በግንቦት 1935 የሶቪየት ህብረት መሪ ጆሴፍ ስታሊን ለወታደራዊ ምሩቃን አስደናቂ ንግግር አቀረበ። የሶቪዬት ማህበረሰብ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ባገኛቸው ስኬቶች ላይ ተንሰራፍቷል, የአገሪቱን መሪዎች እና የግለሰብ ኢንተርፕራይዞችን ጥቅም በማመልከት. ሆኖም ግን ስታሊን ሁሉንም ስኬቶች በመሪዎቹ ጥበብ ወይም በቴክኒካል ፈጠራዎች ማስተዋወቅ ምክንያት መግለጽ አያስፈልግም ብሏል።

ውድመትን አሸንፋ የብሔራዊ ኢኮኖሚን ​​ወደነበረበት ለመመለስ ደረጃውን በማለፍ አገሪቱ አዲስ ምዕራፍ ገብታለች። አሁን፣ ስታሊን አፅንዖት እንደሰጠው፣ ህብረተሰቡ የሰው ሃይል ይፈልጋል፣ ማለትም፣ ቴክኖሎጂን የተካኑ እና የተመሰረተ ምርትን ወደፊት የሚያራምዱ ሰራተኞችን ይፈልጋል። በ 30 ዎቹ አጋማሽ የሶቪዬት ሀገር ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ፋብሪካዎች እና ፋብሪካዎች, የመንግስት እርሻዎች እና የጋራ እርሻዎች ነበሩት, ነገር ግን ቡድኖችን እና ዘመናዊ ቴክኖሎጂን በማስተዳደር ልምድ ያላቸው ሰዎች እጅግ በጣም ብዙ እጥረት ነበር.

ከዚህ ቀደም በየደረጃው ያሉ አስተዳዳሪዎች “ቴክኖሎጂ ሁሉም ነገር ነው” በሚለው መፈክር ላይ ይተማመናሉ። ይህ የጥያቄው ቀረጻ ሀገሪቱ በቴክኖሎጂው ዘርፍ የነበራትን ኋላ ቀርነት በማስወገድ ለሶሻሊዝም ጠንካራ ቁሳዊ መሰረት ለመፍጠር ረድቷል። ነገር ግን በተለወጡት ሁኔታዎች፣ ለቀጣይ ወሳኝ ግስጋሴ የቴክኒክ መሣሪያዎች ብቻ በቂ አልነበሩም። በዚህ ምክንያት I.V. ስታሊን “ካድሬዎች ሁሉንም ነገር ይወስናሉ!” በማለት በብዙሃኑ ዘንድ አዲስ መፈክር አውጥቷል።

በዘመናዊው ዓለም ውስጥ የሰራተኞች ፖሊሲ ሚና

የስታሊን ቃላት ለዘመናዊው ሩሲያም ትርጉም አላቸው. ከሁለት አስርት አመታት በፊት በሀገሪቱ የተከሰቱት የኢኮኖሚ ለውጦች የኢንተርፕራይዞች እና የድርጅቶች ሰራተኞች ፍላጎት እየጨመረ ነው። ሀገሪቱ አሁንም የኢንደስትሪ፣ የሳይንስ፣ የሰራዊት እና የመንግስት መዋቅሮችን ዋና መመስረት የሚችሉ ብቁ ልዩ ባለሙያዎችን በአስቸኳይ ትፈልጋለች።

በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ ከሠራተኞች ጋር የመሥራት መሠረት የሰው ኃይል አስተዳደር ሥርዓት መፍጠር ነው. ሰራተኞችን በጥንቃቄ የሚመርጡ ፣ ለማስተማር እና ለማሰልጠን እርምጃዎችን የሚወስዱ እና የበታች ሰራተኞችን ሥራ ማነቃቃትን የማይረሱ አስተዳዳሪዎች ብቻ የኢንተርፕራይዞችን ትርፍ ሊጨምሩ እና ጠቃሚ ማህበራዊ ተፅእኖን ሊያገኙ ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, በጣም ጠንካራው ተነሳሽነት ብዙውን ጊዜ ቁሳዊ ሽልማት አይደለም, ነገር ግን የሞራል ማበረታቻ ነው.

ዘመናዊ ሰራተኞች ሰፊ እውቀት, ጠቃሚ ክህሎቶች እና የስራ ልምድ ያላቸው ሰዎች ናቸው. ይህ እምቅ ችሎታ ቀስ በቀስ ወደ ዋናው የምርት ምክንያት እየተቀየረ ነው, የቴክኖሎጂ ፈጠራዎችን እና የምርት ማደራጀት ፋሽን ዘዴዎችን ወደ ጎን በመግፋት. የረዥም ጊዜ ተግባራትን ሲያቅዱ፣ ብቃት ያለው ሥራ አስኪያጅ ከሠራተኞች ጋር ለመሥራት ቀዳሚ ትኩረት ይሰጣል፣ ይህም የረጅም ጊዜ የሰው ኃይል ተብሎ የሚጠራውን አቅም ይፈጥራል።

ሰው ሁሉንም ነገር ይወስናል

ሰው ሁሉንም ነገር ይወስናል
ከወታደራዊ አካዳሚዎች ተመራቂዎች በፊት ግንቦት 4 ቀን 1935 በክሬምሊን ቤተመንግስት ካቀረበው የ CPSU ዋና ፀሀፊ (ለ) I.V. እዚያም ሌላ ታዋቂ ሐረጎቹን ተናገረ: በጣም ጠቃሚው ካፒታል ሰዎች ናቸው.
በምሳሌያዊ አነጋገር-በማንኛውም ጉዳይ ላይ ስለ “ሰብአዊ ሁኔታ” ሚና።

ኢንሳይክሎፔዲክ የክንፍ ቃላት እና አገላለጾች መዝገበ ቃላት። - ኤም.: "የተቆለፈ-ፕሬስ". ቫዲም ሴሮቭ. በ2003 ዓ.ም.

