በተሳካ ሁኔታ ከተጠናቀቀ ረጅም ድርድር በኋላ	ከእንደዚህ አይነት አጋር ጋር ንግድ መስራት ሁል ጊዜ አስደሳች ነው!
ውይይቱ በተሳካ ሁኔታ ሲያልቅ	ከእንደዚህ አይነት አስደሳች አጋር ጋር መገናኘት ምንኛ አስደሳች ነው!
በድንገት ዓይንህን ለአንድ ነገር ለከፈተ ባልደረባ	ካንተ ጋር በመነጋገር ብዙ መማር እችላለሁ!
ለውይይት ተሳታፊዎች ባልተጠበቀ ሁኔታ ምሁርነቱን ላሳየ አጋር	የአድማስዎ ስፋት ሁሌም ይገርመኛል!
በግጭቱ ውስጥ ተሳታፊ ለነበረ አጋር ፣ ግን አጸፋውን ከመመለስ ተቆጥቧል	በራስህ ውስጥ እንዲህ ያለ ገደብ ማዳበር የምትችለው እንዴት ነው?
ባልደረባው በቀላሉ "ሊያጣው" በሚችልበት ሁኔታ, ግን ይህን አላደረገም	ጽናትህ እና ጽናትህ ሁሌም ያስደንቁኛል!
ችግሮች ቢኖሩትም ጉዳዩን ወደ መጨረሻው ላመጣው አጋር	ፈቃድህ የሚያስቀና ነው!
በመጨረሻ ግቡን ለፈጸመው አጋር	እንደዚህ አይነት ጽኑ ባህሪ ስላላችሁ በጣም ጥሩ ነው! አንተ በጣም ዓላማ ያለው ሰው ነህ፣ በጣም ናፍቆኛል!
ለሌላው ሲል አንድን ነገር ከራስ ወዳድነት ለከፈለ አጋር	በደግነትህ እና ምላሽ ሰጪነትህ ተማርኬያለሁ!
በአስቸጋሪ፣ በግጭት ሁኔታ ውስጥ የተደራደረ እና በውጤታማነት ለማጠናቀቅ ለቻለ አጋር	ጉልበትህ በቀላሉ ሌሎችን እንደሚያበረታታ ታውቃለህ!
ጥሩ ዘገባ ወይም መልእክት ላደረገ አጋር	እንዴት ያለ ድንቅ ንግግር ነው! እርስዎን ማዳመጥ ደስታ ነው!
ለመጀመሪያ ጊዜ በድርድር ላይ ትልቅ ውጤት ላመጣ እና ለተሸማቀቀ አጋር	ልክህን ነህ! ችሎታዎችዎ ለእርስዎ ይናገራሉ! (ለረጅም ጊዜ የሚታወቅ!)
በውይይቱ ወቅት አስፈላጊውን መረጃ እና አስደሳች መረጃ ከማስታወስ ለሰጠው አጋር	ኢንሳይክሎፔዲክ ትውስታ አለህ! እውቀትህ አስደናቂ ነው!
አንድን ሰው ማሳመን ለቻለ አጋር	የእርስዎ አመክንዮ እና የማሳመን ችሎታ የሚያስቀና ነው!
ደስ የማይል እና መደበኛ ስራን የተቋቋመ ፈጻሚ	እንደዚህ አይነት ጽኑ ባህሪ ስላላችሁ በጣም ጥሩ ነው!
ለአስቸጋሪ ደንበኛ አቀራረብ ያገኘ ሰው	ሰዎችን በጣም በዘዴ እና በደንብ እንደምትረዳው ከዚህ በፊት አላውቅም ነበር!
የተለያዩ ዝግጅቶች አዘጋጅ	እርግጠኛ ነኝ በዚህ ጉዳይ ላይ አንተን ማሸነፍ ከባድ ነው!
የሁሉም ነጋዴዎች ጃክ	እነሱ እውነት ነው ይላሉ, በእርግጥ "ወርቃማ እጆች" አለዎት!

