የቃል እና የቁጥር ፈተናዎች ምንድን ናቸው? ተሰጥኦ Q የቃል አካላት

ይህን ጽሑፍ እያነበብክ ከሆነ ለጥያቄው መልስ እየፈለግህ ነው - የ SHL, Talent Q ወይም Ontarget የቃል ፈተናን እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማለፍ እንደሚቻል? ለዚህ ምን ማወቅ ያስፈልግዎታል? እንደነዚህ ያሉ ሥራዎችን ለመፍታት ስልተ ቀመር ምንድን ነው?

ይህ ጽሁፍ ቀጣሪዎች የእጩዎችን ብቃት ለመለካት ከሚጠቀሙባቸው የሳይኮሜትሪክ ፈተናዎች (የአቅም ፈተናዎች) አንዱ በሆነው የቃል ፈተናዎች ላይ ያተኩራል። ብዙ አይነት የቃል ፈተናዎች አሉ - ዓረፍተ ነገሮችን ከማጠናቀቅ እና ተመሳሳይ መግለጫን ከመምረጥ እስከ ትላልቅ ጽሑፎችን ለመተንተን። ስፔሻሊስቶችን እና አስተዳዳሪዎችን ለመገምገም የሚያገለግሉት ትልቅ መጠን ያለው ጽሑፍ እና ውስብስብ የቃል ምክንያት ነው። እነዚህ ፈተናዎች ምንባቦችን ማንበብን ያካትታሉ እና የንግግር መረጃን የመረዳት ችሎታዎን ይለካሉ, በሚያነቡት መረጃ አውድ ውስጥ ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ማሰብ, ምክንያታዊ ፍንጮችን በትክክል ማድረግ, የጽሁፍ ዘገባዎችን መጻፍ እና መረጃን ለሌሎች ግልጽ እና ቀላል በሆነ መንገድ ማስተላለፍ.

አሰሪዎች ከቃል የፈተና ውጤቶች ምን መማር ይፈልጋሉ?

የፈተናዎ ውጤት የሚከተሉትን ክህሎቶች ምን ያህል እንዳዳበሩ ለቀጣሪው ግልፅ ያደርገዋል።

ከተሰጠዎት መረጃ መደምደሚያዎችን ይሳሉ

ግልጽ እና ለመረዳት የሚቻሉ ሪፖርቶችን እና ሰነዶችን ያድርጉ

የተግባር አይነት፡ ተመሳሳይ ትርጉም።

ከጽሑፉ የተወሰደ ነው። የእርስዎ ተግባር ከቀረቡት አምስት ቃላቶች መካከል የትኛው በጽሁፉ ውስጥ ለተገለጸው ቃል ተመሳሳይ ቃል እንደሆነ ማመልከት ነው።

ተመሳሳይ ቃላት ናቸው። እንደ አንድ ደንብ ተመሳሳይ የንግግር ክፍል የሆኑ ፣ በድምጽ እና በሆሄያት የሚለያዩ ፣ ግን ተመሳሳይ የቃላት ፍቺ ያላቸው ቃላት ፣ ለምሳሌ- ደፋር - ደፋር ፣ ፈጣን - ግትር ፣ ቸኮለ - ፍጠን.

ምንም እንኳን ተመሳሳይ የቃላት ፍቺ ቢኖራቸውም ፣ ተመሳሳይ ቃላት በትርጉማቸው ውስጥ ሙሉ በሙሉ እምብዛም አይገጣጠሙም። ለምሳሌ ፣ “ፈጣን” እና “ፈጣን” የሚሉት ቃላት በመጀመሪያ እይታ በጽሁፉ ውስጥ ሊለዋወጡ ይችላሉ ፣ ግን ወደ የሩሲያ ቋንቋ ገላጭ መዝገበ-ቃላት ከዞርን ፣ ያንን እናያለን-

ፈጣን - በአጭር ጊዜ ውስጥ የሚከሰት ነገር;

ስዊፍት በእንቅስቃሴ እና በልማት ውስጥ በጣም ፈጣን እና ስለታም ነው።

ያም ማለት "ፈጣን" የሚለው ቃል በመጀመሪያ ከፍጥነት ጋር የተያያዘ ነው, እና "ፈጣን" የሚለው ቃል ተጨማሪ ትርጉሞች አሉት - እንቅስቃሴ, ሹልነት.

አንድ የተወሰነ ምሳሌ በመጠቀም ይህንን ተግባር ለማከናወን ስልተ ቀመርን እንመልከት።

ከጽሑፉ የሚከተለው ቅንጭብ ቀርቧል።

እያንዳንዱ ባህል ስለ ልጅነት እና ልጆችን ማሳደግ የራሱ ሀሳቦች አሉት. በርካታ የባህል ተሻጋሪ ጥናቶች የሚከተሉትን የወላጆች ባህሪ ባህሪያት ያሳያሉ። የአንግሎ-ሳክሰን አመጣጥ እናቶች የቃል ማብራሪያዎችን ይመርጣሉ እና ብዙውን ጊዜ ልጆቻቸውን ያወድሳሉ እና ያበረታታሉ። በላቲን አሜሪካ ቤተሰቦች ውስጥ እናቶች ብዙ ጊዜ በአሉታዊ ማጠናከሪያዎች ላይ ይተማመናሉ, አካላዊ ቁጥጥርን ይጠቀማሉ, እና የእይታ ምልክቶችን እና ቀላል ሞዴልን በስፋት ይጠቀማሉ. አሜሪካዊያን እናቶች ልጆቻቸው ገና ከልጅነታቸው ጀምሮ ከእኩዮቻቸው ጋር በሚያደርጉት ግንኙነት ማህበራዊ ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ ይጠብቃሉ። በተቃራኒው የጃፓን እናቶች በተመሳሳይ ዕድሜ ላይ ካሉ ልጆች ስሜታዊ ብስለት እና ታዛዥነት እና መልካም ምግባር ይጠብቃሉ. የአሜሪካ እናቶች የአንድ ልጅ ጥረት ወይም ችሎታው በትምህርት ቤት ስኬት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል የሚለውን ግምት ውስጥ ሲያስገባ፣ የእነዚህ ሁለት ነገሮች እኩል ጠቀሜታ ጠቁመዋል። የጃፓን እና የቻይና እናቶች ለልጁ ጥረት ቅድሚያ ሰጡ።

የአካል ብቃት እንቅስቃሴ

ከሚከተሉት ቃላት ውስጥ "ስኬት" ለሚለው ቃል ተመሳሳይነት ያለው የቱ ነው?

ስኬት;

ዕድል;

መናዘዝ;

ደረጃ;

ድል።

የእርስዎ ተግባራት፡-

1. ዋና ይዘቱን ለመረዳት ጽሑፉን በፍጥነት ያንብቡ።

2. የደመቀውን ቃል የያዘውን ዓረፍተ ነገር በጥንቃቄ ያንብቡ፡-

የአሜሪካ እናቶች የአንድ ልጅ ጥረት ወይም ችሎታው በትምህርት ቤት ስኬታማነት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል የሚለውን ግምት ውስጥ በማስገባት የእነዚህን ሁለት ምክንያቶች እኩል ጠቀሜታ ጠቁመዋል።

3. ለእያንዳንዱ አማራጮች "ስኬት" የሚሉትን ቃላት ለመተካት ይሞክሩ. እናገኛለን፡- የትምህርት ቤት ስኬቶች፣ የትምህርት ቤት ስኬት፣ የትምህርት ቤት እውቅና፣ የትምህርት ቤት ውጤቶች፣ የትምህርት ቤት ድሎች. በዕለት ተዕለት ንግግሮች ውስጥ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የማይውሉ በመሆናቸው ፣ ለምሳሌ በትምህርት ቤት መልካም ዕድል ፣ አንዳንድ የውጤት ሀረጎች በጣም አስደሳች ሊሆኑ ይችላሉ።

እባክዎን ያስተውሉ ሁሉም ቃላት በትክክል ጥቅም ላይ ሊውሉ አይችሉም (ከሰዋሰው እይታ) በብዙ ቁጥር ለምሳሌ፡- የትምህርት ቤት ስኬቶች, የትምህርት ቤት እውቅናዎች“ዕድል” እና “እውቅና” የሚሉት ቃላቶች ረቂቅ በመሆናቸው በዋናነት በነጠላ ቁጥር ጥቅም ላይ ይውላሉ። ስለዚህ, እነዚህን የመልስ አማራጮች እናስወግዳለን.

4. የተቀሩትን አማራጮች (ስኬት, ግምገማ, ድል) ትርጉም መተንተን. ይህን የመሰለ ነገር አስቡ።

ስኬት አንድ ሰው በተወሰኑ ጥረቶች እርዳታ የሚቀበለው ነው, ያደረበት;

ግምገማ በራሱ ሰው ላይ የተመካ አይደለም ነገር ነው, ግምገማ ውጭ የሆነ ሰው ይሰጣል; ክፍል ደግሞ የትምህርት ቤት ክፍል ነው;

ድል አንድ ሰው በአንድ ዓይነት ውድድር፣ ጦርነት፣ ወዘተ ምክንያት የሚያገኘው ነው።

ከትርጉማቸው አንጻር, "ስኬት" እና "ድል" የሚሉት ቃላት በጣም ተመሳሳይ ናቸው, እሱም አንድ ሰው እራሱን ሊያሳካ የሚችለውን, በተወሰኑ ጥረቶች እርዳታ. ይህ ማለት ደግሞ "ግምገማ" የሚለውን ቃል እናስወግዳለን ማለት ነው.

5. “ስኬት” እና “ድል” የሚሉትን ቃላት ፍቺ አወዳድር። ጽሑፉ ስለ ምን እንደሆነ ተመልከት - በውድድር ውስጥ የጥረት ወይም የእድል ውጤት?

6. በጽሑፉ ውስጥ "ስኬት" የሚለው ቃል ጥቅም ላይ የዋለውን አውድ ትኩረት ይስጡ. የሚቀጥለው ዓረፍተ ነገር ስለ ሕፃኑ ጥረት እና ችሎታዎች ይናገራል.

ስለዚህ, "ስኬት" ለሚለው ቃል ተመሳሳይነት ያለው "ስኬት" እንደ ጥረት አወንታዊ ውጤት ነው.

ፓኬጅ በመግዛት ወይም ከፈተናዎች በተጨማሪ እንደ 1. እውነት ፣ ሀሰት ፣ አልተነገረም 2. የቃሉን ትርጉም መወሰን 3. መምረጥን የመሳሰሉ ተግባራትን የሚመረምር የዚህ ጽሑፍ ቀጣይ መዳረሻ ያገኛሉ ። ትክክለኛ መግለጫ.