በሌሎች መዝገበ-ቃላቶች ውስጥ “ሰው ሁሉንም ነገር የሚወስነው” ምን እንደሆነ ይመልከቱ፡-

ሠራተኞች-, ov, pl. የድርጅት, ተቋም, ድርጅት ሰራተኞች ዋና የሰለጠነ ስብጥር. * የፓርቲ (የሶቪየት) ካድሬዎች። የፓርቲ (ስቴት) መሳሪያ ሰራተኞች. ◘ በ1946-1952 አብዛኛው...... የተወካዮች ምክር ቤት ቋንቋ ገላጭ መዝገበ ቃላት

ፍሬም- I. ፍሬም I a, m. 1. ጊዜው ያለፈበት የምን አስፈላጊ ጽሑፍ l. ይሰራል። ሚሼልሰን 1866. Rosenkampf ሕገ-መንግሥቱን የማውጣትን ኃላፊነት ለረጅም ጊዜ አልተቀበለም, ነገር ግን ፍሬም ለማዘጋጀት ተስማማ, ማለትም የሕገ-መንግሥቱን ማዕቀፍ ወይም መሠረት. ፍሬም...

ፍሬም የሩሲያ ቋንቋ የጋሊሲዝም ታሪካዊ መዝገበ ቃላት

kydra- I. I. FRAME I a, m. 1. ጊዜው ያለፈበት የምን አስፈላጊ ጽሑፍ l. ይሰራል። ሚሼልሰን 1866. ሮዝንካምፕፍ ህገ-መንግስት የማውጣቱን ስራ ለረጅም ጊዜ አልተቀበለም, ነገር ግን ፍሬም ለማዘጋጀት ተስማማ, ማለትም የሕገ-መንግሥቱን ማዕቀፍ ወይም መሠረት.…… የሩሲያ ቋንቋ የጋሊሲዝም ታሪካዊ መዝገበ ቃላት

ይህ ቃል ሌሎች ትርጉሞች አሉት፣ አዲስ ሰዎችን ይመልከቱ። ይዘት 1 የፍጥረት ታሪክ 2 የእንቅስቃሴ ቦታዎች ... ዊኪፔዲያ

ሊሲየም የተመሰረተው እ.ኤ.አ.

Artyom Anufriev Artyom Anufriev በ 2011 የመጀመሪያ የፍርድ ቤት ችሎት ወቅት. የትውልድ ስም: Artyom Aleksandrovich Anufriev ቅጽል ስም "Academovsk ... ውክፔዲያ

ኢልዳር ያጋፋሮቭ የትውልድ ስም፡ ኢልዳር ራሺቶቪች ያጋፋሮቭ የትውልድ ዘመን፡ ጥር 26 ቀን 1971 (1971 01 26) (41 ዓመቱ) ዜግነት ... ውክፔዲያ

ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ቁጥር 6 ... Wikipedia

Artyom Anufriev ... ውክፔዲያ

መጽሐፍት።

• ሰው ሁሉንም ነገር ይወስናል! , ቤሻኖቭ ቭላድሚር ቫሲሊቪች. በ 1941 የበጋ ወቅት መደበኛው የቀይ ጦር ሠራዊት በሳምንታት ጊዜ ውስጥ የተሸነፈው ለምንድን ነው? ለምንድነው እስከ ጦርነቱ ፍጻሜ ድረስ ጠላትን ማሸነፍ ያቃተን የማን ጥፋት ነው?

ለሰራተኞች ፖሊሲ ትልቅ ቦታ የሰጡት ታዋቂ የሀገር መሪ በአንድ ወቅት “ሰው ሁሉንም ነገር ይወስናል” ብለዋል። ብዙ ጊዜ ይህን ሀረግ የሚደግሙት ሰፋ ያለ ትርጉም ይሰጡታል።

ለሰራተኞች ፖሊሲ ትልቅ ቦታ የሰጡት ታዋቂ የሀገር መሪ በአንድ ወቅት “ሰው ሁሉንም ነገር ይወስናል” ብለዋል። ብዙውን ጊዜ ይህንን ሐረግ የሚደግሙ ሰዎች ሰፋ ያለ ትርጉም ይሰጡታል-ሠራተኞችን በትክክል ለቦታዎች መመደብ ብቻ ሳይሆን በትክክለኛው መንገድ እነሱን ለማነቃቃት በጣም አስፈላጊ ነው - በጥሩ ሁኔታ ከሠራተኞች ብቃት ጥምርታ እና ይህንን ለመጠበቅ ከሚያስከፍሉት ወጪዎች አንጻር ሲታይ በጣም አስፈላጊ ነው ። በበቂ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ውጤታማነት. በሌላ አነጋገር አነስተኛውን ገንዘብ፣ ጊዜ እና ሌሎች ግብአቶችን በማውጣት የሰራተኛውን ምርታማነት ማሳደግ የ IT ስራ አስኪያጅን ጨምሮ የማንኛውም ስራ አስኪያጅ አንዱ ተግባር ተደርጎ መገለጽ አለበት።