ሙገሳው የባህል ልዩነትም አለው። ስለዚህ ለሴቶች አንዳንድ ምስጋናዎች በተለየ ባህል ተናጋሪዎች ላይ በጣም እንግዳ የሆነ ስሜት ሊፈጥሩ ይችላሉ. ለምሳሌ በህንድ ሴትን ከላም እና አካሄዱን ከዝሆን ጋር ብታወዳድሯት ማሞኘት ትችላለህ። ለጃፓን ሴት ጥሩ ምስጋና ከእባቡ ጋር ንፅፅር ነው, ለታታር እና ከባሽኪር ሴት - ከሊች ጋር, የቅርጾች እና የእንቅስቃሴዎች ፍፁምነትን ያሳያል. አንዲት ሴት “ዝይ!” ስትል በሩሲያ ባህል ውስጥ ስድብ ነው, እና በግብፅ ውስጥ በፍቅር የተሞላ ምስጋና ነው.

ራስን የመግዛት ጥያቄዎች

1. ምስጋና ምንድን ነው?

2. በንግድ ግንኙነቶች ወቅት ምስጋናዎችን መስጠት አለብዎት?

3. ምስጋናዎችን መስጠት ለምን አስፈለገ?

4. “በጣም የማይታዩ ዝርዝሮች” ይበልጥ አዎንታዊ ስሜቶችን የሚያስከትሉት ለምንድን ነው?

5. ሙገሳን እንዴት ግላዊ ማድረግ ይቻላል?

6. ለሙገሳ ምላሽ አንድ ሰው እንዴት መሆን አለበት?

7. ስሜታዊ ውጥረትን ለማስወገድ የምስጋና ሚና ምንድን ነው?

8. ማመስገን ተገቢ የሚሆነው መቼ ነው?

9. ከፀረ-ሙገሳ ዳራ አንጻር የሚሰጠው ምስጋና ምን ጥቅሞች አሉት?

10. አንድ ሰው ለእሱ የቀረበለትን ምስጋና ሲያዳምጥ የሚሰማቸውን አዎንታዊ ስሜቶች ዘርዝር?

11. የ "ወርቃማ ቃላት" ዘዴ ምንነት ምንድን ነው?

መልመጃ 1

በክፍሉ ውስጥ ያሉ ሁሉም ተሳታፊዎች በትልቅ ክብ ውስጥ ይቀመጣሉ, ሁሉም በግራ በኩል የተቀመጠውን አጋር በጥንቃቄ መመልከት እና ምን አይነት ባህሪይ, የዚህ ሰው ባህሪ ምን እንደሚወደው ያስቡ, እና ስለ እሱ መናገር ይፈልጋል, ማለትም, መስጠት. ማመስገን።

በግራ በኩል ተቀምጦ ለባልደረባው ደስ የሚያሰኙ ቃላትን ለመናገር ዝግጁ የሆነ ማንኛውም የቡድኑ አባል ይጀምራል። በንግግሩ ወቅት ሁሉም ተሳታፊዎች ተናጋሪውን በጥሞና ማዳመጥ አለባቸው። ምስጋናው የቀረበለት ተሳታፊ ቢያንስ ማመስገን አለበት ከዚያም በግራ በኩል ከተቀመጠው አጋር ጋር ግንኙነት በመመሥረት ምስጋናውን ማቅረብ አለበት። እና ሁሉም ተሳታፊዎች ምስጋና እስኪለዋወጡ ድረስ በክበብ ውስጥ።

ተግባር 2

በጥንድ ተከፋፍሉ እና ለአንድ ደቂቃ ያህል አስደሳች ቃላትን ተነጋገሩ። ሁሉም ሰው በጣም የሚወደውን ምስጋና ይመርጣል.

ተግባር 3

አንድ ነገር በዘፈቀደ ቅደም ተከተል ይተላለፋል። እቃውን የሚያስተላልፈው ተሳታፊ እቃውን ከሚያስተላልፍለት ሰው ጋር አንድ የሚያደርገውን ጥራት መሰየም አለበት.