ከሠላምታ ጋር፣ የድር ጣቢያ ልማት ቡድን

PS፡ስለ አገልግሎታችን አጭር ቪዲዮ መመልከትዎን እርግጠኛ ይሁኑ፡-

ለጀማሪ የሎጂክ ችግሮችን ትርጉም ለመረዳት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል, እና ስለእነሱ ለረጅም ጊዜ ማውራት ይችላሉ - ሁሉም ነገር ከንቱ ይሆናል. የቃል ፈተናውን አንድ ጊዜ መውሰድ የተሻለ ነው።በመቶዎች ለሚቆጠሩ ጊዜያት ከማዳመጥ ወይም ከማንበብ ይልቅ.

የፍተሻ ፍተሻዎች፡-

የንባብ ፍጥነት;
የመረጃ ግንዛቤ;
አመክንዮአዊ አስተሳሰብ.

ፈተናው ሁሉን አቀፍ ነው; ምንም የተለየ ሎጂክ ወይም የፍጥነት ንባብ ስራዎች የሉም. የፈተናው ርዕሰ ጉዳይ አዲስ ጽሑፍ ባየ ቁጥር ለመፍታት የሚፈጀውን ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባ ትልቅ እና መልሱን ለመስጠት መረጃውን ማንበብ፣ ማስመሰል እና ማካሄድ አለበት። እጩው የቃል መረጃን የመተንተን ችሎታ እንደሌለው የሚመስለው ከሆነ, ከፍተኛውን የምሳሌዎች ብዛት በመፍታት ለመለማመድ የበለጠ ጊዜ መስጠት አለበት.

የቃል እና የቁጥር ሙከራዎች በበርካታ ኩባንያዎች የተገነቡ ናቸው, ከእነዚህም መካከል ግንባር ቀደም ናቸው SHL, ተሰጥኦ ጥ, ኢላማ. የተለያዩ ፈጣሪዎች ቢኖሩም፣ የቃል ሙከራዎች ከመልሶች ጋር በመዋቅር ውስጥ ተመሳሳይእና የተግባር ቃላት.

ጽሑፉ ከ A4 ሉህ አንድ ሦስተኛ ገደማ ላይ ቀርቧል። መረጃው የተለያየ ነው, ነገር ግን ቀላል አይደለም, እና ርዕሰ ጉዳዮች ሳይንስ, ህክምና, ትምህርት, ንግድ ናቸው. ጽሑፉ ራሱን የቻለ ነው, ወይም ቢያንስ እንደዚያ ሊታሰብበት ይገባል, ምንም እንኳን ቅንጭብ ጥቅም ላይ ቢውልም. አንድ ወይም ከዚያ በላይ መግለጫዎች ከውሂቡ ጋር ተያይዘዋል። በመጀመሪያው ሁኔታ መግለጫውን "ውሸት", "እውነት" የሚለውን ምልክት ማድረግ አለብዎት, "መልስ የለም" የሚለውን አማራጭ ይምረጡ, በሁለተኛው ውስጥ - ለጥያቄው ተስማሚ መግለጫ ይመረጣል. መልሶቹ እንዲሁ ተመሳሳይ ቃላት፣ የቃሉ ትርጉም ፍቺ ወይም አስፈላጊ የሆነ ምክንያታዊ መደምደሚያ ሊሆኑ ይችላሉ።

የቃል መረጃን ለመተንተን የሚደረገው ሙከራ በጣም ውስብስብ ነው, እና ልምድ ያላቸው ስፔሻሊስቶች ከውድቀት ነፃ አይደሉም. ዋናው ችግር የመፍትሄ ልምድ ማጣት እና ለማሰብ ትንሽ ጊዜ ነው. በመስመር ላይ የቃል ፈተናን ሲወስዱ፣ በስክሪኑ ላይ የሩጫ ሰዓት አለ፣ ግን በአንድ ተግባር ከ30-60 ሰከንድጽሑፉን እና መግለጫዎችን ለረጅም ጊዜ ማጥናት በቂ አይደለም.

ልምድ ያካበቱ ስራ ፈላጊዎች ጥያቄውን በማንበብ እና በመቀጠል ወደ መግለጫዎቹ በመሄድ መልስ ለማግኘት ፍለጋዎን እንዲጀምሩ ይመክራሉ። የዚህ አቀራረብ ጠቀሜታ ወዲያውኑ መልሱን ለማግኘት ጥያቄውን በአእምሮ ውስጥ ማስቀመጥ የበለጠ አመቺ ነው. ሌሎች እጩዎች መረጃውን ይመለከታሉ, ከዚያም ጥያቄውን ያጠኑ እና ወደ ጽሑፉ ይመለሱ, ግን ከዚያ ጥሩ የንባብ ፍጥነት ሊኖርዎት ይገባል.

የመፍታት ችሎታ ምን ያህል ጥሩ እንደሆነ ለመረዳት ቀላል ነው, ነጠላ ማጥናት ያስፈልግዎታል የቃል ፈተና ምሳሌ. የሙከራ አማራጮች በበይነመረብ ላይ ይገኛሉ, እና ስለ አስፈላጊ ክህሎቶች በከፍተኛ ልዩ መድረኮች ላይ ማንበብ ይችላሉ. ነፃ ምሳሌዎች ተቀንሶ አላቸው - ቀላልነት። በነጻ የሚሰጡ የቃል ፈተናዎች ከእውነተኛ ችግሮች በጣም ቀላል ናቸው እና ከፍተኛ ነጥብ ለማግኘት አይረዱዎትም.

ጥሩ ውጤት የሚረጋገጠው በተከታታይ ልምምድ ብቻ ነው፣ እና ለፈተና አዘውትረህ የምትዘጋጅ ከሆነ፣ በቀላሉ ችሎታህን ማዘመን ትችላለህ፣ ነገር ግን ጀማሪዎች ለደርዘን የሚቆጠሩ ወይም በተሻለ ሁኔታ በመቶዎች ለሚቆጠሩ ችግሮች መልስ ማግኘት አለባቸው። ከፕሮፌሽናል ገንቢዎች ለመዘጋጀት የቃል ፈተናዎችን ማግኘት ይችላሉ, በተመሳሳይ ጊዜ የፍጥነት ንባብ እና ምክንያታዊ የአስተሳሰብ ክህሎቶችን ማዳበር ይችላሉ.

ለተለያዩ የስራ መደቦች የእጩዎችን ችሎታ ለመተንተን የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች የ SHL ፈተናዎችን ይጠቀማሉ። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ፣ የብቃት ፈተናዎች ምን እንደሆኑ፣ ለምን ጠቃሚ እንደሆኑ እና አመልካቾችን ለመገምገም እንዴት እንደሚጠቀሙባቸው እናብራራለን።

የ SHL ፈተናዎችን በመጠቀም የተለያዩ የችሎታ ዓይነቶችን የእድገት ደረጃ መገምገም ይችላሉ-የማሰብ ችሎታን ፣ የቁጥር እና የቃል መረጃን የማስኬድ ችሎታ ፣ የመካኒኮችን መርሆዎች እና ሌሎች በርካታ። ለምሳሌ, በየትኛውም ደረጃ ላይ ያሉ አስተዳዳሪዎች የገበታ ውሂብን መገምገም መቻል በጣም አስፈላጊ ነው, በተለይም በየቀኑ እንደዚህ አይነት መረጃ ስለሚያጋጥማቸው. ክላሲክ የኤስኤችኤል ፈተናዎች አብዛኛውን ጊዜ ለአንድ እጩ ለተወሰነ ጊዜ ይሰጣሉ። በፈተናዎች ምክንያት የተገኘውን መረጃ ትንተና ኩባንያዎች ለቦታዎች ተስማሚ የሆኑ ስፔሻሊስቶችን እንዲመርጡ ይረዳል, ይህም ለወደፊቱ ሰራተኞች ምርታማነት እና ለኩባንያው ትርፍ አስተዋጽኦ ያደርጋል.

የሚከተሉትን ችሎታዎች ለመገምገም የ SHL ፈተናዎች በብዛት ጥቅም ላይ ይውላሉ፡

የቁጥር መረጃ ሂደት

የቃል መረጃ ሂደት

ስርዓቶች አስተሳሰብ.

አብዛኛዎቹ ድርጅቶች የፈተናዎችን ጥምረት ይጠቀማሉ። ለምሳሌ የቃል እና የቁጥር ፈተና ጥምር መረጃን የማስኬድ ችሎታን ያሳያል ይህም የመማር ችሎታ መሰረት ነው። በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ የሚፈለገውን ደረጃ ፈተና መምረጥ አለቦት - ተመሳሳይ "የቃል" ፈተና የተለያዩ ስራዎችን ውስብስብነት ላይ ያተኮረ ሊሆን ይችላል-ጽሑፉን ከመረዳት እስከ አቀነባበር እና አተረጓጎም ድረስ. ለአንዳንድ ስራዎች የጽሁፍ መመሪያዎችን መረዳት በቂ ነው, ለሌሎች ግን ከጽሑፉ መደምደሚያ ላይ መድረስ እና ምክንያታዊ ግንኙነቶችን መገንባት ያስፈልግዎታል.

የሰው ኃይል የ SHL ፈተናዎችን መቼ መጠቀም አለበት?

የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች አቅማቸውን መተንተን በሚያስፈልግበት ጊዜ እጩዎችን ሲገመግሙ የSHL ፈተናዎችን መጠቀም ተገቢ ነው - ለምሳሌ ብዛት ያላቸውን የቁጥር እና የጽሑፍ (የቃል) መረጃዎችን ማካሄድ ፣ ቁጥሮችን እና ምልክቶችን ማወዳደር ፣ ረቂቅ እና ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ማሰብ ፣ እና በአጠቃላይ የመማር ችሎታቸውን ይገምግሙ።

ምርመራው ከቃለ መጠይቁ በፊት መደረግ አለበትበአመልካቾች ምርጫ ውስጥ እንደ የመቁረጥ ደረጃ. ይህ ግምገማ አመልካቹ ክፍት የሥራ ቦታ ችግሮችን ለመፍታት ምን ያህል ዝግጁ እንደሆነ እና የችሎታው እድገት ምን ያህል መስፈርቶቹን እንደሚያሟላ ለመወሰን ያስችለናል.

ለ SHL ፈተናዎች የእጩዎች ግምገማ ስርዓት ትክክለኛ እና በጣም ተጨባጭ ችሎታዎች ሲተነተን ነው፡ አመልካቹ ለዚህ ፈተና አስቀድሞ መዘጋጀት አይችልም። መጽሐፍትን ማስታወስ እዚህ አይጠቅምም።

ፈተና የተለያዩ የእጩዎችን ችሎታዎች ለመወሰን ያተኮረ ሊሆን ይችላል፡-

የጽሑፍ መረጃን መረዳት ወይም መተርጎም;
የቦታ አስተሳሰብ;
የመረጃ ማስታረቅ ፣ ምደባው ወይም ኮድ መስጠት ፤
የቁጥር ምክንያት፣ ስሌት ወይም የአዕምሮ ስሌት፣ የቁጥር መረጃን መገምገም ወይም መተርጎም;
ዲያግራም ትንተና ወይም ስርዓቶች አስተሳሰብ.