የገንዘብ ማበረታቻዎች በዚህ ሂደት ውስጥ ወሳኝ ነገር ግን ወሳኝ ሚና አይጫወቱም። በመጀመሪያ ደረጃ, የሁሉም ሰራተኞች ስራ በቀጥታ ከሚከፈላቸው ገንዘብ ጋር ተመጣጣኝ አይሆንም. የአሜሪካው ፔሮ ሲስተምስ ኩባንያ መስራች እና የዳይሬክተሮች ቦርድ ሰብሳቢ የሆኑት ሮስ ፔሮ “ትልቅ ገንዘብ አእምሮን ይገድላል” በማለት ለሰራተኞች ብዙ ክፍያ እንዲከፍሉ አይመክሩም። በአንደኛው እይታ, ምክሩ በትንሹ ለመናገር አያዎ (ፓራዶክሲካል) ነው. ይሁን እንጂ በረጅም ጊዜ ምልከታዎች ምክንያት የተገነባ ነው: ይዋል ይደር እንጂ ከፍተኛ ደመወዝ የሚከፈላቸው ሰራተኞች ደመወዛቸውን እንደ ተራ ነገር መውሰድ ይጀምራሉ, በተጨማሪም, ለድርጅታቸው ጥቅም ሲሉ ለሚያደርጉት ማንኛውም ጥረት "ሜትር" ማብራት ይጀምራሉ. . ከመጠን በላይ ነጋዴዎች ለኩባንያው ብዙ ጥቅም የማምጣት ዕድላቸው የላቸውም።

በሁለተኛ ደረጃ ፣ ከገንዘብ ገቢ በተጨማሪ ፣ የአይቲ ስፔሻሊስቶች ለተለያዩ ምክንያቶች ፍላጎት አላቸው-የሙያ እና የሙያ እድገት ዕድል ፣ የትምህርት እና የምርምር ሥራዎችን ማከናወን ፣ አስደሳች በሆኑ ፕሮጀክቶች ውስጥ መሳተፍ ፣ ከፍተኛ ብቃት ካላቸው ባልደረቦች ጋር መገናኘት ፣ ሙያዊ ራስን መቻል ፣ እንዲሁም በመረጡት የአይቲ እና የኩባንያ ንግድ መስክ ውስጥ የመሥራት ተስፋዎች, ወዘተ.

ችሎታ ያላቸው ቴክኒሻኖች የፈጠራን ድባብ ከፍ አድርገው ይመለከቱታል እና በእውነቱ አሰልቺ በሆነ “የስብሰባ መስመሮች” ላይ መሥራት አይወዱም። በሌላ በኩል ፣የፈጠራ ድባብ በራሱ ፍጻሜ መሆን የለበትም፡ የአይቲ ዲፓርትመንት ግልጽ ግቦች አሉት፣ ግኝቱም የአይቲ ስራ አስኪያጅ ስኬትን፣ የመረጃ አገልግሎትን ስልጣን እና የኢንተርፕራይዙን ንግድ ስራ የሚወስነው የመረጃ ስርዓት በስራው ውስጥ.

የ CIO አስፈላጊ ተግባራት አንዱ የሰራተኞቹን የፈጠራ አቅም ወደ "ሰላማዊ", ምርታማ አቅጣጫ ለመምራት መሞከር ነው. በተሻሻለ የአይቲ አገልግሎት ውስጥ በጣም የተለያየ ባህሪ ያላቸው ሰራተኞች ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው. የአይቲ አስተዳዳሪው ሰራተኞቻቸው ምን አይነት ግላዊ እና ሙያዊ ባህሪያት እንዳላቸው መወሰን እና በመካከላቸው በ IT አገልግሎት ውስጥ ቦታዎችን ማሰራጨት አለበት።

ምናልባትም ፣ የፈጠራ ሙሁራን-ቴክኖክራቶችን ሥራ ለማነቃቃት አንድ የምግብ አዘገጃጀት መመሪያ ማቅረብ አይቻልም ። ይበልጥ በትክክል ፣ እሱ ተቃራኒውን ይይዛል-ሁሉንም ሰው በተመሳሳይ ብሩሽ አይቁረጡ። በግላዊ ባህሪያት እና ምርጫዎች ላይ በመመስረት, የተለያዩ የማነቃቂያ ዘዴዎችን መምረጥ አለብዎት. አንዳንድ ሰዎች የስልጠና ኮርሶችን፣ ኮንፈረንሶችን፣ ሴሚናሮችን ለመከታተል እና የራሳቸውን ሪፖርት በእነሱ ላይ የማቅረብ እድል በማግኘታቸው የበለጠ ይነሳሳሉ። አንድ ሰው ጉዞን እና ንግድን በማጣመር ፍላጎት ይኖረዋል። አንዳንድ ሰዎች ውስብስብ የቴክኖሎጂ ችግሮችን መፍታት ይወዳሉ ከዚያም የመፍታት ልምዳቸውን ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያካፍሉ።