በተመሳሳይ ጊዜ አረፍተ ነገሩን በሚከተለው ይጀምራል። ስም፣እኔና አንቺ የተዋሃደነው በ..." ይመስለኛል እና ይህንን ባህሪ ይሰይሙ ለምሳሌ "አንተ እና እኔ እኩል ተግባብተናል"።

ዕቃውን የተቀበለው ሰው ከተስማማ “እስማማለሁ” ወይም ካልተስማማ “አስብበታለሁ” በማለት ይመልሳል። ምንም እንኳን ይህ ጥራት እንዳለዎት ካልተስማሙ፣ አጋርዎ የሚናገረው ነገር አሁንም ለሌሎች ሰዎች ስለምንታይበት ጠቃሚ መረጃ ይይዛል።

ተግባር 4

ተሳታፊዎች አድናቆትን፣ መከባበርን ወይም መተሳሰብን የሚያነሳሱ ባህሪያትን እንዲለዩ ይጠየቃሉ።

ስራው በክበብ ወይም በጽሁፍ ይጠናቀቃል. በዚህ ተግባር ውስጥ ያለው አጋር እርስዎ እምብዛም የማያውቁት የትምህርቱ ተሳታፊ ነው። ይህም ስራውን የበለጠ ከባድ ያደርገዋል. መጀመሪያ የጀመረው እንዲህ ይላል፡- “ ስም።ስለ አንቺ ወድጄዋለሁ…” ሰውዬው በተራው ለእነዚህ ቃላት ምላሽ በእሱ ውስጥ የተነሱትን ስሜቶች መሰየም አለበት.

አብዛኛዎቹ ተሳታፊዎች ለቃላቶች ምላሽ በሚሰጡበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ደስተኞች ወይም ደስ የማይሉ እንደሆኑ ስለሚናገሩ ስሜቶችን እስኪገነዘቡ ድረስ ሥራውን ማወሳሰብ አስፈላጊ ነው ፣ ለምሳሌ ስለ አወንታዊ ስሜታዊ ሁኔታዎች ሲናገሩ እነሱን መግለጽ ያስፈልግዎታል ። ደስተኛ ነኝ፣ ተደሰትኩ፣ ደስታን አጋጠመኝ፣ ደስተኛ ስሜት ተሰማኝ፣ ተስፋ እና በራስ መተማመን። በኩራት ተሸንፌ ነበር፣ አሸንፌ ነበር፣ ወዘተ.

ለገለልተኛ ሥራ ተግባራት

1. ከጥቂት ቀናት አልፎ ተርፎም ከሰዓታት በፊት ካገኛችሁት ሰው ጋር መመሳሰሎችን (የጋራ ነገሮችን) ፈልጉ። አንድ ወይም ሶስት እንኳን ለማግኘት ይሞክሩ ፣ ግን ፣ ከዚህ ሰው ጋር የሚያመሳስሏቸው 20 ባህሪዎች ይበሉ።

2. በእውነት ከማትወደው ሰው ጋር አንድ የሚያመሳስለው ነገር ፈልግ። አንድ ወይም ሶስት እንኳን ለማግኘት ይሞክሩ ፣ ግን ፣ ከዚህ ሰው ጋር የሚያመሳስሏቸው 20 ባህሪዎች ይበሉ።

3. በቀን ውስጥ ቢያንስ 2-5 ጊዜ አፅንዖት ለመስጠት ይሞክሩ ከማን ጋር አብረው የሚሰሩ እና የሚግባቡ - ለጋራ ጉዳይ የሚያደርጉትን አስተዋፅኦ በትክክል ይገምግሙ። የተሳካላቸው ሃሳቦችን፣ ጥቆማዎችን፣ አክብሮትን መግለጽ፣ ርህራሄን፣ ወዘተ. የሌላውን ሰው ጥንካሬ በትክክል ማወቅ በግንኙነት ውስጥ ውጥረትን ለማስታገስ ብቻ ሳይሆን ሌሎች ሰዎችን ያለ ቅድመ ሁኔታ የመቀበል ችሎታን ያዳብራል ።

ቀዳሚ

ሰዎችን ለማሸነፍ ችሎታ ማን ያስፈልገዋል?

እነዚህን አስፈላጊ ክህሎቶች መኖሩ በጣም አስፈላጊ ነው-

አስተማሪዎች;
አስተማሪዎች;
የመዋለ ሕጻናት መምህራን;
አርቲስቶች;
የተለያዩ ክፍሎች ኃላፊዎች;
ሻጮች;
አስተዳዳሪዎች;
የሽያጭ ወኪሎች;
ጋዜጠኞች;
ዶክተሮች;
ነርሶች;
ባለስልጣኖች;
ፖለቲከኞች;
ቀሳውስት፣ ወዘተ.