የ SHL ፈተናዎች የአንድ የተወሰነ አመልካች ችሎታዎች አስተማማኝ የእድገት ደረጃን ለማሳየት ያስችሉዎታል። ከዚህ አንፃር፣ የSHL ፈተናዎች ውጤቶች የእጩዎችን ተጨባጭ ግምገማ ያቀርባሉ። ይህ የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ምርጥ ስፔሻሊስቶችን እንዲቀጥሩ እና ጥንካሬያቸውን እና ያልዳበረ ችሎታቸውን አስቀድመው እንዲለዩ ያግዛቸዋል።

የቅድመ ቃለ መጠይቅ ፈተናዎችን ማካሄድ ለቀጣሪዎች ጊዜ ይቆጥባል፣ ይህም ከተወሰነ ደረጃ በታች የሆኑ እጩዎችን ማጥፋት ይችላል። እንደ አኃዛዊ መረጃ, ከ 70-80% አመልካቾች ወደ ቃለ መጠይቁ ይደርሳሉ. ነገር ግን፣ በቀሪው ናሙና፣ HR ከአሁን በኋላ ከአጋጣሚ ሰዎች ጋር መስራት የለበትም፣ ነገር ግን ከከባድ ስፔሻሊስቶች ጋር፣ ከነሱ በባዶ ሹመት ሰራተኛ መምረጥ በጣም ቀላል ነው። ስለዚህ የኤስኤችኤል ፈተናዎች ተግባር አላስፈላጊ የሆኑ የሰው ኃይል ወጪዎችን ሳይጨምር ግልጽ ያልሆኑ አመልካቾችን ማረም ነው።

ይህንን ስርዓት በድርጅት ውስጥ በመተግበር በአጭር ጊዜ ውስጥ ጉልህ ውጤቶችን ማግኘት ይችላሉ-

የማጣራት ደረጃውን ያለፉ የስራ መደቦች አመልካቾች ስብስብ ተፈጠረ;

የውሳኔ አሰጣጥ የበለጠ ተጨባጭ እና ፍትሃዊ ይሆናል;

በምርጫ ወቅት የተሳሳቱ ውሳኔዎችን የማድረግ አደጋ ይቀንሳል;

4. የምልመላ ፋኑሉን በማጥበብ የቅጥር ወጪ ይቀንሳል።

የ SHL ፈተናዎች የቃል ሂደት ችሎታዎችን ለመገምገም

የቃል ፈተና ውስብስብነት, ልክ እንደሌላው, የእጩውን የወደፊት ቦታ ግምት ውስጥ በማስገባት የተመረጠ ነው. የፈተናው ዋናው ነገር እጩው የጽሑፍ መረጃን የማወቅ ችሎታን ለመወሰን ነው. የቃል ፈተና በአንድ የተወሰነ ርዕስ ላይ ያሉ የጽሑፍ ቁርጥራጮች ስብስብ ነው፣ አብዛኛውን ጊዜ ከአመልካቹ የወደፊት እንቅስቃሴ መስክ ጋር ይዛመዳል። ጽሑፉ ስለ እውነት ወይም ሐሰት የትኛውን ውሳኔ መወሰን እንዳለበት 2-3 መግለጫዎችን ይዟል።

"ቀኝ"- መግለጫው እውነት ነው, በጽሁፉ ውስጥ በግልፅ ተቀምጧል ወይም ከእሱ ምክንያታዊ በሆነ መልኩ ይከተላል;
"ውሸት"- መግለጫው ውሸት ነው ወይም ከጽሑፉ ምክንያታዊ በሆነ መንገድ መከተል አይችልም;
"በቂ መረጃ የለም"ወይም "መልስ አልቻልኩም"- በጽሁፉ ውስጥ ከቀረቡት መረጃዎች አንድ መግለጫ እውነት ወይም ሐሰት መሆኑን ለመወሰን የማይቻል ነው. ተጨማሪ መረጃ ያስፈልጋል።

አንድ ትክክለኛ መልስ ብቻ ሊሆን ይችላል.

የቃል ሙከራ ነጥቡ እጩው ጽሑፉን ምን ያህል በፍጥነት ማንበብ, ምክንያታዊ ግንኙነቶችን መረዳት እና መግለጫዎችን ለመመለስ እንደቻለ ለመወሰን ነው. የዚህ ፈተና አንዱ ወጥመድ - "ትንሽ መረጃ" የሚለው መልስ ብዙውን ጊዜ "ከሐሰት" ጋር ግራ ይጋባል, እና ልዩ ችሎታ ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ብቻ ነው.

የኤስኤችኤል የቃል ሙከራ ምሳሌዎች

ምሳሌ 1

የመጀመሪያ ሁኔታ:ማጨስ በሥራ ማህበረሰቦች ውስጥ ችግር ይፈጥራል. በሥራ ቦታ ማጨስ የጦፈ ክርክርን ብቻ ሳይሆን የጤና ችግሮችንም ሊያስከትል ይችላል.

መግለጫ፡- ማጨስ ቢሮዎችን ወደ ፀጥታ ወደ ሥራ ቦታ ሊለውጠው ይችላል።

ትክክለኛ መልስ፥ውሸት።

ምሳሌ 2

የመጀመሪያ ሁኔታ: « ብዙ ኩባንያዎች በበጋው ወቅት የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች እረፍት በሚወስዱበት ጊዜ ተማሪዎችን በጊዜያዊነት እንዲሰሩ ይቀጥራሉ. በተጨማሪም, ብዙ ድርጅቶች የስራ ጫና የሚጨምር እና ተጨማሪ ሰራተኞች የሚያስፈልጋቸው በበጋው ወቅት ነው. እንዲሁም በበጋ ወቅት ጊዜያዊ ሥራ የተወሰኑ ክህሎቶችን የሚያገኙ ተማሪዎችን ይስባል እና ከተመረቁ በኋላ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ወደ ሥራ ሊመለሱ ይችላሉ። ኩባንያዎች ቀጣይነት ባለው መልኩ ተባብረው እንዲቀጥሉ ለማነሳሳት በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ ለተማሪዎች ለማቅረብ ይጥራሉ. ለተማሪዎች የሥራ ክፍያ መደበኛ ነው ነገር ግን የሕመም ፈቃድ ወይም የተከፈለ ዕረፍት የማግኘት መብት የላቸውም።

መግለጫ 1፡- በእረፍት ጊዜ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ስራ በተማሪዎች ሊከናወን ይችላል.

ትክክለኛ መልስ፥ቀኝ።

መግለጫ 2: ለክረምቱ ጊዜያዊ የተቀጠሩ ተማሪዎች የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ለመሠረታዊ ደሞዛቸው ተጨማሪ ክፍያ ይቀበላሉ።

ትክክለኛ መልስ፥ውሸት።

መግለጫ 3፡- ተማሪዎች ለድርጅቱ መደበኛ ቅሬታ እና የዲሲፕሊን ሂደቶች ተገዢ ናቸው።

ትክክለኛ መልስ፥በቂ መረጃ የለም።

መግለጫ 4: አንዳንድ ንግዶች በበጋ ወቅት, ተማሪዎችን ለመሳብ እድሉ ሲኖር የበለጠ ስራ ይበዛባቸዋል.

ትክክለኛ መልስ፥ቀኝ።

የ SHL ፈተናዎች የቁጥር ሂደት ችሎታዎችን ለመገምገም

ይህ ፈተና የተለያየ ውስብስብነት ደረጃ ያላቸውን የሂሳብ ችግሮችን መፍታትን ያካትታል። ነገር ግን፣ ኢንተግራሎች፣ ተዋጽኦዎች ወይም የእኩልታዎች ስርዓቶችን አይጠይቅም፣ ይልቁንም የእጩውን ቁጥሮች 'የማየት' ችሎታን ይፈትሻል - ክፍልፋዮችን በፍጥነት ይፍቱ፣ ያልታወቁትን ይፈልጉ ወይም በመቶኛ ይወስኑ።

የቁጥር ሙከራዎች ባህሪ የመፍትሄው መረጃ በተለመደው ቅፅ ላይ አለመሆኑ ነው. ይህ ከመጀመሪያዎቹ ሁኔታዎች ጋር የሂሳብ ችግሮች በስዕላዊ መግለጫዎች ፣ ግራፎች እና ሰንጠረዦች ከአንዳንድ እሴቶች ጋር. ይህንን ፈተና በሚወስዱበት ጊዜ, እጩው የቀረበውን ሰንጠረዥ ወይም ግራፍ መተንተን እና ለጥያቄዎች መልስ መስጠት አለበት. እዚህ ወደ ስሌቶች መሄድ እና መቶኛዎችን መወሰን ያስፈልግዎታል, እና ይህ በፍጥነት መደረግ አለበት. ከመፍታት ችሎታ በተጨማሪ የቁጥር ሙከራዎች ግራፊክ እና ሠንጠረዥ መረጃን የመረዳት ችሎታን ይወስናሉ።

ለእያንዳንዱ ጥያቄ ብዙ የመልስ አማራጮች ተሰጥተዋል, ከነሱም በመጨረሻ ትክክለኛውን መምረጥ ያስፈልግዎታል. በመልሶቹ ውስጥ ያለው ደረጃ ትንሽ ነው, ስለዚህ እጩው ትክክለኛውን መገመት አይችልም.

የኤስኤችኤል የቁጥር ሙከራ ምሳሌዎች

የ SHL ፈተናዎች ምክንያታዊ አስተሳሰብ ችሎታዎችን ለመወሰን

የኤስኤችኤል አመክንዮ ፈተናዎች ለችግሮች አፈታት ጠቃሚ ችሎታዎችን ለመገምገም የተነደፉ ናቸው። ብዙውን ጊዜ የአብስትራክት ማመዛዘን፣ ኢንዳክሽን ወይም ዲያግራምሚንግ ፈተናዎች ይባላሉ።

የሎጂክ ፈተናዎች HR የአመልካቹን ያልተለመደ መረጃ የማካሄድ እና መፍትሄ ለማግኘት ያለውን ችሎታ ለመወሰን ያስችላቸዋል። በእንደዚህ ዓይነት ፈተናዎች ላይ ጥሩ ውጤቶችን የሚያሳዩ እጩዎች, እንደ አንድ ደንብ, ትንታኔያዊ እና ረቂቅ የማሰብ ችሎታዎች እና የመማር ፍላጎት ይጨምራሉ.