የአይቲ ስፔሻሊስቶችን (እንዲሁም ልጆችን በማሳደግ፣ የእግር ኳስ አሰልጣኞችን መምረጥ እና መኪና መንዳት) ላይ ምክር መስጠት ምስጋና ቢስ ተግባር መሆኑን በመረዳት በዚህ ውስጥ “ጉሩ” የሚለውን ሚና ለመጫወት አንጥርም ወይም አንሞክርም። አካባቢ. የእኛን አስተዋፅኦ በተለየ መንገድ ለማድረግ ወስነናል-ከሳይንስ ተወካዮች ጋር ትብብር ለመመስረት ሞከርን - በ MIEM የሶሺዮሎጂ እና ሳይኮሎጂ ክፍል ሰራተኞች እና የሩስያ የአይቲ ሰራተኞች አነሳሽነት ባህሪያትን ለማጥናት የጋራ ፕሮጄክታችንን መተግበር ጀመርን. እንዲሁም የ IT ስፔሻሊስቶችን ወቅታዊ የማበረታቻ ምኞቶችን ለመለየት. በዚህ የመጽሔቱ እትም ውስጥ የፕሮጀክቱን የመጀመሪያ ውጤቶች እናትማለን. አንባቢዎቻችን የሚሰሩባቸው የኢንተርፕራይዞች የአይቲ አገልግሎት ከምርምሩ ጋር ቢቀላቀሉ ደስ ይለናል። ይህን ማድረግ ቀላል ነው - አርታኢዎቻችንን ብቻ ያግኙ። የጥናቱ ውጤት በመጽሔቱ የወደፊት እትሞች ላይ ይታተማል።

በሜይ 4, 1935 የ CPSU ዋና ፀሐፊ (ለ) አይ.ቪ.

"ሰው ሁሉንም ነገር ይወስናል"

ተወዳጅ ሆኗል, ማለትም, ዛሬ ጠቀሜታውን ያላጣ ግልጽ, አጭር መግለጫ.

በዚህ መልኩ ነው I.V በነገራችን ላይ ስታሊን በሁሉም ሰው የሚታወቅ የራሱ የሆነ መግለጫ ነበረው ፣ እንዲያውም በጣም “የማይታረቁ ፀረ-ስታሊኒስቶች”

"ቴክኒክ ሁሉም ነገር ነው" እንል ነበር። ይህ መፈክር በቴክኖሎጂው ዘርፍ ያለውን ረሃብ በማስወገድ በሁሉም የስራ ዘርፎች ሰፊውን የቴክኒክ መሰረት በመፍጠር ህዝባችንን በአንደኛ ደረጃ ቴክኖሎጂ በማስታጠቅ ረድቶናል። ይህ በጣም ጥሩ ነው. ግን ይህ ሩቅ እና በቂ አይደለም.

ለዚህም ነው “ሁሉንም ነገር የሚወስን ቴክኒክ” የሚለው የድሮ መፈክር አሁን በአዲስ መፈክር ማለትም “ሰው ሁሉን ይወስናል” የሚለው መፈክር መተካት ያለበት። አሁን ዋናው ነገር ይህ ነው።

“ሰው ሁሉን የሚወስን ነው” የሚለው መፈክር መሪዎቻችን ለሰራተኞቻችን “ትንንሽ” እና “ትልቅ” ለሰራተኞቻችን እጅግ አሳቢ አመለካከት እንዲያሳዩ የሚጠይቅ ሲሆን በሚሰሩበት የስራ ዘርፍ ሁሉ በጥንቃቄ ያሳድጋቸዋል፣ ድጋፍ ሲፈልጉ እንዲረዷቸው፣ ሲያሳዩም ማበረታታት አለባቸው። የመጀመሪያ ስኬቶቻቸው፣ ወደ ፊት ተገፍተዋል፣ ወዘተ. (በተጠቀሰው ጊዜ አጽንዖት ተጨምሯል).

ስለዚህ ጓዶች በሰዎች መስክ የተከሰተውን ረሃብ በተሳካ ሁኔታ ለማሸነፍ እና ሀገራችን በቂ ቁጥር ያለው ቴክኖሎጂን ወደፊት ለማራመድ እና ወደ ስራ ለማስገባት ከፈለግን በመጀመሪያ ደረጃ ለሰዎች ዋጋ መስጠትን መማር አለብን. , ዋጋ ያላቸው ሰራተኞች, ለጋራ ጉዳያችን አስተዋፅኦ ማድረግ ለሚችሉ ሰራተኞች ሁሉ ዋጋ ይስጡ. በመጨረሻ መረዳት አለብን በዓለም ላይ ከሚገኙት ዋጋ ያላቸው ካፒታልዎች ሁሉ በጣም ዋጋ ያለው እና በጣም ወሳኝ ካፒታል ሰዎች, ሰራተኞች ናቸው(በመጥቀስ ጊዜ አጽንዖት ተጨምሯል)”

በዘመናዊው ሁኔታ ውስጥ ስላለው መፈክር አስፈላጊነት

በዚያ ታሪካዊ እውነታ ውስጥ ጄ.ቪ. ስታሊን በመጀመሪያ ደረጃ "በሰዎች ላይ, በሠራተኞች, በቴክኖሎጂ የተካኑ ሰራተኞች ላይ ማተኮር" እንደሚያስፈልግ ሲናገር ምንም እንኳን "ለሠራተኞች የመንከባከብ አመለካከት" ግዴታ መሆኑን ጠቅሷል. ወደ “ትንሹ” እና “ትልቅ”፣ በየትኛውም መስክ ቢሰሩም። እናም ይህ የመፈክርው ዓለም አቀፋዊነት ዛሬ የህብረተሰቡን ዘላቂ እና ከችግር-ነጻ ልማት ምንጮችን በመወሰን ላይ እንድናተኩር ያስችለናል - የመንግስት ፖሊሲን የሚወስነው እና የሚተገበረው የአስተዳደር አካላት ዝግጅት እና ተሳትፎ።

ለቤላሩስ እድገት አስፈላጊ የሆነውን ይህንን ሁኔታ ማወቅ በሀገሪቱ መሪነት በተለይም በአሌክሳንደር ሉካሼንኮ ተደጋጋሚ መግለጫዎች እንደተረጋገጠው ደስ የሚያሰኝ ነው-

"ሰው ዛሬ ሁሉንም ነገር ይወስናል!"