አንድን ሰው እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል

በተጨማሪም ልዩ የመገናኛ ዘዴዎችን መጠቀም መቻል በጣም አስፈላጊ ነው. ከነሱ መካከል የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ.

ግምት ውስጥ ማስገባትዎን እርግጠኛ ይሁኑ-

ዕድሜ;
ማህበራዊ ደረጃ;
ሙያ;
የትምህርት ዲግሪ;
የ interlocutor ሁኔታ.

በምንም አይነት ሁኔታ መርሆቹን መጠቀም የለበትም. ሰዎች በፍጥነት ይገነዘባሉ እና ለእንደዚህ አይነት ሰው ከፍተኛ ጥላቻ አላቸው.

በጣም ማራኪ ባህሪው መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ብዙውን ጊዜ ማራኪነት ያለው ይህ ነው። ስለዚህ በመጀመሪያ ለራስህ ማንነት ደግ መሆን አለብህ። ይህ አስደሳች እና ተግባቢ ሰው መሆኑን ለሌሎች በፍጥነት ግልጽ ያደርገዋል። ለራስህ ያለህ ግምት በጣም ከፍ ያለ ካልሆነ የስነ ልቦና ዘዴዎችን በመጠቀም ማዳበር ወይም ቢያንስ በማለዳ በመስታወት ውስጥ ፈገግ በል እና "በጣም ጥሩ ነህ!"

ማራኪነት ወይም ሰዎችን የማሸነፍ ችሎታ በእርግጠኝነት ሊረዳው ለቻለ እያንዳንዱ ሰው በህይወት ውስጥ ጠቃሚ የሆነ ጠቃሚ ችሎታ ነው። እና እዚህ ያለው ነጥብ የአንድን ሰው ግቦች ለማሳካት ፣ አዲስ አድማሶችን እና የተቃራኒ ጾታ ተወካዮችን ለማሸነፍ ፍላጎት ብቻ አይደለም - አንድ ሰው በቀላሉ በሌሎች ሰዎች ሲከበብ በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማው ይፈልጋል።

አንድን ሰው እንዴት ማሸነፍ ይቻላል? ቅን ሁን, እንዴት ማዳመጥ እንዳለብህ እወቅ, እና የተረጋገጡ ቴክኒኮችን ለመጠቀም እምቢ አትበል - ለምሳሌ, ሽንገላ ወይም የመስታወት ነጸብራቅ.ምንጭ፡ ፍሊከር (ኢርቪን_ኤድዋርዶ)

ሰዎችን ማሸነፍ መቻል ለምን አስፈላጊ ነው?

ከውጭው ዓለም ጋር ግንኙነት የመመሥረት ችሎታ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ጠቃሚ ነው-ሂደቱ የሚጀምረው ገና በልጅነት ጊዜ ነው, ህጻኑ ከእኩዮቹ ጋር ሲገናኝ, ወደ ኪንደርጋርተን እና በኋላ ወደ ትምህርት ቤት ሲሄድ. እዚህም ቢሆን, መምህራንን የማሸነፍ ችሎታ ብዙ ደስ የማይል ጊዜዎችን ለማስወገድ ይረዳዎታል. ለምሳሌ, አንድ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ ትምህርቱን አልተማረም, ይህም መጥፎ ውጤት ያስፈራዋል: አንዳንድ ልጆች አስተማሪውን በቀላል አስተያየት ለመገደብ ይችሉታል. ግን በእርግጥ ፣ በዚህ ዕድሜ ሁሉም ነገር ሳያውቅ ይከሰታል ፣ በኋላ ችሎታው በከፍተኛ የትምህርት ተቋም ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ይተገበራል። ይሁንታን ለማግኘት በቅበላ ወይም በፈተና ኮሚቴ ዘንድ ሞገስን ማግኘት ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ሁሉም ሰው ያውቃል።