የአመክንዮ ፈተናዎች ብዙ ጊዜ ለአመልካቾች በጣም ከባድ ናቸው፣ እዚህ እንደሚታየው ተዛማጅነት የሌላቸው የሚመስሉ ስዕሎችን ንድፍ በትክክል ለመወሰን ያስፈልጋልእና መልሱን ያግኙ. ይሁን እንጂ ለአንድ ሥራ አስኪያጅ እና ለ HR ስፔሻሊስት ፈታኙ ምን ያህል ከአብስትራክት ምልክቶች መረጃ ጋር ሊሰራ እንደሚችል እና በውስጣቸው ቅጦችን ማየት ይችል እንደሆነ ለማወቅ ስለሚያስችል አመክንዮአዊ ፈተና እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው። ሎጂካዊ ወይም አብስትራክት-ሎጂካዊ የጥያቄዎች ብሎክ በሁሉም ትላልቅ ኩባንያዎች ሰራተኞችን ሲቀጠሩ ይጠቀማሉ።

አመክንዮአዊ ችግሮች ከሌለ ውስብስብ ችግሮችን በመፍታት መስክ የአመልካቾችን ችሎታዎች ሙሉ በሙሉ ለመወሰን አይቻልም. እንደዚህ አይነት ፈተናዎችን ማጠናቀቅ እጩዎች በርካታ ክህሎቶችን እንዲኖራቸው ይጠይቃል፡ አመክንዮ፣ የቁጥር እና የአብስትራክት ችሎታ።

በአመክንዮአዊ ጥያቄዎች ውስጥ ያለው መረጃ በመግለጫዎች ፣ በቁጥር ቅደም ተከተሎች ወይም በተጨባጭ አሃዞች መልክ ሊቀርብ ይችላል። በመካከላቸው ያለውን ንድፍ መለየት, ለጥያቄው መልስ መስጠት እና ከብዙ ትክክለኛውን መልስ መምረጥ ያስፈልጋል.

ምክንያታዊ የ SHL ሙከራ ምሳሌ

በጣም ቀላሉ የሎጂክ ተግባር እንደዚህ ሊሆን ይችላል-አመልካቹ ብዙ ቀላል አሃዞችን ይሰጠዋል-ትሪያንግል ፣ አራት ማዕዘን ፣ ባለ አምስት ጎን ፣ ማለፍ, ሄፕታጎን.

ትክክለኛ መልስ፥የጎደለው ምስል ባለ ስድስት ጎን ነው።

በእውነተኛ SHL መሞከር ሁሉም ነገር በጣም የተወሳሰበ ነው። የተለያዩ ጥምረቶች አሉ, እና ሱስን ለማግኘት በተለይም በአጭር ጊዜ ውስጥ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ተግባራት በከፍተኛ ደረጃ ስፔሻሊስቶች በማስተዋል መፍትሄ ያገኛሉ, ይህም የሚፈልጉትን እጩ በፍጥነት እንዲለዩ ያስችልዎታል.

መመሪያዎችን ለመረዳት የ SHL ሙከራዎች

በአምራች ድርጅቶች ውስጥ, የአደገኛ ሁኔታዎችን አደጋ ለመቀነስ, ሁሉም ሰራተኞች የደህንነት ስልጠናዎችን መውሰድ አለባቸው. በተለምዶ፣ የተመሰረቱ የጤና እና የደህንነት መስፈርቶችን ለማክበር ሰራተኞች በርካታ መመሪያዎችን እና ደንቦችን መረዳት እና መማር አለባቸው። ከዚያ በኋላ ብቻ ሰራተኛው መሳሪያውን እንዲጠቀም በህጋዊ መንገድ መፍቀድ ይቻላል.

ነገር ግን ከመመሪያው የተቀበለው መረጃ የመዋሃድ መጠን እንደየሰው ይለያያል። እና መመሪያዎችን የመረዳትን ግልጽነት እና የአተገባበራቸውን ትክክለኛነት, በሠራተኞች ምርጫ ደረጃ ላይ ከመሳሪያዎች ጋር በሚሰሩበት ጊዜ የእርምጃዎችን መዘዝ የመገምገም ችሎታ መወሰን ይቻላል. እነዚህ ችሎታዎች በአብዛኛው የተመካው በእጩው የግል ባህሪያት ላይ ነው. መመሪያዎቹን ለመረዳት ለቀጣሪዎች የSHL ፈተናዎችን ማካሄድ አስፈላጊ የሆነው ለዚህ ነው።

የኤስኤችኤል የሙከራ ስርዓት ለወፍጮ ማሽን ኦፕሬተር ፣ ለጥገና ባለሙያ ፣ ለኤሌክትሪክ እና ለጋዝ ብየዳ ፣ ለሳይት ፎርማን እና ለሌሎች የምርት የስራ መደቦች ሰራተኞችን ለመቅጠር አጠቃላይ መፍትሄ ይሰጣል ። የጽሑፍ መመሪያዎችን ለመረዳት የሚደረጉ ሙከራዎች የቃል መረጃን ትንተና፣ በዝርዝር ጽሑፎች እና መመሪያዎች መልክ የቀረበውን መረጃ የመረዳት ፈተናን ያጠቃልላል።

መመሪያዎችን ለመረዳት ሙከራዎች የድርጅት አደጋዎችን ለመቀነስ ይረዳሉ-

ከአደገኛ መሳሪያዎች ጋር ለመስራት ከምርጫ ስህተቶች ጋር የተያያዘ;
መልካም ስም ያላቸው አደጋዎች;
በአጠቃላይ የኩባንያው ውጤታማነት መቀነስ.

የ SHL ፈተና እንዴት እንደሚካሄድ

የ SHL ፈተና የሚካሄደው ለሙከራው የተለየ ዝግጅት ላላዘጋጀ እጩ ነው, አለበለዚያ የውጤቱን አስተማማኝነት ማረጋገጥ አይቻልም. ስለዚህ, ሙከራው ካልተሳካ, በሙከራዎች መካከል እረፍቶችን ማዘጋጀት ጠቃሚ ነው. አመልካቹ በኩባንያው ውስጥ ከስድስት ወር ወይም ከአንድ አመት በኋላ ብቻ ተመሳሳይ ፈተና እንዲወስድ ይፍቀዱለት።

የኤስኤችኤል ሙከራ በበርካታ ብሎኮች የተከፈለ ነው። ሦስት ዋና ዋና ፈተናዎች አሉ.

ከቁጥሮች, ንድፎች, ሠንጠረዦች ጋር መሥራት;

የጽሑፍ ትንተና;

ሎጂክ እና ረቂቅ አስተሳሰብን መሞከር።

የመጀመሪያው የቁጥር እገዳ ብዙውን ጊዜ ከ30-50 ጥያቄዎችን ይይዛል, ለዚህም ከ20-30 ደቂቃዎች ይመደባል. ሁለተኛው የቃል ክፍል እስከ 25 ደቂቃዎች ይወስዳል - እዚህ እንደ አንድ ደንብ, 14 ጽሑፎች ተሰጥተዋል, ለእያንዳንዱ 3-4 መግለጫዎች.

የ SHL ፈተናን በሚሰሩበት ጊዜ, ሂደቱ ውስብስብ መሆን አለበት: ጥብቅ የጊዜ ገደብ ያስተዋውቁ, አመልካቹ እስከ ፈተናው መጨረሻ ድረስ ክፍሉን ለቀው እንዳይወጡ ይጠይቁ. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ከ HR ስፔሻሊስቶች የስነ-ልቦና ጫና ትክክለኛ ነው, ለምሳሌ, አንድ እጩ የሚፈተንበት ከፍተኛ ጭንቀት ጋር የተያያዘ ቦታ ሲያመለክት.

በተቻለ መጠን ለእውነተኛ ቅርብ አካባቢ ይፍጠሩ። እጩው ትክክለኛውን ምክንያታዊ መደምደሚያ ብቻ ሳይሆን የተወሰነውን ጊዜ ማሟላት ያስፈልገዋል, ይህም አብዛኛውን ጊዜ በስራ ሁኔታዎች ውስጥ በቂ አይደለም. ስለዚህ ለተለያዩ ጉዳዮችዎ ጽሑፎችን ከተለያዩ አካባቢዎች ይምረጡ ፣ ተመሳሳይ ቃላትን ያስገቡ ፣ የጽሑፉን የተለያዩ ክፍሎች ማጣቀሻ ያድርጉ - በእውነቱ እሱን ለመፈተሽ አመልካቹን ሆን ብለው ያደናቅፉ።

የቁጥር SHL ፈተናዎችን ሲያልፉ, እንደ አንድ ደንብ, እጩዎች ረቂቅ መጠቀም ይችላሉ, እና በአንዳንድ ተግባራት - ካልኩሌተር.

በሎጂክ ፈተናዎች, እንደ አንድ ደንብ, እያንዳንዱን ጥያቄ የማለፍ ጊዜ የተወሰነ ነው: ከ 30 እስከ 60 ሰከንድ. በዚህ ጊዜ ውስጥ እጩው በስዕሎች ላይ ያሉትን ለውጦች ንድፎችን መረዳት, ዘይቤዎችን መረዳት እና ትክክለኛውን መልስ መስጠት አለበት.

ዛሬ ብዙ ኩባንያዎች እጩዎች የ SHL ፈተናን በርቀት እንዲወስዱ እድል ይሰጣሉ። በዚህ አጋጣሚ አመልካቹ ወደ ኦንላይን ገጽ የሚወስድ አገናኝ እና ፈተናውን የሚያጠናቅቅበት ቀነ ገደብ ይሰጠዋል. ይህ የሰው ኃይል ሰራተኞችን በከፍተኛ ሁኔታ ለማቃለል ያስችልዎታል. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የሰዓት ቆጣሪ ቢኖርም ከሶስተኛ ወገን ፍንጮች ሊኖሩ እንደሚችሉ ያስታውሱ።

1. በአንድ ስብስብ ውስጥ ሁለገብ ሙከራዎችን ይጠቀሙ, ይህ የተለያዩ የሰዎች አስተሳሰብ ዓይነቶችን ለመወሰን ያስችልዎታል.
2. አመልካቹ በስራው ውስጥ ስውር ጽሑፎችን እንዳስተዋለ ትኩረት ይስጡ, የመፍትሄውን አጠቃላይ ሂደት ለማዞር ይጠቀሙባቸው.
3. የእጩውን ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃ የማወቅ ችሎታን ይገምግሙ, ሆን ብለው ለማስታወስ አስፈላጊ በሆነው ጽሑፉን ከመጠን በላይ ይጫኑ.
4. በእጩ ሥራ ውስጥ ድካም ምን ያህል በፍጥነት እንደሚከማች እና እንደሚደናቀፍ መተንተን;
5. ፈታኙ መፍትሄ ፍለጋ ላይ ጣልቃ የሚገቡ አላስፈላጊ መረጃዎችን በብቃት ማጣራት ይችላል? በመጀመሪያው የችግር መግለጫ ውስጥ ብዙ ተጨማሪ ውሂብ በመጠቀም ይህንን ግቤት ይወስኑ።
6. ትክክለኛው መልስ ረጅም አመክንዮአዊ ሰንሰለት መገንባት በሚያስፈልግበት ጊዜ ውስብስብ በሆኑ ምክንያታዊ ግንኙነቶች ችግሮችን ይጠቀሙ።
7. እጩው ምን ያህል ልዩ ቃላትን እንደሚናገር ይወስኑ ፣ የቃላት አወጣጥ እውቀት ከሌለ ብዙ ተግባራት ለመረዳት የማይቻል እንዲሆኑ ፈተናዎችን ዲዛይን ያድርጉ።