"የግዛቱ ​​መረጋጋት በአብዛኛው የተመካው መንግስት ምን ያህል ጠንካራ እንደሆነ ላይ ነው... በግልፅ እና በአስተማማኝ ሁኔታ መስራት የሚችል በደንብ የሚሰራ አስፈፃሚ ቀጥ አድርገናል። ነገር ግን ብቃት ያላቸው፣ ብቁ፣ ታታሪ መሪዎች ከሌሉ ውጤት ማምጣት ከባድ ነው...”

ዘመናዊ አስተዳዳሪ ምን መሆን አለበት

አንድ ሥራ አስኪያጅ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ተዛማጅነት ያለው ጥምረት ነው እውቀት፣ልዩ ትምህርት በማግኘት ሂደት ውስጥ ተቀበለ ፣ እና ልምድ ፣በስራው ወቅት የተቀበለው, እንዲሁም ተፈላጊ የተወሰኑ የግል ችሎታዎች እና ባህሪያት መኖራቸው. በሰዎች ስነ ልቦና እና ባህሪ ውስጥ ይህን ሁሉ የሚያገናኘው ሥነ-ምግባርም አለ. ከላይ ከተጠቀሱት ክፍሎች ውስጥ አንዳቸውም ቢጎድሉ, ይህ ማለት በከፍተኛ ደረጃ ዕድል, ሥራ አስኪያጁ ሥራ አስኪያጅ ተብሎ ይጠራል, ነገር ግን በመሠረቱ አንድ አይደለም.

እያንዳንዱን አካል አንድ በአንድ እንመልከታቸው፡-

1. ትምህርት

በማኔጅመንት መስክ በቂ ብቃት ያላቸውን ልዩ ባለሙያዎችን ለማሰልጠን የአስተዳደር ትምህርት ማግኘት አስፈላጊ ነው, በተለይም አሁን ባለው ከፍተኛ ትምህርት እና በተወሰነ የሥራ መስክ የሥራ ልምድ ላይ በመመርኮዝ.

አንድ ሥራ አስኪያጅ የሚከተሉትን ሙያዎች እና ሙያዎች ሊኖረው ይገባል.

• የአስተዳደር እና ኢኮኖሚክስ ርዕሰ-ጉዳይ ለመረዳት የተለያዩ የማክሮ ኢኮኖሚ ሥርዓቶች የአስተዳደር ፅንሰ-ሀሳብ እና ተመሳሳይነት ፅንሰ-ሀሳብ ፣
• የስነ-ልቦና እና የሶሺዮሎጂ መሰረታዊ ነገሮች;
• የክልሉ ባዮሎጂ እና ጂኦግራፊ - ተፈጥሮ ለሰው ልጅ እንቅስቃሴ እና ግዛቱ በዋነኝነት የሌሎችን የሕይወት ዘርፎች ሁኔታ የሚወስን እና በሰው አካል እና በአእምሮ ጤና ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ለመረዳት;
• በኢኮኖሚ እና በፋይናንሺያል እንቅስቃሴዎች ላይ የተወሰኑ ህጎችን እንደ ታማኝነት በመተንተን እና በመገምገም የሕግ አካሄድ;
• የሂሳብ መሰረታዊ ነገሮች-ሊኒያር እና ቬክተር አልጀብራ ፣ መስመራዊ ፕሮግራም ፣ ስብስብ ንድፈ ሀሳብ ፣ ፕሮባቢሊቲ ንድፈ ሀሳብ ፣ የሂሳብ ስታቲስቲክስ ፣ የስሌት ዘዴዎች ፣ ተለዋዋጭ የፕሮግራም አወጣጥ ስልተ-ቀመር ፣ የመለኪያ ንድፈ-ሀሳብ - አንድ ሥራ አስኪያጅ የእንቅስቃሴውን ሁለቱንም ውጤቶች ለማስላት እና የእንቅስቃሴውን አሠራር እንዲገነዘብ አስፈላጊ ናቸው ። ብሔራዊ ኢኮኖሚ;
• የስነ-ልኬት እና የመለኪያ ልምምድ, መደበኛ እና የምስክር ወረቀት የውሳኔ ሃሳቦች ወጥነት እና ወጥነት ለማረጋገጥ አስፈላጊ ናቸው;
• የሂሳብ አያያዝ - በተለያዩ አገሮች ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉትን የሂሳብ አያያዝ ስርዓቶችን እና የማክሮ ኢኮኖሚ ስታቲስቲክስን ለመሰብሰብ እና ለመተንተን ስርዓቶችን ለማነፃፀር;
• ለራስ-ትምህርት ጊዜን ለማስለቀቅ እና መፍትሄዎችን ለማዘጋጀት እንደ መሰረት አድርጎ በፍጥነት የማንበብ እና የመተየብ ችሎታ;
• የውጭ ቋንቋዎች - ልምዳቸውን ለማጥናት የውጭ ሀገራትን ጽሑፎች ለማንበብ.

ስለዚህ, ሥራ አስኪያጁ ሙሉውን የአስተዳደር ተግባር ማስተዳደር መቻል አለበት, እና ስለዚህ: የአስተዳደር ፍላጎትን የሚያስከትሉ የአካባቢ ሁኔታዎችን መለየት; የግብ ቬክተሮች ቅጽ; አዲስ የአስተዳደር ጽንሰ-ሀሳቦችን ማዘጋጀት; የአመራር ጥራትን መቆጣጠር እና የተፈለገውን ውጤት ማግኘት; አንድን ጉዳይ በሚፈታበት ጊዜ ዘዴን እና የትንበያ ክህሎቶችን ማሻሻል ስለ ባህሪው የመተንበይ ስሜት ስለ መቆጣጠሪያው ነገር መረጋጋት.