የዚህ ክህሎት አስፈላጊነት በቅጥር, በድርድር እና በዋና የሽያጭ ዘዴ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ጥቅም ላይ ይውላል. ሥራዎ ኮንትራቶችን እንዲያጠናቅቁ እና አዳዲስ ደንበኞችን እንዲፈልጉ የሚፈልግ ከሆነ ክህሎትን መቆጣጠር እውነተኛ ድነት ይሆናል. ነገር ግን በተለመደው ህይወት ውስጥ እንኳን, ከንግድ ርቆ, ግንኙነቶችን የመፍጠር ችሎታ በጣም አስፈላጊ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰው ብዙ ጓደኞችን ማፍራት ይችላል, በተቃራኒ ጾታ አባላት ዘንድ ተወዳጅ ይሆናል, እና ከእሱ ጋር መግባባት የሚያስደስት ጥሩ የውይይት ባለሙያ በመባል ይታወቃል.

ሰዎችን እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል ከሳይኮሎጂስቱ የተሰጠ ምክር

ሰዎችን እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ ፍላጎት ካሎት, ሳይኮሎጂ ለእሱ ትክክለኛውን መልስ ያውቃል. ባለሙያዎች በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ የሚረዱ ውጤታማ ዘዴዎችን ለረጅም ጊዜ ሠርተዋል-