የ SHL ፈተና ውጤቶችን እንዴት መተንተን እንደሚቻል

የSHL ፈተናዎች ውጤቶችን በሚተነተንበት ጊዜ፣ ከመልስ መረጃ ብዛት ይልቅ በመልሶቹ ጥራት ላይ መተማመን አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ, የመጀመሪያው አመልካች ለ 50 ጥያቄዎች የመልሱን አምዶች ሞልቷል, ነገር ግን ከነሱ ውስጥ 25 ብቻ ትክክል ናቸው. እና ሁለተኛው እጩ ከ 50 ጥያቄዎች ውስጥ 25 ጥያቄዎችን ብቻ መለሰ እና ለሁሉም ትክክለኛውን መልስ ሰጥቷል. የሁለተኛው እጩ ውጤት ተመራጭ እና የበለጠ ዋጋ ያለው ይሆናል። በማንኛውም የሙከራ ብሎክ ውስጥ ያልተመለሰ ጥያቄ ትክክል እንዳልሆነ መቆጠር አለበት።

በጥንካሬ እና በድክመቶች የወደፊት ሰራተኞችን ፈተናዎች ይተንትኑ. ይህንን ለማድረግ የ HR ስፔሻሊስት ለአንድ የተወሰነ ቦታ እጩ ምን አይነት ባህሪያት ሊኖረው እንደሚገባ በግልፅ ማወቅ አለበት. የቃል ሙከራዎች የጽሑፍ መረጃን የመዋሃድ ፍጥነት እና ምክንያታዊ በሆነ መልኩ የማሰብ ችሎታን ለመገምገም ያስችላሉ። የቃል ፈተናን በሚያልፉበት ጊዜ ከትክክለኛው መልስ በተጨማሪ የፈጣን ንባብ ቴክኒኮችን ብቃት መገምገም እና ለእጩው ተጨማሪ ተጨማሪ መስጠት ተገቢ ነው ።

የአብስትራክት ሎጂካዊ ፈተናዎችን ሲያካሂዱ የአመልካቾችን የቃል ባልሆኑ መረጃዎች ላይ ተመስርተው አመክንዮአዊ ድምዳሜዎችን የመስጠት ችሎታን መተንተን ያስፈልጋል፣ አብዛኛውን ጊዜ በአብስትራክት ምልክቶች መልክ ይቀርባሉ።

ከ SHL ፈተናዎች አማራጭ

በአሁኑ ጊዜ የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች በሚቀጠሩበት ጊዜ የአመልካቾችን ችሎታ፣ እውቀት እና ብቃት ለመወሰን የተለያዩ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ። ዛሬ ካለው የኤስኤልኤል ፈተናዎች ሌላ አማራጭ ከTalent Q ተመሳሳይ መፍትሄ ነው።

በአለም ልምምድ፣ ከኤስኤልኤል ፈተናዎች በተጨማሪ እንደ The Psychological Corporation፣ OPP፣ CPP እና Wonderlic ካሉ ኩባንያዎች የሰራተኞች ግምገማ ዘዴዎች በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላሉ። 7. በሩሲያ ገበያ ጥራት ባለው የሰራተኞች መገምገሚያ መሳሪያዎች ውስጥ ለ SHL ፈተናዎች ትልቁ አማራጭ ከቶማስ ኢንተርናሽናል ምርቶች ተብሎ ሊጠራ ይችላል. 8. ይሁን እንጂ, ይህ የገበያ ክፍል በንቃት ማደጉን ቀጥሏል, ብዙ እና ተጨማሪ የላቁ ዘዴዎችን እና መሳሪያዎችን ይለቀቃል.

ከተለያዩ የፈተና ዓይነቶች በተጨማሪ የእጩዎችን ችሎታዎች ፣ ግላዊ ባህሪዎች እና ተነሳሽነት ለመፈተሽ ከእንደዚህ ያሉ ዘዴዎች አማራጭ የፕሮጀክቲቭ ጥያቄዎችን እና ሌሎች የግለሰቦችን ግምገማ ዘዴዎችን ጨምሮ የተዋቀረ ቃለ-መጠይቅ ሊሆን ይችላል።

እራስህን ፈትን።

የኤስኤችኤል ፈተናዎች ለምንድናቸው ዓላማዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ?

በማረጋገጫ ወቅት የሰራተኞችን ብቃት ለመገምገም;
የአመልካቾችን የማሰብ ችሎታ ለመገምገም;
የእጩዎችን ሙያዊ ብቃት ለመገምገም.

ምን ዓይነት የኤስኤችኤል ሙከራ እስካሁን ያልተፈለሰፈ ነው?

መመሪያዎች የመረዳት ፈተና;
ሎጂክ እና ረቂቅ አስተሳሰብ ፈተና;
የኮርፖሬት ደንቦችን ለማወቅ ይሞክሩ.

የ SHL ፈተናዎችን ሲያደርጉ ምን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት?

ከሥራው ሁኔታ ጋር ተመሳሳይነት ያለው አካባቢ መፍጠር አስፈላጊ ነው;
ፈተናው በሳይኮሎጂካል ትምህርት በልዩ ባለሙያ መከናወን አለበት;
አመልካቹ ፈተናውን ለማጠናቀቅ ብቻውን መተው አለበት.

የ SHL ፈተና ውጤቶችን ሲተነተን ምን ማስታወስ ጠቃሚ ነው?

ለተግባሮች መልሶች በተከታታይ መሰጠት አለባቸው;
እጩው መፍታት የቻለው ብዙ ተግባራትን, የተሻለ ይሆናል;
ክፍት የስራ ቦታ መስፈርቶች የአመልካቾችን ችሎታዎች ተገዢነት መተንተን ተገቢ ነው።

የ SHL ፈተናዎችን የሚተኩት የግምገማ ዘዴዎች የትኞቹ ናቸው?

ለሥራ ስምሪት መጠይቅ;
ፕሮጀክቲቭ ጥያቄዎች;
በብቃት ላይ የተመሰረተ ቃለ መጠይቅ።

የቃል ፈተና (የቃል ችሎታ ፈተና, የቃል ትንተና ፈተና) - ምንድን ነው እና እንዴት ማለፍ እንደሚቻል? በሩሲያ መሪዎች ውድድር ላይ ከተሳተፉ ወይም የቃል ፈተናዎችን ከሚያካሂዱ ኩባንያዎች ውስጥ በአንዱ ሥራ ከሠሩ ስለ ሁሉም ልዩነቶች እንነግርዎታለን እና ለቃል ችሎታዎች ፈተናዎችን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ እንዲዘጋጁ እንረዳዎታለን።

ለምን የቃል ፈተናዎች?ያስፈልጋልለቀጣሪው

በሩሲያ እና በዓለም ላይ ያሉ ትላልቅ አሠሪዎች ለመጀመሪያ ጊዜ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ለመምረጥ የቃል ፈተናዎችን ይጠቀማሉ. እነዚህ የማዕድን እና የኢነርጂ ኩባንያዎች ናቸው-Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; ቸርቻሪዎች: Pyaterochka, Magnit, X5 የችርቻሮ ቡድን, METRO, IKEA; የማማከር እና የኦዲት ኩባንያዎች-PWC, Deloitte, E ኩባንያዎች በ FMCG ዘርፍ እና ሌሎች ብዙ.

ለስራ ቦታ ቃለ መጠይቅ ከመደረጉ በፊት እርስዎ እና ሌሎች እጩዎች ብዙ ፈተናዎችን እንዲወስዱ ሊጠየቁ ይችላሉ። የቃል አስተሳሰብ ተግባራት የጽሁፍ መረጃን በትክክል የማስተዋል, የመተንተን እና የመተርጎም ችሎታን ለመገምገም ያስችሉዎታል.

የምርመራው ውጤት የእጩውን ችሎታ ያሳያል-

ከንግድ ነክ የንባብ ቁሳቁሶች (ሪፖርቶች, መመሪያዎች, ወዘተ) ምክንያታዊ መደምደሚያዎችን ይሳሉ;
በተናጥል ድርጅታዊ ሰነዶችን እና ሪፖርቶችን መፍጠር;
የንግድ ጥያቄዎችን በትክክል ማዘጋጀት እና መረጃን ለሥራ ባልደረቦች ፣ አስተዳዳሪዎች እና ደንበኞች ያቅርቡ።

የቃል ምርመራ እንዴት ይከናወናል?

እያንዳንዱን ፈተና ለማጠናቀቅ የተወሰነ ጊዜ ተሰጥቷል. አብዛኛውን ጊዜ በጥያቄ ከ30-60 ሰከንድ ላይ የተመሰረተ። ያልተዘጋጁ ምላሽ ሰጪዎች ከ1-2% ብቻ ሁሉንም ጥያቄዎች በጊዜ ገደቡ ውስጥ በትክክል መመለስ ይችላሉ።

የቃል ሙከራ በጽሑፍ ቁርጥራጮች ላይ የተመሠረተ ነው። የአንቀጾቹ ርእሶች ከማህበራዊ፣ ፊዚካል ወይም ባዮሎጂካል ሳይንሶች፣ ንግድ (ማርኬቲንግ፣ ኢኮኖሚክስ፣ የሰው ሃይል አስተዳደር፣ ወዘተ) መስክ ሊሆኑ ይችላሉ። አጭር ጽሑፍ ማንበብ, ስለ ምን እንደሆነ መረዳት እና ተከታታይ ጥያቄዎችን መመለስ ያስፈልግዎታል.

አሰሪዎች 2 ዋና የቃል ሙከራዎችን ይጠቀማሉ፡-

ሙከራዎች "እውነት - ውሸት - መናገር አልችልም"
የቃል ትንተና ፈተናዎች

ከዚህ በታች ለሁለቱም የፈተና ዓይነቶች ምሳሌዎችን እና መልሶችን ያገኛሉ።

የቃል ሙከራ ምሳሌ “እውነት - ውሸት - ማለት አልችልም”

ምንባቡን ያንብቡ እና መግለጫዎቹ እውነት መሆናቸውን ይናገሩ።

"በዩኬ ውስጥ 7 የዱር አጋዘን ዝርያዎች አሉ። ቀይ አጋዘኖች እና ሚዳቆዎች ተዛማጅ ዝርያዎች ናቸው። የፋውን አጋዘን በሮማውያን የተዋወቁት ሲሆን ከአስራ ሰባተኛው ክፍለ ዘመን ጀምሮ በሦስት ሌሎች ተወላጅ ያልሆኑ ዝርያዎች ተቀላቅለዋል-ሲካ (የጃፓን ነጠብጣብ) ፣ ሙንቲክ ("ባርኪንግ" አጋዘን) እና የቻይና የውሃ አጋዘን ያመለጡት። ፓርኮች.