እንዲህ ዓይነቱን የእውቀት ስብስብ የተካነ ልዩ ባለሙያተኛ የአመራር ሂደቶችን እና የብሔራዊ ኢኮኖሚን ​​አሠራር በሚገባ ይረዳል.

1. ልምድ

ከፍተኛ ጥራት ያለው የአስተዳደር ትምህርት (ምናልባትም መጀመሪያ ላይ የማኔጅመንት ችሎታ ያለው) የተማረ ሥራ አስኪያጅ፣ ሥራ ሲጀምር፣ አንድ መንገድ ወይም ሌላ፣ ከእውነተኛ ጉዳይ ጋር ይጋፈጣል። ማንኛውንም ሂደቶችን ወደ ማስተዳደር መስክ ለመግባት ልምድ ማግኘት አለብዎት, እና ስለዚህ የበለጠ ልምድ ባለው ስራ አስኪያጅ መሪነት መጀመር ወይም አነስተኛ ንግድን በማስተዳደር መጀመር ጠቃሚ ነው. እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው፣ ለምሳሌ የአንድ ክልል ርዕሰ መስተዳድር ወይም የአንድ ትልቅ ከተማ ከንቲባ፣ ቦታውን ከመውሰዳቸው በፊት የፋብሪካው ዳይሬክተር፣ የአንድ ትንሽ ወረዳ ወይም ወረዳ ኃላፊ መሆን ከቻሉ የአስተዳደር ጥራት በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል። . በቅርብ የሶቪየት ዘመናት የሥርዓተ ተዋረዳዊ የሰው ኃይል ሥርዓት የተገነባው በዚህ መንገድ ነው።

የትላልቅ ስርዓቶች (ወረዳዎች፣ ከተሞች፣ ክልሎች) ስራ አስኪያጅ ቢያንስ ከፍተኛ ጥራት ያለው የትምህርት እና የስራ ልምድ ሊኖረው ይገባል። የአንድ ክልል ርዕሰ መስተዳድር ወይም የከተማው ከንቲባ ምንም ልምድ ወይም ልዩ የአስተዳደር ትምህርት ወይም ሁለቱም ሰው ከሆኑ ይህ በተሰጠው ክልል እና በግዛቱ ህዝብ ላይ ወደ አደጋ ሊለወጥ ይችላል ወይም ከጀርባው ሆነው ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ሰዎች የሚመሩበት፣ በህብረተሰቡ የማይቆጣጠረው እና የራሳቸውን የራስ ወዳድነት ግቦች የሚያሳድዱበት ሁኔታ። በተጨማሪም አንድ ሰው ስለ እንደዚህ ዓይነት ሥራ አስኪያጅ የሞራል እና የሥነ ምግባር ባህሪያት ግልጽ የሆነ መደምደሚያ ላይ መድረስ ይችላል, ይህም ምንም ዓይነት እውቀት እና ልምድ ከሌለ ብዙ ሰዎችን እና ትልቅ ስርዓትን የማስተዳደር ቦታ እንዲይዝ ያስችለዋል.

1. የግል ችሎታዎች እና ባህሪዎች

አንዳንድ ሰዎች ከልጅነት እና ከጉርምስና ጊዜ ጀምሮ የተለያዩ ትናንሽ እና ትላልቅ ጉዳዮችን በማደራጀት ሂደት ውስጥ በአስተዳደር ውስጥ ያላቸውን ችሎታ ያሳያሉ።

ይህ ደግሞ አንድ ሰው በማኔጅመንት ውስጥ ልዩ ከሆነው ሌላ ከፍተኛ ትምህርት ከተማረ ፣ ግን በተለያዩ መስኮች ሂደቶችን በብቃት ማስተዳደር ሲችል እራሱን ያሳያል ። ነገር ግን እንደዚህ አይነት ምሳሌዎች በሺዎች የሚቆጠሩ አስተዳዳሪዎች ጥቂቶች ናቸው.

እንደነዚህ ያሉ አስተዳዳሪዎች የሥራ ጥራት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር ሌላው ምክንያት አንድ ሰው ዛሬ እራሱን የሚያገኝበት አዲስ የመረጃ ሁኔታ ነው. ዛሬ በህብረተሰቡ ውስጥ መረጃን የማዘመን ድግግሞሽ ትውልዶችን የማዘመን ድግግሞሽ በእጅጉ ይበልጣል።

“...እውቀት እና የተገኙ ክህሎቶች በአስደናቂ ፈጣን ፍጥነት ጊዜ ያለፈባቸው እየሆኑ ነው። እና በዚህ ረገድ - የሰዎች ስነ-ልቦና. ከዚህ በፊት ያልነበሩ የሳይንስ ዘርፎች እና አጠቃላይ የኢኮኖሚ ዘርፎች ብቅ እያሉ ነው።

ቀደም ሲል አንድ ሰው በህይወቱ በሙሉ በቴክኒካል ተመሳሳይነት ያለው አካባቢ ከኖረ, አሁን በህይወቱ ውስጥ በዙሪያው ያለው መረጃ እና ቴክኒካዊ አካባቢ ብዙ ጊዜ ይለዋወጣል. ሁላችንም አሁን የምንኖረው በተከታታይ የተሻሻለ የመረጃ ፍሰት ውስጥ ነው, ይህም በተለይ ከአስተዳዳሪዎች, መደበኛ ያልሆኑ ውሳኔዎችን የመወሰን ችሎታን ይጠይቃል, "በመብረር ላይ" የእንቅስቃሴዎቻቸውን ዘዴዎች እንደገና ለመገንባት እና ይህ የፈጠራ አስተሳሰብን ይጠይቃል.