ውለታ ጠይቅ፡ ትንሽ ነገር ይሁን፡ ለምሳሌ፡ ሰዓቱን ጠይቅ ወይም ለመደወል ስልኩን አንሳ። ለተሰጠው እርዳታ ማመስገን በጣም ደስ የሚል መሆን አለበት, ስለዚህም ሰውዬው አስፈላጊ እና ጠቃሚ ሆኖ እንዲሰማው. ነጥቡ አንድ ጊዜ ለእርዳታዎ ከመጡ, ሰዎች በሚቀጥለው ጊዜ ለመገናኘት የበለጠ ፈቃደኞች ናቸው: እንደማትታለሉ ያምናሉ, እና የመተማመን ክበብ ይፈጠራል.
የሆነ ነገር አንድን ሰው መጠየቅ ሲፈልጉ ነገር ግን እምቢተኝነትን ሲፈሩ ተጨማሪ ይጠይቁ! በእርግጥ ጥያቄዎ ይሟላል ተብሎ አይታሰብም፤ ውድቅ ይደረጋል። ግን ትንሽ ቆይቶ መጀመሪያ የፈለከውን ነገር መጠየቅ ትችላለህ፡ ሰውዬው አንተን በመቃወም ቀድሞውንም አይመቸኝም ነገር ግን ለሁለተኛ ጊዜ ሊረዳህ ይሞክራል ምክንያቱም "የምግብ ፍላጎትህ ቀንሷል"። እንዴት እንደሚሰራ? ለምሳሌ, ወላጆችዎ ወይም የወንድ ጓደኛዎ ለ 10 ሺህ ሩብልስ ስልክ እንዲሰጡዎት ይፈልጋሉ, ነገር ግን ይህ መጠን ለእነሱ በጣም ከፍተኛ እንደሆነ ያስባሉ. ለ 20 ሺህ ስጦታ ከጠየቁ, ትንሽ ቆይተው በርካሽ ሞዴል ይስማማሉ, እና ምናልባትም, የሚፈልጉትን ያገኛሉ. ዋናው ነገር ሰዎችን በማጭበርበር የማሸነፍ ችሎታን ግራ መጋባት አይደለም.
ከአንድ ሰው ጋር በሚገናኙበት ጊዜ በስም ይደውሉለት. መጀመሪያ ላይ ይህ አስቸጋሪ ሊመስል ይችላል, በተለይም ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር, ነገር ግን ውጤቱ በመምጣቱ ረጅም ጊዜ አይቆይም: እውነታው ግን አንድ ሰው ስሙን በመስማቱ በጣም ይደሰታል, ለቀጣሪው የበለጠ ታማኝ ይሆናል.
የቃል ባልሆኑ ደረጃዎች ላይ ቴክኒኮችም አሉ. ቦታዎ ክፍት መሆን አለበት, እግሮችዎን አያቋርጡ, ወደ መገናኛዎ ዘንበል ይበሉ. በድርድር ጠረጴዛው ላይ በተቃራኒው መቀመጥ ይሻላል, ነገር ግን ወደ ጎን, እጆችዎ ከፊት ለፊትዎ, ይህ የመተማመን መንፈስ ይፈጥራል. ማንም ሰው መልካም ፈቃድን እና ተገቢ ፈገግታን የሰረዘ የለም፣ ነገር ግን የአድራሻዎን አይን በቅርበት መመልከት አይመከርም።
ጠፍጣፋ ግንኙነት ለመፍጠር ጥሩ መንገድ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ፣ ግን እዚህ ብዙ ርቀት ላለመሄድ አስፈላጊ ነው - ማስመሰል በጥብቅ ይሰማል። አነጋጋሪው ለራሱ ከፍ ያለ ግምት ካለው ብቻ ማሞኘት መጠቀም ይችላሉ - ቃላቶችዎ የእሱን አስተያየት ያረጋግጣሉ እና ተቀባይነትን ያመጣሉ ። እራሱን የማይወደውን ሰው ለማሞኘት ከሞከርክ ወደ አሉታዊነት ልትገባ ትችላለህ።
የማንጸባረቅ ቴክኒኩን መጠቀም አንዳንድ ብልህነት እና ችሎታ ይጠይቃል። ነጥቡ ሆን ብለህ የባላጋራህን የአነጋገር ወይም የእጅ ምልክት መገልበጥ ነው፤ ተገቢ እና የማያደናግር መምሰል አለበት። እውነታው ግን አንድ ሰው ተመሳሳይነቶችን ሲመለከት ግንኙነት ለማድረግ የበለጠ ፈቃደኛ ነው. ይህ በትክክል ነው የብዙ ሰዎችን አለመውደድ የሚወስነው መደበኛ ባልሆኑ ሰዎች ፣ ከህዝቡ በጣም ጎልተው የሚወጡ ግለሰቦች - የራሳችንን ዓይነት በውስጣቸው አናይም።
አንዳንድ ጊዜ የአንድን ሰው ድካም መጠቀሚያ ማድረግ ጠቃሚ ነው, ከከባድ የስራ ቀን በኋላ ሞገስን መጠየቅ ይችላሉ, ለማሟላት ወይም እምቢ ለማለት ምንም ጉልበት የለም, ስለዚህ ሰውዬው ነገ ሁሉንም ነገር ለማድረግ ቃል ገብቷል, እንዲህ ዓይነቱ ቃል ብዙውን ጊዜ ይቀመጣል.
የውይይት ርዕስ ባያስደስትህም ጠያቂህን አዳምጥ፤ በእሱ አቋም አለመስማማት ንግግሩን ለማቋረጥ ምክንያት አይደለም። የሌላውን ሰው አስተያየት አዳምጡ፣ እንዲያጸድቀው ጠይቁት፣ ብዙ ግልጽ ጥያቄዎችን ጠይቁ፣ ወደ ጉዳዩ ግባ እና ቢያንስ ይህንን አመለካከት ለመረዳት እና ለመቀበል እየሞከሩ እንደሆነ አስመስለው። ወዲያውኑ ወደ ጭቅጭቅ መቸኮል የለብዎትም ፣ በአቀማመጦችዎ ውስጥ የተለመዱ ባህሪዎችን ያግኙ ፣ በእነሱ ላይ ይገንቡ ፣ የራስዎን የባህሪ መስመር መገንባት።

ማስታወሻ! ሁሉም ሰው ስለራሳቸው ሲናገር ሁለት ነጠላ ቃላት እንዳይኖሩ ማዳመጥ ብቻ ሳይሆን ጠያቂውን መስማትም በጣም አስፈላጊ ነው። ከተቃዋሚዎ ጋር ይስማሙ እና ብዙ ጊዜ ይንቀጠቀጡለት።

ወጣት ሴቶች ብቻ ማውራት ይወዳሉ ብለው ካሰቡ ተሳስተሃል። አንድ ሰው ስለ አስደሳች ክስተቶች ማውራትም አይጨነቅም, ስለዚህ ስለ ቀኑ መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ, ስለ አንድ አስደሳች ነገር እንዲነግርዎት ይጠይቁ.