አብዛኛዎቹ የዩናይትድ ኪንግደም ቀይ አጋዘን በስኮትላንድ ይገኛሉ፣ ነገር ግን በምስራቃዊ፣ ደቡብ እና ሰሜን ምዕራብ የእንግሊዝ ክፍሎች እንዲሁም በሰሜን ሚድላንድስ ውስጥ ጉልህ የሆነ የዱር ህዝብ አለ። ቀይ አጋዘኖቹ ከጃፓን ሺካ አጋዘን ጋር ሊራቡ ይችላሉ፤ በአንዳንድ አካባቢዎች ደግሞ ዲቃላዎች በብዛት ይገኛሉ።

በዩኬ ውስጥ ያሉት ሁሉም ቀይ አጋዘን በስኮትላንድ ይገኛሉ።
ቀይ አጋዘን ከሲካ አጋዘን ጋር ሊራባ ይችላል።
ዩኬ የሲካ አጋዘን መኖሪያ አይደለችም።

ለእያንዳንዱ እነዚህ መግለጫዎች አንድ መልስ ብቻ መምረጥ ይችላሉ፡-

ሀ) ትክክል - በአንቀጹ ውስጥ ከቀረቡት መረጃዎች ጋር ይዛመዳል።
ለ) የተሳሳተ - ከጽሑፉ የተገኘውን መረጃ ይቃረናል.
ሐ) እኔ ማለት አልችልም - ቁርጥራጩ ስለዚህ ጉዳይ ምንም አይናገርም ወይም እንደዚህ አይነት መደምደሚያ ለማድረግ በቂ መረጃ የለም.

ለዚህ ምሳሌ የቃል ፈተና ትክክለኛ መልስ ለማግኘት የጽሁፉን መጨረሻ ይመልከቱ። መጀመሪያ መልሱን እራስዎ ለማወቅ ይሞክሩ። ይህ ፈተና አብዛኛውን ጊዜ ለመፍታት 30 ሰከንድ ይወስዳል።

የቃል ትንተና ፈተናዎች አብዛኛውን ጊዜ በጣም አስቸጋሪ ናቸው. 3 ወይም ከዚያ በላይ የመልስ አማራጮች ሊኖራቸው ይችላል። የእርስዎ ተግባር በስራው ውስጥ ከተሰጡት መግለጫዎች ውስጥ የትኛውን የፈተና ጥያቄ እንደሚመልስ መወሰን ነው. ከዚህ በታች ለአንዱ የኤፍኤምሲጂ ኩባንያ የቃል ትንተና ሙከራ ምሳሌ ያገኛሉ፡-

የቃል ትንተና ሙከራ ምሳሌ፡-

ለዚህ ምሳሌ የቃል ፈተና ትክክለኛ መልስ ለማግኘት የጽሁፉን መጨረሻ ይመልከቱ። መጀመሪያ መልሱን እራስዎ ለማወቅ ይሞክሩ።

አስፈላጊ! ለጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ, እውቀትዎን አይጠቀሙ, ከጽሑፉ ላይ ባለው መረጃ ላይ ብቻ ይደገፉ. አጠቃላይ ትርጉሙን ለመረዳት ጽሑፉን በጥንቃቄ ያንብቡ። ከዚያም እያንዳንዱን ዓረፍተ ነገር ከጥያቄው ወደ ተጓዳኝ የጽሑፉ ክፍል ለማመልከት ይሞክሩ።

ለተለያዩ የስራ መደቦች፣ የሰው ሃይል ወኪሎች የተለያዩ የችግር ደረጃዎች ፈተናዎችን ይፈጥራሉ። ለታዳጊ ስፔሻሊስቶች ስራዎች ከአስተዳደር ሰራተኞች የበለጠ ቀላል እንደሚሆኑ ግልጽ ነው. ለአስፈፃሚዎች እና ለከፍተኛ ቦታዎች የቃል ትንተና ፈተናዎች በጣም አስቸጋሪ ሊሆኑ ይችላሉ.

የቃል ፈተናዎችን በተሳካ ሁኔታ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል

መልስ ለመስጠት አትቸኩል።

የጽሑፍ ምንባቦች ሆን ብለው የተጻፉት ውስብስብ በሆነ ዘይቤ ነው, ስለዚህ መረጃውን ሙሉ በሙሉ በትክክል አለመረዳት ቀላል ነው. የተፈለገውን አማራጭ ከመምረጥዎ በፊት, መግለጫውን 2-3 ጊዜ በጥንቃቄ ያንብቡ.

ረጋ በይ።

ጭንቀት በትኩረት ውስጥ ጣልቃ የሚገባ እና የፈተና አፈፃፀምን በቀጥታ ይነካል። የቃል ፈተና ወይም ጫጫታ በሚበዛበት ቢሮ ውስጥ መረጋጋት ከባድ ነው። አስፈላጊ ከሆነ ቀን በፊት ጥሩ እንቅልፍ እንዲተኙ እናሳስባለን እና በዚህ ቀን ቀለል ያለ ማስታገሻ ይውሰዱ እና ወደ አዎንታዊ ሞገድ ይቃኙ።

በተቻለ መጠን ብዙ የተግባር ሙከራዎችን ይውሰዱ።

የስኬት እና በራስ መተማመን ምስጢር በዝግጅት ላይ ነው። የተለማመዱ ሙከራዎች የጽሑፍ ምንባቦችን ዘይቤ በደንብ እንዲያውቁ ይረዳዎታል። በመዘጋጀት ጊዜ ውስብስብ ቁርጥራጮችን በጊዜ ሂደት "መፍታት" ይማራሉ. በዚህ መንገድ እርስዎ ምን እንደሚጠብቁ በትክክል ያውቃሉ.

ጊዜውን ይከታተሉ.

በአብዛኛዎቹ አጋጣሚዎች የቃል ፈተናዎችን ለማጠናቀቅ በአንድ ጥያቄ ከ30-60 ሰከንድ ይሰጥዎታል። ጊዜህን አታባክን! ውድ ደቂቃዎችን በትክክል ለማሰራጨት ምን ያህል ጥያቄዎች ከአንድ መግለጫ ጋር እንደተያያዙ ወዲያውኑ ይመልከቱ።

መጀመሪያ ቀላል ስራዎችን ያጠናቅቁ.

አስታውስ! ውስብስብ ጥያቄን ለመረዳት በሚፈጅበት ጊዜ ውስጥ ሌሎች በርካታ ነገሮችን መመለስ ይችላሉ። ስለዚህ በመጀመሪያ ግልጽ የሆኑ ተግባራትን ማለፍ. መጨረሻ ላይ ችግር ወደ ሚፈጥሩልዎት መግለጫዎች ይመለሳሉ።

ከተጣበቁ, ከመጨረሻው ዓረፍተ ነገሩን እንደገና ያንብቡ. የእያንዳንዳቸውን ምንነት ለመረዳት እና ምክንያታዊ መደምደሚያ ላይ ለመድረስ የተወሳሰቡ ዓረፍተ ነገሮችን ወደ ተለያዩ ትናንሽ ዓረፍተ ነገሮች ይሰብሩ።

አንዳንድ ጊዜ መስተካከል ያለባቸው የጽሁፎች ብዛት በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ማስተዳደር ከምትችለው በላይ ነው። ስለዚህ በተቻለ መጠን ብዙ ትክክለኛ መልሶችን ለመስጠት ይሞክሩ እና በምንም ሁኔታ በእድል ላይ እርምጃ ይውሰዱ።

በቤት ውስጥ ፈተናውን በመስመር ላይ ለመውሰድ እድሉ ካሎት, በሌላ ሰው ቢሮ ውስጥ ባለው የማያውቁት አካባቢ በጭንቀት አይደናቀፍም. ግን የጓደኛን እርዳታ ለመውሰድ ፈተና አለ. ይህንን አንመክርም። በመጀመሪያ፣ በመልሶች ላይ ለመጨቃጨቅ ጊዜ ታባክናለህ። እና በሁለተኛ ደረጃ, 10 እንደዚህ አይነት ፈተናዎችን በተሳካ ሁኔታ ያለፈ ጓደኛ እንኳን ስህተት ሊሆን ይችላል. በራስዎ ላይ ብቻ ይተማመኑ።

ምን ውጤት ለማግኘት መጣር አለብዎት?

የፈተና ውጤቶቻችሁ ከተፎካካሪዎቾ ውጤቶች ጋር ስለሚነፃፀሩ ይህንን ጥያቄ ለመመለስ ከባድ ነው። የመግቢያ ገደቡ የሚሰላው በብዙሃኑ ውጤት መሰረት ነው። ለጥያቄዎቹ 75% በትክክል መመለስ እና ከመሪዎቹ መካከል መሆን ይችላሉ, ምክንያቱም ለቦታው አብዛኛዎቹ አመልካቾች ከ 60-65% አግኝተዋል. ወይም 80% ማለፍ እና "ከመጠን በላይ" መቆየት ይችላሉ፣ ምክንያቱም የእርስዎ ተፎካካሪዎች የበለጠ ጠንካራ ሆነዋል።

ውጤቶቹ በልዩ ፕሮግራም ይገመገማሉ. የሰው ሃይል ወኪሉ ውጤቱን በመቶኛ እና በመቶኛ* ብቻ ነው የሚያየው።

* መቶኛ በናሙና ውስጥ ከተገኙት ሌሎች መካከል የተሰጠው ውጤት ምን ያህል ጊዜ እንደሚከሰት አመላካች ነው። ዋጋው የፈተናውን ውጤት በደረጃዎች ለመከፋፈል ይፈቅድልዎታል - ከፍተኛ (75ኛ በመቶኛ ወይም ከዚያ በላይ)፣ አማካኝ (> 50 እና እስከ 75) እና ዝቅተኛ (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

ከዚህ ምን መደምደሚያ ላይ መድረስ ይቻላል? ለየትኛውም የተለየ ውጤት አይጣሩ, አብዛኛዎቹን ጥያቄዎች በትክክል ለመመለስ ይሞክሩ. ማንኛውም የተማረ ሰው የቃል የማመዛዘን ፈተናዎችን መውሰድ ይችላል።

በሩሲያ መሪዎች ውድድር ውስጥ ተሳታፊ ከሆኑ ወይም ለስራ የሚያመለክቱ ከሆነ ምናልባት ከቃል ፈተና በተጨማሪ የቁጥር ፈተና እና የአብስትራክት ሎጂካዊ አስተሳሰብ ፈተና ማለፍ አለብዎት። በልዩ ጽሑፎቻችን ውስጥ ስለእነዚህ ፈተናዎች የበለጠ ያንብቡ።

ዋነኞቹ ጠላቶችዎ ጭንቀት እና ጊዜ ማጣት ናቸው. በትክክለኛው ጊዜ ግራ እንዳይጋቡ አስቀድመው ይዘጋጁ እና ከጣቢያው የቃል, የቁጥር እና ሎጂካዊ ሙከራዎችን ይለማመዱ. በዚህ መንገድ ድክመቶችዎን እና ጥንካሬዎችዎን ለይተው ማወቅ ይችላሉ, እና እንዲሁም የማይታወቅ ፍርሃትን ያስወግዱ.