ስለዚህ ፣ እንደዚህ ያሉ አስተዳዳሪዎች በጣም ጥቂት መኖራቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት በአሁኑ ጊዜ የመጀመሪያዎቹ ተሰጥኦዎች ለአስተዳደር አካላት ውጤታማ ተግባር በቂ ላይሆኑ ይችላሉ ፣ አስተዳዳሪው ስህተት የመሥራት መብት የለውም ፣ ምክንያቱም ብዙ ሰዎች ስለሚችሉ መከራን, የሚከተለውን መደምደሚያ መሳል እንችላለን: ሥራ አስኪያጁ በጥራት አስተዳደር ትምህርት ያስፈልገዋል.

ለአንድ ባለሙያ አስተዳዳሪ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም ክፍሎች አንድ ላይ የሚያገናኘው ምንድን ነው?

የስነ ልቦና ስራን ከተመለከትን ሥነ ምግባርእንደ “ጥሩ”፣ “መጥፎ”፣ “ግዴለሽነት” ከአካባቢው የሕይወት ክስተቶች ጋር የተገናኘ እና እርስ በርስ የሚደጋገፉ ግምገማዎች ሥርዓት - የአንድን ሥራ አስኪያጅ ፍላጎት ፣ ልምድ እና ትምህርት የሚያገናኝ ውስጣዊ “ሙጫ” ነው ፣ እና በተጨማሪ , የእሱን አእምሮ ወደ አንድ ወይም ሌላ በእሱ የተመረጡ ዓላማዎች ይመራል. ሁለቱም የዓለም አተያይ እና የግለሰቡ የአስተሳሰብ ባህል በሥነ ምግባር ማዕቀፍ ላይ የተገነቡ ናቸው.

ይህ ከሥራ አስኪያጁ ጋር ብቻ ሳይሆን ከማንኛውም ሰው ጋር በተያያዘም እውነት ነው. አንዳንድ የስልጣን ቦታዎችን የሚይዙ፣ መጥፎ ስነ ምግባር ያላቸው አስተዳዳሪዎች፣ ከሀገሪቱ ከፍተኛ አመራሮች እንኳን ኃላፊነትን ሳይፈሩ፣ ስልጣንን ለግል ጥቅማጥቅም ሲሉ ብዙ ጊዜ ስልጣናቸውን ተጠቅመዋል። ይህ የሚደረገው በማወቅ ወይም ባለማወቅ ነው፣ ከአመራር ቦታዎች እንኳን እንደማይባረሩ እየተሰማቸው፣ ለእነሱ ምትክ ማግኘት በጣም ቀላል ስለማይሆን። የበለጠ ችሎታ ያላቸው፣ ችሎታ ያላቸው እና ወጣት ሰዎች የመተካት እውነተኛ ስጋት ካለ ይህንን ለመከላከል ሁሉንም ነገር ያደርጋሉ። ከዚያም በአገልግሎቱ ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች የህብረተሰቡ ጥቅም አይደሉም, ነገር ግን በማንኛውም መንገድ እና ዘዴዎች, የሙያ ደረጃውን ከፍ ማድረግ, በጣም ምቹ እና ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈልበት የስራ ቦታን በመያዝ እና ቦታቸውን ሊወስዱ የሚችሉ ሌሎች ተሰጥኦ አስተዳዳሪዎችን ያስወግዳል.

ስለ ወቅታዊው የአስተዳደር ሰው ስልጠና ሁኔታ በአጭሩ

ቤላሩስ ለስቴቱ (እና ለስቴቱ ብቻ ሳይሆን) አገልግሎት ሰራተኞችን ለማሰልጠን እርምጃዎችን እየወሰደ አይደለም ሊባል አይችልም. ከሁሉም በላይ በሪፐብሊኩ ውስጥ በሪፐብሊኩ ውስጥ አሉ-የሳይንስ አካዳሚ, 54 ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት (በቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዚዳንት ስር ያሉ የአስተዳደር አካዳሚዎች, ሚኒስክ ኢንስቲትዩት ለህዝብ አስተዳደር ስርዓት አስተዳዳሪዎችን ለማሰልጠን የታለሙትን ጨምሮ. ማኔጅመንት), ነገር ግን በተግባራቸው ወቅት ችግሩ የአመራር ሰራተኞች አቅርቦት አልተፈታም እና ይህ ጉዳይ በየቀኑ እየጨመረ ነው.