አሁን ማዘጋጀት ይጀምሩ ወይም የነጻ የቃል ሙከራዎች ምሳሌዎችን ይመልከቱ፡-

ለአብነት ፈተናዎች መልሶች፡-

"እውነት - ውሸት - ማለት አልችልም" ሞክር:

ሐ - ማለት አልችልም። ይህ በቀጥታ በጽሁፉ ውስጥ አልተገለጸም, እና ይህን መረጃ ብቻ መጠቀም እንችላለን.

የቃል ትንተና ሙከራ፡-

ውድ ጓደኞቼ!

የSHL፣ Talent-Q፣ Ontarget Genesys፣ “የቃል-ቁጥር” ፈተናን በቅርቡ የሚወስዱ ከሆነ፣
አለመሳካትን ከፈሩ እና እንዴት እንደሚዘጋጁ እየፈለጉ ከሆነ
ትንሽ ጊዜ ከቀረው,

ከዚያም በመስመር ላይ በፕሮፌሽናልነት ማዘጋጀት እንደሚቻል ለማሳወቅ እቸኩላለሁ።

በፍጥነት እና በቀላሉ ውጤታማ የመስመር ላይ ስልጠና በመጠቀም ችሎታዎን ከ2-3 ቀናት ውስጥ ያሠለጥናሉ እና ፈተናዎችን ለመጀመሪያ ጊዜ ያልፋሉ! 30-40 ሙከራዎችን ከፈታ በኋላ የተረጋጋ ክህሎት ይታያል.

በስርዓታችን ውስጥ ከተፈተነ እና ከስልጠና በኋላ የ6 ደቂቃውን ቃለ ምልልስ ያዳምጡ።

በቃለ መጠይቁ ላይ ስለ MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK ስሪቶች መድረክ ስለሆነው ስለ የመስመር ላይ ፕሮግራም Roboxtest V.8 ተነጋገርን.

ቡድናችን ልዩ የሆነ የኮምፒውተር ፕሮግራም Roboxtest V.8 አዘጋጅቷል። ለትክክለኛው ሙከራ በተቻለ መጠን ቅርብ ነው - ሂደቱ ራሱ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በቀጥታ በአሳሹ ውስጥ ይከናወናል. የሙከራ የቃል ፈተና እንድትወስድ እና ሁሉንም ነገር በራስህ ዓይን እንድትመለከት እጋብዝሃለሁ። የተሟላ የፈተናዎች ዳታቤዝ (በአሁኑ ጊዜ ከ 100 በላይ ሙከራዎች - ወደ 1500 ጥያቄዎች) እንዲሁ ይገኛል። ይህንን ለማድረግ, እኔን ያነጋግሩኝ. እውቂያዎች ከዚህ በታች ናቸው።

ሁሉም ዝግጅቶች በመስመር ላይ ይከናወናሉ. እያንዳንዱ ፈተና ያለ ጊዜ ገደብ ትክክለኛ መልሶች እና መፍትሄዎች አሉት። ፕሮግራሙ በቀጥታ ከ Google Chrome, ፋየርፎክስ, ሞዚላ, ሳፋሪ አሳሽ ይሰራል.

ትኩረት! በአሁኑ ጊዜ ፕሮግራሙ ከኢንተርኔት ኤክስፕሎረር ጋር ተኳሃኝ አይደለም (ሁሉም ተግባራት አይደሉም)።

(ከGoogle Chrome፣ FireFox፣ Mozilla፣ Safari ጋር ይሰራል።)

መጨረሻ ላይ ቀጣሪዎች ከሚያዩት ጋር ተመሳሳይ የሆነ ሪፖርት ታያለህ - በመቶኛ እና በመቶኛ። ይህ ጥንካሬዎን በጥንቃቄ እንዲገመግሙ ያስችልዎታል. ዝግጅቱ በመስመር ላይ ስለሚካሄድ, እራስዎን ይህን ፈተና ከወሰዱ ሌሎች ሰዎች ጋር ማወዳደር ይቻላል - ይህ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ቀጣሪዎች እርስዎን የሚመለከቱት በዚህ ምክንያት ነው.

ስርዓቱ ጠንካራ ጎኖችዎን እና ድክመቶችዎን በመለየት የበለጠ ትኩረት መስጠት ያለብዎትን ይነግርዎታል።

አሁን የመረጃ ቋቱ ከመቶ በላይ የተለያዩ ፈተናዎችን (ከ1,500 በላይ ጥያቄዎች) ይዟል - በዋናነት የችሎታ ፈተናዎች - የቃል፣ የቁጥር፣ የአብስትራክት-ሎጂክ። ግን፣ ምናልባት፣ እርስዎ ሙሉውን የውሂብ ጎታ እየፈቱ አይደሉም። እዚህ ሌላ አስፈላጊ ነገር ነው - ችሎታ.

እንደ ልምድ እንደሚያሳየው ለመጀመሪያ ጊዜ እውነተኛ ፈተናን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ ለእያንዳንዱ ዓይነት ፈተና ከ 80-90 በመቶ እና ቢያንስ 60 በመቶ ደረጃ ላይ ለመድረስ በቂ ነው.

የእኛን ስርዓት በመጠቀም ያዘጋጁት ሰዎች በአማካይ ከ30-40 ሙከራዎችን ፈትተዋል። እዚህ እንደገና ፣ በተናጥል ፣ አንድ እጩ ቦታውን ለማግኘት በእውነት ፈለገ - 152 ፈተናዎችን ፈትቷል !!! እናም እውነተኛውን ፈተና በተሳካ ሁኔታ አልፌያለሁ!!!

በተጨማሪም የእውቀት ፈተናዎች አሉ - እንግሊዘኛ - 2 ደረጃዎች, RAS, IFRS - ለትልቅ አራት ዝግጅት.

በእኛ ስርዓት ውስጥ ለማሰልጠን ፍላጎት ካሎት እባክዎን ያነጋግሩኝ። ያለክፍያ, ስርዓቱ ከተመዘገቡ በኋላ በጥቂት ሰዓታት ውስጥ ያግድዎታል.

ከሰላምታ ጋር ፣ Panteleev Stanislav.

[ኢሜል የተጠበቀ]

እርስዎ የሚፈቱዋቸው ተግባራት አስቸጋሪ ተብለው ሊጠሩ አይችሉም. እነዚህ ማትሪክስ እና ውህዶች አይደሉም፣ ውስብስብ የሂሳብ ሎጂክ አይደሉም። የፈተና አላማ የሳይኮሜትሪክ መረጃህን መለካት ነው።

ችግሩ በሙሉ በተሰጠህ ጊዜ እና በአሰሪዎች እና በፈተና ኩባንያዎች የተመደቡ የማለፊያ ውጤቶች ላይ ብቻ ነው። ስለእነሱ ምንም አታውቁም, እና ስለ ተግባራት ዓይነቶች አታውቁም. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የምስጢር መጋረጃን እናነሳለን እና በፈተና ወቅት ምን እንደሚጠብቁ እናሳይዎታለን.

ለአሰሪ የሙከራ ኩባንያ ሪፖርት ምሳሌ

የእርስዎ ውጤት ከሌሎች እጩዎች ጋር ይነጻጸራል። የTalent-Q ስርዓትን የመሞከር ምሳሌ በመጠቀም ለቀጣሪ የፈተና ውጤቱ ይህን ይመስላል።

መደምደሚያዎችን ይሳሉ። ከመደበኛ ቡድን ጋር ይወዳደራሉ እና በእነዚህ ውጤቶች ላይ በመመስረት ለቃለ መጠይቅ ይጋበዛሉ ወይም አይጋበዙም።

ቃለ መጠይቅ ለማግኘት ጠንክሮ ማሰልጠንዎን እርግጠኛ ይሁኑ! ምን አይነት ስራዎች እንዳሉ ይመልከቱ፣ የእራስዎን እቃዎች ይፈልጉ ወይም የእኛን ይጠቀሙ። እዚህ ያለው ቀመር ቀላል ነው፡ "ስልጠና = ስኬት"

የቁጥር ሙከራ እና ዝርያዎቹ። ምሳሌዎች እና መፍትሄዎች

በግራፍ ላይ ያለ ችግር ምሳሌ

በሁለተኛው ሩብ ዓመት ውስጥ ከአንደኛው ዓመት ጋር ሲነፃፀር ስንት ሺህ ተጨማሪ መኪናዎች ወደ ሀገር ውስጥ ገብተዋል?
መፍትሄ፡-
ግራፉ እንደሚያሳየው በሁለተኛው አመት ሁለተኛ ሩብ ውስጥ 600 ሺህ መኪናዎች ወደ ሀገር ውስጥ ገብተዋል, በመጀመሪያው አመት ሁለተኛ ሩብ - 425 ሺህ.
ልዩነቱን 600-425 = 175 ሺ መኪኖችን እናሰላለን
መልስ፡-
175 ሺህ መኪኖች

በዲያግራም ላይ ያለው ችግር ምሳሌ

የየትኛውም አገር የፋይናንስ ሥርዓት የስልጣን ደረጃ የሚገመገመው በወርቅና በውጭ ምንዛሪ ክምችት መጠን መሆኑ ከማንም የተሰወረ አይደለም። እርግጥ ነው, ከፍተኛ መጠን ያለው ክምችት, ከፍተኛ የኢኮኖሚ መረጋጋት ደረጃ ለተለያዩ የገንዘብ አደጋዎች.
ከዚህ በታች ያሉት ሰንጠረዦች ለዓለም አምስት ታላላቅ ኢኮኖሚዎች ቻይና፣ ዩናይትድ ስቴትስ፣ ጃፓን፣ የአውሮፓ ኅብረት (EU) እና የሩስያ ፌደሬሽን የመጠባበቂያ መጠን ለውጥ (በቢሊዮኖች የሚቆጠር ዶላር) ያሳያል። የተገመገመው መረጃ ከ2010-2013 ጊዜ ጋር የተያያዘ መሆኑን ልብ ይበሉ።

እ.ኤ.አ. በ 2010 የቻይና የወርቅ እና የውጭ ምንዛሪ ክምችት በ 2011 ከሩሲያ ምን ያህል ጊዜ ይበልጣል?

መፍትሄ፡-

እ.ኤ.አ. በ 2010 የቻይና የወርቅ እና የውጭ ምንዛሪ ክምችት 2,000 ቢሊዮን ዶላር ነበር ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን በ 2011 - 400 ቢሊዮን ዶላር።

መልስ፡-

በጠረጴዛ ላይ ያለ ችግር ምሳሌ
እ.ኤ.አ. በ 2004 የኦሎምፒክ ጨዋታዎች ከአምስት ሀገራት የተውጣጡ አትሌቶች ብዙ የወርቅ ፣ የብር እና የነሐስ ሜዳሊያዎችን አግኝተዋል አሜሪካ ፣ ቻይና ፣ ሩሲያ ፣ አውስትራሊያ እና ጃፓን። ጥያቄ፡- የብር ሳይቆጠር የወርቅ ሜዳልያዎችን ቁጥር በተመለከተ የሩስያ ቡድን በቡድን ደረጃ አንደኛ ቦታ ለማግኘት ስንት የወርቅ ሜዳሊያ አላገኘም?

አስተያየት: በቋሚዎቹ ውስጥ ያሉ ቦታዎች በጠቅላላው የሽልማት መጠን መሰረት ይሰራጫሉ

መፍትሄ፡-

ሩሲያ በወርቅ ሜዳሊያ አንደኛ እንድትሆን አሜሪካን በመቅደም 36 ሜዳሊያዎችን መሰብሰብ አለባት። ማለትም 36-27 = 9 ሜዳሊያ አጥተናል

መልስ፡-

መቶኛን የሚያካትት የችግር ምሳሌ

በጃንዋሪ 2012 የአንድ የወንዶች ልብስ ዋጋ በ 25% ጨምሯል ፣ እና በመጋቢት 2013 ፣ በሽያጭ ፣ ከተነሳው ዋጋ በ 16% ያነሰ እና በአሁኑ ጊዜ በ 336 ዶላር ላይ ይገኛል። ከላይ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሱቱ ዋጋ የወደቀው ወይም የጨመረው በአጠቃላይ በምን ያህል መቶኛ ነው?

መፍትሄ፡-

የመጀመሪያውን ዋጋ በ x እንጥቀስ።

ከዚያም በጥር 2012 ዋጋው 1.25 * x;

ዋጋ በመጋቢት (1-0.16)*1.25*x=336ዶላር

1.05*x=336 ዶላር

መልስ፡-

ዋጋው በ5 በመቶ ጨምሯል።

ድብልቅ ችግር ምሳሌ

ከሁለት የጨው መፍትሄዎች - 10 በመቶ እና 15 በመቶ, 40 ግራም የ 12 በመቶ መፍትሄ መፍጠር ያስፈልግዎታል. ከእያንዳንዱ መፍትሄ ምን ያህል ግራም መውሰድ አለብኝ?

መፍትሄ፡-

የ10% የመፍትሄውን ብዛት በ x እና በ y የ15% መፍትሄን እንጠቅስ።

ከዚያ 2 እኩልታዎችን መፍጠር እንችላለን-

የመፍትሄው አጠቃላይ ክብደት 40 ግራም ነው, ማለትም

የሚከተለው ስሌት የመፍትሄዎችን የጨው ይዘት ይወስናል።

0.1x+0.15y=0.12*40

ስለዚህ, የ 2 እኩልታዎች ስርዓት አለን. ከመጀመሪያው እኩልታ xን እንገልፃለን እና በሁለተኛው ውስጥ እንተካለን።

0.1*(40-y)+0.15y=4.8

4-0.1y+0.15y=4.8

መልስ፡-

10 በመቶ 24 ግራም፣ 15 በመቶ 16 ግራም።

የቃል ሎጂክ ፈተና። ምሳሌ እና መፍትሄ.

የቃል ሎጂክ ተግባር ምሳሌ

በአለም አቀፍ ደረጃ ተቀባይነት ያላቸው በሽታዎች (ICD-10) በመቶዎች የሚቆጠሩ የተለያዩ በሽታዎችን ያጠቃልላል. በአለም ዙሪያ ከተለያዩ ሀገራት የመጡ ብዙ የስነ-አእምሮ ሐኪሞች (ለምሳሌ አሜሪካዊው ዶክተር ኪምበርሊ ያንግ) በሚቀጥለው የ ICD እትም ላይ የሳይበር ሱስ (የኮምፒውተር ሱስ) እንደ በሽታ እንዲካተት ይጠይቃሉ. በአሁኑ ጊዜ, በጣም ቅርብ ያለው ምርመራ የጨዋታ ሱስ ነው, ነገር ግን የዚህ በሽታ መግለጫ ስለ የቁማር ማሽኖች አጠቃቀም ብቻ ነው የሚያመለክተው, ስለ ግል ኮምፒዩተሮች ምንም ንግግር የለም.

ጥያቄ 1፡ የሳይበር ሱስ በመላው አለም የታወቀ በሽታ ነው።

መልስ፡ ሀሰት።

ማብራሪያ፡- ከተለያዩ አገሮች የመጡ የሥነ አእምሮ ሐኪሞች የሳይበር ሱስን በሚቀጥለው የ ICD እትም ውስጥ እንዲካተቱ ስለሚጠይቁ፣ ይህ በሽታ በዓለም ዙሪያ ገና አልታወቀም ብለን መደምደም እንችላለን።

የስታኒስላቭ ፓንቴሌቭ ታሪክ። በP&G ላይ ሙከራዎች

ስለ ተሞክሮዬ እነግርዎታለሁ, እና እርስዎ እራስዎ ከዚህ መደምደሚያ ላይ ይደርሳሉ. እ.ኤ.አ. በ 2008 ከኡራል ስቴት ዩኒቨርሲቲ በኢኮኖሚክስ እና በማኔጅመንት በፀረ-ቀውስ አስተዳደር ልዩ ሙያ ተመረቅኩ ። በመጨረሻው ኮርሶቻችን፣ ከBig Four (E&Y KPMG Deloitte PwC) ኃይለኛ ማስታወቂያ ነበረን። ከትምህርቴ ብዙዎቹ ወደዚያ ሥራ ሄዱ። በመጀመሪያው አመት 90% ቀርቷል። ለራሴ የተለየ መንገድ መርጫለሁ - ሽያጭ። የመጀመሪያው የሄድኩበት ኩባንያ P&G ነው። ቅጹን በTaleo ስርዓት ውስጥ ሞላሁት፣ የስራ ሒሳቤን ሰቅዬ፣ ጥሪውን ጠብቄያለሁ፣ እና አሁን በየካተሪንበርግ በሚገኘው የፒ&ጂ ቅርንጫፍ እየሞከርኩ ነው። የመጀመሪያው ግንዛቤ ተግባሮቹ ቀላል ናቸው, ነገር ግን ጊዜው በማይታለፍ ሁኔታ ይፈስሳል. በP&G ውስጥ ለሽያጭ ቦታ ሶስት እጩዎች ነበርን። ሁሉንም ነገር በጥንቃቄ ሠርቻለሁ እና በአንዳንድ ስራዎች ላይ ተጣብቄ ነበር. ምን ያህል እና የተለያዩ መጠን ያላቸው ዕቃዎች ወደ መጋዘን ውስጥ እንደሚገቡ አንዳንድ ችግሮች እንዳሉ አስታውሳለሁ - ለ 10 ደቂቃ ያህል በላዩ ላይ ተቀምጬ መፍታት እንደማልችል ተገነዘብኩ። በአንድ ወቅት፣ ተቀናቃኞቼ፣ “ጊዜ ታገኛለህ?” ብለው ጠየቁኝ። ጊዜ ይኖረኛል ብዬ ነበር ግን ለቀረው ጊዜ ከደደቢቱ መልስ ይዤ እየሮጥኩ ነበር። ውጤቶቹ በ 20 ደቂቃዎች ውስጥ ነበሩ. ስታኒስላቭ "አይ" ያኔ በጣም ተበሳጨሁ። እንደዚህ ባሉ ቀላል ስራዎች ላይ ችግር አጋጥሞኝ አያውቅም, ግን እዚህ ስራዬን አበላሽታለሁ. ከጥቂት ቀናት በኋላ ወደ ህይወት ተመለስኩ እና ይህን ቀላል ሀሳብ ተገነዘብኩ - የመማሪያ መጽሃፎችን አገኛለሁ፣ ፈተናዎችን አውርጄ ማዘጋጀት እጀምራለሁ። ግን እዚያ አልነበረም። ለእንደዚህ አይነት ቀላል ለሚመስሉ ስራዎች እንዴት እንደሚዘጋጁ ላይ ምንም አይነት የመስመር ላይ አጋዥ ስልጠናዎች አልነበሩም ማለት ይቻላል። ፈተናዎችም እንዲሁ። በውጤቱም, ለዝግጅቱ ብዙ ሀብቶች አሉ. እናም በዚያን ጊዜ ሙያዬ ለእኔ ትልቅ ትርጉም ነበረው. ይህ ገንዘብን, ሙያዊ እድገትን እና ማህበራዊ ጠቀሜታን ይጨምራል. ከቫዲም ቲኮኖቭ ምንጭ ነበር, ነገር ግን በዚያ ቅጽበት ለፈተናዎች መክፈል አልፈልግም ነበር. ሁሉም ነገር ሊወርድ የሚችል መስሎ ታየኝ። በዚህ ምክንያት ብዙ ጊዜ አሳልፌያለሁ እና ባጋጠመኝ ነገር ላይ ተመስርቼ ተግባሮቼን ማዘጋጀት ጀመርኩ. ይህን ችግር ያጋጠሙትን ጓደኞቼንና ጓደኞቼን መጠየቅ ጀመርኩ። በዝግጅቴ ላይ በጣም የረዳችኝን ማሪና ታራሶቫን ያገኘሁት በዚህ መንገድ ነበር። በዛን ጊዜ ወደ አለም አቀፍ ኩባንያዎች ለመግባት የስልጠና ፈተናዎችን ጨምሮ ሰራተኞችን ለመገምገም እና ብቁ ለመሆን ፈተናዎችን በማዘጋጀት ረገድ ሰፊ ልምድ ነበራት. በመቀጠልም ኩባንያዎች ማርስ፣ ኬፒኤምጂ፣ ኢ እና ዩ፣ ዩኒሊቨር ነበሩ። እነዚህን ፈተናዎች በጩኸት ያለፍኩባቸው ቦታዎች ሁሉ! መርሆውን መቆጣጠር ብቻ አስፈላጊ ነበር. ስልጠናው ረድቶኛል, እና እርስዎም ይረዱዎታል.ፈተናዎቻችን የሚከፈሉት እነሱን ለመፍጠር ብዙ ስራ ስለምናጠፋ ነው - ለውጤቱ ስራ። ለሙከራ መዘጋጀት ርዕስ ላይ በጣም ትንሽ መረጃ መኖሩን አጋጥሞህ ይሆናል. ይህንን ክፍተት እየሞላን ነው። ብዙ አዳዲስ ነገሮች ከእርስዎ፣ ውድ ደንበኞች እና አንባቢዎች ይመጣሉ። በየወሩ ፈተናዎቹን በአዲስ መረጃ እና በእጩ የፈተና ገበያ ውስጥ ባሉ አዝማሚያዎች እናዘምነዋለን። እነዚህም አዳዲስ ተግባራትን, አዲስ የተግባር ዓይነቶችን, የመፍትሄ ምሳሌዎችን እና ሌሎች ዝመናዎችን ያካትታሉ. በውጤቱም, ለሙከራ ዝግጅትዎ ትንሽ ነገር ግን በጣም ጠቃሚ መገልገያ ፈጠርን. በድረ-ገፃችን ላይ የእርስዎን ምኞቶች, አስተያየቶች እና አስተያየቶች ለመስማት ዝግጁ ነን. ይህንን ለማድረግ "አማካሪውን" ያነጋግሩ እና እኛ እናገኝዎታለን.