“እያንዳንዱ ሕዝብ የሚገባውን መንግሥት አለው” የሚለውን ሐረግ ሁሉም ያውቃል። ትርጉሙ፡ የህዝቡ አጠቃላይ የአስተሳሰብ ባህሉ ምንድ ነው፡ ህብረተሰቡ የሚኖረው መንግስትም እንዲሁ ነው። የሰዎች አስተሳሰብ ባህል “ምንም” ከሆነ ከዚህ ማህበረሰብ የወጡት አስተዳዳሪዎች “ምንም” አይደሉም።

ዛሬ፣ አሁን ባለው ባህል ውስጥ ባደጉት አብዛኞቹ አስተዳዳሪዎች ላይ መተማመን፣ በዘመናዊው ዓለም የሰዎችን ሕይወት ማሻሻል ትርጉም የለሽ መሆኑን ለብዙዎች ገና ግልፅ አይደለም ፣ ምክንያቱም በሥነ ምግባራዊ ሁኔታ እነሱ ከመጡበት አካባቢ የተሻሉ አይደሉም። ፣ ከስንት ልዩ ሁኔታዎች ጋር። በእርግጥ በአገራችን “የህብረተሰብ ግዴታ”፣ “ሃላፊነት” እና “እናት ሃገርን የማገልገል ፍላጎት” ባዶ ሀረግ ብቻ ያልሆኑ መሪዎች አሉ። የዘመናዊው የቤላሩስ ግዛት ስኬቶች እና ስኬቶች ሊገኙ የቻሉት በእነሱ መሪነት እና ህሊና ባላቸው ዜጎች ጥረት ፣በአብዛኛው አሁንም የሶቪዬት ስልጠና ነው ፣ እናም የ “ተቃዋሚዎች” ተወካዮች እነሱን ላለማሳየት ወይም ለማስተዋወቅ የቱንም ያህል ቢጥሩም። , አሉ.

በዚህ መሰረት በፓርቲዎች እና በተለያዩ ቡድኖች መካከል ምንም አይነት መሰረታዊ ልዩነት የለም, የተለያዩ መፈክሮች ቢኖሩም. እነዚህ ሁሉ "አስተዳዳሪዎች" የስራ ልምድ ቢኖራቸውም, በመጀመሪያ ደረጃ, በአስተዳደር መስክ በቂ እውቀት በማጣት ተለይተው ይታወቃሉ. በቂ ያልሆነ የትምህርት ደረጃዎች በመስፋፋቱ ምክንያት ይህ በህዝቡ ላይም ይሠራል። እና የአመራር ጥራትን እና በከተማው ወይም በመኖሪያ አካባቢ ያለውን ሁኔታ ለመለወጥ, ከራስዎ መጀመር ያስፈልግዎታል.

ማጠቃለያ

ዓለም በፍጥነት እየተቀየረ ነው, ይህም ማለት በሁሉም የሰዎች እንቅስቃሴ ውስጥ የማህበራዊ ህይወት አደረጃጀትም እየተቀየረ ነው. የሰው ልጅ የሚያመነጨው የመረጃ መጠን እየጨመረ ነው, እና የሰዎች ማህበራዊ ባህሪ አመክንዮ እየተለወጠ ነው. በዘመናዊው ዓለም ውስጥ ተግባራትን ማቀናበር ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ብቁ የአስተዳደር ሰራተኞችን ይጠይቃል. እነዚህም የአንድ ክልል ወይም ሀገር ተግባራት፣ ወይም የበርካታ ሀገራት ውህደት ማህበር ሊሆኑ ይችላሉ። የሕይወታችን ጥራት እና የዘመናዊው ሥልጣኔ ገጽታ በፕላኔቷ ምድር ላይ በአብዛኛው የተመካው በእነዚህ ተግባራት አፈፃፀም ስኬት ላይ ነው። ይህ ሁሉ ማለት እምቅ የአስተዳደር ሰራተኞችን (በዋነኛነት የአስተዳደር መሰረታዊ እና መርሆችን የሚያውቁ) ወደ መላው ህብረተሰብ የማስፋፋት የማያቋርጥ ሂደት መኖር አለበት ማለት ነው።

ዛሬ የስልጠና እና የአስተዳዳሪዎች ፍለጋ ሂደት እንደ ሎተሪ ነው፡ እድለኛ ወይም እድለኛ ያልሆነ። አስተዋይ አስተዳዳሪ ማግኘት እንደ ትልቅ ስኬት ይቆጠራል። ይህ ሁኔታ በህብረተሰቡ ላይ ትልቅ አደጋን ይፈጥራል። ለወደፊት ሀገሪቱ የሚፈለገውን ያህል የመሪዎች ብዛት ትታጠቅ ወይም አይኖራትም ብሎ በእርግጠኝነት መናገር አይቻልም።

ስለዚህ, ከትምህርት ቤት እና አሁን መጀመር አስፈላጊ ነው. የአስተዳደር መፃፍ መሰረታዊ ነገሮች (የአስተዳደር ፅንሰ-ሀሳብ መሰረታዊ ነገሮች) ቀድሞውኑ ከ9-11ኛ ክፍል በት / ቤት ሥርዓተ-ትምህርት ውስጥ መሆን አለባቸው። ከዚህም በላይ, ተመሳሳይ ፕሮጀክቶች ቀድሞውኑ አሉ እየተተገበሩ ናቸው።በሞጊሌቭ ክልል ውስጥ ባሉ አንዳንድ ትምህርት ቤቶች. ግን እነዚህ ልዩ ክፍሎች መሆን የለባቸውም ፣ ግን የአጠቃላይ የትምህርት መርሃ ግብር አካል መሆን እንደሌለባቸው ማከል ጠቃሚ ነው።

ተማሪዎች፣ በእውነት ጠቃሚ እውቀት ካገኙ፣ ብዙ የዕለት ተዕለት ችግሮቻቸውን መፍታት ይችላሉ። እና ስቴቱ, በተራው, በአስተዳደር ብቃት ያላቸው ወጣቶች ጥሩ መሰረት ይቀበላል, ከእነሱ ጋር በዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ ለመስራት ቀላል ይሆናል.